Údaje hlavných ukazovateľov ekonomickej výkonnosti. Ukazovatele charakterizujúce finančné a ekonomické aktivity podniku

1.1. Ciele a ciele analýzy hospodárskych výsledkov podniku.

Jedna z hlavných požiadaviek na fungovanie podnikov a ich združení v podmienkach trhové hospodárstvo sú rentabilita hospodárskych a iných činností, úhrada výdavkov vlastnými príjmami a zabezpečenie určitých súm rentability, rentability hospodárenia. Hlavnou úlohou podniku je hospodárska činnosť zameraná na dosahovanie zisku na uspokojovanie sociálnych a ekonomických záujmov členov pracovného kolektívu a záujmov vlastníka majetku podniku. Hlavné ukazovatele charakterizujúce výsledky obchodnej činnosti obchodných podnikov sú obrat, hrubý príjem, ostatné výnosy, distribučné náklady, zisk a ziskovosť.

Účelom analýzy objemových ukazovateľov výkonnosti je identifikovať, študovať a mobilizovať rezervy na rast príjmov, zisku, zvýšenie ziskovosti pri súčasnom zlepšení kvality služieb zákazníkom. V procese analýzy kontrolujú mieru plnenia plánov obratu, príjmov, nákladov, ziskov, ziskovosti, študujú ich dynamiku, určujú a merajú vplyv faktorov na výsledky obchodnej činnosti podnikov, identifikujú a mobilizujú rezervy pre ich rast, najmä prognózovaný. Jednou z hlavných úloh analýzy je aj štúdium ekonomickej realizovateľnosti a efektívnosti rozdeľovania a použitia zisku.

Na dosiahnutie týchto cieľov obchodné podniky musí vyriešiť nasledujúce úlohy:

Posúdiť, do akej miery bola zabezpečená maximalizácia zisku;

V prípadoch nerentabilnej práce sa zisťujú dôvody takéhoto riadenia a určujú sa východiská zo súčasnej situácie;

Zvážte príjmy na základe ich porovnania s výdavkami a identifikujte zisk z predaja;

Preštudujte si trendy zmien príjmov pre hlavné skupiny produktov a vo všeobecnosti z obchodných aktivít;

Prezradiť, aká časť príjmu sa použije na úhradu nákladov na obeh, dane a tvorbu zisku;

Vypočítajte odchýlku výšky súvahového zisku v porovnaní s výškou zisku z predaja a určte dôvody týchto odchýlok;

Preskúmajte rôzne ukazovatele ziskovosti vykazované obdobie a v dynamike;

Identifikujte rezervy na zvýšenie zisku a ziskovosti a určte, ako a kedy je možné tieto rezervy použiť;

Preskúmajte použitie zisku a zhodnoťte, či sa financovanie poskytuje prostredníctvom vlastné prostriedky rozvoj ekonomická aktivita.

V praxi sa používa externá a interná analýza.

Externá analýza vychádza zo zverejnených údajov z výkazníctva, a preto obsahuje obmedzenú časť informácií o činnosti podnikov. cieľ ide o posúdenie ziskovosti podniku, efektívnosti využitia kapitálu. Výsledky tohto hodnotenia sa zohľadňujú vo vzťahu podniku k akcionárom, veriteľom, daňovým úradom a slúžia ako základ pre určenie postavenia tohto podniku na trhu, v odvetví a vo svete podnikania. Prirodzene, zverejnené informácie nezasahujú do všetkých oblastí podniku, obsahujú agregované údaje najmä o ich finančnej činnosti, a preto majú schopnosť vyhladiť a zakryť negatívne javy, ktoré sa v činnosti podnikov vyskytujú.

Preto sa externí spotrebitelia analytického materiálu snažia, ak je to možné, získať Ďalšie informácie o činnosti podnikov nad rámec toho, čo zverejňujú.

Najväčší význam pri hodnotení výkonnosti a určovaní opatrení na zvýšenie zisku a zvýšenie ziskovosti má interná analýza. Je založená na využití celého komplexu ekonomických informácií, primárnych dokumentov a analytických, štatistických, účtovníctvo a podávanie správ. Analytik má možnosť reálne posúdiť stav v podniku. Vie získať spoľahlivé informácie z primárneho zdroja o cenovej politiky podniku a jeho výnosov, o tvorbe zisku z tržieb, o štruktúre distribučných nákladov a ostatných výdavkov, posúdiť postavenie podniku na komoditných trhoch, o hrubom (súvahovom) zisku a pod.

presne tak interná analýza vám umožňuje študovať mechanizmus na dosiahnutie maximálneho zisku podniku. Tento typ analýzy zohráva rozhodujúcu úlohu pri tvorbe najdôležitejších otázok konkurenčnej politiky podniku, ktoré sa využívajú pri hodnotení plnenia stanovených úloh a pri tvorbe rozvojových programov do budúcnosti.

Tento typ analýzy, spojený so štúdiom trendov, ktoré sa vyvinuli v minulosti, sa nazýva retrospektívny a zameraný na štúdium budúcnosti - perspektívny.

Integrovaný prístup k štúdiu konečných výsledkov komerčných aktivít vám umožňuje prijať rozumné manažérske rozhodnutia v priebehu súčasných aktivít, prispieva k výberu najlepšie možnosti akcie v budúcnosti.

1.2. Hlavné ekonomické ukazovatele podnikateľské aktivity

Výkonnosť podniku možno charakterizovať pomocou nasledujúcich ukazovateľov:

Ekonomický efekt;

Ukazovatele výkonnosti;

Doba návratnosti kapitálu;

likvidita;

Obchodný bod zlomu.

Ekonomický efekt- je to absolútny ukazovateľ (zisk, príjem z predaja atď.), ktorý charakterizuje výsledok podniku. Hlavným ukazovateľom charakterizujúcim ekonomický efekt činnosti výrobného podniku je zisk.Zisk je to, na čo slúži podnikateľskú činnosť. Postup tvorby zisku:

Zisk P p z predaja výrobkov (tržieb) je rozdiel medzi tržbami z predaja (B p) nákladmi na výrobu a marketing výrobkov (úplné náklady Z pr), výškou dane z pridanej hodnoty (DPH) a spotrebnými daňami (AKC). ):

P p \u003d V p - Z pr - DPH - ACC.

Zisk z ostatného predaja (P pr) je zisk získaný z predaja dlhodobého majetku a iného majetku, odpadu, nehmotného majetku. Je definovaný ako rozdiel medzi výnosom z predaja (B pr) a nákladmi na tento predaj (Z p):

P pr \u003d B pr - Z r.

Zisk z neprevádzkových činností je rozdiel medzi príjmami z neprevádzkových činností (D ext) a nákladmi z neprevádzkových činností (R ext):

Pvn = Dvn -R vn.

Výnosy z neprevádzkových činností sú výnosy z majetkovej účasti na činnosti iného podniku, dividendy z akcií, výnosy z dlhopisov a iné cenné papiere, výnosy z prenájmu majetku, prijaté pokuty, ako aj ostatné príjmy z prevádzky nesúvisiace priamo s predajom výrobkov.

Náklady na nepredajné operácie sú náklady na výrobu, ktorá nevyrábala produkty.

Zisk súvahy: P b \u003d P r + P pr + P ext.

Čistý zisk: Pch \u003d Pb - otchsl.

Nerozdelený zisk: Pnr \u003d Pch -DV - percentá.

Zisk možno rozdeliť v smeroch naznačených na obrázku 3.8.

Ryža. 1.1. Rozdelenie zisku

Rezervný fond vytvára podnik v prípade ukončenia svojej činnosti na krytie záväzkov. Vytvorenie rezervného fondu pre podniky určitých organizačných a právnych foriem je povinné. Prídely do rezervného fondu sa vykonávajú v súlade s platnými predpismi.

Akumulačný fond je určený na tvorbu nového majetku, nadobudnutie fixného a prevádzkového kapitálu. Hodnota akumulačného fondu charakterizuje možnosti rozvoja a expanzie podniku.

Fond spotreby je určený na realizáciu opatrení pre sociálny vývoj a materiálne stimuly pre zamestnancov spoločnosti. Fond spotreby sa skladá z dvoch častí: fondu verejnej spotreby a fondu osobnej spotreby, pomer medzi nimi do značnej miery závisí od štruktúry štátu, historicky ustálených národných tradícií a iných politických faktorov. je stelesnená v spotrebnom tovare a službách. Podľa spôsobu tvorby a sociálno-ekonomických foriem použitia sa spotrebný fond člení na: fond mzdy a príjmov, fond verejnej spotreby, fond údržby verejné organizácie a riadiacich prístrojov. Rozvoj spoločnosti je zvyčajne sprevádzaný rastom reálnych miezd a príjmov, zlepšovaním kvality spotrebného tovaru a služieb, rýchlejším rozvojom predmetov dlhodobej spotreby a kultúrnych a domácich účelov a prostriedkov rozvoja nevýrobnej sféry. Rast spotrebného fondu má však objektívne limity, jeho nadmerný rast nevyhnutne povedie k bezdôvodnému znižovaniu akumulačného fondu, čím sa podkopú materiálne základy rozšírenej reprodukcie a ekonomického rastu. Preto je potrebné usilovať sa o optimálnu kombináciu spotrebného a akumulačného fondu, aby sa zabezpečila vysoká a stabilná miera ekonomického rastu a zvýšenie životnej úrovne, reálnych príjmov a spotreby ľudí.

Obmedzenie ukazovateľov ekonomického efektu spočíva v tom, že ich nemožno použiť na vyvodenie záveru o kvalitatívnej úrovni využívania zdrojov a úrovni ziskovosti podniku.

Ekonomická efektívnosť je relatívny ukazovateľ, ktorý meria dosiahnutý účinok s nákladmi, ktoré spôsobili tento účinok, alebo so zdrojmi použitými na dosiahnutie tohto účinku:

Niektoré z týchto ukazovateľov boli zohľadnené. Ide napríklad o ukazovatele produktivity kapitálu a obratovosti pracovného kapitálu, ktoré charakterizujú, resp. efektívnosť využívania fixných aktív a pracovného kapitálu.

Mieru ziskovosti podniku možno posúdiť pomocou ukazovateľov rentability. Rentabilita komplexne odráža mieru efektívnosti využívania materiálnych, pracovných a finančných zdrojov, ako aj prírodných zdrojov. Ukazovateľ rentability sa vypočíta ako pomer zisku k aktívam, zdrojom alebo tokom, ktoré ho tvoria. Môže byť vyjadrený ako ziskom na jednotku investovaných prostriedkov, tak aj ziskom, ktorý nesie každá prijatá peňažná jednotka. Je možné rozlíšiť tieto hlavné ukazovatele:

a) ziskovosť produktu(určité druhy) (R p) sa vypočíta ako podiel zisku z predaja výrobkov (P p) k nákladom na jeho výrobu a predaj (Z pr):

b) ziskovosti hlavnej činnosti(R od) - pomer zisku z predaja výrobkov k nákladom na jeho výrobu a predaj:

kde P r.v.p - zisk z predaja všetkých produktov;

З pr.v.p - náklady na výrobu a predaj výrobkov;

v) návratnosť aktív(Ra) - pomer súvahového zisku k výsledku priemernej súvahy (K cf). Tento ukazovateľ charakterizuje, ako efektívne hlavné a pracovný kapitál podnikov. Tento ukazovateľ je zaujímavý pre úverové a finančné inštitúcie, obchodní partneri atď.:

G) návratnosť fixného kapitálu(R o.k) - pomer bilančného zisku (P b) k priemerným nákladom na fixný kapitál (Of s.g):

e) rentabilita vlastného kapitálu(R s.k.) - pomer čistého zisku (P h) k priemerným nákladom na vlastné imanie (K s.s.):

Tento ukazovateľ charakterizuje, aký zisk dáva každý rubeľ investovaný vlastníkom kapitálu;

e) doba návratnosti(T) je pomer kapitálu (K) k čistému zisku (P h).

Tento parameter ukazuje, koľko rokov sa prostriedky investované do tohto podniku vrátia pri nezmenených podmienkach výroby a finančnej činnosti. Takýto mnohostranný popis výrobných a ekonomických procesov možno klasifikovať podľa hlavných oblastí, ktoré zabezpečujú ďalšie zvyšovanie ziskovosti, pričom sa zohľadňujú vonkajšie ekonomické alebo interné výrobné faktory, ktoré ovplyvňujú jej hodnotu. Prvá skupina zahŕňa:

Prírodné zmeny spôsobujúce nepredvídaný pokles dodávok surovín, narušenie dopravy, zničenie alebo poškodenie významných častí výrobného komplexu;

Regulácia trhových cien na úrovni kontrolovaná vládou, zavedenie nových úrokových sadzieb, taríf za poskytovanie energetických zdrojov, penále a pod.

Takéto faktory vznikajú nezávisle od činnosti podniku a nie je možné ich vopred brať do úvahy, pričom vykazujú významný vplyv už v štádiu ich vzniku. Miera zvýšenia ziskovosti podniku bude silne závisieť od špecializácie, napríklad zvýšenie ceny cukru zvýši ziskovosť poľnohospodárskych a spracovateľských podnikov, pričom cukrárskym podnikom sa tento ukazovateľ zhorší.

Druhá skupina faktorov ovplyvňujúcich ziskovosť podniku zahŕňa tieto poddruhy:

Rozsiahle výrobné faktory;

Intenzívne výrobné faktory; - nevýrobné vnútorné faktory.

Rozsiahly rozvoj spoločnosti znamená zvýšenie hrubého obratu prilákaním ďalších pracovná sila, dočasný pracovný fond pre personál a vybavenie, využitie pokročilejších prostriedkov bez zvýšenia relatívnej efektívnosti jednotlivých výrobných a predajných operácií.

Intenzifikácia ekonomických vnútrovýrobných procesov znamená zlepšenie kvality finálneho produktu, posilnenie opatrení na presadzovanie služieb alebo produktov na trhu prostredníctvom práce marketingového oddelenia, znižovanie nákladov na energiu na jednotku výroby alebo pomer času vynaloženého na poskytovanie služby do celkového časového fondu, optimalizácia využívania pokročilých fondov a zrýchlenie efektívnosti zdrojov, čo vo väčšine prípadov zvyšuje ziskovosť.

Včasná identifikácia rezervných alebo dodatočných zdrojov prilákania investícií a ich kompetentné rozdelenie medzi sľubné smery– modernizácia zariadení, aplikácia nových marketingových metód, včasná reakcia na zmeny dopytu a zavádzanie nových atraktívnych pozícií v sortimente spoločnosti, samozrejme, zvýši konečnú maržu obchodných operácií, a tým aj ziskovosť. Dôležité je aj starostlivé plánovanie výrobného cyklu eliminovať stratu času a zohľadniť mimovýrobné faktory vrátane sociálnej ochrany pracovníkov a životné prostredie.

Likvidita- schopnosť rýchlo predať aktíva za cenu blízku trhu. Likvidita je schopnosť premeniť sa na peniaze.

Zvyčajne sa rozlišujú vysoko likvidné, nízko likvidné a nelikvidné hodnoty (aktíva). Čím ľahšie a rýchlejšie môžete získať plnú hodnotu aktíva, tým je likvidnejšie. Likvidita produktu bude zodpovedať rýchlosti jeho predaja za nominálnu cenu.

V ruskej súvahe sú aktíva spoločnosti usporiadané v zostupnom poradí podľa likvidity. Možno ich rozdeliť do nasledujúcich skupín:

A1. Vysoko likvidné aktíva ( hotovosť a krátkodobo finančné investície)

A2. Obchodovateľné aktíva (krátkodobé pohľadávky, t. j. dlhy, ktorých platby sa očakávajú do 12 mesiacov od dátumu vykazovania)

A3. Pomaloobrátkové aktíva (pohľadávky, ktorých platby sa očakávajú viac ako 12 mesiacov po súvahovom dni, ako aj ostatné obežné aktíva, ktoré nie sú uvedené vyššie);

A4. Ťažko predajné aktíva (všetky neobežné aktíva)

Záväzky zostatku podľa stupňa zvýšenia splatností záväzkov sú zoskupené takto:

P1. Najnaliehavejšie záväzky (získané finančné prostriedky, ktoré zahŕňajú bežné splatné účty dodávateľom a dodávateľom, personálu, rozpočtu atď.)

P2. Strednodobé záväzky (krátkodobé úvery a pôžičky, rezervy na budúce výdavky, ostatné krátkodobé záväzky)

P3. dlhodobé povinnosti(časť IV súvahy „Dlhodobé záväzky“)

P4. Trvalé záväzky ( vlastného imania organizácie).

Na určenie likvidity súvahy by sa mali porovnať súčty pre každú skupinu aktív a pasív. Likvidita sa považuje za ideálnu, ak sú splnené nasledujúce podmienky:

Bod zlomu podnikania. Koncept rentabilného podnikania možno vyjadriť jednoduchou otázkou: koľko jednotiek výroby sa musí predať, aby sa získali späť náklady, ktoré s tým vznikli.

V súlade s tým sú ceny produktov nastavené tak, aby sa uhradili všetky polovariabilné náklady a dostali prirážku dostatočnú na pokrytie polofixných nákladov a dosiahnutie zisku.

Len čo sa predá počet jednotiek výroby (Q kr), ktorý postačuje na úhradu podmienene fixných a podmienene variabilných nákladov (úplné náklady), každá predaná výrobná jednotka bude zisková. Veľkosť nárastu tohto zisku zároveň závisí od pomeru podmienene fixných a podmienene variabilných nákladov v štruktúre plné náklady.

Akonáhle teda objem predaných jednotiek výroby dosiahne minimálnu hodnotu dostatočnú na pokrytie celkových nákladov, podnik dostane zisk, ktorý začne rásť rýchlejšie ako tento objem. Rovnaký efekt nastáva v prípade zníženia objemu ekonomickej aktivity, to znamená, že miera poklesu ziskov a nárastu strát prevyšuje mieru poklesu tržieb.

Vyriešiť najdôležitejšiu úlohu podnikovej štatistiky - určiť zloženie výslednej štatistické informácie- zaberie to veľa času.

Všeobecný princíp, z ktorého vychádza vytvorenie systému ukazovateľov podnikovej štatistiky, je nasledujúci.

Predmet štatistiky je zber a spracovanie ekonomických ukazovateľov, ktoré umožňujú analýzu ekonomická aktivita podnikov rôzne druhy a priemyselných odvetviach.

Zber štatistických informácií o objednávkach konkrétnych spotrebiteľov sa vykonáva v rámci odvetvových štatistík.

Príkladom tohto prístupu je organizácia štatistického sledovania činnosti malých podnikov v rokoch 1994–1996.

Všetky informácie sú rozdelené do dvoch prúdov:

1) hlavné výsledky všetkých ekonomických činností malých podnikov bez ohľadu na ich odvetvovú príslušnosť (tlačivo č. MP - I. časť, najdôležitejšie ekonomické ukazovatele);

2) štatistické ukazovatele výroby výrobkov alebo poskytovania služieb v malých podnikoch v určitých odvetviach, vrátane výroby výrobkov vo fyzickom vyjadrení, sa vypracúvajú pomocou oddielu II tlačiva MP a niekoľkých odvetvových foriem, ktoré sú charakterizované výraznou diferenciáciou a spresnením objemu požadovaných informácií. Pracuje sa aj na príprave základných ukazovateľov pre štatistiku veľkých a stredných podnikov. Pokyny na analýzu činností veľkých

a stredné podniky, ktoré určujú zloženie informácií zozbieraných v rámci podnikovej štatistiky, môžu byť tieto:

a) finančný a majetkový stav podnikov (základné a pracovný kapitál zdroje a smery míňania peňazí, dlh atď.);

b) efektívnosť hospodárskej činnosti podniku, pomer výsledkov a nákladov (štruktúra ziskov a nákladov, rentabilita výroby, pomer aktív a pasív a pod.);

c) investičná a obchodná činnosť podnikov (investície, výrobná kapacita a ich použitie, stav zásob, dopyt po výrobkoch, pohyb pracovnej sily a iné);

d) štrukturálne a demografické charakteristiky podnikov.

Práca na určení zloženia hlavných ekonomických ukazovateľov pozostáva z týchto hlavných etáp:

1) inventarizácia a analýza súčasného odvetvového výkazníctva z hľadiska zloženia ukazovateľov, metodiky ich tvorby, načasovania predkladania, okruhu spravodajských jednotiek atď.;

2) tvorba hlavných ekonomických ukazovateľov mikroúrovne, berúc do úvahy celková štruktúra schematický diagram analýzy sociálno-ekonomického vývoja Ruska a zloženia jednotlivých špeciálnych blokov;

3) porovnanie zoznamu ukazovateľov so štatistickými ukazovateľmi dostupnými v aktuálnom výkazníctve;

4) vývoj plesní štatistické vykazovanie pre veľké a stredné podniky;

5) príprava návrhov na revíziu foriem štatistického výkazníctva priemyslu.

Hlásenie odvetvia je platné z hľadiska výroby. Zahŕňa problematiku účtovania produktov v hodnotovom a fyzickom vyjadrení so všetkými jej výpočtami a odráža špecifiká práce podnikov v konkrétnom odvetví.

Integrované formuláre výkazníctva pomáhajú eliminovať opakovateľnosť štatistických ukazovateľov, znižujú informačnú záťaž podniku.

Forma štrukturálneho zisťovania podnikov je jedným z príkladov integrovaných oznamovacích formulárov pre rôzne typy výrobcov.

Domov cieľštrukturálne zisťovanie - pravidelné poskytovanie štatistických údajov o stave štruktúry produkčného systému za komplexná analýza hlavné parametre finančnej a ekonomickej činnosti podnikov, tvorba jednotlivých makroekonomických ukazovateľov.

2. Systém ukazovateľov charakterizujúcich zdrojový potenciál a výsledky všetkých činností podniku

Personál podniku

Úloha pracovných zdrojov sa neustále zvyšuje, a to nielen v období trhových vzťahov.

Pracovný kolektív- základ úspechu podnikateľskej činnosti, tímy rovnako zmýšľajúcich ľudí a partnerov, ktorí sú schopní realizovať, pochopiť a realizovať myšlienky vedenia spoločnosti.

Pracovné vzťahy sú komplexným aspektom práce podniku.

Výrobný proces závisí od ľudí, teda od ich túžby a schopnosti pracovať, a teda od ich kvalifikácie.Nové výrobné systémy, ktoré vznikajú, netvoria len stroje, ale zahŕňajú aj ľudí, ktorí úzko spolupracujú.

Ľudský kapitál, vybavenie a zásoby sú základným kameňom hospodárskeho rastu, konkurencieschopnosti a efektívnosti.

Hlavné faktory ovplyvňujúce zvýšenie efektívnosti podniku:

1) výber a povýšenie personálu;

2) školenie personálu a jeho neustále vzdelávanie;

3) stabilita a flexibilita zloženia zamestnancov;

4) zlepšenie materiálneho a morálneho ohodnotenia práce zamestnancov.

Existujú dve kritériá pre výber a povýšenie zamestnancov:

1) vysoká profesionálna kvalifikácia a schopnosť učiť sa;

2) komunikačné skúsenosti a ochota spolupracovať. Istota zamestnania, znížená fluktuácia zamestnancov, vysoké mzdy poskytujú významný ekonomický efekt a vytvárajú medzi zamestnancami túžbu zlepšiť efektivitu práce.

Odmeňovanie by malo stimulovať zvyšovanie produktivity práce a pôsobiť motivačne.

Pre zvýšenie efektívnosti a produktivity je potrebné zmeniť tak mzdy, ako aj prístup k ich tvorbe.

Organizácia práce a riadenie podnikového tímu zahŕňa:

1) najímanie zamestnancov na čiastočný úväzok alebo týždenne;

2) umiestňovanie pracovníkov v súlade so zavedeným systémom výroby;

3) rozdelenie povinností medzi zamestnancov podniku;

4) preškolenie alebo školenie personálu;

5) stimulácia pôrodu;

6) zlepšenie organizácie práce.

Pracovný kolektív podniku sa prispôsobuje existujúcemu systému výrobných procesov.

Štruktúra proces produkcie je založený na vedeckých princípoch organizácie práce, ktoré zahŕňajú:

1) deľba práce a zlepšenie jej spolupráce na základe rozdelenia výrobného procesu;

2) výber profesionálnych a kvalifikovaných pracovníkov a ich umiestnenie;

3) zlepšenie pracovné procesy prostredníctvom rozvoja a implementácie racionálnych metód a techník práce;

4) zlepšenie obsluhy pracovísk na základe jasnej úpravy každej obslužnej funkcie;

5) zavedenie efektívnych foriem tímovej práce, rozvoj služieb s viacerými jednotkami a kombinovanie profesií;

6) zlepšenie prídelu práce na základe využívania rezerv, znižovanie nákladov práce a naj racionálne režimy obsluha zariadenia;

7) organizácia a vedenie systematických výrobných inštruktáží - pokročilé školenie pracovníkov, výmena skúseností a šírenie pokročilých pracovných metód;

8) vytváranie priaznivých pracovných podmienok a bezpečnosti práce z hľadiska sanitárnych a hygienických, psychofyziologických, estetických vzťahov, zavádzanie racionálnych pracovných režimov, režimov práce a odpočinku pri práci. Všeobecné ukazovatele implementácie týchto zásad sú:

1) rast produktivity práce;

2) splnenie všetkých pracovných podmienok;

3) spokojnosť s náplňou práce a jej atraktívnosťou.

V súčasnosti je na prijatie zamestnanca potrebné udržiavať neustálu komunikáciu so vzdelávacími inštitúciami, používať systém odporúčaní pri prijímaní do zamestnania. vykonať vyšetrenia a pohovory a hlavne stanoviť skúšobnú dobu.

Hlavnými zdrojmi náboru v podniku sú všetky typy vzdelávacie inštitúcie, podniky s podobnými profesiami, burza práce.

Rozdelenie povinností a umiestňovanie pracovníkov je založené na systéme deľby práce. Rozšírili sa tieto formy deľby práce:

1) technologické - podľa druhov práce, profesií a špecialít;

2) prevádzkové - pre určité typy operácií technologického procesu;

3) podľa funkcií vykonávanej práce - hlavná, pomocná, pomocná;

4) podľa kvalifikácie.

Ak si majiteľ podniku vybral pracovníkov pre seba. ktoré spĺňajú všetky jeho požiadavky, je potrebné vypracovať pracovná zmluva alebo zmluva - dohoda medzi podnikateľom a osobou, ktorá je najatá, a v domácej praxi sa používa špecifický náborový systém.

Personálna štruktúra podniku

Všetok personál podniku je rozdelený do kategórií: pracovníci, zamestnanci, špecialisti a manažéri.

Medzi pracovníkov podniku patria pracovníci priamo zapojení do vytvárania materiálnych hodnôt alebo poskytovania dopravných a výrobných služieb.

Pracovníci sa delia na hlavných a pomocných.

Ich pomer je analytickým ukazovateľom podniku.

Pomer počtu hlavných pracovníkov je určený vzorcom:

kde T vr je priemerný počet pomocných pracovníkov v podniku, v dielňach, na mieste, ľudí;

T p - priemerný počet všetkých pracovníkov v podniku, v dielni, na mieste, ľudí.

Špecialisti a manažéri (riaditelia, majstri, hlavní špecialisti atď.) organizujú a riadia výrobný proces.

Medzi zamestnancov patria zamestnanci, ktorí vykonávajú finančné vysporiadanie, zásobovanie a marketing a iné funkcie (agenti, pokladníci, referenti, sekretárky, štatistici a pod.).

Kvalifikácia práce je určená úrovňou špeciálnych vedomostí a praktických zručností a charakterizuje stupeň zložitosti konkrétneho druhu vykonávanej práce. Súlad schopností, fyzických a duševných vlastností akéhokoľvek povolania znamená profesionálna vhodnosť pracovník.

Personálna štruktúra podniku je pomer rôznych kategórií pracovníkov v ich celková sila. Na analýzu personálnej štruktúry sa určuje a porovnáva podiel každej kategórie pracovníkov d pi všeobecne priemerný počet zamestnancov personál podniku T:

kde T i je priemerný počet zamestnancov v kategórii, os.

Štruktúru personálu možno posudzovať podľa charakteristík, ako je pohlavie, vek, úroveň vzdelania, pracovné skúsenosti atď. Analyzuje sa pre každú jednotku. Kolektív práce z hľadiska číselného zloženia sa neustále mení: zamestnanci odchádzajú, iní sú prijímaní, takéto zmeny sú charakterizované fluktuáciou zamestnancov.

Stav rámov sa určuje pomocou koeficientov.

Miera opotrebovaniaKomu VC(%) je pomer počtu zamestnancov prepustených z rôznych dôvodov za dané obdobie T pri v , na priemerný počet zamestnancov za rovnaké obdobie T:

Miera prijatia rámca Komu P(%) je pomer počtu zamestnancov, ktorí sú prijatí na dané obdobie T, na priemerný počet zamestnancov za rovnaké obdobie, T:

Pomer stability rámu Komu s používa sa pri hodnotení úrovne organizácie riadenia výroby tak v podniku v jednotlivých oddeleniach alebo ako celku.

1 – t kde T? uv. - počet zamestnancov, ktorí skončili vlastnej vôle a z dôvodu porušenia pracovná disciplína za vykazované obdobie ľudia;

T- priemerný počet zamestnancov v podniku v období pred vykazovaným obdobím, osôb;

T P- počet novoprijatých zamestnancov za vykazované obdobie, osôb.

Miera fluktuácie zamestnancov Komu pretože(%) sa určí vydelením počtu zamestnancov podniku, ktorí odišli do dôchodku alebo prepustili za dané obdobie T SW, na priemernom počte za rovnaké obdobie T:

Štatistika pracovnej sily a pracovného času podniku

Štatistika pracovnej sily skúma zloženie a veľkosť pracovnej sily. V oblasti materiálovej výroby sa pracovná sila člení na zamestnancov vykonávajúcich hlavnú činnosť podniku a zamestnancov vedľajších činností.

Pracovníci sú zoskupení podľa profesií, podľa stupňa mechanizácie práce a podľa kvalifikácie. Hlavným ukazovateľom kvalifikácie je tarifná kategória alebo tarifný koeficient. Priemerná úroveň zručností je určená priemerom tarifná kategória vypočítaný ako aritmetický priemer kategórií vážený počtom alebo percentom pracovníkov:

kde R- tarifné kategórie;

T- počet (%) pracovníkov s danou kategóriou.

Všetci zamestnanci sú zoskupení podľa pohlavia, veku, pracovných skúseností a vzdelania.

Kategórie počtu pracovníkov a zamestnancov zahŕňajú mzdovú agendu a počet zamestnancov, počet skutočne pracujúcich. Počet zamestnancov zahŕňa všetkých zamestnancov podniku zamestnaných na obdobie jedného alebo viacerých dní. Do počtu voličov patria pracovníci, ktorí prišli do práce, ako aj tí, ktorí sú na služobných cestách a sú zamestnaní v iných podnikoch na príkaz svojej organizácie.

Všetky kategórie počtu zamestnancov sú stanovené k určitému dátumu, ale pre mnohé ekonomické výpočty je potrebné poznať priemerný počet zamestnancov - priemerný počet zamestnancov, priemerný počet pracovníkov a priemer skutočne pracujúcich.

Priemerný počet sa určuje nasledujúcimi spôsobmi.

Predpokladajme, že sú známe mzdy na začiatku a na konci obdobia, potom sa priemerný počet zamestnancov určí ako polovica súčtu týchto hodnôt.

Priemerný počet zamestnancov za štvrťrok, polrok a rok sa určí ako aritmetický priemer mesačných priemerov:

kde T- súčet priemerného mesačného počtu zamestnancov za počet mesiacov daného obdobia.

Ak je zoznam miezd známy pre dátumy v pravidelných intervaloch, napríklad na začiatku alebo na konci každého mesiaca, potom sa priemerný počet zamestnancov za štvrťrok, pol roka alebo rok zistí pomocou priemerného chronologického vzorca:

kde № je počet ukazovateľov;

T - číslo v prvom termíne, T 2, T 3 - v iných termínoch. Nasledujúce dve metódy poskytujú najpresnejšie výsledky:

Priemerný počet zamestnancov sa určuje podľa vzorca:

Priemerný počet skutočne pracujúcich sa vypočíta podľa vzorca:

Pracovný čas sa meria v človekodňoch a človekohodinách.

V štatistickej vede sa berú do úvahy nasledujúce fondy pracovného času (v človekodňoch).

kalendárny fond- toto je celý čas vykazovaného obdobia, ktorý sa rovná súčinu čísla kalendárne dni v období na mzdovom počte zamestnancov. Personálny fond je menší ako kalendárny fond o počet sviatkov a víkendov človekodní.

Maximálny možný fond je nižší personálny fond z dôvodu dovolenky.

V skutočnosti je fond vynaloženého času menší ako maximálne možné z dôvodu rôznych strát pracovného času.

Použitie časových prostriedkov sa meria týmito koeficientmi:

Charakteristika produktivity práce

Práca premieňa prírodné predmety alebo suroviny na hotový výrobok. Táto pracovná sila sa nazýva produktívna sila. Produktivita práce je meradlom úspechu.

Produktivita práce- efektívnosť živej práce - efektívnosť produktívnych činností na vytvorenie produktu v čase.

Úlohy štatistiky produktivity práce sú:

1) zlepšenie metodiky výpočtu produktivity práce;

2) identifikácia faktorov rastu produktivity práce;

3) stanovenie vplyvu produktivity práce na zmenu produkcie.

Produktivita práce je charakterizovaná prostredníctvom ukazovateľov náročnosti práce a výkonu.

Cvičenie (W) produkcia za jednotku času sa meria pomerom objemu produkcie (q) a náklady (T) pracovný čas (priemerný počet zamestnancov):

Ide o priamy ukazovateľ produktivity práce. Opakom je pracovná náročnosť:

Výroba ukazuje, koľko produktu sa vyrobí za jednotku pracovného času.

Systém štatistických ukazovateľov produktivity práce je určený mernou jednotkou objemu vyrobených výrobkov. Jednotky môžu byť prirodzené, podmienene prirodzené, práce a náklady. Na meranie úrovne a dynamiky produktivity práce využívajú prirodzené, podmienene prirodzené, pracovné a nákladové metódy.

V závislosti od merania nákladov práce sa rozlišujú nasledujúce úrovne produktivity.

Priemerný hodinový výkon = objem výroby / počet človekohodín odpracovaných počas tohto obdobia.

Táto úroveň charakterizuje priemerný výkon pracovníka za jednu hodinu skutočnej práce.

Priemerný denný výkon \u003d objem výroby / počet človekohodín odpracovaných všetkými pracovníkmi podniku.

Táto úroveň zobrazuje mieru výrobného využitia pracovného dňa.

Priemerný mesačný výkon \u003d objem výroby / priemerný počet pracovníkov.

Menovateľ odráža rezervy pracovnej sily.

Priemerný štvrťročný výkon sa zisťuje podobne ako mesačný priemer. Priemerný výkon je charakterizovaný pomerom obchodovateľné produkty a priemerný počet zamestnancov. Medzi všetkými uvažovanými ukazovateľmi existuje vzťah:

W 1 PPP = W h? P w.d.?P r.p. ?d pracovníci v PPP,

kde W 1nnn- výkon na zamestnanca;

W 4 - priemerný hodinový výkon;

P SD.- pracovný čas;

P r.p.- trvanie pracovného času;

d pracovníkov v BCP- podiel pracovníkov na celkovom počte priemyselného a výrobného personálu.

V závislosti od spôsobu merania úrovne a dynamiky produktivity práce sa používajú nasledujúce štatistické indexy.

1) prirodzené:

2) práca:

4) cena:

V štatistickej vede sa na analýzu zmien priemernej produkcie pod vplyvom rôznych faktorov používa systém indexov priemerných hodnôt alebo systém agregovaných indexov. Indexovaná hodnota je úroveň produktivity práce jednotlivých jednotiek štatistickej obyvateľov a váhy sú počet (v absolútnom vyjadrení) takýchto jednotiek s rôznou úrovňou produktivity práce alebo ich podiel na celkovom počte (dт):

3. Fixný kapitál podniku

Výroba sa uskutočňuje za prítomnosti dvoch hlavných faktorov - sú to:

1) práca je cieľavedomá ľudská činnosť;

2) výrobné prostriedky, ktoré sa delia na pracovné prostriedky (stroje, nástroje atď.) a pracovné predmety (materiály, palivo, suroviny atď.).

Pomocou pracovných prostriedkov dochádza k priamemu vplyvu na predmety práce - ich ťažba, zber, spracovanie a pod., prípadne sa vytvárajú podmienky, ktoré zabezpečujú výrobný proces - ide o priemyselné stavby, stavby a pod.

Rozdiel medzi pracovnými prostriedkami a pracovnými predmetmi spočíva v tom, že pracovné predmety sa spotrebúvajú pri jednej výrobe.

výrobný cyklus a ich hodnota sa úplne a raz prenesie na výrobok a pracovné prostriedky, ktoré si zachovávajú svoju prirodzenú formu vo výrobnom procese, prenášajú svoju hodnotu na výrobok po častiach, mnohokrát, s každým opakovaným výrobným cyklom.

Všetky pracovné prostriedky, ktoré fungujú vo výrobnom procese, predstavujú fixné aktíva.

Fixné aktíva sú teda pracovné prostriedky, ktoré ovplyvňujú výrobné procesy, predmety práce alebo poskytujú podmienky na realizáciu výrobného procesu v podniku, ale pri fungovaní dlho, prenášajú časti svojej hodnoty na produkty, ktoré vytvárajú.

Odpisy dlhodobého majetku

Hlavné výrobné aktíva v procese fungovania sa opotrebúvajú, čím sa ich hodnota prenáša na vyrábané produkty.

Odpisy je peňažná hodnota odpisov dlhodobého majetku prevedená na výrobky. Odpisy sú zahrnuté do výrobných nákladov.

Výška ročného odpisu sa určuje podľa vzorca:

A \u003d (V -L) / T,

kde AT- celková počiatočná cena fixných aktív;

L- likvidačná hodnota dlhodobého majetku mínus náklady na jeho demontáž;

T- štandardná životnosť fixných aktív.

Ročné odpisové sadzby sa určujú podľa vzorca:

kde M- odhadované náklady na modernizáciu počas celého prevádzkového obdobia.

Ročné bilancie investičného majetku sa zostavujú tak, aby charakterizovali zmenu v objeme a pohybe investičného majetku, jeho reprodukciu, na ich základe sa analyzujú procesy jeho reprodukcie, študuje sa dynamika, ukazovatele obnovy odchodu do dôchodku a stav počíta sa dlhodobý majetok.

Ročný odpis dlhodobého majetku sa rovná výške časovo rozlíšených odpisov za rok.

Zdroje príjmu fixných aktív:

1) uvedenie nového investičného majetku do prevádzky;

2) nákup fixných aktív od právnických a fyzických osôb;

3) bezodplatný príjem fixný majetok iných právnických osôb a fyzických osôb;

4) prenájom fixných aktív. K stiahnutiu môže dôjsť z nasledujúcich dôvodov:

1) likvidácia z dôvodu chátrania a opotrebovania;

2) predaj dlhodobého majetku rôznym právnickým a fyzickým osobám;

3) bezodplatný prevod;

4) prevod dlhodobého majetku na dlhodobý prenájom. Na základe týchto súvah, v účtovnej hodnote aj v hodnote mínus odpisy, je možné vypočítať množstvo ukazovateľov charakterizujúcich stav a reprodukciu dlhodobého majetku:

Alebo 100% je faktor opotrebovania. Ukazovatele použitia dlhodobého majetku.

návratnosť aktív:

kapitálová náročnosť:

F e = recipročná návratnosť aktív.

pomer kapitálu a práce:

4. Pracovný kapitál podniku

Zdroj tvorby fixného kapitálu– dlhodobé finančné investície; charakteristickým znakom je dostatočne dlhá doba použitia prostriedkov investovaných do investičného majetku za účelom dosiahnutia zisku.

Pracovný kapitál- finančné prostriedky investované do predmetov, ktorých vynaloženie podnik vykoná v krátkom kalendárnom období.

Položky zahrnuté do pracovného kapitálu zahŕňajú položky, ktorých životnosť nie je dlhšia ako rok, bez ohľadu na ich hodnotu, ako aj položky, ktorých hodnota v deň nákupu nepresahuje stanovený limit najviac 50-násobok minimálnej mzdy za jednotku. bez ohľadu na životnosť a ich cenu.

Zloženie pracovného kapitálu:

1) výrobné zásoby;

2) nedokončená výroba a polotovary;

3) nedokončená poľnohospodárska výroba;

4) krmivo a krmivo;

5) výdavky budúcich účtovných období;

6) hotové výrobky;

7) tovar;

8) ostatné položky inventára;

9) odoslaný tovar;

10) hotovosť;

11) dlžníkov;

12) krátkodobé finančné investície;

13) ostatný obežný majetok.

V skladbe zásob rozlišujú: suroviny a materiály, nakupované polotovary, komponenty, palivá a mazivá, palivo, komponenty a pod.

Zdrojom tvorby prvkov pracovného kapitálu sú finančné zdroje. Finančné zdroje zahŕňajú vlastné zdroje (fondy overený kapitál, špeciálne fondy, ktoré sa tvoria na úkor zisku), získané prostriedky (komerčné úvery, vklady, vydané zmenky a pod.).

Pracovný kapitál pozostáva z aktív, ktoré sú v neustálom pohybe a menia sa na hotovosť.

Na charakterizáciu použitia pracovného kapitálu slúžia tri ukazovatele rýchlosti ich obehu.

Obratový pomer charakterizuje počet obratov priemerného zostatku výrobného pracovného kapitálu za vykazované obdobie:

kde R- cena predaných produktov za obdobie;

SO- priemerné saldo pracovného kapitálu definované ako aritmetický priemer mesačných priemerov (za štvrťrok, polrok, rok) alebo ako chronologický priemer.

Koeficient fixácie pracovného kapitálu- táto hodnota ukazuje, koľko potrebujete mať pracovný kapitál na 1 rubeľ. náklady na predané produkty. Priemerná dĺžka trvania jeden obrat pracovného kapitálu v dňoch:

Priemerná dĺžka trvania jedného obratu pracovného kapitálu v dňoch:

kde D je počet dní v období.

Vypočítajú sa priemerné ukazovatele rýchlosti obehu pracovného kapitálu. Obrat a fixačné pomery sa vypočítajú ako aritmetický vážený priemer:

Priemerné trvanie jednej otáčky v dňoch je definované ako harmonický vážený priemer:

Vplyv zrýchlenia obratu pracovného kapitálu je vyjadrený množstvom prostriedkov podmienečne uvoľnených z obehu z dôvodu zrýchlenia ich obratu.

Ukazovateľ používania predmetov práce - ide o spotrebu materiálov, ktorá v peňažnom vyjadrení charakterizuje spotrebu materiálne zdroje na jednotku výstupu. Ukazovateľ spotreby materiálu sa vypočíta podľa vzorca:

kde MOH- náklady na výrobu materiálu bez odpisov dlhodobého majetku;

Q- objem celkového sociálneho produktu, národného dôchodku alebo produktov jednotlivých odvetví a podnikov.

5. Štatistická štúdia podnikových financií

Podnikové financie- sú to finančné vzťahy, vyjadrené v peňažnej forme, vznikajúce vznikom, rasou

určenie a použitie peňažných prostriedkov a úspor v procese výroby a predaja tovaru, výkonu práce a poskytovania rôznych služieb.

Kvantitatívne charakteristiky finančných a peňažných vzťahov spolu s ich kvalitatívnymi znakmi, vzhľadom na tvorbu, rozdeľovanie a použitie finančných zdrojov, plnenie záväzkov ekonomických subjektov voči sebe navzájom, voči finančnej a bankovej sústave a štátu, je predmet štúdia finančnej štatistiky.

Hlavnými úlohami podnikovej finančnej štatistiky sú:

1) štúdium stavu a vývoja finančných a menových vzťahov ekonomických subjektov;

2) analýza objemu a štruktúry zdrojov tvorby finančných zdrojov;

3) určenie smeru použitia finančných prostriedkov;

4) analýza úrovne a dynamiky zisku, ziskovosti podniku;

5) hodnotenie finančná stabilita a stav solventnosti;

6) posúdenie plnenia finančných a úverových záväzkov ekonomickými subjektmi.

Finančné zdroje- sú to vlastné a vypožičané finančné prostriedky ekonomických subjektov, ktoré majú k dispozícii a sú určené na plnenie finančných záväzkov a vynaloženie nákladov na výrobu.

Objem a skladba finančných zdrojov súvisí s úrovňou rozvoja podniku a jeho efektívnosťou. Ak je podnik úspešný, potom je veľkosť jeho peňažných príjmov vysoká.

K tvorbe finančných zdrojov dochádza v čase vzniku štatutárny fond. Zdroje schváleného kapitálu sú:

1) základné imanie;

2) podielové vklady členov družstiev;

3) dlhodobý úver;

4) rozpočtové prostriedky.

V etablovaných podnikoch v trhovej ekonomike sú zdrojom finančných zdrojov:

1) zisk z predaných výrobkov, vykonaných prác alebo poskytnutých služieb;

2) odpisy, výnosy z predaja akcií, cenných papierov;

3) krátkodobé a dlhodobé pôžičky;

4) príjem z predaja majetku a pod.

Zisk je hlavným ukazovateľom finančnej situácie podniku. V štatistike podnikových financií existujú tieto typy zisku:

1) rovnováha;

2) z predaja výrobkov (práce, služby);

3) brutto;

4) čistý zisk.

súvahový zisk- ide o zisk získaný v dôsledku predaja dlhodobého majetku a iného majetku ekonomických subjektov, ako aj príjem mínus straty z neprevádzkových transakcií.

Zisk z predaja produktov sa vypočíta ako rozdiel medzi príjmom z predaja výrobkov a nákladmi na výrobu a predaj, zahrnutými do výrobných nákladov.

Hrubý zisk v rámci neprevádzkových výnosov a strát zohľadňuje zaplatené pokuty a penále.

Zisk zostávajúci k dispozícii podniku po zaplatení rôzne platby do rozpočtu je čistý zisk.

Samotné podniky určujú smery, objemy a povahu použitia čistého zisku. Na úkor čistého zisku sa tvorí fond rozvoja výroby, akumulačný fond, fond sociálneho rozvoja a hmotný motivačný fond, rezervný fond.

Ukazovatele ziskovosti

Ziskovosť je ziskovosť podniku.

1. Celková ziskovosť:

kde P b- celková výška súvahového zisku;

F- priemerné ročné náklady na fixné výrobné aktíva a normalizovaný pracovný kapitál.

2. Ziskovosť predaných produktov:

kde P r.p.- zisk z predaja výrobkov;

C sú celkové náklady na predaný tovar.

Ukazovatele podnikateľskej činnosti podniku

1. Podnikateľská činnosť podniku sa zisťuje pomocou ukazovateľa celkového obratu kapitálu:

kde AT- výnosy z predaja výrobkov;

Komu- hlavný kapitál podniku.

Analýza finančnej stability podniku je v trhovej ekonomike veľmi dôležitá.

Finančná stabilita- ide o schopnosť ekonomického subjektu včas uhrádzať z vlastných prostriedkov náklady investované do fixného a prevádzkového kapitálu, nehmotného majetku a splácať svoje záväzky, to znamená byť solventný.

Na posúdenie merania stability sa používajú koeficienty.

1. Koeficient autonómie:

kde OD s- vlastné zdroje;

S s- súhrn všetkých zdrojov finančných zdrojov.

2. Faktor stability:

kde Komu h- Záväzky a iné vypožičané prostriedky.

3. Faktor obratnosti:

K m \u003d (C s + DKZ - O St.) / C s,

kde DKZ - dlhodobé úvery a pôžičky;

O St.– dlhodobý majetok a ostatný dlhodobý majetok.

4. Pomer likvidity:

kde D sa- hotovosť investovaná do cenných papierov, zásob, pohľadávok; Komu Z- krátkodobý dlh.

Výkonnosť podniku možno charakterizovať pomocou nasledujúcich ukazovateľov:

Ekonomický efekt;

Ukazovatele výkonnosti;

Obchodný bod zlomu.

Ekonomický efekt je absolútny ukazovateľ (zisk, tržby z predaja atď.), ktorý charakterizuje výsledok činnosti podniku.

zisk .

Obmedzenie ukazovateľov ekonomického efektu spočíva v tom, že ich nemožno použiť na vyvodenie záveru o kvalitatívnej úrovni využívania zdrojov a úrovni ziskovosti podniku.

Ekonomická efektívnosť je relatívny ukazovateľ, ktorý meria dosiahnutý efekt s nákladmi, ktoré tento efekt spôsobili, alebo so zdrojmi použitými na dosiahnutie tohto efektu:

Ide napríklad o ukazovatele produktivity kapitálu a obratovosti pracovného kapitálu, ktoré charakterizujú, resp. efektívnosť využívania fixných aktív a pracovného kapitálu.

Mieru ziskovosti podniku možno posúdiť pomocou ukazovateľov rentability. Je možné rozlíšiť tieto hlavné ukazovatele:

a) ziskovosť produktu(určité druhy) (R p) sa vypočíta ako podiel zisku z predaja výrobkov (P p) k nákladom na jeho výrobu a predaj (Z pr):

b) ziskovosti hlavnej činnosti(R od) - pomer zisku z predaja výrobkov k nákladom na jeho výrobu a predaj:

kde P r.v.p - zisk z predaja všetkých produktov;

З pr.v.p - náklady na výrobu a predaj výrobkov.

v) návratnosť aktív(Ra) - pomer súvahového zisku k výsledku priemernej súvahy (K cf). Tento ukazovateľ charakterizuje, ako efektívne sa využíva fixný a obežný majetok podniku. Tento ukazovateľ je zaujímavý pre úverové a finančné inštitúcie, obchodných partnerov atď.:

G) návratnosť fixného kapitálu(R o.k) - pomer bilančného zisku (P b) k priemerným nákladom na fixný kapitál (Of s.g):

e) rentabilita vlastného kapitálu(R s.k.) - pomer čistého zisku (P h) k priemerným nákladom na vlastné imanie (K s.s.):

Tento ukazovateľ charakterizuje, aký zisk dáva každý rubeľ investovaný vlastníkom kapitálu;

Doba návratnosti(T) je pomer kapitálu (K) k čistému zisku (P h).

Tento parameter ukazuje, koľko rokov sa prostriedky investované do tohto podniku vrátia pri nezmenených podmienkach výroby a finančnej činnosti.

Bod zlomu v podnikaní.

Koncept rentabilného podnikania možno vyjadriť jednoduchou otázkou: koľko jednotiek výroby sa musí predať, aby sa získali späť náklady, ktoré s tým vznikli.

V súlade s tým sú ceny produktov nastavené tak, aby sa uhradili všetky polovariabilné náklady a dostali prirážku dostatočnú na pokrytie polofixných nákladov a dosiahnutie zisku.

Len čo sa predá počet jednotiek výroby (Q kr), ktorý postačuje na úhradu podmienene fixných a podmienene variabilných nákladov (úplné náklady), každá predaná výrobná jednotka bude zisková. Nárast tohto zisku zároveň závisí od pomeru podmienene fixných a podmienene variabilných nákladov v štruktúre celkových nákladov.

Zisk podniku: postup založenia a rozdelenia

Hlavným ukazovateľom charakterizujúcim ekonomický efekt činnosti výrobného podniku je zisk .

Postup tvorby zisku:

Zisk P r z predaja výrobkov (predaja)- ide o rozdiel medzi výnosmi z predaja (Вр), nákladmi na výrobu a marketing produktov (cena úplných nákladov З pr), výškou dane z pridanej hodnoty (DPH) a spotrebnými daňami (AKC):

P p \u003d V p - Z pr - DPH - ACC.

Zisk z ostatných predajov (P pr)- ide o zisk získaný z predaja dlhodobého majetku a iného majetku, odpadu, nehmotného majetku. Je definovaný ako rozdiel medzi výnosom z predaja (B pr) a nákladmi na tento predaj (Z p):

P pr \u003d B pr - Z r.

Zisk z neprevádzkových činností je rozdiel medzi príjmami z neprevádzkových činností (D ext) a nákladmi z neprevádzkových činností (R ext):

P vn = D vn - R vn.

Príjmy z neprevádzkových činností- sú to príjmy z majetkovej účasti na činnosti iného podniku, dividendy z akcií, príjmy z dlhopisov a iných cenných papierov, príjmy z prenájmu majetku, prijaté pokuty, ako aj ostatné príjmy z činností, ktoré priamo nesúvisia s predajom výrobkov. .

Zisk súvahy: P b \u003d P r + P pr + P ext.

Čistý zisk: Pch \u003d Pb - otchsl.

Nerozdelený zisk: Pnr = Pch - DV - percentá.

Postup rozdelenia zisku:

rezervný fond vytvorený podnikom v prípade ukončenia jeho činnosti na krytie záväzkov. Vytvorenie rezervného fondu pre podniky určitých organizačných a právnych foriem je povinné. Prídely do rezervného fondu sa vykonávajú v súlade s platnými predpismi.

akumulačný fond je určený na tvorbu nového majetku, nadobudnutie fixného a prevádzkového kapitálu. Hodnota akumulačného fondu charakterizuje možnosti rozvoja a expanzie podniku.

spotrebný fond je určený na realizáciu opatrení sociálneho rozvoja a materiálnych stimulov pre zamestnancov spoločnosti.

1.1. Ciele a ciele analýzy hospodárskych výsledkov podniku.

Jednou z hlavných požiadaviek na fungovanie podnikov a ich združení v trhovej ekonomike je vyrovnanosť ekonomických a iných činností, úhrada výdavkov vlastnými príjmami a zabezpečenie určitej výšky rentability, rentability hospodárenia. Hlavnou úlohou podniku je hospodárska činnosť zameraná na dosahovanie zisku na uspokojovanie sociálnych a ekonomických záujmov členov pracovného kolektívu a záujmov vlastníka majetku podniku. Hlavné ukazovatele charakterizujúce výsledky obchodnej činnosti obchodných podnikov sú obrat, hrubý príjem, ostatné výnosy, distribučné náklady, zisk a ziskovosť.

Na dosiahnutie týchto cieľov musia obchodné podniky vyriešiť tieto úlohy:

Posúdiť, do akej miery bola zabezpečená maximalizácia zisku;

V prípadoch nerentabilnej práce sa zisťujú dôvody takéhoto riadenia a určujú sa východiská zo súčasnej situácie;

Zvážte príjmy na základe ich porovnania s výdavkami a identifikujte zisk z predaja;

Preštudujte si trendy zmien príjmov pre hlavné skupiny produktov a vo všeobecnosti z obchodných aktivít;

Prezradiť, aká časť príjmu sa použije na úhradu nákladov na obeh, dane a tvorbu zisku;

Vypočítajte odchýlku výšky súvahového zisku v porovnaní s výškou zisku z predaja a určte dôvody týchto odchýlok;

Preskúmajte rôzne ukazovatele ziskovosti za vykazované obdobie a v dynamike;

Identifikujte rezervy na zvýšenie zisku a ziskovosti a určte, ako a kedy je možné tieto rezervy použiť;

Študujú smery použitia zisku a posudzujú, či je financovanie poskytované na úkor vlastných zdrojov na rozvoj ekonomických aktivít.

V praxi sa používa externá a interná analýza.

Externí spotrebitelia analytických materiálov sa preto podľa možnosti snažia získať dodatočné informácie o činnosti podnikov nad rámec toho, čo zverejňujú.

Najväčší význam pri hodnotení výkonnosti a určovaní opatrení na zvýšenie zisku a zvýšenie ziskovosti má interná analýza. Je založená na využití celého komplexu ekonomických informácií, prvotných dokumentov a analytických, štatistických, účtovných a výkazníckych údajov. Analytik má možnosť reálne posúdiť stav v podniku. Dokáže z primárneho zdroja získať spoľahlivé informácie o cenovej politike podniku a jeho príjmoch, o tvorbe zisku z tržieb, o štruktúre distribučných nákladov a ostatných výdavkov, posúdiť postavenie podniku na komoditných trhoch, o hrubej (súvahový) zisk a pod.

Je to interná analýza, ktorá nám umožňuje študovať mechanizmus na dosiahnutie maximálneho zisku podniku. Tento typ analýzy zohráva rozhodujúcu úlohu pri tvorbe najdôležitejších otázok konkurenčnej politiky podniku, ktoré sa využívajú pri hodnotení plnenia stanovených úloh a pri tvorbe rozvojových programov do budúcnosti.

Tento typ analýzy, spojený so štúdiom trendov, ktoré sa vyvinuli v minulosti, sa nazýva retrospektívny a zameraný na štúdium budúcnosti - perspektívny.

Integrovaný prístup k štúdiu konečných výsledkov komerčných činností vám umožňuje prijímať informované manažérske rozhodnutia v priebehu súčasných činností, prispieva k výberu najlepších možností pre konanie v budúcnosti.

1.2. Hlavné ekonomické ukazovatele podniku

Výkonnosť podniku možno charakterizovať pomocou nasledujúcich ukazovateľov:

Ekonomický efekt;

Ukazovatele výkonnosti;

Doba návratnosti kapitálu;

likvidita;

Obchodný bod zlomu.

Ekonomický efekt- je to absolútny ukazovateľ (zisk, príjem z predaja atď.), ktorý charakterizuje výsledok podniku. Hlavným ukazovateľom, ktorý charakterizuje ekonomický efekt činnosti výrobného podniku je zisk, na čo slúži podnikateľská činnosť. Postup tvorby zisku:

P p \u003d V p - Z pr - DPH - ACC.

P pr \u003d B pr - Z r.

Zisk z neprevádzkových činností je rozdiel medzi príjmami z neprevádzkových činností (D ext) a nákladmi z neprevádzkových činností (R ext):

Pvn = Dvn -R vn.

Príjmami z nepredajných činností sú príjmy z majetkovej účasti na činnosti iného podniku, dividendy z akcií, príjmy z dlhopisov a iných cenných papierov, príjmy z prenájmu majetku, prijaté pokuty, ako aj ostatné príjmy z činností, ktoré priamo nesúvisia s predaj produktov.

Náklady na nepredajné operácie sú náklady na výrobu, ktorá nevyrábala produkty.

Zisk súvahy: P b \u003d P r + P pr + P ext.

Čistý zisk: Pch \u003d Pb - otchsl.

Nerozdelený zisk: Pnr \u003d Pch -DV - percentá.

Zisk možno rozdeliť v smeroch naznačených na obrázku 3.8.

Ryža. 1.1. Rozdelenie zisku

Akumulačný fond je určený na tvorbu nového majetku, nadobudnutie fixného a prevádzkového kapitálu. Hodnota akumulačného fondu charakterizuje možnosti rozvoja a expanzie podniku.

Fond spotreby je určený na realizáciu opatrení sociálneho rozvoja a materiálnych stimulov pre zamestnancov spoločnosti. Fond spotreby sa skladá z dvoch častí: fondu verejnej spotreby a fondu osobnej spotreby, pomer medzi nimi do značnej miery závisí od štruktúry štátu, historicky ustálených národných tradícií a iných politických faktorov. je stelesnená v spotrebnom tovare a službách. Podľa spôsobu vzdelávania a sociálno-ekonomických foriem použitia sa fond spotreby člení na: fond miezd a príjmov, fond sociálnej spotreby, fond údržby verejných organizácií a administratívny aparát. Rozvoj spoločnosti je zvyčajne sprevádzaný rastom reálnych miezd a príjmov, zlepšovaním kvality spotrebného tovaru a služieb, rýchlejším rozvojom predmetov dlhodobej spotreby a kultúrnych a domácich účelov a prostriedkov rozvoja nevýrobnej sféry. Rast spotrebného fondu má však objektívne limity, jeho nadmerný rast nevyhnutne povedie k bezdôvodnému znižovaniu akumulačného fondu, čím sa podkopú materiálne základy rozšírenej reprodukcie a ekonomického rastu. Preto je potrebné usilovať sa o optimálnu kombináciu spotrebného a akumulačného fondu, aby sa zabezpečila vysoká a stabilná miera ekonomického rastu a zvýšenie životnej úrovne, reálnych príjmov a spotreby ľudí.

Obmedzenie ukazovateľov ekonomického efektu spočíva v tom, že ich nemožno použiť na vyvodenie záveru o kvalitatívnej úrovni využívania zdrojov a úrovni ziskovosti podniku.

Ekonomická efektívnosť je relatívny ukazovateľ, ktorý meria dosiahnutý účinok s nákladmi, ktoré spôsobili tento účinok, alebo so zdrojmi použitými na dosiahnutie tohto účinku:

a) ziskovosť produktu(určité druhy) (R p) sa vypočíta ako podiel zisku z predaja výrobkov (P p) k nákladom na jeho výrobu a predaj (Z pr):

b) ziskovosti hlavnej činnosti(R od) - pomer zisku z predaja výrobkov k nákladom na jeho výrobu a predaj:

kde P r.v.p - zisk z predaja všetkých produktov;

З pr.v.p - náklady na výrobu a predaj výrobkov;

G) návratnosť fixného kapitálu(R o.k) - pomer bilančného zisku (P b) k priemerným nákladom na fixný kapitál (Of s.g):

e) rentabilita vlastného kapitálu(R s.k.) - pomer čistého zisku (P h) k priemerným nákladom na vlastné imanie (K s.s.):

Tento ukazovateľ charakterizuje, aký zisk dáva každý rubeľ investovaný vlastníkom kapitálu;

e) doba návratnosti(T) je pomer kapitálu (K) k čistému zisku (P h).

Prírodné zmeny spôsobujúce nepredvídaný pokles dodávok surovín, narušenie dopravy, zničenie alebo poškodenie významných častí výrobného komplexu;

Regulácia trhových cien na úrovni vlády, zavedenie nových úrokových sadzieb, taríf za poskytovanie energetických zdrojov, penále a pod.

Druhá skupina faktorov ovplyvňujúcich ziskovosť podniku zahŕňa tieto poddruhy:

Rozsiahle výrobné faktory;

Intenzívne výrobné faktory; - nevýrobné vnútorné faktory.

Rozsiahly rozvoj spoločnosti znamená zvýšenie hrubého obratu prilákaním ďalšej pracovnej sily, dočasnou prácou pre personál a vybavenie, využitím pokročilejších finančných prostriedkov bez zvýšenia relatívnej efektívnosti jednotlivých výrobných a predajných operácií.

Včasná identifikácia rezervných alebo dodatočných zdrojov lákania investícií a ich kompetentné rozloženie medzi perspektívne oblasti - modernizácia zariadení, aplikácia nových marketingových metód, včasná reakcia na zmeny dopytu a zavedenie nových atraktívnych pozícií v sortimente spoločnosti, samozrejme zvýšiť konečnú maržu obchodných operácií, čím sa zvýši ziskovosť. Je tiež dôležité starostlivo naplánovať celý výrobný cyklus, aby sa predišlo plytvaniu časom a zohľadniť nevýrobné faktory vrátane sociálnej ochrany pracovníkov a životného prostredia.

Likvidita- schopnosť rýchlo predať aktíva za cenu blízku trhu. Likvidita je schopnosť premeniť sa na peniaze.

V ruskej súvahe sú aktíva spoločnosti usporiadané v zostupnom poradí podľa likvidity. Možno ich rozdeliť do nasledujúcich skupín:

A1. Vysoko likvidné aktíva (hotovosť a krátkodobé finančné investície)

A2. Obchodovateľné aktíva (krátkodobé pohľadávky, t. j. dlhy, ktorých platby sa očakávajú do 12 mesiacov od dátumu vykazovania)

A3. Pomaloobrátkové aktíva (pohľadávky, ktorých platby sa očakávajú viac ako 12 mesiacov po súvahovom dni, ako aj ostatné obežné aktíva, ktoré nie sú uvedené vyššie);

A4. Ťažko predajné aktíva (všetky neobežné aktíva)

Záväzky zostatku podľa stupňa zvýšenia splatností záväzkov sú zoskupené takto:

P1. Najnaliehavejšie záväzky (získané prostriedky, ktoré zahŕňajú bežné účty splatné dodávateľom a dodávateľom, personál, rozpočet atď.)

P2. Strednodobé záväzky (krátkodobé úvery a pôžičky, rezervy na budúce výdavky, ostatné krátkodobé záväzky)

P3. Dlhodobé záväzky (oddiel IV súvahy „Dlhodobé záväzky“)

P4. Trvalé záväzky (vlastné imanie organizácie).

Na určenie likvidity súvahy by sa mali porovnať súčty pre každú skupinu aktív a pasív. Likvidita sa považuje za ideálnu, ak sú splnené nasledujúce podmienky:

Bod zlomu podnikania. Koncept rentabilného podnikania možno vyjadriť jednoduchou otázkou: koľko jednotiek výroby sa musí predať, aby sa získali späť náklady, ktoré s tým vznikli.

V súlade s tým sú ceny produktov nastavené tak, aby sa uhradili všetky polovariabilné náklady a dostali prirážku dostatočnú na pokrytie polofixných nákladov a dosiahnutie zisku.

Len čo sa predá počet jednotiek výroby (Q kr), ktorý postačuje na úhradu podmienene fixných a podmienene variabilných nákladov (úplné náklady), každá predaná výrobná jednotka bude zisková. Nárast tohto zisku zároveň závisí od pomeru podmienene fixných a podmienene variabilných nákladov v štruktúre celkových nákladov.

Medzi hlavné ekonomické ukazovatele činnosti podniku patria: ukazovatele intenzifikácie výroby, využívania pôdy, pracovných zdrojov, zásobovanie podniku fixným majetkom, analýzy finančné výsledky a ukazovatele finančnej stability a solventnosti.

Ukazovatele charakterizujúce veľkosť podniku: hrubá a predajná produkcia, výmera pôdy, hospodárske zvieratá, počet zamestnancov, investičný majetok na poľnohospodárske účely - sú uvedené v tabuľke.

Podľa tabuľky sa v analyzovanom období väčšina ukazovateľov veľkosti produkcie znížila. Napríklad náklady na hrubý výkon sa znížili o 3,9%, množstvo spotrebovanej elektriny - o 18,6%, kapacita energetických zdrojov - o 15,4%.

Tabuľka 1.3.1.

Ukazovatele charakterizujúce veľkosť SHPK "Achinsk chovná farma"

Ukazovatele
Hrubý výstup poľnohospodárstvo v bežných cenách tisíc rubľov - Celkom

živočíšne produkty
Komerčné produkty poľnohospodárstva v predajných cenách, tisíc rubľov. - Celkom
počítajúc do toho rastlinnej výroby
živočíšne produkty

počítajúc do toho orná pôda
Priemerné ročné náklady na fixné výrobné aktíva, tisíc rubľov.
Priemerný ročný počet zamestnancov zamestnaných v poľnohospodárstve v os.
Výkon energetických zdrojov, kW
Množstvo elektriny spotrebovanej na výrobné potreby, tisíc kWh
Počet hospodárskych zvierat (na konci roka), arb. Cieľ.

K 1. januáru 2008 sa stavy hospodárskych zvierat v porovnaní s rokom 2005 znížili o 769,9 kusov podmienečných kusov. Dôvodom poklesu stavov hospodárskych zvierat bolo: požadované množstvo kompletné krmivo; nízka kúpyschopnosť iných fariem pri získavaní chovných mladých zvierat.

Tabuľka 1.3.2.

Ukazovatele úrovne intenzity poľnohospodárskej výroby SHPK "Achinsk žrebčín"

Ukazovatele				v % do roku 2005

Počiatočné údaje: Výmera poľnohospodárskej pôdy, ha
Priemerné ročné náklady na fixné výrobné aktíva na poľnohospodárske účely, tisíc rubľov.
Výrobné náklady, tisíc rubľov
Odpracované zamestnancami, tisíc ľudí/hod
Výkony, kW
Náklady na hrubý výkon, tisíc rubľov
Príjmy z predaja produktov, tisíc rubľov
Úplné náklady na predaný tovar, tisíc rubľov
Zisk z predaja, tisíc rubľov
Ukazovatele odhadovanej úrovne intenzita: Ide o 100 hektárov poľnohospodárskej pôdy: Náklady na fixné výrobné aktíva na poľnohospodárske účely, tisíc rubľov. Výrobné náklady, tisíc rubľov Energetické kapacity, kW Priame mzdové náklady, tisíc človekohodín

Pri analýze údajov v tabuľke je potrebné poznamenať, že v roku 2007 v porovnaní s rokom 2005 sa hodnoty ukazovateľov na 100 hektárov poľnohospodárskej pôdy zvýšili o 3,2 %; energetická kapacita, výrobné náklady a priame mzdové náklady klesli o 15,4 %, 7,7 % a 16,8 %. To naznačuje, že v SHPK "Achinsk žrebčín" dochádza k zníženiu úrovne intenzity výroby.

Pri analýze údajov v tabuľke je potrebné poznamenať, že v roku 2007 sa v porovnaní s rokom 2005 výrazne znížili výsledky intenzifikácie v šľachtiteľskom závode Achinsk SHPK, a to: produkcia hrubého výkonu na 100 hektárov poľnohospodárskej pôdy klesla o 3,9%. Dochádza k poklesu úrody obilnín, úžitkovosti jednej kŕmnej kravy o 32,7 resp. 20 %.

Tabuľka 1.3.3.

Výsledky a ekonomická efektívnosť intenzifikácie

Ukazovatele				v % do roku 2005

Ukazovatele charakterizujúce výsledky intenzifikácie: Hrubá produkcia na 100 hektárov poľnohospodárskej pôdy, tisíc rubľov Predajné produkty vyrobené na 100 hektárov poľnohospodárskej pôdy, tisíc rubľov. Produktivita obilnín, centy od 1 hektára
Produktivita 1 kravy, kg
Ukazovatele ekonomická efektívnosť zosilnenie: Hrubý výkon, rub. pri počítaní: - za 100 rubľov. hodnota fixných výrobných aktív poľnohospodárstva destinácia Za 100 rubľov. výrobné náklady Za 1 osobu/hodinu priamych mzdových nákladov

Ekonomická efektívnosť intenzifikácie v roku 2007 oproti roku 2005 vzrástla. To je vyjadrené zvýšením výroby o 100 rubľov. výrobných nákladov a na 1 osobu/hodinu priamych nákladov práce o 4,2, resp. 14,4 %.

Pôda je hlavným prvkom národného bohatstva a hlavným výrobným prostriedkom v poľnohospodárstve. Každý podnik by mal pôdu využívať efektívne a dobre sa o ňu starať. Zvýšiť jej úrodnosť, zabrániť erózii pôdy, podmáčaniu, zarastaniu burinou a pod.

Využitie pôdy v hospodárskom obehu do značnej miery závisí od prírodných a ekonomických charakteristík rôznych pozemkov. Preto sa pôda využívaná v poľnohospodárstve delí na využívanú a nevyužívanú na výrobné účely. V procese rozvoja výrobných síl v poľnohospodárstve sa pozemky transformujú, to znamená prechod jedného typu pôdy na druhý.

Preto dôležité ukazovatele, charakterizujúca veľkosť farmy, je zloženie a štruktúra pôdy, uvedená v tabuľke v dynamike za tri roky.

Tabuľka 1.3.4.

Zloženie a štruktúra využitia pôdy SHP "Achinsk chovná farma"

Druh pozemku
		Námestie,
Celková plocha pozemku
Poľnohospodárska oblasť

senné polia
pastviny
lesná oblasť
Rybníky a nádrže
Ostatné pozemky

Pri analýze údajov v tabuľke je potrebné poznamenať, že štruktúra využívania pôdy chovnej farmy Achinsk sa za posledné tri roky zmenila. V roku 2007 došlo v porovnaní s rokom 2005 k nárastu celkovej výmery pôdy o 143 hektárov z dôvodu zvýšenia výmery lesov. Výmera ornej pôdy, pasienkov a senníkov zostáva nezmenená. Analýzou prírodných príležitostí a pôdy možno konštatovať, že podnik má všetko potrebné zdroje pre rozvoj výroby krmív.

Významný podiel v štruktúre pôdneho fondu zaberá orná pôda - 36,8%, ako aj výmera pasienkov - 7,2%, výmera lesov - 47,6%.

Tabuľka 1.3.5

Veľkosť osiatych plôch a ich využitie v SHPK "Achinsk žrebčín"

Pri analýze údajov v tabuľke je potrebné poznamenať, že v roku 2007 došlo v porovnaní s rokom 2005 k nárastu osevných plôch obilnín a strukovín o 5,1 %, čo bolo spôsobené nárastom osevných plôch pšenice jarnej. o 12 %. Oblasť výsadby viacročné bylinky zvýšil o 268 hektárov. Výmera ročných tráv sa znížila o 375 ha. Všetky plodiny vo všeobecnosti v roku 2007 v porovnaní s rokom 2005 v percentá zostal nezmenený.

Pri rozvoji výroby a zvyšovaní jej efektívnosti spolu s vedecko-technickým pokrokom, veľký význam patrí k pracovnej sile. Je to spôsobené tým, že pracovné zdroje sú hlavným prvkom výroby.

Podnik samostatne tvorí stajňu pracovný kolektív schopný dosiahnuť špičkové konečné výsledky. Pre zvyšovanie objemu výroby a zvyšovanie efektívnosti výroby má veľký význam dostatočné zabezpečenie poľnohospodárskych podnikov potrebnými pracovnými zdrojmi, ich racionálne využívanie a vysoká úroveň produktivity práce.

Racionálne využívanie pracovných zdrojov umožňuje získať maximálny hrubý výkon, prispieva k rastu produktivity práce, efektívnosti a rentability výroby. Preto na zabezpečenie plnohodnotného chodu ekonomiky a jej ďalšieho rozvoja je potrebné disponovať pracovnými zdrojmi.

Poskytovanie SHP "Achinsk chovná farma" pracovná sila pozrime sa na dynamiku za tri roky v tabuľke.

Tabuľka 1.3.6

Zabezpečenie podniku pracovnou silou, ľuďmi

Pri analýze údajov v tabuľke je potrebné poznamenať, že v roku 2007 V porovnaní s rokom 2005 klesol počet zamestnancov vo všetkých kategóriách. Zníženie počtu zamestnancov sa vysvetľuje túžbou podniku vyrábať výrobky s nižšími mzdovými nákladmi, čo povedie k zníženiu výrobných nákladov.

Hlavným smerom je zrýchlenie rastu produktivity práce v trhovej ekonomike. Je to dôležité najmä v poľnohospodárstve, kde klesá počet pracovníkov a rastie potreba poľnohospodárskych produktov.

V súčasnosti je nedostatok strojníkov, vodičov, obsluhy ošípaných a iných špecialistov. V dôsledku nízkej úrovne miezd v ekonomike dochádza k fluktuácii zamestnancov v priemysle, kde sú mzdy oveľa vyššie.

V praktických činnostiach hospodárstva sa produktivita práce vyjadruje v nákladoch práce na jednotku produkcie, avšak pri existujúcom účtovníctve výrobky nie vždy odrážajú spotrebiteľskú hodnotu, najmä ak sú pripísané. V tomto ohľade je potrebné študovať ukazovatele produktivity práce v dynamike.

Produktivita práce je priamo závislá od využívania pracovného času. Zmena produktivity práce v dôsledku využívania pracovného času sa zisťuje prostredníctvom zmeny priemerného počtu zamestnancov.

Tabuľka 1.3.7.

Zovšeobecňujúce ukazovatele o práci a mzdách v SHPK "Achinsk žrebčín"

Pri analýze údajov v tabuľke je potrebné poznamenať, že v roku 2005 stál jeden pracovník žrebčín Achinsk SHPK 29,3 tisíc rubľov. a priniesol podniku príjem 102,6 tisíc rubľov, t.j. 3,5-krát viac, ako bolo prijaté. V roku 2007 stál jeden pracovník podnik 34,7 tisíc rubľov a priniesol príjem 157 tisíc rubľov, čo je 4,5-krát viac ako jeho náklady.

Mzdový fond v roku 2007 dosiahol 7154 tisíc rubľov, priemerná mesačná mzda zamestnanca je 2890 rubľov, v porovnaní s rokom 2006 sa pozoruje zvýšenie mzdy jedného zamestnanca o 550 rubľov.

Finančné ťažkosti fariem, ktoré sa odrážajú v nízkej úrovni miezd, sa dajú do veľkej miery prekonať práve pomocou rovnakej mzdy, keďže racionálna organizácia má významný vplyv na efektivitu výroby.

Preto je jedným z najpálčivejších problémov v tejto fáze prehlbovanie ekonomických premien v agrosektore – reforma organizácie miezd, ktorá by mala organicky zapadať do všeobecného systému reformovaných výrobných vzťahov. Ak zhrnieme praktické skúsenosti z práce v nových podmienkach, môžeme vyčleniť štyri úzko prepojené prioritné oblasti reformy mzdovej organizácie v poľnohospodárskych podnikoch.

Prvým smerom je zavedenie protinákladového mechanizmu do systému vnútroekonomických vzťahov na tvorbu mzdového fondu nielen pre akýkoľvek tím, ale aj pre každého zamestnanca na jeho pracovisku. Je potrebné vyvinúť jasný mechanizmus stimulácie pôrodu na úrovni štrukturálnej formácie a každého pracoviska. Odmeňovanie zamestnancov by malo závisieť od dosiahnutého príjmu. Tu je dôležité na jednej strane zvýšiť záujem zamestnancov tímu o dosiahnutie konečného cieľa – maximálneho príjmu a na druhej strane posilniť princíp osobného zodpovednosti pre úroveň využitia existujúcich produkčný potenciál. Koniec koncov, s rovnakými nákladmi sú možné rôzne výsledky. Rozdielna by preto mala byť aj odmena za prácu.

Druhý smer vychádza zo skutočnosti, že mzdy by mali stimulovať záujem pracovníkov o aplikáciu najnovších, nákladovo efektívnych a ekologických technológií. To znamená, že časť príjmu dodatočne získaná v dôsledku zavádzania vysoko účinných technológií zostáva tímu. Nový systém by mal materiálne zaujať zamestnanca na znižovaní nákladov, zvyšovaní výroby a zlepšovaní kvality produktov.

Tretím smerom je prepojenie pracovnej motivácie s marketingové aktivity podnik charakterizovaný priamou závislosťou úrovne miezd od cien predávaných výrobkov. Tu je regulátor trhové ceny. Ak tím predáva produkty (práce, služby) za ceny vyššie ako sú trhové ceny, tak časť získaného dodatočného príjmu zostáva tímu. Ak sú skutočné predajné ceny za určité typy produkty sa ukázali byť nižšie ako trhové, potom tím dostáva nielen menší podiel na príjmoch, ale aj kompenzuje podniku na úkor svojho podielu ušlý zisk, t. j. ušlý príjem.

Štvrtým smerom je zriadenie špecifické podmienky mzdy pre pracovníkov všetkých kategórií - od bežného pracovníka a špecialistu tímu na farme až po šéfa podniku (motivácia pre kvalitnú prácu). Tu je dôležité, aby sa pri vytváraní podmienok dodržiavali jednotné metodické prístupy k odmeňovaniu.

Zvyšovanie produktivity práce v akejkoľvek forme riadenia súvisí s výrobno-technickou základňou, so zlepšením využívania výrobných aktív.

Zabezpečenie poľnohospodárskych podnikov hlavnými výrobnými prostriedkami a efektívnosť ich využívania sú dôležitými faktormi, od ktorých závisia výsledky hospodárskej činnosti, najmä kvalita, úplnosť a včasnosť poľnohospodárskych prác, a v dôsledku toho aj objem výroby, jeho náklady, finančný stav podnikov. V tejto súvislosti je dôležitejšia analýza zabezpečenia podniku fixným majetkom.

Analýza objemu, zloženia, štruktúry a technického stavu investičného majetku je potrebná na posúdenie efektívnosti jeho využívania a rozhodovanie o investovaní investičného majetku. Investičný majetok podniku sa člení na fondy hlavnej činnosti, fixné aktíva iných odvetví, ktoré vyrábajú tovar, a fixné aktíva iných odvetví, ktoré poskytujú služby. Rozbor zloženia dlhodobého majetku je uvedený v tabuľke.

Tabuľka 1.3.8.

Zloženie investičného majetku SHPK "Achinsk chovná farma"

V roku 2007 sa v porovnaní s rokom 2005 hodnota dlhodobého majetku zvýšila o 1 449 tisíc rubľov, z toho stály majetok hlavnej činnosti o 94 tisíc rubľov. V rámci fixných aktív majú najväčší podiel fondy hlavného druhu činnosti, ktorých hodnota na konci vykazovaného roka predstavovala 31 505 tisíc rubľov, čiže 67,5 % z celkovej hodnoty fixných aktív.

Z vyššie uvedeného tabuľka - štruktúra finančných prostriedkov hlavnej činnosti SHPK "Ačinský šľachtiteľský závod" - z toho vyplýva, že najväčší podiel tvoria budovy - 57,3%, potom stroje a zariadenia - 15,6%, je to spôsobené organizačnými, technickými a technologické vlastnosti poľnohospodárskeho podniku.

Tabuľka 1.3.9.

Štruktúra fondov hlavnej činnosti SHP "Achinsk chovná farma"

Druhy dlhodobého majetku	Dostupnosť


Celkový fixný majetok
Počítajúc do toho:

Štruktúry
autá a vybavenie
Vozidlá
Výroba a inventár domácnosti
pracujúci dobytok
úžitkové hospodárske zvieratá
Iné typy fixných aktív

K nárastu celkovej hodnoty fixných aktív dochádza z dôvodu obstarania najmä strojov a zariadení a úžitkových hospodárskych zvierat. Zvýšiť špecifická hmotnosť dlhodobý majetok tejto skupiny zvyšuje efektívnosť dlhodobého majetku vo všeobecnosti a zvyšuje jeho rentabilitu majetku.

Zabezpečenie ekonomiky fixným majetkom a efektívnosť jeho využívania je zohľadnená v tabuľke.

Kapitálový pomer charakterizuje intenzitu, ako aj bezpečnosť ekonomiky fixným majetkom na dlhé obdobie. V našom prípade je to nadpriemer regiónu. Vyzbrojenie práce fixnými aktívami je určené veľkosťou fixných aktív pripadajúcich na jednu priemerný ročný pracovník. V dynamike dochádza k postupnému zvyšovaniu tohto ukazovateľa. Miera návratnosti aktív v SKhPK v dynamike je mierne znížená.

Tabuľka 1.3.10.

Poskytnutie SHPK "Achinsk žrebčín" s investičným majetkom a efektívnosťou jeho využitia

Index

Účet pre fixné výrobné aktíva, tisíc rubľov. na:

100 hektárov poľnohospodárskej pôdy

(základy)

1. priemerný ročný pracovník zamestnaný v poľnohospodárskej výrobe

(pomer kapitálu a práce)

Vyrobený hrubý výkon na 100 rubľov. cena dlhodobého výrobného majetku na poľnohospodárske účely, rub.

(kapitálový výnos)

Účtuje fixné výrobné aktíva na poľnohospodárske účely za 100 rubľov. hodnota hrubej produkcie, rub.

(intenzita kapitálu)