Ako správne vypočítať mzdu za dovolenku (výpočtový vzorec). Funkcie rozdelenia ročnej platenej dovolenky na časti Ako sa vypočíta počet dní dovolenky

Každý zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní (článok 155 Zákonníka práce). Vedúci podniku môže túto dobu predĺžiť stanovením zmien v kolektívnej zmluve alebo vnútorných predpisoch (§ 120 Zákonníka práce), pričom akékoľvek skrátenie minimálnej doby odpočinku bude nezákonné.

Legislatíva tiež počíta s možnosťou čerpania dovolenky nie okamžite, ale po častiach, v rôzne časy roku. Ako si môžete rozdeliť dovolenku podľa Zákonníka práce, závisí výlučne od želania zamestnanca. Potreba toho môže vzniknúť z iniciatívy:

zamestnanca, v súvislosti s rodinné pomery alebo z iných dôvodov, kto chce čerpať časť dovolenky v určitom čase.
Manažér, ktorý pociťuje neustály nedostatok zamestnancov, prípadne ich potrebuje zmobilizovať na riešenie ťažkej výrobnej situácie.

Manažér nemá právo zasahovať do želania zamestnanca zdieľať dovolenku podľa vlastného uváženia, zatiaľ čo rovnaké kroky zo strany samotných orgánov vyžadujú povinný súhlas zamestnanca.

Na koľko častí sa dá dovolenka rozdeliť?

Pri delení dovolenky nemôžete porušiť pravidlo ustanovené čl. 125 Zákonníka práce a zodpovedajúce požiadavke Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce č. 132 zo 6. septembra 2011. Konkrétne trvanie aspoň jednej z jeho častí by nemalo byť kratšie ako 14 kalendárnych dní. Je možné rozdeliť dovolenku na dni, Zákonník práce nie je definovaný. Teoreticky sa dá druhá polovica prázdnin rozdeliť na ľubovoľne malé obdobia, ktoré pozostávajú aj z jedného dňa.

Tieto akcie nebudú v rozpore so zákonom, aj keď sa určite stretnú s odporom vedenia. Okrem toho je výpočet dávok za príliš krátky čas odpočinku tiež o niečo ťažší. Pre samotného zamestnanca odchod na dovolenku v tak krátkych intervaloch nemožno pripísať dobrému odpočinku.

Pri plánovaní rozdelenia dovolenky na časti musí zamestnanec jasne vedieť, na koľko dní dovolenky má v tomto roku nárok a ako môže svoju dovolenku rozpísať. Veď snáď pracuje necelý rok a dovolenka bude mať menej ako 28 dní. Alebo má špeciálne privilégiá a dlhšiu dovolenku, prípadne má zamestnanec dovolenku z predchádzajúceho obdobia. Ako vypočítať množstvo dni dovolenky v každom prípade sa prosím informujte.

Odpočívajte počas pracovných dní

Rozpis dovolenky podľa Zákonníka práce je možný rôznymi spôsobmi. Dá sa rozdeliť na časti, vrátane pracovných dní aj víkendov. Zamestnanec má však právo požiadať o odpočinok do piatich pracovných dní. S prihliadnutím na predchádzajúce a nasledujúce dni voľna si tým predlžuje dovolenku o štyri dni.

V skutočnosti zamestnanec odpočíva deväť dní, z toho päť je platených – započítaných do dovolenky. Uplatnením takéhoto systému členenia na celé štrnásťdňové obdobie povolené na rozdelenie si môže zamestnanec predĺžiť celkovú dovolenku o desať dní. Samozrejme, dovolenka sa bude účtovať len za 28 kalendárnych dní.

Dovolenka len na víkend

Nemá zmysel, aby si zamestnanec bral cez víkend dovolenku, keďže bez nej by si tieto dni oddýchol. Takéto situácie sú však pre zamestnávateľa prospešné, a preto sa vyskytujú v podnikoch. Inými slovami, zamestnancovi sa poskytne povinných 14 dní nedeliteľnej dovolenky, po ktorej sa zvyšná časť rozdelí na soboty a nedele - získa sa sedem segmentov po dvoch dňoch.

Zamestnávateľ má teda plný stav zamestnancov, ktorí na dovolenky prakticky nechodia. Jediný rozdiel je v tom, že pre víkendy pripadajúce na obdobia prázdnin, mzda. Z formálneho hľadiska takéto rozdelenie ročnej platenej dovolenky na časti nie je v rozpore s normami Zákonníka práce, ale stále je to nezákonné, aj keď existuje dobrovoľný súhlas pracovník. Keďže zamestnanec má právo na dovolenku v trvaní 28 dní (článok 21 Zákonníka práce; čl. 37 ods. 5 Ústavy), ktorá sa v rámci opísanej schémy neuplatní. Jeho neustále používanie môže vyvolať kontrolu Inšpektorát práce a ukladanie pokút.

Je užitočné poznamenať: zamestnanci si často na dovolenku plánujú aktivity, ktoré sa dajú robiť len cez pracovný deň (napríklad návšteva zubára). Ak zamestnávateľ nesúhlasí s poskytnutím dovolenky zamestnancovi vo všedné dni a trvá na odpočinku len cez víkendy, zamestnanec môže napísať žiadosť o voľno so znením „“ a uvedením dobrého dôvodu svojej budúcej neprítomnosti.

Oddelenie dodatočnej dovolenky

Dodatočná dovolenka sa poskytuje za prácu v ťažkých a škodlivé podmienky práce a v spojení s hlavným presahuje predpísaných 28 dní (§ 115 Zákonníka práce). Prečítajte si o poskytovaní dodatočnej dovolenky za škodlivé pracovné podmienky v roku 2019 v článku. Dá sa rozdeliť aj na menšie segmenty, aj keď to nie je priamo uvedené v legislatíve. Za nepriame riešenie tohto možno považovať možnosť nahradenia dodatkovej dovolenky peňažnú náhradu(článok 127 Zákonníka práce).

Recenzia z dovolenky

Povolať zamestnanca do práce pred skončením dovolenky v prípade potreby výroby je možné len s jeho súhlasom (§ 2 § 125 Zákonníka práce). Zvyšok môže použiť kedykoľvek počas roka podľa vlastného výberu alebo ho pridať budúcu dovolenku ktoré rozhodnutie sa premietne do vydaného príkazu. Odmietnutie zamestnanca splniť požiadavku nadriadených nemožno považovať za porušenie pracovná disciplína(bod 37 uznesenia pléna Najvyššieho súdu č. 2 zo 17. marca 2004). Zistite, v ktorých prípadoch môže byť zamestnanec odvolaný z dovolenky.

Ak zamestnanec už využil 14 dní odpočinku a rozdelil ich na časti, je nezákonné mu odobrať zostávajúcu polovicu dovolenky. Aj so súhlasom je zakázané rušiť ostatných zamestnancov:

mladší ako 18 rokov;
tehotná žena;
prácu v ťažkých a nebezpečných podmienkach.

Registrácia

Rozdelenie dovolenky podľa Zákonníka práce vychádza z:

Platba za časti dovolenky

Výpočet dovolenky sa vykonáva v závislosti od žiadosti zamestnanca. Ak sa píše od pondelka do nedele, tak zamestnávateľ preplatí dovolenku za 7 dní. Keď sa žiadosť vypisuje od pondelka do piatku, zamestnanec dostane dovolenku len za tieto dni, ale v skutočnosti bude tých istých sedem dní oddychovať. Ak je žiadosť napísaná v sobotu-nedeľu, zamestnanec dostane dovolenku za dva dni voľna, ktoré by si v každom prípade zobral.

Harmonogram dovoleniek na ďalší rok, v ktorom sú uvedené termíny všetkých základné časti prázdniny. Tento dokument sa predkladá zamestnancom na kontrolu a schválenie, čo potvrdzujú svojim podpisom.
Písomné vyhlásenie zamestnanca. Táto možnosť je vhodná v spoločnostiach s malým počtom zamestnancov, ako aj v prípade zdieľania dovolenky po.

Druhá možnosť vyžaduje niekoľko ďalších krokov:

Rozhodnutie riaditeľa je uvedené v rohu prihlášky.
O rozdelení dovolenky sa vydáva príkaz (formulár T-6), osvedčený podpisom vedúceho a pečiatkou organizácie. Informácie v ňom uvedené sú totožné s informáciami uvedenými v prihláške.
Účtovníčka vyplní poznámkovú kalkuláciu (tlačivo T-60) na výpočet mzdy za dovolenku.
Informácie o dovolenke sa zapisujú do osobnej karty zamestnanca.
Údaje v časovom rozvrhu, ktoré zohľadňujú čas práce, sa môžu zmeniť.
Nové dátumy sa zaznamenajú v pláne dovolenky a dôvod a dátum zmien sa zadajú do stĺpca prevod dovolenky.

Vyhlásenie

Žiadosť o rozpis dovolenky musí obsahovať:

názov a adresa organizácie;
meno žiadateľa;
podstatu žiadosti, najlepšie s vysvetlením dôvodov, čím sa zvýši pravdepodobnosť kladného rozhodnutia;
požadované dátumy dovolenky a jej ukončenie;
dátum aplikácie;
podpis zamestnanca.

Zodpovednosť za porušenia

O tom, či má zamestnávateľ právo rozdeliť dovolenku bez súhlasu zamestnanca, rozhoduje list Rostrud č. 2143-6-1 zo dňa 17.7.2009. Tento postup bude nezákonný, rovnako ako rozhodnutie o rozdelení dovolenky. dovolenku, určiť trvanie jej častí a obdobie, na ktoré budú pripadať. To isté platí pre zverejnenie vnútorných predpisov, ktoré takéto rozdelenie predpisujú (§ 8 Zákonníka práce). Preto musí vedúci konať presviedčaním s popisom nepriaznivej situácie, ktorá sa v podniku vyvinula.

Ak zamestnanec nesúhlasí s delením dovolenky alebo odchodom do práce pred jej skončením, má právo ignorovať príkaz svojich nadriadených. V prípade negatívnych dôsledkov sa treba obrátiť na Inšpektorát práce. Akýkoľvek nátlak v takejto situácii by bol uznaný správny delikt 1 článok. 5.27 zákona o správnych deliktoch. Za jeho spáchanie sa ukladá výstraha alebo sankcie vo výške:

1 000 - 5 000 rubľov pre riaditeľa alebo samostatného podnikateľa.
30 000 - 50 000 rubľov pre podnik.

Sme pripravení odpovedať na vaše otázky - opýtajte sa v komentároch

Počet dní poskytovanej platenej dovolenky je pevne stanovený interné dokumenty podnikov. Pri zostavovaní formulára T-7 sa berie do úvahy doba odpracovaná zamestnancom podniku, želania zamestnancov a potreba výroby. Rozpis dovoleniek zahŕňa základné aj dodatočné dovolenky zamestnancov. Vzorový formulár T-7 si môžete stiahnuť tu: Harmonogram dovoleniek (jednotný formulár T-7) Čo určuje trvanie? Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje dovolenky rôzne kategórie zamestnancov a typy úradné povinnosti. Termín čerpania dovolenky sa určuje bez ohľadu na celú resp čiastočný režim pracovný deň podľa podmienok pracovnej zmluvy. Ročné prázdniny Hlavné obdobie prázdnin v súlade s ustanovením čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie je 28 dní v kalendárnych termínoch.

Aké časti si môžete vziať ročnú dovolenku?

Harmonogram dovoleniek je schválený a jeho dodržiavanie je pre zamestnanca povinné vo všetkých prípadoch okrem zákonom stanovených. Prevod dovolenky je povolený pri plnení verejných povinností, chorobe, nedostatku včasnej platby za dovolenku.

Študijné prázdniny Študijné prázdniny nesúvisia s obdobím výpočtu hlavnej dovolenky. Dni na štúdium alebo prijatie na štúdium sa poskytujú na základe potvrdenia vzdelávacej inštitúcie.

Pozornosť

Obdobie štúdia dáva nárok na ďalšiu ročnú dovolenku. Ako správne vypočítať? Odpočítavanie obdobia zakladajúceho právo na dovolenku začína mesiacom zamestnania.

Ako sa dovolenka považuje, môžete určiť podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Príklad: Sidorov A.A., mechanik v podniku Oktyabr, bol prijatý 12. novembra 2014.
Možnosť čerpať ročnú dovolenku vznikla po 6 mesiacoch nepretržitej práce v podniku, t.j. od 13. mája 2017.

Gramota.ru

Info

Dovolenka: počet dní podľa legislatívy a podľa miestneho zákona Uvedená dĺžka dovolenky - 28 kalendárnych dní - je minimálna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. A zamestnávateľ môže z vlastnej iniciatívy ustanoviť pre svojich zamestnancov dlhšie platenú dovolenku.

Počet dodatočne poskytnutých dní platenej dovolenky (okrem 28) musí byť uvedený v kolektívnej zmluve, miestne normatívny akt organizáciách (napríklad vnútorné pracovné predpisy) alebo priamo v pracovných zmluvách so zamestnancami. Je dôležité, aby sa náklady na zaplatenie takýchto dodatočných dní dovolenky nemohli zohľadniť na účely dane z príjmov (ods
24 st. 270 daňového poriadku Ruskej federácie). Z výšky ich platby bude tiež potrebné zraziť a časovo rozlišovať daň z príjmu fyzických osôb poistné(Doložka 2, článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie, doložka 1 článku 420 daňového poriadku Ruskej federácie).

Koľko dní dovolenky je povolených za rok?

Právo na odpočinok je zakotvené v Ústave Ruskej federácie. Dovolenka zamestnanca je sociálne záruky, a výška platenej dovolenky zamestnancov je premietnutá do pracovných a kolektívnych zmlúv podnikov. Normatívna základňa Postup poskytovania odpočinku a počet dní, ktoré sa podľa zákona o dovolenke vyžadujú pre zamestnancov, sú stanovené v kapitole 19 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie Zákonník obsahuje postup pri udeľovaní dovoleniek, ich druhy, trvanie v závislosti od kategórie osôb alebo práce, možnosť získať kompenzáciu a ďalšie dôležité podmienky pre zamestnancov. Platená ročná dovolenka sa poskytuje:

Bežní zamestnanci.
Pracovníci na čiastočný úväzok prijatí na základe pracovných zmlúv.
Dočasní pracovníci zamestnaní u zmluvy na dobu určitú na obdobie dlhšie ako 2 mesiace.

Postupnosť a načasovanie dovoleniek pre zamestnancov sú schválené objednávkou a harmonogramom dovoleniek formulára T-7.

Štrnásť kalendárnych dní/dní

Na koľko dní dovolenky má zamestnanec nárok? Autor: všeobecné pravidlo počet dní platenej dovolenky za rok musí byť najmenej 28 (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ľudia sa často pýtajú: je dovolenka 28 kalendárnych dní alebo pracovných dní? Za ročnú základnú platenú dovolenku sa považuje kalendárne dni(čl.
120

TC RF). To znamená, že za každý pracovný rok má zamestnanec nárok na 28 kalendárnych dní. Rozdelenie dovolenky na časti Zamestnanec si nemusí vyčerpať všetky 4 týždne dovolenky naraz.

Dovolenku možno rozdeliť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rozdelenie dovolenky na časti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí vykonať tak, aby trvanie aspoň jednej z častí bolo aspoň 14 kalendárnych dní (čl.

125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri splnení tejto podmienky môže byť trvanie ostatných častí dovolenky ľubovoľne malý počet dní, vrátane 1 alebo 2 dní.

Ponuka

A keďže pracovná legislatíva neupravuje, na koľko častí je dovolené rozdeliť dovolenku, a teda ani ich trvanie, zvyšných 14 dní možno zamestnancovi poskytnúť po častiach ľubovoľného trvania tak, že pripadnú len v pracovných dňoch alebo len cez víkendy, prípadne v tieto a iné v akomkoľvek pomere (pozri aj odvolanie vyšetrovacieho výboru Krajského súdu v Penze zo dňa 19.06.2012 N 33-1365). Upozorňujeme tiež, že podľa čl. 8 dohovorov Medzinárodná organizácia práce N 132 o platených sviatkoch (ďalej len Dohovor), ktorý nadobudol účinnosť r Ruská federácia Dňa 09.06.2011 pri delení dovolenky na časti musí byť jedna z častí dovolenky najmenej dva súvislé pracovné týždne.

Inými slovami, čl. 8 dohovoru ako aj čl.

Dovolenka - legálna? personalistka vymýva mozog a je zmätená. povedz...

Na celý odpracovaný rok je celkovo potrebných 28 kalendárnych dní základnej dovolenky. Za každý odpracovaný mesiac 28 dní: 12 mesiacov. \u003d 2,3 dňa dovolenky. Dni voľna – sobota, nedeľa alebo iné podľa rozvrhu práce (s práca na smeny) sa započítavajú aj do dĺžky dovolenky. Avšak Zákonník práce prázdniny vylúčený z dovolenky. 4 Na celý odpracovaný rok je celkovo potrebných 28 kalendárnych dní základnej dovolenky. Za každý mesiac práce sa poskytuje: 28 dní / 12 mesiacov. = 2,3 dňa dovolenky. Súvisiace video Upozornenie Všetci zamestnanci, vrátane brigádnikov, majú nárok na dovolenku v trvaní 28 dní ročne. Užitočné rady Pri výpočte doby práce, ktorá dáva právo na dovolenku, dostávajú pracovníci na kratší pracovný čas rovnakú dĺžku dovolenky ako pracovníci na plný úväzok vykonávajúci podobnú prácu.

Ako počítať dni dovolenky

Zamestnávateľ šetrí mzdu, ale musí sa zaobísť bez zamestnanca na väčší počet pracovných dní. Pre zamestnanca je táto možnosť dobrá, pretože odpočíva viac dní, no jeho mzda bude pri rovnakej výške dovolenky nižšia. Upozorňujeme, že zamestnanec a zamestnávateľ sa musia dohodnúť tak na rozdelení dovolenky, ako aj na dĺžke každej časti. Ktorákoľvek strana pracovnej zmluvy môže iniciatívne rozdeliť dovolenku na časti.
Zamestnávateľ ani zamestnanec však nemôžu požadovať rozdelenie dovolenky na časti podľa vlastného výberu. Zamestnávateľ má najmä právo nesúhlasiť s možnosťou rozdelenia dovolenky na časti, ktorú navrhne zamestnanec, avšak nie je právo na rozdelenie dovolenky zamestnanca na časti podľa vlastného uváženia. Ak zamestnanec odmietne rozdeliť dovolenku na časti, zamestnávateľ nie je povinný svoje rozhodnutie odôvodňovať.
Avšak v zúčtovacie obdobie zamestnancovi bolo poskytnuté neplatené voľno v trvaní 1 mesiaca. Podľa zákona len 14 dní lehoty dáva právo na dovolenku. K 6 mesačnému fakturačnému obdobiu sa pripočítava 16 dní. Právo odísť zo Sidorova A.A. bude prebiehať až od 29. mája 2017. Nárok na celú dovolenku zamestnancovi vzniká po 12 mesiacoch praxe v tomto podniku. Ak zamestnanec nastúpi na dovolenku pred termínom splatnosti (po 6 mesiacoch od nástupu do zamestnania), poskytuje sa mu časť dovolenky. Pri určovaní dní dodatočnej dovolenky vznikajú v niektorých prípadoch otázky. Aby ste mohli poberať dávky, musíte pracovať po dobu najmenej 11 mesiacov v osobitných pracovných podmienkach. Ak zamestnanec dobu úplne neukončil, poskytuje sa dodatočná doba odpočinku podľa pracovných podmienok s určením počtu dní výpočtom.

Nechajte 10 kalendárnych dní alebo dní

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje minimálnu dĺžku trvania len jednej časti dovolenky. Dohovor tiež nestanovuje výhrady, že víkendy (sobota a nedeľa) musia byť zahrnuté do počtu dní dovolenky. Následne sa zamestnanec a zamestnávateľ môžu dohodnúť, koľko dní voľna a koľko pracovných dní pripadne na časť dovolenky, ktorá presahuje 14 kalendárnych dní, vrátane poskytnutia zvyšku dovolenky len v pracovných dňoch, bez započítania víkendy. Víkendové dni susediace s časťou dovolenky, na ktorej sa strany dohodli, sa k nej automaticky nepripájajú (list Rostrud zo 17.07.2009 N 2143-6-1). Poskytnutie dovolenky zamestnancovi v pracovných dňoch hraničiacich s voľnými dňami bez započítania tohto do počtu kalendárnych dní dovolenky má pre každú zo strán svoje pozitívne aj negatívne stránky.

Minimálna dĺžka hlavnej dovolenky je 28 dní. V čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež stanovuje koncepciu predĺženej dovolenky.

Niektoré kategórie osôb majú svoje vlastné minimálne obdobia: vzdelávacie inštitúcie a ostatným učiteľom sa poskytuje dovolenka od 42 do 56 dní. Odvetvové legislatívne akty určujú kategóriu funkcií, ktoré majú nárok na dovolenku v trvaní 56 kalendárnych dní.

Zamestnávateľ môže nastaviť dodatková dovolenka nad rámec regulačných požiadaviek. Platba sa uskutočňuje na náklady podniku a nie je zahrnutá do nákladov na určenie základu dane.

V akých prípadoch je možné predĺžiť alebo rozdeliť celkový počet dní? Zamestnanec podniku dostáva hlavnú dovolenku ročne. Polovicu dovolenky - 2 týždne - musí zamestnanec dostať naraz, na zvyšok obdobia si ju môže rozdeliť počas roka.

Účtovník špecializujúci sa na mzdovú agendu sa často stretáva s prírastkom mzdy za dovolenku.

Okrem toho existujú prípady, ako je poskytnutie dovolenky pracovníkovi na kratší pracovný čas, novému zamestnancovi, ktorý nepracoval šesť mesiacov od dátumu nástupu do práce, a ďalšie zaujímavé body.

Po prečítaní tohto článku sa dozviete, ako vypočítať dovolenku v roku 2019 a zoznámite sa s príkladmi výpočtu mzdy za dovolenku.

Legislatívna úprava

najdôležitejší normatívny dokument z hľadiska organizácie a odmeňovania je to Zákonník práce Ruskej federácie. Na započítanie dovolenky je v nej pridelená celá kapitola s číslom 19.

Okrem toho s cieľom upraviť niektoré otázky týkajúce sa poskytovania dovolenky zamestnancom, federálne zákony a vyhlášky vlády Ruskej federácie.

najmä vyhláška č.922„O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“ z 24.12.2007 rozhoduje možné problémy na výpočet priemerného zárobku.

Základným miestnym aktom v podniku je kolektívna zmluva, ktorá je medzi zamestnancami organizácie a zamestnávateľom. Predpisuje všetky hlavné nuansy udeľovania ročnej dovolenky. okrem toho Kľúčové body pri poskytovaní dovolenky konkrétneho zamestnanca uvedené v pracovnej zmluve.

Druhy dovolenky a podmienky jej poskytovania

Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje zamestnancom organizácií nasledujúce druhy rekreácie:

odísť bez výplaty.

Prvé dva druhy dovolenky sú platené. Základná dovolenka poskytovaná na 28 kalendárnych dní. Zamestnanec organizácie môže ísť na dovolenku po šiestich mesiacoch nepretržitej práce.

Zamestnávateľ má právo poslať na dovolenku špecialistov určitých kategórií s ich súhlasom, bez čakania 6 mesiacov V organizácii.

predstavitelia slabšieho pohlavia pred ním a bezprostredne po ňom;
zamestnanci – adoptívni rodičia detí do 3 mesiacov veku;
pracovníkov mladších ako 18 rokov.

V nasledujúcich rokoch práce v podniku má zamestnanec dovolenku kedykoľvek.

Pre určitých odborníkov predĺžená ročná dovolenka. Poskytuje sa na základe Zákonníka práce a ďalších federálnych zákonov.

Sú to najmä:

Dodatočné sviatky pri zachovaní priemernej mzdy sa pre zamestnancov organizácie ustanovujú:

za odchýlku od normálu;
pre osobitnú povahu práce;
pre nepravidelnosť pracovného dňa;
pre prácu v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach im prirovnaných;
v iných zákonom stanovených prípadoch.

Okrem vyššie uvedeného môže kolektívna zmluva ustanoviť osobitné dodatočné sviatky pre ostatných zamestnancov.

Ako sa počítajú dni dovolenky

Ak je dĺžka zamestnania zamestnanca u zamestnávateľa celý rok, výpočet počtu dní dovolenky nebude zložitý. Dĺžka dovolenky konkrétneho pracujúceho človeka je predpísaná v pracovnej zmluve pri jeho prijatí na pozíciu. Zvyčajne sa po roku práce v organizácii poskytuje dovolenka v počte dní uvedenom v tomto dokumente alebo v polovici.

Existujú prípady, keď zamestnanec požiada o dovolenku pred koncom roka výkonu svojich povinností alebo sa rozhodne skončiť. V takýchto prípadoch si musíte vypočítať, na koľko dní odpočinku má tento zamestnanec nárok.

Dá sa vypočítať z vzorec:

K \u003d (M * Ko) / 12,

K je počet dní dovolenky pripadajúcich na čas, ktorý pracoval v organizácii,
M - počet odpracovaných mesiacov v plnom rozsahu,
Ko - počet dní dovolenky stanovený za rok práce.

Napríklad. Nepretržitá pracovná prax zamestnanca v organizácii je 7 mesiacov. V pracovnej zmluve je uvedené, že za odpracovaný rok má nárok na 44 dní dovolenky. Počet dní dovolenky, na ktoré má v tejto chvíli nárok, je: (7 mesiacov * 44 dní) / 12 mesiacov = 25,67 dňa.

Pri výpočte dní dovolenky sa vyžaduje počet odpracovaných mesiacov zaokrúhliť na celý mesiac nahor. Podľa pravidiel by sa zaokrúhľovanie malo vykonávať nasledovne. Prekročenia, ktoré sú kratšie ako dva týždne, sa neberú do úvahy. Ak je prebytok viac ako dva týždne, potom sa musia zaokrúhliť na celý mesiac nahor.

Napríklad zamestnanec nastúpil do práce 8. apríla. Dovolenka žiada od 19. decembra toho istého roku. Ukazuje sa, že v tejto organizácii pracoval 7 mesiacov a 9 kalendárnych dní. Týchto 9 dní sa zahodí, keďže tento počet dní je menej ako pol mesiaca. Výpočet vychádza zo 7 mesiacov nepretržitej prevádzky.

Zvyčajne sa pri výpočte dní dovolenky nakoniec získa zlomkové číslo. Na uľahčenie výpočtov mnohí účtovníci používajú zaokrúhlenie na celé číslo, hoci zákon nestanovuje, že tento úkon je povinný. Zároveň by sa malo pamätať na to, že zaokrúhľovanie by sa malo robiť v prospech zamestnanca, a nie podľa logiky aritmetiky.

Napríklad počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec pri výpočte nárok, bol 19,31 dňa. Výsledky zaokrúhlenia za 20 dní.

Čo sa berie do úvahy pri výpočte

Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 922 z 24. decembra 2007 riešilo otázky súvisiace s výpočtom priemerného denného zárobku. Uvádza sa v ňom, že pri výpočte priemerného denného zárobku sa musia zohľadniť všetky platby, ktoré sa týkajú odmeňovania za prácu.

K nim vzťahovať:

mzda. Toto úradný plat, tarifnej sadzby, platba v kusových sadzbách, platba percentom z tržieb a iné vrátane bezhotovostnej mzdy.
Rôzne prídavky a príplatky. Sú to všetky druhy stimulujúcich a kompenzačné platby, severné koeficienty a regionálne prídavky.
Výkonnostné prémie a iné odmeny.
Ostatné druhy platieb súvisiace s odmeňovaním za prácu.

Ak chcete odvodiť priemernú mzdu, musíte vziať len tie časové rozlíšenie, ktoré bolo vykonané za skutočný čas práce a za prácu, ktorá bola skutočne vykonaná. Z toho vyplýva, že pri výpočte priemernej dennej mzdy netreba brať do úvahy nasledujúce poplatky:

príspevky a iné platby financované z Fondu sociálneho poistenia;
platby vyplácané na základe priemerného zárobku (medzi ne patrí preplatenie dovolenky, platba počas pracovnej cesty);
jednorazové odmeny nesúvisiace so mzdou (bonus za určité sviatky);
dary a finančná pomoc;
iné časové rozlíšenie nesúvisiace s odmeňovaním za prácu.

Vo vzťahu pracovné obdobia zahrnutá do výpočtu dovolenky platí rovnaký princíp. Do 12-mesačného zúčtovacieho obdobia sa započítava len čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval.

Na výpočet dovolenky z celkovej ročnej skúsenosti nasledujúce obdobia sa rušia:

čas, kedy si zamestnanec zachová právo na priemernú mzdu;
čas, kedy bol zamestnanec v alebo v;
dni voľna, ktoré sú určené na starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím;
obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce (neprítomnosť, prestoje a pod.).

Poradie výpočtu

Obdobie pre vznik dovolenky je 12 mesiacov pred dovolenkou.

Existujú situácie, keď zamestnanec organizácie za toto obdobie nemá mzdové časové rozlíšenie alebo v tom čase skutočne nepracoval. V tomto prípade je potrebné vziať na odhadovaný čas tých 12 mesiacov, ktoré predchádzajú odhadovanému roku. Pri absencii časového rozlíšenia a odpracovaných dní a 2 roky pred dovolenkou sa priemerná denná mzda vypočíta na základe údajov za mesiac, v ktorom zamestnanec odchádza na dovolenku.

Pracoval na plný úväzok

Ideálny prípad je, keď zamestnanec za celé zúčtovacie obdobie nenastúpil na dovolenku a na práceneschopnosť. Potom bude mať plne splnenú normu svojho pracovného času.

V takejto situácii sa mzda za dovolenku akumuluje podľa špecifickej hodnoty vzorec:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

Zd - priemerný denný zárobok,
Zg - ročný plat,
29.3 - priemerný mesačný počet kalendárnych dní.

Ročná výška časovo rozlíšenej odmeny za prácu sa získa ako výsledok súčtu akumulovanej mzdy za 12 mesiacov, ktoré predchádzajú dovolenke.

S neúplnými odpracovanými hodinami

Vyššie uvedený vzorec nie je vhodný na výpočet dovolenky v situáciách, keď zamestnanec nemá úplne odpracovaných 12 fakturačných mesiacov.

Tu je potrebné použiť iný, zložitejší vzorec:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

M - počet odpracovaných mesiacov v plnom rozsahu,
D - počet odpracovaných kalendárnych dní v neodpracovaných mesiacoch,
Dni - norma kalendárnych dní v neodpracovaných mesiacoch.

Príklady

Prípad 1. Zamestnanec chce ísť na dovolenku od 20. februára na 15 dní. Od februára minulého roka do januára tohto roku pracoval bez prerušenia. Počas tejto doby dostal 198 750 rubľov, z toho 13 000 rubľov bol bonus za profesionálnu dovolenku. Pri výpočte dovolenky je potrebné sumu tohto bonusu odpočítať od celkového zárobku. Ukazuje sa to 185 750 rubľov. Priemerný denný plat bude 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubľov. V dôsledku toho zamestnanec dostane 528,30 * 15 = 7924,50 rubľov za 15 dní dovolenky.

Prípad 2. Zamestnanec čerpá dovolenku od decembra 21 dní. V zúčtovacom období bol v marci dva týždne na zdokonaľovacích kurzoch a v septembri 10 dní na dovolenke. Údaje o jeho zárobku a skutočne odpracovaných hodinách sú uvedené v tabuľke.

mesiac	Počet odpracovaných hodín v kalendárnych dňoch	Pracovná doba v kalendárnych dňoch	Výška časovo rozlíšených miezd	Dodatočné platby
December	31	31	20000
januára	31	31	20000
februára	28	28	20000
marca	17	31	27000	13 000 rubľov. - cestovné náklady
apríla	30	30	20000
Smieť	31	31	20000
júna	30	30	20000
júla	31	31	20000
augusta	31	31	20000
septembra	20	30	30000	18 000 rubľov. - platenie dovolenky
októbra	31	31	20000
novembra	30	30	20000
CELKOM:	341	365	257000	31000

Výpočet priemerného zárobku bude zahŕňať mzdy vo výške 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 rubľov. Norma pracovného času za 10 mesiacov je plne vypracovaná. V marci a septembri odpracoval len 37 dní pri sadzbe 61 kalendárnych dní.

Ukazuje sa, že v priemere za deň tohto zamestnanca dostáva: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rubľov. Výška dovolenky na 21 dní bude: 727,20 rubľov. * 21 dní = 15271,20 rubľov.

Pravidlá a príklady výpočtov sú uvedené v nasledujúcom videu:

Dodatočná dovolenka na výkon práce nadčas alebo za škodlivých podmienok by mala byť najmenej tri dni - nie menej. Kedy sa poskytuje dovolenka? Podľa pracovného práva sa dovolenka poskytuje ročne. Zároveň nie je potrebné čakať, kým uplynie dvanásť kalendárnych mesiacov od prvého dňa nástupu do zamestnania: zákonnú dovolenku si môžete vyčerpať, keď odpracujete celých jedenásť mesiacov. pMôžete tiež rokovať so zamestnávateľom a zamestnancami a požiadať o dovolenku po odpracovaní prvých šiestich mesiacov. Samozrejme, potom bude výpočet počtu dní dovolenky trochu iný, ako keď odpracujete aspoň jedenásť mesiacov, a mzda za dovolenku bude nižšia. A ak sa zamestnanec rozhodne skončiť ihneď po odpočinku, dovolenka sa mu odpočíta od konečného výpočtu - ako za obdobie čerpané na úver.

Výpočet počtu dní dovolenky v roku 2018 - príklad

Zákonníka práce, menej ako 12 celých kalendárnych mesiacov, pracovný rok zamestnanca sa posúva o chýbajúci čas (§ 165 Zákonníka práce). Algoritmus personálnych úkonov pri výpočte nového obdobia pracovného roka Na základe vyššie uvedeného pre výpočet nového obdobia pracovného roka, pre ktorý pracovné voľno, navrhujeme použiť nasledujúci algoritmus personálnych akcií. Algoritmus personálnych akcií pri výpočte nového obdobia pracovného roka, na ktoré sa poskytuje pracovná dovolenka Pozrime sa podrobnejšie na každý krok algoritmu, ale viac dobrý príklad Zoberme si nasledujúcu situáciu.

Dovolenka, ako vypočítať pracovné obdobie? Povedzte mi, prosím, ako špecifikovať obdobie v objednávke. zamestnanec sa u nás zamestnal dňa 06.01.11.

Plat za dovolenku: postup a príklady

Aké pracovné obdobie by malo byť uvedené v príkaze na dovolenku, ak si chce zamestnankyňa vziať dovolenku po návrate do práce z rodičovskej dovolenky (mod = 131,id = 2934, pub = 10,12,16) Nina Kovyazina, zástupkyňa riaditeľa odboru školstva a ľudských zdrojov Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie Platené voľno sa zamestnancovi poskytuje ročne (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dovolenka na starostlivosť o dieťa sa nezapočítava do dĺžky služby, ktorá dáva právo na ročnú základnú platenú dovolenku (časť 2 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovným rokom zamestnankyne po odchode z rodičovskej dovolenky je teda obdobie odo dňa nasledujúceho po skončení predchádzajúceho pracovného roka, v ktorom boli vyčerpané všetky dni dovolenky, do konca nasledujúceho pracovného roka posunuté o počet dní rodičovskej dovolenky. nechať dieťa.

Pravidlá a postup výpočtu dovolenky

Ďalším ukazovateľom, ktorý je potrebný na pochopenie toho, ako sa počíta mzda za dovolenku pri prepustení, je počet dní dovolenky „zarobených“ zamestnancom v deň ukončenia pracovnej zmluvy. Stiahnite si formulár zmluvy Výška dovolenky pri prepustení sa teda určí vynásobením priemernej dennej mzdy zamestnanca za uplynulý zúčtovací rok počtom dní dovolenky, ktorú zamestnanec zarobil, ale nevyčerpal. Napríklad, ako vypočítať mzdu za dovolenku, ak je priemerná denná mzda zamestnanca 682,6 rubľov? Predpokladajme, že zamestnanec po poslednej dovolenke a pred prepustením pracoval 6 mesiacov, to znamená, že už „zarobil“ 14 dní odpočinku (polovica štandardnej 28-dňovej dovolenky).
Uvažujeme: 682,6 × 14 = 9 556,4. 9 556,4 rubľov - náhrada za nevyužitú dovolenku, ktorá sa musí zamestnancovi vyplatiť pri ukončení pracovnej zmluvy.

Správne vypočítajte obdobie dovolenky

Budete potrebovať

- vaše skutočné pracovné skúsenosti v organizácii.

Pokyn 1 V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie má každý pracujúci nárok na najmenej 28 dní dovolenky za každý odpracovaný rok. Niektoré kategórie zamestnancov majú nárok na predĺženú dovolenku. Medzi tieto kategórie patria maloletí, pracovníci v ťažkej výrobe, pedagogický zbor atď.
2 Zúčtovacie obdobie na určenie počtu dní dovolenky je Minulý rok práce, ak pracujete menej ako rok, tak časové obdobie, počas ktorého ste uvedený v organizácii. Za každý odpracovaný mesiac získate 2,33 dňa dovolenky (28 dní dovolenka vydeliť 12 mesiacmi). 3 Na výpočet počtu dní dovolenky musíte spočítať počet mesiacov, ktoré ste pre organizáciu odpracovali, a vynásobiť ich číslom 2,33.

Ako počítať dovolenku? ako vypočítať čas dovolenky

Zákonník práce Ruskej federácie: za každý odpracovaný rok má zamestnanec nárok na minimálne 28 kalendárnych dní základnej platenej dovolenky. Spravidla je práve takýto čas poskytovaný na odpočinok pre zamestnancov väčšiny spoločností. Preštudujte si nuansy poskytovania dodatočnej dovolenky pomocou materiálov našej webovej stránky: Prvá vec, ktorú musíte urobiť pred výpočtom kalendárnych dní na výpočet dovolenky, je určiť dĺžku služby zamestnanca v organizácii.

DÔLEŽITÉ! Vo všeobecnom prípade si osoba môže po odpracovaní šiestich mesiacov vziať dovolenku na 1 rok práce na novom mieste. Ale po dohode so zamestnávateľom môžete odísť na odpočinok aj skôr. Odpočinok na nasledujúce roky sa poskytuje kedykoľvek podľa poradia sviatkov stanoveného zamestnávateľom.

Po započítaní dĺžky služby je potrebné určiť, za koľko dní podľa kalendára dovolenky má zamestnanec nárok na výpočet.

Ako vypočítať počet dní nevyužitej dovolenky (s príkladmi)

V prípade nezákonného prepustenia s následným opätovným uvedením do prevádzky dáva prestoj právo na získanie dovolenky. Medzi dôvody skutočného neplnenia povinností, ktoré nedávajú právo na dovolenku, patria:

Chôdza z bližšie neurčených dôvodov.
Pozastavenie zo služby z dôvodu opitosti, chýbajúceho osvedčenia o ochrane práce alebo lekárskej prehliadky.
Odíďte bez zaplatenia na viac ako 14 dní.
Dovolenka na starostlivosť o dieťa.

Pri existencii vyššie uvedených dôvodov sa predlžuje zúčtovacie obdobie odo dňa nástupu do zamestnania. Dodatočná legislatíva ustanovuje poskytovanie dodatočnej dovolenky určité kategórie osôb.
Sociálne záruky sa poskytujú ako kompenzačné opatrenie, keď osoba plní povinnosti za osobitných podmienok.

Ponuka

Pozornosť

Ak zamestnanec pracoval za kalendárny rok, priemerný denný zárobok sa vypočíta na základe všetkých platieb za tento rok. Ak sa odpracuje len pol roka alebo ešte menej, budú sa brať do úvahy len skutočne prijaté platby na ruku – čo bude, samozrejme, oveľa menšia suma. Priemerný zárobok zamestnanca nijako neovplyvňuje počet dní dovolenky – iba sumu, ktorú zamestnanec dostane do rúk.

Pre výpočet priemerného denného zárobku najskôr spočítajte všetky prijaté platby zamestnanca za zúčtovacie obdobie, ktoré patria do kategórie mzdy a sú zdaňované všeobecným spôsobom.

Info

Na výpočet priemerného denného zárobku na dovolenku v prípade, že jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia nebolo celkom odpracované alebo z tohto obdobia sa vylúčil čas, kedy zamestnancovi pripadal priemerný zárobok, sa použije vzorec: kde ZPsr - priemerný denný zárobok, ZPf - výška skutočne časovo rozlíšených miezd za zúčtovacie obdobie, Mp - počet celých odpracovaných kalendárnych mesiacov, Dni - počet kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch. Príklad 2 Zamestnanec nastúpil na riadnu dovolenku v trvaní 28 dní od 09.07.2015. V zúčtovacom období od 1. 9. 2014 do 31. 8. 2015 bol od 16. do 19. marca 2015 na práceneschopnosti a od 23. do 28. apríla na pracovnej ceste.

V zúčtovacom období bola zamestnancovi vyplatená mzda vo výške 324 600 rubľov. (okrem platieb za práceneschopnosť a služobné cesty). Vypočítajte si dovolenku.

Pracovný rok je časový úsek v trvaní 12 mesiacov, ktorý však pre každého zamestnanca začína nie od 1. januára, ale odo dňa vzniku pracovného pomeru do tohto zamestnávateľa. Každý ďalší obchodný rok sa počíta od dátumu uplynutia platnosti predchádzajúceho, a nie od jeho konca budúcu dovolenku(napr. zamestnancovi prijatému do firmy 1. februára končí prvý pracovný rok 31. januára, druhý začína 1. februára a končí 31. januára). Lehota do konca pracovného roka a na začiatok nasledujúceho pracovného roka sa však môže posunúť, ak zamestnanec mal obdobia vylúčené z dĺžky služby zakladajúce právo na dovolenku (1. časť čl.

2 polievkové lyžice. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na hlavnú dovolenku, nezahŕňa: čas, počas ktorého zamestnanec nie je v práci dobré dôvody(vrátane prípadov uvedených v čl.

Dovolenka na 10 dní ako vypočítať obdobie

Počet dní poskytovaných platených dovoleniek je stanovený v interných dokumentoch podnikov. Pri zostavovaní formulára T-7 sa berie do úvahy doba odpracovaná zamestnancom podniku, želania zamestnancov a potreba výroby. Rozpis dovoleniek zahŕňa základné aj dodatočné dovolenky zamestnancov.

Dôležité

Vzorový formulár T-7 si môžete stiahnuť tu: Harmonogram dovoleniek (jednotný formulár T-7) Čo určuje trvanie? Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje dovolenky pre rôzne kategórie zamestnancov a druhy pracovných povinností. Dĺžka dovolenky sa určuje bez ohľadu na plný alebo čiastočný pracovný čas podľa podmienok pracovnej zmluvy. Ročné prázdniny Hlavné obdobie prázdnin v súlade s ustanovením čl.

115 Zákonníka práce Ruskej federácie je 28 dní v kalendárnych termínoch.
Právo na odpočinok je zakotvené v Ústave Ruskej federácie. Dovolenka zamestnanca sa vzťahuje na sociálne záruky a výška platenej dovolenky pre zamestnancov sa odráža v pracovných a kolektívnych zmluvách podnikov. Regulačný rámec Postup pri poskytovaní odpočinku a koľko dní sa podľa zákona o dovolenke vyžaduje pre zamestnancov, sú stanovené v kapitole 19 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zákonník práce Ruskej federácie Zákonník obsahuje postup pri udeľovaní dovoleniek, ich druhy, trvanie v závislosti od kategórie osôb alebo práce, možnosť získať kompenzáciu a ďalšie dôležité podmienky pre zamestnancov. Platená ročná dovolenka sa poskytuje:

Bežní zamestnanci.
Pracovníci na čiastočný úväzok prijatí na základe pracovných zmlúv.
Dočasní pracovníci zamestnaní na dobu určitú na obdobie dlhšie ako 2 mesiace.

Postupnosť a načasovanie dovoleniek pre zamestnancov sú schválené objednávkou a harmonogramom dovoleniek formulára T-7.

Pri rozdeľovaní ročnej platenej dovolenky na časti sa to zamestnávateľ často zabúda so zamestnancom dohodnúť. Okrem toho sa často porušuje postup poskytovania takýchto dielov.

Pri poskytovaní ročného voľna zamestnancom sa zamestnávateľ často dopúšťa závažných pochybení, za ktoré môže niesť administratívnu zodpovednosť na základe výsledkov kontrol štátneho inšpektorátu práce. Pozrime sa na najčastejšie chyby, ktoré sa vyskytujú pri nesprávnom výklade pracovného práva.

Chyba jedna

Zamestnanec z rôznych dôvodov odmieta nastúpiť na dovolenku a zamestnávateľ považuje za neprijateľné nútiť ho čerpať dovolenku.

Tento postoj spoločnosti je pomerne častou mylnou predstavou. A súvisí to so skutočnosťou, že zamestnávateľ nesprávne vykladá imperatívnu normu Zákonníka práce, v ktorej sa uvádza, že zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie), to znamená, že zamestnanci si nečerpajú dovolenku podľa svojho podľa vlastného uváženia, ale bez ohľadu na ich želanie dostanú povinné voľno.

Odmietnutie čerpania dovolenky nie je dôvodom na nekonečné odkladanie dovolenky. Naopak, zamestnávateľ musí postupovať striktne v súlade s požiadavkami Zákonníka práce podľa nasledujúceho algoritmu:

naplánovať dovolenku pre zamestnancov v nasledujúcom kalendárny rok stanovením ich poradia v pláne dovoleniek (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);
oboznámiť zamestnancov podpísaných s plánom dovoleniek (časť 2 článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie);
najneskôr dva týždne pred začiatkom dovolenky o tom informovať zamestnanca proti podpisu (časť 3 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);
vydať príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi v období naplánovaný dovolenky, pretože samotný rozvrh je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca (časť 2 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);
odo dňa začatia dovolenky podľa príkazu zaznačte do časového výkazu (kód „OT“ alebo „09“ - ak je zamestnanec na hlavnej celoročnej dovolenke, a kód „OD“ alebo „10“ pre ročnú dodatočná platená dovolenka).

Poskytnutie ročnej dovolenky zamestnancovi bez jeho súhlasu nemožno považovať za nátlak, pretože čerpanie tohto druhu dovolenky je nielen právom, ale aj povinnosťou zamestnanca.

Chyba dva

Zamestnávateľ nesprávne chápe postup poskytovania dovolenky zamestnancovi za prvý odpracovaný rok.

Právo na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v tejto spoločnosti (časť 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Táto norma je plne v súlade s ustanoveniami Dohovoru MOP č. 132 (články 1, 2, článok 5 Dohovoru MOP č. 132 z 24. júna 1970), podľa ktorého je minimálna doba práce na získanie nároku na ročnú mzdu dovolenka by nemala presiahnuť šesť mesiacov.

Niektoré spoločnosti sa však mylne domnievajú, že zákon síce dáva menované právo zamestnancovi, zároveň však priamo neukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť v tomto období dovolenku. Zamestnávatelia sú tu sklamaní nedostatkom právnej gramotnosti, najmä neznalosťou skutočnosti, že subjektívne práva a právne povinnosti si v rámci určitého právneho vzťahu navzájom zodpovedajú, teda z existencie práv zamestnanca vznikajú povinnosti pre zamestnávateľa.

Navyše mnohí strácajú zo zreteľa skutočnosť, že po šiestich mesiacoch má zamestnanec právo na celú dovolenku (základnú a dodatočnú, predĺženú základnú dovolenku), a nie na jej časť v pomere k odpracovaným hodinám. V tabuľke nižšie sú uvedené príklady určenia dĺžky dovolenky poskytnutej zamestnancovi po šiestich mesiacoch v prvom roku zamestnania.

Po šiestich mesiacoch v prvom roku práce má zamestnanec právo na všetky druhy dovolenky stanovené v jeho pracovnej zmluve. Pokiaľ ide o dodatkovú dovolenku za nepravidelný pracovný deň, podľa Rostruda (list Rostrud z 24. mája 2012 č. PG / 3841-6-1) legislatíva neustanovuje jej poskytovanie v pomere k odpracovanému času v prac. rok.

Jedinou výnimkou je dodatočná dovolenka pre škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky. Udáva sa v pomere k odpracovaným hodinám. Takýto postup sa však poskytuje nielen po šiestich mesiacoch v prvom roku práce, ale aj vo všetkých nasledujúcich rokoch práce, pretože v dĺžke služby, ktorá dáva právo na ďalšie ročné platenú dovolenku za prácu so škodlivým a (alebo ) nebezpečné podmienky práce, zahŕňa len čas skutočne odpracovaný za primeraných podmienok (časť 3 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Chyba tri

Organizácia nesprávne rieši otázku rozdelenia dovolenky na časti pri zostavovaní rozvrhu dovoleniek.

Na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno ročnú platenú dovolenku rozdeliť na časti (časť 1 článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nie každý však správne chápe, ako k tejto dohode dochádza. V organizáciách a podnikoch je takáto prax rozšírená, keď zamestnanci dostávajú želania o pláne dovolenky a potom sa schválený plán (s dovolenkami rozdelenými na časti) podpíše zamestnancom. Pri takejto „technológii“ nie je splnená hlavná požiadavka zákona – pred schválením harmonogramu dovoleniek nedôjde k bilaterálnej dohode o rozdelení dovolenky na časti.

Jedným z riešení tejto otázky môže byť aj odvolanie zamestnanca na zamestnávateľa formou písomnej žiadosti s prijatím príslušného uznesenia. Iba kladné uznesenie vedúceho zamestnanca o vyjadrení zamestnanca vám umožňuje pridať časti dovolenky do rozvrhu dovoleniek, a nie jej nepretržité obdobie.

Chyba štyri

Zamestnávateľ pri poskytovaní dovolenky neberie do úvahy, že zamestnanec musí vo svojom pracovnom roku odpracovať určitý počet pracovných hodín: nie viac (aby nedochádzalo k nelegálnemu spracúvaniu) a nie menej (aby nedochádzalo k podpracovaniu).

V súčasnosti si mnohí zamestnanci pýtajú dovolenku na splátky. Toto zohľadňuje, že aspoň jedna z častí tejto dovolenky musí byť najmenej 14 kalendárnych dní (časť 1 článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávatelia sa často snažia poskytnúť zvyšok časti len cez víkendy (v sobotu a nedeľu), zamestnanci naopak dostávajú len v pracovné dni.

Netreba zabúdať ani na to, že zamestnanec počas sviatkov si musí v práci oddýchnuť. Preto 28 dní základnej dovolenky zahŕňa 20 pracovných dní (160 hodín s 8-hodinovým pracovným časom a 40-hodinovým pracovný týždeň) a 8 dní voľna (t. j. 4 celé týždne), keďže dovolenka sa meria v kalendárnych a nie v pracovných dňoch.

Zostávajúce dni dovolenky zamestnanca teda musia zahŕňať pracovné dni aj víkendy. Ale môžete ich poskytnúť v akejkoľvek kombinácii, pretože zákon to nezakazuje.

Príklad

Zamestnanec má nárok na dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. 14 dní mal naraz prechádzku. Zostávajúce dni je možné rozdeliť na časti, pričom štyri dni dovolenky musia pripadnúť na víkendy (sobota a nedeľa) a desať dní na pracovné dni.

Chyba päť

Zamestnávateľ nesprávne uplatňuje normy Zákonníka práce o poskytovaní dovolenky zamestnancovi s následnou výpoveďou.

Na písomnú žiadosť zamestnanca, ak je to možné, mu môžu byť poskytnuté nevyužité dovolenky s následným prepustením (okrem prípadov prepustenia z dôvodu viny) (časť 2 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rostrud zároveň zdôrazňuje (list Rostrud z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1), že poskytnutie zamestnancovi nevyužitá dovolenka s následným prepustením je právom zamestnávateľa, a nie jeho povinnosťou.

Ak sa udelí dovolenka s následným prepustením po ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca, zamestnanec má právo stiahnuť svoju žiadosť o prepustenie pred dňom začiatku dovolenky, ak na jeho miesto nie je pozvaný iný zamestnanec. prevodný príkaz (časť 4 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Napriek tomu, že posledný deň dovolenky sa považuje za deň prepustenia, všetky vyrovnania so zamestnancom sa uskutočňujú pred jeho odchodom na dovolenku, pretože po ňom už strany nebudú viazané povinnosťami.

Upozorňujeme, že posledným dňom práce nie je deň jeho prepustenia (posledný deň dovolenky), ale deň predchádzajúci prvému dňu dovolenky (články 84.1, 136, 140 Zákonníka práce Ruskej federácie; definícia Ústavný súd Ruskej federácie zo dňa 25. januára 2007 č. 131-O-O). Pracovné vzťahy so zamestnancom sa preto v skutočnosti ukončujú od začiatku dovolenky, čo znamená pracovná kniha a ďalšie doklady súvisiace s prácou, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť, je potrebné vydať zamestnancovi pred nástupom na dovolenku.

Rostrud tiež poznamenal, že počas choroby počas dovolenky s následným prepustením sa zamestnancovi vyplácajú dočasné dávky v invalidite, na rozdiel od všeobecné pravidlá(článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa dovolenka nepredlžuje o počet dní práceneschopnosti.

Zamestnanec tým, že vyjadril želanie dostať dovolenku s následným prepustením, zároveň vyjadril želanie ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom (v prípade prepustenia z dôvodu vlastnej vôle) alebo súhlasil s oprávnenosťou ich skončenia (v prípade výpovede z iných dôvodov). Čo sa týka predĺženia čerpania dovolenky za kalendárny rok, zamestnávateľ na to tiež nemá právo, pretože od začiatku čerpania dovolenky nemá zamestnávateľ povinnosti voči zamestnancovi, ktorý čerpal dovolenku s následným prepustením (1. časť článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V prípade prepustenia z dôvodu uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy možno dovolenku s následným prepustením poskytnúť aj vtedy, ak doba dovolenky úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto zmluvy. V tomto prípade sa posledný deň dovolenky považuje aj za deň prepustenia (časť 3 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poskytnutie dovolenky v prvom roku zamestnania po šiestich mesiacoch

Kategória zamestnancov	Dovolenka stanovená pre zamestnanca v pracovnej zmluve, v kalendárnych dňoch	Dĺžka dovolenky poskytnutá po šiestich mesiacoch v kalendárnych dňoch
Pracovník s nepravidelným pracovným časom	Základná dovolenka - 28 Dodatočná - 3	31
Zamestnanec pracujúci na Ďalekom severe	Základná dovolenka - 28 Dodatočná - 24	52
Zamestnanec, ktorý pracuje so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami	Základná dovolenka - 28 Dodatočná - 14	28 a odísť za škodu v pomere k odpracovaným hodinám
Zamestnanec – vysokoškolský pedagóg	Predĺžená základná dovolenka - 56	56