Dodatočná kompenzácia za predčasné ukončenie. Náhrada za zníženie podlieha poistnému

Ako sa účtovníctvo organizácie odráža vo vyplatení dodatočnej náhrady zamestnancovi, ktorá mu patrí v súvislosti s ukončením pracovná zmluva pred uplynutím dvojmesačnej lehoty odo dňa oznámenia o výpovedi z dôvodu likvidácie organizácie? Organizácia je malý podnikateľský subjekt. Zamestnávateľ v súlade so stanoveným postupom osobne a pred podpisom zamestnanca upozornil na výpoveď o dva mesiace v súvislosti s likvidáciou organizácie. Mesiac a pol pred uplynutím dvojmesačnej lehoty bola so zamestnancom podpísaná dohoda o predčasnom skončení pracovného pomeru, v súvislosti s ktorou zamestnávateľ vypláca ďalšiu náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku zamestnanca, vypočítaného podľa § 12 ods. v pomere času, ktorý zostáva do uplynutia výpovede. Suma dodatočnej kompenzácie vo výške 59 700 rubľov bola vyplatená v bezhotovostnej forme prevodom na osobný kartový účet zamestnanca v deň jeho prepustenia. Celková výška platieb zamestnancovi pri prepustení nepresiahne trojnásobok priemerného mesačného zárobku. Na účely účtovníctva a daňové účtovníctvo príjmov a výdavkov organizácia používa akruálnu metódu. Organizácia neuplatňuje nariadenie o účtovníctvo"Odhadované pasíva, podmienené pasíva a podmienené aktíva" (PBU 8/2010), schválené nariadením Ministerstva financií Ruska zo dňa 13.12.2010 N 167n, a účtovným predpisom "Informácie o ukončených operáciách" PBU 16/02, schválené nariadením Ministerstva financií Ruska zo dňa 02.07.2002 N 66n.

Pracovné vzťahy

Pracovnú zmluvu môže zamestnávateľ vypovedať najmä v prípade likvidácie organizácie (odst. 4, časť 1, čl. 77, ods. 1, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce RF). Zároveň v súlade s 2. časťou čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení osobne proti podpisu najmenej dva mesiace pred prepustením.

V tomto prípade v súvislosti so skončením pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa pred uplynutím ustanovenej doby sa zamestnancovi vypláca dodatočná náhrada. Predmetná kompenzácia podlieha vyplateniu vo výške priemerného zárobku vypočítaného v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia výpovede (článok 180 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na základe časti 1 čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie po ukončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy splatné zamestnancovi od zamestnávateľa vyplácajú v deň prepustenia zamestnanca. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom je miesto výkonu práce. práca (pozícia) bola zachovaná (časť 3 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tomto prípade sa zamestnancovi v deň prepustenia vyplatí dodatočná náhrada vo výške priemerného zárobku za jeden a pol mesiaca.

účtovníctvo

Výdavky organizácie na vyplatenie dodatočnej náhrady zamestnancovi v súvislosti s predčasným prepustením sú výdavky na bežnú činnosť (bod 5 Účtovného poriadku „Výdavky organizácie“ PBU 10/99, schváleného vyhláškou MF SR Ruska zo dňa 06.05.1999 N 33n).

Tieto výdavky sa zaúčtujú v období časového rozlíšenia náhrad bez ohľadu na čas skutočného vyplatenia peňažných prostriedkov v časovo rozlíšenej výške (odseky 6, 18 PBU 10/99) .

Účtovné zápisy pre premietnutie operácií súvisiacich s časovým rozlíšením a výplatou doplatku zamestnancovi za predčasné skončenie pracovného pomeru sa vykonávajú v súlade s Pokynom pre aplikáciu Účtovej osnovy pre účtovníctvo o finančných a ekonomických činnostiach z r. Organizácie schválené vyhláškou Ministerstva financií Ruska z 31. októbra 2000 N 94n a sú uvedené v nasledujúcej tabuľke záznamov.

Daň z príjmu právnických osôb

Podľa čl. 255 Daňového poriadku Ruskej federácie náklady organizácie na mzdy zahŕňajú akékoľvek prírastky zamestnancov v hotovosti a (alebo) v naturáliách, ako to stanovujú normy právnych predpisov Ruskej federácie, pracovné zmluvy (zmluvy) a (alebo) kolektívne zmluvy.

V tomto prípade sa vyplácanie dodatočnej kompenzácie zamestnancovi v prípade predčasného ukončenia pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa v súvislosti s likvidáciou organizácie vykonáva v súlade s pracovnoprávnymi predpismi (časť 3 článku 180 zákona č. Kódex Ruskej federácie).

Podľa odseku 9 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie náklady práce zahŕňajú okrem iného aj prírastky zamestnancov uvoľnené v súvislosti s likvidáciou daňovníka. Predmetná náhrada sa teda pri určovaní zohľadňuje ako súčasť mzdových nákladov základ dane o dani z príjmov.

Pri použití metódy časového rozlíšenia sa mzdové náklady vykazujú mesačne na základe naakumulovanej sumy (odsek 4, článok 272 daňového poriadku Ruskej federácie).

Daň z príjmu jednotlivcov(daň z príjmu)

V súlade s odsekom 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb (oslobodené od zdanenia) všetky druhy kompenzačných platieb ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré súvisia najmä s prepúšťaním zamestnancov (odsek 3 ods. článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Platby predstavujúce výnimku pre oslobodenie od dane sú uvedené v ods. 7, 8 s. 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie. Uvažovaná dodatočná náhrada za predčasné prepustenie sa na tieto výnimky nevzťahuje.

Zároveň, podľa vysvetlení Ministerstva financií Ruska, dodatočná kompenzácia vyplatená v súlade s čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie sa týka platieb pri prepustení zamestnanca, oslobodených od dane z príjmu fyzických osôb v celkovej výške nepresahujúcej vo všeobecnosti trojnásobok priemernej mesačnej mzdy (Listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 8. 03-04-06/24333, zo dňa 04.09.2013 N 03-04-06/11693, zo dňa 03.06.2013 N 03-04-06/6723). V posudzovanom prípade nie je prekročená určená limitná hodnota ustanovená na uplatnenie oslobodenia od dane z príjmov fyzických osôb.

Dodatočná kompenzácia vyplatená zamestnávateľom v prípade predčasného prepustenia zamestnanca v súvislosti s likvidáciou organizácie teda nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb.

Poistné

Nepodlieha zdaneniu poistného na povinné dôchodkové poistenie, povinné sociálne poistenie v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom, povinné nemocenské poistenie, povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov a choroby z povolania všetky druhy ustanovené zákonom RF, legislatívne akty zakladajúce subjekty Ruskej federácie, rozhodnutia zastupiteľských orgánov miestna vláda kompenzačné platby (v medziach stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie) súvisiace najmä s prepúšťaním zamestnancov, s výnimkou kompenzácií za nevyužitá dovolenka(pododsek "e" odsek 2 časti 1 článku 9 federálny zákon zo dňa 24.07.2009 N 212-FZ „O poistnom v Dôchodkový fond Ruská federácia, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny povinný fond zdravotné poistenie", pododsek 2, odsek 1, článok 20.2 federálneho zákona z 24. júla 1998 N 125-FZ "O povinnom sociálne poistenie z pracovných úrazov a chorôb z povolania).

Podrobné informácie o tejto problematike nájdete v praktickej príručke k povinnému odvodu sociálneho poistenia.

Autor: všeobecné pravidlo pri ukončení pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie sú zamestnanci vyplácaní odškodné spôsobom ustanoveným v čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Okrem toho môže pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva ustanoviť ďalšie prípady vyplácania odstupného, ako aj zvýšiť výšku odstupného (článok 178 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Táto konzultácia nezohľadňuje vznik a výplatu odstupného vo výške priemerného mesačného zárobku, ako aj priemerného mesačného zárobku ponechaného počas trvania zamestnania (časť 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Organizácie - malé podniky, okrem emitentov verejne umiestnených cenné papiere, má právo neuplatniť PBU 8/2010 a PBU 16/02 (bod 3 PBU 8/2010, bod 3.1 PBU 16/02).

O funkciách aplikácie jednotné formy prvotné účtovné doklady od 1.1.2013, viď komentár.

M. S. Radková, Poradenské a analytické centrum pre účtovníctvo a dane

otázka: Organizácia prijíma opatrenia na zníženie počtu zamestnancov. Zamestnanci boli upozornení na blížiacu sa výpoveď 1. júla – dva mesiace pred výpoveďou. Konateľ a jeden zo znížených zamestnancov sa dohodli, že pracovný pomer s ním bude ukončený k 31. júlu - pred uplynutím dvojmesačnej lehoty s vyplatením odstupného a náhrady v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia lehoty. o výpovedi. Započítava sa kompenzácia za predčasné prepustenie (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie) do odstupného a priemerného zárobku vyplácaného za obdobie zamestnania na základe čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie?

odpoveď: Zamestnávateľ nemá dôvody na započítanie náhrady vyplatenej zamestnancovi pri predčasnom prepustení v súlade s čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie z dôvodu odstupného a priemerného zárobku vyplateného za obdobie zamestnania podľa čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pri skončení pracovnej zmluvy o znižovaní stavu zamestnancov pred uplynutím výpovede s písomným súhlasom zamestnanca sa vyplatí dodatočná náhrada mzdy vo výške vypočítaného priemerného zárobku v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia lehoty. výpovede, neodníma zamestnancovi právo na zachovanie priemerného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru v súlade s odsekom 1 ods. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnávateľ je preto v popísanej situácii povinný vyplatiť zamestnancovi pred uplynutím výpovednej doby odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a doplatok náhrady za prepustenie. Dodatočná náhrada podľa čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vypočíta takto: podľa výrobný kalendár určí sa počet pracovných dní zostávajúcich do lehoty. Prvým dňom bude deň nasledujúci po dni prepustenia zamestnanca a posledným dňom uplynutia 2-mesačnej varovnej lehoty.
Ak by sa pracovná zmluva so zamestnancom skutočne skončila k 31. júlu a zamestnancovi bola vyplatená náhrada mzdy (v pomere k času, ktorý zostával do uplynutia výpovede) a odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, tak ako podľa všeobecného pravidla sa mu priemerná mzda ponechá dva mesiace odo dňa prepustenia, t. j. do 1. októbra. Zároveň sa zamestnancovi nevypláca priemerný zárobok za prvý mesiac (obdobie od 1. 8. do 31. 8.), nakoľko zamestnancovi bolo vyplatené odstupné, ktoré sa započítava s priemerným zárobkom (1. časť ods. článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nárok na priemerný zárobok za druhý mesiac (obdobie od 1. septembra do 1. októbra) vzniká zamestnancovi koncom druhého mesiaca, teda 1. októbra, ak si zamestnanec v tomto období nenašiel prácu, čo potvrdzuje pracovná kniha zamestnanca. Výplatu vykonáva zamestnávateľ na konci druhého mesiaca odo dňa skončenia pracovnej zmluvy v deň výplaty mzdy za príslušný mesiac.
Upozornenie: Pre výplatu priemerného zárobku za 2. mesiac trvania pracovného pomeru musí zamestnanec požiadať zamestnávateľa so žiadosťou, pri podaní žiadosti doložiť pracovnú knihu, v ktorej nie je záznam o zamestnaní (spravidla v r. okrem predloženia originálu, kópie pasu a kópie pracovná kniha).
Priemerný zárobok za tretí mesiac odo dňa prepustenia zostane zamestnancovi pri splnení týchto podmienok: 1) zamestnanec je evidovaný na úrade práce do dvoch týždňov odo dňa prepustenia; 2) zamestnanec nie je zamestnaný; 3) úrad práce rozhodol o vyplácaní priemerného zárobku za 3. mesiac pracovného pomeru.

Vo všeobecnom prípade nemožno jednotlivca prepustiť na základe vôle zamestnávateľa v prípade zníženia počtu zamestnancov pred uplynutím dvojmesačnej normatívnej lehoty, ktorá sa začína počítať od okamihu príslušného oznámenia. Avšak od toto pravidlo existuje výnimka.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Čo hovorí zákon?

čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o možnosti vytvorenia tzv Pracovné vzťahy v prípade znižovania počtu zamestnancov.

Podľa ustanovení tohto článku môže zamestnávateľ:

vykonať pred uplynutím dvojmesačnej lehoty odo dňa ;
implementovať proces len s písomným súhlasom jednotlivca;
v tomto prípade je potrebné vykonať dodatočnú platbu, ktorej výška sa rovná, vypočítaná v pomere k zostatku dní pred uplynutím dvoch mesiacov.

základy

Z akých dôvodov je možné predčasne ukončiť zmluvu medzi zamestnancom organizácie a zamestnávateľom? Skúsme si na tieto otázky odpovedať.

Iniciatíva zamestnancov

V zmysle čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie by iniciatíva na predčasné ukončenie zmluvy mala pochádzať iba od zamestnávateľskej organizácie. Zákon nehovorí, že zamestnanec má právo nejako samostatne spustiť tento postup.

Súčasná právna úprava však priamy zákaz prejavu iniciatívy zo strany zamestnanca neobsahuje. Zdá sa, že zamestnanec musí nezávisle určiť, akou formou by mal byť zamestnávateľ upozornený na želanie ukončiť dohodu predčasne.

Najlepšie by bolo podať príslušnú žiadosť písomne adresovanou vedúcemu právnickej osoby.

Iniciatíva zamestnávateľa

Naopak, zamestnávateľ je osoba, ktorej zákon priamo zveruje právo prejaviť vôľu uskutočniť proces predčasného skončenia pracovného pomeru.

V akej forme má byť toto vyhlásenie vôle predložené, je na samotnom podniku.

Na preukázanie oprávnenosti predčasného prepustenia na súde bude potrebný písomný súhlas zamestnanca, ktorý je hlavným dokumentom upravujúcim tento proces.

Predčasné ukončenie pracovnej zmluvy v prípade znižovania počtu zamestnancov v roku 2019

Pri predčasnom vypovedaní zmluvy, ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov v organizácii, je potrebné prísne dodržiavať pokyny krok za krokom, všetko zariadiť Požadované dokumenty a zaplatiť zamestnancovi predpísané zákonom platby a kompenzácie.

Pokyny krok za krokom

V prípade ukončenia pracovnej zmluvy so znížením počtu zamestnancov pred uplynutím predpísanej dvojmesačnej lehoty je potrebné dodržať určitý postup:

1. fáza	2. fáza	3. fáza
Vydanie redukčného príkazu	Poskytnutie analógu zníženej pozície zamestnancovi, zodpovedajúcej úrovni zaškolenia, vzdelania a skúseností zamestnanca	Zhromažďovanie dokumentácie pre všetky požadované, vrátane dodatočnej pre predčasné prepustenie počas redukcie
Schválenie nariadenia o zavedení nového personálneho stola	Zaslanie písomnej správy zamestnávateľovi s návrhom na skončenie pracovnej zmluvy v predstihu	Vydanie všetkých potrebných potvrdení a dokladov zamestnancovi (potvrdenie o mzde za posledné dva roky atď.)
Zbierka dokumentácie o prepustených zamestnancoch - osobné spisy a karty, zápisnice z rokovania komisie o zriadení prednostné právo opustenie atď.	Získanie súhlasu od zamestnanca	Oznámenie vojenskému registračnému a zaraďovaciemu úradu a exekútorskej službe (voliteľný krok - vykonanie je potrebné, ak bol zamestnanec zaregistrovaný v armáde alebo boli z jeho platu zrazené platby na základe exekučného titulu)
Písomné oznámenie zamestnanca o nadchádzajúcom postupe	Vydanie príkazu na zrušenie pracovnoprávnych vzťahov
Oznámenie ústrediu práce, odborovej organizácii dva mesiace vopred	Zapisovanie do zošita a osobnej karty

Dokumentovanie

V prípade predčasného ukončenia je potrebné vydať určitý typ dokumentácie, ktorej balík obsahuje:

príkaz zamestnávateľa na zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov;
súhlas zamestnanca.

Vyhlásenie

Potom, čo zamestnanec podniku dostane od zamestnávateľa príslušné oznámenie o znížení, je potrebné pripraviť a napísať voľnú žiadosť.

Žiadosť sa robí v mene hlavy.

Mal by obsahovať tieto informácie:

Celé meno hlavy;
Celé meno a titul zníženého zamestnanca;
text žiadosti (podstatou je súhlas s ukončením pracovnej zmluvy pred uplynutím lehoty);
základ - časť 3 čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie;
dátum podpísania žiadosti;
podpis zamestnanca.

Vzorová žiadosť 2016 na skoré zníženie

objednať

Po získaní súhlasu je potrebné vypracovať príkaz na prepustenie.

Dokument je vyhotovený vo formulári T-8 (stiahnuť prázdny formulár nájdete na odkaze nižšie).

Platby a kompenzácie

Samozrejme, že okrem dodatočnej náhrady poskytovanej za krátenie pred uplynutím výstražnej lehoty môže zamestnanec počítať so všetkými ďalšími platbami, ktoré mu zákon ukladá.

Tie obsahujú:

mzdy naakumulované za neúplné obdobie (od začiatku fakturačného mesiaca do okamžitého);
odškodné;
priemerný zárobok za dva mesiace.

Ako určiť dátum prepustenia?

Dátum skončenia pracovného pomeru je premietnutý do objednávky. Podľa toho sa od tohto dátumu vykoná výpočet mzdy za čiastkové obdobie a výpočet náhrady za predčasné skončenie.

Zákonník práce Ruskej federácie nešpecifikuje, ako by sa mal určiť okamih predčasného ukončenia pracovného pomeru. Jediné, čo zákon hovorí, je „…do termínu…“. Zdá sa, že dátumom môže byť ktorýkoľvek deň v mesiaci v období odo dňa prijatia oznámenia o znížení a končiace dňom priameho prepustenia.

Keďže právo prejaviť vôľu na predčasné skončenie pracovného pomeru má spravidla zamestnávateľ, je to on, kto by mal určiť presný dátum predčasného ukončenia pracovného pomeru.

Zákon však nezakazuje zamestnancovi samostatne prevziať iniciatívu na predčasné prepustenie. So zamestnávateľom sa môžete dohodnúť na konkrétnych termínoch – v každom prípade je to on, kto rozhoduje o konkrétnom termíne.

Zápis do práce

Osoby, ktorých prepustenie bolo uskutočnené v predstihu so znížením organizácie s odkazom na odsek 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad nahrávania:

Vstup do pracovnej sily na účely predčasného prepustenia počas zníženia sa vykonáva rovnakým spôsobom ako vstup na včasné zníženie

Čo robiť, ak boli porušené vaše práva?

Porušenie práv zamestnanca zo strany zamestnávateľa môže byť nasledovné (výčet nie je vyčerpávajúci):

organizácia nedostala súhlas na predčasné prepustenie;
všetky platby požadované zákonom neboli vykonané v plnej výške - kompenzácia za nevyužitú dovolenku, doplatok za predčasné prepustenie atď.;
postup bol vykonaný s porušeniami - napríklad úrad práce nebol riadne upozornený;
zamestnanec bol informovaný neskôr ako dva mesiace pred dátumom okamžitého prepustenia;
zamestnávateľ vyvíjal na zamestnanca morálny nátlak, ktorý ho prinútil dať výpoveď „pre vlastnej vôle“, aby nezaplatil všetky splatné platby a náhrady.

Bez ohľadu na typ porušenia je záruka obnovenia práv:

alebo včasné kontaktovanie skúseného a kvalifikovaného právnika v oblasti pracovného práva, ktorý vám pomôže podať žalobu na súde na ochranu záujmov splnomocniteľa;
alebo nezávislú ochranu práv a oprávnených záujmov v súdnictve.

Proti nezákonnému prepusteniu sa môžete odvolať do jedného mesiaca.

V tomto prípade súd pri posudzovaní žalobného návrhu zohľadní okolnosti konkrétneho prípadu a prijme primerané rozhodnutie, ktorého výrok môže odrážať:

zaviazať inštitúciu, aby zmenila vstup do práce;
vyberať platby a kompenzácie od zamestnávateľa;
morálnu ujmu spôsobenú nezákonným konaním.

Výpoveď - ukončenie pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Po ukončení práce musí byť všetkým zamestnancom vyplatená mzda a iné platby stanovené v kolektívnej zmluve.

Vlastnosti platieb za ďalšiu nevyužitú dovolenku

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Úplné zúčtovanie s občanmi je potrebné vykonať v posledný pracovný deň. V súlade s tým sa vystavenie objednávky, ako aj vystavenie pracovnej knihy, považuje za ten istý deň. A je jedno, na akom základe sa tieto akcie odohrávajú.

Dôvodom na získanie úplného výpočtu je skutočnosť prepustenia. A nezáleží na tom, aký presne základ bol dôvodom vyplatenia náhrady.

Zamestnávateľ sa zaväzuje uhradiť všetky splatné platby v určenej lehote. Inými slovami, spoločnosť sa stáva garantom materiálneho blahobytu odstúpených.

Tento typ platby sa stáva náhradou za zmeškanú dovolenku a finančnými prostriedkami za odpracované hodiny.

Za splnené povinnosti môže zamestnávateľ považovať len postup, pri ktorom sú zamestnancovi vyplatené všetky dlžné peňažné prostriedky.

Spoločnosť sa tiež na konci platieb zaväzuje uhradiť všetky dlhové záväzky do mimorozpočtových fondov.

Ak si organizácia neplní svoje povinnosti, potom je zapojená do zodpovednosti alebo disciplinárne. Za nesprávne vykonaný výpočet je dokonca možné vyvodiť občianskoprávnu alebo trestnoprávnu zodpovednosť.

Za aké obdobie sa platí po vyhláške a či sa zdaňuje daň z príjmov fyzických osôb

Platba sa vykonáva za celé obdobie materská dovolenka, a následne po vyhláške sa vykoná konečné zúčtovanie.

Všetky platby podliehajú povinnej dani z príjmov fyzických osôb, pokiaľ nejde o kompenzácie pod hranicou životného minima.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje osobitné druhy finančnej podpory počas prepúšťacieho konania.

menovite:

vyplatenie kompenzácie v prípade zníženia pravidelnej pozície;
peňažnú náhradu, ak sa prepustenie uskutoční dohodou strán;
kompenzácia z vlastnej iniciatívy zamestnanca;
kompenzácia z dôvodu dočasnej alebo trvalej invalidity.

V súlade s tým spoločnosť kompenzuje všetky nevyčerpané dovolenky a vypláca aj odstupné.

Pri záverečnej platbe sa zohľadňuje forma platby a tarifná stupnica, ako aj odpracované hodiny. Ak sú v kolektívnej zmluve rôzne prémie a príplatky, výpočet sa vykoná s prihliadnutím na túto kompenzáciu.

Úplná platba sa vypláca v posledný deň pracovnej zmluvy v súlade s článkom 140 Zákonníka práce Ruska. Ak výpočet nie je vydaný v predloženom období, vykoná sa v čase prvej žiadosti zamestnanca.

Je možné uzavrieť dohodu. Vďaka nemu môžete prestať so znížením pred uplynutím predpísanej doby. Na to je však potrebné zamestnávateľa vopred písomne upozorniť.

Potrebujete tiež:

oznámiť zamestnancovi začiatok tohto postupu, ako aj získať písomný súhlas;
vyplatiť náhradu mzdy za dovolenku a iné odmeny;
vyplatenie finančných prostriedkov za predčasné ukončenie zmluvy.

Dočasná náhrada sadzby zostáva do konca výpovednej doby. Podľa toho človek dostane hotovosť za nevyužitú poukážku mzdu do doby, kým neukončí pracovnú činnosť.

Postup výpočtu je priamo ovplyvnený spôsobom predčasného ukončenia alebo spísaním dohody. Ak sa občan rozhodne prepustiť z vlastnej iniciatívy, dočasné dávky sa nevyplácajú.

Ale aj tu existuje výnimka. Napríklad, ak zamestnávateľ poruší pracovnú zmluvu, potom sa zaviaže vyplácať dočasné dávky. Ak občan príde o príjem z dôvodu zníženia stavu zamestnancov, potom je odstupné povinné.

Koniec koncov, človek nie je vinný za takýto výsledok udalostí, respektíve štát poskytuje potrebné výhody až do nového miesta zamestnania. Často nastáva situácia, keď úrady inklinujú k odchodu z vlastnej iniciatívy a zároveň minimalizujú bežné postavenie.

Ak zamestnávateľ zníži stav zamestnancov, potom nemá právo požadovať od zamestnancov, aby napísali žiadosť z vlastnej iniciatívy. Samozrejme, pre spoločnosť je to výhodná pozícia, ale iba pre zamestnanca - ide o porušenie Zákonníka práce Ruska.

Okrem toho musí organizácia ponúknuť ďalšie voľné miesta. A ak človek odmietne voľné miesto, tak ho vyhodia.

Výpoveď z dôvodu zníženia na podnet zamestnávateľa je nezákonným konaním. Zamestnanec má právo odísť z vlastnej iniciatívy alebo byť prepustený a získať všetky potrebné výhody.

Často sa stáva, že osoba je sledovaná s cieľom usvedčiť ju z priestupku. Deje sa tak vtedy, keď sa zamestnávateľ chce vyhnúť platobným povinnostiam.

Často sa to týka pracovníkov na čiastočný úväzok a sezónnych pracovníkov, ktorí nemôžu preukázať svoj nárok na náhradu.

Náhrada za ukončenie pracovného pomeru – pri výplate

K prepusteniu môže dôjsť len v niekoľkých fázach. A poslednou fázou je prijatie pracovnej knihy a úplná platba.

Zamestnanec má nárok na:

mzda za odpracované hodiny;
náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Tieto ustanovenia upravuje článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem vyššie uvedených platieb má občan platiť:

náhrada za nadbytočnosť;
odškodnenie, ak je to uvedené v dohode strán;
plat, ak je to vaša vlastná iniciatíva;
platby ako kompenzácia zo zdravotných dôvodov.

Dôvody odchodu zo spoločnosti neovplyvňujú platby za nečerpanú dovolenku a mzdu

Video: Výplaty za prepustenie

Vlastnosti - svojvoľný príspevok

Ak ide o iniciatívu zamestnanca, má právo získať:

mzdy za odpracované hodiny;
náhrada za dovolenku za aktuálne obdobie.

Doplatky je možné získať, ak to ustanovuje kolektívna zmluva.

Vlastnosti - dohodou strán

Výšku náhrady určuje dohoda uzatvorená medzi zamestnancom a spoločnosťou. Zamestnávateľ má právo prideliť ďalšie plnenia, ak to považuje za potrebné.

Výška príspevku je určená v dohode a je predpísaná písomne. Ak to nie je uvedené v kolektívnej zmluve, potom z tejto sumy platí daň z príjmu fyzických osôb.

Funkcie – o znížení počtu zamestnancov v roku 2019

Ak chce zamestnávateľ znížiť stav zamestnancov, potom je náhrada rovnaká ako pri štandardnej výpovedi. Všetky platby sú rovnaké ako pri prepustení z vlastnej iniciatívy zamestnanca.

Doplatkom je tu priemerná mesačná mzda za dva týždne. Niektoré situácie zahŕňajú platbu do troch mesiacov.

Predčasné ukončenie pracovnoprávnych vzťahov

Takáto situácia môže nastať, ak zamestnávateľ vopred upozorní svojich zamestnancov. Totiž dva mesiace pred plánovaným termínom prepustenia. Táto situácia vám umožňuje zaplatiť viac a dodatočnú kompenzáciu.

Časové rozlíšenie sa robí aj za obdobie, ktoré trvá do skončenia pracovnej zmluvy.

Pri predčasnom skončení pracovného pomeru dostáva zamestnanec mzdu, úhradu zájazdu a odstupné.

Pri nástupe do dôchodku

Ak sa človek rozhodne odísť do dôchodku, má právo na náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ako aj na plat. Občan má nárok aj na doplatok, ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve.

Dekor

K prepusteniu zamestnanca dochádza podľa štandardnej schémy, ktorá sa môže do určitej miery upraviť v závislosti od konkrétnych podmienok.

Štandardná schéma je nasledovná:

zamestnanec podáva žiadosť na predpísanom tlačive. Medzi zamestnancom a spoločnosťou je možné uzavrieť dohodu;
potom spoločnosť vydá príkaz na prepustenie. Prenesie sa do účtovného oddelenia na ďalší výpočet. Druhý dokument zostáva v pracovnom postupe pre vnútornú kontrolu;
potom sa dajú dokumenty, vyplatia sa náhrady a platby.

Niekedy sú zamestnávatelia povinní zaplatiť zamestnancovi pri prepustení nielen mzdu za odpracovaný čas v mesiaci prepustenia a náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ale aj iné sumy.

Práve s ich výpočtom a platobným postupom často vznikajú ťažkosti, keďže Zákonník práce Ruskej federácie neurčuje presný postup ich výpočtu ani ich vyplácania.

A ak niečo pokazíte, môžu byť nároky zo strany zamestnanca a inšpektorátu práce, ak sa tam bude sťažovať. Nárokom kontrolórov sa nedá vyhnúť, ak nesprávny výpočet týchto platieb vedie k podhodnoteniu základu dane z príjmov, dane z príjmov fyzických osôb a odvodov.

Aké platby a kedy sú splatné zamestnancovi

Pri prepustení z nejakého dôvodu závisí povinnosť platiť platby a ich výška od toho, kto je zamestnávateľ - organizácia alebo podnikateľ.

POVEDANIE ZAMESTNANCU

Pracovná agentúra vydá rozhodnutie poberať zárobok od bývalého zamestnávateľa už tretí mesiac zamestnania, ak do 2 týždňov po výpovedi zamestnanec požiada tento orgán a nie je čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnávateľ prepustí zamestnancov z dôvodu ukončenia činnosti a str. 1 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo zmenšenie alebo zmenšenie str 2 h 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom sa odstupné a zárobok za dobu zamestnania prepustených zamestnancov vypláca vo výške ustanovenej pracovnou zmluvou m. čl. 307 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak v zmluve so zamestnancom nie je nič napísané, tak sa neplatí vôbec nič. Kasačný rozsudok Krajského súdu Kirov zo dňa 09.06.2011 č. 33-3185; Kasačné rozhodnutie Krajského súdu v Chabarovsku zo dňa 9. júla 2010 č. 33-4591; Definícia Moskovského krajského súdu z 27. mája 2010 č. 33-8604.

Platby zamestnancom pri prepustení z iných dôvodov sú rovnaké pre organizácie a podnikateľov.

odškodné

Zákonník práce zaväzuje vyplatiť odstupné až pri výpovedi z nasledujúcich dôvodov.

Dôvody prepustenia	Odškodné
Likvidácia organizácie str. 1 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie	Priemerný mesačný zárobok za všetkých zamestnancov okrem m čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie: sezónnych pracovníkov, ktorí dostávajú odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného mesačného zárobku čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie; zamestnancov prijatých do pracovného pomeru do 2 mesiacov, ktorým sa vypláca odstupné vo výške ustanovenej alebo miestnej normatívny akt alebo kolektívnej alebo pracovnej zmluvy. Ak sa v týchto dokladoch nič nehovorí o výške odstupného, nemalo by sa nič vyplácať čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zníženie počtu alebo personálu zamestnancov organizácie str 2 h 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie
Odmietnutie preradenia zamestnanca na inú prácu zo zdravotných dôvodov str 8 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie	Priemerný dvojtýždňový zárobok čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie
Odvod na vojenskú službu (nábor na náhradnú službu) str. 1 h. 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie
Návrat do práce rozhodnutím súdu alebo inšpekcie práce zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával str 2 h 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie
Odmietnutie zamestnanca presunúť sa na prácu do inej lokality spolu so zamestnávateľom str 9 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie
Uznanie zamestnanca za úplne neschopného pracovná činnosť podľa lekárskeho posudku str 5 h 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie
Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok str 7 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie
Porušenie bez zavinenia zamestnanca zákonom ustanovených pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy, ak to vylučuje možnosť pokračovať v práci a nie je možnosť preradenia na inú prácu str 11 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie*	Priemerný mesačný zárobok čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie

* Medzi takéto porušenia patria prípady uzatvorenia pracovnej zmluvy s osobami a čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie:

ktorí sú súdnym verdiktom zbavení práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať ich určité činnosti;
pre ktorých je zo zdravotných dôvodov konkrétna práca kontraindikovaná;
ktorí nemajú doklad o vzdelaní a podľa legislatívy si výkon práce vyžaduje špeciálne znalosti;
ktorí sú diskvalifikovaní, zbavení osobitného práva alebo vyhostení z Ruskej federácie;
ktorí sú prepustení zo štátnej resp komunálnej služby ak zákon ustanovuje obmedzenia ich účasti na pracovnej činnosti;
ktorým zákon zakazuje vykonávať určité druhy práce (napr. neplnoletí nemôžu byť prijatí za škodlivá práca pri čl. 265 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odstupné je platbou za samotný fakt výpovede. Preto musí byť zamestnancovi vyplatená v deň výpovede. Časť 4 Čl. 84.1, čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Základom pre jeho vyplatenie je príkaz, v ktorom je uvedený príslušný dôvod prepustenia. Na výplatu dávok nie je potrebné vydávať osobitný príkaz.

Zárobok za dobu zamestnania

Táto platba je splatná len prepusteným zamestnancom organizácií na dvoch základoch čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie:

v prípade likvidácie organizácie;
v prípade zníženia počtu alebo stavu zamestnancov.

Kategória pracovníkov	Za aké obdobie sa vypláca priemerná mesačná mzda?
Sezónni pracovníci	Nezaplatené
Zamestnanci prijatí do 2 mesiacov	Nezaplatené
brigádnikov	Nezaplatené
Osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach	Do nástupu do zamestnania, najviac však 6 mesiacov po prepustení, I čl. 318 Zákonníka práce Ruskej federácie
Ostatní pracovníci	Do nástupu do zamestnania, najviac však 3 mesiace po prepustení, I čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie

Po prvom mesiaci po prepustení bývalý zamestnanec nič sa neplatí pretože v deň prepustenia už bolo vyplatené odstupné články 178, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zárobok za obdobie zamestnania by mal poskytnúť finančnú podporu prepusteným pracovníkom po prepustení za predpokladu, že si okamžite nenašli inú prácu. Preto sa vypláca až po potvrdení zamestnanca, že sa ešte neusadil v novom zamestnaní.

Niekedy sa zamestnancovi (najmä pri likvidácii organizácie) vypláca zárobok za obdobie zamestnania ihneď v deň prepustenia bez toho, aby čakal na potvrdenie, že zamestnanec si nenašiel prácu. Takáto platba nie je ekonomicky opodstatnená, keďže zamestnávateľ nemá dôkazy potvrdzujúce jej platnosť. čl. 252 Daňového poriadku Ruskej federácie.

Aké doklady je potrebné od bývalého zamestnanca vyžadovať na vyplatenie zárobku za obdobie zamestnania, závisí od mesiaca, za ktorý dostane po prepustení mzdu.

Obdobie	Výška platby a doklady, na základe ktorých sa platí články 178, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie
Po druhom mesiaci po prepustení pre radových zamestnancov	Priemerný mesačný príjem písomné vyhlásenie; pracovná kniha**, v ktorej nie je záznam o prijatí do nového zamestnania
Po druhom a treťom mesiaci po prepustení pre osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach
Po treťom mesiaci po prepustení pre radových zamestnancov	Priemerný mesačný príjem, ak bývalý zamestnanec predstaví: písomné vyhlásenie; pracovná kniha* bez záznamu o prijatí do nového zamestnania; rozhodnutie úradu práce o zachovaní priemernej mzdy tretí (štvrtý, piaty, šiesty) mesiac po prepustení
Po štvrtom, piatom a šiestom mesiaci po prepustení pre osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach

* Ak sa bývalý zamestnanec zamestná pred uplynutím druhého alebo nasledujúcich mesiacov po prepustení, potom mu musí byť vyplatená priemerná mesačná mzda v pomere k obdobiu „nezamestnanosti“ na základe písomnej žiadosti a kópie zošit overený na novom pracovisku články 178, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie.

** Musí byť vyhotovená jeho kópia, overená a uschovaná.

O túto platbu môže zamestnanec požiadať kedykoľvek, aj rok po prepustení.

Náhrada za predčasné ukončenie

POVEDANIE ZAMESTNANCU

Ak Organizácia Nachádza v procese likvidácie ale tiež nie je vylúčený z jednotného štátneho registra právnických osôb, O zárobok zadržaný po dobu trvania pracovného pomeru musí zamestnanec čo najskôr požiadať likvidačnú komisiu. Po vylúčení organizácie z Jednotného štátneho registra právnických osôb už túto platbu nebude možné prijímať.

V prípade likvidácie organizácie alebo zníženia jej počtu alebo zamestnancov je zamestnávateľ povinný písomne informovať zamestnancov o nadchádzajúcom prepúšťaní najmenej 2 mesiace vopred a Časť 2 Čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň so súhlasom zamestnanca možno s ním skončiť pracovný pomer pred uplynutím výpovede s vyplatením ďalšej náhrady, okrem odstupného a priemerného zárobku, ktorý si zamestnanec ponechal za dobu zamestnania.

Výška doplatku sa určuje podľa priemerného mesačného zárobku zamestnanca v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia varovnej doby. Časť 3 Čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre organizáciu nie je vyplatenie takejto dodatočnej kompenzácie úplne výhodné, pretože zamestnanec ju nedostane za prácu, ale za súhlas s predčasným prepustením.

Odmeny pre vrcholových manažérov

Zákonník práce ustanovuje osobitné odškodnenie pri prepustení a čl. 181 ods. 2 čl. 278, čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie:

v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie - za jej vedúceho, jeho zástupcov a hlavného účtovníka.

Zmena vlastníctva majetku organizácie - sú to najmä:

privatizácia štátnej resp obecný majetok a čl. 1 zákona z 21. decembra 2001 č. 178-FZ;
prechod na štátny majetok majetok vo vlastníctve organizácie odsek 2 čl. 235 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie;
predaj podniku ako komplexu nehnuteľností články 559-566 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

K zmene vlastníctva majetku organizácie nedochádza pri zmene zloženia účastníkov v LLC alebo JSC odsek 1 čl. 66 ods. 3 čl. 213 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie; bod 32 uznesenia pléna Najvyššieho súdu zo dňa 17.03.2004 č.;

bez vysvetlenia dôvodov - pre vedúceho organizácie v prípade neexistencie vinného konania z jeho strany.

Odmeny vrcholovým manažérom musia byť vyplatené v deň odvolania vo výške najmenej troch mesačných zárobkov v r. čl. 181 ods. 2 čl. 278, čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odstupné a priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania sa v týchto prípadoch vrcholovým manažérom nevypláca.

Ostatné platby pri prepustení

Pracovná alebo kolektívna zmluva môže ustanoviť platby prepustenému zamestnancovi z iných dôvodov, ako aj zvýšené platby pri prepustení v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie x články 178, 279 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Výpočet platieb pri prepustení

Zúčtovacie obdobie pre všetky tieto platby vrátane priemerného zárobku zadržaného za druhý a ďalšie mesiace doby zamestnania je rovnaké. To je 12 kalendárnych mesiacov pred prepustením. Okrem toho, ak prepustíte zamestnanca v posledný deň mesiaca (to znamená, že toto je posledný deň práce zamestnanca), tento mesiac sa započítava do zúčtovacie obdobie. Ak dôjde k prepusteniu v ktorýkoľvek iný deň v mesiaci, zúčtovacie obdobie je 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom bol zamestnanec prepustený. čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie; ustanovenie 4 Predpisov, schválené. Nariadenie vlády z 24. decembra 2007 č.922 (ďalej len nariadenie).

Výpočet platieb pri prepustení nie je nijako ovplyvnený systémom odmeňovania používaným v organizácii: mzda, prácnosť, na základe hodinových, denných alebo mesačných tarifných sadzieb.

Pri zvyčajnom účtovaní pracovného času sú pracovné dni splatné za mesiace po prepustení v päťdňovom alebo šesťdňovom pracovnom týždni, v závislosti od prevádzkového režimu organizácie, pripadajúce na platené obdobie, t.j. konkrétny mesiac po prepustení bod 9 Predpisov. Odstupné vyplatené v deň prepustenia sa zároveň musí vypočítať za pracovné dni pripadajúce na prvý mesiac po dni prepustenia.

Pre výpočet odstupného (zárobok za dobu zamestnania) je možné priemerný mesačný zárobok v tomto prípade vypočítať pomocou vzorca e