V procese konzultácie a písania životopisu len zriedka dostávam otázku, aký účel uviesť v životopise. Sú však situácie, kedy je potrebné sa o tom dostatočne podrobne porozprávať. Preto sa v tejto poznámke pokúsim systematicky a podrobne pokryť túto problematiku.

Bežné chyby

Predtým, ako uvediem príklady cieľov v životopise, chcem opísať niektoré bežné chyby.

Fráza zo životopisu	Komentáre
"Nájsť zaujímavá práca v HR	Keď vidím takúto frázu v životopise, vždy objasňujem: „zaujímavé - čo to je? Každý HR manažér bude tiež ostražitý, keď uvidí takúto formuláciu. Preto si neprajte [ zaujímavé, perspektívne, kreatívne alebo akékoľvek iné] príspevkov. Odstráňte nepotrebné prídavné mená. V tomto prípade je lepšie napísať: „Nájdite si prácu v oblasti HR“.
“Získajte prácu v oblasti HR s možnosťou odborných a rozvoj kariéry»	Vo všetkých spoločnostiach vždy existujú príležitosti na rast (kariérny alebo profesionálny). Nepíšte banálne veci, vyvoláva to zbytočné otázky a „frustruje“ HR manažéra. Čo napísať do účelu životopisu, ak sa stále chcete venovať tomu, v čom chcete rásť? V kolónke "účel" o tom nepíšte. Je lepšie napísať chutný sprievodný list - účinok bude silnejší.
„Získajte dobrú, dobre platenú prácu vo veľkej výrobnej spoločnosti“	Nekonzistentnosť je zlo. Nikto za vás nevymyslí, čo chcete, viete ako a akú prácu hľadáte. Preto sa najprv rozhodnite, čo chcete, a potom to napíšte do životopisu do stĺpca „cieľ“.

Buďte struční

Osobne si myslím, že kolónka “požadovaná pozícia” v životopise stačí. V tejto podobe sa životopis dobre číta, vyzerá jednoducho a prehľadne. Doplňujúce informácie a vaše špecifické želania pre danú prácu môžu (a mali by) byť napísané v sprievodnom liste.

Ak nahráte svoj životopis z hh.ru, nenájdete tam cieľové stĺpce. K dispozícii je graf požadovanej polohy.

Ak predsa len chcete niečo napísať za účelom životopisu, tak buďte stručný a jednoduchý. Stručne opíšte pointu. Cieľom je, aby HR manažér rýchlo prečítal tieto slová, pochopil vaše zámery a pokračoval v čítaní životopisu.

Príklady cieľov v životopise

• Nájdite si prácu v HR.
• Získajte pozíciu účtovníka s funkciami finančného riaditeľa.
• Nájdite si prácu výrobného riaditeľa (strojárstvo).
• Nájdite si prácu ako obchodný manažér (domácnosť alebo počítačové vybavenie).

Dostanete +100 bodov do svojej karmy, ak budete dostatočne konkrétny. Zamestnávatelia oceňujú úzku špecializáciu uchádzačov a najmä tých, ktorí sa im hodia.

Podľa štatistík sa hľadanie zamestnania považuje za celkom efektívne, ak po desiatich pohovoroch dostanete jednu odpoveď na každých desať žiadostí a jednu ponuku. Priemerný žiadateľ sa preto bude musieť tak či onak prihlásiť aspoň 100 organizáciám, kým dosiahne to, čo chce.

Kde začať hľadať prácu?

Prvým krokom je stanoviť si konkrétny a reálny cieľ. Určte si, akú prácu si chcete nájsť na základe vlastných záujmov, úrovne vzdelania, skúseností a situácie na trhu práce. Aby to bolo pravdivé a v súlade s realitou dnes definujte svoje ciele pri hľadaní zamestnania, musíte začať sledovať moderný trh prácu a pochopiť, akí odborníci sú žiadaní, na čo sa zamestnávateľ pozerá a akú mzdu ponúka. Vďaka tomu budete môcť jasne pochopiť, akú pozíciu a za akých podmienok by ste mali hľadať. Už správne nastavenie cieľa je veľkým úspechom.

Príprava odborných informácií pre zamestnávateľa

Keď sa rozhodnete, ako a kde hľadať vhodnú pozíciu, je dôležité začať pripravovať informácie o sebe pre potenciálnych zamestnávateľov. Hodnotnou metódou sebaprezentácie na trhu práce je životopis, ktorý zahŕňa stručný popis vy ako profesionál vo svojom odbore.

Správne popísané osobné údaje označujúce váš hlavný cieľ sa stanú akousi vizitkou obsahujúcou informácie o vašej špecializácii, úspechoch, úrovni zručností a pracovných skúsenostiach. IN modernom sveteísť k zamestnávateľovi na pohovor bez životopisu je znakom nevkusu a vysokej pravdepodobnosti odmietnutia zamestnania. Ale vystúpenie v kancelárii vedúceho spoločnosti s prezentovateľným dotazníkom je zárukou úspechu. Vďaka takto vopred pripraveným informáciám sa zamestnávateľ bude vedieť rýchlo zorientovať v situácii a ponúknuť vhodnú pozíciu.

Základné pravidlá pre písanie životopisu

Možností na zostavenie životopisu je veľa, no v každom prípade musíte dodržiavať určité pravidlá. Poďme si ich vymenovať.

1. Stručnost. Text dotazníka by nemal mať viac ako jeden vytlačený list.
2. Nezabudnite uviesť, o ktorú pozíciu sa uchádzate.
3. konkrétnosť. Informujte o konkrétnych úspechoch a výsledkoch svojej práce, vyhýbajte sa všeobecným frázam.
4. Aktivita. Použite akčné slovesá, napríklad: „vlastním“, „pripravený“, „môžem“, „viem“ a iné.
5. Selektivita. Uveďte informatívne údaje na základe účelu životopisu, odzrkadľujte iba informácie, ktoré sa týkajú spoločnosti alebo pozície, ktorú ste si vybrali.
6. Čestnosť. Vedzte, že akékoľvek údaje, ktoré poskytnete, môžu byť vždy objasnené a overené.
7. Prezentovateľnosť. Životopis by mal byť jasne vytlačený čiernou farbou, na dobrom bielom papieri formátu A4, bez chýb a opráv. Odporúča sa použiť štandardný čitateľný (bez kučier) štýl písma s veľkosťou 12 alebo 14.

Pamätajte, že vaše osobné údaje by mali byť krátke, pravdivé a nemali by sa z nich stať niečo ako román. Aký je účel životopisu? Vytvorte o sebe pozitívny prvý dojem, presvedčte zamestnávateľa, že ste ten pravý na danú prácu.

Štruktúra štandardného životopisu

Kompetentne a profesionálne napísaný životopis môže na zamestnávateľa urobiť priaznivý dojem. Spravidla najprv v životopise uveďte priezvisko, meno, patronymiu žiadateľa. Medzi hlavné osobné údaje patria: dátum narodenia, adresa, kontaktné telefónne číslo, e-mailová adresa.

Čo napísať do účelu životopisu? Tu musíte stručne uviesť svoje zámery, napríklad môžete napísať takto: „náhrada voľné miesto". Ale ak sa chystáte poslať rovnaký životopis viacerým spoločnostiam ponúkajúcim rôzne voľné pracovné miesta, potom sa táto sekcia neodporúča.

Ďalšou položkou sú pracovné skúsenosti. Je lepšie uvádzať údaje v chronologickom poradí, počnúc od posledné miesto práca. Tu by ste mali určite uviesť: obdobie a organizáciu, v ktorej ste pracovali, názov spoločnosti, pozíciu, hlavné profesionálne povinnosti a úspechy.

Vzdelávanie. Toto je malá časť vašich biografických údajov. Najmä ak od konca uplynulo už veľa času. vzdelávacia inštitúcia, nie je potrebné tento bod podrobne popisovať.

V kapitole Ďalšie informácie odráža údaje o úrovni znalosti cudzích jazykov, o počítačových zručnostiach (s uvedením viacerých programov), o prítomnosti vodičského preukazu a ich kategórii. Tiež tu môžete písať o osobných kvalitách, záľubách, záľubách a poskytovať odporúčania.

Aký je účel životopisu? Príklad

Pozrime sa podrobnejšie na účel životopisu, o ktorý ste požiadali spoločnosť. Aby ste o sebe u potenciálneho zamestnávateľa vytvorili pozitívny dojem, je dôležité dať Osobitná pozornosť písaním tejto časti. Účel súhrnu by mal byť uvedený najviac v dvoch vetách.

Nepíšte o kariérnych vyhliadkach. Dá sa o tom diskutovať počas pohovoru, ak cítite predispozíciu zamestnávateľa k vašej kandidatúre. Nepoužívajte frázy ako: „Hľadám príležitosť pre ...“ alebo „kde využijú moje schopnosti“, alebo „pre môj ďalší rast“.

Chyby pri stanovovaní cieľa v životopise

Pre mnohých ľudí je často ťažké uviesť svoj účel v životopise. Sociológovia to pripisujú skutočnosti, že uchádzač sa snaží o pomerne „flexibilný“ životopis, vhodný na viacero voľných pozícií v rôzne organizácie. Vyhnite sa tejto technike, nebude hrať vo váš prospech.

Ako už bolo spomenuté vyššie, je lepšie uviesť konkrétnu pozíciu alebo oblasť činnosti, kde chcete pracovať. Nenúťte svojho zamestnávateľa, aby vám našiel vhodnú prácu. Vyjadrite svoje preferencie sami. Takže uľahčíte úlohu zamestnávateľa a budete si ho môcť viac získať.

Veľkou chybou pri písaní cieľa do životopisu je tiež zameranie sa na úroveň mzdy, prítomnosť sociálneho balíčka resp dodatková dovolenka. Všetky tieto detaily je lepšie prediskutovať priamo na stretnutí s vedúcim spoločnosti.

Hľadám inzerát na prácu

Aké je teda postavenie uvádzať v informáciách o sebe pre zamestnávateľa?

Ak pripravujete životopis na konkrétny inzerát alebo pre konkrétnu spoločnosť, tak voľné pracovné miesta pre konkrétneho zamestnávateľa, pozíciu, o ktorú sa uchádzate, musia byť uvedené presne ako v inzeráte.

Ak sa bude hľadať kandidát na pozíciu „účtovník“, tak účelom životopisu účtovníka bude „obsadiť voľné miesto“. A ak zamestnávateľ hľadá obchodného alebo personálneho manažéra, potom by účel životopisu nemal naznačovať, že sa uchádzate o pozíciu „manažéra“. Napíšte podľa požiadavky spoločnosti.

Vždy majte na pamäti, že osobné údaje uchádzača sú najskôr spracované na personálnom oddelení. Zamestnanci nemusia mať vždy podrobnosti o voľnom mieste, najmä ak organizácia potrebuje niekoľko nových zamestnancov na rôzne pozície. Preto jednoduchým uvedením účelu manažérovho životopisu (ako je popísané vyššie) necháte výber personálna služba, na ktoré voľné miesto sa hodia vaše údaje: „obchodný manažér“ alebo „HR manažér“. V tomto prípade bude výber zamestnávateľa v prospech životopisu, kde je jasne formulovaný cieľ.

Zverejnenie vlastného životopisu

Ak ste však svoj profil pripravili na vlastné zverejnenie na pracovných portáloch na internete alebo na odoslanie do novín, potom je všeobecný účel životopisu povolený bez konkrétnu pozíciu. Môžete zadať niekoľko súvisiacich špecialít. V tomto prípade je lepšie prezentovať pozície, ktoré vás zaujímajú, v prioritnom poradí. Účel životopisu (príklad): obsadenie voľnej pozície obchodného manažéra, reklamného manažéra, personálneho manažéra.

Zamestnávateľovi bude jasné, že kandidát je špecialista na predaj, ale keďže je to vždy spojené s reklamou, uchádzač má s najväčšou pravdepodobnosťou skúsenosti v tejto oblasti. Uchádzač by sa mohol zaoberať aj personálom organizácie, no logicky z toho vyplýva, že v tejto špecializácii je menej profesionálny.

Pamätajte, že keď sa uchádzate o niekoľko pozícií v dotazníku, musia spolu súvisieť a musia patriť do rovnakej oblasti vašich vedomostí a skúseností.

Písanie životopisu v Microsoft Office

Skvelý pomocník pre samoštúdium autobiografia je program balíka Microsoft Office. V ponuke je potrebné vybrať kartu "Súbor" a potom "Vytvoriť". Medzi dostupnými šablónami vyberte štandardné "Pokračovať". Word vás vyzve, aby ste stĺpce vyplnili sami alebo pomocou „Sprievodcu zhrnutím“. Program vám poskytne potrebné položky na vyplnenie dotazníka a poskytne vám rady. Hotový dokument môžete jednoducho naformátovať a vytlačiť na vlastnú prezentáciu.

Nakoniec dvakrát alebo dokonca trikrát skontrolujte svoj životopis, aby ste zistili, či neobsahuje nejaké trápne chyby. Ak je to možné, požiadajte niekoho, aby dokument skontroloval.

Stanovte si cieľ vo svojom životopise

Takže skôr, ako začnete hľadať Nová práca a zostavovanie kompetentných, profesijný životopis V prvom rade si sami určte účel zamestnania. Niekto uprednostňuje len svoje obľúbené činnosti, iného zaujíma výška miezd a ďalšieho zase perspektíva kariérneho rastu či osvojenia si nových zručností.

Preto nebuďte leniví, vezmite si ceruzku a papier, dobre si premyslite, čo do životopisu napíšete. Cieľ sa môže objaviť v procese analýzy vašej pracovnej aktivity a životných priorít. Zamyslite sa nad tým, čo je pre vás cenné, aké máte plány do budúcnosti, čo chcete.

Uvedomte si svoje silné stránky a slabiny vlastné, odborné školenia a v súlade s nimi formulovať svoje ciele. Po analýze svojej minulosti zistite, čo vás viedlo k vašej súčasnej pozícii. Môžete tak rýchlo pochopiť svoje preferencie, ľahko určiť cieľ a zaujať svoje miesto na trhu práce. Čím viac času strávite identifikáciou svojich možností, tým väčšie budú vaše šance.

Napíšte správny životopis so zameraním na vašu kvalifikáciu a skutočné úspechy. Úspešné zamestnanie a sľubná kariéra!

V časti „Účel“ životopisu uchádzač uvedie jednu alebo viacero pozícií (podobných funkcionalitou), o ktoré sa uchádza. Ak sú požadované voľné miesta rôznych smerov, napríklad manažér predaja, vodič, ekonóm, potom je lepšie vytvoriť samostatné životopisy pre každú pozíciu. V tomto bloku môžete tiež určiť požadovanú úroveň platu.

Aký je účel životopisu

Účel životopisu by mal byť uvedený jasne a stručne. Táto časť by nemala byť dlhšia ako dva alebo tri riadky.

Do časti „Účel“ svojho životopisu neumiestňujte vágne všeobecné frázy, ako napríklad: „Zaujať vysoko platená práca v stajni veľká spoločnosť s perspektívou profesionálneho a kariérneho rastu“, „Hľadanie perspektívneho zamestnania s možnosťou ďalšieho rastu a postupu“ a pod.

Príklady cieľov v životopise

Účel súhrnu možno formulovať takto:

• Uchádzanie sa o pozíciu finančného analytika v obchodnej spoločnosti.
• Sprostredkovanie práce pre účtovníka. Požadovaná úroveň platu - od 9 000 rubľov.
• Analýza finančné aktivity spoločnosti, finančné plánovanie a prognózovanie ako finančný analytik.
• Získanie pozície obchodný riaditeľ vo výrobnej spoločnosti.
• Zamestnať sa ako HR manažér, uplatniť svoje odborné skúsenosti a znalosti v praxi.

Účel životopisu je dôležitou časťou, ktorá môže náborového manažéra zaujímať. Ak chcete zvýšiť svoje šance na pozvanie na pohovor, pristupujte k nemu s plnou zodpovednosťou a vážnosťou.

Typy cieľov (osobné, profesionálne)

Ciele sú teda osobné a profesionálne, zaujímajú nás oboje.

Cvičenie 8

Osobné ciele je jasné pochopenie toho, čo chcete v živote dosiahnuť. Sú to ciele rozvoja, osobného rastu, dosahovania hodnôt a rozvoja svetonázoru.

Povedzme: „Chcem mať rodinu, dve deti. Potom chcem vidieť svet. Chcem plynule hovoriť anglicky, francúzsky a japonsky. A napokon mojím snom je obhájiť doktorandskú dizertačnú prácu z filozofie.“

Vaše právo.

Profesionálne ciele- ide o ciele súvisiace s odbornou realizáciou.

Nasledujúce otázky vám pomôžu objasniť vaše profesionálne potreby.

1. Akú výšku príjmu chcem dosiahnuť? (Napíšte presnú sumu a podmienky.)

2. Vyhovuje mi organizácia (firma), pre ktorú pracujem?

3. Akú profesionálnu pozíciu chcem dosiahnuť (akú pozíciu by som chcel zaujať)?

Odpovedaním na tieto otázky to urobíte strategické ciele tvoj odborná činnosť.

Ďalšia otázka, ktorú nám môžete položiť, je: „Čo s tým mám robiť? Odpovedáme.

Napíšte pred každý cieľ (osobný a profesionálny) reťazec akcií, ktoré musíte vykonať, aby ste tieto ciele dosiahli. Články v tomto reťazci budú vaše stredné ciele, čiastkové ciele.

A otázka "Kde by som mohol začať?" vám pomôže načrtnúť bezprostrednú oblasť pôsobenia, t.j. najbližšie ciele.

Každý z reťazcov akcií nie je jediným spôsobom, ako sa posunúť k cieľu. Pravdepodobne vidíte jeden alebo dva spôsoby. Ale aby ste našli tú najoptimálnejšiu cestu, môže byť užitočné odpojiť sa od zaužívaných obmedzujúcich presvedčení o tom, čo máte a čo nie. Aby ste to dosiahli, urobme nasledujúce cvičenie.

Cvičenie 9

Predstavte si inú ženu na vašom mieste. Napríklad vaša priateľka, kolegyňa, suseda, konkurentka. Teraz napíšte, čo by museli urobiť, aby dosiahli tieto ciele.

Aké reťaze ste dostali?

Porovnajte svoje vlastné čiastkové ciele s cieľmi postáv, ktoré ste si vybrali. V čom je rozdiel? Aké príležitosti vidíš v iných, ktoré nevidíš v sebe? Zapíšte si svoje myšlienky na túto tému do zošita.

Dôležitým krokom pri stanovení cieľa je schopnosť správne formulovať požadovaný výsledok.

Pravidlo 8

Stanovenie správneho cieľa je už polovica jeho dosiahnutia.

1. Váš cieľ by mal byť vyjadrený pozitívne.

Malo by niesť to, čo chcete, nie to, čoho sa chcete zbaviť. Napríklad výroky ako „nechcem ochorieť“ sú postavené na premýšľaní o tom, čomu sa chcete vyhnúť. Existuje vzorec: ak človek premýšľa o negatívach, potom sa to presne deje v jeho živote, pretože pozornosť sa sústreďuje práve na negatívne myšlienky. Správne by bolo uvažovať takto: „Chcem mať silné srdce, čistú myseľ, aby mi nohy bežali rýchlo a ďaleko, atď…“. Ešte lepšie je, ak svoj cieľ sformulujete v prítomnom čase, nie v minulosti.

Bohužiaľ, veľa ľudí má povrchnú alebo skreslenú predstavu o profesionálnom cieli. Aj keď v skutočnosti ide o unikát. môže viesť k výsledkom, o ktoré celé inštitúcie bojujú. Dá sa o nej povedať toľko úžasných vecí. Tu odpovieme na množstvo otázok. Ako profesionálne ciele odlišná od ostatných? Ako definovať svoj vlastný a deklarovať v jednom cieli? Čo robiť, ak nie je možné jasne formulovať profesionálne zámery?

Čím sa líši od ostatných?

Nie každý cieľ, ktorý sa týka vašej profesionálnej činnosti, je striktne profesionálny. Čo odlišuje profesionálny cieľ od akéhokoľvek iného, ​​je to, že odráža obsah práce špecialistu. Bohužiaľ, niekedy môžete nájsť také formulácie „profesionálnych cieľov“, ktoré buď vôbec nesúvisia, alebo s nimi striktne nesúvisia. Ak chcete rozpoznať profesionálne ciele medzi mnohými inými, zapamätajte si nasledujúce.

Ak hovoríte, že nájdete praktické využitie najnovší vývoj v oblasti jadrovej fyziky sa snažia vytvoriť stroj na večný pohyb, zaoberajú sa riešením problémov znižovania rizík podniku, riadením kvality konštrukcie jedinečného modelu domáceho auta alebo prispievaním k rozvoju kreatívneho potenciál kožušinových tuleňov - každému je jasné, čo robíte. Pretože hovoríte o obsahu svojej práce. Preto tieto informácie priamo súvisia s vaším profesionálnym cieľom.

Ak hovoríte o svojom úmysle získať Nobelovu cenu alebo viesť zastúpenie vašej organizácie na severoamerickom kontinente, o neotrasiteľnej túžbe zlepšiť svoju profesionálnu výkonnosť alebo byť v prvej desiatke najbohatších ľudí planéty – každý rozumie vašim zámerom. , ale aká presne je vaša práca zostáva záhadou. Preto ste hovorili o svojich osobných cieľoch vo svojich profesionálnych aktivitách.

Ak hovoríte o túžbe získať pozíciu výrobného riaditeľa s cieľom zvýšiť ziskovosť píly vo vašom podniku, o pripravenosti zvýšiť svoj príjem zvýšením predaja domáce prístroje alebo vyhrať prestížne štátne ocenenie za zásluhy v oblasti výcviku astronautov na dlhý medzigalaktický let – každý získa predstavu o vašej práci aj o vašich osobných zámeroch. Preto je takýto cieľ kombinovaný a nie je striktne profesionálnym cieľom.

Inými slovami:

• Ak cieľ vypovedá len o vašich osobných zámeroch, je to tak osobné a nie na profesionálny účel.
• Ak cieľ hovorí o vašich osobných zámeroch aj o obsahu vašej práce, je to tak kombinované skôr ako na prísne profesionálny účel.
• Ak cieľ prezrádza len náplň vašej práce a hovorí, na akú pomoc sa môžete obrátiť, aké výsledky vám pomôžete dosiahnuť v priebehu riešenia vašich odborných problémov, je váš.

Aby sme to lepšie pochopili, pozrime sa na to konkrétne príklady. Tu je to, čo ľudia niekedy píšu do stĺpca o svojom profesionálnom cieli:

byť užitočný pre iných ľudí; zapojiť sa do zaujímavej, sľubnej práce; stať sa najlepší špecialista vo vašej oblasti; profesionálny rast, rozvoj a sebazdokonaľovanie; kariérny postup, slušný plat...

Rozumiete tomu, čo títo ľudia robia? Viete, na akú odbornú pomoc sa môžete obrátiť? My osobne, nedisponujúci nadprirodzenými schopnosťami, z takejto formulácie ani nevieme zistiť, v akej oblasti je človek odborníkom. Chápete, že takéto formulácie nemajú absolútne nič spoločné so skutočným profesionálnym cieľom. A teraz, ako sa hovorí, pocítite rozdiel ...

:

• poskytovanie suvenírov a kancelárskych potrieb zákazníckym podnikom
• výstavba objektov akejkoľvek zložitosti „od nuly“ a „na kľúč“
• propagácia na trh nových typov produktov výrobnej spoločnosti „…“
• vykonávanie funkcií osobného advokáta klienta na podporu transakcií pri kúpe a predaji nehnuteľností na bývanie
• zvýšenie efektívnosti výroby plynu v rôznych štádiách vývoja poľa

To je úplne iná vec, však? Vidia to aj zamestnávatelia. Medzi zástupom uchádzačov a zamestnávateľov, zákazníkov a účinkujúcich, profesionálne ciele okamžite upútajú pozornosť ľudí, ktorí sa navzájom potrebujú. Toto je jedna z najunikátnejších vlastností jasných profesionálnych cieľov. Prečo sa to deje? Aké cenné informácie prinášajú profesionálne ciele?

Jasné profesionálne ciele odrážajú:

Aké sú profesionálne ciele?

profesionálne ciele môžu byť pravda A falošný, kompletný A skrátené.

Vyhlasujú sa falošné ciele, ktoré sa nikdy nedosiahnu. Môžu priťahovať, ale nie sú schopní udržať. Aké výsledky človek skutočne dosiahne, sa ukáže pomerne rýchlo. Preto falošné ciele vedú k strate partnerov (kolegov a zákazníkov).

Skutočné profesionálne ciele odrážajú skutočné ciele ich kariéry a sú vždy zamerané na záujmy iných ľudí. Ich dosahovanie pomáha iným ľuďom (klientom, kolegom, špecialistom v príbuzných a iných odborných oblastiach a pod.) riešiť ich vlastné problémy a úlohy. Inými slovami, takéto ciele majú nielen individuálny, ale aj spoločenský význam. Preto vedú nielen k profesionálny vývoj a k verejnému uznaniu.

Skutočné profesionálne ciele naznačujú prácu, ktorá človeka uchváti, ktorú dokáže robiť dlhodobo a kvalitne. Sú v súlade s tendenciami vnútorného sveta a majú k dispozícii zdroje samotného odborníka (jeho skutočné a potenciálne schopnosti, príležitosti atď.). Preto sa spravidla vždy dosahujú skutočné profesionálne ciele.

Ďalšou jedinečnou vlastnosťou skutočných profesionálnych cieľov je, že sú ako odtlačky prstov – nikdy sa neopakujú.

Aké prvky sú zahrnuté v profesionálnom cieli?

Profesijné ciele pozostávajú z odborných záujmov a zámerov špecialistu. Povaha vzniku profesionálnych záujmov nie je úplne pochopená. Jediná vec, ktorá sa o nich dá povedať s istotou, je, že akýkoľvek jasný profesionálny záujem patrí do jednej zo štyroch kategórií:

• problémy (úlohy)
• prostriedky a metódy, ktoré používa pri riešení týchto problémov,
• výsledok, ktoré dosiahne riešením týchto problémov,
• skupina ľudí, pre ktorých je tento výsledok dôležitý (dôležitý a potrebný), pretože pomocou neho môžu riešiť svoje vlastné problémy (úlohy).

Kompletné profesionálne ciele pozostávajú zo všetkých štyroch prvkov.

Kompletné profesionálne ciele poskytujú komplexné informácie o tom, na čom človek pracuje, ako to robí, aký výsledok dosahuje a komu pomáha, t.j. plne opísať obsah práce špecialistu.

Profesionálne ciele však nie sú vždy úplné. Niekedy sa objavia vo viacerých krátka forma, odrážajúce tie prvky, ktoré sú pre človeka v danom okamihu mimoriadne dôležité. Spravidla pre profesionálne účely menej dôležité, nie sú prísne regulované alebo ešte nie realizovaný človekom prvkov. A všetko dôležité, vedomé a regulované, je naznačené jasne a stručne.

Pre ilustráciu sa pozrime na vyššie uvedené príklady:

• písanie článkov na danú tému, úprava textov
• rozvoj sluchu pre hudobné a spevácke schopnosti žiakov, rozšírenie rozsahu a správnej intonácie, rozvoj repertoáru
• rozšírenie siete salónov celulárna komunikácia, poskytovanie plánu predaja salónmi

Tieto ciele zahŕňajú iba jeden prvok. A je úplne isté, že tento prvok nevystihuje cieľovú skupinu. Samozrejme, môžete hádať, o akú skupinu ide. Vo svojich domnienkach sa však môžete mýliť. Pre koho sa texty píšu a upravujú - pre majiteľov elektronických, tlačené publikácie, alebo možno pre zamestnancov rozhlasových staníc či študentov? Kto pôsobí ako „študenti“ – deti alebo dospelí, začiatočníci alebo profesionálni vokalisti? Kto potrebuje zo všetkého najviac rozširovať sieť predajní mobilnej komunikácie – majitelia firmy, jej zákazníci alebo niekto iný? Ale je lepšie nehádať, ale urobiť si malú poznámku:

absencia alebo nedostatok konkrétnosti pri formulácii cieľa poskytuje možnosť voľnej interpretácie uvedených zámerov.

Ako definovať svoj vlastný a sformulovať profesionálny cieľ?

Formulácia profesionálneho cieľa zvyčajne prebieha v dvoch etapách. Najprv nájdite a ujasnite si svoje zámery. Potom ich zozbierate jednou vetou.

1. Vymedzenie profesijných záujmov. Viete, aké záujmy a zámery sú stavebnými kameňmi profesionálneho cieľa. Viete, že v profesionálnom cieli sú všetky prvky prepojené. Preto na ich určenie stačí „zavesiť“ aspoň jeden takýto prvok a od neho vyjasniť zvyšok. Odporúčame brať ako základ, východisko len ten prvok, ktorý je čo najjasnejší (nevyvoláva otázky, neumožňuje interpretácie, odráža konkrétne čísla, fakty, pojmy). V opačnom prípade budú „rozmazané“ aj iné. Ak chcete nájsť aspoň jeden konkrétny profesionálny zámer, môžete urobiť nasledovné.

A) Odpovedzte na štyri otázky:

• Aké problémy (úlohy) chcem najviac vyriešiť?
• Aké prostriedky a metódy vo svojej práci najviac uprednostňujem?
• aký výsledok chcem pomôcť dosiahnuť iným ľuďom (partnerom, kolegom, klientom)?
• Komu dúfam pomôžem ako výsledok mojej práce? kto by mal mať v prvom rade prospech z výsledkov mojej práce? Aké sú hlavné črty, ktoré odlišujú týchto ľudí od iných?

B) Pozrite si články o jednotlivých prvkoch cieľa (články obsahujú otázky, ktoré vám môžu pomôcť):

• problémy (úlohy) na riešení ktorého špecialista pracuje,
• prostriedky a metódy ktoré sa na to používajú
• výsledok, ktorý sa plánuje prijať,
• skupina ľudí pre ktoré je tento výsledok dôležitý a potrebný.

IN) Použite jednu z nasledujúcich špeciálnych metód:

• dať gól skúmanie pracovných skúseností
• dať gól dostať sa z krízy
• dať gól pozerať sa za problémy
• dať gól pomocou predstavivosti

G) Vypracujte prvky na špeciálne vytvorených zdrojoch:

• "Sprievodca krok za krokom“- virtuálna asistentka pri stanovení profesionálneho cieľa.

Pri používaní techník si pamätajte, prečo ste sa na ne obrátili. Úlohou nie je len nájsť prvky profesionálneho cieľa, ale pochopiť vaše skutočné profesionálne zámery. Hlavná vec je tu „chcem!“, nie „môžem“ alebo „musím“. Pamätajte, že si ujasňujete svoje vlastné záujmy, takže začnite od svojich skutočných túžob. Skontrolujte si každú odpoveď, či to naozaj chcete alebo nie. Keď identifikujete aspoň jeden presný prvok, stavajte na ňom tým, že budete klásť otázky ostatným. Nechajte nejasné, nejasné prvky na pokoji. Keď príde čas, pochopíte ich. Teraz potrebujeme len konkrétne. Toto sú prvky cieľa a cieľ by mal byť jasný, konkrétny a krátky.

Metóda overovania je jednoduchá. Nech si ktokoľvek prečíta konečné znenie nájdeného prvku cieľa a spýta sa: „Čo robí tento špecialista? Ak v odpovedi dostanete takmer doslovné opakovanie vašej verzie, s najväčšou pravdepodobnosťou je všetko v poriadku. Prvok možno brať ako východiskový bod. Ak počujete výklad toho, čo bolo povedané v odpovedi, prvok je s najväčšou pravdepodobnosťou „surový“. Na jeho špecifikácii budeme musieť popracovať.

2. Formulácia profesionálneho cieľa.Špecifické prvky musia byť zhromaždené v jednej vete pomocou malých pravidiel. Pozri článok „Ako formulovať cieľ – odporúčania krok za krokom“ a zhromaždiť všetky prvky v jednej vete. Napíšte výsledný cieľ do svojho životopisu.

Čo robiť, ak nie je možné jasne formulovať profesionálne zámery?

V stĺpci o profesionálnom cieli musíte napísať jasné vyhlásenie o svojom profesionálnom cieli, ktorého základnými prvkami sú vaše zámery. Ak boli pokusy odpovedať na štyri vyššie navrhnuté otázky neúspešné a zvolená metodológia viedla k formulácii osobného alebo kombinovaného cieľa, potom si zapamätajte tri pravidlá.

Pravidlo 1

Ak nie je možné jasne formulovať váš profesionálny cieľ, potom v odpovedi na otázku o ňom môžete uviesť „surové verzie“ profesionálnych zámerov a záujmov. Váš príbeh bude ako zoznam prác, ktoré robíte alebo chcete robiť. Medzi vyššie uvedené príklady patria varianty takýchto cieľov. V zásade je prípustné predloženie takéhoto zoznamu namiesto jasnej formulácie odborného cieľa. Najmä ak pozostáva z páru - troch krátkych možností. Majte to však na pamäti. Akýkoľvek zoznam je vnímaný ako zoznam rovnakých a ekvivalentných prvkov. Zamyslite sa napríklad nad zoznamom mien vašich spolužiakov v školskom časopise alebo zoznamom potravín, ktoré ste mali kúpiť na sviatok. Povedzte nám, prosím, ktorá z nich vo vás vyvolá najväčší záujem a osobnú aktivitu? S najväčšou pravdepodobnosťou to najdôležitejšie pre vás osobne v živote vo všeobecnosti alebo konkrétne v tejto chvíli. Správny? To isté sa stane aj tým, ktorí sa zoznámia so zoznamom vašich profesionálnych záujmov. Z celého zoznamu zdôrazňujú (predovšetkým si všimnite) najdôležitejšie možnosti pre seba a v súlade s nimi vás urobia obchodná ponuka. Preto, ak máte tú nerozumnosť rovnako nadšene vymenovať svoje najdôležitejšie a nie najdôležitejšie, potom si vyčítajte, že ste zaneprázdnení „nie najzaujímavejšou“ prácou pre seba.

Pravidlo 2

Ak boli všetky pokusy vyjadriť svoj vlastný a sformulovať profesionálny cieľ neúspešné, môžete tento stĺpec nechať prázdny. Ale v žiadnom prípade by ste v ňom nemali písať o tom, čo by ste chceli získať ako výsledok svojich profesionálnych aktivít. Všetko, čo získate alebo dostanete – od materiálnej a morálnej odmeny až po profesionálny a kariérny rast – sa týka vášho osobného zisku ( osobný cieľ), čo je pre vás osobne najzaujímavejšie a najužitočnejšie. Keď človek takéto veci označuje ako svoj profesionálny cieľ, preukazuje tým svoju neschopnosť, vyhlasuje, že si vôbec neuvedomuje, na čo bol vlastne stvorený. pracovisko. Nie ste predsa „veľké dieťa“, ktoré si je isté, že zamestnávatelia a klienti prišli na tento svet, aby mu k nohám položili dary a požehnania. Buďte opatrní s profesionálnymi cieľmi. Sú veľmi informatívne.

Pravidlo 3

Ak nemáte konkrétny profesijný cieľ alebo konkrétne profesijné záujmy, ale potrebujete v životopise vyplniť kolónku o vašom profesijnom cieli, môžete do nej napísať niečo ako: „Kvalitný výkon zverenej práce“ alebo „Kvalita plnenie zverených úloh“. Prinajmenšom bude jasné, že ste pripravený vziať na seba niekoho ponúkanú (niekým potrebnú) prácu a vykonávať ju patrične kvalitne, aby ste dostali to, čo vás osobne zaujíma.

Takže stručne o hlavných bodoch.

1. môže byť pravda a nepravda.

Falošný cieľ nevedie k sľubovanému výsledku a prispieva k medzere partnerstvá. Pravdivé a výstižné:

• odhaľuje obsah práce špecialistu (komu konkrétne, pri riešení akých problémov špecialista pomáha, aký výsledok sa snaží dosiahnuť, aké prostriedky a metódy používa);
• odráža skutočné a zámery špecialistu;
• vylučuje možnosť voľného výkladu deklarovaných informácií;
skupina ľudí, pre ktorých je tento výsledok dôležitý a potrebný.

3. Stanovenie profesionálneho cieľa zahŕňa dve fázy:

• hľadanie a konkretizácia prvkov cieľa (na pomoc - 4 otázky, tematické články, špeciálne , krok za krokom profesionálny majster stanovovania cieľov);
• znenie nájdených prvkov v jednej vete ( odporúčania krok za krokom ).

4. Ak neexistuje jasný odborný cieľ, v stĺpci súhrnu môžete:

• poskytnúť zoznam úloh, ktoré robíte alebo chcete vykonávať;
• napíšte: „Kvalitný výkon zverenej práce“ alebo „Kvalitný výkon zverených úloh“;
• nič nepíšte (to nie je veľmi dobré, ale čo sa dá robiť).

Teraz viete všetko, čo potrebujete vedieť o svojom profesionálnom cieli. Dávame do pozornosti, že úprimnou a presnou formuláciou svojho profesionálneho cieľa dosiahnete všetky výhody, ku ktorým to vedie, sami – bez cudzej pomoci. Určiť. Formulovať. Dosah.