Je možné pracovať viac ako 40 hodín. Zákonník práce Ruskej federácie

V predrevolučnom období v Rusku čas prac nie sú vôbec regulované a založil ju majiteľ podniku alebo majiteľ farmy.

Často boli ľudia nútení tvrdo pracovať 14-16 hodín denne bez jediného dňa voľna.

Koncom 19. storočia robotnícka trieda trvala na prijímanie zákonov a čas bol obmedzený na 11,5 hodiny so šesťdňovým týždňom.

Táto hodnota sa niekoľkokrát menila a za Sovietskeho zväzu sa rovnala 48, 42, 41 a 40 hodinám týždenne.

A čo máme dnes a ako dlho je vlastníkom podniku alebo firmy nárok na prácu od svojho podriadeného? Každá osoba, ktorá poberá príjem zo mzdovej práce, by mala poznať svoje práva a v tomto článku zvážime hlavné ustanovenia o trvaní pracovný týždeň.

Normy času

Prvý je potrebný na to, aby sme vedeli a mohli brániť svoje práva v spore so zamestnávateľmi a druhý - pochopiť celok zodpovednosť za porušenie zákona.

Preto si dôkladne preštudujte tie zákony, ktoré sa týkajú predmetu vašej činnosti a cítiť sebaisto v akejkoľvek situácii. A nezáleží na tom, kto ste - alebo zamestnanec. Ako sa hovorí, kto je vopred varovaný, je predpažený!

Čo je pracovný čas, ako zistiť, koľko potrebujete pracovať počas dňa, týždňa alebo mesiaca, keď si môžete oddýchnuť - tieto otázky si kladie každý zamestnanec, pretože jeho plat priamo závisí od správnych odpovedí na ne. Aktuálne informácie o normách pre pracovný deň, mesiac a rok, spôsoboch evidencie času sú potrebné aj pre účtovníkov a personalistov, ktorí musia vedieť zohľadňovať pracovný čas rôzne kategórie personál v súlade s požiadavkami platnej legislatívy.

Čas ísť pracovať

Pri prijímaní do zamestnania sa diskutuje o povinnostiach zamestnanca, jeho mzde, ktorá priamo závisí od odpracovaného času. Okrem pracovnej zmluvy je pre začiatočníka užitočné naštudovať si aj vnútropodnikový poriadok, tieto dokumenty obsahujú všetky hlavné ustanovenia týkajúce sa rozvrhu práce.

Pracovný deň by mal byť dostatočne dlhý na zabezpečenie požadovanej produktivity a mal by zahŕňať čas na odpočinok pred novou zmenou. A čas práce obmedzuje štát aj zákonom.

Pracovný deň zahŕňa čas na prípravné, hlavné a záverečné práce

Funkcie pracovného času: ochranná (mať čas na odpočinok), výrobná (mať čas vyrobiť výrobok alebo poskytnúť službu), záručná (práca nie dlhšie, ako povoľuje štát).

Obvyklá dĺžka pracovného času nie je väčšia ako štyridsať hodín týždenne. Trvanie práce za mesiac, štvrťrok alebo rok sa posudzuje na základe tejto normy. Nie je možné zvýšiť týždennú sadzbu, hoci pracovný týždeň 40 – 48 hodín sa niekedy považuje za prijateľný.

Dĺžka pracovného týždňa bola prvýkrát stanovená na legislatívnej úrovni už v 30. rokoch 20. storočia. Práve vtedy sa príslušné normy objavili v medzinárodných dokumentoch.

Pre tých, ktorí potrebujú ochranu od štátu, bola stanovená skrátená doba trvania práce. Pre zdravotne postihnutých ľudí, pracujúce deti, dojčiace matky je dôležité zvážiť využitie pracovného dňa. Tieto kategórie pracovníkov by mali mať možnosť odpočívať, udržiavať si zdravie a osobnostne sa rozvíjať.

Preto deti vo veku 14 – 16 rokov môžu počas týždňa pracovať maximálne 24 hodín, dospievajúci vo veku 16 – 18 rokov a osoby so zdravotným postihnutím (skupiny I, II) – maximálne 35 hodín, pri rizikovej práci – maximálne 36 hodín týždenne.

Skrátený pracovný čas pre invalidov

Škodlivá produkcia znamená prítomnosť faktorov, ktoré, keď sú vystavené ľudskému telu, vedú k chorobám. Medzi nimi: hluk, vibrácie, elektromagnetické žiarenie, chemické účinky, ktoré spôsobujú karcinogénne a mutagénne zmeny v tele.

Ďalšou možnosťou je práca na čiastočný úväzok. Na skrátený pracovný úväzok sa dohodnú už pri uchádzaní sa o prácu, no na kratší pracovný čas je možné prejsť kedykoľvek. Čiastočný deň je stanovený na dobu neurčitú alebo na určité obdobie.

Norma pracovného času je 40 hodín týždenne, skrátený pracovný čas môže byť 24, 35 alebo 36 hodín (pre určité kategórie pracovníkov).

Správne viesť evidenciu pracovného času v záujme zamestnávateľa aj zamestnancov

Pracovný deň (zmena)

Pracovný deň so 40-hodinovým týždňom trvá 8 hodín (Zákonník práce Ruskej federácie). Na výpočet trvania práce počas dňa vydelíme normu pracovného času 5 (päť dní). V predvečer sviatku pracujú o hodinu menej.

Zoznámte sa s kompletný sprievodca o zavedení rozvrhu pracovných zmien:

Pre tých, ktorí pracujú šesť dní v týždni, by pracovný deň v sobotu nemal presiahnuť 5 hodín.

Pracovná zmena môže trvať až 12 hodín (pracovný týždeň - 36 hodín) alebo až 8 hodín (pracovný týždeň - 30 hodín alebo menej), je to stanovené v dohode medzi vedením a zamestnancami av priemyselných štandardoch.

Tabuľka: pracovný deň a pracovný týždeň pre rôzne kategórie pracovníkov

Kategória	Pracovný týždeň, hodiny	Pracovný deň (zmena), hodiny
Všeobecný prípad	40	8
Deti od 14 do 15 rokov	nie viac ako 24	4
Deti od 15 do 16 rokov	nie viac ako 24	5
Deti od 16 do 18 rokov	35	7
Osoby so zdravotným postihnutím I. a II. skupiny	35	v súlade s lekárskou správou
Pracujte so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami	36	8
Pracujte so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami (práca na čiastočný úväzok)	30	6

Pracovná doba za obdobie (mesiac, štvrťrok, rok)

Týždenný pracovný čas (normálne 40 hodín alebo skrátený - 24, 25, 36 hodín) sa vydelí 5 a vynásobí sa počtom dní práce v mesiaci (päť dní), od súkromného odpočítame tie hodiny, o ktoré pred sviatkami sa skrátili pracovné dni (ak sviatok nasleduje po víkende, v deň pred sviatkom sa pracuje ako obvykle).

O hodinu menej pracujú, ak dni 31. decembra, 22. februára, 7. marca, 30. apríla, 8. mája, 11. júna, 3. novembra pripadnú na pracovné dni.

Vypočítajte si otváracie hodiny na február 2018.

Máme: 28 kalendárne dni, Nedeľa pripadá na čísla: 4, 11, 18, 25.

Február má 4 celé týždne po 40 hodín, jeden sviatok a jeden predprázdninový deň (mínus jedna hodina).

40 * 4 - 8 - 1 = 151 hodín.

Celkovo vo februári odpracujeme 151 hodín.

Ročný rozsah pracovného času sa určuje podľa rovnakého princípu. Týždenný fond (40, 36, 35, 24 hodín) vydelíme 5, vynásobíme počtom pracovných dní v roku za päťdňové obdobie. Od súčtu odpočítame počet hodín, o ktoré sme znížili pracovné dni pred sviatkami.

Ako správne vyplniť časový výkaz:

Pracovný týždeň je teda 40 hodín (normálne) alebo 36, 35 alebo 24 hodín (skrátený), pracovný deň trvá 8, 7, 6 alebo 4 hodiny. Niekedy sa pracovný deň predĺži na 12 hodín, takéto rozhodnutie je pevne stanovené vo vnútorných predpisoch.

Tabuľka: fond pracovného času za IV. štvrťrok 2017 (päť dní)

2017, IV štvrťrok	Pracovny cas, hodiny			Čas odpočinku, dni
	40 hodín týždeň	36 hodín týždeň	24 hodín týždeň
októbra	176	158,4	105,6	9
novembra	167	150,2	99,8	9
December	168	151,2	100,8	10

Vypočítajme si pracovný čas a dĺžku odpočinku pre normálnu a skrátenú dobu na rok 2018.

Tabuľka: fond pracovného času za rok 2018 (päť dní)

2018	Pracovná doba, hodiny			Čas odpočinku, dni
	40 hodín týždeň	36 hodín týždeň	24 hodín týždeň
januára	136	122,4	81,6	14
februára	151	135,8	90,2	9
marca	159	143	95	11
apríla	167	150,2	99,8	9
Smieť	159	143	95	11
júna	159	143	95	10
júla	176	158,4	105,6	9
augusta	184	165,6	110,4	8
septembra	160	144	96	10
októbra	184	165,6	110,4	8
novembra	168	151,2	100,8	9
December	167	150,2	99,8	10

Bežný pracovný týždeň trvá päť dní v týždni alebo 40 hodín, s priemerom 21 – 22 pracovných dní alebo 160 – 170 hodín mesačne.

Čas na relaxovanie

Zamestnanec trávi svoj voľný čas s prihliadnutím na osobné potreby, v tomto období nepracuje.

Čas odpočinku zahŕňa:

• obedňajšia prestávka (cez deň),
• oddych po práci
• dovolenka,
• dni pracovného pokoja
• víkend.

Okrem obeda môžu byť počas dňa aj ďalšie prestávky súvisiace napríklad so zvláštnosťami výroby (technológia práce), či časom na zahriatie a oddych. Čas kŕmenia dieťaťa do jedného a pol roka (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie) však nie je prestávkou na odpočinok. Ak nepracujú viac ako štyri hodiny denne, potom nemusí byť prestávka na obed (aby ste to objasnili, pozrite si domový poriadok).

Prestávka počas pracovného dňa, odpočinok po pracovnej zmene, dovolenka, dni voľna sú druhy odpočinku

Rekreácia: typy a obmedzenia

Prestávka na obed môže trvať od 30 minút do 2 hodín, ide o nepracovný čas, preto sa neplatí. Kedy a ako dlho si môžete dať prestávku, určujú vnútropodnikové pravidlá (dohody).

Deň pracovného voľna je doba, ktorá začína plynúť od ukončenia práce (zmeny) až do začatia práce (zmeny) v deň nasledujúci po dni pracovného voľna. Trvanie víkendu nie je dlhšie ako 42 hodín (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie). Všetci pracovníci majú dni voľna, v šesťdňovom týždni je nedeľa dňom voľna, v päťdňovom týždni je to nedeľa a ešte jeden deň, určený internými podnikovými pravidlami (článok 111 Zákonníka práce Ruskej federácie). Deň voľna v organizácii sa nemusí zhodovať s tradičným dňom voľna. Ak si to vyžaduje výroba alebo organizácia práce v podniku, každý iný deň v týždni sa môže stať dňom voľna.

Dni zatvorené z dôvodu sviatkov:

• Novoročné sviatky (1. – 8. januára).
• Vianoce (7. januára).
• Deň obrancov vlasti (23. február).
• Medzinárodný deň žien (8. marec).
• Sviatok jari a práce (1. máj).
• Deň víťazstva (9. máj).
• Deň Ruska (12. jún).
• deň národnej jednoty(4. novembra).

Ak sviatok pripadne na deň pracovného voľna, ako napríklad v roku 2017 na 4. novembra – Deň národnej jednoty (sobota), dňom pracovného voľna sa stáva nasledujúci pracovný deň po sviatku – 6. novembra (pondelok). Niekedy sa víkendy môžu presunúť na iné dni, v takom prípade vláda vydá príslušný pokyn.

Prítomnosť sviatočného dňa pracovného pokoja v pracovnom mesiaci by v žiadnom prípade nemala ovplyvniť mzdu zamestnancov.

S písomným súhlasom pracovníka môžete byť povolaný do práce v deň pracovného voľna alebo vo sviatok. Ale v núdzových situáciách, ako je predchádzanie katastrofám alebo odstraňovanie ich následkov, pracovný úraz, chodenie do práce je povinné (článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Najímanie pracovníka na vykonávanie pracovných funkcií cez víkendy a sviatky sa platí dodatočne.

V takzvaných nepretržite fungujúcich organizáciách aj v prázdniny zamestnanci chodia do práce a vykonávajú svoje funkcie (napríklad naliehavé opravárenské práce, verejná služba). V tých istých podnikoch nie je možné skrátiť pracovný čas o hodinu pred sviatkom, preto sa zamestnancom poskytuje dodatočný čas na odpočinok alebo (s ich súhlasom) sú za tento pracovný čas preplácané ako nadčas.

Teraz o prázdninách. Každý rok má zamestnanec právo na odpočinok 28 kalendárnych dní. Pre niektoré profesie existuje dodatková dovolenka, trvá minimálne 7 dní. V článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vysvetľuje, kto má na to nárok:

• všetci ľudia pracujúci v nebezpečných a nebezpečných odvetviach;
• tí, ktorí majú nepravidelný pracovný čas resp špeciálne podmienky pôrod;
• robotníci na Ďalekom severe.

Každý rok musí každý zamestnanec odpočívať aspoň 14 po sebe nasledujúcich dní.

Práca nad stanovenú normu

Otázky predlžovania pracovného času sú posúdené v článku 97 Zákonníka práce Ruskej federácie. Možnosti práce nad rámec - práca nadčas alebo nepravidelný pracovný režim.

Ak osoba pracuje viac ako 40 hodín týždenne a plní svoje povinnosti v tomto čase, potom sa takáto práca nazýva nadčas (článok 99 Zákonníka práce). Práca nadčas zvyčajne netrvá dlho (keď potrebujete súrne dokončiť nejaký nedokončený obchod alebo projekt), kým vedenie vypracuje príslušnú objednávku.

Jednotliví zamestnanci sú pravidelne na pokyn zamestnávateľa zapojení do doplnkovej práce v režime nepravidelného rozvrhu (§ 101 Zákonníka práce). Na niektorých pozíciách je stanovený nepravidelný rozvrh, o ktorom sa diskutuje už pri uchádzaní sa o prácu.

Práca na čiastočný úväzok

Vo voľnom čase z hlavného zamestnania môže zamestnanec pracovať na inom pracovnom mieste, ktoré je pravidelne odmeňované. Takéto zamestnanie sa nazýva práca na čiastočný úväzok. V pracovnej zmluve na kratší pracovný čas bude poznámka, že práca sa vykonáva na kratší pracovný čas.

V kombinovanej pozícii s hlavným miestom môžete pracovať maximálne 4 hodiny denne. V dňoch, keď má zamestnanec na hlavnom zamestnaní odpočinok, je možné pracovať na čiastočný aj plný úväzok. Za mesiac môže pracovník na čiastočný úväzok pracovať najviac 50% normy pracovného času, to znamená, že pri ustanovenom 40-hodinovom pracovnom týždni sa ukazuje, že nie viac ako 20 hodín.

Ale je možné aj kombinovať pozície na hlavnom pracovnom mieste, ak počas pracovného dňa za príplatok zamestnanec súhlasí s výkonom väčšieho množstva práce. Môžete kombinovať prácu v rovnakej alebo inej profesii (pozícii). Je to možné, ak sa zväčšia obslužné oblasti, zvýši sa množstvo práce alebo je potrebné niekoho dočasne nahradiť. Súhlas s vykonaním dodatočného množstva práce vyhotovuje pracovník písomne.

Ak je rozsah pracovného času každý deň vždy rovnaký, jeho trvanie je ustanovené zákonom, vedie sa denná evidencia odpracovaných hodín.

Ak podnik pracuje podľa harmonogramu alebo chodí do práce na smeny a dodržiava sa iba týždenný štandard pracovného času, vedú sa týždenné záznamy.

Stáva sa, že kvôli zvláštnostiam výroby sa nedodržiava norma pracovného času počas dňa a týždňa, potom sa účtovanie pracovného času vykonáva na určené obdobie - mesiac, štvrťrok alebo rok. Táto možnosť kontroly sa nazýva súhrnné účtovníctvo, v ktorom celkový prevádzkový čas za dané obdobie musí zostať v intervaloch určených zákonom.

Účtovanie pracovného času sa vykonáva pomocou časového výkazu v tvare T-12

Video: návod na zaznamenávanie pracovného času

Čas určený na prácu môže mať normálnu, skrátenú alebo neúplnú dobu trvania. Bežne týždenný pracovný pomer nepresahuje 40 hodín, to zodpovedá osemhodinovému pracovnému úväzku, prestávka na obed trvá od 30 minút do 2 hodín. Každý rok má zamestnanec nárok na dovolenku v rozsahu 28 dní a ľudia s nepravidelným rozvrhom majú aj ďalšiu dovolenku. Mzdy sa počítajú na základe odpracovaných hodín, na jej účtovanie vypĺňajú osobitný formulár dochádzky.

Hoci ľudia počas histórie museli pracovať, aby existovali, dnes ľudstvo žije v spoločnosti, v ktorej sa predpokladá, že každý má ekonomickú slobodu, hoci v skutočnosti sú ľudia v skutočnom otroctve bez toho, aby si to uvedomovali. Každý automaticky akceptuje 40-hodinový pracovný týždeň s mizernou hodinovou mzdou ako normu, aj keď mnohí pracujú nadčas a stále majú problém vyžiť. Sú aj takí, ktorí zarábajú dosť na to, aby si mohli pohodlne žiť, no zároveň nemôžu požiadať o zníženie počtu pracovných hodín: buď pracujete 40 hodín týždenne, alebo nepracujete vôbec. Ľudia poslúchajú, keď sa im hovorí, čo si majú obliecť, kedy majú prísť do práce a z práce, kedy môžu jesť a dokonca aj kedy môžu použiť toaletu. Ako to, že sa k sebe takto nechajú?

História

40-hodinový pracovný týždeň bol zavedený počas priemyselnej revolúcie v Británii, keď ľudia pracovali 10 až 16 hodín denne a v jednom momente začali protestovať. Pracovné podmienky sa začali zhoršovať aj pre Američanov a v roku 1836 publikácie robotníckeho hnutia požadovali štyridsaťhodinový pracovný týždeň.
Ľudia boli tak unavení z krkolomnej práce, že osemhodinový deň bol prijatý s ľahkosťou. Tento systém je teraz absolútne nepotrebný (a bol vtedy potrebný?), ale stále je akceptovaný kvôli vplyvu kapitalistickej spoločnosti.

Faktory vplyvu

Existuje mnoho faktorov, ktoré prispeli k rozvoju moderného ekonomický systém a pokračujúce prijatie štyridsaťhodinového pracovného týždňa. Medzi nimi možno rozlíšiť tri hlavné: konzumizmus, infláciu a dlh. A na začiatok je potrebné pochopiť, čo je inflácia, ako funguje a ako vo výsledku vedie k dlhu.

Inflácia

čo je inflácia? Predpokladajme, že americká vláda potrebuje peniaze na boj s ďalšou vojnou, ktorú sa rozhodla začať tento rok. Požaduje pôžičku od Federálneho rezervného systému a Federálny rezervný systém súhlasí s nákupom dlhopisov od vlád vo výške požadovaného dlhu. Americká vláda vytlačí súbor papierov s napísaným slovom „Bond“, zatiaľ čo Federálny rezervný systém vytlačí súbor papierov, ktoré sú každému známe ako peniaze.
Výmena (dlhopisy za peniaze) prebieha medzi Federálnym rezervným systémom a vládou a vláda priamo prevedie novo vytlačené peniaze inej banke, ktorá následne dostane svoj podiel na poplatkoch a úrokoch. Voila - peniaze boli vytvorené z ničoho.

Elektronická ekonomika

A hoci teraz sa tento proces vo väčšine prípadov vyskytuje v v elektronickom formáte(iba tri percentá peňazí sú teraz vo fyzickej forme, zvyšných 97 percent existuje v počítačoch) každopádne problém je v tom, že to devalvuje dolár. Predtým sa mena oceňovala zlatom – dávala peniazom hodnotu.
Práve teraz určuje hodnotu peňazí Federálny rezervný systém, ktorý nemá žiadne výčitky ohľadom zníženia hodnoty dolára tlačením väčšieho množstva meny (inými slovami, vytváraním legálnych falošných peňazí). Federálny rezervný systém len za náklady na tlač vytvára peniaze, ktoré vláda USA sľubuje vrátiť – vrátiť peniaze, ktoré v prvom rade neexistovali.

Odpisy peňazí

To isté sa deje, keď banky požičiavajú bežným ľuďom. Zakaždým, keď dôjde k takejto transakcii, hodnota meny klesá – a výsledkom je inflácia. Jeden dolár v roku 1913 mal hodnotu 21,6 dolára v roku 2007. To je 96-percentná devalvácia od vzniku Fed-u. Ako to vedie k ekonomickému otroctvu? S pomocou dlhu, ktorý vytvára infláciu.

Povinnosť

Keďže peniaze vznikajú prostredníctvom pôžičiek, znamená to, že vznikajú prostredníctvom dlhu. Peniaze sa rovnajú dlhu a dlh sa rovná peniazom. Čiže čím viac peňazí, tým viac dlhov a naopak. To znamená, že ak by vláda a každý jednotlivec splatili všetky svoje dlhy, v obehu by nezostal ani jeden dolár. V rovnici zohráva dôležitú úlohu aj percento. Keď si vezmete pôžičku a banka vám dá peniaze, ktoré technicky neexistujú, mali by ste tieto peniaze vrátiť aj s úrokmi. A ak sumy, ktoré tvoria pôžičku, pochádzajú z Federálneho rezervného systému, odkiaľ pochádzajú úroky?
Odpoveď nikde. To znamená, že nech sa deje čokoľvek, ľudia sa nikdy nebudú môcť zbaviť dlhov, a to je presne to, čo hlavný cieľ tento starostlivo naplánovaný systém. Niekto niekde musí zbankrotovať, aby pokryl úroky, ktoré sú splatené z ešte väčšieho dlhu. A tak ľudia pokračujú v klesaní ďalej do diery dlhu, keďže životné náklady neustále rastú, teda prežitie v podmienkach moderná ekonomika sa stáva čoraz ťažším. Zúfalá túžba prežiť spolu so skutočnosťou, že ľudia sa narodili do tohto systému, ich núti prijať 40-hodinový pracovný týždeň bez rozmýšľania.

Výhody pre banky a korporácie

Teraz už chápete, prečo ľudia pokojne vnímajú situáciu, v ktorej sa nachádzajú. Ako však štyridsaťhodinový pracovný týždeň prospeje bankám a korporáciám? Štúdie napokon ukazujú, že priemerný pracovník robí len tri hodiny práce za osemhodinový pracovný deň, no príjmy firiem rastú a mzdy klesajú.
Produktivita rastie, zatiaľ čo platy sa prakticky nezvyšujú – nie je to prvý rok. Firemné zisky sú na najvyššej úrovni za posledných 85 rokov. Prečo teda ľudia nedostávajú viac peňazí? Prečo nepracujú menej? Prečo tí, ktorí to potrebujú, nemajú prácu? To všetko vedie ku konceptu konzumizmu.

konzumu

Konzumerizmus je presvedčenie, že je dobré, ak človek míňa veľa peňazí na rôzne tovary a služby. Kedysi sa toto presvedčenie mohlo zdať opodstatnené, no v modernom kapitalistickom systéme a vysokých životných nákladoch začal mať konzumerizmus negatívny dopad na spoločnosť, najmä ak sa vezme do úvahy inflácia a rastúci dlh. Čím viac ľudí nakupuje, tým viac živia banky a korporácie, ktoré tlačia ľudí ďalej do jamy ekonomického otroctva. Z akéhokoľvek uhla pohľadu sa na súčasnú situáciu pozriete, spoločnosť sa stala nešťastnou, bezmyšlienkovou, prepracovanou a preťaženou. Ľudia si kupujú hlúpe maličkosti pre pár sekúnd šťastia, kým sa začnú nudiť a idú ďalej. Cítia potrebu držať krok s vrtochmi alebo sa snažiť vyrovnať sa s obrazom dospelého, ktorému sa učili od detstva. Ľudia skrývajú svoje slabosti, vyhýbajú sa problémom a nahrádzajú svoje psychické potreby materiálnymi predmetmi. Ak spoločnosť naďalej nebude mať voľný čas, ľudia budú ochotní zaplatiť viac za vymoženosti, pôžitky a iné formy relaxu, ktoré môžu získať. Udržiavanie nezdravého stavu spoločnosti sa stalo pre veľké korporácie veľmi prospešné a v súčasnosti sú ich snahy v tejto oblasti úspešné. Spoločnosť sa stala priemyselným odvetvím, ktoré funguje prostredníctvom ekonomického otroctva a konzumerizmus je kľúčovým faktorom tohto skorumpovaného systému – systému, ktorý majú ľudia možnosť priamo ovplyvniť. Spotrebitelia sú jediní ľudia, ktorí môžu prestať konzumovať.

V médiách sa objavila vlna správ, ktoré chválili Sheryl Sandberg, generálnu riaditeľku Facebooku, za to, že odchádzala z práce každý deň o 5:30, aby mohla byť s deťmi. Zdá sa, že to robí už roky, no otvorene sa k tomu dostala až nedávno.

Na tomto príbehu je zarážajúce, že Sandberg cítil potrebu skrývať túto skutočnosť, pretože výskum trvajúci viac ako storočie dokázal, že práca viac ako 40 hodín týždenne skutočne znižuje produktivitu.

Začiatkom 20. storočia spoločnosť Ford Motor Co. vykonali desiatky testov, aby určili optimálny počet pracovných hodín s cieľom dosiahnuť maximálnu produktivitu. Zistilo sa, že „ zlatá stredná cesta» je 40 hodín týždenne – a hoci ďalších 20 hodín poskytuje mierne zvýšenie produktivity, trvá to iba tri až štyri týždne, po ktorých sa produktivita zníži.

Každý, kto strávil nejaký čas v korporátnom prostredí, vie, že to, čo platilo o robotníkoch v továrňach pred 100 rokmi, platí aj o kancelárskych pracovníkoch dnes. Ľudia, ktorí pracujú 40 hodín týždenne, spravia viac ako tí, ktorí pravidelne pracujú 60 a viac hodín.

Workoholici (a ich hlboko pomýlení šéfovia) si môžu myslieť, že dosahujú viac ako menej fanatickí pracovníci, no v každom prípade, ktorý som videl, treba výsledok dlhých hodín práce buď prerobiť, alebo zahodiť.

Príčiny emocionálneho vyhorenia

Ľudia, ktorí dôsledne pracujú dlhé pracovné týždne, vyhoria a nevyhnutne dostanú problémy v osobnom živote, ktoré im bránia pracovať.

Pamätám si, že môj kolega v spoločnosti, kde som pracoval, používal rozvodovosť vo svojej skupine ako meradlo produktivity. Verte či nie, jeho vedenie si údajne myslelo, že je to úplne vhodné opatrenie. Je ironické (ale nie prekvapujúce), že táto skupina nedosiahla takmer nič.

Keď sa nad tým teraz zamýšľam, zdá sa mi, že práve preto použil také absurdné (a na rovinu povedané hnusné) opatrenie.

Zástancovia dlhých pracovných týždňov často poukazujú na ešte dlhší priemerný pracovný týždeň v krajinách ako Thajsko, Kórea a Pakistan, čo naznačuje, že dlhšie pracovné týždne vytvárajú konkurenčnú výhodu.

Zákaz 50 hodín týždenne v Európe

Fakty to však nepodporujú. V šiestich z 10 najkonkurencieschopnejších krajín sveta (Švédsko, Fínsko, Nemecko, Holandsko, Dánsko a Spojené kráľovstvo) je nezákonné vyžadovať od zamestnancov, aby pracovali viac ako 48 hodín týždenne. 50-, 60- a 70-hodinové pracovné týždne, ktoré sú dnes v niektorých častiach amerického biznisu úplne bežné, jednoducho neexistujú.

Ak by boli americkí manažéri bystrí, zastavili by túto hlúposť: "Ak neprídeš do práce v sobotu, tak sa ani neobťažuj sa v nedeľu ukázať." Ak chcete svojich zamestnancov (platených resp hodinová mzda) robil čo najviac v čo najkratšom čase a pravidelne, potom je to, čo potrebujete 40 hodín týždenne.

Inými slovami, nikto sa nemusí ospravedlňovať za odchod z práce v primeranom čase, napríklad o 17:30. Naopak, zamestnanci by sa mali ospravedlniť, ak pracujú každý týždeň príliš dlho – pretože to s najväčšou pravdepodobnosťou znižuje efektivitu práce celého tímu ako celku.

Zákonníka práce poskytuje jasnú definíciu pracovného času a poskytuje jeho rôzne možnosti. Za pracovný čas sa považuje presne ten čas, kedy zamestnanec priamo pracuje, vykonáva presne tie úkony, ktoré sú mu pridelené. pracovná zmluva a úradné povinnosti. Tento čas nezahŕňa žiadne prestávky. Vo väčšine prípadov je dĺžka pracovného času stanovená priamo zamestnávateľom a je v súlade so zákonom, maximálne však štyridsať hodín týždenne. Týchto štyridsať pracovných hodín je počas týždňa rozvrhnutých rôznymi spôsobmi v závislosti od takzvaného pracovného času. Takýto režim stanovuje pracovná zmluva alebo zmluva. Hlavným režimom akceptovaným na použitie je bežná pracovná doba. V rámci nej je štyridsať hodín týždenne rozdelených do piatich pracovných dní po osem pracovných hodín.

Kapitola 15. Pracovný čas. všeobecné ustanovenia

Zamestnávateľ je povinný ustanoviť pracovný deň na kratší pracovný čas (smeny) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia. (vo vyd. federálny zákon zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ) Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný pomerne podľa odpracovaného času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce.

Môže byť pracovný týždeň dlhší ako 40 hodín?

Federálne zákony z 24. júla 2002 N 97-FZ, z 30. júna 2006 N 90-FZ) Postup pri práci v noci pre tvorivých pracovníkov prostriedkov masové médiá, kinematografické organizácie, televízne a video štáby, divadlá, divadelné a koncertné organizácie, cirkusy a iné osoby podieľajúce sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (premietaní) diel, v súlade so zoznamami diel, profesií, pozícií týchto zamestnancov schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, môže byť ustanovená kolektívnou zmluvou, miestnou normatívny akt, pracovná zmluva. (v znení federálnych zákonov č. 90-FZ z 30.06.2006, č. 13-FZ z 28.02.2008) Článok 97. Práca nad rámec ustanoveného pracovného času (v znení ust.

Koľko hodín denne je zo zákona povinných pracovať?

Dôležité

Tieto formuláre hlásenia sú však zoznamové, t.j. obsahuje informácie o všetkých zamestnancoch. To znamená, že odovzdanie kópie takejto správy jednému zamestnancovi je sprístupnením osobných údajov ostatných zamestnancov.< … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно).

Ak má vaša spoločnosť výplatný termín 1. alebo 2. dňa, budete musieť zaplatiť svoju aprílovú mzdu v predstihu – 28. apríla. V ten istý deň musíte zraziť daň z príjmu fyzických osôb.< … Компенсация за nevyužitá dovolenka: desať a pol mesiaca ide na rok Pri prepustení zamestnanca, ktorý v organizácii odpracoval 11 mesiacov, mu musí byť vyplatená náhrada za nevyčerpanú dovolenku ako za celý pracovný rok (čl. 28 Pravidiel schválených r.

NCT ZSSR 30.4.1930 č. 169). Ale niekedy týchto 11 mesiacov nie je tak vypracovaných.

Koľko hodín týždenne musí osoba zo zákona odpracovať?

Info

Federálny zákon č. 90-FZ z 30. júna 2006) Pracovná doba pre študentov vzdelávacie inštitúcie mladší ako osemnásť rokov, pracujúci pre školský rok vo voľnom čase zo štúdia nesmie presiahnuť polovicu noriem ustanovených v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúceho veku. (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006) Tento zákonník a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie zamestnancov (pedagogických, zdravotníckych a iných zamestnancov). (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006) Článok 93.

Práca na kratší pracovný čas Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné zaviesť prácu na kratší pracovný čas (smeny) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas v čase vzniku pracovného pomeru aj následne.

Ako dlho má človek pracovať podľa zákonníka práce

V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný bezodkladne prijať opatrenia na nahradenie zmeny iným zamestnancom. Zamestnávanie zamestnanca prácou nadčas bez jeho súhlasu je povolené v týchto prípadoch: 1) pri výkone práce nevyhnutnej na predchádzanie katastrofe, priemyselnej nehode alebo odstraňovanie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo živelnej pohromy; V súlade s federálnym zákonom č. 417-FZ zo 7. decembra 2011 budú od 1. januára 2013 v odseku 2 tretej časti tohto článku slová „vodovod, plyn, kúrenie, osvetlenie, kanalizácia“ nahrádzajú slovami „centralizované systémy zásobovania teplou vodou, zásobovanie studenou vodou a (alebo) odvádzanie vody, zásobovanie plynom, zásobovanie teplom, osvetlenie,“.

Dĺžka nadčasov

V mnohých krajinách je to 40 hodín, rovnako ako v Rusku. Čína pracuje 60 hodín týždenne, Japonsko 50. Krajiny s najkratšími pracovnými týždňami sú Holandsko s 30 hodinami a Fínsko s 33 hodinami.

Pozornosť

Existujúce normy v Ruskej federácii sú povinné študovať zamestnancov aj majiteľov podnikov. To je potrebné pre prvý, aby poznali a mohli brániť svoje práva v spore so zamestnávateľmi, a pre druhý - aby sme pochopili všetku zodpovednosť za porušenie zákonov. Preto si dôkladne preštudujte tie zákony, ktoré sa týkajú rozsahu vašej činnosti a cíťte sa sebaisto v každej situácii.

A nezáleží na tom, kto ste - podnikateľ alebo zamestnanec.

Aká je dĺžka pracovného týždňa v Ruskej federácii podľa Zákonníka práce?

zákonníka a iných federálnych zákonov. Ženy s deťmi do troch rokov, osoby so zdravotným postihnutím, zamestnanci s deťmi so zdravotným postihnutím, ako aj zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých členov ich rodín v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia, matky a otcovia, ktorí vychovávajú deti mladšie ako päť rokov bez manžela, ako aj opatrovníci detí v tomto veku môžu vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná. zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym odporúčaním. Títo zamestnanci musia byť zároveň písomne ​​poučení o svojom práve odmietnuť prácu v noci. (vo vyd.
Možné sú aj iné možnosti rozloženia pracovného času. Napríklad kedy práca na smeny pracovný čas je rozvrhnutý tak, aby výsledok nepresahoval prípustnú týždennú normu. Zákon umožňuje zvýšený pracovný čas aj skrátený pracovný čas, flexibilný pracovný čas.
Pre špeciálne kategórie pracovníkov je k dispozícii skrátený pracovný čas. Ide o maloletých, invalidov, ľudí pracujúcich v rizikových resp nebezpečné podmienky. Práca vo pružnom režime alebo v režime pružného pracovného času – v tomto prípade je možné po vzájomnej dohode zamestnanca a zamestnávateľa zmeniť začiatok práce, jej koniec alebo celkovú dobu trvania zmeny.
Zároveň musí zamestnanec stále odpracovať stanovený počet hodín práce týždenne. Pracovný čas sa dá nielen skrátiť, ale aj predĺžiť.

Zo zákona možno viac ako 40 pracovných hodín týždenne

Práca na čiastočný úväzok nezahŕňa žiadne obmedzenia pre zamestnancov, pokiaľ ide o dĺžku ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva. Článok 94. Trvanie denná práca(zmeny) Trvanie dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť: pre zamestnancov vo veku pätnásť až šestnásť rokov - 5 hodín, pre zamestnancov vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 7 hodín; pre študentov vzdelávacie inštitúcie, vzdelávacie inštitúcie základných a stredných škôl odborné vzdelanie tí, ktorí spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku štrnásť až šestnásť rokov - 2,5 hodiny, vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 4 hodiny; (vo vyd.

Napríklad v priemysle verejná doprava a obchodovanie by bolo účelné pracovať šesť dní v týždni, nie päť. Dĺžka bežnej pracovnej zmeny je 8 hodín počas piatich dní v týždni a 7 hodín počas šiestich. Deň pred víkendom sa v tomto prípade považuje za skrátený a trvá 5 hodín.

Zákonník práce Ruskej federácie Článok 91. Pojem pracovný čas. Bežný pracovný čas Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové úseky, ktoré v súlade s týmto kódexom platia iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruská federácia sa vzťahujú na pracovný čas. Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.

Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ) Dĺžka dennej práce (smeny) tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, televíznych a video štáboch, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a iných osôb zapojených do vytvorenie a (alebo) výkon (výstavu) diel v súlade so zoznamami prác, profesií, pozícií týchto zamestnancov, schválených vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, môže byť ustanovená kolektívnou zmluvou, miestnym normatívnym aktom, pracovnou zmluvou. (Štvrtá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30.06.2006 v znení federálneho zákona č. 13-FZ z 28.02.2008) Článok 95.