Aké sú výhody (preferencie) pre zamestnancov Ruských železníc

BEZPLATNÉ KONZULTÁCIE SÚ DOSTUPNÉ PRE VŠETKÝCH OBČANOV NA UVEDENÝCH TELEFÓNNYCH ČÍSLACH ALEBO V REŽIME ČETU

Sociálne výhody (preferencie) pre zamestnancov Ruských železníc a ich rodiny v roku 2018

1. Sociálny balíček, absolútne hradený zamestnávateľom.
2. Sociálny balík s majetkovou účasťou, čiastočne hradený zamestnávateľom a čiastočne zamestnancom (dôchodcom).
3. Kompenzovaný sociálny balíček je špecifický zoznam sociálnych výhod, ktoré vypláca zamestnanec (dôchodca) a následne mu zamestnávateľ prepláca vzniknuté náklady.

Aby ste sa stali príjemcom tejto kategórie výhod, musíte mať aspoň 10 rokov praxe v ruských železniciach a v niektorých prípadoch 15-20 rokov.

Príjemcami sú ich deti a zamestnanci do 18 rokov (iba 1 dieťa na zamestnanca) a nepracujúci dôchodcovia. Ak zamestnanec stratil prácu pred podaním žiadosti o pracovný dôchodok, nebude môcť využívať výhody dôchodcu ruských železníc.

Sociálna politika ruských železníc

Jednorazová odmena za svedomitú prácu pri odchode do dôchodku v závislosti od dĺžky pôsobenia v spoločnosti.

Sanatórium a zlepšenie zdravotného stavu zamestnancov a kúpeľná liečba a ich rodinných príslušníkov (súčasť spoločnosti v cene poukazu od 50 do 80% v závislosti od lokality a sezóny zariadenia).

* garancie a výhody (preferencie) sociálneho balíčka zamestnanca sú uvedené v časti 7. „Povinnosti v oblasti sociálnych záruk voči členom a zamestnancom ich rodín“ Kolektívnej zmluvy Ruských železníc na roky 2017-2019.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické spôsoby riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný a vyžaduje si individuálnu právnu pomoc.

Pre rýchle rozhodnutie váš problém, odporúčame kontaktovať kvalifikovaných právnikov našej stránky.

Príjemcami sú zamestnanci Ruských železníc a ich príbuzní. Ak zamestnanec Ruských železníc príde pred dôchodkom o prácu, nebude môcť už využívať výhody dôchodcu.

Sociálne výhody (preferencie) pre zamestnancov Ruských železníc

Zásadne dôležité! Na základe OJSC bol vytvorený fond sociálnej pomoci"Honor", ktorý stanovuje dodatočné platby nepracujúcim dôchodcom, ktorí z nejakého dôvodu nebudú môcť prevziať bezpečnosť z krajiny.

Toto je neúplný zoznam výhod, ktoré môžu mať konkrétne zamestnanci Ruských železníc. Okrem toho sa poskytujú sociálne balíčky pre dôchodcov vylúčených z práce na zníženie, príbuzných pracujúcich.

Prideľovanie finančných prostriedkov na výstavbu aj akvizíciu metrov štvorcových prebieha za rovnakých podmienok. Okrem toho sa však poskytuje možnosť dotovania, inými slovami, OJSC čiastočne spláca časť úveru v prospech banky.

Benefity (preferencie) pre železničiarov (zamestnanci Ruských železníc) v roku 2018

Všetky výhody, o ktoré môžu zamestnanci Ruských železníc požiadať, sú uvedené v kolektívnej zmluve podniku schválenej 9. novembra 2016. Pri zostavovaní zoznamu výhod sa manažment riadil ustanoveniami súčasnej zmluvy a priemyselnej zmluvy. Zamestnanecké výhody uvedené v dokumente budú platné do konca roka 2019, potom bude ich zoznam upravený pre budúce obdobia. Pozrime sa, aké konkrétne výhody (preferencie) sa poskytujú zamestnancom Ruských železníc v roku 2018.

1. Sociálny balíček, ktorý je financovaný manažmentom.
2. Sociálny balíček s majetkovou účasťou, ktorý bude hradený zo samotného zamestnanca a prostriedkov zamestnávateľa (dôchodcu).
3. Kompenzovaný sociálny balíček, z ktorého sú služby spočiatku absolútne hradené z prostriedkov zamestnanca (dôchodcu), následne náklady prepláca zamestnávateľ.

BEZPLATNÉ KONZULTÁCIE SÚ DOSTUPNÉ PRE VŠETKÝCH OBČANOV NA UVEDENÝCH TELEFÓNNYCH ČÍSLACH ALEBO V REŽIME ČETU

Zamestnanci spoločnosti a 1 z maloletých detí majú právo požiadať o výhody (preferencie) Ruských železníc. Je nereálne využívať benefity, ak bol zamestnanec vyradený z práce pred dôchodkom.

Železničné výhody (preferencie) pre zamestnancov ruských železníc

Benefity (preferencie), kompenzácie a záruky, ktoré sú spojené s vrcholmi výrobného a technologického procesu v železničnej doprave,

Rôzne druhy finančnej pomoci

Osobný sociálny balíček (pozostáva z minimálneho sociálneho balíčka, cielenej firemnej pomoci a kompenzovaného sociálneho balíčka),

Firemný sociálny balíček (možnosť využitia rezortných zariadení sociálnej sfére a zúčastňovať sa firemných akcií).

Dnes si mladí pomerne často spomínajú na hypotéky na železnicu. Veľmi dobre vedia, že zaobstarať si vlastné bývanie nie je také jednoduché, preto je potrebné presne vedieť o všetkých existujúcich výhodách a federálne programy. Pre všetkých zamestnancov ruských železníc však existujú špeciálne podmienky, ktoré umožňujú splniť sen o byte.

Pracujem ako vychovávateľka v MATERSKÁ ŠKOLA pri RZD. Som zamestnanec RZD?

Sociálne výhody (preferencie) pre zamestnancov Ruských železníc v roku 2018

Titul čestný železničiar vám umožňuje využívať ďalšie výhody. V prvom rade sa zlacňuje bezplatné cestovanie vo vozidlách triedy CB a dostáva sa určitá suma na opravu existujúceho bývania.

Výhody (preferencie) a dotácie sú pre zamestnancov Ruských železníc lacné, bez ohľadu na ich dĺžku služby a pozíciu. Výnimkou je hypotéka, ktorá sa odvíja od veku a postavenia. Pri žiadosti o hypotéku by ste mali vziať do úvahy postup splácania a výšku úveru, pretože tieto ukazovatele sa určujú na osobnom základe.

V opačnom prípade si všetci zamestnanci RZD budú môcť uplatniť len niektoré benefity (preferencie).

Zákonné výhody (preferencie) pre ich rodiny a železničiarov

Aké konkrétne výhody (preferencie) existujú pre ich rodiny a železničiarov? Ide o potrebné informácie, ktoré vám umožnia uplatniť si vlastné práva a pomôcť svojim blízkym. Právne predpisy Ruska ponúkajú celý rad kompenzácií a výhod, určité ustanovenia pre pracovníkov v tejto oblasti.

Vyššie uvedené dokumenty sú potrebné na získanie výhod (preferencií), platieb atď.

Okrem toho je potrebné nezabudnúť, že dieťa železničného pracovníka je povinné nakupovať platby - 2300 rubľov. Až do dospelosti.

Výhody (preferencie) pre zamestnancov ruských železníc v rokoch 2017-2018: všetky privilégiá a výhody (preferencie), podmienky na získanie a najnovšie správy

V prípade, že odchod do dôchodku je spojený so vznikom invalidity v dôsledku úrazu na pracovisku alebo v dôsledku prekonanej choroby, na dĺžke služby pri prideľovaní dávok nezáleží.

Cieľové programy Ruských železníc sú zamerané na prilákanie mladých ľudí z rodín vlastných zamestnancov do práce na železnici, aby mohli pokračovať v pracujúcej rodine.

Pre včasnú odpoveď na váš problém odporúčame kontaktovať kvalifikovaných právnikov domácej stránky.

Hypotéka pre zamestnancov Ruských železníc s dobrými benefitmi

Program pre zamestnancov ruských železníc poskytuje možnosť kúpiť si vlastné bývanie s množstvom potrebných výhod, spolu s relatívne malým množstvom vlastné peniaze bez vysokých nákladov na hypotéku.

• Žiadny počiatočný vklad.
• Sadzba je 10,5%, spolu s tým zamestnanec platí len 2%;
• Dodatočné paušálne platby pri narodení dieťaťa.

Dnes si mladí pomerne často spomínajú na hypotéky na železnicu. Veľmi dobre vedia, že nie je také ľahké získať vlastné bývanie, preto je potrebné presne vedieť o všetkých existujúcich výhodách a federálnych programoch. Pre všetkých zamestnancov ruských železníc však existujú špeciálne podmienky, ktoré umožňujú splniť sen o byte. Zvýhodnená hypotéka pre zamestnancov ruských železníc

Výhody (preferencie) pre zamestnancov Ruských železníc v roku 2018

Ak zamestnanec ruských železníc pracuje pre spoločnosť viac ako tri roky, potom sa mu každoročne poskytuje dodatočný príspevok „za lojalitu k spoločnosti“. Veľkosť približne troch miezd je rovnaká. Napriek tomu, že v Ruskej federácii stále pretrvávajú sankcie a ekonomické problémy, firma stále vypláca svojim zamestnancom oficiálny plat v plnej výške. Okrem toho vydáva rozšírený sociálny balíček.

• Sociálny balíček so zdieľanou účasťou, ktorý hradí čiastočne zamestnávateľ a čiastočne zamestnanec.
• Sociálny balíček, ktorý je absolútne hradený zamestnávateľom.
• Kompenzačný sociálny balíček - určitý zoznam sociálnych výhod, ktoré platí zamestnanec a neskôr mu zamestnávateľ prepláca vzniknuté náklady.

• Finančná pomoc v niektorých prípadoch.
• Kúpeľná liečba.
• Kompletný sociálny balíček.
• Bezplatné cestovanie železničnou dopravou na miesto výkonu práce.
• Cestovanie vlakom zadarmo veľká vzdialenosť týmto smerom a späť raz ročne.

BEZPLATNÉ KONZULTÁCIE SÚ DOSTUPNÉ PRE VŠETKÝCH OBČANOV NA UVEDENÝCH TELEFÓNNYCH ČÍSLACH ALEBO V REŽIME ČETU

Benefity pre zamestnancov železníc poskytuje zamestnávateľská spoločnosť - Ruské železnice. Všetky sú uvedené v kolektívnej zmluve podpísanej prezidentom spoločnosti a zástupcom odborového zväzu. Zmluva je platná do konca roka 2019. Po tomto termíne sa buď predĺži, alebo dôjde k zmene niektorých bodov.

Sociálne benefity

V prípade úmrtia zamestnanca sa Ruské železnice zaväzujú zaplatiť jeho deťom (vo veku 14 až 24 rokov) štúdium na vysokej škole, technickej škole, univerzite alebo inej vzdelávacej inštitúcii. Holding pomôže príbuzným zosnulých pri kúpe domu. Zamestnávateľ zaplatí liečbu, rehabilitáciu, psychologickú a psychoterapeutickú pomoc zamestnancom, ktorí utrpeli pri teroristickom čine na železnici.

pracovné výhody

Firma svojim zamestnancom platí vysokoškolské vzdelanie alebo odborné rekvalifikačné kurzy. Upozorňujeme, že školenie sa môže uskutočniť len v neprítomnosti. Dvakrát ročne zamestnávateľ hradí cestu na vyhradené miesto do miesta štúdia a späť. Taktiež železničiari a pracovníci v núdzi majú zabezpečené bývanie na základe zmluvy o sociálnom prenájme. Ide o izby a apartmány z vlastného fondu spoločnosti.

Ak bol zamestnanec povolaný do armády, potom tri mesiace po návrate zo služby je vrátený do práce a vypláca sa finančná pomoc - 4 600 rubľov. Železniční pracovníci vo veku od 17 do 35 rokov majú štatút „mladého špecialistu“ a na Ďalekom severe sa na takýchto pracovníkov spoliehajú okrajové výhody. Ich zoznam si môžete pozrieť v miestnych pobočkách ruských železníc.

Ak v rodine obaja manželia pracujú na železnici, potom v prípade zníženia počtu zamestnancov nemôžu byť dvaja súčasne prepustení. Jedinou výnimkou je, keď je pobočka, kde pracujú, úplne zatvorená.

Tí, ktorým do dôchodku zostávajú menej ako dva roky, zamestnanci s praxou nad 20 rokov nebudú prepustení. V tejto veci majú výhody a práca im zostane.

Platiť dávky

V zozname takýchto výhod: ročná indexácia mzdy, pripisovanie mzdy 2x mesacne, tak namyslene, preddavok a zakladna platba. Obvykle sú sumy týchto prírastkov rovnaké. To znamená, že sa vypláca 50 % mzdy. Zamestnanci ruských železníc dostávajú bankovú kartu, na ktorú sa prevádza ich plat a zamestnávateľ platí za jej vedenie.

Okrem toho pri práci cez sviatky dostávajú zamestnanci železníc okrem stanovených príplatkov príspevok vo výške 75 rubľov. na každý deň. Spoločnosť sa tiež zaväzuje, že neumožní spracovanie viac ako 24 hodín týždenne alebo 120 hodín ročne.

Na ďalekom severe pracujú zamestnankyne Ruských železníc 36 hodín týždenne, pričom dostávajú plný plat. Rovnaké podmienky platia pre železničných pracovníkov zamestnaných v nebezpečných odvetviach a podobných odvetviach.

Ruské železnice poskytujú každému zamestnancovi platenú dovolenku v trvaní 28 dní. Existuje však množstvo kategórií, ktoré odpočívajú dlhšie ako bežné 4 týždne. Zamestnanci so zdravotným postihnutím - 30 dní, zamestnanci do 18 rokov - 31 dní. A tí, ktorí pracujú v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach, majú nárok na týždeň dovolenky navyše.

Pokiaľ ide o samofinancovanú dovolenku, rodičia dvoch alebo viacerých detí do 14 rokov, rodičia detí so zdravotným postihnutím, osamelé matky a otcovia detí do 14 rokov dostávajú ďalšie dva týždne neplateného voľna. Pripomeňme, že dovolenka bez náhrady mzdy sa poskytuje na žiadosť zamestnanca, podľa Zákonníka práce jej doba v závislosti od situácie nepresiahne 15 dní v roku.

Výhody ochrany práce

Železničiari dostávajú uniformy. Zamestnanci Ruských železníc dostávajú dve sady pracovných odevov zadarmo. Rovnako ako obuv a ochranné pomôcky.

Linkári a opravári dostávajú jedlo zadarmo, trikrát denne. Spoločnosť im platí aj za nákup nevyhnutného tovaru.

Holding hradí náklady na lekárske prehliadky a lekárske prehliadky a v prípade potreby hradí aj cestovné a ubytovanie počas týchto lekárskych prehliadok. Železničiari pracujúci v nebezpečných odvetviach dostávajú namiesto nápoja zadarmo mlieko alebo peňažnú náhradu.

Ak sa vinou ruských železníc alebo v dôsledku choroby z povolania zamestnanec stane invalidným, má nárok na jednorazovú platbu. Upozorňujeme, že ak zamestnanec utrpí zranenie pod vplyvom alkoholu alebo drog, stratí náhradu.

1 skupina ZŤP - 9 priemerných mesačných zárobkov

2 skupina ZŤP - 6 priemerný mesačný zárobok

3 skupina ZŤP - 3 priemerný mesačný zárobok

V prípade úmrtia zamestnanca železníc v práci dostane jeho rodina 24 platov zosnulého. Ak je príjemcov viacero, celková suma sa rozdelí medzi všetkých rovnako.

Deti zosnulého zamestnanca až do veku plnoletosti majú nárok na mesačnú platbu vo výške 3,5 tisíc rubľov. Ak však deti študujú na železničných univerzitách, takéto platby pokračujú až do veku 24 rokov.

Sociálne záruky pre železničiarov a ich rodiny

Všetci zamestnanci Ruských železníc môžu bezplatne využívať železničnú dopravu do miesta štúdia, bydliska, liečby a späť. Na túto dávku majú nárok aj deti. mŕtvych zamestnancov, a deti čestných ocenených zamestnancov.

Železničiari dostávajú finančnú pomoc pri odchode na dovolenku. K tomu musíte napísať príslušnú žiadosť, výšku platby určuje odborová organizácia. Peniaze sa pripisujú maximálne raz ročne.

Pri príležitosti svadby alebo narodenia dieťaťa je zamestnancom spoločnosti poskytnutá päťdňová platená dovolenka. A v prípade úmrtia člena rodiny sa takáto dovolenka bude rovnať trom dňom. Rodina železničiara, ktorý zomrel pri práci, dostáva jednorazovú náhradu za pohreb vo výške 23 000 rubľov.

Spolu s povinným príspevkom na dieťa dostane zamestnanec ruských železníc jednorazovú platbu vo výške 4,6 tisíc rubľov. Rovnaká suma sa platí, keď si rodina vezme dieťa z detského domova.

Železničiarka na materskej dovolenke dostáva k základnému príspevku doplatok. Jeho veľkosť sa vypočíta tak, že celková suma sa rovná priemernému mesačnému zárobku zamestnanca. Len čo dieťa dovŕši 3 roky, výplata sa zastaví.

Pri prepustení má zamestnanec dráhy nárok na náhradu mzdy. Výška platby závisí od dôvodu odchodu, dĺžky služby a dostupnosti ocenení. Väčšinou je to 1-6 platov. Ocenení zamestnanci dostávajú o polovicu menej.

Sociálny balík s majetkovou účasťou

Takéto podporné opatrenia čiastočne kompenzuje samotná spoločnosť a čiastočne zamestnanec. Napríklad deti zamestnancov v oblastiach ruských železníc môžu študovať na súkromných univerzitách a vysokých školách. A pri návšteve platených športových sekcií sa kompenzuje 300 rubľov ročne. Holding poskytuje zvýhodnené úvery na kúpu bývania alebo výstavbu domu.

Pobočky Ruských železníc poskytujú svojim zamestnancom možnosť navštevovať športové a fitness kluby a čiastočne hradiť náklady na to. Suma závisí od regiónu, ale nie viac ako 20 000 rubľov ročne.

Do podnikového systému neštátneho dôchodkového zabezpečenia sa môžu zapojiť aj železničiari. Venuje sa tomu najmä Welfare Foundation.

Okrem toho majú ruské železnice vlastnú sieť zdravotníckych zariadení: nemocnice a sanatóriá. Ich služby môžu využívať aj zamestnanci.

Dávky pre nezamestnaných dôchodcov

Železničiar na dôchodku, ktorý odpracoval na železnici aspoň 10 rokov (v niektorých prípadoch je to 15-20 rokov) a zamestnanci, ktorí si oddýchli na zaslúžený odpočinok v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, majú počet ďalšie výhody.

Na zozname: zľava na cestovné v železničnej doprave pre nich a ich deti do 18 rokov; bezplatné ošetrenie v zdravotníckych zariadeniach Ruských železníc. Okrem toho sú takíto dôchodcovia platení za výrobu zubných protéz a ich opravu. Ak zväz nenamieta, platí sa aj pohonné hmoty do auta.

Železničiari, ktorí si zaslúžene oddýchli pred rokom 2008, a zároveň nepoberajú neštátny dôchodok, majú nárok na mesačnú výplatu, jej výšku určujú Ruské železnice.
Zamestnancom, ktorí majú titul Hrdina ZSSR, práce, RF, alebo ktorí získali Rád slávy a slávy práce, sa mesačne vypláca ďalších 7,5 tisíc rubľov.

Okrem toho sa dôchodcom poskytujú bezplatné poukážky do sanatória. Spoločnosť každoročne prepláca takéto dovolenky zamestnancom a 5 % z celkového počtu poukazov pripadá na dôchodcov spoločnosti.

Prezretí: 2 485

Kolektívna zmluva Ruských železníc na roky 2020-2022 je právnym aktom upravujúcim sociálne a pracovné vzťahy v otvorenej akciovej spoločnosti Ruské železnice medzi zmluvnými stranami. sociálne partnerstvo– Zamestnanci a zamestnávateľ zastúpení ich zástupcami.

Táto dohoda je jedinou dohodou pre ruské železnice vrátane pobočiek, štrukturálnych divízií a zastúpení, s výnimkou Petropavlovskej pobočky Juhouralskej železnice - pobočky
Ruské železnice JSC so sídlom na území Kazašskej republiky, v ktorej je na základe tejto dohody a s prihliadnutím na špecifiká právnych predpisov Kazašskej republiky uzatvorená samostatná kolektívna zmluva na roky 2020-2022.

Poskytovanie rovnakých záruk, výhod a kompenzácií zamestnancom v súlade so zmluvou a kolektívnou zmluvou uvedenej pobočky nie je dovolené.

Normy oddielu 9 tejto zmluvy sa nevzťahujú na uvedenú pobočku. Normy upravujúce otázky sociálneho partnerstva sú zároveň zahrnuté do kolektívnej zmluvy tohto odvetvia vo vydaní dohodnutom s Komisiou pre prípravu kolektívnej zmluvy Ruských železníc a kontrolu jej plnenia predpísaným spôsobom; tieto normy nemôžu znížiť úroveň záruk ustanovených pre splnomocneného zástupcu zamestnancov uvedeného odvetvia v porovnaní s úrovňou záruk ustanovených pre odborovú organizáciu.

Kolektívnu zmluvu Petropavlovskej pobočky Juhouralskej železnice - pobočky Ruských železníc na roky 2020 - 2022 podpisuje: v mene zamestnávateľa - vedúci tejto pobočky, v mene zamestnancov - zástupca poverený zamestnancami v súlade s právnymi predpismi Kazašskej republiky. Kolektívna zmluva tohto odvetvia zároveň nemôže znižovať úroveň pracovných práv a záruk jeho zamestnancov a nepracujúcich dôchodcov, ako aj ich rodinných príslušníkov, zamestnancov odborovej organizácie pôsobiacej v odbore a iných osôb v porovnaní s touto dohodou. Zakotviť v kolektívnej zmluve tohto odvetvia vyšší stupeň práv a záruk pre jeho zamestnancov a nepracujúcich dôchodcov, ako aj ich rodinných príslušníkov, zamestnancov odborovej organizácie pôsobiacej v odbore a iné osoby oproti úroveň práv a záruk ustanovených touto dohodou, je povolená len po dohode s Komisiou na prípravu kolektívnej zmluvy OJSC "Ruské železnice" a kontrolu jej plnenia predpísaným spôsobom.

Kolektívna zmluva Petropavlovskej pobočky Juhouralskej železnice - pobočky Ruských železníc na roky 2020 - 2022 môže určiť kategórie osôb, ktoré sú alebo nie sú v spojení s nepracujúcimi dôchodcami tejto vetvy. Vytvorenie zoznamu kategórií osôb, ktoré sú nepracujúcimi dôchodcami tohto odvetvia, ktorý je širší ako zoznam stanovený touto dohodou, je povolené len po dohode s Komisiou na prípravu kolektívnej zmluvy ruských železníc a kontrolu nad jeho vykonanie predpísaným spôsobom.

V tejto zmluve sa používajú nasledujúce výrazy:

— zamestnancov – jednotlivcov ktorí vstúpili a sú v pracovnoprávnych vzťahoch s ruskými železnicami;

— zamestnávateľ, firma– Ruské železnice JSC;

— Zástupca pracovníkov, odborový zväz- primárna odborová organizácia JSC „Ruské železnice“ Ruského odborového zväzu železničiarov a staviteľov dopravy (ROSPROFZHEL), združujúca viac ako polovicu zamestnancov vo svojich radoch
Ruské železnice OJSC;

— Zástupca zamestnávateľa- generálny riaditeľ - predseda predstavenstva ruských železníc, ako aj osoby ním poverené spôsobom, ustanovené zákonom Ruská federácia;

— pobočka– samostatná štrukturálna divízia Spoločnosti, špecifikovaná ako pobočka v prílohe Charty ruských železníc, schválená nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 18. septembra 2003 č. 585;

— zastupovanie– samostatná štrukturálna divízia Spoločnosti označená ako zastúpenie v prílohe stanov
Ruské železnice, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 18. septembra 2003 č. 585;

— športového prevádzkovateľa Spoločnosti z hľadiska organizovania a vedenia telesnej kultúry a omše športové podujatia– Ruská spoločnosť telesnej kultúry a športu „Lokomotiv“, RFSO „Lokomotiv“;

— objekty sociálnej sféry– zriadené zdravotnícke zariadenia, vzdelávacie inštitúcie, kultúrne a športové inštitúcie
Ruské železnice, štrukturálne divízie pobočiek špecializujúcich sa na sanatórium, zlepšenie zdravia a rekreáciu, ako aj štrukturálne pododdelenia pobočiek špecializujúcich sa na športové, kultúrne, vzdelávacie a iné firemné podujatia;

— regionálne črty- rozdiely medzi odbormi, inými štrukturálnymi členeniami, zastupiteľskými úradmi: v sociodemografickom „portréte“ regiónov, v pomere ponuky a dopytu na trhoch práce regiónov, v úrovni priemerných miezd k r. priemyselné podniky regiónoch, z hľadiska fluktuácie a stálosti zamestnancov, stavov zamestnancov, v miere spoločenskej spokojnosti rôznych skupín zamestnancov spoločnosti, v súčasných resp. strategické ciele a úlohy pobočiek, iných štruktúrnych oddelení, zastupiteľských úradov;

— Sociálna zodpovednosť– dobrovoľný príspevok Spoločnosti k rozvoju spoločnosti v sociálnej, ekonomickej a environmentálnej oblasti, ktorý priamo súvisí s hlavnou činnosťou Spoločnosti a presahuje minimum stanovené zákonom;

- základný sociálny balíček– benefity a náhrady poskytované zamestnancom podľa tejto zmluvy, vrátane poistných princípov, platené zamestnávateľom;

— spolufinancovaný sociálny balík– benefity a kompenzácie poskytované Zamestnancom podľa tejto Zmluvy, ktoré vypláca zamestnávateľ a zamestnanec na princípoch spolufinancovania;

— kompenzovaný sociálny balíček– jeden z prvkov spolufinancovaného sociálneho balíka, poskytovaný formou kompenzácie zamestnancom, ktorí sú vysokokvalifikovaní, alebo ktorí dosiahli významné pozitívne ukazovatele výkonnosti, alebo ktorí majú vzácne alebo nedostatkové povolanie, ich osobné výdavky v rámci stanovených akvizičný limit sociálne služby zaradené do schváleného zoznamu, ktorý vykonáva zamestnávateľ;

- bonusový balíček - prvok motivačného systému, ktorý zabezpečuje povzbudzovanie a odmeňovanie zamestnancov za ich osobný prínos k zefektívneniu chodu a rozvoja spoločnosti, ako aj za ich aktivitu a zapojenie do rozhodovania firemné úlohy a účasť na významných projektoch pre Spoločnosť;

— nepracujúci dôchodcovia ruských železníc (nepracujúci dôchodcovia) - osoby prepustené z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku (vrátane invalidity v dôsledku pracovného úrazu, choroby z povolania alebo iného poškodenia zdravia, ktoré nevzniklo vinou zamestnanca) zo spoločnosti alebo pred 1. októbrom 2003 z organizácií federálna železničná doprava, ktorej majetok je zaradený do overený kapitál Ruské železnice, ako aj odborové organizácie v nich pôsobiace.

Nepracujúci dôchodcovia nezahŕňajú osoby prepustené z vlastnej vôle v súvislosti s odchodom do dôchodku z:

— pobočky a štrukturálne divízie ruských železníc, ktorých majetok bol vložený do základného imania dcérskych spoločností ruských železníc;

- rezortné bezpečnostné alebo polovojenské bezpečnostné služby, čo boli pobočky a štrukturálne divízie železníc - spolková krajina unitárne podniky Ministerstvo železníc Ruska;

— verejné vysoké a stredné školy odborné vzdelanie Ministerstvo železníc Ruska;

- Strediská pre sanitárny a epidemiologický dohľad, ktoré boli štrukturálnymi divíziami železníc - federálne štátne unitárne podniky Ministerstva železníc Ruska a FGUZ "Federálne centrum hygieny a epidemiológie železničnej dopravy";

— organizácie federálnej železničnej dopravy (pred 1. októbrom 2003), ktorých majetok bol vložený do základného imania Ruských železníc a potom vložený do základného imania dcérskej alebo závislej spoločnosti
Ruské železnice OJSC;

— osoby na roveň nepracujúcim dôchodcom ruských železníc (osoby na roveň nepracujúcim dôchodcom)- osoby spĺňajúce podmienky potrebné na priznanie starobného dôchodku podľa právnych predpisov Ruskej federácie účinných k 31.12.2018, ktoré boli k 31.12.2018 v pracovnom pomere s. Ruské železnice a prepustený po 31.12.2018 dobrovoľne, alebo v súvislosti so znížením počtu či personálu zamestnancov.

Výhody a kompenzácie stanovené touto dohodou sa poskytujú nepracujúcim dôchodcom a osobám na rovnakej úrovni ako nepracujúcim dôchodcom, ktorí ku dňu prijatia uvedených dávok a kompenzácií nie sú v pracovnoprávnych vzťahoch s ruskými železnicami a organizáciami v v súlade s ktorými je v platnosti Dohoda o odvetví železničnej dopravy;

— prepustených pracovníkov- Zamestnanci, ktorých pracovné zmluvy sú ukončené na podnet zamestnávateľa v prípadoch uvedených v odsekoch a prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruská federácia.

Časť 2. Všeobecné ustanovenia

2.1. Táto dohoda sa uzatvára medzi zamestnancami a zamestnávateľom zastúpeným ich zástupcami (ďalej len zmluvné strany) na dobrovoľnom a rovnoprávnom základe za účelom:

— vytvorenie systému sociálnych a pracovných vzťahov, ktoré by v maximálnej miere prispievali k stabilným a efektívnym činnostiam, zvyšovaniu materiálnych a sociálne zabezpečenie pracovníkov, posilňovanie obchodnej povesti;

- zisky sociálna zodpovednosť Strany za výsledky výrobných a ekonomických činností;

— vytváranie podmienok vedúcich k zlepšeniu bezpečnosti práce;

— zabezpečenie rastu motivácie a produktivity práce zamestnancov prostredníctvom poskytovania sociálnych záruk, výhod a kompenzácií ustanovených v tejto dohode, ako aj zvýšenie blahobytu a úrovne sociálnej ochrany zamestnancov, ich rodín, pracujúcich dôchodcov a osôb na rovnakej úrovni ako nepracujúcich dôchodcov;

— vytvorenie priaznivej klímy v pracovných kolektívoch.

2.2. V záujme ochrany oprávnených práv a záujmov zamestnancov sa odborová organizácia a zamestnávateľ zaväzujú, že nepripustia prijatie rozhodnutí, ktoré sú v rozpore s ustanoveniami tejto zmluvy.

Strany tejto dohody budujú svoj vzťah na princípoch sociálneho partnerstva.

2.3. Táto dohoda bola vypracovaná na základe Ústavy Ruskej federácie, Zákonníka práce Ruskej federácie, federálnych zákonov „O železničnej doprave v Ruskej federácii“ a „O odborových zväzoch, ich právach a zárukách činnosti“, as. ako aj priemyselná dohoda o organizáciách železničnej dopravy.

V prípade, že nadobudne účinnosť regulačný právny akt, ktorý zhorší postavenie zamestnancov, podmienky tejto dohody zostanú v platnosti, pokiaľ to nie je v rozpore s právnymi predpismi Ruskej federácie.

2.4. Spoločnosť implementuje firemnú politiku založenú na potrebe poskytnúť zamestnancom vznikajúcich dcérskych spoločností sociálne záruky vo výške nie menšej ako stanovuje táto zmluva do jedného roka odo dňa ich vzniku. ekonomická aktivita. Následne objem sociálnych platieb každej dcérskej spoločnosti tvorí dcérska spoločnosť samostatne.

2.5. Náklady spojené s realizáciou tejto zmluvy sa realizujú v rámci parametrov finančného plánu Spoločnosti.

2.6. Zamestnávateľ vykonáva aktivity na zefektívnenie sociálnej podpory poskytovanej Zamestnancom a ich rodinným príslušníkom zlepšením mechanizmu poskytovania sociálnych dávok a kompenzácií, vrátane možnosti tvorby ich individuálneho zoznamu na princípoch spolufinancovania.

Na tento účel môžu byť Zamestnancom, ich rodinným príslušníkom, nepracujúcim dôchodcom a osobám rovnocenným s nepracujúcim dôchodcom poskytované ďalšie sociálne výhody a kompenzácie vrátane zohľadnenia regionálnych špecifík spôsobom stanoveným Spoločnosťou, prijatými s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu.

2.7. Táto dohoda sa predkladá zamestnancom proti podpisu.

Časť 3. Spoločenská zodpovednosť Spoločnosti

3.1. Zamestnávateľ sa v obchodnej praxi riadi Kódexom spoločenskej zodpovednosti otvorenej spoločnosti akciová spoločnosť"Ruské železnice", schválené nariadením JSC "Ruské železnice" zo dňa 20. októbra 2008 č. 2188r.

3.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

3.2.1. poskytnúť pomoc deťom zamestnancov, ktorí zomreli alebo prijali
1 skupiny zdravotného postihnutia v dôsledku pracovného úrazu, pri získavaní vyššieho alebo stredného odborného vzdelania v podmienkach účelovej prípravy alebo podľa dohody o vzdelávaní na prípravu vo vzdelávacom programe vyššieho alebo stredného odborného vzdelávania v železničných odboroch alebo odboroch ( výcvikové oblasti) žiadané v železničnej doprave, keď po prvýkrát získajú vzdelanie zodpovedajúceho stupňa pred dosiahnutím veku 24 rokov;

3.2.2. zachovať pre rodiny zamestnancov, ktorí zomreli alebo prijali
1 skupiny zdravotného postihnutia v dôsledku pracovného úrazu, právo na firemnú podporu pri výstavbe (obstaraní) bývania v nehnuteľnosti, ako aj právo využívať vzdelávacie inštitúcie zriadené Spoločnosťou za podmienok stanovených Spoločnosťou. , s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu;

3.2.3. poskytovať pomoc pri organizovaní práce na poistení Zamestnancov pre prípad straty odbornej spôsobilosti na prácu.

Na písomnú žiadosť zamestnanca previesť platby poistného z jeho mzdy podľa zmlúv o poistení osôb pre prípad straty pracovnej spôsobilosti na bankový účet príslušného poisťovateľa.

Postup pri organizovaní práce na poistení zamestnancov proti strate odbornej spôsobilosti na prácu je ustanovený miestnym regulačným aktom Spoločnosti, prijatým s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborového zväzu;

3.2.4. realizovať výstavbu špecializovaných bytov v súlade so schváleným investičným plánom a v súlade s Koncepciou bytovej politiky Ruských železníc s cieľom zabezpečiť udržateľnú výrobnú a technologickú prácu Spoločnosti a udržať personál;

3.2.5. poskytnúť zamestnancom a ich rodinným príslušníkom, ktorí bývajú na staniciach zaradených do zoznamu staníc vzdialených liniek, výhody a kompenzácie určené štandardom podpory života zamestnancov
JSC "Ruské železnice" sídliace v týchto staniciach, schválené Spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu;

3.2.6. poskytnúť dodatočné záruky a kompenzácie zamestnancom vyslaným do práce v krajinách s prísnym klimatické podmienky, v poradí, založená Spoločnosťou s prihliadnutím na motivované stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu;

3.2.7. poskytovať cielenú pomoc zamestnancom zraneným pri plnení povinností v dôsledku teroristického činu, poskytovať regeneračnú a rehabilitačnú liečbu, ako aj rehabilitáciu v sanatóriu a rezorte;

3.2.8. udržiavať primeranú úroveň požiarna bezpečnosť v zariadeniach Spoločnosti;

3.2.9. zabezpečiť fungovanie sociálnych zariadení Spoločnosti, múzeí, miestností vojenskej a pracovnej slávy štruktúrnych oddelení pobočiek Spoločnosti, zmeniť podmienky ich práce s prihliadnutím na motivované stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu. ;

3.2.10. vykonávať sociálnu politiku s prihliadnutím na poskytovanie záruk, výhod a kompenzácií ustanovených touto zmluvou zamestnancom a nepracujúcim dôchodcom zdravotníckych zariadení a vzdelávacích zariadení, kultúrnych a športových zariadení zriadených Spoločnosťou v rámci finančných možností spoločnosti ;

3.2.11. zabezpečiť rozvoj a podporu telesnej kultúry a športu v spoločnosti a financovanie telesnej kultúry a masových športových podujatí, propagáciu a agitáciu zdravého životného štýlu na základe prepočtu do 650 (ale nie menej ako 550) rubľov na zamestnanca ročne, spôsobom stanoveným Spoločnosťou s prihliadnutím na motivované stanovisko Odborového zväzu.

Plán práce v telesnej kultúre by mal byť tvorený s prihliadnutím na motivované stanovisko voleného orgánu odborového zväzu.

S cieľom prilákať zamestnancov k zdravému životnému štýlu a poskytnúť možnosť pravidelne sa venovať telesnej kultúre a športu, zabezpečiť vytváranie a rozvoj telovýchovných a športových krúžkov;

3.2.12. zabezpečovať rozvoj a podporu kultúrno-vzdelávacej práce v spoločnosti, vykonávať vzdelávaciu prácu medzi zamestnancami zameranú na popularizáciu zdravého životného štýlu, financovať kultúrne, vzdelávacie, interné firemné akcie, realizovať firemné akcie sociálne projekty a programy, ktoré spĺňajú hlavné smery sociálnej politiky ruských železníc, na základe výpočtu 700 rubľov na zamestnanca za rok;

3.2.13. poskytovať dodatočnú sociálnu podporu pracovníčkam, rozvíjať špeciálne programy a prijímať opatrenia zamerané na zlepšenie ich pracovných podmienok, výrobného života a udržanie zdravia.

§ 4 Povinnosti v oblasti pracovnoprávnych vzťahova rozvoj ľudských zdrojov

4.1. Vykonajte na základni vzdelávacích organizácií realizácia programov stredného odborného a (alebo) vysokoškolského vzdelávania, školiace strediská profesionálne kvalifikácie– štrukturálne divízie pobočiek Ruských železníc pre odbornú prípravu, rekvalifikáciu a zdokonaľovanie zamestnancov s cieľom uspokojiť potreby Spoločnosti na zamestnancov s príslušnou odbornou kvalifikáciou.

Postup pri organizácii a vedení odborná rekvalifikácia a pokročilé vzdelávanie manažérov a špecialistov Spoločnosti je určené predpismi o doplnkovom odbornom a obchodnom vzdelávaní manažérov a špecialistov holdingu Ruské železnice.

Odborná príprava (školenie, rekvalifikácia, príprava druhého povolania, ako aj zdokonaľovanie pracovníkov a príslušných pozícií zamestnancov) sa vykonávajú v súlade s predpismi o organizácii odborného vzdelávania na ruských železniciach.

4.2. Realizovať kurzové, individuálne a iné formy odborného vzdelávania za účelom odborného vzdelávania, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania zamestnancov.

4.3. Vykonajte technické školenie v súlade s miestnymi predpisov Spoločnosti prijaté s prihliadnutím na motivované stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu, v pracovny cas s výplatou mzdy vyškoleným Zamestnancom vo výške ustanovenej v pracovnej zmluve. Ak nie je možné vykonať technické školenie v pracovnom čase, vykonáva sa so súhlasom zamestnanca v mimopracovnom čase za osobnej prítomnosti zamestnanca alebo formou diaľkového štúdia s platbou od 1 hod. tarifnej sadzby(podiel mzdy za 1 hodinu práce), ustanovený v pracovnej zmluve, za každú hodinu školenia.

4.4. Poskytnúť zamestnancom, ktorí úspešne študujú v smere Spoločnosti vo vzdelávacích organizáciách, ktoré realizujú programy stredného odborného a (alebo) vysokoškolského vzdelávania, na pracovisku, na základe predloženia výzvy vzdelávacej organizácie, právo na bezplatné cestovanie na miesto štúdia a späť vo vyhradenom miestnom vozni vlakov diaľkovej dopravy všetkých kategórií v smere tam a späť, najviac však dvakrát za kalendárny rok spôsobom stanoveným Spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborového zväzu.

4.5. Odškodniť Zamestnanca žijúceho na zákl normatívne dokumenty JSC "Ruské železnice" v obytných priestoroch špecializovaného bytového fondu JSC "Ruské železnice", náklady na jeho prenájom spôsobom stanoveným spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborového zväzu.

4.6. Poskytnúť Zamestnancovi, ktorý prešiel odborným školením alebo školením v smere Spoločnosti, prácu zodpovedajúcu získanej špecializácii, kvalifikácii.

4.7. Vytvárať podmienky pre sebavzdelávanie Zamestnancov s cieľom rozvíjať ich odborné kompetencie.

4.8. Vytvárať podmienky pre rozvoj vedeckého, technického a tvorivého potenciálu, profesijnú orientáciu a adaptáciu zamestnancov, stimulovať racionalizačnú a invenčnú činnosť, mentoring a participáciu na projektoch štíhla výroba a manažment kvality.

4.9. Zamestnávať absolventov vzdelávacích organizácií, ktoré realizujú programy stredného odborného a (alebo) vysokoškolského vzdelávania, v súlade s uzatvorenými dohodami, vrátane absolventov povolaných na vojenskú službu po ukončení týchto vzdelávacích organizácií a ktorí sa uchádzali o zamestnanie v spoločnosti po prepustení z vojenskej služby. služba odvodom .

4.10. Zamestnávať tých, ktorí boli prepustení z Ruských železníc v súvislosti s odvodom na vojenskú službu na dobu určitú a ktorí požiadali o zamestnanie v spoločnosti po prepustení z vojenskej služby odvodom (s výnimkou tých, ktorí boli prepustení z vojenskej služby po skončení zmluvy) č. najneskôr do troch mesiacov odo dňa prepustenia z brannej povinnosti.

4.11. Môže poskytovať študentom a študentom vzdelávacích organizácií realizujúcich programy stredného odborného a (alebo) vysokoškolského vzdelávania na základe príslušných dohôd platené pracovné miesta a vytvárať podmienky pre priemyselnú prax.

4.12. Poskytovať výhody v súlade s legislatívou Ruskej federácie, programom „Mládež ruských železníc JSC“, Predpisom o mladom špecialistovi Ruských železníc JSC a ďalšími miestnymi predpismi prijatými s prihliadnutím na motivované stanovisko voleného orgánu obchodu. Union s cieľom zabezpečiť si mladých zamestnancov v spoločnosti vrátane tých, ktorí žijú v regiónoch Ďalekého severu a podobných oblastiach.

4.13. Vyrábať po dobu školenia v školiace strediská odborná kvalifikácia - štrukturálne divízie pobočiek Ruských železníc a iné vzdelávacie inštitúcie ktorí majú oprávnenie vykonávať tento druh činnosti, mzda podľa tarifnej sadzby (platu), najviac však 6 mesiacov Zamestnanci, ktorých výrobná činnosť priamo súvisí s pohybom vlakov a posunovými prácami, ktorí neprešli odborným lekárskym posudkom (lekárska) komisia spôsobom predpísaným regulačno-právnymi aktmi upravujúcimi vykonávanie povinných pravidelných (počas pracovná činnosť) lekárske prehliadky vo verejnej železničnej doprave.

4.14. Uľahčiť organizáciu práce komisií pre pracovné spory.

4.15. Realizovať sieťové a vnútrovýrobné súťaže pobočiek, štrukturálnych divízií Spoločnosti, tímov, súťaže o najlepších v odbore, súťaže o najlepšiu štrukturálnu divíziu odvetvia a povzbudzovať víťazov v súlade s miestnymi predpismi Spoločnosti.

4.16. Uskutočňovať podujatia venované Dňu železničiarov, s oceňovaním víťazov súťaží a veteránov práce, galavečery.

4.17. Vypracovať a v prípade potreby schváliť Program na podporu zamestnávania zamestnancov po dohode s voleným orgánom odborového zväzu.

4.18. Nepripustiť prepustenie dvoch Zamestnancov z jednej rodiny (manžel, manželka) v prípade zníženia počtu alebo stavu zamestnancov, ukončení činnosti pobočky, inej štrukturálnej jednotky zamestnávateľa, s výnimkou prípadu výpovede. činnosti pobočky, inej štruktúrnej jednotky umiestnenej v inej lokalite.

4.19. V prípade potreby regulovať zosúladenie počtu zamestnancov s objemom vykonanej práce z dôvodu zlepšovania technologických procesov, štruktúra riadenia, revízia mzdových nákladov, a to predovšetkým prostredníctvom týchto činností:

- prirodzený odliv personálu a dočasné obmedzenie jeho prijímania;

- preškolenie personálu, školenie v žiadaných druhých (príbuzných) profesiách a príslušných pozíciách zamestnancov;

- dočasné a sezónne zamestnanie;

- využitie práce na čiastočný úväzok ako dočasné opatrenie, alternatíva k prepusteniu;

— preradenie Zamestnancov na inú stále slabšie platenú prácu s doplatkom do výšky priemernej mzdy vypočítanej podľa bývalé miesto práce, počas prvých troch mesiacov práce na novom mieste.

Zamestnávateľ pri vykonávaní uvedených činností vedie predbežné konzultácie so zástupcami odborového zväzu alebo príslušnej primárnej odborovej organizácie.

Článok 139 Nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922, pre všetky prípady stanovenia jej výšky ustanovené Zákonníkom práce č. Ruskej federácie, s výnimkou prípadov platenia dovolenky a vyplácania náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

4.20. Prepustenie za účelom zníženia počtu alebo zamestnancov je povolené, ak nie je možné previesť zamestnanca s jeho písomným súhlasom na inú prácu dostupnú zamestnávateľovi (napr. voľné miesto alebo práce zodpovedajúce kvalifikácii Zamestnanca, ako aj na voľnú nižšiu pozíciu alebo horšie platenú prácu), ktorú môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť Zamestnancovi všetky relevantné špecifikované požiadavky voľné pracovné miesta, ktoré má k dispozícii v danej lokalite, a to aj v divíziách pobočiek a iných štrukturálnych divíziách Ruských železníc as nachádzajúcich sa v danej lokalite.

Pod danou lokalitou sa v tejto zmluve rozumie lokalita v administratívno-územných hraniciach sídla, v ktorej pracovisko zamestnanec.

4.21. Pri znižovaní počtu zamestnancov alebo zamestnancov predkupné právo zotrvanie v práci pri rovnakej produktivite a kvalifikácii práce sa priznáva zamestnancom, ktorým do vzniku nároku na starobný dôchodok zostávajú menej ako 2 roky, ako aj zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky potrebné na priznanie starobného dôchodku. poistný dôchodok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie platnými k 31. decembru 2018 s celkovou dĺžkou trvania práce v Spoločnosti a v organizáciách federálnej železničnej dopravy, ktorých majetok je vkladaný do základného imania Ruských železníc , ako aj odborové organizácie v nich pôsobiace, už viac ako 20 rokov.

Oddiel 5. Povinnosti v oblasti organizácie a odmeňovania

5.1. Odmeňovať zamestnancov v súlade s Predpismi o podnikovom systéme odmeňovania zamestnancov pobočiek a štrukturálnych divízií JSC Ruské železnice, Predpismi o odmeňovaní zamestnancov štrukturálnych jednotiek Ruských železníc JSCo a ďalšími miestnymi regulačnými aktmi o odmeňovaní prijatými Spoločnosťou v r. v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie a pri zohľadnení motivovaného stanoviska voleného orgánu odborového zväzu.

5.2. Zvyšovať reálne mzdy Zamestnancov s rastom efektivity činnosti Spoločnosti s cieľom zabezpečiť konkurencieschopnosť miezd.

5.3. Najmenej dvakrát ročne indexujte mzdy zamestnancov v súvislosti s predpokladaným ministerstvom ekonomický vývoj Ruská federácia zvýšením spotrebiteľských cien tovarov a služieb:

- prvá indexácia by sa mala vykonať najneskôr 1. marca vo výške, ktorá nie je nižšia ako prognóza indexu spotrebiteľských cien tovarov a služieb na 1. štvrťrok bežného roka;

— stanoviť veľkosť ďalšej indexácie miestnym regulačným aktom spoločnosti, prijatým s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborového zväzu, najneskôr do 1. septembra bežného roka na základe predpokladaného indexu spotrebiteľských cien pre tovary a služby na konci roka, berúc do úvahy indexáciu vykonanú v bežnom roku.

V prípade odchýlky veľkosti vykonanej indexácie miezd Zamestnancov od skutočného indexu spotrebiteľských cien tovarov a služieb na konci roka podľa Federálna službaštátnej štatistiky, strany zvažujú možnosť dodatočnej indexácie miezd o výšku odchýlky s prihliadnutím na aktuálnu finančnú situáciu v Spoločnosti.

5.4. Vyplácajte mzdu aspoň raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný poriadok najneskôr do 13 kalendárne dni odo dňa skončenia obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Výplata mzdy za prvý polrok v mesiaci vo výške 50 percent tarifnej sadzby (platu) s prihliadnutím na odpracované hodiny najneskôr do 28. dňa v mesiaci, za ktorý bola časovo rozlíšená (za február - najneskôr do 27. februára). Minimálna veľkosť určená úhrada nesmie byť nižšia ako tarifná sadzba (plat) za odpracované hodiny.

V regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach, ako aj v oblastiach, kde sú v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi Spoločnosti (pobočky Spoločnosti) stanovené regionálne mzdové koeficienty, je platba mzdy za prvú polovicu mesiaca by sa mali vykonať s prihliadnutím na ustanovené percentuálne náhrady a regionálne koeficienty.

5.5. Vyplácajte zamestnancovi mzdu prevodom finančných prostriedkov na bankovú kartu uvedenú v žiadosti zamestnanca. V niektorých prípadoch môže byť mzda Zamestnancovi vyplatená v hotovosti prostredníctvom pokladne.

Zriaďovanie a vedenie účtov na výplatu miezd v rámci zmluvy uzatvorenej zamestnávateľom s bankou o vydávaní a vedení bankové karty otvorené v mene zamestnancov sa vykonáva na náklady zamestnávateľa. V prípade zmeny zamestnanca úverová inštitúcia náklady na vydanie a opätovné vydanie bankových kariet, ako aj na obsluhu účtov, hradí Zamestnanec na vlastné náklady.

5.6. Upozorniť každého zamestnanca na výplatu mzdy výplatnou páskou (písomne ​​alebo so súhlasom zamestnanca v elektronickej forme) o základné časti mzda, ktorá mu patrí za rozhodné obdobie, výška a dôvod vykonaných zrážok, ako aj všeobecná suma peňazí splatný.

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborového zväzu.

5.7. Platiť zamestnancom (okrem zamestnancov, ktorí dostávajú oficiálny plat alebo pevný plat ( peňažnú odmenu)) dodatočná odmena za neprac prázdniny v ktorých neboli zapojení do práce, vo výške 100 rubľov za jeden nepracovný sviatok.

5.8. Upraviť režim pracovného času a času odpočinku Zamestnancov, ktorých práca priamo súvisí s jazdou vlakov, v súlade s Osobitosťami režimu pracovného času a doby odpočinku, pracovnými podmienkami niektorých kategórií pracovníkov vo verejnej železničnej doprave, ktorých práca priamo súvisí s pohybom, schváleným nariadením Ministerstva dopravy Ruskej federácie zo dňa 9. marca 2016 č. 44, internými pracovnými predpismi a ďalšími miestnymi predpismi Spoločnosti. Pre zamestnancov, ktorých pracovný čas sa líši od všeobecné pravidlá(pracovný čas) ustanovený vnútorným pracovným predpisom - určí pracovná zmluva.

5.9. Nedovoľte, aby sa práca vykonávala vonku normálne trvanie pracovný čas (nadčas) nad 24 hodín mesačne a 120 hodín ročne.

5.10. Inštalujú službukonajúci na železničných staniciach, prednostovia železničných staníc úsekov infraštruktúry vybavených dispečerskou centralizáciou, autoblokovaním a poloautomatickým blokovaním, zamestnanci správy tratí a zariadení v zimnom období, pracovníci v službe ekonomika elektrifikácie a zásobovania energiou, zamestnanci ekonomiky automatizácie a telemechaniky, zamestnanci ekonomiky spojov, preberania nákladu a batožín, zamestnanci záchranných vlakov, sprievodcovia osobných áut a sprievodcovia špeciálnych áut, inšpektori-opravári áut so svojimi písomný súhlas, povinnosť doma (ak je možné zavolať do práce) alebo v špeciálne vybavenej miestnosti (priestoroch), vo vozňovom kupé.

Služba doma alebo v špeciálne vybavenej miestnosti (miestnosti), vo vozovom priestore je povolená s písomným súhlasom zamestnanca v súlade so služobným predpisom schváleným zamestnávateľom s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu OZ. odborová organizácia alebo príslušná primárna odborová organizácia.

Služobné predpisy by mali ustanoviť nasledovný postup evidencie pracovného času: doma v prípade volania Zamestnanci do práce (bez práva odísť z domu) 1 hodina služby sa počíta za 0,25 hodiny pracovného času, v špeciálne vybavenej miestnosti (miestnosť), vo vozňovom priestore 1 hodina služby za 0,75 hodiny pracovného času.

5.11. Započítať do pracovného času zamestnanca čas cesty zo stáleho odberného miesta na miesto najbližšieho výkonu práce a späť v prípade, ak je začiatok a koniec práce určený mimo miesta stáleho výkonu práce (stáleho odberného miesta), rýchlosťou 12 minút na kilometer pri chôdzi a skutočne strávenom cestovnom čase, ak zamestnanec nebol včas informovaný o nadchádzajúcom pracovisku, vzdialenosť chôdze od stáleho odberného miesta do najbližšieho pracoviska je viac ako 3 kilometrov, alebo skutočný čas cesty zo stáleho odberného miesta do najbližšieho pracoviska presiahne 36 minút.

Tento odsek sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorých práca je cestovateľská alebo mobilná.

5.12. Stanovte pre každé miesto vystúpenia rušňových brigád, berúc do úvahy odôvodnené stanovisko voleného orgánu príslušnej primárnej odborovej organizácie, maximálny povolený čas, počas ktorého môže byť brigáda v práci od momentu vystúpenia, ale nie viac ako dva hodiny, po ktorých je zakázané posielať ho na cestu.

5.13. Nevyužitý čas medzi zmenami odpočinku nazbieraný v období letných traťových prác zamestnancami traťových strojných staníc, rušňovodičmi železničných stavebných strojov, SSPS a pomocníkmi rušňovodičov útvarov traťového hospodárstva poskytnutím dodatočného odpočinku na konci letného obdobia. práce na dráhe, najneskôr však do 31. decembra bežného roka, alebo pričlenenie tohto času k dovolenke za kalendárny rok v rovnakých termínoch, s platbou za odpracované hodiny počas letného cestovného obdobia, ale neplatené hodiny, na základe ustanovenej tarify (platu) v deň platby.

V prípade, že nevyužitý čas odpočinku medzi zmenami nebude zamestnancom poskytnutý do 31. decembra bežného roka v plnej výške, potom je potrebné zaplatiť zodpovedajúci objem práce odpracovanej počas letného cestovného, ​​ale nezaplateného počas letného cestovného obdobia. ako prácu nadčas podľa tarifnej sadzby (platu) stanovenej v deň výplaty.

V prípade, že počas letných cestovných prác bola vyplatená platba za celý skutočne odpracovaný čas zamestnanca, vrátane práca nadčas, potom sa dodatočný odpočinok neposkytuje.

5.14. Zaviesť pre pracujúcich – ženy pracujúce v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach 36-hodinový pracovný týždeň s vyplácaním mzdy v rovnakej výške ako za celý pracovný týždeň.

5.15. Zaviesť pre zamestnancov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami zvýšené mzdy v súlade s predpismi platnými v Ruskej federácii a miestnymi predpismi spoločnosti, ktoré boli prijaté s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko odborového zväzu.

5.16. Zriaďuje sa pre Zamestnancov, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú podľa výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné pracovné podmienky, skrátený pracovný čas - 36 hodín týždenne.

Ustanoviť skrátený pracovný čas na 36 hodín týždenne pre výpravcov vlakov pracujúcich v oddieloch I. skupiny, v službe v železničných staniciach I. triedy a mimo triedy, pracovné podmienky, na ktorých pracoviskách podľa výsledkov osobitného posúdenia prac. podmienky, sú klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky akéhokoľvek stupňa alebo nebezpečné podmienky práce.

Ponechať skrátený pracovný čas poskytnutý k 1. januáru 2014 Zamestnancom, ktorých pracovné podmienky na pracovisku sú podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok (atestácie pracovísk) klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky akéhokoľvek stupňa alebo nebezpečná práca podmienky, za predpokladu, že na pracovisku budú dodržané príslušné pracovné podmienky, ktoré boli podkladom pre ustanovenie tohto kompenzačného opatrenia.

Na základe písomného súhlasu zamestnanca, vyhotoveného uzavretím dodatku k pracovnej zmluve, možno pracovný čas predĺžiť, najviac však na 40 hodín týždenne, pričom zamestnancovi sa vypláca mesačná peňažná náhrada. vo výške 10 percent hodinovej mzdy ( úradný plat) za skutočne odpracované hodiny. V oblastiach, kde v súlade s legislatívou Ruskej federácie platia Nariadenia o podnikovom systéme odmeňovania zamestnancov pobočiek a štrukturálnych divízií
Ruské železnice uplatňujú na mzdy regionálne koeficienty a (alebo) stanovujú percentuálne príplatky, peňažná kompenzácia sa zvyšuje s prihliadnutím na tieto koeficienty a percentuálne príplatky.

5.17. Pre zamestnancov zamestnaných na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je ustanovený skrátený pracovný čas, na základe písomného súhlasu zamestnanca, vyhotoveného uzavretím dodatkovej dohody k pracovnej zmluve, dĺžka dennej práce (zmena), s výhradou maximálneho týždenného pracovného času stanoveného v súlade s odsekom 5.16. tejto dohody možno zvýšiť:

- s 36-hodinovým pracovným týždňom - ​​do 12 hodín;

- s 30-hodinovým alebo menej pracovným týždňom - ​​do 8 hodín.

Pri sumarizácii pracovného času pre zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami by dĺžka pracovného času nemala presiahnuť bežný počet pracovných hodín za účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok).

5.18. V prípade, že zo sezónnych dôvodov pre určité kategórie zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, vykonávajúcich svoju činnosť v zariadeniach zabezpečujúcich výrobu, prenos a predaj tepelnej energie, zamestnaných v aktuálnej oprave a kontrolu vozňov, ustanovenú dĺžku pracovného času nie je možné dodržať v účtovnom období troch mesiacov, možno takýmto Zamestnancom poskytnúť predĺženie účtovného obdobia na evidenciu pracovného času, najviac však na jeden rok.

Zoznam profesií a pozícií Zamestnanci zamestnaní pri prácach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami v zariadeniach zabezpečujúcich výrobu, prenos a predaj tepelnej energie, zamestnaní pri bežných opravách a prehliadkach automobilov, ktoré môžu byť poskytnuté na zvýšenie v účtovnom období, najviac však do jedného roka, určuje miestny regulačný akt Spoločnosti, prijatý s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu.

Postup pri zavádzaní súhrnného účtovania pracovného času ustanoví vnútorný pracovný predpis.

5.19. Pri zostavovaní rozvrhov celoročných platených dovoleniek zohľadnite prednostné právo čerpať dovolenku v pre nich vyhovujúcom čase zamestnancami s deťmi v predškolskom a školskom veku, zamestnancami zaškolenými v zamestnaní, zamestnancami, ktorí majú prednostné právo na poskytnúť dovolenku, ktorá je stanovená právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.20. Poskytnúť zamestnancom ročnú základnú dovolenku v rozsahu 28 kalendárnych dní, zamestnancom so zdravotným postihnutím - 30 kalendárnych dní, zamestnancom mladším ako 18 rokov - 31 kalendárnych dní.

5.21. Poskytnúť dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy Zamestnancom, ktorých pracovné podmienky na pracovisku sú podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky 2., 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné pracovné podmienky, v trvaní 7 kalendárnych dní.

Dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní 14 kalendárnych dní poskytnúť rušňovodičom a pomocníkom rušňovodiča elektrických rušňov, dieselových rušňov, parných rušňov, elektrických vlakov, dieselových vlakov, nakladačov parných lokomotív v depe, ktorých pracovné podmienky podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovné podmienky, sú klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky akéhokoľvek stupňa alebo nebezpečné pracovné podmienky.

Zachovať výmeru dodatkovej dovolenky poskytnutej k 1. januáru 2014 Zamestnancom, ktorých pracovné podmienky na pracoviskách sú podľa výsledkov atestácie pracovísk klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky akéhokoľvek stupňa alebo nebezpečné pracovné podmienky, ak sú príslušné pracovné podmienky podmienky na pracovisku, ktoré sa javili ako základ pre uloženie tohto kompenzačného opatrenia.

Na základe písomného súhlasu zamestnanca, vyhotoveného uzavretím dodatku k pracovnej zmluve, časť ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktorá presahuje 7 kalendárnych dní, možno nahradiť peňažnou náhradou vypočítanou podľa Nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 pre prípady zisťovania priemerného zárobku pri výplate náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

5.22. Aby sa objasnili záruky poskytované darcom krvi a jej zložiek v súlade s článkom 186 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanci so súhrnným prehľadom pracovného času a (alebo) práca na smeny po každom dni darovania krvi a jej zložiek sa poskytuje ďalší odpočinok v rozsahu celej zmeny podľa ich pracovného rozvrhu, platený podľa priemerného zárobku. Určený deň pracovného pokoja možno na žiadosť zamestnanca pripojiť k ročnej platenej dovolenke alebo využiť inokedy v rámci roka po dni darovania krvi a jej zložiek.

5.23. Poskytnite zamestnancov dodatková dovolenka na nepravidelný pracovný deň v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom a zoznamom profesií a pozícií schváleným Spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu.

5.24. Poskytnite zamestnancom ďalšiu ročnú dodatočnú platenú dovolenku v prípadoch stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi Spoločnosti.

5.25. Poskytnite, ak je k dispozícii výrobné možnosti na základe písomnej žiadosti ročnú dovolenku bez náhrady mzdy až na 14 kalendárnych dní v čase, ktorý mu vyhovuje:

— zamestnanec, ktorý má dve alebo viac detí mladších ako 14 rokov;

— zamestnanec, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov;

— Zamestnankyňa, ktorá je slobodnou matkou a vychováva dieťa mladšie ako 14 rokov;

— Zamestnanec, ktorý je otcom, ktorý vychováva dieťa do 14 rokov bez matky;

Takáto dovolenka môže byť na písomnú žiadosť zamestnancov uvedených kategórií pripočítaná k platenej dovolenke za kalendárny rok alebo sa môže čerpať samostatne v celom rozsahu alebo po častiach. Túto dovolenku nie je možné preniesť do ďalšieho roka.

5.26. Zabezpečiť, aby Spoločnosť používala jednotný systém prideľovania pracovných síl založený na centralizovanom vývoji štandardov nákladov práce.

Zavádzať, nahrádzať a revidovať pracovné normy (výroba, čas, obsluha, počet atď.) s prihliadnutím na dosiahnutú úroveň techniky, technológie, organizácie práce na základe miestnych predpisov zamestnávateľa, prijatých s prihliadnutím na motivované stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu.

Zavedenie (revízia) časových noriem a cien za vykonanú prácu v odboroch, štrukturálnych divíziách spoločnosti, ak sa líšia úrovňou techniky, technológie, organizácie práce od noriem uvedených v centrálne vypracovaných normách v závislosti od miestnych podmienok s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu príslušnej primárnej odborovej organizácie.

Oznámte zamestnancom zavedenie nových pracovných noriem najneskôr dva mesiace pred ich zavedením.

5.27. Preplácať zamestnancom diéty počas pracovných ciest podľa noriem stanovených miestnymi predpismi spoločnosti, prijatými v zmysle ustanovenia alebo zmeny výšky denných diét, s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborového zväzu.

5.28. Pošlite zamestnanca na služobné cesty v trvaní viac ako 40 kalendárnych dní po sebe len s jeho osobným písomným súhlasom.

5.29. zaviesť na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom režim pružného pracovného času s poskytovaním dní voľna v rôznych dňoch v týždni v súlade s legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi Spoločnosti upravujúcimi aplikáciu. tohto režimu.

§ 6. Povinnosti v oblasti zlepšovania pracovných podmienok a ochrany práce a súvisiace s osobitosťami výrobného a technologického procesu

6.1. Vyčleniť najmenej 0,7 percenta z celkových ročných nákladov Ruských železníc na hlavné druhy činností, okrem nákladov na kombinézy, bezpečnostnú obuv a iné osobné ochranné prostriedky, lekárske prehliadky (vyšetrenia), na opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce v r. spoločnosť ako celok.

Ustanoviť v miestnom regulačnom akte postup vynakladania týchto prostriedkov, ako aj konkrétny štandard (percento, výšku) celkových ročných výdavkov každej pobočky, do ktorých nemožno smerovať prostriedky na opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce Spoločnosti, prijaté s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborovej organizácie.

Vytvárajte ročné programy na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce, berúc do úvahy prístup založený na riziku.

6.2. S prihliadnutím na finančnú a ekonomickú situáciu ustanoviť miestnymi predpismi pobočiek, ostatných štruktúrnych útvarov Spoločnosti, prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu príslušnej primárnej odborovej organizácie, normy pre bezplatné vydávanie osobitných oblečenie, špeciálnu obuv, pracie a neutralizačné prostriedky a iné prostriedky pre zamestnancov osobnú ochranu ktoré prešli certifikáciou alebo vyhlásením o zhode v súlade so stanoveným postupom, zlepšujúcim v porovnaní so štandardnými normami ochranu zamestnancov na pracovisku pred škodlivými a (alebo) nebezpečnými faktormi, ako aj pred špeciálnymi teplotnými podmienkami alebo znečistením. Pranie (chemické čistenie) kombinéz.

6.3. V štruktúrnych členeniach pobočiek zriaďovať komisie na preberanie a posudzovanie kvality dodávaných kombinéz, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov, zabezpečovať školenia Zamestnancov - členov takýchto komisií.

V prípade oprávnených sťažností zamestnancov organizujte kontroly kvality osobných ochranných prostriedkov.

6.4. Vydajte, ak je to potrebné, na zabezpečenie včasného prania, chemického čistenia a opravy kombinézy určité kategórie Zamestnanci dve sady kombinéz (na dve doby nosenia) rozhodnutím vedúcich pobočiek, prijatým s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborového zväzu.

6.5. Zabezpečiť bezplatné vydávanie mlieka alebo iných ekvivalentných potravinových výrobkov zamestnancom zamestnaným v práci so škodlivými pracovnými podmienkami, alebo na základe písomnej žiadosti zamestnancov vyplatiť kompenzačné platby vo výške zodpovedajúcej nákladom na mlieko alebo iné ekvivalentné potravinové výrobky, spôsobom stanoveným Spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborovej organizácie.

6.6. Opravte alebo vymeňte za prevádzkyschopné osobné ochranné pracovné prostriedky, ak sa stratia v určených skladovacích priestoroch alebo sa stanú nepoužiteľnými pred uplynutím doby nosenia z dôvodov, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť.

6.7. Zabezpečiť bezpečnosť pracovníkov pri obsluhe malých mechanizačných zariadení na vykonávanie technologických procesov, ako aj pri používaní náradia. Kontrolujte včasnosť dodávky a kvalitu ručného náradia.

6.8. Náhradu nákladov spojených s absolvovaním povinných predbežných (pri zamestnaní) a periodických lekárskych prehliadok (vyšetrenie), psychiatrického vyšetrenia a psychofyziologického vyšetrenia v pracovnom a mimopracovnom čase, vrátane cestovných nákladov a nákladov na ubytovanie, v súlade s ust. štandardná objednávka prijaté v Spoločnosti s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu.

Postup absolvovania a štandardná dĺžka povinných periodických skúšok (prieskumov) je stanovená v miestnych predpisoch pobočiek a štrukturálnych divízií Spoločnosti, prijatých s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu alebo príslušného primára. odborovou organizáciou a dohodnuté so zdravotníckymi zariadeniami zriadenými Spoločnosťou.

Čas absolvovania takýchto lekárskych prehliadok (vyšetrení), psychiatrického vyšetrenia a psychofyziologického vyšetrenia v pracovnom a mimopracovnom čase, ako aj čas strávený na ceste do miesta ich konania a späť do miesta bydliska je kompenzovaný Zamestnanci vo výške priemerného zárobku. Zároveň sa čas strávený na trase nezapočítava do pracovného času.

6.9. Implementovať programy na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce a zaviesť technické prostriedky na zníženie úrazovosti zamestnancov:

— za účelom kontroly podmienok a ochrany práce, ochrany života a zdravia zamestnancov v procese výrobné činnosti, predlžujúc ich odbornú životnosť, aby spoločne s odborovým zväzom zabezpečovali činnosť inžinierskych a zdravotníckych tímov;

— zabezpečiť vykonávanie súboru zdravotných opatrení zameraných na ochranu a obnovu zdravia zamestnancov, predĺženie ich schopnosti pracovať a profesionálnej životnosti (ročné, komplexné, cielené vyšetrenia, očkovanie, lekárske vyšetrenie a pod.);

- vypracovať s prihliadnutím na motivované stanovisko voleného orgánu odborového zväzu a príslušnej primárnej odborovej organizácie programy na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce v spoločnosti, pobočkách a štruktúrnych útvaroch;

— vykonávať osobitné hodnotenie pracovných podmienok na pracoviskách Spoločnosti, na jeho základe vypracovať a realizovať vhodné opatrenia.

— zabezpečiť školenie zamestnancov o ochrane práce predpísaným spôsobom.

6.10. Udržujte zamestnancov výšku kompenzácie a výhod, ktoré dostali za prácu v škodlivom a (alebo) nebezpečné podmienky do 1. januára 2014 pri zachovaní podtriedy škodlivé podmienky práce podľa výsledkov osobitného posudzovania pracovných podmienok na pracoviskách.

6.11. Zabezpečiť zohľadnenie stanoviska technického inšpektorátu práce odborového zväzu a účasť jeho zástupcov ako nezávislých odborníkov na práci komisií pre preberanie dokončených stavebných a rekonštruovaných zariadení priemyselný účel, prototypy produktov, produktov, pracovných odevov a Nová technológia, pracovné miesta vrátane železničných koľajových vozidiel vrátane špeciálnych, ako aj vo voj zadávacích podmienok a technické údaje pre sériovú výrobu tejto technológie.

6.12. Poskytovať voleným orgánom odborového zväzu a príslušným primárnym odborovým organizáciám informácie o plnení opatrení a dohôd o ochrane práce, opatreniach na odstraňovanie príčin pracovných úrazov a choroby z povolania.

6.13. Poskytnite pracovníkov na pracoviskách pitná voda v súlade s požiadavkami hygienických noriem, v prípade potreby zabezpečiť nákup pitná voda, chladiče, filtre.

6.14. V období vysokej okolitej teploty pre rušňovodičov a pomocníkov rušňovodičov elektrických rušňov, dieselových lokomotív, parných lokomotív, elektrických vlakov, dieselových vlakov, špeciálnych vozidiel s vlastným pohonom, pracovníkov zamestnaných pri opravách a údržbe zariadení infraštruktúry vytvárať podmienky na zabezpečenie pitný režim vrátane vydávania balenej vody.

6.15. V záujme zaistenia bezpečnosti dopravy a bezpečnosti práce Zamestnancov pri zmene technologických postupov zabezpečiť včasné zavedenie príslušných zmien do pokynov bezpečnosti dopravy a ochrany práce.

6.16. Pri zriadení skupiny ZŤP pre Zamestnanca z dôvodu pracovného úrazu zavinením Spoločnosti alebo choroby z povolania mu vyplatiť jednorazovú náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch v závislosti od skupiny ZŤP najmenej : 1 skupina - deväť priemerných mesačných zárobkov zamestnanca, 2 skupina - šesť priemerných mesačných zárobkov zamestnanca, 3 skupina - tri priemerné mesačné zárobky zamestnanca, s výnimkou nehôd so zamestnancami, ktorí boli pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo iná toxická intoxikácia.

článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a predpisy

6.17. Vyplácať rovnakým dielom osobám, ktoré majú v čase smrti zamestnanca nárok na poistné plnenie v súlade s čl. federálny zákon„o povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovného úrazu a choroby z povolania“ jednorazovú náhradu morálnej ujmy v sume najmenej dvadsaťštyri priemerného mesačného zárobku zomretého.

Výška priemerného mesačného zárobku sa určí vynásobením priemerného denného (priemerného hodinového) zárobku priemerným mesačným počtom pracovných dní (hodín) podľa výrobný kalendár prúd kalendárny rok na päťdňový pracovný týždeň.

Priemerný mesačný počet pracovných dní (hodín) sa zisťuje v dňoch (hodinách) zaokrúhlený na dve desatinné miesta.

Výška priemerného denného (priemerného hodinového) zárobku sa vypočítava spôsobom stanoveným v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a v predpisoch o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválených nariadením vlády č. Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922 pre všetky prípady určenia jej veľkosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, s výnimkou dovolenky a náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

6.18. Vyplácať mesačný príspevok vo výške 5 000 rubľov na každé dieťa zosnulého zamestnanca až do dovŕšenia 18. roku veku (keď absolvuje denné vzdelávanie na vysokých a stredných školách železničnej dopravy počas celého obdobia štúdia až do dosiahnutia veku vek 24 rokov).

6.19. Zabezpečiť, aby priestory domácností boli v súlade s hygienickými a hygienickými normami v súlade s komplexnými programami vypracovanými ruskými železnicami a pobočkami Spoločnosti, berúc do úvahy odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborového zväzu alebo voleného orgánu príslušného primárneho odboru odborová organizácia.

6.20. V rámci výrobných a technologických činností Ruských železníc, as zabezpečiť:

— organizovanie bezplatných teplých jedál pre zamestnancov všetkých stavebných jednotiek zaoberajúcich sa odstraňovaním snehu, opravou (rekonštrukciou) infraštruktúry v „oknách“ v trvaní najmenej 4 hodiny, potom každé 4 hodiny, ale nie viac ako 3-krát denne, vrátane prípadov, keď nie je možné vrátiť sa na miesto trvalého nasadenia; pri havarijných obnovovacích prácach práce na odstraňovaní následkov havarijných stavov v súlade s postupom stanoveným Spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu;

— organizovanie teplých jedál pre zamestnancov lokomotív na výdajniach v mieste ich odpočinku;

— stravovanie zamestnancov vo výrobných jedálňach s prihliadnutím na špecifiká ich práce a v rámci rozpočtov pobočiek spôsobom stanoveným spoločnosťou;

— organizovanie dodávok základného tovaru do obchodných zariadení slúžiacich zamestnancom žijúcim na staniciach a vedľajších koľajach, kde neexistuje alternatívny obchod, spôsobom stanoveným spoločnosťou.

6.21. Zamestnancovi rušňa poskytnúť na základe jeho písomnej žiadosti, ak existuje posudok psychológa, až tri dni bez platenia odpočinku po tom, ako ním riadený vlak (rušeň) zrazí ľudí resp. vozidiel. V prípade potreby vykonávať obnovné (nápravné) opatrenia pre zamestnancov rušňových osád v kanceláriách psychologickej vykládky a mobilizácie funkčného stavu zamestnancov rušňových osádok, liečebných rehabilitačných strediskách, sanatóriách.

V prípade, že zamestnanec prejde rušňovou posádkou počas dní odpočinku, ktoré mu boli poskytnuté, bez toho, aby zaplatil za psychofyziologické vyšetrenie alebo nápravné (nápravné) opatrenia v kanceláriách psychologickej vykládky a mobilizácie funkčného stavu, liečebných rehabilitačných strediskách a sanatóriách Ruska Železnice, odškodniť ho vo výške priemernej mzdy za skutočný čas absolvovania skúšky alebo vykonania nápravných (nápravných) opatrení (nie však viac ako normy stanovené miestnym regulačným aktom spoločnosti).

6.22. Zabezpečiť spolu s volenými orgánmi príslušných základných odborových organizácií prestávky priemyselnej gymnastiky a telesnej kultúry na pracoviskách, kde je to účelné a technologicky možné.

Postup a podmienky vykonávania prestávok v priemyselnej gymnastike a telesnej kultúre sú určené vnútornými pracovnými predpismi pobočky, inej stavebnej jednotky, zastúpenia Ruských železníc, v ktorých je uvedený čas a miesto prestávok v priemyselnej gymnastike a telesnej kultúre, s distribúciou podľa personálnych kategórií. Táto norma je odporúčaná a účasť zamestnancov na týchto podujatiach je dobrovoľná.

Oddiel 7. Povinnosti v oblasti sociálnoprávnej ochrany zamestnancova ich rodinných príslušníkov

Základný sociálny balíček

7.1. Poskytnúť zamestnancom, nezaopatreným deťom do 18 rokov, deťom zamestnancov, ktorí zomreli následkom pracovného úrazu, až do dovŕšenia 18 rokov veku (deti do 24 rokov študujúce dennou formou) právo na bezplatné cestovanie na osobnej potreby v oddielovom vozni vlakov diaľkovej dopravy (vo vozňoch s miestami na sedenie - v II. triede prevádzky) všetkých kategórií v smere tam a späť s právom najviac na dve zastávky po ceste spôsobom ustanoveným ust. spoločnosť.

7.2. Zamestnanci ocenení odznakom (odznakom) „Čestný (om) železničiar (y)“ (príkazy ministra železníc ZSSR, Ruskej federácie alebo prezidenta Ruských železníc), odznakom „Čestný železničiar Ruských železníc“. " použitie v súlade s predpismi o odznaku „Čestný železničiar JSC Ruských železníc“ s právom bezplatne cestovať v dvojitom kupé v lôžkovom vozni diaľkových vlakov (vo vozňoch s miestami na sedenie - v služobnej triede - „1C“) všetkých kategórií v smere tam a späť s právom na maximálne dve zastávky po ceste.

7.3. Zamestnanci majú právo bezplatne cestovať verejnou železničnou dopravou z miesta bydliska na miesto výkonu práce (štúdia) a späť:

— v prímestských vlakoch všetkých kategórií, ktorých cestovné doklady sa vydávajú bez uvedenia miesta na sedenie spôsobom stanoveným spoločnosťou;

— v úsekoch, kde neexistuje prímestská doprava, vo všeobecnosti (a v prípade jej neprítomnosti na vyhradenom sedadle alebo s miestami na sedenie) prepravu diaľkových vlakov všetkých kategórií spôsobom stanoveným spoločnosťou.

7.4. Deti do 18 rokov, ktoré sú nezaopatrenými osobami Zamestnancov, majú nárok na bezplatné prímestské cestovanie verejnou železničnou dopravou z miesta bydliska do miesta štúdia a späť spôsobom stanoveným Spoločnosťou.

7.5. Zamestnanci a ich nezaopatrené deti do 18 rokov majú nárok na bezplatné cestovanie verejnou železničnou dopravou do miesta ošetrenia a späť spôsobom stanoveným Spoločnosťou.

7.6. Zamestnanci a ich nezaopatrené deti do 18 rokov žijúce na staniciach, vlečkách, zastávkach, kde nie je obchodnej siete, majú právo bezplatne cestovať na nákup potravín a tovaru pre potreby rodiny a domácnosti spôsobom stanoveným Spoločnosťou.

7.7. Zamestnanci sa môžu podaním písomnej žiadosti vzdať nároku na bezplatné cestovanie pre osobnú potrebu s prechodom tohto práva na svoje dieťa, ktoré študuje dennou formou vo vyšších a stredných odborných učilištiach železničnej dopravy. Jeho dieťaťu staršiemu ako 18 rokov je na oplátku poskytnuté bezplatné cestovanie vo vyhradenom miestnom vozni diaľkových vlakov všetkých kategórií z miesta bydliska do miesta štúdia a späť počas prázdnin dvakrát ročne až do dosiahnutia r. vek 24 rokov. Zamestnanci môžu podať podobnú žiadosť, aby zabezpečili cestu pre svoje dieťa na účasť v podnikových programoch ruských železníc.

7.8. V prípade premiestnenia zamestnanca do štrukturálnych divízií ruských železníc v inej oblasti má on a jeho rodinní príslušníci (manžel, manželka, deti do 18 rokov, ktoré sú na ňom závislé) právo cestovať zadarmo vo vozni druhej triedy osobného vlaku a právo prepravovať veci z domácnosti s batožinou na nové pracovisko.

Ak nie je možné uplatniť právo na prepravu vecí pre domácnosť ako batožiny z dôvodu chýbajúcich priehradok na batožinu a batožinových áut, preprava vecí pre domácnosť sa vykonáva iným spôsobom uzavretím dodatočnej dohody k pracovnej zmluve s vedúcim nové miesto výkonu práce spôsobom stanoveným Spoločnosťou.

7.9. Zamestnanci a ich nezaopatrené deti mladšie ako 18 rokov, deti zamestnancov, ktorí zomreli alebo získali invaliditu 1. skupiny následkom pracovného úrazu, až do dovŕšenia 18. roku veku, majú nárok na bezplatné cestovanie pre osobnú potrebu v prímestskej doprave za celková vzdialenosť dvoch smerov do 200 km:

— vo vozňoch 3. triedy prímestských vlakov, na ktoré sa vydávajú cestovné doklady s uvedením miest na sedenie;

- vo vozňoch 1. alebo 2. triedy prímestských vlakov, na ktoré sú vydané cestovné doklady s uvedením miesta na sedenie, s doplatkom rozdielu z ceny cestovného vo vozni 3. triedy zo strany zamestnanca;

7.10. Poskytovať zamestnancom pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach a ich nezaopatreným deťom mladším ako 18 rokov raz za dva roky, s výnimkou cestovania po železnici, ako je uvedené v odseku 7.1. tejto zmluvy právo bezplatne cestovať na území Ruskej federácie v oddielovom vozni diaľkových vlakov všetkých kategórií do miesta čerpania dovolenky a späť spôsobom stanoveným Spoločnosťou.

Základom pre priznanie práva na bezplatné cestovanie podľa tohto odseku zamestnancovi je príkaz (pokyn) vedúceho pobočky alebo štrukturálnej jednotky poskytnúť zamestnancovi dovolenku. Zároveň deti mladšie ako 18 rokov, ktoré sú závislé na Zamestnancovi, majú nárok na bezplatné cestovanie po železnici ustanovené v tomto odseku bez ohľadu na čas čerpania dovolenky Zamestnancom.

Zamestnanci pracujúci v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach a ich nezaopatrené deti mladšie ako 18 rokov môžu namiesto toho používať akýkoľvek spôsob dopravy na území Ruskej federácie vrátane osobnej (s výnimkou taxíkov). železnice, ustanovenej v prvom odseku tohto odseku, s náhradou nákladov vynaložených z miesta odchodu do miesta určenia a späť na základe žiadosti a predložených dokladov, najviac však do výšky cestovných nákladov v r. oddielový vozeň rýchlika značkového vlaku po trase uvedenej v žiadosti. Náklady na cestu osobnou dopravou do miesta čerpania dovolenky a späť sa určujú podľa najnižších nákladov na cestu najkratšou cestou.

Výšku a postup na získanie kompenzácie, a to aj vtedy, keď zamestnanec využije dovolenku mimo Ruskej federácie, určuje spoločnosť s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborového zväzu.

V prípade, že Zamestnanec čerpá dovolenku mimo Ruskej federácie, výška náhrady cestovných výdavkov vzduchom Zamestnanec a jeho nezaopatrené deti mladšie ako 18 rokov nemôžu mať na spiatočnej trase viac ako 10 000 rubľov;

Právo na bezplatné cestovanie v rámci územia Ruskej federácie v oddielovom vozni diaľkových vlakov všetkých kategórií do miesta čerpania dovolenky a späť a právo na náhradu výdavkov v prípade, že cesta vlakom je nahradené cestovaním akýmkoľvek iným druhom dopravy na území Ruskej federácie, vrátane osobnej (s výnimkou taxi) vzniká pre zamestnancov pracujúcich na Ďalekom severe a v podobných oblastiach a ich nezaopatrené deti mladšie ako 18 rokov, spolu s právo na ročnú platenú dovolenku za prvý rok práce.

Pre zamestnancov spoločnosti, ktorí dostali tento benefit skôr, zostáva frekvencia jeho poberania, pre novoprijatých zamestnancov na Ruských železniciach - pri čerpaní ročnej platenej dovolenky (jej časti) raz za dva roky - je to na 1 a 2 roky, 3 a 4 roky, 5 a 6 rokov atď.

7.11. Konkrétny postup, podmienky a frekvenciu priznania nároku na bezplatné cestovanie pre osobnú potrebu vo verejnej železničnej doprave, ako aj náhradu cestovných nákladov určuje Spoločnosť s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu OZ. Odbory.

7.12. Zamestnanci pracujúci v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach a rodinní príslušníci týchto zamestnancov v prípade presťahovania sa do nového bydliska v inej lokalite na území Ruskej federácie v súvislosti s ukončením pracovného pomeru zmluvu z akéhokoľvek dôvodu (aj v prípade úmrtia zamestnanca, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu), s výnimkou prepustenia z dôvodu viny, ale najneskôr do jedného roka odo dňa prepustenia poskytnuté na náklady na prepravu vecí pre domácnosť na základe dokladov potvrdzujúcich náklady skutočne vynaložených nákladov na zaplatenie nákladov na prepravu batožiny najviac 5 ton na rodinu akýmkoľvek druhom dopravy vrátane osobnej (okrem taxíkov), najviac však zavedené tarify za prepravu batožiny po železnici.

Uvedená záruka sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí odpracovali najmenej 15 rokov v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach v pobočkách alebo iných štrukturálnych divíziách Spoločnosti, alebo do 1. októbra 2003 v organizáciách federálnej železničnej dopravy, ktorých majetok je vložený do základného imania Ruských železníc, vrátane pracovných skúseností v odborových organizáciách pôsobiacich v týchto organizáciách,

V prípade úmrtia zamestnanca, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu, je záruka platná bez zohľadnenia dĺžky služby.

Konkrétny postup a podmienky poskytovania uvedenej záruky určuje Spoločnosť s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu OZ.

7.13. Poskytovať zamestnancom zdravotnú starostlivosť v zdravotníckych zariadeniach zriadených Spoločnosťou v súlade s územnými programami povinnej zdravotné poistenie, s výhradou pripojenia k týmto inštitúciám, v súlade s aktuálnymi regulačnými dokumentmi Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie, ako aj dohodami o dobrovoľnom zdravotnom poistení.

7.14. Poskytovať materiálnu pomoc zamestnancom najviac jedenkrát v kalendárnom roku pri odchode na ročnú dovolenku, a to spôsobom stanoveným spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborového zväzu v rámci rozpočtu.

7.15. Poskytovať zamestnancom v núdzi palivo pre domácnosť spôsobom stanoveným Spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu.

7.16. Poskytnúť zamestnancom pri príležitosti narodenia dieťaťa (detí), registrácie sobáša (vrátane sobáša detí) dovolenku do piatich kalendárnych dní, z ktorých jeden sa poskytuje úhrada vo výške tarifnej sadzby (platu ) a zvyšok - bez odmeny.

7.17. Poskytnúť zamestnancom dodatočnú dovolenku do troch kalendárnych dní s platbou podľa tarifnej sadzby (platu) v prípade úmrtia rodinných príslušníkov (manžel, manželka, deti, rodičia).

Platba v tarifnej sadzbe (plate) podlieha pracovnej dobe podľa rozvrhu práce Zamestnanca pripadajúcej na uvedené dni.

Zamestnancom po dohode so zamestnávateľom a s prihliadnutím na výrobné potreby môže byť poskytnuté neplatené voľno v prípade úmrtia rodinných príslušníkov (manžel, manželka, deti, rodičia), bratov, sestry.

7.18. Poskytnúť zamestnancov – jedného z rodičov (opatrovníkov) študujúcich detí vo všeobecnosti vzdelávacie inštitúcie, jeden deň voľna bez náhrady mzdy v Deň vedomostí (1. september) alebo v druhý prvý deň začiatku vyučovania.

Poskytnite zamestnankyniam na ich žiadosť jeden deň dovolenky mesačne bez odmeny z rodinných dôvodov.

7.19. Zaplatiť zamestnancovi (jednému z rodičov) finančnú pomoc vo výške: v roku 2020 - 5 100 rubľov, v roku 2021 - 5 250 rubľov, v roku 2022 - 5 450 rubľov:

- pri narodení dieťaťa - pre každého novorodenca nad rámec príspevku stanoveného právnymi predpismi Ruskej federácie;

- pri adopcii dieťaťa (v akomkoľvek veku) - za každé dieťa nad rámec príspevku stanoveného právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.20. Vykonajte dodatočnú platbu k príspevku pri tehotenstve a pôrode vyplácanom na náklady fondu sociálne poistenie Ruská federácia, aby sa celková výška platby zvýšila na priemerný mesačný zárobok zamestnanca.

Výška priemerného mesačného zárobku zamestnanca sa určuje spôsobom stanoveným v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a v predpisoch o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922, zaplatiť dovolenku a zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku.

7.21. Vyplácať zamestnancom na dovolenke na starostlivosť o dieťa vo veku 1,5 až 3 roky mesačný príspevok vo výške: v roku 2020 - 5 100 rubľov, v roku 2021 - 5 250 rubľov, v roku 2022 - 5 450 rubľov, s výnimkou prípadov práce na čiastočný úväzok. zamestnanec je na rodičovskej dovolenke.

Pri narodení dvoch alebo viacerých detí sa vypláca mesačný príspevok na každé dieťa.

Keď je zamestnanec na materskej dovolenke, na starostlivosť o dieťa, ak má ďalšie dieťa (deti) vo veku 1,5 až 3 roky, vyplácanie mesačného príspevku na náklady Ruských železníc za každé dieťa vo veku 1, 5 až 3 roky je nie je pozastavená.

Príspevok na starostlivosť o dieťa sa zamestnancovi vypláca na každé dieťa vo veku 1,5 až 3 roky bez ohľadu na to, o ktoré dieťa má zamestnanec dovolenku.

Zamestnanec, ktorý je na dovolenke pri starostlivosti o dieťa vo veku 1,5 až 3 roky a dostáva mesačný príspevok z fondov
Ruské železnice sa mesačný príspevok vypláca v pomere k počtu kalendárnych dní, za ktoré je táto platba splatná, v tých mesiacoch, keď:

— dieťa zamestnanca, ktorému sa vypláca mesačný príspevok, dovŕši 1,5 alebo 3 roky;

– zamestnanec chodí do práce (prestáva pracovať) na kratší pracovný čas, bez prerušenia pracovného pomeru so zamestnávateľom;

— bola ukončená pracovná zmluva medzi zamestnancom a ruskými železnicami.

7.22. Zabezpečiť spolu s odborovou organizáciou za paritných podmienok poistenie detí zamestnancov, ako aj detí volených zamestnancov a zamestnancov odborového zväzu na plný úväzok proti úrazom počas pobytu v detských ozdravných táboroch a na ceste do ozdravovne. tábor a späť (s organizovaným prihlásením a odhlásením).

7.23. Vyplatiť jednorazový stimul za svedomitú prácu v závislosti od dĺžky služby v spoločnosti a v organizáciách železničnej dopravy týmto zamestnancom:

1) osoby prepustené z vlastnej vôle po prvýkrát zo Spoločnosti v súvislosti s odchodom do dôchodku, bez ohľadu na vek, a to aj z dôvodu zdravotného postihnutia skupín 1, 2 a 3;

2) osoby prepustené podľa odseku 5 prvej časti článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sú podľa lekárskej správy uznané za úplne práceneschopné a zriadili 1 alebo 2 skupiny invalidných osôb bez práce;

3) osoby prepustené podľa článku 77 ods. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ nemá relevantné zamestnanie;

Jednorazový stimul za svedomitú prácu sa vypláca v závislosti od dĺžky služby v tejto výške:

Zamestnanci udelili odznak (odznak) „Čestný (om) železničiar (y)“ na príkaz ministra železníc ZSSR, ministra železníc Ruskej federácie, prezidenta Ruských železníc JSC alebo odznak „Čestný železničiar z r. Russian Railways JSC“ alebo s titulom „Laureát ceny Ruského odborového zväzu železničiarov a staviteľov dopravy“ („Laureát ceny Ruského odborového zväzu železničiarov a staviteľov dopravy“), výška tejto sumy stimul sa zvyšuje o 50 percent.

Osoby, ktoré odišli do dôchodku z organizácií federálnej železničnej dopravy a dostali jednorazový stimul na svedomitú prácu, pri budúcom prepustení zo spoločnosti, nemajú nárok na opätovné získanie.

Na účely tohto odseku sa dĺžkou služby rozumie celková dĺžka pracovných období:

- v organizáciách, pre ktoré platí Priemyselná dohoda o organizáciách železničnej dopravy;

- v riadiacom aparáte Ministerstva železníc ZSSR, Ministerstva železníc Ruska, Ruských železníc OJSC a Združenia Zheldortrans;

- v organizáciách verejnej železničnej dopravy, ktoré boli súčasťou systému Ministerstva železníc ZSSR a Ministerstva železníc Ruska;

— v zdravotníckych a vzdelávacích zariadeniach, kultúrnych a športových zariadeniach zriadených Spoločnosťou;

- na uvoľnených voliteľných pozíciách a na plný úväzok v odborových organizáciách, ktoré pôsobili (pôsobia) na Ministerstve železníc ZSSR, Ministerstve železníc Ruska a Ruských železníc;

- a obdobia mimopracovného školenia na technických školách, školiacich strediskách a kurzoch na školenie a zdokonaľovanie personálu v smere personálna služba príslušné štrukturálne oddelenie Ministerstva železníc ZSSR, Ministerstva železníc Ruska a Ruských železníc JSC.

Veľkosť priemerného mesačného zárobku sa určí vynásobením priemerného denného (priemerného hodinového) zárobku priemerným mesačným počtom pracovných dní (hodín) podľa výrobného kalendára bežného kalendárneho roka za päťdňový pracovný týždeň.

Priemerný mesačný počet pracovných dní (hodín) sa zisťuje v dňoch (hodinách) zaokrúhlený na dve desatinné miesta.

Výška priemerného denného (priemerného hodinového) zárobku sa vypočítava spôsobom stanoveným v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a v predpisoch o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválených nariadením vlády č. Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č.922 pre všetky prípady určenia jej veľkosti, ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, s výnimkou prípadov dovolenky a náhrady za nevyčerpané dovolenky;

Pri určovaní dĺžky služby na úhradu jednorazového stimulu sa do nej nezapočítava doba služby za ktorú odškodné ustanovené v odseku 7.24. tejto zmluvy a odsekov (pododsekov) kolektívnych zmlúv podobného významu, ktoré predtým platili v organizáciách, inštitúciách, podnikoch uvedených v tomto odseku.

7.24. Na účely sociálnej ochrany prepustených zamestnancov im poskytnite nasledovné sociálne záruky:

a) Zamestnancom prepusteným najviac 2 roky pred dovŕšením veku na priznanie starobného dôchodku vrátane dôchodku za preferenčné podmienky pri svojom vymenovaní, a to aj v predstihu v súlade so zákonom Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“, na návrh štátnych inštitúcií služby zamestnanosti prideliť podnikový dôchodok spôsobom stanoveným spoločnosťou, a zaplatiť jednorazový stimul za svedomitú prácu v súlade s . skutočná dohoda;

b) ak Zamestnanec, ktorý odpracoval v Spoločnosti a v organizáciách železničnej dopravy 15 a viac rokov a bol prepustený najneskôr 2 roky pred dovŕšením dôchodkového veku na priznanie starobného dôchodku vrátane dôchodku za zvýhodnených podmienok, vládne agentúry služba zamestnanosti do 6 mesiacov nevydala ponuku na odoslanie predčasného dôchodku, potom má právo požiadať zamestnávateľa so žiadosťou o vyplatenie odstupného vo výške 2 550 rubľov za každý odpracovaný rok v spoločnosti a na železnici dopravné organizácie nad rámec ustanovený právnymi predpismi Ruskej federácie. V tomto prípade sa nevypláca jednorazový stimul za svedomitú prácu, ale prideľuje sa neštátny dôchodok, ktorého výška je stanovená na základe celkovej sumy dôchodkových záväzkov zaznamenaných na jeho osobnom dôchodkovom účte, ktorý sa tvorí na základe paritnej účasti na úkor dôchodkových príspevkov Ruských železníc a účastníka vkladateľa po dobu jeho poistnej praxe;

c) pri prepustení zamestnancov, ktorí pracovali v spoločnosti a v organizáciách železničnej dopravy 15 a viac rokov, vyplatiť im odstupné nad rámec právnych predpisov Ruskej federácie vo výške 2 550 rubľov za každý odpracovaný rok v Spoločnosť av organizáciách železničnej dopravy okrem:

- Zamestnanci uvedení v písmenách „a“ a „b“ tohto odseku;

— Zamestnanci, ktorí v čase prepustenia dosiahli vek na priznanie starobného dôchodku, a to aj za zvýhodnených podmienok;

— zamestnanci uvedení v odseku 7.26;

- Zamestnanci, ktorí pri vytváraní dcérskej (závislej) spoločnosti Ruských železníc odmietli zamestnanie v nej na rovnocennom pracovisku.

Dĺžka služby na vykonávanie tohto pododseku sa určuje v súlade s odsekom 7.23. skutočná dohoda;

d) poskytnúť prepustenému zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť s prihliadnutím na výrobné podmienky najviac tri platené pracovné dni v mesiaci pri zachovaní priemerného zárobku za sebahľadania práca.

Keď je zamestnanec opätovne zamestnaný v spoločnosti a prepustený v súlade s podmienkami uvedenými v písmenách „b“ a „c“, vyplácanie odstupného podľa týchto pododsekov sa vypláca za každý rok odpracovaný v spoločnosti po opätovnom zamestnaní. .

Výška priemerného zárobku (priemerná mzda) sa určuje spôsobom stanoveným v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a nariadenia

7.25. Poskytnúť jednorazovú finančnú pomoc vo výške 5 100 rubľov pri návrate do práce v Spoločnosti dôchodcov, ktorí boli povolaní na vojenskú službu a prijatí do Ruských železníc do 3 mesiacov odo dňa prepustenia z vojenskej služby.

7.26. V záujme zachovania úrovne sociálnej ochrany a prispôsobenia sa novým podmienkam dôchodkového zabezpečenia pre zamestnancov, ktorí spĺňajú podmienky potrebné na priznanie starobného dôchodku v súlade s legislatívou Ruskej federácie platnou k 31.12.2018 , poskytujú im tieto sociálne výhody a záruky:

a) zamestnanci, ktorí odpracovali v spoločnosti a v organizáciách železničnej dopravy 20 a viac rokov, pri prepustení zo spoločnosti na vlastnú žiadosť alebo v súvislosti so znížením počtu alebo stavu zamestnancov platia jednorazovú mzdu stimul k svedomitej práci v súlade s. skutočná dohoda.

b) zamestnancom, ktorí vstúpili do podnikového systému neštátneho dôchodkového zabezpečenia pred 31. decembrom 2018, pri ich prepustení zo Spoločnosti na vlastnú žiadosť alebo z dôvodu zníženia počtu zamestnancov alebo zamestnancov prideliť podnikový dôchodok spôsobom stanoveným Spoločnosťou.

c) zamestnancom, ktorí odpracovali v spoločnosti a v organizáciách železničnej dopravy 20 a viac rokov, po ich prepustení zo spoločnosti na vlastnú žiadosť alebo v súvislosti so znížením počtu alebo stavu zamestnancov poskytovať sociálne výhody a záruky v súlade s odsekmi 8.2. - 8.7., 8.9. - 8.12. a 8.15. skutočná dohoda. Dĺžka služby na implementáciu tohto článku je určená v súlade s článkom 8.1. skutočná dohoda.

Tento odsek sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí boli k 31. decembru 2018 v pracovnom pomere s ruskými železnicami a boli prepustení po 31. decembri 2018.

7.27. Poskytnite na náklady spoločnosti okrem zoznamu záruk, bezplatných služieb a príspevkov na pohreb ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie aj poistenie zamestnancov, ktoré zabezpečuje poskytovanie rituálnych a pohrebných služieb alebo platby poistného v sumu 24 000 rubľov rodinám zosnulých zamestnancov alebo iným osobám, ktoré sa zaviazali zorganizovať pohreb spôsobom stanoveným spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborového zväzu, ako aj pomoc pri organizovaní pohrebu (doprava a pod.).

Spolufinancovaný sociálny balíček

7.28. Vykonávať neštátne dôchodkové zabezpečenie Zamestnancov prostredníctvom neštátneho subjektu Dôchodkový fond„WELFARE“ spôsobom predpísaným Spoločnosťou.

Realizácia práva Zamestnancov na účasť v podnikovom systéme neštátneho dôchodkového zabezpečenia sa uskutočňuje vstupom do podnikového systému neštátneho dôchodkového zabezpečenia v čase uzatvorenia pracovnej zmluvy, alebo kedykoľvek v priebehu platnosť pracovnej zmluvy.

7.29. Poskytovať kúpeľnú a rehabilitačnú liečbu, zlepšovanie zdravia a rekreáciu pre zamestnancov, členov ich rodín v štruktúrnych divíziách pobočiek Ruských železníc špecializujúcich sa na kúpeľnú liečbu, zlepšovanie zdravia a rekreáciu, ako aj v zariadeniach Ruských železníc JSC-HEALTH spôsobom stanoveným Spoločnosťou s prihliadnutím na motivované stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu.

7.30. Zabezpečiť organizovaný oddych a rekreáciu pre deti Zamestnancov spôsobom stanoveným Spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu.

7.31. Poskytovať deťom zamestnancov a deťom zamestnancov odborového zväzu miesta vo vzdelávacích zariadeniach zriadených Podnikom spôsobom ustanoveným Podnikom s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu.

7.32. Poskytovať firemnú podporu (dotácie, pôžičky a pod.) Zamestnancom, ktorí nadobudnú (postavia) bývanie do vlastníctva a sú na jeho poskytovanie prihlásení v mieste výkonu práce, spôsobom stanoveným Spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko volených orgán odborového zväzu.

7.33. Vykonávať čiastočnú kompenzáciu výdavkov zamestnancov na telesnú výchovu spôsobom stanoveným spoločnosťou, s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborového zväzu, vo výške 400 rubľov na zamestnanca ročne.

7.34. Poskytovať zamestnancom kompenzovaný sociálny balíček spôsobom stanoveným spoločnosťou s prihliadnutím na regionálnu charakteristiku pobočiek a motivované stanovisko voleného orgánu odborového zväzu.

Zabezpečiť náklady na poskytovanie kompenzovaného sociálneho balíčka do výšky 1 % mzdového fondu zamestnancov pobočky spôsobom stanoveným spoločnosťou.

Bonusový balíček

7.35. Poskytnúť zamestnancom bonusový balíček prostredníctvom mechanizmu bodového zisku za aktivitu, zapojenie sa do riešenia firemných problémov, účasť na projektoch významných pre spoločnosť a možnosť ďalšej výmeny bodov za prvky nemateriálnej a materiálnej motivácie.

Postup pri pripisovaní a použití bodov zamestnancami je určený spôsobom stanoveným Spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu.

7.36. Oceniť zamestnancov firemnými vyznamenaniami, odovzdať ich štátnym a rezortným vyznamenaniam v súlade s ustanoveniami o vyznamenaniach (Zamestnanci, ktorí sú členmi odborovej organizácie – s prihliadnutím na motivované stanovisko voleného orgánu OZ).

Oddiel 8 Povinnosti sociálneho zabezpečenianepracujúcich dôchodcov

8.1. Pri poskytovaní sociálnych záruk ustanovených touto zmluvou sa celková dĺžka služby nepracujúceho dôchodcu v Spoločnosti a v organizáciách, pre ktoré platí Dohoda o odvetví pre organizácie železničnej dopravy, alebo do 1. októbra 2003 - v r. železničných dopravných organizácií, ktorých majetok sa vkladá do základného imania Ruských železníc as, ako aj v odborových organizáciách pôsobiacich v týchto organizáciách, vo vzťahu k nasledujúcim bodom tejto dohody:

- odsek ., . - nie menej ako 20 rokov;

- odsek . - nie menej ako 15 rokov;

- body. a . - pre nepracujúcich dôchodcov, ktorí odišli do dôchodku pred 1. januárom 2017 - najmenej 10 rokov, pre nepracujúcich dôchodcov, ktorí odišli do dôchodku po 1. januári 2017 - najmenej 20 rokov.

Osoby, ktoré odišli do dôchodku pre invaliditu v dôsledku pracovného úrazu, choroby z povolania alebo inej škody na zdraví, ktorá nevznikla zavinením zamestnanca, sociálne záruky podľa odsekov , ., . a . tejto zmluvy sa poskytujú bez ohľadu na dĺžku služby.

8.2. Zabezpečiť nepracujúcim dôchodcom a nezaopatreným deťom do 18 rokov (najviac jedného) právo na bezplatné cestovanie pre osobnú potrebu v oddielovom vozni diaľkových vlakov (vo vozňoch s miestenkami - v II. triede dopravy) všetkých kategórií v smere tam a späť s právom dvoch zastávok po ceste spôsobom stanoveným Spoločnosťou.

8.3. Nepracujúci dôchodcovia a nezaopatrené deti do 18 rokov (najviac jedno) majú nárok na bezplatné cestovanie pre osobnú potrebu v celkovej vzdialenosti dvoch smerov do 200 km:

- v prímestských vlakoch všetkých kategórií, ktorých cestovné doklady sú vystavené bez uvedenia miesta na sedenie;

— vo vozňoch 3. triedy prímestských vlakov, na ktoré sa vydávajú cestovné doklady s uvedením miest na sedenie;

- vo vozňoch 1. alebo 2. triedy prímestských vlakov, na ktoré sa vydávajú cestovné doklady s uvedením miest na sedenie, s doplatkom nepracujúceho dôchodcu rozdielu z cestovného vo vozni 3. triedy;

- v oblastiach, kde nie je prímestská komunikácia, všeobecne (a v prípade jej neprítomnosti - na vyhradenom mieste alebo s miestami na sedenie) vozeň diaľkových vlakov všetkých kategórií.

8.4. Dôchodcovia ocenení odznakom (odznakom) „Čestný (om) železničiar (y)“ na príkaz ministra železníc ZSSR, ministra železníc Ruskej federácie, prezidenta Ruských železníc as alebo odznakom „Čestný železničiar. Ruských železníc OJSC“ využívať právo bezplatného cestovania v súlade s predpismi o odznaku „Čestný železničiar Ruských železníc“.

8.5. Nepracujúci dôchodcovia sa môžu podaním písomnej žiadosti vzdať práva na bezplatné cestovanie pre osobnú potrebu s prechodom tohto práva na svoje dieťa študujúce dennou formou vo vyšších a stredných odborných učilištiach železničnej dopravy. Namiesto bezplatného cestovania pre osobnú potrebu nepracujúceho dôchodcu sa jeho dieťaťu vo veku 18 až 24 rokov poskytuje bezplatné cestovanie vo vyhradenom miestnom vozni diaľkových vlakov všetkých kategórií z miesta bydliska do miesta štúdia a späť počas prázdnin dvakrát ročne spôsobom stanoveným Spoločnosťou.

8.6. Postup a frekvenciu udeľovania nároku na bezplatné cestovanie pre osobnú potrebu vo verejnej železničnej doprave ustanovenej touto Zmluvou určuje Spoločnosť s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu.

8.7. S cieľom zlepšiť finančnú situáciu, poskytnúť nepracujúcich dôchodcov - Heroes Sovietsky zväz, Hrdinovia Ruskej federácie, Hrdinovia socialistickej práce, Hrdinovia práce Ruskej federácie, ako aj ocenení Radom slávy troch stupňov, Radom slávy práce troch stupňov, mesačná materiálna pomoc vo výške
cez 10 000 rubľov Charitatívna nadácia"Česť".

8.8. Poskytovať mesačnú hmotnú pomoc nepracujúcim dôchodcom, ktorí odišli do dôchodku pred 1. januárom 2008 a nemajú nárok na neštátne dôchodkové zabezpečenie, za podmienok stanovených Spoločnosťou.

Toto ustanovenie sa vzťahuje aj na nepracujúcich dôchodcov, ktorí pricestovali na trvalý pobyt do Ruska z členských štátov Spoločenstva nezávislých štátov, ako aj z Lotyšskej republiky, Litovskej republiky a Estónskej republiky, ktorým bol udelený odznak "Čestný železničiar" ("Čestný železničiar") v súlade s Dohodou o udelení odznaku "Čestný železničiar" a výhodami poskytovanými zamestnancom železničnej dopravy členských štátov Spoločenstva nezávislých štátov, Lotyšskej republiky, Litovská republika, Estónska republika, udelila tento odznak, s výnimkou nepracujúcich dôchodcov, ktorí pricestovali na trvalý pobyt do Ruska zo štátov - členov Spoločenstva nezávislých štátov, ako aj Lotyšskej republiky, Litovskej republiky a Estónskej republiky po 1. januári 2014.

8.9. Zabezpečiť zabezpečenie nepracujúcich dôchodcov zdravotná starostlivosť v zdravotníckych zariadeniach zriadených Spoločnosťou v súlade s teritoriálnymi programami povinného zdravotného poistenia, s výhradou pripojenia k týmto inštitúciám, v súlade s platnými predpismi Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie, ako aj nákladná liečba v súlade s zoznam služieb určený Spoločnosťou a každoročne schválená objemová objednávka Spoločnosti na tieto služby v rámci limitov pridelených Spoločnosťou finančné zdroje(s prihliadnutím na poradie poskytovania zdravotnej starostlivosti).

8.10. Poskytovať núdznym nepracujúcim dôchodcom palivo pre domácnosť spôsobom stanoveným Spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu.

8.11. Zabezpečiť zabezpečenie nepracujúcich dôchodcov na úkor finančných prostriedkov vyčlenených Spoločnosťou na tieto účely, služieb na výrobu a opravu zubných protéz v zdravotníckych zariadeniach zriadených Spoločnosťou.

Ak nie je možné získať tieto služby v zdravotníckych zariadeniach zriadených Spoločnosťou, kompenzovať náklady nepracujúcich dôchodcov za služby na výrobu a opravu zubných protéz v licencovaných zdravotníckych zariadeniach.

Postup a výšku úhrady za výkony pri výrobe a oprave zubných náhrad určuje Spoločnosť s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu OZ.

8.12. Poskytovať na náklady Spoločnosti okrem zoznamu záruk, bezplatných služieb a výhod za pohreb ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie aj poistenie pre nepracujúcich dôchodcov, ktoré zabezpečuje poskytovanie rituálnych a pohrebných služieb alebo poistenie. platba rodinám zosnulých nepracujúcich dôchodcov alebo iným osobám, ktoré sa zaviazali zorganizovať pohreb, spôsobom stanoveným Spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu, vo výške : v roku 2020 - 7 200 rubľov, v rokoch 2021 a 2022 - 10 000 rubľov, ako aj pomoc pri organizovaní pohrebu (doprava atď.).

8.13. Uľahčovať činnosť radov veteránov spoločnosti, prideľovať priestory na organizovanie ich práce, zabezpečovať komunikačnú techniku, písacie potreby, vozidlá pre návštevy invalidných a osamelých dôchodcov spôsobom stanoveným spoločnosťou.

8.14. Aby ste finančne podporili predsedov veteránskych rád Spoločnosti pri práci s dôchodcami, vyplácajte im mesačne v závislosti od počtu prihlásených veteránov:

— do 100 veteránov — 1 450 rubľov;

- od 101 do 300 veteránov - 1 750 rubľov;

- od 301 do 500 veteránov - 1 900 rubľov;

- od 501 do 700 veteránov - 2 550 rubľov;

- od 701 do 1 000 veteránov - 3 800 rubľov;

- od 1 000 do 1 500 veteránov - 5 000 rubľov;

- od 1501 do 2000 veteránov - 7 000 rubľov;

- od roku 2001 do 3 000 veteránov - 8 500 rubľov;

- od 3 001 do 5 000 veteránov - 10 000 rubľov;

— viac ako 5 000 veteránov — 11 500 rubľov;

— predsedovia rád železničných veteránov a administratívneho aparátu JSC Ruské železnice – 14 500 rubľov;

— predseda Rady veteránov Kaliningradskej železnice – 9 500 rubľov;

— Predseda Ústrednej rady vojnových a pracovných veteránov ruskej železničnej dopravy – 20 000 rubľov.

Podpredsedovia rád veteránov sú odmeňovaní vo výške určenej vedúcim príslušného odboru alebo organizačného útvaru Spoločnosti s prihliadnutím na stanovisko predsedu príslušnej rady veteránov.

8.15. Vykonávať sanatórium a rezortnú rehabilitáciu nepracujúcich dôchodcov spôsobom stanoveným Spoločnosťou.

8.16. Poskytnite veteránov z Veľkej Vlastenecká vojna finančnú pomoc na Deň víťazstva spôsobom predpísaným Spoločnosťou.

8.17. Poskytovanie sociálnych záruk nepracujúcim dôchodcom môže Spoločnosť vykonávať, a to aj formou cielených charitatívnej pomoci spôsobom stanoveným Spoločnosťou s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu.

8.18. Nepracujúcemu dôchodcovi, ktorý zmenil svoje bydlisko, sa poskytujú sociálne záruky spôsobom stanoveným spoločnosťou, berúc do úvahy motivované stanovisko odborového zväzu a Ústrednej rady vojnových a pracovných veteránov železničnej dopravy Ruska.

Oddiel 9. Povinnosti v oblasti sociálneho partnerstva

9.1. Vytvárať v súlade s legislatívou Ruskej federácie a zákonmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie podmienky pre činnosť odborového zväzu.

9.2. Bezplatne poskytnúť voleným orgánom základných odborových organizácií vybavené priestory, komunikačné prostriedky, elektronické a kopírovacie zariadenia spôsobom stanoveným spoločnosťou.

9.3. Vykonávať na základe písomnej žiadosti zamestnancov - členov odborovej organizácie zrážku členských príspevkov a ich bezhotovostný prevod príslušnej primárnej odborovej organizácii súčasne s výplatou miezd zamestnancom.

9.4. Pri zvažovaní otázky prilákania zahraničnej pracovnej sily do spoločnosti brať do úvahy stanovisko voleného orgánu Zväzu odborov.

9.5. Zabezpečiť na náklady Spoločnosti a prostriedkov Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie školenia a testovanie vedomostí o ochrane práce novozvolených oprávnených (dôveryhodných) osôb na ochranu práce odborovej organizácie, ako aj členov spoločný výbor (komisia) na ochranu práce spôsobom ustanoveným vládou Ruskej federácie.

9.6. Vyčleniť Odborovému zväzu finančné prostriedky vo výške 0,4 percenta mzdového fondu Zamestnancov spoločnosti na realizáciu opatrení sociálnoprávnej ochrany zamestnancov a ich rodín, kultúrne, športové, kondičné a rekreačné podujatia.

9.7. Odborovému zväzu prideliť finančné prostriedky na odmeny predsedov základných odborových organizácií s viac ako 500 zamestnancami, ktorí sú členmi odborového zväzu, v sumách ustanovených Vzorovými predpismi o mzdách a sociálnych dávkach v ROSPROFZHEL na základe zmluvy zmluvných strán uzatvorené v Spoločnosti, jej pobočkách a štrukturálnych divíziách.

9.8. Poskytovať voleným orgánom odborového zväzu a príslušným primárnym odborovým organizáciám potrebné informácie na monitorovanie plnenia tejto zmluvy, ako aj o otázkach, ktoré sa priamo dotýkajú záujmov zamestnancov.

9.9. Vysielať s prihliadnutím na pracovné podmienky členov volených odborových orgánov, poverené (dôveryhodné) osoby na ochranu práce odborovej organizácie, verejných inšpektorov bezpečnosti vlakovej dopravy, ktorí nie sú uvoľnení z hlavnej práce, viesť ich priemer mzdu za tento čas a náhradu cestovných výdavkov (cestovné, ubytovanie, denné diéty).

Výška priemerného zárobku (priemerná mzda) sa určuje spôsobom stanoveným v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Predpisy o zvláštnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, ktoré sú schválené nariadením vlády Ruskej federácie. z 24. decembra 2007 č. 922, pre všetky prípady určenia jej veľkosti, ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, s výnimkou prípadov dovolenky a náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

9.10. Zabezpečiť zástupcom odborovej organizácie prístup na pracoviská členov odborovej organizácie v Spoločnosti, aby títo zástupcovia mohli plniť zákonom stanovené úlohy odborovej organizácie spôsobom ustanoveným v Spoločnosti s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu OZ. Odbory.

9.11. poskytnúť s prihliadnutím na pracovné podmienky členom volených odborových orgánov, ktorí nie sú uvoľnení z hlavnej práce, voľný čas na výkon práce verejné povinnosti pri zachovaní priemernej mzdy spôsobom ustanoveným miestnym regulačným aktom pobočky, inej štruktúrnej jednotky alebo zastúpenia Spoločnosti, prijatým s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu príslušnej základnej odborovej organizácie.

9.12. Napomáhať pri práci technicko-právnych inšpektorátov práce odborového zväzu, spoločných výborov (komisií) na ochranu práce, prideľovať priestory na dobu kontroly, zabezpečovať príslušnú dokumentáciu, prostriedky a služby komunikácie, dopravy a iného materiálno-technického zabezpečenia. potrebné na výkon ich funkcií v súlade s článkom 370 Zákonníka práce Ruskej federácie.

9.13. Prijímať opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce, zabezpečiť bezpečnosť vlakovej dopravy, odstraňovať priestupky zistené technickými inšpektormi práce Odborového zväzu.

9.14. Zahrnúť do zloženia komisií na vyšetrovanie skupinových nehôd a smrteľných prípadov hlavných technických inšpektorov práce odborového zväzu.

9.15. S cieľom zefektívniť prácu na prevencii pracovný úraz zriaďuje pre oprávnené (dôveryhodné) osoby na ochranu práce odborovej organizácie a zástupcov odborovej organizácie v spoločných výboroch (komisiach) na ochranu práce záruky ich činnosti v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a predpismi o oprávnení ( dôveryhodná) osoba na ochranu práce primárnej odborovej organizácie Ruských železníc » ROSPROFZHEL, miestne predpisy Spoločnosti, prijaté s prihliadnutím na motivované stanovisko voleného orgánu odborového zväzu.

9.16. Povzbudzovať na náklady spoločnosti volených zamestnancov primárnych odborových organizácií za pomoc a aktívnu účasť na riešení sociálno-ekonomických a výrobných problémov, a to aj za ceny obsadené tímami vo výrobnej súťaži spôsobom stanoveným spoločnosťou, berúc do úvahy zohľadní motivované stanovisko voleného orgánu Zväzu odborov.

9.17. Vyplatiť vedúcim primárnych odborových organizácií pri prvom prepustení do dôchodku jednorazový stimul za svedomitú prácu na náklady spoločnosti vo výške ustanovenej v odseku . skutočná dohoda.

9.18. Vyrábať na písomnú žiadosť Zamestnancov - členov zápočtov spotrebné družstvá vytvorené za účasti odborovej organizácie, mesačné zrážky zo mzdy a prevod ustanovených platieb na príslušné družstvá.

9.19. Uhrádzať náklady Odborového zväzu na zabezpečenie volených a zamestnanci odborové cestovanie, ustanovené v paragrafoch. - . skutočná dohoda.

Uhradiť náklady odborového zväzu na zabezpečenie cestovania volených zamestnancov odborového zväzu na plný úväzok verejnou železničnou dopravou za účelom plnenia podmienok tejto zmluvy (služobné cesty) v súlade so zoznamom dohodnutým zmluvnými stranami.

9.20. Priviesť k disciplinárnej zodpovednosti a prepustiť zamestnancov - komisárov na ochranu práce, inšpektorov verejnej bezpečnosti dopravy na podnet zamestnávateľa len so súhlasom voleného orgánu primárnej odborovej organizácie pôsobiacej v príslušnej štruktúrnej jednotke Spoločnosti.

9.21. Poskytovať zamestnancom - verejným inšpektorom bezpečnosti dopravy a oprávneným (dôveryhodným) osobám na ochranu práce odborového zväzu výhody a záruky v súlade s miestnymi predpismi podniku, prijatými s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu odborového zväzu. .

9.22. Pozývať zástupcov OZ na zasadnutia rady so súhlasom o CEO- Predseda predstavenstva Ruských železníc as s hlasom poradným.

§ 10 Povinnosti zamestnancov

10.1. Dodržiavať Interný pracovný poriadok, plniť pridelené pracovné povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou a popis práce, kvalitatívne a zodpovedne vykonávať výrobné úlohy.

10.2. Podporovať zavádzanie inovácií, neustále zlepšovať svoje zručnosti, a to aj prostredníctvom sebavzdelávania.

10.3. Zabezpečiť kontinuitu prepravného procesu, dodržiavať požiadavky na bezpečnosť vlakovej dopravy, ochranu práce, stanovené regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie a miestnymi regulačnými aktmi zamestnávateľa, vykonávať preventívne a zdravotné opatrenia stanovené podnikový systém zdravotnej starostlivosti.

10.4. Na žiadosť zamestnávateľa sa podrobiť lekárskej prehliadke na zistenie požitia alkoholu, omamných alebo psychotropných látok pri výrobnej činnosti priamo súvisiacej s pohybom vlakov a posunom v súlade so zoznamom profesií. schválené v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.5. Dodržiavajte Kódex podnikateľská etika Ruské železnice, aby preukázali vzájomnú zdvorilosť, úctu k ostatným Zamestnancom, aby zabránili činnostiam, ktoré bránia iným Zamestnancom v plnení ich pracovných povinností, aby rešpektovali práva a oprávnené záujmy ostatných Zamestnancov,

10.6. Okamžite informujte zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o výskyte alebo riziku situácie, ktorá predstavuje hrozbu pre život a zdravie ľudí alebo nepretržitý pohyb vlakov, v súlade s požiadavkami ochrany práce, právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpisov zamestnávateľa.

10.7. Dodržiavať štátne, služobné a obchodné tajomstvá, dbať na bezpečnosť osobných údajov ostatných Zamestnancov, o ktorých sa dozvie v rámci pracovného pomeru u zamestnávateľa.

10.8. Konať v záujme zamestnávateľa, zastaviť zásahy do firemného majetku, nekalé konanie poškodzujúce zamestnávateľa a obhajovať firemné záujmy vo verejnom živote.

10.9. Okamžite upovedomte vedúceho štrukturálnej jednotky zamestnávateľa alebo jeho priameho nadriadeného o všetkých situáciách popísaných v bode 10.8 tejto zmluvy alebo o hrozbe takýchto situácií.

10.10. Zamestnanci bez ohľadu na svoje postavenie zodpovedajú za dodržiavanie zásad a požiadaviek legislatívy Ruskej federácie a predpisov Ruských železníc v oblasti boja proti korupcii a predchádzania jej vzniku.

10.11. Pokiaľ ide o zamestnancov, ktorí hrubo porušujú pracovnú a výrobnú disciplínu, poskytovanie určitých záruk a výhod stanovených touto zmluvou alebo miestnymi predpismi Spoločnosti nad rámec legislatívy Ruskej federácie môže byť na určitú dobu pozastavené alebo znížené. .

Postup pri realizácii príslušného postupu je stanovený miestnymi predpismi Spoločnosti, prijatými s prihliadnutím na odôvodnené stanovisko voleného orgánu Odborového zväzu.

Oddiel 11 Záväzky únie

11.1. Interakcia so zamestnávateľom, riadená zásadami sociálneho partnerstva, rešpektovaním spoločných záujmov zmluvných strán.

11.2. Mobilizovať pracovné kolektívy na dosiahnutie strategických cieľov spoločnosti, plniť výrobné úlohy modernými (novými) formami a metódami riadenia a organizácie. proces produkcie, zavedenie vysoko efektívnych technických a technologické riešenia, ako aj zaistenie bezpečnosti dopravy a ochrany práce, vytváranie priaznivej sociálnej klímy v pracovných kolektívoch.

11.3. V súlade s legislatívou Ruskej federácie chrániť ekonomické a profesionálne záujmy zamestnancov, monitorovať dodržiavanie regulačných právnych aktov Ruskej federácie, miestnych predpisov zamestnávateľa, poskytovať zamestnancom v prípade potreby bezplatnú právnu pomoc.

11.4. Vyhnite sa pracovným konfliktom v súvislosti so záväzkami zahrnutými v tejto dohode, za predpokladu ich splnenia.

11.5. Vykonávať odborovú kontrolu stavu ochrany práce, zastupovať záujmy dotknutých zamestnancov pri vyšetrovaní úrazov a chorôb z povolania súvisiacich s plnením pracovných povinností, poskytovať potrebné rady v oblasti ochrany práce a zdravia zamestnancov.

11.6. Organizovať a poskytovať efektívnu prácu technický inšpektorát práce odborovej organizácie, poverené (dôveryhodné) osoby odborovej organizácie na ochranu práce a verejní inšpektori pre bezpečnosť dopravy.

11.7. Zúčastňovať sa na preskúšaní bezpečnosti pracovných podmienok na projektovaných, vybudovaných a prevádzkovaných výrobných zariadeniach zamestnávateľa, ako aj na preskúšaní bezpečnosti navrhnutých a prevádzkovaných mechanizmov a nástrojov.

11.8. Predkladať návrhy a podieľať sa na tvorbe a harmonizácii noriem a pravidiel ochrany práce, programov na ochranu práce, života a zdravia zamestnancov.

11.9. Pomáhať zamestnávateľovi pri prijímaní opatrení na ochranu života a zdravia zamestnancov v priebehu výrobných činností, predlžovanie ich profesionálnej životnosti.

11.10. Podieľať sa na práci štátnych komisií pre kolaudáciu priemyselných a spoločensko-kultúrnych zariadení vybudovaných pre zamestnávateľa.

11.11. Podieľať sa na práci komisií vykonávajúcich komplexné prieskumy súvisiace so zaistením bezpečnosti vlakovej dopravy, ochrany práce, zdravia, príp. špeciálne hodnotenie pracovné podmienky.

11.12. Vykonávať vysvetľujúce práce medzi zamestnancami k problematike plnenia povinností v oblasti ochrany práce a životného prostredia.

11.13. Poskytovať praktickú pomoc vedúcim pobočiek a iných štruktúrnych oddelení zamestnávateľa, službám ochrany práce a špecialistom pri riešení otázok ochrany práce.

11.14. Podieľať sa na zisťovaní príčin chorôb z povolania, na vyšetrovaní pracovných úrazov a na rozhodovaní o zistení miery zavinenia obetí spôsobom predpísaným pracovným právom Ruskej federácie.

11.15. Poskytovať pomoc zamestnávateľovi pri vykonávaní hromadných kultúrnych a športových a rekreačných prác, organizovaní ozdravovania zdravia a rekreácie detí, zefektívňovaní fungovania sociálnych zariadení spoločnosti.

11.16. Umožniť výstavbu a uvedenie do prevádzky bytových zariadení Spoločnosti a iných sociálnych zariadení v súlade s plánmi v stanovenom časovom rámci.

11.17. Oceniť zamestnancov spoločnosti a zamestnancov odborovej organizácie, ktorí bezchybne pracujú a veľkou mierou prispeli k zlepšeniu podmienok ochrany práce, sociálno-ekonomických a právnu ochranu Zamestnanci, zlepšovanie miezd, organizovanie rekreácie a zdravotnej starostlivosti, ako aj pri vývoji a implementácii tejto dohody, posilňovanie Organizačná štruktúra a jednoty odborového zväzu, ročne 20 ocenení s titulom „Laureát ceny Ruského odborového zväzu železničiarov a staviteľov dopravy“, udelenie odznaku, diplomu a peňažnej ceny na náklady odborového zväzu. vlastné prostriedky.

Odoslať informácie o ocenení Zamestnanci na spoločné zasadnutie predstavenstva spoločnosti a voleného orgánu OZ.

11.18. Vykonávať informačné a vysvetľujúce práce k problematike neštátneho dôchodkového zabezpečenia, povinného dôchodkového poistenia, získavania a využívania materského (rodinného) kapitálu, vykonávania bytovej politiky, tejto zmluvy a kompenzovaného sociálneho balíčka.

11.19. Zúčastňovať sa na tvorbe pravidiel zamestnávateľa spôsobom a za podmienok ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

11.20 hod. Obhajovať firemné záujmy zamestnancov a zamestnávateľa na federálnej, regionálnej a komunálnej úrovni.

11.22. Zúčastňovať sa na pozvanie Spoločnosti konferenčných hovorov a výrobných stretnutí, jarných a jesenných prehliadok výrobného areálu Spoločnosti.

11.23. Poskytnite zamestnávateľovi pomoc pri riešení federálne orgány štátnej moci o otázkach refundácie finančných prostriedkov z rozpočtov Fondu povinného zdravotného poistenia Ruskej federácie a Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

11.24. Poskytovať zamestnancom odborového zväzu na úkor finančných prostriedkov prevedených spoločnosťou v súlade s. tejto dohody sociálne záruky ustanovené v nasledujúcich bodoch tejto dohody: pre zamestnancov na plný úväzok - . a 7.31., zvolení a kmeňoví zamestnanci - ., ., ., 7.28. - 7:30, 7:32.

§ 12 Záverečné ustanovenia

12.1. Táto zmluva nadobúda platnosť 1. januára 2020 a je platná do 31. decembra 2022.

12.2. Táto dohoda môže byť rozšírená, zmenená a doplnená po vzájomnej dohode zmluvných strán.

Zmeny a doplnky k tejto dohode sa uskutočňujú rozhodnutím bilaterálnej komisie pre prípravu kolektívnej zmluvy ruských železníc a kontrolu jej plnenia, bez kolektívneho vyjednávania, po vzájomných konzultáciách podpísaním dodatočnej dohody zmluvnými stranami tejto dohody, ktorý je jeho neoddeliteľnou súčasťou a dáva sa do pozornosti Robotníkov pod obrazom.

Strany majú právo spoločne poskytnúť vysvetlenia týkajúce sa uplatňovania ustanovení tejto dohody. Objasnenie uplatňovania ustanovení tejto dohody zmluvné strany urobia vo forme spoločne pripraveného samostatného dokumentu podpísaného spolupredsedami Komisie pre prípravu Kolektívnej zmluvy ruských železníc a kontrolu jej vykonávania.

12.3. Kontrolu implementácie tejto dohody vykonáva bilaterálna komisia pre prípravu kolektívnej zmluvy Ruských železníc a kontrolu jej implementácie, ako aj bilaterálne komisie pre kontrolu implementácie kolektívnej zmluvy v pobočkách a iných štrukturálnych divíziách spoločnosti.

Výsledky plnenia tejto zmluvy za šesť mesiacov a rok sa v Spoločnosti posudzujú na spoločných zasadnutiach predstavenstva Spoločnosti a voleného orgánu Odborového zväzu, v pobočkách a iných štrukturálnych útvaroch Spoločnosti - na konferenciách, stretnutiach, spoločných stretnutiach, ako aj na regionálnych sociálno-ekonomických fórach, zhromaždeniach sociálnych partnerov a oznamované zamestnancom.

Konkrétny postup a podmienky zhrnutia výsledkov vykonávania tejto dohody sú určené predpismi schválenými zmluvnými stranami.

12.4. Pri zvažovaní otázok súvisiacich s implementáciou tejto dohody a prijatím miestnych predpisov obsahujúcich normy pracovné právo, zástupcami strán v pobočkách, štrukturálnych útvaroch a zastúpeniach Spoločnosti sú vedúci pobočiek, ostatných štrukturálnych divízií a zastúpení Spoločnosti a vedúci volených orgánov príslušných základných odborových organizácií.

12.5. Poskytovanie záruk, výhod a kompenzácií podľa určitých ustanovení tejto dohody môže byť pozastavené rozhodnutím Komisie pre prípravu kolektívnej zmluvy ruských železníc a kontrolu nad jej vykonávaním, ak podobné záruky, výhody a kompenzácie vo výške nie nižšej ako ustanovuje táto dohoda, sa poskytujú v rámci vydaných regulačných právnych aktov Ruskej federácie alebo subjektov Ruskej federácie.

12.6. Zmluvné strany sa zaväzujú prerokovať otázku predĺženia platnosti tejto zmluvy alebo prijatia novej najneskôr 3 mesiace pred uplynutím platnosti tejto zmluvy. Strana, ktorá dostala príslušnú ponuku, je povinná začať rokovania do 7 dní odo dňa jej doručenia.

12.7. Táto dohoda sa uzatvára v Moskve dňa 28. októbra 2019 v troch kópiách, po jednom pre každú zo zmluvných strán a pre orgán na registráciu oznámení, pričom všetky kópie sú rovnako platné.

Russian Railways je ruská železničná spoločnosť založená na základe Ministerstva železníc v roku 2003. Je to jedna z najväčších dopravných organizácií na svete. Zároveň je zamestnávateľom poskytujúcim zamestnanie 1,3 percenta z celkového počtu zamestnaných obyvateľov našej krajiny.

Kto môže dostať

Pri uchádzaní sa o prácu každý občan podpisuje kolektívnu zmluvu s OJSC, ktorá stanovuje všetky výhody, ktoré mu prislúchajú, ktoré závisia od dĺžky služby, zranení získaných pri výkone služby a dostupnosti zásluh. Toto všetko sa berie do úvahy pri odchode do dôchodku.

Železniční pracovníci sú klasifikovaní ako pracovníci, ktorí poberajú dôchodkové dávky. Pre sťažené pracovné podmienky im je priznaný predčasný dôchodok.

Pre tých z nich, ktorí sa zaoberali prepravou cestujúcich a tovaru a zaisťovali ich bezpečnosť, je zaslúžený odpočinok pridelený skôr ako všeobecne stanovený na päť rokov.

Podmienky vyplácania predčasného dôchodku:

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Ak vyššie uvedené osoby odpracovali viac ako polovicu určenej doby v týchto odboroch a prax v poistení je dostatočná, poistný dôchodok sa mužom prizná s poklesom veku za každé dva a pol odpracované roky o jeden rok. a za každé dva roky práce o jeden rok pre ženy.

Zoznam špecialít, ktoré umožňujú železničiarom odísť do predčasného dôchodku:

• majstri na údržbu a opravu tratí;
• v službe, prechádzajúce vlaky;
• povinnosť triediť kopce;
• výpravcovia vo vlakoch a na železničných staniciach;
• lokomotívy;
• rušňovodiči (a ich pomocníci) parných lokomotív, motorových lokomotív, žeriavov, dieselových lokomotív, elektrických lokomotív, dieselových a chladiarenských vlakov, elektrických vlakov, lokomotív;
• vodiči pracujúci v nákladných vlakoch;
• operátori hrbov;
• montéri koľajníc v oblastiach so silnou premávkou;
• vedúci vlakoví dispečeri v metre;
• zostavovatelia vlakov, inšpektori vozňov;
• zámočníci, elektrikári, elektromechanici, opravári.

Pre určité špeciality sú stanovené dodatočné požiadavky: napríklad práca na staniciach mimo triedy alebo staniciach prvej triedy, na hlavných železnice, na cestách so silnou premávkou. Preto je pre upresnenie lepšie otvoriť nariadenie vlády z roku 1992 z 24. apríla.