Dovolenka na nepravidelný pracovný čas. Pravidlá pre poskytovanie dodatočných dní dovolenky za nepravidelný pracovný čas Dodatočné platené voľno za nepravidelný pracovný čas

Ako viete, v našej krajine existuje veľa zákonov, ktoré sú určené na ochranu práv zamestnancov akejkoľvek organizácie. Väčšina týchto štátnych noriem je definovaná v Zákonníku práce našej krajiny. Zvažuje sa tam najmä taká otázka, ako je dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas. V tomto materiáli budeme diskutovať o tom, ako presne sa vymenuje dodatočná doba na odpočinok, ako dlho bude toto obdobie trvať, a budeme hovoriť o ďalších dôležitých nuansách.

Kto má nárok na dodatočnú dovolenku?

Ako viete, každý oficiálne pracujúci občan našej krajiny má každý rok 28 dní dovolenky. Nejde len o tých zamestnancov, ktorí pracujú nadčas, ale o všetky kategórie pracovníkov.

Ak ste však nútení pracovať v mieste výkonu práce v rámci nepravidelného rozvrhu (t. j. dĺžka vášho pracovného dňa môže byť výrazne dlhšia, ako predpokladá zákon), máte nárok aj na dodatočnú rekuperácia.

V akých prípadoch sa poskytuje dovolenka za nepravidelnú prácu?

Na to, aby sme určili, kto má nárok na pre nás zaujímavú dovolenku, je potrebné sa vysporiadať s nasledujúcou otázkou: čo znamená požadovaný nepravidelný deň pre prácu, počas ktorej sú zamestnanci spoločnosti odmeňovaní „prídavkom“ dní dovolenky?

Takže podľa Zákonníka práce našej krajiny dni, ktoré sa považujú za oficiálne neštandardné, zahŕňajú zostavenie rozvrhu práce osobitným spôsobom. Ak teda nastane určitá potreba, vedúci zamestnávateľskej organizácie má právo zapojiť konkrétneho zamestnanca do výkonu svojich priamych odborných povinností, ktoré sa budú vykonávať mimo štandardného pracovného času, ktorý je pre neho ustanovený.

Poznámka: neexistujú žiadne obmedzenia, ktoré by mohli oficiálne brániť zapojeniu konkrétneho zamestnanca do nepravidelného pracovného dňa, a to ani pre tieto kategórie pracovníkov:

zamestnanci spoločnosti, ktorí pracujú na čiastočný úväzok podľa zmluvy;

pracovníci vykonávajúci odborné činnosti v podmienkach skráteného trvania zmeny;

tehotné pracovníčky, ako aj matky, ktoré po vyhláške išli do práce;

maloletí občania krajiny, ktorí oficiálne pracujú (pre nich je pracovný deň a priori skrátený).

V tejto situácii sa práca, ktorá sa vykonáva nad rámec predtým stanovených noriem, v tejto situácii nezohľadňuje:

činnosti, ktoré patria do kategórie nadčasov;
pracovať v nočných zmenách.

Požadované podmienky sa musia zohľadniť pri dohode medzi zamestnancom a organizáciou o poskytnutí dodatočných dní na odpočinok nad rámec stanovenej štandardnej sadzby.

Ak ste zamestnaný v organizácii s vedomím, že z vašej zmluvy bude vyplývať ustanovenie nepravidelného pracovného dňa, potom v momente, keď vám zamestnávateľ oznámi, že sa podieľate na akejkoľvek činnosti mimo pracovného času, z vášho vyjadreného alebo neprejaveného súhlasu absolútne nič nebude závisieť. Je to preto, že podľa zákona zamestnávateľ:

má právo od vás nedostať potvrdenie o pripravenosti na prácu;
tiež nesmie dostať povolenie pre svojich zamestnancov pracovať v nepravidelných hodinách.

Dôležité je brať do úvahy aj skutočnosť, že v situácii, keď je zamestnanec nútený pracovať v nepravidelných hodinách, je zamestnávateľ povinný evidovať ním odpracované hodiny.

Bohužiaľ, vo vzťahu k občanom, ktorí sú nútení pracovať, zohľadňovanie hodín odpracovaných v podmienkach nepravidelného pracovného dňa vedie k:

pozitívny dôsledok - chráni zamestnanca pred systematickým prepätím v mieste zamestnania;
negatívny dôsledok - nijako to neovplyvňuje mzdy, bez ohľadu na to, koľko hodín zamestnanec odpracuje nad normu.

Tak či onak, dokonca aj zriedkavá účasť pracovníkov na práci, ktorej trvanie je dlhšie ako dočasná norma pôvodne deklarovaná na legislatívnej úrovni, znamená prítomnosť určitého druhu kompenzácie. Keďže v tomto prípade, ako sme uviedli vyššie, nehovoríme o peniazoch, majú nárok na čerpanie dodatočnej dovolenky za pracovný deň, ktorá sa považuje za nepravidelnú.

Trvanie dodatočnej dovolenky s nepravidelným rozvrhom

V legislatívnej rovine je určená dĺžka nami uvažovaného druhu dovolenky, ktorá sa časovo rozlišuje na spracovanie v podmienkach nepravidelnej pracovnej zmeny.

je najmenej 3 kalendárne dni;
môže byť dlhšie ako stanovené obdobie za predpokladu, že jeho zvýšenie vyplýva z aktuálnej dokumentácie konkrétnej organizácie a zmluvy uzavretej so zamestnancom.

Je však dôležité pochopiť aj to, že zákon nedefinuje maximálnu hranicu druhu dovolenky, ktorá je pre nás zaujímavá pre osoby pracujúce v nepravidelnom režime. Preto sa v otázke maximálnej hodnoty tohto treba spoliehať v doslovnom zmysle na štedrosť vodcu. Mala by primerane produkovať:

posúdenie náročnosti vašej práce;
jemu zodpovedajúci počet pracovných dní, ktorý môže kompenzovať vzniknutý stres.

Uvedený postup pri určovaní dĺžky dovolenky, ktorá vám pripadá, zákon neupravuje, stalo sa však, že práve on sa dnes vo vhodných situáciách všeobecne uplatňuje.

Podmienky poskytovania dovolenky na nepravidelný pracovný deň podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Je dôležité pochopiť, že samotná možnosť získania dovolenky odrody, o ktorej dnes uvažujeme, znamená splnenie určitých podmienok požadovaných na legislatívnej úrovni.

1. Musí to byť teda bezpodmienečne uvedené v zmluve, z ktorej bude vyplývať aj to, že zamestnanec je zamestnaný v práci, ktorá si od neho môže vyžadovať plnenie pracovných povinností v nepravidelnom režime.

2. Okrem toho, za predpokladu, že zmluva uvádza potenciálnu nezrovnalosť pracovníka vo vzťahu ku konkrétnym zamestnancom, tieto dokumenty by mali obsahovať aj informácie o tom, aká môže byť dĺžka „príplatku“ za dovolenku.

3. Bezpodmienečne musí byť uvedená aj možnosť získania dodatočných platených a neplatených dovoleniek, o ktoré môže požiadať občan pracujúci v nepravidelnom režime, za predpokladu, že:

pracuje v oblastiach, ktoré si vyžadujú získanie dodatočného času na odpočinok;
vykonáva odbornú činnosť v špecifických podmienkach;
je dôchodca;
dostáva trvalú ujmu na zdraví pri práci, ktorá môže mať za následok choroby z povolania a pod.

Dodatočnú dovolenku si v tomto prípade môže vyčerpať každý, či mu však zostane mzda zachovaná, alebo či tento čas na odpočinok nebude vyplatený, sa určí pre každé obdobie individuálne.

4. Výšku požadovanej dovolenky je možné zabezpečiť nasledujúcimi dokumentmi:

pracovná zmluva;
kolektívna kategória;
iné organizačné akty relevantné pre konkrétnu zamestnávateľskú organizáciu.

5. Pred začatím plnenia svojich povinností sa zamestnanec musí oboznámiť so všetkými ustanoveniami zmluvy, vrátane tých, ktoré sa týkajú nepravidelnosti jeho práce.

6. Existencia takejto podmienky, akou je práca mimo zákonného pracovného času, musí byť z nejakého dôvodu. Najčastejšie ide o príslušnosť konkrétneho zamestnanca k niektorej z procesií alebo pozícií, ktoré implikujú želaný režim.

Takže napríklad pre tie organizácie, ktoré sú štátnymi inštitúciami a majú význam priamo na federálnej úrovni, je požadovaný zoznam stanovený v súlade s nariadeniami vlády.

Takže podľa spomínaných prác sa dá určiť charakter pre nás zaujímavého pracovného dňa pre nasledujúce profesie a pozície.

Vedúce osoby.
Personál zodpovedný za obchodné operácie.
Zamestnanci zapojení do technických prác.
Občania, ktorých odbornú činnosť nemožno vyúčtovať s požadovanou presnosťou.
Zamestnanci, ktorí majú právo samostatne si plánovať svoj pracovný deň.
Osobám, ktorých pracovný deň je rozdelený na takéto časové úseky, nie je možné určiť ich trvanie.

Vyššie uvedený zoznam sa môže stať pokynom pre konkrétneho zamestnávateľa, ktorý ponúka uchádzačom o zamestnanie prácu v podmienkach, ktoré nás zaujímajú.

Video - Dodatočné voľno za nepravidelný pracovný čas

Ako sa poskytuje dovolenka a či sa vypláca peňažná náhrada za nevyužité dni

Typ dní dovolenky, ktoré nás zaujímajú, možno poskytnúť zamestnancovi organizácie:

spolu s ročným obdobím dovolenky;
s inými špecifickými termínmi uvedenými pre odpočinok, ktoré mu pripadajú v dôsledku osobitosti jeho povolania.

Ako sa v tomto prípade vypočíta celkový počet dní pripadajúcich na konkrétnu osobu? Veľmi jednoducho: zhrnutím všetkých podmienok, na ktoré má dotyčný nárok.

Určitý zamestnanec využije pridelený čas podľa harmonogramu zostaveného:

za účasti ostatných členov tímu;
vedenie oddelenia alebo organizácie.

Je potrebné pochopiť nasledujúcu dôležitú nuanciu: vedúci organizácie nemá právo:

trvať na tom, aby ste svoj pridelený počet dní rozdelili na časti;
určiť veľkosť požadovaných častí.

Podľa zákona by každá časť dovolenky, za predpokladu, že sa ju predsa len rozhodnete rozdeliť, nemala byť kratšia ako dva týždne.

Teraz prejdime k úvahe o problematike, ktorá zaujíma takmer všetkých pracovníkov, ktorí sú nútení vykonávať odborné činnosti v podmienkach označených ako abnormálne. Hovoríme o možnosti nahradiť dovolenku platbou v hotovosti.

K tomu možno povedať nasledovné:

skutočne môžete požiadať o nahradenie časti vašej dovolenky peňažnou kompenzáciou;
zamestnávateľ má právo, nie však povinnosť, vašej žiadosti vyhovieť.

Za predpokladu, že vedenie spoločnosti považuje za potrebné odobrať vám všetky nazbierané dni, nebudete môcť za ne dostať peniaze. Realita moderného Ruska je však taká, že často dochádza k opačnej situácii: takmer v každom podniku je katastrofálny nedostatok personálu a najmä v tých, v ktorých sú pozície s nepravidelnými pracovnými dňami.

Poznámka: v niektorých prípadoch môžete speňažiť nielen dni za prácu nadčas, ale aj dni nasledujúcej dovolenky za rok.

Ak máte nahromadených niekoľko nevyužitých dovoleniek štandardného typu, môžete:

prijať náhradu v každom vykazovanom období;
prijímať prostriedky na obdobie dlhšie ako 28 dní;
získať finančné prostriedky na akékoľvek obdobie dovolenky ďalšej kategórie, ktorá sa určí nezávisle.

tehotná	maloletí	Osoby pracujúce v špecifických podmienkach
Takže podľa litery zákona žena v pozícii nemôže dostať náhradu za dovolenku, pričom na tom nezáleží: v akom mesiaci tehotenstva je; či chce ísť na dodatočnú dovolenku. Zamestnávateľ má nielen zákonné práva, ale aj povinnosti. Ak žene, ktorej postavenie si vyžaduje menej stresu a viac oddychu, neudelí dodatočnú dovolenku, môže byť úplne oprávnene potrestaný príslušnými dozornými orgánmi.	Dodatočnú dovolenku by mali dostať aj občania do 18 rokov. V ich prípade je situácia nasledovná: zo zákona musia vzhľadom na nízky vek pracovať v skrátenom režime. Za predpokladu, že sú zapojené do aktivít na plný úväzok alebo dokonca viac, musia nevyhnutne dostať kompenzáciu v dňoch, pretože táto kategória populácie sa považuje za deti až do veku plnoletosti a ako viete, rastúce telo musí dostávať stres duševnej aj fyzickej, len s mierou.	Určitý legislatívny odpočinok sú povinní aj občania pracujúceho obyvateľstva z kategórie dospelého obyvateľstva, ktorí vykonávajú odbornú činnosť v podmienkach neustáleho vystavenia nasledujúcim faktorom výrobného charakteru: spôsobenie trvalého poškodenia zdravia, ktoré môže vyústiť do chorôb z povolania; nebezpečné pre život a zdravie pracovníkov.

V súlade so Zákonníkom práce v roku 2019 je každé spracovanie kompenzované prostredníctvom ďalších dní voľna. Túto podmienku si musia uvedomiť zamestnávatelia aj zamestnanci, ktorí súhlasia s prácou po pracovnej dobe. Toto pravidlo upravuje sto prvý článok Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôležitým aspektom je, že aj keď zamestnanec nikdy nevykonal spracovanie, ale takáto príležitosť je uvedená v jeho zmluve, poskytuje sa dovolenka.

Nepravidelný pracovný režim

Nepravidelný rozvrh je prípustné stanoviť pre všetky druhy zamestnania bez ohľadu na profesie, pozície a iné faktory.

Kľúčové vlastnosti tohto zamestnania sú:

pravidelné, nepravidelné zapájanie sa do práce až do neskorých hodín;
spracovanie na objednávku vedenia spoločnosti;
dostupnosť príslušných záznamov v pracovnej zmluve so zamestnancom a podnikových predpisoch.

tehotná žena;
maloletí;
absolvovanie stáže na univerzite.

Pre množstvo ďalších skupín obyvateľstva je potrebný písomný súhlas. Napríklad pre osamelých rodičov, zdravotne postihnutých ľudí, opatrovníkov a opatrovateľov.

Ak pracovná zmluva nestanovuje možnosť nepravidelného režimu a zamestnávateľ na tom trvá, ide o porušenie nielen pracovnej, ale aj správnej legislatívy.

Podľa zákona, ak má spoločnosť zriadenú možnosť spracovania, to znamená, že pracovný deň alebo týždeň nie je upravený ani v zákonných dokumentoch, ani v dohodách o pracovnej činnosti zamestnancov, potom sa všetkým zamestnancom poskytuje dodatková dovolenka vo forme niekoľko dní oddychu.

Napriek tomu, že zákon nestanovuje presný zoznam odborností, ktoré je možné vykonávať pri tomto druhu práce, úrady ukladajú manažérom povinnosť zostaviť zoznamy ľudí s takýmito pracovnými podmienkami.

Zamestnanci-účastníci sa schvaľujú prijatím jedného z nasledujúcich dokumentov:

kolektívna zmluva;
interný normatívny dokument - príkaz, vyhláška alebo uznesenie.

Tieto informácie sú tiež zaznamenané v každej pracovnej zmluve uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Nepravidelný pracovný režim je epizodickým lákadlom do práce, to znamená, keď je potrebné splniť súbor úloh, ktoré nie je možné vykonať v rámci štandardnej pracovnej doby. Je neprijateľné neustále sa zapájať do aktivít mimo vyučovania, aj keď to podnik vyžaduje.

Podľa Zákonníka práce je rozdiel medzi nepravidelnou prácou a prácou nadčas. Podľa druhej koncepcie ide o obmedzenie v podobe stodvadsať hodín ročne, ako aj nutnosť získať písomný súhlas zamestnanca na zamestnanie. Čo sa týka poskytovania dodatkovej dovolenky na nepravidelný pracovný deň a vo všeobecnosti samotného formátu práce, ak je to v dohode určené, zamestnanec je povinný sa podriadiť.

Ďalšie dni je možné pripočítať k nasledujúcej dovolenke alebo si ich vziať samostatne. Zamestnanec má tiež právo požadovať ich po jednom v priebehu roka a po ňom.

V súlade s normatívnym aktom vlády zo začiatku 20. storočia existuje zoznam odborov, pre ktoré sa odporúča vytvorenie nepravidelného pracovného času.

Tie obsahujú:

osoby súvisiace s vedením;
pomocný personál;
zamestnanci, pre ktorých nie je možné stanoviť obmedzenia pracovného dňa;
ľudia, ktorí dostávajú mzdu na základe vykonanej práce, nie za zmenu.

Ministerstvo vnútra stanovilo nasledujúce trvanie a časové intervaly dodatočnej dovolenky pre pracovné miesta:

rad a súbor - sedem dní;
riadenie divízií - deväť dní;
vyšší veliteľský personál - desať dní.

Pokiaľ ide o ostatné kategórie občanov, minimálna doba je tri dni a maximálna hranica nie je uvedená v zákone, to znamená, že zamestnávateľ má právo nezávisle určiť svojim zamestnancom dodatočnú dobu odpočinku.

V prípadoch, keď je v súlade s internými dokumentmi spoločnosti a pracovnou zmluvou so zamestnancom povolené získať ďalšie zamestnanie, má právo počítať s niekoľkými dňami odpočinku. Zákon spresňuje, že minimálna výška takejto mimoriadnej dovolenky je tri dni, avšak v interných materiáloch spoločnosti je navýšenie tejto lehoty prípustné. O tom rozhoduje vedenie. Okrem toho je možné poskytnúť rôzne časové obdobia pre rôzne profesie a špecializácie.

Pravidlá pre udelenie a určenie počtu ďalších dní odpočinku sú nasledovné:

Za ťažké a škodlivé aspekty činnosti - podľa skutočne odpracovaných dní v nebezpečných situáciách, ktoré môžu spôsobiť ujmu na zdraví.
Ročná základná dovolenka - podľa odpracovaných hodín (podľa mesiacov).
Za nadčasy - v plnej výške, predpísané v dokumentácii.

Nezáleží na tom, či bol zamestnanec zapojený do práce neskoro večer alebo nie. Ak je takáto možnosť uvedená v rámci jeho pracovnej zmluvy, má právo požadovať od spoločnosti niekoľko dní odpočinku navyše. Trvanie dodatočnej dovolenky na nepravidelný pracovný deň je určené štatutárnymi dokumentmi podniku.

Rovnako ako nasledujúcu dovolenku je prípustné vopred poskytnúť tri dni odpočinku pre nepravidelnú prácu. Na to je potrebný súhlas zamestnávateľa, a to aj vtedy, ak existujú závažné dôvody, ktoré nesúvisia s prácou. Na rozdiel od neplateného voľna napríklad u osamelých matiek nevyčerpané obdobie po uplynutí zúčtovacieho obdobia neprepáli, to znamená, že zamestnanec si môže uplatniť svoje právo aj po niekoľkých rokoch.

Postup pri udeľovaní je založený na podaní žiadosti zamestnancami na meno vedúceho spoločnosti, získaní súhlasu a vydaní objednávky. Všetky informácie sa zapisujú do časového výkazu a všeobecného rozvrhu dovoleniek.

Dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný deň Zákonníka práce Ruskej federácie patrí do kategórie plateného odpočinku, a preto zahŕňa platbu finančných prostriedkov. Výška dovolenky sa určuje podľa výšky platu zamestnanca.

Spočítajte platy za posledných dvanásť mesiacov.
Vyberte počet dní, ktoré neboli úplne odpracované.
Určite priemerný denný príjem zamestnanca.
Výsledné číslo vynásobte počtom dní odpočinku.
Vydajte objednávku a zadajte informácie.

Ak človek odpracoval vo firme menej ako rok, tak jediným rozdielom vo výpočtoch je spresnenie priemerného denného príjmu na základe skutočne odpracovaných hodín. Výpočet dodatkovej dovolenky za nepravidelný pracovný deň vykonávajú oprávnení zástupcovia spoločnosti.

Náhrada za dovolenku sa zamestnancovi prevádza v deň vydania príkazu na poskytnutie mimoriadneho pracovného voľna alebo je osobne odovzdaná v posledný deň práce pred odpočinkom.

Pre zamestnancov je peňažná náhrada často atraktívnejšia ako niekoľko dní platenej dovolenky. Na jednej strane neexistuje priamy zákaz takéhoto konania na úrovni úradov, na druhej strane nie je možné úplne nahradiť deň dovolenky financiami.

Právo na odpočinok počas nepravidelného pracovného dňa vzniká človeku v dôsledku toho, že je v mimopracovných hodinách unavený a potrebuje čas na obnovenie síl a energie. To znamená, že nemajú právo odmietnuť mu pár dní odpočinku. Spolu s tým Zákonník práce Ruskej federácie objasňuje, že za dni dovolenky, ktoré sú poskytované nad rámec základu dvadsaťosem a ktoré platí spoločnosť, je možné poskytnúť peňažnú náhradu deklaratívnym spôsobom. To znamená, že si to vyžaduje iniciatívu samotného zamestnanca a na jeho žiadosť poverení zástupcovia spoločnosti vydajú príslušný príkaz.

Možné dôsledky pre zamestnávateľa:

neudelenie dovolenky - administratívna zodpovednosť;
zadávanie do interných dokumentov spoločnosti informácie o vyplatení náhrady namiesto dní pracovného pokoja - sankcia vo forme pokuty.

Pri výbere peňažnej náhrady v jednom roku má osoba právo využiť dni odpočinku v nasledujúcom roku. Právo na výber vzniká v každom zúčtovacom období.

Špeciálne kategórie zamestnancov

Zamestnávatelia a regulačné orgány majú často konflikty ohľadom poskytovania dodatočného odpočinku s viacerými kategóriami zamestnancov.

Tie obsahujú:

Brigádnici, to znamená, že majú hlavné pôsobisko v inej firme a v druhej sú zamestnaní najviac osemdesiatosem hodín mesačne.
Ľudia vykonávajúci úlohy na rotačnom princípe sú zamestnaní na určitý časový interval v mesiaci.

Pre obe kategórie neexistujú žiadne dodatočné dni dovolenky pre nepravidelný pracovný čas. Keďže ich samotné zamestnanie nepatrí do štandardnej schémy, nie je možné určiť nadčasy. Ich nadčasy sa započítavajú do celkového množstva času, ktorý venujú zamestnaniu.

Je dôležité rozlišovať medzi pojmami kombinácia a kombinácia. V prvom prípade hovoríme o zamestnancovi, ktorý pracuje vo viacerých firmách a v jednej z nich – na polovičný úväzok. Druhá možnosť je založená na tom, že človek zastáva viacero pozícií v jednej firme, potom má právo na odpočinok a na výplatu v hotovosti.

V prípade sporov sa odporúča obrátiť sa na oddelenia tretích strán a najmä na súd. Ak je pravda na strane zamestnávateľa, tak zamestnanec nebude môcť dostať ďalšie dni a náhradu.

Šanca poskytnúť aspoň tri dni dodatočného odpočinku vzniká pre zamestnancov, ktorí zo zákonných dôvodov pravidelne pracujú mimo pracovného času. Ich mená a funkcie sú uvedené v osobitnom internom regulačnom akte spoločnosti. Bez ohľadu na počet dní, počas ktorých bol zamestnanec zapojený do činnosti do neskorých večerných hodín, a na dobu zamestnania, požadované dni odpočinku sa poskytujú v plnej výške. Náhrada sa poskytuje namiesto dní voľna, dodatočných dní dovolenky za nepravidelný pracovný čas.

ustanovené zákonom a slúži ako druh odmeny pre osoby pracujúce nad rámec ustanovenej normy. O tom, ako sú menovaní dodatočné a ako dlho môžu byť, si povieme v našom článku.

Kto má nárok na dodatočnú platenú dovolenku za nepravidelný pracovný čas?

TK v čl. 119 hovorí, že osoby vykonávajúce robotnícke funkcie v nepravidelnom pracovnom čase majú právo počítať s dodatočnými dňami platenej dovolenky ročne. Čo treba chápať ako nepravidelný pracovný deň a aký je rozdiel medzi týmto pojmom a prácou nadčas alebo v noci?

Podľa čl. 101 zákonníka sa neštandardné dni uznávajú ako dni s osobitným režimom práce, v ktorých sa zamestnanec v prípade potreby môže z podnetu zamestnávateľa zapojiť do vykonávania pracovných povinností, ktoré sú pre neho stanovené mimo dennej pracovnej doby. Pracovný deň s nepravidelným režimom môže byť ustanovený pre zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas alebo skrátený pracovný deň.

Musíte si tiež uvedomiť, že pre určité kategórie pracovníkov neexistujú žiadne právne obmedzenia týkajúce sa využívania nepravidelného pracovného času. To znamená, že môže byť inštalovaný, a to aj pre maloletých a tehotné ženy.

Práca vykonávaná nad rámec ustanovených noriem v tomto prípade nie je nadčasom, ani sa nepovažuje za prácu zamestnanca v nočnej zmene. Túto podmienku je dôležité zohľadniť pri zúčtovaní so zamestnancom a jeho poskytovaní dodatočné sviatok za nepravidelný pracovný čas. Okrem toho ustanovený nepravidelný pracovný deň umožňuje zamestnávateľovi nezískať súhlas zamestnancov na prácu nad rámec normy. Na tieto úkony nemusí získať povolenie od odborovej organizácie, ak existuje.

Treba si však uvedomiť, že ak ide o zamestnanca vykonávajúceho činnosť v podmienkach nepravidelnosti, zamestnávateľ musí zabezpečiť zohľadnenie ním skutočne odpracovaných hodín. Táto podmienka sa odráža v čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie a je povinný.

Tým, ktorí vykonávajú pracovnú činnosť v nepravidelných podmienkach, účtovanie ich pracovného času umožňuje vyhnúť sa iba systematickému spracovaniu, pričom výška ich mzdy odpracovanej nad rámec normy nie je nijako ovplyvnená. Z tohto dôvodu je potrebné okrem výkazu práce viesť aj ďalší dokument, napríklad knihu jázd, ktorá odráža nezaplatené hodiny skutočne odpracované zamestnancom.

Samozrejme, aj epizodické zapojenie zamestnancov do prác trvajúcich dlhšie ako stanovené normy času musí zamestnávateľ nejakým spôsobom kompenzovať. Randiť dodatková dovolenka za nepravidelný pracovný čas predstavujú jeden zo spôsobov takejto kompenzácie.

Aké je trvanie dodatočnej dovolenky z dôvodu nezrovnalosti?

Podľa čl. 119 Zákonníka práce trvanie môže byť najmenej 3 kalendárne dni. V skutočnosti je zriadená v súlade s platnými zákonmi v organizáciách alebo dohodami uzavretými so zamestnancami.

Nepoznáte svoje práva?

Je dôležité zdôrazniť, že napriek zákonom stanovenej minimálnej dĺžke trvania dodatočnú dovolenku za nepravidelný pracovný čas, zákonodarca o maxime mlčí. To zase umožňuje zamestnávateľovi nezávisle určiť, koľko dní sviatky za nepravidelné pracovné dni poskytnúť zamestnancovi v súlade so skutočnou závažnosťou (zložitosťou) pracovných funkcií, ktoré mu boli pridelené, a počtom odpracovaných hodín.

Tento postup na určenie dĺžky dovolenky nie je stanovený na legislatívnej úrovni, ale v súčasnosti ho možno nazvať všeobecne akceptovaným. Logika je tu jednoduchá: čím zložitejší je výrobný proces, tým dlhšie trvá dodatočnú dovolenku za nepravidelný pracovný čas.

Ako sa určuje dovolenka pre nepravidelnosť?

Ak je osoba zamestnaná s podmienkou nepravidelného pracovného dňa, potom pri uzatváraní dohody s ňou musí byť táto okolnosť bezpodmienečne premietnutá do dokumentu - vyplýva to z ustanovenia čl. 57 TK. Zároveň by zmluvy uzatvorené s niektorými zamestnancami mali okrem označenia nezrovnalostí obsahovať aj informácie o dĺžke trvania dodatočnú dovolenku za nepravidelný pracovný čas. Okrem toho by tieto dokumenty mali obsahovať aj označenie ďalších dodatočných sviatkov, ktoré patria pracujúcim občanom z dôvodu výkonu osobitných pracovných funkcií alebo v súvislosti s charakteristikou oblasti, v ktorej pracujú.

Veľkosť dodatočnú dovolenku za nepravidelný pracovný čas môžu byť upravené tak pracovnou alebo kolektívnou zmluvou, ako aj inými regulačnými právnymi aktmi platnými so zamestnávateľom. A v každom prípade musí byť zamestnanec oboznámený s dokumentmi tohto druhu proti podpisu.

Okrem trvania dodatková dovolenka za nepravidelný pracovný čas zamestnávateľ by mal tiež stanoviť zoznam profesií a pozícií, ktoré vyžadujú existenciu režimu nezrovnalostí. Mimochodom, v organizáciách financovaných zo štátneho rozpočtu (štátne inštitúcie federálneho významu) je zoznam profesií/miest s nepravidelným pracovným časom ustanovený nariadením vlády č.884 z 12.11.2002 v znení neskorších predpisov z 30.9. /2014.

Podľa jeho ustanovení je možné nastaviť pracovný deň v nepravidelnom režime:

manažéri, obchodný a technický personál;
zamestnanci, ktorých prácu nie je možné zaznamenať s potrebnou presnosťou;
osoby plánujúce pracovný čas podľa vlastného uváženia;
zamestnanci, ktorých pracovný čas je rozdelený na časti, ktorých dĺžka nie je vymedzená.

Zamestnávateľ sa môže oprieť o takéto zaradenie pri určovaní pozícií, pri ktorých ide o prácu v nepravidelných podmienkach.

O poskytovaní dovoleniek a vyplácaní náhrad za ich nevyčerpanú časť

Dodatočné sviatky za nepravidelný pracovný čas môže byť poskytnutá súčasne s riadnou dovolenkou. Je možné ich čerpať aj spolu s inými sviatkami z dôvodu zamestnanca, napríklad z dôvodu osobitosti jeho pracovnej činnosti. Celkový počet dní dovolenky sa v tomto prípade vypočíta tak, že sa spočítajú dni všetkých dovoleniek, ktoré mu patria.

Zamestnanec čerpá predpísanú dovolenku podľa ustanoveného rozvrhu, pričom po dohode so zamestnávateľom je možné celú ročnú dovolenku rozdeliť na niekoľko častí poskytovaných počas roka. Je dôležité pochopiť, že zamestnávateľ nemá právo nútiť zamestnanca, aby si rozdelil dovolenku, navyše jedna z jej častí by nemala byť kratšia ako 2 týždne (14 dní).

Treba tiež pripomenúť, že práva zakotvené v čl. 126 TK. Podľa uvedenej normy môže byť časť ročnej dovolenky zamestnanca nahradená peňažnou náhradou. Zároveň treba chápať, že vyplatenie náhrady za nevyužité dni odpočinku je právom, a nie povinnosťou zamestnávateľa. Zároveň môže podľa vlastného uváženia buď prinútiť zamestnanca, aby si zobral všetky dni, ktoré má, alebo zaplatiť náhradu za nevyčerpanú časť, čím zamestnancovi umožní pracovať. Okrem toho, ak tento má nahromadených niekoľko ročných sviatkov, potom, keď sa spočítajú, zamestnanec má právo čerpať náhradu za čas presahujúci 28 kalendárnych dní v každom vykazovanom období alebo akúkoľvek časť dodatočnej dovolenky v každom vykazovanom období. .

Je dôležité mať na pamäti, že tehotné ženy a zamestnankyne, ktoré nedosiahli plnoletosť, nemôžu dostať náhradu za dovolenku. Rovnako nie je dovolené nahrádzať časť dovolenky kompenzáciou pre zamestnancov, ktorých pracovné funkcie sú spojené s vystavením škodlivým alebo nebezpečným výrobným faktorom.

Posledná úprava: jún 2019

Pri prijímaní do zamestnania často upozorňujú, že pracovný deň bude nepravidelný. Zamestnávateľ teda určí, nakoľko je pre neho ten či onen uchádzač vhodný a ten sa bude musieť rozhodnúť, či je pripravený na stresový režim a plné nasadenie síl. Fráza nepravidelný rozvrh medzitým skrýva nielen ťažkosti pre zamestnanca, ale aj niektoré bonusy, napríklad dodatočnú dovolenku za nepravidelný pracovný deň.

Nie vždy je možné, aby sa zamestnanec dohodol na pridelení ďalších dní pracovného pokoja, ktoré vychádza z pracovnoprávnych predpisov. Právo je totiž možné uplatniť len vtedy, ak situácia v zamestnaní plne zodpovedá norme zákona a špecifikám pracovnej činnosti. Je čas pochopiť pravidlá pre vydávanie dovolenky, trvanie a platnosť.

Ako určiť, že existuje nárok na dodatočnú dovolenku

Ak sa podriadený zdržiava v práci na pokyn svojho nadriadeného, nemusí mať podozrenie, že skutočne pracuje s nepravidelným rozvrhom, alebo nemôže potvrdiť právo požadovať ďalšie dni dovolenky z dôvodu nesprávneho vybavenia personálnych dokumentov.

Podľa článku 119 absencia jasných hraníc začiatku a konca pracovného dňa dáva dôvod na predĺženie ročného odpočinku pri zachovaní mzdy. Okrem toho musí zamestnávateľ pred zavedením nepravidelného dňa vypracovať zoznam zamestnancov, ktorí budú pracovať podľa tohto rozvrhu a schváliť ho prostredníctvom kolektívnej zmluvy, internej zmluvy alebo iného regulačného aktu organizácie. Táto požiadavka je uvedená v čl. 101.

Okrem všeobecného dokumentu o možnosti nepravidelného dňa sú rovnaké podmienky premietnuté aj do zmluvy s konkrétnym zamestnancom. Nový zamestnanec by si preto mal pri uchádzaní sa o prácu skontrolovať klauzuly zmluvy a premietnuť do nich harmonogram s možnosťou spracovania. Označenie možnosti práce nad rámec riadneho času v ustanoveniach pracovnej zmluvy je povinnosťou zamestnávateľa v zmysle ust. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ďalším dôležitým bodom je frekvencia spracovania. Faktom je, že podľa Zákonníka práce (článok 119) nepravidelná povaha práce neznamená pravidelné prekračovanie dĺžky bežného dňa osoby, čo znamená, že zamestnávateľ nie je oprávnený zo zákona vynucovať spracovanie hodín.

Aké polohy poskytujú nepravidelný deň

Napriek absencii osobitných ustanovení, ktoré podľa pozície striktne určujú, kedy je spracovanie možné a kedy je vylúčené, existuje množstvo ustanovení, ktoré majú poradný charakter. Vedúci podniku by mal pri rozhodovaní o platnosti zavedenia nepravidelného harmonogramu venovať pozornosť PP č. 884, schválenému v roku 2002 (v znení z 30. septembra 2014).

Štát v ňom vymedzuje pre zamestnancov zoznam oblastí činnosti, kedy by mal byť nepravidelný rozvrh zaradený do doložiek pracovnej zmluvy.

So zameraním predovšetkým na prácu štátnych inštitúcií štát zaradil na odporúčané pozície:

manažérsky tím;
pomocní pracovníci;
zamestnanci, ktorí nie sú obmedzení druhom činnosti na určitý rozvrh;
zamestnanci, ktorí zarábajú na základe výsledkov svojej práce;
zamestnanci, ktorých pracovný deň je rozdelený na niekoľko častí, ktorých trvanie nemožno presne určiť.

Existuje aj zoznam zamestnancov orgánov vnútorných záležitostí. Ministerstvo vnútra zabezpečuje nepravidelný deň, a teda aj dovolenku okrem hlavného dňa, a to pre:

nižší manažment a radoví zamestnanci (počet dní dovolenky navyše - 7 dní v roku);
manažéri (trvanie dovolenky - 9 dní);
vrcholový manažment (pre nich trvanie dodatočného odpočinku dosahuje 10 dní).

Okrem iného bola stanovená dĺžka dovolenky zamestnancov štátnych a samosprávnych štruktúr. Podľa článku 46 zákona č. 79-FZ z 27. júla 2007 a § 21 zákona č. 25-FZ z 2. marca 2007, ak osoba obsadí miesta, na ktoré sa poskytujú ďalšie dni plateného odpočinku, má tiež nárok na 3 dni dovolenky nad rámec obvyklej ročnej dovolenky.

Vedúci obchodných organizácií majú právo ustanoviť iné normy dovolenky, to však podlieha dohode a schváleniu prostredníctvom samostatných ustanovení kolektívnej zmluvy, interného dokumentu organizácie a individuálnej pracovnej zmluvy. Aby ste teda mali nárok na niekoľko dní plateného odpočinku navyše, mali by ste vychádzať z toho, čo je napísané v dokumentoch zamestnávateľa.

Trvanie

Ďalšia nejasnosť, ktorú treba vyriešiť, súvisí s počtom dní, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi v nepravidelnom rozvrhu. Rovnako ako v prípade určovania konkrétnych pozícií a osôb, ktoré majú nárok na dovolenku nad zvyčajných 28 kalendárnych dní, treba vychádzať z toho, čo je uvedené v dokumentoch organizácie. Pri prvotnom zavádzaní normy sa odporúča dodržiavať ustanovenia čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý predpisuje poskytnúť najmenej 3 dni. Manažment stanovuje maximálnu dobu trvania podľa vlastného uváženia na základe záujmov spoločnosti.

Pri zavádzaní vhodných zmien do dokumentácie spoločnosti je potrebné chápať, že zamestnanec s nepravidelným rozvrhom má právo na dovolenku bez ohľadu na úsilie vynaložené nad rámec bežného pracovného času. Aj keď človek pracoval striktne od 9:00 do 18:00, ale jeho zmluva uvádza prácu v nepravidelnom režime, má právo počítať s dovolenkou.

Niekedy si zamestnanec nechce oddýchnuť bez toho, aby to potreboval. V dôsledku toho vzniká otázka, či je možná náhrada v hotovosti, keď zamestnanec odmietne požadované dodatočné dni.

Prijímanie peňažnej náhrady

Peniaze nikdy nie sú zbytočné, a ak ich možno použiť len na zahrnutie ustanovení v nepravidelný deň do pracovnej zmluvy, tak prečo to nevyužiť.

Právne predpisy totiž umožňujú na základe samostatnej žiadosti zamestnanca vyplatiť peňažnú platbu, ktorá kompenzuje preplatenie nevyčerpaných dní dovolenky. Deje sa to však na základe dohody strán pracovnoprávnych vzťahov a pre množstvo kategórií občanov je odmietnutie dodatočného odpočinku v prospech kompenzácie neprijateľné. Hovoríme o kategóriách, ktorých ochrana je pod osobitnou kontrolou štátu:

Osoby mladšie ako plnoletosť.
Pracovníčky počas tehotenstva.
Občania zamestnaní v nebezpečných odvetviach.

Niekedy, aby sa predišlo zbytočnému papierovaniu a prieťahom, administratíva ide stanoviť peňažnú náhradu pre každého, kto pracuje s nepravidelným rozvrhom. Začlenenie takejto klauzuly do zmluvy by umožnilo zbaviť sa dodatočnej koordinácie. Takéto zníženie papierovania však môže viesť k smutným dôsledkom, ak sa konanie vedenia kvalifikuje ako porušenie práv pracovníkov a zhoršenie ich situácie, ktoré im neumožní zotaviť sa z prepracovania počas dodatočného odpočinku. Vedenie čelí pokutám a správnej zodpovednosti podľa článku 5.27 zákona o správnych deliktoch.

Postup registrácie

Princíp evidencie dodatkovej dovolenky je jednoduchý a pozostáva z rovnakých krokov ako pri štandardnej. Jediným doplnkom je dokumentárna úprava zavedenia nepravidelného rozvrhu v spoločnosti a uvedenie počtu poskytnutých dní v individuálnej pracovnej zmluve.

Proces registrácie môže byť predložený vo forme prípravy a schválenia nasledujúcich dokumentov:

Vypracovanie žiadosti zamestnanca s nárokom na dodatkovú dovolenku.
Získanie súhlasu vedenia a príprava internej objednávky.
Po vydaní príkazu na poskytnutie dodatočných platených dní vyhotoví personálna služba a účtovníctvo príslušné zmeny v interných účtovných dokladoch (pracovný výkaz, úprava rozvrhu dovoleniek a pod.)
Príjem dovolenky v predvečer dovolenky zamestnanca.

Je potrebné poznamenať, že tento postup je stanovený na registráciu dovolenky všetkých zamestnancov prijatých medzi zamestnancov spoločnosti, ak to stanovuje dokumentácia podniku. Pre pracovníkov na čiastočný úväzok a pre tých, ktorí pracujú na princípe rotácie, je však ťažké odôvodniť získanie dodatočnej dovolenky z dôvodu osobitnej formy zamestnávania pracovníkov.

Bezplatná otázka pre právnika

Potrebujete poradiť? Položte otázku priamo na stránke. Všetky konzultácie sú bezplatné / Kvalita a úplnosť odpovede právnika závisí od toho, ako úplne a jasne opíšete svoj problém: