Čo bude so sviatkami. Zamestnanec nevyužil v kalendárnom roku nárok na dovolenku za kalendárny rok

Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.

Článok 115. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky

Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom na 28 kalendárne dni.

Ročná základná dovolenka s náhradou mzdy v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená hlavná dovolenka) sa poskytuje zamestnancom v súlade s týmto zákonníkom a inými federálne zákony.

Článok 116. Ročná dodatočná platená dovolenka

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom, ktorí pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práce, zamestnancov s osobitnou povahou práce, zamestnancov s nepravidelným pracovným časom, zamestnancov pracujúcich v regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných oblastiach, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.

Zamestnávatelia, berúc do úvahy svoje výrobné a finančné možnosti, môžu nezávisle ustanoviť dodatočné dovolenky pre zamestnancov, pokiaľ tento kódex a iné federálne zákony neustanovujú inak. Postup a podmienky udeľovania týchto dovoleniek určujú kolektívne zmluvy alebo miestne predpisy, ktoré sa prijímajú s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 117

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami: pri podzemnej ťažbe a povrchovej ťažbe v povrchových jamách a lomoch, v oblastiach rádioaktívnej kontaminácie, pri iných zamestnaniach spojených s nepriaznivými účinkami na ľudské zdravie. škodlivých fyzikálnych, chemických, biologických a iných faktorov.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Minimálnu dĺžku ročnej dodatočnej dovolenky s náhradou mzdy pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a podmienky jej poskytovania ustanoví vláda Ruská federácia s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

Článok 118. Ročná dodatočná platená dovolenka pre osobitnú povahu práce

Zoznam kategórií zamestnancov, ktorí majú nárok na dodatočnú ročnú platenú dovolenku pre osobitnú povahu ich práce, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania určuje vláda Ruskej federácie.

Článok 119. Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom

Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročná dodatočná dovolenka s náhradou mzdy, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovnoprávnym predpisom a ktorá nemôže byť kratšia ako tri kalendárne dni.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálny rozpočet, sú zriadené vládou Ruskej federácie, v organizáciách financovaných z rozpočtu ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie - orgánmi ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie a v organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - miestnymi samosprávami .

Článok 120. Výpočet trvania ročnej platenej dovolenky

Dĺžka ročnej základnej a dodatkovej dovolenky zamestnancov sa počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzená maximálnym limitom. Nepracujúci prázdniny pripadajúce na obdobie ročnej hlavnej dovolenky alebo ročnej dodatkovej dovolenky s náhradou mzdy sa do počtu kalendárnych dní dovolenky nezapočítavajú.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri výpočte celkovej dĺžky ročnej platenej dovolenky sa k základnej ročnej platenej dovolenke pripočítavajú ďalšie platené voľno.

Článok 121

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa:

skutočný pracovný čas;

čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale za ním v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy, pracovná zmluva ponechala miesto výkonu práce (funkciu) vrátane času čerpania dovolenky za kalendárny rok, pracovného pokoja, dní pracovného voľna a iných dní odpočinku poskytovaných zamestnancovi;

čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo odstránenia z práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;

doba prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke (vyšetrenie);

čas neplateného voľna poskytnutý na žiadosť zamestnanca mzdy najviac 14 kalendárnych dní počas pracovného roka.

(odsek zavedený federálnym zákonom č. 157-FZ z 22. júla 2008)

(prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006)

Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, nezahŕňa:

čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu, a to aj v dôsledku jeho prerušenia v práci v prípadoch uvedených v článku 76 tohto zákonníka;

čas dovolenky na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia veku ustanoveného zákonom;

odsek je neplatný. - Federálny zákon z 22. júla 2008 N 157-FZ.

Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v príslušných podmienkach.

Článok 122. Postup pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky

Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce tohto zamestnávateľa. Na základe dohody strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pred uplynutím šiestich mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:

ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;

zamestnanci mladší ako osemnásť rokov;

zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) mladšie ako tri mesiace;

v iných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveným zamestnávateľom.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 123

Postupnosť poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka spôsobom ustanovené článkom 372 tohto kódexu na prijímanie miestnych predpisov.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Na žiadosť manžela ročná dovolenka sa priznáva v období, keď je manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 124. Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky

Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť alebo odložiť o ďalšie obdobie určené zamestnávateľom s prihliadnutím na želanie zamestnanca v týchto prípadoch:

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

dočasná invalidita zamestnanca;

plnenie štátnych povinností zamestnancom počas ročnej platenej dovolenky, ak pracovná legislatíva na to ustanovuje oslobodenie od práce;

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

v iných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Ak zamestnancovi nebola včas vyplatená dovolenka za kalendárny rok alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na túto dovolenku neskôr ako dva týždne pred jej začatím, je zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnanca povinný posunúť čerpanie dovolenky za kalendárny rok. dovolenku na inú dobu dohodnutú so zamestnancom.

(Druhá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť bežný pracovný postup organizácie, individuálny podnikateľ, je možné so súhlasom zamestnanca presunúť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka. Dovolenku si zároveň treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Je zakázané neposkytnúť ročnú platenú dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov, ako aj neposkytnúť ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Článok 125 Recenzia z dovolenky

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť ročná platená dovolenka rozdelená na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní.

Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Nevyčerpaná časť dovolenky v súvislosti s tým musí byť poskytnutá podľa výberu zamestnanca v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.

Zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, tehotné ženy a zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nie je možné odvolať z dovolenky.

Článok 126. Náhrada ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Časť dovolenky za kalendárny rok, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, môže byť na písomnú žiadosť zamestnanca nahradená peňažnou náhradou.

Pri sčítaní ročnej dovolenky alebo presunutí ročnej dovolenky na nasledujúci pracovný rok možno časť z každej dovolenky za rok presahujúcu 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti nahradiť peňažnou náhradou.

Nie je dovolené nahrádzať peňažnou náhradou ročnú základnú platenú dovolenku a ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre tehotné ženy a zamestnancov vo veku do osemnásť rokov, ako aj ročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, za prácu v primeraných podmienkach.(okrem odmeny peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení).

Článok 127. Realizácia práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca

Rostrud list č. 2725-6-1 zo dňa 09.09.2010 uvádza, že pred nadobudnutím platnosti Dohovoru č. Medzinárodná organizácia Pri práci „V dňoch pracovného pokoja“ sa naďalej uplatňujú ustanovenia tohto článku, že pri prepustení sa zamestnancovi vypláca peňažná náhrada za všetky nevyčerpané sviatky.

Pri prepustení dostane zamestnanec peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky.

Zamestnávateľ, aby riadne splnil povinnosť zakotvenú v Zákonníku práce Ruskej federácie formalizovať prepustenie a zaplatiť prepustenému zamestnancovi, musí vychádzať zo skutočnosti, že posledný deň práce zamestnanca nie je dňom jeho prepustenia ( posledný deň dovolenky), ale deň predchádzajúci prvému dňu dovolenky (Definícia Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 N 131-О-О).

Na písomnú žiadosť zamestnanca mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (s výnimkou prípadov prepustenia za vinné činy). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.

Pri ukončení z dôvodu expirácie pracovná zmluva dovolenka s následným prepustením môže byť poskytnutá aj vtedy, ak čas dovolenky úplne alebo čiastočne presiahne dobu trvania tejto zmluvy. Za deň výpovede sa v tomto prípade považuje aj posledný deň dovolenky.

Pri poskytnutí dovolenky s následným prepustením po skončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca má tento zamestnanec právo vziať späť svoju žiadosť o prepustenie pred dňom začiatku dovolenky, ak na jeho miesto nie je pozvaný iný zamestnanec v poradí prevod.

Článok 128. Dovolenka bez mzdy

Autor: rodinné pomery a ďalšie dobré dôvody zamestnancovi možno na jeho písomnú žiadosť poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy:

účastníci Veľkej Vlastenecká vojna- do 35 kalendárnych dní v roku;

pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;

rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku úrazu, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri plnení vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - najviac 14 kalendárnych dní v roku ;

pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;

zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;

v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.

Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť zamestnancom celoročnú dovolenku v úhrne 28 dní. Pre špeciálne podmienky pracovná činnosť, osobitné územné podmienky resp určité kategórie Jednotlivcom sa poskytujú aj ďalšie platené alebo neplatené doby odpočinku. Čo sa stane, keď zamestnanec nestihne včas využiť zákonnú prestávku? Náš článok o nevyužitej dovolenke za minulý rok zohľadňuje všetky zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie týkajúce sa platenia dovolenky.

Z článku sa dozviete:

Zmiznú podľa nového zákona dni hlavnej dovolenky, ktoré fyzická osoba nevyčerpá načas
Zmiznú nevyčerpané dni dodatočnej dovolenky?
Sú nejaké novinky v legislatíve týkajúce sa horľavých dní dovolenky
Kedy je možné spáliť nevyužité dni dovolenky?
Čo sa vlastne stane s nevyužitou dobou odpočinku
Oznamuje zamestnávateľ svojim zamestnancom dni pracovného pokoja?

Prepadá nevyčerpaná dovolenka z minulých rokov?

Podľa čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci nárok na ročný odpočinok, ktorý trvá 28 dní. V niektorých prípadoch môže byť poskytnutá predĺžená základná dovolenka.

Táto prestávka v práci sa poskytuje za každý odpracovaný rok, pričom prvýkrát má zamestnanec právo ísť na dovolenku po šiestich mesiacoch odo dňa vzniku pracovného pomeru, ale ak to zamestnávateľovi nevadí, môžete si oddýchnuť skôr.

Ak z nejakého dôvodu zamestnanec na určitú dobu neodíde na dovolenku, dni odpočinku sa naďalej hromadia a v žiadnom prípade nevyhoria, ale prenesú sa na neskoršie obdobia.

Zamestnanec môže dostať peňažnú náhradu kedykoľvek len za časť ročnej prestávky v práci presahujúcu 28 dní (rozumej zamestnanci, ktorí majú právo na predĺženú dovolenku, alebo tí, ktorí majú právo na dodatkovú dovolenku, § 126 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo počas všetkých dní pracovného pokoja po prepustení (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nevyčerpané dlhy z dovolenky horia alebo nie, ak je dovolenka dodatočná?

Niektoré kategórie pracovníkov, ktoré sú uvedené v čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa okrem hlavného odpočinku poskytujú aj ďalšie platené sviatky, ktorých minimálna dĺžka je stanovená aj v Zákonníku práce.

Podľa pravidiel čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť dodatočné obdobia prerušenia práce nahradené peňažnou kompenzáciou. Existuje však obmedzenie. Tehotné ženy, neplnoleté pracovníčky a osoby pracujúce pod škodlivé podmienky práce, nemôže dostať peňažnú náhradu ani za dodatočnú dovolenku bez prepustenia. Musia si vziať dovolenku.

Čo sa stane s nevyčerpanou dovolenkou za uplynulý rok podľa nového zákona?

Zmeny týkajúce sa nevyužitá dovolenka, už veľmi dlho nie je. Predtým bolo možné nahradiť dni pracovného pokoja peňažnou náhradou, ale viac ako 10 rokov je to možné iba dňami dodatočnej dovolenky. Počas hlavnej dovolenky môže byť náhrada vyplatená iba pri prepustení.

Podľa čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, neposkytnutie hlavnej doby odpočinku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov je neprijateľné. Rozumie sa, že aspoň čiastočne musí zamestnanec využiť čas odpočinku. Ale aj keď sa dni hromadia počas dlhého obdobia, dovolenka stále nevyhorí, ale je buď presunutá do ďalšieho roka, alebo je možné vyplatiť náhradu za nevyužité dni pri prepustení.

Kedy uplynú nevyčerpané dni dovolenky?

Ako už bolo spomenuté, bez ohľadu na to, aké dlhé obdobia zákonnej prestávky v práci sa nahromadia, nemôžu vyhorieť. Buď sa odložia na neskôr, alebo sa vyplatia vo forme kompenzácie pri prepustení alebo bez prepustenia, ak hovoríme o dňoch dodatočného príspevku.

Ak sa nestane, že nevyužité dovolenky zhoria, kam potom pôjdu?

Zamestnávateľ je povinný upozorniť zamestnanca, že podľa schváleného rozvrhu bude musieť nastúpiť na dovolenku, a to najmenej 2 týždne pred nástupom na túto dovolenku. Ak tak zamestnávateľ neurobí alebo ak zamestnávateľ neprevedie preplatenie dovolenky načas, zamestnanec má právo požiadať o preloženie času odpočinku na iné obdobie. Toto je uvedené v čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň, ak z dôvodu výrobnej potreby nie je možné prepustiť zamestnanca na dovolenku v aktuálnom roku, môžete si dovolenku odložiť na neskorší čas. Nie je však možné, aby skutočná dovolenka začala neskôr ako 12 mesiacov po pracovnom roku, na ktorý sa dovolenka poskytuje.

Treba mať na pamäti, že za pracovný rok sa nepovažuje kalendárny rok, ale rok, ktorý sa začína dňom vzniku pracovného pomeru a trvá 12 mesiacov, a teda rok, ktorý začína 12 mesiacov odo dňa vzniku pracovného pomeru a zároveň trvá. 12 mesiacov atď. d.

Napríklad pre zamestnanca, ktorý bol prijatý 06.08.2015, sú pracovné roky nasledovné:

Ak dni dovolenky stále zostávajú nevyužité, existuje niekoľko možností na vyriešenie problému:

presun dovolenky na neskorší dátum;

vyplatenie náhrady za nevyužité dni, ak ide o dodatočné sviatky alebo dni predĺženej základnej dovolenky presahujúcej 28 dní;

vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení.

V každom prípade dni dovolenky nikde nemiznú.

Má zamestnávateľ upozorniť zamestnanca na nevyčerpané dni dovolenky?

Pred vytvorením rozvrhu dovoleniek na ďalší rok musí zodpovedná osoba oznámiť zamestnancom, dokedy majú nárok na odpočinok. A okrem pracovného pokoja v nadchádzajúcom kalendárnom roku sa do rozvrhu započítavajú aj tie dni, ktoré neboli predtým na prácu v predchádzajúcich obdobiach využité.

Situácia je taká, že za dlhé roky služby v práci sa stáva, že zamestnanec si nestihne vyčerpať celoročnú dovolenku. Dovolenkové obdobie sa začína hromadiť a nakoniec mizne. Mnoho zamestnancov sa obáva otázky: čo robiť, ak je nevyčerpaná dovolenka a či nevyčerpaná dovolenka za posledné roky nevyhorí.

Podľa článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie musí každý zamestnávateľ poskytnúť svojmu zamestnancovi ročnú platenú dovolenku. Nezáleží na tom: zamestnanec odišiel na materskú dovolenku alebo po prepustení - nevyčerpaná dovolenka nevyhorí. Podľa Legislatívny rámec Každý zamestnanec má právo na akumuláciu dovolenky. Ako prebieha proces obnovenia dovolenky bez dovolenky, čo sa poskytuje pri prepustení: nerealizované voľno alebo náhrada, viac v článku.

Môže neplánovaná dovolenka vyhorieť?

Podľa nariadenia o dovolenke má každý zamestnanec nárok na 28 dní voľna ročne. V prípade záujmu je možné sviatky rozdeliť na obdobia. Hlavná vec je, že prvá časť by mala trvať najmenej 14 dní. Druhá časť môže byť vydaná do jedného dňa. Ak zamestnanec neustále chodí na ročnú dovolenku, situácia spočíva v tom, že potrebujete vedieť, ako je žiadosť vypracovaná. Ak má zamestnanec po minulé roky neplánované voľno, situácia je zložitejšia.

V prvom rade musí zamestnávateľ upozorniť svojich zverencov nielen na možnosť ísť na každoročnú dovolenku, ale dať im aj možnosť vybrať si čas odpočinku, ktorý im vyhovuje. Zamestnanec zase musí vedieť, v ktorý deň má tento rok voľno. Ak by z nejakého dôvodu nemohol ísť na ročnú platenú dovolenku, zamestnávateľ musí ručiť za to, že nevyčerpaná dovolenka nikam nezmizne, ale nahromadí sa v rozvrhu dovoleniek.

Dlhé voľno mimo dovolenky znamená, že pracovník nemohol vybaviť sviatky načas a automaticky sa presunul do ďalšieho roka. Situácia, keď výkonný chce preplánovať platenie dovolenky, musí mať dobrý dôvod. Ročný platený dlhý deň voľna môžete previesť:

Na základe rozhodnutia zamestnanca, ak podmienky pracovnej zmluvy nebránia takejto príležitosti;
Podľa uváženia zamestnávateľa.

Zoznam dôvodov, prečo zamestnávateľ nemôže nechať oddelenie odísť na dovolenku podľa článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, zahŕňa:

Vykonávanie naliehavej práce, ktorú môže robiť iba tento špecialista;
ťažký finančný stav firmy: bankrot, kríza;
Nedostatočný počet ľudí, ktorí by mohli nahradiť odchádzajúce;
Počas doby odpočinku plní zamestnanec časť povinností, ktoré sú mu uložené na vedenie výroby.

Musíte vedieť, že ani v takýchto situáciách nemôže vyhorieť nezaplatená dovolenka za posledné roky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Bez ohľadu na to, aké má oddelenie, či ide na materskú dovolenku alebo sa rozhodol čerpať dovolenku pri prepustení, podľa zákona je možné dovolenku kumulovať a čerpať ju v nasledujúcom pracovnom roku.

Prepadá nevyčerpaná dovolenka z minulých rokov?

Ak zamestnanec z nejakého dôvodu nevyčerpal celú dovolenku alebo jej časť, dovolenka sa automaticky prenesie do ďalšieho pracovného roka. Nevyčerpaná a nevyčerpaná dovolenka nevyhorí. Je pravda, že na krátku dobu môžete akumulovať platy za dovolenku.

Neprázdninové dovolenky za predchádzajúce roky si môžete preniesť najneskôr do jedného roka. Na iné kalendárne obdobia sa nebude prihliadať. Nevyčerpané dovolenky je možné vydať v aktuálnej resp ďalší rok. Ak sa tak nestane, nevyhoria, ale zamestnávateľ ich nebude môcť pracovníkovi poskytnúť. V takejto situácii je lepšie skúsiť vymeniť nesviatočné dni za minulé roky za kompenzáciu.

Pri prepustení dohorí nevyčerpaná dovolenka v roku 2018 alebo nie?

Nevyužitá dovolenka alebo časť dovolenky po prepustení nevyhorí v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ pri prepustení podľa rozvrhu dovoleniek zosumarizuje celé obdobie mimo dovolenky. Zamestnanec má teda pred odchodom z pozície možnosť zaslúženého odpočinku.

Existujú situácie, keď chce pracovník namiesto ročnej mzdy dostávať peňažnú náhradu. V tomto prípade by mal zamestnanec vedieť, že ak neplánovaná dovolenka nevyhorí, neznamená to, že jeho neustále nahromadenie za posledné roky možno vymeniť za peňažnú náhradu. Zákon hovorí: náhrada sa poskytuje len tým kategóriám občanov, ktorí majú dovolenku viac ako 28 dní a tým, ktorí sa rozhodnú ukončiť pracovný pomer. To znamená, že peniaze môžu dostať ľudia, ktorí majú predĺženú dovolenku a chcú prestať.

AT súdna prax stáva sa, že zamestnávateľ môže podvodným spôsobom poskytnúť zamestnancovi krátenú dovolenku. Ak sa takéto nezákonné konanie preukáže, podľa zákona je vedúci postavený na administratívnu zodpovednosť.

Končí dovolenka, keď nastúpite na materskú dovolenku?

Podľa zákonov a Zákonníka práce Ruskej federácie mimoprázdninový odpočinok pred odchodom na materskú dovolenku nevyhorí. Tehotná žena môže:

Vypísať žiadosť o čerpanie mimoprázdninovej časti dovolenky a odísť na materskú dovolenku v predstihu;
Zamestnankyňa si môže materskú predĺžiť z dôvodu nevyčerpaných dní voľna.

A to aj v prípade, že tehotná žena pred vyhláškou nestihla požiadať o dovolenku. Môže vyjsť cez víkend neskôr. Kumulovaná časť dovolenky nevyhorí ani pri dlhodobom pobyte na materskej dovolenke.

Nevyčerpaná dovolenka - zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie od 1. januára 2018

Pravidlá pre vybavovanie nevyčerpaných dovoleniek sa zmenili od 1. januára 2018. Treba vedieť, že ak napíšete žiadosť, nerealizovaná dovolenka môže dostať pred prepustením. Zamestnávateľ musí v tomto prípade vyplatiť náhradu mzdy za celé obdobie prázdnin, ktoré nečerpajú. Aj keď sa skončila doba trvania pracovnej zmluvy, ročná dovolenka neplynie, ale poskytuje sa bez ohľadu na to, či ide nad rámec podmienok alebo nie.

Oznámte zamestnávateľovi želanie vziať si každoročné voľno najskôr dva týždne vopred. Počas tejto doby, až do nástupu na odpočinok po prepustení, môže zamestnanec zmeniť názor a vziať späť žiadosť o odchod z pracoviska.

Dovolenkové cestovanie na Ďalekom severe 2018

Podľa miestnej legislatívy spoločností, ktoré sa nachádzajú na Ďalekom severe a na miestach s podobným…

Dovolenka pred vyhláškou podľa Zákonníka práce 2018

Takmer každá tehotná žena pred vydaním dekrétu premýšľa, čo robiť s ...

Ako získať náhradu za nevyužitú dovolenku bez výpovede?

Každý zamestnanec má právo na dovolenku, no nie vždy je možné si ju vyčerpať. Potom môžete...

Ako vypočítať náhradu za nevyužitú dovolenku pri prepustení v roku 2018 - platobné podmienky

Pri odchode má človek právo na určité kompenzácie. Napríklad, ak spoločnosť vstúpi do likvidácie, potom za každú…

Správa o dovolenke vojaka 2018 - ukážka

Všetci ľudia, ktorí majú štatút armády alebo slúžia v ruskej armáde, majú právo ...

Napriek špecifikám pracovného pomeru spoločnosti má každý pracovník v súlade so zákonom právo na poskytnutie v rámci prednostného rozvrhu.

Zamestnanec aj zamestnávateľ majú zároveň právo na iný čas, pretože rodinné problémy, ako aj výrobné potreby si robia vlastné úpravy, ktoré zohľadňujú aj normy Zákonníka práce Ruskej federácie. federácie.

Normy Zákonníka práce

V súlade s ustanoveniami zákona, tj Článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie v každej inštitúcii je do 15. decembra zostavený harmonogram prednosti dovoleniek podľa zriadenia plánovacie obdobia dovolenku na budúci rok.

V rovnakej dobe, vzhľadom na to, že uvedený dokument je miestny akt, schválenom predsedom a predsedom odborového výboru, je rozvrh povinný dodržiavať oboma účastníkmi právnych vzťahov, ktorými sú v tomto prípade zamestnanec a podnik.

Aj vzhľadom na to, že zabezpečiť na rok vopred všetky možné problémy, priemyselné aj osobné nie je reálne, zákon dáva právo na zmeny v rozvrhu s presunom času odpočinku na iný čas. Zamestnanec predsa nemôže vopred vedieť, že kvôli zhoršenému zdravotnému stavu môže potrebovať liečbu v sanatóriu a manažér nemôže predvídať rovnakú priemyselnú haváriu alebo iné okolnosti.

Práve preto pre takéto situácie zákon a možnosť prevodu predtým plánovaný čas odpočinku na inú dobu, najmä ak neprítomnosť pracovníka na pracovisku môže nepriaznivo ovplyvniť výrobný proces.

Zároveň v súlade s normami článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné presunúť hlavnú dovolenku nielen takto, ale iba podlieha viacerým podmienkam, najmä:

súhlas pracovníka;
dobrý dôvod na zmenu doby čerpania zákonnej dovolenky;
poskytnutie nevyčerpanej dovolenky v inom termíne, a to do konca bežného roka alebo najneskôr do nasledujúceho.

Ale budúci rok je fajn. Článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec bude mať nárok na ešte jednu dovolenku, ktorá musí byť tiež čerpaná v súlade s obdobím uvedeným v rozvrhu, čím v skutočnosti zostáva dovolenka za posledný rok mimo rozvrhu, pričom ročná dovolenka je v súčasnosti a takto sa používa hromadiace sa dni dovolenky.

Koľko sa môže "nahromadiť"

Na základe článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané neposkytovať odpočinok dva roky po sebe, čo sa v zásade plní vzhľadom na to, že zamestnanci počas celého roka spravidla čerpajú časť odpočinku, pričom zostávajúce dni sa presúvajú na neskôr.

Zároveň sa budúci rok vyvíja podobná situácia, ktorá v konečnom dôsledku vedie k celkom Vysoké číslo niekoľko rokov po sebe nerealizované dni odpočinku.

A keďže zamestnávateľ nemôže poskytnúť všetky dni zákonnej dovolenky na dva roky, vzhľadom na to, že sa očakáva pomerne dlhá neprítomnosť pracovníka, radšej si nevyčerpané dovolenky až do ukončenia pracovnoprávnych vzťahov nepamätajú. Zároveň, ak zamestnanec pracuje dostatočne dlhý čas vo firme, ktorá pre potreby výroby praktizuje oddeľovanie a presúvanie dovoleniek, do odchodu zamestnanca pomerne značný počet dní nerealizovanej dovolenky kumuluje, čo je možné kompenzovať len dvomi spôsobmi, alebo poskytnutím dovolenky.

Treba poznamenať, že táto situácia vzniká preto zákon neustanovuje obmedzenie dĺžky nerealizovaných dovoleniek, pretože sa predpokladá, že zamestnanci na základe prednostného rozvrhu odpočívajú v čase alebo využívajú nepredanú časť v nasledujúcich dvoch rokoch.

Možnosti, ako sa „zbaviť“ nevyužitých dôb odpočinku

V skutočnosti, implementovať nepoužité Nahromadený odpočinok je možné v predpísanom období kumulovať len dvoma spôsobmi, a to:

v peňažnom vyjadrení prijatím;
poskytnutie časti nevyčerpanej dovolenky jej pripočítaním k hlavnej dovolenke v ďalších rokoch.

Zároveň, bez ohľadu na to, aký spôsob vyplatenia nerealizovaných dní odpočinku sa zvolí, stojí za to zvážiť niektoré legislatívne nuansy. Teda najmä v súlade s článkom 126 Zákonníka práce Ruskej federácie náhrada dovolenky v plnom rozsahu peňažná náhrada za bežný rok nie je povolená. Ale časti dovolenky, ktoré zostali za minulé roky, je možné preplatiť týmto spôsobom, ale za podmienky, že spoločnosť má dostatok finančných prostriedkov a vedenie inštitúcie súhlasí s podobným ekvivalentom odpočinku.

Okrem toho je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že nahradiť v peňažnom vyjadrení môžete len tie sviatky, ktoré sú základné a len v časti presahujúcej 28 dní. Zatiaľ čo tie, ktoré sú určené na obnovenie zdravia, nie sú predmetom náhrady vo forme materiálnej kompenzácie, najmä pokiaľ ide o doby odpočinku poskytované v súvislosti so zamestnaním alebo prácou v severných regiónoch.

Postup pri poskytovaní období za predchádzajúce roky

Dovolenka, ktorá nebola realizovaná naraz, sa v skutočnosti nelíši od hlavnej dovolenky, ktorá sa poskytuje ročne, preto registračný postup obdobie mimo prázdnin bude až na výnimky podobné.

Najmä v súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri udeľovaní ročnej dovolenky predpokladá oznámenie dva týždne pred dovolenkou, ak sa dovolenka neposkytuje podľa harmonogramu a na žiadosť zamestnanec oznámenie sa nevyžaduje.

Pracovník v takejto situácii podá na posúdenie vedeniu, v ktorom sa vlastne premietne požiadavka na čerpanie nerealizovanej časti dovolenky za minulé roky vo forme odpočinku od určitého dátumu alebo materiálnej náhrady. Zároveň, vzhľadom na to, že nevyčerpané časti nie sú zahrnuté v rozvrhu, má zamestnávateľ právo odmietnuť poskytnutie odpočinku presne v čase, ktorý si zamestnanci vyžadujú, avšak opäť s podmienkou jeho využitia v neskoršom termíne, napr. napríklad po predložení štvrťročného výkazu.

Ak manažérovi to nevadí proti predaju dovolenkových zostatkov z minulých rokov sa ukladá uznesenie o žiadosti, na základe ktorej už bol vydaný príkaz na poskytnutie právneho odpočinku v celom rozsahu alebo len jeho časti s následnou realizáciou v inom období.

Navyše, ak chce zamestnanec využiť nerealizované časti dovolenky nie formou odpočinku, ale v peňažnom vyjadrení, podáva sa aj žiadosť, na jej základe sa opäť vydá príkaz na zaplatenie náhrady, avšak len v prípade, ak má inštitúcia dostatok finančných prostriedkov.

Výpočet kompenzácie

V súlade s článkom 114 Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnanec počas čerpania ročného odpočinku zachováva nielen pozíciu, ale aj priemerný zárobok, ktorej postup výpočtu sa vykonáva s normami Článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Do úvahy sa teda berú najmä všetky naakumulované sumy za posledných 12 mesiacov vrátane miezd, práceneschopnosti a príspevkov, nehovoriac o stimulačných platbách.

Dohodnuté poplatky sa spočítajú a vydelia 12, čím sa vypočítajú priemerný mesačný príjem. Potom sa z prijatej sumy už počíta denná mzda vydelením priemernej mesačnej mzdy koeficientom 29,3, čo je v skutočnosti priemerný ukazovateľ počtu dní v mesiaci.

Po dokončení výpočtov suma prijatého denného zárobku vynásobený počtom dní poskytnutá dovolenka a prevedená na zamestnanca už ako dovolenka.

Ak pracovník neplánuje čerpať nahromadené dni dovolenky v naturáliách, to znamená odpočinkom a chce dostať dohodnutú dovolenku vo forme peňažnej náhrady, náhrada dovolenky sa vypočíta podobným spôsobom.

Čo robiť pred vyhláškou

Na základe článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tehotnej žene v predvečer pôrodu ako dodatočné podporné opatrenie priznalo právo využiť hlavnú dovolenku mimo harmonogramu a dĺžka zamestnania. Zároveň si zamestnanec podľa vlastného výberu môže čerpať dohodnutý druh dovolenky tak pred odchodom, ako aj po, bezprostredne po skončení práceneschopnosti resp.

V prípade, že tehotná pracovníčka nemá dostatok skúseností na to, aby zvyšok naplno využila, poskytuje sa jej dovolenka vopred. Ak si žena dovolenku nevyčerpá, navyše sa za posledné roky nazbierali ďalšie dni odpočinku, obdobie uvoľnenia z práce sa naďalej poskytuje len vo výmere dovolenky za kalendárny rok, vzhľadom na to, že dohodnutá sadzba je zakotvená v zákone a zamestnávateľ nemá právo odmietnuť.

Avšak otázka poskytovania dni navyše zvyšok nevyužitý v naplánovaný dobe, sa rozhoduje už po dohode s vedením spoločnosti, a to z dôvodu, že povinnosti na ich realizáciu tesne pred vyhláškou ani po nej neustanovuje zákon. To je v skutočnosti otázka čerpania dovolenky bez dovolenky vo vzťahu k tehotnej žene riešené v prevádzkyschopnom stave as prihliadnutím na výrobné procesy.

Pri prepustení

V súlade s článkom 127 Zákonníka práce Ruskej federácie po ukončení pracovnoprávnych vzťahov spoločnosť musí zaplatiť zamestnancovi náhradu za všetky dni nevyčerpanej dovolenky, ktorá do času prepustenia nebola realizovaná.

To znamená, že bez ohľadu na to, či bola ročná dovolenka vyčerpaná v plánovanom čase alebo nie, a tiež bez ohľadu na to, koľko dní sa nazbieralo, zamestnávateľ musí zaplatiť náhradu za všetky dni vo výške priemernej mzdy vypočítanej s prihliadnutím na normy zakotvené v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zodpovednosť zamestnávateľa

V skutočnosti v rámci zákona vznik nevyčerpanej dovolenky nie je porušením, ale len v prípade, ak mal pracovník možnosť oddychu aspoň dva týždne v roku s predpokladom realizácii odloženej dovolenky v priebehu nasledujúcich dvoch rokov.

Zároveň, ak v rozpore s normami článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie zákonný odpočinok nebol poskytnutý vôbec, navyše viac ako dva roky po sebe bude vedenie spoločnosti trestané formou správnej sankcie, ktorá je vyjadrená v sankciách na základe článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie vo výške. od 30 do 50 tisíc rubľov.

Samozrejme, každý zamestnávateľ sa snaží, aby jeho zamestnanci pracovali, a teda neustále dosahovali zisk, a preto sa tvorí dlh na dovolenke za minulé roky.

Napriek tomu žiadne peniaze, rovnako ako výrobná potreba, nemôžu nahradiť dobrý odpočinok, ktorý je zákonom stanovený z nejakého dôvodu, ale s cieľom zachovať zdravie a pracovnú kapacitu pracovníkov.

Nevyužité zákonné voľno v práci nájdete v nasledujúcom videu: