Odvolanie riaditeľa rozhodnutím valného zhromaždenia. Ako vyhodiť riaditeľa

Napriek ich vysokému postaveniu a mnohým právomociam, generálny riaditeľ je v skutočnosti stále radovým zamestnancom spoločnosti. Z tohto dôvodu by sa zdalo, že celý proces sa stáva mimoriadne jasným – prepúšťanie by malo prebiehať podľa rovnakých pravidiel a zákonov ako v prípade akéhokoľvek iného zamestnanca. Čiastočne áno.

Okrem toho je však generálny riaditeľ aj výkonným orgánom spoločnosti (podľa článku 31 federálneho zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“), preto proces formalizácie alebo prerušenia vzťahu spoločnosti s ním vždy prebieha v špeciálnom poradí a má množstvo vlastných nuancií.

Môžem byť prepustený bez jeho súhlasu?

Dohoda CEO na vlastné prepustenie je potrebné len vtedy, ak nie je súčasne jedným z vlastníkov LLC.

Akékoľvek zmeny stanov si vyžadujú rozhodnutie každého zo zakladateľov, ktorí sú prítomní na schôdzi, preto odvolajte generálneho riaditeľa, ktorý je zároveň vlastníkom a jediným zakladateľom, nie je možné bez jeho súhlasu, ako je uvedené v odseku 4, článok 12 federálneho zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“.

Vo všetkých ostatných situáciách môže byť generálny riaditeľ odvolaný bez jeho súhlasu, ak o tom rozhodnú zakladatelia.

Rozhodnutím zriaďovateľa

Členovia LLC majú plnú právomoc prepustiť výkonná agentúra firmy. Na to je však potrebné uviesť dobré dôvody pre takéto rozhodnutie.

Ak sú škody nezaplatené dlhy bývalého šéfa, potom ich v súlade s federálnym zákonom č. 127 bude musieť zaplatiť zo svojich osobných prostriedkov. Pokiaľ ide o správnu alebo trestnú zodpovednosť, tresty za tieto trestné činy sú upravené Trestným zákonom Ruskej federácie a Kódexom správnych deliktov Ruskej federácie. V tomto prípade je premlčacia lehota stanovená v súlade s platnou legislatívou.

Premlčacia lehota pri trestných činoch sa určuje podľa závažnosti trestného činu:

• mierna závažnosť - 2 roky;
• mierny - 6 rokov;
• závažný trestný čin - 10 rokov.

Záver

Odvolanie generálneho riaditeľa prináša viac ťažkostí a problémov ako v prípade bežného zamestnanca. Ak však pochopíte základy a určité nuansy, potom tento proces prebehne bez zvláštnych ťažkostí a problémov.

Každý zamestnanec organizácie môže skončiť podľa vlastného uváženia. Líder nie je výnimkou.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Ako podať odvolanie generálneho riaditeľa LLC v roku 2020 vlastnej vôle? Generálny riaditeľ má v rámci svojej organizácie neobmedzené právomoci.

Jeho zodpovednosť je teda dosť veľká. Kvôli týmto faktorom je proces prepúšťania hlavy trochu komplikovaný, a to aj pri výpočte podľa vlastného uváženia.

Ako prepustiť generálneho riaditeľa z vlastnej vôle v roku 2020?

Základné momenty

Podľa Zákonníka práce Každý zamestnanec má právo dať výpoveď podľa vlastného uváženia. Na to stačí písomne ​​vyjadriť takéto želanie a po riadnej registrácii prerušiť pracovnú činnosť.

Niektoré pozície si však vyžadujú osobitný postup prepúšťania. Je to spôsobené veľkým objemom.

Príkladom takejto situácie je dobrovoľné odvolanie generálneho riaditeľa LLC.

Keď si vedúci LLC želá ukončiť činnosť z vlastnej vôle, vyžaduje sa starostlivé dodržiavanie prenosu právomocí.

Najmenšia právna nepresnosť vedie k porušeniu platnej právnej úpravy.

Pre každého zamestnanca organizácie je procesom prepustenia podľa vlastného uváženia podanie žiadosti dva týždne pred konečným dátumom zúčtovania.

Oznámenie od generálneho riaditeľa musí nasledovať najneskôr do jedného mesiaca. Dôvodom je, že za všetko môže vodca. výrobné procesy a riadne nahlasovanie.

Generálny riaditeľ je jediným výkonným orgánom LLC. Zodpovedá za zákonnosť všetkých úkonov vykonaných spoločnosťou.

Preto bude prepustenie trvať dlho dokumentáciu. Okrem toho bude trvať dlho, kým sa nájde vhodný človek, ktorý nahradí vedúceho.

Oznámenie o odvolaní vopred je dôležité pre samotného riaditeľa.

Rozlišuje teda medzi obdobiami, kedy vykonával riadiacu činnosť, a obdobím stiahnutia sa z manažérskeho rozhodovania.

Práva a povinnosti riaditeľa sro určuje valné zhromaždenie všetkých účastníkov. Iba ona má právo menovať vedúceho a ukončiť jeho právomoci.

Pred odvolaním musí generálny riaditeľ oznámiť zakladateľom spoločnosti. K tomu má právo kedykoľvek zvolať valné zhromaždenie.

Čo to je

Vedúci LLC alebo CJSC je výkonným pracovníkom jediným telom riadenie všetkých každodenných činností organizácie.

Bežný zamestnanec však môže odísť z práce presne o dva týždne bez ohľadu na želanie zamestnávateľa.

V niektorých prípadoch je možný výpočet bez spracovania. V prípade riaditeľa nemôže opustiť svoj post, kým sa úplne nevzdá svojich právomocí a neodovzdá záležitosti.

Presun prípadov je potrebný na to, aby sa v čase vymedzila miera zodpovednosti medzi dvoma vedúcimi, odstupujúcimi a novovymenovanými.

Odvolanie generálneho riaditeľa komplikuje aj skutočnosť, že práve riaditeľ je zástupcom LLC zapísaným v Jednotnom štátnom registri právnických osôb.

Právnická osoba je povinná oznámiť správcovi dane všetky zmeny týkajúce sa jediného zhotoviteľa. Okrem toho žiadosť predložená na tento účel obsahuje informácie o novom riaditeľovi.

Len čo sa generálny riaditeľ vzdá funkcie, stráca právo podať žiadosť na daňový úrad.

To znamená, že odstupujúci riaditeľ nemôže samostatne predkladať dokumenty na zmenu registračných údajov o zániku právomocí.

K zmene údajov v Jednotnom štátnom registri právnických osôb dochádza až po vymenovaní novej osoby do funkcie vedúceho. Požadovanú žiadosť predloží vo svojom mene.

Dôležitým bodom je prenos prípadov. Odstupujúci generálny riaditeľ musí odovzdať všetky záležitosti novému lídrovi.

Ak tento prípad neexistuje, môže ho akceptovať jeden zo zakladateľov. Celý proces však musí byť formalizovaný príslušnými aktmi.

Aké by mohli byť dôvody

Existuje niekoľko dôvodov, prečo je generálny riaditeľ odvolaný na vlastnú žiadosť. OJSC alebo LLC nezáleží, zoznam dôvodov je rovnaký.

Niektoré zodpovedajú prepúšťaniu radových zamestnancov, iné odkazujú na osobitné pravidlá týkajúce sa výkonného zamestnanca.

Dôvody odvolania generálneho riaditeľa môžu byť:

• vlastné želanie;
• uplynutie doby platnosti pracovnej zmluvy;
• dohoda strán;
• iniciatíva zakladateľov z dôvodov uvedených v § 81 Zákonníka práce;
• vopred určené dodatočné dôvody pracovná zmluva;
• iniciatíva členov spoločnosti bez uvedenia dôvodu;
• zmena vlastníctva majetku spoločnosti;
• odvolanie z funkcie vedúceho spoločnosti v úpadku;
• odvolanie vedúceho z dôvodu likvidácie organizácie.

Právne aspekty

Odvolanie hlavy z vlastnej vôle upravuje.

Postup pri odvolaní generálneho riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť

Pre všetkých zamestnancov vrátane vedúceho je zamestnávateľom LLC. Pôsobí prostredníctvom svojich riadiacich orgánov.

A pri odvolaní je generálny riaditeľ povinný oznámiť najvyššiemu riadiacemu orgánu organizácie:

• valné zhromaždenie zakladateľov;
• jediným členom.

Riaditeľ teoreticky na odvolanie nepotrebuje povolenie účastníkov spoločnosti, svoje odvolanie si môže zariadiť sám.

Členovia spoločnosti však musia vymenovať nového vodcu. Preto je potrebné zvolať stretnutie. Okrem toho je potrebné preniesť záležitosti spoločnosti.

Absolútne všetci účastníci musia byť informovaní o stretnutí tridsať dní vopred. Pri vyvesení oznámenia je lehota doručenia listu od .

Postupové kroky

Proces odvolania generálneho riaditeľa podľa vlastného uváženia pozostáva z týchto fáz:

Oznámenie účastníka	O konaní schôdze a nadchádzajúcom odvolaní
Prijatie a schválenie schôdzou zápisnice	Alebo rozhodnutie jediného účastníka rozviazať pracovnú zmluvu s riaditeľom. V tomto prípade musí byť uvedený dôvod prepustenia.
Vydanie príkazu na ukončenie zmluvy	A jeho registrácia v registri takýchto dokumentov
Prevod vedúcim oddelenia	A majetok organizácie podľa zákona
Úhrada všetkých dlžných súm	Na základe dokončených
Vyhotovenie záznamu o prepustení do osobnej karty riaditeľa ()	B oboznámenie s jej riaditeľom proti podpisu
Podanie oznámenia o odstúpení	V zošite a jeho vydaní do rúk bývalého vedúceho
Bankové oznámenie	O zániku pôsobnosti generálneho riaditeľa
Oznámenie do troch dní od vymenovania nového riaditeľa	Federálna daňová služba o zmene registračných údajov pri odoslaní

Právomoci riaditeľa zanikajú okamihom vydania príkazu, vykonaním zápisu do zošita a prechodom prípadov na neho.

Dokumentovanie

Proces odvolania vedúceho začína podaním príslušnej žiadosti. Ďalej sa zostaví oznámenie o podniku a zašle sa všetkým účastníkom. valné zhromaždenie.

Bez ohľadu na dôvod odvolania riaditeľa je potrebné spísať zápisnicu z valného zhromaždenia alebo rozhodnutie jediného zakladateľa.

Na základe rozhodnutia je vydaný príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa. Ďalej sa v zošite manažéra urobí riadny záznam o prepustení s uvedením prepojenia na protokol alebo rozhodnutie.

Podľa zákona riaditeľ prevedie veci a majetok na novovymenovaného vedúceho alebo niektorého z účastníkov spoločnosti. Od tohto momentu sa generálny riaditeľ považuje za odvolaného.

Vytvárame objednávku

Príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa sa vyhotovuje pomocou.

Takáto norma sa používa na prepustenie akéhokoľvek zamestnanca organizácie. Podľa článku 84.1 riaditeľ sám vydá príkaz, sám ho potvrdí a pri oboznámení sa podpíše.

Ak spoločnosť nepoužíva jednotné formuláre, potom je možné objednávku vypracovať podľa vlastnej schválenej šablóny, ktorá spĺňa požiadavky.

Objednávka uvádza:

• názov dokumentu a dátum zostavenia;
• názov organizácie;
• typ dokumentu;
• popis skutočnosti, a to personálne rozhodnutie;
• názov funkcie zodpovednej osoby, jej podpis s odpisom.

Ako napísať žiadosť

Žiadosť generálneho riaditeľa o odvolanie z funkcie z vlastnej vôle sa vyhotovuje vo voľnej forme. Na to neexistuje jednotná verzia.

Pri písaní sa používa štandardná formulácia - "Žiadam vás, aby ste prepustili z vlastnej vôle." Zamestnávateľ nie je povinný uvádzať konkrétne dôvody.

Zamestnávateľ nie je oprávnený požadovať akékoľvek vysvetlenie. Ak je potrebné skrátiť čas a odísť bez odpracovania, je napísané, od akého dátumu je prepustenie žiadúce.

Video: ako vyhodiť riaditeľa

Text je datovaný a podpísaný. Prihláška sa podáva na valnom zhromaždení alebo môže byť prílohou oznámenia pre členov spoločnosti.

Zápis do práce

Zápis do pracovnej knihy generálneho riaditeľa sa vykonáva v súlade so všeobecne uznávanými pravidlami.

To znamená, že je uvedený dátum, priame písomné vyhlásenie o skutočnosti prepustenia, základ a odkaz na podporný dokument.

Ako podklad sa uvádzajú náležitosti všeobecného protokolu zo zhromaždenia účastníkov spoločnosti alebo rozhodnutia jediného zakladateľa. Záznam je potvrdený pečaťou organizácie.

V prípade nečinnosti účastníkov LLC môže riaditeľ samostatne vypracovať postup jeho odvolania.

Aké platby sú splatné

Zákon stanovuje dva prípady, keď riaditeľ dostane náhradu pri odvolaní. Ide o zmenu vlastníka nehnuteľnosti alebo odvolanie prednostu zo strany zriaďovateľov bez vysvetlenia.

Výška náhrady v tomto prípade nie je nižšia ako tri mesačné platy.

Často sa stáva, že zakladateľ obchodnej spoločnosti zastáva pozíciu šéfa spoločnosti. V tomto prípade môže byť potrebné odvolať ho z príslušnej funkcie. V rámci ktorej právne mechanizmy Je možné odvolať zakladajúceho riaditeľa LLC? Kto môže iniciovať tento postup?

Aké sú mechanizmy odvolávania zakladajúceho riaditeľa?

Odvolanie zakladajúceho riaditeľa LLC na jeho vlastnú žiadosť alebo na príkaz iných osôb – postupy, ktoré sa veľmi líšia právnej povahy a v podstate. Odvolanie vedúceho organizácie, ktorý ju založil, z jeho pozície sa môže uskutočniť tak či onak v rámci týchto hlavných mechanizmov:

1. Odvolanie riaditeľa, ktorý je jediným zakladateľom a vlastníkom.
2. Odvolanie riaditeľa, ktorý nie je jediným zakladateľom (vlastníkom).

V rámci každého z uvedených 2 zákonných mechanizmov je možné odvolať riaditeľa z funkcie:

• na vlastnú žiadosť;
• na žiadosť tretích strán.

Zároveň pojem „odvolanie“ v rámci právnych vzťahov s účasťou riaditeľa možno vykladať rôzne – ako de facto odvolanie (bez ohľadu na uplatnenie určitých zákonných mechanizmov), ako de iure odvolanie podľa ust. Zákonník práce Ruskej federácie alebo ako prepustenie de iure v súlade s občianskym právom.

Pozrime sa podrobnejšie na špecifiká týchto mechanizmov, berúc do úvahy uvedené črty kombinácie pracovného a občianskeho práva.

Odvolanie riaditeľa-jediného zakladateľa a jediného vlastníka

Odvolanie generálneho riaditeľa, jediného zakladateľa LLC, ktorý je zároveň jediným vlastníkom podniku, sa takmer vždy vykonáva podľa uváženia vedúceho.

Výnimkou je, ak sa majiteľ spoločnosti z nejakého dôvodu rozhodol udeliť právomoc zamestnať generálneho riaditeľa samostatnej štruktúre - dozornej rade LLC. V tomto prípade je samozrejme možné iniciovať odvolanie šéfa spoločnosti na žiadosť iných osôb – členov príslušných dozorná rada.

Jediný majiteľ spoločnosti môže konať ako konateľ bez uzatvorenia pracovnej zmluvy (zatiaľ čo dozorná rada je zase povinná uzavrieť pracovnú zmluvu s riaditeľom). Možno bude stačiť, že sa zakladateľ oslobodí zo svojej funkcie vydaním príkazu na odvolanie riaditeľa LLC. Potom o tom nezabudnite informovať Federálnu daňovú službu, aby daňové úrady vložili do štátneho registra informácie o tom, že spoločnosť nemá generálneho riaditeľa.

Majiteľ spoločnosti zároveň musí myslieť na to, že jeho spoločnosť bez konateľa nebude môcť vstupovať do právnych vzťahov. Jeho osobný podpis bude nelegitímny. Preto, nový riaditeľ firma bude potrebovať a jej majiteľ by si mal vopred premyslieť, koho v prípade jeho odvolania môže vymenovať do príslušnej funkcie.

Ak oprávnenie prijať a odvolať riaditeľa má dozorná rada LLC, potom sa odvolanie riaditeľa z príslušnej funkcie vykonáva na základe ustanovení čl. 278 Zákonníka práce Ruskej federácie a iné (napríklad z dôvodu priznania negatívnych dôsledkov rozhodovania - podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odvolanie riaditeľa podľa článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie sa môže uskutočniť bez akéhokoľvek vysvetlenia dozornej rady. V tomto prípade príkaz na odvolanie vedúceho vydáva dozorná rada, po ktorej je potrebné personálne doklady.

Dôležitá nuansa: ak sú základom prepustenia ustanovenia článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom bývalý riaditeľ nenáleží žiadna náhrada. Ak je vedúci prepustený podľa článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, je splatná kompenzácia stanovená zákonom a prípadne pracovnou zmluvou.

Dozorná rada o zmene riaditeľa informuje aj Federálnu daňovú službu a vymenuje aj nového, aby spoločnosť mohla vstupovať do právnych vzťahov.

Odvolanie nejediného zakladajúceho riaditeľa

Odvolanie riaditeľa v posudzovanom prípade je možné:

Vyššie sme uviedli, že prepúšťanie je postup, ktorý môže mať rôzne interpretácie na základe toho, aké legislatívne normy sa zvažujú - tie, ktoré sa týkajú občianskeho práva, alebo tie, ktoré sa odrážajú v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Odvolanie samotného zakladateľa z funkcie vedúceho hospodárskej spoločnosti teda v tomto prípade znamená ukončenie právnych vzťahov s LLC, ktoré sú upravené:

• normy pracovné právo;
• pravidlá občianskeho práva.

Čo sa týka noriem pracovného práva, odvolanie zakladateľa z funkcie riaditeľa spoločnosti na vlastnú žiadosť je celkom jednoduché. Stačí mu:

• napísať rezignačný list z vlastnej vôle a previesť ho na iných vlastníkov;
• iniciovať mimoriadne zhromaždenie vlastníkov sro, na programe ktorého bude odvolanie riaditeľa a vymenovanie nového;
• zúčastniť sa tohto stretnutia a v prípade potreby odôvodniť svoje prepustenie.

Zároveň musí byť žiadosť postúpená ostatným majiteľom sro najneskôr 30 dní pred určeným termínom mimoriadneho zhromaždenia.

V skutočnosti tie dokumenty, ktoré sa majú prijať na stretnutí, budú zverejnené v jurisdikcii toho istého občianskeho práva. Hovoríme o rovnakom príkaze na odvolanie riaditeľa a tiež, ak je na to stretnutie pripravené, o príkaze na vymenovanie nového vedúceho (s ktorým bude následne uzatvorená pracovná zmluva).

Najpozoruhodnejšie však je, že ostatní majitelia firiem nemusia podniknúť potrebné kroky na uvoľnenie riaditeľa z jeho právomocí. Z pohľadu občianskeho práva bude naďalej zastávať svoju funkciu a plniť si svoje povinnosti.

Vzhľadom na túto funkciu by bolo rozumné, aby riaditeľ vykonal nasledujúce dodatočné kroky:

• pripraviť dokumenty potvrdzujúce odoslanie odstúpenia iným vlastníkom (napríklad môže ísť o poštový doklad potvrdzujúci, že dostali registrovaný list);
• pošlite Federálnej daňovej službe formulár R14001, ktorý bude odrážať odchod riaditeľa.

Federálna daňová služba však môže odmietnuť zmenu záznamov v štátnom registri len na základe formulára P14001 (keďže vo všeobecnom prípade bude dokument, ktorý odráža vôľu vlastníkov odvolať riaditeľa, príkazom valného zhromaždenia ). V tomto prípade má vedúci, ktorý sa vzdá funkcie na vlastnú žiadosť, právo podať sťažnosť proti postupu daňových úradov. Ak nie je spokojný, podajte žalobu na Federálnu daňovú službu. Existuje veľká šanca, že daňové úrady budú musieť vylúčiť z štátny register záznam o tom, že žalobca je riaditeľom spoločnosti, uznesením súdu.

Do úvahy prichádza aj iná možnosť – podanie žaloby priamo na vlastníkov, ktorí nereagovali na žiadosť riaditeľa o odvolanie. Súd môže za prítomnosti pádnych argumentov na strane žalobcu uložiť ich vykonaniu potrebné opatrenia o uvoľnení riaditeľa z funkcie a informovaní Federálnej daňovej služby.

Za zmienku stojí, že funkcie zhromaždenia vlastníkov z hľadiska prijímania a odvolávania riaditeľa je možné vykonávať tak, ako v prípade, keď má spoločnosť jediného vlastníka, dozornú radu.

1. Odvolanie riaditeľa na podnet ostatných účastníkov.

V tomto prípade môže byť na valnom zhromaždení vlastníkov vydaný príkaz na odvolanie riaditeľa z jeho funkcie, napríklad na základe rovnakých článkov 81 a 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, v dôsledku ktorého prednostu odvoláva úplne v súlade so zákonom.

Podnet na vydanie príkazu na odvolanie riaditeľa však možno vykonať aj proti jeho vôli. V tomto prípade môže byť doklad vydaný len vtedy, ak väčšina vlastníkov hlasuje za rozhodnutie o vydaní tohto príkazu (alebo ak sú splnené iné kritériá stanovené v stanovách organizácie).

Pokojne sa môže ukázať, že riaditeľ má veľký podiel na obchode, v dôsledku čoho valné zhromaždenie nebude môcť vydať príkaz na odvolanie riaditeľa. V tomto prípade však majú spoluvlastníci podniku právo dosiahnuť odvolanie riaditeľa súdnou cestou.

Šance na rozhodnutie súdu v prospech žalobcov v tomto prípade budú obzvlášť vysoké, ak riaditeľ uvedie dôvod na prepustenie presne podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená, že vo svojej práci urobí nesprávne výpočty, ktoré viesť k stratám spoločnosti. Na druhej strane, jedným z možných faktorov, aby súd rozhodol na strane žalobcu o odvolaní riaditeľa na základe článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, je veľká kompenzácia pre hlavu, predpísaná v pracovnej zmluvy.

Zhrnutie

Takže odvolanie riaditeľa, ktorý je zakladateľom spoločnosti, je možné:

1. Na vlastnú žiadosť:

• ak je jediným zakladateľom a vlastníkom - žiadny problém;
• ak nie je jediným vlastníkom podniku - ak valné zhromaždenie vlastníkov alebo dozorná rada nevytvára prekážky pre formalizáciu postupu odvolania (súčasne tieto prekážky možno prekonať súdnou cestou).

2. Na žiadosť tretích strán:

• ak je riaditeľ jediným vlastníkom podniku, tak v súlade s príkazom dozornej rady (ak je zriadená);
• ak riaditeľ nie je jediným vlastníkom podniku, tak podľa poriadku schôdze vlastníkov alebo dozornej rady.

Ak je riaditeľ odvolaný na žiadosť tretích strán, potom v prípadoch ustanovených zákonom, najmä ak je odvolaný na základe článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie, má nárok na kompenzáciu.

Zákon hovorí, že odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa, ako aj ostatných zamestnancov je možné, ak sú na to konkrétne dôvody. Dôvody ukončenia zmluvy možno nájsť vo viacerých článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie a v množstve ďalších dokumentov. Sú ale výnimky, ktoré zriaďovateľovi umožňujú. No aj v tomto prípade sa treba riadiť literou zákona. Pozrime sa na právne podrobnosti nižšie. odvolanie z funkcie riaditeľa, predstavujeme pokyny krok za krokom a množstvo funkcií procesu.

základy

Medzi funkcie generálneho riaditeľa patrí riadenie a zlepšovanie činnosti organizácie, ktorá je mu zverená na dobu trvania zmluvy. Úspech pri riešení úlohy v mnohých ohľadoch závisí od profesionality osoby a jej osobných vlastností. Ak vodca nesplní svoje záväzky, môže byť zo svojej funkcie odvolaný. Hlavným dokumentom pri určovaní právnych základov je Zákonník práce Ruskej federácie.

Existuje niekoľko možností prepustenia:

1. Z osobnej iniciatívy (článok 280). Žiadosť generálneho riaditeľa sa posiela na podpis mesiac pred skončením pomeru so zamestnávateľom.
2. Z dôvodu expirácie pracovná dohoda(článok 79). Požadované termíny sú uvedené v zmluve medzi zmluvnými stranami. O ukončení spolupráce sú zakladatelia povinní informovať generálneho riaditeľa najneskôr 72 hodín vopred.
3. Po dohode (článok 78). Táto možnosť je možná, ak obe strany dobrovoľne ukončia spoluprácu.
4. Rozhodnutím zakladateľa (článok 81). Základ sa uplatňuje, ak si generálny riaditeľ neplní svoje povinnosti – porušil náležitosti zmluvy, dopustil sa nemorálneho konania, poskytol sfalšované doklady, bol videný pri krádeži, vyzradil obchodné tajomstvo atď.
5. Z dodatočných dôvodov (článok 278). Takéto položky sú špecifikované v. Do tejto skupiny patrí vykonávanie nelegálnych transakcií, ignorovanie požiadaviek zakladateľov atď.
6. Zmena vlastníka (čl. 75).

Existujú aj iné dôvody. Napríklad na Pléne Ozbrojených síl RF (rozhodnutie č. 21) bola naznačená možnosť odvolať generálneho riaditeľa bez uvedenia dôvodov takéhoto konania. Podľa federálneho zákona č. 127 je tiež možné zbaviť sa funkcie v dôsledku úpadku podniku. Podobné úkony sú možné aj v prípade jeho likvidácie. V druhom prípade musí byť prepustená osoba o svojom úmysle informovaná.

Pokyny na akciu

Odvolanie generálneho riaditeľa z ktoréhokoľvek z uvedených dôvodov (okrem odchodu z vlastnej iniciatívy) sa vykonáva podľa štandardnej schémy. Algoritmus je tento:

1. Zvolanie schôdze vlastníkov organizácie, kde sa prerokuje problematika činnosti vedúceho a jeho prípadného odvolania. O odvolaní riaditeľa z funkcie musia rozhodnúť zakladatelia.
2. Registrácia úkonu, v ktorom je uvedený výsledok stretnutia, a to ukončenie dohody s prijatým zamestnancom. Na vykonanie takéhoto úkonu musí byť predpísaný jeden z právnych dôvodov.
3. Vypracovanie objednávky v tvare T-8. Skutočnosť registrácie dokumentu sa zaznamenáva v špeciálnom denníku.
4. Informovanie generálneho riaditeľa o objednávke. Zamestnanec dokument podpíše a potom vyberie mzdu. Pred odchodom mu dajú pracovný list, v ktorom sú všetky potrebné informácie. Predpisuje počet a deň plnenia, dôvod prepustenia (odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie) a zmienku o základnom dokumente (objednávke).
5. Prijatie zákona o všetkých prípadoch a odovzdanie informácií zodpovednej osobe.
6. Informovanie bankovej organizácie o ukončení spolupráce s generálnym riaditeľom.
7. Podanie žiadosti Federálnej daňovej službe Ruska do 72 hodín od dátumu prijatia ďalšieho generálneho riaditeľa. Daňovým úradom sa zasiela žiadosť vyhotovená podľa Р14001 s overením notárskym úradom. Zamestnanci Federálnej daňovej služby vykonajú zmeny do piatich dní.

Ak je zriaďovateľ len jeden, rozhoduje ako jediný s povinným vyhotovením protokolu a vykonaním vyššie uvedených opatrení.

Nuansy kompenzácie

Veľkosť kompenzačné platby, ktoré sa ustanovujú pri odvolaní generálneho riaditeľa, nie sú v zákone uvedené. Minimálna hranica je však stanovená v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 279). súčet, ustanovené zákonom, sa platí, ak v zmluve medzi zmluvnými stranami neexistujú iné podmienky. Ak sa prepustený domnieva, že dostal nižšiu mzdu, ako mal, má právo obhajovať svoje záujmy prostredníctvom súdneho orgánu.

Ak sa prípad dostane na súd, pri určovaní výšky odškodnenia sa zohľadňuje niekoľko faktorov:

• plat
• trvanie funkčného obdobia
• čas zostávajúci do ukončenia dohody a pod.

Zákonník práce Ruskej federácie (článok 349.3) uvádza zamestnancov, pri ktorých prepustení sa výška platieb rovná trojnásobku. Do tejto skupiny patria osoby pracujúce v štátnych, štátnych a unitárnych štruktúrach, ako aj v odlišné typy fondy RF.

Pri výpočte výšky kompenzačných platieb je dôležité dodržiavať niekoľko pravidiel:

• sú potrebné stimulačné platby
• na vyhlášku sa neprihliada (nárok na mzdu zostáva zachovaný)
• pri výpočte sa zohľadňuje priemerná mzda generálneho riaditeľa na deň
• v procese výpočtu priemerného príjmu sa celkový ročný zisk vydelí počtom dní, ktoré riaditeľ skutočne odpracoval
• priemerný mesačný príjem sa vypočíta vynásobením mzdy za deň počtom odchodov do práce za Minulý rok
• prijatá suma sa vynásobí tromi

Peniaze sú zaplatené posledný dátum odchod generálneho riaditeľa. Ak sa zamestnanec nedostavil (dôvod musí byť platný), platba sa uskutoční nasledujúci deň odo dňa odoslania písomnej žiadosti. Spolu s trojmesačným odškodnením sa prevedú prostriedky za nevyčerpanú dovolenku.

Je dôležité poznamenať, že keď je generálny riaditeľ odvolaný z dôvodu jeho negatívnych činov, vyššie uvedené platby sa neuskutočňujú.

Registrácia v práci

Ako bolo uvedené, po rozhodnutí o odvolaní generálneho riaditeľa z funkcie sa vypracuje objednávka vo forme T-8 alebo v internej forme spoločnosti. V tomto prípade riadky s menom generálneho riaditeľa a oboznámením sa s dokumentom budú obsahovať podpis jednej osoby. Dátum ukončenia zmluvy je predpísaný v rozhodnutí zriaďovateľa. Ak údaj nie je uvedený, považuje sa tento dátum za deň prijatia rozhodnutia.

Údaje o odvolaní generálneho riaditeľa zriaďovateľom sa evidujú v evidencii práce s uvedením dôvodu pozbavenia funkcie. Znenie musí byť rovnaké ako v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 278). Ako základ sa uvádza predtým vydaný príkaz.

Existuje názor, že odňatie funkcie generálneho riaditeľa na podnet zriaďovateľa si nevyžaduje vydanie príkazu. Preto v práci nie je potrebné uvádzať odkaz na tento dokument. Je potrebné odkázať na rozhodnutie účastníka alebo akt zhromaždenia zakladateľov. Takéto opatrenia sa však uplatňujú podľa uváženia vlastníkov.

Dodatočne sa informácia o zbavení funkcie generálneho riaditeľa zapíše do karty zamestnanca, kde sa podpíše prepustený.

Prepustenie pri likvidácii

Osobitnú pozornosť si zasluhuje proces ukončenia zmluvy s riaditeľom z dôvodu zrušenia podniku. Princíp výpovede je tu podobný prístupu, ktorý platí pre každého iného zamestnanca. CEO musia oznámiť svoj zámer aspoň 60 dní pred nadchádzajúcou udalosťou. Zároveň má zriaďovateľ podľa zákona právo dohodnúť sa na otázke výpovede vopred.

Ak dôjde k ukončeniu zmluvy na pozadí ukončenia podniku, generálny riaditeľ má právo počítať so všetkými platbami, ktoré vyžaduje zákon. Hovoríme o odstupnom, náhrade dovolenky a pod.. Tu je potrebné si preštudovať aj dohodu zmluvných strán, ktorá môže naznačovať dodatočné typy prepúšťania.

Výpoveď zmluvy s generálnym riaditeľom v prípade likvidácie je zo zákona možná aj v prípadoch, keď osoba odpočíva, lieči sa alebo v materská dovolenka. Vo všetkých situáciách sa zakladateľ musí riadiť listom Zákonníka práce Ruskej federácie a Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. V druhom prípade hovoríme o úprave korporátnych vzťahov. Bez ohľadu na situáciu sa musia vykonať všetky požadované postupy.

Pravidlá oznamovania daňových úradov a bánk

Po dokončení všetkých papierov je potrebné upozorniť ostatné subjekty, ktoré tak či onak interagovali so spoločnosťou (tú, z ktorej odchádza generálny riaditeľ). Zapojené sú dva orgány:

1. daň. Do 72 hodín od dátumu vymenovania generálneho riaditeľa je potrebné oznámiť Federálnej daňovej službe uskutočnenú rošádu pomocou formulára 14001. Tento papier používajú daňové úrady na vykonanie zmien v Jednotnom štátnom registri právnych predpisov. entity. Dokument prenášajú zakladatelia na Federálnu daňovú službu, pretože riaditeľ v súčasnosti už nemá právo previesť formulár. Vo výnimočných prípadoch môžu daňoví úradníci akceptovať aj dokumentáciu odvolaného generálneho riaditeľa. Napriek oficiálnemu ukončeniu spolupráce z daňovej pozície podnik stále riadi. Oneskorené informovanie Federálnej daňovej služby je pre spoločnosť spojené s pokutou 5 000 rubľov.
2. Breh. Nemenej dôležitým bodom je informovanie o podujatí. banková organizácia, ktorá by mala mať informáciu o zmene riaditeľa. Táto akcia je spôsobená skutočnosťou, že predchádzajúci správca môže mať právo vykonávať určité platobné transakcie v finančnú štruktúru. Okrem toho pred splnením povinností novým šéfom je potrebné preniesť do bankovej štruktúry množstvo papierov, a to certifikát a údaje o EDS, ako aj kartu s podpismi generálneho riaditeľa a splnomocneniami. pre iné osoby.

Zodpovednosť za upovedomenie týchto orgánov spočíva spravidla na zriaďovateľoch.

Jemnosť prijímania dokumentácie a materiálneho majetku

Nový vodca dostane "dedením" kopu papierov súvisiacich s činnosťou minulého zamestnanca. Po odvolaní „starého“ je generálny riaditeľ povinný previesť záležitosti na nového zamestnanca alebo iné oprávnené osoby. Aby nič nezmeškalo, vykoná sa inventúra. Skutočnosť odovzdania papierov sa môže prejaviť v akte.

Zákaz odvolania generálneho riaditeľa

Ak zriaďovateľ nevybral nového vedúceho na pozíciu, odvolanie súčasného zamestnanca je nemožné. Okrem toho nie je možné ukončiť zmluvu s vedúcim podniku počas dovolenky alebo práceneschopnosti. Toto pravidlo neplatí, ak ide o likvidáciu spoločnosti.

Existujú prípady, keď má zakladateľ právo zbaviť generálneho riaditeľa funkcie, ale nemôže túto otázku „uzatvoriť“ z rôznych dôvodov:

1. Od dátumu registrácie uplynulo 30 dní a náhradník sa nenašiel. V tomto prípade má bývalý vedúci právo zhromaždiť zakladateľov a rozhodnúť o prevode prípadov. Stretnutie určuje autorizovaná osoba a zostaví sa potrebný balík papierov.
2. Uplynulo 30 dní, zakladatelia sú informovaní, ale neprišlo žiadne rozhodnutie. V tomto prípade generálny riaditeľ nemôže vykonávať svoju funkciu. Okrem toho má právo vykonať potrebný záznam v evidencii práce pri ukončení zmluvy a ukončení spolupráce so spoločnosťou.
3. Neexistuje spôsob, ako preniesť dokumenty na nového generálneho riaditeľa. Za takýchto okolností si prepustená osoba môže ponechať doklady, uzavrieť s nimi dohodu špeciálna organizácia alebo v mene spoločnosti predložiť notárovi listiny.

Ak sa teda proces prepúšťania z rôznych dôvodov oneskorí, riaditeľ má právo tento proces urýchliť.

Zodpovednosť po prepustení

Mnoho otázok sa pýta na zodpovednosť generálneho riaditeľa v prípade jeho odvolania z funkcie. Z takejto osoby možno podľa zákona ťahať peniaze. Skutočnosť prepustenia však nezbavuje zodpovednosť bývalý vodca. Súd má právo vymáhať peňažné prostriedky za prípadnú škodu spôsobenú podniku.

V živote nastávajú rôzne situácie, kedy je zriaďovateľ nútený prijať rozhodnutie o odvolaní riaditeľa z funkcie. Stáva sa, že riaditeľ je zároveň jediným zakladateľom podniku a potom bude musieť sám rozhodnúť o svojom odvolaní.

Dôvody odvolania generálneho riaditeľa

Zákonníka práce Ruská federácia Existujú dva články, na základe ktorých môže byť riaditeľ odvolaný:

1. Článok 81, podľa ktorého môže dôjsť k prepusteniu v prípade protiprávneho konania vedúceho, v dôsledku ktorého bola zamestnancovi a jeho zdraví spôsobená ujma

2. Čl.278 v závislosti od okolností, ktoré nastali rozhodnutím vlastníkov

A tiež riaditeľ môže nezávisle napísať rezignáciu buď v prípade likvidácie organizácie alebo premiestnenia na iné miesto.

Dôležité! V prípade likvidácie organizácie by riaditeľovi, ako aj ostatným zamestnancom, mala byť vyplatená náhrada vo výške troch platov.

Postup pri prepustení rozhodnutím zriaďovateľa

Ak sú odvolaní riaditelia rozhodnutie vo firme proces zahŕňa nasledujúce kroky:

Etapy	Detailný popis
1. Zhromaždite všetkých zakladateľov	Rozhodnite o odvolaní generálneho riaditeľa a opravte to protokolom nasledujúcim po účte
2. Na základe protokolu vydá personálne oddelenie prepúšťací rozkaz	Objednávka v štandardnom formulári T-8 s uvedením článku prepustenia a osobného čísla
3. Urobte záznamy na svojej osobnej karte	Zápis sa robí v príslušnej časti pod podpisom samotného riaditeľa
4. Vykonajte zápis do zošita	Režisér tam dáva aj obraz, ktorý je známy
5. Vystaviť protokol o vymenovaní nového riaditeľa	Môžete to urobiť súčasne s prepustením bývalého
6. Nahláste sa na daňovom úrade	Do troch dní musíte podať notársky overenú žiadosť o zmenu vedúceho podniku, predtým kontaktujte notára, zaplatte asi 2 400 rubľov za opätovnú registráciu riaditeľstva.
7. Informujte servisnú banku	Odošlite evidenčný list do banky s daňový úrad o zmene riaditeľa, zápisnicu zo schôdze alebo rozhodnutie vlastníka, pas nového riaditeľa a príkaz na nástup do funkcie, ako aj vyhotoviť nový certifikát kľúča s podpisom a pečiatkou.

Pri zostavovaní protokolu o prepustení je potrebné dodržať niektoré formality:

1. vyššie uvádzame podrobnosti o organizácii a jej názov

2. Potom protokol podľa čísla a mesta zostavenia

4. Ďalšou etapou je charakterizovať agendu, pri akej príležitosti sa zišli: odvolanie generálneho riaditeľa z funkcie a vymenovanie nového.

6. Podpisujú predseda a tajomník, ak je prítomný.

Personálne doklady pri prepustení

Po vyhotovení a podpísaní zápisnice z valného zhromaždenia zakladateľov je vydaný príkaz na odvolanie riaditeľa pre jednotná forma. Jeho riaditeľ sa podpisuje sám za seba.

Účtovník potom vypočíta mzdy a kompenzácie nevyužitá dovolenka, ak bol, odvádza daň z príjmov dňom výpovede individuálne, a poistné zaplatiť na konci mesiaca.

Pripravuje na vydanie certifikátu:

• 2 daň z príjmu fyzických osôb za každý odpracovaný rok
• SZVM za každý mesiac
• SZV prax za rok
• RSV za každý štvrťrok
• Vystaví výplatnú pásku a výpis na podpis
• Rovnako ako potvrdenie pre úrad práce o výške platieb

Potom urobia záznam do osobnej karty o prepustení, riaditeľ podpíše a vydajú pracovný zošit, vyplnený aj proti podpisu. A tiež si nesmiete zabudnúť urobiť značku na podpis do dopravného denníka pracovné knihy.

Dôležité! Odvolanie generálneho riaditeľa z funkcie počas choroby alebo dovolenky je zakázané!

Odvolanie riaditeľa, ak je zriaďovateľom

Tento postup sa veľmi nelíši od predchádzajúceho, len s tým rozdielom, že v prípade, že riaditeľ je zároveň zriaďovateľom, nespisuje protokol, ale rozhodnutie jediného účastníka, v ktorom je potrebné na vlastnú žiadosť prejaviť zbavenie svojej funkcie a na základe rozhodnutia napísať vo vlastnom mene rezignáciu. A potom proces pokračuje rovnakým spôsobom.

Zodpovednosť zakladateľa pri odvolaní generálneho riaditeľa

Zodpovedný bude zriaďovateľ, ak nezákonne odvolal generálneho riaditeľa a ten podal žalobu na súd, ak súd rozhodne v jeho prospech, potom môžu byť riaditelia vrátení do funkcie.

Nosí aj samotný riaditeľ zodpovednosti v podniku v týchto prípadoch:

• Z nejakého dôvodu sa zisk pre podnik stráca
• Jeho vinou došlo k poškodeniu majetku firmy

Administratívne porušenia zahŕňajú:

• Tovar bol predaný bez použitia registračných pokladníc
• Neustále nezrovnalosti vo vykazovaní a platení daní

Dôležité! Aj keď sa po odvolaní generálneho riaditeľa zistí porušenie jeho konania, môže byť trestne zodpovedný. V závislosti od závažnosti bude udelená buď vysoká pokuta alebo väzenie.

Aké problémy môžu nastať pri prepúšťaní

• Riaditeľ napísal o dva týždne rezignáciu, ako to stanovuje zákon, no nový riaditeľ sa nenašiel, potom je potrebné zhromaždiť zakladateľov a na schôdzi rozhodnúť, na koho previesť živnosť.
• Účastníci LLC nerozhodli o odvolaní riaditeľa, hoci lehota ním podaného oznámenia uplynula. V takejto situácii môže prednosta odvolať sám seba na základe čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie prestaňte plniť svoje úradné povinnosti a samostatne urobiť záznam o ukončení zmluvy v zošite.
• Prípady nebolo možné previesť na nového vedúceho, prípady je možné ponechať v archíve alebo doma a na požiadanie predložiť.

Dôležité! Vedieť, ako správne prepustiť generálneho riaditeľa, vám umožní vyhnúť sa zbytočným objasňovaniam a dôkazom počas auditu.

Odpovede na bežné otázky

1. Otázka č. 1:

Môže byť generálny riaditeľ odvolaný z rozhodnutia zakladateľa?

odpoveď:

Áno, môžete, možností je viacero: buď k odvolaniu dôjde na základe toho, že riaditeľ niečo porušil a jeho vinou utrpeli zamestnanci, alebo je firma zlikvidovaná alebo sa sám rozhodol skončiť z vlastnej vôle. K tomu je potrebné zvolať predstavenstvo akcionárov, ak ich je viacero, potom vyhotoviť zápisnicu z rokovania, na ktorej sa uvedie hlavný bod – odvolanie generálneho riaditeľa a na základe čoho. Pri porušení zákona zriaďovateľ nesie trestnoprávnu a správnu zodpovednosť, ak odvolá hlavu nezákonne.

2. Otázka č. 2:

Aké personálne doklady sa vydávajú pri odvolaní riaditeľa?

odpoveď:

Zamestnanec personálneho oddelenia vydá príkaz na odvolanie riaditeľa na základe zápisnice z valného zhromaždenia, ktorá je uvedená v zošite, vykoná zápis o odvolaní, účtovníčka je povinná vystaviť aj potvrdenia o platbách a pre dôchodkový fond, pre úrad práce potvrdenie o jeho tlačive, v ktorom sú uvedené sumy platieb podľa rokov, na evidenciu nezamestnaných. Riaditeľ, podobne ako ostatní zamestnanci, má nárok na náhradu mzdy za nečerpanie dovolenky, ktorá sa počíta približne na dva dni v mesiaci. Ďalej nezabudnite vziať podpis manažéra do knihy záznamov, ktorá sa musí bezpodmienečne uchovávať v podniku a zamestnanec ju podpíše pri prepustení.