Čo hľadali na stránke:

Kurzy vedenie personálnej evidencie od nuly online. HR školiace kurzy. Pokročilé kurzy personálneho manažmentu. Odborné preškolenie v personálnom manažmente. Dištančné vzdelávanie v HR administratíve. Dištančné vzdelávanie personálny manažment a manažment personálnych záznamov. Online školenie o personálnom riadení. Online školenie v oblasti HR administratívy. Školenie, aby ste sa stali HR špecialistom. Školenie, aby ste sa stali HR špecialistom. Pokročilé školenie v oblasti správy osobných záznamov. HR kurzy. Pokročilé školenia v oblasti správy osobných záznamov. Pokročilé kurzy v oblasti kancelárskeho manažmentu. Personálne kurzy. Pokročilé kurzy v oblasti kancelárskeho manažmentu. Pokročilé kurzy personálneho manažmentu. Pokročilé kurzy personálneho manažmentu. HR kurz. Školenie HR administrácie online. Online HR kurzy. Pokročilé školiace kurzy OKDP. Pokročilé školenia v oblasti správy osobných záznamov. Pokročilé školenia pre HR manažérov. Pokročilé školiace kurzy pre personalistov. Školenie HR špecialistov. Pokročilé školenie personálneho manažmentu. Licencia na pokročilý výcvik. Rekvalifikácia personálneho manažmentu. Odborná rekvalifikácia personálneho manažmentu. Kurzy HR manažérov. Pokročilé školenia pre HR manažérov. Kurzy personálneho manažmentu. Personálny manažment diaľkové kurzy. Pokročilé školenie v riadení kancelárie. HR administrácia od nuly 2019. Diplom štátna norma. Osvedčenie vydané štátom. Pokročilé školenie v oblasti HR administratívy. Rekvalifikácia personálu dištančné vzdelávanie. Rekvalifikačné kurzy na základe vysokoškolského vzdelania pre personalistov. Preškolenie manažmentu personálnej evidencie. Pokročilé školiace kurzy pre personalistov. Vedenie personálnej evidencie a odborná rekvalifikácia. Rekvalifikácia HR špecialistov na diaľku v Moskve. Odborné preškolenie na HR manažéra na diaľku. Rekvalifikácia na HR manažéra. Personálne kurzy pre vzdelávanie. Odborné preškolenie personalistov. Odborné preškolenie HR špecialistov. Odborné preškolenie na personalistu. Odborné preškolenie, vedenie personálnej evidencie, plný úväzok. Rekvalifikačné kurzy pre prácu v kancelárii. HR kurzy od nuly v Moskve s diplomom. Rekvalifikácia kancelárskych prác. Kurzy HR špecialistov. Rekvalifikačný program v odbore personálny manažment. Bezplatné kurzy pre personalistov. Kurzy pre úradníkov na diaľku zadarmo. Odborný rekvalifikačný referent. HR manažér dištančné vzdelávanie. Odborná rekvalifikácia na základe vysokoškolského vzdelania v Petrohrade, vedenie personálnej evidencie. Rekvalifikácia HR špecialistu. Odborná rekvalifikácia na diaľku pre špecialistu na personalistiku v školstve. Typ licencie na odbornú rekvalifikáciu: vedenie personálnej evidencie. Online kurzy pre úradníkov. HR kurzy 1C od nuly v Moskve s diplomom. Pokročilé školenie personálneho manažmentu. Aktualizačný kurz HR administratívy a účtovníctva v Petrohrade 72 hodín. Dištančné vzdelávanie sa stať HR inšpektorom. Profesionálna rekvalifikácia kancelárska práca. Školenia personálu. Korešpondenčný kurz vedenia osobných záznamov Puškin. Odborná príprava personalistov. Online kurzy správy kancelárie. Školenie personálu. Preškolenie manažéra predaja na diaľku 250 hodín. Kurzy pre personalistov od nuly v Moskve. Kurzy HR špecialistov. Zvyšovanie kvalifikácie personálu. Odborné preškolenie na vedúceho HR oddelenia. Školiaci program HR manažérov 250 hodín. Rekvalifikácia personálneho manažmentu dištančné vzdelávanie. Ugatu preškolenie na správu personálnych záznamov. Profesionálna rekvalifikácia personálneho manažmentu na diaľku lacno. Doplnkové vzdelanie personalista Personálne kurzy. Rekvalifikácia personalistov na diaľku. Kurzy HR špecialistov v Moskve. Školenie HR oddelenia. Odborné školenia pre HR manažéra, prezenčné kurzy. Kurzy pre personalistov v Moskve. Diplom z odbornej rekvalifikácie v personálnom manažmente. HR špecialista, rekvalifikácia na moskovských univerzitách. Webová stránka video lekcií vzdelávacieho centra pre personalistov. Online kurzy personálneho manažmentu. Kurzy HR manažérov 1,8 mesiaca. Školenie personálneho manažmentu na diaľku. Pokročilé kurzy personálneho manažmentu. Kurzy pre vedúcich personálnych oddelení. HR kurz. HR kurzy v Samare od nuly a personálny manažment sú zobrazené na mape. Pokročilé manažérske kurzy. Pokročilé školenie v personálnom manažmente. Personalista, zamestnanecké školenia. Rekvalifikácia v personálnom manažmente na diaľku. Zvyšovanie kvalifikácie personálu. Semináre pre personalistov. Semináre pre personálnych dôstojníkov v Moskve. Kurzy riadenia ľudských zdrojov pre manažérov v Moskve. Mitrofanov HR School. Práca pre vývojárov pokročilých vzdelávacích kurzov na diaľku.

Zhuravleva Irina Vitalievna
- Povolaním právnik

Pole ( => 12888 => Zhuravleva Irina Vitalievna => 5395 => Pole ( =>

Zhuravleva Irina Vitalievna
- Povolaním právnik
- Je vedeckým redaktorom špecializovanej publikácie „Personálne riešenia“
- radí v otázkach súvisiacich s pracovnou činnosťou: pracovné spory, pracovnou legislatívou
- Vyvinutý praktický kurz diaľkového vzdelávania pre zamestnancov personálne služby(stred "RUNO")

=> HTML) => 547518 => Pole ( =>

Prihláste sa na odber nášho kanála YouTube!

=> HTML) => 547519)

Fedorenko Olga Nikolaevna

Prihláste sa na odber nášho kanála YouTube!

Pole ( => 73710 => Fedorenko Olga Nikolaevna => 53412 => Pole ( =>

Fedorenko Olga Nikolaevna
- Profesionálny učiteľ-praktický pracovník
- Skúsenosti s prípravou na kontroly GIT, účasť na riešení pracovných sporov
- Práca ako HR riaditeľ, 1200 zamestnancov

=> HTML) => 541066 => Pole ( =>

Prihláste sa na odber nášho kanála YouTube!

=> HTML) => 541067)

Program kurzu - úroveň zručností 6„Personálne činnosti. Činnosti súvisiace s organizáciou odmeňovania a práce personálu. Aktivity na organizovanie práce so zahraničným personálom“

Na prijatie potrebujete: - Diplom ( Vyššie vzdelanie alebo sekundárny špeciál)
*Pozor! Ak máte diplom v cudzí jazyk, v súlade s 273 federálnym zákonom „o vzdelávaní“ čl. 107 sa vyžaduje preklad diplomu do ruštiny.
- Pas

Po ukončení kurzu získate: -Diplom odbornej rekvalifikácie,ktorý dáva právo vykonávať nový druh činnosti

Odporúčame tiež preštudovať:
-

Pre koho sú dištančné kurzy HR administratívy určené?

Dištančné kurzy pre personalistov Vhodné pre začínajúcich HR špecialistov, účtovníkov a majiteľov firiem. Po absolvovaní kurzu „Základy personalistiky 1C ZUP“ má každý študent možnosť získať ďalšie odborné vzdelanie. A dištančné kurzy správy osobných záznamov poskytujú obyvateľom kdekoľvek v Ruskej federácii príležitosť získať to isté odborné vzdelanie v smere „Správa osobných záznamov“ online.

Online HR kurzy – čo to je?

Ide o úplne nový unikát na trhu vzdelávacie služby, ktorú vytvorili praktizujúci špecialisti v oblasti vedenia personálnej evidencie a personálneho manažmentu.

Školenie na HR špecialistu na diaľku v našom centre je kombináciou video prednášok, testov, vizuálne materiály a oveľa viac. V súčasnosti sa pre nedostatok času stali veľmi populárnymi dištančné kurzy pre personalistov v Moskve.

Online HR kurzy obsahujú veľké množstvo podrobných praktických materiálov a úloh. Malé bloky teórie sú konsolidované praktická práca v programe 1C. Vďaka tomu je ľahko stráviteľný nové informácie, a získava aj dôležitú zručnosť práce s dokumentmi, ktorá je pre mladého personalistu taká potrebná. Pre ešte väčší efekt pozývame našich študentov, aby spravovali dokumenty na príklade reálnej spoločnosti. To umožňuje poslucháčovi zažiť sám seba v úlohe personalistu – precvičiť a precvičiť teoretické poznatky.

Po absolvovaní HR kurzov na diaľku sa naučíte:

• Prijímať a prepúšťať zamestnancov, vydávať dovolenky atď.
• Zložte všetko správne personálne doklady
• Vygenerujte personálne doklady v programe 1 so ZUP 8
• Komunikujte s účtovným oddelením

Výhody našich online kurzov

Aké sú výhody kurzu - školenia na HR špecialistu na diaľku

• Praktická práca s 1C ZUP súčasne s teóriou
• Cvičte s reálnymi dokumentmi od skutočnej firmy
• Elektronické poznámky a odkazy na legislatívu
• Elektronická databáza vzorových dokumentov a pod.

Aké sú výhody dištančného vzdelávania v našom centre:

• Schopnosť zobraziť lekcie toľkokrát, koľkokrát je potrebné na úplné zvládnutie programu
• Pohodlný prístup k materiálu - jediné okno učebne
• Komunikácia s učiteľom počas celého tréningu
• Obdobie prístupu k dištančnému vzdelávaniu je podstatne dlhšie ako prezenčné vzdelávanie
• Úspora nákladov na školné

Môžete použiť všetko vzdelávací materiál a po absolvovaní dištančných kurzov personálnej administratívy. K dispozícii budete mať starostlivo vypracované poznámky a prednášky, ktoré obsahujú celý program kurzu.

Online HR kurzy sú cenovo dostupný a praktický spôsob, ako sa naučiť nové povolanie, ktoré je na trhu práce žiadané.

Všetky tieto zručnosti a znalosti vám umožnia zvýšiť vaše profesionálna úroveň a poskytne ďalšie šance získať želanú, dobre platenú prácu.

Pozývame Vás na odbornú rekvalifikáciu v dištančnom kurze „Manažér ľudských zdrojov“.

Je to pohodlné - školenie prebieha prostredníctvom Osobná oblasť dištančné vzdelávanie, plánujete si vlastný rozvrh.

Profesionálny rekvalifikačný program HR manažér" vyvinuté na základe Profesionálny štandard„Špecialista na riadenie ľudských zdrojov“ (schválený nariadením ministerstva práce a sociálnej ochrany RF N691n) kvalifikačný stupeň -6.

Vydané doklady:

Diplom odbornej rekvalifikácie s kvalifikáciou „HR Manager“ v zavedenej forme, ktorý dáva právo na vedenie odborná činnosť v oblasti personálneho manažmentu organizácie.

Tento odborný rekvalifikačný kurz bude skutočným krokom k rozsiahlym odborným zmenám a rozvoju.

cieľové publikum dištančné vzdelávanie:Špecialisti na organizáciu a riadenie podieľajúci sa na podpore personálnych činností a organizovaní personálneho rozvoja Forma štúdia: Vzdialenosť (korešpondencia) Počet hodín: 350 hodín Vydané doklady:

• Diplom odbornej rekvalifikácie s kvalifikáciou „HR manažér“.

1. Profesionálne vedenie organizácie.

• Koncepcie riadenia ľudských zdrojov.
• Personálna politika organizácie a základy personálneho manažmentu.
• Personálne technológie a ich implementácia.
• Právna úprava činnosti podniku (inštitúcie, organizácie).
• Pracovný potenciál a intelektuálny kapitál organizácie a jednotlivého zamestnanca.

Personálny manažment zamestnanosti.

• Personálne plánovanie, controlling a personálne účtovníctvo.
• Pracovný profil, pracovné požiadavky a kvalifikácia personálu.
• Rozvoj zamestnancov. Základy andragogiky. Princípy riadenia kariéry.
• Hodnotiace činnosti a metodika podnikového hodnotenia personálu.
• Zásady formovania motivačného systému pre pracovná činnosť a mzdy, odborné poradenstvo a profesionalizácia personálu.
• Základy sociológie v pracovných vzťahoch.
• Ergonómia pracovný proces a prídelový systém práce. Základy štatistiky.
• Etika obchodných vzťahov.
• Profesijné riziká, ich hodnotenie a prognózovanie.
• Optimalizácia počtu zamestnancov a odborných činností.

Právna úprava pracovnoprávnych vzťahov.

• Legislatíva v oblasti správneho, občianskeho, podnikového, sociálneho a migračného práva, regulácia Pracovné vzťahy.
• Implementácia legislatívy Ruská federácia pri právnych úkonoch podniku.
• Dôsledky porušenia právnych aktov obsahujúcich normy upravujúce pracovnoprávne vzťahy.

Dokumentačná podpora pre personálny manažment.

• Informácie ako objekt právna úprava. Informácie (informácie) chránené štátom.
• Dokument ako predmet právnej úpravy od okamihu jeho vytvorenia až po jeho riadne zničenie.
• Dokumentácia hospodárenia organizácie.
• Dokumentácia personálu a technológií.
• Dokumentácia osobných nákladov, kontrola využívania pracovného času.
• Dokumentácia pracovnoprávnych vzťahov.
• Dokumentovanie interakcií s vládne služby a mimovládne organizácie.
• Dokumentovanie odvolaní občanov.
• Informačné technológie pri dokumentovaní pracovnoprávnych vzťahov.

Psychológia komunikácie.

• Komunikatívna kompetencia. Vnímanie, zber, syntéza, analýza informácií a organizácia interakcie.
• Hlavné typy interakcie v odborných činnostiach. Základy konfliktológie.
• Profesionálna deformácia a profesionálne vyhorenie.
• Samospráva pri plnení pracovných povinností.

Manažment ako druh činnosti.

• Obsah a význam riadiacich činností.
• Modely riadenia. Značky profesionálneho manažmentu.
• Objekt a predmet kontroly. Funkcie riadiaceho systému. Účtovné jednotky pre vplyv manažmentu.
• Vytvorenie systému manažérstva, jeho revízia a modernizácia.
• Dynamika riadenia a jeho rozpočtovanie. Rozdelenie riadiacich operácií v priestore, financiách a čase.
• Vedenie, autorita a moc. Vedenie.
• Mechanizmy riadenia integrácie. Diverzifikácia manažmentu.
• Výsledok hospodárenia. Objektivita, formalizácia, byrokratizácia a neformálnosť v riadení.
• Administratíva v manažmente, jej druhy, formy a metódy.
• Psychológia riadenia skupiny, tímu, tímu.

Sociálna politika podniku.

• Predmet a predmet sociálnej politiky podniku. Funkcie a princípy sociálnej politiky.
• Sociálne partnerstvo a Sociálna zodpovednosť strany pracovnoprávnych vzťahov.
• Dynamika sociálnych skupín ako indikátor efektívnosti sociálnej politiky.
• Sociálna ochrana zamestnancov podniku.
• Sociálna politika a sociálne zabezpečenie podniku.
• Štát sociálnej politiky a záruky v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.

Záverečné testovanie.

Dostupnosť Stredné odborné vzdelávanie - programy prípravy pre stredoškolákov (Nariadenie Ministerstva školstva Ruskej federácie „29. októbra 2013 č. 1199 „O schvaľovaní zoznamov povolaní a odborov stredného odborného vzdelávania“) alebo vysokoškolské vzdelanie.

Ak sa vaše skutočné bydlisko nezhoduje s miestom vašej registrácie podľa cestovného pasu a zároveň chcete od nás dostať doklad o vzdelaní na skutočnej adrese bydliska, uveďte túto okolnosť v Žiadosti o Vstupné.

Vypracujeme zmluvu a faktúru a pošleme vám ich.

Zaplatíte faktúru a pošlete nám ju e-mail naskenovanú podpísanú zmluvu z vašej strany.

Od okamihu prijatia platby vám bude zaslané prihlasovacie meno a heslo na zadanie vášho osobného účtu pre diaľkové štúdium.

V triede dištančného vzdelávania si samostatne študujete materiály a absolvujete strednú a záverečnú certifikáciu v súlade so zvoleným vzdelávacím programom. V prípade potreby komunikácia s učiteľom prebieha cez email.

Po ukončení školenia a úspešnej certifikácii Vám zašleme poštou Osvedčenie o pokročilom školení alebo Diplom o odbornej rekvalifikácii, kópiu licencie a originály zmluvy a osvedčenia o poskytnutých službách.

Po obdržaní dokumentov nám zašlete na našu adresu:

• 1 kópia zmluvy (podpísaná z vašej strany);
• 1 kópia aktu o poskytnutých službách (podpísaná z vašej strany);
• originál Žiadosť o zápis do kurzov.

Zhuravleva Irina Vitalievna
- Povolaním právnik

Pole ( => 12888 => Zhuravleva Irina Vitalievna => 5395 => Pole ( =>

Zhuravleva Irina Vitalievna
- Povolaním právnik
- Je vedeckým redaktorom špecializovanej publikácie „Personálne riešenia“
- Poradenstvo v otázkach súvisiacich s pracovnou činnosťou: pracovné spory, pracovná legislatíva
- Vyvinutý praktický kurz diaľkového vzdelávania pre HR zamestnancov (RUNO centrum)

=> HTML) => 547518 => Pole ( =>

Prihláste sa na odber nášho kanála YouTube!

=> HTML) => 547519)

Fedorenko Olga Nikolaevna

Prihláste sa na odber nášho kanála YouTube!

Pole ( => 73710 => Fedorenko Olga Nikolaevna => 53412 => Pole ( =>

Fedorenko Olga Nikolaevna
- Profesionálny učiteľ-praktický pracovník
- Skúsenosti s prípravou na kontroly GIT, účasť na riešení pracovných sporov
- Práca ako HR riaditeľ, 1200 zamestnancov

=> HTML) => 541066 => Pole ( =>

Prihláste sa na odber nášho kanála YouTube!

=> HTML) => 541067)

Program kurzu - úroveň zručností 6„Personálne činnosti. Činnosti súvisiace s organizáciou odmeňovania a práce personálu. Aktivity na organizovanie práce so zahraničným personálom“

Na prijatie potrebujete: - Diplom (vyššie vzdelanie alebo špecializované stredoškolské vzdelanie)
*Pozor! Ak máte diplom v cudzom jazyku, v súlade s 273 federálnym zákonom „o vzdelávaní“ čl. 107 sa vyžaduje preklad diplomu do ruštiny.
- Pas

Po ukončení kurzu získate: -Diplom odbornej rekvalifikácie,ktorý dáva právo vykonávať nový druh činnosti

Odporúčame tiež preštudovať:
-

Pre koho sú dištančné kurzy HR administratívy určené?

Dištančné kurzy pre personalistov Vhodné pre začínajúcich HR špecialistov, účtovníkov a majiteľov firiem. Po absolvovaní kurzu „Základy personalistiky 1C ZUP“ má každý študent možnosť získať ďalšie odborné vzdelanie. A dištančné kurzy v oblasti správy osobných záznamov poskytujú obyvateľom ktorejkoľvek časti Ruskej federácie príležitosť získať odborné vzdelanie v oblasti „Správa osobných záznamov“ online.

Online HR kurzy – čo to je?

Ide o úplne nový unikátny produkt na trhu vzdelávacích služieb, ktorý vytvorili praktizujúci špecialisti v oblasti vedenia personálnej evidencie a personálneho manažmentu.

Školenie na HR špecialistu na diaľku v našom centre je kombináciou video prednášok, testov, obrazových materiálov a mnoho ďalšieho. V súčasnosti sa pre nedostatok času stali veľmi populárnymi dištančné kurzy pre personalistov v Moskve.

Online HR kurzy obsahujú veľké množstvo podrobných praktických materiálov a úloh. Malé bloky teórie sú posilnené praktickou prácou v programe 1C. Ľahko sa tak vstrebávajú nové informácie a sprístupňuje sa aj dôležitá zručnosť práce s dokumentmi, ktorá je pre mladého personalistu taká potrebná. Pre ešte väčší efekt pozývame našich študentov, aby spravovali dokumenty na príklade reálnej spoločnosti. To umožňuje poslucháčovi zažiť sám seba v úlohe personalistu – precvičiť a precvičiť teoretické poznatky.

Po absolvovaní HR kurzov na diaľku sa naučíte:

• Prijímať a prepúšťať zamestnancov, vydávať dovolenky atď.
• Kompetentne pripraviť všetky personálne dokumenty
• Vygenerujte personálne doklady v programe 1 so ZUP 8
• Komunikujte s účtovným oddelením

Výhody našich online kurzov

Aké sú výhody kurzu - školenia na HR špecialistu na diaľku

• Praktická práca s 1C ZUP súčasne s teóriou
• Cvičte s reálnymi dokumentmi od skutočnej firmy
• Elektronické poznámky a odkazy na legislatívu
• Elektronická databáza vzorových dokumentov a pod.

Aké sú výhody dištančného vzdelávania v našom centre:

• Schopnosť zobraziť lekcie toľkokrát, koľkokrát je potrebné na úplné zvládnutie programu
• Pohodlný prístup k materiálu - jediné okno učebne
• Komunikácia s učiteľom počas celého tréningu
• Obdobie prístupu k dištančnému vzdelávaniu je podstatne dlhšie ako prezenčné vzdelávanie
• Úspora nákladov na školné

Všetky školiace materiály budete môcť využiť po absolvovaní dištančných kurzov v HR administrácii. Budete mať k dispozícii starostlivo vypracované poznámky a prednášky, ktoré obsahujú kompletný program kurzu.

Online HR kurzy sú cenovo dostupný a praktický spôsob, ako sa naučiť nové povolanie, ktoré je na trhu práce žiadané.

Všetky tieto zručnosti a znalosti vám umožnia zvýšiť vašu profesionálnu úroveň a poskytnú vám ďalšie šance získať želanú, dobre platenú prácu.

1. Manažment ľudskými zdrojmi a pracovná morálka

• Princípy, modely a metodický základ personálny manažment

2. Podstata, účel a hlavné ciele stratégie personálneho manažmentu

• Rozvoj personálneho manažmentu, personálnej politiky, efektívne využitie ľudský kapitál
• Intelektuálny kapitál: podstata, štruktúra, hodnotenie

3. Personálny manažment v praxi: práva, povinnosti, metódy hodnotenia

• Výstavba práce, organizácia a funkcie personálnej služby
• Pracovné hodnotenie a zmena ekonomické ukazovatele organizácie ovplyvnené HRM
• Problémy medzinárodného HRM a medzinárodnej politiky v oblasti HRM

4. Organizačný kontext riadenia ľudských zdrojov

• Individuálny systém motívov a faktorov určujúcich správanie človeka pri práci
• Formy materiálnych stimulov a spôsoby ovplyvňovania motivácie zamestnancov

5. Úloha záväzku zamestnancov voči svojej organizácii

• Vypracovanie stratégie vzájomného záväzku: ciele, plány, zdroje

6. Rôzne funkcie organizácií

• Organizačná teória a organizačný proces
• Základ skupinového správania, rozvoja ľudí a tímovej práce. Typy moci a vodcovstva

7. Firemná etika organizácie

• Úloha a štruktúra firemná kultúra
• Klasifikácia, hodnotenie a konsolidácia organizačnej kultúry

8. Myšlienka práce

• Teória pracovného procesu, organizačné faktory a ich vplyv na výkon zamestnancov
• Pojem „pracovné vzťahy“ a rôzne modely práce
• Psychologická zmluva a premeny vedúce k jej zmenám

9. Praktické využitie teórie organizačného správania

• Návrh pracovných miest a rolí a typy organizačných smerníc
• Teória modelov organizačných zmien a riadenia zmien a inovácií v organizácii
• Reorganizácia právnickej osoby

10. Proces riadenia ľudských zdrojov

• Teória personálnej politiky, pojem, podstata a faktor určujúci kompetenciu a kompetenciu
• Sociálny kapitál, organizačná kultúra, manažment intelektuálnych zdrojov
• Analýza pracovných miest a rolí, kompetencií, analýza rolí, typy prieskumov
• Techniky repertoárovej siete a modely základných kompetencií

11. Pracovné zdroje podnikov

• Základy a ciele plánovania ľudských zdrojov
• Riadenie personálnej fluktuácie a plánovanie zdrojov
• Pravidlá náboru, metódy získavania a udržania personálu
• Nábor kandidátov na webové stránky, výber dotazníkov, typy pohovorov

12. Doklady, práva a povinnosti počas zamestnania a výpovede

• Skríningový rozhovor, hodnotiaci rozhovor, metódy rozhovoru
• Profesionálny výber a psychologické testy, rozbor výsledkov, úvod do organizácie
• Právne normy pre zníženie a prepustenie

13. Riadenie výkonnosti v praxi

• Ukazovatele efektívnosti práce, účel a zásady riadenia výkonnosti práce
• Implementácia riadenia výkonnosti

14. Procesy riadenia výkonnosti

• Hlavné činnosti a kritériá hodnotenia pracovného výkonu
• Dohody o vykonaní práce, pravidlá papierovania a kontroly výkonnosti
• Výhody a nevýhody hodnotenia výkonu
• Riadenie neustáleho vzdelávania a dosahovanie konzistentnosti v práci všetkých úrovní riadenia

15. Metóda aktuálneho personálneho hodnotenia „360 stupňov“

• Definícia, metodika, klady a zápory spätná väzba"360 stupňov"

16. Najviac účinných metód rozvoj ľudských zdrojov

• Systém rozvoja ľudských zdrojov
• Organizácia procesu školenia zamestnancov. Možnosti metodiky a štýlu učenia
• Definícia a charakteristika učiacej sa organizácie, organizačné správanie

17. Systém odborného vzdelávania

• Odborné školenie v rámci organizácie. Metodika zostavovania plánov učebných osnov
• Strategický manažment a vlastnosti procesu odborného vzdelávania
• Klasifikácia vyučovacích metód. Vlastnosti školenia pre predajcov a kancelárskych pracovníkov. Technické a odborné vzdelávanie
• Zodpovednosť za vzdelávanie a hodnotenie kvality odborného vzdelávania

18. Plánovanie osobného rozvoja

• Stanovenie cieľov a identifikácia potrieb pre plánovanie personálneho rozvoja

19. Kvalifikácia riadiaceho personálu organizácie

• Úloha, prístupy a aktivity pre zvyšovanie kvalifikácie manažérov
• Emocionálny intelekt a vodcovské kvality
• Úloha a zodpovednosť špecialistu na rozvoj ľudských zdrojov

20. Riadenie kariéry personálu organizácie

• Všeobecné ciele a proces riadenia kariéry. Plánovanie ponuky a dopytu
• Hodnotenie ukazovateľov a potenciálu práce, metodika plánovania kariéry

21. Manažment odmien

• Systémy riadenia odmien. Politika odmeňovania a zmeny v riadení odmeňovania
• Určenie platovej úrovne a efektívnu stratégiu zamestnanecké benefity
• Zmeny v systémoch odmeňovania zamestnancov

22. Hodnotenie výkonnosti zamestnancov spoločnosti

• Zavedenie hodnotenia a klasifikácie práce rôzne druhy pracovná činnosť
• Faktory ovplyvňujúce poradie pracovných činností a metódy hodnotenia práce
• Vytvorenie bodovo-faktorovej schémy hodnotenia práce a systému opatrení na hodnotenie druhov prác

23. Analýza úrovne trhových sadzieb

• Úvod do pojmu „trhová sadzba“

24. Z čoho sa skladá mzda?

• Klasifikácia typov platových štruktúr a určenie štruktúry, ktorá vyhovuje vášmu podnikaniu
• Štruktúra platov pre zamestnancov manuálna práca a komplexné mzdové štruktúry, sadzby založené na veku

25. Vlastnosti použitia závislej platby

• Stratégia a kritériá pre závislú mzdu, pohyblivá časť odmeny
• Plat na základe výkonu, kompetencií, zručností, prínosu
• Tímové platové a mzdové stimuly pre výrobných pracovníkov
• Metodika a rámce uplatňované v celej organizácii

26. Vlastnosti odmeňovania pre špeciálne skupiny

• Odmeňovanie riaditeľov a vrcholových manažérov, zamestnancov pracujúcich v zahraničí, personálu zaoberajúceho sa obchodovaním
• Odmenové provízie

27. Klasifikácia požitkov pre zamestnancov podniku

• Hlavné typy výhod. Typy podnikových dôchodkových schém, bonusov a iných platieb

28. Riadenie systému odmeňovania

• Mzdový fond, revízia rozpočtov, platov. Informácie o zamestnancoch
• Posúdenie systému odmeňovania. Zodpovednosti a postupy súvisiace s odmeňovaním

29. Budovanie vzťahov so zamestnancami

• Vytvárame štruktúru vzťahov so zamestnancami. Koncepcia, štruktúra a procesy pracovnoprávnych vzťahov
• Vlastnosti, úrovne a dohody o kolektívnom vyjednávaní. Vzťahy medzi organizáciami a odbormi
• Konštrukčné pravidlá a procesy v oblasti zamestnaneckých vzťahov
• Manažment s odbormi a bez nich. Neuznávanie novovzniknutých odborových organizácií zamestnávateľmi
• Vytváranie atmosféry dôvery a zapájanie a účasť zamestnancov na riadení organizácie
• Návrhové systémy, podnikové rady, komunikačné systémy

30. Základy ochrany práce v podniku

• Ochrana práce, bezpečnostné opatrenia. Vykonávanie auditov a hodnotení rizík
• Komplexné zdravotné programy pre zamestnancov inštitúcie. Priamo do sociálne zabezpečenie a jej odrôd

31. Nábor a riadenie ľudských zdrojov

• Záver pracovné zmluvy pri prijímaní do zamestnania, kontrola dochádzky
• Rovnosť príležitostí v personálna politika a spôsoby boja proti diskriminácii
• Kľúčové postupy v systéme riadenia ľudských zdrojov
• Automatizované Informačné systémy riadenie ľudských zdrojov a aplikácie
• Proces posudzovania parametrov systému HRM

Kurzy personálneho manažmentu na Obchodnej univerzite vám umožnia naučiť sa špecializáciu HR riaditeľa „od nuly“ alebo si zvýšiť kvalifikáciu. Executive kurzy „Manažment ľudských zdrojov“ sú dištančné vzdelávanie v personálnom manažmente pre skutočných profesionálov vo svojom odbore. Ako motivovať zamestnancov firmy? Ako vytvoriť atmosféru dôvery? Čo je sociálny marketing? Ako riadiť mzdový systém? Na všetky tieto otázky nájdete odpovede na rekvalifikačných kurzoch personálneho manažmentu na Business University č.1! Prihláste sa na školenie hneď teraz - a čoskoro sa naučíte všetky funkcie profesionálneho manažmentu! Staňte sa úspešným HR špecialistom na Business University č. 1!