Ako viesť personálnu dokumentáciu v mikropodniku, štandardná zmluva. Vzor pracovnej zmluvy pre mikropodniky: Zmeny vzorovej pracovnej zmluvy pre malé podniky

Vzor pracovnej zmluvy pre mikropodniky je osobitná forma pracovnej zmluvy schválená na vládnej úrovni. V článku si povieme o vlastnostiach takejto pracovnej zmluvy: čo to je, ktoré spoločnosti ich môžu uzatvárať, ako ju vyplniť, aké sú výhody a nevýhody a či to skutočne pomôže znížiť zaťaženie MSP - administratívne a dokumentačné.

Od 1.1.2017 sa v Rusku objavila štandardná forma pracovnej zmluvy so zamestnancom mikropodniku. Jeho forma a postup registrácie boli schválené uznesením vlády SR č. 858 z 27. augusta 2016. Tento štandardný formulár je pozoruhodný predovšetkým tým, že mikropodniky ním môžu nahradiť všetky personálne doklady. Toto stanovujú pravidlá federálny zákon zo dňa 3. júla 2016 číslo 348-FZ. Nie je potrebné písať príkazy na prijatie do zamestnania a prepustenie, nemôžete vypracovať rôzne formuláre pre personál, ale nahradiť ich iba jedným formulárom pracovnej zmluvy vypracovaným úradníkmi. Aké pohodlné je to?

Mikropodniky a iní zamestnávatelia: kto môže použiť vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom

Pôvodne bola vzorová pracovná zmluva na rok 2020 určená pre mikropodniky. Tento štatút majú organizácie a podnikatelia, ktorí zamestnávajú najviac 15 ľudí a minuloročný príjem nepresahuje 120 miliónov rubľov. Všetky mikropodniky, ktoré sa rozhodnú aplikovať štandardný formulár, sú oslobodené od iných personálnych dokumentov. Nesmú to byť najmä:

pravidlá vnútorného poriadku;
pozícia v oblasti miezd;
poskytovanie bonusov;
objednávky na prijímanie a prepúšťanie.

Všetky potrebné kritériá, pravidlá a ďalšie podmienky je možné špecifikovať priamo v pracovnej zmluve so zamestnancom. Na zavedenie takéhoto postupu pre personálny pracovný tok v organizácii stačí jednoducho zaznamenať použitie štandardného formulára v objednávke. Môžu však tento formulár používať aj iné organizácie, ktoré nespadajú do kategórie mikro? Samozrejme áno.

Okrem toho ich štandardný formulár ušetrí od prípadných pokút podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ktorý stanovuje zodpovednosť za „vyhýbanie sa registrácii alebo nesprávnemu vykonávaniu pracovnej zmluvy alebo uzavretiu občianskoprávnej zmluvy, ktorá vlastne upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.“ Ale štandardný formulár zahŕňa všetko potrebné podmienky. článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje požiadavky na pracovné zmluvy medzi zamestnávateľmi a ich zamestnancami. Je tu len jedno dôležité „ale“: tento dokument nezbavuje nikoho, okrem mikropodnikov, povinnosti vypracovať všetku zvyšnú personálnu dokumentáciu.

Povinné ustanovenia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú

Podľa článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, oni sú:

údaje o zamestnávateľovi a celé meno zamestnanec;
DIČ zamestnávateľa a údaje z pasu zamestnanca;
uvedenie miesta uzavretia zmluvy a dátumu, miesta výkonu práce;
informácie o tom, aká konkrétna práca sa má vykonávať (názov pozície (profesie) a pracovné povinnosti);
kedy začať pracovať;
výška a termíny výplaty miezd (s uvedením konkrétnych dátumov a výplatných miest);
režim práce a odpočinku;
informácie o sociálnom poistení;
informácie o pracovných podmienkach na základe výsledkov osobitného posúdenia;
v prípade potreby dodatočné podmienky (ak sú pracovné podmienky uznané ako škodlivé alebo nebezpečné, mala by sa predpísať primeraná náhrada, ak je povaha práce špecifická, uveďte akú).

Čo by nemala obsahovať pracovná zmluva:

Zmluvu na dobu určitú nemôžete uzavrieť bez dobrého dôvodu.
V jednej zmluve nie je možné skĺbiť hlavný pracovný pomer a skrátený úväzok (takýto skrátený úväzok nie je zakázaný, ale musia byť na to 2 rôzne zmluvy).
Nie je možné zaviesť pracovný režim, ktorý by porušoval ustanovenia Zákonníka práce (napr. zaviazať maloletú odpracovať 40 hodín týždenne).
Nemôžete uviesť platobnú podmienku mzdy pod minimálnou mzdou (alebo nebrať do úvahy „severské prídavky“).
V podmienkach vyplácania miezd nemôžete uviesť len jeden dátum v mesiaci.

Vzor štandardnej pracovnej zmluvy so zamestnancom 2020 a postup pri jej vypĺňaní

Úplná forma štandardnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom zahŕňa mnoho rôznych situácií a znení. Organizácia má ale skvelú možnosť nechať vo forme len tie informácie, ktoré sú nevyhnutné pre prácu s konkrétnym zamestnancom. Všetko nadbytočné sa dá jednoducho odstrániť. Táto štandardná pracovná zmluva je jedinečná v tom, že úradníci v nej uviedli správne znenie v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie pre všetkých. možné situácie. Má dokonca sekcie, ktoré sa zaoberajú prácou na diaľku a pracovníkmi z domu. Jediná vec, ktorú tento dokument neupravuje, je zamestnávanie cudzincov. V skutočnosti zákonodarcovia umiestnili mnoho typov pracovných zmlúv do jednej formy.

Takže rozhodnutie použiť štandardný formulár bolo prijaté a teraz ho treba správne vyplniť. Pozrime sa na tento postup bližšie a potom si môžete zadarmo stiahnuť vzor pracovnej zmluvy 2020. Schválený štandardný formulár obsahuje až 38 bodov, zlúčených do 11 kapitol. Už vyššie sme zistili, že v každom konkrétnom prípade budú potrebné len niektoré z nich, povedzme si o vyplnení najdôležitejších častí štandardného formulára platného pre väčšinu zamestnancov.

Zvážte napríklad, ako by mal mikropodnik vypracovať pracovné zmluvy v roku 2020: vzorka bude obsahovať dohodu s obchodným manažérom. Pokyny krok za krokom, ktorý sme dostali ako výsledok, vyzerá takto:

Krok 1. kapitola " Všeobecné ustanovenia» je povinné vo všetkých prípadoch. Malo by obsahovať celé meno zamestnávateľa a jeho adresu, priezvisko, meno, priezvisko a pozíciu budúceho zamestnanca.

Okrem toho sa tu v prípade potreby uvádza aj skúšobná doba stanovená pre nového odborníka a povaha jeho práce: hlavný alebo čiastočný úväzok. V tej istej kapitole by ste mali uviesť dobu, na ktorú sa pracovná zmluva uzatvára, ak je to naliehavé. Takéto informácie sú nepovinné a v prípade potreby sa vyplnia. Je tiež potrebné okamžite uviesť, odkedy zamestnanec nastupuje do práce, a kde sa nachádza jeho pracovisko, prípadne si všímať cestovný charakter práce. Napríklad v našom prípade manažér predaja cestuje po meste, aby uzavrel nákupné a predajné transakcie so zákazníkmi. Ak práca nemá žiadne znaky, môžete tiež uviesť, že „zamestnanec nemá osobitnú povahu práce“.

Pri najímaní domáceho pracovníka budete musieť vyplniť sekcie 9.1 alebo 9.2 v sekcii Všeobecné ustanovenia. Poskytujú zoznam vybavenia, ktoré takýto zamestnanec používa, a postup a podmienky jeho poskytnutia potrebné materiály na prácu (ak ich potrebuje). Môžete poskytnúť náhradu za používanie osobného majetku na úradné účely a uviesť jej výšku a platobné podmienky. V prípade zamestnancov na diaľku je veľmi dôležité špecifikovať dĺžku práce a času odpočinku.

Krok 2 V časti „Práva a povinnosti zamestnanca“ je uvedené, aké pracovné funkcie nový špecialista vykonáva. Zvyčajne táto časť formulára zostáva so štandardnými podmienkami, ale na konci každého pododdielu môže zamestnávateľ uviesť vlastnosti.

Krok 3Časť „Práva a povinnosti zamestnávateľa“. Podobne v druhej časti môžete ponechať všetky body navrhnuté úradníkmi a v prípade potreby pridať svoje vlastné. Napríklad uveďte, aké nástroje a vybavenie má zamestnanec k dispozícii.

Krok 4Časť „Odškodňovanie zamestnancov“. Toto je veľmi dôležitá časť dokumentu a mala by sa riešiť Osobitná pozornosť v prípade, že organizácia odmietla prijať nariadenie o odmeňovaní. Tu je potrebné podrobne predpísať, z čoho sa mzda skladá. Štandardná pracovná zmluva stanovuje niekoľko druhov platieb, pričom vedľa každého z nich je potrebné uviesť sumu:

oficiálny plat;
kompenzačné platby (za prácu v škodlivé podmienky, použitie osobnej dopravy a pod.);
stimulačné platby (bonusy a stimuly);
iné platby.

Okrem sumy musíte špecifikovať podmienky prijatia a frekvenciu. Taktiež pracovná zmluva špecifikuje konkrétne platobné podmienky plat a ako ho získať.

Krok 5Časť „Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca“. Tu uveďte dĺžku pracovného dňa, čas odpočinku, víkendy a sviatky. Vyplňte len riadky, ktoré sú povinné.

Krok 6Časť „Ochrana práce“. Tu by ste mali uviesť pracovné podmienky stanovené pre zamestnanca a zaznamenať povinné absolvovanie a frekvenciu lekárskej prehliadky. Ak má zamestnanec nárok na finančné prostriedky osobnú ochranu, uveďte ktoré.

Krok 7Časť „Sociálne poistenie a iné záruky“. Sekcia sa vypĺňa pri platbe zamestnanca za školenie, politika dobrovoľnosti zdravotné poistenie, náhrady nákladov na prenájom bývania, poukážky do sanatórií a iné sociálne záruky.

Krok 8Časť „Ďalšie podmienky pracovnej zmluvy“ je veľmi krátka. Najčastejšie sa jeho vyplnenie vyžaduje pri najímaní domácich pracovníkov alebo pri uzatváraní dohody s individuálnym podnikateľom. Predpisuje iné dôvody skončenia pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ako sú uvedené Zákonník práce Ruskej federácie.

Krok 9Časť „Zmena podmienok pracovnej zmluvy“ zvyčajne obsahuje všeobecné informácieže podmienky možno meniť len dohodou zmluvných strán. Najčastejšie v ňom netreba nič meniť ani dopĺňať.

Krok 10Časť „Zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy“ obsahuje štandardné podmienky vhodné pre väčšinu prípadov.

Krok 11Časť 11" Záverečné ustanovenia". Zamestnanec tu podpisuje všetky pravidlá a predpisy, s ktorými je oboznámený. Patria sem kolektívna zmluva (ak existuje), pracovné povinnosti, primárna inštruktáž o ochrane práce a civilnej obrane, rôzne pokyny a predpisy. Na záver treba uviesť úplné údaje zamestnávateľa a zamestnanca a podpísať podpisy oboch zmluvných strán. Zamestnanec musí podpísať, že je oboznámený s celým znením zmluvy a dostal jej druhé vyhotovenie.

Hovorili sme o tom, ako uzavrieť pracovnú zmluvu so zamestnancom: vzorka 2020 ukazuje všetky fázy práce na dokumente krok za krokom. Jednotná pracovná zmluva (formulár) zoptimalizuje prácu personálneho oddelenia nielen v mikropodnikoch, ale aj v iných organizáciách. Hlavné je včas sledovať všetky zmeny v legislatíve a pri prijímaní nových zamestnancov vykonať potrebné úpravy dokumentu podľa potreby. V práci môže pomôcť vzor pracovnej zmluvy so zamestnancom 2020 (varianty zmlúv s rôznymi odborníkmi pripravili odborníci CPT).

Článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie za porušenia v oblasti pracovnoprávnych vzťahov sú výšky pokút:

pre vedúceho podniku - 10 000 - 20 000 rubľov;
pre právnickú osobu - 50 000 - 100 000 rubľov;
pre individuálnych podnikateľov - 5 000 - 10 000 rubľov.

Tieto informácie sa týkajú série článkov o postupe registrácie zamestnanca a jeho zodpovednosti:

Kedy sa uzatvára štandardná pracovná zmluva?

Od 1.1.2017 je možné uzatvárať pracovné zmluvy štandardnou formou. Ak bola pracovná zmluva uzatvorená pred týmto dátumom, je možné k pracovnej zmluve uzavrieť dodatkovú dohodu, v ktorej bude nové vydanie pracovná zmluva.

Zamestnávatelia patriaci do kategórie mikropodnikov a zamestnávatelia - jednotlivci, ktorí nie sú individuálnych podnikateľov, majú právo neprijať miestne predpisy obsahujúce normy pracovné právo. V takýchto prípadoch musia byť príslušné normy stanovené v pracovnej zmluve so zamestnancom. V tomto prípade by štandardná zmluva mala obsahovať pravidlá:

práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa;

odmeňovanie zamestnancov (vrátane náhrady za používanie vlastného alebo prenajatého zariadenia);

pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca;

ochrana práce;

sociálne zabezpečenie a sociálne záruky poskytnuté zamestnancovi;

iné pracovné podmienky (najmä podmienky, ktoré na žiadosť zamestnanca zamestnávateľ - mikropodnik nesplní pracovná kniha zamestnanec);

postup pri zmene pracovnej zmluvy;

zodpovednosť zmluvných strán pracovnej zmluvy.

prácu doma alebo na diaľku.

Pre všetkých zamestnancov (vrátane riaditeľa a hlavného účtovníka) platí štandardná forma pracovnej zmluvy.

Zamestnávateľ má právo doplniť štandardné tlačivo o vlastné paragrafy, avšak len vtedy, ak ich obsah nezhorší postavenie zamestnanca.

Schválené
Nariadenie vlády
Ruská federácia
zo dňa 27.08.2016 č.858

Štandardná forma pracovnej zmluvy,
uzatvorená medzi zamestnancom a zamestnávateľom – drobným podnikateľským subjektom, čo sa týka mikropodnikov

________________________________ (úplný názov zamestnávateľa), ďalej len zamestnávateľ, zastúpený __________________________________ (údaje o zástupcovi zamestnávateľa zastupovať v mene zamestnávateľa, priezvisko, krstné meno, priezvisko, konajúc na základe ______________ (základ, na základe ktorého má zástupca zamestnávateľa príslušné právomoci zakladateľské dokumenty právnická osoba s uvedením dátumu ich schválenia, miestny regulačný akt (ak existuje), splnomocnenie s uvedením, kto a kedy ho vydal, iné) na jednej strane a __________________________________ (priezvisko, meno, priezvisko, zamestnanec), ďalej označovaný ako zamestnanec, na druhej strane ďalej len zmluvné strany, ktoré sa riadia Zákonníkom práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník), federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy uzavreli túto pracovnú zmluvu nasledovne.

I. Všeobecné ustanovenia

1. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi prácu: __________________________________________________ (názov funkcie, profesie alebo odbornosti s uvedením kvalifikácie) a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať určenú prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy.

2. Zamestnanec je prijatý: _______________________________________ (je uvedené miesto výkonu práce av prípade, že zamestnanec je prijatý do práce v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti, miesto výkonu práce označujúci oddelený konštrukčná jednotka a jeho umiestnenie)

3. Dodatočné podmienky (v prípade potreby vyplnené) _______________________________________ (údaj o umiestnení pracoviska, názov stavebnej jednotky, pracoviska, laboratória, dielne atď.)

4. Ustanovujú sa pracovné (úradné) povinnosti (uveďte): ________________________________________ (v tejto pracovnej zmluve (odsek. „a“ ods. 11) / v popise práce).

5. Zamestnanec nastupuje do práce s „____“ ____________________.

6. Zamestnanec uzatvára (potrebné uviesť) ______________________________________________ (pracovná zmluva na dobu neurčitú / pracovná zmluva na dobu určitú)

V prípade pracovnej zmluvy na dobu určitú:

doba trvania pracovnej zmluvy _______________________; (doba trvania, dátum ukončenia pracovnej zmluvy)
okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v súlade s článkom 59 zákonníka alebo iného federálneho zákona (uveďte podľa potreby).

7. Zamestnanecký ___________________ (nainštalovaný / nenainštalovaný) test.

Skúšobné obdobie je nastavené na _____________________ mesiacov (týždne, dni) (vypĺňa sa pri založení testu)

8. Táto pracovná zmluva je dohodou o _______________________________ (hlavný, polovičný úväzok (treba špecifikovať)

9. Zamestnanec ______________________________ (má / nemá) osobitnú povahu práce (v prípade potreby uveďte) ___________________________ (cestovanie, na cestách, mobilný, vzdialený, domov, iná povaha práce);

9.1. Podmienky pracovnej zmluvy súvisiace so špecifikami práce na diaľku (vyplnené v pracovnej zmluve s pracovníkom na diaľku):

9.1.1 Práce uvedené v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy sa vykonávajú:

a) výmenou elektronických dokumentov ____________; (Nie naozaj)

b) použitím ________________________________; (vylepšená kvalifikovaná elektronika digitálny podpis(EDS) / EDS sa nepoužíva)

c) s použitím (v prípade potreby uvedeného) ________________________ (zariadenie, softvér a hardvér, nástroje informačnej bezpečnosti, iné prostriedky poskytuje zamestnávateľ (postup a podmienky poskytovania) / patrí zamestnancovi / prenajíma zamestnanec)

D) pomocou (povinné špecifikovať) __________________________; (informačná a telekomunikačná sieť "Internet", iná informačná a telekomunikačná sieť verejného využitia, iné)

9.1.2. Za používanie zariadení, ktoré zamestnanec vlastní alebo prenajíma, softvér a hardvér, internet, iné prostriedky uvedené v pododsekoch „c“ a „d“ odseku 9.1.1, sa mu vypláca náhrada _______________________________ (suma, postup a podmienky platby ), ostatné výdavky spojené s výkonom práce na diaľku sa uhrádzajú ____________ (postup preplácania)

9.1.3. Zamestnanec predkladá zamestnávateľovi hlásenia (informácie) o vykonanej práci ___________ (poradie, čas, frekvencia).

9.1.4. Lehota na potvrdenie prijatia elektronického dokumentu od druhej strany ___________________.

9.1.5. Pracovný čas a čas odpočinku (požadovaný) _____________________________ (trvanie pracovného času za týždeň, začiatok a koniec práce, prestávky v práci, dni pracovného voľna, čas súčinnosti so zamestnávateľom, pracovný čas a čas odpočinku si zamestnanec plánuje podľa vlastného uváženia)

9.1.6. Poistný list povinného dôchodkového poistenia (je potrebné uviesť) _____________________ (vydáva zamestnávateľ/zamestnanec, ktorý prvýkrát nastupuje do zamestnania, dostáva samostatne).

9.1.7. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s požiadavkami na ochranu práce pri práci so zariadeniami a prostriedkami odporúčanými alebo poskytovanými zamestnávateľom (ak tieto zariadenia a prostriedky poskytuje alebo odporúča).

9.1.8. Informácie o práci na diaľku v zošite vzdialeného pracovníka _______ (zadané / nezadané).

9.1.9. Pri prvom uzatváraní pracovnej zmluvy pracovná kniha zamestnávateľa ________ (vydaná / nevydaná)

9.1.10. Zamestnanec po dohode o vykonaní zápisu do zošita odovzdá zamestnávateľovi pracovný zošit ______________ (osobne/zašle poštou doporučenou poštou s upozornením).

9.1.11. Ďalšie podmienky (v prípade potreby vyplňte) ______________________.

9.2. Podmienky pracovnej zmluvy súvisiace so špecifikami výkonu domácej práce (vyplní sa v pracovnej zmluve uzatvorenej s domácim pracovníkom):

9.2.1. Práce uvedené v odseku 1 tejto pracovnej zmluvy sa vykonávajú z materiálu a s použitím nástrojov a mechanizmov alebo iných prostriedkov (uveďte) ______________ (pridelené zamestnávateľom /obstarané zamestnancom na vlastné náklady/iné).

9.2.2. Za používanie jeho nástrojov a mechanizmov domácim pracovníkom sa mu vypláca náhrada za ich opotrebenie, ako aj ďalšie výdavky spojené s výkonom práce doma (treba uviesť): ___________________________ (poradie, výška a podmienky náhrady , náhrada výdavkov)

9.2.3. Postup a podmienky poskytovania surovín, materiálov a polotovarov domácemu pracovníkovi (v prípade potreby uveďte) _______________________________________________________________.

9.2.4. Postup a podmienky prenosu výsledkov práce (export hotových výrobkov) (v prípade potreby špecifikujte) __________________.

9.2.5. Platba za vyrobené produkty, iné platby (budú špecifikované) _____________________.

9.2.6. Pracovný čas (musí byť špecifikovaný) _________________ (dĺžka pracovného času v týždni, začiatok a koniec práce, prestávky v práci, dni voľna, čas interakcie so zamestnávateľom).

9.2.7. Ďalšie podmienky (v prípade potreby vyplňte) ________________________.

II. Práva a povinnosti zamestnanca

10. Zamestnanec má právo:
a) poskytovanie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou;
b) pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátnych predpisov na ochranu práce;
c) včasné a úplné vyplatenie mzdy, ktorej výšku a podmienky poberania určuje táto pracovná zmluva s prihliadnutím na kvalifikáciu, náročnosť práce, množstvo a kvalitu vykonanej práce;
d) úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce pracovisko;
e) povinné sociálne poistenie v prípadoch stanovených federálnymi zákonmi;
f) vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnej zmluvy, zmlúv, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy (v prípade uzatvorenia), zmlúv (v prípade uzatvorenia);
g) zmena a ukončenie tejto pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Kódexom, inými federálnymi zákonmi;
h) ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;
i) náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností a náhrada za morálnu ujmu spôsobom stanoveným v zákonníku a iných federálnych zákonoch;
j) združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu svojich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;
k) odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre niektoré profesie a kategórie pracovníkov, poskytovaním týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja, platenej dovolenky za rok v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi prácu právne normy, pracovná zmluva;
l) školenia a doplnkové odborné vzdelanie spôsobom predpísaným Kódexom, inými federálnymi zákonmi;
m) predsúdne riešenie nezhôd o plnení podmienok tejto pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy (ak bola uzatvorená), dohody (ak bola prijatá) za účasti odborovej organizácie alebo iného zástupcu zamestnancov;
o) ochranu svojich osobných údajov v súlade s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie;
o) ďalšie práva ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy (ak boli prijaté), ako aj vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy (ak bola uzatvorená), dohôd (ak boli uzatvorené);
p) ďalšie práva ustanovené touto pracovnou zmluvou __________________ (vyplnené v prípade potreby).

11. Zamestnanec je povinný:
a) plniť služobné (pracovné) povinnosti na pozícii (vykonávanej práci) uvedenej v bode 1 tejto pracovnej zmluvy: ____________________________________ (uviesť pracovné (úradnícke) povinnosti, ak sú touto pracovnou zmluvou ustanovené);
b) dodržiavať režim pracovného času a času odpočinku ustanovený touto pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi (ak boli prijaté), kolektívnou zmluvou (ak bola uzatvorená), dohodami (ak bola uzatvorená);
c) dodržiavať pracovnú disciplínu;
d) dodržiavať požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce;
e) podrobiť sa povinným predbežným a pravidelným (počas zamestnania) lekárskym prehliadkam, iným povinným lekárskym prehliadkam, povinným psychiatrickým vyšetreniam, ako aj mimoriadnym lekárskym prehliadkam na príkaz zamestnávateľa v prípadoch ustanovených zákonníkom;
f) starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku);
g) bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku);
h) plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak bola uzatvorená), dohody (ak boli uzatvorené), miestne predpisy (ak boli prijaté);
i) plniť ďalšie povinnosti ustanovené touto pracovnou zmluvou (vyplnené v prípade potreby).

III. Práva a povinnosti zamestnávateľa

12. Zamestnávateľ má právo:
a) zmeniť a ukončiť túto pracovnú zmluvu spôsobom a za podmienok ustanovených zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, touto pracovnou zmluvou;
b) vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), dodržiavanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov (ak prijaté);
c) povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;
d) priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným kódexom, inými federálnymi zákonmi;
e) k ďalším právam ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, touto pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi (ak boli prijaté), ako aj vyplývajúcimi z podmienok kolektívnej zmluvy (ak bola uzatvorená), dohôd (ak sú uzavreté). ).

13. Zamestnávateľ je povinný:
a) zabezpečovať prácu podľa tejto pracovnej zmluvy;
b) zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce;
c) poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností (v prípade potreby zoznam);
d) poskytnúť na náklady vlastné prostriedky osobné ochranné prostriedky, špeciálna obuv a iné ochranné prostriedky, iné prostriedky (v prípade potreby uveďte zoznam);
e) organizovať (ak je to potrebné) povinné predbežné a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenia, ako aj posielať na mimoriadne lekárske prehliadky v prípadoch ustanovených zákonníkom na vlastné náklady;
f) udržiavať priemerný zárobok zamestnanca za čas absolvovania povinných lekárskych prehliadok (vyšetrení) uvedených v písmene „e“ tohto odseku v súlade so zákonníkom;
g) nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených zákonníkom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie ;
h) školiť zamestnanca v bezpečných metódach a technikách vykonávania práce a poskytovania prvej pomoci obetiam pri práci, vykonávať inštruktáže o ochrane práce, školenia na pracovisku a testovanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce;
i) viesť evidenciu skutočne odpracovaného pracovného času zamestnanca vrátane práce nadčas a práce cez víkendy a dni pracovného pokoja prázdniny;
j) zaplatiť plnej veľkosti mzda prislúchajúca zamestnancovi spôsobom a v lehotách ustanovených touto pracovnou zmluvou, ako aj na zabezpečenie zvýšenia úrovne skutočného obsahu mzdy;
k) písomne oznámiť o základné časti mzda, ktorá patrí zamestnancovi za rozhodujúce obdobie, o sumách ostatných súm pripadajúcich zamestnancovi, o sumách a dôvodoch vykonaných zrážok, o úhrne suma peňazí splatný;
l) spracúvať a zabezpečovať ochranu osobných údajov zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
m) plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi vrátane právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak bola uzatvorená), dohody (ak boli uzatvorené), miestne predpisy (ak boli prijaté)
o) plniť iné povinnosti (v prípade potreby vyplnené) __________________________________.

IV. Mzdy zamestnancov

14. Mzda je stanovená pre zamestnanca:
a) ____________________________________ (oficiálny plat, / platba za kusové práce práca (uveďte sadzby) alebo iná odmena);
b) kompenzačné platby (príplatky a príspevky kompenzačnej povahy) (ak existujú):

(uveďte, ak sú k dispozícii, informácie o všetkých dodatočných platbách a príspevkoch kompenzačnej povahy, a to aj za výkon práce so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práce, pre prácu v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, za nočnú prácu, za práca nadčas, iné platby);
c) stimulačné platby (príplatky a príspevky stimulačného charakteru, bonusy a stimulačné platby) (ak existujú):

(uveďte informácie o všetkých stimulačných platbách v súlade s aktuálnym
zamestnávateľ so systémami odmeňovania (príplatky, bonusy stimulačného charakteru, stimul
platby vrátane prémií, odmeny na základe výsledkov práce za rok, za odpracovanú dobu, iné platby);

d) iné platby (v prípade potreby vyplnené): ________________________________.

15. Ustanovuje sa postup zvyšovania úrovne reálneho obsahu miezd (treba špecifikovať):

touto pracovnou zmluvou _________________________________________________ (zv. úradný plat (tarifnej sadzby), odmenu za výkon alebo inak)
kolektívna zmluva, zmluva, miestny normatívny akt (treba špecifikovať).

16. Mzda sa vypláca ________________________ (na mieste výkonu práce, prevedené na úverová organizácia- podrobnosti: meno, korešpondenčný účet, DIČ, BIC; účet príjemcu)

17. Výplata mzdy zamestnancovi sa vykonáva ____ raz za mesiac (ale nie menej ako raz za pol mesiaca) v týchto dňoch: ______________________________________ (uveďte konkrétne dni výplaty mzdy).

V. Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca

18. Pre zamestnanca je stanovený tento pracovný čas:
a) dĺžka pracovného týždňa _______________ (päť dní s dvoma dňami voľna, šesť dní s jedným dňom voľna, pracovný týždeň s poskytovaním voľných dní podľa rozvrhnutého rozvrhu, skrátené pracovny cas, práca na čiastočný úväzok)
b) trvanie denná práca(zmeny) __________________ hodín;
c) čas začiatku práce (zmena) ______________________________________;
d) čas ukončenia práce (zmeny) __________________________________;
5) čas prestávok v práci _______________________ (na odpočinok a jedenie, technologické, iné prestávky);

19. Zamestnanec je nastavený nasledujúce funkcie režim prevádzky (v prípade potreby vyplňte) _____________________ (neštandardizovaný pracovný deň, práca na zmeny, súhrnné účtovanie pracovného času s účtovným obdobím (uveďte dĺžku účtovného obdobia)

20. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní _________________ kalendárne dni.

21. Zamestnancovi sa poskytne dodatočná ročná platená dovolenka (vyplní sa, ak existujú dôvody):

pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami trvajúcimi __________ kalendárnych dní;
za prácu v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach (alebo iných regiónoch, kde je stanovený aj regionálny koeficient a percentuálny bonus k mzde) na ______ kalendárnych dní;
za nepravidelný pracovný deň trvajúci ________ kalendárnych dní;
iné druhy dodatočnej platenej dovolenky (v prípade potreby uveďte) ____________ (v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie alebo pracovnou zmluvou)

22. Ročná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancovi ročne (s výhradou záruk pre jednotlivca kategórie pracovníkov ustanovené zákonníkom a inými federálnymi zákonmi) v súlade s _________ (plán dovoleniek na príslušný rok / písomná dohoda medzi stranami).

VI. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

23. Na pracovisku zamestnanca sú ustanovené tieto pracovné podmienky: _______________ (uviesť v prípade potreby triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku, číslo preukazu špeciálne hodnotenie pracovné podmienky)

24. Primárna inštruktáž so zamestnancom __________________ (vykonaná/nevykonaná, keďže práca nesúvisí s údržbou, skúšaním, nastavovaním a opravami zariadení, používaním náradia, skladovaním a používaním surovín a materiálov)

25. Zamestnanec (treba špecifikovať) __________________ (prejde/neabsolvuje predbežné (pri zamestnaní) a periodické povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické vyšetrenie, povinné lekárske prehliadky na začiatku pracovného dňa (zmena), ako aj počas a ( alebo) na konci pracovného dňa (zmena).

26. Osobné ochranné pracovné prostriedky pre zamestnanca ___________________ (neposkytované / poskytované v súlade so vzorovými normami, zoznamom)

VII. Sociálne poistenie a iné záruky

27. Zamestnanec podlieha povinnému dôchodkovému poisteniu, povinnému nemocenskému poisteniu, povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom, povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a choroby z povolania v súlade s federálnymi zákonmi.

28. Dodatočné záruky (vyplnené, ak existujú): ______________ (náhrada výdavkov za presťahovanie z inej oblasti, platba za školné, poskytnutie alebo preplatenie výdavkov na prenájom bývania, platba za prenájom auta, iné) (dôvody poskytnutia zdravotná starostlivosť cudzinec alebo osoba bez štátnej príslušnosti s prechodným pobytom v Ruskej federácii)

29. Ostatné záruky poskytnuté zamestnancovi, ___________________ (vyplnené, ak existujú)

VIII. Ostatné podmienky pracovnej zmluvy

30. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy, okrem tých, ktoré sú uvedené v zákonníku (vyplnia sa v prípade potreby pre pracovníkov na diaľku, domácich pracovníkov a pracovníkov pracujúcich v individuálne- samostatný podnikateľ): _____________________________

31. Postup a podmienky skončenia pracovného pomeru z dôvodov uvedených v bode 30 tejto pracovnej zmluvy (v prípade potreby uveďte): _________________________ (výstražná lehota, záruky, náhrada mzdy, iné)

IX. Zmena podmienok pracovnej zmluvy

32. Zmena určené zmluvnými stranami podmienok tejto pracovnej zmluvy a podmienok ich nadobudnutia platnosti je možné len na základe dohody zmluvných strán, s výnimkou prípadov ustanovených v Kódexe. Dohoda o zmene podmienok tejto pracovnej zmluvy určených zmluvnými stranami sa uzatvára v písomnej forme.

33. Keď zamestnávateľ zmení podmienky tejto pracovnej zmluvy (s výnimkou zmeny pracovnej funkcie) z dôvodov súvisiacich so zmenou organizačných alebo technologických podmienok
práce je zamestnávateľ povinný písomne oznámiť zamestnancovi v lehotách ustanovených zákonníkom.

X. Zodpovednosť zmluvných strán pracovnej zmluvy

34. Za nesplnenie alebo porušenie podmienok tejto pracovnej zmluvy sú zmluvné strany zodpovedné spôsobom a za podmienok ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

XI. Záverečné ustanovenia

35. V časti neupravenej touto pracovnou zmluvou sa zamestnanec a zamestnávateľ riadia priamo pracovnoprávnymi predpismi a regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou (ak bola uzatvorená), dohodou (ak bola uzatvorená).

36. Táto pracovná zmluva nadobúda platnosť (musí byť špecifikovaná) _____________ (odo dňa jej podpisu oboma zmluvnými stranami / iné obdobie ustanovené Zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi alebo pracovnou zmluvou).

37. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, ktoré majú rovnaké právny účinok, ktoré sú uložené: jeden - od zamestnanca, druhý - od zamestnávateľa.

38. Jej neoddeliteľnou súčasťou sú dodatočné dohody o zmene podmienok tejto pracovnej zmluvy.

Zamestnanec si je vedomý:

s kolektívnou zmluvou (ak existuje) ____________________________________ (podpis zamestnanca, dátum oboznámenia sa);

s miestnymi predpismi zamestnávateľa, ktoré priamo súvisia s pracovnou činnosťou zamestnanca (ak sú prijaté, zoznam) _________________________________ (podpis zamestnanca, dátum oboznámenia sa)

Súhlasím so spracovaním mojich osobných údajov potrebných pre pracovnoprávne vzťahy zamestnávateľom _________________________________ (podpis zamestnanca, dátum)

Prebehla úvodná inštruktáž o ochrane práce:

Podpis zamestnanca __________________ /__________/ Dátum ___________

Podpis osoby, ktorá viedla brífing ____________________ /___________/ Dátum ____________

Primárne školenie o ochrane práce v súlade s bodom 24 tejto pracovnej zmluvy bolo ukončené:

Podpis zamestnanca ________________ /_________/ Dátum oboznámenia sa _______________

Podpis osoby, ktorá viedla brífing ____________________ /____________/ Dátum _______________

Zamestnávateľ: Zamestnanec:

Kópiu pracovnej zmluvy obdržal: ______________________ (podpis zamestnanca, dátum prijatia)

Pracovná zmluva ukončená:

Dátum ukončenia _____________________________;

Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy: doložka _____ časti __________ článku ___________
Zákonník práce Ruskej federácie (táto pracovná zmluva)

Podpis oprávnenej osoby _______________________ /_______________/

Podpis zamestnanca ______________ /_________/ Dátum ______________

Pracovný záznam prijatý ____________ (podpis) Dátum "___" _____________

Ďalšie dokumenty súvisiace s prácou prijaté ___________________ (zoznam)

Dátum podpisu zamestnanca „____“ ____________

Poznámky:

Odsek 10 písm. b) a odsek 13 písm. h) sa nevzťahujú na pracovníkov na diaľku.
Odsek 18 sa nevzťahuje na teleworkerov a domácich pracovníkov.
Odseky 23 – 26 sa nevzťahujú na pracovníkov na diaľku.
Ustanovenie 27 sa vzťahuje na zamestnancov - zahraničných občanov s osobitnými vlastnosťami ustanovenými federálnymi zákonmi a medzinárodnými zmluvami Ruskej federácie.
Pre cudzincov alebo osoby bez štátnej príslušnosti sa uvádzajú tieto informácie:
- o pracovnom povolení alebo patente - pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti, ktorá sa dočasne zdržiava v Ruskej federácii;
- o povolení na prechodný pobyt v Ruskej federácii - pri uzatvorení pracovnej zmluvy s prechodným pobytom v Ruskej federácii cudzí občan alebo osoba bez štátnej príslušnosti;
- o povolení na pobyt - pri uzatváraní pracovnej zmluvy s cudzincom s trvalým pobytom v Ruskej federácii alebo osobou bez štátnej príslušnosti;
- podrobnosti o zmluve (politike) o dobrovoľnom zdravotnom poistení alebo o zmluve uzatvorenej zamestnávateľom so zdravotníckou organizáciou o poskytovaní plateného poistného Zdravotnícke služby s cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti, ktorá sa dočasne zdržiava v Ruskej federácii.

Vláda Ruskej federácie dnes schválila štandardnú formu pracovnej zmluvy pre mikropodniky, ktoré využijú svoje právo neprijať miestne predpisy (vyhláška vlády Ruskej federácie z 27. augusta 2016 č. 858 "") . Všetky podmienky, ktoré by takéto akty mali obsahovať, sa budú musieť premietnuť do pracovných zmlúv vypracovaných na základe akceptovaného štandardného formulára.

Kabinet ministrov poznamenal, že štandardný formulár obsahuje rôzne možnosti na vyplnenie určitých ustanovení a podmienok. Tým sa podľa vlády zabezpečí flexibilita v úprave pracovnoprávnych vzťahov s prihliadnutím na špecifiká činnosti konkrétneho zamestnávateľa. Okrem toho je potrebné poznamenať, že tento formulár pomôže manažérovi zohľadniť vlastnosti spojené s výkonom práce súvisiacej s konkrétnym zamestnancom.

Okrem podmienok o pracovnej funkcii, mieste výkonu práce a skúšobnej dobe štandardný formulár umožňuje zahrnúť do zmluvy dodatočné podmienky(napríklad umiestnenie pracoviska alebo označenie konštrukčného celku). Tento formulár obsahuje aj osobitné podmienky, ktoré sa vzťahujú na teleworkerov a domácich pracovníkov. Napríklad vyplnením príslušných odsekov štandardného formulára bude môcť zamestnávateľ stanoviť, že takáto práca sa musí vykonávať výmenou elektronických dokumentov, používaním internetu atď.

V akých prípadoch možno vzťahy vzniknuté na základe občianskoprávnej zmluvy uznať za pracovné? Naučte sa z materiálu „Pracovná zmluva“ v „Encyklopédie riešení Pracovné vzťahy, personálne " Internetová verzia systému GARANT. Získajte plný prístup na 3 dni zadarmo!

V štandardnom formulári pracovnej zmluvy sú uvedené práva a povinnosti zamestnanca. Najmä právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy, právo na odpočinok, povinnosť dodržiavať pracovný čas a doby odpočinku a iné.

Upravené sú aj práva a povinnosti zamestnávateľa. Napríklad právo na ukončenie pracovnej zmluvy a povinnosť zaistiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

Štandardná forma zmluvy okrem iného obsahuje také položky ako mzda, pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca, ochrana práce, sociálne poistenie a ďalšie podmienky.

Očakáva sa, že implementáciou nového nariadenia vlády sa zníži objem papierovania a zvýši sa úroveň ochrany pracovných práv pracovníkov pôsobiacich v mikropodnikoch.

Tento dokument nadobúda účinnosť 1. januára 2017. Zároveň začne fungovať aj to, čo zakladá právo mikropodnikov neprijímať miestne predpisy, ale predpisovať potrebné ustanovenia v pracovných zmluvách so zamestnancami na základe štandardnej formy pracovnej zmluvy.

Pripomeňme, že mikropodniky sa v súčasnosti považujú za spoločnosti a individuálnych podnikateľov s ročným príjmom alebo účtovnou hodnotou aktív nepresahujúcou 120 miliónov rubľov. Počet zamestnancov takýchto organizácií nemôže presiahnuť 15 osôb (vyhláška vlády Ruskej federácie zo 4. apríla 2016 č. 265 "", článok 4 federálneho zákona z 24. júla 2007 č. 209-FZ "") .

Od začiatku roka 2017 môžu všetky mikropodniky znížiť obrátkovosť dokumentov v HR evidencii. Týka sa to prípadov, keď sa na formalizáciu zamestnávania zamestnancov používa štandardná pracovná zmluva, ktorej formu ustanovuje uznesenie č. 858 zo dňa 27.08.2016.

Čo je štandardná pracovná zmluva?

Všetky formálne pracovnoprávne vzťahy vznikajú uzatvorením pracovnej zmluvy. Táto povinnosť zamestnávateľa je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Absencia tohto dokumentu je kvalifikovaná ako porušenie zákona a má za následok administratívne sankcie voči zamestnávateľovi.

Základné náležitosti obsahu pracovnej zmluvy určuje § 57 Zákonníka práce. Pre pohodlné používanie zmluvy sú všetky informácie zoskupené do sekcií, nie je to však podmienkou. Konkrétny pojem pracovnej zmluvy a jej náležitosti je daný článkom 56 uvedenej normy.

Štandardná pracovná zmluva Ruskej federácie je vyhotovená písomne a opatrená podpismi oboch strán pracovného vzťahu. Ako bolo uvedené vyššie, takáto dohoda legalizuje dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Keď sa novoprijatý zamestnanec ujme služobných povinností, vedúci s ním musí okamžite uzavrieť písomnú zmluvu. Dokument nadobúda platnosť až nástupom do zamestnania, nie až podpisom!

Uzavretá zmluva striktne rozlišuje práva a povinnosti zmluvných strán. Zamestnávateľ teda musí poskytnúť novému zamestnancovi pracovisko a včasné výplaty mzdy. Okrem toho zamestnanec poberá všetky sociálne výhody ustanovené Zákonníkom práce a internými aktmi podniku (organizácie).

Pri vytváraní sporných situácií venujú súdne a kontrolné inštancie vážnu pozornosť obsahu túto dohodu. Ak v nej nie sú podmienky, zamestnávateľ nemôže od zamestnanca vyžadovať ich dodržiavanie.

To isté platí pre zamestnancov. Nemali by čakať na vodcu ďalšie výhody na ktoré sa takýto dokument nevzťahuje.

Typickú pracovnú zmluvu so zamestnancom pripravujú personalisti podniku. Strany dohody podpisujú dve kópie dokumentu: jedna je uložená v archíve podniku, druhá je prevedená na zamestnanca.

Zmluvu podpisuje vedúci (alebo ním poverená osoba) na jednej strane a podriadený na strane druhej. Povolený elektronickej forme vyplnenie dokladu alebo jeho vyplnenie personalistom ručne, čo sa dnes stalo irelevantným.

Vzor pracovnej zmluvy, na ktorú možno použiť mikropodniky

Od januára tohto roku sú malé podniky a jednotliví podnikatelia oslobodení od prijímania interných noriem pre pracovné zmluvy. Teraz môžu zadať všetky vlastnosti budúcej spolupráce priamo do pracovnej zmluvy so zamestnancom pomocou štandardnej vzorky 2017.

Mikropodniky sú malé podniky (podniky), ktoré spĺňajú určité podmienky. Táto kategória zahŕňa súkromné podniky, individuálnych podnikateľov, LLC, rybárske a roľnícke farmy.

Podmienky príslušnosti k malým podnikom sú uvedené v článku 4 federálneho zákona č. 209 z 24. júla 2007 „O rozvoji malého a stredného podnikania v Ruskej federácii“. Je ich niekoľko, ale najzreteľnejšie sú:

priemerný ročný počet zamestnancov je nižší ako 15 osôb;
ročný príjem - až 120 000 000 rubľov;
celkový podiel externých účastníkov v akciových podnikoch nie je vyšší ako 49 %.

Ak chcete skontrolovať, či mikropodnik spĺňa požadované kritériá, môžete si pozrieť „ jednotný register subjekty malého a stredného podnikania“.

Malí podnikatelia nemusia od roku 2017 uzatvárať štandardnú pracovnú zmluvu s každým zamestnancom. Teraz sa to deje na žiadosť vedúceho. Na druhej strane organizácie, ktoré štandardnú formu implementujú, sú oslobodené od dodržiavania zostávajúcich interných noriem pre režim práce a odpočinku personálu, vnútorné pracovné predpisy a mzdový systém.

Pred prechodom na novú formu zmluvy sa vypracuje výnimka z minulých personálnych dokumentov, aby sa predišlo nezrovnalostiam medzi nimi. Vyžaduje si to vydanie príslušného príkazu. V ňom mikropodniky registrované pred rokom 2017 uvádzajú, že predtým schválené dokumenty už nie sú platné.

Okrem toho štandardnú formu dohody môžu využiť nielen malí podnikatelia, ale je dostupná aj iným zamestnávateľom. A predsa len subjekty patriace do skupiny mikropodnikov sa môžu vzdať interných právnych úkonov.

Čo robiť s vedúcim kozmetického salónu v prípade straty pracovnej zmluvy

Štandardná pracovná zmluva so zamestnancom: klady a zápory

Hlavné mínusštandardnej zmluvy je jej záväznosť pre malé podniky spolu s prílišnou univerzálnosťou, ktorá spôsobila nafúknutie jej obsahu. Súčasná podoba tejto dohody zaberá asi tucet vytlačených hárkov a na jej vypracovanie sú potrebné vážne zručnosti.

Z dôvodu zrušenia miestnych zákonov v malých podnikoch štandardné pracovné zmluvy od roku 2017 nevyhnutne obsahujú veľa Ďalšie informácie a veľa údajov zobrazujúcich nasledujúce skutočnosti:

oboznámenosť zamestnanca s úradné povinnosti, kolektívna zmluva (ak existuje), interné predpisy (ak existujú);
súhlas zamestnanca so spracovaním osobných údajov;
získanie osobnej kópie zmluvy;
vedenie brífingov o OT (úvodné, primárne) vo forme podpisu a dátumu;
deň a dôvod ukončenia zmluvy;
dátum prijatia zošita;
dátum prijatia ďalších dokumentov (zoznam).

Napriek týmto ťažkostiam štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky značne zjednodušuje pracovný tok. klady z jeho použitia sú nasledovné:

zamestnávateľ si nemusí pamätať všetko povinné podmienky ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a zahrnuté v zmluvách tohto typu;
dokument zohľadňuje všetky nuansy práce na diaľku (doma), ktoré si vyžadujú koordináciu (stačí zdôrazniť vhodné možnosti).

Aké personálne doklady nahrádza štandardná forma pracovnej zmluvy

Všetkým mikropodnikom je poskytovaných množstvo benefitov vrátane personálnych otázok. Od roku 2017 teda dostali povolenie na zjednodušenú dokumentáciu personálu. Teraz môžu mikropodniky podľa článku 309 ods. 2 Zákonníka práce zrušiť miestny regulačný rámec.

Tu je niekoľko zamestnaneckých dokumentov, ktoré tento rok čiastočne alebo úplne nahrádzajú štandardnú pracovnú zmluvu Ruskej federácie.

Predpisy o mzdách a prémiách

Ide o miestny právny akt, ktorý stanovuje motívy, podmienky, výšku a postup materiálneho odmeňovania, pričom zohľadňuje povinné úradné záruky pre pracovníkov a finančný potenciál zamestnávateľa. V tomto dokumente sa spravidla stanovujú aj podmienky pre odmeny personálu.

Zároveň môže byť „Nariadenie o odmeňovaní a prémiách“ čiastočne alebo 100% nahradené znením, ktoré ponúka štandardná pracovná zmluva (vzor) v časti 4 – „Odmeňovanie zamestnancov“. Napríklad zmluvy vyhotovené na základe štandardných zmlúv musia obsahovať platy (mzdové tarify alebo mzdové tarify) a jasné termíny výplat.

K dispozícii sú aj tabuľky so zoznamom kompenzačných a stimulačných platieb:

Môžete tiež použiť typické vyhlásenie o pravidlách odmeňovania (bankové resp pokladničná služba), indexácia platov atď.

Interné pracovné predpisy (pravidlá)

Tento dokument upravuje podľa § 189 Zákonníka práce (časť 4) čas práce a odpočinku. Môže byť tiež nahradený definíciami typu z časti 5 hotová forma. Tu je citát odtiaľ: "Nariadenia o nepravidelnom pracovnom čase."

Tu sú najčastejšie uvedení zamestnanci s nepravidelným pracovným časom, ak je pre nich takýto režim ustanovený ( 101 Zákonníka práce). Podobný interný dokument v aktuálnom roku stráca na aktuálnosti, keď sa do dohody zavedie slovné spojenie, ktoré ponúka štandardná forma pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a podnikom (odsek 19).

Pokyny a pravidlá ochrany práce

Takéto dokumenty sa vytvárajú a schvaľujú podľa požiadaviek článku 212 Kódexu (časť 2, odsek 23). Štandardná forma zmluvy ponúka šiesty oddiel – „Ochrana práce“. Obsahuje také formulácie ako: primárna inštruktáž, trieda pracovných podmienok na pracovisku, vydávanie osobných ochranných prostriedkov. Tu môžete prejsť na vzorovú zmluvu.

Vzhľadom na to, že ustanovenia o ochrane práce sú oveľa informatívnejšie, je pravdepodobné, že nie každému sa ich podarí úplne odstrániť.

Popis práce

V súlade s článkom 47 federálneho zákona č. 79 z 27. júla 2004. používanie popisov práce je povinnosťou všetkých štátnych orgánov. V dôsledku toho by to bežní zamestnávatelia nemali robiť a pokutovať ich za nedostatok týchto dokumentov je nezákonné (informácia Rosgostrud k č. 3042-6-0 z 8. 9. 2007).

Väčšina lídrov sa však stále háda popisy práce pre svojich zamestnancov, aby mali následne dôvody na:

prepustenie zamestnanca z dôvodu nesúladu so zastávanou pozíciou;
rovnomerné rozdelenie zaťaženia na zamestnancov, ktorých pozície sú podobné;
zákonné uloženie disciplinárnej zodpovednosti podriadeným;
hodnotenie výkonu personálu a pod.

Služobný pokyn sám o sebe nie je interným normatívnym aktom. V skutočnosti sa často používa ako dodatok k pracovnej zmluve alebo schválený ako samostatný dokument (objasnenie Rostrud č. 4412-6 z 31.10.2007).

Štandardná forma pracovnej zmluvy od roku 2017 zároveň počíta s definíciou úradné povinnosti zamestnanec:

v texte pracovnej zmluvy;
v popise jeho práce.

Ukazuje sa, že univerzálna forma zmluvy dáva zamestnávateľovi na výber, čo je pohodlnejšie: vypracovať osobné služobné pokyny pre každého zamestnanca alebo uviesť všetky povinnosti zamestnancov v pracovnej zmluve.

Práca na smeny

Takýto rozvrh sa zostavuje na základe schváleného pracovného času na určité časové obdobie a pre príslušnú kategóriu pracovníkov. Odráža údaje o trvaní pracovných zmien, prestávkach medzi nimi a ich frekvencii. Celkovo možno všetky tieto informácie zahrnúť do pracovných zmlúv. Okrem toho znenie potrebné na tento účel je stanovené v štandardnom formulári pracovnej zmluvy pre mikropodniky.

Aké miestne zákony nemôžu nahradiť novú štandardnú pracovnú zmluvu

Pri všetkej svojej univerzálnosti diskutovaná podoba zmluvy nemôže nahradiť sériu personálnych dokumentov. Niektoré z nich je ešte potrebné vyvinúť a schváliť. Pozrime sa na pár príkladov.

personálne obsadenie slúži na zobrazenie štruktúry organizácie, jej oficiálneho zloženia a počtu zamestnancov, ako je uvedené v § 57 Zákonníka práce. Ide o interný regulačný akt každého podniku.

Podľa spresnenia ŠPZ č. PG / 4653-6-1, ods.6 zo dňa 15.05.2014, personálne obsadenie je miestnym predpisom. Tento dokument však nemôže ovplyvniť pracovné vzťahy zamestnancov. Zamestnávateľ by preto nemal oboznamovať podriadených s personálnou štruktúrou podniku (vrátane postupu prijatia pozície).

Podľa § 57 Zákonníka práce (2. časť ods. 3) patrí zoznam zamestnancov do kategórie povinných dokladov. Nová štandardná pracovná zmluva ho teda nemôže nahradiť a nie je potrebné vylúčiť schválenie štátom v aktuálnom roku.

Rozpis dovoleniek

Tento dokument sa každoročne schvaľuje na základe objednávky. Pripravuje sa pár týždňov pred koncom poslednej menštruácie. Harmonogram dovoleniek na rok 2018 je teda potrebné vypracovať a schváliť do 17.12.2017.

Jeho účelom je určiť poradie čerpania dovoleniek zamestnancami podniku. Harmonogram sa zverejňuje spolu s objednávkou a určite ho schvaľuje prvý vedúci, ktorý je ustanovený v § 123 Zákonníka práce (časť 1). Zamestnávateľ je povinný tento dokument podpísať a vyhotoviť. Okrem toho odkaz na plán dovoleniek ako samostatný dokument obsahuje štandardnú pracovnú zmluvu (odsek 22). Z tohto dôvodu je odmietnutie plánovania dovolenky neprijateľné.

Ostatné dokumenty

Existuje personálna dokumentácia, ktorú nie je možné nahradiť univerzálnymi formulármi pre chýbajúce potrebné znenie ako v štandardnej pracovnej zmluve podľa uznesenia 858 zo dňa 27.08.2016. Tu je niekoľko príkladov takejto dokumentácie vrátane dôležitých ustanovení:

o osobných údajoch;
o služobných cestách;
o ochrane obchodného tajomstva;
o certifikácii.

Ako vyplniť štandardnú pracovnú zmluvu v roku 2017

Nová štandardná pracovná zmluva, legalizovaná v roku 2017, obsahuje zoznam rôznych znení. Z ktorých by ste si mali vybrať len to, čo ovplyvňuje prácu konkrétneho zamestnanca. Odstráňte všetko nadbytočné. Vyššie uvedený zoznam formulácií poskytuje všetky možné situácie, ktoré zamestnávateľovi pomôžu orientovať sa za akýchkoľvek okolností.

Predchádzajúce pracovné zmluvy budú naďalej fungovať. Malé podniky nemusia hneď od začiatku roka rušiť predtým podpísané zmluvy. Stačí ich zmeniť a doplniť, pričom ich nezabudnite koordinovať s podriadenými. Pre novoprijatých zamestnancov po 01.01.2017 použite nový formulár pracovné zmluvy.

Pre prechod mikropodniku na zjednodušený práca personálnej kancelárie vydáva sa osobitný príkaz, ktorým sa určuje čiastočné alebo úplné zrušenie miestnych predpisov. Stanovuje tiež dátum nadobudnutia účinnosti nového nariadenia. Vyberá si ho zamestnávateľ a môže ním byť ktokoľvek.

Oficiálny vzor štandardnej pracovnej zmluvy z roku 2017 obsahuje 38 doložiek, ktoré sú zoskupené do 11 oddielov. Poďme diskutovať o tom, ako sa vyrábajú tie najdôležitejšie.

Všeobecné ustanovenia

Prvá časť by mala obsahovať celé meno podniku, celé meno budúceho zamestnanca, jeho pozíciu, trvanie skúšobná doba(ak je zriadený), druh pracovnej činnosti (hlavný alebo čiastočný úväzok), dátum, kedy zamestnanec začal vykonávať pracovné povinnosti. Okrem toho musíte uviesť dobu trvania pracovnej zmluvy, ak existuje.

Pre vzdialených pracovníkov alebo tých, ktorých pracovná činnosť spojené s výletmi, informácie o tom musia byť zahrnuté v zmluve. Ak práca nemá žiadne znaky, naznačuje sa, že zamestnanec nemá osobitnú povahu práce.

Ak sa spracuje štandardná pracovná zmluva so zamestnancom na diaľku alebo sa poskytuje domáca práca, údaje sa uvedú v odseku 9.1 alebo 9.2 prvého oddielu. Uvádza sa aj typ zariadenia, ktoré vzdialený zamestnanec používa.

Pri potrebe surovín a materiálov pre prácu domáceho pracovníka sa uvádza spôsob a načasovanie dodávky potrebných polotovarov.

Táto časť predpisuje výšku, podmienky a pravidlá vyplácania náhrad za prevádzku osobného majetku.

Vyžaduje sa pracovný čas a čas odpočinku. vzdialený zamestnanec(domáci pracovník).

Práva a povinnosti zamestnanca

Táto časť sa vypĺňa, ak sú potrebné osobitné objasnenia pracovných povinností podriadeného.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Tu sú uvedené nástroje a vybavenie, ktoré má váš pracovník k dispozícii.

Mzdy zamestnancov

Sekcia je venovaná problematike odmeňovania Vašich zamestnancov. Tu sa určuje mzda zamestnanca. Štandardná pracovná zmluva so zamestnancom v roku 2017 stanovuje niekoľko druhov platieb, medzi ktoré patria:

oficiálny plat (s uvedením veľkosti);
kompenzácia (ak zamestnancovi preplácate prevádzkovanie jeho vlastného majetku na úradné účely, uveďte jeho typ do zmluvy (počítač, telefón, auto), potom určte výšku platby a podmienky jej prijatia);
motivačné odmeny (uveďte typ odmeny (napríklad bonus), kritériá na jej získanie, veľkosť v % a frekvenciu);
iné platby.

V pracovnej zmluve nezabudnite uviesť presné podmienky vyplácania miezd a ich frekvenciu.

Nezabudnite uviesť spôsob, akým vaši podriadení dostávajú mzdy: v hotovosti na pracovisku alebo prevodom na bankovú kartu.

Pracovný čas a čas odpočinku zamestnanca

Piaty oddiel by mal obsahovať informácie o dĺžke pracovného dňa, úradných dňoch pracovného voľna a dĺžke ročnej dovolenky.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Šiesta časť odráža údaje o pracovných podmienkach vášho zamestnanca, jeho potrebe lekárske prehliadky poskytovanie osobných ochranných prostriedkov.

Sociálne poistenie a iné záruky

Tu uvediete platbu za školenie vášho zamestnanca (ak je to potrebné) alebo náhradu nákladov na jeho presťahovanie z inej oblasti na miesto výkonu práce.

Ostatné podmienky pracovnej zmluvy

Táto časť je vyplnená s cieľom formalizovať pracovný pomer s domácim pracovníkom. Používa sa aj vtedy, ak je zamestnávateľ podnikateľ. Určte dôvody skončenia tejto dohody, okrem oficiálne schválených ustanovení Zákonníka práce. Napríklad ste vypracovali štandardnú pracovnú zmluvu s domácim pracovníkom, ktorý vám musí každý mesiac v určitý deň hlásiť vykonanú prácu. Ak prestane komunikovať, reagovať na výzvy a listy do mesiaca odo dňa podania zmeškaného hlásenia, môžete s ním oficiálne rozviazať pracovný pomer.

Zmena podmienok pracovnej zmluvy. Zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy

V týchto dvoch častiach sú zhrnuté informácie o možnosti zmeny zmluvy len na základe dohody zmluvných strán.

Záverečné ustanovenia

Táto časť obsahuje pozície, s ktorými bol zamestnanec oboznámený a pred každou z nich je pripevnený svoj podpis. Povedzme, že sa neuskutočnil primárny briefing o OT, čo znamená, že tento riadok nie je potrebné vypĺňať. Táto kapitola obsahuje osobné údaje oboch zmluvných strán: celé meno, bydlisko, údaje o pase. V prípade ukončenia zmluvy je uvedený oficiálny dôvod so zoznamom dokumentov, ktoré zamestnanec dostal do svojich rúk.

Je možné zmeniť štandardnú pracovnú zmluvu

Štandardná pracovná zmluva, podľa uznesenia č. 858, prijala vláda RF 27.08.2016 je pomerne rozsiahly a, ako už bolo uvedené, ponúka rôzne spôsoby vypĺňania jednotlivých položiek. Potrebuje zamestnávateľ úplne uložiť text štandardného formulára? Alebo je možné použiť len formuláciu, ktorá je vhodná v konkrétnom prípade?

Forma štandardnej pracovnej zmluvy bola prijatá s cieľom vytiahnuť z nej všetko, čo zamestnávateľ s prihliadnutím na jeho pracovnú situáciu potrebuje. Napríklad, ak z pracovných podmienok nevyplýva práca na diaľku pre zamestnancov, potom príslušné ustanovenia nie sú zahrnuté v pracovnej zmluve.

Je možné opraviť štandardné znenie? Napríklad v odseku 17 Formulára sa uvádza, že „Výplata mzdy zamestnancovi sa vykonáva _____ raz za mesiac (ale nie menej ako raz za pol mesiaca) v nasledujúcich dňoch (uveďte konkrétne dni výplaty mzdy)“. Chcete túto podmienku preformulovať iným spôsobom? Ak zamestnávateľ odmietne udržiavať miestnu regulačnú dokumentáciu a prejde na používanie štandardných personálnych formulárov, potom je zmena oficiálne stanoveného znenia neprijateľná.

Koniec koncov, je to práca na schválených formách štandardných dokumentov, ktorá dáva právo zrušiť interné normatívne dokumenty, ktorým sa potvrdzuje § 309 ods. 2 Zákonníka práce. A ak všetci začnú meniť znenie, zmysel zavedenia štandardného formulára sa stráca.

Ako prejsť na štandardnú pracovnú zmluvu pre mikropodniky

Musíme preformulovať náš pracovný pomer. Avšak Zákonníka práce stanovuje ukončenie zmluvy iba ukončením pracovných povinností a prepustením zamestnanca s plnou platbou za odpracované hodiny. V zákone nie sú žiadne osobitné ustanovenia umožňujúce postup pri opätovnom prerokovaní zmlúv. V takýchto prípadoch by bolo najsprávnejším riešením vypracovať dodatočné dohody o súčasných pracovných zmluvách. Pre prehľadnosť je lepšie prezentovať nové dokumenty v štýle vzorovej pracovnej zmluvy pre mikropodniky podľa nového štandardného znenia prijatého pre malé podniky.

Ak je organizácia zbavená štatútu mikropodniku, má štyri mesiace na obnovenie miestnej regulačnej dokumentácie a návrat k pracovným zmluvám v súlade s článkom 309 ods. 1 Zákonníka práce (odsek 2).

Z akých dôvodov je možné ukončiť štandardnú pracovnú zmluvu?

Doložky 30-31 štandardného formulára zmluvy môžu byť doplnené o motívy prepustenia na základe dohody strán, s výnimkou tých, ktoré sú schválené v Kódexe Ruskej federácie. Zároveň je potrebné dohodnúť niektoré podmienky (záruky, náhrady, výpovedná lehota) pracovné zmluvy vzdialených a domácich pracovníkov, ako aj podriadených individuálnych podnikateľov.

Tu treba zdôrazniť, že zákonodarca ponechal nezmenené všetky výpovedné dôvody uvedené v Zákonníku práce.

Keďže vláda Ruskej federácie schválila štandardnú pracovnú zmluvu av rámci jej právomocí je možné, aby sa strany dohodli na neobmedzenom počte dodatočných dôvodov, prepustenie na základe nich sa bude považovať za zákonné.

V každom prípade, s kompetentnými akciami, môžete použiť dané právo a schvaľuje iné výpovedné lehoty, sumy záruk a kompenzačné platby v súvislosti so znižovaním stavu zamestnancov alebo likvidáciou podniku, ako vyžaduje Zákonník práce.

Tu sú príklady skutočných motívov ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom:

nepoužívanie pokladničného zariadenia;
porušenie hygienických noriem (ak je to potrebné pre tento typ práce);
obscénny jazyk, neúctivý prístup k zákazníkom;
ukončenie pracovného pomeru;
nepretržitá neprítomnosť viac ako 4 mesiace z dôvodu dočasnej invalidity, ak právne predpisy Ruskej federácie neustanovujú inak.

Ustanovenie čŕt pracovnoprávnych predpisov osôb pracujúcich pre zamestnávateľov - malých podnikov zaradených do. Najmä od januára 2017 budú mať „mikrobaby“ právo organizovať zjednodušený tok personálnych dokumentov.

Jednotliví podnikatelia a organizácie súvisiace s mikropodnikmi - subjekty (§ 4 zákona č. 209-FZ), zaradené do priemerný počet zamestnancov ktorý za predchádzajúci kalendárny rok nepresiahne 15 osoby a celkový príjem zo všetkých druhov podnikateľská činnosť za predchádzajúci rok, určená spôsobom ustanovené zákonom RF na daniach a poplatkoch, nepresiahne RUB 120 miliónov, - získali od 01.01.2017 právo na zjednodušenie ich personálnej práce.

Stratíte štatút MICRO podniku ak výška príjmu alebo priemerný počet zamestnancov prekročí limitné hodnoty tri po sebe nasledujúce kalendárne roky(časť 4 článku 4 zákona z 24. júla 2007). A aj keď sú vyššie hodnoty pre malý podnik, potom bude spoločnosť vylúčená z registra najskôr 1. júla za tri roky (list Federálnej daňovej služby Ruska z 23. augusta 2016 č. SA -4-14 / 15480).

Ak mikropodnik stratí svoj štatút, potom do štyroch mesiacov zamestnávateľ bude musieť dať pracovnoprávne vzťahy do všeobecného poriadku.

Najmä menované subjekty nemusia akceptovať miestne akty, ktorý obsahuje pracovnoprávne normy, ako napríklad ():

pozícia v oblasti miezd;
poskytovanie bonusov;
harmonogram zmien.

Zoznam je otvorený – norma stanovuje „ iné dokumenty". Ale táto „otvorenosť“ je stále podmienená, inak by bolo nepravdepodobné, že by sa niektoré z (pôvodne v návrhu zákona ohlásené) ústupky „stratili“. Mimochodom, niektoré z nich zmizli po verejnom prerokovaní projektu v čase, keď bol predložený Štátnej dume: prvá verzia predpokladala, že plán dovoleniek () už nebude pre mikropodniky povinný, takíto zamestnávatelia nebudú musia schváliť formu výplatnej pásky ().

do menu

Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodnikanie, personálne dokumenty mikropodniku

Uznesením vlády SR č.858 z 27.8.2016 bola schválená vzorová forma pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom - drobným podnikateľským subjektom súvisiacim s mikropodnikmi.

Vzorový formulár pripravilo ministerstvo práce za účelom implementácie federálneho zákona z 3. júla 2016 č. 348-FZ, podľa ktorého má zamestnávateľ - drobný podnikateľský subjekt, ktorý je zaradený do kategórie mikropodnikov, právo neprijímať miestne predpisy (LNA) obsahujúce pracovnoprávne normy (pravidlá vnútorného pracovného poriadku, predpis o odmeňovaní, rozvrh zmien a pod.). Ale na oplátku by mali byť zahrnuté tieto normy, ktoré sú založené na štandardnom formulári.

Štandardná forma zmluvy obsahuje osobitné podmienky, ktoré sa vzťahujú a ktoré sa v iných prípadoch nepoužívajú.

Štandardná forma pracovnej zmluvy pre mikropodniky - stiahnuť

Nižšie je uvedený štandardný formulár pracovnej zmluvy pre mikropodniky, ktorý nahrádza ostatné personálne dokumenty. Môžete si stiahnuť do svojho počítača, nahradiť svoje údaje a použiť ich vo svojej práci.

do menu

Mikropodniky môžu nezávisle upravovať štandardné pracovné zmluvy

Od 1.1.2017 majú mikropodniky právo predpísať všetky potrebné podmienky priamo v pracovnej zmluve vyhotovenej podľa štandardného formulára obsahujúceho pracovnoprávne normy (predpisy o mzdách, odmenách a pod.). Ministerstvo práce vysvetlilo, či je možné zo štandardnej zmluvy vylúčiť veci nepotrebné pre konkrétneho zamestnávateľa.

Štandardná forma pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom zastupujúcim mikropodnik bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 27. augusta 2016 č.858. V dodatkoch k štandardnej zmluve je uvedené, na ktoré klauzuly sa vzťahujú (nevzťahujú sa). určité kategórie pracovníkov.

V súlade s tým má zamestnávateľ patriaci medzi mikropodniky pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnancom právo vylúčiť zo štandardnej formy zmluvy položky, ktoré nie sú ustanovené v súvislosti s povahou práce konkrétneho zamestnanca, nakoľko ako aj položky uvedené v poznámkach k štandardnej zmluve.

do menu

Od akého dátumu je možné uplatniť štandardnú formu pracovnej zmluvy

Od roku 2017 sú mikropodniky oslobodené od interných personálnych dokladov. Nie je potrebné vypracovávať vnútorný pracovný poriadok, predpisy o odmeňovaní, príplatkoch, rozvrhoch zmien a pod. Všetky pracovné podmienky, odmeňovanie a záruky pre zamestnancov mikropodniku je možné predpísať v pracovnej zmluve so zamestnancom.