Čo je to špecialista. Špecialista na informačné systémy

Špecialista na informačné systémy sa zaoberá vývojom, údržbou a implementáciou rôznych informačných systémov. Profesia je vhodná pre záujemcov o informatiku (pozri výber povolania pre záujem o školské predmety).

Informačný systém je systém na automatizáciu činnosti organizácií, ktorý zahŕňa:

• technická podpora (súbor technických prostriedkov na prevádzku systému);
• softvér a matematická podpora;
• informačná podpora a technológie;
• organizačná, metodická a právna podpora.

Hlavným účelom informačného systému napríklad v ekonomike je vytvorenie informačnej infraštruktúry pre efektívne fungovanie a riadenie podniku. Informačný systém „1C: Enterprise“ je teda určený na automatizáciu všetkých účtovných procesov v podniku. Informačné systémy pre organizačné riadenie automatizovať činnosť riadiaceho personálu v hoteloch, bankách, obchode. Na výrobné podniky používajú sa systémy automatizácie funkcií technický personál: výrobné linky, výroba mikroobvodov, montáž. Automatizácia projekčných procesov sú informačné systémy ako tvorba dizajnovej a grafickej dokumentácie, modelovanie objektov.

Profesijný štandard pre toto povolanie bol vypracovaný a schválený pomerne nedávno - 18. novembra 2014 nariadením MPSVR resp. sociálnej ochranyč.896n „Na kolaudáciu profesionálny štandard"Špecialista na informačné systémy"

Informačné systémy sú pôvodne vytvorené pre používateľov, ktorí sú odborníkmi vo svojej oblasti, ale nemajú špeciálne znalosti v oblasti IT. Aplikácie informačných systémov by preto mali byť čo najjednoduchšie, pohodlné, ľahko osvojiteľné, intuitívne.

Vlastnosti profesie

Funkčné povinnosti špecialistu na informačné systémy možno rozdeliť do 3 etáp:

1. Tvorba a údržba informačných systémov:

• rokovania so zákazníkom za účelom vyjasnenia jeho požiadaviek na informačný systém;
• zber informácií na modelovanie predmetnej oblasti projektu a požiadaviek budúcich používateľov systému;
• vypracovanie spolu s klientom referenčné podmienky na vývoj informačného systému;
• vývoj informačného systému a interakcia so všetkými účastníkmi projektu v priebehu práce;
• nasadenie pracovísk informačného systému u zákazníka;
• inštaláciu a konfiguráciu aplikácie softvér potrebné pre fungovanie systému;
• nastavenie technické vybavenie podieľajú sa na prevádzke systému;
• integrácia informačného systému s technická podpora zákazník;
• vykonávanie interného testovania systému s nastavením parametrov;
• pilotná prevádzka informačného systému v podniku;
• likvidácia reklamácií užívateľov systému po skúšobnej prevádzke;
• zisťovanie a odstraňovanie chýb v procese práce.

1. Technická podpora:

• inštalácia informačného systému;
• údržba systému počas prevádzky;
• softvérové ​​kódovanie v rámci určitého rámca úloh;
• vypracovanie návodu na obsluhu a technickej dokumentácie.

1. Interakcia s používateľmi systému:

• školenie používateľov informačného systému, ako s ním pracovať; poradenstvo používateľom informačného systému;
• tvorba prezentácií a demo verzií systému;
• vypracovanie správy o výsledkoch školenia.

V každej fáze môže pracovať skupina špecialistov v závislosti od objemu podniku a stanovených úloh.

Klady a zápory profesie

klady

1. Dopyt.
2. Vysoké mzdy pre kvalifikovaných odborníkov.
3. Rozvíjanie užitočných kontaktov a známostí v podnikaní.

Mínusy

1. Školenie používateľov je zapnuté počiatočná fáza spojené s ich nepochopením a odporom.
2. Potreba presviedčať a opakovane vysvetľovať elementárne veci používateľom, ktorí nemajú špeciálnu kvalifikáciu v oblasti informačných technológií.
3. Možné sú časté služobné cesty.

Miesto výkonu práce

Z právneho hľadiska je špecialista na informačné systémy zamestnancom IT spoločnosti, ktorá vyvíja informačné systémy, ale geograficky počas implementácie systému pracuje v podniku. V samotnej štruktúre podniku je niekedy vytvorené oddelenie na podporu implementovaných informačných systémov, aby po zaškolení a skúšobnej prevádzke mohli vlastní špecialisti identifikovať a eliminovať možné incidenty.

Dôležité vlastnosti

• Analytická myseľ;
• systémové myslenie;
• družnosť;
• schopnosť pracovať so skupinami ľudí;
• schopnosť vytvárať konštruktívnu interakciu medzi IT špecialistami a používateľmi systému;
• pozornosť k detailom;
• zodpovednosť;
• disciplína;
• vedomosti anglického jazyka na čítanie technickej literatúry.
• Profesionálne zručnosti
• znalosť architektúry a fungovania moderných informačných systémov;
• znalosť princípov analýzy a uchovávania databáz;
• znalosť základov a programovacích jazykov, moderné metódy testovanie informačných systémov;
• znalosť štandardov automatizácie pre rôzne procesy (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM atď.);
• schopnosť rýchlo preniknúť a porozumieť predmetnej oblasti navrhovaného informačného systému;
• základné znalosti sú žiaduce ekonomická aktivita a riadenie podniku;
• schopnosť pracovať s informáciami: zber, spracovanie, analýza.

Školenie pre špecialistov informačných systémov

univerzity

Plat

Plat k 12.12.2019

Rusko 25 000 – 88 000 ₽

Moskva 50 000 - 140 000 ₽

Začínajúci špecialista na informačné systémy môže počítať s platom 60 000 rubľov. Špecialista s viac ako 3-ročnými skúsenosťami môže dostať od 100 000 rubľov. v metropolitnej oblasti.

Kariérne kroky a vyhliadky

Špecialista na informačné systémy môže začať svoju kariéru prevádzkou systému v podniku, potom prejsť všetkými krokmi od jednoduchého špecialistu až po hlavný v implementácii informačných systémov. Ďalším krokom je projektový manažér implementácie informačného systému, potom úroveň vývojára informačného systému.

Typy informačných systémov

Klasifikácia podľa účelu a použitia systému:

• systémy organizačného alebo administratívneho riadenia;
• systémy riadenia procesov;
• automatizované výskumné systémy;
• systémov počítačom podporovaný dizajn(CAD).

Podľa organizačnej úrovne existujú 4 typy informačných systémov:

• interaktívne systémy spracovania požiadaviek na prevádzkovej úrovni Transaction Processing Systems (TPS);
• systémy na úrovni znalostí, Knowledge Work System (KWS) a kancelárske automatizačné systémy - Office Automation Systems (OAS);
• úrovňové systémy Zvládanie Informačné systémy (MIS) a systémy na podporu rozhodovania - Systémy na podporu rozhodovania (DSS);
• systémy strategickej úrovne Executive Support Systems (ESS).

Vedci údajov, nazývaní aj analytici, vykonávajú rôzne úlohy súvisiace so zberom, klasifikáciou a interpretáciou štatistických údajov. Špecifický popis funkcií takýchto špecialistov sa výrazne líši od jedného zamestnania k druhému, pretože napríklad úlohy analytika pracujúceho v zdravotníckom zariadení sa budú výrazne líšiť od úloh analytika v obchodnom dome alebo reťazci hypermarketov. Ale kdekoľvek pracujú, ľudia v tejto profesii študujú čísla. rôzne druhyčinnosti a sú zodpovedné za identifikáciu efektívnych aj problematických oblastí v podnikových procesoch a ponúkajú možnosti ich riešenia.

Zber informácií

Jednou z najdôležitejších úloh každého dátového vedca je zhromažďovanie, triedenie a štúdium rôznych druhov informácií. V závislosti od miesta výkonu práce sa tento proces môže výrazne líšiť, ale v podstate ide o stanovenie pevnej hodnoty nejakého ukazovateľa a na základe tejto hodnoty jeho pravidelné vyhodnocovanie. Napríklad, potraviny môže požiadať svojho analytika, aby zhromaždil údaje o pracovnom čase určitých zamestnancov spolu s údajmi o zisku, rozdelených podľa konkrétnych dní, týždňov a dokonca aj časov dňa. Internetový obchod môže zaujímať údaje o tom, kde presne jeho návštevníci prichádzajú na stránku, koľko míňajú na nákupy a či je služba výrazne reflektovaná doprava zdarma na celkových príjmoch.

Existuje mnoho rôznych spôsobov zberu údajov, ale výsledky každého zberu musia spĺňať tri hlavné body, a to: 1) usporiadané, 2) štandardizované a 3) overené. To znamená, že zozbierané údaje musia byť pripravené na použitie samostatne aj v kombinácii s inými indikátormi a zároveň nestrácať na objektívnosti. Na príjem a spracovanie dát analytici často používajú softvér, ktorý dokáže vykonávať zložité výpočty a výpočty, no okrem toho majú vždy vo svojom arzenáli profesionálne triky a techniky, ktoré im prácu výrazne uľahčujú.

Extrapolácia a interpretácia

Po zozbieraní informácií ich musí dátový vedec vyhodnotiť a vysvetliť vedeniu spoločnosti, ako ich použiť. Napríklad údaje o predaji za určité časové obdobie obsahujú cenné informácie, ale oveľa cennejšie sa stanú, keď sa porovnajú s podobnými ukazovateľmi za rovnaké obdobie minulého roka, mesiaca atď. Takíto analytici sú často privedení do spoločností, aby vysvetlili svojim majiteľom a manažmentu význam nezrovnalostí v číslach pri porovnaní s podobnými údajmi z predchádzajúcich rokov alebo pri analýze výkonnosti rôznych oddelení spoločnosti. Spravidla by títo odborníci mali byť schopní nielen porovnávať rôzne údaje, ale aj jasne vysvetliť ich význam.

V niektorých spoločnostiach je úlohou dátového vedca radiť projektovým manažérom a manažérom spoločností o aktuálnom stave vecí a dávať odporúčania, ako zlepšiť výkonnosť v budúcnosti. Takíto špecialisti rozumejú príčinám súčasného stavu lepšie ako ostatní, čo z nich robí dobrých pomocníkov pri optimalizácii podnikových procesov spoločnosti. Napríklad súkromné liečebný ústav ak chcú skrátiť čakaciu dobu svojich pacientov na návštevu lekára, môžu požiadať svojho analytika, aby identifikoval hlavné príčiny frontov, alebo reklamná agentúra chcú študovať štatistiky jeho minulosti reklamné kampane, aby sa zohľadnili ich silné stránky a slabiny v ich budúcich aktivitách.

Výskum a zistenia

Zodpovednosť za vydávanie odporúčaní úzko súvisí s písomnou správou a závermi. Väčšina analytikov nemá problémy s prípravou písomných stanovísk na doplnenie rôznych tabuliek a grafov, ale často sa od nich vyžaduje, aby dokončili iné písomné úlohy, ako je príprava firemných poznámok, tlačových správ a správ pre investorov. Analytici často pracujú v tíme s programátormi a správcami databáz, aby poskytli odporúčania na úpravy systému, zmeny kancelárskych pokynov a zostavili školiace materiály.

Informačné systémy a technológie

Veľká časť práce dátových vedcov sa vykonáva pomocou počítača a štatistického softvéru, čo znamená, že odborníci v tejto oblasti musia byť technicky zdatní. Nepretržitá prevádzka systémov zberu údajov je hlavnou a prvoradou úlohou, no okrem toho sa od nich vyžaduje, aby boli schopné konfigurovať chod počítačových programov, poznať bezpečnostné opatrenia pre databázy, sledovať zmeny v informačných technológiách a včas aktualizovať spôsobom počítačové programy a zabezpečiť ich prácu naprieč platformami.

Zamestnanie a vlastnosti práce

Spoločnosti takmer v akejkoľvek oblasti činnosti vyžadujú analýzu údajov, aspoň tú najelementárnejšiu. Sféra predaja, marketingu, zdravotníctva ponúka takýmto odborníkom veľké množstvo voľných pracovných miest. Mnohí z nich sú prijatí do tímu na prácu na konkrétnom projekte alebo na riešenie konkrétneho problému. Vzhľadom na to, že väčšina práce sa vykonáva pomocou počítača, často pracujú na diaľku, doma alebo prostredníctvom mobilnej kancelárie, aj keď to závisí skôr od typu informácií, ktoré zhromažďujú a spracúvajú. Vo väčšine prípadov je pracovný čas normalizovaný, ale ďalej dôležité projekty, alebo keď hrozí rušenie stanovených lehôt na nahlasovanie, časté sú nadčasy a chodenie do práce cez víkendy.

Vzdelanie a zručnosti

Dostupnosť vyššie vzdelanie pre takúto prácu je takmer vždy predpoklad. Väčšina zamestnávateľov vyžaduje, aby mali analytici údajov špecializované vzdelanie v oblasti štatistiky, informácií počítačové systémy alebo manažment podniku. Ak máte značné skúsenosti na podobných pozíciách, vzdelanie v iných vedách môže byť postačujúce. Mnohí z najlepšie platených a najviac úspešné podnikanie majú analytici stupňa kandidát alebo doktor vied, čo im dáva najhlbšie znalosti v ich profesijnej oblasti a zabezpečuje vysoký plat.

Profesia personalistu je nezvyčajná, zaujímavá a zďaleka sa neobmedzuje len na jednoduchý výber ľudí do firmy. Bohužiaľ, nie každý vodca vie, aké povinnosti môže osoba zastávajúca túto pozíciu vykonávať. Aby som túto tému pochopil podrobnejšie, navrhujem zvážiť štandardné a doplnkové funkcie. Čo teda môžeme zaradiť medzi štandardné funkčné povinnosti? Otvárame pracovné inzeráty, hľadáme voľné miesto pre personalistu a vidíme nasledovné:

• 1. Hlavnou úlohou je samozrejme vyhľadávanie a výber kandidátov rôznej zložitosti. To zahŕňa zverejňovanie informácií o voľných pracovných miestach, vytváranie prílevu životopisov, aktívne vyhľadávanie kandidátov, vedenie pohovorov atď.
• 2. Vytvorenie personálnej zálohy. Personálnou rezervou treba chápať kandidátov, ktorí môžu v budúcnosti zaujať akúkoľvek pozíciu v spoločnosti. O dobrý špecialista personál by mal byť personálna rezerva pre každú kľúčovú pozíciu.
• 3. Vedenie databázy životopisov. Zostavovanie správ, zadávanie údajov o kandidátoch, aby ste následne mali informácie o konkrétnej osobe.
• 4. Adaptácia nových zamestnancov. Často sa personalisti podieľajú na vývoji a implementácii rôznych adaptačných programov pre nováčikov.

Zdalo by sa, že čo ešte dokáže personalista?

• 1. Firmy často v požiadavkách uvádzajú znalosť kancelárskej práce a Zákonníka práce, aby prácu personalistu presunuli na plecia personalistov. V skutočnosti je to skutočné, ale nežiaduce. rutinná práca je zriedka charakteristická pre osobu zapojenú do aktívneho hľadania a navyše si vyžaduje značné množstvo času. Nech si každý robí po svojom.
• 2. Školenie personálu. Ako ukazuje prax, firmy pomerne často spájajú pozíciu HR špecialistu s biznis koučom a zároveň majú úspešný výsledok.
• 3. Motivácia zamestnancov. Personálny špecialista, ktorý prijíma kandidáta na prácu, zapája sa do jeho adaptácie, je jedným z najbližších ľudí na novom mieste. Pri správnom, ľudskom prístupe má u ľudí dôveru. Rovnako ako nikto iný dokáže odhaliť túžbu človeka opustiť pracovisko alebo túžbu po kariérnom raste, ako aj akékoľvek problémy, ktorým zamestnanci čelia. Pre rozumného šéfa by bolo veľmi užitočné, aby sa HR podieľalo na budovaní motivácie a pozitívnej klímy vo firme.
• 4. Firemná kultúra. Už sme zistili, že personalista tak či onak ovplyvňuje zamestnancov. Na rozvoji a implementácii firemnej kultúry sa musí aktívne podieľať už od prijatia človeka do zamestnania. Každý chápe, že firemná kultúra na vysokej úrovni znižuje riziko straty cenných zamestnancov
• 5. Účasť na kariérnom raste zamestnancov. Áno, je to personalista, ktorý je schopný poskytnúť psychologický posudok a určiť potenciál človeka. Nezanedbávajte jeho názor.
• 6. Organizácia firemné akcie. Ak organizujete veľké podujatie, personalista vám rád pomôže. Dokáže viesť skupinu ľudí, rozdeliť povinnosti a ľahko kontrolovať realizáciu danej úlohy.
• Ako ste už videli, oblasť činnosti personálneho špecialistu je pomerne rozsiahla, a to zďaleka nie sú všetky povinnosti, ktoré môže vykonávať. Hlavná vec je, že platové očakávania zodpovedajú požiadavkám. Najdôležitejšie je však pochopenie, že HR je nevyhnutné na to, aby sa výrazne uľahčila práca manažéra. Rozšírte svojich špecialistov a využite služby HR špecialistov.



Špecialista

Špecialista

podstatné meno, m., použitie komp. často

Morfológia: (nie) kto? špecialista, komu? špecialista, (vidieť) koho? špecialista, kým? špecialista o kom? o špecialistovi; pl. SZO? špecialistov, (nie) koho? špecialistov, komu? špecialistov, (vidieť) koho? špecialistov, kým? špecialistov o kom? o špecialistoch; podstatné meno , a. špecialista

2. úzky špecialista nazývaný profesionál v obmedzenej oblasti činnosti, veda.

3. Špecialista zavolať niekoho, kto zodpovedne vyšetrí problém, dá oficiálny záver.

Odborníci zaznamenávajú, hodnotia, schvaľujú, upozorňujú. | Odborníci súhlasia. | Záver odborníkov. | Globálne znovuzrodenie mikroflóry odborníci označujú za ekologickú katastrofu.

Expert

4. Mladý špecialista je absolvent univerzity alebo vysokej školy, ktorý začína samostatná práca v akomkoľvek podniku alebo inštitúcii.

5. Špecialista Volajú človeka, ktorý niečo dobre vie, niečo vie urobiť.

Odborník v akejkoľvek oblasti. | Špecialista na všetky odbory.

Majster, znalec

Slovník Ruský jazyk Dmitrieva. D.V. Dmitriev. 2003.

Synonymá:

Pozrite sa, čo je „špecialista“ v iných slovníkoch:

Špecialista je zamestnanec, ktorý pri plnení svojich úloh má základné, stredné alebo vyššie odborné (špeciálne) vzdelanie. Odborná (absolventská) kvalifikácia získaná študentom ... Wikipedia

SPECIALIST (špecialista), špecialista, manžel. zástupca konkrétnej špecializácie (vedeckej, umeleckej, technickej atď.), osoba, ktorá sa profesionálne venuje jednému alebo druhému typu špeciálna práca. Rádio špecialista. Lekár, detský špecialista Vysvetľujúci slovník Ushakova

- (špecialista) Dealer New York Stock Exchange, ktorý je poverený vedením burzy na podporu trhu určitých cenné papiere. Špecialisti pôsobia ako tvorcovia trhu a sú povinní vykonávať štyri funkcie: cenové ponuky, vykonávanie ... ... Finančná slovná zásoba

Cm… Slovník synonym

- (fr. specialiste, z lat. specialic special, súkromný). Osoba, ktorá si pre seba vybrala nejakú špecializáciu, ktorá sa venovala akémukoľvek jednému podnikaniu, ktorá ho precízne a podrobne študovala. Slovník cudzích slov zahrnutých v ruskom jazyku. ... ... Slovník cudzích slov ruského jazyka

The Pick Up Artist Žáner komédie Režisér James Toback Producent Warren Beatty David Lee McLeod ... Wikipedia

Osoba, ktorá získala hlboké znalosti alebo zručnosti v obmedzenej oblasti. Stáva sa, že odborník stráca predstavu o živote vo všeobecnosti a niekedy aj o tom, či sú výsledky jeho práce pozitívne alebo negatívne; pozri Funkcionár ...... Filozofická encyklopédia

špecialista- a, m. špecialista, nem. Špecialista. Človek, ktorý je odborne zdatný v špecialita, mať špeciálne znalosti v čom l. oblasti vedy, techniky, umenia. ALS 1. Každý človek by mal bez toho, aby prestal byť osobou, ... ... Historický slovník galicizmov ruského jazyka

Osoba so špeciálnymi znalosťami a zručnosťami. Slovník obchodných pojmov. Akademik.ru. 2001... Slovník obchodných podmienok

ŠPECIALISTA, a, manžel. Zamestnanec v oblasti toho, čo n. určitá špecialita. Školenie špecialistov. Úzka s. C. široký profil. Young s. (absolvent VŠ alebo SOŠ, nástup na samostatnú prácu). S. v cievnej chirurgii. | manželky…… Vysvetľujúci slovník Ozhegov

- "Špecialista" (The Specialist) USA, 1994, 109 min. Akcia, thriller, melodráma. Nájomný zabijak Ray Quick (doslova "Quick") sa s príťažlivou May Munroe, ktorá si vraždu objednala, stretne až v 70. minúte filmu a ich prvý osobný ... ... Encyklopédia kina

Odkaz

V IT sektore je nedostatok odborníkov. Možno by stálo za zváženie študovať túto oblasť vedomostí. Treba však pripomenúť, že učenie nebude ľahké.

Len si to predstavte: robot prináša kávu, zapína hudbu, stretáva a sprevádza hostí, stará sa o to, aby sa majiteľ cítil čo najlepšie. Nie, toto vôbec nie sú výjavy z jedného z obľúbených románov amerického spisovateľa sci-fi A. Azimova, ktorý sa preslávil príbehmi o robotoch. Uskutočniť túto „rozprávku“ je v silách IT špecialistov.

IT-špecialista je široký pojem, ktorý v sebe spája zástupcov mnohých profesií pôsobiacich v oblasti informačných technológií. Sú to všetky druhy sietí a databáz, moderátorov, informačná bezpečnosť a dokonca aj 3D animátori. Zároveň s prenikaním informačných technológií do nových oblastí činnosti vznikajú nové profesie pre IT špecialistov.

Dopyt po profesii

Celkom žiadaný

Zástupcovia profesie IT špecialista sú na trhu práce veľmi žiadaní. Napriek tomu, že vysoké školy končia veľké množstvo odborníkov v tejto oblasti, mnohé spoločnosti a mnohé podniky vyžadujú kvalifikáciu IT špecialistov.

Všetky štatistiky

Popis činnosti

Na čokoľvek sa IT špecialista špecializuje, takmer na všetko pracovny cas trávi pred počítačom. Väčšina IT ľudí pri svojej práci využíva znalosti programovacích jazykov, značkovacích jazykov, Photoshopu a iných grafických editorov.

IT špecialista - tvorivé povolanie. Vytvára niečo nové, vyvíja programy a aplikácie, realizuje nápady. Samozrejme, v práci IT špecialistu je veľa rutiny: napísanie kódu pre program alebo webovú stránku alebo vytvorenie celého systému ochrany počítačovej siete trvá viac ako jeden týždeň. Na dosiahnutie zamýšľaného výsledku je IT špecialista nútený znova a znova kontrolovať a preverovať svoju prácu, opravovať chyby a odstraňovať chyby.

IT špecialisti môžu pracovať pre seba, plniť objednávky na diaľku alebo v kancelárii, osobne komunikovať s inými špecialistami. Žiadni špecialisti v informačné technológie dnes nebude stáť obchodné štruktúry alebo vládne organizácie.

mzda

priemer pre Rusko:priemer v Moskve:priemer pre Petrohrad:

Jedinečnosť povolania

Velmi bezne

Podľa výsledkov prieskumu profesia IT špecialista je v súčasnosti veľmi rozšírený, keďže dostatočne dlhé obdobie bol medzi zamestnávateľmi vysoký dopyt po špecialistoch v tejto oblasti. Táto oblasť potrebovala a stále potrebuje špecialistov.

Ako používatelia hodnotili toto kritérium:

Všetky štatistiky

Aké vzdelanie je potrebné

Vyššie odborné vzdelanie

Z údajov prieskumu vyplýva, že pre prácu v profesii IT špecialista musíte mať diplom vyššieho odborného vzdelania v príslušnej špecializácii alebo v špecializácii, ktorá vám umožňuje pracovať IT špecialista(susedná alebo podobná špecialita). Stredná odborné vzdelanie nestačí byť IT špecialista.

Ako používatelia hodnotili toto kritérium:

Všetky štatistiky

Pracovné povinnosti

V závislosti od oblasti, v ktorej IT špecialista pracuje a v ktorej spoločnosti, sa jeho každodenné povinnosti môžu líšiť. Všetko to však v každom prípade začína nápadom alebo prijatím objednávky (zadanej šéfom). IT špecialista sa zoznámi s technickou úlohou alebo rozložením a pustí sa do práce.

IT špecialista vypracuje pokyny na prácu s programami, vypracuje potrebnú technickú dokumentáciu.

Po dokončení práce skontroluje, čo bolo urobené, otestuje správnu funkciu všetkých prvkov, prípadne môže výkon tejto funkcie preniesť na špeciálnych ľudí - testerov. Ak testeri alebo používatelia produktu vytvoreného IT špecialistom nahlásia nejaké poruchy alebo nepríjemnosti počas práce, IT špecialista ich skontroluje a opraví.

Povinnosti IT špecialistu môžu zahŕňať nastavenie kancelárskeho vybavenia, odstraňovanie porúch niektorých zariadení.

Druh práce

Hlavne fyzická práca

Podľa výsledkov prieskumu povolanie IT špecialista zahŕňa väčšinou fyzickú prácu. IT špecialista musí mať dobrú fyzickú zdatnosť, vysokú silovú vytrvalosť a dobrý zdravotný stav.

Ako používatelia hodnotili toto kritérium:

Všetky štatistiky

Vlastnosti kariérneho rastu

Plat priamo závisí od úrovne odborných znalostí. V niektorých spoločnostiach môže byť odmena IT špecialistov vyššia ako odmena vrcholových manažérov tej istej spoločnosti.

Mnohé firmy sa vo vzťahu k svojim zamestnancom neobmedzujú len na štandardný sociálny balík (úradné zamestnanie, platená dovolenka a práceneschopnosť, zvýšenie platu za odpracovanú dobu). Poskytujú príjemné drobnosti ako flexibilný pracovný čas, platené obedy, bezplatné členstvo v posilňovni alebo bazéne. Ak je to spol kariéra, potom sa časom IT špecialista môže vyšvihnúť na vedúceho oddelenia.

Väčšina IT profesionálov môže ľahko pracovať na sebe, teda byť na voľnej nohe.

Kariérne možnosti

Minimálne kariérne príležitosti

Podľa výsledkov prieskumu IT špecialistov majú minimálne kariérne príležitosti. Vôbec to nezávisí od človeka, len od povolania IT špecialista nemá kariérny postup.

Ako používatelia hodnotili toto kritérium:

Všetky štatistiky

Charakteristika zamestnanca

Práca IT špecialistov je spravidla vždy obmedzená termínmi, preto by týmto odborníkom mala byť vlastná pracovitosť a zodpovednosť. A pre ITčkárov, ktorí nie sú limitovaní kancelárskymi priestormi a prísnym rámcom pracovného dňa, je dôležitá aj sebakontrola. Okrem toho potrebujú pozornosť, sklon ku kritickému mysleniu a dobrú pamäť.

Napriek tomu, že práca IT špecialistov je spojená s počítačom, musia tak či onak komunikovať s ľuďmi: zákazníkmi, nadriadenými, podriadenými, kolegami, používateľmi. To znamená, že dôležitými vlastnosťami pre IT špecialistov sú komunikačné schopnosti, zdvorilosť a schopnosť tímovej práce.

Analytické myslenie umožní špecialistovi vykonávať zložité operácie, vyvíjať počítačové programy a pracovať s výpočtovou technikou.

Práca na serióznych projektoch alebo práca vo veľkých vládnych štruktúrach (napríklad ministerstvách) si môže vyžadovať aj od IT špecialistu pokoj a sebakontrolu v prípade akýchkoľvek porúch alebo chýb v systéme.

Komu vyhovuje povolanie

ženy

Podľa respondentov povolanie IT špecialista vhodnejšie pre ženy. Je veľmi ťažké si to predstaviť v úlohe IT špecialista muž, hoci neexistujú také faktory, ktoré by kategoricky zakazovali mužom pracovať IT špecialista.

Ako používatelia hodnotili toto kritérium: