Charakteristika možnosti byť vedúcim katedry. Charakteristika vedúceho personálneho oddelenia pre oceňovanie

Vo funkcii zástupcu vedúceho odboru - od apríla 2009. Svoje služobné právomoci vykonáva včas a kvalitne, plne v súlade s ust. popis práce. Pri plnení zadaných úloh systematicky prejavuje primeranú iniciatívu. Dvakrát odmenený vedením podniku za svedomitú a vysoko efektívnu prácu.

Šikovne vedie smer plánovania činnosti podniku v oddelení. Po dobu dvoch rokov poskytuje včasnú a komplexne odôvodnenú komunikáciu plánované úlohy na obchodné jednotky.

Hlavné úsilie v práci smeruje k organizácii správnej prípravy návrhov plánovacích dokumentov, odôvodnení a výpočtov k nim. Kompetentne riadi vypracovanie plánov výrobných, finančných a komerčné aktivity podnikov.

Osobne koordinuje dôležité dokumenty plánovanie, predkladá ich na posúdenie vedeniu podniku, v prípade potreby zabezpečuje ich rýchle objasnenie a doplnenie. Veľká pozornosť sa venuje zlepšovaniu systému podnikového plánovania, zavádzaniu moderného softvéru a hardvéru do procesu plánovania a optimálnemu využívaniu ich možností.

Účinne kontroluje plnenie plánovaných cieľov útvarmi, ako aj vedenie štatistickej evidencie o príslušných výrobných a technicko-ekonomických ukazovateľoch práce. Rázne riadi prípravu reportovacej dokumentácie a následné spracovanie informácií v nej obsiahnutých.

V spolupráci s finančné oddelenie vykonáva efektívne metodické riadenie práce na analýze výsledkov podniku. Aktívne sa podieľa na organizovaní prác na skvalitňovaní plánovacej a vykazovacej dokumentácie, sprehľadňovaní metodických materiálov pre plánovanie činnosti oddelení.

Zodpovedne vykonáva ostatné právomoci zástupcu vedúceho katedry. V neprítomnosti vedúceho oddelenia šikovne riadi útvar.

Schopný zabezpečiť, aby podriadení plnili úlohy zadané oddeleniu. Má dobré plánovacie schopnosti, rozvinuté vlastnosti pevnej vôle. Priľne k práci obchodný štýl. Osobitnú pozornosť venuje vytváraniu podmienok pre racionálne využitie každý zamestnanec oddelenia pracovného času.

Veľa a efektívne pracuje na zlepšení osobného profesionálneho tréningu. Starostlivo študuje osvedčené postupy v oblasti plánovania a efektívne aplikuje tieto poznatky v praxi. Usiluje sa o získanie ďalších vedomostí v oblasti práva a finančné riadenie. Podaná žiadosť s návrhom na zaslanie do kurzov ďalšieho vzdelávania v tomto roku (v súčasnosti je žiadosť posúdená vedením podniku).

K plneniu povinností, ktoré mu boli pridelené, pristupuje s veľkou starostlivosťou. Má vysokú pracovnú kapacitu. pozorne sleduje jeho vzhľad, úhľadný. Fyzicky zdravý.

Pri náhlych zmenách v podnikateľskom prostredí koná odvážne, pričom zohľadňuje faktory, ktoré ho formujú. Rozhodnutia manažmentu akceptuje správne a rýchlo, organizuje ich včasnú, úplnú a presnú implementáciu.

Spôsoby komunikácie a spracovania obchodné informácie, vrát. zdokumentovaný, vlastní v dokonalosti. S dôverou používa hlavné softvérové a hardvérové nástroje katedry na správne riešenie svojich problémov.

Vo vzťahoch s kolegami je obchodný, korektný, benevolentný. Pravidlá a normy každodenného života podnikateľská etika a slušnosť prísne dodržiava.

Nie je naklonený páchať neslušné a nedôstojné činy. Kritiku na svoju adresu vníma obchodne, vytrvalo a efektívne pracuje na existujúcich nedostatkoch.

1. Zodpovedá zastávanej pozícii.

2. Hodný vymenovania do funkcie vedúceho plánovacieho a ekonomického oddelenia.

Malá odbočka: každé oddelenie v organizácii má jasne definovaný smer činnosti a tento smer sa zvyčajne odráža aj v jeho názve. Napríklad: personálne oddelenie, oddelenie ekonomického plánovania, oddelenie automatizácie výroby a podobne.

V súlade s tým majú vedúci rôznych oddelení rôzne funkčné povinnosti, čo by sa, samozrejme, malo premietnuť do prípravy charakteristík pre týchto pracovníkov. Uvažujme teda ako príklad charakteristiku nie abstraktného vedúceho oddelenia všeobecne, ale veľmi špecifického, povedzme vedúceho oddelenia logistiky.

Prírezy kvalít zamestnancov si môžete vyzdvihnúť v našom konštruktérovi.

Charakteristický

Vedúci oddelenia logistiky LLC "Os"

Žulikov Viktor Petrovič

Zhulikov Victor Petrovich, narodený v roku 1965, bol prijatý do Os LLC dňa 4.10.2002 ako majster. Od 2. augusta 2004 je vedúcim oddelenia MTS. Stredné odborné vzdelanie absolvoval v roku 1991 na Kanskej cestnej technickej škole odbor automechanik.

Počas obdobia práce vedúceho oddelenia Zhulikov V.P. sa zaoberal organizáciou zabezpečenia podniku všetkými potrebnými materiálnymi a technickými prostriedkami: náhradnými dielmi, palivami a mazivami, zariadeniami atď., dohliadal na prácu skladov: obehové, skladovanie náradia a pohonných hmôt.

V rámci svojej činnosti pracoval na nadväzovaní kontaktov s dodávateľmi, nadväzovaní trvalých vzťahov, príslušných zmluvných a reklamačných prácach a vykonával súčasné vedenie priamych podriadených.

Počas práce Zhulikova V.P. sa prejavil ako nezávislý iniciatívny vodca, úlohy, ktoré mu boli zverené, plnil v plnej miere a bez výrazných sťažností.

Zároveň v tíme Zhulikov V.P. pre jeho konfliktnosť a inkontinenciu sa vyvinuli zložité vzťahy s ostatnými zamestnancami. Pre aktuálny rok Zhulikov V.P. boli oznámené dve poznámky za nesprávny prístup k podriadeným a kolegom.

IN verejný život tímu sa V.P. Zhulikov aktívne nezúčastňuje, napriek tomu neodmietol rôzne jednorazové úlohy.

Na základe vyššie uvedeného považujem za nevhodné zahrnúť Zhulikova V.P. do personálnej rezervy na povýšenie.

Charakteristika sa dáva na predloženie na personálne oddelenie v súlade s Predpisom o personálna rezerva OOO Os.

Zástupca riaditeľa pre výrobu Petrov I.A.

Ak potrebujete charakteristiku manažéra z miesta výkonu práce, vzorka sa vypracuje vo voľnej forme.

Vždy však obsahuje nasledujúce informácie:

názov dokumentu;
osobné údaje riaditeľa;
popis pracovná činnosť a úspechy;
výpis osobných a obchodné kvality;
záver.

Všetky informácie musia byť pravdivé a objektívne.

Funkcia podpísaná autorizovaná osoba- zamestnanec personálneho útvaru, zriaďovateľ alebo riaditeľ, ak sa dokument vyhotovuje vo vzťahu k nižšiemu vedúcemu zamestnancovi.

Charakteristika vodcu - príklad

Ponúkame Vám vzor pracovnej náplne vedúceho oddelenia. Dokument je vyhotovený na hlavičkovom papieri organizácie. Hlavná časť je datovaná a podpísaná.

Charakteristický

Polevanov Kirill Viktorovich, narodený 15. septembra 1980, je od novembra 2013 vedúcim oddelenia spoločnosti Vostok-R LLC. V roku 2005 absolvoval Moskovský letecký inštitút s titulom inžinier.

V procese pracovnej činnosti Polevanov K.V. zodpovedný za dohľad nad prácou oddelenia, organizovanie výrobné činnosti vybrať ten správny personál existujúce druhy práce, dohliadať na prácu podriadených zamestnancov.

Po celý čas práce vedúceho oddelenia Polevanov K.V. Presadil sa ako kompetentný líder, výborný organizátor a proaktívny zamestnanec. Je náročný na seba, kolegov aj podriadených. Jemu zverený odbor úspešne zvláda stanovené výrobné úlohy.

Ako vedúci oddelenia Polevanov K.V. nikdy nebol disciplinovaný. Vo vzťahu ku kolegom a podriadeným je zdržanlivý, spravodlivý, taktný. Polevanov K.V. má autoritu a vie, ako počúvať názory iných.

Polevanov K.V. plne zodpovedá zastávanej pozícii. Vyznačuje sa zodpovednosťou a schopnosťou samostatne sa rozhodovať.

Táto charakteristika sa vydáva na poskytovanie na mieste dopytu.

Ako teda správne napísať charakteristiku pre zamestnanca na udelenie čestného diplomu?

Čo je charakteristické pre udelenie čestného diplomu?

Návod na vlastný výpočet ziskovosti podniku s príkladmi je tu.

Typy charakteristík na zamestnanca

Ak je potrebné poznamenať zamestnanca v rámci rezortu, mesta, pre zamestnanca sa zostavuje interná charakteristika na udelenie čestného listu. Spôsob písania je voľný, avšak s prihliadnutím na špecifické požiadavky na jazyk, štruktúru a poradie prezentácie myšlienok.

Formou aj obsahom sú obe charakteristiky úradnými odporúčacími listami pozitívneho charakteru.

Čo je pozitívna charakteristika z miesta výkonu práce a ako ju správne poskladať sa dozviete na odkaze.

Ukážka správny dizajn vlastnosti.

Charakteristika pre udelenie čestného listu: vzor a postup pri zostavovaní

Neexistuje jediná šablóna na vytvorenie dokumentu o ocenení. Dodávateľ je vedený všeobecné pravidlá písanie, požiadavky na dizajn obchodného papiera.

Všeobecné pravidlá pre tvorbu textu

Text je napísaný v oficiálnom obchodnom štýle reči. Obsah je podaný stručne, presne, konzistentne.
Informácie sú uvádzané v prítomnom, minulom čase od tretej osoby.
V špecifikácii sa uvádza:

názov dokumentu,
osobné údaje o zamestnancovi,
posúdenie odborných alebo servisných činností,
opis obchodných a morálnych vlastností osoby,
účel napísania dokumentu, jeho účel,
Dátum vydania,
priezvisko, iniciály úradníkov kto dokument schválil.

Ako zošívať dokumenty? Pokyny krok za krokom s fotografiou sa nachádza v našom novom článku na odkaze.

Požiadavky na formátovanie dokumentu

Charakteristika je vyhotovená na papieri A4, hlavičkový papier.
Odporúčanie dáva nižší manažér, ktorý zamestnanca dobre pozná. Text je možné napísať zamestnancom personálna služba, uchádzača o ocenenie.
Dokument podpisuje vykonávateľ príkazu, vedúci organizácie alebo len riaditeľ. Osvedčte sa pečaťou podniku.

Vzor charakteristiky na udelenie čestného diplomu si môžete stiahnuť z tohto odkazu.

Príklad charakteristiky pre udelenie čestného diplomu:

Bezplatné právne poradenstvo:

Príklad funkcie ocenenia.

Čo je charakteristické pre udeľovanie čestného diplomu ministerstva?

Je vytvorený na základe Štátnej normy R 6., ktorá poskytuje jednotné pravidlá pre zostavovanie dokumentov. Potrebné údaje sú uvedené na formulári formátu A4.

Príklad nesprávnej konštrukčnej špecifikácie.

Základné prvky formulára dokumentu

Informácie o organizácii, ktorá charakteristiku vydala: pošta, emailová adresa, telefónne číslo atď.
Názov dokumentu veľkými písmenami vrátane zhrnutie vlastnosti.
Číslo na odoslanie, dátum podpisu.
Osobné údaje o zamestnancovi.
Popis rozvoj kariéry, kvality zamestnancov: profesionálne, obchodné, osobné.
Podrobné informácie o úspechoch pri realizácii projektov, príspevkoch k rozvoju výroby, inovatívnom vývoji.
Účasť na sympóziách, konferenciách.

Čo je výhodnejšie otvoriť začínajúceho podnikateľa: IP alebo LLC? Podrobnú odpoveď nájdete v tomto článku.

Spresňujeme osobné údaje uchádzača o ocenenie:

Celé meno;
rok narodenia;
vzdelanie, ktoré absolvoval;
postavenie v rodine;
postavenie, výrobné povinnosti;
všeobecné pracovné skúsenosti;
skúsenosti v spoločnosti;
predchádzajúce ocenenia, tituly;
vedeckých prác.

Čo je primárna dokumentácia, ako ju správne udržiavať a skladovať, si môžete prečítať tu.

Bezplatné právne poradenstvo:

Príklad charakteristiky na udelenie čestného diplomu účtovníka.

Príklad charakteristiky pre udeľovanie Čestného diplomu ministerstva školstva

OBLASŤ ORENBURG

MESTSKÁ OBLAST SOROCHI

MBOU "STORENÁ VZDELÁVACIA ŠKOLA № 99"

Orenburgská oblasť, Soročinsk, sv. Protsishina, 21, tel. (35, e-mail:

Ministerstvo vedy a školstva

Bezplatné právne poradenstvo:

BYŤ ocenený ČESTNÝM LISTOM MINISTERSTVA

Priezvisko, meno, priezvisko: Vorobyova Svetlana Pavlovna

Vzdelanie: vyššie, v roku 1977 absolvoval Čeľabinský štátny pedagogický inštitút

Špecializácia: ruský jazyk a literatúra

Kvalifikácia: učiteľ stredná škola

Bezplatné právne poradenstvo:

Pedagogická prax: 33 rokov

Pracovná prax v uvedenej inštitúcii: 22 rokov

Vedecké práce: „Metódy psychologickej a didaktickej podpory vo vyučovaní detí so zdravotným znevýhodnením“, „Problematika integrácie detí so špeciálnymi potrebami (potreby a realita)“, „Mechanizmus a prostriedky vzdelávania detí so špeciálnymi potrebami“.

Ocenenia, povýšenia, tituly: „Špecialista najvyššej kategórie“, „Učiteľ-metodológ“. (Uveďte poďakovanie, vysvedčenia, diplomy; za aké zásluhy ste dostali).

Rodinný stav: ženatý, má dcéru

Bezplatné právne poradenstvo:

Vorobyova Svetlana Pavlovna pôsobí na strednej škole č. 99 od roku 1988. Počas svojej kariéry sa osvedčila ako učiteľka – inovátorka.

Vedecká a metodická činnosť učiteľa je zameraná na skvalitnenie psychologickej a pedagogickej podpory vzdelávania a výchovy žiakov s komplexnými vývinovými poruchami, na riešenie problémov pri štúdiu predmetu.

Na základe individuálne diferencovaného prístupu učiteľ zostavuje individuálne programy, vypracúva metodické, vzdelávacie a didaktické materiály, odporúčania. Vývoj je publikovaný v tlačených a elektronických vydaniach.

Splnenie požiadaviek verejná politika vo vzťahu k deťom so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami ju posiela S. P. Vorobyova pedagogickú činnosť poskytnúť takýmto študentom príležitosti na uplatnenie ich ústavných práv.

Vďaka umne organizovanému vyučovaciemu a vzdelávaciemu procesu, asimilácii žiakov vzdelávací materiál Jej triedy sú na úrovni.

Bezplatné právne poradenstvo:

Svetlana Pavlovna odovzdáva svoje skúsenosti z práce na problematike inkluzívneho vzdelávania počas vystúpení na učiteľských radách, na zasadnutiach metodických komisií, pedagogických čítaniach, vedeckých konferenciách.

Vorobyova Svetlana Pavlovna rieši sociálne a humanitárne problematické otázky rodiny, v ktorej je vychovávané dieťa so zdravotným postihnutím, poskytuje rodičom poradenské služby, prebúdza v nich múdrosť, zmysel pre zodpovednosť za výchovu a vzdelávanie dieťaťa.

Svetlana Pavlovna je rešpektovaná a milovaná svojimi žiakmi a kolegami.

Bezplatné právne poradenstvo:

Vedúci osady

Charakteristika pre vedúceho správy

Priezvisko Meno Patronyma: Karnyushkina Valentina Afanasyevna

Miesto výkonu práce: Administratíva vidiecke osídlenie"dedina Ryabtsevo" Maloyaroslavetsky okres v regióne Kaluga

Karnyushkina Valentina Afanasievna, bola vymenovaná do funkcie vedúcej správy vidieckej osady "Obec Ryabtsevo" zastupiteľským orgánom na základe zmluvy uzavretej v dôsledku výberového konania na obsadenie uvedenej funkcie na päť rokov od 14. mája 2009. (Rozhodnutie vidieckej dumy obce Ryabtsevo JV č. 41 zo dňa 14. 5. 2009 "O vymenovaní vedúceho vidieckej správy."

Počas svojej práce sa vyprofilovala ako disciplinovaná, výkonná, zodpovedná, samostatná, kompetentná a spoločenská pracovníčka. Má vysokú pracovnú kapacitu. V komunikácii s podriadenými je pozorná, priateľská, korektná. Zamerané na zlepšenie ich odborných zručností.

S vymenovaním vedúcej správy Karnyushkina V.A. sa práca správy vidieckej osady „dedina Ryabtsevo“ výrazne zlepšila: boli vybavené dve ihriská, územie pamätníka bolo usporiadané, priľahlé územia bytové domy (montujú sa lavičky, smetné koše, kvetinové záhony), udržiava sa v poriadku miesto na TKO, pracuje sa na osadení verejného osvetlenia.

Osobitná pozornosť sa venuje staršej populácii, veteránom 2. svetovej vojny a vdovám po veteránoch 2. svetovej vojny, domácim pracovníkom, zdravotne postihnutým a mladým ľuďom. Každé odvolanie obyvateľov je pod kontrolou vedúceho správy. V jej práci nie sú žiadne maličkosti, snaží sa držať kontrolu, kryť a riešiť všetky záležitosti na mieste.

Zmyslom jej práce je blahobyt celej populácie žijúcej na území vidieckeho sídla.

Rodinný stav: ženatý, má dve deti.

Dátum vytvorenia materiálu: 6. História zmien

Bezplatné právne poradenstvo:

Správa vidieckej osady Ryabtsevo Village, Maloyaroslavetsky District, Kaluga Region

Adresa: región Kaluga, okres Maloyaroslavets, obec Ryabtsevo

Charakteristika vedúceho s.p. Nizhnesortymsky P.V. Rymareva

Rymarev Petr Vladimirovič sa narodil 3. januára 1972 v obci Karachino v okrese Tobolsk v regióne Ťumen.

Vyššie vzdelanie. V roku 1994 absolvoval s vyznamenaním Štátny pedagogický inštitút v Tobolsku. D. I. Mendelejev, povolaním učiteľ dejepisu. V roku 1999 absolvoval Ťumen Štátna univerzita povolaním právnik.

Bezplatné právne poradenstvo:

V rokoch 1994 až 2000 pôsobil ako učiteľ histórie a práva.

Od roku 2000 do roku 2005 pracoval v správe obecného zastupiteľstva obce Nizhnesortymsky ako zástupca vedúceho správy, dohliadal na ekonomické záležitosti, notárov, sociálnej sfére, vzdelávanie.

Od decembra 2005 zastáva voliteľnú funkciu vedúceho vidieckeho sídla Nizhnesortymsky.

Veľa síl a energie venuje riešeniu otázok budovania sociálnych zariadení. Pod jeho priamou kontrolou je zlepšovanie a udržiavanie príkladného poriadku na území osady, rozvoj jej infraštruktúry a kultúrne vyžitie obyvateľstva.

Bezplatné právne poradenstvo:

V tíme pod vedením P. V. Rymareva sa vytvorila zdravá mikroklíma, ktorá umožňuje úspešne a systematicky riešiť úlohy, ktoré pred ním stoja.

Tomu do značnej miery napomáhajú také vlastnosti P. V. Rymareva ako osobná disciplína, korektnosť, spoločenskosť, čestnosť, skromnosť, vysoké nároky na seba a svojich podriadených, schopnosť pripraviť ich na energickú prácu a podporovať ich v ťažkých časoch.

Od roku 2000 člen Zjednotenej odborovej organizácie administratívnych pracovníkov obce Región Surgut. Aktívne sa podieľa na všetkých činnostiach odborovej organizácie. Od roku 2002 člen celoruskej politickej strany „Spojené Rusko“.

V roku 2003 bol zvolený za tajomníka primárnej pobočky celoruskej politickej strany „Jednotné Rusko“.

V roku 2005 bol zvolený za člena regionálnej politickej rady Celoúniovej politickej strany „Jednotné Rusko“.

Bezplatné právne poradenstvo:

Počas svojej práce získal tieto ocenenia:

- Odznak „Za aktívnu účasť na celoruskom sčítaní ľudu v roku 2006“ (2006);
- Udeľovací kríž „Za zásluhy o kozákov“ tretieho stupňa (2006);
- čestné osvedčenie Ťumenskej regionálnej dumy (2007);
- čestné osvedčenie volebnej komisie v Chanty-Mansijsku autonómnej oblasti- Ugra (2008);
- čestný diplom vedúceho regiónu Surgut (2008)
- Ďakovný list Hlavy regiónu Surgut (2005)
- Ďakovný list od vedúceho regiónu Surgut (2006)
- Ďakovný list tajomníka Regionálnej politickej rady strany Jednotné Rusko A. N. Sidorova (2006)
- Ďakovný list tajomníka Regionálnej politickej rady strany Jednotné Rusko A. N. Sidorova (2003)
- Diplom strany "Jednota a vlasť - Spojené Rusko"
- Ďakovný list od tajomníka Surgutskej pobočky strany Jednotné Rusko S. A. Čerkašina (2006)
- Ďakovný list od vedúceho regiónu Surgut a predsedu TEC regiónu Surgut (2006)
- Čestný diplom prednostu regiónu Surgut v súťaži "Verejné uznanie" (2007)
- Ďakovný list predsedu Rady Európy a OPB regiónu Surgut (2008)

Ocenený medailou Ministerstva obrany Ruskej federácie „Za posilnenie bojového spoločenstva“ (02/06/2009)

Pri odovzdávaní čestného osvedčenia Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie Kosareva V.S.

Verzia stránky: 2.2.9

Bezplatné právne poradenstvo:

Každému technickému špecialistovi: staviteľovi, projektantovi, energetikovi, špecialistovi na ochranu práce.

Doma, v kancelárii, na cestách: vaša spoľahlivá právna podpora, kedykoľvek a kdekoľvek.

Pozitívna charakteristika zástupcu vedúceho plánovacieho a ekonomického oddelenia pre plánovanie (ukážka)

Príklad pozitívnej charakteristiky zástupcu vedúceho plánovacieho a ekonomického oddelenia pre plánovanie

Od apríla 2009 je zástupcom vedúceho oddelenia.Služobné povinnosti si plní včas a efektívne, plne v súlade s náplňou práce. Pri plnení zadaných úloh systematicky prejavuje primeranú iniciatívu. Dvakrát odmenený vedením podniku za svedomitú a vysoko efektívnu prácu.

Šikovne vedie smer plánovania činnosti podniku v oddelení. V priebehu dvoch rokov zabezpečuje včasné doručenie komplexne odôvodnených plánových cieľov oddeleniam podniku.

Bezplatné právne poradenstvo:

Osobne koordinuje koordináciu najdôležitejších plánovacích dokumentov, predkladá ich na posúdenie vedeniu podniku, zabezpečuje v prípade potreby ich rýchle objasnenie a doplnenie. Veľká pozornosť sa venuje zlepšovaniu systému podnikového plánovania, zavádzaniu moderného softvéru a hardvéru do procesu plánovania a optimálnemu využívaniu ich možností.

V spolupráci s finančným oddelením zabezpečuje efektívne metodické riadenie práce na analýze výsledkov podniku. Aktívne sa podieľa na organizovaní prác na skvalitňovaní plánovacej a vykazovacej dokumentácie, sprehľadňovaní metodických materiálov pre plánovanie činnosti oddelení.

Zodpovedne vykonáva ostatné právomoci zástupcu vedúceho katedry. V neprítomnosti vedúceho oddelenia šikovne riadi útvar.

Schopný zabezpečiť, aby podriadení plnili úlohy zadané oddeleniu. Má dobré plánovacie schopnosti, rozvinuté vlastnosti pevnej vôle. V práci dodržiava obchodný štýl. Osobitnú pozornosť venuje vytváraniu podmienok pre racionálne využívanie pracovného času každým zamestnancom oddelenia.

Bezplatné právne poradenstvo:

Veľa a efektívne pracuje na zlepšení osobného profesionálneho tréningu. Starostlivo študuje osvedčené postupy v oblasti plánovania a efektívne aplikuje tieto poznatky v praxi. Usiluje sa získať ďalšie vedomosti v oblasti práva a finančného manažmentu. Podaná žiadosť s návrhom na zaslanie do kurzov ďalšieho vzdelávania v tomto roku (v súčasnosti je žiadosť posúdená vedením podniku).

K plneniu povinností, ktoré mu boli pridelené, pristupuje s veľkou starostlivosťou. Má vysokú pracovnú kapacitu. Starostlivo sleduje jeho vzhľad, úhľadný. Fyzicky zdravý.

Pri náhlych zmenách v podnikateľskom prostredí koná odvážne, pričom zohľadňuje faktory, ktoré ho formujú. Robí správne a rýchle manažérske rozhodnutia, organizuje ich včasnú, úplnú a presnú implementáciu.

Spôsoby komunikácie a spracovania obchodných informácií vr. zdokumentovaný, vlastní v dokonalosti. S dôverou používa hlavné softvérové a hardvérové nástroje katedry na správne riešenie svojich problémov.

Vo vzťahoch s kolegami je obchodný, korektný, benevolentný. Prísne sa dodržiavajú pravidlá a normy každodennej podnikateľskej etiky a slušnosti.

Bezplatné právne poradenstvo:

Nie je naklonený páchať neslušné a nedôstojné činy. Kritiku na svoju adresu vníma obchodne, vytrvalo a efektívne pracuje na existujúcich nedostatkoch.

1. Zodpovedá zastávanej pozícii.

2. Hodný vymenovania do funkcie vedúceho plánovacieho a ekonomického oddelenia.

Správa MR "Kayakentsky District"

Dagestanská republika, 368560, okres Kajakentsky, c. Novokajakent, sv. Džabrailová, 36

Bezplatné právne poradenstvo:

si tu?

CHARAKTERISTIKA pre Gamzaeva Ilmutdina Magomedoviča

na Gamzaev Ilmutdin Magomedovich - vedúci mestskej časti "Kayakentsky district"

Gamzaev I.M. narodený 11. júna 1953, má vyššie vzdelanie, začal svoju kariéru v roku 1975 ako vedúci oddelenia ovocných škôlok štátnej farmy Mezhdurechye v okrese Efremov v regióne Tula. Roky slúžil v ozbrojených silách. Po demobilizácii bol zvolený za uvoľneného tajomníka komsomolského výboru štátnej farmy Kajakentsky v regióne Kajakent. Od februára 1978 do augusta 1982 pracoval ako majster na uvedenej farme. V auguste toho istého roku bol zvolený za uvoľneného tajomníka straníckeho výboru štátnej farmy Kajakentsky, v decembri 1983 bol preložený na vedúceho poľnohospodárskeho oddelenia okresného výboru Kajakentskej CPSU. Od októbra 1984 do novembra 1987 bol vedúcim katedry poľnohospodárstvo okres, - predseda Kajakentského RAPO. Od novembra 1987 do januára 1991 - riaditeľ štátnej farmy "Kayakentsky". V januári 1991 bol zvolený za predsedu okresnej rady ľudových poslancov v Kajakente a od októbra 1993 do apríla 1997 za vedúceho správy okresu Kajakent. Od júna 1997 zastával rôzne vedúce funkcie vo Federálnom štátnom inšpektoráte pre karanténu rastlín v Dagestanskej republike. V marci 2011 bol v ľudových voľbách zvolený za vedúceho mestskej časti okresu Kajakent.

Na tomto zodpovednom poste sa ukázal ako pozitívny, čestný, svedomitý a zásadový vodca, talentovaný organizátor. Vie, ako založiť a udržať dobro obchodný vzťah s lídrami najviac rôzne úrovne, má rozsiahle obchodné kontakty. V každodenných činnostiach preukazuje vysokú kompetenciu, schopnosť rýchlo sa rozhodovať na dosiahnutie cieľov. Vyznačuje sa intenzitou práce, schopnosťou predvídať a plánovať, organizovať a koordinovať prácu podriadených.

Za svoj osobný prínos k rozvoju verejného školstva mu v roku 1993 udelili čestný titul „Excelentnosť vo verejnom vzdelávaní Dagestanskej republiky“.

V roku 1998 mu bol dekrétom prezidenta Ruskej federácie udelený Rád cti a v roku 2003 Rád priateľstva.

Bezplatné právne poradenstvo:

V roku 1999 Gamzaev I.M. udelil titul kandidáta biologických vied.

Gamzaev I.M. je veľkým osobným prínosom pre ekonomické a sociálny vývoj okres. Jeho charakteristickou črtou je náročnosť voči sebe a ostatným. V každodennom živote je skromný, morálne stabilný, medzi pracovníkmi aparátu, verejnosťou a obyvateľmi okresu sa teší zaslúženej prestíži. Ženatý, má tri deti.

Príklad charakteristiky pre ocenenie zamestnanca čestným diplomom

Postup odmeňovania zamestnanca s akýmkoľvek vyznamenaním si vyžaduje prípravu určitých dokumentov a tu môže pomôcť príklad charakteristiky pre udelenie čestného osvedčenia, ktoré zaberá jedno z najdôležitejších miest v balíku dokumentov, keďže ide o oficiálne odporúčanie na povzbudenie svedomitého odborníka. V charakteristike je potrebné odrážať spolu s vysokými výrobnými ukazovateľmi bezchybné vykonávanie pokynov, morálny charakter a ľudské vlastnosti.

Typy charakteristík

Ak je potrebné označiť odborníka na miestnej úrovni - v oddelení, v meste - budete potrebovať príklad charakteristiky na udelenie čestného certifikátu vnútorný pohľad. Tu prevláda voľný spôsob písania, zohľadňujúci však špecifické požiadavky na jazyk, poradie prednesu a štruktúru textu. Ak sa plánuje predloženie zamestnanca na štátnu cenu, potom sa na udelenie čestného osvedčenia o vystúpení vyžaduje príklad charakteristiky.

Všetko je tu prísne: platia všeobecné pravidlá, používajú sa legalizované štandardy kancelárskej práce. Hoci - oba tieto príklady sú v podstate pozitívnou službou odporúčacie listy. Neexistuje jediný vzor na zostavenie takéhoto dokumentu, a preto príklad charakteristiky na udelenie čestného osvedčenia vyžaduje iba všeobecné pravidlá písanie a dizajn, keďže ide o obchodný papier.

Všeobecné pravidlá

Všetky dokumenty sú vypracované podľa všeobecne uznávaného princípu. Akýkoľvek príklad charakteristiky pre udeľovanie čestného diplomu ministerstva alebo rezortu, dokonca aj prezidentskej administratívy, musí byť napísaný oficiálnym obchodným štýlom, kde je obsah dôsledne, ale stručne a presne uvedený. Informácie musí poskytnúť tretia strana v prítomnom a minulom čase. V charakteristike je potrebné uviesť názov tohto dokumentu, potom osobné údaje o zamestnancovi prezentovanom na ocenenie.

Potom sa zhodnotia jeho odborné a servisné aktivity, popíšu sa obchodné a morálne vlastnosti tohto človeka. Charakteristika končí uvedením účelu napísania tohto dokumentu a jeho účelu. V spodnej časti je dátum registrácie dokumentu s menami a iniciálami úradníkov, ktorí dokument potvrdzujú. Príklad charakteristiky pre udelenie čestného diplomu ministerstva sa bude výrazne líšiť od akejkoľvek inej vzorky, ktorá nemá ísť nad rámec inštitúcie, kde tento zamestnanec pracuje.

Dekor

Na doplnenie charakteristiky potrebujete hlavičkový papier (papier formátu A4). Odporúčanie môže vytvoriť tak priamy nadriadený zamestnanca, ktorý je oceňovaný, ako aj zamestnanec personálneho oddelenia. Stáva sa, že takúto objednávku dostane uchádzač o ocenenie.

Podpisy na vydanom formulári dávajú vedúci organizácie, generálny riaditeľ, charakteristika je certifikovaná pečaťou tohto podniku. Zostaviť oficiálnu charakteristiku pre ministerstvo je ešte jednoduchšie ako ktorékoľvek iné, keďže existujú Štátny štandard s jednotnými pravidlami registrácie a pripravenými potrebnými detailmi. Je to skoro hotová charakteristika na čestné ocenenie.

Príklad

Učitelia sú napríklad charakterizovaní nasledovne. „Záhlavie“ formulára je už pripravené, čo naznačuje, že dokument je určený na odoslanie Ministerstvu školstva a vedy Ruskej federácie na udelenie čestný diplom ministerstvá, napríklad Ivanov Petr Sidorovič. Musíte zadať iba priezvisko a meno s priezviskom, rokom alebo úplným dátumom narodenia. Je potrebné povedať, že táto vzorka je charakteristická pre udelenie čestného diplomu - príklad, ktorý je celkom vhodný pre mnohé príbuzné profesie: knihovník, metodik, umelec, hudobník atď.

Nasleduje riadok, kde by sa malo odrážať vzdelanie. Napríklad: vyššie, s vyznamenaním absolvoval Moskovskú štátnu pedagogickú univerzitu v roku 1978 s titulom fyzika s kvalifikáciou stredoškolského učiteľa. Celková prax - tridsaťjeden rokov. Pedagogický – tiež tridsaťjeden. Pracovné skúsenosti v tejto inštitúcii, napríklad dvadsaťpäť rokov. Nasleduje zoznam vedeckých prác a metodologického vývoja, ktoré vytvoril Ivanov Petr Sidorovič počas mnohých rokov práce. Mali by byť uvedené podľa dátumu uverejnenia. (Precízne je zostavená aj charakteristika na udelenie čestného listu pedagóga, príklad úplne vyhovuje.)

Ďalšie povolenie

Výčet vyzerá takto:

1. 1979 "Metódy didaktickej a psychologickej podpory pri vyučovaní fyziky u detí."

2. 1983 "Laboratórne štúdie ako mechanizmus oboznamovania detí s výskumom v oblasti fyziky."

Charakterizácia knihovníka pre príklad čestného diplomu bude v tomto ohľade odlišná, pretože povolanie je iné a vedecká práca boli pravdepodobne napísané na iné témy. To platí aj pre akúkoľvek inú špecializáciu. Ďalší odsek referencie zaslanej ministerstvu obsahuje údaje o vyznamenaniach, postupoch a získaných tituloch.

Pravdepodobne sú všetky uvedené v osobnom spise a zošite, ktorý treba starostlivo, podľa dátumu, preniesť do príslušnej kolónky: učiteľ-metodička, pridelená najvyššej kategórie, vysvedčenia, poďakovanie, diplomy a podobne. Ku každému oceneniu by sa malo uviesť vysvetlenie - za aké konkrétne zásluhy bolo prijaté.

Osobné údaje

V stĺpci pre rodinný stav, treba si všimnúť napr.: ženatý, má štyri deti. Nasleduje voľný text. Dátum začiatku pôsobenia Ivanova Petra Sidoroviča v škole (uveďte číslo), počas tohto obdobia sa prejavil ako inovatívny učiteľ, aktívne viedol vedeckú a metodickú činnosť, zlepšil si pedagogické schopnosti, tešil sa veľkej láske školákov k predmetu , ktorú sa mu podarilo prebudiť. Veľa času venoval riešeniu problematiky výučby exaktných vied u detí s vývinovým postihnutím, neustále zostavoval individuálne programy, zdokonaľoval vzdelávacie a metodické materiály.

Jeho vývoj bol vtedy a tam publikovaný (uveďte elektronické a tlačené vydania). Vedomosti a pedagogické zručnosti ochotne zdieľajú na metodických a pedagogických radách, pedagogických konferenciách. Vďaka ústretovosti Petra Sidoroviča a ostatných učiteľov prebiehajú hodiny na správnej úrovni s dobrou asimiláciou učiva. Veľa spolupracuje aj s rodičmi, pomáha riešiť všetky sociálne a humanitárne problémy, ktoré dieťaťu stoja v ceste za poznaním.

Záver

Ivanov Petr Sidorovič sa teší veľkej úcte svojich kolegov, láske žiakov a ich rodičov. Preto zamestnanci školy odporúčajú Ivanov P.S. získať čestné osvedčenie ministerstva školstva a vedy. Ďalej - podpisy a pečate. Kľúčom k úspešnému prevzatiu zaslúženého ocenenia Ivanovom Petrom Sidorovičom bude dobre napísaná charakteristika pre udelenie čestného diplomu.

Príklad sestry pracujúcej v školskom zdravotníckom stredisku sa bude líšiť od príkladu učiteľa fyziky len obsahom niektorých bodov týkajúcich sa odborná činnosť. To isté platí pre každého zamestnanca vo vzdelávacom systéme.

Iné profesie

Takmer rovnakým spôsobom je zostavená charakteristika vodiča na udelenie čestného diplomu. Príklad nebude obsahovať údaje o metodickej práci, keďže sa netýka vodiča školského autobusu. Namiesto toho musíte odrážať spoľahlivosť jeho profesionálnych zručností, túžbu zvládnuť nové technické znalosti, schopnosť komunikovať s deťmi atď.

Vo vzdelávacom systéme sa akákoľvek charakteristika pre udelenie čestného diplomu prakticky nebude líšiť. Príklad: účtovníčka pracujúca niekde na mestskom oddelení verejného školstva. Rovnako je táto osoba vzdialená od vzdelávacieho a vzdelávacieho procesu, nepíše metodologický vývoj. Tento stĺpec by mal uvádzať dostupnosť a špecifickosť profesionálne úspechy.

Vnútorná charakteristika

Takéto charakteristiky sú určené na odmeňovanie zamestnancov v rámci podniku alebo organizácie, čo sa musí nevyhnutne odraziť v záznamoch. pracovná kniha. Zamestnanec, ktorého bolo rozhodnuté odovzdať na ocenenie, už počas svojej kariéry dosiahol viditeľné úspechy, ktoré charakteristika odzrkadľuje vo všetkých detailoch.

Najprv sú uvedené tie osobné vlastnosti, ktoré pomohli zamestnancovi dosiahnuť cieľ, potom sú uvedené profesionálne úspechy, o ktorých sa rozhodlo, že budú ocenené čestným osvedčením, podľa dátumu. O udelení ceny rozhoduje riaditeľ alebo vedúci inštitúcie alebo podniku. Ak je podnik malý, urobí charakteristiku sám. Ak má inštitúcia oddelenie práce s personálom, je to zverené odborníkom. Neexistujú prísne pravidlá na zostavovanie charakteristiky pre interné použitie, celkom platný je tu aj rukou písaný dokument.

V judikatúre

Pevne ustálenú podobu nemá ani charakteristika pre udeľovanie čestného diplomu advokátovi. Príklad kompilácie možno vziať ako základ z vyššie navrhnutých. Prirodzene, netýka sa to zadávacích dokumentov poskytovaných mimo inštitúcie - na ministerstvo alebo ešte vyššie, pre ktoré formulár neochvejne existuje. A pre interné charakteristiky je dôležité stručne povedať o pracovných povinnostiach, o kompetencii tento špecialista pri riešení právnych problémov v podniku, jeho úloha v súdnych procesoch, ak k nim došlo.

Charakteristika je podpísaná šéfom tejto spoločnosti, následne je certifikovaná okrúhlou pečaťou. Názov dokumentu, to znamená slovo "Charakteristika" je umiestnený v strede hore na hárku A4. Prvý odsek najčastejšie uvádza osobné údaje právnika tak, ako sú napísané v popise pre učiteľa fyziky: meno, priezvisko, priezvisko, dátum narodenia, vzdelanie, informácie o práci. Ďalej - konkrétny materiál o dôvodoch ocenenia so zoznamom úspechov a osobných kvalít.

Podrobnosti

Slová sa v oficiálnom dokumente nedajú skracovať. Osobné údaje sú vždy uvedené pred popisom osobných a odborných kvalít zamestnanca prezentovaného na ocenenie. Za osobnými údajmi by ste mali uviesť konkrétne miesto štúdia a absolvovaných kurzov ďalšieho vzdelávania – s prípadnými dátumami. Činnosť zamestnanca je charakterizovaná podľa situácie v podniku.

V informácii o dĺžke služby, ktorá musí nevyhnutne obsahovať dátum prijatia zamestnanca, sú zaznamenané povýšenia, zmeny na pozíciách, je potrebné pokryť nielen činnosti v tomto podniku, ale aj všetko ostatné, ak bol na iných miestach. V charakteristike dominujú najnovšie kariérne kroky a úspechy zamestnanca, ale mala by čo najúplnejšie odrážať celú kariérnu cestu.

Obchodné kvality

Hlavnou časťou tohto dokumentu je hodnotenie profesionality a obchodných kvalít tohto zamestnanca. úroveň zručností, aplikácia teoretických vedomostí, budovanie vzťahov v tíme, tímová práca, angažovanosť a iné schopnosti zamestnanca – to všetko by malo mať v popise jednoznačne pozitívny charakter.

Okrem obchodných kvalít je potrebné sa pozastaviť aj nad osobnými: ako dobre človek vychádza s tímom, aká je úroveň jeho odolnosti voči stresu, sebakontrola pri konfliktoch. Môžete písať o jeho schopnosti reagovať, morálnych kvalitách a túžbe po vzájomnej pomoci a uviesť všetky povzbudenia, ktoré sa uskutočnili.

Rozdiely v podnikaní

Tento typ reprezentácie, ako charakteristický pre propagáciu, je všadeprítomný a je zabezpečený v práca personálnej kancelárie obrovské číslo vládne agentúry a veľké organizácie. Preto nie je takýto dokument v žiadnom prípade vždy zostavený úplne od začiatku. Na kancelársku prácu existujú návody a v každej firme majú svoje, iné formy, ako všetky lokálne predpisov konkrétnu organizáciu.

V niektorých inštitúciách trvá príprava takéhoto odovzdávania ocenení oveľa dlhšiu cestu, vrátane písania žiadostí, vypĺňania hárkov ocenení a oveľa, oveľa viac. Stáva sa tiež, že motivačný systém zabezpečuje koordináciu nápadov, ktoré vypracúvajú priami nadriadení. Posudzujú ich personálne služby aj rôzne výbory a komisie, po ktorých generálny riaditeľ schvaľuje odovzdanie zamestnanca na ocenenie s čestným listom.

Má pokročilé analytické schopnosti. Šikovne vyhodnocuje a rozumne interpretuje údaje, ktoré odrážajú odbornú a kvalifikačnú štruktúru personálu podniku a jeho divízií, na základe analýzy údajov vytvára prognózy budúcich potrieb podniku v oblasti personálu. V ustanovených lehotách predkladá vedeniu personálneho oddelenia návrhy na výmenu voľných pracovných miest, využitie personálnej rezervy. Veľkú pozornosť venuje štúdiu stavu trhu práce (podľa sektorov záujmu podniku). Mesačne informuje zamestnancov podniku o voľných pracovných miestach. Poskytuje efektívnu kontrolu nad umiestnením štrukturálne členenia mladí odborníci v súlade s profesiou a špecializáciou získanou vo vzdelávacej inštitúcii, ktorí vykonávajú svoje stáže.

Vzorové charakteristiky pre lídrov. ako napísať popis?

Pozornosť

Príklad pozitívna charakteristikaŠpecialista ľudských zdrojov Vo svojej pozícii od apríla 2009. Svoje povinnosti vykonáva na vysokej profesionálnej úrovni, presne v súlade s náplňou práce, usilovne a iniciatívne. Vynikajúca znalosť hlavných regulačných právnych aktov o personálnom manažmente, moderné technológie personálny manažment, požiadavky na prípravu podkladov o personálnej práci.

Šikovne aplikuje doterajšie poznatky v praxi. Včas, kvalitatívne a v požadovanom objeme vykonáva prácu na personálnom zabezpečení podniku potrebné číslo a kvalifikácie. Aktívne sa podieľa na aktivitách pri výbere, výbere, rozdeľovaní zamestnancov na pozície (pracovné miesta), príprave návrhov na personálny rozvoj, plánovaní obchodnej kariéry zamestnancov z radov najpravdepodobnejších kandidátov na voľné vyššie pozície.

Pozitívna vlastnosť personalistu

ale spoločné znaky dokumenty sú stále tam. Ak potrebujete napísať popis pre hudobný režisér môžete použiť nasledujúcu šablónu. „Charakteristika Anny Ivanovny Petrovej, hudobnej riaditeľky skupiny Hi Fai. Petrova Anna Ivanovna sa narodila v roku 1992, v roku 2014 absolvovala IKBFU. Kant, smer - "Pedagogika". Absolvoval v roku 2010 hudobná škola ich.
Bauman. V roku 2012 začala pracovať ako šéfka hudobnej skupiny Hi Fai. Od tej chvíle sa ukázala ako vynaliezavá, vynaliezavá a kreatívna líderka. Môže nájsť vzájomný jazyk s ľuďmi, dostať sa z ťažkých situácií, prispôsobiť sa okolnostiam.
Anna Ivanovna nepodlieha stresu, vždy sa správa ako milá a sympatická osoba. V súčasnosti sa učí hrať na bicie a získava špecializáciu „Designer“ na Vysokej škole moderného umenia.

Vzorová charakteristika pre manažérov z miesta výkonu práce

Štruktúra charakteristiky Vzorová charakteristika pozostáva z týchto častí:

Titul (názov dokumentu, názov spoločnosti).
Osobné údaje riaditeľa vrátane:
- CELÉ MENO.;
- rok narodenia;
- Miesto narodenia;
- zoznam ukončených vzdelávacích inštitúcií s uvedením udelených titulov, stupňa, špeciality.
Opis pracovnej činnosti. Táto sekcia poskytuje:
- doba zamestnania;
- predchádzajúce pracoviská;
- zastávané pozície;
- kariérny rast;
- zoznam úspechov a najvýznamnejších výsledkov;
- informácie o profesionálnom rozvoji.
Informácie o osobných a obchodných kvalitách.
Posledná veta označujúca účel dokumentu.

Vzorová charakteristika pre zamestnanca z miesta výkonu práce

Dôležité

Ak mu zamestnanec podal písomnú žiadosť o vydanie takéhoto dokumentu, musí byť pripravený do troch pracovných dní (pozri článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto pravidlo platí aj pre bývalých zamestnancov, bez ohľadu na to, ako dávno skončil (pozri napr. rozsudok Mestského súdu v Moskve z 8. septembra 2011 vo veci č. 33-28750). V akých prípadoch je to potrebné? Požiadavka na vypracovanie charakteristiky pre zamestnanca je najčastejšie adresovaná odborníkom personálneho oddelenia:

samotný zamestnanec;
vládne orgány;
vedúci organizácie.

V prvom a druhom prípade je potrebná hotová charakteristika z miesta výkonu práce na jej predloženie niektorým orgánom mimo organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje (napríklad poručníckym a opatrovníckym orgánom, resp. vzdelávacia inštitúcia v ktorom študuje v zamestnaní; alebo na novom pracovisku; alebo na súd).

Charakteristika vzorky hlavy

Info

Dobre spolupracuje s detským kolektívom a kvalita práce nezávisí od veľkosti publika, obratne využíva komunikačné zručnosti, dokáže nenápadne zaujať deti aktivitami alebo učivom prezentovaným na lekcii/podujatí. Maria Fedorovna je náročná, presná, presná, schopná rýchlo reagovať v nepredvídaných situáciách, organizovať pracovný priestor, robiť správne, včasné rozhodnutia a sústrediť sa na najdôležitejšie problémy. Ďalej v popise pre manažéra (vzor nižšie) musíte uviesť informácie o programe, ktorý učiteľ používa.

Maria Fedorovna vo svojej práci vychádza zo vzdelávacieho programu predškolského zariadenia vzdelávacia inštitúcia, ktorý bol vypracovaný podľa hlavného vzdelávacieho programu „Od narodenia do školy“ (Veraksa, Komarova, Vasilyeva, 2010).

Charakteristika vedúceho personálneho oddelenia pre oceňovanie

Vzorové stiahnutie Použite vzorové charakteristiky pre zamestnanca z predchádzajúcej časti ako šablónu vo svojej práci a nahraďte svoje vlastné definície. DÔLEŽITÉ! Tento dokument:

napísané na hlavičkovom papieri organizácie;
obsahuje osobné údaje zamestnanca (celé meno, rok narodenia, rodinný stav, pracovné skúsenosti, pozícia, vzdelanie a pod.);
obsahuje podrobný popis obchodných a osobných kvalít;
končí vetou vysvetľujúcou účel vyhotovenia dokumentu (najčastejšie „na predloženie súdu“ alebo „na predloženie na mieste dožiadania“);
podpísané vedúcim podniku;
certifikované s pečaťou.

Ak zamestnanec s charakteristikou nesúhlasí, zamestnávateľ nie je povinný koordinovať obsah tohto druhu dokladu so zamestnancom, s výnimkou atestácie, kedy s ním musí osvedčovanú osobu vopred oboznámiť.

Vzorové charakteristiky pre vedúceho LLC

Prvky programu využíva aj na nápravno-vývojovú prácu v logopedická skupina. (N.V. Nishcheva, 2009). Aplikované systémy Používa program Ladushki (editovali I. Kaplunova a Novoskoltseva), ktorý prispieva k transformácii organizovaného hudobná činnosť deti v bohatej, zábavnej hudobnej hre.
Okrem toho Maria Fedorovna aktívne využíva technológiu „Psycho-gymnastika“ (M.I. Chistyakova, 1995). Pri práci s deťmi s poruchami reči využíva techniku T. Borovika „Koordinačno-mobilné hry“. Maria Fedorovna sa zameriava na rozvoj tvorivých schopností detí, do svojej tvorby zahŕňa prvky logorytmiky a svoje štúdium koreluje s lexikálnymi témami.

O žiakoch Vo vzorovej charakteristike pre vedúceho je potrebné uviesť, či učiteľ pracuje s deťmi s vývinovými poruchami.

charakteristika služby

Ak sa berie do úvahy pozitívna charakteristika z miesta výkonu práce, ktorá obsahuje také hodnotenia ako:

zodpovednosť za vykonanú prácu;
nedostatok zlých návykov;
súlad pracovná disciplína atď.;

potom môže byť trest pre zamestnanca, ktorý sa previnenia dopustil, zmiernený. Pri presadzovaní Vo veľkej organizácii s rozvetvenou hierarchickou štruktúrou, či v štátnych a obecných orgánoch mnohé interné postupy prísne formalizované - napríklad existuje rezerva riadiaci personál. Súbor dokumentov pre každého účastníka takejto rezervy obsahuje charakteristiky.
V nich sa kladie dôraz na kvality zamestnanca potrebné pre kandidáta na vedúcu pozíciu: kompetencia, silná vôľa, organizačné schopnosti, inteligencia a autorita.

Charakteristika vzorky personalistu

Príklad charakteristiky pre vedúceho personálneho oddelenia CJSC Stroymontazh Ivanov Ivan Ivanovič Ivan Ivanovič Ivanov sa narodil v roku 1958, v roku 1982 absolvoval Moskovskú štátnu univerzitu v odbore dokumentárna, má vysokoškolské vzdelanie. Od roku 1990 do súčasnosti pracoval v Stroymontazh CJSC na pozíciách: tajomník prednostu, vedúci personálneho oddelenia. Počas svojej práce sa osvedčil ako kvalifikovaný odborník.

Je to skutočný profesionál, šikovne zvláda zverenú jednotku. I. I. Ivanov neustále zdokonaľuje svoje profesionálna úroveň: štúdium legislatívy a predpisov o otázkach práce s dokumentáciou, číta odbornú literatúru o práci s úradnými dokumentmi, zastáva zodpovedný a seriózny postoj k realizácii úradné povinnosti. Vedenie organizácie zaznamenalo neustálu túžbu I.

A.
Vždy dodržiava pravidlá a všeobecne uznávané normy podnikateľskej etiky, vo svojom správaní je vždy korektný aj v konfliktných situáciách. Nie je naklonený páchaniu nedôstojných a pochybných činov. Kritiku vníma primerane, poďakuje za konštruktívnu spätnú väzbu na svoju prácu a nedostatky sa snaží rýchlo odstrániť.

Hudobní režiséri kvalifikačnej kategórii. Najčastejšie je takýto dokument vypracovaný vo forme charakteristiky. Najprv je uvedené priezvisko, meno a priezvisko, názov predškolskej vzdelávacej inštitúcie.

Vzorové charakteristiky pre vedúceho predškolskej vzdelávacej inštitúcie by mali obsahovať informácie o vzdelaní (napríklad vyššie, 1994, Yelets State University pomenovaná po I.A.

Vzorová charakteristika pre vedúceho personálneho oddelenia

Tento dokument hodnotí:

Odborná spôsobilosť (pracovné skúsenosti, doterajšie vedomosti, zručnosti, túžba po sebarozvoji atď.).
Efektívnosť (kvalita práce, schopnosť vykonávať efektívne činnosti, plnenie imputovaných povinností).
Obchodné kvality (schopnosť správne organizovať pracovný tok, nadväzovať vzťahy so zamestnancami, riešiť vzniknuté konflikty, zvyšovať produktivitu práce atď.).
Psychologické kvality (kultúrna úroveň, odolnosť voči stresu atď.).

Pri zostavovaní popisu pre riaditeľa LLC je dôležité zaplatiť Osobitná pozornosť nasledujúce aspekty:

Schopnosť prijímať rozhodnutia a ich platnosť.
Schopnosť organizovať pracovný proces, ako aj plánovať a zlepšovať.