Charakteristika pre účastníka súťaže je najlepšia v odbore. Podanie pre účasť v súťaži

Referenčné podanie uchádzačovi MBOU "SOŠ Ivanovskaja" o udelenie titulu "Najlepší v profesii za rok 2016" v nominácii "Najlepší učiteľ chémie" 1. Nominácia 2. Priezvisko uchádzača 3. Meno uchádzača 4 Patronymia žiadateľa 5. Miesto výkonu práce pozícia 6. Pohlavie 7. Dátum narodenia (deň, mesiac, rok) 8. Miesto narodenia 9. Vzdelanie (úplný názov vzdelávacej organizácie, rok ukončenia) 10. Kvalifikačná kategória (dátum jej zaradenia), akademický titul, akademický titul 11. Aké štátne a rezortné (odvetvové) ocenenia, ocenenia Moskovskej oblasti, Stupinsky mestskej časti mestská a rezortná ocenená (a), dátum udelenia (za všetky pedagogické aktivity) 12. Pracovná prax: všeobecná / v priemysle 13. Pracovná prax v tejto organizácii Najlepšia učiteľka chémie Popova Valentina Mikhailovna MBOU "Ivanovská stredná škola" Učiteľ chémie Žena 22. januára 1961 Tambovský kraj, Bondarský okres, s. Orný kútik. Vyššie, Tambovský štátny pedagogický ústav, 1983 Prvý kvalifikačnej kategórii, 11.11. 2015 (príkaz č. 5957 Ministerstva obrany Moskovskej oblasti zo 16. novembra 2015. 1. Diplom Ministerstva školstva Moskovskej oblasti (Príkaz č. 275k Ministerstva obrany Moskovskej oblasti zo 7. septembra). , 2005) 2. Diplom „Učiteľ digitálneho veku“ zo Školy digitálneho storočia Moskva, 2015 3. Diplom Katedry školstva okresu Stupino, 2006 4. Diplom správy Stupinského okresu, 2007 5. Diplom Správy MČ Stupino, 2009 6. Diplom Poslaneckej rady vidiecke osídlenie"Semyonovskoye", 2011 7. Ďakovný list od prednostu mestskej časti Stupinsky, 2015. 8. Osvedčenie o účasti na výročnom ocenení guvernéra Moskovskej oblasti „Náš Moskovský región“, 2015 32 6 mesiacov / 32 6 mesiacov 31 6 mesiacov. 14. Charakteristiky pre uchádzača (charakteristiky by mali odrážať konkrétne prednosti, úspechy uchádzača za roky 2014-2016) 1. Produktivita vzdelávacie aktivity učiteľ: dynamika vzdelávacie výsledkyžiaci (žiaci) (uveďte v % podľa rokov) Rok 2014 2015 2016 Kvalita vedomostí 56 % 72,3 % 73,2 % Úroveň zaškolenia 100 % 100 % 100 % 2. Produktivita učiteľa pri rozvoji žiakov (žiakov): 2.1. Počet účastníkov/víťazov/víťazov mestskej časti VŠP (podľa ročníkov) Roky 2014 2015 2016 Celkový počet 3 3 2 Výhercovia 1 1 2.2. Počet účastníkov / ocenených / víťazov krajského stupňa SOŠ (podľa ročníkov) nie je. 2.3. Výsledky študentov (žiakov) v ostatných olympiádach, súťažiach v zmysle Zoznamov schválených Ministerstvom obrany Ruskej federácie a Ministerstvom obrany MO SR (podľa ročníkov s uvedením názvu súťaže a výsledku účasti) Úroveň školy Intelektuálna hra "Chémia a život" Víťazi 5 Referencie MKOU "SŠ Ivanovskaja" z 22.06.2015 mimoškolskú činnosť v chémii "Intelektuálny krúžok" Víťazi 1, víťazi 2 Certifikát MKOU "SŠ Ivanovskaja" zo dňa 22.06.2015 Chemická hra "Intelektuálny expres" Víťazi 2 Certifikát MKOU "SŠ Ivanovskaja" zo dňa 22.06.2015 Mimoškolské podujatie z chémie "A nuka, dobehni!" Víťazi 1 Certifikát MKOU "Ivanovská stredná škola" zo dňa 22.06.2015 Obecná úroveň Intelektuálna hra "Knowledge Box" Certifikát MBOU DPO IMC zo dňa 24.06. 2014 Intelektuálna hra "Chémia v hádankách" 2016, zápisnica č.1 15. Súhlas so spracovaním osobných údajov od uchádzača doručený 16. Odporúčaná kandidatúra (názov orgánu, ktorý rozhodoval, dátum prerokovania, číslo protokolu) Potvrdzujeme správnosť údajov uvedených v čl. Osvedčenie o predložení. Zástupca riaditeľa pre vodné zdroje ______ I.V. Chaley vedúci školy prírodnej matematiky _____________ V.M. Popova riaditeľ školy humanitných vied, predseda odborového výboru _____________ N.A. Kirillova Základná škola. ______________ E. V. Ivanova Riaditeľ MBOU "Ivanovská stredná škola" ____________________ E. V. Paskar MP "________" __________________ 2017

Protokol č. ___

o nominácii nominanta na federálnu etapu celoruskej súťaže

profesionálna dokonalosť"Najlepší v odbore"

"___" ____________20___

Predsedal:

(celé meno, pozícia)

Súčasnosť:

členovia komisie regionálnej súťaže:

(celé meno, pozícia)

(celé meno, pozícia)

_______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

_______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

tajomník komisie regionálnej súťaže:

_______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

1. Zváženie výsledkov implementácie súťažné úlohy
a nominácia kandidátov na účasť na federálnej etape „Najlepší v profesii“ v nominácii „Najlepší včelár“ sa konala v _____________________________________

____________________________________________________________________

(uveďte miesto konania regionálnej fázy súťaže)

(výsledky sú uvedené konkurenčný výber pre kandidátov, ktorí obsadili 1-3 miesta)

2. Krajská súťažná komisia preskúmala výsledky súťažných úloh a rozhodla takto:

Podľa výsledkov súťažných úloh

(Celé meno zamestnanca, názov organizácie)

bol uznaný ako víťaz v nominácii „Najlepší včelár“ na regionálnej úrovni a nominovaný na účasť vo federálnej fáze celoruskej súťaže odborných zručností „Najlepší v profesii“ v nominácii „Najlepší včelár“ od _________________________________________________________________________________________________________

(názov predmetu Ruská federácia)

predseda provízie	(podpis)
provízie	(podpis)
	(podpis)
	(podpis)
	(podpis)
tajomník provízie	(podpis)

Aplikácia

Celo ruská súťaž odborných zručností

"Najlepší v profesii" v nominácii "Najlepší včelár"

__________________________________________________________________________________________

VYHLÁSENIE

za účasť na federálnej fáze celoruskej súťaže odborných zručností „Najlepší v profesii“ v nominácii „Najlepší včelár“

Organizácia*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Názov právnická osoba)

vyhlasuje účasť ___________________________________________________________

(Celé meno účastníka súťaže)

vo federálnej fáze celoruskej súťaže „Najlepší v profesii“, ktorá sa konala v roku 2017, v nominácii „Najlepší včelár“.

So zmluvnými podmienkami súťaž informovať a súhlasiť.

K žiadosti sú priložené tieto dokumenty:

kópia pasu účastníka;

Protokol o nominácii kandidáta na federálnu fázu súťaže vo formulári prihláška číslo 1 k tomuto nariadeniu so sprievodným listom autorizovaný orgán vlády regiónu;

Osobný záznam personálu účastníka federálnej fázy súťaže s uvedením jeho pasových údajov a kontaktného telefónneho čísla;

Kópia osvedčenia o všeobecnej pracovnej praxi včelára (výpis z pracovnej knihy alebo osvedčenie od miestnej samosprávy vidieckeho sídla v mieste bydliska);

farebné resp čiernobiela fotografia 4x6 cm účastník federálnej fázy súťaže;

Kópia vysvedčenia o základnom, strednom odbornom vzdelaní alebo kópia vysvedčenia o všeobecné vzdelanieúčastník federálnej fázy súťaže, ak je k dispozícii - kópia diplomu o vysokoškolskom vzdelaní;

Kópie diplomov, vysvedčení, vysvedčení
o zdokonaľovacej príprave, rekvalifikácii (ak existuje) účastníka federálnej fázy súťaže;

Stručná informácia o hlavných výsledkoch činnosti organizácie, v ktorej súťažiaci pôsobí za posledné dva roky ako včelár;

Informácie o uvedení pokročilých technológií účastníkom federálnej fázy súťaže alebo s jeho priamou účasťou (ak existujú, uveďte aké), kópie racionalizačných návrhov (ak existujú);

Foto a video materiály popisujúce prácu súťažiaceho, a to aj na elektronických médiách (ak sú tieto materiály dostupné);

Charakteristiky pre účastníka federálnej fázy súťaže, ktoré odrážajú hlavné výsledky profesionálnej činnosti, školenia, označujúce konkrétne zásluhy súťažiaceho a profesionálne úspechy, dostupnosť ocenení, diplomov (meno, dátum prezentácie), prax v r súťažné povolanie, kvalifikácia, účasť na súťažiach;

Notársky overená kópia výpisu zo singlu štátny register právnické osoby alebo potvrdenie od správy vidieckeho sídla v mieste bydliska súťažiaceho;

Informácie o osobách sprevádzajúcich účastníka súťaže (kontaktné čísla, údaje o pasoch).

Garantujeme úplnosť a presnosť informácií uvedených v tejto žiadosti a v dokumentoch k nej priložených.

Údaje o žiadateľovi (organizácia (pobočka):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(skutočná adresa)

registrovaný (vytvorený - pre pobočky) "" __________________ 20__

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(orgán, ktorý právnickú osobu - žiadateľa zaregistroval)

"____" ________________2017

* Žiadateľom (vedúcim organizácie) môže byť orgán miestna vláda vidiecka osada v mieste bydliska účastníka súťaže, ak je účastníkom federálnej etapy súťaže včelárom osobného vedľajšieho pozemku.

Aplikácia

Celo ruská súťaž odborných zručností

"Najlepší v profesii" v nominácii "Najlepší včelár"

PROTOKOL č. ___
otváranie obálok s materiálmi za účasť na federálnej fáze celoruskej súťaže odborných zručností

"___" _________ 2017

1. Na stretnutí Experta pracovná skupina o zvážení materiálov účastníkov celoruskej súťaže odborných zručností „Naj
podľa povolania“ v nominácii „Najlepší včelár“ na spolkovej úrovni (ďalej len odborná skupina, súťaž) sa zúčastnili:

Predseda expertnej skupiny:

_______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

Členovia expertnej skupiny:

_______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

_______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

_______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

2. Postup otvárania obálok a posudzovania materiálov pre účasť v súťaži sa uskutočnil dňa „____“ ___________2017 v _____________________

_____________________________________________________________________

(uveďte miesto konania)

Začiatok procedúry __ hodín __ minút (miestneho času).

3. Od „___“ ____________ 2017 pre postup
bola vykonaná pitva ____ (_________________) zapečatených obálok

(číslo slovami)

s materiálmi na účasť v súťaži na federálnej scéne.

4. Pred otváraním obálok s materiálmi pre účasť v súťaži nebola stiahnutá ani jedna prihláška / ___ (________________) stiahnutých žiadostí.

(číslo slovami)

5. Otváranie obálok s materiálmi pre účasť v súťaži vykonal tajomník odbornej skupiny v súlade s registrom obálok s materiálmi pre účasť v súťaži s oznámením nasledovných informácií vo vzťahu ku každej obálke s. materiály:

Priezvisko, meno, priezvisko účastníka súťaže;

Názov organizácie (pre právnickú osobu), vzdelávacia inštitúcia ktorí odovzdali materiály účastníkom súťaže;

Nominácia do súťaže;

Dostupnosť informácií a dokumentov poskytnutých dokumentáciou
o súťaži.

6. Odborná skupina v súlade s požiadavkami a podmienkami ustanovenými v súťažnej dokumentácii rozhodla:

6.1. Umožniť nasledujúcim účastníkom zúčastniť sa súťaže na federálnej úrovni:

6.2. Odmietnuť žiadosti o účasť v súťaži na federálnom stupni týchto účastníkov súťaže:

Aplikácia

k Predpisom o konaní regionálnej scény v Moskve

Celo ruská súťaž odborných zručností

"Najlepší v profesii" v nominácii "Najlepší včelár"

VYHLÁSENIE

výsledky teoretickej úlohy

v nominácii "Najlepší včelár"

Predseda Znalca

(podpis) (celé meno)

Členovia experta

pracovná skupina

(podpis) (celé meno)

________________ ________________

(podpis) (celé meno)

________________ ________________

(podpis) (celé meno)

Aplikácia

k Predpisom o konaní regionálnej scény v Moskve

Celo ruská súťaž odborných zručností

"Najlepší v profesii" v nominácii "Najlepší včelár"

VYHLÁSENIE

výsledky vykonávania praktická úloha №1

účastníci moskovskej regionálnej fázy celoruskej súťaže odborných zručností „Najlepší v profesii“

v nominácii "Najlepší včelár"

Predseda Znalca

pracovná skupina _______________ ________________

(podpis) (celé meno)

Členovia experta

(podpis) (celé meno)

________________ ________________

(podpis) (celé meno)

________________ ________________

(podpis) (celé meno)

Aplikácia

k Predpisom o konaní regionálnej scény v Moskve

Celo ruská súťaž odborných zručností

"Najlepší v profesii" v nominácii "Najlepší včelár"

VYHLÁSENIE

výsledky realizácie praktickej úlohy č.2

účastníci moskovskej regionálnej fázy celoruskej súťaže odborných zručností „Najlepší v profesii“

v nominácii "Najlepší včelár"

Predseda Znalca

pracovná skupina _______________ ________________

(podpis) (celé meno)

Členovia experta

pracovná skupina ________________ ________________

(podpis) (celé meno)

________________ ________________

(podpis) (celé meno)

________________ ________________

(podpis) (celé meno)

Aplikácia

k Predpisom o konaní regionálnej scény v Moskve

Celo ruská súťaž odborných zručností

"Najlepší v profesii" v nominácii "Najlepší včelár"

VYHLÁSENIE

výsledky realizácie praktickej úlohy č.3

účastníci moskovskej regionálnej fázy celoruskej súťaže odborných zručností „Najlepší v profesii“

v nominácii "Najlepší včelár"

Predseda Znalca

pracovná skupina _______________ ________________

(podpis) (celé meno)

Členovia experta

pracovná skupina ________________ ________________

(podpis) (celé meno)

________________ ________________

(podpis) (celé meno)

________________ ________________

(podpis) (celé meno)

Aplikácia

k Predpisom o konaní regionálnej scény v Moskve

Celo ruská súťaž odborných zručností

"Najlepší v profesii" v nominácii "Najlepší včelár"

VYHLÁSENIE

výsledky realizácie praktickej úlohy č.4

účastníci moskovskej regionálnej fázy celoruskej súťaže odborných zručností „Najlepší v profesii“

v nominácii "Najlepší včelár"

Predseda Znalca

pracovná skupina _______________ ________________

(podpis) (celé meno)

Členovia experta

pracovná skupina ________________ ________________

(podpis) (celé meno)

________________ ________________

(podpis) (celé meno)

________________ ________________

(podpis) (celé meno)

Aplikácia

k Predpisom o konaní regionálnej scény v Moskve

Celo ruská súťaž odborných zručností

"Najlepší v profesii" v nominácii "Najlepší včelár"

SÚHRN

účastníci moskovskej regionálnej fázy celoruskej súťaže odborných zručností „Best in Profession“ v nominácii "Najlepší včelár"

Predseda Znalca

pracovná skupina _______________ ________________

(podpis) (celé meno)

Členovia experta

pracovná skupina ________________ ________________

(podpis) (celé meno)

________________ ________________

(podpis) (celé meno)

________________ ________________

(podpis) (celé meno)

Aplikácia

k Predpisom o konaní regionálnej scény v Moskve

Celo ruská súťaž odborných zručností

"Najlepší v profesii" v nominácii "Najlepší včelár"

SÚHRN

(odhadovaný) výkaz výsledkov plnenia súťažných úloh (teoretických a praktických)

účastníci moskovského regionálneho stupňa celoruskej súťaže odborných zručností

"Najlepší v profesii" v nominácii "Najlepší včelár"

Aplikácia

k Predpisom o konaní regionálnej scény v Moskve

Celo ruská súťaž odborných zručností

"Najlepší v profesii" v nominácii "Najlepší včelár"

MINÚTY #____

zváženie výsledkov plnenia súťažných úloh účastníkmi

Moskovská regionálna fáza celoruskej súťaže odborných zručností „Najlepší v profesii“ v nominácii „Najlepší včelár“

"___" _______ 2017

1. Na zasadnutí Odbornej pracovnej skupiny na posúdenie výsledkov plnenia súťažných úloh účastníkmi celoruskej súťaže odborných zručností „Najlepší v profesii“ v nominácii „Najlepší včelár“ na spolkovej úrovni boli prítomní. :

Predseda odbornej pracovnej skupiny

_______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

Členovia odbornej pracovnej skupiny:

_______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

_______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

_______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

2. Postup kontroly výsledkov plnenia súťažných úloh sa uskutočnil „___“ ___________ 2017 v ______________________________________.

(uveďte miesto)

3. K postupu pri kontrole výsledkov plnenia súťažných úloh zoznam účastníkov súťaže z __________________________________

(číslo slovami)

nominovaných, ktorí splnili súťažné úlohy a zaradili do súhrnného hodnotiaceho hárku.

4. Odborná pracovná skupina posúdila výsledky súťažných úloh podľa schválených kritérií a rozhodla o víťazoch a laureátoch súťaže v nominácii „Najlepší včelár“:

5. Odborná pracovná skupina na základe tohto protokolu pripraví na posúdenie návrh rozhodnutia o uchádzačoch o ceny v určenej nominácii.

Aplikácia

Predpisy o usporiadaní regionálnej scény v Moskve

Celo ruská súťaž odborných zručností

"Najlepší v profesii" v nominácii "Najlepší včelár"

PROTOKOL №___

o výsledkoch moskovskej regionálnej fázy celoruskej súťaže odborných zručností „Najlepší v profesii“

v nominácii "Najlepší včelár"

"___" _______ 2017

1. Na stretnutí Moskovskej regionálnej súťažnej komisie na posúdenie výsledkov federálnej fázy celoruskej súťaže odborných zručností „Najlepší v profesii“ boli prítomní:

predseda

Moskovská regionálna komisia pre hospodársku súťaž

_________________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

Členovia Moskovskej oblasti

súťažná komisia:

_________________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

_________________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

_________________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

_________________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

2. Postup hodnotenia výsledkov moskovskej regionálnej fázy celoruskej súťaže odborných zručností „Best in Profession“ sa uskutočnil „___“ ___________2017 v ________________________________________________

(uveďte miesto)

3. Zvážiť výsledky moskovskej regionálnej etapy celoruskej súťaže odborných zručností „Najlepší v profesii“, zápisnicu a rozhodnutie odbornej pracovnej skupiny v nominácii „Najlepší včelár“ o zvážení výsledkov plnenia súťažných úloh v tejto nominácii, súhrnný hodnotiaci hárok výsledkov plnenia súťažných úloh so zoznamom uchádzačov o ceny.

4. Moskovská regionálna súťažná komisia posúdila výsledky Moskovskej regionálnej etapy celoruskej súťaže odborných zručností „Najlepší v profesii“ a rozhodla o víťazovi a víťazoch súťaže v nominácii „Najlepší včelár“. "

predseda

Moskovská regionálna komisia pre hospodársku súťaž

______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

Členovia Moskovskej oblasti

súťažná komisia:

______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

______________________________________________________________________

(celé meno, pozícia)

Referenčné zastúpenie pre žiadateľa MBOU "Ivanovská stredná škola"

na udelenie titulu „Najlepší v odbore za rok 2016“

v kategórii „Najlepší učiteľ chémie“"

držaná pozícia

MBOU "Ivanovská stredná škola"

Učiteľ chémie

7. Dátum narodenia (deň, mesiac, rok)

8. Miesto narodenia

Tambovský kraj, Bondarský okres, s. Orný kútik.

9. Vzdelanie (celé meno

vzdelávacia organizácia,

rok ukončenia)

Vyššie, Tambovský štátny pedagogický ústav, 1983

11. Aké štátne a rezortné (odvetvové) vyznamenania, ocenenia Moskovskej oblasti, mestského obvodu Stupinsky - mestského a rezortného - boli udelené, dátum udelenia (za celok pedagogickú činnosť)

1. Čestné osvedčenie Ministerstva školstva Moskovskej oblasti (príkaz č. 275-k Ministerstva obrany Ministerstva obrany zo 7. septembra 2005)

2. Diplom „Učiteľ digitálneho veku“ zo Školy digitálneho veku, Moskva, 2015

3. Diplom odboru školstva Stupinského okresu, 2006

4. Diplom Správy okresu Stupinsky, 2007

5. Diplom Správy MČ Stupinský, 2009

6. Diplom Poslaneckej rady vidieckej osady "Semyonovskoye", 2011.

7. Ďakovný list prednostu MČ Stupinský, 2015

8. Diplom účastníka výročnej ceny gubernátora Moskovskej oblasti „Naša Moskovská oblasť“, 2015

12. Pracovné skúsenosti: všeobecné / v priemysle

32 g 6 mesiacov / 32 g 6 mesiacov

13. Pracovné skúsenosti v tejto organizácii

31 rokov 6 mesiacov

14. Charakteristika žiadateľa (charakteristika by mala odrážať konkrétne zásluhy, úspechy kandidáta za roky 2014-2016)

1. Produktivita výchovno-vzdelávacej činnosti učiteľa: dynamika vzdelávacích výsledkov žiakov (žiakov) (uveďte v % podľa rokov)

2.Produktivita činnosti učiteľa pri rozvoji žiakov (žiakov):

2.1. Počet účastníkov/víťazov/víťazov komunálneho stupňa VŠP (v rokoch)

2.2. Počet účastníkov/víťazov/víťazov krajského stupňa SOŠ (v rokoch)-č.

2.3. Výsledky žiakov (žiakov) v iných olympiádach, súťažiach v súlade so Zoznammi schválenými Ministerstvom obrany Ruskej federácie a Ministerstvom obrany Ministerstva obrany (podľa roku s uvedením názvu súťaže a výsledku účasti)

školskej úrovni

Intelektuálna hra "Chémia a život"

Víťazi - 5

Mimoškolské podujatie v chémii "Intelektuálny krúžok"

Výhercovia-1, výhercovia cien-2

Chemická hra "Intellectual Express"

Víťazi -2

Mimoškolská aktivita v chémii "Poď, dobehni!"

Víťazi -1

Mestská úroveň

Intelektuálna hra „Prasiatko vedomostí“

Pomoc MBOU DPO IMC zo dňa 24.06. 2014

Intelektuálna hra „Chémia v hádankách a hádankách“

Víťaz -1, účastníci -2

2.4. Výsledky žiakov (žiakov) v iné olympiády, súťaže, konferencie mimo zoznamov schválených Ministerstvom obrany Ruskej federácie a Ministerstvom obrany Ministerstva obrany (podľa rokov, s uvedením úrovne súťaže, počnúc úrovňou obce a vyššie, názvom súťaže a výsledkom účasti)

septembra

Celo ruská súťaž„Otázka“ (Blitz-olympiáda „Budúcim pracovníkom ropy a zemného plynu“

2 výhercovia

Medzinárodná internetová chemická olympiáda pre 8. ročník

Diplom 1 stupňa

september 2016

Celorusky tvorivá súťaž"Kreativita bez hraníc" (kovy a nekovy)

2 výhercovia

decembra 2016

Celoruská olympiáda v chémii (medzinárodné médiá "Rosmedal")

1 víťaz

III medzinárodná súťaž„Nespočetné objavy“ v chémii „Záhady a záhady Periodický systém chemické prvky“ (11. ročník)

3. miesto v kraji

3. Produktivita osobného príspevku učiteľ pri zlepšovaní kvality vzdelávania:

3.1. Rozdelenie vlastných pedagogických skúseností (podľa rokov s uvedením typu: výkon, majstrovská trieda, verejná lekcia atď,úroveň: úroveň OO, obecná, zónová, regionálna atď., témy, dátumy, miesta)

Téma

Úroveň konferencie(seminár a pod.), meno, miesto, dátum

školskej úrovni

Rozvoj motivácie k učeniu prostredníctvom asociatívneho myslenia.

Prírodno-matematický cyklus SHMO Protokol č.4 z 27.03.2014.

Objem domáca úloha podľa predmetu

Prírodno-matematický cyklus ShMO. Zápisnica zo ShMO č.5 zo dňa 04.04.2014

Metódy problémového učenia na hodinách chémie.

Prírodno-matematický cyklus ShMO. Zápisnica č.1 zo dňa 28.08.2014

Rozbor metodickej práce učiteľov predmetov prírodného a matematického cyklu za roky 2013-2014 akademický rok.

Rada učiteľov.

Zápisnica č. 1 zo dňa 29.08. 2014

Certifikácia ako forma ďalšieho vzdelávania a spôsob sebarealizácie učiteľa.

SHMO prírodno-matematického cyklu Zápisnica zo SHMO č. 2 zo dňa 13.11. 2014

Učiteľ očami žiakov.

Rada učiteľov. Zápisnica z rady učiteľov č.3 zo dňa 12.01. 2015

Aplikácia testovacích technológií pri štúdiu chémie

SHMO prírodno-matematického cyklu Zápisnica zo SHMO č. 3 zo dňa 16.01.2015

Moderné pedagogické technológie vo vyučovaní chémie.

Prírodno-matematický cyklus ShMO. Zápisnica č.4 zo dňa 20.3.2015

Formy a metódy práce s nadanými deťmi v predmete chémia

Prírodno-matematický cyklus ShMO. Zápisnica č.1 zo dňa 30.08.2016

Hodnotenie študentov vo svetle požiadaviek federálneho štátneho vzdelávacieho štandardu

Prírodno-matematický cyklus ShMO. Zápisnica č.2 zo dňa 01.12.2016

Mestská úroveň

RMO učiteľov chémie. Protokol RMO č.1 zo dňa 26.08.2014

Práca so študentmi, ktorí sú domáce vzdelávanie

RMO učiteľov chémie. Zápisnica č.2 zo dňa 06.11.2014

Profesijný rozvoj učiteľov dištančným vzdelávaním.

RMO učiteľov chémie. Zápisnica č.3 zo dňa 30.12.2014

Zvyšovanie kvality vedomostí študentov prostredníctvom dištančného vzdelávania: klady a zápory.

RMO učiteľov chémie. Zápisnica č.3 zo dňa 11.02.2016

Téma otvorenej hodiny, tried, podujatí, majstrovských kurzov atď.

Úroveň, miesto a dátum konania

školskej úrovni

Jednoduché látky-nekovy (otvorená hodina v 9. ročníku).

MKOU "Ivanovská stredná škola" 12.02.2014

Alkoholy (otvorená hodina v 10. ročníku).

MKOU "Ivanovská stredná škola" 08.10.2014

Halogény (otvorená hodina v 9. ročníku).

MKOU "Ivanovská stredná škola" 13.01.2017

vzdelávacie podujatie„Nauč ma, Bože, milovať“. okresný seminár v rámci vianočných čítaní pre učiteľov ORKSE

MBOU "Ivanovská stredná škola"

22.01.2016

Riešenie výpočtových úloh (otvorená hodina ročník 11).

MBOU "Ivanovská stredná škola". 15.03.2016

3.2. Vytlačené diela učiteľ (podľa roku s uvedením témy a všetkých údajov o publikácii)

Názov publikácie

Adresa publikácie

Metodický vývoj"Analýza metodickej práce učiteľov EMC za rok 2015"

Vzdelávací portál

https://portalpedagoga.ru

19.07.2016

Metodický vývoj "Úlohy na chemickú olympiádu pre 8. ročník"

stránky

01.12.16

Program „Maratón školských predmetov“

stránky

07.12.16

Metodický vývoj

"Stredná certifikácia študentov 10. ročníka v chémii"

stránky

17.12.16

Scenár „Chémia v hádankách a odpovediach“

Vzdelávací portál

https://prosveshhenie.ru

07/06/16

Pracovný program z chémie pre 10. ročník

Vzdelávací portál

https://prosveshhenie.ru

Metodický materiál na tému: literárna a hudobná kompozícia "Nauč ma, Bože, milovať"

Online publikácia Roskonkurs https://roskonkursy.ru

3.3. Adresa stránky (odbornej stránky) učiteľa (v prítomnosti)

a ) nsportal.ru/valentinapopova ( strana)

b) Teacher.site / Popova-Valentina-Mikhailovna (osobná stránka)

3.4. Účasť na súťažiach odborných zručností, výsledok

názov

Výsledok

Online chemická olympiáda "Látky a zlúčeniny"

International

Diplom víťaza

I stupeň

Celoruské online testovanie "Pedzhurnal"

Téma: "Využitie informačno-komunikačných technológií vo vyučovacej činnosti"

Celorusky

Diplom víťaza

I stupeň

júna 2016

Celo ruské online testovanie

"Pedjunal"

Téma: "Teória a prax pedagogického manažmentu"

Celorusky

Diplom víťaza III

júla 2016

Celoruské online testovanie „Celkový test“

Téma: "Organizácia metodickej práce"

Celorusky

Diplom víťaza 1. stupňa

september 2016

Celoruské profesionálne testovanie "Centrum pre rozvoj pedagogiky"

Téma: „Psychológia osobnosti a komunikácia v vzdelávací proces»

Celorusky

Členský certifikát

september 2016

Téma: "Psychologické a pedagogické aspekty vzdelávacej sféry"

Celorusky

Diplom víťaza II

Celoruské profesionálne testovanie "Pedagogický časopis"

Téma: "Základy pedagogickej dokonalosti"

Celorusky

Diplom víťaza II

"Naše predmestia"

Regionálne

Účastník

3.5. Úspechy v inovačné aktivity:

Využitie multimediálnych zariadení vo výchovno-vzdelávacom procese;

Aktívna aplikácia digitálnych technológií;

Zavedenie nových typov hodín a získavania informácií (hodina o počítačovej hre, lekcia prezentácie vlastných projektov, projektová činnosť, brainstormingová hodina), ako aj nové kreatívne úlohy a metódy hodnotenia;

Tvorba portfólia študenta, učiteľa;

Široké používanie technológií šetriacich zdravie a ochrany životné prostredie

3.6. Účasť v profesijných združeniach, kluboch (meno, dátum vstupu)

Všeruská asociácia metodistických učiteľov Ruska - júl 2016

3.7. vlastné Profesionálny vývoj (rekvalifikačné, nadstavbové kurzy s uvedením témy, ročníka, miesta - na celé medzicertifikačné obdobie)

Názov kurzov

Miesto prechodu

Dátum odovzdania

« Moderný vzhľad o didaktike všeobecnovzdelávacej školy v kontexte zavádzania nových federálnych štátnych vzdelávacích štandardov“

Mesto Moskva

Univerzita „Prvý september“, 36 hodín

01.09.2014-30.06.2015

Vytváranie prírodovedného obrazu sveta medzi stredoškolákmi pri štúdiu prírodných vied v súlade s požiadavkami Federálneho štátneho vzdelávacieho štandardu.

Mesto Moskva

01.10-30.04 2015

« Skutočné problémy metódy vyučovania chémie.

Univerzita „Prvý september“, 72 hodín

01.02.2015-30.08.2015

„Vývoj odborná spôsobilosť učitelia, ktorí implementujú požiadavky federálneho štátneho vzdelávacieho štandardu "

Mesto Moskva. Univerzita „Prvý september“, 36 hodín

01.02.2015-30.08.2015

Modulové kurzy "Program rozvoja odborných a osobnostných kompetencií učiteľa"

Mesto Moskva

Univerzita „Prvý september“, 216 hodín

2015

"Psychologická a pedagogická spôsobilosť učiteľa"

Mesto Moskva

OOO Tréningové centrum"Profesionálne", 72 hodín

2016

"Aplikácia informačných technológií, inovatívne vybavenie a softvér v vzdelávací proces»

Mesto Moskva

IT Ústav informačných technológií

"Základy teórie a praxe tvorby testov na hodnotenie vedomostí z chémie"

Mesto Moskva

Univerzita „Prvý september“, 72 hodín

"Hodnotenie podľa požiadaviek nového federálneho vzdelávacieho štandardu"

Mesto Moskva

Univerzita „Prvý september“, 36 hodín

"Environmentálna chémia"

Mesto Moskva

LLC Training Center "Professional", 108h

3.8. Iné (účasť v porote súťaží, odborných skupinách, PMPK, vedenie metodického združenia a pod.)

Člen poroty školskej scény celoruskej olympiády pre školákov-2014

Člen poroty celoruská olympiádaškoláci v chémii 2014 ( komunálnej úrovni)

Člen poroty školskej scény celoruskej olympiády pre školákov - 2015

Člen poroty celoruskej olympiády pre školákov v chémii 2015 (obecná úroveň)

Člen poroty celoruskej olympiády pre školákov v chémii 2016

Člen poroty celoruskej olympiády pre školákov v chémii 2016 (obecná úroveň)

Člen poroty obecnej súťaže v chémii „Chémia v hádankách a krížovkách“ 2016 (úroveň obce)

Názov metodického združenia, úroveň

Vedúca školského metodického združenia učiteľov prírodného a matematického cyklu v období od 9. 2. 2014 do súčasnosti (príkaz č. 204/2 zo dňa 9. 2. 2014; 9. 2. 2016)

15. Súhlas so spracovaním osobných údajov od žiadateľa prijatý

Odborná komisia MBOU "Ivanovská stredná škola" zo dňa 14.02. 2016, Protokol č.1

Potvrdzujeme presnosť informácií uvedených v zastúpení Pomocníka.

Zástupca riaditeľa pre WRM _____________ I.V. Chaley

Vedúca školy prírodných vied a matematiky ____________ V.M. Popova

Vedúci humanitárneho cyklu ShMO,

Predseda odborového výboru _____________ N.A. Kirillova

Riaditeľka ZŠ. ______________ E. V. Ivanova

Riaditeľ MBOU "Ivanovská stredná škola" ____________________ E.V. Paskar

"______" ___________________ 2017

Dôvody na uplatnenie konkrétneho typu stimulov pre zamestnancov organizácie by mali byť stanovené v príslušnom miestnom regulačnom akte. Ak to organizácia neakceptuje, potom pri výbere jedného alebo druhého typu pracovné stimuly môžeme vychádzať zo zavedenej praxe úpravy postupov pri povzbudzovaní zamestnancov, ktorú popisuje autor článku.

Na otázku, či vaša spoločnosť využíva nepeňažné stimuly, mnohí HR riaditelia odpovedajú kladne, nie bezdôvodne sa domnievajú, že verejná pochvala, ocenenie a informovanie o tom, že niekto je v danom období najlepší, je pekné. Medzi legislatívne definované opatrenia mravného povzbudenia zamestnancov patrí vyhlásenie vďaky, udelenie čestného diplomu, povýšenie na titul najlepší v odbore. Morálne odmeny zamestnancov za prácu, ktorú pracovná legislatíva neuvádza, môžu zamestnávatelia ustanoviť samostatne, napríklad:

Verejné uznanie zásluh zamestnanca na stretnutiach, a to aj pri zhrnutí výsledkov ročnej práce organizácie;

Informovanie celého personálu organizácie o úspechoch zamestnanca;

Odporúčanie zamestnanca na špeciálne konferencie, semináre, výstavy;

Poskytovanie príležitostí na školenia, pokročilé školenia;

vytvorenie príjemnejších pracovných podmienok pre zamestnanca;

Poskytovanie voľna a dni navyše odísť;

Poverovanie zamestnanca vykonávaním špeciálnych úloh ako prejav dôvery vedenia.

Okrem vyššie uvedených opatrení je pomerne silným morálnym stimulom uznanie zásluh zamestnanca priamo vedením organizácie. Manažér môže napríklad pochváliť zamestnanca za prácu, ktorú úspešne odviedol hneď po jej skončení, diskutovať so zamestnancom o výsledkoch jeho práce, hodnotiť osobnostné kvality svedomitého zamestnanca.

Každý zamestnávateľ sa musí snažiť, aby systém motivačných opatrení voči zamestnancom nebol jednotný, preto je potrebné využívať rôzne formy a metódy povzbudzovania.

Zvážte vlastnosti regulácie stimulačných opatrení a prax ich uplatňovania.

Vďaka Oznámenie

Vyhlásenie o vďačnosti ako druh pracovnej podpory spočíva vo verejnom vyjadrení vďaky zamestnávateľa zamestnancovi za také pracovné úspechy, ako sú:

Zlepšenie ukazovateľov v porovnaní s predchádzajúcimi obdobiami, prekročenie plánu;

Pokrok vo včasnom vývoji a implementácii opatrení súvisiacich so zlepšením organizácie výroby a práce so zvýšením kvality výrobkov (vykonaná práca, poskytované služby);

Plnenie svojich pracovných povinností na vysokej úrovni;

Úspešné uskutočnenie podujatí, realizácia projektov, aktívna účasť na podujatiach či projektoch a pod.

Postup pri uplatňovaní tohto stimulačného opatrenia je spravidla upravený v osobitnom miestnom regulačnom zákone (v predpise o morálnom povzbudzovaní zamestnanca) alebo je ustanovený v dokumente všeobecnejšej povahy (v predpise o materiálnom a morálne stimuly pre zamestnancov organizácie, vnútorné pracovné predpisy, nariadenie o stimuloch zamestnancov).

Ukážka Ukážka

Nariadenie o morálnom povzbudzovaní zamestnanca

extrakcia

Oddiel IV. Vďačnosť

Za aktívnu účasť na špeciálnych významné projekty spoločnosti;

Pre bezchybné a efektívnu prácu v spoločnosti;

Za svedomitú prácu a odborné zručnosti.

Poďakovanie sa zamestnancom Spoločnosti vyslovuje vyplatením jednorazového stimulu vo výške oficiálneho platu.

2. Žiadosť o oznámenie vďačnosti môžu podať vedúci štrukturálnych divízií Spoločnosti.

3. Pri podávaní návrhov na oznámenie Vďaky predkladajú vedúci štrukturálnych divízií Spoločnosti tieto doklady:

Žiadosť o oznámenie vďačnosti adresovaná riaditeľovi Spoločnosti;

Charakteristiky odporúčaných v súlade s dodatkom N 1 k tomuto predpisu.

V žiadosti o vyhlásenie vďačnosti sú uvedené informácie o úspechoch zamestnanca, ktorý má byť ocenený.

Materiály na ocenenie predkladajú vedúci štrukturálnych divízií 2 mesiace pred očakávaným ocenením na HR oddelenie.

V prípade podania oznámenia o Poďakovaní za aktívnu účasť na realizácii obzvlášť významných podujatí sa petícia a zoznam osôb, ktoré sa aktívne podieľali na realizácii projektov, predkladá vo forme podľa prílohy č.2 k týmto nariadenia.

4. Oddelenie ľudských zdrojov posúdi prijaté ocenené materiály a pripraví návrh príkazu vedúceho spoločnosti o vyhlásení vďačnosti.

Súťažné materiály predložené v rozpore s postupom stanoveným týmito pravidlami sa vrátia s náležitým odôvodnením žiadateľovi.

5. Návrh poriadku je dohodnutý s prednostom konštrukčná jednotka spoločnosti, ktorá podala Žiadosť o potvrdenie, právne oddelenie, odd účtovníctvo a zaslané na podpis vedúcemu Spoločnosti.

6. Vyhlásenie vďačnosti sa uskutočňuje na základe príkazu vedúceho Spoločnosti.

7. Poďakovanie vykonáva vedúci Spoločnosti alebo v jeho mene prvý zástupca riaditeľa Spoločnosti a vedúci štrukturálnych úsekov Spoločnosti v slávnostnej atmosfére.

8. Opätovné vyhlásenie Vďaky za nové zásluhy je možné najskôr dva roky po predchádzajúcom vyznamenaní.

Vo výnimočných prípadoch za vysoký výkon v práci je možné opakované oznámenie Vďaky skôr ako v uvedenom termíne.

9. Opis tlačiva a náčrt potvrdení sú uvedené v dodatkoch N N 3, 4 tohto predpisu.

Aj keď to Zákonník práce Ruskej federácie priamo neustanovuje, je vhodné pripraviť príslušný dokument s nadpisom „Vďačnosť“ (obr. 1 – nezobrazené).

Ryža. 1 - Formulár vďačnosti

Obrázok nie je zobrazený.

Registrácia "Vďaky" (zadávanie informácií o zamestnancovi, zabezpečenie podpisu vedenia a certifikácie pečiatkou organizácie) vykonáva personálna služba organizácie.

Odmenou čestným certifikátom organizácie

Výraznejším meradlom povzbudenia k úspechu v práci v porovnaní s vďačnosťou je udelenie čestného diplomu organizácie. Zvyčajne sa udeľuje jednotlivých pracovníkov a tímy, ktorým skôr za úspechy v pracovná činnosť bol uplatnený stimul.

Udelenie čestného diplomu spočíva vo verejnom predložení dokladu o uznaní zásluh zamestnanca vedením organizácie zamestnancovi. Miestny regulačný akt organizácie môže ustanoviť jednorazovú prémiu zamestnancovi v súvislosti s udelením čestného osvedčenia.

Medzi dôvody udeľovania čestných osvedčení zamestnancom sa najčastejšie nazývajú:

Vysoké výsledky v špecifickej oblasti práce;

odborná zručnosť;

Významný prínos k rozvoju organizácie;

Inovácie a iné úspechy v práci;

Vzorné plnenie pracovných povinností a pod.

Pomerne často medzi dôvody na udelenie čestného diplomu zamestnancom patrí „dlhodobá práca v organizácii“ alebo „pracovná prax v organizácii minimálne ___ rokov“. Samotný fakt dlhodobej práce v organizácii nie je podkladom na povzbudenie v zmysle 1. časti čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň si v podmienkach zvyšujúcej sa konkurencie môže a mala by si lojalita zamestnancov zaslúžiť primerané hodnotenie zo strany zamestnávateľa.

V prezentácii na udelenie čestného osvedčenia sa uvedie:

Priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca;

Dátum jeho narodenia;

držaná pozícia;

Vzdelávanie;

Pracovné skúsenosti;

Úspechy (charakteristické pre výsledky práce, ktoré si zaslúžia povzbudenie).

Ukážka Ukážka

Prezentácia na udelenie čestného diplomu

ZATVORENÉ akciová spoločnosť"Predtým"

1. Priezvisko, meno, priezvisko __________________________________________________

2. Rok narodenia ____________________________________________________________

3. Vzdelanie (kde, keď absolvoval vzdelávaciu inštitúciu)

4. Miesto výkonu práce, pozícia ______________________________________

___________________________________________________________________________

5. Celková pracovná skúsenosť _____________________________________________________________

6. Pracovné skúsenosti v tejto organizácii ________________________________________

7. Charakteristiky (špecifické prednosti) _____________________________________

___________________________________________________________________________

Vedúci štrukturálnej jednotky _____________________________________

(názov oddelenia,

podpis, celé meno)

"__" ___________ 20__

Odporúča sa stanoviť postup udeľovania čestného diplomu zamestnancom vo všeobecnom miestnom regulačnom akte o povyšovaní zamestnancov alebo v osobitnom predpise o čestnom diplome organizácie. V prvom rade by mala oficiálne stanoviť úplný názov tohto druhu povzbudzovania, ktorý bude uvedený v objednávke (inštrukcii) o povzbudzovaní a zaznamenaný v pracovnom zošite. Takže názov čestného osvedčenia organizácie musí obsahovať názov organizácie, napríklad: „Čestné osvedčenie uzavretej akciovej spoločnosti Prior“ alebo „Čestné osvedčenie spoločnosti Aprina LLC“. Je to potrebné na odlíšenie od iných čestných osvedčení, ktoré možno zamestnancovi udeliť.

Registráciu čestného osvedčenia (získanie hotového formulára alebo objednanie tlačenej formy originálneho dizajnu), zadanie údajov o zamestnancovi, zabezpečenie podpisu vedenia a osvedčenie pečiatkou organizácie vykonáva personálna služba organizácie.

Ocenený titulom najlepší v odbore

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje taký druh povzbudenia, ako je prezentácia na udelenie titulu najlepšieho v profesii. Takáto prezentácia ako druh vnútropodnikového stimulu zabezpečuje vytvorenie súťažnej komisie, formuláciu cieľov a zámerov organizácie súťaže, vypracovanie podmienok a ukazovateľov, za splnenie ktorých možno takýto titul udeliť. zamestnancovi, načasovanie, frekvenciu a postup konania súťaže, načasovanie a postup sčítania.

Titul najlepších v odbore možno formulovať podľa jednej z nasledujúcich schém:

A) „najlepšie _______“, napríklad:

"najlepší cukrár";

"najpredávanejší";

"najlepší lekár";

"najlepší vodič";

B) „najlepší v odbore“ _______ “, napríklad:

„najlepšia „sadkatér“ z povolania;

„najlepší z povolania „majster strojového dojenia“;

C) „najlepší v profesii medzi _______“, napríklad:

„najlepší v odbore medzi operátormi strojov“;

"najlepší v odbore medzi kaderníkmi."

Podobným typom povzbudenia je aj udeľovanie ďalších významných titulov, napríklad „Vynikajúca kvalita“, „Najlepší mladý pracovník“, ako aj čestných titulov organizácií, napríklad „Čestný pracovník organizácie“. "Majster - Zlaté ručičky", "Vynikajúci obchodný pracovník" atď.

Aby bol tento druh stimulu „legitímny“, musí byť upravený v kolektívnej zmluve alebo internom pracovnom poriadku.

Udeľovanie titulu najlepší v profesii sa uskutočňuje dvoma spôsobmi:

1) organizovanie špeciálnej súťaže alebo previerky odborných zručností medzi zamestnancami organizácie a identifikácia najlepších z nich. Ciele takýchto súťaží alebo previerok sú:

Rozvíjanie pocitu prestíže medzi zamestnancami profesie;

Oživenie tradícií profesie;

Zdokonaľovanie vedomostí, zručností a schopností v práci;

Šírenie a rozvoj pokročilých techník a metód práce, šírenie pozitívnych skúseností víťazov súťaže;

Zverejnenie tvorivého potenciálu zamestnancov;

Vytváranie stimulov na zlepšenie profesionality v práci;

Vytvorenie personálnej rezervy spomedzi víťazov na výmenu vedúcich pozícií, atď.

Zamestnávateľom vytvorená komisia (výbor) súťaž organizuje a na základe jej výsledkov určí víťaza, ktorý je ocenený titulom najlepší v odbore;

2) zovšeobecňovanie úspechov zamestnancov, ktoré vykonáva personálna služba alebo iná jednotka, a ako výsledok štúdia dokumentov, vykonávania pozorovaní, prieskumov atď., Zamestnanec s najlepšími výsledkami.

Titul najlepší v odbore sa spravidla prideľuje jednému víťazovi. Na potvrdenie toho sa mu vydáva osvedčenie (diplom) o udelení titulu, ako aj stužka s príslušným nápisom.

AT posledné roky Rozšírili sa regionálne a komunálne súťaže a prehliadky odborných zručností, po ktorých víťazi získavajú titul najlepší v odbore v rámci mesta, okresu, kraja a pod. Spravidla ich iniciujú samosprávy resp. výkonná moc subjektov Ruskej federácie. Priame organizovanie podujatí, v dôsledku ktorých je účastníkom v určitej nominácii udelený titul najlepší v odbore, vykonávajú organizačné výbory alebo komisie vytvorené uvedenými orgánmi.

Normatívne právne akty výkonnej moci zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestnych samospráv stanovujú, že zamestnanci sa zúčastňujú takýchto súťaží alebo preskúmaní na návrh vedúcich organizácií. Pri príprave dokumentu upravujúceho podmienky a postup predkladania by sa mali poskytnúť nasledujúce oddiely (tabuľka 1).

stôl 1

Časti dokumentu upravujúceho súťaž

Ocenený titulom „Najlepší v profesii“

	názov oddiele
	Všeobecné ustanovenia	Obsahuje zoznam súťažných nominácií, mien organizátorov, naznačuje, čo určuje dané pozícia, - postup a podmienky výberového konania, kritériá pre výber najlepších v profesii, poradie ocenenia
	Ciele a ciele súťaž	Ciele súťažných podujatí sú uvedené a úlohy, ktoré sú stanovené pred organizáciou súťaže
	Podmienky držanie súťaž	Podmienky prijatia do súťaže sú uvedené (súhlas s podmienkami súťaže, včasné podanie žiadosti, dotazník zriad vzorka atď.). Aj v tejto sekcii môže byť špecifikované zdroj informácií(noviny, webová adresa), kde oficiálne podmienky súťaže
	Etapy držanie súťaž	Táto časť označuje frekvenciu a načasovanie súťažné podujatia a uveďte fázy súťaže (napr. 1. etapa - obecná (okresná) - výber správy - do 15. júla; 2. fáza - okraj - výber oddelenia z tých, ktoré predložili správy nominácie - do 1. augusta; 3. fáza - federálna - výber zo strany ministerstva, zhrnutie a ocenenie víťazi)
	objednať držanie súťaž	Zostavenie súťažnej komisie, jej postup stretnutia, hlavné funkcie, poradie plnenia súťažiacim žiadostí (dotazníkov) o účasť v súťaži, postup ich registrácie a posúdenie ponuky provízia
		Je uvedený zoznam ocenení (napríklad diplom „Naj povolaním“ a znak na diplom), ako aj postup informovanie verejnosti o výsledkoch súťaže a zoznam ocenených
	Aplikácie	Formulár žiadosti (dotazník). Metodika hodnotenia (určenie víťazov súťaže)

Udelenie hodnotného darčeka

Motiváciou vo forme odmeny hodnotným darčekom je prezentácia konkrétnej veci zamestnancovi, ktorá má určitú hodnotu.

So vstupom Ruska do éry trhových vzťahov boli symbolické dary (busty vodcov, stolové sochy, rakvy, vázy, remeselné výrobky) nahradené praktickejšími predmetmi. domáce prístroje a domáce potreby, turistické poukážky a pod. Hodnota daru ako meradla na povzbudenie je zdôraznená vhodným rytím, pamätným nápisom atď. Najprestížnejšia je výroba symbolických predmetov na špeciálnu objednávku organizácie.

Pri výbere hodnotného darčeka by sa personálne oddelenie nemalo riadiť len finančnými možnosťami (množstvom finančných prostriedkov vyčlenených na nákup darčekov), ale malo by brať do úvahy aj osobnosť a želania povzbudzovaného zamestnanca.

Kolektívne zmluvy, interné pracovné predpisy, osobitné miestne predpisy, ktoré určujú postup pri povzbudzovaní zamestnanca, môžu ustanoviť uplatnenie viacerých (zvyčajne dvoch) druhov stimulov na zamestnanca súčasne. Preto je vhodné kombinovať typy materiálov stimuly s morálnymi, napríklad udelenie čestného certifikátu s prémiou, udelenie titulu najlepší v odbore s hodnotným darom atď.

Skupina „firemných talentov“

Tento typ miestnej propagácie, ako je zahrnutie „firemných talentov“ do fondu, má relatívne malý príbeh v praxi povzbudzovania zamestnancov Ruské organizácie. Hlavné povzbudenie pre tých, ktorí sa dostali do skupiny „firemných talentov“, je nehmotné:

Priorita v kariérnom postupe;

Veľké príležitosti na rozvoj;

Účasť na sľubných projektoch, ktoré „spochybnia“ ich schopnosti;

Väčšia pozornosť statusových manažérov (možno spomedzi nich ustanoviť osobného kurátora).

Zamestnanci z radov „talentov“ majú, samozrejme, aj hmotný záujem: môžu si zvýšiť príjem oveľa častejšie ako ostatní. „Firemné talenty“ si môžu zvýšiť príjem dostávaním odmien za prácu na projektoch, povzbudením k mentoringu.

Zápis do čestnej rady, v Galérii slávy práce, Kniha cti

Napriek tomu, že zákonodarcovia nepreniesli tento typ nabádania z čl. 131 Zákonníka práce Ruskej federácie v čl. 191 Zákonníka práce RF, umiestnenie na čestnej listine je každým rokom čoraz obľúbenejšie ako miestna propagácia.

Tento typ povzbudzovania spočíva v umiestnení fotografie zamestnanca s uvedením priezviska, mena, priezviska, funkcie alebo povolania na špeciálne vyrobený a inštalovaný stojan - čestnú tabuľu (obr. 2 - nezobrazené).

Ryža. 2 - Rebríček

Obrázok nie je zobrazený.

Čestná rada je založená s cieľom šíriť myšlienku pozitívneho postoja zamestnávateľa k pracovným úspechom zamestnancov a demonštrovať prejav hlbokej úcty zamestnávateľa k úspechom svojich zamestnancov. Organizácia môže zriadiť spoločnú čestnú radu organizácie a jednotlivé štrukturálne jednotky (najmä výrobné jednotky) môžu mať svoje vlastné čestné rady.

Zamestnanci, ktorí sa najvýraznejšie podieľali na výrobe a ekonomická aktivita podniky, ktoré dosahovali stabilne vysoké výsledky, najmä v službách a pracovných činnostiach.

V súčasnosti sa rozšírili elektronické Boards of Honor, ktoré sú virtuálnou galériou fotografií najlepších zamestnancov organizácie umiestnenej na firemnej webovej stránke organizácie. Poradie zápisu na elektronickej tabuli cti sa môže prejaviť v osobitnom miestnom akte alebo v spoločný dokument(cm. ukážková vzorka dokument nižšie).

Ukážka Ukážka

Predpisy o motivácii zamestnancov LLC "Aprina"

extrakcia

1. Všeobecné ustanovenia

1.2. Na základe výsledkov práce za rok sú zamestnanci oceňovaní: za vysoké úspechy pri zvyšovaní efektívnosti a konkurencieschopnosti výroby, zlepšovanie kvality vykonanej práce a vyrábaných výrobkov, za plodnú výrobu, vedecká činnosť ktorí v spoločnosti pracujú minimálne jeden rok.

1.3. Bol vytvorený nasledujúci zoznam ocenení a kvót pre ocenených zamestnancov:

*Vstup najlepších špecialistov na elektronickej tabuli cti - 4 osoby.

2. Poradie udeľovania

2.1. Je prijaté rozhodnutie o udelení ceny CEO spoločnosti. Šéf do 1. decembra určuje kvóty pre divízie spoločnosti.

2.2. Žiadosti predkladajú vedúci oddelení do 15. decembra a posudzujú sa do jedného mesiaca. Vedúci pracovníci, ktorí podali návrh na odmeňovanie svojich podriadených zamestnancov, sú osobne zodpovední za platnosť prezentácie na odmeňovanie a správnosť údajov obsiahnutých v nimi podpísaných petíciách.

2.3. Prezentáciu hodnotných darov a zápis na elektronickú čestnú tabuľu sprevádzajú Ďakovné listy..., ktoré sú podpísané generálnym riaditeľom a potvrdené pečaťou.

3. Účtovná a peňažná podpora stimulov

3.2. Pri doručení Ďakovné listy a čestné osvedčenia, ktoré pri zapísaní na elektronickej tabuli cti udeľujú titul „ Najlepší pracovník"Aprina" sa vydáva zamestnancom peňažnú odmenu vo výške 10 000, 15 000 a 20 000 rubľov. resp.

Okrem toho je žiaduce definovať v miestnom regulačnom akte:

Požiadavky na fotoportrét zamestnanca (farebný / čiernobiely, veľkosť, pozadie, oblečenie);

Zloženie záznamu pod každou fotografiou (zvyčajne - priezvisko, meno, priezvisko, pozícia (profesia, špecializácia), štrukturálna jednotka (ak čestná listina patrí organizácii) a postup jej aplikácie (umiestnenie) na vyznamenanie rolka;

Postup umiestnenia fotografického portrétu na čestný zvitok alebo jeho otvorenia (v slávnostnej atmosfére, v prítomnosti zamestnanca a pod.).

Aby sa predišlo ťažkostiam pri vydávaní tohto typu povzbudenia, dokonca aj pri zriaďovaní zoznamu cti, musí kolektívna zmluva alebo interný pracovný predpis uvádzať úplný názov zoznamu cti, t. j. vrátane názvu organizácie alebo štrukturálnej jednotky organizácie. . Ak má však organizácia iba jednu spoločnú tabuľu vyznamenaní, potom v objednávke (inštrukcii) na povzbudenie zamestnanca môže byť jej meno uvedené bez uvedenia názvu organizácie.

V mnohých organizáciách sa uvažovaný typ povzbudzovania pretransformoval do takého povzbudenia, ako je vloženie fotografie zamestnanca do galérie pracovnej slávy, ktorá je združením všetkých stojísk cti organizácie do jedného komplexu.

Zamestnávatelia, ktorí zavádzajú tento typ propagácie prvýkrát, musia pamätať na to, že čestná listina nie je nekonečná, a preto je potrebné určiť obdobie, počas ktorého na nej bude fotografia zamestnanca umiestnená. Najčastejšie je toto obdobie 1 rok (pokiaľ nie je určená rada víťazov riadnych pracovných súťaží). Po uplynutí stanoveného obdobia je potrebné zamestnanca odfotografovať, pokiaľ sa vo vzťahu k zamestnancovi nerozhodne opätovne ho povzbudiť formou zápisu do zoznamu cti.

Zápis do Knihy cti

Zápis do knihy cti predtým umožňoval čl. 131 Zákonníka práce Ruskej federácie. Napriek jeho absencii v čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie sa tento druh stimulov čoraz viac zaraďuje do zoznamu miestnych stimulov ustanovených kolektívnymi zmluvami alebo internými pracovnými predpismi.

Vydanie knihy cti je prejavom hlbokej úcty k zásluhám zamestnancov organizácie. Takáto kniha (obr. 3 - nie je zobrazená) je spravidla album formátu A3, v ktorom sú fotografie povzbudzovaných zamestnancov a listy s priezviskom, krstným menom a priezviskom, pozíciou alebo profesiou zamestnanca, stručným učebným plánom životopis a popis zásluh sú umiestnené v špeciálnych vreckách, podrobnosti o objednávke (pokyny) na akcii.

Ryža. 3 - Obálky čestných kníh

Ryža. neudelené.

Skutočnosť zápisu do knihy cti je potvrdená vydaním osvedčenia (obr. 4 - nezobrazené).

Ryža. 4 - Vzory osvedčení o zápise do Knihy cti

Ryža. neudelené.

Všeobecným základom pre zápis zamestnanca do knihy cti je dosahovanie vysokých výsledkov v práci a dodatočné podmienky- dlhoročné pracovné skúsenosti v organizácii a využívanie motivačných opatrení menšieho významu v minulosti.

Rovnako ako pri povzbudzovaní zápisom do zoznamu cti (aby sa predišlo zámene v príkaze (inštrukcii) o uplatňovaní tohto typu povzbudzovania), je vhodné uviesť názov organizácie v názve knihy cti.

V miestnom regulačnom akte organizácie by mali personálne služby definovať v miestnom regulačnom akte organizácie postup pri zápise zamestnanca do knihy cti, personálne služby by mali ustanoviť čas, počas ktorého fotografia zamestnanca zostane v knihe, požiadavky na fotografický portrét zamestnanca, postup pri vykonávaní zápisov - do komu sú vyrobené, aký obsah, či sa s nimi zamestnanec pozná a pod.

Do knihy cti sa spravidla umiestňujú farebné fotoportréty zamestnancov s rozmermi 9x12 (bez pokrývky hlavy, v slávnostnom oblečení). Funkcie vykonania zápisu do knihy sú zverené jednému zo zamestnancov personálna služba(zvyčajne vedúci oddelenia ľudských zdrojov).

Kniha cti musí byť uložená v miestnosti určenej na konanie slávnostných podujatí (zborová sieň, rokovacia sála, zastupiteľská kancelária), v múzeu organizácie alebo v inej miestnosti, ktorá umožňuje každému sa s ňou oboznámiť.

V mnohých organizáciách sú analógmi knihy cti kniha pracovnej slávy, kniha histórie organizácie.

Firemné ocenenia

Súčasná legislatíva neustanovuje zákaz zriaďovania vlastného podnikového odznaku a medaily organizácie, preto sa udeľovanie podnikového vyznamenania alebo odznaku čoraz častejšie objavuje v kolektívnych zmluvách a vnútorných pracovnoprávnych predpisoch ako forma morálneho povzbudenia zamestnancov.

Firemný odznak by mal mať špeciálny názov. Aby bol „legitímny“, musí vedenie organizácie dbať na to, aby zakladaný odznak neduplikoval rezortné a ešte viac štátne odznaky. Podľa Predpisov o štátnych vyznamenaniach Ruskej federácie je zakázané nezákonné zakladanie a výroba značiek, ktoré majú podobné, podobné názvy alebo vonkajšiu podobnosť so štátnymi vyznamenaniami.

Aby sa predišlo komplikáciám, je žiaduce, aby názvy firemných odznakov obsahovali názov organizácie a boli spojené s nejakou významnou udalosťou, akou je výročie organizácie a pod.

Ako potvrdenie o udelení odznaku, ako aj o práve ho nosiť, sa zamestnancovi spravidla vydáva príslušné osvedčenie alebo osvedčenie.

Pre odznak alebo firemnú medailu je potrebné vypracovať nielen oficiálny názov, ale aj schváliť úplný popis vzhľad ocenenia, ako aj opraviť v interný dokument podmienky, postup a postup pri rozhodovaní o ocenení a postup pri odovzdávaní ocenení zamestnancom (pozri vzor nižšie).

Ukážka Ukážka

Popis odznaku „Najlepší pracovník spoločnosti Aprina LLC“

Odznak je modrý ovál so zlatým lemovaním v podobe vavrínových ratolestí.

V strede oválu je logo "Aprina" LLC. Pod logom - v zlatom tvarovanom štíte s okrajom - nápis rovnými písmenami: najlepší zamestnanec Aprina LLC.

Výška nápisu - 50 mm, šírka - 30 mm.

Na opačná strana odznakové zariadenie na pripevnenie na odev a jeho sériové číslo.

Predpisy o odznaku „Najlepší pracovník spoločnosti Aprina LLC“

1. Odznak „Najlepší zamestnanec spoločnosti Aprina LLC“ (ďalej len odznak) je zriadený na odmeňovanie zamestnancov spoločnosti Aprina sro (ďalej len Spoločnosť) za plnenie úloh mimoriadnej dôležitosti a zložitosti, úspešné a svedomité vykonávanie ich úradné povinnosti, bezúhonný, najmenej päť rokov, práca a iné úspechy v práci.

2. Odznak možno udeliť vedúcim oddelení za veľký prínos k rozvoju finančnej a výkonnej disciplíny, systému finančnej a ekonomickej kontroly.

3. Otázka udelenia odznaku sa prerokúva na udeľovacej komisii na návrh vedúcich štrukturálnych úsekov spoločnosti a vedúceho spoločnosti. Zobrazenie zobrazuje informácie o odborná činnosť osôb navrhnutých na udelenie odznaku, ich osobný prínos k zabezpečeniu činnosti Spoločnosti.

4. O udelení odznaku rozhoduje komisia pre udeľovanie nadpolovičnej väčšiny hlasov z celkového počtu členov komisie.

5. Odovzdanie odznaku a certifikátu na ňom prebieha v slávnostnej atmosfére riaditeľom spoločnosti alebo v jeho mene zástupcom riaditeľa spoločnosti.

6. Udelený odznak sa udeľuje suma peňazí trojnásobok mesačnej mzdy.

7. Odznak sa nosí na pravej strane hrudníka a je umiestnený pod štátnymi vyznamenaniami.

8. O udelení odznaku sa urobí zápis do zošita oceneného.

9. Osoba ocenená odznakom má právo určiť maximálny plat za funkciu, predkupné právo prijať vo vhodnom čase pre neho ročná dovolenka a cestovné poukážky.

10. Evidenciu dokladov o udelení odznaku a účtovníctvo ocenených zabezpečuje personálne oddelenie Spoločnosti.

Zavedenie opatrení morálneho povzbudenia by teda malo sprevádzať schválenie postupu ich evidencie a individuálneho účtovania. Predovšetkým by sa mala vyriešiť otázka ich odrazu v pracovných knihách zamestnancov. Keďže pracovná kniha je určená na zaznamenávanie individuálnej pracovnej činnosti, mala by obsahovať informácie o podpore zamestnanca pre jeho individuálne zásluhy, a nie o uznaní pracovných úspechov pracovného kolektívu (štrukturálnej jednotky), ktorého je členom.

A ďalšie opatrenia

V miestnych motivačných systémoch sa ako stimulačné opatrenie často označuje skoré zrušenie predtým uloženej disciplinárnej sankcie. Bez popierania stimulujúceho charakteru tohto opatrenia však odborníci odporúčajú neoznačovať ho ako druh povzbudenia. Navyše jeho uplatnenie nie je formalizované príkazom (pokynom) o povzbudení, ale samostatným príkazom (pokynom) o predčasnom zrušení disciplinárneho trestu. Zrušenie disciplinárnej sankcie by sa nemalo považovať za motivačné opatrenie uplatňované na zamestnancov spôsobom ustanoveným v čl. 194 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože ide o obnovenie postavenia zamestnanca, ktoré existovalo pred uplatnením disciplinárnych opatrení voči nemu. Disciplinárne konanie za všeobecné pravidlo sa odstráni, keď zamestnávateľ vidí, že plnil svoju výchovnú úlohu a zamestnanec napravil svoje správanie vzorným plnením pracovných povinností.

Ak organizácia napriek tomu uplatňuje zrušenie disciplinárnych sankcií ako opatrenie na povzbudenie zamestnancov, potom v miestnom regulačnom akte, ktorý určuje postup povzbudzovania, musí byť osobitne stanovené, že informácie o ich uplatňovaní nie sú zahrnuté v pracovná kniha zamestnanca v sekcii o stimuloch.

Podľa časti 2 čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť stimuly pre zamestnancov určené chartami a predpismi o disciplíne. V tomto prípade sa charty a nariadenia chápu ako nemiestne predpisov organizácie a regulačné právne akty schválené vládou Ruskej federácie v súlade s federálne zákony stanovy a predpisy o disciplíne pre určité kategórie pracovníkov. Patria medzi ne napríklad predpisy o disciplíne zamestnancov železničná doprava, schválené Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. augusta 1992 N 621 (v znení zo 14. júla 2001 v znení zo 14. júla 2003); Schválená Disciplinárna listina polovojenských banských záchranných zložiek v dopravnom staviteľstve. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 30. júla 1994 N 879; Schválená charta o disciplíne zamestnancov organizácií s obzvlášť nebezpečnou výrobou v oblasti využívania atómovej energie. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 10. júla 1998 N 744 a niekoľko ďalších.

Takéto dokumenty umožňujú použitie väčšiny vyššie uvedených typov stimulov. Značnú časť z nich však tvoria rezortné ocenenia.

Železničiarom sa tak podľa predpisov o disciplíne železničiarov udeľuje odznak „Čestný železničiar“. V súlade s Disciplinárnou listinou colná služba Colníkom Ruskej federácie sú udelené rezortné odznaky „Čestný colník Ruska“ a „Vynikajúci pracovník colnej služby“. Ocenenie odznakmi „Čestný pracovník námorníctvo“ a „Čestný polárny prieskumník“ je ustanovený v Charte o disciplíne posádok podporných lodí námorníctva pre členov posádok podporných lodí námorníctva.

Z dodatočných opatrení, ktoré nie sú uvedené vyššie, možno uviesť skoré pridelenie ďalšej špeciálnej hodnosti, ktorá sa uplatňuje na verejná služba, ako aj priradenie ďalšej špeciálnej hodnosti o stupeň vyššie, ako je zodpovedajúca pozícia. Udeľovanie personalizovaných zbraní je v štátnej službe presadzovania práva bežné. V niektorých odvetviach sa praktizuje používanie takéhoto stimulačného opatrenia, ako je predĺženie dĺžky ročnej dovolenky. Napríklad predĺženie ročnej dovolenky až na 5 dní upravuje Disciplinárna listina militarizovaných banských záchranných zložiek v dopravnom staviteľstve.

Z praxe

Andrey Tsinchenko, vedúci oddelenia ľudských zdrojov v Khlebny Dom, povedal v rozhovore:

Pri príležitosti 70. výročia založenia spoločnosti sme založili dve ocenenia. Prvý je najvýznamnejší, niečo ako náš vlastný Poriadok „Za prácu a lojalitu“. Ide o odznak vyrobený z drahých kovov (striebro so zlátením) na slávnostné nosenie a jeho zmenšenú kópiu - strieborný odznak, ktorý je možné nosiť na každodennom odeve.

Bohužiaľ, nami prijaté hygienické normy neumožňujú nosenie na pracovnom odeve. Z celého nášho dvojtisícového tímu nemôžu byť na toto ocenenie každých päť rokov nominovaní viac ako traja alebo štyria ľudia. Požiadavky na pracovné skúsenosti a ich kvalitu sú navyše dosť vážne, t.j. zamestnanec musí byť skutočne bezchybný pracovník. Pozornosť sa venuje jeho úspechom a osobným kvalitám. Okrem odznaku sa poskytuje bonus, ktorý môže dosiahnuť veľmi vážnu sumu, ktorá sa rovná platu zamestnanca za šesť mesiacov.

Druhé nami zriadené ocenenie môže byť dostupnejšie, ale nemenej dôležité – „Majster zlatých ručičiek“. Znak je tiež vyrobený z drahých kovov. Udeľuje sa tým, ktorí preukázali vysoké úspechy vo svojej profesionálnej činnosti, ktorí sú pre spoločnosť hodnotní ako vynikajúci špecialisti. O toto ocenenie sa už môže uchádzať viac ako 20 ľudí. Cenu udeľujeme každé tri roky, s odovzdávaním ceny je, samozrejme, spojená aj cena.

Prirodzene, máme aj titul „Best in Profession“, fotografie takýchto zamestnancov sú umiestnené na čestnej tabuli závodu.

Sú medzi nimi súťaže pracovné kolektívy za najlepší výkon a, samozrejme, odovzdávame oceneným pracovníkom štátne vyznamenania.

• Riadenie HR záznamov

Kľúčové slová:

1 -1