Pravidlá z 30. apríla 1930 n 169. Pravidlá o riadnych a dodatkových sviatkoch: komu a na čo majú nárok

Aplikácia. Pravidlá o dodatočných dovolenkách pre obzvlášť škodlivé klimatické podmienky (strata sily)

Pravidlá pre riadnu a doplnkovú dovolenku
(schválené Ľudovým komisariátom práce ZSSR 30. apríla 1930 N 169)
(Uverejnené na základe rozhodnutia Rady ľudových komisárov ZSSR z 2. februára 1930 - protokol N 5/331, bod 28.1)

So zmenami a doplnkami od:

13. augusta, 14. decembra 1930, 19., 31. januára 1931, 22. októbra 1942, 6. decembra 1956, 21. marca 1961, 29. decembra 1962, 3. marca 2005, 20. apríla 2010 G.

I. Právo odísť

1. Každý zamestnanec, ktorý pracoval pre tohto zamestnávateľa najmenej 5 1/2 mesiaca, má nárok na riadnu dovolenku.

Najbližšia dovolenka sa poskytuje raz za rok práce zamestnanca u tohto zamestnávateľa, a to odo dňa nástupu do práce, t.j. raz za pracovný rok.

Nárok na najbližšiu riadnu dovolenku v novom pracovnom roku vzniká zamestnancovi po 5 1/2 mesiacoch od skončenia predchádzajúceho pracovného roka.

Zamestnancom, ktorí k tomuto zamestnávateľovi nastúpili v roku 1929 alebo skôr, sa poskytuje dovolenka v súlade s čl. 37.

Ak dôjde k preloženiu zamestnanca na návrh orgánu práce alebo k nemu pridruženej komisie, alebo na návrh strany, Komsomol, resp. profesijná organizácia z jedného podniku alebo inštitúcie do druhého, bez prerušenia práce, potom sa dĺžka služby zakladajúca právo na dovolenku započítava ako čas odpracovaný u predchádzajúceho zamestnávateľa - za predpokladu, že zamestnanec na vlastnú žiadosť nedostal náhradu za nevyčerpanú dovolenku dovolenku v tomto období.

Príklad. Zamestnanec nastúpil do závodu 3. februára 1930. Dňa 18. júla 1930 dostáva nárok na najbližšiu dovolenku z roku jeho práce, t.j. do 3. februára 1931. Nárok na najbližšiu dovolenku dostane z dôvodu druhého odpracovaného roku do 3. februára 1932 dňa 18. júla 1931 atď.

2. Môžu nastať prípady, keď zamestnanec odíde pred koncom pracovného roka, na ktorý už dostal dovolenku. V týchto prípadoch má nájomca pri výpočte právo na mzdy drž sa neodpracované dni prázdniny.

Zadržiavanie nie je povolené, ak je zamestnanec prepustený z dôvodu: a) likvidácie podniku alebo inštitúcie alebo ich jednotlivých častí, znižovania stavu zamestnancov alebo práce, ako aj reorganizácie alebo dočasného prerušenia práce; b) prijatie do vojenskej činnej služby; c) služobné cesty ustanoveným postupom na vysokú školu, odbornú školu, robotnícku fakultu, prípravný odbor na vysokej škole alebo vzdelávacie kurzy na vysokej škole alebo na robotnícku fakultu; d) prechod na inú prácu na návrh orgánu práce alebo k nemu pridruženej komisie, ako aj strany, Komsomolu alebo profesijnej organizácie; e) zistila práceneschopnosť.

Celý tento článok platí bez ohľadu na to, či sa dovolenka čerpá po 5,5 mesiacoch práce alebo pred týmto obdobím - vopred (článok 12).

Príklad. Robotník nastúpil 15. januára 1931. Od 15. júla dostal plnú dovolenku a 15. augusta 1931 dal výpoveď na r. vlastnej vôle. Zamestnávateľ mu môže zadržať mzdu 5 dní, keďže zamestnanec dostal za 12 odpracovaných mesiacov 12 dní dovolenky a 5 mesiacov z nich neodpracoval.

3. Ak zamestnanec odišiel pred koncom pracovného roka, za ktorý už dostal dovolenku alebo plnú náhradu mzdy, potom má nový zamestnávateľ 5 1/2-mesačné obdobie práce, s nárokom na dovolenku, sa vypočíta takto: :

a) ak sa pri prepustení vykonala zrážka za všetky neodpracované dni dovolenky, potom sa počíta s 5 1/2-mesačnou lehotou odo dňa prijatia u nového zamestnávateľa;

b) ak pri prepustení zamestnávateľ, ktorý má právo na odpočet, ho skutočne vôbec alebo sčasti nevykonal, lehota 5 1/2 mesiaca začína plynúť, keď zamestnanec odpracoval u nového zamestnávateľa jeden mesiac za každý deň neodpracovanej dovolenky, za ktorý zostala nevyhradená mzda (a s 18- alebo 24-dňovou dovolenkou od predchádzajúceho zamestnávateľa - jeden mesiac za každý jeden a pol alebo dva dni);

c) ak zamestnávateľ v čase výpovede nemal právo na odpočítanie dane, 5 1/2-mesačná lehota začína plynúť po uplynutí pracovného roka, za ktorý dostal dovolenku alebo plnú náhradu od predchádzajúceho zamestnávateľa; v tomto prípade sa do jednoročného obdobia započítava aj čas prestávky v práci po prepustení, ako aj čas strávený v práci, ktorá nezakladá nárok na dovolenku (dočasná, sezónna a pod.).

V tomto prípade sa výpočet vykonáva z priemerného zárobku v čase skutočného vyplatenia mzdy alebo náhrady mzdy.

35. Pri výpočte dôb práce, pri ktorých vzniká nárok na proporcionálnu dodatočnú dovolenku alebo na náhradu mzdy pri prepustení, sa prebytky kratšie ako pol mesiaca z výpočtu vylučujú a prebytky trvajúce najmenej pol mesiaca sa zaokrúhľujú na celé nahor. mesiac.

Informácie o zmenách:

37. Pre robotníkov, ktorí nastúpili k tomuto zamestnávateľovi pred 16. júlom 1929, sa od 1. januára 1930 považuje 5 1/2-mesačná odpracovaná doba zakladajúca právo odísť u tohto zamestnávateľa v roku 1930.

U zamestnancov, ktorí nastúpili v čase od 16. júla 1929 do 1. januára 1930, sa za obdobie považuje aj od 1. januára 1930, ak im na základe kolektívnej zmluvy v roku 1929 vzniklo právo na pomernú dovolenku alebo pomernú náhradu mzdy. V opačnom prípade sa lehota počíta odo dňa vzniku pracovného pomeru.

U robotníkov, ktorých pracovný čas, zakladajúci nárok na dovolenku na rok 1930, sa považuje od 1. januára 1930, sa za pracovný rok v ďalšej práci u tohto zamestnávateľa považuje od 1. januára do 1. januára (t. j. zhoduje sa s kalendárnym rokom).

Príklad. Zamestnanec, pracujúci v továrni 2 roky, v roku 1928 bol v budúcu dovolenku, a dovolenka z roku 1929 bola posunutá na rok 1930. V roku 1930 dostane súhrnnú dovolenku a doba práce na dovolenku v roku 1930 sa považuje od 1. januára 1930.

Pri prepustení z vlastnej vôle 1. októbra 1930 dostane zamestnanec pred čerpaním dovolenky plnú náhradu za dovolenku z roku 1929 a okrem toho aj pomernú náhradu za 9 mesiacov práce v roku 1930, počítajúc od 1. januára.

38. Pri poskytovaní dovolenky v podnikoch a ústavoch v roku 1930 a náhradách za ne sa tieto pravidlá nevzťahujú na zamestnancov v nich zamestnaných, ktorí ku dňu účinnosti tohto poriadku už vyčerpali dovolenku za rok 1930 alebo sú na dovolenke za rok 1930. .

39. Pre zamestnancov, ktorých v roku 1930 zamestnávateľ prepustil pred nadobudnutím účinnosti tohto poriadku a v roku 1930 nastúpili k novému zamestnávateľovi - platia tieto pravidlá takto:

a) ak bol zamestnanec prepustený s pomernou náhradou za časť roku 1930, potom sa na neho vzťahujú pravidlá všeobecne;

b) ak zamestnanec dostal výpoveď po tom, čo dostal plnú dovolenku alebo plnú náhradu za rok 1930 a za rok 1929 dostal niekde aj právo na plnú dovolenku alebo plnú náhradu, potom sa doba práce na novú dovolenku považuje od 1. januára 1931;

c) ak bol zamestnanec prepustený po čerpaní plnej dovolenky alebo plnej náhrady za rok 1930 a za rok 1929 nedostal nikde nárok na plnú dovolenku alebo plnú náhradu, potom sa doba práce na novú dovolenku považuje od konca rok po nástupe do práce u predchádzajúceho zamestnávateľa.

Príklad. Robotník išiel prvýkrát do práce 1. októbra 1929. Keďže v roku 1929 odpracoval len 3 mesiace, nedostal za rok 1929 žiadnu dovolenku ani náhradu. 1. apríla 1930 dal výpoveď s plnou náhradou za rok 1930 a 1. júna 1930 nastúpil k novému zamestnávateľovi. Doba práce na novú dovolenku sa bude považovať až od 1. októbra 1930, keď uplynie rok odo dňa nástupu do práce u predchádzajúceho zamestnávateľa.

40. Zrušené:

1) Vyhláška NCT ZSSR zo 14. augusta 1923 N 36 - Pravidlá o riadnych a dodatočných prázdninách ("Novinky o NCT ZSSR a RSFSR", 1923, N 4/28);

2) objasnenie NCT ZSSR z 28. augusta 1923 N 56 o výklade čl. 18 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke („Izvestija NKT ZSSR a RSFSR“, 1923, N 4/28);

3) objasnenie NCT ZSSR z 23. augusta 1924 N 357/30 o výklade čl. 12 - 14 Pravidiel o riadnych a dodatočných sviatkoch („Izvestija NKT ZSSR“, 1924, N 31);

4) objasnenie NCT ZSSR z 24. októbra 1924 N 446/38 o postupe pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku a výživného počas dovolenky ("Izvestija NCT ZSSR", 1924, N 43);

5) objasnenie NCT ZSSR zo 16. júna 1926 N 132/350 o trvaní dovolenky pre osoby mladšie ako 18 rokov a zamestnané v profesiách, ktoré dávajú právo na dodatočnú dovolenku z dôvodu škodlivosti práce („Izvestiya NCT ZSSR“, 1926, N 24-25);

6) objasnenie NCT ZSSR z 30. apríla 1929 N 155 o trvaní dovolenky ("Izvestija NCT ZSSR", 1929, N 20-21).

41. čl. 1 vyhlášky NKT ZSSR z 21. februára 1928 o pracovných podmienkach prerastených študentov továrenských a banských učňovských škôl (Izvestija NKT ZSSR, 1928, N 11) vylučuje slovo „dovolenka“.

Dohodnuté s Celoúniovou ústrednou radou odborových zväzov.

______________________________

* Pozri vyššie, strana 295.

Dohodnuté s Celoúniovou ústrednou radou odborových zväzov.

_____________________________

* Toto uznesenie nebolo uverejnené v Izvestiách NKT ZSSR.

Jediný aktívny normatívny dokument, vysvetľujúci postup pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku, zostávajú Pravidlá o riadnej a dodatkovej dovolenke schválené NKT ZSSR dňa 30. apríla 1930 č. 169 (ďalej len Pravidlá).

Podľa odsekov 28, 29 a 35 Pravidiel zamestnanec, ktorý v organizácii odpracoval 11 mesiacov, ktoré sú predmetom započítania v pracovnom období zakladajúcom právo na dovolenku, dostáva plnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Výška plnej náhrady sa rovná sume dovolenky na dobu určitú.

Upozornenie: aj keď zamestnanec nebol na dovolenke dlhšie ako dva roky, čo je zákonom zakázané (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie), pri prepustení má nárok na kompenzáciu za celé obdobie. Koniec koncov, ako už bolo spomenuté, kompenzácia by mala byť vyplatená "za všetky nevyužité dovolenky."

Je tu ešte jedna jemnosť: zamestnanci, s ktorými sú uzavreté občianskoprávne zmluvy, nemajú nárok na náhradu za nevyužitú dovolenku, pretože normy Zákonníka práce sa na nich nevzťahujú.

Príklad 1

Zamestnanec bol prijatý do organizácie 16.3.2009, odchádza 8.2.2010. V tomto období mal 28. ročnú platenú dovolenku kalendárne dni a na dovolenke bez náhrady mzdy 17 kalendárnych dní. Pri prepustení je potrebné určiť počet kalendárnych dní náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Obdobie od 16. marca do 8. februára budúceho roka je 10 mesiacov a 23 dní. Z počtu kalendárnych dní nemožno neplatenú dovolenku započítať do dĺžky služby, ktorá dáva právo na ročnú dovolenku, 3 dni (17 dní - 14 dní) (pozri článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.)

Zamestnanec má teda nárok na dovolenku v trvaní 10 mesiacov a 20 dní. Keďže 20 dní je viac ako 15 dní, dĺžka služby zamestnanca, z ktorej sa určuje výmera dovolenky, je 11 mesiacov. V tomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v plnej veľkosti na 28 kalendárnych dní. Vzhľadom na to, že si už vyčerpal dovolenku, nemá pri výpovedi čo kompenzovať. Zamestnanci, ktorí odpracovali 5,5 až 11 mesiacov, tiež dostanú plnú náhradu, ak odídu z dôvodu:

likvidácia podniku (inštitúcie) alebo jeho jednotlivých častí, zníženie stavu zamestnancov alebo práce, ako aj reorganizácia alebo dočasné prerušenie práce;
prijatie do aktívnej vojenskej služby;
služobné cesty ustanoveným postupom na vysoké školy, technické školy, do prípravných odborov na vysokých školách;
prechod na inú prácu na návrh orgánov práce alebo komisií, ktoré sú im pridružené, ako aj profesijných organizácií;
uznaný za práceneschopného.

Príklad 2

Zamestnanec bol prijatý 1.3.2008. V roku 2008 čerpal 28 kalendárnych dní ročnej základnej platenej dovolenky. Odvolaný 1. októbra 2009 v súvislosti s likvidáciou podniku. Dĺžka služby pre výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku bude 7 mesiacov. (od 1. marca do 1. októbra 2009 vrátane). To je viac ako 5,5 mesiaca. Zamestnancovi teda patrí náhrada mzdy za celú dovolenku, t.j. za 28 kalendárnych dní.

Zamestnanec, ktorý nepracoval v organizácii počas obdobia, za ktoré má nárok na plnú náhradu, má nárok na pomernú náhradu za kalendárne dni dovolenky. V tomto prípade sa na základe paragrafu 29 Pravidiel počet dní nevyčerpanej dovolenky vypočíta tak, že sa dĺžka dovolenky v kalendárnych dňoch vydelí 12. Na základe toho sa pri dĺžke dovolenky 28 kalendárnych dní suma náhrada mzdy bude 2,33 kalendárneho dňa za každý odpracovaný mesiac započítaný do dĺžky služobného pomeru, nárok na dovolenku.

Súčasná právna úprava nepočíta s možnosťou zaokrúhlenia dní nevyčerpanej dovolenky na celé čísla (2,33 dňa, 4,66 dňa a pod.).

V súlade s odsekom 8 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie možno na účely zdaňovania ziskov uznať ako výdavky iba tú sumu kompenzácie za nevyužitú dovolenku, ktorá sa vypočíta v súlade so všeobecne stanovenými pravidlami. Zaokrúhľovaním počtu dní nevyčerpanej dovolenky nahor (zo 4,66 dňa na 5 dní) dôjde k nadhodnoteniu výšky platieb vykonaných v prospech zamestnanca a podhodnoteniu základ dane o dani z príjmov. Zaokrúhľovanie nadol (z 2,33 dňa na 2 dni) bude mať za následok, že zamestnanec bude mať nižšiu mzdu, ako mu ukladá zákon.

Zaokrúhľovanie na celočíselné hodnoty počtu dní nevyčerpanej dovolenky sa nevykonáva vo výpočtoch uvedených ako príklady v listoch Rostrud z 26. júla 2006 č. 1133-6, zo dňa 23. júna 2006 č. 944-6.

Zvyčajne posledný mesiac zážitok z dovolenky sa ukáže ako neúplné. Ak v nej bolo odpracovaných 15 kalendárnych dní a viac, zaokrúhľuje sa tento mesiac praxe nahor. Ak bolo odpracovaných menej ako 15 dní, dni v mesiaci sa neberú do úvahy (článok 423 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 35 pravidiel, list Rostrud zo dňa 23.06.2006 č. 944- 6).

Príklad 3

Zamestnanec organizácie bol prijatý 27.9.2008 a od 4.5.2009 odchádza z vlastnej vôle. Je potrebné určiť, za koľko mesiacov má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky, ak na dovolenke nikdy nebol.

Podľa odseku 35 pravidiel a článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri určovaní počtu dní dovolenky, za ktoré sa zamestnancovi vypláca náhrada pri prepustení, musí vziať do úvahy, že ak zamestnanec pracoval menej ako pol mesiaca, určený čas sa z výpočtu vylučuje a ak je odpracovaný pol alebo viac ako pol mesiaca, zaokrúhľuje sa určené obdobie na celý mesiac nahor. Lehota na poskytnutie dovolenky je od 27.9.2008 do 26.9.2009. Od 27.09.2008 do 26.04.2009 zamestnanec odpracoval sedem mesiacov. Obdobie od 27. apríla do 4. mája je osem kalendárnych dní, čo je menej ako pol mesiaca. Preto sa toto obdobie neberie do úvahy.

V tomto prípade je teda celkový počet mesiacov, za ktoré je zamestnanec odmeňovaný, sedem. Počet dní nevyužitej dovolenky sa vypočíta podľa vzorca:

Kn \u003d Co x 2,33 dňa – Ko,
kde Kn je počet dní hlavnej dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal do času prepustenia; Co - trvanie dovolenky v celých mesiacoch; Ko - počet dní hlavnej dovolenky, ktoré zamestnanec čerpal do času prepustenia.

Príklad 4

Zamestnanec bol prijatý 3.12.2008 a prepustený 31.10.2009. V júni 2009 čerpal základnú dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní a v auguste 2009 čerpal neplatené voľno 31 kalendárnych dní. Celkovo zamestnanec odpracoval v organizácii 10 mesiacov a 29 dní.
Keďže trvanie dovolenky na vlastné náklady presiahlo 14 kalendárnych dní za pracovný rok, celková pracovná prax zamestnanca by sa mala skrátiť o 17 kalendárnych dní (31 - 14).
Dovolenka zamestnanca bude 10 mesiacov a 12 kalendárnych dní (10 mesiacov 29 dní - 17 dní). Keďže 12 kalendárnych dní je menej ako pol mesiaca, nezapočítavajú sa.
Do počtu odpracovaných rokov zakladajúcich právo na dovolenku sa preto započítava 10 celých mesiacov.
Zamestnanec čerpal dva týždne hlavnej dovolenky. Nemusíte za ne platiť náhradu. Zamestnancovi tak v posudzovanom prípade patrí náhrada mzdy za 9,3 kalendárneho dňa (10 mesiacov x 2,33 dňa - 14 dní).

Náhrada pri prepustení sa vypláca vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce:

zamestnanci, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie);
sezónni pracovníci (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad 5

So zamestnancom bola uzatvorená krátkodobá pracovná zmluva na výkon práce od 27. marca do 5. mája 2009 vrátane. Pri prepustení je potrebné vypočítať výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Za obdobie od 27. marca do 5. mája 2009 odpracovaných 1 mesiac a 8 dní. Keďže 8 kalendárnych dní je menej ako 15, neberú sa do úvahy. Preto sa 1 mesiac práce započítava do dĺžky služby, čo dáva právo na náhradu mzdy za dovolenku.

Keďže so zamestnancom bola uzavretá krátkodobá pracovná zmluva, uplatňujú sa pravidlá článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku bude 2 pracovné dni.

Ak je pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom na dobu neurčitú, ale z nejakého dôvodu je prerušená pred uplynutím dvojmesačného obdobia práce, nemožno uplatniť normy článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad 6

Dňa 2.11.2009 bola so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva na dobu neurčitú. Zamestnanec končí na vlastnú žiadosť od 14.12.2009. Pri prepustení je potrebné vypočítať počet kalendárnych dní náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Dĺžka práce v organizácii bola 1 mesiac a 12 dní. Náhrada za dovolenku patrí každému zamestnancovi, ktorý odpracoval viac ako 15 kalendárnych dní.

Zmluva so zamestnancom bola uzavretá na dobu neurčitú, preto nemožno uplatniť pravidlá ustanovené v článku 291 Zákonníka práce Ruskej federácie pre zamestnancov, s ktorými bola zmluva uzatvorená na obdobie do dvoch mesiacov. Výška náhrady sa určuje zo všeobecne ustanovenej dĺžky dovolenky 28 kalendárnych dní. Dĺžka služby zakladajúca právo na dovolenku je 1 mesiac. Zamestnancovi teda patrí náhrada mzdy vo výške
28 dní / 12 mesiacov x 1 mesiac = 2,33 dňa

Vo výchove rozpočtové organizácie učiteľov a lektorov, ktorí odchádzajú po 10 mesiacoch školský rok, majú nárok na náhradu mzdy za celé trvanie dovolenky v trvaní 56 kalendárnych dní. Ak učiteľ odíde počas akademického roka, má nárok na pomernú náhradu vo výške 4,67 dňa za každý odpracovaný mesiac.

Príklad 7

Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku je potrebné vypočítať pri prepustení učiteľa všeobecnovzdelávacej školy na 5 mesiacov.
Za 5 mesiacov práce má učiteľ nárok na pomernú náhradu vo výške 56 dní. / 12 mesiacov x 5 mesiacov = 23,33 dňa

Pri prepustení sa vypláca plná náhrada za nevyčerpanú dovolenku vo výške celej dovolenky, ak zamestnanec odpracoval 11 mesiacov v príslušnom kalendárnom roku.

Ak zamestnanec ku dňu prepustenia odpracoval menej ako 11 mesiacov, vypočíta sa pomerná náhrada, ktorej výška je 3,5 dňa za každý odpracovaný mesiac.

Príklad 8

Výšku náhrady za nevyčerpanú dovolenku je potrebné vypočítať pri prepustení učiteľa všeobecnovzdelávacej školy na 10 mesiacov.
Za 10 mesiacov práce patrí pomerná náhrada vo výške: 42 dní. / 12 mesiacov x 10 mesiacov = 35 dní

Článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež poskytuje namiesto peňažnej náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení možnosť poskytnúť platenú dovolenku s následným prepustením, s výnimkou prípadov prepustenia z dôvodu viny.

V tomto prípade by sa za deň prepustenia mal považovať posledný deň dovolenky, v súvislosti s ktorým by sa aj dni dovolenky poskytnuté pri prepustení mali započítať do dĺžky služby, na základe ktorej sa určuje dĺžka poskytovanej dovolenky .

Príklad 9

Zamestnanec je prepustený od 25. marca 2009 podľa odseku 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie „na základe dohody strán“. Zamestnanec vo svojej žiadosti žiada poskytnúť mu nevyčerpanú dovolenku za posledný pracovný rok pred prepustením (28 kalendárnych dní). Ku dňu výpovede zamestnanec v aktuálnom pracovnom roku odpracoval 8 mesiacov a 9 dní. Na priznanie dovolenky je potrebné určiť dĺžku služby, skutočnú dĺžku dovolenky a dátum prepustenia.

Deň 25.3.2009 nie je dňom prepustenia, ale dňom predchádzajúcim nástupu na dovolenku. K tomuto dátumu má zamestnanec odpracovaných 8 mesiacov a 9 dní v aktuálnom pracovnom roku. Podľa pravidiel zaokrúhľovania sa zahodí 9 dní (keďže 9 dní je menej ako 15 dní), preto musí byť dovolenka poskytnutá na 8 mesiacov vo výške:
28 dní / 12 mesiacov x 8 mesiacov = 18,66 dňa

Dovolenka sa poskytuje od 26. marca do 13. apríla 2009. To znamená, že práve 13. apríl je dňom prepustenia zamestnanca, v súvislosti s ktorým by sa do 13. apríla 2009 mala brať do úvahy dĺžka služby, ktorá zakladá nárok na platené voľno.

Za obdobie od začiatku pracovného roka do 13. apríla 2009 pripadá: 8 mesiacov. 9 dní + 19 dní = 8 mesiacov 28 dní Podľa pravidiel zaokrúhľovania tvorí 28 dní celý mesiac (keďže 28 dní je viac ako 15 dní), preto na uvedené obdobie pripadá 9 mesiacov praxe na dovolenku. Dovolenku teda treba poskytnúť na 9 mesiacov v rozsahu 28 dní. / 12 mesiacov x 9 mesiacov = 20,99 dňa

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu časových úsekov, na ktoré sa zamestnancovi poskytuje základná dovolenka. Personálna služba premietne tieto doby do príkazu (pokynu) o poskytnutí dovolenky zamestnancovi, vyhotoveného vo formulári č. T-6 (T-6a). Na základe objednávky sa vykonajú značky v osobnej karte zamestnanca (tlačivo č. T-2), v osobnom účte (tlačivo č. T-54, T-54a), v poznámke-výpočet o poskytnutí dovolenky na zamestnanca (tlačivo č. T-60). Všetky formuláre týchto dokumentov a pokyny na ich vyplnenie sú schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č.1.

Výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Postup pri výpočte náhrady škody vyplýva z odseku 8 Nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 č. 213 a rozhodnutia č. najvyšší súd RF zo dňa 13.07.2006 č. GKPI06-637.
Na základe týchto dokumentov možno odvodiť nasledujúci vzorec:

účtovníctvo

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku spojená s prepustením sa premieta do účtovníctva ako súčasť nákladov na bežnú činnosť, a to ako súčasť mzdových nákladov (ustanovenie 8 PBU 10/99).

účtovné zápisy (Keď umiestnite kurzor myši na číslo účtu, zobrazí sa popis)
Dlh	Kredit	Sum (rub.)	Obsah
		výšku odškodného	- časovo rozlíšená náhrada za nevyužitú dovolenku spojenú s prepustením
		výška dane z príjmu fyzických osôb	- zrazená daň z príjmu fyzických osôb
		výšku poistného	- časovo rozlíšené poistné na výšku odškodného
		výšku odškodného	- vystavila z pokladne (prevedená na účet zamestnanca) náhradu za nevyčerpanú dovolenku spojenú s výpoveďou

Ak nebola vyplatená žiadna náhrada

Účtovník môže zabudnúť vypočítať kompenzáciu, ale po určitom čase zistí svoju chybu. Aby ste sa vyhli vyššie uvedenej zodpovednosti, mali by ste nahromadiť náhradu a pokúsiť sa ju vyplatiť zamestnancovi, aj keď už bol prepustený.

Pri výplate náhrady už prepustenému zamestnancovi sa suma premietne na účet 76 „Vyrovnania s rôznymi dlžníkmi a veriteľmi“. Účet 70 „Zúčtovanie miezd s personálom“ sa už nemôže používať, pretože zamestnanec už v organizácii nepracuje.

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

výšku odškodného- vyplatil prepustenému zamestnancovi náhradu za nevyčerpanú dovolenku

Dobrý deň, ak chcete určiť, za koľko dní má byť náhrada splatná, postupujte takto:

neúplný mesiac

v súlade s článkom 115 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) je dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky zamestnancov 28 kalendárnych dní. Podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi po prepustení vypláca peňažná náhrada za všetky nevyužité dovolenky (bez ohľadu na počet odpracovaných rokov, za ktoré by sa mala poskytnúť dovolenka).

V súčasnosti sa na základe článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie počet dní dovolenky, za ktoré sa musí vyplatiť peňažná náhrada, určuje spôsobom ustanovené pravidlami"O riadnych a dodatočných sviatkoch", schválený Ľudovým komisariátom práce ZSSR zo dňa 30.4.2030 č.169. V súlade s odsekom 28 týchto pravidiel, ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa aspoň 11 mesiacov, s výhradou započítania doby práce zakladajúcej právo na dovolenku, musí byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy za celú dobu dovolenky. vo výške priemerného zárobku (plná náhrada). V prípadoch, keď zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej ako 11 mesiacov, potom sa mu vypláca pomerná náhrada. Paragraf 29 uvedených pravidiel stanovuje, že pomerná náhrada mzdy sa vypočíta vo výške priemerného denného zárobku za každý odpracovaný mesiac, pričom sa účtuje počas obdobia výkonu práce, pri ktorom vzniká právo na dovolenku. Výška náhrady mzdy za každý odpracovaný mesiac sa určí tak, že sa počet dní ročnej základnej platenej dovolenky (v súčasnosti 28 dní) vydelí 12 (počet mesiacov v roku). Zároveň sa nezapočítava doba odpracovania, ktorá je kratšia ako pol mesiaca a viac ako pol mesiaca sa zaokrúhľuje na celý mesiac nahor.

Počet nevyužitých dní dovolenky podliehajúcich kompenzácii zamestnancovi za každý odpracovaný mesiac je teda možné určiť podľa vzorca č. 1: 28/12 \u003d 2,33 dní platenej dovolenky. Ak niekoľko odpracovaných mesiacov podlieha kompenzácii, potom by sa 2,33 malo vynásobiť počtom odpracovaných mesiacov. Výsledkom je počet nevyčerpaných dní dovolenky, ktorý sa má nahradiť zodpovedajúcim počtom odpracovaných mesiacov. Ale v tomto prípade výsledné číslo nie je zaokrúhlené na celé číslo.

Postup výpočtu priemernej mzdy (vrátane stanovenia výšky peňažnej náhrady za nevyužitú dovolenku) je stanovený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa tohto článku sa na výpočet priemernej mzdy berú do úvahy všetky druhy platieb poskytované systémom odmeňovania (nie jednorazového charakteru) používané v príslušnej organizácii bez ohľadu na zdroje týchto platieb. Konkrétny zoznam platieb, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku, schvaľuje vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie zo 17. mája 2000 č.

Tagy

PREDPISY
O PRAVIDELNÝCH A DOPLNKOVÝCH DOVOLENKÁCH

(Uverejnené na základe výnosu Rady ľudových komisárov ZSSR z 2. februára 1930 - protokol N 5/331, s. 28)
(v znení dekrétov NCT ZSSR zo dňa 13.08.1930 N 267, zo dňa 14.12.1930 N 365,
zo dňa 19.01.1931 N 21, zo dňa 31.01.1931 N 32, uznesenia Všezväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 02.02.1936 (zápisnica N 164), uznesenia rady ministrov ZSSR zo dňa 0956612 95612. ,
Dekréty Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 29. decembra 1962 N 377/30, nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 3. marca, 2005 N 190)

I. Právo odísť

1. Nárok na čerpanie riadnej dovolenky má každý zamestnanec, ktorý u tohto zamestnávateľa odpracoval aspoň 5 1/2 mesiaca.
Najbližšia dovolenka sa poskytuje raz za rok práce zamestnanca u tohto zamestnávateľa, a to odo dňa nástupu do práce, teda jedenkrát v pracovnom roku.
Nárok na najbližšiu riadnu dovolenku v novom pracovnom roku vzniká zamestnancovi po 5 1/2 mesiacoch od skončenia predchádzajúceho pracovného roka.
Zamestnancom, ktorí k tomuto zamestnávateľovi nastúpili v roku 1929 alebo skôr, sa poskytuje dovolenka v súlade s čl. 87.
Ak je zamestnanec preložený na návrh orgánu práce alebo k nemu pridruženej komisie, alebo na návrh strany, Komsomolu alebo profesijnej organizácie z jedného podniku alebo inštitúcie do druhého, bez prerušenia práce, dĺžka služby je do práva na dovolenku sa započítava čas odpracovaný u predchádzajúceho zamestnávateľa, ak zamestnancovi v tomto čase na vlastnú žiadosť nebola poskytnutá náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
(Piata časť bola zavedená vyhláškou NCT ZSSR z 31.01.1931 N 32)
Príklad. Zamestnanec nastúpil do závodu 3. februára 1930. Dňa 18. júla 1930 dostáva nárok na najbližšiu dovolenku z roku jeho práce, t.j. do 3. februára 1931. Nárok na najbližšiu dovolenku dostane z dôvodu druhého odpracovaného roku do 3. februára 1932 dňa 18. júla 1931 atď.
2. Môžu nastať prípady, keď zamestnanec odíde pred koncom pracovného roka, na ktorý už dostal dovolenku. V týchto prípadoch má zamestnávateľ pri výpočte právo na zrážku zo mzdy za neodpracované dni dovolenky.
Zadržiavanie nie je povolené, ak je zamestnanec prepustený z dôvodu: a) likvidácie podniku alebo inštitúcie alebo ich jednotlivých častí, znižovania stavu zamestnancov alebo práce, ako aj reorganizácie alebo dočasného prerušenia práce; b) prijatie do vojenskej činnej služby; c) služobné cesty ustanoveným postupom na vysokú školu, odbornú školu, robotnícku fakultu, prípravný odbor na vysokej škole alebo vzdelávacie kurzy na vysokej škole alebo na robotnícku fakultu; d) prechod na inú prácu na návrh orgánu práce alebo k nemu pridruženej komisie, ako aj strany, Komsomolu alebo profesijnej organizácie; e) zistila práceneschopnosť.
Paragraf sa netýka územia Ruská federácia. - Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 3.3.2005 N 190.
Celý tento článok platí bez ohľadu na to, či sa dovolenka čerpá po 5,5 mesiacoch práce alebo pred týmto obdobím - vopred (článok 12).
Príklad. Robotník nastúpil 15. januára 1931. Od 15. júla dostal plnú dovolenku a 15. augusta 1931 z vlastnej vôle podal výpoveď. Zamestnávateľ mu môže zadržať mzdu 5 dní, keďže zamestnanec dostal za 12 odpracovaných mesiacov 12 dní dovolenky a 5 mesiacov z nich neodpracoval.
3. Ak zamestnanec odišiel pred koncom pracovného roka, za ktorý už dostal dovolenku alebo plnú náhradu mzdy, potom má nový zamestnávateľ 5 1/2-mesačné obdobie práce, s nárokom na dovolenku, sa vypočíta takto: :
a) ak sa pri prepustení vykonala zrážka za všetky neodpracované dni dovolenky, potom sa počíta s 5 1/2-mesačnou lehotou odo dňa prijatia u nového zamestnávateľa;
b) ak pri prepustení zamestnávateľ, ktorý má právo na odpočet, ho skutočne vôbec alebo sčasti nevykonal, lehota 5 1/2 mesiaca začína plynúť, keď zamestnanec odpracoval u nového zamestnávateľa jeden mesiac za každý deň neodpracovanej dovolenky, za ktorý zostala nevyhradená mzda (a s 18- alebo 24-dňovou dovolenkou od predchádzajúceho zamestnávateľa - jeden mesiac za každý jeden a pol alebo dva dni);
c) ak zamestnávateľ v čase výpovede nemal právo na odpočítanie dane, 5 1/2-mesačná lehota začína plynúť po uplynutí pracovného roka, za ktorý dostal dovolenku alebo plnú náhradu od predchádzajúceho zamestnávateľa; v tomto prípade sa do jednoročného obdobia započítava aj čas prestávky v práci po prepustení, ako aj čas strávený v práci, ktorá nezakladá nárok na dovolenku (dočasná, sezónna a pod.).
Príklad 1 (k položke "b"). Zamestnávateľ, ktorý dal zamestnancovi výpoveď 15. augusta 1931, mal právo mu zadržať mzdu za 5 neodpracovaných dní dovolenky, no v skutočnosti ju zadržal len za 2 dni (keďže zamestnanec zvyšok augusta ochorel). 1. septembra 1931 odišiel robotník k novému zamestnávateľovi. 5 1/2-mesačná lehota na novú dovolenku mu začne plynúť až 1. decembra 1931 a uplynie 15. mája 1932.
Príklad 2 (k položke "c"). Dňa 1. októbra 1931 zamestnávateľ prepustil zamestnanca, ktorý u neho slúžil od 1. marca 1931 a už čerpal dovolenku na zníženie stavu zamestnancov. 15. októbra 1931 odišiel robotník k novému zamestnávateľovi. 5 1/2-mesačná lehota na novú dovolenku mu začne plynúť až 1. marca 1932 a uplynie 15. augusta 1932.
4. Do 5 1/2-mesačného pracovného obdobia, zakladajúceho nárok na ďalšiu dovolenku, sa započítavajú:
a) skutočne odpracované hodiny;
b) čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale zamestnávateľ bol zo zákona alebo kolektívnej zmluvy povinný si úplne alebo sčasti zachovať svoje postavenie a zárobok (vrátane času, ktorý mu zamestnávateľ platil za nedobrovoľnú neprítomnosť v prípade nesprávne prepustenie a následné opätovné zaradenie do práce);
c) čas, keď zamestnanec pri zachovaní svojho postavenia v skutočnosti nepracoval, ale poberal dávky z poistného fondu (choroba, úraz, tehotenstvo, pôrod, karanténa, starostlivosť o chorého člena rodiny).
Zvyšok času, počas ktorého pracovník v skutočnosti nepracoval, sa pracovníkovi nezapočítava.
Príklad. Robotník nastúpil do dielne 5. marca. Od 1. apríla do 15. apríla bol chorý a počas týchto dní poberal príspevok z poisťovne; v dňoch 1. - 5. mája bol vyzvaný na krátkodobý odber v územnej časti; od 1. júna do 10. júna nenastúpil do práce z dôvodov uznaných zamestnávateľom za platné, avšak bez preplatenia zameškaného času. Nárok na dovolenku takémuto zamestnancovi vzniká po 5 1/2 mesiaci a ďalších 10 dňoch, t.j. 30. augusta.
5. Neuplatňuje sa. - Výnos Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov z 29. decembra 1962 N 377/30.
6. Prevzatie dovolenky alebo náhrady mzdy za ňu je zamestnávateľ povinný poznamenať do mzdovej knihy a pracovnej listiny - v súlade s ustanovenými tlačivami týchto dokladov. Rovnaká značka musí byť zapísaná v osvedčení vydanom zamestnancovi pri prepustení.
Vo všetkých týchto prípadoch treba uviesť dobu, za ktorú bola dovolenka alebo náhrada poskytnutá (napríklad „dovolenka bola čerpaná za čas pred 1. júnom 1931“). Ak má zamestnávateľ pri prepustení zamestnanca právo zadržať mzdu za neodpracované dni dovolenky (článok 2), do dokladov zamestnanca sa pridá poznámka: „odpočet za neodpracované dni dovolenky bol vykonaný v plnej výške“ alebo „ mzda za toľko dní dovolenky zostala nezrazená“ .
Ak doklady predložené zamestnancom neobsahujú poučenie o čerpaní dovolenky z predchádzajúceho zamestnania, môže zamestnávateľ vyžadovať od zamestnanca príslušné potvrdenie alebo si ho vyžiadať sám bývalé miesto práca.

II. Trvanie dovolenky

7. Riadna dovolenka plnoletých zamestnancov sa poskytuje vo všetkých prípadoch na 12 pracovných dní s pripočítaním dní voľna pripadajúcich na čas dovolenky.
V rovnakej výške sa poskytuje plná dodatková dovolenka zamestnancom zamestnaným v obzvlášť škodlivých a nebezpečné podmienky, podľa zoznamov povolaní ustanovených CNT alebo kolektívnou zmluvou, pokiaľ tieto zoznamy neustanovujú dovolenku v inom trvaní.
8. Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom možno poskytnúť dodatkovú dovolenku ako náhradu za pracovnú záťaž a prácu mimo bežného pracovného času.
Táto dovolenka je pre verejné inštitúcie a podniky a zmiešané akciové spoločnosti s prevažujúcou účasťou štátneho kapitálu nesmie presiahnuť 12 pracovných dní.
9. Maloletí zamestnanci, ktorí ku dňu vzniku nároku na dovolenku nedovŕšili 18 rokov veku, ako aj všetci žiaci závodných a banských učňovských škôl a škôl hromadných povolaní - najbližšia dovolenka sa poskytuje vo výmere jedného kalendárneho mesiaca ( napríklad od 5. júna do 5. júla), ale nie menej ako 24 pracovných dní.
Ak sa týmto maloletým alebo študentom umožní pracovať v ustanovenom poriadku vo zvlášť škodlivých a nebezpečných povolaniach uvedených v zoznamoch CNT, poskytne sa im najbližšia dovolenka v úhrne v rozsahu jeden a pol kalendárneho mesiaca, nie však menej ako 36 pracovných dní.

III. Čas a postup čerpania dovolenky

10. Dovolenka sa poskytuje zamestnancom kedykoľvek počas roka v poradí podľa prednostného poradia ustanoveného RSK, a v prípade neprítomnosti RSK - po dohode zamestnávateľa s príslušným odborovým orgánom.
Poradie udeľovania sviatkov na každý rok je ustanovené najneskôr do 1. januára tohto roku (pre rok 1931 - najneskôr do 25. januára 1931).
Dovolenku možno poskytnúť postupne jednému zamestnancovi za druhým, ako aj súčasne všetkým alebo niektorým skupinám zamestnancov (napríklad, ak je nevyhnutné pozastavenie podniku z dôvodu opráv).
V prípade neočakávaného prerušenia práce v podniku alebo inštitúcii alebo v jeho jednotlivých častiach (z dôvodu havárie, živelnej pohromy a pod.) môže byť rozhodnutím RSC priznaná dovolenka všetkým skupinám alebo niektorým skupinám zamestnancov. zároveň, odchýliť sa od predtým stanoveného radu.
11. Sviatky by sa nemali obmedzovať výlučne na 1. a 15. deň každého mesiaca, ale mali by byť rozdelené, ak je to možné, rovnomerne na celý mesiac.
12. Pri zostavovaní poradia môže byť tomu alebo tomu zamestnancovi poskytnutá dovolenka skôr, ako mu vznikne právo na dovolenku (vopred).
Druhá časť je vylúčená. - vyhláška NCT ZSSR zo 14. decembra 1930 N 365.
Príklad vylúčený. - vyhláška NCT ZSSR zo 14. decembra 1930 N 365.
13. Dovolenka pre neplnoletých zamestnancov sa poskytuje (v poradí podľa priority určenej RSC) podľa všeobecné pravidlo Leto. To nezbavuje maloletých právo čerpať dovolenku v iných obdobiach roka.
14. Môžu nastať prípady, kedy vznikne zamestnancovi nárok na riadnu a dodatkovú dovolenku v r rôzne časy. V takýchto prípadoch sa mu udeľujú obidva sviatky súčasne v plnom rozsahu v lehote, ktorú určí RSC pri ustanovení všeobecného poriadku sviatkov. Zároveň sa doba práce na novú dovolenku na nasledujúci pracovný rok počíta osobitne pre nasledujúcu a ďalšiu dovolenku.
Príklad. Zamestnanec, ktorý nastúpil do závodu 10. marca 1930, je od 10. mája preradený do nebezpečnej dielne. Nárok na ďalšiu dovolenku prichádza 25. augusta a na ďalšiu - iba 25. októbra. V poradí prednosti má od 1. októbra obidva sviatky. V nasledujúcom roku má opäť právo na nové sviatky; na prvú dovolenku - 25. augusta a na druhú - 25. októbra.
15. Dovolenka na kombinovanú pozíciu sa poskytuje súčasne s dovolenkou na hlavnú pozíciu.
16. Zamestnávateľ je povinný včas predložiť na posúdenie RKK (a v prípade neprítomnosti RKK na posúdenie odborovej organizácii) návrh rozloženia poradia na dovolenky.
Zamestnávateľ je tiež povinný každému zamestnancovi oznámiť začiatok a koniec dovolenky. Oznámenie sa uskutoční najneskôr pätnásť dní vopred vyvesením príslušných oznámení v dielňach, dielňach, oddeleniach a na iných pracoviskách.
Zamestnanci, ktorí poberajú dovolenku individuálne (napríklad pri posunutí výmery dovolenky), musia byť upozornení písomným oznámením.
Ak sa na základe rozhodnutia RSC poskytne dovolenka skupine zamestnancov mimo poradia z dôvodu úrazu, živelnej pohromy a pod., je potrebné zamestnancovi oznámiť čas čerpania dovolenky najneskôr dva dni vopred. .
17. Riadna alebo dodatočná dovolenka sa musí preplánovať alebo predĺžiť v týchto prípadoch:
a) pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca potvrdené potvrdením o práceneschopnosti (neschopnosť);
b) ak sa zamestnanec podieľa na plnení štátnych alebo verejných povinností;
c) v prípade zatknutia zamestnanca;
d) v ostatných prípadoch ustanovených osobitnými uzneseniami.
Zamestnávateľ má právo od zamestnanca požadovať predloženie dokladov preukazujúcich nemožnosť čerpania dovolenky v určenom čase.
Okrem toho podľa osobitného predpisu zamestnanca treba dovolenku odložiť aj vtedy, ak zamestnávateľ včas neoznámil zamestnancovi čas čerpania dovolenky alebo nevyplatil mzdu za čas dovolenky pred nástupom na dovolenka.
18. Ak dôvody brániace zamestnancovi nastúpiť na dovolenku nastali pred jej nástupom, potom nový termín dovolenka je určená dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Ak tieto dôvody nastali počas pobytu zamestnanca na dovolenke, lehota na návrat z dovolenky sa automaticky predlžuje o zodpovedajúci počet dní a zamestnanec je povinný o tom bezodkladne informovať zamestnávateľa.
Tieto dni vypláca zamestnávateľ, ak zo zákona alebo zmluvy bol povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu za čas výkonu štátnej resp. verejná povinnosť alebo počas zatýkania.
Pri predĺžení dovolenky z dôvodu dočasnej invalidity zamestnávateľ neprepláca dni navyše.
Príklad 1. Zamestnanec nastúpil na dovolenku 15. septembra na mesiac. Od 1. októbra do 10. októbra bol chorý a poberal nemocenskú dovolenku a dávky z poisťovne. Dovolenka mu musí byť predĺžená do 25. októbra bez platenia zo strany zamestnávateľa, keďže vďaka priznaniu príspevku boli ďalšie dni zaplatené už pri poskytnutí dovolenky. Ak však zamestnanec nedostal práceneschopnosť, dovolenku nemožno predĺžiť.
Príklad 2. Zamestnanec, ktorý je na dovolenke, bol predvolaný na súd na 3 dni znalcom. Dovolenku je potrebné predĺžiť o 3 dni s platbou za tieto dni podľa priemerného zárobku.
19. Odklad celej dovolenky v ostatných prípadoch okrem prípadov uvedených v čl. 17, je povolené dohodou zamestnávateľa a zamestnanca alebo rozhodnutím RSC a rozdelenie na časti nasledujúcej dovolenky (vrátane súhrnnej) - dohodou zamestnávateľa a zamestnanca.
Ak tieto podmienky nie sú splnené, prevod a rozdelenie dovolenky nie je povolené.

IV. Zachovanie pozície a zárobku počas prázdnin

20. Výpoveď zamestnanca, ktorý čerpá riadnu alebo dodatkovú dovolenku, nie je prípustná, s výnimkou týchto prípadov:
a) úplná likvidácia podniku alebo inštitúcie;
b) prerušenie práce v podniku alebo inštitúcii ako celku na dobu dlhšiu ako jeden mesiac z výrobných dôvodov;
c) nadobudnutie právoplatnosti rozsudku o vine v prípade, ktorý priamo súvisí s prácou v danom podniku alebo inštitúcii;
d) v prípade, ak sa prepustenie vykonáva v poradí čistenia prístroja prvej alebo druhej kategórie.
21. Počas čerpania riadnej alebo dodatkovej dovolenky si zamestnanec ponecháva priemerný zárobok.
Výplata zárobku sa uskutočňuje v predvečer začiatku dovolenky.
22. Ak sa počas pobytu zamestnanca na dovolenke zmenila jeho mzda, potom sa prepočet so zamestnancom v súvislosti s touto zmenou nevykonáva, s výnimkou zvýšenia pevnej sadzby alebo mzdy zamestnanca vyplácanej do doby . Podnik alebo inštitúcia je povinná vyplatiť tomuto zamestnancovi rozdiel medzi starou a novou sadzbou alebo platom za čas odo dňa zvýšenia mzdy.
Prepočet sa vykonáva vo všetkých prípadoch zistenia nezrovnalostí pri výpočte miezd.
Poznámka: Ustanovenie 22 skutočne stratilo platnosť z hľadiska postupu pri výpočte priemerného zárobku za preplatenie dovolenky a vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku v súvislosti s uverejnením výnosu Celoúniovej ústrednej rady odborov z 2.2.1936 ( Zápisnica N 164).

V. Kumulácia dovolenky a náhrada mzdy za dovolenku

23. Neposkytnutie ďalšej dovolenky v bežnom roku je prípustné len v prípade poskytnutia dovolenky tohto zamestnanca môže nepriaznivo ovplyvniť bežný chod podniku alebo inštitúcie.
Pre neposkytnutie dovolenky je potrebná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom a schválenie tejto dohody cenovou a konfliktnou komisiou. V prípade, že nedôjde k dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, problém rieši RSC v kolíznom poriadku.
24. Je zakázané neudeliť riadnu dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov.
25. Zakazuje sa neudeľovať riadnu dovolenku maloletým, ako aj dodatkovú dovolenku v obzvlášť škodlivých a nebezpečných povolaniach - s výnimkou prípadov prepustenia zamestnanca.
26. Dovolenka sa okrem prípadov priameho neposkytnutia dovolenky (čl. 23) považuje za nevyčerpanú (úplne alebo sčasti) zavinením zamestnávateľa aj v týchto prípadoch:
a) ak dovolenka zostala nevyčerpaná v dôsledku toho, že zamestnávateľ neprijal opatrenia na určenie poradia dovoleniek;
b) ak dovolenka, ktorá podliehala povinnému prevodu, nebola odložená na nové obdobie.
27. V prípade nevyčerpania dovolenky (úplného alebo čiastočného) zavinením zamestnávateľa je potrebné zamestnancovi vyplatiť peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku alebo v budúcom roku predĺžiť dovolenku o nevyčerpané obdobie.
Pre zhrnutie dovolenky stačí dohoda medzi zamestnávateľom a dotknutým zamestnancom. Sčítanie dovolenky, ak s tým zamestnávateľ alebo zamestnanec nesúhlasí, ako aj akékoľvek vyplácanie peňažnej náhrady za dovolenku (okrem prípadov prepustenia) je povolené len rozhodnutím RSC.
Odmietnutím zamestnanca vyčerpať dovolenku v lehote, ktorá mu bola stanovená bez dohody so zamestnávateľom, a ak nedôjde k dohode – bez povolenia RSC – nevzniká zamestnancovi nárok na náhradu mzdy ani na súčet dovolenky.
28. Pri prepustení zamestnanca, ktorý nevyužil právo na dovolenku, sa mu vypláca náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
Zároveň zamestnanci, ktorí sú prepustení z akéhokoľvek dôvodu a ktorí pracovali u tohto zamestnávateľa najmenej 11 mesiacov, s výhradou kompenzácie v pracovnom období zakladajúcom právo na dovolenku, dostávajú plnú náhradu.
Zamestnanci, ktorí odpracovali 5 1/2 až 11 mesiacov, tiež dostanú plnú náhradu, ak odídu z dôvodu:
a) likvidácia podniku alebo inštitúcie alebo ich jednotlivých častí, zníženie stavu zamestnancov alebo práce, ako aj reorganizácia alebo dočasné prerušenie práce;
b) prijatie do vojenskej činnej služby;
c) služobné cesty ustanoveným postupom na vysoké školy, technické školy, robotnícke fakulty, prípravné oddelenia na vysokých školách a kurzy na vysokých školách a robotníckych fakultách;
c) preradenie na inú prácu na návrh úradov práce alebo k nim pridružených komisií, ako aj straníckych, komsomolských a profesijných organizácií;
e) zistila práceneschopnosť.
Vo všetkých ostatných prípadoch dostávajú pracovníci pomernú náhradu. Zamestnanci, ktorí odpracovali 5 1/2 až 11 mesiacov, teda dostávajú pomernú náhradu, ak odídu z iných dôvodov, ako sú uvedené vyššie (aj dobrovoľne), ako aj všetci zamestnanci, ktorí odpracovali menej ako 5 1/2 mesiaca, bez ohľadu na o dôvodoch prepustenia.
29. Náhrada mzdy v plnej výške sa vypláca vo výške priemerného zárobku za dobu čerpania dovolenky.
Proporcionálna kompenzácia sa vypláca v týchto sumách:
a) s dovolenkou v trvaní 12 pracovných dní - vo výške denného priemerného zárobku za každý odpracovaný mesiac s výhradou započítania v období zakladajúcom právo na dovolenku;
b) s dovolenkou v trvaní 24 pracovných dní a s mesačnou dovolenkou - vo výške dvoch dní priemerného zárobku za každý mesiac;
c) s jeden a pol mesačnou dovolenkou - vo výmere troch dní a s dvojmesačnou dovolenkou - vo výške štyroch dní priemerného zárobku za každý mesiac.
Pri výpočte doby práce zakladajúcej právo na náhradu sa primerane použije časť I týchto pravidiel.
Príklad 1: Robotník nastúpi do práce 1. júna 1930 a odchádza 1. marca 1931. Má nárok na náhradu mzdy za 9 mesiacov práce, t.j. s dovolenkou 12 pracovných dní - 9 dní, s dovolenkou 24 pracovných dní a mesačnou dovolenkou - 18 dní, s dovolenkou mesiac a pol - 27 dní a s dvojmesačnou dovolenkou - 36 dní v sadzbe denného priemerného zárobku.
Príklad 2. Zamestnanec nastúpil do práce 1. marca a od 1. júna bol preradený do dielne s škodlivé podmienky práca. Po prepustení 1. augusta dostane náhradu: za ďalšiu dovolenku - za 5 mesiacov práce a za ďalšiu - za 2 mesiace a iba sedem dní zárobku.
30. Náhrada mzdy za dovolenku predĺženú na základe kolektívnej alebo písomnej pracovnej zmluvy alebo na základe zápisu na vkladnej knižke sa vypláca podľa doby dovolenky uvedenej v dohode alebo vkladnej knižke.
V ostatných prípadoch nepovinného predĺženia dovolenky je zamestnávateľ povinný vyplatiť náhradu podľa všeobecne ustanovenej doby dovolenky.
Pri sčítaní dovoleniek sa predĺžená dovolenka započítava do výpočtu vo všetkých prípadoch v plnej výške.
31. V prípade kombinácie zamestnaní sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku na kombinovanej pozícii vypláca vo všeobecnosti.
32. Náhrada mzdy za dovolenku sa vypláca na konci odpracovaného roku, s výnimkou prípadov prepustenia zamestnanca.
33. V prípade úmrtia zamestnanca sa náhrada dovolenky vypláca vo všeobecnosti.

VI. Záverečné ustanovenia

34. Pri vyplácaní mzdy alebo náhrady mzdy za dovolenku sa priemerný zárobok vypočítava spôsobom, ktorý predpisuje vyhláška Rady ľudových komisárov ZSSR z 25. júla 1935.
35. Pri výpočte dôb práce, pri ktorých vzniká nárok na pomernú časť dodatkovej dovolenky alebo na náhradu mzdy pri prepustení, sa prebytky kratšie ako pol mesiaca z výpočtu vylučujú a prebytky trvajúce najmenej pol mesiaca sa zaokrúhľujú na celé nahor. mesiac.
35-a. V inštitúciách a v administratívnom aparáte podnikov v socializovanom sektore (v správnych radách, združeniach atď., ale nie v správach závodov) sa tieto pravidlá uplatňujú s nasledujúcimi dodatkami:
a) Počas každého mesiaca by malo ísť na dovolenku 8-9 percent z celkového počtu zamestnancov. V roku 1931 je povolené od 15. mája do 1. októbra zvýšiť túto sadzbu na 12-15 percent (kvôli neúplnej pripravenosti letovísk a odpočívadiel na prácu počas celého roku 1931). Odchýlky od týchto noriem sú povolené iba v orgánoch spojených s údržbou sezónnych prác.
Súčasné udelenie dovolenky všetkým zamestnancom inštitúcie alebo jej jednotlivých častí je povolené iba v prípadoch, keď je to spôsobené výrobnými podmienkami (napríklad ak je práca nevyhnutne prerušená počas trvania opráv).
Príklad. Inštitúcia má 200 zamestnancov. V dôsledku toho musí každý mesiac odísť na dovolenku 16 - 18 zamestnancov. Keďže dovolenky musia byť poskytované rovnomerne počas celého mesiaca, je možné napríklad poskytnúť sviatky 3., 13. a 23. alebo 7., 17. a 27. a pod. - aby v každom z týchto období odišlo na dovolenku 5 - 6 zamestnancov a len za mesiac 16 - 18 zamestnancov.
b) Predĺženie dovolenky z dôvodu nevyčerpaných dní voľna je zakázané.
c) Je zakázané udeľovať pracovné voľno bez náhrady mzdy, s výnimkou prípadov, keď to ustanovujú osobitné zákony (napríklad zákony o zaradení mladých odborníkov do zamestnania po skončení vysokých škôl a technických škôl).
d) Pri odchode na dovolenku nie je dovolené presúvanie nedokončenej práce na iných zamestnancov.
36. V prípadoch, keď osobitné predpisy ustanovujú pre niektoré kategórie pracovníkov (najmä pre pracovníkov v oblastiach s obzvlášť škodlivými klimatickými podmienkami) osobitné pravidlá poskytovania dovolenky, tieto pravidlá sa neuplatňujú v rozsahu, v akom sú v rozpore s týmito osobitnými predpismi. Vo zvyšnej časti sa tieto Pravidlá uplatňujú na všeobecnom základe.
Osobitné pravidlá pre ďalšie sviatky pre obzvlášť škodlivé klimatické podmienky priložené (nezobrazené).
Poznámka: Ustanovenie 36 sa skutočne stalo neplatným v dôsledku zverejnenia výnosu Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 24. decembra 1960 N 1353/28, ktorým bol schválený nový Zoznam č. priemyselné odvetvia, dielne, profesie a pozície so škodlivými pracovnými podmienkami, práca, v ktorej dáva právo na dodatočnú dovolenku a skrátený pracovný deň, ako aj vyhláška Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Prezídium Ústrednej rady obchodu celej únie odborov z 29. decembra 1962 N 377/30, ktorým bola schválená Inštrukcia o postupe pri uplatňovaní uvedeného zoznamu.
37. Pre robotníkov, ktorí nastúpili k tomuto zamestnávateľovi pred 16. júlom 1929, sa od 1. januára 1930 považuje 5 1/2-mesačná odpracovaná doba zakladajúca právo odísť u tohto zamestnávateľa v roku 1930.
U zamestnancov, ktorí nastúpili v čase od 16. júla 1929 do 1. januára 1930, sa za obdobie považuje aj od 1. januára 1930, ak im na základe kolektívnej zmluvy v roku 1929 vzniklo právo na pomernú dovolenku alebo pomernú náhradu mzdy. V opačnom prípade sa lehota počíta odo dňa vzniku pracovného pomeru.
U robotníkov, ktorých pracovný čas, zakladajúci nárok na dovolenku na rok 1930, sa považuje od 1. januára 1930, sa za pracovný rok v ďalšej práci u tohto zamestnávateľa považuje od 1. januára do 1. januára (t. j. zhoduje sa s kalendárnym rokom).
Príklad. Robotník, ktorý pracoval v továrni 2 roky, v roku 1928 mal ďalšiu dovolenku a dovolenka z roku 1929 mu bola prevedená v roku 1930. V roku 1930 dostane súhrnnú dovolenku a obdobie práce na dovolenke v roku 1930 január 1, 1930
Pri prepustení z vlastnej vôle 1. októbra 1930 dostane zamestnanec pred čerpaním dovolenky plnú náhradu za dovolenku z roku 1929 a okrem toho aj pomernú náhradu za 9 mesiacov práce v roku 1930, počítajúc od 1. januára.
38. Pri poskytovaní dovolenky v podnikoch a ústavoch v roku 1930 a náhradách za ne sa tieto pravidlá nevzťahujú na zamestnancov v nich zamestnaných, ktorí ku dňu účinnosti tohto poriadku už vyčerpali dovolenku za rok 1930 alebo sú na dovolenke za rok 1930. .
39. Pre zamestnancov, ktorých v roku 1930 zamestnávateľ prepustil pred nadobudnutím účinnosti tohto poriadku a v roku 1930 nastúpili k novému zamestnávateľovi - platia tieto pravidlá takto:
a) ak bol zamestnanec prepustený s pomernou náhradou za časť roku 1930, potom sa na neho vzťahujú pravidlá všeobecne;
b) ak zamestnanec dostal výpoveď po tom, čo dostal plnú dovolenku alebo plnú náhradu za rok 1930 a za rok 1929 dostal niekde aj právo na plnú dovolenku alebo plnú náhradu, potom sa doba práce na novú dovolenku považuje od 1. januára 1931;
c) ak bol zamestnanec prepustený po čerpaní plnej dovolenky alebo plnej náhrady za rok 1930 a za rok 1929 nedostal nikde nárok na plnú dovolenku alebo plnú náhradu, potom sa doba práce na novú dovolenku považuje od konca rok po nástupe do práce u predchádzajúceho zamestnávateľa.
Príklad. Robotník išiel prvýkrát do práce 1. októbra 1929. Keďže v roku 1929 odpracoval len 3 mesiace, nedostal za rok 1929 žiadnu dovolenku ani náhradu. 1. apríla 1930 dal výpoveď s plnou náhradou za rok 1930 a 1. júna 1930 nastúpil k novému zamestnávateľovi. Doba práce na novú dovolenku sa bude považovať až od 1. októbra 1930, keď uplynie rok odo dňa nástupu do práce u predchádzajúceho zamestnávateľa.

Podujatie je naplánované, vopred je zostavený príslušný harmonogram, ktorý je povinný pre zamestnávateľa a zamestnanca.

Trvanie dovolenky priamo závisí od pracovných podmienok, odvetvia, kde pracovník vykonáva svoje funkcie, rôznych časových a výrobných faktorov. Poznanie pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke bude užitočné nielen pre špecialistov, ktorí sa podieľajú na poskytovaní dovoleniek, ale aj pre všetkých ostatných zamestnancov.

Základná dovolenka: pravidlá udeľovania

Dovolenka je časový úsek, počas ktorého má zamestnanec možnosť oddýchnuť si na náklady zamestnávateľa. Prichádza po šiestich mesiacoch nepretržitého pôrodu. Všetky prázdninové obdobia sú rozdelené na:

obdobie hlavnej dovolenky;
dni dovolenky navyše.

Ustanovená minimálna prípustná dĺžka hlavnej dovolenky je 28 kalendárnych dní. Toto je zakotvené v zákone. Ak pracovník odpracoval celý čas, uveďte menej ako tento počet dní kalendárny rok zamestnávateľ je zakázaný.

Prázdniny sa vydávajú podľa vopred schváleného. Takéto dokumenty sa vyhotovujú v poslednom mesiaci roka pred dovolenkou. Platí výlučne pre obdobia platenej dovolenky.

Čerpanie dovolenky po šiestich mesiacoch práce je právom, ale nie povinnosťou zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť voľno aj na kratší pracovný čas.

Zákon vyčleňuje osobitný zoznam občanov, ktorým musí byť dovolenka povinne poskytnutá pred uplynutím šesťmesačnej lehoty (na ich písomnú žiadosť). To zahŕňalo:

tehotné ženy, ktoré ešte nenastúpili na materskú dovolenku alebo ženy, ktoré práve opustili vyhlášku;
maloletí zamestnanci (vo veku do 18 rokov);
zamestnanci, ktorí si adoptovali dieťa mladšie ako 3 mesiace;
iné možnosti definované federálnymi zákonmi.

Je potrebné poznamenať, že zákon zavádza niektoré zmeny v poradí, v akom sa poskytuje platená dovolenka. najmä samostatné kategórie zamestnanci môžu požiadať o dovolenku a získať ju v čase, ktorý im vyhovuje. Medzi týchto pracovníkov patria:

maloletí (v čase písania príslušnej žiadosti nemali osemnásť rokov);
alebo ženy, ktoré práve opustili vyhlášku;
muži, ktorých manželky sú na materskej dovolenke;
manželia vojenského personálu súčasne s dovolenkou ich druhej polovice;
čestní darcovia;
ďalšie kategórie občanov definované na legislatívnej úrovni.

Pamätajte, že pravidlá plánovania, poradie, v akom sa poskytuje hlavná dovolenka, nemá nič spoločné s poskytovaním dovoleniek na vlastné náklady. Tie sú upravené výlučne dohodami medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Čo je to dovolenka navyše

Okrem hlavného odpočinku môžu určité kategórie občanov v závislosti od pracovných podmienok, oblastí činnosti získať predĺžený odpočinok. Takéto právo vzniká v prípade výkonu pracovných funkcií v takých podmienkach (za určitých okolností):

výkon práce sa vykonáva v prostredí, ktoré je nebezpečné pre život a zdravie zamestnanca;
v prípade osobitného charakteru vykonávaných pracovných funkcií;
práca sa vykonáva v podmienkach neštandardnej práce;
keď je potrebné pracovať v podmienkach Ďalekého severu;
o podmienkach kolektívnych zmlúv;
v iných prípadoch.

Treba si uvedomiť, že dodatkovú dovolenku prepláca aj zamestnávateľ a jej trvanie sa neprekrýva s trvaním hlavnej dovolenky. Svojím spôsobom právnej povahy ide o rôzne doby odpočinku, ktoré sa sčítavajú počas celého pracovného roka.

Dôležitý bod: za určitých okolností má zamestnanec právo na platený odpočinok namiesto zákonnej doby peňažnú náhradu na dovolenku navyše. Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že zákonodarca stanovil určité obmedzenia na implementáciu tejto normy. Vzťahujú sa najmä na tieto prípady:

Dodatková dovolenka sa zamestnancovi nedostane, ak nebude nepretržite odpočívať po dobu kratšiu ako 14 kalendárnych dní.
Je zakázané vyplácať náhrady namiesto požadovaného odpočinku tehotným ženám, maloletým, ako aj zamestnancom pri rizikových alebo rizikových prácach.

Pamätajte, že ak chcete získať náhradu za všetky druhy platenej dovolenky nahromadenej skôr, zamestnanec musí koordinovať túto záležitosť so zamestnávateľom a nespadať pod zákonné obmedzenia. Výnimkou je plná platba pri prepustení.

Ak si zamestnanec vyčerpal 14 kalendárnych dní, ktoré mu prislúchajú, môže si po dohode so zamestnávateľom vyčerpať zvyšné dni dovolenky v čase, ktorý mu vyhovuje. A môžu to byť nielen pracovné dni, ale vlastne aj dni voľna.

Bez toho, aby sa zmenil spôsob práce, zamestnanec bude môcť v plnej miere dostať peňažnú náhradu, ktorá mu patrí. Často ide o kompromis medzi pracovníkom a administratívou.

Komu a za čo

Kto dostane dovolenku navyše?

Dodatočný odpočinok sa poskytuje občanom, ktorí majú osobitné pracovné podmienky odlišné od väčšiny. Tu je potrebné uviesť, či sú takéto sviatky legislatívne upravené alebo sú poskytované na náklady zamestnávateľa a sú zobrazené v spoločnosti. Na základe zoznamu zamestnancov, na ktorých sa spoliehajú, možno ďalšie sviatky rozdeliť do nasledujúcich skupín:

Pre škodlivé (nebezpečné) pracovné podmienky. Na tento účel je potrebné skontrolovať pracovné podmienky konkrétnych zamestnancov (vykonať osobitné hodnotenie). A potom, v závislosti od zoznamu zistených negatívnych faktorov ovplyvňujúcich ľudský organizmus, zamestnanci získajú právo na dodatočný odpočinok v trvaní viac ako 7 kalendárnych dní. Zisťuje sa skutočný počet dní pre každé pracovisko pracovná zmluva sú zabezpečené kolektívnou zmluvou.
Pre osobitnú povahu pracovných funkcií. Tu sú obchodné podmienky dni navyše sviatky upravujú nariadenia vlády resp predpisov konkrétne oddelenie. Napríklad lekári majú nárok na ďalšie 3 dni dovolenky (iba ak nepretržitá lekárska prax presahuje tri roky). Štátni zamestnanci vyslaní na služobnú cestu do Čečenska môžu požiadať o 2 dni dodatočného odpočinku za každý tam úplne odpracovaný mesiac.
Za nepravidelné plnenie pracovných povinností. Upravené kolektívnou zmluvou konkrétneho podniku. Trvanie odpočinku musí byť dlhšie ako 3 kalendárne dni. Stanovené podľa pozície, nie podľa odpracovaných hodín. Aj keď sa osoba nikdy nezdržiavala na pracovisku po oficiálnom skončení pracovného dňa v roku, navyše dni dovolenky je stále pripísaný.
Za pracovná činnosť vykonávané na Ďalekom severe (a v oblasti, ktorá sa mu rovná). Tu je trvanie dodatočného odpočinku závislé od územia, kde občan vykonáva pracovná funkcia. Ak ide o Ďaleký sever, dĺžka dovolenky je 24 dní alebo viac; územia, ktoré sa mu rovnajú - od 16 dní dovolenky; v iných severných regiónoch– minimálne 8 ďalších dní. Túto možnosť relaxu môžu využiť stáli aj hosťujúci zamestnanci.
V iných právnych prípadoch. Tu môžete vyčleniť zdravotne postihnutých (musia odpočívať aspoň 30 dní v roku), občanov dotknutých o Černobyľská nehoda(majú nárok na 7 až 14 dní odpočinku navyše), športovci a ich tréneri (od 4 dní dovolenky navyše), strážcovia zákona (v závislosti od dĺžky služby môžu počítať od 3 do 15 dní dovolenky navyše).

Pamätajte, že počet dní, postup pri zriaďovaní dodatočných sviatkov upravujú príslušné zákony. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi všetky dni ďalšieho odpočinku, ktoré mu prislúchajú, alebo (v krajnom prípade) zaplatiť za ne náhradu, ak zamestnanec odpočíva aspoň 14 dní v roku.

Je možné ich kombinovať

Kombinácia základnej a doplnkovej dovolenky

V závislosti od pracovných podmienok môže byť doba odpočinku zamestnanca pomerne dlhá. Často dochádza k situáciám, keď celkový počet dní dodatočného odpočinku (napríklad dlhodobá práca v podmienkach Ďalekého severu, s nepravidelným režimom, ako aj v rizikovej výrobe) presahuje počet dní základného odpočinku.

Nie je prekvapením, že zamestnávatelia sa snažia nepustiť zamestnancov na dovolenku niekoľko mesiacov po sebe, najmä v prípadoch výkonu robotníckych funkcií v nepretržitej výrobe. Zákon zároveň nezakazuje spájať všetky druhy dovoleniek do jedného trvania.

Niektorí zamestnávatelia zároveň požadujú niekoľko zamestnancov naraz s po sebe nasledujúcimi dátumami, aby si vo svojom účtovníctve uzavreli „dlhy“ na dovolenkách rôzne kategórie. Zamestnanec dostane čas nepretržitého odpočinku.

Na uspokojenie potrieb spoločnosti pre pracovná sila a potreba odpočinku pracovníka, bol na legislatívnej úrovni ustanovený postup pre plánovanie dovoleniek vopred. Najlepší spôsob, ako to urobiť, je nasledujúci:

celkový počet dní odpočinku pripadajúci občanovi je rozdelený na menšie obdobia, ktoré sa ďalej započítavajú do rozvrhu dovoleniek na jednotlivé mesiace;
rozvrh schvaľuje zamestnávateľ a podpisuje zamestnanec;
dva týždne pred začiatkom ďalšieho dovolenkové obdobie o jej vzniku a potrebe spísania príslušnej žiadosti zamestnávateľ zamestnanca písomne informuje;
na žiadosť zamestnanca sa vydá príkaz na dovolenku (riadna alebo dodatočná alebo kombinovaná);
stráviť dovolenku v účtovníctve a personálnej evidencii.

Pamätajte, že mať rozvrh neznamená automaticky poskytnúť zamestnancovi dovolenku. Na tento účel musí napísať vyhlásenie a správa vydať príslušný príkaz. Iba v tomto prípade má zamestnanec plné právo neprítomnosti v práci počas obdobia uvedeného v objednávke.

Musíte pochopiť, že počet dní odpočinku uvedený v rozvrhu je deklaratívna norma. Skutočný počet dní odpočinku sa určí na žiadosť zamestnanca. Dni dovolenky, ktoré nie sú uvedené v rozvrhu, môžu byť poskytnuté dohodou účastníkov pracovného pomeru.

Postup registrácie

Postup pri vydávaní dovolenky pozostáva z niekoľkých etáp. Ak to chcete urobiť, musíte vykonať nasledujúce kroky:

Schválenie harmonogramu dovolenky ďalší rok. Toto sa uskutoční koncom decembra tohto roku. Tento dokument je koordinovaný s odborovou organizáciou a odovzdáva sa pod osobným podpisom pri každom mene pracovníkom. Zvyčajne sú uvedené konkrétne dátumy začiatku a konca.
Oznámte to zamestnancovi písomne dva týždne pred nástupom na dovolenku podľa rozvrhu. Vykonávajú to pracovníci personálneho oddelenia spoločnosti.
Po prijatí je zamestnanec povinný ihneď napísať zodpovedajúcu žiadosť adresovanú vedúcemu. Je to potrebné na potvrdenie, že predchádzajúca dohoda zostáva v platnosti (nikdy neviete, čo sa môže stať o rok), na to, aby personalisti mohli vydať príkaz a vypočítať a zaplatiť dovolenku pre účtovné oddelenia.
Vydajte príkaz na dovolenku. Vyplatiť zamestnancovi mzdu za dovolenku, ktorá mu prislúcha (vykonáva sa pred nástupom na dovolenku). Dokument sa pripravuje personálnych pracovníkov, podpísaný vedúcim, zamestnanec sa oboznamuje pod podpisom. Odo dňa uvedeného v objednávke môže zamestnanec legálne čerpať dni odpočinku podľa svojho uváženia.

Pamätajte, že ak prvý deň po skončení dovolenky pripadne na deň, ktorý je pre zamestnanca nepracovný, musí ísť do práce v deň skutočnej práce podľa rozvrhu. Ak bola dovolenka dlhá (niekoľko mesiacov), dátum odchodu do práce by sa mal určiť vopred.

Je tiež dôležité poznamenať, že neplatené voľno kvôli zamestnancovi nie je vopred naplánované. Môžu byť poskytnuté po dohode strán.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Kedy môžem dostať náhradu za nevyčerpanú dovolenku?

Pomerne často sa zamestnanci snažia získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku v hotovosti. Samozrejme, zákon ukladá zamestnávateľom povinnosť poskytnúť svojim zamestnancom platený čas odpočinku, aby sa mohli zotaviť a zavádza určité obmedzenia (nejde o zákaz) vyplácania náhrady mzdy za splatnú dovolenku.

Ak má pracovník „odchod“ viac ako 14 dní z hlavnej dovolenky, je plnoletý, nie je tehotnou ženou, pracuje v bežných pracovných podmienkach, má právo žiadať od zamestnávateľa náhradu za nahromadené dni.

Je pravda, že budete musieť napísať zodpovedajúcu žiadosť adresovanú zamestnávateľovi. Na zníženie finančnej záťaže (najmä ak sa nazbieral veľký počet dní dovolenky) sa zamestnávatelia snažia hľadať nejaké kompromisné možnosti. Okrem iného môžeme vyzdvihnúť:

vyplatenie čiastočnej náhrady v rôznych mesiacoch práce;
podpísanie platenej dovolenky pre zamestnanca;
registrácia dovolenky, po ktorej zamestnanec okamžite skončí bez nástupu do práce.

Pamätajte, že všetky doby odpočinku prislúchajúce zamestnancovi sa spočítajú. V dôsledku toho bude zamestnávateľ povinný poskytnúť alebo kompenzovať všetky dni dovolenky.

Platba: výpočet skúseností

Ak chcete určiť dĺžku dovolenky pre zamestnanca, musíte sa naučiť, ako ju správne vypočítať, ako aj zistiť, ktoré dni sú zahrnuté do výpočtu. Dovolenka sa počíta od prvého dňa skutočnej práce zamestnanca. Výpočet zahŕňa:

Celé skutočné trvanie pôrodu.
Obdobie, keď zamestnanec chýbal v práci, pričom miesto výkonu práce bolo uložené. To zahŕňa dočasnú invaliditu, platenú dovolenku.
Nútená chôdza. Zvyčajne ide o nezákonné prepustenie, po ktorom nasleduje opätovné zaradenie.
Prerušenie práce bez zavinenia zamestnanca. Ako príklad pre zdravotné kontraindikácie až do momentu presunu na inú pozíciu.

Na správne vykonanie výpočtu je tiež potrebné pochopiť, že nie sú zahrnuté do vypočítaného obdobia dovolenky:

Všetky dni dovolenky bez nároku na mzdu dlhšie ako 14 dní.
Celá materská dovolenka.
Neprítomnosť bez dobré dôvody v práci.

Informácie o postupe udeľovania dovolenky a plánovania dovolenky nájdete v tomto videu:

Formulár otázky, napíšte svoj