Štandardný formulár pracovnej zmluvy pre mikropodniky: formulár, vzor, ​​postup pri vypĺňaní. Štandardná pracovná zmluva pre mikropodniky Pracovná zmluva na dobu určitú Vzor SMP

Od začiatku roka 2017 môžu všetky mikropodniky znížiť obrátkovosť dokumentov v HR evidencii. Týka sa to prípadov, keď sa na formalizáciu zamestnávania zamestnancov používa štandardná pracovná zmluva, ktorej formu ustanovuje uznesenie č. 858 zo dňa 27.08.2016.

Čo je štandardná pracovná zmluva?

Všetky formálne pracovnoprávne vzťahy vznikajú uzavretím pracovná zmluva. Táto povinnosť zamestnávateľa je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Absencia tohto dokumentu je kvalifikovaná ako porušenie zákona a má za následok administratívne sankcie voči zamestnávateľovi.

Základné náležitosti obsahu pracovnej zmluvy určuje § 57 Zákonníka práce. Pre pohodlné používanie zmluvy sú všetky informácie zoskupené do sekcií, nie je to však podmienkou. Konkrétny pojem pracovnej zmluvy a jej náležitosti je daný článkom 56 uvedenej normy.

Štandardná pracovná zmluva Ruskej federácie je vyhotovená písomne ​​a opatrená podpismi oboch strán pracovného vzťahu. Ako bolo uvedené vyššie, takáto dohoda legalizuje dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Keď sa novoprijatý zamestnanec ujme služobných povinností, vedúci s ním musí okamžite uzavrieť písomnú zmluvu. Dokument nadobúda platnosť až nástupom do zamestnania, nie až podpisom!

Uzavretá zmluva striktne rozlišuje práva a povinnosti zmluvných strán. Zamestnávateľ teda musí poskytnúť novému zamestnancovi pracovisko a včasné výplaty mzdy. Okrem toho zamestnanec poberá všetky sociálne výhody ustanovené Zákonníkom práce a internými aktmi podniku (organizácie).

Pri vytváraní sporných situácií venujú súdne a kontrolné inštancie vážnu pozornosť obsahu túto dohodu. Ak v nej nie sú podmienky, zamestnávateľ nemôže od zamestnanca vyžadovať ich dodržiavanie.

To isté platí pre zamestnancov. Nemali by čakať na vodcu ďalšie výhody na ktoré sa takýto dokument nevzťahuje.

Typickú pracovnú zmluvu so zamestnancom pripravujú personalisti podniku. Strany dohody podpisujú dve kópie dokumentu: jedna je uložená v archíve podniku, druhá je prevedená na zamestnanca.

Zmluvu podpisuje vedúci (alebo ním poverená osoba) na jednej strane a podriadený na strane druhej. Povolený elektronickej forme vyplnenie dokladu alebo jeho vyplnenie personalistom ručne, čo sa dnes stalo irelevantným.

Vzor pracovnej zmluvy, na ktorú možno použiť mikropodniky

Od januára tohto roku sú malé podniky a jednotliví podnikatelia oslobodení od prijímania interných noriem pre pracovné zmluvy. Teraz môžu zadať všetky vlastnosti budúcej spolupráce priamo do pracovnej zmluvy so zamestnancom pomocou typový exemplár 2017.

Mikropodniky sú malé podniky (podniky), ktoré spĺňajú určité podmienky. Táto kategória zahŕňa súkromné ​​podniky, individuálnych podnikateľov, LLC, rybárske a roľnícke farmy.

Podmienky príslušnosti k malým podnikom sú uvedené v článku 4 spolkového zákona č. 209 z 24. júla 2007 „O rozvoji malého a stredného podnikania v r. Ruská federácia". Je ich niekoľko, ale najzreteľnejšie sú:

• priemerný ročný počet zamestnancov je nižší ako 15 osôb;
• ročný príjem - až 120 000 000 rubľov;
• celkový podiel externých účastníkov v akciových podnikoch nie je vyšší ako 49 %.

Ak chcete skontrolovať, či mikropodnik spĺňa požadované kritériá, môžete si pozrieť „ jednotný register subjekty malého a stredného podnikania“.

Malí podnikatelia nemusia od roku 2017 uzatvárať štandardnú pracovnú zmluvu s každým zamestnancom. Teraz sa to deje na žiadosť vedúceho. Na druhej strane organizácie, ktoré štandardnú formu implementujú, sú oslobodené od dodržiavania zostávajúcich interných noriem pre režim práce a odpočinku personálu, vnútorné pracovné predpisy a mzdový systém.

Pred prechodom na novú formu zmluvy sa vypracuje výnimka z minulých personálnych dokumentov, aby sa predišlo nezrovnalostiam medzi nimi. Vyžaduje si to vydanie príslušného príkazu. V ňom mikropodniky registrované pred rokom 2017 uvádzajú, že predtým schválené dokumenty už nie sú platné.

Okrem toho štandardnú formu dohody môžu využiť nielen malí podnikatelia, ale je dostupná aj iným zamestnávateľom. A predsa len subjekty patriace do skupiny mikropodnikov sa môžu vzdať interných právnych úkonov.

• Čo robiť s vedúcim kozmetického salónu v prípade straty pracovnej zmluvy

Štandardná pracovná zmluva so zamestnancom: klady a zápory

Hlavné mínusštandardnej zmluvy je jej záväznosť pre malé podniky spolu s prílišnou univerzálnosťou, ktorá spôsobila nafúknutie jej obsahu. Súčasná podoba tejto dohody zaberá asi tucet vytlačených hárkov a na jej vypracovanie sú potrebné vážne zručnosti.

Z dôvodu zrušenia miestnych zákonov v malých podnikoch štandardné pracovné zmluvy od roku 2017 nevyhnutne obsahujú veľa Ďalšie informácie a veľa údajov zobrazujúcich nasledujúce skutočnosti:

• oboznámenie zamestnanca s pracovnými povinnosťami, kolektívnou zmluvou (ak existuje), internými predpismi (ak existujú);
• súhlas zamestnanca so spracovaním osobných údajov;
• získanie osobnej kópie zmluvy;
• vedenie brífingov o OT (úvodné, primárne) vo forme podpisu a dátumu;
• deň a dôvod ukončenia zmluvy;
• dátum prijatia zošita;
• dátum prijatia ďalších dokumentov (zoznam).

Napriek týmto ťažkostiam štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky značne zjednodušuje pracovný tok. klady z jeho použitia sú nasledovné:

• zamestnávateľ si nemusí pamätať všetko povinné podmienky ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a zahrnuté v zmluvách tohto typu;
• dokument zohľadňuje všetky nuansy práce na diaľku (doma), ktoré si vyžadujú koordináciu (stačí zdôrazniť vhodné možnosti).

Aké personálne doklady nahrádza štandardná forma pracovnej zmluvy

Všetkým mikropodnikom je poskytovaných množstvo benefitov vrátane personálnych otázok. Od roku 2017 teda dostali povolenie na zjednodušenú dokumentáciu personálu. Teraz môžu mikropodniky podľa článku 309 ods. 2 Zákonníka práce zrušiť miestny regulačný rámec.

Tu je niekoľko zamestnaneckých dokumentov, ktoré tento rok čiastočne alebo úplne nahrádzajú štandardnú pracovnú zmluvu Ruskej federácie.

Predpisy o mzdách a prémiách

Ide o miestny právny akt, ktorý stanovuje motívy, podmienky, výšku a postup materiálneho odmeňovania, pričom zohľadňuje povinné úradné záruky pre pracovníkov a finančný potenciál zamestnávateľa. V tomto dokumente sa spravidla stanovujú aj podmienky pre odmeny personálu.

Zároveň môže byť „Nariadenie o odmeňovaní a prémiách“ čiastočne alebo 100% nahradené znením, ktoré ponúka štandardná pracovná zmluva (vzor) v časti 4 – „Odmeňovanie zamestnancov“. Napríklad zmluvy vyhotovené na základe štandardných zmlúv musia obsahovať platy (mzdové tarify alebo mzdové tarify) a jasné termíny výplat.

K dispozícii sú aj tabuľky so zoznamom kompenzačných a stimulačných platieb:

Môžete tiež použiť typické vyhlásenie o pravidlách odmeňovania (bankové resp pokladničná služba), indexácia platov atď.

Interné pracovné predpisy (pravidlá)

Tento dokument upravuje podľa § 189 Zákonníka práce (časť 4) čas práce a odpočinku. Môže byť tiež nahradený definíciami typu z časti 5 hotová forma. Tu je citát odtiaľ: "Nariadenia o nepravidelnom pracovnom čase."

Tu sú najčastejšie uvedení zamestnanci s nepravidelným pracovným časom, ak je pre nich takýto režim ustanovený ( 101 Zákonníka práce). Podobný interný dokument v aktuálnom roku stráca na aktuálnosti, keď sa do dohody zavedie slovné spojenie, ktoré ponúka štandardná forma pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a podnikom (odsek 19).

Pokyny a pravidlá ochrany práce

Takéto dokumenty sa vytvárajú a schvaľujú podľa požiadaviek článku 212 Kódexu (časť 2, odsek 23). Štandardná forma zmluvy ponúka šiesty oddiel – „Ochrana práce“. Obsahuje také formulácie ako: primárna inštruktáž, trieda pracovných podmienok na pracovisku, vydávanie osobných ochranných prostriedkov. Tu môžete prejsť na vzorovú zmluvu.

Vzhľadom na to, že ustanovenia o ochrane práce sú oveľa informatívnejšie, je pravdepodobné, že nie každému sa ich podarí úplne odstrániť.

Popis práce

V súlade s článkom 47 federálneho zákona č. 79 z 27. júla 2004. používanie popisov práce je povinnosťou všetkých štátnych orgánov. V dôsledku toho by to bežní zamestnávatelia nemali robiť a pokutovať ich za nedostatok týchto dokumentov je nezákonné (informácia Rosgostrud k č. 3042-6-0 z 8. 9. 2007).

Väčšina lídrov sa však stále háda popisy práce pre svojich zamestnancov, aby mali následne dôvody na:

• prepustenie zamestnanca z dôvodu nesúladu so zastávanou pozíciou;
• rovnomerné rozdelenie zaťaženia na zamestnancov, ktorých pozície sú podobné;
• zákonné uloženie disciplinárnej zodpovednosti podriadeným;
• hodnotenie výkonu personálu a pod.

Služobný pokyn sám o sebe nie je interným normatívnym aktom. V skutočnosti sa často používa ako dodatok k pracovnej zmluve alebo schválený ako samostatný dokument (objasnenie Rostrud č. 4412-6 z 31.10.2007).

Štandardná forma pracovnej zmluvy od roku 2017 zároveň počíta s definíciou úradné povinnosti zamestnanec:

• v texte pracovnej zmluvy;
• v popise jeho práce.

Ukazuje sa, že univerzálna forma zmluvy dáva zamestnávateľovi na výber, čo je pohodlnejšie: vypracovať osobné služobné pokyny pre každého zamestnanca alebo uviesť všetky povinnosti zamestnancov v pracovnej zmluve.

Práca na smeny

Takýto rozvrh sa zostavuje na základe schváleného pracovného času na určité časové obdobie a pre príslušnú kategóriu pracovníkov. Odráža údaje o trvaní pracovných zmien, prestávkach medzi nimi a ich frekvencii. Celkovo možno všetky tieto informácie zahrnúť do pracovných zmlúv. Okrem toho znenie potrebné na tento účel je stanovené v štandardnom formulári pracovnej zmluvy pre mikropodniky.

Aké miestne zákony nemôžu nahradiť novú štandardnú pracovnú zmluvu

Pri všetkej svojej univerzálnosti diskutovaná podoba zmluvy nemôže nahradiť sériu personálnych dokumentov. Niektoré z nich je ešte potrebné vyvinúť a schváliť. Pozrime sa na pár príkladov.

personálne obsadenie slúži na zobrazenie štruktúry organizácie, jej oficiálneho zloženia a počtu zamestnancov, ako je uvedené v článku 57 Zákonníka práce. Ide o interný regulačný akt každého podniku.

Podľa spresnenia ŠPZ č. PG / 4653-6-1, ods.6 zo dňa 15.05.2014, personálne obsadenie je miestnym predpisom. Tento dokument však nemôže ovplyvniť pracovné vzťahy zamestnancov. Zamestnávateľ by preto nemal oboznamovať podriadených s personálnou štruktúrou podniku (vrátane postupu prijatia pozície).

Podľa § 57 Zákonníka práce (2. časť ods. 3) patrí zoznam zamestnancov do kategórie povinných dokladov. Nová štandardná pracovná zmluva ho teda nemôže nahradiť a nie je potrebné vylúčiť schválenie štátom v aktuálnom roku.

Rozpis dovoleniek

Tento dokument sa každoročne schvaľuje na základe objednávky. Pripravuje sa pár týždňov pred koncom poslednej menštruácie. Harmonogram dovoleniek na rok 2018 je teda potrebné vypracovať a schváliť do 17.12.2017.

Jeho účelom je určiť poradie čerpania dovoleniek zamestnancami podniku. Harmonogram sa zverejňuje spolu s objednávkou a určite ho schvaľuje prvý vedúci, ktorý je ustanovený v § 123 Zákonníka práce (časť 1). Zamestnávateľ je povinný tento dokument podpísať a vyhotoviť. Okrem toho odkaz na plán dovoleniek ako samostatný dokument obsahuje štandardnú pracovnú zmluvu (odsek 22). Z tohto dôvodu je odmietnutie plánovania dovolenky neprijateľné.

Ostatné dokumenty

Existuje personálna dokumentácia, ktorú nie je možné nahradiť univerzálnymi formulármi pre chýbajúce potrebné znenie ako v štandardnej pracovnej zmluve podľa uznesenia 858 zo dňa 27.08.2016. Tu je niekoľko príkladov takejto dokumentácie vrátane dôležitých ustanovení:

• o osobných údajoch;
• o služobných cestách;
• o ochrane obchodného tajomstva;
• o certifikácii.

Ako vyplniť štandardnú pracovnú zmluvu v roku 2017

Nová štandardná pracovná zmluva, legalizovaná v roku 2017, obsahuje zoznam rôznych znení. Z ktorých by ste si mali vybrať len to, čo ovplyvňuje prácu konkrétneho zamestnanca. Odstráňte všetko nadbytočné. Vyššie uvedený zoznam formulácií zahŕňa všetky možné situácie pomôcť zamestnávateľovi orientovať sa za každých okolností.

Predchádzajúce pracovné zmluvy budú naďalej fungovať. Malé podniky nemusia hneď od začiatku roka rušiť predtým podpísané zmluvy. Stačí ich zmeniť a doplniť, pričom ich nezabudnite koordinovať s podriadenými. Pre novoprijatých zamestnancov po 01.01.2017 použite nový formulár pracovné zmluvy.

Pre prechod mikropodniku na zjednodušený práca personálnej kancelárie vydáva sa osobitný príkaz, ktorým sa určuje čiastočné alebo úplné zrušenie miestnych predpisov. Stanovuje tiež dátum nadobudnutia účinnosti nového nariadenia. Vyberá si ho zamestnávateľ a môže ním byť ktokoľvek.

Oficiálny vzor štandardnej pracovnej zmluvy z roku 2017 obsahuje 38 doložiek, ktoré sú zoskupené do 11 oddielov. Poďme diskutovať o tom, ako sa vyrábajú tie najdôležitejšie.

Všeobecné ustanovenia

Prvá časť by mala obsahovať celý názov podniku, celé meno budúceho zamestnanca, jeho pozíciu, trvanie skúšobnej doby (ak bola stanovená), druh pracovnej činnosti (hlavný alebo čiastočný), dátum zamestnanec začal vykonávať pracovné povinnosti. Okrem toho musíte uviesť dobu trvania pracovnej zmluvy, ak existuje.

V prípade pracovníkov na diaľku alebo tých, ktorých pracovná činnosť súvisí s cestovaním, musia byť tieto informácie zahrnuté v zmluve. Ak práca nemá žiadne znaky, naznačuje sa, že zamestnanec nemá osobitnú povahu práce.

Ak sa spracuje štandardná pracovná zmluva so zamestnancom na diaľku alebo sa poskytuje domáca práca, údaje sa uvedú v odseku 9.1 alebo 9.2 prvého oddielu. Uvádza sa aj typ zariadenia, ktoré vzdialený zamestnanec používa.

Pri potrebe surovín a materiálov pre prácu domáceho pracovníka sa uvádza spôsob a načasovanie dodávky potrebných polotovarov.

Táto časť predpisuje výšku, podmienky a pravidlá vyplácania náhrad za prevádzku osobného majetku.

Musí byť špecifikované pracovny cas a trvanie zvyšku vzdialeného zamestnanca (domáceho pracovníka).

Práva a povinnosti zamestnanca

Táto časť sa vypĺňa, ak sú potrebné osobitné objasnenia pracovných povinností podriadeného.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Tu sú uvedené nástroje a vybavenie, ktoré má váš pracovník k dispozícii.

Mzdy zamestnancov

Sekcia je venovaná problematike odmeňovania Vašich zamestnancov. Tu sa určuje mzda zamestnanca. Štandardná pracovná zmluva so zamestnancom v roku 2017 stanovuje niekoľko druhov platieb, medzi ktoré patria:

• oficiálny plat (s uvedením veľkosti);
• kompenzácia (ak zamestnancovi preplácate prevádzkovanie jeho vlastného majetku na úradné účely, uveďte jeho typ do zmluvy (počítač, telefón, auto), potom určte výšku platby a podmienky jej prijatia);
• motivačné odmeny (uveďte typ odmeny (napríklad bonus), kritériá na jej získanie, veľkosť v % a frekvenciu);
• iné platby.

V pracovnej zmluve nezabudnite uviesť presné podmienky vyplácania miezd a ich frekvenciu.

Nezabudnite uviesť spôsob, akým vaši podriadení dostávajú mzdy: v hotovosti na pracovisku alebo prevodom na bankovú kartu.

Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca

Piaty oddiel by mal obsahovať informácie o dĺžke pracovného dňa, úradných dňoch pracovného voľna a dĺžke ročnej dovolenky.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Šiesta časť odzrkadľuje údaje o pracovných podmienkach vášho zamestnanca, jeho potrebe lekárskych prehliadok a poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov.

Sociálne poistenie a iné záruky

Tu uvediete platbu za školenie vášho zamestnanca (ak je to potrebné) alebo náhradu nákladov na jeho presťahovanie z inej oblasti na miesto výkonu práce.

Ostatné podmienky pracovnej zmluvy

Táto časť je vyplnená s cieľom formalizovať pracovný pomer s domácim pracovníkom. Používa sa aj vtedy, ak je zamestnávateľ podnikateľ. Určte dôvody skončenia tejto dohody, okrem oficiálne schválených ustanovení Zákonníka práce. Napríklad ste vypracovali štandardnú pracovnú zmluvu s domácim pracovníkom, ktorý vám musí každý mesiac v určitý deň hlásiť vykonanú prácu. Ak prestane komunikovať, reagovať na výzvy a listy do mesiaca odo dňa podania zmeškaného hlásenia, môžete s ním oficiálne rozviazať pracovný pomer.

Zmena podmienok pracovnej zmluvy. Zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy

V týchto dvoch častiach sú zhrnuté informácie o možnosti zmeny zmluvy len na základe dohody zmluvných strán.

Záverečné ustanovenia

Táto časť obsahuje pozície, s ktorými bol zamestnanec oboznámený a pred každou z nich je pripevnený svoj podpis. Povedzme, že sa neuskutočnil primárny briefing o OT, čo znamená, že tento riadok nie je potrebné vypĺňať. Táto kapitola obsahuje osobné údaje oboch zmluvných strán: celé meno, bydlisko, údaje o pase. V prípade ukončenia zmluvy je uvedený oficiálny dôvod so zoznamom dokumentov, ktoré zamestnanec dostal do svojich rúk.

Je možné zmeniť štandardnú pracovnú zmluvu

Štandardná pracovná zmluva, podľa uznesenia č. 858, prijala vláda RF 27.08.2016 je pomerne rozsiahly a, ako už bolo uvedené, ponúka rôzne spôsoby vypĺňania jednotlivých položiek. Potrebuje zamestnávateľ úplne uložiť text štandardného formulára? Alebo je možné použiť len formuláciu, ktorá je vhodná v konkrétnom prípade?

Forma štandardnej pracovnej zmluvy bola prijatá s cieľom vytiahnuť z nej všetko, čo zamestnávateľ s prihliadnutím na jeho pracovnú situáciu potrebuje. Napríklad, ak z toho nevyplývajú pracovné podmienky práca na diaľku pre zamestnancov, čo znamená, že príslušné ustanovenia nie sú súčasťou pracovnej zmluvy.

Je možné opraviť štandardné znenie? Napríklad v odseku 17 Formulára sa uvádza, že „Výplata mzdy zamestnancovi sa vykonáva _____ raz za mesiac (ale nie menej ako raz za pol mesiaca) v nasledujúcich dňoch (uveďte konkrétne dni výplaty mzdy)“. Chcete túto podmienku preformulovať iným spôsobom? Ak zamestnávateľ odmietne udržiavať miestnu regulačnú dokumentáciu a prejde na používanie štandardných personálnych formulárov, potom je zmena oficiálne stanoveného znenia neprijateľná.

Ide predsa o prácu podľa schválených formulárov štandardné dokumenty dáva právo zrušiť interné regulačné dokumenty, čo potvrdzuje článok 309 ods. 2 Zákonníka práce. A ak všetci začnú meniť znenie, zmysel zavedenia štandardného formulára sa stráca.

Ako prejsť na štandardnú pracovnú zmluvu pre mikropodniky

Musíme preformulovať náš pracovný pomer. Zákonník práce však stanovuje ukončenie zmluvy len ukončením pracovných povinností a prepustením zamestnanca s plnou úhradou za odpracované hodiny. V zákone nie sú žiadne osobitné ustanovenia umožňujúce postup pri opätovnom prerokovaní zmlúv. V takýchto prípadoch by bolo najsprávnejším riešením vypracovať dodatočné dohody o súčasných pracovných zmluvách. Pre prehľadnosť je lepšie prezentovať nové dokumenty v štýle vzorovej pracovnej zmluvy pre mikropodniky podľa nového štandardného znenia prijatého pre malé podniky.

Ak je organizácia zbavená štatútu mikropodniku, má štyri mesiace na obnovenie miestnej regulačnej dokumentácie a návrat k pracovným zmluvám v súlade s článkom 309 ods. 1 Zákonníka práce (odsek 2).

Z akých dôvodov je možné ukončiť štandardnú pracovnú zmluvu?

Doložky 30-31 štandardného formulára zmluvy môžu byť doplnené o motívy prepustenia na základe dohody strán, s výnimkou tých, ktoré sú schválené v Kódexe Ruskej federácie. Zároveň je potrebné dohodnúť určité podmienky (záruky, náhrady, výpovedná lehota) pracovných dohôd pracovníkov pracujúcich na diaľku a doma, ako aj podriadených individuálnych podnikateľov.

Tu treba zdôrazniť, že zákonodarca ponechal nezmenené všetky výpovedné dôvody uvedené v Zákonníku práce.

Keďže vláda Ruskej federácie schválila štandardnú pracovnú zmluvu av rámci jej právomocí je možné, aby sa strany dohodli na neobmedzenom počte dodatočných dôvodov, prepustenie na základe nich sa bude považovať za zákonné.

V každom prípade, s kompetentnými akciami, môžete použiť dané právo a schvaľuje iné výpovedné lehoty, výšky záruk a náhrad v súvislosti so znížením stavu zamestnancov alebo likvidáciou podniku, ako vyžaduje Zákonník práce.

Tu sú príklady skutočných motívov ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom:

• nepoužívanie pokladničného zariadenia;
• porušenie hygienických noriem (ak je to potrebné pre tento typ práce);
• obscénny jazyk, neúctivý prístup k zákazníkom;
• ukončenie pracovného pomeru;
• nepretržitá neprítomnosť viac ako 4 mesiace z dôvodu dočasnej invalidity, ak právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú inak.

- toto je hlavné právny dokument upravujúca vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Dokument má právnu silu, ustanovenia v ňom uvedené musia prísne zodpovedať obom stranám pracovnoprávnych vzťahov. Správne vypracovaná pracovná zmluva pomôže chrániť záujmy zamestnávateľa bez toho, aby boli dotknuté záujmy najatého personálu. Dokument musí byť vyhotovený písomne ​​v dvoch vyhotoveniach.

Mnohých zamestnávateľov zaujíma otázka: bola v roku 2019 schválená štandardná forma pracovnej zmluvy? Alebo môže byť stále vo voľnej forme? Odpovede na tieto a ďalšie otázky sú v našom materiáli.

Existuje štandardná forma pracovnej zmluvy?

K dnešnému dňu je na vládnej úrovni schválená jedna štandardná forma dohody o pracovnej činnosti. Je určený pre mikropodniky a môže nahradiť všetku personálnu dokumentáciu (článok 309.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky bola schválená uznesením vlády SR č.858 z 27. augusta 2016. Dokument nadobudol účinnosť v januári 2017.

Schválenie štandardného formulára umožnilo mikropodnikaniu vyriešiť dva problémy:

optimalizovať riadenie ľudských zdrojov;

zaviesť spoločné normy na prípravu dokumentácie o právna úprava vzťah medzi zamestnancami a zamestnávateľom.

Pripomeňme, že medzi mikropodniky patria organizácie a jednotliví podnikatelia, ktorí zamestnávajú nie viac ako 15 zamestnancov, a úroveň príjmu za predchádzajúci rok nepresiahla 120 miliónov rubľov.

Vypracovanie dohody o pracovnej činnosti v štandardnej forme, ako alternatíva k vedeniu personálnej evidencie

Ak mikropodnik formalizuje pracovné vzťahy so zamestnancami pomocou tohto dokumentu, má právo neprijímať iné miestne zákony (čiastočne pracovné právo), vrátane vnútorných predpisov, ustanovení o mzde, odmenách a pod. Je to veľmi výhodné, pretože sa znižuje dokumentačná a administratívna záťaž.

Požiadavky na zamestnanca v konkrétnej pozícii, práva, povinnosti a iné nevyhnutných podmienok treba napísať do textu zmluvy. Aby zavedenie takéhoto personálneho workflow malo zákonné dôvody, vedúci predmetu podnikateľskú činnosť musí použitie štandardného formulára pracovnej zmluvy zaznamenať v príslušnej objednávke.

Môžu organizácie použiť štandardnú formu pracovnej zmluvy určenú pre malé podniky?

Hlavné náležitosti obsahu dohody o pracovnej činnosti sú uvedené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto článku neboli v roku 2019 vykonané žiadne zmeny. Keďže štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky obsahuje všetky potrebné informácie schválený platnou legislatívou, môžu ho aplikovať nielen mikropodniky, ale aj stredné a veľký biznis. V prípade potreby je možné zmluvu zmeniť, hoci pôvodne bol dokument vyvinutý špeciálne pre malé podniky.

Použitie štandardného formulára zmluvy pomôže zamestnávateľom vyhnúť sa prípadným sankciám podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ktorý ustanovuje trest za nesprávne vykonanie pracovnej zmluvy. Vedúci organizácií by však mali pamätať na to, že v tomto prípade sú od povinnosti vypracovať personálnu dokumentáciu oslobodené iba mikropodniky, to neplatí pre všetky ostatné.

Štruktúra štandardného formulára zmluvy

Štandardná forma pracovnej zmluvy poskytuje rôzne možnosti pracovnoprávnych vzťahov vrátane vr. prácu doma a na diaľku. Formulár pozostáva z nasledujúcich častí:

Preambula – informácie o zamestnávateľovi a prijímanom zamestnancovi.

Všeobecné ustanovenia. Sekcia obsahuje informácie o pozícii a mieste výkonu práce, skúšobná doba. Tu je predpísaný dátum, kedy musí zamestnanec začať vykonávať pracovné funkcie, ktoré mu boli pridelené, ako aj trvanie zmluvy.

Práva a povinnosti zamestnanca. V tejto časti by ste mali jasne stanoviť pracovnú funkciu a uviesť, čo presne je zahrnuté v pracovných povinnostiach. Medzi práva zamestnanca patrí včasné prijatie mzdy, náhrada škody, ktorá mu vznikla pri plnení pracovných povinností atď.

Práva a povinnosti zamestnávateľa. Tu môžete uviesť, že vedúci spoločnosti má právo požadovať od prijatého zamestnanca výkon jemu pridelenej práce, rešpektovanie majetku spoločnosti a pod. Medzi povinnosti patrí poskytovanie prác uvedených v tomto pracovná dohoda, poskytnutie náradia a osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancovi a pod.

Plat. V tejto časti by ste mali uviesť výšku mesačnej mzdy, ktorú bude prijatý zamestnanec dostávať, načasovanie výplaty mzdy, spôsob (v hotovosti alebo prostredníctvom banky), platobné údaje, kam budú prostriedky poukázané.

Pracovná doba a čas odpočinku. Tu sa uvádza: trvanie pracovného týždňa, čas začiatku a konca pracovnej zmeny, trvanie ročnej dovolenky.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci.

Podmienky sociálneho poistenia.

Iné podmienky pracovnej zmluvy.

Zmena podmienok pracovnej zmluvy.

Zodpovednosť strán.

Záverečné ustanovenia.

V záverečnej časti zmluvy detailné informácie o zmluvných stranách dohody. CEO a zamestnanec uvedie na dokumente svoje podpisy a dátum oboznámenia sa s ním.

Tu uvedený zoznam sekcií nie je úplný. Účastníci pracovnoprávnych vzťahov majú právo podľa vlastného uváženia zahrnúť do zmluvy aj ďalšie časti. V prípade potreby možno k štandardnej pracovnej zmluve pripojiť ďalšie dohody uzatvorené so zamestnancom.

Vzor vyplnenia štandardnej pracovnej zmluvy

Vzorový formulár pracovnej zmluvy si môžete stiahnuť nižšie.

Schválené

Vyhláška vlády Ruskej federácie

Pracovná zmluva,

uzatvorená medzi zamestnancom a zamestnávateľom – predmetom malého

podnikanie, čo sa týka mikropodnikov

G....... (miesto zadržania (mesto, obec)) .... (dátum zadržania)

..........................(celé meno zamestnávateľa)

ďalej len zamestnávateľ, zastúpený ......................(údaje o zástupcovi zamestnávateľa - priezvisko, meno, priezvisko, funkcia osoby oprávnenej zastupovať zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch)

konajúc na základe ...................... ,(základ, na základe ktorého je zástupca zamestnávateľa vybavený príslušnou právomocou - zakladajúce dokumenty právnická osoba s uvedením dátumu ich schválenia, miestnych predpisov (ak existujú), splnomocnenia s uvedením, kým a kedy bolo vydané, iné)

na jednej strane a ...............(priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca)

ďalej len zamestnanec, na druhej strane ďalej len strany, ktoré sa riadia Zákonníkom práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník), federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy majú uzavrel túto pracovnú zmluvu nasledovne.

I. Všeobecné ustanovenia

1. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi prácu: ............(názov pozície, profesie alebo špecializácie s uvedením kvalifikácie), a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať určené práce v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy.

2. Zamestnanec je prijatý: ......................(je uvedené miesto výkonu práce a ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke

organizácia so sídlom v inej lokalite - miesto výkonu práce s uvedením samostatné konštrukčná jednotka a jeho umiestnenie)

3. Dodatočné podmienky(v prípade potreby doplňte) ...............(označenie polohy pracoviska, názov stavebnej jednotky, pracoviska, laboratória, dielne atď.)

4. Stanovujú sa pracovné (úradné) povinnosti (uveďte) ....................(v tejto pracovnej zmluve (ods. „a“ ods. 11) / v pracovnej náplni)

5. Zamestnanec nastupuje do práce s „.....“ ..................

6. So zamestnancom je (povinné uviesť) ..................(pracovná zmluva na dobu neurčitú/pracovná zmluva na dobu určitú)

V prípade pracovnej zmluvy na dobu určitú:

trvanie pracovnej zmluvy.(doba trvania, dátum ukončenia pracovnej zmluvy)

okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v súlade s článkom 59 zákonníka alebo iného federálneho zákona (treba uviesť)

7. Zamestnanecký test ...................................(nainštalované/nenainštalované)

Skúšobné obdobie je určené trvaním ............... mesiacov (týždne, dni)(vyplní sa pri nastavovaní testu)

8. Táto pracovná zmluva je zmluvou ................................... (povinné(na hlavný pracovný pomer / čiastočný úväzok) uveďte).

9. Robotník je osobitná povaha práce................. (v prípade potreby uveďte)(má / nemá) (cestovanie, na cestách, mobilné, vzdialené, z domu, iná povaha práce)

9.1. Podmienky pracovnej zmluvy súvisiace s osobitosťami práce na diaľku (vyplní sa v pracovnej zmluve s pracovníkom na diaľku):

9.1.1 Práce uvedené v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy sa vykonávajú:

a) výmenou elektronických dokumentov(Nie naozaj)

b) pomocou ...................(vylepšená kvalifikovaná elektronika digitálny podpis(EDS)/nepoužité EDS)

c) pomocou (uvedené v prípade potreby) .............(zariadenia, softvér a hardvér, nástroje informačnej bezpečnosti, iné prostriedky);................. (poskytuje zamestnávateľ (postup a podmienky poskytovania) / vo vlastníctve zamestnanca / v prenájme zamestnanca)

d) pomocou (povinné špecifikovať) ................(informačná a telekomunikačná sieť "Internet", iná informačná a telekomunikačná sieť verejného využitia, iné)

9.1.2. Na používanie zariadenia, ktoré patrí zamestnancovi alebo si ho prenajíma, softvér a hardvér, internet, iné prostriedky uvedené v písmenách „c“ a „d“odseku 9.1.1, vyplatí sa mu náhrada ...................(suma, objednávka a platobné podmienky)ostatné výdavky súvisiace s výkonom práce na diaľku sa uhrádzajú.(postup úhrady)

9.1.3. Zamestnanec podáva zamestnávateľovi výkazy (informácie) o vykonanej práci.(poradie prezentácie, načasovanie, frekvencia)

9.1.4. Prijmite čas potvrdenia elektronický dokument z druhej strany..............

9.1.5. Režim pracovného času a času odpočinku (povinné špecifikovať) ..................................(dĺžka pracovného času v týždni, začiatok a koniec práce, prestávky v práci, dni pracovného voľna, čas súčinnosti so zamestnávateľom) (pracovný čas a čas odpočinku si zamestnanec plánuje podľa vlastného uváženia)

9.1.6. Poistný list povinného dôchodkového poistenia (vyžaduje sa) ...................................(vydáva zamestnávateľ/zamestnanec, ktorý prvýkrát nastupuje do zamestnania, dostáva samostatne)

9.1.7. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s požiadavkami na ochranu práce pri práci so zariadeniami a prostriedkami odporúčanými alebo poskytovanými zamestnávateľom (ak tieto zariadenia a prostriedky poskytuje alebo odporúča).

9.1.8. Informácie o práci na diaľku pracovná kniha telecommuter ..............(zahrnuté/nezahrnuté)

9.1.9. Pracovná kniha zamestnávateľa pri prvom uzatvorení pracovnej zmluvy ..................................(vytvorené / nevydané)

9.1.10. Po uzavretí dohody o vykonaní zápisu do zošita zamestnanecodovzdá zamestnávateľovi pracovnú knihu ..........(osobne / zaslať poštou doporučenou poštou s upozornením)

9.1.11. Dodatočné podmienky

9.2. Podmienky pracovnej zmluvy súvisiace so špecifikami výkonu domáca úloha(vyplní sa v pracovnej zmluve uzatvorenej s domácim pracovníkom):

9.2.1. Práce uvedené v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy sa vykonávajú odriyals a pomocou nástrojov a mechanizmov alebo iných prostriedkov (uveďte) ...............(pridelené zamestnávateľom/obstarané zamestnancom na vlastné náklady/iné)

9.2.2. Za používanie jeho nástrojov a mechanizmov domácim pracovníkom sa mu vypláca náhrada za ich opotrebovanie, ako aj iné výdavky spojené s výkonom práce.doma (uveďte):

................... (objednávka, výška a podmienky náhrady, náhrada nákladov)

9.2.3. Postup a termíny poskytovania domácich pracovníkov surovinami, materiálmi a polotovarmi .................. (s.je potrebné špecifikovať).

9.2.4. Postup a podmienky prenosu výsledkov práce (export hotové výrobky)............... (Ak je to nevyhnutnébude upresnené).

9.2.5. Platba za vyrobené produkty, iné platby ................................ (treba špecifikovať)

9.2.6. Pracovný čas ............................... (treba špecifikovať)(dĺžka pracovného času v týždni, začiatok a koniec práce, čas prestávok v práci, dni pracovného voľna, čas interakcie so zamestnávateľom)

9.2.7. Dodatočné podmienky .............. (v prípade potreby doplňte)

II. Práva a povinnosti zamestnanca

10. Zamestnanec má právo:

a) poskytovanie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou;

b) pracovisko, zodpovedajúce požiadavkám štátneho dozoru na ochranu práce;

c) včasné a úplné vyplatenie mzdy, ktorej výšku a podmienky poberania určuje táto pracovná zmluva s prihliadnutím na kvalifikáciu, náročnosť práce, množstvo a kvalitu vykonanej práce;

d) úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

e) povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

f) vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnej zmluvy, zmlúv, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy (v prípade uzatvorenia), zmlúv (v prípade uzatvorenia);

g) zmena a ukončenie tejto pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Kódexom, inými federálnymi zákonmi;

h) ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

i) náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností a náhrada za morálnu ujmu spôsobom stanoveným v zákonníku a iných federálnych zákonoch;

j) združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich, na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

k) odpočinok poskytovaný prevádzkarňou normálne trvanie pracovný čas, skrátený pracovný čas pre niektoré profesie a kategórie pracovníkov, poskytovanie týždenných dní voľna, neprac štátne sviatky platená ročná dovolenka v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými normatívnymi právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, pracovná zmluva;

l) školenia a doplnkové odborné vzdelanie spôsobom predpísaným Kódexom, inými federálnymi zákonmi;

m) predsúdne riešenie nezhôd o plnení podmienok tejto pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy (ak bola uzatvorená), dohody (ak bola prijatá) za účasti odborovej organizácie alebo iného zástupcu zamestnancov;

o) ochranu svojich osobných údajov v súlade s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie;

o) ďalšie práva ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy (ak boli prijaté), ako aj vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy (ak bola uzavretá), dohôd (ak bola uzavretá);

p) ďalšie práva založené touto pracovnou zmluvou ................... (v prípade potreby sa doplní)mosty),

11. Zamestnanec je povinný:

a) vykonávať pracovné (úradnícke) povinnosti na pozícii (profesii alebo špecializácii) uvedenej v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy:(uveďte pracovné (úradné) povinnosti, ak sú ustanovené touto pracovnou zmluvou)

b) dodržiavať režim pracovného času a času odpočinku ustanovený touto pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi (ak boli prijaté), kolektívnou zmluvou (ak bola uzatvorená), dohodami (ak bola uzatvorená);

c) dodržiavať pracovnú disciplínu;

d) dodržiavať požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce;

e) absolvovať povinné predbežné a pravidelné (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia, ako aj podrobiť sa mimoriadnym lekárskym prehliadkam na príkaz zamestnávateľa v prípadoch ustanovených Zákonníkom;

f) starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku);

g) bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku);

h) plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak bola uzatvorená), dohody (ak boli uzatvorené), miestne predpisy (ak boli prijaté);

i) plniť ďalšie povinnosti ustanovené touto pracovnou zmluvou (vyplníAk je to nevyhnutné)

III. Práva a povinnosti zamestnávateľa

12. Zamestnávateľ má právo:

a) zmeniť a ukončiť túto pracovnú zmluvu spôsobom a za podmienok ustanovených zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, touto pracovnou zmluvou;

b) vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov (ak prijaté);

c) povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

d) zapojiť zamestnanca do disciplinárnych a zodpovednosti spôsobom predpísaným Kódexom, inými federálnymi zákonmi;

e) k ďalším právam ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, touto pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi (ak boli prijaté), ako aj vyplývajúcimi z podmienok kolektívnej zmluvy (ak bola uzatvorená), dohôd (ak sú uzavreté). ).

13. Zamestnávateľ je povinný:

a) zabezpečovať prácu podľa tejto pracovnej zmluvy;

b) zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce;

c) poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností (v prípade potreby zoznam)

d) poskytnúť na náklady vlastné prostriedky osobné ochranné pracovné prostriedky, špeciálna obuv a iné prostriedky ochrany, iné prostriedky (v prípade potreby zoznam)

e) organizovať (ak je to potrebné) povinné predbežné a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia, ako aj posielať na mimoriadne lekárske prehliadky v prípadoch ustanovených zákonníkom na vlastné náklady;

f) udržiavať priemerný zárobok zamestnanca za čas absolvovania povinných lekárskych prehliadok (vyšetrení) uvedených v písmene „e“ tohto odseku v súlade so zákonníkom;

g) nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených zákonníkom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie ;

h) školiť zamestnanca v bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci obetiam pri práci, vykonávať inštruktáže o ochrane práce, školenia na pracovisku a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;

i) viesť evidenciu skutočne odpracovaného pracovného času zamestnanca vrátane práce nadčas a práce cez víkendy a sviatky;

j) zaplatiť plnej veľkosti mzdy splatné zamestnancovi v poriadkua v lehotách ustanovených touto pracovnou zmluvou, ako aj zabezpečiť zvýšenie úrovne reálneho obsahu mzdy;

k) písomne ​​oznámiť o základné časti mzda prislúchajúca zamestnancovi za príslušné obdobie, o sumách ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca, o sumácha z dôvodov vykonaných zrážok, o všeobecnom suma peňazí splatný;

l) spracúvať a zabezpečovať ochranu osobných údajov zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

m) plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi vrátane právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak bola uzatvorená), dohody (ak boli uzatvorené), miestne predpisy (ak boli prijaté) ;

n) plniť iné povinnosti (v prípade potreby doplňte)

IV. Mzdy zamestnancov

14. Mzda je stanovená pre zamestnanca:

a) ............... (oficiálny plat/ platba za kusové práce práca (uveďte sadzby) alebo iná odmena)

b) kompenzačné platby(príplatky a príspevky kompenzačného charakteru) (ak existujú):

(uveďte, ak sú k dispozícii, informácie o všetkých dodatočných platbách a príspevkoch kompenzačnej povahy, a to aj za výkon práce so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práce, pre prácu v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, za prácu v nočný čas, za práca nadčas, iné platby);

c) motivačné platby (dodatočné platby a príspevky motivačného charakteru, bonusy a iné stimulačné platby) (ak existujú):

(uveďte podrobnosti o všetkých stimulačných platbách v súlade s platnými tohto zamestnávateľa systémy odmeňovania (príplatky, prémie stimulačného charakteru, motivačné platby vrátane prémií, odmeňovanie na základe výsledkov práce za rok, za dĺžku služby, iné platby);

d) iné platby (v prípade potreby vyplňte) ..................................

15. Ustanovuje sa postup zvyšovania úrovne reálneho obsahu miezd (treba špecifikovať):

a) tejto pracovnej zmluvy(zvýšiť úradný plat (tarifnej sadzby), odmenu za výkon alebo inak)

b) kolektívna zmluva, zmluva (v prípade uzavretia), miestny normatívny akt (v prípade prijatia) (vyžaduje sa špecifikovať).

16. Mzda sa vypláca ............................................(na pracovisku / presunuté na úverová organizácia- údaje: meno, korešpondenčný účet, DIČ, BIC, účet príjemcu)

17. Výplata mzdy zamestnancovi sa vykonáva raz mesačne (ale nie menej akoako každý pol mesiac) v nasledujúcich dňoch: ..................................(uveďte konkrétne dni výplaty mzdy)

V. Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca

18. Pre zamestnanca je ustanovený tento pracovný čas:

a) dĺžka pracovného týždňa(päť dní s dvoma víkendy, šesťdňový s jedným dňom voľna, pracovný týždeň s rozvrhnutými dňami voľna, skrátený pracovný čas, práca na kratší pracovný čas)

b) trvanie denná práca(zmeny) ............. hodiny;

c) čas začiatku práce (zmeny) .............;

d) čas ukončenia práce (zmeny) ................;

e) čas prestávok v práci ...................(na odpočinok a jedenie, technologické, iné prestávky)

19. Zamestnanec je nastavený nasledujúce funkcie prevádzkový režim (vyplňte, keď niepotreby) ..............(neštandardný pracovný deň, práca na zmeny s uvedením začiatku a konca pracovných zmien, sumárne zúčtovanie pracovného času s účtovným obdobím (uviesť dĺžku účtovného obdobia)

20. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná dovolenka s náhradou mzdy dlhodobošt............. kalendárne dni.

21. Zamestnancovi sa poskytne dodatočná ročná platená dovolenka (vyplní sa, ak existujú dôvody):

za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami po dobu ..........kalendárne dni;

za prácu v regiónoch Ďalekého severu a v oblastiach s nimi rovnakých (alebo v iných oblastiach, kde je regionálny koeficient a percentuálny bonus k mzdy) ďalejtrvanie ................ kalendárnych dní;

za nepravidelný pracovný deň v trvaní ............... kalendárnych dní;

iné druhy dodatočnej platenej dovolenky (v prípade potreby uveďte) ..................................(v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie alebo pracovnou zmluvou)

22. Ročná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancovi ročne (s výhradou záruk určité kategórie zamestnancov ustanovených kódexom a inými federálnymi zákonmimi) v súlade s ...............(plán dovoleniek na príslušný rok / písomná dohoda medzi stranami)

VI. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

23. Na pracovisku zamestnanca sú ustanovené tieto pracovné podmienky: ...............(uveďte v prípade potreby triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku, číslo karty špeciálne hodnotenie pracovné podmienky)

24. Úvodná inštruktáž so zamestnancom ...............(vykonané/nevykonané, keďže práca nesúvisí s údržbou, testovaním, nastavovaním a opravami zariadení, používaním nástrojov, skladovaním a používaním surovín a materiálov)

25. Zamestnanec (treba uviesť) ..................(prejde / neprejde predbežnými (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a pravidelnými povinnými lekárskymi prehliadkami, povinným psychiatrickým vyšetrením, povinnými lekárskymi prehliadkami na začiatku pracovného dňa (zmena), ako aj počas a (alebo) na konci pracovný deň (zmena)

26. Osobné ochranné pracovné prostriedky zamestnanca ...............(neposkytuje sa/neposkytuje v súlade so vzorovými predpismi, zoznamom)

VII. Sociálne poistenie a iné záruky

27. Zamestnanec podlieha povinnému dôchodkovému poisteniu, povinnému nemocenskému poisteniu, povinnému sociálne poistenie pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a choroby z povolania v súlade s federálnymi zákonmi.

28. Dodatočné záruky (vyplní sa, ak existujú): ..................(náhrada výdavkov za presťahovanie z inej oblasti, úhrada za školné, zabezpečenie alebo úhrada výdavkov za prenájom bývania, úhrada za prenájom auta, iné) .............. zdravotná starostlivosť cudzinec alebo osoba bez štátnej príslušnosti s prechodným pobytom v Ruskej federácii)

29. Iné záruky poskytnuté zamestnancovi ....................,(vyplní sa, ak je k dispozícii)

VIII. Ostatné podmienky pracovnej zmluvy

30. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy, okrem tých, ktoré sú uvedené v zákonníku (vyplnia sa v prípade potreby pre pracovníkov na diaľku, domácich pracovníkov a pracovníkov pracujúcich v individuálne - individuálny podnikateľ):.......................... .

31. Postup a podmienky skončenia pracovnej zmluvy podľa odseku 30 tohto článku

pracovnej zmluvy z dôvodov (v prípade potreby uveďte): ...................................(výstražná doba, záruky, náhrady, iné)

IX. Zmena podmienok pracovnej zmluvy

32. Zmena určené zmluvnými stranami podmienok tejto pracovnej zmluvy a podmienok ich nadobudnutia platnosti je možné len na základe dohody zmluvných strán, s výnimkou prípadov ustanovených v Kódexe. Dohoda o zmene podmienok tejto pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami sa uzatvára v písomnej forme.

E) starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku);

G) bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku);

3) plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak bola uzatvorená), dohody (ak boli uzatvorené), miestne predpisy (ak boli prijaté);

I) plniť ďalšie povinnosti ustanovené touto pracovnou zmluvou (v prípade potreby vyplnené) ________________________________________________________________________.

III. Práva a povinnosti zamestnávateľa

12. Zamestnávateľ má právo:

A) zmeniť a ukončiť túto pracovnú zmluvu spôsobom a za podmienok ustanovených kódexom, inými federálnymi zákonmi, touto pracovnou zmluvou;

B) vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov (ak prijaté);

C) povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

D) priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným kódexom, inými federálnymi zákonmi;

E) na ďalšie práva ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, túto pracovnú zmluvu, miestne predpisy (ak boli prijaté), ako aj vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy (ak bola uzavretá), dohôd (ak sú uzavreté). ).

13. Zamestnávateľ je povinný:

A) zabezpečiť prácu podľa tejto pracovnej zmluvy;

B) zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

C) poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho pracovných povinností (v prípade potreby zoznam) ____________________________________________________________________

D) zabezpečiť na vlastné náklady osobné ochranné pracovné prostriedky, špeciálnu obuv a iné ochranné prostriedky, iné prostriedky (v prípade potreby prenos) ________________________;

E) organizovať (ak je to potrebné) povinné predbežné a pravidelné (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia, ako aj posielať na mimoriadne lekárske prehliadky v prípadoch ustanovených zákonníkom na vlastné náklady;

E) ponechať zamestnancovi priemerný zárobok za obdobie absolvovania povinných lekárskych prehliadok (prehliadok) uvedených v písmene „e“ tohto odseku v súlade so zákonníkom;

G) nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených zákonníkom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie ;

h) školiť zamestnanca v bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci obetiam pri práci, vykonávať inštruktáže o ochrane práce, školenia na pracovisku a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;

i) viesť evidenciu skutočne odpracovaného pracovného času zamestnanca vrátane práce nadčas a práce cez víkendy a sviatky;

j) vyplácať zamestnancovi mzdu v plnej výške spôsobom a v lehotách ustanovených touto pracovnou zmluvou, ako aj zabezpečiť zvýšenie úrovne skutočného obsahu mzdy;

K) písomne ​​oznámiť, aké zložky mzdy prislúchajú zamestnancovi za rozhodujúce obdobie, o výške ostatných súm, ktoré zamestnancovi pripadajú, o sumách a dôvodoch vykonaných zrážok, o celkovej peňažnej sume na výplatu ;

M) spracúvať a zabezpečovať ochranu osobných údajov zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

N) plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi vrátane právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak bola uzatvorená), dohody (ak boli uzatvorené), miestne predpisy (ak boli prijaté)

O) vykonávať iné povinnosti (v prípade potreby vyplniť) _________________________________________________________________________

IV. Mzdy zamestnancov

14. Mzda je stanovená pre zamestnanca:

A) _____________________________________________________________________ (Oficiálny plat / ________________________________________________________________________________________;

B) kompenzačné platby (príplatky a príspevky kompenzačnej povahy) (ak existujú): (uveďte, ak sú k dispozícii, informácie o všetkých dodatočných platbách a príspevkoch kompenzačnej povahy vrátane za vykonávanie práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami , za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, za prácu v noci, za prácu nadčas, iné platby);

C) motivačné platby (motivačné bonusy a príplatky, bonusy a iné motivačné platby) (ak existujú): (uveďte informácie o všetkých motivačných platbách v súlade so systémami odmeňovania platnými pre tohto zamestnávateľa (príplatky, motivačné bonusy, motivačné platby, v vrátane prémií, odmien na základe výsledkov práce za rok, za dĺžku služby, iné platby);

D) ostatné platby (vyplnené v prípade potreby): ___________________.

15. Ustanovuje sa postup zvyšovania úrovne reálneho obsahu miezd (treba špecifikovať):

A) Touto pracovnou zmluvou _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

B) kolektívna zmluva, zmluva (v prípade uzavretia), miestny normatívny akt (v prípade prijatia) (treba špecifikovať).

16. Salary is paid _________________________________ _______________________________________________________________________________ (at the place of work / transferred to a credit institution - ______________________________________________________________________________. details: name, correspondent account, TIN, BIC, recipient's account)

17. Výplata mzdy zamestnancovi sa vykonáva ____________ raz za mesiac (ale nie menej ako raz za pol mesiaca) v nasledujúcich dňoch: ________________________________________________________________________________________________ (uveďte konkrétne dni výplaty mzdy)

V. Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca

18. Pre zamestnanca je ustanovený tento pracovný čas:

A) the duration of the working week ________________________________ (five-day with two days off, ________________________________________________________________________; six-day with one day off, working week with the provision of days off on a staggered schedule, reduced working hours, part-time work)

B) trvanie dennej práce (zmeny) ______________ hodín;

C) čas začiatku práce (zmena) _____________________________________

D) čas ukončenia práce (zmena) _________________________________;

D) čas prestávok v práci ________________________________________. (na odpočinok a jedenie, technologické, iné prestávky)

19. The following features of the work schedule are established for the employee (filled in if necessary) _____________________________________________ (non-standardized working day, ______________________________________________________________________________. shift work, indicating the beginning and end of work shifts, summarized accounting of working hours with the accounting obdobie (uveďte dĺžku účtovného obdobia)

20. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní ____________________________________ kalendárnych dní.

21. Zamestnancovi sa poskytne dodatočná ročná platená dovolenka (vyplní sa, ak existujú dôvody): za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami v trvaní ___________ kalendárnych dní; za prácu v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach (alebo iných regiónoch, kde je stanovený regionálny koeficient a percentuálny bonus k mzde) na dobu ____________________ kalendárnych dní; za nepravidelný pracovný deň trvajúci _____________________ kalendárnych dní; iné druhy dodatočnej platenej dovolenky (v prípade potreby uveďte) __________________________________________________. (v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie alebo pracovnou zmluvou)

22. Ročná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancovi ročne (s výhradou záruk pre určité kategórie zamestnancov ustanovených v Kódexe a iných federálnych zákonoch) v súlade s _______________________________________________________________________________________________ (plán dovoleniek na príslušný rok / písomná dohoda medzi stranami)

VI. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

23. Na pracovisku zamestnanca sú ustanovené tieto pracovné podmienky: ________________________________________________________________________. (uveďte v prípade potreby triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku, číslo preukazu na osobitné posúdenie pracovných podmienok)

24. Primary briefing with the employee ______________________________ (conducted / not conducted, _______________________________________________________________________________ since the work is not related to the maintenance, testing, adjustment ______________________________________________________________________________. and repair of equipment, use of tools, storage and use of raw materials and materials)

25. Zamestnanec (musí byť špecifikovaný) _____________________________________________ (Pass / neprechádza ____________________________________________________________________________________. a (alebo) na konci pracovného dňa (zmena)

26. Osobné ochranné pracovné prostriedky pre zamestnanca _______________________ ___________________________________________________________________________ (neposkytuje sa / poskytuje v súlade so vzorovými predpismi, zoznamom)

VII. Sociálne poistenie a iné záruky

27. Zamestnankyňa podlieha povinnému dôchodkovému poisteniu, povinnému nemocenskému poisteniu, povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom, povinnému sociálnemu poisteniu proti pracovným úrazom a chorobám z povolania v súlade s federálnymi zákonmi.

28. Dodatočné záruky (v prípade exam): _____________________________________________________________________________________________________________________________ (kompenzácia výdavkov na presun z iného miesta, platba za školné, zabezpečenie alebo úhradu výdavkov na prenájom bývania, platba za prenájom automobilov, iné) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (dôvody poskytnutia lekárskej pomoci cudziemu občanovi alebo osobe bez štátnej príslušnosti s prechodným pobytom v Ruskej federácii)

29. Ďalšie záruky poskytnuté zamestnancovi, _______________________ ________________________________________________________________________________________________________________ (vyplní sa, ak je k dispozícii)

VIII. Ostatné podmienky pracovnej zmluvy

30. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy okrem tých, ktoré sú uvedené v Kódexe (vyplnia sa v prípade potreby pre vzdialených pracovníkov, domácich pracovníkov a pracovníkov pracujúcich pre samostatného podnikateľa): __________________________________________________________________________________________________

31. The procedure and conditions for termination of the employment contract on the grounds specified in clause 30 of this employment contract (if necessary, specify): _______________________________________________________________ ______________________________________________________________________________. (výstražná doba, záruky, náhrady, iné)

IX. Zmena podmienok pracovnej zmluvy

32. Zmena podmienok tejto pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami a podmienok nadobudnutia ich platnosti je povolená len na základe dohody zmluvných strán, s výnimkou prípadov ustanovených v Kódexe. Dohoda o zmene podmienok tejto pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami sa uzatvára v písomnej forme.

35. V časti neupravenej touto pracovnou zmluvou sa zamestnanec a zamestnávateľ riadia priamo pracovnoprávnymi predpismi a regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou (ak bola uzatvorená), dohodou (ak bola uzatvorená).

36. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť (treba špecifikovať) _______________________________________________________________. (odo dňa jej podpisu oboma stranami / iná lehota stanovená zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi alebo pracovnou zmluvou)

37. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, ktoré sú uložené: jedno - u zamestnanca, druhé - u zamestnávateľa.

38. Jej neoddeliteľnou súčasťou sú dodatočné dohody o zmene podmienok tejto pracovnej zmluvy. The employee is familiar with: the content of labor (official) duties __________________ __________________________________ ___________________________________ (employee's signature) (date of familiarization) with the collective agreement (if concluded) __________________________________ ___________________________________ (employee's signature) (date of familiarization) with the employer's local regulations priamo súvisí s pracovná činnosť employee (if accepted, transfer) __________________________________________________ __________________________________ ___________________________________ (employee's signature) (date of familiarization) I give my consent to the processing by the employer of my personal data necessary for labor relations __________________________________ ___________________________________ (employee's signature) (date) Introductory training on labor protection passed: Employee's signature ______________________________ Date "___" _____________ Signature of the person who conducted the briefing ________________________ Date "___" _____________ Primary briefing on labor protection in accordance with paragraph 24 of this employment contract passed: __________________________________ ___________________________________ (signature of the employee) ( dátum oboznámenia sa) Podpis osoby, ktorá viedla inštruktáž ________________________ Dátum " ___" _____________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________ (celé a skrátené meno (priezvisko, meno, priezvisko) právnickej osoby / priezvisko, meno, priezvisko fyzického podnikateľa) Adresa právnickej osoby v medziach implementácia Dokument osvedčujúci činnosť právnickej osoby / Identita: Individuálny podnikateľ: ___________________________________________ ___________________________________________ ___________________________________ (Typ, séria a číslo, vydané, _______________________________________ Dátum vydania) Ostatné dokumenty predložené cudzími občanmi alebo osobami z tvrdenia, indikácia detailov identifikačné číslo ___________________ ____________________________ daňovníka ___________________________________ ___________________________________ autorizovaná osoba) Číslo poistenia individuálneho osobného účtu v systéme individuálneho (personalizovaného) Účtovníctva ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____ „____ ___________________ : Dátum ukončenia _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Pre cudzincov alebo osoby bez štátnej príslušnosti sa uvádzajú tieto údaje: na pracovnom povolení alebo patente - pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti, ktorá sa dočasne zdržiava v Ruskej federácii; o povolení na prechodný pobyt v Ruskej federácii - pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom s prechodným pobytom v Ruskej federácii alebo osobou bez štátnej príslušnosti; o povolení na pobyt - pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom s trvalým pobytom v Ruskej federácii alebo osobou bez štátnej príslušnosti; podrobnosti o dohode (politike) dobrovoľného zdravotné poistenie alebo dohoda uzatvorená zamestnávateľom so zdravotníckou organizáciou o poskytovaní plat Zdravotnícke služby s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti, ktorá sa dočasne zdržiava v Ruskej federácii.

Ustanovenie čŕt pracovnoprávnych predpisov osôb pracujúcich pre zamestnávateľov - malých podnikov zaradených do. Najmä od januára 2017 budú mať „mikrobaby“ právo organizovať zjednodušený tok personálnych dokumentov.

Jednotliví podnikatelia a organizácie súvisiace s mikropodnikmi - subjekty (§ 4 zákona č. 209-FZ), zaradené do priemerný počet zamestnancov ktorý za predchádzajúci kalendárny rok nepresiahne 15 osoby a úhrn príjmov zo všetkých druhov podnikateľskej činnosti za predchádzajúci rok, zistený spôsobom ustanovené zákonom RF na daniach a poplatkoch, nepresiahne RUB 120 miliónov, - získali od 01.01.2017 právo na zjednodušenie ich personálnej práce.

Stratíte štatút MICRO podniku ak výška príjmu alebo priemerný počet zamestnancov prekročí limitné hodnoty tri kalendárne roky zmluvy(časť 4 článku 4 zákona z 24. júla 2007). A aj keď sú vyššie hodnoty pre malý podnik, potom bude spoločnosť vylúčená z registra najskôr 1. júla za tri roky (list Federálnej daňovej služby Ruska z 23. augusta 2016 č. SA -4-14 / 15480).

Ak mikropodnik stratí svoj štatút, potom do štyroch mesiacov zamestnávateľ bude musieť dať pracovnoprávne vzťahy do všeobecného poriadku.

Najmä menované subjekty nemusia akceptovať miestne akty, ktorý obsahuje pracovnoprávne normy, ako napríklad ():

• pozícia v oblasti miezd;
• poskytovanie bonusov;
• harmonogram zmien.

Zoznam je otvorený – norma stanovuje „ iné dokumenty". Ale táto „otvorenosť“ je stále podmienená, inak by bolo nepravdepodobné, že by sa niektoré z (pôvodne v návrhu zákona ohlásené) ústupky „stratili“. Mimochodom, niektoré z nich zmizli po verejnom prerokovaní projektu v čase, keď bol predložený Štátnej dume: prvá verzia predpokladala, že plán dovoleniek () už nebude pre mikropodniky povinný, takíto zamestnávatelia nebudú musia schváliť formu výplatnej pásky ().

do menu

Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodnikanie, personálne dokumenty mikropodniku

Uznesením vlády SR č.858 z 27.8.2016 bola schválená vzorová forma pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom - drobným podnikateľským subjektom súvisiacim s mikropodnikmi.

Štandardné tlačivo pripravilo ministerstvo práce za účelom implementácie federálny zákon zo dňa 3.7.2016 číslo 348-FZ, podľa ktorého má zamestnávateľ - malý podnikateľský subjekt, ktorý je zaradený medzi mikropodniky, právo neprijímať miestne predpisy (LNA) obsahujúce pracovnoprávne normy (interné pracovnoprávne predpisy , mzdové predpisy, rozvrh zmien a iné). Ale na oplátku by mali byť zahrnuté tieto normy, ktoré sú založené na štandardnom formulári.

Štandardná forma zmluvy obsahuje osobitné podmienky, ktoré sa vzťahujú a ktoré sa v iných prípadoch nepoužívajú.

Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky - stiahnuť

Nižšie je uvedený štandardný formulár pracovnej zmluvy pre mikropodniky, ktorý nahrádza ostatné personálne dokumenty. Môžete si stiahnuť do svojho počítača, nahradiť svoje údaje a použiť ich vo svojej práci.

do menu

Mikropodniky môžu nezávisle upravovať štandardné pracovné zmluvy

Od 1.1.2017 majú mikropodniky právo obsahovať pracovnoprávne normy (predpisy o odmeňovaní, príplatkoch a pod.), a predpisovať všetky potrebné podmienky priamo v pracovnej zmluve vyhotovenej podľa vzorového tlačiva. Ministerstvo práce vysvetlilo, či je možné zo štandardnej zmluvy vylúčiť veci nepotrebné pre konkrétneho zamestnávateľa.

Štandardná forma pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom zastupujúcim mikropodnik bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 27. augusta 2016 č.858. V žiadostiach pre štandardná zmluva je uvedené, ktoré položky sa vzťahujú (nevzťahujú sa) na určité kategórie pracovníkov.

V súlade s tým má zamestnávateľ patriaci medzi mikropodniky pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom právo vylúčiť zo štandardnej formy zmluvy položky, ktoré nie sú ustanovené v súvislosti s povahou práce konkrétneho zamestnanca, nakoľko ako aj položky uvedené v poznámkach k štandardnej zmluve.

do menu

Od akého dátumu je možné uplatniť štandardnú formu pracovnej zmluvy

Od roku 2017 sú mikropodniky oslobodené od interných personálnych dokladov. Nie je potrebné vypracovávať vnútorný pracovný poriadok, predpisy o odmeňovaní, príplatkoch, rozvrhoch zmien a pod. Všetky pracovné podmienky, odmeňovanie a záruky pre zamestnancov mikropodniku je možné predpísať v pracovnej zmluve so zamestnancom.