Ministerstvo školstva sľubuje, že od roku 2020 budú všetci učitelia v krajine certifikovaní podľa nových pravidiel. Medzitým sa diskutuje o federálnom modeli, Moskva vyvinula a prevádzkuje vlastný systém hodnotenia učiteľov z hľadiska odbornej spôsobilosti.

To, že predchádzajúci systém certifikácie nevyhovoval ani učiteľom, ani úradníkom, sa ukázalo už dávno. Veď na to, aby dostali vyššiu kategóriu, museli učitelia zbierať tony papierov, chodiť na kurzy pre pokročilých, často na vlastné náklady. Ako však objektívne posúdiť profesionalitu učiteľa? A kto by to mal hodnotiť?

Pár kliknutí myšou

Unified Federal Evaluation Materials (EFOM) – ako sa teraz POUŽITIE pre učiteľov nazýva – sa navrhuje, aby obsahovali niekoľko blokov overovania: písomný test z predmetu, videozáznam z hodiny a riešenie pedagogických „prípadov“, že je problémové situácie ktoré sa môžu vyskytnúť v škole.

Tento prístup však vyvoláva množstvo diskusií a námietok. A stojí za to znovu vynájsť koleso, ak v Moskve od roku 2014 funguje efektívne moderný systém certifikáciu, ktorej skúsenosti sa nebránia prijať ani západní kolegovia? Ročne v hlavnom meste prejde atestáciou 25-tisíc učiteľov. Ako to funguje?

Učiteľ vyplní prihlášku v elektronickom formáte v sekcii "Atestácia" informačného a analytického systému "Moskovský register kvality vzdelávania". Môžete to urobiť z počítača, tabletu a dokonca aj zo smartfónu. Ďalej učiteľ vyberie kategóriu - prvú alebo najvyššiu, stlačí tlačidlo "Odoslať". Navyše nie je potrebné zbierať žiadne certifikáty, papiere atď.

Keďže modul „Atestácia“ je integrovaný s iným mestom informačné systémy, následne sa údaje o učiteľovi a výsledkoch jeho študentov zbierajú automaticky a jednoducho sa priložia k žiadosti o certifikáciu. Potom o kvalifikácii alebo zamietnutí rozhodne Mestská certifikačná komisia. A je to! Kvalifikačná kategória nastavený na 5 rokov. Prihlášku do najvyššej kategórie možno podať najskôr 2 roky od pridelenia prvej.
„Práca všetkých systémov je zameraná predovšetkým na to, aby sa učitelia oslobodili od ďalších nepotrebných a rovnomerných škodlivá práca písať správy, briefingy a plány, aby mali viac času na priamu komunikáciu so študentmi,“ zdôrazňuje Riaditeľ Moskovského centra pre kvalitu vzdelávania Pavel Kuzmin.

„Hlavným kritériom pre mestskú certifikačnú komisiu sú výsledky študentov,“ vysvetľuje vlastnosti modelu kapitálovej certifikácie riaditeľ školy č. 1520 pomenovaná po. Kaptsov Vita Kirichenko.- Teda popri racionálnom využívaní času učiteľa sa rieši úloha posúdiť skutočnú odbornosť učiteľa „tu a teraz“, a nie proces jeho práce, nie jeho potenciály. A čím väčší prínos školy ku kvalitnému vzdelávaniu v Moskve (čím vyššie je jej hodnotenie), tým menej úsilia a času si vyžaduje získanie certifikátu. Čím väčší úspech majú naši študenti, tým má učiteľ väčšiu šancu na profesionálne uznanie a povýšenie. Celý školský tím má teda záujem na vysokej profesionalite.“

Nielen skúška

Podľa certifikačného postupu učiteľ školy zaradenej medzi 399 najlepších, ktorý prispel k dosiahnutiu takýchto pozícií školou, môže byť certifikovaný rozhodnutím administratívy bez toho, aby sa nahrali všetky výsledky vzdelávania a bez toho, aby sa zohľadnili na zasadnutie Mestskej certifikačnej komisie. Navyše sa neberú do úvahy len skutočné výsledky žiakov daného učiteľa, ale aj dynamika: zlepšenie výkonu slabých aj silných žiakov.

A čo učiteľ, ktorý pracuje na škole, kde študuje ťažký kontingent detí, ktoré nemôžu zložiť jednotnú štátnu skúšku s vysokým počtom bodov alebo sa stať víťazmi olympiád?

„Moskva dáva učiteľovi veľa príležitostí, aby sa preukázal a zložil bezbolestnú certifikáciu,“ hovorí Predseda Predmetového združenia pedagógov cudzie jazyky Mesto Moskva Jekaterina Morozová. - Napríklad, ak je učiteľ vyškolený ako odborník predmetovej komisie Jednotnej štátnej skúšky (kontroluje prácu absolventov) a odpracoval u nich minimálne 3 roky, tak atestácia prechádza automaticky. Ak sa učiteľ stal výhercom ceny v profesionálna súťaž(existuje ich schválený zoznam), aktívne pracuje v Moskve e-škola", potom môže prejsť aj certifikáciou podľa zjednodušenej schémy."

„Model certifikácie pre moskovských učiteľov sa neustále vyvíja,“ pokračuje Pavel Kuzmin. - Učiteľom sa ponúkajú nové príležitosti profesionálny vývoj a uvoľnenie kreativity. (Napríklad v septembri tohto roku sa rozhodlo, že experti WorldSkills Juniors, teda majstrovstvá profesionálna dokonalosť v robotníckych profesiách medzi deťmi do 16 rokov. - Ed.) Certifikačný postup je zameraný na primerané hodnotenie práce každého učiteľa. V Moskve však stále dáva učiteľovi príležitosť zamerať sa na riešenie pedagogických problémov a dosahovať vysoké výsledky bez toho, aby ho rozptyľovala úloha s názvom „Prejdi certifikáciou“.

Prečo testovať učiteľov?

A čo si o novom moskovskom certifikačnom systéme myslia samotní moskovskí učitelia?
„Minulý rok som prešiel certifikáciou pre najvyššiu kategóriu,“ hovorí Učiteľ informatiky vzdelávacieho komplexu Vorobyovy Gory Roman Svirin.- Ani si nepamätám samotný proces, pretože som prakticky nemusel nič robiť. Mám 14 víťazov obecnej prehliadky celoruská olympiádaškolákov a priemerné USE skóre mojich absolventov je 70. Všetky tieto informácie škola už mala. A pracovník zodpovedný za certifikáciu v škole ich poslal do komisie. Počul som o nový model certifikácia, o ktorej sa teraz diskutuje na federálnej úrovni. Ako učitelia na ňu máme veľa otázok. Predovšetkým je učiteľ povinný natočiť svoje hodiny a poslať ich komisii. A kedy by mal študovať technológiu tvorby videa? Namiesto práce s deťmi bude na to tráviť čas a energiu? Ale hlavné je, aké budú hodnotiace kritériá a kto bude mať takéto právo?

Súhlas s kolegom učiteľka umeleckej školy číslo 1324 Alina Bakhmetyeva:“Na certifikácii som strávil maximálne pol hodiny a dostal som najvyššiu kategóriu. Moji študenti samozrejme neprejdú skúškou, ale už 4 roky po sebe sa niektorí z nich stali víťazmi a laureátmi súťaží a olympiád. Preto mi vedenie školy navrhlo požiadať o upgrade. Nie celkom súhlasím s tým, že v navrhovanom federálnom modeli certifikácie bude môcť učiteľ získať 60 % bodov za hodnotenie videohodiny, absolvovanie testu, riešenie problematických teoretických problémov a len 40 % za výsledky vzdelávania. svojich študentov. Na prvom mieste by však mali byť úspechy detí! Komunikoval s kolegami, ktorí sa podieľali na testovaní federálneho modelu. Pri niektorých z nich vedenie školy pomáhalo natáčať a upravovať videá a poskytovalo metodickú podporu. A niekto urobil všetko sám. V zásade je užitočná možnosť vytvoriť krásne video. Takáto práca si však vyžaduje veľa času. A na prípravu na vyučovanie, prácu s deťmi mu zostáva čoraz menej.

„Myslím si, že certifikáciou by sa mal zaoberať zamestnávateľ,“ je si istá Ekaterina Morozová. - A učiteľ má deti učiť a nie utekať niekam niečo zobrať. Aspoň nasilu. Mimochodom, v Moskve existuje Centrum nezávislej diagnostiky. Ak chce učiteľ testovať sám seba, môže robiť testy. To ho k ničomu nezaväzuje, môžete to urobiť aj anonymne – a zároveň pochopiť, kde a aké kompetencie mu chýbajú, čo treba rozvíjať. A nútiť ťa chodiť na skúšky je neúcta a nedôvera voči učiteľom. V krajine je veľa starších učiteľov, sú to veľkí profesionáli a treba ich chrániť. Prečo ich stavať do situácie stresu, psychickej nepohody?“

Metropolitný atestačný systém v poslednom období vysoko oceňujú kolegovia z regiónov a zahraniční učitelia. Počas 2 rokov prichádzali delegácie odborníkov zo vzdelávacích systémov z viac ako 50 regiónov Ruska študovať skúsenosti z Moskvy.

„Jednou zo súčastí moskovského modelu je elektronickým spôsobom míňanie, takže sa to dá nazvať všeobjímajúce,“ podelila sa o svoje dojmy Predseda Zväzu bulharských učiteľov Yanka Takeva ktorý s kolegami navštívil Moskovské centrum kvality vzdelávania.

„Za navonok jednoduchým postupom je výsledok práce metropolitného vzdelávacieho systému, ktorý je možný vďaka dostupnosti zdrojov a vyriešeniu množstva zložitých úloh,“ poznamenáva Vita Kirichenko. "Keď analyzujete úspechy moskovských školákov, výsledky metropolitného vzdelávacieho systému, dospejete k záveru, že certifikačný model vytvorený v Moskve je model, o ktorom ste predtým mohli len snívať!"

E.Yu Zabramnaya, právnik, Ph.D. n.

Zamestnancom certifikujeme odbornú spôsobilosť

Ako to urobiť správne, aby neskôr výsledky certifikácie neboli spochybnené

Hovoríme manažérovi

Certifikácia by sa mala vykonať, ak spoločnosť plánuje znížiť a musíte pochopiť, ktorých zo zamestnancov si nechať v práci a koho previesť alebo prepustiť(to znamená, kto je kvalifikovanejší a kto menej )čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie. Aj keď je to už zrejmé, zamestnávateľ nebude zasahovať do relevantných dôkazov v prípade, že sa prepustený zamestnanec proti výpovedi odvolá na súde.

Často je dôvodom hodnotenia pracovného výkonu túžba prepustiť zamestnanca, ktorý pracuje veľmi zle, no zároveň nechce byť preradený na inú, menej kvalifikovanú prácu a sám z firmy neodíde. Niekedy sa však certifikácia zamestnancov vykonáva s cieľom zistiť, čo bráni podriadeným v efektívnej práci, aké školenia, opakovacie kurzy atď. potrebujú.

Z akýchkoľvek dôvodov je tento postup organizovaný pre vás, ak spoločnosť nemá právnika a personalistu, potom môže účtovník poveriť vyhotovením dokumentov.

Povieme vám, čo musíte zvážiť, aby ste mohli kvalifikovane organizovať certifikáciu a správne zostavovať personálne rozhodnutia na základe jej výsledkov. A v rubrike nájdete vzorky potrebných dokumentov.

Po prvé - pozícia na certifikáciu

Varujeme hlavu

Ak prepustiť zamestnanca na základe iného overenia ako certifikácie, potom prostredníctvom súdu môže byť vrátený do práce e Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 06.04.2004 č. 5-В03-82;. Okrem toho bude spoločnosť povinná zaplatiť mu dobu nútenej neprítomnosti a prípadne kompenzovať morálku. d čl. 394, čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak máte bežnú obchodnú organizáciu, potom certifikačný postup pre vašich zamestnancov nie je upravený žiadnym osobitným zákonom alebo stanovami (ako napríklad pre štátnych zamestnancov, zamestnancov hasičskej služby Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska). a Nariadenie Ministerstva pre mimoriadne situácie Ruska zo 16. januára 2003 č. 20 alebo organizácie, na ktoré dohliada Rostekhnadzor pri Rozkaz Rostekhnadzoru z 29. januára 2007 č. 37). To neznamená, že certifikáciu nemožno vykonať. Stačí akceptovať miestne nariadenie – nariadenie o certifikácii zamestnancov v čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Bez nej nie je možné na základe jej výsledkov prijímať žiadne rozhodnutia, vrátane prepúšťania zamestnancov. ja str.3, časť 1, časť 2, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;.

Pamätajte, že certifikácia je jednotný postup, umožňujúci prepustiť zamestnanca z dôvodu nesúladu s vykonávanou funkciou a str 3 h 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žiadna iná skúška vedomostí a kvalifikácie ju nenahradí. A žiadny iný orgán, okrem atestačnej komisie, nemôže uznať zamestnanca ako „odborne nevhodného » Rozhodnutie súdneho kolégia pre občianske veci Krajského súdu v Penze zo dňa 10. decembra 2002 č. 33-2069.

Z renomovaných zdrojov

šéf Právne oddelenie Federálna služba pre prácu a zamestnanosť

„Postup pri atestácii zamestnancov je ustanovený pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnanca v Časť 2 Čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Potreba takéhoto postupu vo vzťahu k zamestnancom, pre ktorých neexistujú osobitné regulačné právne akty o absolvovaní certifikácie, existuje, ak zamestnávateľ nastolí (plánuje nastoliť) otázku prepustenia zamestnancov z dôvodu nesúladu s ich postavením alebo prácou vykonávanou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie. . a str 3 h 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie” .

Čo by sa malo brať do úvahy pri príprave miestneho nariadenia o certifikácii?

Uvedené sovietske predpisy možno nájsť: sekcia "Legislatíva" systému ConsultantPlus (informačná banka "Verzia Prof")

Pri vytváraní miestneho nariadenia o certifikácii vezmite za základ staré sovietske nariadenia o postupe vykonávania certifikácie a Predpisy o postupe certifikácie ... schválené. Vyhláška Štátneho výboru pre vedu a techniku ​​ZSSR č. 470, Goskomtrud ZSSR č. 267 zo dňa 05.10.73 (ďalej len sovietske nariadenie). Napriek starobylosti tohto dokumentu nebol zrušený. Funguje teda v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce R F čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie. Súd je rovnakého názoru. s ; Rozhodnutie súdneho kolégia pre občianske veci Krajského súdu v Penze zo dňa 10. decembra 2002 č. 33-2069.

Nepredpisujte v miestnom atestačnom predpise pravidlá, ktoré zhoršia postavenie vašich zamestnancov v porovnaní so sovietskymi predpismi m čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak si ich zapíšete a jeden zo zamestnancov neprejde certifikáciou podľa takýchto pravidiel a bude prepustený, súd ho s najväčšou pravdepodobnosťou vráti späť t Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo dňa 1. júna 2010 č. 33-8370.

S tým povedané, zamyslite sa miestny akt o certifikácii nasledujúce body.

Okruh osvedčených pracovníkov

Upozorňujeme, že ďalšia certifikácia nemôže byť vykonaná v súvislosti s a klauzula 4 sovietskych predpisov; Rozhodnutie súdneho kolégia pre občianske veci Krajského súdu v Penze zo dňa 10. decembra 2002 č. 33-2069:

• tehotná žena;
• ženy s deťmi mladšími ako jeden rok;
• zamestnancov, ktorí na svojej pozícii odpracovali menej ako 1 rok.

Navyše nezabúdajte, že spolu s tehotnými ženami nie je možné prepustiť celú skupinu ľudí s rodinnými povinnosťami na základe negatívnych výsledkov certifikácie, ale už v súlade so Zákonníkom práce R F čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• ženy s deťmi do 3 rokov;
• osamelé matky vychovávajúce dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov) a iné osoby vychovávajúce takéto deti bez matky.

Frekvencia certifikácie

Podľa sovietskych predpisov sa certifikácia môže vykonávať nie viac ako raz za 3 alebo 5 rokov, a ak ide o certifikáciu vedúcich pracovníkov - raz za 2 roky. a klauzula 4, klauzula 15 sovietskych predpisov. Ak sa od tohto pravidla odchýlite, súd to môže považovať za zhoršenie postavenia zamestnanca v porovnaní s pracovnoprávnymi predpismi. m čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie. A ak je zamestnanec prepustený v dôsledku príliš častého osvedčovania (napríklad ročného), v prípade pracovného sporu sa to môže stať jedným z dôvodov na jeho opätovné zaradenie do práce. m Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo dňa 1. júna 2010 č. 33-8370.

Poznámka: Sovietsky predpis upravuje iba pravidelnú certifikáciu, ale nehovorí nič o mimoriadnej. Ak však v miestnom zákone zakotvíte povinnosť zamestnancov podrobiť sa v určitých prípadoch mimoriadnej certifikácii, potom by sa to nemalo považovať za zhoršenie ich postavenia v porovnaní so zákonom. Mimochodom, normy o neplánovanej certifikácii sú pomerne často predpísané v samostatných regulačných právnych aktoch o certifikácii. určité kategórie pracovníkov v bod 4.1 Predpisov o certifikácii zamestnancov orgánov a inštitúcií Prokuratúry Ruskej federácie, schválený. Nariadením Generálnej prokuratúry Ruskej federácie z 30. októbra 1998 č. 74; 6 Základných ustanovení pre certifikáciu ZZS, ZZS a Záchranárov, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 22. novembra 1997 č.1479.

Oprávnenosť upevnenia noriem na mimoriadnu certifikáciu do miestnej pozície nám potvrdili v Rostrude.

Z renomovaných zdrojov

„Predpisy o postupe pri atestácii manažérov, inžinierskych a technických pracovníkov a iných odborníkov podnikov a organizácií priemyslu, stavebníctva, poľnohospodárstvo, doprava a spoje a schválené Vyhláška Štátneho výboru pre vedu a techniku ​​ZSSR č. 470, Goskomtrud ZSSR č. 267 zo dňa 5.10.73, iné úkony bývalý ZSSR o tejto problematike možno použiť ako odporúčania pri príprave organizácie miestneho regulačného aktu upravujúceho otázky certifikácie.

Zároveň prítomnosť ustanovení o možnosti vykonania mimoriadnej atestácie v určitých prípadoch (napríklad pri prechode na vyššiu pozíciu) v miestnom zákone upravujúcom problematiku certifikácie u konkrétneho zamestnávateľa nie je v rozpore s platnou právnou úpravou. .

Rostrud

Zapíšte si teda, v akých prípadoch je možné vykonať mimoriadnu certifikáciu. Prinajmenšom uveďte, že sa vykonáva podľa uváženia vedenia po prijatí rozhodnutia o znížení počtu alebo počtu zamestnancov, ako aj pri výskyte významných opomenutí v práci jednotlivých zamestnancov. v Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 15. februára 2001 č. GKPI00-1464.

Formulár objednávky certifikácie a formulár harmonogramu certifikácie nájdete na:

Termíny a harmonogram certifikácie schvaľuje vedúci. Je potrebné na ne upozorniť certifikovaných zamestnancov najneskôr mesiac pred začiatkom certifikácie. a bod 4 sovietskych predpisov. Ak teda zamestnancov vopred neupozorníte na blížiacu sa certifikáciu, súd to môže považovať za porušenie e Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo dňa 1. júna 2010 č. 33-8370.

Nezabudnite, že musíte mať doklad potvrdzujúci, že zamestnanec bol informovaný o nadchádzajúcom hodnotení.

Postup pri certifikácii

V miestnom predpise o certifikácii si zapíšte podrobný postup jeho implementácie. Vrátane uveďte, akou formou sa vykonáva (ústne alebo písomne ​​- vykonaním testu atď.).

Tvoríme atestačnú komisiu

Vedúci na svoj príkaz tvorí komisiu spomedzi popredných zamestnancov a vysokokvalifikovaných odborníkov. Jeho členstvo zahŕňa t článok 5 sovietskych predpisov; čl. 82 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• predseda;
• sekretárka;
• členovia komisie;
• zástupca odboru (ak ho máte).

Priezvisko zloženie atestačnej komisie môže schváliť aj príkaz na atestáciu.

V atestačnom poriadku nezabudnite predpísať, aké rozhodnutia robí atestačná komisia ja bod 7 sovietskych predpisov:

• <или>o súlade zamestnanca s vykonávanou funkciou;
• <или>o súlade zamestnanca s vykonávanou funkciou s výhradou zlepšenia práce a vykonávania odporúčaní komisie s recertifikáciou o rok;
• <или>o nezlučiteľnosti zamestnanca s vykonávanou funkciou.

Výsledky hodnotenia musia byť hodnotenému zamestnancovi oznámené ihneď po sčítaní výsledkov hlasovania.

Certifikácie a hlasovania (v prípade neprítomnosti zamestnanca) sa musia zúčastniť najmenej 2/3 počtu členov schváleného zloženia certifikačnej komisie. Výsledky hlasovania by mali byť určené väčšinou hlasov a v prípade rovnosti hlasov pri hodnotení výkonu certifikovaného zamestnanca by mal byť uznaný ako vhodný pre zastávanú pozíciu. a bod 8 sovietskych predpisov.

Spolu s lokálnym certifikátom certifikácie odsúhlaste formu certifikačného listu, kde certifikačná komisia zapíše závery o certifikácii (alebo necertifikácii) zamestnanca a článok 9 sovietskych predpisov. Atestačný list bude potrebné vyplniť pri atestácii v dvoch vyhotoveniach, pričom jedno vyhotovenie dostane zamestnanec.

Pozrite si formulár certifikácie:

Druhá kópia osvedčovacieho listu spolu s odpoveďou zamestnancovi bude musieť byť uložená v jeho osobnom spise.

Tajomník atestačnej komisie musí navyše počas atestácie viesť o jej zasadnutí voľne písaný protokol. Do zápisnice treba uviesť aj výsledky hlasovania. ja bod 8 sovietskych predpisov.

Varujeme hlavu

Zamestnanci musia byť oboznámení s miestnymi predpismi o certifikácii pod maľbou b čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa tak nestane, prepustenie zamestnanca na základe výsledkov certifikácie bude uznané za nezákonné. m Rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 30. marca 2011 č. 33-8582.

Ak vo firme pôsobí odborová organizácia, tak pred schválením vášho miestneho stanoviska k certifikácii nezabudnite vziať do úvahy ich názor a čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 2 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie; 31 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.3.2004 č.2; Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo dňa 1. júna 2010 č. 33-8370. V opačnom prípade v prípade podnetu odborovej organizácie alebo zamestnancov na inšpektorát práce môže byť firme a jej vedeniu uložená pokuta b čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Ak je v takejto situácii niekto prepustený na základe výsledkov certifikácie, potom keď sa prepustená osoba obráti na súd, bude vrátená do práce e čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Po schválení vedením miestneho predpisu o certifikácii s ním oboznámte zamestnancov spoločnosti. Načasovanie takéhoto oboznámenia je najlepšie predpísané v záverečné ustanovenia o certifikácii. A pre zamestnancov prijatých po zavedení ustanovenia o atestácii ho zaviesť pri prijímaní do zamestnania pri čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pred certifikáciou

Pre každého certifikovaného zamestnanca musí jeho priamy nadriadený vopred vypracovať písomný posudok (charakteristiky )bod 6 sovietskych predpisov. Recenzia by mala odrážať charakteristiku výrobné činnosti zamestnanca, kvalifikácie, ich dodržiavanie pracovná disciplína. Je lepšie okamžite schváliť formulár na stiahnutie s miestnym nariadením o atestácii.

Pozrite si formulár spätnej väzby:

Spätná väzba musí byť predložená certifikačnému výboru najneskôr 2 týždne pred certifikáciou. a bod 6 sovietskych predpisov. V opačnom prípade môže súd pri napadnutí výpovede vychádzať z toho, že komisia nemala pred stretnutím objektívne informácie o zamestnancovi a jeho výkone. Toto, spolu s ďalšími porušeniami, ktorých sa zamestnávateľ dopustil počas certifikácie, môže byť dôvodom na opätovné zaradenie zamestnanca prepusteného v dôsledku takejto certifikácie. a Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo dňa 1. júna 2010 č. 33-8370.

S posudkom, ktorý mu bol predložený najneskôr týždeň pred certifikáciou, musí byť oboznámený aj samotný zamestnanec. m bod 6 sovietskych predpisov.

Už na zasadnutí si atestačná komisia vypočuje správu atestovaného zamestnanca o jeho práci. Ak sa zamestnanec bez dobrého dôvodu nedostaví na stretnutie, komisia má právo vykonať certifikáciu v jeho neprítomnosti. e bod 7 sovietskych predpisov. Toto by malo byť dodatočne stanovené v miestnom zákone o atestácii.

Ale predpísať na miestnej pozícii pravidlo, že ak sa zamestnanec bez dobrého dôvodu nedostaví na certifikáciu alebo ju odmietne absolvovať, potom je uznaný ako necertifikovaný, Rostrud neradí.

Z renomovaných zdrojov

“ Zákonníka práce poskytuje ako dôvod na ukončenie pracovná zmluva na podnet zamestnávateľa nesúlad medzi zamestnancom na zastávanej pozícii alebo prácou vykonávanou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie potvrdený výsledkami certifikácie a str 3 h 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prepustenie zamestnanca tento dôvod je prípustné, ak nesúlad zamestnanca s vykonávanou funkciou pre jeho nedostatočnú kvalifikáciu potvrdia práve výsledky certifikácie.

Zákonník práce teda neupravuje výpoveď zamestnanca na uvedenom základe bez atestácie.

Skutočnosť, že sa zamestnanec nedostaví na certifikáciu alebo odmietne ju absolvovať, nie je totožná so skutočnosťou, že počas certifikácie bol dosiahnutý negatívny výsledok. Začlenenie takýchto ustanovení do miestneho normatívneho aktu upravujúceho otázky atestácie“ .

Rostrud

Na základe výsledkov certifikácie vypracúvame manažérske rozhodnutia

Atestačné hárky vyplnené komisiou pre zamestnancov musia byť odovzdané vedúcemu spoločnosti na personálne rozhodnutia.

Pozornosť

Ak atestačná komisia dospela k záveru, že zamestnanec spĺňa zastávanú funkciu alebo vykonávanú prácu, nemožno ho prepustiť ako nezodpovedajúceho danej pozícii. ja bod 31 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č..

Výsledky atestácie zamestnancov nezabudnite uviesť do oddielu IV osobnej karty vo formulári č. T-2.

Ak certifikačný hárok obsahuje záver komisie o nesúlade zamestnanca s vykonávanou pozíciou a manažér ho nechce na tejto pozícii opustiť, robíme tak.

KROK 1. Zamestnancovi ponúkame preradenie na inú prácu (zodpovedajúcu kvalifikácii alebo vyžadujúcu nižšiu kvalifikáciu). a čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Upozorňujeme, že zamestnávateľ nemá povinnosť ponúknuť zamestnancovi dočasne voľné pracovné miesta (napríklad obsadené osobami na rodičovskej dovolenke). Takéto miesta sa nepovažujú za voľné, čo potvrdzuje aj súd s Rozhodnutie Moskovského mestského súdu z 19. augusta 2010 č. 33-26128.

KROK 2. V závislosti od rozhodnutia zamestnanca:

• <или>s jeho súhlasom s prevodom vyhotovíme dodatkovú dohodu k jeho pracovnej zmluve a vystavíme príkaz na prevod podľa jednotná formač. T-5 schválené Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č.1;
• <или>ak odmietne prestup, takéto odmietnutie dostaneme písomne ​​a vyhotovíme výpoveď. K tomu vydávame príkaz na skončenie pracovnej zmluvy v jednotnom tlačive č. T-8 schválené Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č.1.

Varujeme hlavu

Všetky personálne rozhodnutia týkajúce sa zamestnanca(prestup aj prepustenie) možno prijať len do 2 mesiacov od dátumu certifikácie a klauzula 12 sovietskych predpisov.

V neprítomnosti spoločnosti vhodné voľné pracovné miesta môžete okamžite pripraviť dokumenty na prepustenie zamestnanca a str 3 h 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Majte na pamäti, že nie je možné prepustiť zamestnanca na základe výsledkov certifikácie v období jeho dočasnej invalidity alebo dovolenky. ja čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak ste však najprv vydali príkaz na prepustenie zamestnanca a zamestnanec v ten istý deň nastúpil na práceneschopnosť, nemusíte príkaz na prepustenie zrušiť. V tomto prípade je spoločnosť povinná už len zaplatiť bývalý zamestnanec obdobie dočasnej invalidity a Časť 2 Čl. 5 spolkového zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“; Rozhodnutie Moskovského krajského súdu zo dňa 1. júna 2010 č. 33-8370.

Nezabudnite urobiť záznamy o prestupoch a prepúšťaní zamestnancov v ich pracovnej knihe X Bod 4 Pravidiel pre vedenie a uchovávanie zošitov, vyhotovenie tlačív zošitov a ich poskytovanie zamestnávateľom schválený. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č.225 a v osobných kartách zamestnancov vo formulári č. T-2 schválené Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č.1.

V prípade prepustenia zamestnanca by záznam v jeho pracovnej knihe mal vyzerať takto.

Môžete tiež napísať: „Odvolaný z dôvodu nesúladu s vykonávanou funkciou pre nedostatočnú kvalifikáciu, potvrdenú výsledkami certifikácie, ods. 3 prvej časti 81 Zákonníka práce Ruská federácia» 5.2 Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov, schválené. Vyhláška Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 č.69.

Zamestnanec nemusí pri prepustení platiť odstupné (pokiaľ nie je v podnikovej kolektívnej zmluve, miestnom predpise alebo pracovnej zmluve stanovené inak).

Mnohí sa nechcú obťažovať certifikáciou, pretože túto záležitosť považujú za príliš problematickú a časovo náročnú. Ak však k tejto otázke pristúpite kompetentne, ukáže sa, že organizácia a vykonávanie certifikácie nie je o nič zložitejšie ako akýkoľvek iný optimalizačný postup v spoločnosti, napríklad prepúšťanie.

Certifikácia personálu pomáha posúdiť kvalifikáciu zamestnancov a odstrániť neefektívnych. Aby boli výsledky certifikácie zákonné, musí byť splnených niekoľko požiadaviek.

Prečo robiť hodnotenia zamestnancov?

Personálna certifikácia v komerčné organizácie nevyžaduje sa. Odporúčame to však urobiť, pretože týmto spôsobom môžete:

• posúdiť úroveň kvalifikácie zamestnancov (viď ako zvýšiť kvalifikáciu zamestnancov );
• formulár personálna rezerva
• vykonať primeranú zmenu personálu;
• motivovať zamestnancov k odbornému rastu;
• môže slúžiť ako podklad na skončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý nezodpovedá zastávanej pozícii.

Pre ktorých zamestnancov sa vyžaduje certifikácia

Pracovné právo Ruskej federácie zaväzuje vykonávať certifikáciu iba niektorých kategórií pracovníkov:

• vedúci federálnych štátnych unitárnych podnikov;
• knihovníci;
• záchranári;
• úradníci;
• letecký personál;
• zamestnanci, ktorých činnosť súvisí so zaistením bezpečnosti prevádzky vozidiel;
• pedagogický personál;
• zamestnanci colných orgánov;
• pracovníci pracujúci v nebezpečných výrobných zariadeniach a pod.

Postup certifikácie personálu

Právne predpisy Ruskej federácie nestanovili postup atestácie zamestnancov. Na to, aby zamestnávateľ mohol so zamestnancom rozviazať pracovnú zmluvu v prípade nesúladu jeho kvalifikácie s vykonávanou pozíciou, je potrebné vypracovať miestny regulačný akt upravujúci tento proces (bližšie viď. ako zaplatiť náhradu škody pri prepustení dohodou strán ). Môže to byť zdokumentovaný postup (ak spoločnosť zaviedla Systém riadenia kvality ), pozíciu alebo akýkoľvek iný dokument podľa uváženia zamestnávateľa. Postup hodnotenia zamestnancov si môžete predpísať vo vnútornom pracovnom poriadku. Povinnosť podrobiť sa certifikácii určite vyznačte v pracovnej zmluve zamestnanca a tiež nezabudnite na pracovné povinnosti. Kvalitu ich implementácie posúdi certifikačná komisia.

Čo treba zohľadniť v miestnom regulačnom akte

Účel certifikácie personálu. Pre každú spoločnosť to môže byť iné: posúdenie kvalifikácie a odborných zručností zamestnanca, určenie smeru rozvoja zamestnanca na ďalšie obdobie a pod.

Frekvencia držania. Pre zamestnancov štátnych štruktúr je stanovená lehota raz za tri roky. Certifikácia môže prebiehať častejšie, možno to však považovať za zhoršenie postavenia zamestnancov. Okrem toho si atestačný postup vyžaduje určité zdroje, preto nemusí byť vhodné vykonávať ho častejšie ako raz za tri roky.

Kategórie zamestnancov, ktorí podliehajú alebo nepodliehajú hodnoteniu. Pre obchodné spoločnosti neexistujú žiadne obmedzenia. Odporúčame však z tohto zoznamu vylúčiť tehotné ženy a zamestnancov na rodičovskej dovolenke, zamestnancov skúšobná doba ktorí na svojej pozícii odpracovali menej ako rok, ktorí dosiahli vek 60 rokov.

Zloženie certifikačnej komisie alebo postup pri jej zostavovaní. Do komisie zaraďte aspoň troch ľudí (ich počet musí byť nepárny). Vymenovať predsedu a tajomníka. Môže zahŕňať vedúceho oddelenia ľudských zdrojov, štrukturálne členenia ktorých zamestnanci sú certifikovaní. Nezabudnite do zloženia zahrnúť člena primárnej odborovej organizácie (ak existuje) (časť 3 článku 82 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Forma certifikácie. Závisí od charakteristík posudzovanej pozície.

Môže byť:

• ústne (formou pohovoru – individuálneho alebo kolegiálneho);
• písomné (vo forme testovania, kladenia otázok, rozhodovania odborné úlohy);
• ako praktická úloha(relevantné pre výrobných pracovníkov);
• pre pracovníkov v oblasti kultúry a umenia - prezeranie a diskusia o výsledkoch tvorivej činnosti (koncerty, skúšky, prac. výtvarné umenie atď.).

Kritériá hodnotenia zamestnancov. Najprv sa posudzuje odborná spôsobilosť. Uveďte, čo je základ popis práce, pracovné požiadavky profesionálny štandard a kvalifikačnej príručke(ak sú určené pre túto profesiu).

Po druhé, efektívnosť činnosti: kvalita vykonanej práce, samostatnosť v rozhodovaní či kreativita. Počas hodnotenia skontrolujte, ako zamestnanec zvláda úlohy, ktoré mu boli pridelené. Pomocou tohto hodnotiaceho kritéria bude môcť zamestnávateľ rozhodnúť o presune zamestnancov.

Ďalším kritériom je kompetencia spoločnosti. Rozumie zamestnanec cieľom a zámerom firmy, podporuje stratégiu rozvoja, ako prebieha jeho komunikácia s kolegami? Označte osobné vlastnosti certifikovaného zamestnanca a potrebné pre túto pozíciu.

Typy rozhodnutí prijatých na základe výsledkov certifikácie, ako aj načasovanie ich vykonania ja Nie je potrebné odkladať realizáciu prijatých rozhodnutí: maximálne 1-2 mesiace.

Formuláre objednávky, atestačný list, protokol a ostatné dokumenty vytvorené počas atestačného konania je vhodné schváliť miestnym regulačným aktom.

Proti podpisu je potrebné oboznámiť všetkých zamestnancov s miestnym normatívnym aktom.

Postup hodnotenia zamestnancov

1. Vydajte príkaz na certifikáciu. Reflektujte v ňom účel certifikácie, termíny, zloženie certifikačnej komisie. Určenie osôb zodpovedných za vykonanie atestácie.

2. K objednávke priložte harmonogram certifikácie a zoznam zamestnancov podliehajúcich certifikácii.

3. Oboznámte všetky osoby zapojené do certifikačného konania s príkazom na podpis.

Vzorová objednávka na certifikáciu personálu

OBJEDNAŤ

St. Petersburg

O certifikácii

Za účelom dosiahnutia súladu so zastávanou pozíciou, zvýšenia efektívnosti práce a racionálneho umiestňovania personálu, ako aj na základe Predpisov o certifikácii zamestnancov Romashka LLC, schválených 18. apríla 2016.

OBJEDNÁVAM:

1. V období od 31.09.2016 do 02.12.2016 vykonať plánovanú certifikáciu zamestnancov finančného oddelenia.

2. Personálna riaditeľka Sidorová N.S.:

2.1. Zostavte do 12. septembra 2016 zoznamy zamestnancov finančného oddelenia a účtovníctva podliehajúcich certifikácii.

2.2. Harmonogram certifikácie zamestnancov uvedených v bode 2.1 objednávky vypracujte vo formulári (Príloha č. 1).

2.2.1. Harmonogram certifikácie odošlite na schválenie do 16. septembra 2016.

2.3. Oboznámte zamestnancov podliehajúcich certifikácii so schváleným harmonogramom certifikácie proti podpisu do 23. septembra 2016.

2.4. Odovzdaný formulár (Príloha č. 2) rozdajte vedúcim Finančného a Účtovného oddelenia do dvoch dní po schválení harmonogramu. Po prijatí podaní a doplňujúcich materiálov od vedúcich oddelení ich sformujte a odovzdajte certifikačnej komisii na posúdenie.

3. Vytvorte atestačnú komisiu v zložení:

5. Záverečný protokol a materiály certifikačnej komisie predložiť do týždňa na schválenie predsedovi atestačnej komisie.

6. Tajomník prednostu Minina A.S. oboznámiť s týmto príkazom všetkých zamestnancov v ňom uvedených.

7. Vyhradzujem si kontrolu nad realizáciou objednávky.

Generálny riaditeľ I.I. Ivanov

4. Vygenerujte osvedčenie o zhode pre certifikovaného zamestnanca kvalifikačné požiadavky. Uveďte v ňom priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, pozíciu, divíziu, dátum narodenia, informácie o vzdelaní a ďalšom vzdelávaní, dobu pôsobenia na certifikovanej pozícii, celkovú dĺžku služby, dátum certifikácie . Podpíšte sa s vedúcim personálnej služby a zoznámte zamestnanca. Toto sú prvotné informácie, ktoré môžu ovplyvniť rozhodnutie o výsledkoch certifikácie.

5. Bude skvelé, ak priamy nadriadený vytvorí reprezentáciu (charakteristiku alebo spätnú väzbu) o hodnotenom zamestnancovi. Je žiaduce v ňom premietnuť mieru efektívnosti pri plnení odborných úloh, obchodné a osobné kvality zamestnanca a ďalšie informácie, ktoré manažér považuje za potrebné. Podpisom oboznámte zamestnanca s týmto dokumentom.

6. Doplňte certifikáciu každého zamestnanca protokolom. Zaznamenajte do nej údaje o dátume certifikácie, prítomných členoch certifikačnej komisie, celé meno a funkciu certifikovaného zamestnanca, formu certifikácie. K protokolu priložte certifikát, posudok od vedúceho, výsledky certifikačnej úlohy.

7. Špecifikujte v protokole rozhodnutie na základe výsledkov certifikácie. Ich úplný zoznam by mal byť zaznamenaný v miestnom regulačnom akte:

• zamestnanec zodpovedá pozícii;
• zamestnanec zodpovedá zastávanej pozícii a je odporúčaný na preloženie v poradí povýšenia;
• zamestnanec zodpovedá zastávanej pozícii a je odporúčaný na zaradenie do personálnej rezervy;
• zamestnanec sa na danú pozíciu nehodí.

Vzor protokolu o potvrdení

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Romashka"

PROTOKOL

zasadnutia atestačnej komisie

St. Petersburg

Agenda:

1. Osvedčenie Ilyina Darya Petrovna, účtovníčka najvyššej kategórie, Katedra účtovníctva.

2. Rozhodovanie na základe výsledkov certifikácie.

Súčasnosť:

Predseda komisie: Sidorova N.S.

Členovia komisie: Davydova I.K., Petrova M.V., Sergeeva E.S., Andreev N.O.

Tajomník: Nikolaeva T.I.

Certifikovaný: Ilyina D.P.

POČÚVANÉ:

Ilyin D.P. – vykonávanie certifikácie formou písomného testovania v otázkach zodpovedajúcich služobným povinnostiam na pozícii „účtovníka najvyššej kategórie“.

Davydov I.K. - prečítajte si prezentáciu vodcu o Ilyine D.P.

Poskytnuté dokumenty:

– osvedčenie o splnení kvalifikačných predpokladov (príloha 1);

- zavedenie hlavy (príloha 2);

– výsledky testov Ilyina D.P. (Príloha 3).

VYRIEŠENÉ:

- predseda atestačnej komisie - Sidorova N.S., personálna riaditeľka

- členovia komisie - Davydova I.K., vedúca personálneho oddelenia;

– Petrova M.V., prednosta finančné oddelenie;

- Sergeeva E.S., Hlavný účtovník;

- Andreev NO, predseda hlavnej odborovej organizácie;

- sekretárka - Nikolaeva T.I., HR špecialistka.

Zoznámil: - ​​Ilyina D.P.

Čo treba zvážiť, ak chcete prepustiť zamestnanca na základe výsledkov certifikácie

Existuje niekoľko dôležitých bodov, ktoré by ste mali vziať do úvahy, ak po certifikácii prijmete rozhodnutie o nesúlade zamestnanca s vykonávanou pozíciou a ukončení pracovnej zmluvy v súlade s odsekom 3 článku 81 Zákonníka práce. Kódex Ruskej federácie. Aby bola výpoveď zákonná, výsledky personálnej atestácie musia byť nepopierateľne objektívne a potvrdzovať nekvalifikovanosť zamestnanca. Ste tiež povinní ponúknuť zamestnancovi všetko dostupné vo firme v okolí voľné pozície zodpovedajúcej jeho kvalifikácii s prihliadnutím na zdravotný stav.

Priložené súbory

• Vzor objednávky pre atestáciu.docx
• Vzor protokolu na atestation.docx

Certifikačná práca je jedným z najdôležitejších prvkov personálne činnosti. Zloženie zamestnancov, ktorí sa podrobujú pravidelnej kontrole, sa schvaľuje pre každé odvetvie samostatne. Pozrime sa teraz podrobne na to, ako sa vykonáva certifikačná práca.

Všeobecné informácie

Uvažovanú činnosť treba chápať ako pravidelnú kontrolu odbornej spôsobilosti na dodržanie funkcie, ktorú zastáva každý zamestnanec určitej kategórie. Právna úprava neustanovuje povinnosť pre každého bez výnimky vykonať tento postup. V Zákonníku práce av iných predpisoch konkrétneho odvetvia takéto ustanovenia nie sú. Legislatíva medzitým stanovuje povinnú skúšku spôsobilosti pre určité kategórie zamestnancov. Ich činnosť upravujú osobitné predpisy, ktoré ustanovujú postup pri atestácii zamestnancov.

Povinné overenie

Legislatíva stanovuje pravidlá certifikácie:

1. Zamestnanci organizácií určitých hospodárskych odvetví.
2. Ruská federácia, zamestnanci niektorých federálnych, obecných a regionálnych výkonných štruktúr.
3. Vedúci unitárnych podnikov.

1. Operatívne dispečerské riadenie v energetike.
2. Pohyb vlakov, posun na železničných tratiach.
3. Zabezpečenie bezpečnosti plavby.
4. Nebezpečné výrobné zariadenia.
5. Skladovanie a ničenie chemických zbraní.
6. Letecká komunikácia.
7. vzdelávacie aktivity.
8. Zdroje ionizujúceho žiarenia.
9. vesmírnej infraštruktúry.

Knihovníci tiež podliehajú povinnej certifikácii. Vo všetkých ostatných prípadoch je postup dobrovoľný.

Predpisy o certifikácii zamestnancov

Vyvíjajú ho tie podniky, ktoré vykonávajú skúšku spôsobilosti na dobrovoľnom základe. Uvedený dokument zostavuje zamestnávateľ a personálna služba organizácie. Musí definovať kľúčové otázky na certifikáciu. Metódy hodnotenia zamestnancov sa vyvíjajú s prihliadnutím na špecifiká podniku, kvalifikáciu zamestnancov a ďalšie faktory riadenia. Nariadenie o certifikácii zamestnancov by malo pozostávať z oddielov, ktoré zohľadňujú všetky body súvisiace s overovaním. Zvážme ich oddelene.

Kategórie zamestnancov

Nariadenie o atestácii zamestnancov by malo jasne definovať, kto z personálu podlieha testovaniu odbornej spôsobilosti a kto nie. Po prvé, preskúmanie sa vykonáva vo vzťahu k takej kategórii zamestnancov, ako sú zamestnanci. Sú to pracovníci, ktorí sa venujú predovšetkým duševná práca. Medzi ich funkcie patrí spravidla vedenie, schvaľovanie, príprava akýchkoľvek informácií. Skupina zamestnancov vykonávajúcich fyzickú prácu sa nazýva robotníci. Medzi ich funkcie patrí priama tvorba hmotných produktov, zabezpečovanie výrobných činností. Spravidla nepodliehajú certifikácii. Výber konkrétnych kategórií zamestnancov na testovanie odbornej spôsobilosti vykonáva personálna služba, berúc do úvahy charakteristiky podniku.

Výnimky

Kontrola sa nevykonáva vo vzťahu k zamestnancom:

1. Menej ako rok v štáte. Je to spôsobené tým, že nemajú náležité skúsenosti a závery, ktoré certifikačný výbor urobí, budú preto neobjektívne.
2. Tehotné kolegyne. Aj keď existuje rozpor, nemožno ich odmietnuť, keďže zákaz tohto ustanovenia stanovuje čl. 261 TK.
3. Ženy, ktoré majú nezaopatrené deti do troch rokov a sú na dovolenke, aby sa o ne starali. Certifikácia týchto zamestnancov sa vykonáva najskôr 1 rok po ukončení štúdia dovolenkové obdobie. Lehota je z toho dôvodu, že v čase starostlivosti o dieťa môže žena stratiť kvalifikáciu. 1 rok sa berie ako primeraná lehota na jej zotavenie. Navyše, aj keď dôjde k rozporu, zamestnávateľ nebude môcť vypovedať zmluvu v zmysle ust. 81 str.3 Zákonníka práce.

Okrem toho

Zoznam zamestnancov, ktorí nepodliehajú overovaniu, môže zahŕňať zamestnancov:

Periodicita

Predpisy o certifikácii zamestnancov musia obsahovať podmienky na vykonávanie auditu. V prvom rade je potrebné určiť jeho frekvenciu. V súčasnosti je v platnosti vyhláška č. 267/470 z 10.5.1973, ktorá ustanovuje, že certifikácia inžinierskych a technických, riadiacich zamestnancov a pracovníkov iných odborností sa vykonáva 1-krát za tri až päť rokov. V súlade s tým možno túto frekvenciu brať ako základ pre zostavenie dokumentu miestneho podniku. Napríklad nariadenie o certifikácii zamestnancov môže stanoviť frekvenciu raz za tri alebo štyri roky. Je povolené určiť frekvenciu kontrol. Napríklad nie viac ako raz za tri roky.

Načasovanie

V procese určovania frekvencie je vhodné okamžite určiť dátumy začiatku a konca kontrol. Napríklad vo vzdelávacích inštitúciách môže byť viazaný na okamih, kedy bol príkaz vydaný, alebo na ten, ktorý je uvedený priamo v objednávke. Dôležité je určiť obdobie, počas ktorého sa bude overovanie vykonávať. Jej organizácia si ju určuje samostatne, riadi sa počtom zamestnancov, zložením atestačnej komisie, úrovňou kvalifikácie zamestnancov a pod. V praxi je minimálna lehota na vykonanie auditu 3-6 mesiacov. Ak je podnik veľký a toto obdobie nebude možné dodržať, postup sa vykonáva postupne. Zamestnanci, ktorí podliehajú overovaniu, sú rozdelení na roky v rámci frekvenčných limitov. Ak nie je možné určiť presné načasovanie certifikácie, môžu byť stanovené priamym príkazom vedúceho. Táto skutočnosť by sa mala premietnuť do miestneho dokumentu upravujúceho podmienky inšpekcie.

Informovanie zamestnancov

Nariadenie musí obsahovať informácie o:

V miestnom zákone sú uvedené aj ďalšie dokumenty, s ktorými musí byť zamestnanec oboznámený. Ak sa poskytne záverečné osvedčenie, zamestnanec by mal mať možnosť študovať jeho výsledky až do získania potrebných kópií.

Typy overovania

Certifikáciu je možné vykonať:

1. Plánované. Takéto overenie sa vykonáva v stanovenom čase.
2. Neplánované. Táto certifikácia sa tiež nazýva skorá.

Neplánovaná kontrola sa môže vykonať v súvislosti s:

1. Povýšenie zamestnanca na vyššiu pozíciu, keď ho uvoľní predchádzajúci zamestnanec.
2. materiálne nesprávne výpočty alebo opomenutia v odborná činnosť, dopustí sa disciplinárneho priestupku súvisiaceho s nesprávnym/nekvalitným plnením povinností. Zistené nedostatky v činnosti jedného zamestnanca môžu byť dôvodom certifikácie zamestnancov celej jednotky.

Overenie je možné vykonať na žiadosť samotného zamestnanca, ktorý chce získať inú pozíciu alebo sa vyhlásiť za vhodného kandidáta. Certifikáciu môže iniciovať aj vedúci podniku alebo jeden zo zamestnancov riadiaceho aparátu. Napríklad sa môže vyžadovať audit pre zamestnanca, ktorý bol prijatý pred rokom a neprešiel skúškou z dôvodu nedostatku potrebných skúseností a seniority v čase skúšky.

Ciele

Môžu byť primárne alebo sekundárne. Odporúča sa uviesť v nariadení všetky účely, na ktoré sa certifikácia vykonáva. Medzi hlavné by mali patriť:

Ďalšie ciele môžu zahŕňať:

1. Kontrola kompatibility zamestnanca s tímom. V tomto prípade sa zisťuje jeho schopnosť pôsobiť v tíme, upevňuje sa jeho lojalita k vedeniu a celej organizácii ako celku.
2. Kontrola motivácie vykonávať činnosti na pozícii.
3. Analýza vyhliadok na profesionálny rozvoj zamestnanca.

Okrem toho môžu nariadenia stanoviť všeobecné ciele:

1. Zvyšovanie kvality personálneho manažmentu, efektívnosti personálnych činností.
2. Posilnenie zodpovednosti zamestnancov a výkonnej disciplíny.

V miestnom akte je dovolené definovať špeciálne ciele. Môžu to byť:

1. Vytvorenie zoznamu pozícií a zamestnancov, ktorých sa týka zníženie alebo prepustenie.
2. Zlepšenie psychologickej atmosféry v podniku.

Inšpekčný orgán

Musí určiť schému, podľa ktorej bude atestačná komisia fungovať. Stanovujú sa najmä podmienky, na základe ktorých:

Je potrebné poznamenať, že podľa časti 3 čl. 81 Zákonníka práce ustanovil, že v prípade auditu, ktorého výsledky môžu spôsobiť skončenie pracovnej zmluvy, sa záverečná certifikácia vykonáva za účasti zástupcov odborovej organizácie. V tomto smere by mala byť forma účasti členov odborovej organizácie určená v miestnom zákone. Vyššia atestačná komisia vykonáva skúšku spôsobilosti na federálnych úradoch. Jeho zloženie tvoria vedúci pracovníci vedúcich rezortov a ministerstiev. ustanovené napríklad v súdnom systéme. Medzi jeho úlohy patrí nielen preverovanie existujúcich zamestnancov, ale aj kandidátov na sudcov.

Nuance

Zaradenie člena odborovej organizácie do atestačnej komisie nie je povinné vo všetkých prípadoch. Jeho prítomnosť v zložení bude závisieť od účelu auditu. Ak sa, ako je uvedené vyššie, certifikácia vykonáva na preukázanie odbornej spôsobilosti a na základe jej výsledkov je to možné, potom je prítomnosť zástupcu povinná. V ostatných prípadoch to nie je prísne regulované. Napríklad nie je potrebné, aby bol zástupca prítomný pri certifikácii zameranej na vytváranie rezervy zamestnancov, zvyšovanie platových kategórií a pod.

Vlastnosti

Certifikácia môže byť vykonaná rôznymi spôsobmi. Môže ísť napríklad o priamu kontrolu odborných činností zamestnanca. V tomto prípade oprávnené osoby sú prítomní na mieste výkonu práce zamestnanca. Okrem toho inšpektori študujú dokumentáciu o správnosti vykonania, včasnosti reflexie informácií. Pre niektoré kategórie zamestnancov sa poskytujú atestačné testy. Sú potrebné napríklad pre tých, ktorých činnosť si vyžaduje dostupnosť špeciálnych znalostí.

výsledky

V nariadení je potrebné predpísať znenie záverov, ktoré možno urobiť po certifikácii. Zároveň musia byť jasné a jasne indikovať výsledok kontroly. V praxi sa používajú také formulácie, ktoré zodpovedajú / nezodpovedajú pozícii alebo podmienečne zodpovedajú. Posledný záver naznačuje prítomnosť určitých odporúčaní pre manažéra týkajúcich sa tohto zamestnanca. Toto priebežné hodnotenie má veľký praktický význam. Umožňuje vám ovplyvniť profesionálne správanie zamestnanca. Iné formulácie, ako napríklad „fit“, „certifikovaný“ a podobne, často vedú k interným nezhodám so zamestnancom a v niektorých prípadoch až k súdnym sporom.

Papierovačky

Predpisy musia jasne definovať zoznam dokumentov, ktoré sa zostavujú počas certifikácie. V súlade s rozhodnutím orgánu povereného výkonom auditu prijatým na konci auditu sa vypracuje správa. Personálna služba v ňom uvádza počet zamestnancov zodpovedajúci ich pozíciám, ako aj počet tých, ktorí sú na prácu odborne nevhodní. Potom sa formulujú návrhy pre konkrétnych zamestnancov. V súlade so záverečnými dokumentmi vydáva riaditeľ podniku príkaz na vykonávanie činností na základe výsledkov certifikácie. Pre personálnu službu predpisuje úlohy, ktoré je potrebné riešiť vo vzťahu ku konkrétnym zamestnancom, ako aj termíny ich plnenia a zodpovedným osobám. Efektívnosť prijatých opatrení ukážu výsledky ďalšej certifikácie.

Pre určité kategórie zamestnancov je certifikácia povinným postupom a podrobne ju upravujú osobitné predpisy. Väčšina zamestnávateľov sa sama rozhoduje, či bude hodnotenie výkonu zamestnancov vykonávať alebo nie. V prípade kladného rozhodnutia bude vedenie v prvom rade musieť: prijať miestne predpisy, definovať ciele a certifikačné úlohy, postup pri jeho vykonávaní, kritériá posudzovania kvalifikácie zamestnancov. Tento článok pomôže zamestnávateľom, ktorí sa rozhodnú vykonať hodnotenie vo svojej spoločnosti, urobiť prvý krok pri organizovaní tohto pomerne komplikovaného procesu.

Koncepcia certifikácie zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákonník práce Ruskej federácie nemá osobitnú kapitolu alebo aspoň článok venovaný atestácii. Samotný pojem sa v texte Kódexu používa vo viacerých významoch.

Takže v odseku 3 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa chápe ako pravidelné overovanie kvalifikácie personálu, ktorého výsledky môžu slúžiť ako základ pre jeho prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa.

Časť 10 Čl. 332 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje hodnotenie vedeckých a pedagogických zamestnancov s cieľom potvrdiť ich súlad so zastávanou pozíciou. Takéto posúdenie je možné pred uplynutím lehoty na voľbu výberovým konaním alebo počas doby platnosti pracovnej zmluvy na dobu určitú.

• zvárači a špecialisti na zváranie,
• špecialisti správcovských spoločností a špecializovaných depozitárov podielových investičných fondov,
• profesionálni účtovníci,
• audítori,
• špecialisti investičných inštitúcií,
• výkonní riaditelia a špecialisti dopravných podnikov,
• záchranári,
• pedagogickí a vedúci zamestnanci štátu, mestské inštitúcie a vzdelávacie organizácie,
• zamestnancov rozpočtové organizácie atď.

Prečítajte si tiež:

Pozitívne aspekty hodnotenia zamestnancov

Na základe výsledkov vedomostného testu môže zamestnávateľ:

• hodnotiť výkon zamestnancov za posledné obdobie, aby sa vyriešil problém ich povzbudzovania;
• určiť potrebu ďalšieho vzdelávania, školenia alebo preškolenia jednotlivých zamestnancov;
• robiť kariérne plány Ďalšie informácie o svojich schopnostiach a preferenciách;
• identifikovať kandidátov na personálnu rezervu a pod.

V konečnom dôsledku vedie testovanie vedomostí k rozhodnutiam:

• o zachovaní bývalej pozície pracovníka,
• o jeho povýšení cez hodnosti,
• o potrebe ďalšieho vzdelávania, školenia alebo rekvalifikácie;
• o prepustení (v prípade uznania jeho kvalifikácie ako nezodpovedajúcej zastávanej funkcii).

Hodnotenie tiež umožňuje zamestnávateľovi:

• študovať potenciálne príležitosti a schopnosti personálu;
• identifikovať nedostatky v ich odbornej príprave a vzdelávaní;
• skontrolujte správnosť prúdu personálna politika atď.

Samozrejme, je neprijateľné, aby skrytým účelom certifikácie bolo prepustenie nevhodných zamestnancov. V prípade sporu môže byť takéto prepustenie vyhlásené za nezákonné a nedôvodné so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami.

Úlohy certifikácie zamestnancov

Čo sa týka úloh certifikácie, tie zvyčajne odrážajú odvetvové alebo odborné špecifiká organizácie.

Predpisy o postupe pri atestácii zamestnancov vo funkciách vedeckých a pedagogický zbor, schválené vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruska zo 6. augusta 2009 č. 284, medzi takéto úlohy nazýva „ racionálne využitie vzdelávací a tvorivý potenciál zamestnancov“.

Postup pri atestácii pedagogických a výkonných zamestnancov štátnych a obecných samospráv vzdelávacie inštitúcie, schválené nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 24. marca 2010 č. 209.

„Stimulácia cieľavedomého, neustáleho zlepšovania úrovne kvalifikácie pedagogických pracovníkov, ich metodickej kultúry, personálnej profesionálny rast, ich využívanie moderných pedagogických technológií“.

Prečítajte si tiež:

V dokumente o atestácii môžu byť špecifikované tieto úlohy:

• objektívne, komplexné a plné skóre výsledky pracovná činnosť a preukázanie ich súladu so zastávanými pozíciami;
• formovanie vysokokvalifikovaného personálu organizácie, stimulácia jej profesionálneho rastu;
• identifikácia personálu, ktorého kvalifikačný stupeň umožňuje zaradenie do personálnej rezervy na povýšenie;
• určenie potreby ďalšieho vzdelávania, odbornej prípravy a rekvalifikácie.

Sme presvedčení, že definícia cieľov a zámerov certifikácie by nemala byť formálna.

Sú potrebné zásady hodnotenia zamestnancov?

V našej spoločnosti sme začali vyvíjať Nariadenia o certifikácii a narazili sme už na prvú časť, ktorú sme sa rozhodli nazvať „ Všeobecné ustanovenia". Je potrebné tu predpisovať princípy hodnotenia, ako sa to robí v sovietskych normatívnych aktoch?

Táto otázka je na rozhodnutí zamestnávateľa. V prvej kapitole miestneho zákona možno skutočne sformulovať zásady. Majú pripomínať stranám Pracovné vzťahy o podstate a hlavnom účele certifikačných činností.

Odseky pomôžu upevniť tieto zásady v dokumentoch spoločnosti. normatívne dokumenty. Okrem toho sú to zásady, ktoré sa často stávajú usmerneniami v sporných situáciách a pri absencii vhodnej regulačnej úpravy.

Prečítajte si tiež:

Zásady certifikácie personálu

V nariadení z 05.10.1973 sú teda pomenované tieto zásady:

• frekvencia (raz za tri až päť rokov);
• povinné pre zamestnancov, ktorých funkcie sú uvedené v osobitnom zozname alebo uvedené v právnych aktoch;
• publicita, t. j. oboznámenie sa s postupom a metodikou vykonávania, priblíženie jeho výsledkov všetkým zainteresovaným stranám;
• objektívnosť, prejavujúca sa v rozhodovaní atestačnej komisie väčšinou hlasov a v možnosti odvolania sa proti jej rozhodnutiam, vo využívaní celkom uceleného systému ukazovateľov pracovnej aktivity.

V moderných právnych aktoch sú stanovené nové zásady.

Napríklad Nariadenia o organizácii práce na školení a certifikácii špecialistov z kontrolovaných organizácií Federálna služba o environmentálnom, technologickom a jadrovom dozore, schválený. nariadením Rostekhnadzoru z 29. januára 2007 č. 37 určuje, že testovanie vedomostí je založené na princípe kontinuálneho vzdelávania, realizovaného počas certifikácie:

• primárny (najneskôr do jedného mesiaca od menovania; pri preradení na inú prácu, ak počas realizácie úradné povinnosti táto práca si vyžaduje certifikáciu; pri prechode z jednej organizácie do druhej)
• pravidelne (raz za päť rokov),
• mimoriadne previerky vedomostí.

Zdá sa, že tento princíp je typický pre testovanie vedomostí vo všeobecnosti. Nachádza výraz v cyklickosti previerok a hodnotenia obchodných kvalít zamestnancov, v podmienenom hodnotení. S ním sú obchodné kvality predmetom opätovného preskúšania po pokročilom školení a získaní ďalších vedomostí a zručností.

Prečítajte si tiež:

Princíp informačnej otvorenosti štátnej služby pri certifikácii zamestnancov

Federálny zákon č. 79-FZ z 27. júla 2004 „o štátnej službe Ruskej federácie“ (ďalej len zákon o štátnej službe) po prvýkrát ustanovuje niekoľko opatrení zameraných na implementáciu zásady informovanosti otvorenosť štátna služba.

Schválené predpisy o certifikácii štátnych zamestnancov Ruskej federácie (ďalej len "Nariadenie č. 110). Dekrét prezidenta Ruskej federácie z 1. februára 2005 č. 110.

V komisii podľa nej nevyhnutne musia byť zástupcovia vedeckých a vzdelávacích inštitúcií, iných organizácií ako nezávislí odborníci na problematiku štátnej služby. Navyše ich počet musí byť aspoň štvrtina z celkového počtu členov atestačnej komisie.

Diskusia odborných a osobné kvalityštátny zamestnanec vo vzťahu k svojej profesijnej služobnej činnosti by mal byť objektívny a benevolentný (článok 17).

Avšak čl. 15 zákona o štátnej službe zavádza určité obmedzenia pri uplatňovaní zásady informačnej otvorenosti. Ustanovilo sa, že štátny zamestnanec je povinný zachovávať zákonom chránené štátne a iné tajomstvá a neprezrádzať úradné informácie.

Prečítajte si tiež:

Diferenciácia požiadaviek na certifikovaný personál

Ďalším princípom moderného testovania vedomostí je diferenciácia požiadaviek na testujúcich.

Takže v súlade s čl. 2 predpisu č. 110 sa skúšanie vykonáva na základe posúdenia odborného výkonu. V jeho priebehu teda možno klásť len tie otázky, ktoré sa týkajú jeho profesionálnej činnosti, ktorá je obmedzená rozsahom pracovnej funkcie. Členovia komisie by sa zároveň mali riadiť obsahom takých miestnych predpisov, ako sú:

• popisy práce,
• pokyny na ochranu práce,
• predpisy o štrukturálnych členeniach,
• vnútorné pracovné predpisy,
• iné miestne pravidlá, ktoré priamo súvisia s odbornou činnosťou testovanej osoby.

Ak neexistujú miestne dokumenty charakterizujúce právomoci štátneho zamestnanca, testovanie vedomostí môže byť vyhlásené za nezákonné.

Áno, okresný súd Krasnojarsk Astrachanská oblasť, vzhľadom na zákonnosť výpovede podľa odseku 3 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie dospel k nasledovnému záveru, že hodnotenie nie je konzistentné. V čase testovania komisia nemohla rozhodnúť o súlade alebo nesúlade zamestnanca s jeho funkciou, o jeho obchodné kvality, keďže rozsah jeho povinností nebol vymedzený žiadnym dokumentom.

A nepochybne jedným z hlavných princípov hodnotenia bol a musí zostať princíp demokracie. V súčasnosti spočíva v účasti zástupcov tímu vo všetkých fázach testovania vedomostí. Nielen pri tvorbe a prijímaní miestneho zákona, príprave a samotnej implementácii, ale aj rozhodovaní na základe jeho výsledkov.

Tento princíp je zakotvený v pravidle o povinnom zaradení zástupcu voleného orgánu primárnej odborovej organizácie do atestačnej komisie (článok 3 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mimochodom, ak vaša organizácia nemá odborovú organizáciu, ale existuje iný zastupiteľský orgán tímu, potom môže miestny zákon stanoviť jej povinnú účasť na testovaní.

Prečítajte si tiež:

Frekvencia a načasovanie certifikácie zamestnancov

Pri vypracúvaní nariadení by sa mala venovať osobitná pozornosť frekvencii a načasovaniu ich vykonávania.

Nariadenia z 10.5.1973 teda uvádzajú, že testovanie vedomostí sa vykonáva pravidelne, raz za tri až päť rokov. Domnievame sa, že v miestnom regulačnom zákone je potrebné definovať konkrétnu frekvenciu (napríklad „raz za štyri roky“) alebo frekvenciu konania ( « nie viac ako raz za štyri roky).

Dátum začiatku hodnotenia zamestnancov

Odpoveď na túto otázku je dôležitá pre rešpektovanie intervalov medzi týmito udalosťami. Je žiaduce, aby bol dátum začiatku stanovený vo vytvorenej LNA. Môže to byť dátum vystavenia príkazu na vykonanie vedomostného testu alebo dátum uvedený v takomto príkaze.

Ďalej je potrebné určiť načasovanie jeho realizácie a schválenie výsledkov. Tu je potrebné vziať do úvahy veľa faktorov: počet certifikovaných zamestnancov, ich oficiálne zloženie, úroveň zručností, počet a zloženie komisie atď.

Nezabudnite na papiere! Ľudské zdroje počas tohto obdobia je potrebné vypracovať množstvo dokumentov:

• grafy,
• certifikačné listy,
• dotazníky,
• dotazníky,
• protokoly,
• správy atď.

Ich vytvorenie a spracovanie si vyžaduje určitý čas.

Je tiež možné, že miestny zákon neuvedie konkrétne dátumy. Napríklad vedúci organizácie vždy, keď vydá príkaz na jeho vykonanie, určí načasovanie na základe špecifické podmienky. V tomto prípade je potrebné v miestnom zákone uviesť, že v príkaze na posúdenie sú vymenované všetky procesné podmienky.