Kreatívne životopisy. Najneobvyklejšie životopisy Runet

Vypočujte si muža, ktorý si za celú svoju kariéru pozrel viac ako 100 000 životopisov a naozaj vie, ako životopis zatraktívniť. Mimochodom, tu je môj LinkedIn profil, presvedčte sa sami: mpritula .

Ale dohodnime sa hneď: žiadne klamanie v životopise. Len pravdivé informácie. Ako urobiť svoj životopis naozaj cool bez podvádzania - o tom v mojom živote.

Prečo je takmer dokonalý? Tu je 10 tipov, ktoré by som mohol dať k tomuto životopisu:

• Fotografujte na obyčajnom pozadí (bielom alebo sivom).
• Odstráňte jeden telefón. Prečo by mal personalista rozmýšľať, kam zavolať?
• Zmeňte e-mail na osobný, nie na firemný.
• Odstráňte rodinný stav.
• Skombinujte kompetencie a kľúčové skúsenosti. Skráťte vety na 7-10 slov a usporiadajte ich do zoznamu.
• Odstráňte odporúčania.
• Opravte chybu v slove „spoločnosť“ v posledné miesto práca.
• Znížte zodpovednosť na 10 riadkov.
• Skrátiť odkaz (bit.ly, goo.gl).
• Znížte celkovú dĺžku životopisu na dve strany.

Urobte svoj životopis hodnotnejším

Teraz si povedzme, čo robí životopis drahším. Radím ľuďom, ako si zlepšiť životopisy. Svoje životopisy mi posielajú zástupcovia rôznych pozícií: od bežných predajcov až po riaditeľov firiem. Každý robí rovnaké chyby. Nenašiel sa jediný životopis, ku ktorému by som nenapísal 10 tipov, ako ho vylepšiť. Nižšie som zhromaždil najčastejšie rady, ktoré som dal k zaslaným životopisom.

10. Spojte veľa úloh do jednej

Za normálne sa považuje, ak človek pracuje vo firme 2-3 roky. Ak mení zamestnanie častejšie, môže byť nazývaný job hopper. Náboroví pracovníci takých ľudí nemajú radi, keďže asi 70 % zákazníkov odmieta o takýchto kandidátoch uvažovať. A to je celkom prirodzené.

Človek po roku práce ešte len začína prospievať firme.

Samozrejme, každý má právo robiť chyby a in dobrý životopis môže existovať niekoľko miest, kde kandidát pracoval 1 – 1,5 roka. Ak ale takto vyzerá celý životopis, tak jeho hodnota je veľmi nízka.

Často sa však stáva, že človek vystriedal viacero pracovných pozícií v jednej firme alebo prešiel z firmy do firmy v rámci holdingovej štruktúry. Alebo sa venoval projektovej práci, v rámci ktorej vystriedal viacerých zamestnávateľov.

V takýchto prípadoch (a všade, kde je to možné) odporúčam, aby sa to uskutočnilo ako jedno pracovisko, s jedným menom a spoločnými dátumami výkonu práce. A vo vnútri tohto bloku môžete nenápadne ukázať zmenu pozícií, ale tak, aby vizuálne pri zbežnom preskúmaní životopisu nebolo cítiť časté striedanie práce.

11. Držte sa ideálnej dĺžky životopisu

Verím, že ideálna dĺžka životopisu sú striktne dve strany. Jeden je málo, len pre študentov a tri je už priveľa.

Ak je všetko jasné na jednej strane - taký životopis vyzerá ako životopis začínajúceho špecialistu - potom na troch, štyroch atď. stranách nie je všetko také zrejmé. A odpoveď je jednoduchá: recruiter sa v 80% prípadov pozrie len na dve strany. A bude čítať len to, čo ste naznačili na týchto dvoch stranách. Preto čokoľvek napíšete na tretiu a ďalšie strany, zostane to bez pozornosti. A ak tam napíšete cenné informácie o sebe, personalista sa o tom nedozvie.

12. Podeľte sa o svoje úspechy

Ak si pamätáte len jednu vetu z môjho článku, nech je o úspechoch. To okamžite pridá 50% hodnoty do vášho životopisu. Personalista jednoducho nie je schopný pohovoriť s každým, kto poslal životopis. Preto vždy vyhrá ten, kto naznačil svoje úspechy a dokázal tak zaujať náborového pracovníka.

Úspechy sú vaše merateľné úspechy, ktoré sú vyjadrené číslami, pojmami alebo významnými kvalitatívnymi zmenami v spoločnosti. Musia byť špecifické, merateľné, pôsobivé a relevantné pre danú pozíciu.

Príklad úspechu:

• Za tri mesiace vzrástol predaj televízorov o 30 % (vedúci predajne).
• Uvedený na trh Nový produkt za štyri mesiace, čo pomohlo zarobiť 800 tisíc dolárov za šesť mesiacov (marketingový riaditeľ).
• Rokovali s dodávateľmi a zvýšili oneskorenie platieb o 30 dní, čím ušetrili spoločnosti na úveroch - 100 tisíc dolárov mesačne (kupujúci).
• Zníženie fluktuácie zamestnancov z 25 % na 18 % vďaka spolupráci so zamestnancami (HR).

13. Povedz mi o svojich osobných kvalitách

V súčasnosti sa pri výbere kandidátov čoraz viac dbajú na osobné kvality zamestnanca. Ak analyzujete, čo presne vás bude hodnotiť na pohovore, s najväčšou pravdepodobnosťou to bude takto:

• 40% - odborné znalosti;
• 40% - osobné kvality;
• 20% - motivácia (túžba robiť túto konkrétnu prácu v tejto konkrétnej spoločnosti).

Aké sú osobné vlastnosti? Sú to osobné vlastnosti človeka, ktoré prispievajú k efektívnemu plneniu jeho povinností.

Patrí sem: energia, otvorenosť, schopnosť pracovať v tíme, iniciatíva, proaktivita a pod. A už to nie sú prázdne slová, na pohovore budete čoraz častejšie počuť takúto otázku: „Povedz mi, v akej situácii si musel prevziať zodpovednosť a ako si sa s tým vyrovnal.“ Toto sa nazýva hodnotenie spôsobilosti.

Preto sú vaše osobné vlastnosti, najmä ak zodpovedajú tým, ktoré sa vyžadujú na voľnom mieste, mimoriadne dôležité. A ak predtým stačilo len ich vymenovať, teraz to už nestačí. Teraz musíte potvrdiť ich prítomnosť, preto ich odporúčam napísať takto (príklady, samozrejme, uvádzate svoje, povinné pravidlo: všetky musia byť skutočné a z minulosti):

• Iniciatíva: vyvinula a implementovala stratégiu odchodu oddelenia z krízy, keď odišiel vedúci.
• Energized: Môj objem predaja v roku 2014 bol o 30 % vyšší ako priemer oddelenia.
• Odolnosť voči stresu: Úspešne som vyjednával s klientom, ktorý odmietol sedem manažérov, a uzavrel som s ním dohodu.
• Vedenie: uskutočnilo päť manažérskych školení a vychovalo 10 manažérov z radov zamestnancov.

Tu je dôležité písať nie veľa vlastností, ale kvality s príkladmi. To znamená, že príklady sú tu dôležitejšie ako množstvo.

14. Funkčné povinnosti vyhoďte z popisu práce do koša!

Funkčné povinnosti, ktoré sú uvedené v životopise, sú zvyčajne najbanálnejšie a najnudnejšie. V 30% prípadov sú skopírované z ich vlastných popis práce, v 50% prípadov - z cudzích životopisov alebo popisov práce a len 20% ich skutočne kvalitne napíše samostatne.

Vždy odporúčam napísať presne povinnosti, nie oblasti zodpovednosti a popísať ich formou úkonov, ktoré ste vykonali. Je to približne rovnaké ako pri úspechoch, ale čísla sa tu nevyžadujú, povinnosti nemusia byť také pôsobivé a, samozrejme, nejde o jednorazové akcie.

Pred ich napísaním odporúčam prečítať si niekoľko voľných pracovných miest, aby ste získali predstavu o tom, o čom sa vo všeobecnosti oplatí písať. Ďalej napíšte zodpovednosti v poradí podľa ich dôležitosti: na prvom mieste najvýznamnejšie (vývoj stratégie, uvádzanie nových produktov na trh) a na poslednom mieste najmenej (príprava správ).

15. Predajte svoju pracovnú pozíciu a spoločnosť

Názvy pracovných pozícií a zoznam spoločností sú v skutočnosti presne to, čo personalista hľadá v životopise na prvom mieste. Je to ako keď zákazník prezerá regál v obchode a hľadá známe značky (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Práve na týchto riadkoch si personalista v hlave sformuje počiatočné náklady na životopis a až potom začne pátrať po detailoch.

• Píšeme len bežný názov. Ak pracujete pre Nails and Nuts LLC, čo je oficiálny predajca Coca-Cola, potom stačí napísať Coca-Cola. Verte mi, že právny názov spoločnosti nikoho nezaujíma.
• V zátvorkách píšeme počet zamestnancov, napr.: IBM (3 000 zamestnancov).
• Pod názvom firmy stručne 7–10 slovami napíšeme, čo robí. Napríklad: v top 5 v spotrebiteľských úveroch.
• Ak je spoločnosť málo známa, ale spolupracuje so známymi značkami, určite to uveďte. Napríklad: Autosupersuperleasing (lízingový partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Meno známych značiek vedľa neznámej spoločnosti výrazne umocní vnímanie spoločnosti.

16. Odstráňte vzorové frázy zo sekcie „Cieľ“.

Hneď po kontaktných údajoch vo vašom životopise sa nachádza sekcia s názvom „Účel“. Zvyčajne v tejto sekcii píšu vzorové frázy ako "Maximalizujte svoj potenciál ...". Tu je potrebné uviesť zoznam pozícií, o ktoré máte záujem.

17. Vždy si skontrolujte pravopis

Zvyčajne asi 5 % všetkých životopisov, ktoré si prezerám, obsahuje chyby:

• elementárne gramatické chyby (neprebehla kontrola pravopisu);
• chyby v písaní cudzích slov (je nakonfigurovaná iba ruská kontrola pravopisu);
• chyby v interpunkčných znamienkach: medzera pred čiarkou, čiarka medzi slovami bez medzier;
• v zoznamoch sú na konci vety rôzne interpunkčné znamienka (v ideálnom prípade by nemali byť; bodka je umiestnená za poslednou položkou zoznamu).

18. Uložte svoj životopis vo formáte DOCX a nič iné

• Nie je to PDF – veľa personalistov robí svoje úpravy alebo poznámky (platové očakávania, dojmy z kandidáta, informácie získané počas pohovoru) v životopise ešte pred jeho odoslaním klientovi, nebudú si ich môcť urobiť v PDF.
• Nie ODT – na niektorých počítačoch sa nemusí správne otvoriť.
• Nie DOC - znamenie, že životopis pochádza z minulosti (pre-Office 2007).
• Nie RTF – zvyčajne váži viac ako alternatívy.

19. Použite názov súboru životopisu vhodný pre prijímateľov

Názov súboru so životopisom by mal obsahovať aspoň priezvisko a najlepšie pozíciu. Pre recruitera teda bude pohodlnejšie vyhľadať si životopis na svojom disku, poslať ho atď. Malé obavy o náborového pracovníka určite zaznamenajú. Opäť to v očiach personalistu robí životopis o niečo drahším.

20. Ukážte svoju hodnotu v sprievodnom liste

Na motivačné listy sú rôzne názory. Vždy hovorím toto: dobrý motivačný list môže pridať hodnotu životopisu v 20% prípadov, ak je napísaný správne. Ale nie vždy je to potrebné.

Ak sa to rozhodnete napísať, tu je pre vás jednoduchá štruktúra:

A ak ukážete príklad, potom by to mohlo vyzerať takto:

Chyby v životopise

Spolu s tajomstvami zvyšovania nákladov na životopis existujú aj veci, vďaka ktorým je životopis výrazne lacnejší. Povedzme si o niektorých z nich.

Teraz vám veľa stránok na hľadanie zamestnania umožňuje stiahnuť si tam vytvorený životopis. Zároveň do takéhoto životopisu vždy pridajú svoje logo a rôzne polia na zadávanie informácií, ktoré k životopisu vôbec nie sú potrebné. Napríklad pohlavie. Tieto životopisy vyzerajú ako skutočne lacné, preto vám radím, aby ste to nikdy nerobili.

21. Odstráňte nejasné skratky

Keď pracujete vo firme dlhší čas, niektoré skratky v nej prijaté sa vám už zdajú také známe, že si ich napíšete do životopisu. Pre náborového pracovníka sú však neznámi, takže je to veľmi stratené dôležitá informácia. Snažte sa vyhýbať skratkám všade, kde je to možné.

22. Parafrázujte formulačné slovné spojenia

Veľmi často chcete podľahnúť pokušeniu a napchať do svojho životopisu vzorové frázy, ktoré možno ľahko nájsť v akomkoľvek životopise alebo popise práce. Vyhnite sa im, pretože predstavujú prázdny priestor pre náborového pracovníka.

Preformulujte, napríklad:

• Orientácia na výsledok = pri svojej práci vždy myslím na výsledok.
• Zameranie na zákazníka = klient je pre mňa vždy na prvom mieste = záujmy klienta uprednostňujem nad svojimi.
• Spoločenskosť = môžem ľahko vyjednávať s akýmikoľvek klientmi/kolegami = voľne vediem rozhovor s klientmi.

23. Vytvorte normálnu krabicu

Čo odlišuje profesionála od dieťaťa? Profesionál volá svoju poštovú schránku menom a priezviskom a dieťa - detskými slovami, prezývkami z hier a fór, dátumom narodenia.

Je absolútne neprijateľné uvádzať svoju pracovnú schránku. Náborový pracovník v tomto prípade interpretuje túto nuanciu takto: „Som prepustený z práce, a preto sa nemôžem báť a poslať svoj životopis z môjho pracovného e-mailu.“

24. Odstráňte rodinný stav, zaujíma to len návštevníkov zoznamiek

Len v jednom prípade môže uvedenie rodinného stavu zohrať pozitívnu úlohu: ak si mladé dievča hľadá prácu a chce ukázať, že hneď po zamestnaní nepôjde na materskú dovolenku. V tomto prípade môžete uviesť prítomnosť detí.

Možnosti „občianske manželstvo“, „rozvedený“ okamžite znižujú náklady na životopis, pretože vznikajú ďalšie otázky.

Možnosť „Mám deti“ píšu veľmi úzkoprsí ľudia, pretože všetci normálni ľudia sú „“. :)

25. Vysvetlite medzeru v pracovných skúsenostiach

Nemôžete len vziať a ukázať medzeru v práci. Treba napísať, prečo to vzniklo. Možnosť „vysvetlím na pohovore“ nie je vhodná, pretože náborový pracovník, ktorý vidí medzeru, bude myslieť na to najhoršie, čo sa môže stať.

Ak medzi dvoma zamestnaniami bola vyhláška, tak píšeme. Mimochodom, ak bola vyhláška bez odchodu na inú prácu, nemá zmysel ju vôbec písať. Neodporúčam to ani zdôrazňovať v rozhovore.

26. Odstráňte dátum ukončenia poslednej úlohy

Toto je jediný trik so životopisom, ktorý sa dá odpustiť. Predpokladá sa, že osoba vypracuje životopis pred prepustením a po prepustení jednoducho tento dátum neaktualizuje. V každom prípade bude uvedený dátum prepustenia hrať proti vám.

27. Nepíšte dôvody na ukončenie

Nie je dôvod, prečo by ste si mali zapisovať dôvody prepustenia. Čokoľvek tam napíšete, personalista bude mať vždy podozrenie na vašu túžbu vysvetliť dôvod prepustenia. Alebo možno klameš?

28. Nevysvetľujte detaily svojho životopisu

Do súhrnu nie je dovolené písať vysvetlivky, komentáre, poznámky pod čiarou a pod. Iba dátumy, fakty, úspechy.

Najhoršie, čo môže byť, je sekcia „Odporúčania“ a veta „na požiadanie poskytnem“. Aký je zmysel tejto časti? Zoznam referencií je nadbytočný. Pred pohovorom s vami im nikto nezavolá. A po pohovore už môžete poskytnúť tento zoznam, ak existuje žiadosť.

30. Odstráňte tabuľky a veľké zarážky

Tabuľky v súhrne boli prijaté začiatkom 21. storočia. Potom ich opustil celý civilizovaný svet. Nesprávajte sa ako dinosaurus.

Tiež nerobte veľkú časť súhrnu veľmi veľké zarážky na ľavej strane dokumentu.

31. Prvé práce nechajte pre babičku

Pre jednoduchosť popíšem, ako to bude v poriadku:

• Posledné miesto výkonu práce: 7-10 riadkov povinností a 5-7 riadkov úspechov.
• Minulé pracovisko: 5-7 riadkov povinností a 3-5 riadkov úspechov.
• Predposledné miesto výkonu práce: 3-5 riadkov povinností a 3 riadky úspechov.
• Ostatné miesta výkonu práce: 3 riadky + 3 riadky úspechov, ak sú zahrnuté v intervale posledných 10 rokov práce.
• Všetko, čo bolo pred 10 rokmi: iba názvy spoločností a pozícií.
• Ak vo vašej kariére boli nepodstatné Aktuálna pozícia miesta výkonu práce - pokojne ich vymažte. Teraz ste napríklad marketingovým riaditeľom a pred 15 rokmi ste začínali ako inžinier v továrni alebo ako predajca na trhu.

32. Odstrániť odborné učilište

Ak ste študovali na odbornej škole, vysokej škole, technickej škole a potom ste ukončili vysokú školu, uveďte iba univerzitu.

33. Neukazujte životopisy personalistom, ktorých poznáte, ak si nie ste istý ich profesionalitou

Máme veľa personalistov, ktorí sa považujú za guruov a radia vľavo aj vpravo. Zistite, koľko voľných miest sami obsadili, s koľkými ľuďmi priemerne denne pohovorí. Aké knihy ste čítali o nábore? Koľko z nich bolo zahraničných.

Ak dostanete takéto odpovede:

• viac ako 500 voľných pracovných miest;
• 5-10 za deň;
• viac ako päť kníh (aspoň!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...tak sa kľudne zver radu!

Robím malý prieskum, preto do komentárov k tomuto príspevku napíšte, ktorý zo všetkých opísaných tipov sa vám ukázal ako najcennejší. Pomôže mi to pochopiť vaše potreby a napísať ďalší skvelý článok o tom, ako sa počas pohovoru predať za viac.

P.S. Priatelia, ďakujem vám všetkým za vaše komentáre. Napísal som s kolegom knihu, kde som zdieľal ešte viac tipov. Je k dispozícii prostredníctvom odkazu.

Článok bol vizuálne navrhnutý géniom prezentácií

Životopis je, ako viete, vizitkou každého pracovníka. A prístup do vysnívanej spoločnosti bez riadne vypracovanej a predloženej vizitky bude, žiaľ, uzavretý. Našťastie to dnes nie je absolútne žiadny problém, pretože internet je plný tipov na napísanie kvalitného životopisu pre akúkoľvek škálu povolaní – od finančných analytikov až po grafikov.

V tomto článku sme pre vás zhromaždili viac ako 30 bezplatné šablónyŽivotopisy vo formátoch DOC, PSD, AI a PDF. Tu sú " Vizitky» pre každý vkus a povolanie!

Životopis pre dizajnérov

Kreatívny, moderný a atraktívny dizajn. Formát súboru - AI

Originálny životopis vo formáte PSD pre grafikov. Dostupný v 3 farbách, navyše je dodávaný aj so sprievodným listom.

Jasne oranžové grafy vo forme krúžkov zobrazujú zručnosti, skúsenosti, ako aj ďalšie atribúty zamestnanca. Veľmi vhodné pre ľudí tvorivých profesií.

Nenápadný, ale pôsobivý dizajn životopisu, ktorý bol vytvorený špeciálne pre grafických dizajnérov. Čo ešte treba ku šťastiu? Dostupné vo formáte AI

A opäť darček pre dizajnérov – ďalšie dielo vo formáte PSD. Čo ešte treba ku šťastiu?

Tento kúsok od austrálskej dizajnérky Maisie Everett je formou letáku alebo plagátu, ktorú si môžete vytlačiť. Váži však trochu priveľa – až 43 MB, ale stojí za to.

Zhrnutie grafický dizajnér plus sprievodný list. Dostupné v troch farbách

Ak si chcete vytvoriť životopis vo forme grafov a štatistík, potom je táto šablóna určená pre vás, v tomto dokumente budú vaše údaje prezentované vo forme pôvodná forma. Formát AI.

Vyvinuté v dvoch farbách – žltej a červenej od známeho dizajnéra Johna Doea. Formát PSD, pripomínajúci plagát, vďaka čomu pri tlači vyzerá veľkolepo.

Univerzálne životopisy pre každého

Skvelý životopis, ktorý upúta. Vhodné pre inžinierov, dodávateľov a dizajnérov.

Dokument PSD, do ktorého môžete pridať svoje životopisy, zručnosti a ďalšie. Všetky vrstvy sú pre maximálne pohodlie oddelené. Vhodné pre každého.

Pekne vyzerajúci dizajn vo formáte PSD. Svojím farebným zložením sa hodí skôr pre ženskú polovicu robotníc.

Krásne navrhnuté s geometrickými prvkami. Vhodné pre každého. vo formáte doc.

Ideálne na zdôraznenie profesionálnych zručností vďaka originálnemu dizajnu grafiky, ktorá zobrazuje práve tieto zručnosti. Podobne ako v predchádzajúcom dokumente, dostupný vo formáte Docx.

Dizajn tohto životopisu upúta svojou originalitou, keďže obsahuje ikony. Príďte a presvedčte sa sami.

Ideálne pre fotografov, keďže nejde len o životopis, ale aj o portfólio. Koľko času sa ušetrí!

Zástupcovia kreatívnych profesií sa pri zostavovaní životopisov najčastejšie odchyľujú od klasických štandardov čiernobieleho dizajnu. Zarábajú najviac nezvyčajné nápady, napríklad zhrnutie vo forme obálky lesklý časopis alebo vypracované na umelo starnúcich listoch. Ich informačná časť sa však nelíši od stanovených kancelárskych požiadaviek.

Výhody a nevýhody

Kreatívny životopis umožňuje žiadateľovi vyniknúť na všeobecnom pozadí prezentačných dotazníkov v klasickom štýle. A to nie je prekvapujúce. Pri prechádzaní mnohých životopisov rovnakého typu sa náborový pracovník s veľkým potešením zastaví pri farebnom dokumente a pozorne si prečíta text.

Ale aj nezvyčajné životopisy majú množstvo výhod a nevýhod, ktoré by mal poznať každý zástupca kreatívnych profesií.

Najprv je potrebné zvážiť nevýhody kreatívneho prístupu:

• nie každý vedúci chápe podstatu neštandardných životopisov;
• príprava prezentačného dokumentu môže trvať viac ako jeden deň;
• vnútorná úzkosť uchádzača o názor vedenia spoločnosti, v ktorej sa chce zamestnať, môže negatívne ovplyvniť kreatívny dizajn;
• kreatívny formát životopisu nie je vhodný pre všetky špeciality.

Ale zoznam výhod neštandardného prístupu má oveľa viac bodov.

• Skríning firiem. Manažéri a náboroví pracovníci môžu vyjadriť svoju kritiku k zaslanému životopisu. Rôzne pohľady a protichodné názory naznačujú nemožnosť dobre spolupracovať so šéfom a tímom spoločnosti ako celkom.
• Kreatívny prístup pomáha kompenzovať minimum skúseností prácu žiadateľa.
• životopis kreatívneho formátu dáva žiadateľovi šancu urobiť úžasnú kariéru. Neštandardný dokument môže byť v krátkom čase v databáze všetkých kreatívnych firiem v meste. To znamená, že pracovné ponuky začnú uchádzačovi prichádzať samé.
• Vedúci pracovníci v oblasti kreativity uprednostňujú kandidátov s myslením mimo krabice.
• Záujemca s kreatívnym životopisom bude určite pozvaný na pohovor. Komunikácia zároveň nebude prebiehať na pomalú nôtu, ale s úsmevom a smiechom.
• Tím spoločnosti pomerne často vidí životopisy, ktoré spoločnosť dostáva. A takýto nezvyčajný prístup k zostaveniu prezentačného dokumentu vám umožní rýchlo zapadnúť do tímu.

Vytvorenie kreatívneho životopisu je v skutočnosti veľmi ťažké. Kreatívne myslenie a znalosť grafických programov je len prvým krokom k vytvoreniu prezentačného majstrovského diela. Aby ste upútali pozornosť zamestnávateľa, musíte pre tento dokument vymyslieť nezvyčajný koncept.

Náboroví špecialisti sa podelili o informácie o tom, ktoré modely kreatívnych životopisov sú viac po chuti manažérom spoločností.

• infografiky. Medzi kreatívnymi profesiami pomerne častý spôsob sebaprezentácie. Text tohto dokumentu musí obsahovať všetky body klasického zhrnutia. Čo sa týka pozadia, tu musí byť žiadateľ len kreatívny.
• Obálka. V súčasnosti dostávajú náboroví pracovníci a obchodní lídri životopisy od uchádzačov o zamestnanie na adrese email. Ale to nie je vždy úspešné - takéto listy sa najčastejšie vymažú. Predísť takýmto situáciám pomôže „živý list“ doručený kuriérom alebo odovzdaný personálnemu oddeleniu vlastnou rukou. Zároveň by samotný životopis mal mať neštandardný dizajn.
• "V kontakte s". Dnes sociálne siete sú neoddeliteľnou súčasťou ľudského života. Toto sa nedá použiť pri zostavovaní kreatívneho životopisu. Prezentačné dotazníky vyrobené v dizajne osobnej stránky vyzerajú veľmi zaujímavo a nezvyčajne. Okrem toho táto metóda umožňuje žiadateľovi odhaliť svoj talent, čím ho predvedie potenciálnemu manažmentu.
• Kryt. Skvelá možnosť kreatívny životopis vo forme obálky lesklého časopisu. Tu bude možné umiestniť tlačené informácie a vložiť niekoľko prvkov portfólia.
• Pyrografia. Neobvyklá metóda, používa sa veľmi zriedka. Hovoríme o drevenej doske, na ktorej sú vypálené potrebné textové informácie. V skutočnosti existuje veľa možností, ako vytvoriť kreatívny životopis. Hlavná vec je spojiť kreatívny potenciál a nájsť prijateľný model dokumentu pre rýchlu prácu.

Treba poznamenať, že keď je zariadenie zahraničnej spoločnosti je vhodné urobiť zhrnutie v dvoch jazykoch, napríklad v ruštine a angličtine.

Ako napísať originálny životopis?

rozprávanie jednoducho povedané, ako prvé sa uvádza posledné miesto výkonu práce a na samom konci sa pripája informácia o prvej pracovnej skúsenosti.

Úspechy

V životopise každého uchádzača je sekcia „pracovné skúsenosti“, ktorá uvádza názov podniku, pozíciu a zoznam funkčné povinnosti. Zamestnávateľov však tieto informácie vo všeobecnosti nezaujímajú. Budúci vedúci musí vidieť, čo by potenciálny zamestnanec mohol dosiahnuť. K tomu je vhodné doplniť štruktúru životopisu o sekciu úspechov.

Pre kreatívne životopisy je lepšie mierne upraviť časť „pracovné skúsenosti“ a doplniť ju o úspechy. Ďalej sa navrhuje zvážiť pomocou niekoľkých príkladov, ako vyzerá nezvyčajná skupina na rozdiel od banálnych fráz.

Hlavné zodpovednosti:

• studené hovory;
• vytváranie prezentácií;
• uzatváranie zmlúv.

Na jednej strane text pôsobí prehľadne, ľahko dostupný. Budúci vedúci však nevidí, čo by záujemca mohol dosiahnuť. Preto je potrebná určitá jasnosť:

• uzavrel 10 zmlúv s medzinárodné spoločnosti každý vo výške 1 milión USD;
• za 3 mesiace zvýšili klientskú základňu o 128 jednotiek, z toho 46 sa stalo pravidelnými partnermi;
• za posledných 22 mesiacov prekročil plán predaja produktov.

Nemusíte sa ani pýtať, do akého textu sa potenciálny šéf „zahryzne“.

Zručnosti

Povinnou podmienkou každého kreatívneho životopisu je doplniť jeho štruktúru o sekciu „zručnosti a technológie“. Napríklad, ak uchádzač hľadá prácu ako copywriter, je mimoriadne dôležité, aby uviedol, že má rečnícke schopnosti. Nejde o karaoke, ale o výučbu prednášok či školenie nových zamestnancov.

Pri vypĺňaní časti o technologických znalostiach nie je potrebné popisovať podrobné oboznámenie sa s programom. Stačí uviesť „skúsený používateľ“. Vo všeobecnosti je lepšie urobiť si zoznam a ukázať, ktoré programy žiadateľ dobre pozná a ktoré nie.

Napríklad ľudia kreatívnych profesií by mali byť zruční v práci s grafickými programami Adobe Illustrator, AutoCAD, Corel Draw, Photoshop, InDesign.

informácie o pozadí

V každom striktnom modeli životopisu sú uvedené známe slová, uchádzači iba menia svoje miesta. Napríklad spoločenskosť, odolnosť voči stresu, zodpovednosť. Tieto slová možno dokonca nazvať klišé, ktorým potenciálni lídri ani nevenujú pozornosť.

Informácie sekundárnej povahy v životopise kreatívneho formátu by mali byť prezentované s nezvyčajným zvratom, a preto musíte spojiť svoju predstavivosť, hovoriť o princípoch, presvedčeniach. Môžete stručne spomenúť obľúbenú knihu, blog alebo iný záujem. Na jednej strane sa to môže zdať smiešne, ale práve tieto informácie odhaľujú vnútorný svet žiadateľa, vypovedajú o jeho osobných kvalitách. Navyše, ak sa aspoň jeden záujem zhoduje s vášňou potenciálneho lídra, vznikne medzi ním a uchádzačom nepostrehnuteľná citová väzba. Vďaka tejto nuancii sa výrazne zvyšuje šanca majiteľa kreatívneho životopisu získať požadovanú pozíciu.

Ak žiadateľ nechce zdieľať osobné údaje, môžete použiť obvyklé klišé, stačí ich podrobnejšie predstaviť:

• charakteristická "odolnosť voči stresu" možno nahradiť výrazom „schopný vydržať vysoký emocionálny stres a zostať pokojný v núdzových situáciách“;
• "zodpovednosť" je lepšie zafarbiť frázou „mám schopnosť rýchlo analyzovať situáciu a robiť nezávislé rozhodnutia, pričom za ne nesiem plnú zodpovednosť“;
• frázu „Rýchlo nájdem vzájomný jazyk s cudzími ľuďmi"ľahko nahrádza vzor „spoločenskosti“;
• „Robím sám so sebou nové informácie, po ktorom to môžem ľahko uviesť do praxe“ Ide o „rýchle učenie“.

Ako urobiť jasný a krásny životopis, aby si vás všimli a pozvali na pohovor.

Vložiť všetky svoje profesionálne skúsenosti na pár strán nie je jednoduché. Ale treba to spraviť tak, že si to chcete prečítať do konca a potom hneď zavolať a pozvať vás na pohovor. Porozprávali sme sa s kariérnou poradkyňou Olgou Poldnerovou a pripravili sme tipy, ktoré vám pomôžu urobiť si prehľadný a krásny životopis.

Štýlový životopis pre vašu prácu snov si u nás vyrobíte jednoducho. Je to jednoduché a zábavné, aj keď ste nikdy nepracovali vo vizuálnych editoroch a neštudovali dizajn.

1. Predstavte sa

Každý životopis začína menom. Môže to byť jeden riadok zo stĺpca kontaktov alebo jasný prízvuk, ak ste zástupca tvorivé povolanie. Je dokonca prípustné pozdraviť adresáta, ako to urobil fotograf v príklade.

43. Používajte rozpoznateľné názvy

Ak ste pracovali v malých firmách, ale so skvelými klientmi, určite ich uveďte. Skutočnosť, že slávnych značiek ktorí si môžu dovoliť vybrať si, s kým spolupracovať, spolupracovali s vami - dôkaz vašej profesionality.

44. Robte si rôzne životopisy na rôzne príležitosti

Nebuď lenivý vytvoriť životopis pre každého zamestnávateľa. Zvážte špecifiká každej reklamy a presne povedzte, čo je dôležité o vás vedieť pre túto konkrétnu spoločnosť. Ak vytvoríte svoj krásny životopis v našom editore, automaticky sa uloží do vášho profilu a môžete ho upravovať nekonečne veľa krát. Ak chcete uložiť niekoľko možností - môžete si vytvoriť kópie vo svojom profile.

45. Zvážte zvláštnosti trhu práce

Naučte sa zvyky a zákony krajiny kde chcete pracovať. Ak chcete napríklad pracovať v Európe, môžete vynechať dátum narodenia. Tam sa zamestnávateľ podľa zákona nemá právo pýtať koľko máte rokov a či v najbližšom čase nastupujete na materskú dovolenku.

46. ​​Pripravte sociálne médiá

Aj keď ste do životopisu neuviedli odkazy na svoje sociálne siete, byť pripravený na testovanie. Skontrolujte svoje fotografie a uistite sa, že ste pripravení na to, aby zamestnávateľ videl všetko, čo ukazujete. Nie je potrebné mazať všetky nevhodné príspevky, môžete ich dať do režimu zobrazenia „len priatelia“.

„Akýkoľvek obrázok s vodnou fajkou, príspevok na horúcu politickú tému a repost neslušného vtipu sa stanú súčasťou vášho imidžu. Uistite sa, že zodpovedá pozícii, o ktorú sa uchádzate. To neznamená, že sociálne siete by mali byť len o práci, ukazovať svoj osobný život je normálne. Máte právo zverejňovať fotky z večierkov, ale prosím, menej alkoholu v očiach.

47. Vytlačte si životopis

A znova si to prečítajte. Môžete tak vidieť nepresnosti, chyby, detaily, ktoré sa dajú vylepšiť. Zároveň skontrolujte Ako vyzerá životopis po vytlačení?. A pochopíte, či sú všetky podrobnosti zobrazené správne a či je tento formát vytlačený.

48. Ukážte výsledok svojim priateľom

Otestujte svoj životopis na niekom vo vašom okolí, ktorý vás veľmi dobre nepozná. Je dôležité skontrolovať, či rozumie Čomu sa venujete a čím sa odlišujete od ostatných uchádzačov?. Požiadajte ho, aby vám dal konštruktívnu kritiku.

49. Rozhodnite sa o plate

Neuvádzajte sumu vo svojom životopise, ak ste pripravení diskutovať o plate alebo si znížiť svoje minimum kvôli zaujímavej pozícii a konkrétnej spoločnosti. Ak máte konkrétnu sumu a neuvažujete o pozíciách s platom nižším, potom môžete plat špecifikovať. Takže ušetríte čas.

„Pre personalistu je pohodlnejšie vidieť vaše očakávania, no ak uvediete plat pod priemerom na podobných pozíciách, môže sa zdať, že nie ste dostatočne kvalifikovaný. A ak je vyššia, môžete byť považovaný za prekvalifikovaného a nepozvú vás na pozíciu, ktorá by vás mohla zaujímať.

50. Pripojte dokument so životopisom

Ak sa uchádzate o prácu prostredníctvom e-mailu, priložte svoj životopis, nie odkaz na neho.

„To platí najmä pre odkazy na váš životopis na platformách na hľadanie zamestnania. Možno, že náborový pracovník nemá na tejto konkrétnej stránke platenú sadzbu.“

Aby ste si uľahčili svoju úlohu a vytvorili jasný a krásny životopis - vyberte si jeden z našich. Hotové nápady na dizajn, jasná štruktúra a príklady, ktoré môžete ľahko upravovať. V šablónach môžete zmeniť, čo chcete: farby, písmo, text, odstrániť a pridať dizajnové prvky, nahrať svoje fotografie.

A aby vám nič neuniklo, pripravili sme pre vás zoznam toho, čo by v životopise malo byť.

A predsa, nielen v buržoáznom internete je kreativita (hoci treba uznať, že je jej viac), ani sa nerodíme s lýkom. S cieľom vyniknúť medzi zástupom obyčajných šedých životopisov sa pokročilí užívatelia oddávajú kreatívnej divočine ... A spravidla fungujú! Zamestnávatelia sa vrhajú na neštandardné životopisy a životopisy ako šarkany. Každá spoločnosť, ktorá rešpektuje seba, potrebuje zamestnancov, ktorí sú kreatívni a vyčnievajú z davu. Poďme sa zoznámiť s tromi takými vynikajúcimi osobnosťami, ktoré sa preslávili v celom Runete vďaka svojim nezvyčajným životopisom.

Veľký vezír IT

8.6.2007 13:47:00 | Veľký vezír a vedúci oddelenia IT sa spojili do jedného
Sekcia: Prvé osoby podnikov
Mesto: Petrohrad
Pohlavie Muž
Vek: 25
Vyššie vzdelanie
Prax: 5 rokov
Povolanie: Akékoľvek
2000 $ mesačne

Profesionálne zručnosti:

[škrabe sa na hlave] Som šikovný, sakra pekný, dobre vychovaný, dobrý v šerme. Žiaľ, nezískal som zdedené majetky a kapitály, preto som aj čertovsky pracovitý. Jazdím autom veľmi dobre. Som majster v pití koňaku. Jem jemne. A spím bezchybne. Hlas krvi mi hovorí, že som sa narodil, aby som vládol krajinám, aby som objímal najkrajšie zo žien, pil kvalitné vína a vrhal spurné národy na oheň a meč. Miesto na súde v pozícii šéfa IT oddelenia sa však tiež zíde, áno. Zavriem oči a vidím: prehodím si bucharské rúcho cez mohutné ramená a za zvuku zurny v sprievode víriacich dervišov, gulamov, nukerov, chodcov a bláznivých vykladačov snov idem do mi zverenej miestnosti, hádžuc kandizované ovocie do davu a plieskam sa po bokoch.

Pracovné skúsenosti:

Krúžim po kancelárii, horlivo sa smejem, nadšene zavýjam a celým telom robím rôzne veselé kundštuky. So štvorcovým karhaním uvrhnem svojich poddaných do úžasu a oni začnú pracovať ešte tvrdšie pre Slávu Impéria. Tie, ktoré sú môjmu srdcu príjemné, približujem k sebe a moji šašovia si vypchávajú ústa chalvou. Na plesoch, ktoré organizuje palác, som ľahký v pohyboch, nápomocný a okázalé komplimenty dvorným dámam. A áno. Jednoznačne biela perzská mačka, ktorú budem neprítomne hladkať a vzdorovitú poslať do škorpiónovej jamy.

Muž s ťažkým osudom

O mne:

Som muž ťažkého osudu a ľahkej cnosti.
Narodil sa 5. marca 1980 tajne od svojich rodičov.
Podľa horoskopu - Rys.
V hudbe sa nevyznám, môj obľúbený spevák je Lenin.
Hobby - strabizmus.
V minulom živote som bola ženou, aby som pochopila, ako funguje ženská intuícia.
Verím v smrť po živote, v lásku po sexe a v krém po holení.
Moja obľúbená zábava je hranie snehových guľovačiek.

Myslím si, že najlepší priateľ dievčatá, že život treba žiť tak, že je to trápne hovoriť, ale je pekné si to zapamätať, a že ideálny muž nepije, nefajčí, nehazarduje, nepozerá na iné ženy, nikdy sa neháda a neexistuje.

Pracovné skúsenosti:
Päť rokov pôsobil na Čajkovského konzervatóriu – kladenie obkladov v triede saxofónu.

vzdelanie: Vzniká splynutím vajíčka so spermiou.

Pravidelne robím dve veci: Spím s Angelinou Jolie a klamem.
Nosím len drahé oblečenie potraviny. Používam mobilnú komunikáciu, môj obľúbený tarif je<Перезвони>. Nabral svaly z internetu a ako dieťa spadol zo stromu a poškodil si dôvtip.

Rádioaktívna mrkva mi pomohla dosiahnuť bezprecedentné výšky.
Ale ja som biela vrana medzi tmavými koňmi.

A vzťahy so ženami sa v kufri nesčítajú. Na sex
Zaobchádzam s humorom: Nevstal som ... aj bainki sa zasmiali.
Moje obľúbené jedlo je Mezim. Mám rád aj prácu Nikolaja Gumiľova a poznám asi 80 rýmov na slovo Baton.
Môj obľúbený film je klip Dima Bilana \"Na brehu neba\".

Len PR

CELÉ MENO __________________________
vklad: nenko Ukrajina, hlavné mesto Kyjev

27 rokov. 1979 pečenie.
tel: х-ххх-ххх-хх-хх (s vami)
xxx-xx-xx (chata)
mydlo: xxxxxxx

VZDELANIE:
2003 – 2000 Stacionár v Ústave XXX.
Špecializácia "manažér pre styk s verejnosťou" (public relations - PR.)
Hlavné odbory: žurnalistika, PR, manažment, imageológia...
1997 Externatista večera na chvíľu všeobecnovzdelávacia škola č. XX, hlavné mesto Kyjev.
1986-1993 stredná školač. XX toho istého mesta.

PRACOVNÉ SKÚSENOSTI: od decembra 2005 - "XXX", reklamná skupina. freelancer
Asistentka riaditeľa. Organizácia filmových kulís, rekvizít, castingov, scenárov pre reklamy - tvorba a adaptácia.
2005/10 - 2004/09
DP "XXX". Manažér reklamy:
vývoj reklamných žetónov na propagáciu ochranné známky, objednávanie reklamnej potlače, kontrola kvality a času výroby,
preverovanie médií a dodávateľov reklamné služby, mediálne plánovanie, organizovanie účasti na zhromaždeniach (výstavách).
2004/07 - 2004/05 . Filmová spoločnosť "XXX".
Scenárista. Scenáre celovečerných filmov.
2004/05-2004/03 Kreatívna agentúra "ХХХ".
Reklamný redaktor denník „XXX“.
1999 Firma "ХХХ", suvenírové výrobky.
Osobný asistent hlavy. Darovať-priniesť, odniesť manželke kvety, doklady podľa potreby, priviezť-naložiť-oddeliť klienta, organizácia kancelárskych a skladových prác, administratívne práce(vybieliť-natrieť, dostať, dať, počítať, merať-odrezať).
1998 RA "XXX". Reklamný agent.
Postoj - vyhľadávanie inzerentov, nálada - predaj reklamného priestoru (mestské a regionálne médiá), úsmev - sprievod zákazníka.
1997 RA "XXX". Kuriér (jedna noha sem - druhá ...).
PUBLIKÁCIA:
v týždenníku "XXX" (recenzie) 2001, tiež "XXX", "XXX" (reklamné materiály kanála XXX), 2001 materiály pre "XXX", 2004 "XXX" 2005

PRAX: Týždenník "ХХХ": vytvorenie databázy, sledovanie publikácií o produkcii kníh, recenzie (2001).
TV kanál "ХХХ": sledovanie tlače, prieskum informácií o všetkom, čo súvisí s TV kanálom, tvorba reklamných materiálov (2002).

pohanstvo:
ukrish - gut, russish - verte dobre, anglish - s pivom a slovníkom.

VNÚTORNE: Ctižiadosť - prút, slušnosť - nespí, dochvíľnosť - na stráži, spoločenskosť - je prítomná, svedomie - môžete súhlasiť.
Organizačné schopnosti (na základe VŠ rozvíril študentské noviny).
Kreatívny človek - s rukami a mozgom.
Učím sa rýchlo – s palicou a mrkvou.

Comp:
Word - Namana, Fotoshop - zer gut, Corel - amatér, Excel - tak a tak.
internet.

AKTUALIZÁCIA: Kino a filmová tvorba, hudba ako spôsob relaxu, Image-Making, manažment, reklama, marketing (v neposlednom rade), public relations, propagácia (ako súčasť organizačného procesu existencie organizácie).
Scenáre pre celovečerné televízne seriály a celovečerné filmy sú typom hobby.

Základné princípy:
"Nič nie je nemožné."
"Bude tam oporný bod - bude tam všetko ostatné."
"Nerob to, čo budeš ľutovať, a neľutuj to, čo si urobil."

PRACOVNÉ POŽIADAVKY:
kreatívny, spojený so všestrannou komunikáciou, KARIÉRNY REBRÍK - POVINNÝ.