Jednotná forma t11. Príkaz na motiváciu zamestnancov

Zamestnávateľ môže zamestnanca okrem vyplatenia základnej mzdy povzbudiť aj ďalšími finančnými obnosmi – prémiami alebo hodnotnými darčekmi.

Všetky typy bonusov musia byť vystavené pomocou objednávky, ktorá je základom pre ich časové rozlíšenie.

Na registráciu týchto platieb sú k dispozícii jednotné formuláre: T-11 a T-11a. Prvý formulár je určený na odmeňovanie jedného zamestnanca a formulár s písmenom „a“ sa používa, ak sú odmeňovaní dvaja alebo viacerí zamestnanci spoločnosti.

Sú tieto formuláre povinné?

V súčasnosti už nie je používanie jednotných formulárov v personálnej evidencii povinné, preto môže zamestnávateľ ľubovoľne používať formuláre T-11 a T-11a. Môže rozvíjať svoju vlastnú formu alebo robiť zmeny v jednotných. Hlavná vec je schváliť nový formulár organizačný poriadok.

Objednávku na bonusy je možné vydať aj vo voľnej forme na spoločnom formulári pre objednávky schválené organizáciou. Zvyčajne sa tento spôsob vydávania bonusov používa, keď je potrebné podrobne opísať úspechy zamestnanca, za ktoré dostáva bonus, alebo keď sú objednávky na stimuly vyvesené na verejných miestach (informačné kútiky, čestné tabule atď.).

V týchto prípadoch je objednávka vydaná vo voľnej forme lepšie vnímaná pri čítaní.

Príklad textu objednávky na propagáciu vo voľnej forme:

Podľa výsledkov súťaže „Najlepší výrobný závod“, ktorá sa konala od 21. mája do 30. mája 2020, sa výrobný areál pobočky č. 4 umiestnil na prvom mieste.

OBJEDNÁVAM:

1. Odmena peňažnou cenou za dosiahnuté výsledky:

A.A. Ivanenkov, vedúci sekcie - vo výške 5 000 (päť tisíc) rubľov;
N.N. Egorov, majster stránky - vo výške 4 000 (štyri tisíc) rubľov;
V.V. Nikitin, elektrikár stránky - vo výške 3 000 (tri tisíc) rubľov.

2. Zaplatiť poistné na vlastné náklady.

3. Nariadiť upozorniť všetkých zamestnancov organizácie.

Objednávka na finančnú pomoc

Okrem rôznych peňažných ocenení ide aj o vecnú pomoc.

Pre tieto účely nie je vyčlenený samostatný jednotný formulár, a preto sa na spracovanie materiálnej pomoci veľmi často používajú formuláre T-11 a T-11a, najmä ak organizácia používa automatizované programy na udržiavanie práca personálnej kancelárie(KRB, Personálne oddelenie PLUS a pod.), v štandardných verziách ktorých sú zahrnuté len jednotné tlačivá.

Jednotnú formu je možné prispôsobiť zmenou názvu. To znamená, že pôvodne sa objednávka nazýva „O podpore zamestnanca (-ov)“, ale musíte ju nahradiť „O materiálnej pomoci“ alebo „O platbe materiálnej pomoci“.

Využiť môžete aj bezplatnú formu objednávky. V každom prípade však musíte jasne uviesť typ platby v hotovosti, nemali by ste písať slová ako: „zaplatiť sumu peňazí vo výške ...“. Z akého typu platieb boli vydané suma peňazí, bude závisieť od:

1) daň z príjmu fyzických osôb- poistné sa zdaní v plnej výške. V prípade materiálnej pomoci sa daň z príjmu fyzických osôb nezdaňuje vo výške 4 000 rubľov ročne vo všeobecných prípadoch a až 50 000 rubľov s paušálnou platbou za narodenie dieťaťa.

Alebo vôbec nepodlieha zdaneniu, bez ohľadu na sumu, ak je vyplatená v súvislosti s prírodnými katastrofami alebo teroristickými činmi;

2) Daň z príjmov organizácie - materiálna pomoc neznižuje základ dane. Bonus môže znížiť základ dane iba vtedy, ak sa časovo rozlišuje za pracovné výkony zamestnancov (plnenie plánu, dosiahnutie určitých ukazovateľov, racionálne návrhy atď.).

Bonusy vyplácané v súvislosti s výročiami a sviatkami sa nevzťahujú na mzdové náklady, ktoré znižujú výšku zisku organizácie;

3) Časové rozlíšenie poistenia- materiálna pomoc je oslobodená od platby v prípadoch ustanovených zákonom (vo výške do 4 000 rubľov, pri narodení dieťaťa do 50 000 rubľov, kompenzačné platby za škody spôsobené živelnými pohromami, platby v súvislosti so smrťou rodinných príslušníkov). Poistné podlieha vo všetkých prípadoch poistnému.

Dôvody na vydanie objednávky

Nasledujúce dokumenty môžu slúžiť ako základ pre vystavenie príkazu na bonusy (materiálna pomoc):

Vyhlásenie zamestnanca. Najčastejšie sa píše o vyplatení materiálnej pomoci v prípadoch, keď sú takéto platby stanovené v miestnych dokumentoch zamestnávateľa.
Servisná poznámka. Napísal priamy nadriadený zamestnanca so žiadosťou o odmenu za dosiahnuté výsledky, výbornú prácu a pod.;
Príkaz zamestnávateľa o vyplácaní odmien za sviatky a výročia;
Miestne predpisy organizácie, kde je predpísaný postup vyplácania materiálnej pomoci a odmien. Okrem toho sa zamestnávateľ sám rozhodne, ako nazvať túto alebo tú platbu. Napríklad v niektorých organizáciách môže byť bonus vyplatený pri výročí zamestnanca (dôchodok, manželstvo) av niektorých - materiálna pomoc. Závisí to od firemná politika organizácií. V prípadoch, keď sú odmeny a peňažné výpomoci predpísané zákonom, ich názvy sa nemenia (hmotná pomoc pri narodení dieťaťa, v súvislosti s úmrtím člena rodiny; odmena za výkon);
Iné doklady, na základe ktorých sa zamestnávateľ môže rozhodnúť vykonať platby v prospech zamestnanca.

Po vydaní objednávky sa jej kópia odošle účtovnému oddeleniu na výpočet súm v nej uvedených. Na vyplatenie odmien a materiálnej pomoci nie sú stanovené žiadne konkrétne termíny. Môžu byť vydané zamestnancovi ihneď po časovom rozlíšení alebo načasované tak, aby sa zhodovali so mzdou alebo preddavkom.

Pokyny na vyplnenie formulára T-11

Pomocou formulára T-11 sa vystavuje bonus pre jedného zamestnanca. Poradie, v akom sa vypĺňa, je nasledovné:

Názov spoločnosti

Tu ho treba zadať celé, bez skratiek. Je povolené zadať skrátený názov v zátvorkách (ak existuje), ako v zakladateľské dokumenty. Tento postup je ustanovený vyhláškou o štátnej norme Ruskej federácie zo dňa 3.03.2003 č. 65-st.

Vyššie uvedený dokument je platný len do 07.01.2018 a potom nadobudne účinnosť GOST R 7.0.97-2016, ale obsahuje aj rovnakú požiadavku na meno, ako náležitosť dokumentu.

Všetky vyššie uvedené pravidlá platia pre individuálnych podnikateľov v plnom rozsahu.

Vedľa názvu je malé políčko vyhradené pre OKPO, údaje na jeho vyplnenie sú prevzaté zo zoznamu kódov vydaných štatistickými úradmi pri registrácii spoločnosti. Ak však necháte toto pole prázdne, nebude to chyba.

Priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca sa zadávajú celé, v prípade genitívu.

Personálne číslo

Štrukturálne členenie

Ak v organizácii chýba, tento riadok sa nevypĺňa.

Povzbudzujúci motív

V tomto riadku môžete podrobne opísať dôvod odmeňovania zamestnanca, ak organizácia nepoužíva formuláre objednávok vo voľnom formáte alebo je objednávka vystavená pomocou špecializovaného programu.

Typ propagácie

Tento riadok vysvetľuje, akou formou bude povzbudenie (hmotná pomoc) uskutočnené: hotovosť, hodnotný dar alebo jednoducho vyjadrenie vďaky alebo čestné vyhlásenie.

Potom sa uvedie dokument, ktorý slúžil ako základ pre vydanie príkazu (vyhlásenie zamestnanca, memorandum, príkaz manažéra atď.)

Podpis konateľa, ako aj podpis zamestnanca, že je oboznámený s objednávkou.

Pokyny na vyplnenie formulára T-11a

Formulár T-11a je určený na spracovanie platieb viacerým zamestnancom naraz. Hlavné údaje objednávky sú vyhotovené rovnakým spôsobom ako v predchádzajúcom formulári.

Rovnako ako vo formulári T-11 sa vypĺňajú aj riadky: „Motív povzbudenia“ a „Typ povzbudenia“, po ktorých sa zadávajú následné informácie vo forme tabuľky. To znamená, že motív a typ stimulu musí byť rovnaký pre všetkých zamestnancov uvedených v objednávke. To znamená, že aj keď ten istý zamestnanec súčasne dostane prémiu a finančnú výpomoc, bude pre neho potrebné vydať dva rôzne príkazy.

Vyplnenie tabuľkovej časti objednávky:

Priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca - je zadané celé;
Osobné číslo - ak existuje;
Štrukturálna jednotka - ak existuje;
Pozícia - v plnom znení, bez skratiek;
Suma – suma, ktorá má byť vyplatená zamestnancovi. Tento formulár nezabezpečuje jeho zdvojenie v slovách. Ak je zamestnanec vyzvaný, aby to neurobil v hotovosti, potom sa uvedie forma povzbudenia (vďaka, diplom, hodnotný darček);
Podpisom zamestnancov je, že sú oboznámení s objednávkou.
Základ pre vystavenie objednávky (obdobie po tabuľke). Dôvodov môže byť viacero, hlavnou vecou je, že motív a druh povzbudenia sa v nich zhodujú. Alebo naopak, jeden doklad môže slúžiť ako podklad pre vystavenie viacerých objednávok. Napríklad existuje jedna poznámka, ktorá obsahuje informáciu, že zamestnanca treba povzbudiť čestným osvedčením a peňažným bonusom. V tomto prípade sa vydajú dve objednávky, ale základ pre ne bude rovnaký - vyššie uvedené oznámenie.
Podpis vedúceho organizácie.

Termín a miesto uloženia objednávok na bonusy

Pôvodná zákazka je uložená v knihe zákaziek pre personál. Kópia v účtovníctve, kde sa buď založí do samostatného súboru, kde sú uložené všetky kópie objednávok, alebo sa pripne k dokladom o časovom rozlíšení odmien.

Príkazy na odmeny zamestnancom a vydávanie materiálnej pomoci im musia byť uložené v organizácii po dobu 5 rokov a potom musia byť zničené. No v praxi je lepšie takéto doklady po skončení daňovej kontroly zničiť.

Nakoľko v jeho priebehu môžu vzniknúť rôzne otázky ohľadom zdanenia súm vzniknutých na základe týchto príkazov a bude potrebné potvrdiť znenie, na ktorom, ako už bolo uvedené vyššie, ako sa tieto sumy premietnu do daňového účtovníctva organizácia závisí.

Pracovný stôl (formulár T-3)
Vzorový plniaci formulár T-61

Vedúci organizácie vydáva príkaz na povzbudenie (bonusy alebo ocenenia). Tento príkaz sa vydáva na personálnom oddelení v jednotnej podobe č. T-11 alebo T-11a (pre skupinu zamestnancov). Príkaz slúži na dokladovanie skutočnosti odmeňovania zamestnancov. Informácie z objednávky sa zapisujú do osobnej karty zamestnanca.

Jednotný formulár č. T-11 bol schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 1.5.2004 č.1.

(Vypisujte dokumenty bez chýb a 2x rýchlejšie vďaka automatickému vypĺňaniu dokumentov v programe Klass365)

Ako jednoducho a ľahko zjednodušiť papierovanie a vedenie záznamov

Pozrite sa, ako funguje Business.Ru
Prihláste sa do ukážky

Ako vyplniť objednávku na povzbudenie

Zamestnávateľ môže svojich zamestnancov povzbudzovať k dokonalému plneniu si povinností, svedomitej práci a pod. Povzbudenie môže byť vyjadrené vo forme vďačnosti, peňažnej ceny, odmeny čestný diplom alebo hodnotným darčekom, ako aj formou prezentácie k titulu najlepších vo svojej profesii.

S cieľom poskytnúť zamestnancovi bonus, vedúci podniku vydá osobitný príkaz na povzbudenie zamestnanca. Podkladom je spravidla návrh vedúceho konkrétnej divízie spoločnosti, môžu to však byť aj iné dokumenty potvrdzujúce zásluhy oceneného (napríklad jeho pracovné skúsenosti v podniku). Čo sa týka samotnej objednávky, tu nemusíte nič vymýšľať ani vymýšľať. Dokument je nielen zjednotený, ale aj schválený Štátnym výborom pre štatistiku.

Budete potrebovať štandardný formulár T-11. Musíte doň zadať názov podniku tak, ako je napísaný vo vašich zakladajúcich dokumentoch. Ak ty - individuálny podnikateľ, zadajte svoj OKPO kód do objednávky na povzbudenie zamestnanca. Číslo dokladu a dátum objednávky sú nalepené v súlade s aktuálnymi údajmi.
Ak chcete zamestnanca povzbudiť, musíte zadať aj osobné číslo zamestnanca, ktorého chcete odmeniť, jeho celé priezvisko, meno a priezvisko, názov oddelenia (štrukturálnej jednotky), kde pracuje, a titul pozíciu (podľa personálnej tabuľky).

Motív povzbudenia je napísaný malým písmenom. Môžu to byť napríklad „vysoké pracovné úspechy“, „svedomitý výkon úradné povinnosti" atď.
Do poľa „dôvod povýšenia“ zadajte názov dokumentu-nadácie (napríklad petícia vedúceho oddelenia).

Teraz zostáva len podpísať dokument. Ako prvý to urobí vedúci organizácie, jej prvá osoba – zadá názov svojej funkcie (napríklad generálny riaditeľ, predseda predstavenstva alebo prezident), priezvisko a iniciály a podpisy. Potom je objednávka potvrdená pečaťou spoločnosti.
Po prečítaní stimulačného príkazu sa naň zamestnanec aj podpíše a uvedie dátum podpisu.

Začnite s Business.Ru hneď teraz! Využite moderný prístup k riadeniu firmy a zvýšte svoje príjmy.

Pripojte sa zadarmo k Business.Ru

Súčasná právna úprava dáva právo vypracovať objednávku na prémie v bezplatnej prezentácii. Avšak mnoho firiem a organizácií stále používa dlho akceptované a používané:

formulár T-11 (v prípade povýšenia jedného zamestnanca);
formulár T-11a (keď je odmeňovaná určitá skupina zamestnancov).

Iné druhy materiálnej vďačnosti

Forma T-11 aj forma T-11a sú štruktúrou a obsahom veľmi podobné.

Zvyk starého dizajnu je celkom prirodzený, keďže obsahujú všetko, čo je potrebné pri zostavovaní (tu sú informácie o odmeňovanom zamestnávateľovi a zamestnancoch, informácie o motívoch odmeňovania atď.).

Dokument možno vyhotoviť dvoma spôsobmi: písomne (ručne) alebo v tlačenej forme. V zásade je to jedno, hlavné je, že objednávka obsahuje originály podpisov prednostu a ocenených zamestnancov.

Na prípravu dokumentu je potrebná jedna kópia. Bude slúžiť ako základ pre ďalšia akcia pokiaľ ide o odmeňovanie zamestnancov.

Dôležité! Po dokončení vypracovania objednávky je potrebné ju zaregistrovať v internom registri dokumentov, potom ju preniesť do účtovného oddelenia a potom - na úschovu v archíve organizácie.

Finančná vďačnosť okrem vyplácania bonusov zahŕňa aj ďalšie veci:

malá ponuka dní platenej dovolenky;
náhrady za zdravotné zájazdy a poukazy na dovolenku;
osobné príplatky pre dlhodobých zamestnancov;
požičiavanie peňazí bez úrokov na kúpu domu;
platba za profilovacie kurzy, konferencie, výstavy.

Zamestnancovi môže byť ako stimul ponúknuté školenie hradené spoločnosťou zamestnávateľa.Školné však nie je bonus. Ide o povinnosť zamestnávateľa, nie však jeho právo, samozrejme, v prípade splnenia požiadaviek zákona (pri. vzdelávacia inštitúcia existuje štátna akreditácia a takéto vzdelávanie je zvládnuté na prvýkrát).

Kde a ako môžem získať formuláre?

Personálne oddelenie sa zaoberá návrhom propagácie. Ak existuje miestny normatívny akt, kde sú vysvetlené všetky nuansy povzbudzovania, kompilácia ide rýchlejšie. Pri jeho absencii sa zvyčajne používa PWTR (interné pracovné predpisy).

Každá spoločnosť si môže vyvinúť vlastný spôsob vydávania stimulačných objednávok. Napriek tomu je podobná zavedenej schéme pracovného toku, ale mierne sa líši v súvislosti s návrhmi na povýšenie. Vedúci organizácie alebo iný autorizovaná osoba vynesie verdikt o povýšení zamestnanca.

Pozor! Písomnosť obsahujúca žiadosť o povzbudenie nasleduje z personálneho oddelenia na riaditeľstvo, kde sa navrhované rozhodnutie realizuje prostredníctvom uznesenia.

Ako obvykle, pred rozhodnutím podanie schvaľuje zástupca personalistov. V prípade materiálneho odmeňovania - hlavný účtovník organizácie.

Z akých sekcií sa skladajú?

Názov

Na začiatku dokumentu sú uvedené informácie o organizácii (jej zostavovateľovi) a prvotné informácie o objednávke.

Názov organizácie sa uvádza vo všetkých oficiálnych dokumentoch (a tiež v objednávke na povzbudenie) podľa označenia zakotveného v zakladajúcich dokumentoch (vrátane cudzích mien a skratiek).

V prípade skratiek je na prvom mieste celé meno v zátvorkách - skratka.

Je to hlavná časť dokumentu, ktorá obsahuje celý význam a aplikáciu:

Kto zostavuje?

Registrácia spočíva v povinnostiach právneho poradcu, personálneho špecialistu, vedúceho štrukturálnej jednotky alebo (zriedka) tajomníka spoločnosti. Všetci sú povinní predložiť dokument na schválenie riaditeľovi podniku.

Pokyny na vyplnenie formulárov

Existujú dva prípady na vyplnenie bonusovej objednávky:

jednotné formuláre T-11 a T-11a, schválené Štátnym výborom pre štatistiku Ruskej federácie 5. mája 2004;
formulár napísaný podľa vlastného uváženia, vybudovaný a zabezpečený určitou organizáciou.

Všetky majú právnu silu (pretože od 1. októbra 2013 bolo zrušené používanie výlučne presného dizajnu) a musia obsahovať konkrétne informácie:

Názov dokumentu.
Dátum prípravy.
Názov spoločnosti.
svedectvo:

Celé meno zamestnanca;
jeho postavenie a štruktúrnu jednotku;
základ propagácie;
jeho forma;
sumy platieb;
prispieva k povzbudeniu.

Pracovná pozícia, celé meno a podpis osoby zodpovednej za podujatie.

Podpis vodcu.

T-11

Na začiatok je potrebné napísať:

názov organizácie;
jedinečný kód OKPO (zodpovedajúci registračnému dokumentu);
jedinečné číslo(podľa pravidiel pre písanie toku dokumentov).

Meno zamestnanca.
Jeho výplatné číslo.
Pozícia a oddelenie.

Druhá časť obsahuje typ propagácie, jej veľkosť. V časti „Základné“ sa uvádza:

Dokument, na ktorom je vyhotovené ocenenie.
Dátum zostavenia tohto dokumentu a číslo (ak existuje).

Na záver podpis vedúceho s číslom a podpis samotného zamestnanca.

T-11a

Teraz o vydávaní objednávok na povzbudenie zamestnancov:

Začiatok je takmer rovnaký ako v T-11, výnimkou bude vynechanie celého mena zamestnanca s jeho údajmi o práci (hneď sú napísané dôvody a typ).
V ďalšej časti objednávky sú uvedené tabuľky s úplnými menami zamestnancov, ich personálnymi číslami a štruktúrou. divízií.
Ďalej sú napísané zodpovedajúce pozície, výška bonusov pre každú z nich.
Na konci je základ označený odkazom na dátum vydania, jedinečným číslom dokumentu, podpisom vedúceho, oboznámením sa so zamestnancami a ich podpismi.

Poznámka! Pre malý podnik je na vydanie príkazu na povzbudenie zamestnanca najlepšie použiť bezplatný formulár a neutrácať dôležité zdroještudovať túto problematiku.

Ak sa však organizácia zaoberá priemerom, veľký biznis alebo chce, aby sa všetko robilo podľa noriem, potom sú formuláre T11 a T-11a vynikajúcou voľbou.

Podobné videá

Video o tom, prečo je potrebné vypracovať bonusovú objednávku a ako sa vypĺňa:

Objednávkový formulár pre bonusy vo forme T-11 a T-11a

Príkaz o odmenách zamestnancom je administratívnym dokumentom o odmeňovaní zamestnanca za akékoľvek osobitné zásluhy, úspechy. Vo forme ocenenia to môže byť: peňažná, vecná odmena, diplom a pod.

Na vystavenie príkazu sú dve formy: T-11 na odmeny pre jedného zamestnanca a T-11a na odmeňovanie pre skupinu zamestnancov. Objednávku však môžete urobiť aj vo voľnej forme.

Vyplnenie formulára

Ak budete postupovať podľa zvyčajného postupu, potom pred vydaním bonusového príkazu v mene manažmentu musí priamy vedúci oddelenia, v ktorom zamestnanec pracuje, vypracovať nápad na povýšenie (uvedený v riadku „Základ“ T-11 formulár).

V tomto poradí však možno vypracovať aj memorandum alebo petíciu vedeniu o pracovných zásluhách zamestnanca.

Formulár T-11 sa vypĺňa štandardne ako každý iný personálne doklady: V hornej časti je uvedený názov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa, individuálne číslo dokladu a dátum jeho zostavenia.

Riadok „Kód OKPO“. Kód OKPO je uvedený podľa údajov v oznámení od Rosstatu.

Nižšie zadajte údaje o zamestnancovi: Celé meno, funkcia, jeho osobné číslo, štrukturálne členenie v ktorej pracuje, ako aj dôvod ocenenia (napríklad za dosahovanie vysokého výkonu v práci).

Nižšie uvádzame druh odmeny (ocenenie, hodnotný dar, ďakovné vyhlásenie a pod.)

Príkaz na bonusy pre zamestnancov(tlačivo T-11 a T-11a) - administratívny doklad od vedenia organizácie o priznaní odmeny zamestnancovi organizácie. Zamestnanec môže byť v rámci pracovnej činnosti odmenený vedením za mimoriadne zásluhy, ako prémia mu môže byť udelený diplom, poďakovanie, peňažná alebo vecná odmena. Odmena zamestnanca sa zostavuje vyhotovením príkazu na výplatu prémií zamestnancom. Objednávku je možné vyhotoviť vo voľnej forme na hlavičkovom papieri podniku alebo môžete použiť pohodlný jednotný formulár T-11 a T-11a. Prvá forma je určená na povzbudenie jedného zamestnanca, druhá - pre skupinu zamestnancov. Budeme analyzovať, ako správne zostaviť objednávku na bonusy na príklade formulára T-11.

Objednávka na zamestnanecké prémie formulár T-11 vzorová náplň

Predtým personálna služba vypracuje objednávku, musí vedúci oddelenia, v ktorom zamestnanec pracuje, vypracovať návrh na povýšenie, na základe ktorého už bude objednávka vydaná. Toto znázornenie je uvedené v texte objednávky ako podklad pre vyhotovenie.

Objednávka je administratívny dokument, ktorý sa vyhotovuje v mene vedenia podniku.

V texte objednávky je potrebné uviesť základné údaje zamestnanca: pozícia, jednotka, celé meno. Potom sa odrážajú úspechy a zásluhy zamestnanca, za ktoré je prezentovaný na povýšenie.

V poslednej položke musíte špecifikovať typ bonusu (povzbudenia). Môže ísť o peňažnú výhru, potom je v objednávke uvedená slovami. Ak ide o nejakú hmotnú vec, darček, potom je v objednávke uvedený aj jej názov. Okrem toho môže byť zamestnancovi udelený certifikát a pochvala.

Bonusové memorandum – základ odmeňovania

Základom prémií pre zamestnanca môže byť memorandum pre vedenie o pracovnom úspechu zamestnanca. Na obrázku nižšie je príklad vyplnenia memoranda od výrobného riaditeľa adresovaného CEO.

Oznámenie o zamestnaneckej prémii. Vyplňte príklad

Na obrázku nižšie je uvedený príklad odmeňovania zamestnanca peňažnou odmenou na základe príkazu vedenia.

Okrem toho peňažná odmena zamestnanec môže byť odmenený hodnotným darčekom. Obrázok nižšie zobrazuje túto vzorovú objednávku.

Autorský kurz Olgy Likiny (účtovníčka M.Video Management) je skvelý na organizáciu personálnej evidencie vo firme pre začiatočníkov a účtovníkov ⇓