28 kalendárnych dní písomne. Koľko dní dovolenky sa vyžaduje ročne podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a kto môže získať viac

Výpočet dní dovolenky v roku 2019 - príklad a všeobecný algoritmus na výpočet dovolenky nájdete v našom článku. A samozrejme si zisti, či sa v tomto výpočte od roku 2019 niečo zmenilo.

Ako sa počíta čas dovolenky: základné pravidlá

pri vysielaní zamestnanca na dovolenku a vyplácaní dovolenky;
vyplatenie náhrady za nevyužitá dovolenka s výpoveďou alebo bez nej.

V oboch prípadoch sa kalendárne dni dovolenky počítajú podľa všeobecnej schémy. Vychádza zo základného dovolenkového pravidla, ktoré je obsiahnuté v čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie: za každý odpracovaný rok má zamestnanec nárok na minimálne 28 kalendárnych dní základnej platenej dovolenky. Spravidla je práve takýto čas poskytovaný na odpočinok pre zamestnancov väčšiny spoločností.

Dovolenka sa predlžuje o dni choroby, výkon štátnych povinností av niektorých ďalších prípadoch (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

zamestnanci mladší ako 18 rokov;
obecných a štátnych zamestnancov;
zamestnanci vzdelávacej sféry;
osoby so zdravotným postihnutím;
zamestnanci orgánov kontroly drog;
vyšetrovateľov a prokurátorov pracujúcich v oblastiach so špeciálnou klímou;
ostatné kategórie pracovníkov.

Organizácia môže tiež nastaviť inú dĺžku dovolenky tak, že to zafixuje v miestnom dokumente.

Preštudujte si nuansy udeľovania dodatočných prázdnin pomocou materiálov našej webovej stránky:

"Dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas" ;
„Najvyšší súd objasnil, ako vypočítať trvanie dodatočnej dovolenky“ .

Prvá vec, ktorú je potrebné urobiť pred výpočtom kalendárnych dní na výpočet dovolenky, je teda určiť dĺžku služby zamestnanca v organizácii.

DÔLEŽITÉ! Vo všeobecnosti si človek môže po šiestich mesiacoch odpracovať prvý rok práce na novom mieste. Ale po dohode so zamestnávateľom môžete odísť na odpočinok aj skôr. Odpočinok na nasledujúce roky sa poskytuje kedykoľvek podľa poradia sviatkov stanoveného zamestnávateľom.

Po započítaní dĺžky služby je potrebné určiť, koľko dní je zamestnanec oprávnený započítať do kalendára dovolenky. Treba vychádzať z nasledovného: pri všeobecne akceptovanej 28-dňovej dovolenke poskytovanej v kalendárnych dňoch má zamestnanec za každý odpracovaný mesiac nárok na 2,33 dňa dovolenky (28 dní / 12 mesiacov).

Počítanie času dovolenky

Dĺžku služby začíname počítať od dátumu prijatia dovolenkára. Inými slovami, výpočet sa nevykonáva podľa kalendára, ale podľa takzvaných pracovných rokov.

Príklad

Pre zamestnanca, ktorý bol zamestnaný 4.11.2019, bude prvý pracovný rok od 4.11.2019 do 4.10.2020, druhý - od 4.11.2020 do 4.10.2021 atď.

Pri výpočte dní dovolenky za odpracované obdobie zamestnanca berieme do úvahy čas, kedy:

priamo pracoval;
v skutočnosti nepracoval, ale miesto mu zostalo zachované;
bol na dovolenke na vlastné náklady (nie však viac ako 14 kalendárnych dní v roku);
bol nútený preskočiť prácu z dôvodu nezákonného prepustenia alebo pozastavenia;
bol pozastavený za to, že bez jeho zavinenia neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku.

Odpoveď na otázku, či sú dni dovolenky vylúčené z výpočtu náhrady mzdy za dovolenku, je čiastočne kladná. Takže zo skúseností vylúčime:

bezodplatná dovolenka nad 14 dní;
"detské" prázdniny;
čas mimo práce dobré dôvody.

Príklad

Zamestnanec bol prijatý do organizácie dňa 07.11.2017 a pracoval do 21.03.2019 bez dovolenky. Od 2.12.2019 do 21.02.2019 bol chorý.

Najprv sa určí počet mesiacov v odpracovanom období.

12 mesiacov (7.11.2017 - 7.10.2018) + 8 mesiacov a 10 dní (7.11.2018 - 21.3.2019) - 10 dní choroby = 20 mesiacov.

Počet dní dovolenky: 28 / 12 × 20 = 46,67 dňa.

Ako správne vypočítať obdobie dovolenky, ak na ňu pripadne sviatok

V čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovené pravidlo, podľa ktorého sa nepracovné sviatky pripadajúce na dovolenku nezapočítavajú do samotnej dovolenky. V praxi existujú 2 možnosti výpočtu dní dovolenky:

Obdobie dovolenky je označené dátumom začiatku a počtom kalendárnych dní. V tomto prípade zamestnanec odchádza z dovolenky o 1 deň neskôr.

Príklad

Dovolenka bola zamestnancovi poskytnutá od 03.04.2019 na 14 kalendárnych dní. 8.3. je sviatok, takže do práce by mal nastúpiť nie 18.3.2019, ale 19.3.2019.

Obdobie dovolenky je označené dátumom začiatku a konca. V tomto prípade sú použité dni pracovného pokoja dni zodpovedajúceho časového intervalu mínus sviatky.

Príklad

Dovolenka bola zamestnancovi poskytnutá od 01.03.2019 do 14.03.2019. Dní je podľa kalendára 14. Ale vzhľadom na to, že na toto obdobie pripadá sviatok 8. marca, dovolenka sa považuje za vyčerpanú v rozsahu 13 dní.

Vytvorenie kalkulácie dovolenky v neúplný mesiac, treba brať do úvahy aj kalendárne dni, ktoré pripadajú na odpracované obdobie a nie len pracovné (skutočne odpracované). Áno a prázdniny, ako aj dni pracovného voľna, ktoré nespadajú pod obdobia uvedené v odseku 5 nariadenia schváleného nariadením vlády SR č.922 zo dňa 24.12.2007, musia byť zahrnuté do výpočtu dovolenky ako tie, ktoré spadajú do odpracovaného obdobia. .

Zistite, ako predĺžiť dovolenku pre práceneschopnosť počas dovolenky.

Ako vypočítať dni dovolenky v roku 2019 (príklad)

Uveďme príklad výpočtu dní fakturačného obdobia na dovolenku v roku 2019, berúc do úvahy vyššie uvedené jemnosti a nuansy.

Povedzme, že zamestnanec sa zamestnal vo firme 17.06.2016.

Počas svojho pôsobenia vo funkcii:

bol chorý od 12.4.2016 do 12.12.2016 a od 2.12.2017 do 19.2.2017;
čerpal dovolenku na vlastné náklady od 4. 7. 2017 do 13. 4. 2017 a od 24. 8. 2017 do 13. 9. 2017;
bola na dovolenke s náhradou mzdy od 06.02.2017 do 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 9.11.2018.

Od 15.01.2019 sa rozhodol skončiť, pričom predtým čerpal všetky dni, ktoré počas svojej práce nevyužil.

Ak fakturačné obdobie nebolo úplne spracované, použije sa nasledujúci vzorec:

SDZ \u003d ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - plne odpracované mesiace;

CD - kalendárne dni v neúplnom mesiaci.

Hodnota CD je určená vzorcom:

KD \u003d 29,3 / KDo × Kdr,

KDo - kalendárne dni v mesiaci, ktoré nie sú úplne odpracované;

Kdr - kalendárne dni v tom istom mesiaci pripadajúce na čas práce.

Príklad

Zamestnanec odpracoval vo firme celých 7 mesiacov a 20 dní v mesiaci, ktorých trvanie je 30 dní a pred odchodom sa rozhodol čerpať dovolenku. Za obdobie práce mu bolo pripísaných 253 000 rubľov. V tomto prípade bude priemerný denný zárobok:

SDZ \u003d 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) \u003d 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) \u003d 1 126,30 rubľov.

Ak v čase začiatku dovolenky zamestnanec nemal žiadne zárobky a pracovné dni, použije sa vzorec:

SDZ \u003d O / 29,3;

O - úradný plat alebo colnej sadzby (ustanovenie 8 predpisu č. 922).

Výpočet dovolenky v roku 2019: celková výška mzdy za dovolenku

Príplatok za dovolenku sa vypočíta podľa vzorca:

Jednorazové heslo \u003d SDZ × NDO,

SDZ - priemerný denný zárobok;

NPV je počet dní dovolenky.

Príklad

Od 21.03.2019 do 17.04.2019 bolo zamestnancovi poskytnutých 28 dní dovolenky. Obdobie od 03.01.2018 do 28.02.2019 je plne rozpracované. Zamestnanec dostáva mesačný plat 32 000 rubľov. V decembri 2018 dostal bonus 5 500 rubľov. na základe výsledkov za november 2018.

ZP \u003d 32 000 × 12 + 5 500 \u003d 389 500 rubľov.

SDZ \u003d 389 500 / 12 / 29,3 \u003d 1 107,79 rubľov.

OTP \u003d 1 107,79 × 28 \u003d 31 018,12 rubľov.

POZNÁMKA! Ak sa zistia chyby vo výpočte mzdy za dovolenku, mali by sa prepočítať. V prípade preplatku je potrebné ho zraziť zo mzdy zamestnanca striktne s jeho súhlasom. Ak nezaplatíte, priplaťte si.

Ako vypočítať preplatenie dovolenky za rok, ak v zúčtovacie obdobie Existujú mesiace bez príjmu alebo len s jedným, ktorý je z výpočtu vylúčený? Akcie tu budú závisieť od dostupnosti príjmu v iných obdobiach:

ak bol dostupný v obdobiach predchádzajúcich zúčtovaciemu obdobiu, tak sa výpočtové obdobie posúva do tých mesiacov, kedy bol príjem;
ak ani v predchádzajúcich zúčtovacích obdobiach nebol príjem, tak sa výpočet vykoná podľa údajov za odpracované dni v mesiaci nástupu na dovolenku;
ak v mesiaci odchodu na dovolenku nie je príjem, výpočet sa vykoná zo mzdy ( tarifnej sadzby).

Pre prvú možnosť budú vzorce na výpočet mzdy za dovolenku rovnaké ako tie, ktoré sú uvedené v predchádzajúcej časti.

pri druhej možnosti z výrazov uvedených v zátvorkách zmizne ten získaný ako súčin čísla 29,3 celkovým počtom mesiacov v zúčtovacom období;
pri tretej možnosti bude príjem nahradený výškou mzdy (tarifnej sadzby) a namiesto časti, ktorá je obsiahnutá v zátvorke, bude treba použiť číslo 29,3.

Výpočet dovolenky: vlastnosti

Bonusy, ktoré tvoria súčasť vyplácaného príjmu, sa do výpočtu započítavajú osobitným spôsobom v závislosti od:

z obdobia, s ktorým súvisí ich časové rozlíšenie;
dôvody časového rozlíšenia;
fakt zohľadnenia času skutočnej práce pri časovom rozlíšení.

Tieto okolnosti podmieňujú možnosť účtovať do výnosov poistné naakumulované v zúčtovacom období:

mesačne - v plnej veľkosti, ale iba na základe jedného z niekoľkých rovnakých dôvodov časového rozlíšenia;
časovo rozlíšené za dlhšie obdobie - v plnej výške ku každému z ukazovateľov, ak je obdobie jeho časového rozlíšenia plne zahrnuté do výpočtového obdobia, a s výpočtom, ktorý počíta s alokáciou časti zodpovedajúcej počtu mesiacov obdobie výpočtu, ak je toto obdobie kratšie ako obdobie vzniku bonusu;
ročne - v plnej výške, ak ich prírastok súvisí s rokom predchádzajúcim roku výpočtu dovolenky;
pri výpočte ktorej sa zohľadnil čas odpracovania - v plnej výške, ale s prepočítaním v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období, ak pri výpočte bonusu takéto účtovanie nebolo.

A pri výpočte mzdy za dovolenku musíte vziať do úvahy zvýšenie miezd v organizácii. Zároveň sa platba za dovolenku vypočíta s prihliadnutím na násobiaci faktor.

POZNÁMKA! Prepočet dovolenky s prihliadnutím na násobiaci faktor sa vykoná len vtedy, ak sa mzda zvýši súčasne pre všetkých zamestnancov podniku, oddelenia alebo pobočky (odsek 16 predpisu č. 922).

Zamestnancom, ktorí vykonávajú sezónne práce alebo sú prijatí na základe pracovnej zmluvy na dobu nie dlhšiu ako 2 mesiace, sa dovolenka vydáva v pracovných dňoch. Priemerný denný príjem sa vypočíta takto:

SDZ \u003d ZP / LSH,

DSh - počet pracovných dní pre šesťdňové obdobie.

Celková suma je určená vzorcom:

OTP \u003d SDZ × NDOr,

CHDor - počet dní dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch.

Za každý odpracovaný mesiac majú branci nárok na 2 dni dovolenky (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad

Do organizácie bol prijatý maliar P. V. Soldatov na obdobie od 03.01.2019 do 04.08.2019.

Podľa žiadosti mu bola poskytnutá dovolenka na 2 dni - 9. a 10. apríla - s ďalším prepustením. Mzda zamestnanca podľa zmluvy predstavovala 37 000 rubľov.

Účtovníčka vypočítala počet dní na výpočet podľa šesťdňového harmonogramu. Rovná sa:

SDZ \u003d 37 000 / 32 \u003d 1 156,25 rubľov.

OTP \u003d 1 156,25 × 2 \u003d 2 312,50 rubľov.

Výsledky

Vypočítať dni dovolenky a zaplatiť za ňu je jednoduché. Hlavnou vecou je poznať základné pravidlá (a ako vidíme, v roku 2019 sa nezmenili) a zohľadniť niektoré, napríklad „sviatočné“ nuansy. Zvyšok, ako sa hovorí, je otázkou techniky.

Zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy majú nárok na dovolenku v súlade s článkom 114 Zákonníka práce Ruskej federácie. Koľko dní dovolenky sa vyžaduje za rok, závisí od charakteru činnosti a určitých vlastností samotného zamestnanca.

Trvanie dovolenky

Trvanie dovolenky pre Zákonníka práce- 28 dní. Toto je minimálne trvanie. Vydáva sa dlhšia dovolenka určité kategórie zamestnancov v súlade s platnou legislatívou. Môže to byť upravené aj kolektívnou a pracovnou zmluvou.

Na určenie trvania je potrebné pochopiť, či je potrebné počítať 28 kalendárnych alebo pracovných dní dovolenky. Táto otázka sa odráža v článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie - dovolenka sa posudzuje v kalendárnych dňoch. Všetky dni voľna, ktoré spadajú do tohto obdobia, sa považujú za sviatky, a preto sú platené. Viac informácií o tom, či sa na dovolenke platia víkendy a ako prebieha výpočet, nájdete v odkaze. Čo sa týka dovolenky, tá sa nezapočítava do dovolenky a neplatí. Napríklad zamestnanec čerpal dovolenku za obdobie od 6. júna do 30. júna - 25 dní. 12. júna je sviatok. Zamestnanec teda reálne strávi 24 dní na dovolenke a za ne dostane preplatenie dovolenky.

Dodatočná dovolenka

Dovolenka je možná na viac ako 28 dní. Článok 163 Zákonníka práce Ruskej federácie vymedzuje kategórie oprávnených osôb dodatková dovolenka. Koľko kalendárnych dní dodatkovej dovolenky v roku sa určuje pre každú kategóriu samostatne. Na dlhšiu dovolenku máte nárok:

Okrem toho

Na dni navyše prázdniny majú tiež nárok pedagogický zbor. V závislosti od toho, na akej pozícii a v akej vzdelávacej inštitúcii pracujú, môže byť dovolenka 42 alebo 56 kalendárnych dní.

Pracovníci, ktorí pracujú v rizikových resp nebezpečné podmienky pôrod. Majú nárok na minimálne sedem dodatočných dní odpočinku, pričom maximálna dĺžka je stanovená v pracovná zmluva na základe priemyselnej dohody.
Pracovníci so špeciálnymi pracovnými podmienkami. Ich zoznam určuje vláda Ruskej federácie.
Zamestnanci s nepravidelným pracovným časom. Majú nárok na ďalšie tri dni odpočinku.
Maloletí - dodatočný odpočinok v trvaní troch dní.
Osoby so zdravotným postihnutím - o dva dni viac. Prečítajte si o dodatočnej dovolenke pre zdravotne postihnutých podľa Zákonníka práce.
Štátni zamestnanci – nepovinní.
Osoby s bydliskom na Ďalekom severe majú právo na dodatočný odpočinok od 8 do 24 dní.

Tento zoznam nie je úplný. Dodatočnú dovolenku možno ustanoviť kolektívnou zmluvou na dĺžku služby, na jednotlivé pozície a pod.

Dodatočnú dovolenku je možné vydať ako jedno súvislé obdobie s hlavnou alebo samostatne. Dodatočnú dovolenku je možné čiastočne alebo úplne nahradiť platbou v hotovosti, s výnimkou zoznamu osôb podľa čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dovolenkové rozdelenie a hovor z neho

Súhlas so zdieľaním dovolenky

Nie všetci zamestnávatelia sú ochotní poskytnúť svojmu zamestnancovi plnú dovolenku v dĺžke 28 dní naraz. Ak je však zamestnanec proti deleniu dovolenky na časti, zamestnávateľ nemá zákonný dôvod na jej nútené rozdelenie (list Rostrud zo 17.07.2009 N 2143-6-1). To znamená, že pri absencii súhlasu dostane zamestnanec okamžite všetky 4 týždne odpočinku.

Dovolenka môže byť vystavená ako jedno obdobie na 28 a viac dní alebo rozdelená na časti. Na základe článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť jedna z častí dovolenky kratšia ako 14 dní. Zvyšné dni sa poskytujú v ľubovoľnom počte podľa dohody zamestnanca a zamestnávateľa.

Dovolenka môže byť prerušená z dôvodu prevádzkových potrieb. Zamestnávateľ má právo odvolať sa z dovolenky len so súhlasom samotného zamestnanca. Nevyčerpaná časť dovolenky musí byť zamestnancovi vydaná do konca bežného roka alebo pripojená k dovolenke v ďalší rok. Zamestnávateľ nemá právo na čerpanie dovolenky:

maloletá osoba;
tehotná žena;
zamestnanec pracujúci v nebezpečnom alebo nebezpečnom prostredí.

Zážitok z dovolenky

Dĺžka služby, ktorá je základom pre výpočet dovolenky, okrem času, keď zamestnanec priamo plní svoje povinnosti, zahŕňa:

obdobie nútenej neprítomnosti;
obdobie, keď si zamestnanec neplnil svoje povinnosti z dôvodu neabsolvovania povinnej lekárskej prehliadky a bezpečnostnej inštruktáže bez vlastného zavinenia;
neplatené voľno, poskytnuté na žiadosť zamestnanca, ak jeho trvanie nepresiahne štrnásť dní.

Poznámka: do obdobia dovolenky sa započítava aj obdobie materskej dovolenky (v štandardnom prevedení 140 kalendárnych dní).

Zároveň dĺžka služby na výpočet platenej dovolenky za rok nezahŕňa:

obdobie, keď zamestnanec nebol na pracovisku bez dobrého dôvodu v súlade s článkom 76 Zákonníka práce Ruskej federácie;
rodičovská dovolenka.

Video rozoberá informácie o poskytovaní ročnej dovolenky

Postup pri udeľovaní dovolenky

Počas prvého roka práce má zamestnanec právo požiadať o. Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže byť dovolenka poskytnutá aj skôr.

Na žiadosť zamestnanca pred uplynutím šesťmesačnej lehoty je zamestnávateľ povinný vydať dovolenku:

žena pred alebo po pracovnej neschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu;
na maloletú osobu;
osvojiteľovi, ak má osvojené dieťa menej ako 3 mesiace;
v iných situáciách ustanovených pracovným právom.

V neskorších rokoch pracovná činnosť dovolenka môže byť poskytnutá kedykoľvek, na základe rozvrhu dovoleniek.

Sme pripravení odpovedať na vaše otázky - opýtajte sa v komentároch

Každému zamestnancovi na základe Zákonníka práce Ruskej federácie odísť raz za rok. V závislosti od povolania môže odpočinok trvať rôzne dlho, nie však kratšie ako 28 dní.

Čo presne sa 28 dní počíta ako dovolenka - kalendár alebo obchod- budeme analyzovať v článku.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte prostredníctvom online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky bezplatná konzultácia:

Legislatívna úprava

Podľa článku 115 Zákonníka práce musí byť zamestnávateľ odmeňovaný aspoň 28 dní v roku. Nech to môže spôsobiť akúkoľvek kontroverziu, kalendárne dni sa vyplácajú a poskytujú zamestnancovi.

Ak dovolenka pripadne na sviatky, dni pracovného pokoja, potom sú v jej trvaní nie sú zahrnuté a zaplatené ktorým sa riadi ten istý Zákonník práce.

Môžete sa dozvedieť viac o dovolenkách pripadajúcich na štátne sviatky.

Manažér Karpov sa rozhodol dať si pauzu a napísal žiadosť o dovolenku od 10. apríla do 17. apríla. Počas týchto 7 dní sú 2 dni voľna – sobota a nedeľa. Karpov zaplatených všetkých 7 dní za sebou a všetky sú zahrnuté v dovolenke.
Ak Karpov napíše žiadosť o dovolenku na obdobie od 7. mája do 14. mája, tak sa do dovolenky započítava len 7 dní, keďže 9. máj – sviatok.

Do výpočtu dovolenky sa nezapočítava čas, ktorý dovolenkujúci zamestnanec strávil, ak ho poskytne práceneschopnosť na fakturačné oddelenie. Obdobie práceneschopnosti, odchod na dovolenku, doba odpočinku za dni choroby.

Pozri si video o nuansách poskytovania dovolenky:

Dni navyše

Minimálna dĺžka dovolenky je 28 dní zriadená TK. Zamestnávateľ môže svojim zamestnancom určiť aj dlhšiu dovolenku. Suma, ktorú platí zamestnávateľ, je dohodnutá v kolektívnej pracovnej zmluve alebo v individuálnej, ako aj v miestnych predpisoch.

Dodatočné dni dovolenky poskytuje určitým kategóriám pracovníkov:

Zamestnanci musia odpočívať najmenej 30 kalendárnych dní , štátni zamestnanci, prokurátori a zamestnanci Spojeného kráľovstva.
Minimálne 31 kalendárnych dní odpočinku maloletí.
Zamestnanci majú voľno 36 pracovných dní lekárske organizácie, práca s HIV infikovanými.
Zamestnanci majú právo na odpočinok od 30 do 40 kalendárnych dní pohotovostné služby.
36 pracovných dní môže odpočívať PhD.
48 pracovných dní dovolenky na doktori vied.
42 alebo 56 kalendárnych dní odpočinku učitelia.
49 alebo 56 kalendárnych dní pracovného pokoja chemické zbranešpecialistov.

Okrem toho je tu aj koncept severná dodatočná dovolenka, ktorý upravuje § 321 Zákonníka práce. Má tiež rôzne trvanie:

pre tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe - ďalších 24 kalendárnych dní;
pre tých, ktorí pracujú na miestach ekvivalentných Ďalekom severu - ďalších 16 kalendárnych dní;
v ostatných severných regiónoch - ďalších 8 dní.

Podľa § 116 Zákonníka práce dodatočná dovolenka sa poskytuje aj zamestnancom:

s pracovným dňom (zvyčajne od 3 kalendárnych dní);
práca vo výrobe (zvyčajne od 7 kalendárnych dní);
pracovníci na zamestnaniach osobitného charakteru (od 3 pracovných dní a viac) atď.

Podľa uváženia zamestnávateľa môže byť dodatočná dovolenka poskytnutá aj tým, ktorí pracujú v iných zamestnaniach.

Prečo a za akých podmienok toto sa robí – je to predpísané v miestnych predpisoch alebo v nich.

Princíp výpočtu dĺžky dodatočnej dovolenky sa nelíši od výpočtu hlavného. To znamená, že sviatky nie sú v ňom zahrnuté.

Kolektívna pracovná zmluva môže pre určité kategórie pracovníkov stanoviť možnosť prijať neplatené dodatočné voľno. Zvyčajne ide o pracujúcich dôchodcov, invalidov, osamelé matky a iné kategórie.

Zákon takúto možnosť poskytuje, no riešenie tejto otázky zostalo ponechané podľa uváženia zamestnávateľa. V prípade narodenia dieťaťa na zápis manželstva z dôvodu úmrtia blízkych príbuzných, neplatené voľno do 5 kalendárnych dní.

Rozdelenie na časti

Hlavná aj doplnková dovolenka sa dajú spojiť do jednej. V prípade potreby je možné celú dovolenku rozdeliť na časti. Na to musia byť splnené 2 podmienky:

nevyhnutne existenciu dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
jedna časť dovolenky za rok musí byť aspoň 14 dní.

Napríklad laboratórny asistent Afanasyev má nárok na základnú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní a dodatočná dovolenka pre škodlivosť v trvaní 7 kalendárnych dní.

Afanasyeva si môže v lete vziať 15-dňovú dovolenku, potom si od 25. augusta do 3. septembra zoberie ďalších 10 dní, aby svoje dieťa pripravila do školy. Na lyžovačku v decembri jej zostáva aj 10 dní dovolenky.

Zákon vám umožňuje čerpať jednu dlhú dovolenku ročne (najmenej 14 dní) a zvyšok rozbiť na ľubovoľný počet častí. V tomto ohľade je pre zamestnancov pracujúcich v 5 rokoch výhodné vziať si dovolenku na 5 dní pracovný týždeň od pondelka do piatku, a potom stráviť ďalšie 2 dni voľna, do toho nerátam dovolenku.

Každý týždeň tak môžete ušetriť až 2 kalendárne dni dovolenky.

Ak je dovolenka 28 dní (to znamená, že zahŕňa 4 soboty a 4 nedele), môžete urobiť nasledovné:

Vezmite si 14 dní dovolenku.
Po 2 mesiacoch trvať 5 dní od pondelka do piatku.
Po niekoľkých mesiacoch trvať ďalších 5 dní od pondelka do piatku.
Na víkend je ešte ušetrená rezerva 4 kalendárnych dní.

Dovolenka sa delí len po dohode so zamestnávateľom! To znamená, že zamestnávateľ nemusí s takýmto rozdelením súhlasiť.

Keďže neexistuje žiadna minimálna jednotka dovolenky, mnohí zamestnanci si berú 2 dni dovolenky, napríklad pred víkendom alebo sviatkami.

Kedy si môžete vziať dovolenku?

Po 6 mesiacoch nepretržitej prevádzky zamestnanec dostane nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy od konkrétneho zamestnávateľa. Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o dovolenku aj skôr ako v tomto období. Zároveň sa dovolenka nepočíta v pomere k odpracovaným hodinám, ale poskytnuté v plnej výške a zamestnávateľ preplatí všetky dni dovolenky.

Zamestnávateľ nie je oprávnený určiť zamestnancovi dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní. Ak následne zamestnanec skončí pred uplynutím roka od nástupu do zamestnania, od jeho výplaty zadrží sa časť zaplatená za nadmerne poskytnutú dovolenku.

V ďalších rokoch práce dovolenka sa poskytuje v súlade s rozvrhom dovoleniek, ktorý je zostavený s prihliadnutím na želanie zamestnanca. Študijné prázdniny nemajú vplyv na hlavnú dovolenku.

Na záver možno poznamenať, že môže od zamestnávateľa požadovať, aby mu poskytol plnú dovolenku- bez ohľadu na to, ako dlho to je. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť splniť zákonné požiadavky.

Zdieľanie dovolenky je povolené len po vzájomnej dohode strany.

Išiel som na prvú dovolenku. Ešte predtým sa však pobila s nadriadenými. Moja dovolenka je štandardne 28 dní. Ale ja som si myslel, že sú považovaní za robotníkov a personalista hovoril o tom, aký kalendár.

S prihliadnutím na víkend som potom ladil oveľa dlhšie. Ále, ukázalo sa, že môj šéf mal pravdu a moja dovolenka mala podľa kalendára presne 28 dní.

Potom som sa rozhodol hľadať informácie na nete, aby som sa neskôr už do takýchto situácií nedostal. A s výsledkami vyhľadávania sa s vami podelí.

Pracovné právo zaručuje pracovníkovi takéto právo. V tomto prípade sa výpočet dovolenky nevykoná podľa kalendárneho času, ale podľa pracovného času. Samotné obdobie dovolenky sa však posudzuje presne podľa kalendárneho obdobia.

Aby sme boli spravodliví, poznamenávame, že uvedená lehota 28 dní je stanovená zákonom a dovolenka nemôže byť kratšia ako táto lehota. Je dovolené rozdeliť ju do viacerých časových úsekov, ale celkový počet dní dočasnej prestávky v práci nemôže byť kratší ako určené obdobie.

Ale možno viac? Opýtajte sa, ako to môže byť? Ide len o to, že legislatíva počíta s ďalšími dňami odpočinku pre niektoré pracovné kategórie. S čím to súvisí? S charakteristikou práce a profesie.

V prvom rade ide o profesie s vlastnosťami, ktoré sú nebezpečné a škodlivé pre ľudské zdravie. Ľudia, ktorí v nich pracujú, majú zákonne ustanovené ďalšie dni k povinnej hlavnej prestávke.

Počet ďalších dní nie je stanovený a určuje sa v každom prípade individuálne. Všetko závisí od toho, aký vplyv má práca na telo, v akom období a koľko sa musí nepracujúci človek úplne zotaviť a aké závažné sú dôsledky takéhoto dopadu.

Je známe len jedno - počet dodatočných dní nemôže byť menší ako sedem.

Ďalším dôvodom na poskytnutie ďalších dní odpočinku je nepravidelná práca. V našom prípade ide o prácu, ktorej výkon nie je možné zabezpečiť načas, a preto je pracovník nútený pravidelne pracovať vo svojom voľnom čase.

To všetko by sa malo diať s vedomím vedenia, pričom súhlas samotného zamestnanca v počte povinné podmienky Vylúčené. Zvyčajne je tento stav predpísaný v pracovnej zmluve.

V tomto prípade musí byť počet dodatočných dní na povinný odpočinok najmenej tri.

Osoby, ktoré pracujú v osobitných podmienkach, dostávajú ďalšie dni. V tomto prípade neexistuje žiadna minimálna hodnota pre trvanie predĺženia.

Ako príklad môžeme uviesť lekárov alebo robotníkov (zamestnancov) vo vojnovej zóne. Množstvo času navyše sa počíta od prípadu k prípadu.

Pracovníci v podmienkach Ďalekého severu dostávajú 24 dní navyše k základnej dovolenke v dĺžke 28 dní. Tí, ktorí pracujú v regiónoch na ďalekom severe, majú navyše 16 dní odpočinku.

Postup pri udeľovaní dovolenky

Zamestnanec dostane možnosť legálne si oddýchnuť v práci šesť mesiacov po tom, ako sa uchádza o prácu. Právo si samozrejme môžete uplatniť aj pred uplynutím lehoty, ale v takom prípade musíte získať súhlas vedúceho podniku.

Nasledujúce kategórie občanov sú vylúčené:

Tehotné ženy pripravujúce sa na materskú dovolenku;
Neplnoletí pracovníci;
Tí, ktorí sa starali o deti do troch rokov.

Pre zvyšok je zabezpečený odpočinok podľa schváleného harmonogramu.

Aby zamestnanec mohol dostať zákonný odpočinok, musí svojmu nadriadenému napísať príslušnú žiadosť. Na základe čoho vedúci vydáva svoj príkaz.

Zamestnanec musí byť oboznámený s týmto príkazom proti podpisu. Peňažná výpomoc sa podľa zákona prevádza na zamestnanca tri dni pred nástupom na dovolenku. Dovolenka tzv.

Ak je zamestnanec prepustený, ak sa jeho dovolenka nevyčerpá, musí byť v práci platený peňažnú náhradu.

Priorita

Ako už bolo uvedené, tento odpočinok sa poskytuje podľa schváleného harmonogramu. Zvyčajne sa vypracúva s prihliadnutím na stanovisko zamestnanca a odborovej organizácie. S posledným figurantom by sa harmonogram mal dohodnúť najneskôr dva týždne pred novým rokom.

Dovolenka sa poskytuje len podľa rozvrhu. O tom, že má čoskoro dovolenku, musí zamestnanec informovať dva týždne pred jej nástupom.

Predĺžte alebo preplánujte

Niekedy môže zamestnanec požiadať vedenie o preplánovanie alebo predĺženie dovolenky. O tejto žiadosti rozhoduje prednosta. Dôvody môžu byť:

Zdravotná dovolenka, obdobie, ktoré pripadlo na čas dovolenky;
Povinnosti pracovného charakteru, ktoré vyžadujú, aby zamestnanec bol na pracovisku.

Okrem toho môžu byť v rámci organizácie stanovené ďalšie prípady zmeny podmienok a dĺžky odpočinku.

Aj samotná osoba sa môže stať iniciátorom zmeny harmonogramu - to sa deje v dvoch prípadoch:

Príplatok za dovolenku bol vydaný neskôr ako tri dni pred začiatkom dovolenky;
Alebo bol zamestnanec upozornený menej ako dva týždne pred nástupom.

V týchto prípadoch stačí, aby sa zamestnanec obrátil na vedenie s petíciou. Zvyčajne by odmietnutie nemalo byť, pretože takéto činy vedenia znamenajú porušenie ich povinností.

Podmienky odpočinku sa môžu zmeniť aj vzhľadom na skutočnosť, že človek je popredným odborníkom a v tomto konkrétnom čase je potrebný v práci. Potom mu však musí byť poskytnutá dovolenka v priebehu nasledujúcich 12 mesiacov.

maloletí;
Práca v nebezpečnom priemysle.

Zamestnanec má tiež právo na peňažnú náhradu za všetky dni po povinnej lehote. o ladený na oveľa dlhšie obdobie, berúc do úvahy víkend.