Odpoveď na otázku:

Žiadna, keďže takáto pozícia neexistuje.

Pozícia elektrikára nie je zabezpečená ani v ETKS, ani v odborných normách.

Miesto musí byť určené ako elektrikár opráv a údržby. elektrické zariadenie.

Odborná norma pre elektrikára na opravu a údržbu elektrických zariadení zatiaľ neexistuje. Existuje iba projekt: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

Pri zostavovaní personálnej tabuľky týkajúcej sa pracovného zaradenia sa musíte riadiť uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, sekretariátu Celoúniovej ústrednej rady odborových zväzov z 31. januára 1985 N 31/3- 30 (v znení z 20. septembra 2011) „O schválení“ Všeobecné ustanovenia Jednotný sadzobník a kvalifikačný adresár prác a profesií pracovníkov Národné hospodárstvo ZSSR“; oddiel „Povolania pracovníkov spoločné pre všetky odvetvia národného hospodárstva“ Jednotného colného a kvalifikačného adresára práce a povolaní pracovníkov, číslo 1“ a „ Štandardné pokyny o ochrane práce elektrotechnika pri opravách elektrických zariadení. TOI R-15-047-97“ (schválené Ministerstvom hospodárstva Ruskej federácie 15. decembra 1997) (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Autor: všeobecné pravidlo, pracovné pozície, kvalifikačné predpoklady určuje zamestnávateľ podľa vlastného uváženia.

Ale ak s výkonom práce na určité pozície alebo profesie, pracovnoprávna viaže poskytovanie náhrad a výhod (predčasný odchod do dôchodku, dodatková dovolenka) alebo ustanovuje nejaké obmedzenia, potom musia názvy takýchto pozícií a profesií, kvalifikačné požiadavky spĺňať kvalifikačné referenčné knihy, odborné štandardy . Špecifikovaná zhoda by sa mala dodržiavať ako v pracovná zmluva so zamestnancom, kde bude uvedená jeho pozícia (vykonáva prácu podľa povolania), a v personálny stôl organizácií. Toto je uvedené v čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Toto pravidlo platí pre:

1. Zamestnanci, ktorí pracujú v nebezpečných pracovných podmienkach;

2. pedagogický, zdravotníckych pracovníkov, „severní“ zamestnanci a ďalší, ktorí majú právo na preferenčný dôchodok: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Všetci ostatní zamestnanci, ak sú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, iní federálne zákony s výkonom práce podľa určitých pozície, profesie, špeciality súvisiace s poskytovaním kompenzácie a výhod alebo prítomnosťou obmedzení.

Všimnime si, že tento stav tu bol aj predtým, len nič nenaznačovalo používanie odborných noriem, spolu s EKS.

Kvalifikačné príručky neboli zrušené z dôvodu zavedenia profesijných štandardov a môžete ich používať rovnakým spôsobom ako profesionálne štandardy, a pri absencii odborného štandardu naďalej používať EKS za účelom určenia pracovného miesta a kvalifikačných požiadaviek na zamestnancov. V budúcnosti sa plánuje nahradiť ETKS a EKS odbornými štandardmi, ako aj individuálnymi požiadavkami odvetvia na kvalifikáciu pracovníkov, schválenými legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi, ktoré už existujú (napríklad v oblasti dopravy, atď.). Takáto výmena však podľa ruského ministerstva práce prebehne počas pomerne dlhého obdobia.

Pozri aj k tejto problematike: LIST MINISTERSTVA PRÁCE RF zo dňa 04.04.2016 č.14-0/10/13-2253 .

Poznámka:

vo vzťahu k zamestnancom obsadzujúcim pozície, za ktoré má zamestnanec nárok na záruky, odmeny, benefity, požiadavky prof. normy ALEBO kvalifikačné referenčné knihy sú povinné v súčasnosti a predtým boli povinné od 15. decembra 2012 (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, federálny zákon z 3. decembra 2012 N 236-FZ o zmenách a doplneniach Zákonníka práce Ruskej federácie a článok 1 spolkového zákona „o technických predpisoch“)

Je potrebné poznamenať, že ľubovoľné pracovné pozície môžu pre každú organizáciu spôsobiť určité ťažkosti. Podľa federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ je každá organizácia povinná vykonávať osobitné hodnotenie pracovné podmienky svojich zamestnancov. Platí to pre všetky organizácie bez ohľadu na ich typ, právnu formu alebo formu vlastníctva. Pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia bude potrebné zohľadniť nielen názov pozície, ale aj jej kód podľa celoruského klasifikátora typov. ekonomická aktivita(článok 2 článku 18 zákona) a ak pozícia nie je upravená žiadnym z jednotných sociálnych predpisov, bude pre vás ťažké splniť túto požiadavku. Na základe odporúčania organizácie vykonávajúcej osobitné hodnotenie pracovných podmienok bude potrebné príslušnú pozíciu premenovať.

Okrem toho môže mať organizácia problémy s odovzdávaním rôznych štatistík. reporting, ako aj s pridelením pozície zamestnanca konkrétnemu PCG.

Zamestnávatelia sú povinní uplatňovať profesionálne štandardy v zmysle:

 názvy pozícií, ak je výkon práce súvisiacej s pozíciou spojený s poskytovaním náhrad, výhod alebo s prítomnosťou obmedzení. V týchto prípadoch musí byť názov pozície uvedený v súlade so schváleným odborným štandardom alebo kvalifikačnými referenčnými knihami (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 5 listu Ministerstva práce Ruska zo 4. apríla , 2016 č. 14-0/10/13-2253). Ak má zamestnanec podľa zoznamu právo na predčasný dôchodok a názov pozície v profesijnom štandarde nezodpovedá názvu pozície v zozname a kvalifikačnom zozname, neponáhľajte sa so zmenou názvu pozíciu podľa profesijného štandardu, kým sa nezmení legislatíva a nebude stanovená identita v názvoch profesií.

 požiadavky na vzdelanie, vedomosti a zručnosti. Teda ak požiadavky na kvalifikáciu, ktorú zamestnanec potrebuje na výkon svojej pracovnej funkcie, ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony alebo iné predpisy (zákon č. 122-FZ z 2. mája 2015).

V ostatných prípadoch, ak kvalifikačné požiadavky nie sú ustanovené zákonom, majú odborné štandardy naďalej poradný charakter.

Uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR, Sekretariát Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 31. januára 1985 N 31/3-30 (v znení z 20. septembra 2011) „O schválení „Všeobecných ustanovení Jednotného colného a kvalifikačného adresára práce a povolaní pracovníkov v národnom hospodárstve ZSSR“ sekcia „Profesie robotníkov, všeobecné pre všetky odvetvia národného hospodárstva“ Jednotného colného a kvalifikačného adresára práce a profesií robotníkov; , vydanie 1“ pre povolanie elektrikár pre opravy a údržbu elektrických zariadení, kategórie od 2 do 8 sa poskytujú.

Podľa objednávky č. 248n:

PROFESIONÁLNE KVALIFIKAČNÉ SKUPINY

VŠEOBECNÉ PRIEMYSELNÉ POVOLANIE PRACOVNÍKOV

Skupina profesijnej kvalifikácie "Všeobecné priemyselné profesie pracovníkov prvého stupňa"

Skupina profesijnej kvalifikácie "Všeobecné priemyselné profesie pracovníkov druhého stupňa"

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

1. Adresár: Zoznam zoznamov skupín profesijnej kvalifikácie

1 List Ministerstva zdravotníctva Ruska zo 14. marca 2014 č. 16-4/3008462-1037 objasnil ustanovenia príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 6. augusta 2007 č. 526 o zadaní miest odborných lekárov do kvalifikačných skupín.

2. Situácia: Ako uvádzať názvy pozícií a profesií pri zostavovaní personálnej tabuľky

Nina Kovyazina, zástupkyňa riaditeľa odboru lekárske vzdelanie A personálna politika v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva

Pri príprave personálnej tabuľky môže zamestnávateľ použiť formulár č. T-3 schválený vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1 alebo nezávisle vypracovaný formulár. V stĺpci 3 tohto formulára musíte zadať názvy pozícií, špecialít a profesií pre personálne jednotky organizácie. Vo všeobecnosti sa pozície poskytujú zamestnancom, ktorí sa primárne venujú duševnej práci: riadenie, zhromažďovanie, analýza, spracovanie informácií, napríklad zástupca vedúceho oddelenie výroby, vedúci oddelenia. Na druhej strane pojem „povolanie“ sa vo veľkej miere vzťahuje na zamestnancov, ktorí sa zaoberajú proces produkcie, fyzická práca, napríklad stavbári, elektrikári, mechanici.

Názvy pozícií a profesií určuje zamestnávateľ podľa vlastného uváženia. Napríklad pozícia vedúceho organizácie môže byť uvedená v personálnej tabuľke ako riaditeľ, generálny riaditeľ, prezident spoločnosti a pod.

Ak sa však pracovnoprávna legislatíva vzťahuje na výkon práce v určitých pozíciách alebo profesiách, poskytovanie kompenzácií a výhod, napríklad predčasný odchod do dôchodku, dodatková dovolenka, alebo ustanovuje nejaké obmedzenia, potom názvy takýchto pozícií a profesií musia zodpovedať kvalifikácii knihy alebo predpisy profesionálnych štandardov. Tento súlad musí byť uvedený v pracovnej zmluve so zamestnancom, kde bude uvedená jeho pozícia, ako aj v personálnej tabuľke organizácie. Vyplýva to z ustanovenia odseku 3 časti 2 článku 57 Zákonníka práce RF. Nedodržanie tejto podmienky zbaví zamestnanca práva na výhody a kompenzáciu.

Keď už hovoríme o kvalifikačných referenčných knihách, v prvom rade musíte použiť nasledovné:

 Celoruský klasifikátor profesie robotníkov, pozície zamestnancov a tarifných kategórií, schválené Vyhláška Štátnej normy Ruska z 26. decembra 1994 č. 367;

 Kvalifikačná príručka pozície manažérov, špecialistov a iných zamestnancov, schválené uznesenie Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 č. 37;

 celoruský klasifikátor zamestnaní OK 010-2014 (MSKZ-08), schválené nariadením Rosstandartu z 12. decembra 2014 č. 2020-st;

 jednotné tarifné a kvalifikačné zoznamy prác a profesií pracovníkov podľa odvetví.

Okrem vyššie uvedených dokumentov si pozrite aj:

 zoznam výrobných zariadení, dielní, profesií a pozícií s škodlivé podmienky práce, pri ktorej vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný deň, schválený uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 25. októbra 1974 č. /p-22;

 zoznamy výroby, práce, profesií, pozícií a ukazovateľov, ktoré dávajú nárok na prednostné dôchodky, schválené uznesením Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č.10.

Z odpovede „Ako vytvoriť personálnu tabuľku“

S úctou a prianím pohodlnej práce, Svetlana Gorshneva,

Expert na HR systém