Kríza zachvátila krajinu na dlhé roky, aby neskrachovala na platenie daní, mzdy sú viazané na minimálnu mzdu (minimálnu mzdu). Ale každým rokom sa minimálna mzda zvyšuje, a preto vyvstáva otázka, ako by mali byť spracované zmeny platov. Z rovnakých dôvodov môže byť mzda znížená.

Samozrejme, zamestnancov to určite nepoteší, a tak počet žalôb a sťažností každým rokom výrazne stúpa. Aby sa súdy a inšpektori určite zaobišli bez problémov, zmeny platov by mali byť presne podľa zákona.

Výšku mzdy pre zamestnanca je možné zmeniť v pozitívnom alebo negatívnom smere len na žiadosť priameho nadriadeného. Napríklad pracovník dosiahol vo svojej práci vynikajúce výsledky. Aby ho šéf motivoval k ďalšiemu rastu a pracovným zásluhám, chce mu zvýšiť plat.

Robí sa to napísaním príkazu na zmenu mzdy pracovníka. Na tento účel musí úradník presne uviesť dôvod zmeny platu alebo želanie o jeho zvýšenie. Ak sa výška platby zníži, na želania nadriadenej osoby sa neprihliada.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne zvýšiť plat svojmu podriadenému, je povinný tak urobiť vyhotovením prípisu. A znížiť výšku výplaty je možné len zo závažných dôvodov, ktoré môžu súvisieť s reorganizáciou pracovných podmienok.

Môžu to byť rôzne technické reformy, zlepšovanie, rekonštrukcia pracovných miest na základe ich certifikácie. Najdôležitejšie je, aby sa postavenie zamestnanca nezhoršilo v porovnaní s podmienkami kolektívnej zmluvy. V inom prípade, keď sa zamestnanec obráti na súd, bude takáto zmena platu určená ako nezákonná.

Ako zmeniť mzdu v programe 1C Accounting sa dozviete tu:

Pri diskusii o znížení alebo zvýšení mzdy zamestnanca netreba zabúdať, že podmienky odmeňovania sú hlavnou podmienkou, ktorá je napísaná v pracovnej zmluve a musia byť dodržané podľa zákona o Zákonníku práce. Ruská federácia. Kedy musia nadriadený a podriadený uzavrieť dodatočný písomný súhlas.

Podrobnejšie by sa mal rozobrať proces znižovania miezd. Všetky zmeny platu je potrebné zamestnancovi najskôr písomne ​​oznámiť, najneskôr 2 mesiace pred prípadnou zmenou.

Zamestnanec musí dostať písomné oznámenie a podpísať. V prípade, že zamestnanec nechce pokračovať v práci za nových podmienok, zamestnávateľ je povinný mu písomne ​​ponúknuť inú vhodnejšiu prácu.

Možno bude voľné miesto, alebo pozíciu, ktorá bude zodpovedať kvalifikácii zamestnanca. akýkoľvek nová pozícia by mala byť pre zamestnanca po všetkých stránkach vhodná s prihliadnutím na jeho zdravotný stav. Na tento účel je každému zamestnancovi vystavený dokument proti podpisu so zoznamom všetkých voľných pracovných miest, ktoré sú pre neho vhodné.

Ako pripraviť príkaz na zmenu platu

Najčastejšie dôvody na zmenu platu zamestnancov v štáte:

• Kombinácia pracovných pozícií;
• Prudký hospodársky pokles;
• Servisný poriadok prednostu.

Zvyčajne je hlavným dôvodom vytvorenia dokumentu poznámka od vedúceho k riaditeľovi podniku. Po prijatí príkazu na zníženie platu riaditeľom najneskôr do 2 mesiacov je to zamestnancovi písomne ​​oznámené, ak sa však plat zvýši, táto etapa sa preskočí.

Plat riaditeľa sa mení rovnako, schéma je rovnaká. Iba namiesto memoranda - protokol zakladateľov podniku. Po podpise vzniká dodatková dohoda k riaditeľskej zmluve. Potom už dochádza k zmenám v rozvrhu, ktoré sú stanovené príkazom vedúceho.

Je potrebné poznamenať, že mzdy sa znižujú pomerne zriedka, pretože sú na to potrebné vážne dôvody, po znížení platu by však postavenie zamestnanca nemalo byť nižšie ako postavenie zamestnancov rovnakej kategórie.

Vzor listu na zmenu platu zamestnanca. Foto: infostart.ru

Ako formátovať, aby nedošlo k chybe

Personálne oddelenie by sa malo zaoberať všetkými dokumentmi, všetko by malo byť podané na hlavičkovom papieri organizácie v akejkoľvek forme. Hlavná vec je, že sú k dispozícii nasledujúce podrobnosti:

• Miesto kompilácie;
• Názov;
• dátum a registračné číslo;
• postavenie určitých pracovníkov;
• Dátum, kedy sa mzda zmení;
• Výška novej mzdy a iných platieb;
• V prípade potreby postup prepočítania;
• Osoby, ktoré sú zodpovedné za vykonanie objednávky.

Formulár a podpis

Ďalej musí dokument podpísať vedúci organizácie. Jeho kópie sa zasielajú na personálne oddelenie a účtovné oddelenie, ďalšiu kópiu dostane zamestnanec. Ak chcete ďalej spolupracovať s organizáciou, zamestnanec si musí papier prečítať a podpísať.

Keďže objednávka nemá presnú formu, je možné ju vyhotoviť v ľubovoľnej verzii, musí však nevyhnutne obsahovať všetky dôležité náležitosti. V texte príkazu musí byť uvedená zmena, musí sa uviesť aj odkaz na štandardnú zmluvu a dôvod reformy.

Napríklad v dôsledku zmeny v personálne obsadenie, čo znamená vytvorenie . Na konci musí byť podpis riaditeľa a zamestnanca. Je veľmi dôležité, aby dokument mal práve dva podpisy, inak sa považuje za neplatný.

Ako správne napísať dokument?

Personálne reformy

Keď manažér urobí novú objednávku, problém zmien v personálnej tabuľke by sa mal okamžite vyriešiť. Ak je príkaz na zvýšenie platu prijatý, vyžaduje si informácie ako:

• Zoznam zamestnancov, ktorým bude zvýšenie pridelené;
• výška nového platu;
• Prídavky. môžete sa naučiť, ako správne zostaviť ustanovenie o zamestnaneckých prémiách;
• Dátum kedy nový režim sa stane aktívnym.

Dôvod reformy musí byť napísaný v prísnom poradí, na začiatku dokumentu! V opačnom prípade, ak zákon nebude v súlade s pravidlom, takáto zmena nebude platná. Všetci zamestnanci sú povinní si objednávku písomne ​​prečítať a podpísať.

Personálna tabuľka je miestny dokument, v ktorom je možné vykonať úpravy podľa potreby. ich správna kompilácia– dôvera, že celý postup prebehne bez problémov. Zistite, ako získať výpis z personálneho stola a kde ho získať.

Ak šéf urobí chybu pri zostavovaní objednávky alebo v procese oboznamovania zamestnancov s ňou, vypĺňania dodatočnej dokumentácie, dôsledky budú veľmi negatívne. Napríklad bude musieť vrátiť všetkých nezákonne prepustených zamestnancov do zamestnania a zaplatiť im odškodné.

Rôzne platy na rovnakých pozíciách

Takmer všetky organizácie majú rozdielne platy pre zamestnancov rovnakej kategórie. Dôvody tohto javu môžu byť nasledovné: zamestnanec má titul, rozsiahle pracovné skúsenosti v špecializácii.

Podľa pracovnej zmluvy však musia byť všetky platy zamestnancov rovnakej hodnosti totožné. Preto je celý proces riadený príplatkami napríklad za znalosť iného jazyka resp stupňa za skvelý zážitok.

Ako zvýšiť plat v programe 1C - pozrite si toto video:

Spravidla o zvyšovaní úradný plat každého zamestnanca požiada jeho priamy nadriadený. Vypracuje poznámku (ukážka na strane 39). Pokiaľ ide o zníženie oficiálneho platu, potom sa neberie do úvahy želanie nadriadeného. Výšku mzdy je možné znížiť len z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môžu to byť zmeny v strojárskej a výrobnej technológii, zlepšenie pracovných miest na základe ich certifikácie, štrukturálna reorganizácia výroby. Ide hlavne o to, aby sa postavenie zamestnanca nezhoršilo v porovnaní s podmienkami kolektívnej zmluvy, dohody*. V opačnom prípade, ak sa zamestnanec obráti na súd, bude zmena platu vyhlásená za nezákonnú.

Príklad

Nadezhda K. pracovala ako majsterka v dopravnej dielni č. 3 v závode Spetsmontazhkrepleniye. Po kompletnej modernizácii dielne a výmene starej technické vybavenie nové, Nadeždina práca sa stala oveľa jednoduchšou. Teraz už nemusela ručne nastavovať dopravný pás a neustále sledovať jeho výkon. Tieto funkcie vykonávali stroje. V súvislosti s týmito okolnosťami sa vedenie závodu rozhodlo znížiť plat majstra o 1500 rubľov.

Prípravná fáza

Pripravené na základe memoranda objednať o vykonaní zmien v personálnej tabuľke (ukážka na strane 40), ktorá uvádza, ako sa plat mení: zvyšuje alebo znižuje.

Keď už hovoríme o zvyšovaní a znižovaní oficiálneho platu zamestnanca, nesmieme zabúdať, že podmienky odmeňovania (vrátane oficiálneho platu) sú povinné podmienky. pracovná zmluva(článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je potrebné zmeniť povinnú podmienku zmluvy, zamestnanec a zamestnávateľ ju musia uzavrieť písomne dodatková dohoda(ukážka na strane 41).

Proces znižovania platov by sa mal analyzovať podrobnejšie. O pripravovanej zmene jednostranne povinná podmienka o pracovnej zmluve musí byť zamestnanec písomne ​​informovaný najneskôr dva mesiace vopred (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to od všeobecné pravidlo. Existujú dve výnimky. Pre jednotlivého zamestnávateľa je hranica stanovená na 14 kalendárne dni(článok 306 Zákonníka práce Ruskej federácie). Náboženská organizácia má na to 7 kalendárnych dní (článok 344 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec je ocenený oznámenie, ktorý dostane proti podpisu (vzor na strane 42). Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou v nových podmienkach, zamestnávateľ je povinný mu písomne ​​ponúknuť inú prácu. Môže ísť buď o voľné pracovné miesto alebo pracovné miesto zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca, alebo o voľné nižšie pracovné miesto alebo horšie platené pracovné miesto, ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na zdravotný stav (§ 74 Zákonníka práce OZ). Ruská federácia). Za týmto účelom sa zamestnancovi proti podpisu poskytne zoznam vhodných voľných pracovných miest pre neho (s uvedením výšky oficiálnych platov).

Je pozoruhodné, že zamestnávateľ musí ponúknuť zamestnancovi voľné pracovné miesta, ktoré má v oblasti(teda oblasti v rámci administratívno-územných hraníc príslušného sídla). Ponuka voľné pozície v iných oblastiach je to potrebné len vtedy, ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve, dohodách, pracovnej zmluve (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak v dôsledku toho zamestnanec odmietne ponúkanú prácu resp vhodné zamestnanie nie v organizácii sa pracovná zmluva ruší na základe odseku 7 prvého článku. 77 Zákonníka práce (vzor príkazu na prepustenie - na strane 43).

Ak v prípade zníženia mzdy je potrebné upovedomenie zamestnanca vopred, potom vzniká logická otázka. Je potrebné upozorniť zamestnanca, ak sa mzda zvýši? Vráťme sa opäť k článku 74 Zákonníka práce. Doslovným prečítaním jeho prvej časti je zrejmé, že upravuje vzťahy na zníženie služobného platu: v prípade, ak z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok určia strany podmienky pracovnej zmluvy nemožno uložiť, je možné ich zmeniť na podnet zamestnávateľa, s výnimkou zmeny pracovnej funkcie zamestnanca.

Pri zvyšovaní platu preto platí iné pravidlo. Po dohode strán pracovnej zmluvy sa môže kedykoľvek zväčšiť. Nie je potrebné čakať dva mesiace a oznámenia nie sú potrebné (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príprava kľúčovej objednávky

Takže bola podpísaná dodatočná dohoda k pracovnej zmluve o zmene oficiálneho platu. Ďalej je potrebné pripraviť objednávku. Problém je v tom, že neexistuje jednotný formulár ** pre takýto prípad. Preto je objednávka vyhotovená vo voľnej forme (vzor na strane 44). Týmto príkazom sa dokončí proces zmeny oficiálneho platu zamestnanca. Potom personalista oboznámi zamestnanca s objednávkou, odovzdá jej kópiu účtovnému oddeleniu na mzdy, spisy Požadované dokumenty v osobnej veci a pod.

Komentár kolegu

Anna SHCHETININA,

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti IA Don-Consultant LLC (Rostov na Done):

- V praxi sa stáva, že personalisti pri príprave príkazu na zmenu služobného platu použijú tlačivo č.T-5 (príkaz (pokyn) na preradenie zamestnanca na inú prácu). Vysvetľuje to skutočnosť, že niektorí vývojári personálnych programov strácajú zo zreteľa dokumenty pripravené vo voľnej forme. A personálni špecialisti sú v tomto prípade nútení pripraviť prevodné príkazy tak, aby ich program zohľadnil. Tu sa dá navrhnúť jedna vec. Akákoľvek informačná základňa, najmä taká zložitá, ako je personál alebo účtovníctvo, spravidla vedie špecialista vývojára. Môžete ho kontaktovať so žiadosťou o doplnenie chýbajúcich formulárov do programu. Potom sa práca zjednoduší a kancelárska práca sa bude vykonávať v súlade so všetkými pravidlami.

* Článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 21 uznesenia pléna najvyšší súd RF zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Príkaz na zvýšenie platov a schválenie personálnej tabuľky je dokument, ktorým manažér môže súčasne zmeniť mzdy zamestnancov a uviesť do platnosti novú tabuľku zamestnancov, ktorá by mala vždy odrážať aktuálne informácie o platoch v spoločnosti.

Formu takéhoto príkazu neschvaľuje zákon, môže byť vydaný v akejkoľvek forme.

Vzor žiadosti o zvýšenie platu

personálne obsadenie

Zoznam zamestnancov nie je povinný dokument: povinnosť mať ho nie je priamo stanovená zákonom. Preto nemôže byť sankcionovaný za jeho absenciu. Navyše personálne obsadenie nie je primárny dokument, na základe ktorej je potrebné v daňovom účtovníctve uznať výdavky.

V personálnej tabuľke sú zároveň zhrnuté informácie o počte a štruktúre osobných a mzdových nákladov spoločnosti.

Na uvedenie personálnej tabuľky do platnosti je potrebné vydať príkaz na jej schválenie.

Môžete použiť jednotný personálny formulár alebo schváliť svoj vlastný formulár, napríklad odstránením alebo pridaním niektorých stĺpcov, ktoré potrebujete.

Stiahnite si personálny formulár v jednotnej forme Môžete navštíviť webovú stránku ConsultantPlus.

Kontrola personálneho obsadenia

Daňové a inšpektorátov práce FIU a FSS majú počas inšpekcií požiadať o personálne obsadenie. Robia to najmä preto, aby:

• identifikovať sivé platby,
• skontrolovať správnosť výpočtu dane z príjmov fyzických osôb, poistného či žiadosti daňové úľavy;
• preukázať nezákonnosť prepustenia zamestnanca „znížiť počet / zamestnancov“, ak v skutočnosti k takému zníženiu nedošlo. Napríklad, ak nemáte v deň vydania príkazu na prepustenie zamestnanca na zníženie počtu zamestnancov „zmenšujúce“ zmeny, súd ho môže vrátiť do práce a zaviazať vás, aby ste mu zaplatili dni nútenej neprítomnosti.

Zamestnancom je v súlade so Zákonníkom práce poskytnutý postup pri zvyšovaní alebo znižovaní platu. Na to, aby nariadenie o zmene služobného platu vstúpilo do platnosti, je potrebné splniť niektoré formality. Čo je potrebné urobiť, aby sa takáto objednávka správne pripravila?

Zvýšenie platu

Dôvodov na zvýšenie platov je viacero. Môžu to byť zaznamenané výsledky certifikácie atestačná komisia alebo systematické plnenie plánu, vysoký výkon v práci. Ak je zamestnancovi pridelené dodatočné funkčné povinnosti natrvalo by sa mal zvýšiť aj plat.

Opis musí byť podpísaný riaditeľom podniku alebo zástupcom personálnej služby, ktorý je oprávnený takéto dokumenty podpisovať.

Po odsúhlasení memoranda o zmene oficiálneho platu vypracuje špecialista personálneho oddelenia príkaz na vykonanie zmien v personálnej tabuľke a kľúčový príkaz pre zamestnanca.

Tu je dôležité pamätať na to, že všetky podmienky odmeňovania za prácu sú stanovené v pracovnej zmluve zamestnanca. Preto po vykonaní zmien v personálnom obsadení podniku zamestnanec a zamestnávateľ uzatvoria dodatočnú dohodu k hlavnej pracovnej zmluve zamestnanca, v ktorej je predpísaný stanovený plat.

Zníženie platu

Je tu veľa jemností a úskalí. Hlavným pravidlom je konať v súlade so Zákonníkom práce.

Povinná podmienka: dva mesiace pred znížením mzdy je potrebné upozorniť zamestnanca proti podpisu. Termín nie je daný náhodou, pretože. počas tohto obdobia si zamestnanec môže nájsť pre seba vhodnejšiu možnosť a napísať výpoveď.

Ak po tomto čase zamestnanec zostane v podniku, vypracuje sa príkaz na zníženie mzdy a dodatočná dohoda k pracovnej zmluve o zmene mzdy. Všetky dokumenty musia byť podpísané zamestnancom aj zamestnávateľom.

Zamestnanec musí byť oboznámený s novým popis práce, pretože pri zmene platu smerom nadol sa znižuje aj rozsah jeho povinností.

Nie vždy je možné, aby zamestnanec dostal zvýšenú mzdu. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť znížiť mesačný príjem. Či by bol takýto verdikt zákonný a či je povolené zníženie mzdy, ako ho jednostranne vydať, je podrobnejšie v článku.

Zníženie platu na podnet zamestnávateľa

Podľa legislatívy a Zákonníka práce Ruskej federácie by úroveň platu nemala byť nižšia ako úroveň minimálnej mzdy. Veľkosť mzdy podľa zmluvy by však mala byť variabilnou hodnotou. V prípade závažného dôvodu zníženia príjmu má zamestnávateľ právo ho použiť. Podľa zákona je možné vypracovať zníženie mesačného príjmu len s prihliadnutím na podmienky pracovnej zmluvy. Na základe ustanovení článku 72 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné znížiť mzdu práce iba na základe súladu dvoch strán: manažéra a oddelenia.

V súvislosti so znížením mzdy musí zamestnávateľ prihliadať aj na ust federálny zákon"O minimálna úroveň pracovný plat“. V prípade závažných dôvodov môže zamestnávateľ vydať zníženie mzdy pre jedného zamestnanca aj pre skupinu zamestnancov.

V akých prípadoch má zamestnávateľ podľa Zákonníka práce Ruskej federácie právo na zníženie mzdy zamestnancov?

Hoci je nezákonné stanoviť mzdovú úroveň, ktorá by nemala byť nižšia ako životné minimum, zamestnávateľ môže z dobrých dôvodov zaviesť mierne alebo výrazné zníženie mzdy. Zoznam situácií, v ktorých je zníženie platu zákonné, zahŕňa:

• Vzájomná dohoda.
• Túžba pracovníka.
• likvidáciu organizácie. Aby zamestnancov vôbec neprepustili, manažér im môže ponúknuť zníženie platovej úrovne. Tento postup sa však vykonáva len so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ má podľa zákona zakázané jednostranne znižovať výšku mzdy.
• V súvislosti so znížením výrobných úloh na strane zamestnanca môže úradník vykonať zníženie mzdy bez porušenia zmluvných podmienok a federálneho zákona. Inými slovami, kvalita výkonu daného objemu zo strany oddelenia ovplyvňuje pokles úrovne miezd.
• Finančné problémy podniku. V tomto prípade môže zamestnávateľ ponúknuť zamestnancom zníženie výšky mzdy.

Pred podpísaním právnej dokumentácie o znížení mzdy musí vedúci zamestnanec uviesť zamestnancom dôvody takéhoto rozhodnutia a podložiť ich dôkazmi zvonku. Legislatívny rámec RF.

Ako požiadať o zníženie mzdy zamestnanca?

Pred podpísaním príslušných dokumentov musí zamestnávateľ upozorniť zamestnancov na zníženie príjmu na dva mesiace. Na tento účel šéf vypracuje oznámenie, ktoré odkazuje na zníženie úrovne miezd a na základ, na ktorom je takýto záver založený. Potom, čo zamestnanec zváži oznámenie a súhlasí s predchádzajúcimi zmenami, šéf vypracuje dodatočnú dohodu. Po jeho podpísaní pracovníkmi zamestnávateľ vydá príkaz. Príkaz sa vyhotovuje s prihliadnutím na zmeny, dôvody a počet zamestnancov, ktorým sa bude znižovať mzda.

Záverečnou bodkou pri spracovaní poklesu príjmu pre zamestnancov bude poznámka v personálnej tabuľke o zmene výšky príjmu. Zároveň je značka umiestnená s prihliadnutím na podpis každého zo zamestnancov.

Žiadosť o zmenu platu vzorka

Pred vydaním príkazu sa musí vedúci spoliehať na ustanovenia, ktoré sú v ňom uvedené Zákonníka práce. Pre správne vyhotovenie objednávky je potrebné uviesť:

• Celý názov organizácie.
• Kontaktné údaje úradník a jeho postavenie.
• Podstata príkazu: je predpísaný dôvod vystavenia dokumentu a základ, na ktorom je takáto zmena platná.
• Osobné údaje zamestnancov, ktorých sa dotklo zníženie platovej úrovne.
• Podpis a pečiatka hlavy.

Až po zvážení príkazu oddeleniami, právny dokument bude mať právny účinok.

Ako dlho trvá, kým zamestnanec dostane zníženie mzdy?

Zníženie mzdy musí podľa zákona šéf oznámiť zamestnancovi najmenej dva mesiace vopred. Ak je vodca individuálne, musí výpoveď prísť na oddelenie do dvoch týždňov. Oznámenie o znížení platu pre náboženskú organizáciu musí byť doručené najneskôr do siedmich dní. Takéto právo je upravené v súlade s článkom 344 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Neexistuje presný formulár na vyplnenie oznámenia, preto sa manažér musí spoliehať na model, ktorý funguje v rámci organizácie. Požadované informácie, ktoré majú byť zahrnuté v oznámení, sú:

• Úplný názov podniku a jeho sídlo.
• Informácie o hlave, jej podrobnostiach a polohe.
• Presný počet zamestnancov, ktorí spadali pod zníženie príjmu.
• Osobné údaje zamestnancov.
• Dôvod zníženia úrovne platu a základ pre takéto konanie.
• Následky, ktoré môžu mať vplyv na organizáciu v prípade neuplatnenia zníženia platu.
• Podpis a pečiatka hlavy.

Doklad sa stane platným až po zaslaní jeho kópie každému pracovníkovi. Záverečnou fázou uzavretia oznámenia je jeho zváženie a podpísanie zamestnancom.

Prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa

Podľa Zákonníka práce vedúci zamestnanec nemá možnosť dať zamestnancovi výpoveď bez uvedenia dôvodu. V 81. článku...

Formy a systémy miezd

Na podporu vykonanej práce a času stráveného na nej podniky pravidelne platia najatých pracovníkov ...

Náplň práce pre mzdovú účtovníčku

Výpočet miezd zamestnancov, berúc do úvahy odpočet všetkého poistného a iných zrážok / prírastkov, je povinný proces ...

Postup pri vyplácaní miezd

Podľa Zákonníka práce v roku 2018 musí byť termín výplaty mzdy najneskôr do 15. ...

Zrážky zo mzdy

Ak účtovné oddelenie podniku dostane akýkoľvek výkonný dokument, potom časť príjmu zamestnanca, na ktorého adresu ...

Exekučný príkaz na zrážku zo mzdy

V Zákonníku práce je niekoľko pravidiel, na základe ktorých môže spoločnosť alebo zamestnávateľ vykonať zrážkovú ...