Ako zaplatiť za noc počas sviatkov. Ako dostanete zaplatené za prácu v noci?

Pri výpočte príplatkov za nočnú dovolenku sa môžu pomýliť aj skúsení účtovníci. Aby sa tak nestalo, je potrebné si naštudovať, čo o tomto type príplatku hovorí legislatíva. Dnes sa pozrieme na legálne dokumenty, upravujúcej výpočet príplatkov, ako aj zistiť, akým spôsobom je platenie nočných hodín v prázdniny ako oň požiadať, kto nemá nárok na nočnú prácu a príplatky, je možné zvýšiť pomer príplatku z 20 % na 100 %. Prečítajte si o tom všetkom v našom dnešnom článku. Takže sa naučíte:

čo hovorí Zákonník práce o platoch cez víkendy v noci;
aká je výška úhrady za nočné hodiny počas sviatkov;
Aký je postup pri platení nočných hodín počas sviatkov.

V podnikoch je niekedy potrebné, aby zamestnanci cez sviatky pracovali v noci. V tomto období sa za prácu účtuje príplatok.

Platba za nočné hodiny počas sviatkov

Do výkazu práce v dňoch, kedy zamestnanci pracovali počas pracovného pokoja a sviatkov je potrebné zadať kód "03" resp. písmenové označenie"PB", obe možnosti sa považujú za správne. Vzhľadom na to, že legislatíva umožňuje dodatočné príplatky za prácu nadčas, môžu organizácie samostatne stanoviť zvýšené platby, ktoré by sa mali odraziť v miestnych zákonoch. Ak sa zamestnancom nevyplácajú minimálne platby stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, môžu sa obrátiť na niekoľko príslušných organizácií:

odborová organizácia (ak sú členmi tohto orgánu zamestnanci);
Štátny inšpektorát ochrany práce;

Pri podávaní žiadosti ako dôkaz môžete použiť platové listy, výpovede svedkov a iné skutočnosti potvrdzujúce systematické porušovanie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa.

Ako sa platí nočná práca počas štátnych sviatkov?

Dôležité

Jeho večerná zmena je od 20:00 do 04:00. Mesačne má podľa rozpisu 10 takýchto zmien. Miestny zákon podniku ustanovuje 20% podiel na príplatku za prácu po pracovnej dobe. Vypočítajme si výšku doplatku. Za účtovný mesiac Polivanov K.I.

plne rozpracovaná hodinová sadzba zodpovedajúca výrobnému kalendáru (170 hodín).

V noci pripadá každá zmena na 6 hodín (od 22:00 do 04:00), za mesiac to bude 6 x 10 = 60 hodín. Musíme nájsť priemernú hodinovú tarifu: 25 000 / 170 = 147 rubľov. Vypočítajme si výšku nočného príplatku za každú hodinu: 147 x 0,2 = 29,4 rubľov.

Za 60 mimopracovných hodín si budete musieť priplatiť k platu 60 x 29,4 = 1764 rubľov. Príklad 2. Platba za nočné hodiny podľa hodiny, kedy práca nadčas Kalendár výroby za účtovný mesiac poskytuje 172 odpracovaných hodín a zamestnanec Belchenko L.A. pracovalo 176.

Implementácia platby za nočné hodiny v Zákonníku práce Ruskej federácie v roku 2018, príklad výpočtu

Zákonníka práce. Práca cez víkend alebo sviatok je platená dvojnásobne. Dá sa teda povedať, že za prácu počas sviatočných nočných hodín patria až dva príplatky. Čo hovorí Zákonník práce o odmeňovaní cez víkendy v noci V § 149 Zákonníka práce sa hovorí, že pri výkone práce v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných podmienok, zamestnanec dostáva príplatky stanovené:

pracovná legislatíva - Zákonník práce Ruskej federácie;
iné normatívne právne akty obsahujúce normy pracovné právo;
kolektívna zmluva podpísaná zástupcami odborového zväzu;
dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancami;
miestne predpisov alebo dodatok k TD;
pracovná zmluva.

Výška platieb nemôže byť nižšia, ako stanovuje pracovnoprávna legislatíva (20 %) a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy.

Príplatok za prácu na zmeny za noc

Zároveň má Belchenko rozvrh práce na zmeny s hodinovou mzdou 100 rubľov. za hodinu, pri ktorej v noci pripadajú 3 hodiny na každú zmenu. V účtovnom mesiaci mal Belčenko 12 zmien. "Nočný" koeficient prijatý spoločnosťou je štandardný - 20%. Poplatok vypočítame. Zistime počet nočných hodín za daný mesiac: počet zmien vynásobíme počtom odpracovaných hodín - 12 x 3 = 36 hodín.
Poďme zistiť, koľko času sa spracováva nad rámec normy: 176 - 172 \u003d 4 hodiny. Za nočnú prácu sa poskytuje príplatok 36 x 100 x 0,2 = 720 rubľov. Za nadčasy: za prvé dve hodiny za jeden a pol krát 100 x 1,5 x 2 = 300 rubľov; za zostávajúce dve hodiny 100 x 2 x 2 = 400 rubľov.
Celkom 300 + 400 = 700 rubľov. Okrem bežného denného zárobku Belchenko L.A. by mal dostať 720 + 700 = 1420 rubľov.

Odmena za prácu cez víkendy, dni pracovného pokoja a v noci, nadčasy

Zákon umožňuje nočnú prácu Napriek tomu, že väčšina organizácií pracuje v denná, špecifickosť určité typy pôrod zabezpečuje nočné (a niekedy aj nepretržité) fungovanie. Len pre takéto podniky existuje režim posunu práce, podľa ktorej časť zmeny alebo celá zmena pripadá na hodiny zvyčajne určené na spánok a odpočinok. Úprava organizácie a platenia takejto práce je predpísaná v čl.

96 a 154 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aké zmeny sa považujú za nočné zmeny Zákon stanovuje nočnú pracovnú dobu od 22:00 (22:00) do 6:00. Zmena sa bude považovať za nočnú zmenu, ak aspoň polovicu z nej tvorí práca počas určeného časového obdobia. Nočná sadzba sa bude platiť len za hodiny, ktoré tvoria toto obdobie, zvyšok bude odmenený tak, ako je zvykom pri denných zmenách.

Platba v noci: ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie a pravidlá výpočtu

Aké argumenty by sme mali predložiť vedeniu? Hovoríme o porušení TK a učiteľom v reakcii sľúbili zvýšenie platov od 1. septembra o 30% a zvýšili ich o 6,5%. Noc na pracovnej ceste Ak zamestnanec musí byť počas pracovnej cesty v noci vyťažený, nič to nemení na povinnosti doplatku. Jediný rozdiel je v tom, že zamestnávateľ nie je povinný doplácať za nočné hodiny strávené na ceste do miesta pracovnej cesty, hoci to môže urobiť z vlastnej iniciatívy a želania.
Čo ak je noc nadčas? Jedna vec je, keď nočné hodiny zabezpečuje pracovný režim, a trochu iná situácia je, keď sa ukáže, že sú odpracované nad rámec normy, aj keď harmonogram zmien. Ako v takýchto prípadoch platiť? Musíte si uplatniť príplatok za noc aj faktor nadčasov, ktorý je 1,5 za prvé dve hodiny spracovania a 2 za ďalší čas.

Tabuľka platieb za nočné hodiny pre strážnikov

Pokyn 1 Spoločnosť môže zvýšiť mzdy zamestnancov za prácu v noci. Ustanovuje to kolektívna zmluva a predpisuje to predpisy podniku. 2 Ak je zamestnancovi vyplácaná mzda a nie tarifnej sadzby, potom by ste si mali určiť úhradu za jednu hodinu práce v danom mesiaci. Na tento účel by sa mzda mala vydeliť počtom pracovných hodín v mesiaci.

Výsledné číslo vynásobte počtom odpracovaných hodín za noc a percentá nastavený na nočnú prácu. Ak predpisy podniku neustanovujú inak, potom o 20 % podľa požiadaviek právnych predpisov. 3 Pri práci v noci počas sviatkov a víkendov by ste mali vynásobiť výšku mzdy 2 alebo poskytnúť ďalší deň voľna.

Špecifické sumy platby za prácu vo sviatok sú stanovené pracovnou alebo kolektívnou zmluvou, ale nie menej ako dvojnásobok sumy (časť 1.2, článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). Doplatok za každú hodinu práce v noci (od 22:00 do 6:00) sa tiež vypláca vo výške ustanovenej pracovnou alebo kolektívnou zmluvou, najmenej však 20 % z hodinovej tarifnej sadzby (mzda vypočítaná za hodinu práce ) za každú hodinu práce v noci (časť 1, článok 96, článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie, nariadenie vlády č. 554 z 22. júla 2008). Pripomíname, že prácu vo sviatok môže zamestnanec na jeho žiadosť nahradiť poskytnutím voľna.

Potom je práca vo sviatok platená jednotnou sadzbou. Okrem toho, ak zamestnanec pracoval počas sviatkov v súlade s jeho harmonogramom, takú prácu nemožno nahradiť jednorazová platba a deň odpočinku (Odporúčania Federálna služba o práci a zamestnanosti zo dňa 02.06.2014).

Hádanie hádaniek: platba cez noc počas sviatkov

Zákon vám umožňuje pracovať v noci
Aké zmeny sa považujú za nočné
Doklady na zaplatenie nočnej práce
Špeciálny kontingent personálu
Faktory, ktoré určujú výšku mzdy za nočné zmeny
Noc na služobnej ceste
Príklady výpočtu miezd v noci

Práca na zmeny často zahŕňa aj nočnú prácu. Pre zamestnanca takáto práca predstavuje zvýšenú záťaž, preto by mala byť odmena za ňu vyššia. Zamestnanci sa často obávajú o mzdu pri zmene, najmä keď sú v noci zaneprázdnení.

Pozrime sa, ako sa k tejto problematike vzťahujú zákony Ruskej federácie, ako sa vedie účtovníctvo pri práci po pracovnej dobe, ako vypočítať platbu a ukážeme to na konkrétnom príklade.
Jedinou výnimkou je situácia, keď zamestnávateľ namiesto peňažných platieb poskytuje podriadeným voľno za nadčasy: v tomto prípade sa príplatky rušia. čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje osobitosti miezd cez víkendy alebo sviatky, zaväzuje platiť dodatočné platby vo výške najmenej dvojnásobku:

Zamestnanci pracujúci s hodinovými alebo dennými tarifnými sadzbami - najmenej jedna denná sadzba v súlade s tarifou;
Zamestnanci pracujúci na dohodu – minimálne dvojnásobok sumy kusová platba pôrod;
Zamestnanci, ktorí sú odmeňovaní podľa úradný plat- najmenej o jednu hodinovú alebo dennú sadzbu nad mzdu, ak bola práca vykonaná v rámci ustanoveného počtu pracovných hodín za mesačnú sadzbu.

Predpisy o platbe sviatkov a platbe za nočné hodiny

Nikolaeva M.I.: - plat: 35 000 rubľov, - hodinová tarifná sadzba za marec: 35 000 rubľov. : 159 h \u003d 220,13 rubľov / h, - príplatok za prácu v noci: 220,13 rubľov / h x 6 hodín x 20% \u003d 264 rubľov, - platba za prácu vo sviatok: 220,13 rubľov ./h x 6 hodín x 2 = 2,642 rubľov, - celková suma mzdy: 35 000 rubľov. + 264 rub. + 2 642 rub. = 37 906 rubľov. 3) zámočník Alekseev S.N.: - základný plat za marec: 215 rubľov / hodina x 159 hodín = 34 185 rubľov, - príplatok za nočné hodiny: 215 rubľov / hodinu x 6 hodín x 20% = 258 rubľov., - platba za prácu na dovolenka: 215 rubľov / hodinu x 6 hodín x 2 \u003d 2 580 rubľov, - celkové mzdy: 34 185 rubľov. + 258 rub. + 2 580 rub. = 37 023 rubľov. Prečítajte si viac o víkendových platoch tu. Viac informácií o nočnej práci nájdete tu.

Ako sme povedali, za prácu vo sviatok (voľno) má nárok na doplatok. Spolieha sa aj na prácu v noci. Preto je v tomto prípade spoločnosť povinná časovo rozlišovať prvý aj druhý doplatok. Pripomeň si to minimálna veľkosť príplatky za nočná práca je 20 percent z hodinovej (dennej) sadzby alebo mzdy a práca cez víkendy alebo sviatky je platená dvojnásobnou sadzbou.

Odborný názor

Podľa § 149 Zákonníka práce pri výkone práce v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od obvyklých (najmä v noci, cez víkendy a sviatky), zamestnanec dostáva príplatky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy, Výška platieb, ktoré kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy, pracovná zmluva, nemôže byť nižšia ako tie, ktoré ustanovuje pracovnoprávna legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy.

Osoby, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami, dostávajú za prácu v deň pracovného pokoja mzdu vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby (časť 1 článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nočným časom je podľa § 96 Zákonníka práce časť 1 čas od 22:00 do 6:00. V súlade s odsekom 1 § 154 Zákonníka práce je každá hodina práce v noci odmeňovaná zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou za normálnych podmienok.

Ak pracovný čas pripadne na nočný čas pracovného pokoja, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť prácu v tomto čase obidva druhy súčasne.

V. Penkin, Odborník na právne poradenstvo

I. Michajlov, recenzent Právneho poradenstva GARANT

Príklad

Salyut CJSC má päťdňový 40-hodinový pracovný týždeň (8 hodín denne) s dvoma voľnými dňami (sobota a nedeľa). Norma pracovného času vo februári bežného roka je 159 hodín. Zároveň zamestnanec spoločnosti odpracoval 23. februára (voľný deň) 6 hodín (od 00:00 do 6:00). Celkový počet odpracovaných hodín vo februári je 165.

Podľa vyhlášky o mzde je práca vo sviatok odmeňovaná dvojnásobne a mzda za prácu v noci sa zvyšuje o 20 % hodinovej (dennej) mzdovej tarify.

Situácia 1

Ivanov má hodinovú sadzbu 225 rubľov za hodinu. Ivanovov plat za február bude:

225 rubľov / h × 159 h = 35 775 rubľov.

225 rubľov za hodinu × 6 hodín × 20 % = 270 rubľov

225 rubľov / h × 6 hodín × 2 = 2 700 rubľov.

35 775 + 270 + 2 700 = 38 745 rubľov

situácia 2

Ivanov dostal plat 36 000 rubľov. Zároveň za príplatky za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, hodinová sadzba, vypočítaný ako pomer mzdy k počtu hodín podľa rozvrhu príslušného mesiaca.

Ivanovova hodinová sadzba vo februári bude:

36 000 rubľov. : 159 h \u003d 226,42 rubľov / h.

Príplatok za prácu v noci (6 hodín) bude:

226,42 rubľov / h × 6 hodín × 20 % = 272 rubľov.

Platba za prácu vo sviatok bude:

226,42 rubľov / h × 6 h × 2 = 2 717 rubľov.

Celkový plat Ivanova za február sa bude rovnať:

36 000 + 272 + 2717 = 38 989 rubľov

Situácia 3

Ivanov dostal plat 36 000 rubľov. Zároveň sa na výpočet príplatkov za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, používa hodinová sadzba vypočítaná ako pomer mzdy k priemernému mesačnému počtu pracovných hodín v roku.

Priemerný mesačný počet pracovných hodín v bežnom roku bude:

1986 h: 12 mesiacov = 165,5 hodiny

Hodinová sadzba bude:

36 000 rubľov. : 165,5 h \u003d 217,52 rubľov / h.

Príplatok za prácu v noci (6 hodín) bude:

217,52 rubľov / h × 6 hodín × 20 % = 261 rubľov.

Platba za prácu vo sviatok bude:

217,52 rubľov / h × 6 h × 2 = 2 610 rubľov.

Celkový plat Ivanova za február sa bude rovnať:

36 000 + 261 + 2610 = 38 871 rubľov

Na základe materiálov referenčnej knihy „Mzdy a iné platby zamestnancom“
upravil V. Vereshchaka

Platby zamestnancom, ktorí si plnia svoje povinnosti v deň pracovného pokoja alebo pracovného voľna, sa počítajú s dvojnásobnou sadzbou (čl. Zákonník práce Ruskej federácie). V každom podniku predpisy predpisujú špecifické tarify, sadzby a úroky, ktoré sa účtujú za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja. Nemali by byť nižšie ako tarify uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Ak sa zamestnanec dohodol na práci v deň pracovného voľna alebo pracovného voľna, môže si zobrať ďalší deň pracovného voľna (voľno), ale odpracovaný deň pracovného pokoja nebude vyplatený dvojnásobne.

Pracovné podmienky v noci

Ak zamestnanec odišiel zo zmeny v noci, potom v súlade s ust. Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zaplatiť mu zvýšenú sadzbu, najmenej však ďalších 20 % jeho mzdy.

Mzda za nočnú zmenu musí byť zaručená vyššia ako mzda za zmenu pri štandardnom rozvrhu za bežných pracovných podmienok.

Sadzby platieb zamestnancom za prácu v noci sú stanovené v uznesení č. 22.7.2008. Rovnako ako pracovať v deň voľna, robiť úradné povinnosti v noci je to popísané v podnikovom poriadku, kde sú uvedené presnejšie sumy platieb spolu so stanoviskom odborového orgánu.

Nočná práca cez víkend

Ako už bolo spomenuté, za odpracovanú zmenu v deň pracovného voľna má zamestnanec nárok na deň voľna, prípadne je povinný zaplatiť za prácu dvojnásobnú mzdu. Za odchod z práce nočná zmena Príplatok sa zvyšuje minimálne o 20 %. Ak teda zamestnanec odišiel v deň pracovného pokoja na nočnú zmenu, podnik je povinný zaplatiť mu dvojnásobnú sadzbu + 20 % jeho mzdy za jednu zmenu.

Keď zamestnanec nastúpi vo sviatok na nočnú zmenu, platba ide za osobitných podmienok neštandardného pracovného postupu, bližšie pozri čl. TK RF.

Spoločnosť nie je oprávnená stanoviť sadzby za nočnú prácu pod vyššie uvedených 20 % nad hodinovú mzdu. V čl. Zákonník práce Ruskej federácie popisuje pracovné podmienky nočných zmien, a to jasný rozvrh od 22:00 do 06:00.

Ak teda zamestnanec nastúpil na nočnú zmenu v deň voľna alebo vo sviatok, má dostať dvojnásobnú mzdu, a to dvojnásobnú ( hodinová práca) a 20 % jeho štandardnej mzdy za zmenu.

Na výrobné podnikyčasto dochádza k situáciám, keď zamestnanec pracuje nielen cez víkend alebo sviatok, ale aj v noci. A keďže pracovná legislatíva stanovuje dodatočnú platbu za prácu vo sviatok (voľno) aj za prácu v noci, organizácia je v tomto prípade povinná naúčtovať zamestnancovi obe tieto dodatočné platby.

Ako počítať?

Aby ste dôkladne porozumeli tomu, ako sa vykonávajú nočné platby počas sviatkov, stojí za to odkázať na Zákonník práce. Hovorí sa v ňom, že za všetku prácu vykonávanú v podmienkach, ktoré sa líšia od bežných podmienok, má zamestnanec nárok na dodatočné platby stanovené pracovnoprávnymi predpismi alebo inými predpismi (článok 149 Zákonníka práce Ruskej federácie). Medzi tieto podmienky patrí najmä práca v noci, ako aj cez sviatky a víkendy.

V tomto článku sa tiež uvádza, že sumy platieb stanovené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi atď. nemôžu byť nižšie ako sumy stanovené pracovnoprávnymi predpismi. Príplatok za prácu v noci musí byť v súčasnosti najmenej 20 % hodinovej (dennej) tarifnej sadzby (platu) a práca cez víkend alebo sviatok musí byť zaplatená najmenej v dvojnásobku sumy (1. časť § 153 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie).

Časť 1 § 96 Zákonníka práce určuje čas považovaný za nočný čas: od 22:00 do 6:00. Každá odpracovaná hodina počas tohto časového obdobia musí byť zaplatená zvýšenou sadzbou (časť 1 článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak pracovný čas zamestnanca pripadne na nočné hodiny pracovného pokoja (voľna), potom je povinnosťou zamestnávateľa uhradiť tieto dve záruky súčasne. To znamená, že za nočnú prácu vo sviatok sa platí rovnako ako v bežné dni, no zároveň sa platí aj práca vo sviatok (voľno).

Príklad

Korona LLC má 5-dňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami. Dĺžka pracovného dňa je 8 hodín. Norma pracovného času v marci 2013 je 159 hodín.

Z dôvodu potreby výroby boli dňa 8. marca (sviatok) v čase od 00:00 do 6:00 do nočných prác zapojení títo zamestnanci:

— vedúci obchodu Matveev A.A. (plat 40 000 rubľov),

- inžinier Nikolaev M.I. (plat 35 000 rubľov),

- zámočník Alekseev S.N. (hodinová tarifa 215 rubľov za hodinu).

Normu pracovného času na marec vypracovali kompletne. Celkový počet odpracovaných hodín v marci je 165.

V súlade s predpisom o odmeňovaní je práca vo sviatok odmeňovaná dvojnásobnou sadzbou a príplatok za nočné hodiny je stanovený vo výške 20 % z hodinovej (dennej) tarifnej sadzby.

Zároveň sa hodinová sadzba používaná na výpočet príplatku za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, vypočítava dvoma spôsobmi:

- ako pomer platu k počtu hodín podľa rozvrhu príslušného mesiaca (používa sa pri výpočte dodatočných platieb M.I. Nikolaevovi);

- ako pomer platu k priemernému mesačnému počtu pracovných hodín za rok (používa sa pri výpočte dodatočných platieb spoločnosti Matveev A.A.).

Mzda za marec 2013 bola:

1) vedúci dielne Matveev A.A.:

- plat: 40 000 rubľov,

- priemerný mesačný pracovný čas v roku 2013: 1970 hodín: 12 mesiacov = 164,2 hodiny,

— hodinová tarifa: 40 000 rubľov. : 164,2 h \u003d 243,61 rubľov / h,

- príplatok za nočnú prácu: 243,61 rubľov / hodina x 6 hodín x 20 % = 292 rubľov,

- platba za prácu vo sviatok: 243,61 rubľov / hodina x 6 hodín x 2 = 2923 rubľov,

- celkový plat: 40 000 rubľov. + 292 rub. + 2923 rub. = 43 215 rubľov.

2) inžinier Nikolaev M.I.:

- plat: 35 000 rubľov,

- hodinová tarifa za marec: 35 000 rubľov. : 159 h \u003d 220,13 rubľov / h,

- príplatok za nočnú prácu: 220,13 rubľov / hodina x 6 hodín x 20 % = 264 rubľov,

- platba za prácu vo sviatok: 220,13 rubľov / hodina x 6 hodín x 2 = 2 642 rubľov,

- celkový plat: 35 000 rubľov. + 264 rub. + 2 642 rub. = 37 906 rubľov.

3) zámočník Alekseev S.N.:

- základný plat za marec: 215 rubľov / hodinu x 159 hodín = 34 185 rubľov,

— príplatok za nočné hodiny: 215 rubľov za hodinu x 6 hodín x 20 % = 258 rubľov,

- platba za prácu vo sviatok: 215 rubľov za hodinu x 6 hodín x 2 = 2 580 rubľov,

- celkový plat: 34 185 rubľov. + 258 rub. + 2 580 rub. = 37 023 rubľov.

O mzdách cez víkendy. Zistite viac o nočnej práci.

Má vaša spoločnosť prípady práce cez víkendy v noci? Podeľte sa prosím v komentároch!