Čo je to špecialista na ľudské zdroje? Kto je špecialista na ľudské zdroje a čo robí? Špecifiká práce personálnej služby firmy-zamestnávateľa

Šablóna popisu práce HR špecialistu

Vzorový popis práce sa vypracuje s prihliadnutím na odbornú úroveň

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Na pozíciu špecialista ľudských zdrojov je prijatá táto osoba:

1) mať priemer odborné vzdelanie o vzdelávacích programoch pre odborníkov na strednej úrovni;

2) mať ďalšie programy odborného vzdelávania odborná rekvalifikácia, programy profesionálneho rozvoja.

1.2. Personalista musí vedieť:

1) regulačné právne akty Ruská federácia upravujúce práva a povinnosti vládne agentúry, odborové organizácie a iné zastupiteľské orgány zamestnancov poskytovať účtovnú dokumentáciu;

2) právne predpisy Ruskej federácie o osobných údajoch;

3) postup registrácie, údržby a uchovávania osobných dokumentov;

4) postup zaznamenávania pohybu personálu a zostavovania zavedených správ;

5) základy pracovného toku a podpory dokumentácie;

6) technológie, metódy a techniky na analýzu a systematizáciu dokumentov a informácií;

7) postup výpočtu dĺžky služby, výhod, kompenzácií, evidencie dôchodkov pre zamestnancov;

8) štruktúra organizácie;

9) základy archívnej legislatívy a regulačných právnych aktov Ruskej federácie z hľadiska vedenia dokumentácie o personáli;

10) miestne predpisy organizácie upravujúce postup pri vydávaní administratívnych a organizačných dokumentov pre personál;

11) normy etiky a obchodnej komunikácie;

12) základné základy informatiky, štrukturálna konštrukcia informačných systémov a vlastnosti práce s nimi;

13) pracovná legislatíva a iné akty obsahujúce pracovnoprávne normy;

14) Vnútorné pracovné predpisy;

15) požiadavky na ochranu práce a pravidlá požiarnej bezpečnosti;

16) ……… (iné požiadavky na potrebné znalosti)

1.3. Špecialista na ľudské zdroje musí byť schopný:

1) vypracovať návrhy organizačných a administratívnych dokumentov pre zamestnancov;

2) usporiadať personálne doklady v súlade s požiadavkami pracovného práva Ruskej federácie a miestnych predpisov organizácie;

3) viesť evidenciu a evidovať dokumenty v informačných systémoch a na fyzických nosičoch;

4) organizovať ukladanie dokumentov v súlade s požiadavkami práce, archívnymi právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi organizácie;

5) analyzovať personálne dokumenty a prenášať informácie do databáz a správ;

6) identifikovať chyby, nepresnosti, opravy a nepravdivé informácie v dokumentoch, určiť oprávnenosť dokumentov;

7) pracovať s informačné systémy a databázy na udržiavanie štatistických informácií a informácií o zamestnancoch;

8) vypracovať návrhy personálnych dokumentov;

9) vypracovať plán úpravy stanoveného postupu spracovania personálnych dokumentov a implementovať prijaté zmeny;

10) kontrolovať prítomnosť zamestnancov na pracovisku;

11) vyhotovovať účtovné doklady predkladané štátnym orgánom, odborovým organizáciám a iným zastupiteľským orgánom zamestnancov;

12) analyzovať pravidlá, postupy a postupy upravujúce práva a povinnosti štátnych orgánov a organizácií pri výmene personálnej dokumentácie;

13) viesť obchodnú korešpondenciu;

14) dodržiavať normy etiky obchodnej komunikácie;

15) ……… (iné zručnosti a schopnosti)

1.4. Personalista sa pri svojej práci riadi:

1) ……… (názov zakladajúceho dokumentu)

2) Predpisy dňa ……… (názov štrukturálnej jednotky)

3) tento popis práce;

4) ……… (názvy miestnych predpisov upravujúcich pracovné funkcie podľa pozície)

1.5. HR špecialista podlieha priamo ……… (názov pozície vedúceho)

1.6. ……… (iné všeobecné ustanovenia)

2. Pracovné funkcie

2.1. Podpora dokumentácie pre prácu s personálom:

1) vedenie organizačnej a administratívnej dokumentácie o zamestnancoch;

2) vedenie dokumentácie o účtovníctve a pohybe personálu;

3) administrácia procesov a workflow pre účtovníctvo a pohyb personálu, predkladanie dokladov o personáli štátnym orgánom.

2.2. ……… (iné funkcie)

3. Pracovné povinnosti

3.1. Špecialista na ľudské zdroje má tieto povinnosti:

3.1.1. Ako súčasť pracovnej funkcie uvedenej v odsekoch. 1 odsek 2.1 tohto popisu práce:

1) vykonáva spracovanie a analýzu prichádzajúcej personálnej dokumentácie;

2) vypracúva a zostavuje personálnu dokumentáciu (primárnu, účtovnú, plánovaciu, sociálne zabezpečenie, organizačné, manažérske);

3) vykonáva evidenciu, účtovníctvo a priebežné uchovávanie organizačnej a administratívnej dokumentácie o personálu.

3.1.2. Ako súčasť pracovnej funkcie uvedenej v odsekoch. 2 odsek 2.1 tohto popisu práce:

1) pripravuje návrhy dokumentov o postupoch personálneho manažmentu, účtovníctve a pohybe personálu;

2) organizuje systém pohybu osobných dokladov;

3) zhromažďuje a kontroluje osobné doklady zamestnancov;

4) vykonáva prípravu a evidenciu na požiadanie zamestnancov a úradníkov kópie, výpisy z personálnych dokumentov, osvedčení, informácie o služobnom veku, benefitoch, zárukách, náhradách a iné informácie o zamestnancoch;

5) vystavuje zamestnancovi personálne doklady na jeho pracovná činnosť;

6) dáva do pozornosti personálu organizačné, administratívne a personálne dokumenty organizácie;

7) viesť evidenciu pracovného času zamestnancov;

8) vykonáva evidenciu, účtovníctvo, operatívne ukladanie personálnych dokladov, prípravu na ich odovzdanie do archívu.

3.1.3. Ako súčasť pracovnej funkcie uvedenej v odsekoch. 3 odsek 2.1 tohto popisu práce:

1) organizuje pracovný tok pre účtovníctvo a pohyb personálu;

2) organizuje pracovný postup pri predkladaní dokladov o zamestnancoch štátnym orgánom;

3) vykonáva registráciu organizácie v štátnych orgánoch;

4) pripravuje:

Na požiadanie štátnych orgánov, odborových organizácií a iných zastupiteľských orgánov zamestnancov originály, výpisy, kópie listín;

oznámenia, hlásenia a štatistické informácie personálom;

Informáciu o uzatvorení pracovnej alebo občianskoprávnej zmluvy o výkone práce (poskytovaní služieb) s občanom, ktorý konal verejné resp. komunálnej služby, ktorých zoznam je stanovený regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

3.1.4. V rámci výkonu svojich pracovných funkcií plní pokyny svojho priameho nadriadeného.

3.1.5. ……… (iné povinnosti)

3.2. ……… (iné popisy práce)

4. Práva

Personalista má právo:

4.1. Zúčastňovať sa na diskusii o návrhoch rozhodnutí, na stretnutiach o ich príprave a realizácii.

4.2. Požiadajte priameho nadriadeného o vysvetlenia a vysvetlenia k týmto pokynom, vydaným úlohám.

4.3. Vyžiadajte si v mene priameho nadriadeného a získajte od ostatných zamestnancov organizácie potrebné informácie, dokumenty potrebné na vykonanie úlohy.

4.4. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia o ním vykonávanej funkcii, s dokumentmi vymedzujúcimi jeho práva a povinnosti v jeho funkcii, kritériami hodnotenia kvality výkonu jeho pracovných funkcií.

4.5. Predkladať návrhy na organizáciu práce v rámci svojich pracovných funkcií na posúdenie ich priamemu nadriadenému.

4.6. Zúčastnite sa diskusie o problémoch týkajúcich sa spustiteľného súboru úradné povinnosti.

4.7. ……… (iné práva)

5. Zodpovednosť

5.1. Špecialista na ľudské zdroje je zodpovedný za:

Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností ustanovených v tejto pracovnej náplni - spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie, účtovnou legislatívou;

Za trestné činy a trestné činy spáchané v rámci svojej činnosti - spôsobom predpísaným platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie;

Za spôsobenie škody organizácii - spôsobom predpísaným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

5.2. ……… (iné ustanovenia o zodpovednosti)

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Tento popis práce bol vyvinutý na základe profesionálny štandard"", schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo dňa 06.10.2015 N 691n, berúc do úvahy ... ... ... (podrobnosti o miestnych predpisoch organizácie)

6.2. Oboznámenie zamestnanca s touto pracovnou náplňou sa vykonáva pri nástupe do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy). Skutočnosť, že zamestnanec je oboznámený s touto pracovnou náplňou, potvrdzuje ……… (podpis na oboznamovacom liste, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou tohto poučenia (v protokole oboznámenia sa s pracovnou náplňou); v kópii pracovnej náplne, ktorú vedie zamestnávateľ; inak)

6.3. ……… (iné záverečné ustanovenia)

HR manažér, ak chce byť úspešný, musí vyhovieť moderné požiadavky trhu. Čo potrebujete vedieť a vedieť, o čo sa snažiť - prečítajte si v článku.

Z článku sa dozviete:

Užitočné súvisiace dokumenty:

HR manažér: pozícia vo firme

Manažér ľudských zdrojov, tiež známy ako HR, je špecialista, ktorý je zodpovedný za spoluprácu pracovné zdroje organizácií. Zároveň sa jeho povinnosti môžu v rôznych spoločnostiach líšiť. Napríklad v malé firmy sú mu priradené všetky funkcie - od nábor pred papierovaním, vo veľkom - úlohy sú rozdelené medzi zamestnancov personálnej služby.

Referencia: nie každá organizácia potrebuje HR manažéra – povinnosti sú často zverené personalistovi, sekretárke alebo účtovníkovi.

Moderný manažér je strategický manažér. Úspech organizácie, jej ziskovosť a vyhliadky priamo závisia od toho. Musí brať do úvahy nielen záujmy majiteľov firiem, ale aj personálu, vedieť hľadať kompromisné riešenia a presvedčiť. Psychologická klíma, úroveň motivácie a angažovanosti a celková efektivita práce závisí od konania HR a štýlu jeho riadenia.

Vzdelávanie HR manažérov

O pozíciu personalistu sa môžu uchádzať osoby s vyšším vzdelaním špecializované vzdelanie. AT posledné roky prijímajú aj zamestnancov, ktorí absolvovali školenia a ktorí majú diplom. Spravidla môžu počítať len s úlohou asistenta, no nie je vylúčený ani kariérny rast. Ak je vaším cieľom stať sa HR riaditeľom, a nie len obyčajným HR, buďte trpezliví a zdokonaľte si svoje vedomosti a zručnosti, osobnostné a profesionálne kvality.

Príklad

Cieľavedomý a mladý HR manažér Stanislav už v štádiu prípravy sníval o tom, že sa ujme stoličky riaditeľa. Po skončení strednej školy sa po praxi zamestnal. Samozrejme, pozícia, na ktorú bol prijatý, mu nedovolila odhaliť jeho tvorivý potenciál. Stanislav pracoval rok ako asistent a uvedomil si, že treba niečo zmeniť. Prihlásil sa na kurzy pre pokročilých, dodatočne sa zúčastňoval školení, spolupracoval s psychológmi. To, že nám profesionálne rastie pred očami, sme si všimli rýchlo. Vedenie sa rozhodlo preložiť ho z asistenta na špecialistu a o rok neskôr zasadol na riaditeľskú stoličku, viedol oddelenie.

Zmeniť trhové podmienky, rozvoj sféry manažmentu vedie k tomu, že poznatky získané na začiatku nestačia. Ak nemáte čas na štúdium kvôli vysokému pracovnému vyťaženiu, pravidelne berte dištančné kurzy. Môžete si prezrieť obsah programov, aby ste zistili, ktorým smerom sa pohnúť.

Aké zručnosti by mal mať HR manažér?

Aby ste mohli vykonávať povinnosti náborového manažéra, riadiť pracovné zdroje, musíte mať rozsiahle znalosti. Zároveň nestačí ovládať techniky výberu, hľadania, motivácie a pod., treba poznať základy psychológie, pretože treba pracovať s tímom, v ktorom má každý človek svoje vlastnosti.

Vo všeobecnosti by ste mali vedieť:

zákony ovplyvňujúce otázky personálneho manažmentu;
ciele rozvoja organizácie;
metódy analýzy kvality práce;
vlastnosti plánovania potreby personálu;
základy sociológie práce;
prax riadenia tímu;
mzdové systémy;
postup pri vydávaní na dobu určitú a na dobu neurčitú pracovné zmluvy;
metódy hodnotenia efektívnosti práce;
normy ochrany práce;
formy personálnej dokumentácie a požiadavky na ňu;
metódy nácviku práce s personálom.

Personalista zostavuje profesiogram, takže sa naučte identifikovať osobné a profesionálne kvality u ostatných, bez ktorých nie je možné vykonávať pracovné povinnosti. Okrem toho získajte vedomosti, ktoré vám pomôžu viesť psychologické a odborné testy interpretovať výsledky.

Manažér ľudských zdrojov: Pracovné povinnosti

HR má pridelené povinnosti predpísané v popise práce. Manažér organizuje prácu vo firme alebo v rámci štrukturálnej jednotky, sleduje dodržiavanie zákona a pre dosiahnutie vysokých výsledkov pripravuje personalista návrhy na zlepšenie a predkladá ich na posúdenie vyšším orgánom. Tým však jeho povinnosti nekončia.

Náplň práce personálneho manažéra

Manažér ľudských zdrojov, do ktorého zodpovednosti patrí komplexná práca, zaoberá sa:

sledovanie situácie na trhu práce, informovanie manažmentu o výške priemernej mzdy v regióne a krajine;
rýchle vyhľadávanie špecialistov na trhu práce a medzi zamestnancami spoločnosti;
vytvorenie systému nemateriálnej motivácie;
vedenie školení zamestnancov na školeniach, seminároch a pod.;
poradiť na Riadenie ľudských zdrojov ;
organizovanie pohovorov a testovania na zistenie zručností a vlastností zamestnancov;
príprava podujatí na uvedenie nových zamestnancov do tímu;
koordinácia prác na školení personálu;
personálne zmeny zamerané na riešenie strategických otázok;
plánovanie a riešenie pracovných záležitostí, zostavovanie a podpisovanie pracovných zmlúv, vedenie osobných spisov atď.;
vytvorenie personálnej rezervy

Čo je zodpovednosťou HR manažéra - určuje vedenie a opravuje to v pokynoch a zmluve. Napriek tomu musíte byť schopní vykonávať ďalšie funkcie: tvoriť tím a pracovné skupiny, organizovať odborné a psychologické prispôsobenie , atestácia. Pokúste sa zvládnuť moderné techniky riadenia, ktoré pomáhajú znižovať počet stresové situácie, dosiahnuť rešpekt kolegov a uznanie osobných zásluh vyššími orgánmi.

Práva a povinnosti HR manažéra

Z čoho funkčné povinnosti HR manažéra vykonáva zamestnanec, od ktorého závisia jeho práva a povinnosti. HR môže zastupovať záujmy spoločnosti pri práci s klientmi, partnermi, konkurenciou a úradmi, korešpondovať s nimi externých organizácií bez povolenia konateľa.

Manažér má právo iniciovať prípravu personálnej dokumentácie, vyžiadanie od vedúcich zamestnancov štrukturálne členenia a ostatným manažérom informácie, ktoré potrebuje pre svoju prácu. Podpisuje dokumenty v rámci svojej pôsobnosti, podáva návrhy na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti.

Buďte pripravení prevziať zodpovednosť za nesprávne plnenie povinností, poškodenie organizácie, šírenie obchodného tajomstva a iných dôverných informácií. Porušenie pracovná disciplína a bezpečnosť zahŕňa aj sankcie.

Dôležité!HR manažér môže niesť administratívnu, disciplinárnu a trestnoprávnu zodpovednosť. Vo viacerých organizáciách sa poskytujú aj tresty spočívajúce v znížení miezd.

Aké vlastnosti by mal mať náborový manažér?

Povinnosti HR nemožno plniť bez toho, aby mali správne osobné, odborné a obchodné kvality. Len kompetentní a rozvinutí manažéri obratne zvládajú prácu, vedú tím, motivujú ho k rozvoju a kariérnemu rastu. Dokážu si aj v čase krízy udržať vo firme cenných špecialistov, voliť metódy stimulácie, ktoré nezaťažia rozpočet.

Manažér musí vedieť vyjednávať, nájsť vzájomný jazyk spol ťažkých ľudí vedieť ako a na koho pôsobiť, aby sa dosiahol želaný cieľ. Preto sa pri prijímaní nových HR venuje osobitná pozornosť gramotnosti, flexibilite, vzdelaniu a ďalším kvalitám.

Ak plánujete rásť a rozvíjať sa, zlepšite tieto profesionálne kvality:

organizačné schopnosti;
zručnosti cieľavedomého plnenia úloh;
flexibilita a prispôsobivosť;
kompetencie.

Pre personalistu je dôležité mať charizmu, mať jasnú životnú pozíciu. Musí byť obdarený inými vlastnosťami, z ktorých niektoré sa dajú rozvíjať a nepripisovať ich prirodzenej absencii.

5 Vlastnosti, ktoré potrebuje HR riaditeľ

1. Schopnosť prekonať strach a ovládať sa, aj keď sa ti chce plakať, nadávať, odísť, tresnúť dverami. Ak je to potrebné, musíte byť schopní trvať na svojom.

2. Schopnosť robiť viac než len riešiť konflikty! Je potrebné vedieť pretaviť negatívnu energiu konfliktov do produktívneho kanála, aby oponenti nemali pocit, že boli oklamaní, nútení vzdať sa svojich zásad.

3. Pochopenie, akým jazykom hovoriť so zamestnancom. Len ak sa mu dokážete prispôsobiť, pochopí vás. S niekým stačí len súcitiť, no pri vrcholoch treba vysvetľovať rečou čísel.

4. Ukazovanie vhodného humoru a prejavovanie optimizmu. Pomáha to prekonávať ťažkosti a negativitu a dáva vám to zamestnancov k dispozícii.

5. Otvorenosť HR riaditeľa pre komunikáciu, no zároveň demonštrácia objektivity a nestrannosti. Neprechádzaj sa tvárou neprístupný. Nedávajte si tragickú masku.

Ideálny HR manažér je sebavedomý a rozhľadený špecialista. Je ťažké určiť konkrétne vlastnosti, ktoré by mal mať. Zlepšite svoje zručnosti, naučte sa komunikovať, počúvať kolegov, určiť ich motívy, túžby a túžby. Vyhýbajte sa stresovým situáciám, plánujte pracovny cas. Verný asistent vašou úlohou je manažment času. Ak ste pozorní a rozumní, odhalíte svoj potenciál, ukážete profesionalitu a rýchlo dosiahnete povýšenie.

Náplň práce personálneho manažéra

Zákon nestanovuje jednotnú pracovnú náplň. Je to spôsobené tým, že v niektorých organizáciách funkcie personálneho manažéra vykonáva 1 osoba, ktorá vykonáva komplexnú prácu vo všetkých oblastiach, v inej - oddelenie môže zahŕňať 10 - 15 zamestnancov alebo dokonca viac.

Pri zostavovaní dokumentu predpisujú, aké znalosti by mal mať personalista, povinnosti a požiadavky. Vyberajú sa na základe rozsahu činností, funkcií, cieľov, aktuálneho postavenia spoločnosti atď. Ako základ sa odporúča vziať hotový dokument, ktorý je možné neskôr dokončiť - odstrániť nepotrebné položky a doplniť chýbajúce. Pomôže to vyhnúť sa chybám pri zostavovaní popisov práce.

Ako organizácia rastie a rozvíja sa popisy práce preskúmané a doplnené. To ale neznamená, že v prípade rozširovania hraníc zodpovednosti budete musieť hľadať Nová práca pretože problém sa rieši pomocou dodatočného vzdelávania. . Akým smerom sa pohybovať, aby ste sa nestali nevhodnými, prečítajte si v "Personálnom systéme".

HR manažér je dnes veľmi žiadaná profesia. Väčšina generálnych riaditeľov veľkých spoločností to chápe efektívnu prácuľudské zdroje - najdôležitejší faktor úspechu podniku. Výber a rozvoj personálu by preto mal vykonávať vysokokvalifikovaný špecialista, ktorý pozná technológie práce s tímom a rozumie tomu, aký personál je potrebný na splnenie prioritných úloh pre podnik.

Profesia HR manažér - popis

Nábor je nevyhnutnou súčasťou práce HR manažéra. Požiadavky na kandidátov na konkrétnu pozíciu sú buď vypracovávané spoločne s HR manažérom, alebo mu ich prináša vedenie spoločnosti. V prvom prípade je, samozrejme, pre manažéra ľahšie kvalitne plniť povinnosti, ktoré mu boli pridelené, pretože jasne chápe, aké obchodné a osobné vlastnosti uchádzač potrebuje pre úspešnú prácu.

Ak sú požiadavky na kandidáta vypracované bez účasti personalistu, môžu nastať určité ťažkosti spojené s tým, že očakávania uchádzača od personalistu a manažéra sa môžu líšiť.

Efektívne a rýchle vyhľadávanie potrebný špecialista - ešte jeden podstatnú povinnosť pridelené HR manažérovi. Držitelia dopytových resp vzácne povolania tí, ktorí majú vysokú úroveň zručností a sú schopní efektívne pracovať v tíme – to sú zamestnanci, ktorých hľadá HR manažér.

Funkčné povinnosti HR manažéra sa však neobmedzujú len na vyhľadávanie a výber zamestnancov. Vytvorenie jedného tímu, rozvoj princípov pre efektívne stimuly, zlepšenie zručností existujúcich zamestnancov - to všetko by sa malo urobiť efektívny manažér personálom. Jeho starosťou je aj rýchle a pohodlné začlenenie nového zamestnanca do existujúceho tímu.
Zodpovednosť za sledovanie implementácie pracovnej legislatívy, zamedzenie fluktuácie zamestnancov, udržiavanie normálnej pracovnej atmosféry v tíme spadá aj na plecia HR manažéra.

Profesia HR manažér - klady a zápory

Hlavná náročnosť profesie súvisí so skutočnosťou, že HR manažér musí na jednej strane vybrať vhodný personál a zlepšiť efektívnosť využívania zdrojov pracovnej sily podniku, na druhej strane však často nie je vybavený s potrebnými právomocami na výkon týchto funkcií a pri rozhodovaní má len poradný hlas. dôležité rozhodnutia.

Vypracovanie nových princípov motivácie zamestnancov, plánov na vykonávanie školení a doškoľovacích kurzov a ďalšie akcie zamerané na zlepšenie odborných zručností zamestnancov tak môžu zostať nerealizované, ak nenájdu pochopenie medzi úradníkmi, ktorí majú právo rozhodovať o zavedení akýchkoľvek inovácií.

Ďalšou náročnosťou práce je potreba neustálej konštruktívnej komunikácie s ľuďmi, ktorí sú v konflikte alebo strese. HR manažér musí byť dobrý psychológ, vedieť porozumieť motívom a motiváciám zamestnancov, vyhladiť konflikty, ktoré vznikajú v procese práce. Často je tiež potrebné zredukovať na spoločného menovateľa skutočné príležitosti tím a ašpirácie a očakávania vedenia spoločnosti.

Bez takéhoto kompromisu bude veľmi ťažké nadviazať normálny dialóg medzi nadriadenými a podriadenými a priepasť medzi manažérskou a výkonnou úrovňou ohrozuje každý podnik s veľkými ťažkosťami pri dosahovaní svojich cieľov. Preto vysoká tolerancia stresu a flexibilita – vlastnosti absolútne nevyhnutné pre pozíciu HR manažéra.

Náročnosť práce je zároveň kompenzovaná slušnou úrovňou miezd, ktoré špecialistom v HR oblasti zvyčajne ponúkajú zamestnávatelia, vysokým potenciálom pozície a rôznorodosťou a netriviálnosťou úloh, ktoré sú denne rieši HR manažér.

Profesia HR manažér - plat

Potreba špecialistov na personálny manažment je pomerne veľká, pretože veľké firmy môžu mať niekoľko desiatok takýchto zamestnancov. Plat HR manažérov začína od 40 000 rubľov.
Preto sa líši v závislosti od veľkosti organizácie alebo podniku a od odvetvia, v ktorom táto alebo tá organizácia alebo podnik pôsobí.

Profesia HR manažér - školenia

V súčasnosti je na domácich univerzitách populárna a žiadaná profesia „personálny manažment“. Zvládnete to ako profilovo, tak aj humanitne či technicky vyššie vzdelávacie inštitúcie. Okrem toho existujú kurzy, v ktorých môžu ľudia, ktorí získali vedľajšie vysokoškolské vzdelanie, zvládnuť znaky tejto profesie v relatívne krátkom čase.

Možno vás to bude zaujímať.

40 000 rubľov.

Inšpektor ľudských zdrojov / špecialista na ľudské zdroje

Požiadavky:

Pracovné skúsenosti: od 3 rokov. Vyššie vzdelanie. Pracovné skúsenosti od 5 rokov. Vedomosti 1 C 8.3. Zodpovednosti: Udržiavať práca personálnej kancelárie plne. Pomoc pri výbere personálu. Účasť na organizácii firemných akcií.

45 000 - 50 000 rubľov

HR špecialista

Požiadavky:

Skúsenosti od 1 roka. znalosť imigračného práva; - Skúsenosti s bezvízovým stykom s cudzincami; - manažérske skúsenosti vojenská registrácia; - vedomosti plný cyklus KDP. Pracovné podmienky: Rozvrh 5/2 od 09.00 do 18.00, piatok do 17.00; Registrácia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie; Priateľský tím, lojálny manažment; Pohodlná kancelária v pešej vzdialenosti od stanice metra Vladykino (15 minút chôdze), alebo 5 ...

40 000 rubľov.

HR a imigračný špecialista

Požiadavky:

Skúsenosti od 1 roka. Znalosť správy záznamov ľudských zdrojov Znalosť Tk Rf Skúsenosti s prácou s cudzích občanov Výborná znalosť migračnej legislatívy, povolenia Znalosť 1C 8 ... Pracovné podmienky: Registrácia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie Pracovný poriadok 5/2 od 10:00 do 18:00 Cestovné náhrady Strava zdarma Moskva, st. Južnája d. 10a, Novokosino

25 000 rubľov.

Požiadavky:

Potrebujeme vaše: Zručnosti: Napísať inzerát na uverejnenie v médiách masové médiá o pracovnom profile. Analýza informácií o nevyhnutných podmienok prijatie zamestnanca. obchodná komunikácia, ... Pracovné podmienky: Práca vo veľkom štáte diverzifikovaná zdravotné stredisko. Oficiálna registrácia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Flexibilný rozvrh do piatich dní, čiastočný úväzok. Miesto výkonu práce - pani Schukinskaya (10 minút...

Recruiter / Recruiter / Recruiter

Požiadavky:

Pracovné skúsenosti: od 6 rokov. Dobré znalosti programy a online služby pre nábor. Náplň práce: Aktívne vyhľadávanie kandidátov na rôznych internetových zdrojoch, pohovory. Personálny manažment.

45 000 rubľov.

HR špecialista

Požiadavky:

Pracovné skúsenosti: od 3 rokov. VŠ vzdelanie, prax od 3 rokov. Výborná znalosť vedenia personálnej evidencie, pracovnej legislatívy a Zákonníka práce Ruskej federácie, hlboká znalosť o smenový režim práca a... Pracovné podmienky: Miesto výkonu práce: m.Aviamotornaya, 10 minút pešo. O tri mesiace neskôr presun do Skolkovo Science City (okres Odintsovo, platforma Innovation Center. (Dopravná dostupnosť zo stanice metra Troparevo, stanice metra Slavjanskij ...

40 000 - 50 000 rubľov

Popredný HR špecialista

Požiadavky:

Skúsenosti od 1 roka. Vyššie vzdelanie; - Skúsenosti s náborom zamestnancov; - Znalosť špeciálnych programov: 1C: 8.2,8.3; Microsoft Office - Uprednostňujeme pracovné skúsenosti minimálne 3 roky; - Osobné... Pracovné podmienky: Registrácia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie; Probácia 3 mesiace; Pracovná doba 5/2 - od Po do Pia od 09.00 do 18.00; Miesto výkonu práce: stanica metra Preobrazhenskaya Ploshchad (7 minút pešo). Plný úväzok v...

45 000 - 50 000 rubľov

HR manažér / HR špecialista

Požiadavky:

Skúsenosti od 1 roka. Vysokoškolské vzdelanie Dobrá znalosť 1C ZiK 8.3, Excel, Word a Zákonníka práce Ruskej federácie Schopnosť pracovať v režime multitasking Ochota pracovať s veľkým množstvom informácií... Pracovné podmienky: Evidencia podľa Zákonníka práce Pracovný rozvrh 5/2 od hod. 9.00 až 18.00 Skúšobná doba - 2 mesiace Platba mob. Kontakty Zľavy na produkty Doručenie firemnou dopravou zo stanice metra Tekstilshchiki

60 000 rubľov.

špecialista na nábor zamestnancov

Požiadavky:

Skúsenosti od 1 roka. Vyššie vzdelanie; znalosť Zákonníka práce Ruskej federácie, normatívne dokumenty regulácia vedenia personálnych záznamov; Sebavedomé počítačové zručnosti (Microsoft Office, 1C 8. Pracovné podmienky: Plat 60 000 rubľov na ruku; Bonus na základe výsledkov práce za rok; Skúšobná doba do 3 mesiacov (môže byť skrátená podľa výsledkov práce); Registrácia prísne podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (záruky a výsady...

Špecialista na rádiologické a environmentálne kontroly

Požiadavky:

Skúsenosti od 1 roka. Vyššie špecializačné vzdelanie, prípadne rekvalifikácia v oblasti bezpečnosti životné prostredie v rozsahu 256 hodín. - Minimálne 1 rok praxe na podobnej pozícii. - Zodpovednosť, účtovníctvo... Pracovné podmienky: Plný súlad so Zákonníkom práce Ruskej federácie; - Oficiálne mzda 2 krát za mesiac; - Rozvrh 5/2, Po-Št od 9:00 do 18:00, Piatok - do 15:30; - DMS; - Sociálny balíček (darčeky pre deti a pod.); -...

44 000 – 56 000 RUB

HR špecialista

Požiadavky:

Skúsenosti od 1 roka. Vzdelanie zo strednej odbornej praxe v manažmente ľudskými zdrojmi(najlepšie v veľká spoločnosť) od 1 roka sebavedomý užívateľ PC ... Pracovné podmienky: stabilné vyplácanie mzdy 2x mesačne oficiálna registrácia od 1. pracovného dňa odmeny na základe výsledkov práce päť dní pracovný týždeň stážový kurz školenie a rozvoj plný...

30 000 - 35 000 rubľov

Špecialista na nábor a adaptáciu

Požiadavky:

Skúsenosti od 1 roka. Pracovná prax od 1 roka Náplň práce: Nábor, pohovory s uchádzačmi, pomoc pri adaptácii zamestnancov.

40 000 rubľov.

HR špecialista

Požiadavky:

Znalosť softvéru SAP a/alebo príslušné pracovné skúsenosti sú výhodou; plynulé ústne a písaný jazyk; cieľavedomosť a chuť pracovať a rozvíjať sa v tomto smere; ... Pracovné podmienky: Oficiálna registrácia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie; Pracovná doba 5/2.8:00 - 17:00; Stabilný plat dvakrát mesačne; Kariéra; Bezplatná uniforma, zdravotné poistenie a príspevok na stravu; Práca v nákupnom centre Capitol, v...

25 000 rubľov.

Špecialista na správu dokumentov / referent (manažér)

Požiadavky:

Skúsenosti od 1 roka. Kancelárska práca, presná dokumentácia; Istý používateľ MS Office: Word, Excel; Kompetentný ústny a písomný prejav, jasná dikcia, družnosť. Pracovné podmienky: Práca v tíme profesionálov; Registrácia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie; Platba: od 25 000 rubľov + bonusy; Pracovná doba: 5 pracovných dní od 9 do 18; Kariérny rast a rozvoj pre obchodného manažéra s dobrým príjmom; ...

50 000 rubľov.

Senior HSE špecialista

Požiadavky:

Pracovné skúsenosti: od 3 rokov. Vyššie, Stredné odborné vzdelanie - Znalosť legislatívnych aktov, normatívnych dokumentov BOZP - Prax v ropnej rafinérii vítaná Pracovné podmienky: Registrácia podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Zvažujú sa kandidáti z iných miest.

47 000 rubľov.

špecialista na nábor zamestnancov

Požiadavky:

Skúsenosti od 1 roka. Vyššie vzdelanie. Minimálne 6 mesiacov praxe ako výskumný pracovník/náborový pracovník. Správny ústny a písaný jazyk. Vysoká schopnosť učenia, všímavosť, odolnosť voči stresu, ... Pracovné podmienky: Registrácia v súlade so Zákonníkom práce, biele mzdy. VHI, náhrada stravy, donáška obeda na úrad, ďalšie platené dni odpočinku. Kancelária na st. m) Beh (1 minúta). Mladý priateľský...