Zriadenie brigády. Čiastočný

Žiadosť o prácu na čiastočný úväzok - dokument, ktorý je napísaný v mene zamestnanca, ktorý chce prejsť na ľahší pracovný režim.

SÚBORY

Kedy dochádza k prechodu?

Zamestnanec môže prejsť na prácu na čiastočný úväzok z dvoch dôvodov:

• z vlastnej vôle;
• na podnet zamestnávateľa.

Prvý je zvyčajne spôsobený nejakými osobnými okolnosťami: starostlivosť o dieťa, zlý zdravotný stav atď. Zamestnávateľ sa pri ponuke práce na čiastočný úväzok svojim podriadeným najčastejšie zameriava na optimalizáciu pracovných procesov a úsporu peňazí.

Čo znamená výraz „práca na čiastočný úväzok“

Podľa noriem stanovených zákonom je štandardný pracovný deň 8 hodín (čo zodpovedá 40-hodinovému pracovnému týždňu). Zároveň všetkým zamestnancom podnikov a organizácií, ktoré sú v tomto systéme, musí byť na toto obdobie poskytnutá nepretržitá práca.

V niektorých situáciách je však takýto režim nevhodný a zákon umožňuje skrátenie dĺžky pracovného dňa.

Zároveň by sa nemali zamieňať pojmy „práca na kratší pracovný čas“ a „práca na čiastočný úväzok“. Rozdiel medzi nimi je zásadný: skrátený deň nadobudne účinnosť zákonom, najmä sa vzťahuje na určité kategórie pracovníkov: osoby so zdravotným postihnutím, maloletí, učitelia atď. alebo sa znižuje všetkým zamestnancom podnikov a organizácií bez výnimky, napríklad v predvečer veľkých štátnych sviatkov. ale čiastočný zriadený na podnet konkrétneho zamestnanca alebo zamestnávateľa.

Existuje rozdiel je v platobnom styku: pri skrátenom pracovnom dni počet odpracovaných hodín neovplyvňuje sadzbu, ale pri neúplnom je stanovený striktne v súlade s odpracovanými hodinami.

Je možné preradiť zamestnancov na kratší pracovný čas bez ich súhlasu?

Zamestnávateľ nemá zo zákona právo preradiť zamestnancov na kratší pracovný čas z vlastnej iniciatívy bez ich predchádzajúceho súhlasu.

Ak takáto potreba existuje, zamestnávateľ musí vopred upozorniť podriadených na blížiace sa zmeny v ich pracovných podmienkach a získať ich písomný súhlas.

Má zamestnávateľ právo odmietnuť prevod?

Preradenie zamestnanca na kratší pracovný čas si vo väčšine prípadov vyžaduje obojstranný dobrovoľný súhlas strán, existujú však prípady, kedy je zamestnávateľ povinný preradiť podriadeného aj proti vlastnej vôli. Platí to pre:

• tehotná žena,
• osoby, ktoré sa starajú o chorých príbuzných,
• osamelých rodičov detí do 14 rokov alebo do 18 rokov, ak je dieťa zdravotne postihnuté.

Samozrejme, všetky tieto prípady musia byť zdokumentované.

Postup pri prechode na podnet zamestnanca

Na to, aby zamestnanec mohol pracovať na čiastočný úväzok, je povinný písomné vyhlásenie. Na základe tohto dokumentu sa však vydáva príkaz, v ktorom zamestnávateľ stanovuje požiadavku na uzavretie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve so zamestnancom. Dohoda zasa predpisuje nové pracovné podmienky vr. rozvrh práce a počet pracovných hodín. Ďalej sa informácie o všetkých zmenách zapisujú do osobnej karty zamestnanca.

Postup pri prechode podľa vôle zamestnávateľa

Prechod na čiastočný úväzok podľa vôle zamestnávateľa je takmer totožný s tým, ako sa to stane, ak takáto túžba príde od podriadeného.

Je tu však jeden dôležitý rozdiel, ktorý nemožno ignorovať: zamestnávateľ je povinný upozorniť zamestnanca minimálne dva mesiace pred samotným podujatím, a to striktne písomne.

Ak je zamestnanec proti, musí výpoveď náležite označiť. Vedenie mu v tomto prípade musí zabezpečiť výber voľných pracovných miest v rámci firmy a ak s nimi zamestnanec nesúhlasí, alebo žiadne nie sú, môže dostať výpoveď.

Čo treba hľadať pri podávaní žiadosti

Na spísanie žiadosti zákonodarca neustanovil žiadne jednotné formuláre, takže ju môžete napísať v akejkoľvek forme alebo podľa vzoru platného v rámci spoločnosti. Hlavná vec je, že forma vo svojej štruktúre je v súlade s pravidlami kancelárskej práce a text - s normami ruského jazyka.

Najprv sa vo vyhlásení napíše „čiapka“:

• je uvedený adresát, t.j. názov organizácie, v ktorej zamestnanec pracuje, ako aj funkcia, priezvisko, meno a priezvisko vedúceho, v mene ktorého je dokument vypracovaný.
• Potom sa zadá pozícia, názov štrukturálnej jednotky, celé meno samotného zamestnanca.

Dole v strede riadku je zadané slovo „Vyhlásenie“.

V hlavnej časti dokumentu by ste mali uviesť žiadosť o prechod na čiastočný úväzok, dátum, od ktorého by chcel zamestnanec prejsť na nový rozvrh, ako aj dôvody.

Ak existujú nejaké ďalšie dokumenty, ktoré by mohli potvrdiť potrebu prechodu na nové pracovné podmienky, mali by byť uvedené vo formulári žiadosti ako samostatná položka, ako žiadosť (môže to byť nejaký druh osvedčenia, oznámenia atď.).

Kľúčové body pri aplikácii

Neexistujú žiadne špeciálne požiadavky na dizajn dokumentu, ako aj na jeho popisnú časť. Dokument je možné napísať na obyčajný list formátu A4, A5 alebo na firemný hlavičkový papier ručne (iba guľôčkovým perom ľubovoľnej tmavej farby) alebo na počítači.

Je len jedna podmienka, ktorú treba dôsledne dodržať: prihláška musí mať „živý“ podpis žiadateľa, to znamená, že pri vypĺňaní formulára je neprijateľné používať akýmkoľvek spôsobom vytlačené faxové autogramy.

Je potrebné podať žiadosť v duplikáte- jeden z nich musí byť ponechaný doma po tom, čo ho predtým schválil tajomník, druhý musí byť odovzdaný vedeniu podniku na vyriešenie.

Ako podať žiadosť zamestnávateľovi

Podanie sa musí uskutočniť jedným z troch hlavných spôsobov:

1. osobne z ruky do ruky zástupcovi zamestnávateľa;
2. doporučenou poštou s potvrdením o prijatí;
3. prostredníctvom správcu za predpokladu, že má notársky overenú plnú moc.

Práca na čiastočný úväzok je stanovená dohodou strán alebo ako povinná pre jednotlivých zamestnancov uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie a v prípade potreby aj spôsobená určitými zmenami v podniku. V tomto článku prezradíme dôvody zavedenia tohto režimu.

Postup registrácie práce na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnanca

Práca na kratší pracovný čas vzniká dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Iniciátorom takéhoto režimu môže byť zamestnanec aj zamestnávateľ.

Pri už uzatvorenej pracovnej zmluve sa režim práce na kratší pracovný čas (PRÚ) zavádza uzatvorením dodatočnej dohody. Musí mu predchádzať príkaz zamestnávateľa na zriadenie NRV, s ktorým sa zamestnanec oboznámi pri prevzatí. Dohoda je vyhotovená písomne.

NRT možno zriadiť zavedením práce na čiastočný úväzok, týždňa alebo kombináciou oboch.

Obdobie, na ktoré sa takáto dohoda uzatvára, nie je zákonom určené, preto je možné dohodu uzavrieť na určitú dobu aj bez nej.

Jednostranný postup pri vypovedaní zmluvy o NRT platná právna úprava neustanovuje, a preto je pri zmene podmienok NRT potrebný súhlas oboch zmluvných strán.

Okresný súd Meshchansky v Moskve preto zamietol žalobu zamestnanca na obnovenie plného pracovného času (rozhodnutie z 22. decembra 2014 vo veci č. 2-18992/2014).

Práca na čiastočný úväzok pre niektoré osoby podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Na základe h) 1 článku. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie je režim NRT povinný pre tieto osoby:

• maloletí;
• osoby so zdravotným postihnutím I. a II. skupiny;
• pracovníci v škodlivých podmienkach 3-4 stupňov;
• tehotná žena;
• osoby, ktoré majú maloleté deti do 14 rokov alebo maloleté dieťa so zdravotným postihnutím;
• opatrovateľov rodinných príslušníkov.

Zriaďuje sa aj čiastočný úväzok pre zdravotníckych, pedagogických pracovníkov, pre prácu s chemickými zbraňami, pre ženy pracujúce v osadách av regiónoch Ďalekého severu a im podobných územiach.

Na žiadosť ženy na rodičovskej dovolenke a so súhlasom zamestnávateľa jej možno prideliť NRV; zároveň má právo vykonávať pracovné povinnosti v kancelárii aj doma.

Práca na čiastočný úväzok na podnet zamestnávateľa

Prácu na kratší pracovný čas možno ustanoviť príkazom zamestnávateľa v prípadoch ustanovených v čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie: v súvislosti so zmenou organizačnej štruktúry alebo technologických procesov v podniku. Zavedenie NRV je povolené len so súhlasom odborovej organizácie na obdobie nepresahujúce 6 mesiacov po sebe. A takýto režim nemôže zhoršiť postavenie pracujúcich. Zákonodarca zároveň neobmedzuje počet takýchto zavedení NRV a ich frekvenciu vo výrobe.

Zamestnávateľ je povinný písomne ​​oznámiť zamestnancovi zavedenie NRV 2 mesiace vopred. Organizácia musí tiež nahlásiť zmenu pracovného režimu úradu práce a štatistickým úradom. Nesplnenie tejto požiadavky zákona ustanovuje zodpovednosť podľa čl. 19.7 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Postup nastavenia čiastočného času

1. Zamestnávateľ písomne ​​oznámi zamestnancom zriadenie práce na kratší pracovný čas v organizácii.
   Výpoveď sa dáva zamestnancovi proti doručenke. O odmietnutí prijatia sa vyhotoví akt.
2. Ďalej je vydaný príkaz o nadchádzajúcom zavedení režimu NRT, ktorý uvádza dôvody a potrebu takéhoto zriadenia.
3. Zamestnanci sa oboznamujú s objednávkou proti prijatiu.
4. Odmietnutým zamestnancom sa písomne ​​ponúkajú iné pozície. Takéto oznámenie musí obsahovať:
   • Názov práce;
   • pracovné podmienky;
   • opis pracovnej funkcie;
   • výšku platby a ďalšie podstatné podmienky.

   Zároveň je vhodné v notifikácii ponúkať na výber viacero pozícií naraz. Upozorniť zamestnanca v súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, možno do 2 mesiacov niekoľkokrát aj raz.

5. Ak zamestnanec súhlasí s preložením na inú pozíciu, uzatvorí sa príslušná dodatočná dohoda.
6. Ak zamestnanec nesúhlasí, po 2 mesiacoch odchádza.

Dôvody prechodu na prácu na čiastočný úväzok

Zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok treba rozumieť akékoľvek úpravy výrobných činností, ktoré menia výrobný cyklus z technologickej stránky alebo prestavujú štruktúru organizácie, najmä ide o štrukturálnu transformáciu pracovných jednotiek, reorganizáciu, resp. ako iné okolnosti súvisiace s technológiou alebo organizáciou výrobného procesu.

Na bezpodmienečné zníženie mzdy nebudú súdy prihliadať ako na zmenu pracovných podmienok v zmysle ust. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. K tomuto záveru dospel súd v odvolacom uznesení Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 2. februára 2015 vo veci č. 33-797, A-9.

To znamená, že zavedenie NRT z pohľadu Zákonníka práce je núteným opatrením, ktoré nemožno svojvoľne zaviesť bez dôvodov výslovne uvedených v zákone. Napríklad v dôsledku globálnej krízy nie je možné zaviesť NRT bez dôvodov súvisiacich s technológiou alebo organizáciou výrobného cyklu. Takýto režim možno napadnúť na súde.

V sporoch o oprávnenosť zriadenia práce na kratší pracovný čas je dôkazné bremeno nasledovné.

Zamestnávateľ preukazuje:

• zmeny pracovných podmienok ako základ pre zavedenie NRT;
• skutočnosť, že NRV neporušuje práva zamestnanca (bod 21 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2 zo dňa 17.3.2004, rozhodnutie Krajského súdu v Leningrade zo dňa 3.2.2010 vo veci č. 33-511 / 2010);
• vyšetrovacia súvislosť medzi zmenami v odmeňovaní a zmenami vo výrobe s cieľom vytvoriť NRV (odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Archangeľsku zo dňa 4. 2. 2013 vo veci č. 33-0671 / 2013);
• potreba zavedenia technologických a organizačných zmien nie je predmetom dokazovania v takýchto sporoch (odvolací rozsudok Krajského súdu v Jaroslavli zo dňa 19. júla 2012 vo veci č. 33-3711 / 2012).

Po odstránení dôvodov, ktoré boli základom pre zavedenie NRT, môže zamestnávateľ zavedený režim v organizácii kedykoľvek zrušiť. Na to stačí vydať príslušný príkaz a oboznámiť s ním zamestnancov.

Obsah oznámenia o zavedení práce na kratší pracovný čas

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnancovi najneskôr 2 mesiace pred termínom nadchádzajúceho zavedenia NRV. Pre fyzické osoby je lehota na zaslanie oznámenia minimálne 14 dní.

V zákone nie sú jasné požiadavky na formu oznámenia. Hovorí však, aké informácie je vhodné uviesť v oznámení o nadchádzajúcom skrátení prevádzkových hodín. To zahŕňa:

• motívy a dôvody potreby urobiť takéto rozhodnutie;
• NRV termín;
• práva pracovníkov;
• lehota na prijatie ponuky na prestup na inú pozíciu.

Na základe rozhodnutia Moskovského mestského súdu zo dňa 1. júla 2010 vo veci č. 33-19700 bola výpoveď vyhlásená za nezákonnú, pretože oznámenie neobsahovalo dôvody na skrátenie pracovného času.

Ak nie je dôvod na skrátenie výpovede, zamestnanca môže vrátiť do zamestnania aj súd (rozsudok Najvyššieho súdu Udmurtskej republiky zo dňa 30.5.2011 vo veci č. 33-1880/11).

Práva pracovníkov na čiastočný úväzok

Zamestnanec má právo súhlasiť alebo nesúhlasiť s prácou v režime NRT. Ak nesúhlasí, treba mu písomne ​​ponúknuť inú pozíciu. Zamestnávateľ má zároveň právo ponúknuť akékoľvek voľné pracovné miesto: s príslušnou kvalifikáciou aj s nižšou mzdou za prácu. Pri preradení na inú pozíciu treba brať do úvahy zdravotné indikácie zamestnanca.

Odmietnutie zamestnanca z navrhovaných možností musí byť formalizované písomne. V tomto prípade, a to aj vtedy, ak neexistuje objektívna možnosť preradenia zamestnanca na inú pozíciu, pracovná zmluva s ním zaniká na základe odseku 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepustení na tomto základe sa okrem splatných platieb vydáva ďalšie 2-týždňové odstupné na základe čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V súlade s čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri práci na čiastočný úväzok poskytuje ročná platená dovolenka obvyklým spôsobom av plnej výške. Zároveň sa pri výpočte mzdy za dovolenku považuje neúplný mesiac ako plne odpracovaný. Pri takomto výpočte sa teda výška dovolenky môže znížiť, pretože priemerná mesačná mzda sa vypočítava na základe celého mesiaca a vypláca sa za skutočne odpracovaný čas.

Zákonník práce Ruskej federácie teda obsahuje vyčerpávajúci zoznam dôvodov na zavedenie skrátenia pracovného času. V prípade nedodržania zákonných požiadaviek na prácu na kratší pracovný čas má zamestnanec právo napadnúť takéto skrátenie pracovného času súdnou cestou, pričom pre zamestnávateľa môžu nastať nepriaznivé následky v podobe vyvodenia zodpovednosti ustanovenej napr. zákona.

môžu byť inštalované v organizácii len vo výnimočných prípadoch. Legislatíva zároveň ustanovuje osobitný postup upozorňovania zamestnancov na nadchádzajúcu zmenu, obmedzuje trvanie krátkeho pracovného týždňa a stanovuje špecifiká mzdovej agendy v tejto situácii. Pozrime sa bližšie na tieto aspekty.

Bežný pracovný týždeň

Zákon vymedzuje základné normy pre pracovné podmienky pracujúceho človeka. Patria sem: dĺžka minimálnej platenej dovolenky, dĺžka skúšobnej doby, minimálna mzda a samozrejme pracovný čas.

Pracovný čas je časový úsek, počas ktorého si zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti. Zamestnávateľ musí viesť evidenciu odpracovaného času každého zamestnanca.

V súlade s čl. 91 Zákonníka práce štandardná dĺžka 7-dňového pracovného dňa je 40 hodín, to znamená 8-hodinový pracovný deň s úväzkom 5 dní v týždni. Spolu s tým zamestnanci tvorivých profesií, napríklad zamestnanci filmovej produkcie, divadelníci, vykonávajú svoje pracovné funkcie podľa individuálneho denného režimu dohodnutého v interných dokumentoch podniku.

Skrátený pracovný čas a práca na čiastočný úväzok

Okrem štandardného pracovného času obsahuje Zákonník práce definície „skráteného pracovného času“ a „práca na kratší pracovný čas“. V skutočnosti ide o podobné pracovné okolnosti, ktoré predstavujú trvanie pracovného procesu kratšie, ako je zákonom stanovená norma.

Skrátený pracovný čas sa vzťahuje na niektoré skupiny zamestnancov, ktorým je pre vek, telesné danosti alebo špecifiká pracovných podmienok sťažené plnenie služobných povinností počas celého ustanoveného štandardu pracovného týždňa. Zamestnávateľ je povinný týmto pracovníkom skrátiť štandardný pracovný čas.

Čiastočný pracovný úväzok možno uplatniť na pracovný týždeň aj na pracovný deň a je určený dohodou medzi zamestnancom a vedením organizácie. Len vo vzťahu k niektorým zamestnancom (napríklad tehotným ženám) má zamestnávateľ povinnosť určiť im prácu na kratší pracovný čas, ale aj to len na žiadosť zamestnanca.

Nepoznáte svoje práva?

Dĺžka pracovného dňa alebo týždňa je jednou z podmienok pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a vedením organizácie. Pokiaľ ide o dôvody, pre ktoré sa menia pracovné podmienky ustanovené v zmluve, zákon ustanovuje nasledovné.

Stiahnite si formulár zmluvy

V súlade s čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné zmeniť vopred dohodnuté pracovné podmienky v prípade nadchádzajúcich organizačných alebo technologických zmien, ako sú:

• zmeny v technike alebo technológii výrobného procesu;
• pravidelná reorganizácia výroby;
• iné zmeny.

Ak stanovené reformy môžu viesť k rozsiahlemu prepúšťaniu zamestnancov, vedenie podniku je v záujme zachovania pracovných miest oprávnené stanoviť poradie práce na čiastočný úväzok (zmena, deň alebo týždeň), pričom tieto zmeny koordinuje s odborová organizácia.

Zákon umožňuje skrátiť pracovné dni až na šesť mesiacov. Ak sa predpokladá zrušenie skráteného pracovného času skôr ako v deň určený na tento deň, treba prihliadať na stanovisko odborovej organizácie.

V prípade, že pracovník nesúhlasí s prácou na kratší pracovný čas, môže sa s ním skončiť pracovná zmluva. Dôvodom prepustenia v tejto situácii bude zníženie stavu zamestnancov. V tomto prípade je potrebné dodržať redukčný postup. Zamestnancovi musia byť prevedené všetky peňažné platby, ktoré sú ustanovené zákonom ako náhrada za zníženie.

Ako zariadiť skrátený pracovný týždeň na podnet zamestnávateľa

Skrátený pracovný týždeň zahŕňa prísny prípravný postup. Každý krok je písomne ​​zdokumentovaný.

Na vytvorenie režimu práce na čiastočný úväzok v podniku teda potrebujete:

1. Vydajte organizácii príkaz o pripravovaných zmenách v pracovnom prostredí.

   Príkaz musí obsahovať systematické zdôvodnenie potreby deklarovaných zmien; byť uvedené štrukturálne divízie podniku, ktorých sa tieto inovácie dotknú; objasnil konkrétny režim prevádzky počas zmeny, dňa alebo týždňa. Okrem toho musí objednávka obsahovať dátum začiatku práce v novom režime a obdobie, na ktoré je v organizácii zavedené. Dokument by mal stanoviť osoby zodpovedné za informovanie tímu zamestnancov. Pre takúto objednávku neexistuje striktná zákonná forma, preto sa objednávka pre podnik vyhotovuje vo voľnej forme, vo forme, ktorá je bežná pre takéto dokumenty v konkrétnej organizácii.

2. Informujte zamestnancov.

   Každý zamestnanec, ktorého sa bude týkať zmena pracovného režimu, musí byť na túto skutočnosť upozornený 2 mesiace pred nadchádzajúcimi zmenami. Ide o veľmi dôležitý krok pri prechode na nový pracovný postup, keďže nedodržanie tejto podmienky môže viesť k súdnemu zrušeniu príkazu na skrátený úväzok s vymáhaním rozdielu v mzde. Oznámenie o zmenách musí byť preto písomné. Každý zamestnanec musí podpísať prijatie oznámenia o zmene s uvedením dátumu prijatia. Ak zamestnanec nechce výpoveď podpísať, musí byť pripravený úkon za prítomnosti 2 svedkov.

3. Informujte úrad práce.

   V súlade s odsekom 2 čl. 25 zákona „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ z 19. apríla 1991 č. 1032-1, do 3 dní odo dňa rozhodnutia o zriadení práce na čiastočný úväzok v organizácii musí byť o tom upovedomená služba zamestnanosti . V prípade neupovedomenia úradov práce v zákonnej lehote je možné uložiť pokutu v zmysle správnej legislatívy.

Náhrada za skrátený pracovný týždeň

Skrátenie dĺžky pracovného času na podnet zamestnávateľa, napriek prirodzenému predlžovaniu doby odpočinku, nie je pre zamestnancov veľmi výhodné, keďže sa nevyhnutne znižuje výška mzdy. Rostrud v liste zo dňa 06.08.2007 č.1619-6 osobitne upozorňuje na skutočnosť, že so skrátením dĺžky pracovného času sa výška platu znižuje pri akomkoľvek platobnom styku (plat, tarify, zmiešané platobný systém).

Pri práci v podmienkach skráteného pracovného času sa práca vypláca na základe skutočne odpracovaných hodín alebo objemu vykonanej práce.

Medzitým by práca na čiastočný úväzok nemala ovplyvniť trvanie dovolenky, iné záruky práce. Priemerná denná mzda na nemocenské, cestovné náhrady, dovolenku sa vypočítava obvyklým spôsobom aj napriek tomu, že v zúčtovacom období došlo u zamestnanca k zmene pracovných podmienok.

Je dôležité rozlišovať medzi skráteným pracovným týždňom na podnet zamestnávateľa a skráteným pracovným týždňom na základe zákona (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). V druhom prípade skrátenie pracovného času neovplyvňuje mzdu, ale je zodpovednosťou zamestnávateľa. Vyššie uvedené kategórie pracovníkov dostávajú rovnakú mzdu ako tí, ktorí pracujú na plný úväzok.

Pracovný čas upravuje ruský zákonník práce. Práca na čiastočný úväzok je v článku 93 charakterizovaná ako skrátenie pracovného času, platené v pomere k počtu odpracovaných hodín, zmien. Práca na čiastočný úväzok je uvedená v prihláške.

Prechod na čiastočný úväzok

So žiadosťou o prechod do práce na skrátený pracovný čas má každý zamestnanec právo obrátiť sa na zamestnávateľa. Povinné schválenie je možné, ak zamestnanec patrí do zvýhodnenej kategórie osôb. Zamestnávateľ má právo zakázať všetkým ostatným prácu v skrátenom režime, ak je to pre neho nerentabilné

Zamestnávateľ je povinný prijať žiadosť a dohodnúť (alebo odmietnuť) rozvrh práce pre skrátenú verziu.

• budúce matky;
• rodič, opatrovník, opatrovník dieťaťa do 14 rokov a zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov;
• osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny, stav choroby potvrdí lekárska správa.

Príjemca môže pracovať na skrátenom rozvrhu tak dlho, ako je to potrebné v súvislosti s okolnosťami, ktoré nastali. Denný režim je upravený s ohľadom na potreby zamestnanca a výrobné vlastnosti.

Zárobok brigádnika bude nižší. Časové rozlíšenie sa vykonáva s prihliadnutím na odpracovaný čas (vyrobený na zmenu produktov).

Skrátený rozvrh je možné nastaviť ako na neobmedzený čas, tak aj na presne definované obdobie. Podmienky sú premietnuté do pracovnej zmluvy.

Osoba pracujúca v skrátenom režime má nárok na ročnú dovolenku v trvaní najmenej 28 dní. Pracovné skúsenosti nie sú viazané. Postup zriaďovania práce na čiastočný úväzok upravuje článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie „Práca na čiastočný úväzok“.

Čo je to práca na čiastočný úväzok

Ďalšie informácie

Práca na čiastočný úväzok je forma zamestnania, pri ktorej je dĺžka pracovného času pracovníka kratšia, ako je vymedzené zákonom. Na základe dohody medzi žiadateľom a zamestnávateľom pri uchádzaní sa o prácu a tiež následne môže byť stanovený skrátený deň (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza dekódovanie pojmu „práca na čiastočný úväzok“. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce (24.06.1994) č. 175 však tento pojem označuje ako pracovný čas, ktorého dĺžka je kratšia ako bežná dĺžka pracovného dňa. Je dôležité vedieť, že tento dokument nebol ratifikovaný Ruskom. Boli však prijaté záväzky, že jeho ustanovenia posúdia na schválenie ruskými odborovými zväzmi a združeniami zamestnávateľov.

Zamestnanec sa musí uchádzať o prácu alebo chodiť do práce na kratší pracovný čas. V tomto prípade má právo vybrať si akúkoľvek vhodnú možnosť:

• čiastočný úväzok: 4, 5 alebo 6 hodín, nie 8.
• práca na čiastočný úväzok, napríklad pracovať osem hodín denne, ale tri dni v týždni namiesto piatich;
• režim krátkeho dňa a týždňa: pracujte 6 hodín denne, tri dni v týždni namiesto piatich.

Okrem skupín osôb uvedených v článku Kódexu, ktoré majú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie nárok na prácu na čiastočný úväzok, môžu na čiastočný úväzok pracovať aj študenti na rodičovskej dovolenke a postgraduálni študenti študujúci v neprítomnosti.

Skrátený pracovný režim majú povolené aj osoby, ktoré nepatria do žiadnej z privilegovaných kategórií.

Ako práca na čiastočný úväzok ovplyvňuje mzdy a dovolenky?

Prechodom na kratší pracovný čas zamestnanec prichádza o zárobok. Podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmeňovanie v takýchto prípadoch vypláca na základe skutočne odpracovaného času alebo objemu vyrobených výrobkov.

Počet dní ročnej dovolenky nie je ovplyvnený čiastočným rozvrhom práce. Plat za dovolenku sa vypočítava podľa všeobecného pravidla na základe priemerného denného zárobku.

Vynásobením počtu dní odpočinku priemernou mzdou za deň sa vypočíta výška dovolenky. Na výpočet priemerného denného zárobku sa berie ročné obdobie a iba mzdové platby. Neberie sa do úvahy invalidný príspevok, rôzne sociálne príplatky.

Zamestnanec, ktorý pracuje v režime skráteného pracovného dňa, má rovnaké pracovné práva ako ostatní zamestnanci. Nemalo by dochádzať k porušovaniu práv a záruk takéhoto zamestnanca. Musíte však pochopiť, že mzdy, a teda všetky platby (nemocenské, dovolenka, príspevok BIR), vypočítané z priemerného denného zárobku, budú nižšie.

Môže vás zamestnávateľ nútiť pracovať na čiastočný úväzok?

Pracovnou legislatívou je stanovená obvyklá norma pracovného času 40 hodín týždenne pri 8 hodinách práce s dvomi voľnými dňami. Pracovný čas je čas určený zamestnancovi na splnenie pracovnej normy, plánu, úlohy. Keď sa skráti bežný pracovný čas, zníži sa aj mzda.

Zaujímavé fakty

Nezamieňajte si skrátený úväzok so skráteným pracovným úväzkom, ktorý je uvedený v § 93 Zákonníka práce a ktorý je ustanovený pre určité kategórie osôb. Napríklad pre občanov mladších ako 16 rokov, zdravotne postihnutých ľudí, študentov, pracovníkov zamestnaných v nebezpečných výrobných priestoroch atď. Pre takýchto pracovníkov sa skrátený pracovný čas považuje za úplnú normu. Podrobné informácie o právach pracovníkov či pracovných podmienkach sú uvedené v Zákonníku práce s komentárom. V prípade potreby ho môžete kontaktovať.

Takýto harmonogram nespôsobuje žiadne sťažnosti v prípadoch dobrovoľného prechodu. Problémy môžu nastať, keď sa na podnet zamestnávateľa zavedie práca na čiastočný úväzok a takýto rozvrh je pre zamestnanca najčastejšie nerentabilný.

Zamestnávateľ má zo zákona právo zaviesť pracovný týždeň na kratší pracovný čas až na 6 mesiacov. Ak zamestnanec s takouto zmenou rozvrhu práce nesúhlasí (v tomto prípade príde o mzdu), dostane výpoveď podľa 2. časti čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade je prepustená osoba odškodnená.

Ako získať prácu na čiastočný úväzok

Pred prihlásením zamestnanca na prácu na kratší pracovný čas, ak je takáto žiadosť prijatá, zamestnávateľ musí zistiť, či žiadateľ patrí do preferenčnej kategórie pracovníkov alebo nie.

Ak zamestnanec nepatrí do privilegovanej kategórie, mali by ste:

1. Určte množstvo dostupnej práce, predpokladané výrobné úlohy a ďalšie faktory, aby ste rozhodli, či je možné splniť požiadavku žiadateľa. Ak to povaha práce umožňuje, zamestnávateľ má právo udeliť súhlas.
2. Ak sa zamestnanec len zamestná, v pracovnej zmluve je uvedené, v akom režime (1/2, 3/4 sadzby atď.) bude pracovať a aká výška odmeny mu bude za to stanovená.
3. Ak už pracujúci zamestnanec požiada o zmenu prevádzkového režimu, informácia o prechode na nový režim prevádzky sa po dohode zmluvných strán zapíše do osobitného dokumentu. Je povinné uvádzať výšku plnej mzdy na tejto pozícii a výšku odmeny pri práci na čiastočný úväzok, štvrťhodinu atď. V prípade potreby doba, na ktorú sa uzatvára dodatočná dohoda o práci na kratší pracovný čas. Vzor na vypracovanie dodatočnej dohody nie je upravený Zákonníkom práce Ruskej federácie. Dohoda je vyhotovená v akejkoľvek forme, ale musí mať písomnú formu (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s tým sa časové rozlíšenie miezd, daní, dávok v invalidite bude vykonávať v pomere k stanovenej sadzbe.

Ak zamestnanec patrí do niektorej z kategórií uvedených v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie je vedúci povinný bezpodmienečne poskytnúť požadovaný rozvrh práce.

Ďalšie prihlasovanie do práce prebieha obvyklým spôsobom.

Je potrebné mať na pamäti, že na pracovníka na čiastočný úväzok sa vzťahujú všetky pracovné práva a záruky stanovené zákonom: platba za nemocenskú dovolenku, riadna dovolenka atď.

Pomerne často je iniciátorom zmeny rozvrhu práce samotný zamestnanec. Niekedy sa však stáva, že z viacerých dôvodov nie je možné zachrániť predchádzajúce ustanovenia pracovnej zmluvy. Potom môžu byť zmenené podľa uváženia manažéra.

V tomto prípade musí organizácia vopred informovať svojich zamestnancov o pripravovaných zmenách a dôvodoch, ktoré k tomu viedli. Zamestnávateľ informuje zamestnancov, že budú preradení na kratší pracovný čas (Zákonník práce Ruskej federácie, čl. 74) najneskôr dva mesiace vopred.

Náhrada zamestnancovi ušlého príjmu vinou zamestnávateľa

Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť nahradiť zamestnancovi stratu príjmu, ak ide o prípady ako:

• nezákonné prepustenie, prerušenie práce, presun na iné miesto;
• nerešpektovanie rozhodnutí súdu alebo inšpektorátu práce, ktoré obnovili porušené práva zamestnanca;
• nevydanie práce načas alebo vykonanie nesprávneho záznamu o dôvodoch prepustenia.

V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi ušlú mzdu.

Práca na čiastočný úväzok je popísaná vo videu

Prvý dôchodok na časť mesiaca

Ako sa vypočíta prvý dôchodok za neúplný mesiac, ak je pridelený napríklad od 10. dňa. Výška dôchodku sa vypočíta podľa vzorca:

A \u003d B x (N - 10): N, kde

A - výška dôchodku za neúplný mesiac
B - výška dôchodku
N je počet dní v mesiaci, 30 alebo 31.

V takýchto prípadoch zamestnanci územnej FIU určia platbu v pomere k dňom časového rozlíšenia. V dôsledku toho za neúplný mesiac patrí len časť dôchodku.

Ak chcete získať komentár právnika - položte otázky nižšie

práca na čiastočný úväzok- čiastočný úväzok, v ktorom zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok (zmena) alebo skrátený úväzok ().

Čiastočný rozvrh na žiadosť zamestnanca

Pre organizáciu práce na čiastočný úväzok môže previesť ktoréhokoľvek zamestnanca na jeho žiadosť (žiadosť) alebo dohodou účastníkov pracovnej zmluvy. Pri stanovení režimu práce na čiastočný úväzok je potrebné uzavrieť so zamestnancom dodatočná dohoda k pracovnej zmluve (článok 57.72 Zákonníka práce Ruskej federácie)

V niektorých prípadoch je organizácia povinná zaviesť takýto režim pre zamestnanca. Toto sa musí vykonať podľa požiadaviek:

• tehotná žena;
• jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov);
• zamestnanec, ktorý sa podľa lekárskeho posudku stará o chorého člena rodiny.

Zamestnanci, pre ktorých je zamestnávateľ povinný zriadiť rozvrh na čiastočný úväzok, môžu vyjadriť svoje želania o rozvrhu práce. Napríklad tehotná zamestnankyňa má právo požiadať, aby sa jej pracovný deň začal o dve hodiny neskôr ako u ostatných zamestnankýň. Zamestnávateľ je zase povinný prihliadať na želanie takéhoto zamestnanca. Zároveň o rozvrhu práce rozhoduje zamestnávateľ, berúc do úvahy charakteristiky výroby.

Zamestnávateľ je povinný zostaviť neúplný harmonogram na akékoľvek obdobie vyhovujúce zamestnancovi. Nie však viac ako na obdobie okolností, kvôli ktorým bol zamestnanec zaradený na čiastočný úväzok. Napríklad, ak zamestnanec požiadal o neúplný rozvrh práce z dôvodu ošetrovania chorého člena rodiny, najdlhšie obdobie, na ktoré je zamestnávateľ povinný takýto rozvrh ustanoviť, je obdobie choroby člena rodiny, o ktorého sa zamestnanec stará. (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Konkrétnu dĺžku pracovného času s rozvrhnutím na kratší pracovný čas súčasná právna úprava neupravuje. Stanovte si pracovný režim podľa dohody so zamestnancom. V tomto prípade môže byť pracovný deň rozdelený na časti. Napríklad zamestnanec pracuje tri hodiny ráno a jednu hodinu večer. Vyplýva to z článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Čiastočný harmonogram iniciovaný organizáciou

Organizácia môže zaviesť prácu na čiastočný úväzok z vlastnej iniciatívy (s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie – ak v organizácii existuje). To je povolené počas obdobia organizačných a technických opatrení, ktoré majú za následok významné zmeny pracovných podmienok. Ak takéto zmeny môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu, administratíva má právo zaviesť režim na čiastočný úväzok až na šesť mesiacov. Takéto obmedzenie je stanovené v časti 5 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Žiadosť zamestnanca o zavedenie režimu práce na kratší pracovný čas

riaditeľ
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

od hlavného účtovníka
A.S. Petrovej

VYHLÁSENIE

o zriadení práce na kratší pracovný čas

Na základe článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie Vás v súvislosti s prevládajúcimi rodinnými pomermi (dlhodobá choroba dieťaťa) žiadam o umožnenie práce na kratší pracovný čas od 17.2.2018 (so zriadením tzv. pracovný týždeň od pondelka do štvrtka) až do odstránenia dôvodov, ktoré takúto potrebu vyvolali.

16.01.2019 . . . Petrovej. . . . . A.S. Petrovej

Ako požiadať o brigádnika

Práca na čiastočný úväzok je osobitným spôsobom práce. Ako ho správne vystaviť a v akom poradí sa platí, sa dozviete v článku.

Obmedzuje práca na čiastočný úväzok pracovné práva zamestnanca?

Nie, nie.

Sú skrátené a skrátené hodiny to isté?
Nie, toto je iný pracovný čas.

do menu

Považuje sa za deň voľna deň odpočinku navyše počas pracovného týždňa na čiastočný úväzok?

Áno, počíta sa to. Potrebovali ste pre niektorého z vašich zamestnancov zaviesť prácu na čiastočný úväzok? Potom treba pripomenúť, že takýto spôsob fungovania určuje osobitný postup odmeňovania. Preto je veľmi dôležité vyplniť všetky personálne dokumenty bezchybne. Pamätáte si však všetci, v akom prípade a ktorí zamestnanci majú právo takto pracovať? A viete, s akými ťažkosťami sa pri tom môžete stretnúť?

do menu

Kto má nárok na prácu na čiastočný úväzok?

Tehotné ženy majú právo pracovať na čiastočný úväzok. Stanovujú tieto pracovné podmienky:

• skrátené trvanie dennej práce (zmeny) o určitý počet hodín v každý deň pracovného týždňa;
• znížený počet pracovných dní v týždni s bežným trvaním dennej práce (zmena);
• skrátené trvanie dennej práce (zmeny) o určitý počet hodín so zníženým počtom pracovných dní v týždni.

Každodennú prácu žien pri určitých druhoch práce možno rozdeliť na časti. Zároveň je odporúčaná minimálna dĺžka práce najmenej štyri hodiny denne a najmenej 20-24 hodín týždenne (s päťdňovým a šesťdňovým týždňom). V závislosti od konkrétnych pracovných podmienok môže byť ženám pridelený aj iný pracovný čas. Ostatné kategórie zamestnancov môžu tiež pracovať na čiastočný úväzok. Zároveň je dôležité nezamieňať si tento spôsob práce so skráteným pracovným časom.

do menu

Kto má nárok na prácu na čiastočný úväzok?	Podmienky na udelenie práce na čiastočný úväzok	Legislatívny akt
tehotná žena		Časť prvá
Jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov)	Zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca zriadiť	Prvá časť Čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnanec, ktorý sa stará o chorého člena rodiny	Zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca a v súlade s lekárskym posudkom vydaným ustanoveným postupom ustanoviť	Prvá časť Čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnanec, ktorý sa vzdeláva v organizácii a vykonáva prácu na základe pracovnej zmluvy	Zamestnávateľ môže po dohode so zamestnancom zriadiť
Postgraduálny študent študujúci v nadstavbovom štúdiu korešpondenčne	Zamestnávateľ je povinný ustanoviť jeden voľný pracovný deň týždenne s platbou vo výške 50 percent prijatej mzdy, najmenej však 100 rubľov.	Odsek 7 čl. 19 federálneho zákona z 22. augusta 1996 č. 125-FZ "O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní" Poznámka: Zrušené. Pozri 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“
Zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke	Zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca zriadiť	Časť tretia; Federálny zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“
Všetci zamestnanci, ak zmena organizačných alebo technologických pracovných podmienok môže viesť k ich hromadnému prepúšťaniu	Zamestnávateľ má právo ustanoviť takýto režim s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie až na obdobie šiestich mesiacov	,

Je zamestnávateľ oprávnený pri zriadení skráteného úväzku pre zamestnanca s dieťaťom do 14 rokov požadovať potvrdenie alebo iný doklad o pracovnom čase druhého rodiča?

do menu

Čo robiť, ak deň pracovného voľna z dôvodu sviatku pripadne na deň pracovného voľna brigádnika

V tomto prípade sa deň pracovného voľna presúva na pracovný deň tohto zamestnanca, ktorý je najbližšie po dni pracovného voľna presunutého z dôvodu sviatku.

Faktom je, že deň voľna je možné preniesť len na pracovný deň (deň voľna sa neprenáša na víkend). Okrem toho pracovníci na čiastočný úväzok, rovnako ako bežní pracovníci, majú každoročne okrem dní voľna právo na 14 dní odpočinku v súvislosti so štátnymi sviatkami (časť 4 článku 93, časť 1, 2 článku 112 Zákona práce). Kódex Ruskej federácie). A tiež na ďalšie dni pracovného pokoja z dôvodu krajských sviatkov pracovného pokoja, ak sú ustanovené.

Príklad prenesenia dňa voľna pre zamestnanca s kratším pracovným týždňom, ak tento deň pripadol na deň pracovného pokoja

Zamestnanec pracuje na polovičný úväzok od utorka do piatku a od soboty do pondelka má voľno.
V roku 2020 sa deň voľna zo soboty 4. januára presunul na pondelok 4. mája (vláda Ruskej federácie zo dňa 10. júla 2019 N 875). U tohto zamestnanca sa teda určený deň voľna presúva na stredu 6. mája - jeho prvý pracovný deň v tomto týždni.

Ako sa práca na čiastočný úväzok líši od skráteného

Kritérium	Krátky pracovný čas	Režim na čiastočný úväzok
Plat	Vo výške poskytovanej na bežný pracovný čas	Úmerne k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce
Postup založenia	Povinné pre zamestnávateľa. Ustanovené Zákonníkom práce a ďalšími zákonmi	Iniciatíva vzniká dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, iniciatíva môže patriť ktorejkoľvek strane
Pracovný čas	Zriadené federálnym zákonom	Inštalované po dohode zmluvných strán
Pre koho to platí	Pre určité kategórie pracovníkov, ktorí potrebujú zvýšené opatrenia na ochranu práce (neplnoletí, osoby so zdravotným postihnutím, pedagogickí a zdravotnícki pracovníci atď.) ()	Neexistujú žiadne právne obmedzenia

do menu

Ako zaplatiť za prácu zamestnanca na čiastočný úväzok, skrátený úväzok

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, musíte za to zaplatiť nasledovne. Vypočítajte mzdy v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva vykonanej práce (druhá časť článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Obdobne sa zisťuje priemerný zárobok zamestnanca na dávky pri dočasnej invalidite, v tehotenstve a pri pôrode a mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.

Irina M. pracuje na čiastočný úväzok a dostáva mzdu v závislosti od množstva vykonanej práce (50 rubľov za položku). V marci zamestnanec vyrobil na stroji 350 dielov. Jej plat tento mesiac teda bude 17 500 rubľov. (350 x 50).

Ak zamestnanec odpracoval viac hodín, bude sa to považovať za prácu nadčas. Preto musia byť prvé dve hodiny zaplatené najmenej jeden a pol krát a ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok veľkosti ().

Zamestnanca môžete požiadať o doklad potvrdzujúci dôvod práce na kratší pracovný čas (napríklad potvrdenie z prenatálnej poradne o tehotenstve)

Hlavná ekonómka Galina S. s prácou na čiastočný úväzok (36 hodín mesačne) dostáva 30 000 rubľov. za mesiac. 12. marca ju vyzvali na tri hodiny nadčas. Výšku príplatku vypočítame podľa vzorca:

E \u003d (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), kde

S - mesačná mzda;

V - počet pracovných hodín v marci pri 36-hodinovom pracovnom týždni;

P je trvanie práce nadčas.

Príplatok teda predstavoval 1 000 rubľov. = (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

do menu

Ako vydať prechod na čiastočný úväzok, objednávku, dodatočnú dohodu

Režim práce na kratší pracovný čas (pracovný týždeň na kratší pracovný čas, pracovný deň na kratší pracovný čas (zmena)) je stanovený v pracovnej zmluve. Preto je na začiatku potrebné na základe žiadosti zamestnanca vypracovať dodatočnú dohodu k zmluve.

Poznámka: Stiahnite si pracovnú zmluvu. Zamestnanec je nastavený na kratší pracovný čas

Nezabudnite sa v ňom zamyslieť (prvá časť):

• dni pracovného týždňa;
• trvanie dennej práce (zmena);
• čas začiatku a konca práce;
• prestávka.

Ak podľa pracovných podmienok nie je možné dodržať denný alebo týždenný pracovný čas (napr. zamestnanec pracuje na striedačku), nastavte sumárne účtovanie pracovného času a určte vhodné účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok, atď.) (prvá časť).

Elena P. pracuje na polovičný úväzok. V prvom a treťom týždni v mesiaci odpracuje 20 hodín av druhom a treťom 28 hodín, teda 96 hodín mesačne. Elena má zosumarizované účtovanie pracovného času s účtovným obdobím jeden mesiac. Plat zamestnanca za jednu hodinu práce je 150 rubľov. Preto sa jeho veľkosť za mesiac bude rovnať 14 400 rubľov. (96 x 150).

Potom na základe uzatvorenej dodatkovej dohody vydať príkaz na zriadenie skráteného úväzku. Keďže neexistuje jednotná forma tohto dokumentu, môžete ho zostaviť vo voľnej forme. Do zošita zamestnanca nie je potrebné vykonávať žiadne záznamy.

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Gasprom"
DIČ 7708123456, KPP 770801001
celý názov organizácie, identifikačné kódy (TIN, KPP)

OBJEDNÁVKA č.256
o ustanovení režimu práce na kratší pracovný čas

Moskva 30.01.2017

V súlade s článkami 93 a 173 Zákonníka práce Ruskej federácie OBJEDNÁVAM:
1. Nastavená od 2. februára do 31. marca 2017 pre manažéra A.S. Kondratiev, práca na čiastočný úväzok na obdobie pred začatím maturitného projektu a zložením štátnych skúšok.
A.S. Kondratiev je stanovený na nasledujúci pracovný deň:
– začiatok – 8.30;
– koniec – 15.50;
- obedňajšia prestávka - 12:00 - 13:00.
2. Mzdy účtovníkov A.S. Kondratiev vyrábať v pomere k skutočne odpracovaným hodinám.

Dôvod: vyjadrenie A.S. Kondratiev.

Generálny riaditeľ ______________ A.V. Ivanov

do menu

Ako nastaviť režim na čiastočný úväzok

Názory odborníkov

- Práca na čiastočný úväzok nič neznamená obmedzenia jej pracovných práv. Trvanie ročnej základnej platenej dovolenky, počet odpracovaných rokov, nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa a nemocenskú dovolenku sú zachované.

- V prípade pracovného týždňa na kratší pracovný čas je ďalší deň pracovného pokoja dňom pracovného voľna zamestnanca. Zamestnankyňu môžete prilákať do práce v tento deň iba s jej písomným súhlasom (). V týchto dňoch je zakázané zapájať tehotné ženy (prvá časť).

- Nastavený režim na čiastočný úväzok v dodatočnej dohode k pracovnej zmluve zamestnanca na základe jeho písomnej žiadosti. Potom v súlade s touto dohodou musí zamestnávateľ vydať príkaz na stanovenie individuálneho režimu pre zamestnanca. Len si pamätajte, že žiadny záznamy v pracovnej knihe nie je to potrebné.

do menu

Výpočet DÁVOK pre BiR, starostlivosť o deti, práceneschopnosť

Ako určiť priemerný denný zárobok pre výpočet nemocničných dávok na základe minimálnej mzdy zamestnanca na kratší pracovný čas

Pri výpočte nemocničného z minimálnej mzdy zamestnancovi, ktorý má v čase poistnej udalosti pracovný režim na kratší pracovný čas, zistite priemerný denný zárobok v pomere k odpracovanému času zamestnanca (zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ). Na výpočet použite vzorec:

Priemerný denný zárobok, ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas

menej ako je minimálna ROT v deň nástupu na materskú dovolenku, potom zvážte príspevok na základe minimálnej mzdy s prihliadnutím na dĺžku pracovného času.

Pre výpočet materského je potrebné vypočítať priemerný denný zárobok. Spravidla sa určuje takto: celková výška zárobku za zúčtovacie obdobie a podliehajúca odvodom na sociálne poistenie sa vydelí počtom kalendárnych dní zúčtovacieho obdobia. Toto pravidlo platí aj pre výpočet priemerného denného zárobku zamestnancov, ktorí majú prácu na kratší pracovný čas (časť 3.1 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006, odseky 15, 15.2, 16 nariadenia, schválené uznesením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375).

Ak žena pracovala na kratší pracovný čas, jej priemerný mesačný zárobok môže byť nižší ako minimálna mzda stanovená ku dňu nástupu na materskú dovolenku. V tomto prípade na výpočet priemernej dennej mzdy musíte použiť minimálnu mzdu. Samotná hodnota minimálnej mzdy sa znižuje úmerne k dĺžke pracovného času zamestnanca. Tento postup je stanovený v časti 1.1 článku 14 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006, odsek 15.3 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.

Príklad výpočtu materského pre zamestnankyňu, ktorá má kratší pracovný čas

E.I. Ivanova pracuje s 1/2 sadzbou. V júli 2018 odchádza Ivanova na materskú dovolenku. Obdobie zúčtovania je 2016–2017. V čase nástupu na materskú dovolenku presiahla celková poistná doba zamestnankyne šesť mesiacov, preto sa príspevok vypočíta na základe skutočne poberaného zárobku. Fakturačné obdobie bolo úplne ukončené. Z fakturačného obdobia neboli vylúčené žiadne dni.

Skutočné zárobky Ivanovej boli:

• na rok 2016 - 80 000 rubľov;
• na rok 2017 - 90 000 rubľov.

Kontrolujeme, či priemerný zárobok Ivanovej za celý kalendárny mesiac presahuje minimálnu mzdu.

Priemerná mesačná mzda zamestnanca za zúčtovacie obdobie bola:

(80 000 rubľov + 90 000 rubľov): 24 mesiacov = 7083,33 rubľov / mesiac

Hodnota minimálnej mzdy v deň začiatku materskej dovolenky je 9489 rubľov. Ale keďže Ivanova v tom čase pracovala s 1/2 sadzbou, táto hodnota sa musí znížiť.

Výška minimálnej mzdy nahromadenej na základe rozvrhu práce zamestnanca je: 9489 rubľov. : 2 = 4744,50 rubľov.

Priemerná mesačná mzda zamestnanca vo fakturačnom období z hľadiska celého mesiaca (7083,33 rubľov) je teda vyššia ako minimálna mzda k dátumu začiatku materskej dovolenky (4744,50 rubľov). Preto pri výpočte dávok určujeme priemerný denný zárobok na základe skutočne získaných zárobkov:

170 000 RUB: 731 dní = 232,56 rubľov / deň

Celková výška dávok za tehotenstvo a pôrod bola: 232,56 rubľov. × 140 dní = 32 558,40 rubľov.

Či je potrebné znížiť dávku na starostlivosť o dieťa, ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia pracoval na čiastočný úväzok.

Dĺžka pracovného dňa spravidla nemá vplyv na výšku príspevku na opatrovanie dieťaťa do 1,5 roka. Výplata závisí len od priemerného denného zárobku za posledné dva kalendárne roky, ktoré predchádzajú nástupu na rodičovskú dovolenku. Vyplýva to z ustanovení zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ.

A len ak je priemerný mesačný príjem v zúčtovacom období nižší ako minimálna mzda, príspevok sa vypočíta na základe minimálnej mzdy. Či podať žiadosť pomer na čiastočný úväzok, závisí od toho, aké pracovné podmienky mal zamestnanec v čase nástupu na dovolenku. Ak pracoval na plný úväzok, koeficient sa neuplatňuje. Minimálnu mzdu upravujte v pomere k pracovnému času len vtedy, ak bol pred dovolenkou režim práce na kratší pracovný čas.

V každom prípade by mesačná dávka pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka nemala byť nižšia ako minimálna suma. Zohľadnite tieto obmedzenia pri výpočte dávok na základe minimálnej mzdy (časť 1.1 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, list FSS Ruska zo 16. novembra 2015 č. 02-09- 14/15-19990).

do menu

Kto musí chodiť do práce cez víkendy alebo sviatky? Administratíva poskytuje prácu cez víkendy a sviatky LEN voľno na odpracované hodiny - ide o porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie.

Interný pracovník na čiastočný úväzok môže pracovať vo svojej organizácii na rovnakej pozícii ako v hlavnom zamestnaní, znaky práce na čiastočný úväzok.