Zamestnanec je zatknutý... Čo má robiť zamestnávateľ? (Svetlichnaja I.R.)

Dátum umiestnenia článku: 21.07.2014

Ak je zamestnanec zatknutý, zamestnávateľ a zamestnanci HR môžu mať problémy s registráciou neprítomnosti zatknutej osoby. Veľmi často sa tiež vyskytujú otázky, či je čas takejto neprítomnosti platený, či je potrebné prepustiť tohto zamestnanca atď. Odpovede na tieto otázky dáme v článku.

Existuje mnoho dôvodov, prečo sa zamestnanec nemusí objaviť v práci. Zamestnávatelia najčastejšie toto konanie vnímajú ako absenciu a voči neprítomným uplatňujú disciplinárne sankcie (poznámka, pokarhanie, prepustenie). Je to spôsobené tým, že pracovná legislatíva neobsahuje jasné vymedzenie (zoznam) platných a nerešpektujúcich dôvodov absencie.
Zamestnávateľ samostatne na základe dokladov a vysvetlení predložených zamestnancom určí, aký závažný je dôvod neprítomnosti.
Ale nech je to akokoľvek, vo väčšine prípadov sú problémy s určením, či zamestnanec chýbal (napríklad prespal) alebo sa nedostavil na pracovisko z dobrého dôvodu (napríklad sa dostal do nehody), nie. Sú však situácie, v ktorých je ťažké priradiť príčinu k tej či onej kategórii dôležitosti. Medzi ne patrí aj zatknutie zamestnanca.

Je dôvod neprítomnosti dôležitý alebo nie?

Ak bol zamestnanec zadržaný alebo zatknutý, potom aj so všetkou túžbou nebude môcť nejaký čas ísť do práce. Mnohí zamestnávatelia preto budú mať otázku: mala by sa táto absencia považovať za absenciu alebo nie?
Zatknutie (zadržanie) je platným dôvodom neprítomnosti na pracovisku. Služobníci Themis teda poukazujú na to, že zatknutie sa nevzťahuje na neúctivé dôvody neprítomnosti zamestnanca na pracovisku, pretože v tomto prípade nič nezávisí od jeho vôle, túžby alebo neochoty plniť svoje pracovné povinnosti (uznesenie prezídia Moskovského krajského súdu z 13. októbra 2004 N 631) . Poznamenáva sa tiež, že zadržanie alebo zatknutie osoby sa vykonáva za spáchanie protiprávnych činov, ktoré nesúvisia s disciplinárnymi priestupkami, za ktoré môže zamestnávateľ uplatniť disciplinárne sankcie.
Takáto absencia sa teda nebude považovať za absenciu, čo znamená, že voči zamestnancovi nemožno uplatniť disciplinárne sankcie, najmä prepustenie. Za obdobie zatknutia však nie je potrebné platiť.
Na základe čl. 129 Zákonníka práce mzda je odmenou za prácu zamestnanca. Keďže zatknutá osoba nemôže vykonávať svoje povinnosti, dôvody na jej obvinenie mzdy s č. Výnimkou môže byť práca počas doby domáceho väzenia. Keď sa pre osobu zvolí obmedzujúce opatrenie v podobe domáceho väzenia, v rozhodnutí sudcu sa uvádza, či zatknutá osoba môže opustiť dom, používať počítač, či je povolený prístup na internet atď.
Ak teda zamestnanec môže komunikovať s kolegami, používať telefón a internet, môže so súhlasom zamestnávateľa pracovať z domu a dostávať za to plat. Tiež osobám v domácom väzení je niekedy dovolené chodiť do práce.
Je potrebné poznamenať, že zamestnanec si ponechá priemerný zárobok, ak sa doba zatknutia zhoduje s obdobiami mimo pracovného pomeru, počas ktorých sa priemerný zárobok ponecháva (napríklad s platenou dovolenkou za rok).

Ako použiť?

Legislatíva neobsahuje jasný postup evidencie neprítomnosti zamestnanca v práci z dôvodu zaistenia (zatknutia). Preto je najlepšie v tomto prípade postupovať podľa všeobecne stanovených pravidiel.
Je potrebné vypracovať akt o neprítomnosti zamestnanca v práci. Dokument obsahuje dátum a presný čas neprítomnosť zamestnanca, ako aj čas vyhotovenia úkonu. Dokument sa musí vyhotoviť denne predtým, ako zamestnanec nastúpi do práce alebo je prepustený (napríklad zamestnanec je odsúdený na trest odňatia slobody). O neprítomnosti zamestnanca môžete získať aj memorandum alebo memorandum od priameho nadriadeného zatknutej osoby.
Ďalej by ste sa mali rozhodnúť, ako vyplniť časový výkaz. Ak zamestnávateľ ešte nepozná dôvod neprítomnosti zamestnanca, mal by to uviesť pracovný výkaz písmenový kód"НН" (neprítomnosť z neznámych dôvodov) alebo digitálny kód "30". Rovnaký kód je možné zadať aj v prípade, keď je od začiatku známe, že zamestnanec bol zatknutý.
Dôvodom je skutočnosť, že v jednotnom formulári N T-12 (schválenom vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 1.5.2004 N 1) neexistuje písmeno ani číselný kód na označenie neprítomnosti zamestnanca. v práci z dôvodu zatknutia.
Tiež niekedy používajú písmenový kód "NB" (digitálny - "35") - pozastavenie práce. Ale to nie je veľmi správne. K pozastaveniu práce teda dochádza len za určitých okolností, na ktoré sa zatknutie nevzťahuje (podrobnejšie pozri článok „Ako prepustiť zamestnanca z práce“ v časopise „Praktické účtovníctvo“ N 8, 2013). Tento kód by sa mal uviesť do vysvedčenia iba v prípade, ak súd prepustil zatknutú osobu z práce a len od okamihu uvedeného v rozhodnutí.
Pripomeňme, že zamestnávateľ na základe Postupu žiadosti jednotné formy primárny účtovná dokumentácia(schválená vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 24. marca 1999 N 20) má právo vykonávať zmeny v časovom výkaze. Preto môže zadať dodatočný kód označujúci neprítomnosť zamestnanca z dôvodu zatknutia; tieto dodatky musia byť vypracované príslušným príkazom.

Pre referenciu. Na základe ustanovenia čl. 121 Zákonníka práce doba, počas ktorej je zamestnanec vo väzbe, sa započítava do celkovej dovolenky, pretože dôvod neprítomnosti v práci je platný. Tiež podľa Nariadení o osobitostiach postupu pri výpočte dávok (schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 N 375) sa čas zatknutia započítava do zúčtovacie obdobie vyplácať dávky.

Ak má organizácia vypracované vlastné tlačivá prvotných účtovných dokladov (od 1. januára 2013 nie sú povinné tlačivá obsiahnuté v albumoch jednotných tlačív prvotných účtovných dokladov) vrátane časového výkazu, potom treba zvoliť symbol od tých, ktoré boli nainštalované nezávisle.
Takže na vysvedčení, bez ohľadu na to, či je dôvod neprítomnosti známy alebo nie, môžete uviesť kód "НН" alebo kód zadaný v organizácii na označenie neprítomnosti z dôvodu zatknutia. Ak dôvod neprítomnosti nebol okamžite známy a "НН" už bolo uvedené vo vysvedčení a v spoločnosti bol zadaný špeciálny kód, potom je možné dokument upraviť.
Po návrate do práce musí zamestnanec predložiť doklady potvrdzujúce dôvod neprítomnosti. V závislosti od miery obmedzenia môžu byť:
- Záznam o administratívnom zadržaní. Takéto zadržanie sa vykonáva na obdobie troch až 48 hodín, to znamená maximálne dva dni. Protokol sa vyhotovuje, ak bol zamestnanec zadržaný pre podozrenie zo spáchania správneho deliktu. V dokumente musí byť uvedený čas zadržania a prepustenia. Kópia protokolu sa vydá zamestnancovi na jeho žiadosť. Ak kópiu nedostal, treba ho o to požiadať;
- potvrdenie o výkone administratívneho zatknutia v osobitnom záchytnom stredisku. Opatrenie obmedzenia vo forme administratívneho zatknutia zvolí súd, ak sa preukáže, že osoba spáchala správny delikt. Takéto zatknutie je ustanovené na 15 dní a zahŕňa aj dobu administratívneho zadržania. Osvedčenie sa vydáva vo forme uvedenej v prílohe N 11 k Vnútorným predpisom osobitných útvarov zaistenia pre zadržiavanie osôb zatknutých v správnom poriadku (schválené nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo 6. júna 2000 N 605dsp). Musí špecifikovať dobu zatknutia vrátane doby zadržania;
- osvedčenie o prepustení z väzby. Vydáva sa zamestnancovi zatknutému pre podozrenie z trestného činu. V dokumente musí byť uvedené, kto zamestnanca zadržal, dátum a čas zadržania a prepustenia.
Na dobu zadržania zamestnanca má zamestnávateľ právo prijať na jeho miesto iného zamestnanca, napríklad na pracovnú zmluvu na dobu určitú, na čiastočný úväzok (interný aj externý) alebo formou dočasného preloženia.

Kedy môžete dostať výpoveď?

Ak bol zamestnanec potrestaný formou administratívneho zatknutia, potom nemôže byť prepustený na základe odseku 8 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce. K prepusteniu by v tomto prípade malo dôjsť z dôvodu diskvalifikácie alebo iného správneho trestu, ktorý vylučuje možnosť zamestnanca plniť povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy. Administratívne zatknutie však nevylučuje možnosť pracovať, ale iba na určitý čas pozastaví.
Ale čo robiť so zamestnancom, ktorý bol obvinený z trestného činu a dokonca zatknutý počas vyšetrovania. Takýto zamestnanec tiež nemôže dostať výpoveď. V tomto prípade bude musieť zamestnávateľ počkať na verdikt. Takže v prípade rozsudku súdu o nevine môže zamestnanec pokračovať v práci a v prípade rozsudku o vine, v ktorom je zvolená miera trestu, ktorá vylučuje možnosť pracovať (napríklad väzenie), musí byť vyhodený.

Dôležité. Pracovnú knihu a sumy splatné zamestnancovi možno vydať jeho zástupcovi, ale iba vtedy, ak existuje plná moc overená notárom alebo vedúcim nápravného zariadenia.

K výpovedi dochádza na základe odsúdenia zamestnanca k trestu, ktorý vylučuje pokračovanie v predchádzajúcej práci, v súlade s verdiktom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť (§ 4 ods. 1 § 83 Zákonníka práce Ruská federácia). deň prepustenia tento dôvod je deň nadobudnutia právoplatnosti rozsudku súdu a nie posledný skutočný pracovný deň (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. decembra 2010 N 52-B10-3).
Keďže odsúdenie zamestnanca nemusí byť známe okamžite, príkaz na prepustenie musí byť vypracovaný až po obdržaní spoľahlivých informácií (napríklad kópie rozsudku). Dátum vystavenia objednávky bude dátumom prijatia dokumentov potvrdzujúcich odsúdenie zamestnanca. K rovnakému dátumu sa vykoná zápis do zošita.
Objednávka by mala naznačovať nemožnosť oboznámiť zamestnanca s ňou.
Pokiaľ ide o vydanie pracovnej knihy, v deň vystavenia objednávky v mieste registrácie zamestnanca je potrebné zaslať oznámenie o potrebe dostaviť sa k nej alebo dať písomný súhlas na zaslanie knihy poštou. Ak príde súhlas, kniha musí byť zaslaná na adresu uvedenú zamestnancom. Ak neexistuje súhlas, pracovná sila zostáva v organizácii na požiadanie.
Výpočet je možné preniesť na mzdovú kartu zamestnanca alebo vystaviť zástupcovi zamestnancov (iba ak existuje splnomocnenie).
Zamestnancovi môže byť uložený aj podmienečný trest. Vo väčšine prípadov mu však takýto trest nezabráni v práci, čo znamená, že nemôže byť prepustený.

Ak je zamestnanec vyšetrovaný ako podozrivý, čo je na vysvedčení a ako sa vypočíta mzda?

Ak bolo u vyšetrovaného zamestnanca zvolené preventívne opatrenie, ktoré mu umožňuje pokračovať v práci až do vynesenia trestu, potom je potrebné evidovať jeho pracovný čas a výplatnú pásku podľa všeobecne ustanoveného postupu.

Ak sa na zamestnanca obvineného z trestného činu uplatní opatrenie obmedzenia, v súvislosti s ktorým nebude môcť pokračovať pracovná činnosť do skončenia šetrenia mu zamestnávateľ za dobu väzby nevypláca mzdu. Keďže podľa článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie je plat odmenou za prácu. Počas trvania väzby zamestnávateľ nevypláca ani priemernú mzdu, keďže v tomto prípade sa neposkytuje jej výživné. Keďže zamestnancovi za dobu väzby nie je vyplatená mzda, táto doba sa v budúcnosti (ak bude zamestnanec zbavený obžaloby) a zo zúčtovacieho obdobia vylúči.

Po prijatí potvrdenia polície o zadržaní zamestnanca alebo rozhodnutí (rozhodnutí) o zvolenom obmedzujúcom opatrení (domáce väzenie alebo väzba) teda zamestnanec zodpovedný za vedenie dochádzky zapíše príslušný kód. Keďže v tomto prípade neexistuje jednoznačný návod, ako evidovať neprítomnosť zamestnanca na pracovisku, je logické predpokladať, že do nadobudnutia právoplatnosti trestu by mal byť nalepený kódex, podľa ktorého zadržaný zamestnanec nebude zaplatené. Môže to byť kód písmena NB „Prerušenie výkonu práce (neprijatie do práce) zo zákonom stanovených dôvodov, bez výplaty“, ktorý zodpovedá digitálnemu kódu 35. Ak z nejakého dôvodu dostane informáciu o mieste zadržaného zamestnanca podnik neskoro, do vysvedčenia je potrebné uviesť písmenový kód HH „Neprítomnosť z neznámych dôvodov (do objasnenia okolností)“ alebo digitálny kód 30.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh

článok: Pracovník zatknutý

Zamestnanec bol zatknutý a je predmetom vyšetrovania. Čo by mal zamestnávateľ v takejto situácii robiť? Kde sa môže prihlásiť? Aké doklady je potrebné vydať? Odpovede na tieto a mnohé ďalšie otázky nájdete v článku.

Preventívne opatrenie

Podľa časti 1 článku 97 Trestného poriadku Ruskej federácie má vyšetrovateľ v rámci právomocí, ktoré mu boli udelené, právo zvoliť pre obvineného opatrenie obmedzenia, ak má dôvod sa domnievať, že obvinený:

• bude sa skrývať pred vyšetrovaním, predbežným vyšetrovaním alebo súdom;
• môže pokračovať v trestnej činnosti;
• bude sa vyhrážať svedkovi, iným účastníkom trestného konania, môže ničiť dôkazy alebo inak zasahovať do konania v trestnej veci. *

Pomoc z ministerstva vnútra

Na poznámku

Podľa časti 2 článku 94 Trestného poriadku Ruskej federácie musí byť podozrivý po 48 hodinách od zadržania prepustený, pokiaľ proti nemu alebo súdu nebolo zvolené obmedzujúce opatrenie vo forme väzby. nepredĺžil dobu zaistenia.

Mieru zdržanlivosti môže zvoliť aj súd.

Ak sa na zamestnanca obvineného z trestného činu uplatní preventívne opatrenie, potom v niektorých prípadoch nebude môcť pokračovať vo svojej pracovnej činnosti až do konca vyšetrovania.

Obmedzovacie opatrenia sú definované v článku 98 Trestného poriadku Ruskej federácie. Tie obsahujú:

• Domáce väzenie;
• osobná záruka;
• dozor nad velením vojenskej jednotky;
• dohľad nad mladistvým obvineným;
• zástava;
• Domáce väzenie;
• zadržanie.

Analýzou zoznamu môžeme konštatovať, že ak budú voči obvinenému aplikované také preventívne opatrenia ako domáce väzenie a väzba, nebude môcť chodiť do práce.

O voľbe zdržanlivého opatrenia rozhodne vyšetrovateľ, vyšetrovateľ alebo sudca a súd vydá uznesenie. Tieto dokumenty obsahujú údaj o trestnom čine, z ktorého je osoba podozrivá alebo obvinená, a dôvody výberu tohto obmedzujúceho opatrenia (časť 1 článku 101 Trestného poriadku Ruskej federácie).

V súlade s časťou 2 článku 101 Trestného poriadku Ruská federácia rovnopis rozhodnutia alebo nálezu sa odovzdá tomu, o koho bolo vydané, a na požiadanie jeho obhajcovi alebo zákonnému zástupcovi. Zákonným zástupcom môže byť napríklad zamestnávateľ v osobe riaditeľa podniku. V tomto prípade sa mu odovzdá kópia.

Všimnite si, že zákon pri výbere preventívneho opatrenia zohľadňuje rôzne okolnosti. Ide nielen o závažnosť trestného činu, ale aj o osobnosť obvineného, ​​jeho rodinný stav, povolanie atď. (článok 99 Trestného poriadku Ruskej federácie). A v budúcnosti sa pri vynesení rozsudku budú brať do úvahy. Zamestnávateľ preto, ak mu osud zamestnanca nie je ľahostajný, má právo predložiť naňho odkaz príslušným orgánom. *

Označte v tabuľke

Zamestnanec spoločnosti bol teda zadržaný orgánmi činnými v trestnom konaní. Po prijatí potvrdenia polície o zadržaní zamestnanca alebo rozhodnutí (rozhodnutí) o zvolenom obmedzujúcom opatrení (domáce väzenie alebo väzba) zamestnanec zodpovedný za vedenie dochádzky zapíše príslušný kód.

Zjednotené tlačivá dochádzkového a mzdového listu č. T-12 a dochádzkového listu č. T-13, ako aj dohovorov, používané na vyplnenie týchto dokumentov, sú schválené vyhláškou Goskomstatu Ruska z 01.05.2001 č. 1 "O schválení jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu" (ďalej len - vyhláška č. 1). *

Žiaľ, neexistuje jednoznačný návod, ako evidovať neprítomnosť zamestnanca na pracovisku, ak je v ústave na výkon väzby alebo v domácom väzení. Je logické predpokladať, že kým rozsudok nenadobudne právoplatnosť, mal by byť nalepený kód, podľa ktorého sa zadržanému platiť nebude. Môže to byť písmenový kód NB „Prerušenie práce (neprijatie do práce) zo zákonom stanovených dôvodov, bez výplaty“, ktorý zodpovedá digitálnemu kódu 35.

Prírastky zamestnancovi počas doby zadržania

Ak je pre zamestnanca zvolené opatrenie obmedzenia v podobe domáceho väzenia alebo väzby a nemôže vykonávať úradné povinnosti, zamestnávateľ mu za dobu väzby nevypláca mzdu. Keďže podľa článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie je plat odmenou za prácu.

Keďže počas zadržania zamestnancovi nevzniká mzda, tento čas sa neskôr (ak je zamestnanec zbavený obžaloby) vylúči z zúčtovacieho obdobia *, napríklad pri výpočte dovolenky alebo dávok pri dočasnej invalidite na základe:

• 5 písm. e) Predpisov o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922;
• 8 písm. e) Nariadení o osobitostiach postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode pre občanov, ktorí podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375.

Ak bol zamestnanec zatknutý počas práceneschopnosti, dočasné dávky v invalidite sa za dni strávené vo väzbe nevzťahujú. Toto je uvedené v odseku 17 Predpisov, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č.375.

Mal by byť zadržaný prepustený?

Počas celej doby vyšetrovania nemožno zamestnanca prepustiť. Podľa § 83 ods. 4 časti 1 Zákonníka práce je základom prepustenia odsúdenie zamestnanca na trest, ktorý bráni v pokračovaní v predchádzajúcej práci, podľa rozsudku súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť. Zadržanie a zadržanie nie sú pracovnoprávnymi predpismi uznané ako dôvod na ukončenie pracovnej zmluvy. *

Záruka

• dostaviť sa v určenom čase na predvolanie vyšetrovateľa, vyšetrovateľa a na súd (odsek 2 článku 102 Trestného poriadku Ruskej federácie);
• inak nezasahovať do konania v trestnej veci (článok 3, článok 102 Trestného poriadku Ruskej federácie).

Podľa časti 2 článku 103 Trestného poriadku je výber osobnej záruky ako obmedzujúceho opatrenia povolený na základe písomnej žiadosti jedného alebo viacerých ručiteľov so súhlasom osoby, v súvislosti s ktorou sa záruka poskytuje. . To znamená, že jeden z kolegov obvineného môže vystupovať ako ručiteľ. Napríklad riaditeľ alebo vedúci štrukturálnej jednotky. Zároveň je ručiteľovi vysvetlené, z čoho je zadržaná osoba podozrivá alebo obvinená, ako aj povinnosti a zodpovednosť ručiteľa súvisiace s výkonom osobnej záruky.

Osobný záručný úpis sa vydáva v súlade s formulárom č. 25, schváleným nariadením súdneho oddelenia, keď najvyšší súd RF zo dňa 29.04.2003 č.36. Vzorová náplň na str. 117.

Nahradenie neprítomného pracovníka

Poznámka

Podľa časti 4 článku 103 Trestného poriadku Ruskej federácie, ak si ručiteľ nesplní svoje povinnosti, môže mu byť uložená peňažná pokuta až do výšky 10 000 rubľov. Postup vymáhania je definovaný v článku 118 Trestného poriadku Ruskej federácie.

Podmienky ukončenia pracovnej zmluvy s odsúdeným pracovníkom

Vyšetrovanie sa skončilo, prišiel súdny deň a pracovník bol odsúdený. Nie vo všetkých prípadoch však môže byť prepustený - musia byť splnené podmienky uvedené v odseku 4 časti 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť, sú:

• odsúdenie zamestnanca na trest, s výnimkou pokračovania v predchádzajúcej práci;

• zbavenie práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať ich určité činnosti(ak nie je možné prejsť na inú prácu);
• obmedzenie slobody;
• zatknutie;
• pozbavenie slobody na určitú dobu;
• Doživotné uväznenie.

Tabuľka. Druhy trestov *

		Článok Trestného zákona Ruskej federácie
	Peňažný trest je peňažný trest a jeho výška sa určuje okrem iného aj s prihliadnutím na možnosť odsúdeného poberať mzdu alebo iný príjem.
Pozbavenie práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti
	Pri odsúdení za spáchanie ťažkého alebo obzvlášť závažného trestného činu môže súd s prihliadnutím na osobnosť vinníka zbaviť ho osobitnej, vojenskej alebo čestnej hodnosti, triedna hodnosť a štátne vyznamenania
Povinné práce	Vykonávanie bezplatných verejných služieb vo voľnom čase z hlavného zamestnania alebo štúdia užitočná práca. Zriaďujú sa na dobu 60 až 240 hodín a slúžia najviac štyri hodiny denne.
Obmedzenie slobody	Obmedzenie slobody spočíva v držaní odsúdeného v osobitnom ústave bez izolácie od spoločnosti v podmienkach dohľadu nad ním po dobu jedného až piatich rokov v závislosti od rozhodnutia súdu.
	Zatknutie je držanie odsúdeného v podmienkach prísnej izolácie od spoločnosti po dobu jedného až šiestich mesiacov.
Doživotné uväznenie	Trest odňatia slobody na doživotie sa ustanovuje pre páchanie obzvlášť závažných zločinov zasahujúcich do života, ako aj pre páchanie obzvlášť závažných zločinov proti verejnej bezpečnosti.

Lehota na podanie sťažnosti odvolacej a kasačnej inštancii je uvedená v 1. časti § 356 Trestného poriadku - do desiatich dní odo dňa vynesenia rozsudku. Ak je odsúdený vo väzbe, potom môže v rovnakej lehote – do desiatich dní odo dňa odovzdania kópie rozsudku – podať odvolanie.

Ak teda odsúdený (jeho advokát, prokurátor alebo poškodený) podal odvolanie, znamená to, že rozsudok ešte nenadobudol právoplatnosť a zamestnávateľ musí s výpoveďou zamestnanca počkať.

Postup pri prepustení odsúdeného pracovníka

Autor: všeobecné pravidlo dňom skončenia pracovnej zmluvy je posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované. V tento deň je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním konečné zúčtovanie (časť 3 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V posudzovanej situácii však odsúdený zamestnanec nemôže byť prítomný v práci, preto k jeho výpovedi dochádza nasledovne.

Na základe verdiktu súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, vydáva vedúci organizácie prepúšťací rozkaz vo forme č. T-8 schválený vyhláškou č. 1. Vzor jeho vyhotovenia je uvedený na str. 122.

Zamestnanec sa musí oboznámiť s dokumentom a uviesť svoj podpis na príslušný riadok. Ak to nie je možné, vyhotoví sa akt v ľubovoľnej forme (vzor na str. 123).

Konečné platby odsúdenému

Podľa časti 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mu po ukončení pracovnej zmluvy s odsúdeným pracovníkom vyplatia všetky splatné sumy. Spravidla ide o mzdu za odpracované hodiny a náhradu za nevyužitá dovolenka.

Akou formou uskutočňovať platby

Problémy s vyplatením dlžných súm odsúdenému pracovníkovi nevznikajú, ak organizácia prevedie mzdu na plastové karty.

Čo však v prípade, ak sa mzda vypláca v hotovosti? V prípade obmedzenia slobody si zamestnanec nebude môcť vyzdvihnúť peniaze v pokladni podniku. Je lepšie ich previesť na sporiaci účet zamestnanca v banke. Navyše, hotovosť si odsúdení nemôžu nechať, sú deponované. Podľa bodu 3 Pokynu o účtovaní osobných peňazí a iných cenností patriacich odsúdeným, podozrivým a obvineným v nápravnovýchovných ústavoch a ústavoch na výkon väzby Federálnej služby pre výkon trestu odňatia slobody Ruskej federácie, schváleného nariadením Ministerstva spravodlivosti Ruska zo dňa 08.12.2006 č.356 podliehajú účtovaniu tieto fondy:

• dobrovoľne odovzdané na úschovu podozrivým alebo obvineným pri prijatí do ústavu na výkon väzby;
• uhradené do pokladne ústavu na osobný účet odsúdeného;
• zaistené z listov, balíkov, balíkov podľa zákona;

  Náhrada za nevyužitú dovolenku vyplatenú pri prepustení odsúdeného zamestnanca nepodlieha UST a dôchodkovým príspevkom (pododsek 2, odsek 1, článok 238 daňového poriadku Ruskej federácie a odsek 2, článok 10 federálny zákon zo dňa 15. decembra 2001 č. 167-FZ).

  Príspevky na zranenia. Zoznam platieb, ktoré nie sú spoplatnené poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 7. 7. 99 č. 765. Označuje náhradu za nevyčerpanú dovolenku, preto táto platba nepodlieha príspevkom na úrazové poistenie choroby.

  Odvody za úrazy by sa mali účtovať z výšky mzdy (odsek 3 Pravidiel pre výpočet, účtovanie a vynakladanie prostriedkov na vykonávanie povinného sociálneho poistenia pre prípad pracovných úrazov, resp. choroby z povolania, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 2. 3. 2000 č. 184).

  daň z príjmu. Mzdy sú zahrnuté v nákladoch práce a znižujú zdaniteľné príjmy (články 1, 2 a 3 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie).

  V mzdových nákladoch sa zohľadňuje aj náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Základom je odsek 8 § 255 daňového poriadku.

  Účtovanie platieb odsúdenému

  Výplata miezd a náhrad za nevyčerpanú dovolenku spojenú s prepustením sa premieta do účtovníctva ako súčasť výdavkov na bežnú činnosť, a to ako súčasť mzdových nákladov (odsek 5 PBU 10/99).

  Časové rozlíšenie a platba sa odrážajú v účtovníctve:

  Listy na slobodu

  Najneskôr do desiatich dní odo dňa nástupu odsúdeného do nápravnovýchovného zariadenia sa zašle jednému z príbuzných, ktorého si odsúdený zvolil, oznámenie, v ktorom uvedie:

  • zoznam vecí a predmetov, potravinových výrobkov, ktoré je odsúdeným zakázané prijímať v balíkoch, prevody, balíky alebo nákup;
  • základné požiadavky na poradie korešpondencie;
  • spôsoby prijímania a odosielania peňažných prevodov;
  • možnosť zabezpečenia výjazdov odsúdených mimo nápravného zariadenia, návštev a pod.

  Uvádza sa to v odseku 9 vnútorných predpisov nápravných zariadení schválených nariadením Ministerstva spravodlivosti Ruska zo dňa 3. novembra 2005 č. 205.

  Ak neexistujú žiadni príbuzní, zamestnávateľ môže dostať takéto oznámenie. Kolegovia zamestnanca odsúdeného na výkon trestu v polepšovni, ktorí s ním chcú udržiavať vzťah, mu môžu poslať balík alebo prísť na rande. Zároveň sa musia oboznámiť so základnými pravidlami komunikácie s odsúdenými, ktoré sú obsiahnuté v Prílohe č. 1 Vnútorného poriadku nápravnovýchovných zariadení schválenej vyhláškou Ministerstva spravodlivosti Ruska č. 205 zo dňa 3.11. 2005.

  s pozdravom

  Elena Melkonyan, odborníčka horúcu linku BSS "System Glavbuh".

  Odpoveď schválila Natalia Kolosová,

  vedúci oddelenia podpory VIP BSS Sistema Glavbukh.

  • Stiahnite si formuláre

Dovolenka v časovom výkaze - ukážka vyplnenie tohto dokumentu je často vyžadované mnohými zamestnancami personálne služby- možno zobraziť pomocou rôznych kódov. Poďme zistiť, ako sa v takýchto prípadoch vypĺňa časový výkaz a ako sa v ňom zobrazuje dovolenka a niektoré ďalšie nejednoznačné body.

Skratky používané v časovom výkaze

Pracovné výkazy zamestnancov v organizáciách sa vedú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (hovorí o tom najmä čl. 91) a zákonmi výkonná moc. Predovšetkým vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 5. 1. 2004 č. 1 schválila formuláre dochádzkových výkazov T-12 a T-13, ako aj pravidlá ich vypĺňania. Hoci od 01.01.2013 toto uznesenie nie je povinné, v mnohých organizáciách sa ním schválené formy dochádzkových výkazov stále používajú. Zároveň za rozpočtové organizácie je povinný formulár č. 0504421, schválený nariadením Ministerstva financií Ruskej federácie z 30. marca 2015 č. 52n.

Na vyplnenie časového výkazu sa používa štandardná tabuľka skratiek, ktorá umožňuje použiť 1-2 písmená alebo čísla na popis konkrétnej situácie.

Tu je napríklad časť skratiek používaných pri vypĺňaní výkazov práce podľa formulárov T-12 a T-13:

• "01" alebo "I" - trvanie pracovnej zmeny počas dňa;
• "02" alebo "H" - trvanie práce v noci;
• "04" alebo "C" - trvanie nadčas;
• "06" alebo "K" - čas pracovnej cesty.

Celkovo má tabuľka skratiek používaných pri vypĺňaní štandardných formulárov pracovných výkazov 36 pozícií, ktoré odrážajú rôzne situácie – od normálna práca do jeho prerušenia z dôvodu nevyplatenia mzdy zamestnávateľom. Výška mzdy, ktorá vznikne zamestnancovi na konci pracovného obdobia, závisí od toho, čo presne je uvedené vo vysvedčení. Preto je potrebné pristupovať k plneniu časového výkazu čo najopatrnejšie.

Ako sa voľno odráža v časovom výkaze?

V praxi často vyvstáva otázka: ako uviesť voľno vo vysvedčení? Problém je v tom, že pojem „voľno“ sa v modernej pracovnej legislatíve nepoužíva – bol zdedený zo sovietskych čias, zo Zákonníka práce, ktorý so zmenami platil do roku 2002. V súvislosti so súčasným Zákonníkom práce Ruskej federácie sa používajú pojmy „ďalší čas odpočinku“, „ďalší deň odpočinku“ atď. , preto pre časový výkaz musíte hľadať iné znenie.

Napríklad voľno sa poskytuje vtedy, keď je zamestnanec vyzvaný na plnenie pracovných povinností počas víkendov alebo iných dní pracovného pokoja. V tomto prípade má nárok na tieto náhrady:

• dvojnásobná mzda za skutočne odpracovaný čas v daný deň;
• platba v obvyklej výške s poskytnutím deň navyše odpočinok kedykoľvek (toto sa dá nazvať voľným dňom).

Legislatíva zároveň stanovuje, že formu náhrady si určuje zamestnanec sám a vedenie mu nemá právo prikazovať, čo si má vybrať - zvýšený plat alebo deň voľna navyše. Jediná výnimka sa týka tých, ktorí pracujú na zmluva na dobu určitú v trvaní kratšom ako 2 mesiace: nemajú poskytnuté voľno, preto je tu možná len zvýšená mzda.

Nepoznáte svoje práva?

Okrem toho sa poskytuje voľno na darovanie krvi, prácu nadčas a niektoré ďalšie prípady, pričom môžu byť platené aj neplatené. V tomto ohľade sa zapisujú do časového výkazu formulára T-12 alebo T-13 pod rôznymi kódmi:

• práca cez víkendy alebo sviatky - "RV", "03";
• nútená absencia počas obnovy v predchádzajúcom zamestnaní - "PV", "22";
• splatné voľno - "OB", "27";
• voľno neplatené zamestnávateľom - "NV", "28".

Absencia v časovom výkaze formulár T-12 alebo T-13

Za absenciu sa považuje čas, keď zamestnanec skutočne chýbal na svojom pracovisku. V závislosti od dôvodov neprítomnosti sa používajú tieto kódy:

• "PR" alebo "24" - neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu;
• "НН" alebo "30" - absencia z neznámych dôvodov.

Kódy "НН" alebo "30" sú dočasne uvedené v časovom výkaze, kým sa nedostanú informácie o dôvodoch neprítomnosti. Ak sa neprítomnosť dodatočne uzná za platnú (napr. pri darovaní krvi nie je darca povinný oznámiť zamestnávateľovi, že ide na lekárske vyšetrenie alebo darovanie krvi), vyhotoví sa opravné vysvedčenie, kde je uvedený iný kód. bude v príslušný deň.

Okrem toho, ak neprítomnosť netrvala celý pracovný deň, použije sa špeciálna metóda plnenia, podľa ktorej sa do príslušnej bunky grafu vložia 2 kódy zlomkom: neprítomnosť a skutočná práca. Dôvodom je skutočnosť, že skutočne odpracované hodiny, aj keď bol zamestnanec neprítomný viac ako 4 hodiny a môže byť za to prepustený podľa odseku „a“ časti 6 čl. 81, treba zaplatiť. V tomto prípade je uvedené trvanie neprítomnosti a skutočne odpracovaný čas.

Na záver je potrebné spomenúť typická chyba, ktorú robia mnohí personalisti, pričom sa označuje čas, kedy sa zamestnanec nedostavil, pretože ho zadržala polícia. K administratívnemu zadržaniu alebo zaisteniu dochádza proti vôli zamestnanca – čo znamená, že tentoraz, aj keď nie je platený na základe čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie to nemožno nazvať neprítomnosťou a kódy „PR“ a „24“ sa tu neuplatňujú. Tu je potrebné použiť kód „HH“ (alebo „30“) alebo iný schválený kód pre takéto prípady. interné dokumenty organizácií. Použitie kódu „NН“ vo všeobecnom prípade je spôsobené tým, že tabuľka skratiek formulárov T-12 a T-13 neuvádza také dôvody, ako je zatknutie alebo zadržanie, preto budú „neznáme dôvody“ tu je najvhodnejšia možnosť.

Ako sú nočné hodiny uvedené v časovom výkaze?

Nočné hodiny práce by sa mali odraziť aj v časovom výkaze. Podľa čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za nočnú prácu považuje práca od 22 do 6 hodín miestneho času. Zároveň môže byť práca v noci ako obvykle (napríklad keď zamestnanec odchádza podľa rozvrhu o hod nočná zmena buď pracuje v režime „deň v troch“), alebo nadčas. V závislosti od toho sa vo vysvedčení uvedú rôzne kódy.

Vo všeobecnosti je práca v noci kódovaná označením „H“ alebo „02“. Ak súčasne išlo o nadčasy, potom sa cez zlomok uvádza čas nadčasovej práce (okrem zlomku je povolený ďalší riadok). Pravidlá vedenia dochádzkových výkazov na formulároch T-12 a T-13 zakazujú vylúčenie povinných údajov, no zároveň umožňujú zamestnávateľom zadávať do vzorového pracovného výkazu ďalšie položky.

Ako premietnuť prepustenie do pracovného výkazu?

Medzi situácie, ktoré u časomeračov vyvolávajú pochybnosti, patrí aj prepustenie zamestnanca v polovici mesiaca. Ako osláviť deň prepustenia a nasledujúce dni, keď zamestnanec už nie je v zamestnaní?

Predpisy o tom, ako sa to odráža výpoveď v pracovnom výkaze, Nie Z obsahu uznesenia Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie č. 1 zo dňa 01.05.2004 o vyplnení časového výkazu formulárov T-12 a T-13 však môžeme usúdiť, že v posledný deň pracovnej doby by mal pracovný výkaz obsahovať kód „I“ alebo „01“ (za predpokladu, že deň je plne vypracovaný).

A čo ďalšie dni? Je zrejmé, že v súčasnosti nie sú žiadne značky jednoducho povedané: zamestnanec už nie je žiadnym spôsobom spojený s podnikom, preto sa od žiadneho časomerača nevyžaduje, aby sledoval jeho pracovný čas. Napriek tomu sa odporúča, aby sa v nasledujúcich dňoch, aby sa predišlo pochybnostiam o možnosti falšovania alebo vymazania, neuvádzali do príslušných buniek kódy a pracovné hodiny, ale pomlčky, ktoré vylučujú možnosť vyplnenia príslušných stĺpcov.

Aké kódy sa používajú na zobrazenie sviatkov?

V prípade, že časový výkaz potrebuje zobrazovať čas dovolenky, použijú sa tieto kódy:

• "09" alebo "OT" - platená ročná dovolenka;
• "10" alebo "OD" - dodatočná dovolenka splatná;
• "11" alebo "U" - dovolenka pre zamestnanca kombinujúca prácu so školením;
• "13" alebo "UD" - prenechané študentovi, neplatí sa;
• "14" alebo "P" - materská a tehotenská dovolenka alebo v súvislosti s osvojením novonarodeného dieťaťa;
• "15" alebo "OJ" - dovolenka, kým dieťa nedosiahne vek 3 rokov;
• "16" alebo "DO" - odísť na vlastné náklady so súhlasom vedenia;
• "17" alebo "OZ" - dovolenka bez odmeny v prípadoch ustanovených zákonom;
• "18" alebo "DV" - dodatočná dovolenka poskytovaná ročne bez platenia.

Vzorový časový rozvrh s časom stráveným na dovolenke nájdete na našej webovej stránke.

Zamestnanec sa jedného pekného dňa nedostavil na pracovisko bez toho, aby niekoho vopred upozornil. A potom sa ukázalo, že ho zadržala polícia a je v ústave na výkon väzby (IVS). Ako premietnuť do vysvedčenia takúto absenciu zamestnanca? Môže byť prepustený, ak sa dlho neobjaví? Zvážme všetko v poriadku.

Ako nahlásiť neprítomnosť zamestnanca

Povedzme si hneď, že zadržanie je dobrý dôvod na neprítomnosť v práci, bez ohľadu na to, či je zamestnanec o pár hodín vypustený do voľnej prírody, alebo sa prípad skončí správnym/trestným trestom. Preto nie je možné evidovať čas neprítomnosti zamestnanca ako neprítomnosť a trestať ho.

Za toto obdobie však nemusíte platiť. Zamestnanec si totiž neplní svoje pracovné funkcie a v takýchto prípadoch ho TC nezaväzuje platiť priemernú mzdu.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

šéf Právne oddelenie Federálna služba pre prácu a zamestnanie

„Zadržanie zamestnanca presadzovania práva, ako aj zatknutie v správnom alebo trestnom konaní možno považovať za dobrý dôvod neprítomnosti v práci. V tejto súvislosti nie je možné považovať absenciu zamestnanca za absenciu.

V časovom výkaze by mal byť uvedený písmenový kód "НН" (neprítomnosť z neznámych dôvodov) alebo digitálny kód "30". Ak chcete, môžete dodatočne zaznamenať skutočnosť neprítomnosti zamestnanca v práci s memorandom od jeho priameho nadriadeného. Ale nie je to potrebné.

Po návrate do práce vám zamestnanec musí poskytnúť podporný dokument. Zmeny v časovom výkaze musíte vykonať iba vtedy, ak má vaša organizácia kód na riešenie takýchto situácií, stanovený na základe príkazu vedúceho odsek 4 čl. 9 zákona zo dňa 06.12.2011 č. 402-FZ(napr. "ospravedlnená absencia bez mzdy"). Ak takýto kód neexistuje, časový výkaz sa nemusí opraviť.

Pozrime sa, s akými dokumentmi sa v takýchto situáciách budete musieť vysporiadať.

Aké doklady odôvodňujú neprítomnosť zamestnanca

Záznam o administratívnom zadržaní. Vydáva sa pri zadržaní zamestnanca pre podozrenie zo spáchania správneho priestupku. odsek 1 čl. 27.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Kópia protokolu musí byť odovzdaná zamestnancovi (na jeho žiadosť) odsek 2 čl. 27.4 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. V protokole sa spravidla uvádza nielen čas zadržania, ale aj čas prepustenia. Príloha č. 3 k Metodickému odporúčaniu č. 07-12 zo dňa 04.06.2012; Príloha č. 15 k predpisu, schválená. Príkaz Ministerstva vnútra zo dňa 02.03.2009 č.185. Ak sa čas uvoľnenia náhle nenapísal okamžite, požiadajte zamestnanca, aby sa obrátil na orgány činné v trestnom konaní a objasnil ich. Môžete mu poskytnúť list od organizácie so žiadosťou o informácie o presnom čase prepustenia.

POVEDANIE ZAMESTNANCU

Po prepustení po zadržaní/zadržaní je potrebné od orgánov činných v trestnom konaní požadovať doklad potvrdzujúci skutočnosť a dobu zadržania.

Osvedčenie o výkone administratívneho zatknutia v osobitnom záchytnom stredisku. Ak bol zamestnanec potrestaný administratívnym zadržaním, na jeho konci mu bude vydané osvedčenie v predpísanej forme Príloha č. 11 Pravidiel schválená. Vyhláška Ministerstva vnútra zo dňa 6.6.2000 č. 605dsp. Bude v ňom uvedená doba zatknutia, ktorá zahŕňa aj čas zadržania. odsek 3 čl. 3.9 Správny poriadok Ruskej federácie.

Všimnite si, že aj keď administratívne zatknutie bráni práci na určitý čas (zvyčajne nie viac ako 15 dní do čl. 3.9 Správny poriadok Ruskej federácie), ale zamestnanca kvôli nemu prepustiť nemôžete. Potvrdil nám to špecialista Rostrud.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

“ Správnu väzbu nemožno považovať za dôvod na prepustenie zamestnanca podľa odseku 8 časti 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie („diskvalifikácia alebo iný správny trest, ktorý bráni zamestnancovi plniť povinnosti vyplývajúce z pracovnej zmluvy“)“ .

Rostrud

Osvedčenie o prepustení z väzby odsek 5 čl. 94 Trestného poriadku. Takéto potvrdenie vám musí priniesť zamestnanec, ktorý bol zadržaný pre podozrenie z trestného činu, no nebol zatknutý. Bude v ňom uvedené, kto bol zadržaný, dátum a čas zadržania a prepustenia.

Podobné potvrdenie dostane aj zamestnanec, ktorý bol počas vyšetrovania vo väzbe a bol prepustený z väzenia. ods. 4 polievkové lyžice. 50 zákona z 15. júla 1995 č. 103-FZ. Napríklad, ak bol odsúdený na trest, ktorý nesúvisí s odňatím slobody, alebo ak bol oslobodený spod obžaloby.

Aké doklady ovplyvňujú možnosť práce

Aj keď pracovníka počas vyšetrovania nezatknú, môžu mať prekážky v práci.

Potvrdzujú ich nasledujúce dokumenty.

Súdny príkaz na dočasné pozastavenie výkonu funkcie. V niektorých prípadoch takéto rozhodnutie vydáva súd (kópia vám bude zaslaná) pp. 2, 3 čl. 114 Trestného poriadku. Na základe toho bude potrebné vydať príkaz na prepustenie zamestnanca z práce. čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie.

OBJEDNAŤ

O prerušení práce

V súlade s čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie

OBJEDNÁVAM:

1. Dočasne odvolať konzultanta Petrova V.A. od 01.02.2011.

2. Účtovníci počas obdobia prerušenia práce Petrov V.A. nevyplácať mu mzdu.

Dôvod: rozhodnutie Okresného súdu Krasnogvardeisky v Petrohrade zo dňa 30.01.2013 č.12.

31.01.2013

Toto obdobie nie je splatné. čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie, do vysvedčenia zapíšte písmenový kód „NIE“ alebo číslicu „34“. Pozastavenie výkonu funkcie sa ruší rozhodnutím pýtajúceho sa (vyšetrovateľa) odsek 4 čl. 114 Trestného poriadku. Keď vám kópiu zašlú (alebo ju prinesie zamestnanec), vydajte príkaz na prijatie do práce.

Rozhodnutie vyšetrovateľa o voľbe zdržanlivého opatrenia vo forme písomného záväzku neodísť čl. 102 Trestného poriadku. Zamestnanec „pod predplatným“ nebude môcť ísť do iného mesta, pokiaľ mu to nepovolí vyšetrovateľ. To znamená, že nebude môcť vykonávať práce, ktoré sú cestovaním v prírode alebo spojené s častými pracovnými cestami (zamestnanec musí priniesť vedeniu kópiu uznesenia). V takejto situácii je to možné čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• <или>preradenie na inú prácu (so súhlasom zamestnanca);
• <или>presun na iné pracovisko (bez súhlasu zamestnanca, ak sa nemenia podmienky pracovnej zmluvy). Napríklad vodič je preradený na trasy v rámci mesta.

POVEDANIE MANAŽÉROVI

Nedá sa vyhodiť zamestnanec, ktorý bol trestne stíhaný, ale nebol odsúdený, bráni pokračovaniu prác. Takýto dôvod na skončenie pracovnej zmluvy neexistuje.

Obe možnosti sú vypracované objednávkami, pri prevode musíte so zamestnancom podpísať aj dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve s čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak nebolo možné previesť / presunúť zamestnanca, vedenie bude v ťažkej pozícii. Bez rozhodnutia súdu vás nemôžu pozastaviť v práci a tiež nemôžete dostať výpoveď. Čo robiť v takejto situácii? Spýtali sme sa na to Rostrud.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

„Domnievam sa, že situáciu, keď zákaz cestovania bráni zamestnancovi vykonávať prácu a preradenie na inú prácu nie je možné, možno považovať za jednoduchú z dôvodov nezávislých od vôle zamestnávateľa a zamestnanca a“ .

Rostrud

Podľa nášho názoru takéto obdobie nemožno považovať za nečinnosť. Práca nebola pozastavená, jednoducho existujú objektívne prekážky v jej realizácii konkrétnou osobou. Okrem toho sa prestoje v tomto prípade vyplácajú na základe dvoch tretín priemernej mzdy. články 72.2, 157 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzhľadom na to, že vyšetrovanie sa môže natiahnuť na dlhé mesiace, obžalovaný „uletí“ zamestnávateľovi pekný groš. Radšej mu nájdite inú prácu.

POVEDANIE MANAŽÉROVI

Prácou zadržanej osoby možno poveriť iného zamestnanca, uzatvorením dodatočnej dohody o internej kombinácii. Alebo si najmite špecialistu na zmluvu na dobu určitú (doba je do momentu odchodu dočasne neprítomného zamestnanca).

Rozhodnutie sudcu o voľbe obmedzujúceho opatrenia vo forme domáceho väzenia a čl. 107 Trestného poriadku. Kópiu takéhoto dokumentu musí zamestnanec priniesť (odovzdať) vedeniu, aby vyriešilo otázku možnosti pracovať počas tohto obdobia. Ak vyhláška zakazuje všetko (vychádzať z domu, komunikovať s cudzími ľuďmi, používať poštu, telefón a internet) odsek 7 čl. 107 Trestného poriadku, potom nie sú žiadne možnosti - práca je vylúčená. Dajte takémuto zamestnancovi "NN" a nezvyšujte mzdy, ako pri bežnom zatknutí.

Ak komunikácia s kolegami a komunikačné prostriedky nie sú zakázané, potom zamestnanec môže pracovať doma (ak to vedenie dovolí). A niekedy vám dokonca sudcovia povolia ísť do práce v určitých hodinách – samozrejme, bez služobných ciest, nadčasov a podobne. Môžu tu nastať rovnaké problémy ako pri písomnom záväzku neodchádzať.

Ako postupovať v prípade odsúdenia

Verdikt súdu môže byť obžalobný aj oslobodzujúci. V druhom prípade bude zamestnanec jednoducho pokračovať v práci vo vašej organizácii. Majte na pamäti, že doba zatknutia sa započítava do celkovej doby dovolenky. To sa nám potvrdilo v Rostrud.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

“ S výhradou ustanovení čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie doba, počas ktorej je zamestnanec vo väzbe (administratívne zatknutie alebo čas vyšetrovania v trestnom prípade), nie je vylúčená z dĺžky služby, ktorá dáva právo na ročnú základnú platenú dovolenku, pretože dôvod neprítomnosti v práci v tomto období je platný.

Rostrud

Vylúčiť treba len čas, kedy bol zamestnanec prerušený v práci. odsek 2 čl. 114 Trestného poriadku Ruskej federácie; články 76, 121 Zákonníka práce Ruskej federácie. A pri výpočte skúseností za dodatková dovolenka„pre škodlivosť“ sa čas neprítomnosti v práci nezohľadňuje čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Následky rozsudku o vine závisia od trestu, na ktorý bol zamestnanec odsúdený. Zvážte možnosti.

Zamestnanec nebude môcť pokračovať v práci

SITUÁCIA 1. Ak je zamestnanec odsúdený na trest odňatia slobody články 56, 57 Trestného zákona Ruskej federácie potom by mal byť prepustený str 4 h 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Posledným pracovným dňom bude deň nadobudnutia právoplatnosti verdiktu súdu.

Ako poznať tento dátum? Ak má organizácia problém pod kontrolou, môžete požiadať právnika zamestnanca, aby dostal kópiu rozsudku na súde s pečiatkou o nadobudnutí právoplatnosti. Bude obsahovať dátum bod 7.8 Pokynu, schválené. Príkaz súdneho oddelenia Najvyššieho súdu z 29. apríla 2003 č. 36.

Alebo sa so žiadosťou môžete jednoducho obrátiť na orgány činné v trestnom konaní alebo na konkrétny súd (ak je známy).

V zošite sa urobí nasledujúci záznam.

(1) Rozkaz sa v takýchto prípadoch vydáva spravidla vždy neskôr ako v deň odvolania. Je to normálne, pretože pred prijatím presných informácií nemá organizácia právo zamestnanca prepustiť. Zamestnávateľ v tomto prípade nezodpovedá za omeškanie s vydaním pracovného zošita. čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie

(2) Na prepúšťací príkaz nezabudnite uviesť poznámku, že proti podpisu s ním nie je možné zamestnanca zoznámiť z dôvodu, že zamestnanec bol odsúdený na trest odňatia slobody. čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podkladom pre príkaz bude verdikt súdu

Keďže v prípade pozbavenia osobnej slobody nie je možné vydať pracovný zošit vo vašich rukách, pošlite zamestnancovi (na miesto registrácie) v deň vydania príkazu oznámenie o potrebe dostaviť sa k nemu alebo dať písomný súhlas zošit poslať poštou čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 36 pravidiel, schválený. Nariadenie vlády zo dňa 16.4.2003 č.225.

Ak príde súhlas so zaslaním zošita, pokojne ho pošlite na adresu uvedenú zamestnancom, ak nie, uschovajte si zošit, kým ho nebudete potrebovať. bod 43 pravidiel, schválený. Nariadenie vlády zo dňa 16.4.2003 č.225.

Pracovnú knihu môžete dať príbuznému, iba ak predloží splnomocnenie od vás bývalý zamestnanec(potvrdené notárom alebo vedúcim nápravného zariadenia sub. 3 s. 3 čl. 185 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Čo sa týka výpočtu, ak má zamestnanec mzdovú kartu, preveďte na ňu všetky splatné platby. Ak dostal peniaze v pokladni, sú možné dve možnosti:

• <или>zložiť zúčtovaciu sumu v deň platby a odovzdať banke na bod 4.6 Predpisov, schválené. Centrálna banka 12.10.2011 č.373-P;
• <или>dať peniaze príbuznému zamestnanca prostredníctvom splnomocnenia (certifikované rovnakým spôsobom ako pri získaní pracovnej knihy a sub. 3 s. 3 čl. 185 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

SITUÁCIA 2. Zamestnanec môže byť dočasne zbavený práva vykonávať určité činnosti alebo zastávať určité funkcie a čl. 47 Trestného zákona Ruskej federácie. Dozviete sa o tom z oznámenia výkonného trestného inšpektorátu (UII) Príloha č. 13 k Pokynu, schválená. Príkaz Ministerstva spravodlivosti zo dňa 20.05.2009 č.142. Bude vám zaslaný spolu s kópiou rozsudku.

Úlohou organizácie je v tomto prípade splniť požiadavky trestu. To možno vykonať dvoma spôsobmi:

• <или>preradiť zamestnanca na inú prácu, ktorá nebude súvisieť so zakázanou činnosťou;
• <или>prepustiť zamestnanca (s rovnakým znením, ako je uvedené vyššie). Samostatným riadkom v zošite je záznam, na základe čoho, na ako dlho a na akej pozícii je odsúdený zbavený práva zastávať (akej činnosti je zbavený práva vykonávať) sub. „g“ 2. časť čl. 34 Trestného zákona Ruskej federácie; bod 19 pravidiel, schválený. Nariadenie vlády zo dňa 16.4.2003 č.225. Ak chcete správne uviesť termín v takomto zázname, spočítajte požadovaný počet rokov zákazu (sú uvedené v kópii trestu) od dátumu prepustenia odsek 1 čl. 36 PEC RF. Ak máte problémy s počítaním, kontaktujte AIM so žiadosťou o pomoc.

Výber je v tomto prípade na vedení, nemá povinnosť ponúkať preklad. Hlavná vec je prepustiť alebo preložiť zamestnanca najneskôr do 3 kalendárne dni po prijatí oznámenia od AIM. Ak koniec trojdňovej lehoty pripadne na deň pracovného pokoja, za posledný deň lehoty sa považuje nasledujúci pracovný deň. Zároveň je potrebné vyplniť a zaslať do AIS odtrhávací kupón na oznámenie sub. „a“ ods. 2 čl. 34 PEC RF.

Kedy by mal byť zamestnanec prepustený? A ako urobiť záznam o zákaze činnosti v zošite? Tieto otázky sme adresovali Rostrud.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

“ S výhradou ustanovení čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie a časť 2 čl. 34 Trestného zákona Ruskej federácie by sa mal dátum ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom zbaveným práva zastávať určitú pozíciu (zapájať sa do určitých činností) uviesť do troch dní po obdržaní kópie súdu. verdikt a oznámenie od FIA. Zápis do zošita o zákaze sa vykoná podľa pravidiel bodu 5.1 Pokynu schválené Výnos MPSVR zo dňa 10.10.2003 č.69, to znamená, že musíte vyplniť všetky stĺpce sekcie "Informácie o práci" ".

Rostrud

V prípade preradenia odsúdeného zamestnanca na inú prácu (pozíciu) buďte pripravení pravidelne o ňom poskytovať informácie PII sub. „b“, „c“ ods. 2 čl. 34 PEC RF:

• na ich žiadosť;
• v prípade akejkoľvek zmeny pracovnej zmluvy alebo výpovede (do troch dní).

Upozornenie: ak odsúdený zamestnanec následne odstúpi (z akéhokoľvek dôvodu) pred uplynutím zákazu činnosti, bude potrebné do jeho zošita zapísať aj informácie o zákaze činnosti (pozícii).

Tu je príklad vstupu do pracovná kniha pri dobrovoľnom prepustení.

(1) Ak v čase odvolania už uplynula lehota zákazu činnosti, nie je potrebné o tom zapisovať do zošita.

(2) Predpokladajme, že učiteľ bol zbavený práva vykonávať prax pedagogickú činnosť na obdobie 3 rokov. Rozsudok nadobudol právoplatnosť 22. januára 2013, avšak zamestnanec bol preradený na inú pozíciu až 28. januára 2013 (po obdržaní upozornenia od FIA). Preto je lehota zákazu a. Sú menovaní podľa miesta ich hlavnej práce. A budete musieť vykonať zrážky zo mzdy zamestnanca a previesť ich do štátnych príjmov. čl. 44 PEC RF; Príloha č. 31 k Pokynu, schválená. Príkaz Ministerstva spravodlivosti zo dňa 20.05.2009 č.142;

skúšobná doba čl. 73 Trestného zákona Ruskej federácie.

Ak však bude mať zamestnanec okrem niektorého z uvedených trestov zakázané vykonávať určité činnosti (zastávať funkciu), bude musieť byť prepustený (preradený na inú prácu) vyššie uvedeným spôsobom.

Zadržanie, zatknutie a iné ťažkosti s presadzovaním práva by sa nemali považovať za dôvod na rozlúčku s vaším zamestnancom. Ako vidíte, dôvodom na prepustenie môže byť iba súdny verdikt, a aj to nie vždy.