By mal skrátený deň v teple. Zákonník práce o požiadavkách na teplotný režim a vlhkosť priemyselných priestorov

Zdravím vás, drahí priatelia! Neviem ako vy, ale v Novosibirsku máme na november relatívne chladné obdobie. Zdá sa, že je slnečno, sucho, ale kvôli vlhkosti a severovýchodnému vánku je dosť chladno.

Myslím si, že prácu pri nízkych teplotách možno skúsiť obmedziť. Ako to urobiť, dozviete sa z tejto poznámky.

Hlavná vec je pochopiť, pri akých teplotách je možné skrátiť pracovný deň.

Berúc do úvahy požiadavky Zákonníka práce, hygienické normy obsiahnuté v hygienických predpisoch („R 2.2.2006-05. Smernice na hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu. Kritériá a klasifikácia práce podmienky“ a „SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Fyzikálne faktory výrobného prostredia. Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. Hygienické pravidlá a normy, ktoré okrem iného stanovujú optimálne a prípustné teplotné ukazovatele pre pracoviská) , môže sa šéf spoločnosti rozhodnúť skrátiť pracovný deň alebo prestať pracovať pri extrémne nízkych alebo vysokých teplotách.

To však môžu vyžadovať samotní zamestnanci. Podľa článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo pracovisko, ktorá spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou. Podľa zákona „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“, pracovných podmienkach, pracovisku a pracovný proces by nemal mať škodlivý účinok na človeka. A čo ak nie zima na pracovisku môže viesť k podchladeniu a ochoreniu človeka?

Zamestnávateľ je teda povinný kontrolovať mikroklímu v podniku vrátane teploty na pracovisku. Meranie teploty na pracoviskách sa vykonáva teplomerom alebo psychrometrom minimálne 3x za pracovný deň (zmena).

Po meraniach je potrebné vypracovať protokol, v ktorom sa zdôvodnia a vyhodnotia vykonané merania z hľadiska súladu s regulačnými požiadavkami Hygienického poriadku. Až po vykonaní všetkých potrebných meraní môže zamestnávateľ rozhodnúť o skrátení pracovného dňa zamestnancov na základe noriem hygienických pravidiel a udržať zamestnancov plných mzdy vzhľadom na to, že teplota životné prostredie nezodpovedá povoleným hodnotám.

Ak práca súvisí s vykonávaním pracovných činností pod holým nebom, potom článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje osobitné prestávky na vykurovanie pri nízkych teplotách. Tieto prestávky sú zahrnuté v súčte pracovný čas.

A v súdna prax existovali precedensy, keď zamestnanci obhajovali svoje právo na teplé pracovisko.

V rozsudku Mestského súdu v Petrohrade z 25. októbra 2010 č. 14529 štátny podnik bol vydaný príkaz na odstránenie priestupkov vrátane nedodržiavania teplotného režimu v priestoroch podniku a na pracoviskách.

A vo vyhláške Federálnej protimonopolnej služby okresu Volga-Vyatka z 11. decembra 2008 č. A82-653 / 2008-9 súd uviedol, že zamestnávateľ neposkytol bezpečné podmienky práce pre jeho zamestnanca, čo viedlo k pracovnému úrazu pri zazimovaní okien zamestnancom z dôvodu nevyhovujúcej údržby budovy, vyjadrenej v nezateplení okenných puzdier pre prácu v období jeseň-zima, v dôsledku z toho teplota vzduchu na pracovisku bola pod normálom.

Pre informáciu:

Pri akých teplotách v kancelárii je možný skrátený pracovný deň?

Pracovné podmienky upravujú hygienické predpisy a normy SanPiN 2.2.4.548-96 "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov".

Podľa dokumentu sú tí, ktorí pracujú vo vnútri, podmienečne rozdelení do piatich kategórií:

sedavá práca. Patria sem manažéri, administratívni pracovníci, pracovníci v odevnom a hodinárskom priemysle. Pre nich je najpohodlnejšia teplota v miestnosti + 22 ° С - + 24 ° С.
ak strávite celý deň na nohách. Ide napríklad o kontrolórov, obchodných poradcov. Mali by pracovať pri +21°С - +23°С.
práca zahŕňa určitý fyzický stres. Napríklad sprievodcovia, zamestnanci čistiarní na strojárskych podnikov. Optimálna teplota pre nich je + 19 ° С - + 21 ° С.
práce spojené s chôdzou a nosením bremien do desať kilogramov. V podstate ide o továrenských robotníkov – zámočníkov, zváračov. Pre nich by teplota v miestnosti mala byť + 17 ° С - +19 ° С.
naznačuje ťažké fyzická práca, napríklad v zlievarniach a kováčskych dielňach. Do rovnakej kategórie patria nakladače, ktoré prevážajú nábytok a vybavenie ťažšie ako desať kilogramov. Pre nich je teplota o niečo nižšia - + 16°C - + 18°C.

Ak teplota na pracovisku klesne o 1 stupeň pod normál, pracovný čas sa skráti o 1 hodinu.

Teda pri teplote +19°C bude pracovný deň kancelárskeho pracovníka 7 hodín, +18°C - 6 hodín atď. Pri teplote + 12 ° C a nižšej sa práca zastaví a v súlade s článkom 157 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný čas v tomto prípade platí zamestnávateľ vo výške najmenej dvoch tretín. tarifnej sadzby.

Chcem však poznamenať, že SanPiN 2.2.4.548-96 nemajú štatút regulačných právnych aktov, a preto požiadavky stanovené týmito aktmi nemožno považovať za povinné a majú len poradný charakter.

Ak sa pracovisko nachádza v nevykurovaných priestoroch alebo sa pracuje na voľnom priestranstve, možno sa riadiť „MP 2.2.7.2129-06. Režimy práce a odpočinku pre pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch, ako aj regulačné dokumenty regionálneho a / alebo komunálnej úrovni.

1. Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie - zamestnanec má právo na pracovisko, ktoré spĺňa štátne regulačné požiadavky na ochranu práce a podmienky stanovené v kolektívnej zmluve.

2. Zároveň článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa okrem iného zabezpečiť, aby pracovné podmienky na každom pracovisku boli v súlade s požiadavkami na ochranu práce; organizácia kontroly nad stavom pracovných podmienok na pracoviskách, ako aj nad správnym používaním osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami.

3. Na základe článku 219 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo, vrátane práva na pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky ochrany práce.

4. Na federálnej úrovni sú upravené požiadavky na pracovné podmienky federálny zákon zo dňa 30.3.1999 č. 52-FZ „O hygienickej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ (ďalej len zákon č. 52-FZ).

4.1. Najmä odsek 1 čl. 25 hovorí, že pracovné podmienky, pracovisko a pracovný proces by nemali mať na človeka škodlivý vplyv. Požiadavky na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre ľudí sú stanovené hygienickými predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi. Ruská federácia.

4.2. Podľa odseku 2 čl. 25 zákona č. 52-FZ sú jednotliví podnikatelia a právnické osoby povinní prijať sanitárne a protiepidemické (preventívne) opatrenia na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok pre ľudí a dodržiavať požiadavky sanitárnych pravidiel a iných regulačných právnych aktov Ruskej federácie. Federácia pre výrobné procesy a technologické vybavenie, organizácia pracovísk, kolektívne a osobné prostriedky ochrana zamestnancov, režim práce, odpočinku a pohody zamestnancov s cieľom predchádzať úrazom, chorobám z povolania, infekčné choroby a choroby (otravy) spojené s pracovnými podmienkami.

5. V súlade s článkom 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Fyzikálne faktory výrobného prostredia. Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. Sanitárne pravidlá a normy“ indikátory mikroklímy by mali zabezpečiť zachovanie tepelnej rovnováhy človeka s prostredím a udržanie optimálneho alebo prijateľného tepelného stavu organizmu.

5.1. Na základe článku 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96 ukazovatele charakterizujúce mikroklímu v priemyselných priestoroch sú okrem iného teplota vzduchu, rýchlosť vzduchu.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Režimy práce a odpočinku pre pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch, ako aj na regulačných dokumentoch regionálnej a / alebo mestskej úrovne.

To je z mojej strany všetko. Až do nových poznámok!

Spoločnosť je na trhu viac ako 16 rokov a poskytuje tovary a služby podnikom pôsobiacim v ropnom, energetickom, ťažobnom, chemickom priemysle v Ruskej federácii a v krajinách SNŠ.

Právna kancelária poskytuje pre MSproekt komplexnú právnu pomoc: zmluvné právo, reklamačné práce, súdna ochrana, právna podpora pri účasti na dražbách a výberových konaniach, vymáhanie pohľadávok od dlžníkov, daňová problematika, pomoc pri transakciách s nehnuteľnosťami a pri sporoch s nehnuteľnosťami. Vykonáva Due Diligence nadobudnutých nehnuteľností a majetku.

naši klienti

ZAVOD CONTACT LLC

Spoločnosť sa zaoberá výrobou kvalitného tovaru podľa vypracovaných noriem alebo výkresov. Vyrába káblové tvarovky, spojovacie a upínacie diely pre vodiče, potrubia a káble, produkty pre inštaláciu rádiové elektronické zariadenia a oveľa viac.

Zavod Kontakt komplexne podporujeme a poskytujeme právnu podporu v akýchkoľvek právnych otázkach. Zaoberáme sa zmluvným právom, reklamačnými prácami, chránime záujmy Závodu na súdoch, poskytujeme právnu podporu pri účasti na dražbách a výberových konaniach, pomáhame vymáhať pohľadávky od dlžníkov, riešime daňové záležitosti, pomáhame v oblasti nehnuteľností transakcií.

naši klienti

farmárske mäso

Obchody Farm mäso je veľký maloobchodnej siete na predaj chladeného mäsa a čerstvých mliečnych výrobkov.

Poskytujeme komplexnú právnu podporu; pomáhame riešiť právne otázky súvisiace s prenájmom, dodávateľskými zmluvami, daňami. Poskytujeme ochranu v vládne orgány. Hájime záujmy na Rospotrebnadzor a na súdoch (iniciované na žiadosť Rospotrebnadzor). Poskytujeme asistenciu pri obchodovaní s nehnuteľnosťami. Vykonávame Due Diligence nadobudnutých nehnuteľností a aktív.

naši klienti

SKA-Strelná

Detská hokejová škola bola otvorená začiatkom roka 2015 a okamžite si získala dôveru rodičov. Pripravuje rezervy pre klubový systém SKA (Petrohrad) a je členkou Hokejovej akadémie SKA. V súčasnosti na škole študuje viac ako 400 detí vo veku 5 rokov a viac.

Naša agentúra sa zaoberá komplexnú podporu SKA-Strelna: vypracúva potrebné právne dokumenty, vykonáva reklamačné práce, obhajuje na súdoch, pomáha pri riešení daňových otázok, radí pri transakciách s nehnuteľnosťami a pomáha pri sporoch súvisiacich s nehnuteľnosťami.

naši klienti

Baltnefteoil

Baltnefteoil je spoľahlivým dodávateľom uhľovodíkových zdrojov na globálnom trhu spotreby energie, ktorý predáva a dodáva motorovú naftu veľkoobchodne a maloobchodne.

Naši experti viedli súdne konanie v meste Klin v Moskovskej oblasti, v ktorom spoločnosť vystupovala ako odporca. Spoločnosti bola uložená vysoká pokuta za nesprávnu prepravu nebezpečný tovar. Dobre naplánovaná stratégia vedenia prípadu priniesla ovocie: prípad bol zamietnutý pre nedostatok corpus delicti. Našim právnikom sa podarilo vytvoriť precedens na svetovom súde v Kline, keďže takáto vysoká pokuta bola na tomto súde napadnutá po prvý raz.

naši klienti

Továreň na priemyselné armatúry

Závod sa zaoberá výrobou armatúr, kovania, káblových armatúr a mnoho iného. Vlastní vlastný park moderné vybavenie a poskytuje kovoobrábacie služby.

Naši špecialisti poskytujú komplexnú právnu podporu: sprevádzajú transakcie, pripravujú legálne dokumenty, chrániť záujmy spoločnosti na súde.

Uprostred minulého leta sa továrne zastavili - pracovníci obchodov požadovali dvojitú platbu za prekročenie teplotného režimu. Ďalej si pracovníci „bielych golierov“ na úradoch spomenuli na SanPiN, ktorý skracuje, či dokonca úplne ruší pracovný deň v horúčavách. Áno, existujú pravidlá, ale, žiaľ, je takmer nemožné uplatniť svoje práva v praxi.

Teplota, ktorá je pohodlná na prácu, berúc do úvahy typ ľudskej činnosti, je skutočne obsiahnutá v zákone. "Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov. SanPiN 2.2. 4.548-96" schválené podľa zákona "O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva." Tiež jasne uvádza, o koľko by sa mal pracovný deň skrátiť, ak sa prekročí teplotná norma.

S plus 26,5 stupňami Celzia môžu tí, ktorí sú zaneprázdnení pohybom a nosením bremena nad desať kilogramov, ísť domov o hodinu skôr. Pri plus 30 stupňoch Celzia majú pracovníci v zlievarňach strojárskych a hutníckych podnikov právo pracovať dve hodiny denne a od plus 31 stupňov nechodiť do práce vôbec. Ak teplomer stúpol na plus 32 stupňov, tí, ktorí majú mierny fyzický stres, zostávajú doma, sú to pracovníci montážnych dielní strojárske závody, spriadací a tkáčsky priemysel, mechanizované zlievarne, valcovne, kováčske tepelné a zvarovne.

Najviac "tepelne odolné" sú považované za predstaviteľov "kancelárskeho planktónu" a všetkých, ktorých práca vyžaduje malý fyzický stres. Ale „sedavý“ pracovný deň sa skráti o hodinu, keď teplota vystúpi na plus 28,5 stupňa Celzia. Pri plus 30 stupňoch sa pracovný deň skráti o tri hodiny, pri plus 32 o šesť hodín a po plus 32 stupňoch sa v kancelárii objavíte už len na hodinu.

Bohužiaľ je to len utopická teória, ktorej odporuje reálna prax. Podľa prieskumu Výskumného centra náborového portálu SuperJob.ru väčšina zamestnávateľov nepovažuje teplo za dôvod na zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov. Štyridsaťosem percent Moskovčanov minulý rok snívalo o zmene pracovného plánu a iba dve percentá zamestnávateľov v metropolách sa rozhodli pre takéto zmeny.

Teoreticky musí samotný zamestnávateľ monitorovať súlad mikroklímy v priestoroch s požiadavkami SanPiN. Ak teplota prekročí prípustné hodnoty, musí zvolať komisiu, zmerať teplotu na pracovisku, vypracovať protokol – a vydať príkaz na skrátenie pracovného dňa. V skutočnosti zamestnanci buď bojujú s teplom ľudovými prostriedkami a vydržia do posledného, alebo sa snažia prinútiť úrady, aby kúpili klimatizácie.

Odchod z práce s odkazom na hygienické normy nie je východiskom. Áno, teoreticky Zákonníka práce umožňuje odmietnuť prácu, ak ohrozuje život alebo zdravie, ale neoprávnený odchod bude s najväčšou pravdepodobnosťou vyhlásený za absenciu alebo sa dokonca stane dôvodom na prepustenie. Budete sa musieť obrátiť na súd a dokázať existenciu hrozby už na súde, čo nie je jednoduché.

Porušenie teplotného režimu sa môžete pokúsiť sťažovať na Rospotrebnadzor, Inšpektorát práce alebo Správu ochrany práce. Anonymne ani ústne to nebude možné – v písomnom odvolaní je uvedené celé meno žiadateľa a adresa organizácie. Správne vyhotovená žiadosť je dôvodom na kontaktovanie prokuratúry a vykonanie neplánovaná kontrola. Hlavná vec je čakať živá a zdravá, kým sa dohodnú všetky papiere. A majte na pamäti, že za nemalú pokutu potom zamestnávateľ pravdepodobne zamestnancovi nepovie „ďakujem“.

Meranie teploty na výstupe vykonávajú v Moskve špecialisti z Centra pre hygienu a epidemiológiu, ktorí majú špeciálne vybavenie, ale výskum vykonávajú na platenom základe. A v každom prípade Rospotrebnadzor úprimne priznáva, že je takmer nemožné dosiahnuť zníženie pracovného dňa. Bojovať sa dá naozaj len o klimatizáciu.

Je veľmi málo prípadov, keď majitelia firiem idú vyjsť v ústrety svojim zamestnancom, posúvajú pracovný čas na ráno, skracujú rozvrh a dohodnú si hromadné dovolenky. IN najlepší prípad, dovoľte nenosiť pančuchové nohavice tam, kde to predpisuje dress code, a inštalovať vodné chladiče v kancelárii. Záchrana topiacich sa preto zostáva dielom samotných topiacich sa a vynaliezavé obete horúceho leta spolu ovládajú jednoduché prostriedky boja proti dusnu.

Právne predpisy Ruskej federácie zaväzujú každého zamestnávateľa, aby zabezpečil zamestnancom pohodlné pracovné podmienky. Ľudia by mali byť maximálne chránení pred nepriaznivými vplyvmi nielen priemyselných, ale aj klimatických faktorov. Inými slovami, podnik musí udržiavať optimálnu teplotu vzduchu a úroveň vlhkosti pre osobu.

Bohužiaľ, mnohí zamestnávatelia jednoducho neberú do úvahy túto normu a neplnia si svoje povinnosti - v tomto prípade má každý zamestnanec podniku všetky dôvody na to, aby sa nezávisle staral o svoju vlastnú bezpečnosť a jednoducho odmietol vykonávať prácu za podmienok, ktoré sú nebezpečné pre jeho zdravie.

Pokiaľ ide o samotnú teplotnú normu prijatú v Ruskej federácii, závisí od ročného obdobia a všeobecné podmienky pôrod. Existuje všeobecné pravidlo, podľa ktorého indikátor teploty priamo závisí od toho, koľko energie zamestnanec strávi počas konkrétnej práce v podniku. Celkovo v horúčave musí mikroklíma spĺňať tieto ukazovatele:

Pre kancelárskych pracovníkov - od 23 do 25 stupňov Celzia;
Pre osoby, ktorých práca zahŕňa malú fyzickú aktivitu - od 22 do 24 stupňov Celzia;
Ak práca vyžaduje malú fyzickú námahu a chôdzu - od 20 do 22 stupňov Celzia;
Ak práca vyžaduje zvýšenú fyzickú aktivitu - od 19 do 21 stupňov Celzia;
Pri vysokej fyzickej námahe v práci - od 18 do 20 stupňov Celzia.

Dodržiavanie týchto ukazovateľov poskytne zamestnancovi najproduktívnejšie podmienky na plnenie povinností.

Zmena pracovného času v horúčavách

Mikroklíma v podniku by mala byť vytvorená v súlade s osobitnými hygienickými predpismi, ktoré jasne uvádzajú požiadavky na kancelárske alebo priemyselné priestory. Ak v letný čas teplota vzduchu v miestnosti nezodpovedá stanoveným normám, zamestnávateľ má možnosť napraviť situáciu inštaláciou klimatizácie, organizovaním ďalších oddychových miestností pre personál, vzduchovým sprchovaním a podobnými opatreniami.

Teplota v miestnosti sa bude považovať za kritickú, ak sa jej hodnota líši od normy o 5 stupňov - v jednom aj v druhom smere. Ak nie je možné použiť špeciálne prostriedky na udržanie optimálnej mikroklímy v miestnosti, zamestnávateľ má plné právo skrátiť svojim zamestnancom pracovný čas. Ak sa teplotný režim mierne líši od normy, pracovný čas môžete skrátiť o 1 hodinu. Ak je rozdiel 5 alebo viac stupňov, je dovolené skrátiť čas o viac ako 1 hodinu. K tomu musí zamestnávateľ vydať príslušný príkaz.

Skrátenie pracovného času v dôsledku tepla - Zákonník práce Ruskej federácie

Čo má robiť zamestnanec, ak jeho zamestnávateľ prekročenie teploty úplne ignoruje a nepodnikne žiadne kroky na normalizáciu situácie? V tomto prípade má každý zamestnanec podniku plné právo podávať sťažnosti príslušným orgánom: odborovej organizácii, hygienickej a epidemiologickej stanici a prokuratúre. Po prijatí reklamácie na posúdenie sa do 10 dní vykonajú merania teploty v podniku, aby sa porušenie napravilo. Potom bude vedenie brané na zodpovednosť v súlade s legislatívneho rámca RF.

Okrem toho má každý zamestnanec podľa pracovného práva právo samostatne skrátiť dobu pobytu v práci, ak dôjde k porušeniu teplotného režimu. K tomu musí vypracovať vyhlásenie o odmietnutí práce a adresovať ho vedeniu spoločnosti.

Skrátenie pracovného času v horúčave - maximálne obdobie

Dôvodom skrátenia pracovného času počas horúčav môže byť protokol vypracovaný špeciálnou komisiou, ktorý musí presne odrážať teplotu. Získané údaje sa porovnajú s normatívnymi údajmi, po ktorých komisia urobí záver, či je potrebné skrátiť čas strávený na pracovisku. V prípade prekročenia teplotných ukazovateľov je manažment povinný prijať opatrenia v súlade s normami SanPiN. Na tento účel sa vydáva samostatný príkaz, s ktorým je potrebné oboznámiť zamestnancov podniku. Existuje aj harmonogram prác počas vlny horúčav.

Podľa federálneho zákona „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ sa dĺžka pracovného času v podniku zostavuje na základe takých regulačných dokumentov, ako je kolektívna zmluva, priemyselný zákon a príkaz zamestnávateľa. Ak teplota v kancelárii alebo v podniku presiahne 28,5 stupňov, zamestnanci majú právo opustiť svoje pracovisko o 1 hodinu skôr podľa hygienických a hygienických požiadaviek. S teplomerom 29 stupňov namiesto 8 hodín môžete pracovať o 2 hodiny menej. Pri teplote 29,5 stupňov sa pracovný deň skráti na 5,5 hodiny, ak sa teplota udržiava na 30 stupňov, pracovný čas sa skráti na 5 hodín. Pri teplote 30,5 stupňov môžete pracovať nie viac ako 4 hodiny denne, pri 31 stupňoch - pracovný čas sa skráti na 3 hodiny. Ak teplomer ukazuje teplotu 32 stupňov, môžete pracovať najviac 2 hodiny, pri teplote 32,5 stupňa môžete od zamestnávateľa požadovať skrátenie pracovného času na 1 hodinu denne. Mzdy počas tohto obdobia sa vyplácajú za skutočne odpracované hodiny.

Upozornenie na horúce počasie

Každý dokument má svoje vlastné podmienky na skrátenie pracovného času v závislosti od teploty v podniku. Mal by obsahovať aj odkazy na príslušné články právnych predpisov.

Pracovná doba pre maloletých

V súčasnosti majú možnosť zamestnať sa aj osoby mladšie ako 18 rokov, pričom si vyberajú ...

Stratený pracovný čas – druhy, príčiny a následky

Každý zamestnávateľ sa snaží lehotu využiť deň prácečo najefektívnejšie. Ak nehovoríme o produktivite...

Pracovná doba - typy a vlastnosti

Režim pracovného času je hlavnou zložkou celého pracovného procesu. Jeho ukazovatele sú nevyhnutne stanovené v zmluve ...

Pracovná doba pre tehotné ženy

Ustanovenia, ktoré zaručujú prácu tehotných žien, sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Tento zákon obsahuje niekoľko pravidiel…

Znížený počet hodín práce

Vláda stanovila, že každý zamestnanec má právo dohodnúť si skrátený pracovný čas. Skrátené trvanie môže byť...

Plánovanie pracovného času zamestnanca

Dosahovanie vysokých pracovných výsledkov a znižovanie nákladov je podmienené správnym plánovaním a organizáciou pracovného času. Avšak…

Pokiaľ ide o teplotný režim a mikroklímu v pracovných priestoroch, ako aj o opatreniach na optimalizáciu práce personálu v zime a v lete, je potrebné pripomenúť, že existuje uznesenie hlavného sanitárneho lekára Ruska z 21. júna 2016. č. 81 „O schválení požiadaviek SanPiN 2.2.4. na fyzikálne faktory na pracovisku“ (spolu s „SanPiN 2.2.4.3359-16. Sanitárne a epidemiologické pravidlá a predpisy ...“). Zároveň je dôležité, aby zamestnávateľ vedel, že táto vyhláška bola zaregistrovaná na Ministerstve spravodlivosti dňa 08.08.2016 pod číslom 43153, a to znamená, že má štatút platnej normatívny dokument, ktorý je povinný.

Nevyhnutnosť vyhlášky sa dosahuje nielen registráciou na Ministerstve spravodlivosti, ale aj priamym uvedením v odseku 1.2 samotného SanPiN, ktorý hovorí, že dodržiavanie požiadaviek pravidiel je povinné tak pre občanov, ktorí sú v Pracovné vzťahy, a pre individuálnych podnikateľov A právnických osôb. Doslova to znamená, že nedodržanie požiadaviek samotného SanPiN v časti, ktorú upravuje pracovná činnosť, je dôvodom na uloženie pokuty až do výšky 80 000 rubľov.

Pár slov o SanPiN

Samotný dokument je dosť objemný, ale napodiv celkom zrozumiteľný aj pre neodborníka. Obsahuje niekoľko častí, ktoré zahŕňajú požiadavky na pracoviská podľa úrovní:

hluk;
vibrácie;
infra- a ultrazvuk;
elektrické atď. polia;
laserové a ultrafialové žiarenie;
na mikroklímu v priemyselných priestoroch.

Čo sa týka hluku, vibrácií a žiarenia, ako ukazuje život, ľudí to až tak neznepokojuje ako okolitá teplota, keď vystúpi nad 30 stupňov nad nulu. Telo pracovníkov začína v takýchto podmienkach zažívať vážny stres, a to nie je vtip. Od akých hodnôt okolitej teploty možno považovať stres podľa zákona. Ako sme už povedali, je to napísané v SanPiN. Konkrétne čísla si však pozrite nižšie.

Ako to funguje

Po prvé, SanPiN 2.2.4.3359-16 sa nevzťahuje na potápačov a astronautov. Požiadavky sa tiež nevzťahujú na podmienky vykonávania záchranných operácií alebo bojových úloh (koho to nešpecifikuje, ale samozrejme, hovoríme o záchranároch a hasičoch).

Okrem toho SanPiN 2.2.4.3359-16 naznačuje, že kladie požiadavky na pracovné miesta. Čo sú to pracoviská, SanPiN nevysvetľuje, ale v odseku 2.1.2 uvádza, že pre pracoviská v priemyselných priestoroch sú stanovené hygienické požiadavky na ukazovatele mikroklímy. To znamená, že sa to formálne netýka tých, ktorí musia pracovať v teple na ulici, napríklad cestárov (samozrejme, že áno, ale čo ak to tak hovorí).

Teraz k výrobnému prostrediu a mikroklíme.

Existuje päť ukazovateľov mikroklímy:

teplota vzduchu;
povrchová teplota;
relatívna vlhkosť;
rýchlosť vzduchu (vetra);
intenzita tepelného žiarenia.

Spolu predstavujú komfortné prostredie, v ktorom sú optimálne pracovné podmienky.

Čo nebolo zahrnuté v týchto ukazovateľoch, ale berie to SanPiN do úvahy, je oblečenie, v ktorom človek pracuje. Pri práci v látke je horúco a niekedy nepohodlné kombinézy odrádzajú robotníkov od všetkej túžby po práci. Poďme sa pozrieť na konkrétne pravidlá. Za kus oblečenia si SanPiN berie sadu vecí s tepelnou izoláciou 1 CLO v chladnom období a 0,7-0,8 CLO v teplom období na 8-hodinovú pracovnú zmenu.

CLO je meradlom izolačných vlastností oblečenia. Aby sme sa okamžite vyhli otázkam typu koľko CLO je v obyčajných džínsoch alebo tričku, povedzme, že ide o relatívnu hodnotu. 1 CLO je množstvo oblečenia potrebné na to, aby ste sa cítili pohodlne. Napríklad, ak pracujete pri počítači, bude normálne sedieť pri +25, ale ak sa postavíte a 30-krát zamávate kladivom, teplota príjemného okolitého vzduchu prudko klesne na +10. Tu je dôležité pochopiť, že oblečenie teplo zadržiava, no neprodukuje ho. Ak je oblečenie vyhrievané, zahreje aj pracovníka (pokiaľ nejde o špeciálne oblečenie). Ak je samotný pracovník vyhrievaný, potom jeho odev zadržiava teplo a spôsobuje prehriatie samotného pracovníka. Fyzická výkonnosť pracoviska nie je ovplyvnená CLO, ale ovplyvňuje osobu, a preto by sa mala brať do úvahy.

Optimálne hodnoty parametrov mikroklímy

Vysvetlíme si, aké sú kategórie prác na nákladoch na energiu. Toto je indikátor uvoľňovania a straty ľudskej energie počas práce (zahŕňa rýchlosť metabolizmu od výmeny pozadia po mechanickú silu vyvinutú svalmi). Napríklad zamestnania kategórie Ia sú sedavé zamestnania s malou fyzickou námahou, zatiaľ čo zamestnania kategórie III zahŕňajú neustály pohyb s nákladom, ako je napríklad kladivo.

Profesie podľa pracovnej kategórie

Ia	Prevažne sediace práce, ako káder, účtovníctvo, krajčírky, hodinári, sadzári, korektori a pod.
Ib	Sediaca aj pohyblivá práca, ako napríklad knihovníci, iný druh inšpektorov vrátane dopravy atď.
IIa	Práca spojená s neustálym chodením, ako sú doručovatelia pizze, kuriéri (hmotnosť dodaného nákladu nepresahuje niekoľko kilogramov) atď.
IIb	Práce súvisiace s pohybom závažia do 10 kilogramov, môžu to byť nakladači aj zámočníci atď.
III	Práce spojené s pohybom závažia nad 10 kilogramov alebo vyžadujúce neustálu fyzickú námahu, ako sú kolieska atď.

Preto vedieť, ktorá kategória energie vás stojí odborná činnosť, môžete ľahko určiť optimálne hodnoty pre vašu mikroklímu.

Čo však robiť, ak sa tieto hodnoty výrazne odchyľujú od normálnych hodnôt? Na tento účel existujú špeciálne tabuľky, v ktorých sú stanovené pracovné normy, ak sa zmenia optimálne hodnoty.

Tabuľky mikroklímy

Prípustná dĺžka pobytu na pracoviskách pri teplotách vzduchu nad prípustné hodnoty

Prípustná dĺžka pobytu na pracoviskách pri teplotách vzduchu pod prípustnými hodnotami

Toto sú tabuľky, na ktoré sa musíte zamerať.

Ako sa orientovať v teplote

Práca v horúcom alebo chladnom počasí je špeciálne pracovné prostredie. Ukladajú zamestnávateľom určité povinnosti.

Šéfovia musia vedieť: ak je vonku horúco, výhody pre vonkajších pracovníkov prichádzajú pri teplote 32,5 °C. Výhody sú nasledovné: ľudia by mali odpočívať na chladnom mieste každých 20-30 minút. Zároveň by prestávka na takýto odpočinok mala trvať aspoň 10-15 minút. Tiež nie je dovolené pracovať v horúčave: neplnoletí pracovníci a osoby staršie ako 40 rokov, tehotné zamestnankyne a osoby trpiace chronickými ochoreniami. A pracovať na ulici pri teplotách nad 37 ° C nie je dovolené vôbec. Toto sú odporúčania Rospotrebnadzor.

Ak je v miestnosti +30 stupňov, potom sa pozrieme na to, aké práce pracujeme a určíme dĺžku pracovného dňa. Rýchlosť pohybu vzduchu a relatívna vlhkosť nás vo všeobecnosti nevzrušujú. V SanPiN sú samozrejme maximálne ukazovatele (ktoré by mali byť) pre vlhkosť a rýchlosť pohybu vzdušnej hmoty (môžete vidieť od odseku 2.2.7), ale tabuľky pracovných hodín sa počítajú výlučne v stupňoch teploty vzduchu. Preto sa pozrieme na teplomer, pozrieme sa na tabuľku, nájdeme požadovaný stĺpec a získame výsledok: ako dlho môžete pracovať pri tejto teplote.

Čo by však mal robiť šéf, ak pracovníci musia pracovať v podmienkach tepla a výrobný proces neprestať? Povinnosťou zamestnávateľa v horúcom počasí je poskytnúť pracovníkom pohodlné pracovné podmienky. Život je život a stojí viac ako ventilátor. Ak teda teplota vzduchu spôsobuje topenie plastov na kancelárskom zariadení, mali by ste si kúpiť aspoň tento ventilátor.

Ešte lepšie je zaobstarať si split systém, ktorý dokáže udržať optimálnu teplotu v miestnosti. Ale ani toto nie je všeliek. Ani veľká klimatizácia za oknom nie vždy zachráni. Je tiež potrebné (v ideálnom prípade) umiestniť zvlhčovač. Áno, je to drahé, ale stojí to za to.

Zamestnanci budú minimálne vedieť, že ich zamestnávateľ miluje a oceňuje. Navyše sa minimalizuje stres pracovníka, čo znamená, že pri práci bude menej chýb.

Maximálne nebudete musieť písať vysvetlenia GIT alebo vyšetrovaciemu výboru, ak niekto skončí v nemocnici kvôli horúčave.

Čo na to hovorí GIT?

Podľa vysvetlení GIT, ak nie je dostatok peňazí pre fanúšikov, zamestnávateľ môže zaviesť prestoje z dôvodov, ktoré sú mimo kontroly zamestnávateľa aj zamestnanca. Agentúra sa navyše domnieva, že administratíva počas abnormálnych teplôt môže zamestnancom umožniť pracovať z domu, predĺžiť si prestávky na odpočinok a jedenie a celkovo zmeniť režim a pracovný režim personálu. Je pravda, že oddelenie objasňuje, že pre takéto nútené inovácie bude musieť zamestnávateľ uzavrieť ďalšie dohody pracovné zmluvy. Redakcia KlubatTK sa domnieva, že je lepšie zaviesť tieto ustanovenia do PVTR a keď nastanú určité okolnosti, jednoducho vydať príslušný príkaz.

Čo sa týka práce v chlade, tam sú isté všeobecné pravidlá, napríklad podľa článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie, niektoré kategórie pracovníkov si musia zaviesť dodatočné prestávky na kúrenie a odpočinok a tento čas sa započítava do pracovného času. Rostrud zároveň pripomína, že v mraze môžu pracovať len tí občania, ktorí nemajú žiadne zdravotné kontraindikácie pre prácu v mraze. Zároveň je pre zamestnancov povinné vydať osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré sa nazývajú „podľa počasia“.

Keď už hovoríme o špeciálnych prestávkach na vykurovanie, úradníci pripomínajú, že ich počet a trvanie sú stanovené aktmi zamestnávateľa a musia závisieť nielen od teploty vzduchu, ale aj od sily vetra. Jednou z povinností organizácie je zabezpečiť, aby teplota v miestach vykurovania bola 21-25 stupňov, ako aj inštalácia špeciálneho zariadenia, ktoré udržuje teplotu 35-40 stupňov na zahriatie rúk a nôh.

Rostrud tiež pripomína, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť podriadeným bežné pracovné podmienky, čo znamená, že za nečinnosť a ujmu na zdraví zamestnanca zodpovedajú až trestnoprávne. Aby sa tomu zabránilo, úradníci navrhujú študovať a začať realizovať usmernenia Hlavný štátny sanitár „Režimy práce a odpočinku pracovníkov v chladnom počasí na otvorenom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch“ (MR 2.2.7.2129-06).

Vyjadrite svoj názor na článok alebo položte otázku odborníkom, aby ste dostali odpoveď