Ktorá išla po pôrode skoro do práce. Po pôrode - späť do práce

Zamysleli ste sa niekedy nad tým, že čerstvá mamička, ktorá sedí doma s bábätkom, je oveľa viac vystresovaná ako jej pracujúca kamarátka? Predstavte si hory denne vypraných plienok, umytý riad, poplatky za prechádzku... Poslednou kvapkou je manžel, ktorý príde z práce a je taký unavený, že sotva zahryzol, ide na pohovku a zaspí. .

Skôr či neskôr, bez ohľadu na temperament, povahu, intelektuálnu aktivitu a lásku k slobode, každá matka, ktorá je na rodičovskej dovolenke, začne pociťovať určité nepohodlie, nedôslednosť a nadmernú podráždenosť vo všetkom, čo sa týka (a netýka) jej domova, rodiny, dieťaťa. .

Už sa nesnaží manžela potešiť domácou knedľou, ale vystačí si s kupovanými polotovarmi, už sa jej nechce vstávať skôr, ako sa manžel zobudí a robiť marafet, aby obdivoval jej čerstvosť (mimochodom, dlho tomu nevenoval pozornosť). Chodenie do posilňovne, bazén neprináša takú radosť ako na úplnom začiatku, a to z jednoduchého dôvodu, že v spoločenskom kruhu tam sedia všetky tie isté mamy doma. Aj keď to tak nie je a na hodinách stepu je vedľa vás dáma s brilantnou kariérou, rozhovor s ňou neprináša uvoľnenie ani radosť. Prečo – poznáš sa, no snažíš sa to nepriznať.

Možnosť jedna

Ak ste celý život snívali o prosperujúcej rodine a kope detí, potom ... O čo sa vlastne s ňou (obchodníčkou) musíte podeliť a čo jej závidieť? Máte všetko, o čom ste snívali: dom, rodinu, milovaného manžela a dieťa!!!

Zároveň udržiavať svoje telo v poriadku, naučiť sa napríklad cudzí jazyk, maturovať počítačové kurzy, zaujmete nielen manžela, ostatných, ale aj seba. O dieťati nie je potrebné hovoriť: poteší ho, ak mu mama vysvetlí, ako zapnúť počítač, alebo ho začne zoznamovať s cudzí jazyk. Okrem toho získate aj podiel nezávislosti, ktorú žena potrebuje, a to aj vo vzťahu k milovanej osobe.

Možnosť dva

Ak patríte k tým ženám, ktoré síce nestavajú prácu nadovšetko, no napriek tomu sa po „opatrovateľskej“ dovolenke alebo po absolvovaní inštitútu v tomto období (čo už presahuje) chystajú vrátiť tam, odkiaľ odišli. chvála), rád by si našiel prácu, jediná rada je konať. Tri roky, ktoré nám láskavo venoval náš štát, nie sú inštaláciou. Do práce môžete chodiť kedykoľvek chcete. Ale je to tak dané prírodou, že spravidla prvých 3-6 mesiacov, ba dokonca celý prvý rok života bábätka nikto a nič nemôže prinútiť matku opustiť bábätko aspoň na pár hodiny. Momentálne jej mozog pracuje v režime „mama-teliatko“ a z tohto stavu ju nedokážu vytrhnúť ani problémy v Iraku, ani erupcia sopky na Červenom námestí. K tomu sa pridáva úplne prirodzený dôvod, prečo sa na dlhší čas odísť jednoducho nedá – dojčenie. V tomto prípade je lepšie odložiť chodenie do práce, kým nebude dokončená, pokiaľ si, samozrejme, okolnosti nevyžadujú opak.

Nesmieme zabúdať na zdravie dieťaťa: pripravenosť matky vôbec neznamená, že sa s ňou dieťa môže rozlúčiť, aj keď nie dlho. Rozhodnite sa a vyberte si prácu v závislosti od okolností: vezmite si ju domov, odíďte sami na pár hodín atď., Ale ... V žiadnom prípade umelo neodkladajte odchod „do práce“.

Akonáhle prekročíte ročný míľnik, každý mesiac, každý týždeň a každý deň, bude čoraz ťažšie „začať“ chodiť do práce. Nie je jasné, odkiaľ pochádzajú mimoriadne vážne okolnosti a prekážky: buď si nemôžete vybrať materskú školu, potom opatrovateľka odišla, potom ponúkajú malý plat, potom pracujú ďaleko od domova ... V skutočnosti sú všetky problémy riešiteľné. Len si ich občas vymyslíte sami alebo, čo tiež nie je nezvyčajné, prídu na rad vaši príbuzní. Veď čo skrývať, mnohým z nich je úžasne pohodlné, že sedíte doma. Hlavná vec je rozhodnúť sa, že pôjdete do práce. Priamo tam sa nájde opatrovateľka, nájde sa záhradka, plat sa bude zdať znesiteľný a práca bude nádherná.

Je tu ešte jedna nuansa, „vďaka“, vďaka ktorej môžete podvedome oddialiť chodenie do práce. To je strach z vlastnej neschopnosti, strach z nezvládnutia zodpovednosti, z toho, že urobíte niečo zlé... Ak naozaj chcete ísť do práce, tak skúste udržiavať kontakt s kolegami, študujte najnovšie počítačové programy vo svojom voľnom čase si prečítajte politickú a ekonomickú tlač, nielen časopisy pre mladé matky. A keď pôjdete do práce, neváhajte ukázať, že je vám niečo nejasné, nezrozumiteľné alebo neznáme. Vôbec nejde o vedomie vašej bezcennosti a bezmocnosti, ale o možnosť lepšie spoznať nových ľudí, nové trendy a získať informácie od odborníka.

Možnosť tri

V poslednej dobe je čoraz viac žien, ktoré sa samy venujú biznisu. Sú natoľko úspešné, že dokážu zabezpečiť seba aj svoje dieťa. Práve tie sa takmer do posledného dňa tehotenstva snažia neopustiť pracovisko, ale ísť do práce takmer z pôrodnice. Stáva sa aj to, že už na pôrodnom oddelení novopečená mamička podpisuje napríklad kúpno-predajnú zmluvu. Zaujímavé je, že mnohé mamičky z biznisu zrazu zmenili názor na návrat do kancelárie „čo najskôr“ a keďže nemohli odovzdať svoje dieťa do nesprávnych rúk, zostali „aspoň“ pár mesiacov doma. Niektorí z nich ďalej vedú, ako sa hovorí, bez toho, aby opustili naberačku s kašou, a niekto je tak zahrnutý do svojho nová pozícia, ktorá jednoducho všetko odovzdá asistentom a poslancom. Niektorí odchádzajú do dôchodku úplne. Ak vás tento osud minul a ponáhľali ste sa do práce hneď, ako ste mohli viac-menej znesiteľne sedieť bez vankúša na boku a pohybovať sa bez toho, aby ste mali nohy roztiahnuté na šírku ramien, zahoďte obavy a úvahy o „zlom“ materský komplex“ z vašej hlavy. Ide len o to, že ste sa tak narodili a žiadne iné správanie pre vás nie je nezvyčajné. Navyše všetko, čo teraz robíte, robíte predovšetkým pre dieťa. Pre jeho syna či dcéru, ktorým odkedy prišli na tento svet, nie je nič ľudské cudzie. Oni, rovnako ako my dospelí, chcú piť, jesť, byť oblečení a obutí. Jediná vec, ktorú si podnikateľská mama musí vždy pamätať, je, že jej dieťa skutočne potrebuje cítiť jej teplo, starostlivosť, komunikovať s ňou, vidieť ju a cítiť dotyk jemných rúk. A nie je to také jednoduché, ako sa zdá. Komunikácia cez deň so šialeným množstvom ľudí, nervózna vypätosť pri obchodnom stretnutí, hodinová a pol zápcha v centre mesta, urovnávanie vzťahov s partnermi a konkurenciou, zlomená päta a neschopnosť do seba aspoň niečo hodiť. brucho... Verte mi, že po tomto všetkom prísť domov s rozžiarenou tvárou a ľahkým pohybom zhodiť plášť, krútiť sa po škôlke, objímať dieťa nebude, úprimne povedané, ľahké, aspoň na chvíľu. normálny človek.

Každému svoje. Niekto bol stvorený na zlepšenie krbu a výchovu detí, niekto úspešne spája vynikajúcu manželku, matku a skvelého pracovníka a niekto si sám seba nepredstavuje úctyhodnú gazdinku a v úlohe „pani šéfky“ sa cíti ako ryba vo vode. Niet pochýb, všetko bude fungovať! Či už ste milovaný, podnikateľ alebo matka všetkých remesiel.

Čoraz viac aktívnych mamičiek praktizuje predčasný odchod z materskej dovolenky a ponáhľajú sa začať napĺňať svoje ciele. profesionálne povinnosti. Čo je plné takéhoto workoholizmu a ako sa naučiť skĺbiť starostlivosť o bábätko a napredovanie kariérny rebríček. Odborníci o tom povedali Rambler/Family.

Ťažký výber

Či ísť do práce skôr, ako je oficiálne stanovený termín alebo nie, je osobnou voľbou každej ženy, hovorí psychologička, biznis koučka, HR konzultantka Gestalt Consulting Nadezhda Safyan.

„Dieťa potrebuje materské teplo a pozornosť. Veľmi dôležitý je aj harmonický emocionálny stav matky: jej spokojnosť so sebou samým, so životom a so svojou sebarealizáciou. A ak žena cíti potrebu realizovať sa v profesii, nemali by ste to úplne opustiť. Ak žena chodí do práce, neznamená to, že je zlá matka, za predpokladu, že nájde silu dať svojmu dieťaťu teplo a náklonnosť,“ hovorí odborníčka.

Podľa psychologičky je oveľa horšie, ak sa žena celý život venuje dieťaťu, periodicky si pripomína premeškané príležitosti a na nevedomej úrovni v dieťati pestuje zmysel pre povinnosť. „Veľa som pre neho obetovala, a preto musí splniť moje očakávania,“ mylne argumentujú matky.

Zároveň nie je zaručené, že rodič, ktorý je pri dieťati 24 hodín denne, mu bude venovať maximálnu starostlivosť a lásku.

Je zlé, keď matka, ktorá je v úzkom spojení s dieťaťom, úplne zabudne na svoje potreby, je si istá Nadezhda Safyan.

„Rola matky sa pre takúto ženu stáva vedúcou, celý svoj život prispôsobuje dieťaťu. Negatívnou stránkou je, že sa stráca záujem, v profesionálnom kontexte vznikajú pochybnosti o sebe, nie je túžba postarať sa o seba, “poznamenáva psychológ.

Ťažký výber

Nikto nezrušil riziká krátkodobej materskej dovolenky. Novopečené matky chcú sedieť na dvoch stoličkách: vychovávať dieťa a pracovať produktívne. Bohužiaľ, oba tieto ciele nie sú vždy dosiahnuteľné.

Vedúci podnikov a tí, ktorí sú do svojej práce zamilovaní, alebo tí, ktorí trpia prehnanou zodpovednosťou, sa zvyčajne ponáhľajú „spojiť sa“ s dekrétom. Aby sa predišlo následkom maximálneho zaťaženia, psychologička Nadezhda Safyan radí harmonicky skombinovať rolu matky, manželky, pracovníčky a ženy v domácnosti.

„Je dôležité správne si rozvrhnúť čas a určiť priority. Treba do istej miery vypnúť aj perfekcionizmus, znížiť latku, nájsť si vždy čas na oddych a zároveň sa necítiť previnilo.

Ako zdôrazňuje Ksenia Gorbunova, riaditeľka pre nábor a rozvoj podnikania v SQ-Team, skorý odchod z dekrétu môže byť spôsobený vonkajšie faktory- možnosť straty miesta alebo naliehavá potreba peňazí a túžba samotnej ženy.

„Ak žena nie je pripravená venovať sa dieťaťu na 100 %, má ho s kým nechať a netrápi ju pocit viny, tak sa rýchlo zaradí do pracovného prúdu, aj keď dôjde k obrovskému hormonálnemu zlyhaniu. Ak je vynútený skorý odchod z vyhlášky, potom, samozrejme, môžu nastať ťažkosti. Pre mladú matku je veľmi dôležité, aby ju podporovali blízki doma a kolegovia v práci,“ hovorí Ksenia Gorbunova.

Rada psychológa:

Vykonajte interný audit svojich potrieb, túžob a priorít. Po narodení dieťaťa už život nebude taký ako predtým. Žena bude musieť dať časť svojej energie dieťaťu.

S príchodom dieťaťa bude treba niektorým povinnostiam (upratovanie, práca, upratovanie) venovať menej času ako doteraz. Možno by stálo za to zapojiť do riešenia tohto problému aj zvyšok rodiny.

Ak sa žena rozhodne ísť do práce, mali by ste sa zamyslieť nad tým, kto sa o dieťa v jej neprítomnosti postará.

Pracujúca matka by si mala nájsť čas na oddych, keďže najväčšie riziká sú spojené s vysokým pracovným zaťažením. Oddych je dôležitý aj preto, že v tele ženy nastávajú hormonálne zmeny, ktoré môžu ovplyvniť výkonnosť.

Pracujúca mama a šéf

Postoj manažérov k zamestnankyniam, ktoré nedávno odišli z materskej dovolenky, je odlišný: niektorí sa obávajú, že z novopečenej matky nebude efektívna pracovníčka, hovorí psychologička, biznis koučka, HR konzultantka Gestalt Consulting Nadezhda Safyan.

„V každom prípade by si manažér po odchode jeho zamestnankyne po pôrode do práce mal sadnúť za rokovací stôl a uzavrieť nové dohody. Napríklad znížiť počet požiadaviek na ženu, umožniť jej pracovať s voľným rozvrhom, pomôcť pri uprednostňovaní práce a možno prerozdeliť funkcionalitu (ponechať zamestnankyni tie funkcie, ktoré vie najlepšie),“ komentuje odborníčka.

Viceprezident ARSIENTEK HR Viktor Potapov poznamenáva, že v ich spoločnosti možno mladé mamičky neodchádzajú na materskú dovolenku, ale pracujú na diaľku.

„Na interakciu používame virtuálne sídlo SOCOCO vzdialených zamestnancov a firemný portál Bitrix 24 na sledovanie a účtovanie dokončených úloh. Fluktuácia našich zamestnancov je veľmi nízka – nie viac ako 5 % ročne. Niekoľko matiek, ktoré porodili deti, pokračuje v práci a väčšinu svojich povinností vykonáva na diaľku. Myslím si, že budúcnosť je práve v takejto materskej dovolenke, keď matka fyzicky neodíde z domu a bez toho, aby strácala čas na cestách, dokáže pracovať, čo jej umožňuje nestratiť kvalifikáciu, pokračovať v kariérnom rebríčku a zvýšiť jej profesionalitu.

Náš odborník radí ženám, ktoré chcú skĺbiť materstvo a prácu, aby ponúkli svojmu šéfovi, aby ich preradil na prácu na diaľku. Áno, spočiatku je možný mierny pokles mzdy, no kompenzuje to voľný rozvrh a možnosť venovať sa bábätku viac.

„PR špecialisti, účtovníci, odhadcovia, marketéri, makléri, konzultanti, realitní makléri, programátori, dizajnéri – vo všeobecnosti môžu takmer všetci administratívni pracovníci naďalej pracovať na diaľku. virtuálne kancelárie, CRM systémy, riešenia zabezpečenia dát, ktoré vám pomôžu,“ zhŕňa Viktor Potapov.

Problémy pracujúcej matky a spôsoby ich riešenia

Problémy pracujúcej matky a spôsoby ich riešenia

Hotovo! Mama išla do práce. Teraz si môžete užívať komunikáciu s kolegami, zapájať sa do firemného života, zlepšovať svoje profesionálne zručnosti a necítiť sa odrezaní od civilizovaného sveta. Mnohé pracujúce matky sú však naďalej v depresii. Poďme pochopiť dôvody.

„Čo sa týka ťažkostí a niektorých mýtov o ženách po vyhláške, je ich veľa a niektoré, samozrejme, majú svoj základ. Pre človeka je ťažké sústrediť sa na prácu, pretože myslí len na dieťa a cíti sa previnilo. Iné dámy po dekréte, najmä dlhšom, celkom vážne menia reč, keďže sa celý čas na dekréte zaoberali len detskými záležitosťami a úroveň komunikácie sa výrazne znížila. Mnohí naozaj behajú vzhľad pretože prestanú myslieť na seba,“ hovorí Ksenia Gorbunova, riaditeľka pre nábor a rozvoj podnikania v SQ-Team.

Odborníčka sa zároveň zameriava aj na druhú stranu veci: „Som presvedčená, že narodenie dieťaťa je pre ženu obrovskou motiváciou. Dokáže správne určiť priority, zostaviť si vlastný pracovný rozvrh a dosiahnuť vyššiu efektivitu. Čas strávený na materskej dovolenke je pre ňu perfektným tréningom.“

Aby počas dekrétu nestratila svoju kvalifikáciu, Ksenia Gorbunova odporúča, aby jej matka čítala viac a dopĺňala si slovnú zásobu, ktorá rýchlo vysychá. Mali by ste sa tiež snažiť udržiavať aktívnu aktivitu sociálny život, komunikujte s kolegami a priateľmi, nesťahujte sa do seba. Nebude zbytočné sledovať zmeny vo vašej profesii.

„Ovplyvňuje vyhláška? kariéra? Všetko je veľmi individuálne. Sú dámy, ktoré sa hneď po dekréte aj vďaka nemu rýchlo dostali do profesionálnych výšok vďaka svojmu sebavedomiu, cieľom a túžbam. A existujú opačné prípady, keď po dekréte zostali zamestnanci na rovnakých pozíciách ďalších 10 rokov, “uzatvára Ksenia Gorbunova.

Ak teda nechcete zdržiavať vyhlášku a stratiť profesionálnu priľnavosť, pracujte pre svoje potešenie! Hlavnou vecou je získať podporu príbuzných, správne stanoviť priority a koordinovať harmonogram s úradmi.

Ruská legislatíva poskytuje ženám, ktoré porodili dieťa, možnosť starať sa oň až do veku troch rokov bez straty zamestnania. Žena však môže, ale nemusí byť na materskej dovolenke tak dlho. Ak chce, môže sa vrátiť do práce kedykoľvek po skončení práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Postup vrátenia pracovisko závisí od času odchodu a požadovaného množstva vykonania úradné povinnosti(plný alebo čiastočný úväzok).

Odchod z materskej dovolenky

Takzvaná materská dovolenka je v legislatíve rozdelená na dve zložky – materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 255, 256). Prvá časť je poskytovaná na základe práceneschopnosť a má pevné trvanie. Záleží to na:

• priebeh tehotenstva;
• zložitosť pôrodu;
• počet súčasne narodených detí.

S prihliadnutím na tieto faktory to môže byť od 140 do 194 dní. Celková dĺžka tejto časti materskej dovolenky je rozdelená na dve časové obdobia – pred pôrodom a po pôrode. Od 70 do 84 dní sa podáva žene v prenatálnom období, zostávajúce dni - po narodení dieťaťa.

Táto časť vyhlášky je pevná, aj keď sa dieťa narodí skôr alebo neskôr vypočítané lekárom, ktorý vydal nemocenské, dátumy, celková dĺžka materskej dovolenky sa nemení.

Druhá časť sa poskytuje na žiadosť ženy do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Je ľahké vypočítať dátum prepustenia na materskú dovolenku po práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu - je to nasledujúci kalendárny deň.

Túto časť dovolenky možno poskytnúť nielen matke dieťaťa, ale aj ktorejkoľvek blízkej osobe.

Prednosta vydá príkaz (rozkaz), ktorý stanovuje štandardnú dĺžku tejto dovolenky - do dňa, keď dieťa dosiahne vek troch rokov. Nasledujúci deň po ukončení štúdia sa zamestnanec musí vrátiť do práce.

Postup pri vydávaní výjazdu z vyhlášky

Ak je návrat do práce naplánovaný v termíne uvedenom v príkaze na materskú dovolenku, nie je potrebné prinášať žiadne ďalšie výpisy ani papiere. Zamestnanec jednoducho ide na svoje pracovisko.

Do tejto doby by mal byť prepustený zamestnanec, ktorý dočasne zastával túto pozíciu.

Zamestnancovi, ktorý vyšiel z vyhlášky, musí byť poskytnuté jeho bývalé pracovisko. Prechod na iné pozície alebo druhy práce bez súhlasu takéhoto zamestnanca je porušením zákonníka práce.

Keď zamestnávateľ nechce prísť o zamestnankyňu na materskej, môže odchádzajúcej zamestnankyni ponúknuť inú prácu. Žena má právo súhlasiť s takýmto preložením, ak je spokojná s novými pracovnými podmienkami.

Vedenie firmy jej môže napríklad ponúknuť vyššiu pozíciu, preloženie do kancelárie, ktorá je bližšie k bydlisku alebo škôlke, prácu na diaľku pri zachovaní rovnakej platovej úrovne a pod.

Iná situácia nastáva, keď sa zamestnanec rozhodne predčasne ukončiť dekrét. Veľmi často sa žena rozhodne ísť do práce po dovŕšení jeden a pol roka dieťaťa. Je to spôsobené tým, že prestávajú vyplácať príspevok na starostlivosť o dieťa. ( federálny zákonč. 81-FZ z 19. mája 1995). Zákon však nezakazuje prerušiť materskú dovolenku kedykoľvek po narodení dieťaťa.

Predčasný odchod z materskej dovolenky

Pred odchodom na pracovisko skôr, ako je termín skončenia materskej dovolenky uvedený v objednávke, musí žena niekoľko dní vopred upozorniť zamestnávateľa na svoje rozhodnutie a prediskutovať s ním požadovaný spôsob práce.

Legislatíva neustanovuje lehotu, v ktorej je potrebné zamestnávateľa upozorniť na predčasné prerušenie dovolenky. Treba však pamätať na to, že musí dodržať postup pri prepustení zamestnankyne, ktorá dočasne zastáva pozíciu na materskej dovolenke.

Preto by bolo lepšie, keby žena zamestnávateľa upozornila aspoň týždeň pred plánovaným návratom do práce. Vo veľkých organizáciách môže byť presná lehota na takéto upozornenie stanovená v interných predpisoch.

Pre dokumentáciu V prípade predčasného prerušenia dovolenky musí zamestnankyňa napísať vedúcemu prehlásenie o odchode z dekrétu pred dátumom skončenia a tiež v ňom uviesť, či sa chystá odísť na plný alebo čiastočný úväzok.

Ak žena odíde z materskej dovolenky menej ako rok a pol od jej začiatku, potom môže pracovať na čiastočný úväzok a zároveň poberať prídavky na starostlivosť o dieťa.

Okrem toho má takýto zamestnanec nárok na platené prestávky na stravovanie dieťaťa (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 258). Tento čas sa započítava do pracovného času a je splatný podľa priemerného zárobku. Žena s jedným dieťaťom do jeden a pol roka má polhodinovú prestávku, každé tri hodiny pracovného času, keď je viac detí - jednu hodinu. Na žiadosť zamestnanca môže tento čas využiť celkom:

• pred začatím práce
• po dokončení
• počas obedňajšej prestávky.

Po obdržaní žiadosti o čerpanie materskej dovolenky zamestnávateľ vydá príkaz (príkaz) na zmenu predchádzajúceho dokladu, ktorý ustanovil dátum osídlenia skončenie rodičovskej dovolenky, ako aj výpoveď zamestnanca zastávajúceho funkciu dočasne do odchodu hlavného zamestnanca.

Predĺženie materskej dovolenky

Keď dieťa dovŕši tri roky, je žena po vyhláške povinná ísť do práce. Zákonne ju nemožno predĺžiť. V živote však často nastávajú situácie, kedy je potrebné posunúť termín odchodu z rodičovskej dovolenky.

Napríklad, MATERSKÁ ŠKOLA zatvorené pre karanténu a neexistujú žiadni príbuzní ani známi, s ktorými by ste mohli dieťa nechať. Alebo potrebujete súrne odísť z rodinných dôvodov.

V tomto prípade existujú dve východiská. Môže trvať dni budúcu dovolenku, ak nebola vyčerpaná skôr, a vypíše žiadosť o čerpanie dovolenky bez náhrady mzdy. V druhej možnosti bude jeho poskytovanie závisieť od želania zamestnávateľa.

Ak nedôjde k dohode a zamestnankyňa sa nedostaví na pracovisko včas, môže byť prepustená z dôvodu neprítomnosti.

Prechod z materskej dovolenky na materskú dovolenku bez chodenia do práce

Keď žena na dovolenke pri starostlivosti o jedno dieťa opäť otehotnie, algoritmus udelenia ďalšej vyhlášky je podobný predchádzajúcemu. Do práce poskytne materské a vypíše žiadosť o nové materské. Príkaz s novým termínom nástupu na pracovisko sa vydáva, keď druhé dieťa dovŕši tri roky.

Ak sa prvá materská dovolenka skončí aspoň deň pred nástupom na práceneschopnosť, zamestnankyňa musí ísť do práce.

Príspevok na starostlivosť o dieťa a materské nemôžete poberať súčasne. Žena si musí vybrať jednu z nich.

Východiskom z tejto situácie je opätovné vydanie príspevku na opatrovanie niekomu z blízkych príbuzných (otec, starý otec, stará mama atď.).

Ak na obdobie po nástupe na prvú materskú dovolenku a pred nemocenskou z dôvodu tehotenstva a pôrodu jej spoločnosť, v ktorej pracovala, zvýšila mzdu, môže sa rozhodnúť odísť na svoje pracovisko na niekoľko dní. Deje sa tak preto, aby bol príspevok na druhé dieťa vyšší.

V tomto prípade sa vypíše aj žiadosť o prerušenie materskej dovolenky pred termínom materskej dovolenky a zamestnávateľ vydá príkaz na zmenu načasovania nástupu hlavného zamestnanca na pracovisko a výpovede dočasnej zamestnankyne.

Ak zamestnávateľ nechce, aby dočasný zamestnanec opustil organizáciu, môže byť v čase odchodu hlavného zamestnanca preložený na základe zmluvy na iné miesto.

Napríklad v tom istom oddelení išiel zamestnanec do pracovné voľno, na jeho miesto na pár dní môžete vydať brigádnika alebo na tento čas jednoducho odobrať jednotku pre štát.

Po odchode hlavného zamestnanca na druhú vyhlášku je brigádnik preevidovaný na jeho miesto.

Ťažkosti s návratom z materskej dovolenky

Po skončení materskej dovolenky musí žena dostať rovnakú prácu (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 256). V praxi nastávajú situácie, keď ho zamestnávateľ nemôže alebo nechce uvoľniť.

Po prvé, každý manažér tomu rozumie Malé dieťa sa stáva dôvodom častej neprítomnosti matky v práci z dôvodu práceneschopnosti.

Po druhé, dočasný zamestnanec môže objektívne pracovať lepšie ako hlavný zamestnanec, ktorý dlhodobou neprítomnosťou stráca zručnosti potrebné na výkon služobných povinností a potrebuje určité adaptačné obdobie.

Po tretie, o pár rokov by sa situácia mohla zmeniť a útvar, v ktorom žena pracovala, prestal existovať. Napríklad vo veľkom obchodnej siete padlo rozhodnutie o zatvorení jednej z predajní, kde pracovala žena pred materskou dovolenkou. Táto situácia nie je likvidáciou samotnej zamestnávateľskej organizácie, ale iba znižovaním stavu zamestnancov.

Jediné východisko, ktoré ponúka legislatíva, je dobrovoľný súhlasženy prejsť na inú prácu.

Neposkytnutie bývalé miesto práce, jej zníženie pred odchodom zamestnanca z materskej dovolenky, preradenie na inú pozíciu príkazom - sú porušením pracovnoprávnych predpisov a majú za následok sankcie pre zamestnávateľa.

Žena s malým dieťaťom navyše nemôže dostať výpoveď na podnet zamestnávateľa, s výnimkou prípadov disciplinárnych previnení.

Jedným z najčastejších porušení zo strany zamestnávateľa je mimoriadna recertifikácia zamestnankyne, ktorá sa vrátila z materskej dovolenky. Deje sa tak s cieľom dokázať jeho nesúlad s predchádzajúcim postavením. Zákon to výslovne zakazuje.

Ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť zamestnancovi svoje pracovisko načas po materskej dovolenke, zamestnanec má nárok na náhradu za nútené prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 157).

Napríklad z dôvodu, že brigádnik bol na pracovnej ceste, nemohol dostať výpoveď, ak hlavný zamestnanec odišiel z materskej dovolenky predčasne.

Počas takejto prestávky je zamestnanec povinný byť na svojom pracovisku, inak sa jeho neprítomnosť môže považovať za absenciu.

Úkony zamestnanca, ak zamestnávateľ bráni výjazdu z vyhlášky

Zamestnanec niekedy nemôže ísť na svoje pracovisko z dôvodu, že ho zamestnávateľ neuvoľní od dočasného zamestnanca, urobí všetko pre to, aby prepustil materskú pracovníčku a neumožnil jej vykonávať predchádzajúce služobné povinnosti. Takéto konanie zamestnávateľa sa stáva dôvodom na sťažnosť na inšpektorát práce alebo na súd.

Zamestnanci inšpekcie môžu takéhoto zamestnávateľa brať na zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Ak sa takéto porušenie zistí prvýkrát, potom výkonný dostane pokutu do 5 000 rubľov a spoločnosti môže byť uložená pokuta do 50 000 rubľov. V prípade opakovaného porušenia sa pokuty zvyšujú na 20 000 rubľov a 70 000 rubľov.

Dôvodom súdneho sporu je nezákonné prepustenie a bránenie zamestnávateľovi pri plnení služobných povinností zo strany zamestnanca. V tomto prípade súd zaväzuje zamestnávateľa okrem navrátenia zamestnanca na predchádzajúce pracovisko aj k zaplateniu mzdy a morálnej náhrady.

Štát poskytuje ďalšie výhody pre zamestnancov, ktorí sú na materskej dovolenke alebo z nej odchádzajú. V situácii, keď zamestnávateľ nechce zabezpečiť predchádzajúce pracovisko a túto otázku nemá so zamestnancom dobrovoľne vysporiadanú, zodpovedá zo zákona.

Čoraz viac aktívnych matiek praktizuje predčasný odchod z materskej dovolenky, ponáhľajúc sa začať plniť svoje pracovné povinnosti. Čo je plné takéhoto workoholizmu a ako sa naučiť skĺbiť starostlivosť o bábätko s posunom po kariérnom rebríčku. Odborníci o tom povedali Rambler/Family.

Ťažký výber

Či ísť do práce skôr, ako je oficiálne stanovený termín alebo nie, je osobnou voľbou každej ženy, hovorí psychologička, biznis koučka, HR konzultantka Gestalt Consulting Nadezhda Safyan.

„Dieťa potrebuje materské teplo a pozornosť. Veľmi dôležitý je aj harmonický emocionálny stav matky: jej spokojnosť so sebou samým, so životom a so svojou sebarealizáciou. A ak žena cíti potrebu realizovať sa v profesii, nemali by ste to úplne opustiť. Ak žena chodí do práce, neznamená to, že je zlá matka, za predpokladu, že nájde silu dať svojmu dieťaťu teplo a náklonnosť,“ hovorí odborníčka.

Podľa psychologičky je oveľa horšie, ak sa žena celý život venuje dieťaťu, periodicky si pripomína premeškané príležitosti a na nevedomej úrovni v dieťati pestuje zmysel pre povinnosť. „Veľa som pre neho obetovala, a preto musí splniť moje očakávania,“ mylne argumentujú matky.

Zároveň nie je zaručené, že rodič, ktorý je pri dieťati 24 hodín denne, mu bude venovať maximálnu starostlivosť a lásku.

Je zlé, keď matka, ktorá je v úzkom spojení s dieťaťom, úplne zabudne na svoje potreby, je si istá Nadezhda Safyan.

„Rola matky sa pre takúto ženu stáva vedúcou, celý svoj život prispôsobuje dieťaťu. Negatívnou stránkou je, že sa stráca záujem, v profesionálnom kontexte vznikajú pochybnosti o sebe, nie je túžba postarať sa o seba, “poznamenáva psychológ.

Ťažký výber

Nikto nezrušil riziká krátkodobej materskej dovolenky. Novopečené matky chcú sedieť na dvoch stoličkách: vychovávať dieťa a pracovať produktívne. Bohužiaľ, oba tieto ciele nie sú vždy dosiahnuteľné.

Vedúci podnikov a tí, ktorí sú do svojej práce zamilovaní, alebo tí, ktorí trpia prehnanou zodpovednosťou, sa zvyčajne ponáhľajú „spojiť sa“ s dekrétom. Aby sa predišlo následkom maximálneho zaťaženia, psychologička Nadezhda Safyan radí harmonicky skombinovať rolu matky, manželky, pracovníčky a ženy v domácnosti.

„Je dôležité správne si rozvrhnúť čas a určiť priority. Treba do istej miery vypnúť aj perfekcionizmus, znížiť latku, nájsť si vždy čas na oddych a zároveň sa necítiť previnilo.

Ako zdôrazňuje Ksenia Gorbunova, riaditeľka náboru a rozvoja podnikania v SQ-Team, skorý odchod z dekrétu môže byť spôsobený vonkajšími faktormi - možnosťou straty zamestnania alebo naliehavou potrebou peňazí a túžbou ženy. sama.

„Ak žena nie je pripravená venovať sa dieťaťu na 100 %, má ho s kým nechať a netrápi ju pocit viny, tak sa rýchlo zaradí do pracovného prúdu, aj keď dôjde k obrovskému hormonálnemu zlyhaniu. Ak je vynútený skorý odchod z vyhlášky, potom, samozrejme, môžu nastať ťažkosti. Pre mladú matku je veľmi dôležité, aby ju podporovali blízki doma a kolegovia v práci,“ hovorí Ksenia Gorbunova.

Rada psychológa:

Vykonajte interný audit svojich potrieb, túžob a priorít. Po narodení dieťaťa už život nebude taký ako predtým. Žena bude musieť dať časť svojej energie dieťaťu.

S príchodom dieťaťa bude treba niektorým povinnostiam (upratovanie, práca, upratovanie) venovať menej času ako doteraz. Možno by stálo za to zapojiť do riešenia tohto problému aj zvyšok rodiny.

Ak sa žena rozhodne ísť do práce, mali by ste sa zamyslieť nad tým, kto sa o dieťa v jej neprítomnosti postará.

Pracujúca matka by si mala nájsť čas na oddych, keďže najväčšie riziká sú spojené s vysokým pracovným zaťažením. Oddych je dôležitý aj preto, že v tele ženy nastávajú hormonálne zmeny, ktoré môžu ovplyvniť výkonnosť.

Pracujúca mama a šéf

Postoj manažérov k zamestnankyniam, ktoré nedávno odišli z materskej dovolenky, je odlišný: niektorí sa obávajú, že z novopečenej matky nebude efektívna pracovníčka, hovorí psychologička, biznis koučka, HR konzultantka Gestalt Consulting Nadezhda Safyan.

„V každom prípade by si manažér po odchode jeho zamestnankyne po pôrode do práce mal sadnúť za rokovací stôl a uzavrieť nové dohody. Napríklad znížiť počet požiadaviek na ženu, umožniť jej pracovať s voľným rozvrhom, pomôcť pri uprednostňovaní práce a možno prerozdeliť funkcionalitu (ponechať zamestnankyni tie funkcie, ktoré vie najlepšie),“ komentuje odborníčka.

Viceprezident ARSIENTEK HR Viktor Potapov poznamenáva, že v ich spoločnosti možno mladé mamičky neodchádzajú na materskú dovolenku, ale pracujú na diaľku.

“Virtuálne sídlo SOCOCO využívame na interakciu vzdialených zamestnancov a podnikový portál Bitrix 24 na monitorovanie a účtovanie vykonaných úloh. Fluktuácia našich zamestnancov je veľmi nízka – nie viac ako 5 % ročne. Niekoľko matiek, ktoré porodili deti, pokračuje v práci a väčšinu svojich povinností vykonáva na diaľku. Myslím si, že budúcnosť je práve v takejto materskej dovolenke, keď matka fyzicky neodíde z domu a bez toho, aby strácala čas na cestách, dokáže pracovať, čo jej umožňuje nestratiť kvalifikáciu, pokračovať v kariérnom rebríčku a zvýšiť jej profesionalitu.

Náš odborník radí ženám, ktoré chcú skĺbiť materstvo a prácu, aby ponúkli svojmu šéfovi, aby ich preradil na prácu na diaľku. Áno, spočiatku je možný mierny pokles miezd, ale je to kompenzované voľným rozvrhom a možnosťou venovať sa dieťaťu viac.

„PR špecialisti, účtovníci, odhadcovia, marketéri, makléri, konzultanti, realitní makléri, programátori, dizajnéri – vo všeobecnosti môžu takmer všetci administratívni pracovníci naďalej pracovať na diaľku. Virtuálne kancelárie, CRM systémy, riešenia zabezpečenia dát, ktoré vám pomôžu,“ zhŕňa Victor Potapov.

Problémy pracujúcej matky a spôsoby ich riešenia

Problémy pracujúcej matky a spôsoby ich riešenia

Hotovo! Mama išla do práce. Teraz si môžete užívať komunikáciu s kolegami, zapájať sa do firemného života, zlepšovať svoje profesionálne zručnosti a necítiť sa odrezaní od civilizovaného sveta. Mnohé pracujúce matky sú však naďalej v depresii. Poďme pochopiť dôvody.

„Čo sa týka ťažkostí a niektorých mýtov o ženách po vyhláške, je ich veľa a niektoré, samozrejme, majú svoj základ. Pre človeka je ťažké sústrediť sa na prácu, pretože myslí len na dieťa a cíti sa previnilo. Iné dámy po dekréte, najmä dlhšom, celkom vážne menia reč, keďže sa celý čas na dekréte zaoberali len detskými záležitosťami a úroveň komunikácie sa výrazne znížila. Mnoho ľudí naozaj začne hľadať, pretože prestanú myslieť na seba, “hovorí Ksenia Gorbunova, riaditeľka pre nábor a rozvoj podnikania v SQ-Team.

Odborníčka sa zároveň zameriava aj na druhú stranu veci: „Som presvedčená, že narodenie dieťaťa je pre ženu obrovskou motiváciou. Dokáže správne určiť priority, zostaviť si vlastný pracovný rozvrh a dosiahnuť vyššiu efektivitu. Čas strávený na materskej dovolenke je pre ňu perfektným tréningom.“

Aby počas dekrétu nestratila svoju kvalifikáciu, Ksenia Gorbunova odporúča, aby jej matka čítala viac a dopĺňala si slovnú zásobu, ktorá rýchlo vysychá. Musíte sa tiež snažiť udržiavať aktívny spoločenský život, komunikovať s kolegami a priateľmi, nesťahovať sa do seba. Nebude zbytočné sledovať zmeny vo vašej profesii.

„Ovplyvňuje vyhláška kariérny rast? Všetko je veľmi individuálne. Sú dámy, ktoré sa hneď po dekréte aj vďaka nemu rýchlo dostali do profesionálnych výšok vďaka svojmu sebavedomiu, cieľom a túžbam. A existujú opačné prípady, keď po dekréte zostali zamestnanci na rovnakých pozíciách ďalších 10 rokov, “uzatvára Ksenia Gorbunova.

Ak teda nechcete zdržiavať vyhlášku a stratiť profesionálnu priľnavosť, pracujte pre svoje potešenie! Hlavnou vecou je získať podporu príbuzných, správne stanoviť priority a koordinovať harmonogram s úradmi.

Nie každá matka je pripravená sedieť v Rusku na 3 roky materskej dovolenky. A sú na to rôzne dôvody. Naše matky-hrdinky sa podelili o svoje príbehy.

Mária, 30 rokov:

"Išla som do práce, keď malo dieťa 3 mesiace, moja stará mama, prababička dieťaťa, sedela s dieťaťom (Boh nech ju). Ona sama túžila pomôcť a kričala - nevychovávali sme ťa a neučili sme ťa v inštitúte. aby ste teraz utreli svojmu dieťaťu zadok a uvarili boršč pre svojho manžela, choďte do práce! A bola som šťastná. Ďakujem veľmi pekne, keby nebolo jej, neviem si to predstaviť. Aký blázon by som bol z toho všetkého. Potom o rok neskôr niekde najali opatrovateľku, aby jej pomohla, šialene šťastná, že mám niekoho, kto im pomôže. V buducnosti budem planovat dalsie deti len v pripade, ak bude mozne najma opatrovatelku, alebo mi moze plne pomoct niekto iny, napr.svokra (uz nemam mamu a teraz babku. Proste nemôžem sám venovať 25 hodín denne dieťaťu. schopný)“.

Sofia, 33 rokov:

„Na materskú dovolenku som odišla bez materskej dovolenky – iba peniaze, ktoré som nazbierala počas práce. Neplatíme nemocenské. Manžel peniaze nedáva vôbec. O 3 mesiace musím ísť do práce, aby som uživil rodinu. Porodila som dieťa, pretože je to už kritický vek a naozaj chcem mať dediča. Samozrejme, že chcem tráviť s dieťaťom nonstop až 3 roky. Ale kto ho bude živiť, udržiavať bývanie, auto, kupovať lieky? Bohužiaľ, v našej dobe muži úplne stratili svoje mužské vlastnosti a ženy musia prevziať všetky povinnosti mužov, a dokonca aj rodiť deti.

Faina, 29 rokov:

„Celé detstvo som bol ako prechodný pútač, mama nám išla zo všetkých síl niečo zjesť. Bol som s babkou, jej kamarátkami atď. Vyrastal som v globálnej materinskej láske a nič mi nechýbalo. Dala mi všetko. A čo je najdôležitejšie, široké vedomie. To všetko sú stereotypy. Dieťaťu je jedno, kto mu utiera zadok. Matka by mala byť taká, aby na ňu bolo dieťa hrdé, a nie zlomyseľná, chorá gazdiná bez vzdelania, ktorá kričí, že sa venuje dieťaťu. Áno, taká žena už nemá viac možností, aké je hlúpe sedieť doma a písať na fóra. Mám tri vyššie vzdelanie, Som šéf spoločnosti a šialene zamilovaný do svojej dcéry. Obrátim jej svet hore nohami, a preto s manželom oráme a budeme orať, aby sme nestáli v radoch na obecnej poliklinike s matkami, ktoré niekedy nemôžu kúpiť ani jablko pre dieťa. Deti takýchto žien v domácnosti spravidla nevideli more. A kde je ich šťastie? V čom? Čo s ním robí mama? Prítomnosť materiálu neznamená absenciu morálky, myslím si, že tie matky, ktoré sa po pôrode nezotavia, idú do práce, sú hrdinky. A toto je pravá matka, ktorá nehľadí na verejnosť, ale myslí na svoje dieťa. Manžel potrebuje ženu: bystrú, zaujímavú, sexy. Dieťa by sa malo zaujímať o rodičov, malo by byť na nich hrdé a na otázku: pre koho vaši rodičia pracujú? Hrdo odpovedzte: režiséri a ja budem tiež režisér. Toto je môj názor."

Polina, 31 rokov:

„Moja mama nepracovala až do mojich vyšších ročníkov, neviem prečo, otec mi nijako nepomáhal, vešali sa na krk mojej babičke a tete. Neboli vôbec žiadne peniaze. Keď som išiel do obchodu, odopreli mi nielen drahé hračky, ale aj elementárne veci, ako sú čokolády a Kinder prekvapenia. AT školské roky kazdeho pol roka mi kupovali 1 nohavice a blúzky v second handoch, velmi dobre si to pamatam. Z topánok - len tenisky na všetky ročné obdobia, v zime som chodila v mrazoch vo vetrovke, lebo na páperovú bundu pre mňa neboli peniaze; alebo bola na výber chodiť v maminých veciach, nie je jasné, aký rok krajčírstva. To bolo niečo!

Po skole som hned isla pracovat a studovat na korespondencnom oddeleni platit studium, s tymto tiez bola 0 pomoc od mamy, nie preto, ze by bola lakoma, proste neboli peniaze. Ďakujem jej za to, že ju vychovala nezávisle, za lásku atď., ale takéto detstvo pre svoje dieťa nechcem. Teraz som ženatý, jeho rodičia tiež nepomáhajú, prenajímame byt a platíme úver na auto. Plat mojho manzela je mensi ako moj, staci len na zaplatenie bytu, o strave a uvere nie je ani otazka. No, ako sedieť na materskej dovolenke? A čo je najdôležitejšie, na čo? Moja práca je oveľa perspektívnejšia a výnosnejšia, umožňuje nám dobre žiť a cestovať a bez nej budeme žiť z ruky do úst a, pardon, s holou korisťou. Žiadna dobrá kozmetika, žiadne jedlo, žiadne rozvojové aktivity pre dieťa - nebudeme ťahať.