Na prvé dve hodiny práce. Práca nadčas

Zákonník práce upravuje prácu nadčas, postup pri jej účtovaní a platení. Za odpracované hodiny nad vykazované obdobie, odmeňovanie sa poskytuje so zvýšenou sadzbou. Alternatívnou možnosťou je poskytnúť zamestnancovi voľno. Je potrebné zamerať sa na každodenné spracovanie av prípade sumárneho účtovníctva na výsledok rozpracovania za mesiac alebo iné účtovné obdobie.

Ako zariadiť spracovanie

Normy pracovného času schvaľuje Zákonník práce v čl. 91. Bežný pracovný čas je 40 hodín týždenne (v niektorých prípadoch 36 hodín). Platba za prácu nadčas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2018 sa vypláca do 120 hodín ročne. Prekročenie tohto ukazovateľa sa považuje za priestupok. Počas dvojdňového intervalu nemôže byť spracovanie dlhšie ako 4 hodiny. Pre pracovníkov na kratší pracovný čas sa nadčasy počítajú denne.

Na zapojenie zamestnanca do práce po skončení zmeny musí vedenie spoločnosti získať písomný súhlas zamestnanca. Práca nadčas je platená na základe objednávky. Súhlas a objednávka sa vydávajú v akejkoľvek forme. Nedá sa prepracovať normálne trvaniečasu pre zamestnancov mladších ako 18 rokov. Zákaz platí aj pre tehotné ženy.

Pravidlá odmeňovania nadčasov

Legislatíva stanovuje minimálne koeficienty používané na výpočet náhrady za prácu navyše. Zamestnávateľ má právo ich zvýšiť. Na tento účel sú nové tarify schválené interným aktom. Pri výpočte množstva spracovania je potrebné zamerať sa na ustanovenie čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie - platba za prácu nadčas za prvé 2 hodiny sa vykonáva pomocou koeficientu 1,5, za každú ďalšiu hodinu sa používa koeficient 2.

Ak nadčasy pripadnú na víkend alebo sviatok, platia iné pravidlá. Tieto dni sú vylúčené z výpočtového obdobia nadčasov. Sú odmeňovaní ako práca v prázdniny, bez ohľadu na celkový počet odpracovaných hodín v daný deň. Príplatky za prácu nadčas sa vyplácajú vždy okrem štátnych sviatkov a sviatkov.

Výpočtový algoritmus v praxi

Príklad pre prípad sumárneho účtovania odpracovaných hodín.

Počiatočné údaje:

zamestnanec má štandardný pracovný čas 40 hodín za 5 dní;
uplatňuje sa hodinová platba, tarifná sadzba je 431 rubľov;
v období od 16. apríla do 22. apríla 2018 bolo prekročenie pracovného času zaznamenané v piatok - zamestnanec strávil na pracovisku namiesto 8 hodín 12 hodín.

Na výpočet musí účtovník vedieť, ako sa platia nadčasy podľa Zákonníka práce, aké pravidlá schvaľuje miestny zákon podniku. V prípade potreby štandardná veľkosť koeficienty, potom sa mzda za apríl vypočíta podľa nasledujúcej schémy:

Zobrazia sa konečné ukazovatele spracovania. Na tento účel sa skutočný odpracovaný čas podľa časového výkazu porovnáva s normou za konkrétny mesiac. Autor: výrobný kalendár aprílový štandard je 167 hodín. Časový rozvrh ukazuje 171 hodín. Platba za prácu nadčas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa bude počítať za 4 hodiny (171 - 167).
Výpočet nákladov na prvé dve hodiny spracovania priniesol výsledok 1293 rubľov. (2*431*1,5).
Náklady na zostávajúce hodiny navyše sú 1724 rubľov. ((4-2)*431*2).
Čas odpracovaný v rámci normy bude vyplatený vo výške 71 977 rubľov. (167 x 431).
Mzda a platba za nadčasy v apríli 2018 podľa vyhlásenia budú predstavovať celkovú sumu 74 994 rubľov. (1293+1724+71977).

Príklad výpočtu času spracovania so sviatkami prítomnými vo vypočítanom intervale.

Fakturačné obdobie je jún 2018. Zamestnanec bol zapojený do práce 9. júna (o 10. hodine), 12. júna (o 6. hodine) a 13. júna - o 10. hodine. Norma 9. júna je 7 hodín (predsviatočný pracovný deň), 12. júna je sviatok, 13. júna by mal byť štandardný pracovný čas na úrovni 8 hodín. Ako sa platia nadčasy?

spracovanie na 9. júna sa rovná 3 hodinám (10-7);
pre 12. jún sa uplatní dvojtarif, keďže v prípade sviatku je tento deň vylúčený z počítania prekročenia času;
spracovanie 13. júna bolo 2 hodiny (10-8);
5 hodín (3+2) sa platí ako nadčas;
pri koeficiente 1,5 sa vypočíta zárobok za 2 hodiny, pri koeficiente 2 - 3 hodiny.

Príklad, ako sa platia nadčasy rozvrh zmien.

Kuchár chodí do práce podľa plánu 2 až 2. Každá zmena trvá 11 hodín. Každý mesiac musí odpracovať 15 zmien. Keď partner ochorel, odborník ho musel vymeniť - v dôsledku toho sa v zúčtovacom mesiaci dodatočne odpracovali 3 zmeny. Mesačný plat je 41 500 rubľov. Postup pre účtovníka:

zobrazí sa norma vypracovania za účtovné obdobie (mesiac), rovná sa 165 hodinám (15 * 11);
skutočnosť sa porovnáva s normou - časový rozvrh ukazuje 198 hodín (18 * 11), čo je o 33 hodín viac ako norma (198-165);
zobrazí sa hodinová sadzba - 251,52 rubľov. (41 500/165);
práca nadčas sa vypláca podľa nasledujúcich pravidiel - 754,56 rubľov sa akumuluje za prvé dve hodiny. (2 * 251,52 * 1,5), na ďalšie hodiny 15 594,24 rubľov. ((33-2)*251,52*2).

Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok sumy. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť miestna kolektívna zmluva normatívny akt alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.

Druhá časť už nie je platná. - federálny zákon zo dňa 30.06.2006 číslo 90-FZ.

KOMENTÁR 1.

Postup preplácania nadčasov sa nezmenil. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny najmenej dvakrát: -

zamestnancov s časová platba práce - vo výške jeden a pol hodinovej sadzby na prvé dve hodiny a dvojnásobku hodinovej sadzby - na ďalšie hodiny. Pre výpočet hodinovej tarifnej sadzby z ustanovenej mesačnej sadzby sa na tento účel použije priemerný mesačný počet pracovných hodín v kalendárny rok v závislosti od dĺžky pracovného týždňa. V niektorých organizáciách sa výpočet vykonáva pomocou počtu pracovných hodín v sadzbe zodpovedajúceho mesiaca, v ktorom sa vykonáva práca nadčas. V tomto prípade však pri rovnakom počte nadčasových hodín v rôznych mesiacoch bude platba odlišná, čo je len ťažko opodstatnené; -

pracovník-obchodník - za jeden a pol kusové sadzby - počas prvých dvoch hodín a za dvojnásobné kusové sadzby - na nasledujúce hodiny.

Princíp odmeňovania za prácu nadčas, ktorá prebieha v akomkoľvek režime práce, špecifikovaný v časti 1 článku, je rovnaký. 2.

Za prácu nadčas sa považuje práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo času ustanoveného pre zamestnanca. denná práca(zmeny), a pri sumárnom účtovaní pracovného času - nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie.

Ak je teda zamestnanec zapojený napríklad do práce nad rámec svojho pracovného dňa (vrátane práce na čiastočný úväzok), prvé dve hodiny spracovania sú platené najmenej jeden a pol krát, ďalšie hodiny najmenej dvakrát.

Pri súhrnnom účtovaní pracovného času na základe definície nadčasov sa výpočet nadčasových hodín vykonáva po skončení účtovného obdobia. V tomto prípade sa práca nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát a za nasledujúce hodiny najmenej dvojnásobok sumy. Napríklad, ak celkový čas spracovania bol 40 hodín, 2 hodiny sa platia jeden a pol krát, 38 hodín - dvojnásobok.

Zároveň v súlade s upresnením Štátneho výboru práce ZSSR č.13 a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov č.P-21 zo dňa 8.8.1966 pri výpočte nadčasových hodín r. práce, práca vo sviatok vykonaná nad rámec normy pracovného času by sa nemala brať do úvahy, pretože už bola vyplatená dvojnásobne. Platnosť tohto pravidla bola potvrdená rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 30. novembra 2005 č. GKPI05-1341.

Čas odpočinku namiesto zvýšenej mzdy poskytovanej na žiadosť zamestnanca nesmie byť kratší ako čas odpracovaný nadčas. Pri stanovení dlhšieho trvania treba vychádzať zo sumy zvýšenej mzdy za odpracované hodiny nadčas. Ak zamestnanec odpracoval v mesiaci napríklad 10 hodín nadčasov s jeden a pol odmeňovaním, môže mu byť poskytnutý odpočinok v trvaní 15 hodín (10 x 1,5).

Stále vo fáze formovania personálne obsadenie Vedenie podniku ustanoví rozsah povinností, ktoré by pracovník mohol vykonávať počas zmeny, s prihliadnutím na normu hodín určenú zákonom a fyzické možnosti.

Sú však aj havarijné situácie, kedy je potrebné urýchlene odovzdať projekt, aby sa predišlo stratám alebo aby sa odstránila havarijná situácia, ktorá môže viesť nielen k škodám na majetku, ale aj k iným negatívnym následkom.

Práve pre takéto situácie je možné zapájať zamestnancov do práce nadčas spôsobom stanoveným zákonom.

Legislatívna úprava problematiky

Samozrejme, vždy je práca, ale nadmerné zaťaženie nepriaznivo ovplyvňuje zdravie, preto bol zákon zákonom stanovený pracovný čas aby sa predišlo rýchlemu zhoršovaniu organizmu pracovníkov a vzniku chorôb.

Ustanovil sa najmä článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný štandard, čo je rovných štyridsať hodín týždenne s povinným poskytovaním obedňajšej prestávky a odpočinku medzi zmenami vo výške dvojnásobku dĺžky zmeny.

V podnikoch, ktoré vzhľadom na špecifiká výroby nedokážu zabezpečiť dĺžku práce štyridsať hodín týždenne, čo je relevantné pre inštitúcie s nepretržitým procesom, v súlade s normami zákona bolo povolené uplatňovať sledovanie nahromadeného času, čo je v súlade s článkom 104 Zákonníka práce Ruskej federácie práca na zmeny podľa harmonogramu s 8 až 24-hodinovými zmenami s pohyblivými dňami voľna a s podmienkou dodržania normy hodín za vykazované obdobie. , čo sa môže rovnať štvrť alebo pol roka.

Prirodzene, napriek jasným normám pracovného času sa v mnohých spoločnostiach vyskytujú nepredvídateľné okolnosti, ktoré si to vyžadujú prilákanie pracovníkov nad dohodnutý počet hodín zamestnanie, a preto zákon pri dodržaní určitých obmedzení a poskytovania náhrady umožňoval prilákať viac ako je schválená norma.

Takže v poradí podľa článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovníci môže byť prijatý len pod podmienkou:

vznik mimoriadnych udalostí v spoločnosti alebo hrozba škody na majetku spoločnosti;
súhlas pracovníka, najmä ak sa plánuje zapojiť do práce privilegované kategórie, konkrétne osoby so zdravotným postihnutím alebo ženy s malými deťmi;
dodržiavanie obmedzení, ktoré stanovujú zákaz zamestnávania nad rámec normy, najviac však stodvadsať hodín ročne a 4 hodiny dva dni po sebe;
kompenzácia za vynaložené úsilie vo zvýšenej výške, a to jeden a pol alebo dvojnásobok, v súlade s článkom 152 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Postup výpočtu náhrady

Odmena za normu odpracovaných hodín sa spravidla vykonáva vo výške mzdy alebo hodinovej sadzby stanovenej v podniku, ku ktorej sa na základe miestnych zákonov môžu dodatočne poskytovať ďalšie platby, napríklad odmeny za dĺžka služby alebo bonusy.

Zároveň, ak zamestnanec prekročí normatív odpracovaných hodín, má nárok aj na príplatok vo výške úmerne počtu hodín, vypracované dodatočne, vynásobené jeden a pol alebo dvojnásobným koeficientom.

Výpočet spracovateľských poplatkov priamo závisí od viacerých faktorov:

najmä s bežným pracovným režimom, ktorý stanovuje 40-hodinový týždenný pracovný pomer a mesačné účtovné obdobie, je pomerne jednoduché vypočítať odpracované hodiny nad normu, keďže pracovník musí pracovať len 8 hodín denne, čo môže byť v priemere len 160 hodín mesačne. Hodiny odpracované nad stanovenú normu budú teda už nadčasy.

Jednoducho v súlade s článkom 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tiež vykoná výpočet výšky príplatku, pretože pri zvyčajnom rozvrhu sa spravidla používa mzdový systém. To znamená, že na začiatok, v súlade s normami listu Ministerstva práce č. 1202-21, stačí vypočítať náklady na jednu hodinu a potom vynásobiť odpracovanými hodinami so stanoveným koeficientom.

Napríklad plat účtovníka je 20 000 rubľov, v mesiaci bolo 20 pracovných dní a pracovné dni trvali 8 hodín.

20 000 / 20 / 8 = 125 rubľov za hodinu.

Zároveň boli odpracované 4 hodiny nad rámec normy. Tri hodiny na začiatku mesiaca a 1 hodinu v strede.

Prvé hodiny zamestnania v súlade s článkom 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platia koeficientom 1,5, ďalšie hodiny dvojnásobkom.

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 rubľov.

125 * 1,5 * 1 = 187,5 rubľov.

Preplatok za spracovanie teda bude: 706 + 187,5 = 893,5 rubľov.

ale s rozvrhom zmien zamestnania môže byť výpočet príplatku za prácu nadčas obtiažny vzhľadom na to, že firmy s podobným rozvrhom majú celkové účtovanie času s vykazovacím obdobím štvrť alebo aj pol roka a dva spôsoby výpočtu.

To znamená, že ak je počas päťdňového obdobia už na konci mesiaca viditeľné spracovanie presahujúce normu na základe dokumentov, potom pri súhrnnom účtovníctve budú viditeľné iba hodiny odpracované nad rámec predpísaného na konci štvrťroka. Napríklad pri bežnom päťdňovom pracovnom týždni miera práce za mesiac poskytuje v priemere 160 hodín, pri štvrťročnom účtovaní bude norma 480 hodín (160 * 3).

Podľa obvyklého rozvrhu bude zamestnanec v každom prípade spĺňať normu práce, pretože bude pracovať štyri týždne po 40 hodín, ale pri zmene sa počet hodín zamestnania môže líšiť. To znamená, že v prvom mesiaci môže byť norma prekročená a v druhom naopak, ale vo všeobecnosti za štvrťrok zamestnanec stále vypracuje normu stanovenú zákonom.

Napríklad norma hodín za štvrťrok je 480 hodín, pričom zamestnanec odpracoval 500 hodín, čo predstavovalo nadčasy 20 hodín. Zároveň je plat robotníka 20-tisíc, čo je 60-tisíc za štvrťrok.

60 000 / 480 = 125 rubľov za hodinu.

Za skutočne odpracované hodiny počas každej zmeny. To znamená, že zamestnanec by mohol pracovať 2 hodiny počas 10 zmien, čo znamená, že ďalšie zamestnanie bude vyplatené jeden a pol krát (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie):

125 * 1,5 * 20 = 3750 rubľov.

Podľa výsledkov účtovného obdobia , čo znamená platbu v jeden a pol veľkosti len dve hodiny z 20 nad rámec normy, zatiaľ čo zvyšných 18 hodín bude zaplatených dvojnásobne:

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 rubľov.

Platba druhým spôsobom zabezpečuje preplácanie nadčasov vo vyššej sume, čo nie je výhodné pre firmy, preto veľa ľudí uprednostňuje výpočet nadčasu prvým spôsobom, vzhľadom na to, že na legislatívnej úrovni nie je úplne upravený postup výpočtu uvedenej situácie. .

Takže v liste Ministerstva zdravotníctva č. 16-4 / 2059436 sa hovorí, že pri výpočte príplatku za prácu nadčas sa odporúča použiť normy článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že na výpočet dvojitých platieb by sa mala brať do úvahy mzda alebo sadzba, a nie priemerný zárobok, zatiaľ čo nadčasové hodiny nie je možné započítať. To znamená, že zamestnávateľ môže platiť podľa odpracovaného času v rámci každej zmeny samostatne, alebo spočítať odpracované hodiny za štvrťrok a zaplatiť koeficientom 1,5 len prvé dve hodiny.

Funkcie platieb za sviatky a víkendy

Pracovné právo Ruskej federácie stanovuje náhradu nielen za nadčasové hodiny, ale aj za čas odpracovaný v zákonných hodinách. Takže v súlade s článkom 153 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovať aj niekoľko hodín cez víkend alebo sviatok podlieha dvojitej platbe s prihliadnutím na mzdu alebo hodinovú sadzbu, nehovoriac o splnení ďalších podmienok doplnkového zamestnania.

Najmä v článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že povolanie pracovníka do práce v deň pracovného voľna je zakázané, s výnimkou núdzových prípadov, ktorých následky môžu viesť k poškodeniu alebo poškodeniu majetku spoločnosti alebo obyvateľstvo žijúce v meste alebo v blízkosti inštitúcie.

Napríklad v meste môže preraziť potrubie ústredného kúrenia, čo ovplyvní všetkých obyvateľov mesta, ktorí zostanú bez tepla. V takejto situácii má inštitúcia plné právo zavolať požadované množstvo pracovníci v deň pracovného voľna na odstránenie havárie, a to bez ich súhlasu, ale Garantovaná časová kompenzácia suma stanovená zákonom.

Povedzme, že plat zámočníka je 15 tisíc, cez víkendy odpracoval 16 hodín. Vypočítajte mzdu za hodinu:

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubľov.

93,75 * 2 * 16 = 3 000 rubľov.

Ak zamestnanec odmietne dvojitú platbu, potom sa hodiny zamestnania presahujúce normu spočítajú vo všeobecnosti za mesiac a vyplatia sa jednotnou sadzbou, to znamená 93,75 rubľov za hodinu, zatiaľ čo pracovník získať dva dni voľna navyše, ktorú použije už podľa vlastného uváženia vo vhodnom čase.

Postup registrácie

Prirodzene, zapájanie sa do práce nad rámec normy, či už počas zákonných sviatkov alebo na konci smeny, nie je normou, a preto volanie do práce predmetom dokumentáciu . Predovšetkým musí vedúci alebo vedúci oddelenia najskôr vypracovať memorandum adresované riaditeľovi o výskyte núdzový alebo iné okolnosti vymykajúce sa norme, ktorých odstránenie si vyžaduje zapojenie zamestnancov do ich voľného času.

Na základe odsúhlasenej nóty po uložení uznesenia je vydaný príkaz, ktorý uvádza nielen zoznam zamestnancov, ktorých treba povolať, ale aj čas na výkon práce. V objednávke musí byť nevyhnutne uvedený dôvod výzvy, napríklad na odstránenie havárie, ako aj podpis zamestnancov, ktorí tak súhlasia so zapojením.

Na konci práce podliehajú hodiny zamestnania nad rámec ustanovenej normy v účtovníctve av časovom výkaze, ktorá bude spolu s povolávacím rozkazom základom pre účtovanie dvojnásobnej mzdy za odpracované hodiny v úhrne za mesiac. Ak si zamestnanec namiesto dvojitej výplaty vyberie iný deň voľna, potom sa takzvaný DV zapíše do osobitného denníka na poskytnutie neskôr podľa výberu zamestnanca.

Pravidlá pre odmeňovanie nadčasov sú popísané v nasledujúcom videonávode:

domov » Odmena » Odmena za nadčas Práca, ktorá je vykonávaná nad rámec ustanoveného pracovného času, sa nazýva nadčas a podlieha platbe osobitným spôsobom. V článku si rozoberieme, ako sa vyplácajú spracovateľské hodiny v rôznych prípadoch: pri súhrnnom účtovaní pracovného času, pri zmenovom režime, pri mzde a 40-hodinovom pracovnom týždni. Každý prípad je podporený príkladom výpočtu v číslach. Práca nadčas sa vykonáva až na podnet zamestnávateľa, v niektorých prípadoch je potrebný povinný súhlas zamestnanca, niekedy nie je potrebný a zamestnanec je povinný odísť v každom prípade. Nie každý sa môže zapojiť do recyklácie. Vlastnosti a postup pre zamestnávateľa pri vykonávaní takejto práce krok za krokom si prečítajte v článku: Postup pri vykonávaní nadčasovej práce - pokyny krok za krokom.

Príplatok za prácu nadčas

Za 3 odpracované hodiny nadčas získali:

Petrov - 547,95 rubľov. (182,65 rubľov / h x 3 h),
Sidorov - 913,25 rubľov. (182,65 rubľov/hod x 2 hodiny x 1,5 + 182,65 rubľov/hod x 1 hodina x 2).

Zvážte, ako vypočítať nadčasy pre robotníka. Príklad Dňa 3. augusta 2015 robotník-kusový robotník odpracoval nadčas 3 hodiny, pričom za tento čas vyrobil 5 dielov: za prvú hodinu - 2 ks, za ďalšie 2 hodiny - 3 ks. Každý detail sa platí vo výške 500 rubľov. Práca nadčas v organizácii sa vypláca za prvé 2 hodiny sadzbou jeden a pol, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou.

Za odpracované nadčasy dostane robotník: 4 500 rubľov. (500 rubľov/kus x 2 kusy x 1,5 + 500 rubľov/kus x 3 kusy x 2).

Príplatky za prácu nadčas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2017

Zamestnávatelia tak budú môcť v „ziskovej“ základni zohľadniť náklady na zaplatenie služieb za organizovanie cestovného ruchu, sanatória a rekreáciu v Rusku pre zamestnancov a ich rodiny (rodičov, manželov a deti).< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.
< … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < …

Online denník pre účtovníka

Ministerstvo zdravotníctva odporúča určiť hodinovú tarifnú sadzbu vydelením mzdy zamestnanca priemerným mesačným počtom pracovných hodín v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného týždňa v hodinách. Priemerný mesačný počet pracovných hodín sa v tomto prípade vypočíta vydelením ročného normatívu pracovného času v hodinách číslom 12. Podľa výrobného kalendára na rok 2015 bude priemerný mesačný počet pracovných hodín:

so 40-hodinovým pracovným týždňom - 164,25 hodín (1971 hodín: 12 mesiacov);
s 36-hodinovým pracovným týždňom - 147,78 hodín (1773,4 hodín: 12 mesiacov);
s 24-hodinovým pracovným týždňom - 98,38 hodín (1180,6 hodín: 12 mesiacov).

Tento výpočet je výhodný, pretože zamestnanec môže dostať rovnakú mzdu za prácu nadčas vykonanú v rôznych mesiacoch.
Uveďme príklady výpočtu hodinovej tarifnej sadzby. Príklad Plat zamestnanca je 50 000 rubľov.
Ak takáto objednávka nie je stanovená, potom sa náklady na hodinu rovnajú mzde vydelenej počtom normohodín v účtovnom mesiaci podľa výrobného kalendára. Pri celkovom účtovnom období dlhšom ako jeden mesiac je potrebné určiť priemerné náklady na hodinu za celé obdobie (napríklad príjem zo mzdy za štvrťrok delený sadzbou hodín za určený štvrťrok). Výpočet nadčasov je potrebné urobiť z výsledných nákladov na hodinu.

Aké sú pravidlá pre odmeňovanie nadčasov za prácu na zmeny? Zvážte, ako sa platia nadčasy za prácu na zmeny. Ak pracovník pracuje na zmeny, jeho mzda sa môže vypočítať buď pomocou hodinových sadzieb alebo miezd. V prvom prípade je výpočet nasledovný: počet odpracovaných hodín za určité obdobie sa vynásobí stanovenou sadzbou.

Nadčasy preplácame správne

V roku 2015 pri 36-hodinovom pracovnom týždni bude priemerný mesačný počet pracovných hodín: 147,78 hodín (1773,4 hodín: 12 mesiacov). Hodinová mzda zamestnanca: 50 000: 147,78 = 338,34 rubľov. A tu je ďalšia situácia, keď zamestnanec pracuje na polovičný úväzok.

Info

Príklad Zamestnancovi je pridelená práca na kratší pracovný čas v trvaní štyroch hodín. Manažér ma požiadal, aby som pracoval ďalšie štyri hodiny. Pracovný deň zamestnanca bol teda osem hodín.

Čas mimo ustanoveného obdobia sa považuje za prácu nadčas, ktorá je odmeňovaná podľa pracovnoprávnych predpisov. Pri sumarizovaní pracovného času sa treba riadiť bodom 5.5 „Odporúčania na používanie režimov pružného pracovného času v podnikoch, inštitúciách a organizáciách priemyslu“. Národné hospodárstvo“(schválené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR č. 162, Celozväzová ústredná rada odborových zväzov č. 12-55 z 30. mája 1985) - v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. federácie.

Všetko o preplácaní nadčasov v roku 2018

Zákonník práce upravuje prácu nadčas, postup pri jej účtovaní a platení. Za hodiny odpracované nad rámec normy vo vykazovanom období sa odmena poskytuje so zvýšenou sadzbou. Alternatívnou možnosťou je poskytnúť zamestnancovi voľno.

Je potrebné zamerať sa na každodenné spracovanie av prípade sumárneho účtovníctva na výsledok rozpracovania za mesiac alebo iné účtovné obdobie. Prihláste sa na odber účtovného kanála v Yandex Zen!

1 Ako zariadiť spracovanie
2 Pravidlá pre výpočet príplatkov za nadčas
3 Výpočtový algoritmus v praxi

Ako zariadiť spracovanie Štandardy pracovného času schvaľuje Zákonník práce v čl. 91. Bežný pracovný čas je 40 hodín týždenne (v niektorých prípadoch 36 hodín).

Platba za prácu nadčas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2018 sa vypláca do 120 hodín ročne.
Príplatok za prácu nadčas: Prvé hodiny nadčasov (prvé dve hodiny) musia byť zaplatené jeden a pol krát viac ako je bežný pracovný čas. Následné nadčasové hodiny sú platené drahšie – minimálne dvakrát. Vyššie sadzby môže zamestnávateľ stanoviť a zafixovať v:

pracovná alebo kolektívna zmluva;
miestne nariadenie.

Ak má firma finančné možnosti stanoviť vyššie sadzby za nadčasy, ako stanovuje Zákonník práce, je dôležité, aby takéto sadzby platili pre všetkých zamestnancov rovnako.
Stanovenie zvýšených sadzieb len pre určitú kategóriu možno považovať za diskrimináciu. Ako sa platí spracovanie podľa Zákonníka práce vo sviatok? Hodiny odpracované zamestnancom vo sviatok alebo v deň pracovného voľna sa považujú za hodiny odpracované v dňoch pracovného pokoja.

Ako sa platia nadčasy za prvé 2 hodiny?

Odpracovaný čas nadčas sa musí odraziť v dochádzkovom výkaze (napríklad vo formulári č. T-12 alebo č. T-13, schválenom vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 5. 1. 2004 č. 1). Nadčasové hodiny by mali byť uvedené v časovom výkaze písmenový kód„C“ alebo digitálne „04“, pod ktorým je uvedený počet hodín spracovania. Príklady práce nadčas Trvanie práce nadčas sa posudzuje odlišne v prípadoch, keď osoba pracuje na zmeny alebo v bežnom 8-hodinovom pracovnom dni.
Účtovníkovi je stanovená päťdňová pracovný týždeň a osemhodinový pracovný čas od 9.00 do 18.00 (s obedňajšou prestávkou od 13.00 do 14.00). Vedúci požiadal účtovníka, aby zostal do 20.00, aby mu pripravil výkaz. Časový interval od 18.00 do 20.00 je v tomto prípade prácou nadčas. Zoberme si príklad, keď spoločnosť vedie súhrnnú evidenciu pracovného času zamestnanca.
O objasnenie sa pokúsili sudcovia Najvyššieho súdu (rozhodnutie č. GKPI07-516 zo dňa 21. júna 2007). Povedali mi, ako mám platiť za nadčasy. Poradie je toto:

zákazkoví pracovníci - počas prvých dvoch hodín najmenej jeden a pol kusovej sadzby a počas nasledujúcich hodín najmenej dvojnásobok;
zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní na dennej alebo hodinovej báze tarifných sadzieb, - vo výške jeden a pol dennej alebo hodinovej tarify na prvé dve hodiny a na ďalšie hodiny - vo výške dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;
zamestnanci - vo výške jeden a pol hodinovej sadzby (časť mzdy za deň alebo hodinu práce) nad mzdu za prvé dve hodiny práce, za ďalšie hodiny - za dvojnásobnú hodinovú sadzbu navyše platu.

Treba ale rozlišovať medzi prácou nadčas a prácou cez víkendy a sviatky.

Pozornosť

Musím vydať objednávku? Mnoho obchodných lídrov sa zaujíma o to, či je potrebná objednávka na zaplatenie nadčasov. V Zákonníku práce Ruskej federácie nie je uvedené, že registrácia práce nadčas si vyžaduje vydanie samostatného príkazu vedúceho. Hlavnou požiadavkou je písomný súhlas zamestnanca s prácou nad rámec normy.

Výnimkou sú prípady uvedené v 3. časti čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie. Súhlas zamestnanca nemožno žiadať, ak:

je potrebné zabrániť nehode alebo živelnej pohrome;
odstrániť poruchu, ktorá zasahuje do zásobovania vodou podniku, osvetlenia, komunikácií, dopravy a iných komunikácií;
v prípade núdze alebo zavedenia stanného práva a pod.

Napriek tomu, že v uvedených prípadoch nie je potrebný písomný súhlas zamestnanca s prácou nad rámec normy, jeho spracovanie musí byť formalizované a zaplatené.
A nasledujúca kategória osôb nemôže byť v žiadnom prípade zapojená do spracovania:

pracovníci mladší ako 18 rokov (okrem niektorých tvorivých pracovníkov a športovcov);
zamestnancov počas doby trvania učebnej zmluvy;
tehotná žena;
iným zamestnancom, keď to zákon neumožňuje (napríklad pre zdravotné kontraindikácie).

Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou pod podpisom. Platba za prácu nadčas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2017 Prácu na spracovanie možno kompenzovať dvoma spôsobmi:

poskytovanie dodatočného času odpočinku;
alebo platba za zvýšenú sadzbu (stanovené sú len minimálne sadzby a vedenie má zase právo schváliť vyššie sadzby).

Je na rozhodnutí zamestnanca, ktorú z týchto dvoch možností kompenzácie si zvolí.

Nadčasy sú definované v § 99 Zákonníka práce. Podľa tohto článku sa za nadčas považuje práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času: denná práca (zmena) a pri súhrnnom zúčtovaní pracovného času - nad rámec bežného počtu odprac. hodín za účtovné obdobie. Zároveň by dĺžka práce nadčas nemala presiahnuť 4 hodiny u každého zamestnanca počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne. Práca cez víkendy alebo sviatky sa nepovažuje za nadčas. Pri výpočte určeného obmedzenia sa teda nezohľadňuje počet odpracovaných hodín v tieto dni.

Zjednodušene povedané, zamestnanec môže odpracovať napríklad 130 hodín nad rámec bežného pracovného času. Z toho 120 nadčasov a 10 cez víkend alebo sviatok. V tomto prípade nedôjde k porušeniu pracovného práva.

Postup pri platení za prácu nadčas je stanovený v § 152 Zákonníka práce. V tomto článku sa uvádza, že práca nadčas je platená:

Prvé dve hodiny - v jednej a pol veľkosti;

Na ďalšie hodiny - v dvojnásobnej veľkosti.

Je zrejmé, že zvýšená mzda sa vypočíta na základe hodinovej, dennej mzdovej sadzby alebo platu zamestnanca. Aj keď v Zákonníku práce to nie je priamo uvedené. Keďže zákonník stanovuje limit práce nadčas (nie viac ako 4 hodiny počas 2 po sebe nasledujúcich dní), pri výpočte príplatku by sa mala vychádzať z hodinovej sadzby zamestnanca. Vrátane pre tých zamestnancov, ktorí majú dennú tarifnú sadzbu alebo plat. Zároveň by sa pri výpočte príplatku za prácu nadčas nemali brať do úvahy ďalšie platby, ktoré zamestnancovi vznikli.

Odborný názor

Pri výpočte odmeny za prácu nadčas považujeme za potrebné použiť analogicky pravidlá ustanovené v § 153 Zákonníka práce pre prípad odmeňovania za prácu cez víkendy a sviatky. Tieto pravidlá sú také, že pre zamestnancov poberajúcich mzdu sa za základ pre výpočet berie hodinová (denná) sadzba vypočítaná zo mzdy.

Toto presvedčenie je založené na pozícii najvyšší súd RF, ako to uviedol v rozhodnutí z 21. júna 2007 č. GKPI07-516. Ako súd poznamenal, v 153 Zákonníka práce, ktorý upravuje jeden z prípadov odmeňovania v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných (práca cez víkendy a dni pracovného pokoja) je ustanovené, že denné, resp. hodinová sadzba(časť mzdy za deň alebo hodinu práce). Z tohto dôvodu je podľa súdu neudržateľné tvrdenie, že za účelom odmeňovania za prácu nadčas, čo je tiež jeden z prípadov odmeňovania v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných, sú všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania používaný v r. organizácia by sa mala brať do úvahy. Preto musí byť každá hodina nadčasovej práce odmeňovaná hodinovou sadzbou, bez náhrad a stimulačných platieb, vynásobenou najmenej 1,5 a 2, v tomto poradí.

N. Verkhovej, odborník právnej poradne GARANT,

A. Kikinskaja, recenzent Právneho poradenstva GARANT

Rovnako ako u väčšiny ostatných platieb v prospech zamestnanca, zákonník ustanovuje iba minimálna veľkosť príplatkov. AT pracovná zmluva so zamestnancom alebo v predpise o mzde môže byť určená vo veľkých sumách. Namiesto zvýšenej mzdy môže byť práca nadčas kompenzovaná poskytnutím dodatočného času na odpočinok. Tento čas nemôže byť kratší ako nadčas.

Príklad

Salyut CJSC má päťdňový 40-hodinový pracovný týždeň (8 hodín denne) s dvoma voľnými dňami (sobota a nedeľa). Podľa výrobného kalendára bol počet pracovných dní v bežnom roku:

Nariadenie o odmeňovaní prijaté spoločnosťou stanovuje, že práca nadčas zamestnanca je platená spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce: prvé 2 hodiny za jeden a pol a ďalšie - za dvojnásobnú sadzbu.

Situácia 1

Zamestnanec spoločnosti Ivanov má dennú tarifu 1 800 rubľov za deň. Fungovalo to však perfektne:

V januári - 12 dní (4 dni - dovolenka na vlastné náklady);

V marci - 21,25 dňa (vrátane 2 hodín nadčasov).

Ivanovova hodinová sadzba bude:

1800 rub./deň : 8 hodín = 225 rubľov za hodinu

Za január:

1800 rub./deň × 12 dní = 21 600 rubľov;

Za február:

1800 rub./deň × 20 dní + 225 rubľov za hodinu × 2 hodiny × 1,5 + 225 rubľov za hodinu × 2 hodiny × 2 = 37 575 rubľov;

Na marec:

1800 rub./deň × 21 dní + 225 rubľov / h × 2 hodiny × 1,5 = 38 475 rubľov.

situácia 2

Zamestnanec spoločnosti Ivanov má hodinovú sadzbu 225 rubľov za hodinu. Pri tom pracoval:

V januári - 96 hodín;

V marci - 169 hodín (vrátane 2 hodín nadčasov).

Ivanov plat bude:

Za január:

225 rubľov za hodinu × 96 hodín = 21 600 rubľov;

Za február:

225 rubľov/hodinu x (163 hodín – 4 hodiny) + 225 rubľov/hodinu × 2 hodiny × 1,5 + 225 rubľov/hodinu × 2 hodiny × 2 = 37 350 rubľov;

Na marec:

225 rubľov / hodinu × (169 hodín - 2 hodiny) + 225 rubľov / hodinu × 2 hodiny × 1,5 = 38 250 rubľov.

Hodinovú sadzbu zamestnanca na mzde môžete určiť:

Na základe mzdy vydelenej počtom pracovných hodín podľa výrobného kalendára v mesiaci, za ktorý sa účtuje príplatok;

Na základe mzdy vydelenej priemerným počtom odpracovaných mesačných hodín za rok*.

* listy Ministerstva práce Ruska zo dňa 09.07.2002 č. 1202-21, Rostrud zo dňa 28.9.2011 č. 2822-6-1

Konkrétny postup pri výpočte hodinovej mzdovej sadzby zamestnanca z platu je stanovený v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v predpise o odmeňovaní, ktorý prijala spoločnosť.

Príklad

Salyut CJSC má päťdňový 40-hodinový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami (sobota a nedeľa). Podľa výrobného kalendára bol počet pracovných dní v bežnom roku:

V januári - 16 dní (128 hodín);

február - 20 dní (159 hodín);

Marec má 21 dní (167 hodín).

Zamestnanec spoločnosti Ivanov dostal plat 40 000 rubľov. Pri tom pracoval:

V januári - 16 dní alebo 128 hodín (bez odchýlok od bežných pracovných podmienok);

V marci - 21,25 dňa, alebo 169 hodín (vrátane 2 hodín nadčasov).

Situácia 1

Predpis o odmeňovaní stanovuje, že hodinová sadzba sa vypočítava na základe mzdy vydelenej počtom pracovných hodín príslušného mesiaca podľa výrobného kalendára. V tejto situácii dostane Ivanov v januári 40 000 rubľov. V zostávajúcich mesiacoch štvrťroka:

Vo februári:

40 000 rubľov. + 40 000 rubľov. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40 000 rubľov. : 159 h × 2 h × 2 = 41 761 rubľov;

V marci:

40 000 rubľov. + 40 000 rubľov. : 167 h × 2 h × 1,5 = 40 719 rubľov.

situácia 2

Nariadenie o odmeňovaní ustanovuje, že hodinová sadzba sa vypočítava na základe priemerného mesačného počtu pracovných hodín za rok. Počet pracovných hodín v aktuálnom roku je 1986.

Priemerný mesačný pracovný čas bude:

1986 h: 12 mesiacov = 165,5 hodiny

Hodinová sadzba bude:

40 000 rubľov. : 165,5 h \u003d 241,69 rubľov / h.

V tejto situácii dostane Ivanov v januári 40 000 rubľov. V zostávajúcich mesiacoch štvrťroka:

Vo februári:

40 000 rubľov. + 241,69 rubľov za hodinu × 2 hodiny × 1,5 + 241,69 rubľov za hodinu × 2 hodiny × 2 = 41 692 rubľov;

V marci:

40 000 rubľov. + 241,69 rubľov / h × 2 hodiny × 1,5 = 40 725 rubľov.

Pri súhrnnom účtovaní pracovného času sa na základe definície práce nadčas určí počet hodín spracovania po skončení účtovného obdobia. V tomto prípade sa práca nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jedenapolkrát a za všetky ostatné hodiny bez ohľadu na ich počet a obdobie, kedy boli odpracované, minimálne dvojnásobné množstvo. Tento názor zdieľa aj Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska*.

* list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. augusta 2009 č. 22-2-3363

Podľa toho je možné určiť počet nadčasov zamestnancov so súhrnným účtovníctvom až na konci účtovného obdobia. Na jeho trvaní (mesiac, štvrťrok, rok) nezáleží.

Príklad

Vo vzťahu k zamestnancovi CJSC "Salyut" Ivanov je štvrtina zhrnutá s účtovným obdobím. Normálny pre túto kategóriu pracovníkov je 40-hodinový pracovný týždeň.

Bežný pracovný čas na 1. štvrťrok bežného roka (57 pracovných dní podľa výrobného kalendára a skrátenie pracovného času o 1 hod. predprázdninové dni) bude:

40 hodín: 5 dní × 57 dní – 2 hodiny = 454 hodín.

Predpokladajme, že Ivanovova práca je platená na základe hodinovej mzdy - 225 rubľov za hodinu. V prvom štvrťroku odpracoval 462 hodín (vrátane 8 hodín nadčasov).

Za prácu nadčas má nárok na príplatok vo výške:

225 rubľov za hodinu × 2 hodiny × 1,5 + 225 rubľov za hodinu × 6 hodín × 2 = 3 375 rubľov

Za prvý štvrťrok mu bude pripísaná celková suma:

225 rub./h × 454 hod. + 3375 rub. = 105 525 rubľov.

Zákonník práce neustanovuje postup pri preplácaní nadčasov u robotníkov. V tomto prípade môže byť platená podľa rovnakých zásad ako práca cez víkend alebo sviatok. Teda prvé dve hodiny nadčasovej práce za jeden a pol a ďalšie hodiny za dvojnásobné kusové sadzby. Ak to nie je možné vykonať počas nadčasu, dodatočná platba pracovníkovi sa môže vypočítať podľa vzorca:

Príklad

Pracovník ZAO Saljut Ivanov pracuje na kusový systém mzdy. Podľa vyhlášky o odmeňovaní prijatej v spoločnosti sa za prácu nadčas platí jeden a pol a dvojnásobok (za prvé 2 hodiny, resp. ďalšie hodiny práce) tarifných alebo kusových sadzieb.

Situácia 1

Kusová sadzba je 80 rubľov. za jednotku hotové výrobky, rýchlosť výroby - 3 jednotky / h. V marci Ivanov vyrobil 525 kusov hotových výrobkov, z toho 24 kusov v dôsledku nadčasovej práce (6 kusov za prvé 2 hodiny a 18 kusov za ďalších 6 hodín).

Jeho plat za marec bude:

(525 jednotiek - 24 jednotiek) × 80 rubľov / jednotka + 6 jednotiek × 80 rubľov za jednotku × 1,5 + 18 jednotiek × 80 rubľov za jednotku × 2 = 43 680 rubľov.

situácia 2

Cena za kus je 4 000 rubľov. na jednotku hotového výrobku. Ivanov zároveň v marci vyrobil 8 kusov hotových výrobkov. Počet hodín odpracovaných Ivanovom v marci je 167. Počet hodín odpracovaných Ivanovom nadčas je 8.

Za vyrobené výrobky by sa Ivanovovi mali pripísať:

8 jednotiek × 4000 rubľov. = 32 000 rubľov.

Za prácu nadčas mu bude vyplatený príplatok vo výške:

8 jednotiek × 4000 rubľov. : 167 h × 2 h × 50 % + 8 jednotiek × 4000 rubľov. : 167 h × 6 h × 100 % = 1342 rubľov.

celková suma mzdy Ivanov bude:

32 000 + 1342 = 33 342 rubľov

Pracovné právo rozlišuje dva druhy práce, ktoré možno vykonávať mimo bežného pracovného času. Prácu nadčas teda upravuje § 99 Zákonníka práce a prácu v nepravidelnom pracovnom čase - § 101 Zákonníka. Ak teda zamestnanec pracuje v nepravidelný pracovný deň, príplatok za prácu nadčas sa mu neúčtuje (nepovažuje sa zaň). Podobný názor zdieľa aj Rostrud*. Podľa tohto rezortu „zákonník nepozná prácu nadčas v nepravidelnom pracovnom čase, pri ktorej treba dodržiavať určité záruky (napríklad obmedzenie doby spracovania, príplatky) a čl. 97 Zákonníka, ktorý vymedzuje možnosť spracovania na dva prípady (pre prácu nadčas; pre prácu v nepravidelnom pracovnom čase), to v podstate potvrdzuje. Inými slovami, za prácu v nepravidelnom pracovnom čase sa náhrada poskytuje len vo forme dodatková dovolenka, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovným predpisom a nemôže byť kratšie ako tri kalendárne dni.

Na základe materiálov z referenčnej knihy "Mzdy a iné platby zamestnancom"
upravil V. Vereshchaka