Zákon „O súkromnom detektívovi a bezpečnostnej činnosti v Ruskej federácii“ opakovane používa pojem „vedúci súkromnej bezpečnostnej organizácie“, ale jeho obsah nezverejňuje. Navyše v niektorých prípadoch zákonodarca mieša postavenie vedúceho súkromnej bezpečnostnej organizácie a postavenie súkromného bezpečnostného strážcu, čo ho napríklad zaväzuje získať osvedčenie súkromného bezpečnostného strážcu, podrobiť sa pravidelným kontrolám.

Pojem „právne postavenie“ má široký význam. Latinské slovo „status“ znamená „stav, postavenie“. Podľa toho sa statusom subjektu práva rozumie jeho právny status, ktorý sa vyznačuje komplexom právnych práv a povinností, resp. právny stav ním obsadený v určitom okruhu spoločenských vzťahov.

Pred určením postavenia vedúceho súkromnej bezpečnostnej organizácie je potrebné pochopiť, čo sa myslí pod pojmom vedúci organizácie vo všeobecnosti a najmä „vedúci súkromnej bezpečnostnej organizácie“.

Všeobecný pojem „vedúci organizácie“ je uvedený v čl. 273 Zákonníka práce (LC) Ruskej federácie, podľa ktorého je vedúcim organizácie jednotlivec, ktorý v súlade so zákonom alebo zakladajúcimi dokumentmi organizácie riadi túto organizáciu vrátane vykonávania funkcií samostatnej organizácie. výkonný orgán.

Pojem „vedúci organizácie“, podobne ako pojem „vedúci súkromnej bezpečnostnej organizácie“, zovšeobecňuje vo vzťahu ku všetkým osobám, ktoré vedú rôzne obchodné a neziskové organizácie. V konkrétnom pracovnom názve - pojem "vodca", ako spoločný pre všetkých úradníkov ktorí sú zástupcom zamestnávateľa nemožno použiť. Inými slovami, v zozname pozícií nie je taká pozícia ako vedúci organizácie. Obsahuje napríklad také funkcie ako riaditeľ, generálny riaditeľ, manažér, predseda predstavenstva a pod. V spoločnostiach s ručením obmedzeným sa poskytujú pozície: generálny riaditeľ, prezident a iní (článok 40 federálneho zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“). Práve tieto pozície zahŕňa pojem „vedúci organizácie“.

V praxi je často ťažké určiť okruh osôb, ktoré pracovná legislatíva označuje ako vedúcich pracovníkov organizácie.

Teoreticky prevláda hľadisko, podľa ktorého pojem „vedúci organizácie“ zahŕňa aj vedúcich pobočiek a zastupiteľstiev a v dôsledku toho sa na nich vzťahujú ustanovenia hlavy 43 Zákonníka práce zák. Ruská federácia a množstvo ďalších osobitných pravidiel stanovených pre vedúcich organizácií.

Toto stanovisko podporuje Súdne kolégium pre občianske veci najvyšší súd Ruská federácia.

Názov funkcie vedúceho zriaďuje zamestnávateľ samostatne alebo na základe stanovených povinných náležitostí federálne zákony, zákony zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, dekréty prezidenta Ruskej federácie, uznesenia vlády Ruskej federácie a je určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie, miestnymi predpismi a (alebo) personálnym obsadením.

Postup menovania (voľby) vedúceho do príslušnej funkcie určuje zriaďovacia listina organizácie. Mimochodom, pracovný názov je jedným z nevyhnutných podmienok pracovná zmluva (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dohodu medzi spoločnosťou a osobou, ktorá vykonáva funkcie jediného výkonného orgánu spoločnosti, podpisuje v mene spoločnosti osoba, ktorá viedla valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti, na ktorom osoba vykonávajúca funkcie jediného výkonného orgánu spoločnosti bol zvolený, alebo rozhodnutím valného zhromaždenia účastníkov spoločnosti poverený účastník spoločnosti, alebo ak je rozhodnutie o týchto otázkach odkázané na pôsobnosť predstavenstva ( dozorná rada) spoločnosti, predseda predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti alebo osoba poverená rozhodnutím predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti.

Vziať do úvahy všeobecné ustanovenia pracovnoprávnymi predpismi a charakteristikami, ktoré sú vlastné vedúcemu súkromnej bezpečnostnej organizácie, možno sformulovať aj pojem „vedúci súkromnej bezpečnostnej organizácie“.

Vedúcim súkromnej bezpečnostnej organizácie je fyzická osoba, ktorá spĺňa požiadavky právnych predpisov v oblasti bezpečnosti pre občanov žiadajúcich o získanie uvedeného štatútu, ktorá v súlade so zakladajúcimi dokumentmi súkromnej bezpečnostnej organizácie zriadenej vo forme spoločnosti s ručením obmedzeným, riadi túto organizáciu, vrátane vykonáva funkcie jej jediného výkonného orgánu.

Na rozdiel od súkromnej bezpečnostnej služby zákon „O súkromnom detektívovi a bezpečnostnej činnosti v Ruskej federácii“ neobsahuje samostatný článok, ktorý by určoval právne postavenie vedúceho súkromnej bezpečnostnej organizácie. Logická analýza legislatívy v oblasti ochrany to však umožňuje.

Právne postavenie vedúceho súkromnej bezpečnostnej organizácie má množstvo znakov.

Na jednej strane je výkonným orgánom právnickej osoby, ktorej postup založenia a pôsobnosť určuje občianske právo.

Na druhej strane právnická osoba a jej vedúci sú v pracovnom pomere, v ktorom vedúci - zamestnanec právnickej osoby vykonávajúci určitú pracovnú funkciu vykonáva určité akcie v ktorej sa vykonávajú činnosti samotnej organizácie.

Po tretie, vedúci súkromnej bezpečnostnej organizácie je účastníkom nezávislého, samostatné druhyčinnosti (súkromná bezpečnostná činnosť), ktorá je upravená legislatívou v oblasti bezpečnosti a ktorá kladie závažné dodatočné požiadavky tak na vedúceho súkromnej bezpečnostnej organizácie, ako aj na činnosť samotnú.

Právne postavenie (postavenie) vedúceho súkromnej bezpečnostnej organizácie má teda trojjedinú povahu, je to:

1) jediný výkonný orgán súkromnej bezpečnostnej organizácie založenej vo forme spoločnosti s ručením obmedzeným;

2) zamestnanec súkromnej bezpečnostnej organizácie;

3) účastník súkromných bezpečnostných aktivít. Preto sa vo svojej činnosti riadi normami občianskeho, pracovné právo a bezpečnostnej legislatívy.

V súlade s čl. 53 Občianskeho zákonníka Ruská federácia, vedúcimi organizácie sú osoby, ktoré na základe zmluvy vykonávajú funkcie orgánu právnickej osoby, vykonávajú v jej mene občianske práva a povinnosti, t.j. vykonáva činnosti, ktoré upravujú normy nielen pracovného, ​​ale aj občianskeho práva. Občianske právo upravuje mnohé pracovnoprávne vzťahy vrátane správy majetku vlastníka, ktorá sa vykonáva prostredníctvom práce manažéra.

Pri uzatváraní občianskoprávnych obchodov konateľ nekoná vo svojom mene ( individuálne), zastupuje právnickú osobu a všetky práva a povinnosti z transakcie vznikajú vo vzťahu k právnickej osobe. Jeho podpis pod akoukoľvek občianskoprávnou zmluvou znamená súhlas organizácie s jej podmienkami a všetky dôsledky transakcie bude znášať právnická osoba.

Postavenie manažéra ako zamestnanca organizácie je určené výlučne normami pracovného práva. Manažér, ktorý je zamestnancom na základe pracovnej zmluvy so súkromnou bezpečnostnou organizáciou, vykonáva pracovnú funkciu v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

Ako každý zamestnanec organizácie, aj vedúci uzatvára pracovnú zmluvu spôsobom ustanoveným v čl. 275 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s týmto článkom sa pracovná zmluva s vedúcim organizácie uzatvára na obdobie stanovené v zakladajúcich dokumentoch organizácie alebo na základe dohody strán. Zákony, iné regulačné právne akty alebo zakladajúce dokumenty organizácie môžu ustanoviť postupy, ktoré predchádzajú uzavretiu pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie (vykonanie výberového konania, voľba alebo vymenovanie do funkcie a iné).

V súlade s článkom 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú s vedúcimi pracovníkmi organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva. V článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa však nehovorí, že je potrebné s nimi bezpodmienečne uzavrieť takúto dohodu. Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú tiež nie je zakázané, pretože týmto spôsobom sa postavenie zamestnanca zlepšuje oproti r. nevyhnutné požiadavky pracovnou legislatívou.

Trvanie zmluva na dobu určitú nemôže presiahnuť päť rokov, pokiaľ nie je uvedené inak Zákonníka práce RF a iné zákony. Článok 275 Zákonníka práce objasňuje, že pracovná zmluva s vedúcim organizácie sa uzatvára na obdobie stanovené v zakladajúcich dokumentoch organizácie alebo na základe dohody strán. Ak teda v zakladateľské dokumenty lehota na uzatvorenie pracovnej zmluvy s riaditelom je 3 roky, potom by mala byt uzatvorena na 3 roky a nie na 5 rokov. Ak po uplynutí doby trvania pracovnej zmluvy pomer skutočne trvá a žiadna zo strán nepožiadala o jeho ukončenie, potom sa zmluva považuje za predĺženú na dobu neurčitú.

Vo vzťahu k vedúcemu vystupuje organizácia ako zamestnávateľ ako právnická osoba, a nie orgány tejto organizácie oprávnené vymenovať (zvoliť) vedúceho do funkcie. Je to organizácia ako právnická osoba, ktorá prezentuje prácu vedúcemu, do ktorého funkcie je tiež zahrnutá personálne obsadenie, vykonáva práva a plní povinnosti voči svojim zamestnancom bez ohľadu na to, kto ich zamestnáva.

Rozkaz k nástupu do funkcie vydáva sám prednosta. Ak je vedúci vlastníkom majetku organizácie, potom vydá aj príkaz, aby sa vymenoval, povedzme, generálnym riaditeľom. Znenie príkazu bude asi takéto: "Preberám právomoci generálneho riaditeľa s právom prvého podpisu."

Zároveň sa právne postavenie vedúceho organizácie (práva, povinnosti, zodpovednosť) výrazne líši od postavenia ostatných zamestnancov, a to vzhľadom na špecifiká jeho pracovná činnosť miesto a úloha v riadiacom mechanizme organizácie.

Vedúci organizácie v súlade s čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie a doložka 1 čl. 53 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie riadi organizáciu vrátane vykonávania funkcií jej jediného výkonného orgánu, vykonáva právne významné úkony v mene organizácie. Vedúci organizácie na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy predpísaným spôsobom realizuje práva a povinnosti právnickej osoby ako účastníka občianskoprávnych transakcií, vrátane oprávnení vlastníka vlastniť, užívať a nakladať s nehnuteľnosťou. organizácie, ako aj práva a povinnosti zamestnávateľa v oblasti práce a iných priamo súvisiacich s prácou, vzťahy so zamestnancami, organizuje vedenie proces produkcie a spoločná práca.

Pracovné právo v tomto smere identifikuje niekoľko kategórií vedúcich pracovníkov, ktorí vzhľadom na svoje osobitné postavenie a postavenie v štruktúru riadenia organizácie nezapadajú do všeobecného rámca právna úprava robotníckej práce.

Pre takýchto pracovníkov Zákonník práce Ruskej federácie stanovil osobitné pravidlá pre uzatváranie a skončenie pracovnej zmluvy, zodpovednosť atď. Venuje sa tomu osobitná kapitola 43 Zákonníka práce Ruskej federácie a jeho ďalšie normy.

Autor: všeobecné pravidlo na vedúcich všetkých organizácií sa vzťahujú normy kapitoly 43 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale sú aj výnimky. Napríklad tí manažéri, ktorí sú vlastníkmi majetku svojich organizácií, nepodliehajú tejto kapitole jediní zakladatelia a v organizácii okrem nich nikto iný nepracuje.

Pracovnou funkciou vedúceho organizácie je činnosť riadenia vedenej organizácie, riadenia práce a zabezpečovania práce zamestnancov, ktorí zastupujú v mene organizácie interne aj externe. zahraničné vzťahy regulované normami rôznych odvetví ruského práva.

Práva a povinnosti vedúceho organizácie v oblasti pracovných vzťahov určuje Zákonník práce Ruskej federácie, zákony a iné regulačné právne akty, zakladajúce dokumenty organizácie a pracovná zmluva (článok 274 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie).

Vedúci organizácie má právo:

samostatne riešiť otázky súvisiace s činnosťou organizácie, s výnimkou otázok, ktoré sú zákonom zverené do pôsobnosti iných orgánov;

organizovať prácu;

konať bez plnej moci v mene organizácie;

zastupovať záujmy organizácie na území Ruskej federácie av zahraničí;

spravovať majetok organizácie;

uzatvárať zmluvy vrátane pracovných zmlúv;

vydávať splnomocnenia;

vykonávať iné právne úkony;

otvorené zúčtovacie a iné účty v bankách;

schvaľuje personálne obsadenie a iné miestne akty.

Vedúci nemôže byť členom orgánov vykonávajúcich funkcie dohľadu a kontroly v tejto organizácii (článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s legislatívou v oblasti bezpečnosti je účastníkom súkromnej bezpečnostnej činnosti aj vedúci súkromnej bezpečnostnej organizácie. Preto je jeho činnosť regulovaná spolu s pracovnou a bezpečnostnou legislatívou.

Zákon „O súkromnom detektívovi a bezpečnostnej činnosti v Ruskej federácii“ stanovuje určité požiadavky na občana, ktorý sa uchádza o pozíciu vedúceho súkromnej bezpečnostnej organizácie. ďalšie povinnosti a zákazov.

Takže v súlade s časťou 7 čl. 15.1 tohto zákona vedúci súkromnej bezpečnostnej organizácie musí mať vyššie odborné vzdelanie. Pod najvyšším odborné vzdelanie znamená akýkoľvek vyššie vzdelanie. Táto požiadavka zákona sa nevzťahuje na poslancov a iných vedúcich bezpečnostnej organizácie.

Ďalej je vedúci bezpečnostnej organizácie povinný absolvovať doškoľovací kurz podľa programu schváleného Ministerstvom školstva a vedy Ruska zo 6. septembra 2010 N 909 „O požiadavkách na minimálny obsah dodatočného odborného vzdelania program pre pokročilé školenie pre vedúcich súkromných bezpečnostných organizácií.“ Bez absolvovania určeného pokročilého školiaceho kurzu nemôže vedúci získať osvedčenie súkromného bezpečnostného strážcu a v dôsledku toho získať štatút vedúceho súkromnej bezpečnostnej organizácie. Toto zvýšenie Kvalifikácia vedúceho bezpečnostnej organizácie prechádza len raz pred absolvovaním kvalifikačnej skúšky. V tomto smere by sa uvedené zdokonaľovacie školenie nemalo zamieňať so zdokonaľovacím školením, ktoré musí manažér absolvovať pred predĺžením platnosti certifikátu.

Povinnou požiadavkou je, aby vedúci súkromnej bezpečnostnej organizácie mal osvedčenie súkromného bezpečnostného strážcu. Postup pri vydávaní tohto osvedčenia upravuje nariadenie vlády z 30. júla 2009 č. 629 "O zmene a doplnení nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 14. augusta 1992 č. 587" a nariadenie ministerstva vnútra vecí Ruska č. 716 z 21. septembra 2009, ktorým sa schválila Inštrukcia na organizačný postup pri vydávaní osvedčenia súkromnej bezpečnostnej služby.

Vedúci súkromnej bezpečnostnej organizácie, podobne ako strážca, musí absolvovať školenie v rámci príslušného programu, zložiť kvalifikačnú skúšku spôsobom predpísaným nariadením vlády Ruskej federácie z 30. júla 2009 č. 629.

Na občanov, ktorí sa uchádzajú o získanie postavenia vedúceho súkromnej bezpečnostnej organizácie, sa vzťahujú obmedzenia ustanovené pre občanov žiadajúcich o získanie právneho postavenia súkromného bezpečnostného pracovníka uvedené v 2. časti čl. 11.1 zákona „O súkromnej detektívnej a bezpečnostnej činnosti v Ruskej federácii“.

1) ktorí nie sú občanmi Ruskej federácie;

2) mladší ako osemnásť rokov;

3) uznaný rozhodnutím súdu za nespôsobilého alebo čiastočne spôsobilého;

4) s chorobami, ktoré im bránia vykonávať povinnosti súkromnej bezpečnostnej stráže. Zoznam takýchto chorôb stanovuje vláda Ruskej federácie;

5) mať záznam v registri trestov za spáchanie úmyselného trestného činu;

6) ktorí boli obvinení z trestného činu (až do vyriešenia otázky ich viny spôsobom ustanoveným zákonom);

7) ktorí neboli odborne vyškolení na prácu strážnej služby;

8) v súvislosti s ktorým sa na základe výsledkov auditu vykonaného v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie dospelo k záveru o nemožnosti prístupu k vykonávaniu súkromných bezpečnostných činností z dôvodu zvýšeného rizika porušenia práv a slobody občanov, vznik ohrozenia verejná bezpečnosť pripravené spôsobom predpísaným vládou Ruskej federácie a schválené vedúcim útvaru oprávneného vykonávať akcie na udelenie povolenia na činnosti súkromnej bezpečnosti federálny orgán výkonná zložka zodpovedná za záležitosti vnútorných záležitostí, jeho zástupcovia alebo minister vnútra, vedúci oddelenia (hlavného oddelenia) vnútorných vecí za zakladajúci subjekt Ruskej federácie alebo osoby konajúce ako uvedení úradníci;

9) predčasne ukončili svoje právomoci vo verejnej funkcii alebo prepustili z verejnej služby, a to aj z orgánov činných v trestnom konaní, prokurátorov, súdnych orgánov, z dôvodu, že v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie sú spojené s disciplinárnym spáchaním; priestupok, hrubé alebo sústavné porušovanie disciplíny, spáchanie priestupku znevažujúceho česť štátneho zamestnanca, strata dôvery v neho, ak po takomto predčasnom ukončení právomocí alebo takomto prepustení neuplynuli ani tri roky;

10) ktorého osvedčenie súkromnej bezpečnostnej služby bolo zrušené z dôvodov uvedených v odseku 1 štvrtej časti tohto paragrafu, ak od rozhodnutia o zrušení neuplynul menej ako rok;

11), ktorí neprešli povinnou štátnou registráciou odtlačkov prstov v súlade s postupom ustanovené zákonom Ruská federácia.

Vedúci súkromnej bezpečnostnej organizácie musí spĺňať aj požiadavky na povolanie „ochranka 4-6 kategórií“, uvedené v Nariadení MZ a sociálny vývoj RF zo dňa 17.04.2009 N 199 „O zmene a doplnení Jednotnej tarifnej a kvalifikačnej knihy prác a povolaní robotníkov, číslo 1“ časť „Povolania robotníkov spoločné pre všetky odvetvia národného hospodárstva“.

Podľa požiadaviek v uvedenom nariadení musí vedieť:

zákony a iné regulačné právne akty upravujúce činnosti v oblasti súkromnej bezpečnosti;

základy trestného, ​​správneho a pracovného práva;

metodické a predpisov o vykonávaní súkromných bezpečnostných činností;

postupy pre núdzové situácie;

pravidlá pre zadržiavanie páchateľov a ich odovzdávanie orgánom vnútorných záležitostí;

spôsoby použitia fyzickej sily a špeciálnych prostriedkov;

postup získavania a systematizácie informácií;

postup vedenia dokumentácie o chránených objektoch;

návod na použitie technických prostriedkov ochrany a zabezpečenia a požiarnej signalizácie;

sprievodca prvej pomoci (prednemocničný). zdravotná starostlivosť obete ublíženia na zdraví;

postup posielania obetí do zdravotníckych zariadení;

technické vlastnosti, zariadenie a princíp činnosti, pravidlá používania a bezpečnostné opatrenia pri manipulácii so špeciálnymi prostriedkami, civilnými a služobnými zbraňami povolenými na použitie v súkromnej bezpečnostnej činnosti.

Vedúci nie je oprávnený nahrádzať verejné funkcie Ruskej federácie, verejné funkcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, funkcie vo verejnej službe, voliteľné platené funkcie v verejné združenia a politických strán, ako aj vstúpiť Pracovné vzťahy ako zamestnanec, s výnimkou vykonávania vedeckej, pedagogickej a inej tvorivej činnosti.

Od 1. januára 2010 tak vedúci bezpečnostnej organizácie nemá nárok na skrátený úväzok v iných organizáciách s výnimkou jeho vedeckej, pedagogickej a inej tvorivej činnosti. Nemá tiež právo byť šéfom dvoch alebo viacerých súkromných bezpečnostných organizácií súčasne. Zároveň môže byť zakladateľom viacerých súkromných bezpečnostných organizácií súčasne.

Práva a povinnosti vedúceho súkromnej bezpečnostnej organizácie, jeho kompetencie sú určené nielen v zákone, ale aj v zakladajúcich dokumentoch organizácie - zakladateľskej listine, interné dokumenty riadenie činnosti vedúceho. Musia byť stanovené v pracovnej zmluve.

Osoba môže stratiť postavenie vedúceho súkromnej bezpečnostnej organizácie, ak existujú tieto dôvody ustanovené pracovnou legislatívou a legislatívou v oblasti bezpečnosti:

1) skončenie pracovnej zmluvy v súvislosti s:

s odvolaním z funkcie v súlade s právnymi predpismi o platobnej neschopnosti (konkurz);

s adopciou autorizovaný orgán právnickej osobe alebo vlastníkovi majetku organizácie alebo vlastníkom poverenej osobe (orgánu) rozhodnutie o skončení pracovnej zmluvy;

z iných dôvodov ustanovených v pracovnej zmluve (článok 279 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Medzi ďalšie dôvody, ktoré môžu viesť k ukončeniu pracovnej zmluvy av dôsledku toho k odňatiu postavenia vedúceho súkromnej bezpečnostnej organizácie, by malo patriť zistenie jednej z okolností uvedených v časti 2 čl. 11.1 zákona „O súkromnej detektívnej a bezpečnostnej činnosti v Ruskej federácii“.

Konateľ ako orgán právnickej osoby zosobňuje právnickú osobu a vystupuje ako zamestnávateľ v pracovných zmluvách so všetkými zamestnancami. Zároveň si neuvedomuje svoju právnu subjektivitu (fyzická osoba), ale právnu subjektivitu zamestnávateľa (právnickej osoby). V tomto prípade je povinný organizovať prácu, zabezpečiť jej ochranu, výplatu, má právo požadovať od každého zamestnanca svedomité plnenie pracovných povinností a má tiež právo priviesť zamestnanca k disciplinárnej zodpovednosti, ukončiť pracovnú zmluvu atď. .

Na riešenie úloh organizácie práce vedúci prijíma miestne zákony (pravidlá vnútorných pracovných predpisov, rozvrhy zmien, predpisy o mzdy a odmeny, ustanovenia o dovolenke a iné s rešpektovaním práv odborovej organizácie a pracovný kolektív), vydáva príkazy a pokyny, ktoré zabezpečujú organizáciu práce, ktorých nedodržanie má za následok zodpovednosť zamestnancov.

Valerij Šestakov

generálny riaditeľ

OOO CHOP ODS-2 "Interpol Service", Moskva

2 roky 6 mesiacov september 2016 - marec 2019

Celý rad bezpečnostných služieb v Moskve a Moskovskej oblasti. Medzi hlavné služby: ochrana obchodu a zábavné centrá, kancelárie a priemyselné priestory, ostraha a sprievod špeciálneho nákladu, ostraha chatových osád, bodyguardi.
Riadenie činnosti súkromnej bezpečnostnej spoločnosti na základe pracovnej náplne, ako aj organizovanie implementácie rozhodnutí zriaďovateľa. A to: Vykonávanie riadenia v súlade s platnou legislatívou, s plnou zodpovednosťou za dôsledky prijatých rozhodnutí, kontrola bezpečnosti a efektívne využitie majetok, ako aj vykonávanie finančnej a hospodárskej činnosti v rámci svojich právomocí určených rozhodnutím zriaďovateľa. Interakcia so zákazníkmi alebo ich oprávnenými zástupcami, organizácia práce zameraná na plnenie zmluvných záväzkov pri poskytovaní bezpečnostných služieb, zvyšovanie efektivity a kvality práce. Zabezpečenie plnenia všetkých záväzkov voči rozpočtom, štátnym mimorozpočtovým sociálne fondy, zákazníkov a veriteľov, vrátane bankových inštitúcií, ako aj kontrolu a včasné prijímanie a v prípade potreby vymáhanie všetkých druhov pohľadávok voči súkromným bezpečnostným spoločnostiam. Implementácia interakcie s HRRR a presadzovania práva, a v prípade potreby im pomáhať pri udržiavaní poriadku vr. a na zmluvnom základe. Prijímanie opatrení na prilákanie a zabezpečenie skúsení zamestnanci a bezpečnostný personál, monitoring racionálne využitie ich vedomosti a skúsenosti, vytváranie bezpečných a priaznivých pracovných podmienok pre život a zdravie, poskytovanie zamestnancov a bezpečnostného personálu všetkým potrebným na plnenie ich úloh. Organizácia školení a absolvovanie všetkých potrebných kurzov zamestnancami, vykonávanie periodických prehliadok bezpečnostných pracovníkov v súlade s platnou legislatívou a získanou kvalifikáciou. Organizácia vykonávania vnútorných predpisov a pracovná disciplína, ako aj v rámci práv udelených zriaďovateľom, vykonávanie opatrení na zlepšenie pracovnej motivácie, iniciatívy, aktivity zamestnancov a bezpečnostných pracovníkov prostredníctvom stimulov a sankcií. Kontrola stavu zbraní, streliva do nich a špeciálnych prostriedkov, postupu pri ich skladovaní a používaní, s cieľom udržiavať organizáciu fyzického, odborného a požiarneho výcviku odborného vzdelávania s praktickým výcvikom v strelných zbraniach a odborným výcvikom bodyguardov v špecializovaných centrách v Moskve. Vedenie pracovného výkazu, zostavovanie harmonogramov prác a služieb, systematické sledovanie práce všetkých štruktúr a oddelení. Zostavovanie a predkladanie správ. V oblasti mojej zodpovednosti boli také objekty ako:
- chatová osada "mesto Domodedovo"
- Objekty "Ruského štátneho cirkusu" vrátane riaditeľstva
- nákupné centrum "High Wei" (Shcherbinka)
- Nákupné centrum "Paragon" (ul. 3. Parkovaya, 24). (predstavil objekt „od základov“ zo stavby do obchodného centra)
- Obchodné centrum "MKAD 23 km. Vnútorná strana" (zamrznutý stavebný objekt)
- "Servisné stredisko Moskovská doprava“ (str. 1905 rok d. 25)
- BC "Imperial", vrátane hotela "Matryoshka" (St. Teatralny proezd, 3/3/4)
- Aquapark "Karibia" (Zeleny pr-t., 10 "B")
- Sieť kancelárskych a administratívnych budov
- Kontrola kvality poskytovania služieb na ochranu školských zariadení (štátna zákazka)
- Osobná ochrana jednotlivca.

Vedúci služobného oddelenia, generálny riaditeľ KOO

4 roky marec 2012 - marec 2016

Skupina spoločností OOOChOO "Alpiyskiy Vympel", Soči

4 roky marec 2012 - marec 2016

Personálny manažment, riešenie konfliktov, interakcia s orgánmi verejnej moci a orgánmi činnými v trestnom konaní. Výber bezpečnostných dôstojníkov pri prijímaní do zamestnania, organizovanie ochrany objektov, plánovanie prác, umiestňovanie personálu na miesta, práca s dokumentmi, vedenie dochádzky, výkazníctvo. Školenie bezpečnostného personálu, vedenie brífingov a kontrola kvality služby l / s na pracovných miestach. Počet ochrankárov je viac ako 250 osôb. Počas prípravy olympijské hry 2014 bolo hlavnou činnosťou skupiny spoločností LLC Alpiysky Vympel poskytovanie služieb na ochranu rozostavaných a do prevádzky uvádzaných olympijských zariadení, ako aj infraštruktúry k nim priľahlej, ako napríklad: „Komplex skokanských mostíkov“, 2 objekty "Gorki Gorod" elev. 540 a 960 metrov nad morom, „Kombinovaný automobil a Železnica Adler – Krasnaya Polyana“ so všetkými priľahlými a zahrnutými v projekte výstavby, „Obytný komplex ruských železníc“ v Soči, ochrana objektov na horskej línii rozostavaného plynovodu, zabezpečenie vnútroobjektovej a prístupovej kontroly na viac ako 8 rotačných táborov, ako aj značný počet objektov sociálnych a štátna dôležitosť(školské, detské predškolských zariadení, nemocnice), stráženie obchodných a zábavných centier, stráženie súkromných domov, bytov s poskytovaním služieb skupín okamžitého zásahu, konzolové a technické zabezpečenie objektov.

Vyššie vzdelanie

MGTEU, Moskva
Zvládanie

Jazykové znalosti

Ruský - pokročilý

Ďalšie informácie

Dodatočné vzdelanie:
1996 Vysoká škola autodopravy Ivanovo (externá) Manažment cestnej dopravy.
2009 NOÚ "Status" (bezpečnostná činnosť) od roku 2010 kompletný súbor dokumentov nového typu pre bezpečnostnú činnosť. Minerálka.
2013 NOÚ "Status" Školiaci kurz v rámci pokročilého školiaceho programu pre vedúcich súkromných bezpečnostných organizácií. Minerálka.
2014" Tréningové centrumšpecialistov na cestnú dopravu
Potvrdenie o "Kvalifikačnom školení v organizácii cestnej dopravy v rámci Ruskej federácie", "Školenie a preškoľovanie špecialistov na bezpečnosť dopravy v cestnej doprave". Soči.
2015 "Tréningové centrum LEADER" Odborný vzdelávací kurz pre nadstavbový vzdelávací program pre ochrankárov. Stavropol.
2017 "Školiaci závod "Vertikálny" Absolvované školenie v rámci programu "Školenie o ochrane práce pre manažérov a špecialistov". Moskva.
2018 NOÚ "Centrum streleckého výcviku" Pokročilý doškoľovací kurz k programu pre šéfov súkromných bezpečnostných spoločností. Moskva.
Zručnosti:
Personálny manažment, dirigovanie oficiálne vyšetrovania, riešenie konfliktov a vyjednávanie, interakcia so štátnymi orgánmi a orgánmi činnými v trestnom konaní, riadenie bezpečnostnej služby. Zamestnanie, organizácia ochrany objektov, plánovanie prác, kontrola umiestňovania personálu poštou, práca s dokumentmi, vedenie dochádzky a výkazníctvo. Školenie bezpečnostného personálu, vedenie brífingov a kontrola kvality služby l / s na pracovných miestach. Počet stráží 260 osôb.
Sebavedomý používateľ PC.
ID súkromného bezpečnostného strážcu (ulcho)
Osviežovacie kurzy pre kotletu.
O sebe:
- Narodil som sa na území Stavropol, Zelenokumsk, od roku 2016 trvale žijem v Moskve.
- Vyššie vzdelanie.
- Ženatý (tri deti, tri vnúčatá).
- V bezpečnostných štruktúrach pôsobím od konca roku 2009 (po mojom prepustení z radov OS RF).
- Na vedúcich pozícií v bezpečnostných štruktúrach viac ako 6 rokov.
- Kompletný súbor dokumentov pre bezpečnostné činnosti.
- s / c istý užívateľ.
Osobné kvality:
- Zodpovednosť
- pozornosť venovaná detailom,
- Analytické schopnosti
- Bezúhonnosť
- Tímová práca
- Dobré organizačné schopnosti (schopnosť organizovať seba a ostatných)

Organizácia spochybňuje príkaz na odstránenie porušení licenčných požiadaviek

Držiteľ licencie spochybňuje odmietnutie opätovného vydania (obnovenia) licencie

Žiadateľ o licenciu namieta proti odmietnutiu jej vydania

Súkromná bezpečnostná organizácia môže byť založená len vo forme spoločnosti s ručením obmedzeným a nemôže vykonávať inú ako bezpečnostnú činnosť. Schválený kapitál súkromnej bezpečnostnej organizácie nesmie byť nižší ako sto tisíc rubľov. Pre súkromnú bezpečnostnú organizáciu, ktorá poskytuje (má v úmysle poskytovať) služby na ozbrojenú ochranu majetku a (alebo) služby uvedené v odseku 3 tretej časti článku 3 tohto zákona, overený kapitál nemôže byť menej ako dvestopäťdesiattisíc rubľov. Maximálna výška majetkových (nepeňažných) vkladov do základného imania súkromnej bezpečnostnej organizácie nemôže byť vyššia ako 50 percent základného imania. Vyzbierané prostriedky nemožno použiť na vytvorenie základného imania súkromnej bezpečnostnej organizácie.

Príspevok do základného imania súkromnej bezpečnostnej organizácie finančných prostriedkov od zahraničných občanov, občanov Ruskej federácie, ktorí majú občianstvo cudzieho štátu, osôb bez štátnej príslušnosti, zahraničných právnických osôb, ako aj organizácií, ktorých zakladateľmi (účastníkmi) sú títo občania a osôb, je zakázané, ak medzinárodné zmluvy Ruskej federácie neustanovujú inak.

Odcudzenie akcií (príspevkov) zakladateľom (účastníkom) súkromnej bezpečnostnej organizácie, ktoré malo za následok objavenie sa podielu (príspevku) so zahraničnou účasťou na základnom imaní, nie je povolené, pokiaľ medzinárodné zmluvy Ruska neustanovujú inak. federácie.

Súkromná bezpečnostná organizácia nemôže byť dcérskou spoločnosťou organizácie, ktorá vykonáva inú ako bezpečnostnú činnosť. Pre zakladateľa (účastníka) súkromnej bezpečnostnej organizácie by mal byť tento typ činnosti hlavný. Právo zriadiť súkromnú bezpečnostnú organizáciu právnickou osobou, ktorá vykonáva iné činnosti ako bezpečnostná, možno udeliť, ak existujú dostatočné dôvody spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie. Pobočky súkromnej bezpečnostnej organizácie možno zriadiť iba v subjekte Ruskej federácie, na území ktorej je súkromná bezpečnostná organizácia registrovaná.

Zakladateľmi (účastníkmi) súkromnej bezpečnostnej organizácie nemôžu byť:

1) verejné združenia;

2) fyzické a (alebo) právnických osôb ktoré nespĺňajú požiadavky uvedené v štvrtej časti tohto článku;

3) občania, ktorí sú verejná služba alebo obsadzovanie volených platených pozícií vo verejných združeniach;

4) občania, ktorí majú záznam v registri trestov zo spáchania úmyselného trestného činu, ako aj právnické osoby, ktorých zriaďovateľmi (účastníkmi) sú uvedené osoby;

5) Cudzí občania, občania Ruskej federácie, ktorí majú občianstvo cudzieho štátu, osoby bez štátnej príslušnosti, zahraničné právnické osoby, ako aj organizácie, ktorých zakladateľmi (účastníkmi) sú títo občania a osoby, ak neexistuje príslušná medzinárodná zmluva Ruskej federácie.

Členmi súkromnej bezpečnostnej organizácie môžu zostať osoby, ktoré ju založili, ktoré získali nárok na starobný dôchodok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, prešli pracovať do verejné organizácie pracujúci v oblasti súkromnej bezpečnosti alebo súkromných detektívnych činností alebo menovaní (volený) do verejných funkcií v Ruskej federácii. Osobám menovaným (voleným) do týchto verejných funkcií je zakázané podieľať sa na riadení bezpečnostnej organizácie.

Zástupca riaditeľa bezpečnostnej spoločnosti.

Podľa webovej stránky http://www. *****/page/chop_46.html

Generálny riaditeľ súkromnej bezpečnostnej spoločnosti

Treba si uvedomiť, že riadenie súkromnej bezpečnostnej spoločnosti najčastejšie vykonáva generálny riaditeľ.
Prvoradou úlohou generálneho riaditeľa PBV je získanie licencie na súkromnú bezpečnostnú činnosť. Táto licencia sa získava spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie o súkromných bezpečnostných činnostiach (pozri časť II).
Najdôležitejšou úlohou generálneho riaditeľa je tiež výber personálu podniku. Spolu s bežnými bezpečnostnými pracovníkmi môžu byť zamestnancami súkromnej bezpečnostnej spoločnosti aj ďalšie osoby. Tie obsahujú:
1) zástupca generálneho riaditeľa;
2) vedúci bezpečnosti;
3) hlavný účtovník;
4) právny poradca;
5) iné osoby.
Zamestnanie v JKM vykonáva priamo vedenie JKM. Základom pre prijatie do PSC je žiadosť uchádzača.
S každým zamestnancom PSC sa uzatvára pracovná zmluva, ktorá môže byť uzatvorená na dobu určitú a neurčitú.

*** Môžete pridať svoje vlastné doložky, ktoré budú v súlade s kolektívnou zmluvou a zakladateľskou listinou.

1. Požiadavky a postup menovania do funkcie

1.1. Funkcia je menovaná príkazom Generálny riaditeľ od

počet osôb so skúsenosťami vo vedúcich pozíciách v rôznych

štátne a neštátne štruktúry na náležitej úrovni

ktorí poznajú problematiku obsluhy a vykonávali činnosti v oblasti poskytovania

bezpečnosť. Musí mať vyššie vzdelanie a vojenskú službu

2. Práva a povinnosti zástupcu generálneho riaditeľa

2.1. Zástupca generálneho riaditeľa je povinný:

2.1.1. prísne dodržiavať písomné aj ústne pokyny

generálny riaditeľ pre všetky záležitosti súvisiace s fungovaním

podnik a vykonávanie jeho činností;

2.1.2. v neprítomnosti generálneho riaditeľa vykonať všetky jeho

povinnosti stanovené v popis práce generál

riaditeľ;

2.1.3. na pokyn generálneho riaditeľa zastupovať podnik v

orgány, mimovládne organizácie všetkých organizačných a právnych

formy a iné fyzické a právnické osoby;

2.1.4. mať obchodné kontakty s vládnymi agentúrami

výkonná zložka, ktorej činnosť priamo súvisí s prácou

podniky;

2.1.5. zabezpečiť normálne fungovanie podniku, berúc do úvahy

svoje ciele, zámery a záujmy Klientov;

2.1.6. poskytovať odborné a telesné vzdelávanie pre všetkých

zamestnancov podniku, ktorí sa priamo podieľajú na realizácii

bezpečnosť Klienta a prísne dodržiavanie ich všetkými zamestnancami

profesionálne zodpovednosti;

2.1.7. plánovať a dohliadať na službu

v súlade s dohodami, harmonogramami as prihliadnutím na záujmy Klienta;

2.1.8. skontrolovať poradie skladovania, sporenia, výdaja a príjmu

2.1.9. podávať návrhy na opatrenia disciplinárneho konania voči

zamestnancov spoločnosti, ktorí sa priamo podieľajú na realizácii

bezpečnosť Klienta, ak je potrebné tieto opatrenia uplatniť;

2.1.10. pravidelne kontrolovať kvalitu služieb na strážených

objektov prostredníctvom realizácie plánovaných a neplánovaných (náhle)

šeky;

2.1.11. vykonávať vysvetľujúcu prácu so zamestnancami podniku,

sa priamo podieľa na implementácii zabezpečenia Klienta v otázkach

služba;

2.1.12. O stave pravidelne hláste generálnemu riaditeľovi

identifikovaná práca podniku, práca personálu podniku

pozitívne a negatívne aspekty fungovania podniku a

prijaté opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov;

2.1.13. v prípade prijatia informácie o vzniku mimoriadnej udalosti

o situácii súvisiacej s prácou podniku bezodkladne informovať

Generálny riaditeľ;

2.1.14. štvrťročne zhrnúť výsledky služby s cieľom zistiť

nedostatky a v prípade ich zistenia ihneď odobrať všetky

možné opatrenia na ich odstránenie.

2.2. Zástupca generálneho riaditeľa má právo:

2.2.1. vyžadovať zamestnancov podniku priamo zamestnaných

implementácia zabezpečenia Klienta, dôsledná implementácia všetkých

ich pokyny;

2.2.2. dať návrhy na zlepšenie nosenia

servisných zamestnancov;

2.2.3. poskytovať pripomienky k rozvoju podniku,

rozšírenie pôsobnosti a modernizácia;

2.2.4. komentovať otázky súvisiace so zmenou

personál podniku;

2.2.5. rozhodnúť podľa vlastného uváženia, či

vykonanie inšpekcie akéhokoľvek objektu;

2.2.6. rozhodnúť podľa vlastného uváženia, či

vykonávanie vysvetľovacích prác so zamestnancami podniku,