Ako správne vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti? Je možné oddialiť prepúšťanie odchodom na dovolenku? Ďalšia dovolenka počas znižovania prac.

Po prvé, stojí za to stručne povedať, čo je to skratka.

Zákonník práce neuvádza presnú definíciu, možno ju však formulovať takto: zníženie je zníženie počtu zamestnancov plánované vedením podniku, pričom pri prepustení počtu sa počet ľudí na určitej pozícii znižuje a pri znižovaní počtu zamestnancov sa zodpovedajúca pozícia spravidla vylučuje personálne obsadenie.

V prípade, že medzi zamestnancom a zamestnávateľom dôjde k sporu o výške splatných platieb, musí vedenie podniku uhradiť sumu, o ktorej sa obe strany dohodnú. - na súde.

Ako je to usporiadané?

V prípade, že zamestnanec dostane výpoveď z dôvodu zníženia, náhrada mzdy za dovolenku vyžaduje vyhotovenie týchto dokumentov:

1. Výkazy zamestnancov. Je to spôsobené tým, že zamestnanec má na výber medzi náhradou mzdy a skutočnou dovolenkou. V druhom prípade nedostáva náhradu, ale obyčajnú dovolenku.
2. Príkaz zamestnávateľa na zaplatenie náhrady škody.

Pozrime sa, ako sú tieto dokumenty zostavené. S výpisom je to jednoduchšie. Podľa

Právne poradenstvo:

1. Zamestnávateľ odmietne odísť pred krátením. Je to legálne?

1.1. Prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov nie je základom pre poskytnutie neplánovanej dovolenky. Ak dovolenku nevyčerpajú, tak počas krátenia platia náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

2. Majú právo ma poslať na dovolenku pred znížením?

2.1. Ak zamestnanec personálna služba bol vypracovaný plán dovolenky a s týmto plánom ste boli oboznámení pod svojím osobným podpisom, potom áno, môžete byť poslaný na ďalšiu platenú dovolenku podľa plánu dovolenky. A ak takýto harmonogram neexistuje, môžu byť na vašu písomnú žiadosť zaslané na dovolenku.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

3. Môže byť zamietnutá dovolenka pred prepúšťaním?

3.1. Pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky.
Na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

4. Môžu pred dovolenkou oznámiť krátenie 2 mesiace vopred? Prosím vysvetli.

4.1. Majú právo informovať o znížení. Preštudujte si články 178, 179, 180 a 261TKRF0

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

6. Chcú nám krátiť, či sa dovolenka započítava do dvojmesačného obdobia pred krátením.

6.1. Podľa čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení najmenej 2 mesiace pred prepustením.
Zákon nezakazuje čerpať dovolenku v určenej lehote. Na dovolenku môžete ísť podľa rozvrhu dovoleniek.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

7. Môžem si pred prepustením vziať dovolenku?

7.1. Ak je to v pláne, potom môžete.:sm_bs:

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

7.2. Áno, môžete ísť na dovolenku pred prepúšťaním. Musíte zaplatiť všetko splatné platby v súlade s pracovnoprávnymi predpismi znížiť počet a počet zamestnancov.okrem mzdy za dovolenku. Ďakujem.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

8. Má zamestnávateľ právo dať výpoveď pred dovolenkou?

8.1. V súlade s čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa poradie poskytovania platenej dovolenky určuje každoročne v súlade s rozvrhom dovoleniek schváleným zamestnávateľom, pričom sa zohľadňuje stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr do dvoch týždňov. predtým kalendárny rok spôsobom ustanoveným v čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie na prijatie miestnych predpisov. Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Samostatné kategórie zamestnancom v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi sa ročná platená dovolenka poskytuje v určitom čase alebo na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Tieto požiadavky pre zamestnávateľa sú tiež povinné.
Ak má zamestnanec, ktorý bol upozornený na blížiacu sa výpoveď z dôvodu zníženia stavu alebo počtu zamestnancov, nárok na ďalšiu dovolenku podľa rozvrhu alebo podľa zákona v dobe upozornenia, zamestnávateľ je povinný mu ju poskytnúť a zamestnanec musí dostať výpoveď po skončení dovolenky. Zároveň držanie neodpracované dni dovolenka pri prepustení na zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov sa nečerpá.
Podľa čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, v ktorom už dostal ročnú platenú dovolenku, sa zrážky za neodpracované dni dovolenky nevykonávajú, ak je zamestnanec prepustený na základe ustanovenom v odsek 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, - zníženie počtu alebo zamestnancov organizácie, samostatného podnikateľa.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

9. Som slobodná matka, tento rok spadám pod redukciu stavu, deti majú 4 a 9 rokov. Zamestnávateľ mi dlhuje 85 dní dovolenky, mám právo odmietnuť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku a trvať na tom, aby mi dal dovolenku pred krátením.

9.1. Tatiana. Zamestnávateľ má právo dať vám výpoveď po dvoch mesiacoch odo dňa upozornenia. Dovolenka sa poskytuje podľa rozvrhu. Ak sa rozvrh dovolenky nezhoduje s obdobím pred prepustením, zamestnávateľ má právo neposkytnúť vám dovolenku.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

10. Oznámenie o znížení vypísali proti podpisu 31. decembra, dva mesiace pred znížením. Od 13. januára ročná riadna dovolenka, bude sa započítavať do odpracovaných dní pred krátením, alebo bude dovolenka a plus dva mesiace odpracovania?

10.1. Nie, dovolenka sa započítava do výpovednej doby.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

11. Som prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, s odstupným a vydaním pracovná kniha. Po prepúšťacom konaní sa ukázalo, že mám voči firme pohľadávku - dlh za cestovanie na dovolenku. Ako bude môj dlh odpočítaný? Z druhého odstupného? Je to legálne?

11.1. Nemajú právo vám čokoľvek odpočítať.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

12. Potrebujete poradiť. Na materskej dovolenke bola 3 roky, po prepustení dostala výpoveď z dôvodu skrátenia strán, vyplatených 5 platov. Pre ústredie práce vystavili potvrdenie o priemernej mzde za posledné 3 mesiace. ALE vymenili len s minimálnou platbou 850 r, vysvetľujúc to tým, že posledné 3 mesiace nefungovali, do prepustenia sú len 2 pracovné dni, t.j. 6.11 som skončil materská dovolenka, a 8.11 som dostal výpoveď. Je to legálne?

12.1. Áno, je to legálne. Pri výpočte výšky dávky v nezamestnanosti trojmesačný zárobok za posledné miesto práca. Celkom pred prepustením individuálne Musí mať odpracovaných aspoň 26 týždňov. Ak občan pracoval na polovičný úväzok, tak najskôr zamestnanci centra prepočítajú pracovný čas. Ak je celková suma menšia ako 1040 hodín, špecialista je pridelený minimálna veľkosť dávky vo výške 850 r.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

13. Som učiteľ, vyskytol sa problém. Záťaž je možné znížiť z 1,5 sadzby na jednu sadzbu. Pred dovolenkou sme na to neboli upozornení.
Pracujeme v Petrohradskej štvrti Frunzensky. Môžu to všetci učitelia okresu. Hovoria, že si všimnú prácu vo zvýšenej záťaži a uvoľnené hodiny uvoľnia. Nakoľko je táto situácia legitímna?

13.1. Irina!

Postup pri určovaní vyučovacieho úväzku pedagogických zamestnancov stanovený v pracovnej zmluve bol schválený vyhláškou Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 22. decembra 2014 č. 1601.

Podľa odsekov 1.5 a 1.6 je zníženie vyučovacieho úväzku bez súhlasu vyučujúceho možné len:
1) s poklesom hodín na vzdelávacie programy;
2) s poklesom počtu tried (študentov).

Podľa bodu 1.7 je v ostatných prípadoch zmena objemu nákladu možná len po dohode zmluvných strán.

O zmenách v objeme vyučovacieho úväzku (zvýšenie alebo zníženie), ako aj o dôvodoch, ktoré si takéto zmeny vyžiadali, je zamestnávateľ povinný podľa bodu 1.8 písomne ​​oznámiť pedagogickému zamestnancovi najneskôr dva mesiace pred navrhovaným zmeny sa vykonávajú, ak sa zmena objemu študijného úväzku neuskutoční dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

Ak vám bude zníženie záťaže oznámené neskôr ako 2 mesiace pred začiatkom o školský rok, potom pred uplynutím výpovednej doby vám treba za prácu zaplatiť mzdu v sadzbe platnej pred zmenou. To znamená, ak ste mali napríklad minulý rok náklad 1,5 sadzby a dňa 27.08.2018 vám bolo oznámené zníženie nákladu na 1 sadzbu, tak do 28.10.2018 ste povinný zaplatiť práca ako pri 1,5 sadzbe (do uplynutia výpovede).

Veľa štastia!

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

Konzultácia k vašej otázke

volanie z pevných liniek a mobilných telefónov je v celom Rusku bezplatné

14. Má zamestnanec, ktorý bol prepustený počas zamestnania v tej istej organizácii, výhodu oproti ostatným zamestnancom zvonku? Bol som prepustený a prepustený, teraz je možnosť pracovať cez prázdniny, ale vedúci odmietol. Mám 42 rokov a viac ako 20 rokov skúseností na tejto pozícii. Oblasť činnosti - medicína. (zdravotná sestra)

14.1. V súlade s článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie „Prepustenie z dôvodov uvedených v odseku 2 alebo 3 prvej časti tohto článku je povolené, ak nie je možné previesť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú dostupnú prácu. zamestnávateľovi (ako voľné miesto alebo práca zodpovedajúca kvalifikácii zamestnanca, ako aj voľná nižšia pozícia alebo horšie platené miesto), ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi všetky relevantné špecifikované požiadavky voľné pracovné miesta, ktoré má v danej oblasti k dispozícii. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva.
Ak teda zamestnanca možno previesť na inú prácu v tomto podniku. Potom to treba urobiť.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

15. Chcel som si ujasniť, či si môžem vziať dovolenku a nevyužívanú cestu (na Ďalekom severe) pred prepúšťaním?

15.1. Dovolenka sa poskytuje podľa rozvrhu dovoleniek. Cesta sa platí raz za dva roky. Ak máte teraz dovolenku a cestu podľa harmonogramu, môžete si to vziať.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

16. 17.11.17 mi bolo oznámené zníženie. Od 27.11.17 budem na najbližšej dovolenke. Otázka: započítava sa ďalšia dovolenka do dvojmesačnej výpovednej lehoty pred krátením.

16.2. Ďalšia dovolenka dvojmesačná výpovedná lehota pred znížením sa započítava, ak ste podpísali oznámenie o znížení.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

17. Som na rodičovskej dovolenke do tri roky. Pracoval v kontaktné centrum, spoločnosti zaoberajúce sa predajom technológií. Minuly rok zavreli kc, vsetkych vyhodili na redukciu, bolo mi povedane, ze ich prepustia sami. Otázkou je, kedy a ako prestať? Tiež pred vyhláškou bola čerpaná dovolenka vopred, budem musieť za ňu vrátiť peniaze?

17.1. Kým ste na rodičovskej dovolenke, musíte si udržať svoje miesto a pozíciu. Žiadne „na vlastnú päsť“. Ak na tom budú trvať, nahrajte si rozhovory a podajte podnet na prokuratúru a inšpektorát práce.
Všetko najlepšie a veľa šťastia s vaším problémom. Ďakujeme, že ste si vybrali našu stránku.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

17.2. ☼ Dobrý deň, žiadny zamestnanec nie je povinný odísť z dôvodu vlastnej vôle, aj keď vás na to zamestnávateľ požiada, nemôžete napísať žiadosť

Prajem veľa šťastia a všetko dobré!

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

18. Pred dovolenkou som bol informovaný o výpovedi z dôvodu nadbytočnosti, vraj výpoveď podpíšem pri odchode z dovolenky. Po dovolenke mi ponúkajú výpoveď po dohode strán s pre mňa nevýhodnými podmienkami, mám právo žiadať výpoveď za zníženie?

18.1. Áno, je to vaše právo, nikto vás nemôže nútiť dopredu.
čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie - Pri prijímaní opatrení na zníženie počtu alebo počtu zamestnancov organizácie je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi iné voľné pracovné miesto (voľné miesto) v súlade s treťou časťou článku 81 tohto zákonníka. .


Na blížiace sa prepúšťanie v súvislosti s likvidáciou organizácie, znižovanie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie upozorňuje zamestnávateľ osobne a pred podpisom najmenej dva mesiace pred prepustením.
(vo vyd. federálny zákon zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
Zamestnávateľ má právo s písomným súhlasom zamestnanca skončiť s ním pracovný pomer pred uplynutím lehoty uvedenej v druhej časti tohto článku, pričom mu vyplatí dodatočná kompenzácia vo výške priemerného zárobku zamestnanca vypočítaného pomerne podľa času zostávajúceho do uplynutia výpovede.
Veľa štastia.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

18.2. Láska, dobré popoludnie!

Domáhať sa nemôžete, zníženie je na rozhodnutí zamestnávateľa, ale nikto vás nemôže nútiť súhlasiť s pre vás nevýhodnými podmienkami. Zostáva len vyjednávať.
Všetko najlepšie!

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

19. V našej organizácii, znižovanie počtu zamestnancov, pracujeme do 31.10.17, aký dôvod nájdem, prečo neísť na ďalšiu dovolenku pred redukciou podľa rozvrhu! Ďakujem.

19.1. Neexistujú žiadne zákonné dôvody na to, aby ste nechodili na dovolenku podľa rozvrhu, pretože v súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie je rozvrh dovolenky povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca, jedinou možnosťou je dohodni sa so zamestnavatelom, aby ta neposlal na dovolenku.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

20. Výpočet priemerného mesačného zárobku pred znížením nie je celkom jasný. Ak pred krátením pôjdete na 2 mesiace na platenú dovolenku, budú sa tieto 2 mesiace brať do úvahy pri výpočte? (výška dovolenky, ako tomu rozumiem, sa pri výpočte nezohľadňuje).
Čiže výška dávky sa zníži? Ďakujem!

20.1. S touto otázkou sa treba obrátiť na účtovníka, právnici sa výpočtom miezd a iných benefitov nezaoberajú

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

20.2. Výška dovolenky sa pri výpočte nezohľadňuje, preto sa toto obdobie odpočíta od zúčtovacieho obdobia, rovnako ako sa odpočítajú prípadné obdobia práceneschopnosti.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

21. Prepustenie pri znížení. Chcem si pred krátením čerpať dovolenku podľa rozpisu, ovplyvní to ďalšie krátenie?

21.1. Odstupné pre prepustených zamestnancov sa vypočítava na základe priemerného mesačného zárobku za 12 mesiacov pred prepustením. Plat za dovolenku je zahrnutý do výpočtu priemeru.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

21.2. Ovplyvní to ďalšie platby na zníženie. Nie, nebude to mať vplyv na ďalšie platby za zníženie stavu.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

21.3. Či sa to prejaví alebo nie, závisí od dátumu prepustenia a času dovolenky. Náhrada za dovolenku sa nezapočítava do výpočtu priemerného zárobku, ak sa do nej započítava aj dovolenka zúčtovacie obdobie počas 12 mesiacov pred mesiacom prepustenia. Áno, a samotné obdobie dovolenky bude vylúčené. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 (v znení z 15. októbra 2014) „O vlastnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

22. Strihám dve polohy. Zamestnanec na jednom z nich nevyčerpal celú dovolenku, ktorá je stanovená podľa Harmonogramu dovoleniek v jednom období. Môžem zamestnanca prinútiť, aby odišiel na dovolenku na zvyšných 16 dní pred prepustením?

22.1. Môžem zamestnanca prinútiť, aby odišiel na dovolenku na zvyšných 16 dní pred prepustením?
Ak je podľa rozvrhu dovoleniek čas, aby odišiel na dovolenku, potom ho pošlite na dovolenku príkazom. Ak podľa plánu počas tohto obdobia nie je žiadna dovolenka, môžete ponúknuť, že si ju vezmete. Ale nemôžete to prinútiť. Ak sa dovolenka nevyčerpá do okamihu prepustenia, potom pri vysporiadaní sa so zamestnancom v deň prepustenia budete musieť zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

23. Takáto otázka: učiteľ, ktorý má pred odchodom do ročenky neplatené voľno, mala záťaž 18 hodín. Po návrate o rok mu vedúci inštitúcie ponúka 9-hodinovú záťaž s argumentom, že počas tohto roka došlo k škrtom atď., atď. Ako môže učiteľ obnoviť svoje predchádzajúce pracovné zaťaženie a sú kroky vedúceho v tomto prípade legálne?

23.1. 7. Miesto výkonu práce (miesto) zostáva zachované pre pedagogických zamestnancov, ktorí sú na dlhodobej dovolenke.
Učiteľom, ktorí sú na dlhodobej dovolenke, zostáva zachovaný objem vyučovacieho úväzku, ak sa v tomto období nezníži počet hodín pre učebné plány, študijné plány, vzdelávacie programy alebo počet študentov, študijné skupiny(triedy).
Počas dlhej dovolenky nie je dovolené previesť učiteľa na inú prácu, ako aj prepustiť ho na podnet zamestnávateľa, s výnimkou likvidácie organizácie.

(Nariadenie Ministerstva školstva a vedy Ruska z 31. mája 2016 N 644 „O schválení postupu poskytovania pedagogický zbor implementujúce organizácie vzdelávacie aktivity, dlhodobá dovolenka až na jeden rok“ (registrované na Ministerstve spravodlivosti Ruska 15. júna 2016 N 42532)

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

24. V práci je redukcia, ale nútia každého písať podľa vlastného želania, vyhodia 15 ľudí vrátane mňa, žiadajú ma, aby som písal, ale ani sa nepýtajú, ale vyhrážajú sa. Lebo mam este dovolenku, daju mi ​​ju ubrat, ale pred dovolenkou treba napisat vselijake vyjadrenie, toto sa mi nechce, kedze mam dieta a som rozvedena, ale hovoria, že ak to neurobím, pripravia ma o čierny plat a dajú len malú časť. Chcem si zobrať práceneschopnosť, kancelária je vybavená. ako byť?

24.1. Buď súhlaste s ich podmienkami, alebo poberajte odstupné na základe vášho priemerného zárobku (oficiálnej mzdy). Existuje aj tretia možnosť, aspoň úradmi (štátny inšpektorát práce v regióne Ivanovo, prokuratúra a súd), ale bude ťažké dokázať, že máte úradné a neoficiálne mzda, hľadajte výplatné pásky svojich miezd, jedine tak viete preukázať jej existenciu.

Podľa legislatívy je možné zníženie zamestnanca na dovolenke vykonať až pri úplnej likvidácii organizácie. Vo všetkých ostatných prípadoch nebude možné zamestnancovi krátiť do odchodu z dovolenky vrátane starostlivosti o dieťa. Tieto pravidlá platia pre všetky druhy dovoleniek. Aj keby ste si zobrali dovolenku na vlastné náklady bez nároku na mzdu. Ak chcete znížiť, budete musieť vziať do úvahy všetky nuansy, ako aj poznať postup.

základné informácie

Zníženie sa týka prerušenia pracovných vzťahov z iniciatívy vedúceho. Nariadenie o znížení je uvedené v 81 článkov.

Dôležité! Nie je možné znížiť zamestnanca na dovolenku, s výnimkou prípadov s úplnou likvidáciou organizácie. V rámci tohto postupu sa rekreanti krátia aj v predpísaných lehotách.

Existuje niekoľko podmienok na zníženie:

• bol vydaný príkaz, ktorý upravuje typ zníženia a má dôvody na zníženie;

• bol vypracovaný plán postupu zohľadňujúci všetky nuansy týkajúce sa osôb s predkupnými právami a výhodami;
• všetkým zníženým bolo zaslané oznámenie, ktoré musí zamestnanec po prijatí podpísať;

• sú upovedomené všetky organizácie vrátane služby zamestnanosti v požadovanom regióne;
• voľné pracovné miesta, ktoré sú k dispozícii, musia byť ponúknuté zníženým spôsobom stanoveným v predkupnom práve.

Dôležité! Ak existuje odborová organizácia, vyžaduje sa jej povinné oznámenie, ktoré sa vykonáva spolu s oznámením zamestnancov. Ak je prepúšťaná osoba členom odborovej organizácie, bude potrebné povolenie na jej zníženie. Písomne ​​ho vydáva odborová organizácia na základe oznámenia.

Všetky podmienky musia byť splnené v plnom rozsahu, pretože inak bude prepustenie nezákonné, čo zamestnancovi umožní vrátiť sa na predchádzajúce miesto. Treba mať na pamäti, že aj znížená pozícia môže byť rozhodnutím súdu znovu zaradená do zoznamu zamestnancov.

Existuje niekoľko dôležitých bodov, ktoré upravuje zákon:

• v prípade zníženia musia byť všetky splatné platby vrátane dovolenky zaplatené v posledný pracovný deň, ktorý je ďalej predpísaný v deň práce;
• ponuka pozícií musí byť písomná, ako aj rozhodnutie zamestnanca, to znamená, že súhlas s prevodom aj odmietnutie sú vypracované ako plnohodnotný právny dokument;
• výpoveď musí byť zamestnancovi poskytnutá na podpis najneskôr do dvoch alebo troch mesiacov podľa druhu zníženia. Podľa článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie sezónni pracovníci musia byť upozornení týždeň pred konaním. Ak sa uzavrie zmluva na dobu určitú v lehote kratšej ako dva mesiace sa potom podľa článku 292 oznámenie podáva 3 dni vopred;
• nie je možné znížiť zamestnanca na podnet zamestnávateľa počas dovolenky, ak nejde o úplnú likvidáciu.

Môžete upozorniť zamestnanca, ktorý je na dovolenke, ale ak v deň prepustenia ešte nenastúpil do práce, nebude možné ju znížiť.

Dovolenka a funkcie

Na zníženie zamestnanca na dovolenke existuje niekoľko možností vrátane úplnej likvidácie organizácie. Na všetky ostatné druhy krátenia sa iniciatíva zamestnávateľa neuplatňuje, pretože dovolenka, podobne ako nemocenská, sú chránené obdobia. Počas tejto doby nemôže dostať zamestnanca výpoveď. Jedinou možnosťou prepustenia je iniciatíva zamestnanca. Často sa tiež praktizuje prepustenie na základe dohody strán.

Dôležité! Nie je možné redukovať dovolenkára na akýkoľvek typ dovolenky. Dovolenka môže byť aj poučná. Vo všetkých prípadoch bude dátum prepustenia nasledujúci deň po skončení dovolenky. V skutočnosti na to, aby bol zamestnanec prepustený, bude potrebný jeho návrat do práce. Aj v posledný deň dovolenky je zakázané krátiť.

Dôležité body zníženia dovolenky:

• je povinný oznámiť to zamestnancovi bezodkladne po nariadení, ktorým sa zníženie upravuje. Dá sa to urobiť poštou alebo kuriérom. Zamestnávateľ je povinný uschovať potvrdenie o prevzatí výpovede zamestnanca;
• ak zamestnanec odmietne dokument podpísať, je povinný vyhotoviť akt za prítomnosti svedkov (najmenej dvoch);
• aj pri znížení stavu zamestnancov nemôže byť pozícia vyradená zo zoznamu zamestnancov pred úplným znížením zamestnanca, pretože zo zákona je táto pozícia zachovaná počas celej dovolenky;
• v prípade potreby môže zamestnanec odísť na dovolenku aj v deň výpovede. Tento deň je pracovným dňom;
• akékoľvek porušenie, ku ktorému došlo vo vzťahu k právam zamestnanca, zruší postup prepúšťania, čo zamestnancovi umožní vrátiť sa znova do práce. bývalé miesto práca.

Každý zamestnanec musí byť včas informovaný o nadchádzajúcom prepustení. Všetky jeho platby, dokonca aj s dovolenkovými možnosťami, zostávajú štandardné. To znamená, že postup znižovania musí byť stále vykonaný včas. Častým prípadom je, keď zamestnanec čerpá dovolenku v čase krátenia, ktoré je stanovené rozpisom. Zamestnávateľ bude musieť počkať na návrat zamestnanca z dovolenky a až potom začne prepúšťať. Zároveň musí byť zamestnanec informovaný, ako aj už odmietnuť navrhované pozície.

Dôležité! Akákoľvek dovolenka sa musí stráviť naplno. Materskú dovolenku, ktorá vyšla v predstihu, nie je možné v súlade so zákonom krátiť. Je to spôsobené tým, že ženy s deťmi do troch rokov nemožno znížiť.

V skutočnosti je jedinou možnosťou prepustenia na dovolenke likvidácia a hromadné prepúšťanie. Ak sa vykoná úplná likvidácia, všetci dovolenkári sú prepustení v lehote stanovenej objednávkou. V tomto prípade sa vypláca náhrada za neplánovanú povinnú dovolenku.

Počas dovolenky nie je možné dať zamestnancovi výpoveď. Výnimkou je likvidácia organizácie. Pri iných možnostiach musí zamestnávateľ počkať, kým zamestnanec pôjde do práce a až potom znížiť. Celý predpis o znížení zostáva štandardný, to znamená, že je potrebné prísne dodržiavať všetky normy a nezabudnite na to zamestnanca.

Každý človek niekedy zažil nepríjemnú redukčnú procedúru. Učenie o vlastné prepustenie, môžete sa ľahko zmiasť a dokonca robiť ústupky zamestnávateľovi.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Aby sa tak nestalo, musíte pri krátení veľmi dobre poznať všetky svoje práva, napríklad odísť a požadovať ich plnenie.

Čo hovorí legislatíva?

Zníženie je pomerne zdĺhavý proces prepúšťania, počas ktorého musia byť prísne dodržané všetky dôležité práva zamestnanca. Zamestnanec môže do dvoch mesiacov odo dňa oznámenia požiadať o poskytnutie dovolenkového voľna.

Pracovná legislatíva prísne reguluje čerpanie dovolenky a umožňuje zamestnancovi vybrať si odpočinok alebo náhradu mzdy.

Ak je zamestnanec, ktorý bol upozornený na krátenie, aj po 2 mesiacoch na dovolenke, nemôže dostať výpoveď.

Akcie zamestnávateľa

V prvom rade musí určite vedieť, ktorých zamestnancov pracovné právo prepúšťať smie a ktorých zakazuje.

V každom prípade musí zamestnávateľ dodržiavať všetky pravidlá prepúšťania. Pri znížení musí zamestnanec dostať na ruku o tom písomné oznámenie a dokonca sa pod to podpísať.

Ak je v tejto chvíli zamestnanec na dovolenke, takéto oznámenie by mu malo byť zaslané poštou.

Kópiu oznámenia o zrušení nájdete tu:

Zamestnávateľ mu tiež musí ponúknuť inú vhodnú pozíciu.

Organizácia má možnosť ukončiť pracovnú zmluvu pred oficiálnym upozornením, iba ak s tým sám zamestnanec súhlasí.

Takýto súhlas musí byť zaznamenaný písomne.

Dokument je dvoch typov:

• písomný návrh;
• dohodou o ukončení.

Zákon tiež stanovuje, že ak niekoľko ľudí zastáva rovnaké pozície a jeden musí byť znížený, potom sa musí ponechať nasledovné:

• zamestnanec s vyššou kvalifikáciou;
• jediný živiteľ rodiny;
• zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz pri práci v tomto podniku;
• zamestnanec, ktorý si v súčasnosti zvyšuje kvalifikáciu a zároveň pokračuje v práci;
• zdravotne postihnutá osoba alebo príjemca všetkých kategórií.

Ak zamestnanec požaduje dovolenku (vrátane dodatková dovolenka), nemá právo odmietnuť.

V každom inom prípade za to dostane peňažnú náhradu.

Akcie pracovníkov

Existuje určitý zoznam zamestnancov, s ktorými nie je možné ukončiť pracovnú zmluvu (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prvom rade si musí zamestnanec zistiť, do ktorej kategórie patrí.

Nedá sa vyhodiť:

• Tehotná žena.
• Žena vychovávajúca malé dieťa (do 3 rokov).
• Slobodná matka s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov).
• Osoba, ktorá vychováva dieťa bez matky.
• Výhradný živiteľ rodiny s malými deťmi alebo postihnutým dieťaťom.

Prepustenie osôb, ktoré patria do týchto kategórií, je nezákonné.

Okrem toho môžete požiadať o obnovenie, ak:

• nebol vydaný odškodné;
• neexistovala žiadna náhrada za dovolenku;
• písomné oznámenie o prepustení nebolo doručené;
• ste osoba, ktorá nemôže byť legálne prepustená.

Organizácia často jednoducho zmení názov pozície, takže nevhodný zamestnanec odíde.

Takéto prepustenie je celkom reálne napadnuté na súde. Ak sa strate práce nedá vyhnúť, potom môžete ísť na dovolenku, ktorú zákon vyžaduje.

Ak sa nevyčerpajú dni dovolenky, vyplatí sa náhrada.

Nuansy

Redukčné a študijné voľno

Na jej riadne vystavenie musí zamestnanec priniesť z ústavu povolávaciu listinu a napísať osobitnú žiadosť o poskytnutie dovolenky.

Zamestnávateľ je bezodkladne povinný vydať príkaz, v ktorom zaznamená všetky náležitosti študijného voľna, a zaslať ho učtárni. Až potom to bude legálne.

Počas prepustenia si môže zamestnanec vziať takúto dovolenku len vtedy, ak sa schôdza začne pred jeho oficiálnym prepustením.

Mali by ste si uvedomiť, že trvanie celej dovolenky v dokumentoch by malo byť rovnaké ako v potvrdení o hovore.

Akékoľvek krátenie dovolenky sa považuje za nezákonné.

Prepustiť zamestnanca pred návratom zo študijného voľna nie je možné.

V článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priamo uvádza, že takéto prepustenie je možné iba v prípade likvidácie podniku alebo ukončenia podnikateľskej činnosti.

Znižovanie stavov a materská dovolenka

Každá žena, ktorá je na materskej dovolenke, musí pochopiť, že je nemožné ju vyhodiť. Hoci sa mnohí bezohľadní zamestnávatelia stále snažia prepustiť mladú matku, bez obáv, že je to nezákonné.

Dôsledky pre organizáciu môžu byť:

• v poriadku;
• platba žene s priemerným zárobkom;
• jej obnovenie;
• náhradu morálnej ujmy.

Prvá vec, ktorú by mala takáto žena urobiť, je obrátiť sa na právnikov.

Takýto prípad môžete na 100% vyhrať, no tohto zamestnávateľa by ste nemali nechať bez trestu. Mnohí z nich totiž dúfajú v právnu negramotnosť či zamestnanie prepustenej ženy.

Matka s malým dieťaťom naozaj nemá čas chodiť po rôznych inštanciách a súdoch.

V tomto prípade všetku prácu vykonávajú právnici a žalobca má jednu úlohu - podpísať všetky potrebné dokumenty.

Pri kontaktovaní špecialistov by ste mali vedieť, že lehota na podanie reklamácie je 1 mesiac odo dňa, keď sa dozvedel o prepustení.

Súd zároveň neprihliada na ústne oznámenia a často túto lehotu predlžuje kvôli materskej dovolenke.

Znižovanie stavov a materská dovolenka

Teraz je veľmi bežné prepúšťať ženy, ktoré sú na dovolenke, aby sa starali o deti vo veku od 3 do 14 rokov alebo ktoré majú nezaopatrené deti so zdravotným postihnutím.

Zamestnávateľ nemá právo prepustiť takéto ženy, ak sú považované za slobodné matky, okrem výnimočných prípadov. Bohužiaľ, takéto ženy sú nútené odísť z práce samé.

Výpočet kompenzácie

Ak je zamestnanec stále prepustený, má nárok na rôzne platby:

• odškodné;
• mzda;
• kompenzácia za predčasné ukončenie zmluvy;
• náhrada dovolenky.

Platby za nevyužité dni

Ak zamestnanec nevyčerpal dovolenku alebo jej časť, tak má zo zákona právo na preplatenie týchto dní v hotovosti.

Na kontrolu zvyčajne berú zamestnanca odpracovaných rokov, napríklad 30 mesiacov.

Vzhľadom na to, že každý rok mal nárok na dovolenku 28 kalendárne dni, potom za celú dobu výkonu práce bude dovolenka 70 dní (28/12 × 30).

Od tohto počtu sa odpočítajú dni dovolenky, ktoré už zamestnanec využil, a zostáva napríklad 13 dní (70 - 57). Potom sa vypočítajú zárobky za deň a vynásobia sa 13 dňami.

Ak je priemerná suma za deň 1 000 rubľov, potom bude kompenzácia 13 000 rubľov.

Sú možné retencie?

žiadne hotovosť pri prepustení zamestnanca nemožno zadržať v prospech podniku.

Všetky platby s ním musia byť vykonané najneskôr v posledný pracovný deň.

Paušálne platby

Za jednorazovú platbu v prípade krátenia sa považuje odstupné, mzda a rôzne náhrady.

Výška odstupného je najčastejšie priemerná mesačná mzda zamestnanca (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade môže byť suma oveľa vyššia, ak je táto položka uvedená v kolektívnej zmluve.

Ak zamestnanec dostal plat približne 20 000 rubľov, potom bude jeho odstupné presne také.

Ak je v zmluve stanovená pevná suma, napríklad 30 000 rubľov, zamestnanec ich dostane. Patrí sem aj mzda, ktorá sa vypočítava oddelene od odstupného, ​​ale zamestnanec ho môže poberať najviac 2 mesiace.

To platí len pre tých, ktorí odídu nie z vlastnej vôle.

Pri ukončení zmluvy má zamestnanec právo aj s tým počítať.

Príklad:

F. P. Alekseev bol upozornený na jeho prepustenie niekoľko mesiacov vopred a prepustený v predstihu. Zvyšných dní, ktoré pred prepustením neodpracoval, je 12 a odpracovaných dní za posledný mesiac je 22. Ak vezmeme do úvahy, že za rok (226 dní) zarobil 240 tisíc rubľov, tak za jeden deň dostal 1 088 rubľov.

- ide o zložitý a časovo náročný postup, počas ktorého sa zamestnávateľ musí riadiť normami Zákonníka práce Ruskej federácie. V niektorých prípadoch môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky ešte pred uvoľnením z funkcie. Je možné poskytnúť takúto dovolenku? Čo hovorí súčasný zákon? Odpovede na tieto a ďalšie otázky sú v našom materiáli.

Môžem dostať dovolenku pred prepúšťaním?

Dovolenka je neodňateľným právom každého zamestnanca. A toto právo môže uplatniť kedykoľvek, aj pred prepúšťaním.

Zamestnávateľ je povinný oznámiť prijatým zamestnancom nadchádzajúce zníženie stavu zamestnancov najneskôr dva mesiace pred ich prepustením. Môžete to urobiť zaslaním príslušného oznámenia poštou alebo osobným odovzdaním tohto dokumentu. Treba mať na pamäti, že zamestnanec sa bude považovať za oznámeného o nadchádzajúcom prepustení iba vtedy, ak podpíše svoj podpis na kópii oznámenia alebo podpíše osobitný dokument, ktorý zobrazuje skutočnosť, že takéto oznámenia boli zamestnancom doručené. Táto požiadavka je uvedená v čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec si počas týchto dvoch mesiacov bude môcť uplatniť právo na čerpanie dovolenky. Konkrétny čas odchodu na dovolenku si musia zmluvné strany dohodnúť.

Je možné prinútiť zamestnanca ísť na dovolenku pred prepúšťaním? Ak bol predtým vypracovaný rozvrh dovolenky, v ktorom dovolenka pripadá na obdobie pred skrátením, a osoba s ním bola oboznámená pod podpisom - zamestnávateľ musí poskytnúť ďalšiu platenú dovolenku podľa rozvrhu a oznámiť to zamestnancovi ( proti podpisu) nadchádzajúcej dovolenky 2 týždne pred jej začiatkom . Ak v organizácii takýto harmonogram neexistuje, zamestnanec musí napísať písomnú žiadosť a skoordinovať ju so zamestnávateľom. V každom prípade nikto nemá právo nútiť ľudí, aby išli na dovolenku nie podľa rozvrhu a zamestnanec by nemal súhlasiť s pre neho nevýhodnými podmienkami.

Ak je osoba, ktorej bolo doručené oznámenie o skrátení, na dovolenke aj po dvoch mesiacoch odo dňa doručenia tohto dokumentu, nie je možné ju prepustiť pred skončením dovolenky.

Legislatívny rámec

Časť 2 Čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje, že zamestnanec aj zamestnávateľ musia v organizácii dodržiavať rozvrh dovoleniek. Zamestnávateľ nemá právo rozvrh jednostranne upravovať, dôvodom na to nie je ani blížiace sa znižovanie počtu zamestnancov.

Z čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva, že harmonogram sa musí dodržať, aj keď koniec dovolenky „prekročí“ obdobie uvedené v oznámení o prepustení.

čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje postup pri uplatňovaní práva na dovolenku pri prepustení. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku pred prepustením, na to je potrebné napísať príslušnú žiadosť. Deň prepustenia sa bude považovať za posledný deň dovolenky. Za všetky nevyčerpané sviatky má zamestnanec pri výpovedi nárok na peňažnú náhradu.

V čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnanec má právo čerpať dovolenku až po 6 mesiacoch nepretržitej práce u jedného zamestnávateľa. V tom istom článku je uvedený zoznam osôb, na ktoré sa táto požiadavka nevzťahuje (neplnoletí, ženy pred a po dovolenke do BiR atď.).

Ako poskytnúť alebo dostať dovolenku v prípade zníženia počtu zamestnancov?

Postup poskytovania dovolenky pred prepúšťaním zahŕňa tieto kroky:

Vedúci organizácie vydáva príkaz na nadchádzajúce zníženie.

Zamestnancovi, na ktorý sa vzťahuje zníženie, sa zašle výpoveď (2 mesiace pred očakávaným dátumom prepustenia).

Počas týchto dvoch mesiacov má zamestnanec právo vyčerpať zostávajúcu dovolenku alebo dostať za ňu peňažnú náhradu pri prepustení. Ak bol vybraný na čerpanie dovolenky, zamestnanec napíše príslušnú žiadosť alebo nastúpi na dovolenku podľa rozvrhu a zamestnávateľ vydá príkaz.

Je možné získať dovolenku s následným znížením?

V ruskej legislatíve neexistuje pojem ako "dovolenka s následným znížením". Poskytovanie dovolenky v prípade znižovania počtu zamestnancov sa vykonáva podobne ako pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky. Zamestnanec (ak sú nevyužité dni dovolenky) stačí napísať žiadosť a predložiť ju na podpis prednostovi. Ak dátum skrátenia pripadne na obdobie dovolenky, výpoveď sa uskutoční v posledný deň dovolenky.

Hneď je potrebné poznamenať, že poskytnutie takejto dovolenky je právom zamestnávateľa, nie však jeho povinnosťou. A môže zamestnanca odmietnuť. Toto je uvedené v liste Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1. Zamestnanec sa môže pokúsiť pokojne rokovať s úradmi o poskytnutí dovolenky a nevyžadovať ju. Vtedy sa výrazne zvýši šanca na zaslúžený odpočinok.