Je možné zaplatiť dovolenku vopred? Ako sa vypočíta dovolenka a dovolenka vyplácaná zamestnancovi?

Každý mesiac prináša zamestnávateľovi nové starosti. Jednou z nich môže byť dovolenka. Bolesť hlavy pre manažérov a účtovníkov a dlho očakávaná radosť pre zamestnancov. zaujíma prvé miesto medzi obavami zamestnávateľov, najmä s blížiacim sa letným obdobím. Mnoho zamestnancov si chce dať prestávku, no nie všetci zamestnávatelia vedia, ako sa vypláca dovolenka. Po preštudovaní legislatívy, respektíve uznesenia č.922 z 24. decembra 2007 (ďalej len uznesenie) a hlavy 19 Zákonníka práce (ďalej len Zákonník), každý pochopí zložitosť výpočtu a vystavovanie týchto platieb.

Ako zistiť zúčtovacie obdobie pre vyplatenie dovolenky?

Zákonník stanovuje pevnú lehotu. Jeho trvanie je 12 mesiacov (kalendár). V závislosti od určitých faktorov sa toto obdobie môže skrátiť. Počas tejto doby sa počíta priemerný zárobok. Kalendárny mesiac znamená obdobie, ktoré trvá od prvého do tridsiateho (alebo tridsiateho prvého) mesiaca vrátane (pre február - do dvadsiateho ôsmeho (alebo dvadsiateho deviateho) vrátane).

Zamestnanec môže pracovať pre spoločnosť dlhšie alebo menej ako rok. Táto skutočnosť by sa mala premietnuť do konečnej sumy. Obdobie na výpočet dovolenky ovplyvňujú aj rôzne udalosti či životné situácie, počas ktorých sa šetrí zárobok. V závislosti od špecifikovaných podmienok je potrebné zostaviť ďalšie výpočty. Vylúčte dni, počas ktorých zamestnanec:

bol na pracovnej ceste, dovolenke (napríklad z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa),
dostal nemocenskú dovolenku,
bol prepustený z práce pod podmienkou šetrenia zárobku alebo bez neho,
sa štrajku nezúčastnil, ale znemožnil mu vykonávať jeho prácu.

Stáva sa aj to, že zamestnanec si plnil povinnosti vo firme menej ako rok, no potrebuje ísť na dovolenku. Úrokové obdobie v tomto prípade začína plynúť prvým pracovným dňom a končí posledným kalendárnym dňom mesiaca, ktorý predchádza nástupu na dovolenku. Ak vypočítané obdobie pozostáva výlučne z vylúčených dôb, potom sa dvanásť mesiacov, ktoré im predchádzajú, berie do úvahy, keď zamestnanec mal odpracované dni. Ak neboli žiadne odpracované dni, potom sa za počítané obdobie berie obdobie od prvého dňa mesiaca, v ktorom začala dovolenka, do dňa pred prvým dňom nástupu na dovolenku. Pozrime sa na príklady možné situácie a pravidlá pre výpočet úrokového obdobia.

Možnosť 1. Určenie výplatného termínu pre zamestnanca, ktorý odpracoval viac ako 12 mesiacov

Dmitriev A.I. - konateľ spoločnosti "Investtorg". Od 2. marca sa mu poskytuje dovolenka (riadna). Podľa odseku 4 vyhlášky pôjde o obdobie od 3.1.2014 do 28.2.2015. Počas tejto doby by sa dovolenka mala vypočítať podľa výšky priemerného zárobku (ďalej len SZ).

Možnosť 2. Definujte výplatné obdobie pre zamestnanca, ktorý odpracoval menej ako rok

Kozakovič I.O. - účtovník spoločnosti "StroyKomplekt". Podľa ustanoveného rozvrhu sa mu poskytuje dovolenka od 10.6.2015. V spoločnosti pôsobí od 5.9.2014. Počas tejto doby nemal žiadne dni, ktoré by mali byť vylúčené. Náhrada za dovolenku sa mu vypočítava na základe ŠZ od 5.9.2012 do 31.5.2015 (bod 4. Uznesenia).

Možnosť 3. Určenie výpočtového obdobia, ak predpokladané pozostáva z výlukových dní

Ignatieva P.A. - Manažér spoločnosti "Market-Plus". Od 1.2.2013 do 22.6.2013 bola v materská dovolenka, a od 23.6.2013 do 30.12.2014 na rodičovskej dovolenke. Od 10. januára 2015 berie ďalšia dovolenka(31.12.2013 - 1.9.2014 - firma nefunguje). V zúčtovacom období od januára 2014 do decembra 2014 Ignatieva nepracovala, respektíve nemala platby, ktoré by sa stali základom pre výpočet SZ. Z tohto dôvodu bude výpočtovým obdobím február 2012 - január 2013 (bod 6 uznesenia).

Možnosť 4.

Arsenyeva M.P. - špeditér spoločnosti "Green Garden". Funguje od 2.2.2015. Dovolenku má poskytnutú od 23.3.2015. Od 2. do 28. februára 2015 bol na pracovnej ceste. V súlade s odsekom 7 uznesenia bude zúčtovacie obdobie pre ňu od 1. marca do 22. marca 2015.

Uvedené príklady pomôžu zorientovať sa v definícii SZ. Fakturačné obdobie je dôležitý parameter, ktorý tvorí základ pre platenie dovolenky. Na základe počtu odpracovaných dní (mesiacov) sa vypočíta suma, ktorá má byť zamestnancovi vyplatená. Správne vymedzenie obdobia zaručuje presný výpočet mzdy za dovolenku.

Aký je proces vyplácania dovolenky?

Najdôležitejšou podmienkou, ktorú musia splniť všetci zamestnávatelia, je vyplatenie náhrady mzdy za dovolenku aspoň tri dni pred skutočným nástupom na dovolenku. Táto požiadavka je stanovená v článku 136 kódexu. Môžete zaplatiť skôr, ale nie neskôr a ešte viac po dovolenke. Ak teda napríklad dovolenka začína 27. marca 2015, preplatenie dovolenky musí byť vyplatené najneskôr do 24. marca 2015.

V súlade s článkom 123 kódexu je potrebné vypracovať a schváliť plán dovoleniek pre organizáciu. Každý zamestnanec bude vopred informovaný o nadchádzajúcom čase odpočinku. Podľa článku 124 zákonníka v prípade nevyplatenia dovolenky načas má zamestnanec právo podať žiadosť o odloženie dovolenky na iný čas. Zamestnávateľ je povinný požiadavku splniť.

V situácii, keď je dovolenka poskytnutá mimo schváleného rozvrhu na žiadosť zamestnanca a vydanie príkazu na dovolenku sa uskutoční menej ako tri dni pred začiatkom skutočnej dovolenky, nie je možné vyplatiť dovolenku v stanovenej lehote. . Dochádza k porušeniu zákona. V tejto situácii by však spoločnosť nemala dostať pokutu, keďže splnenie predpísaných požiadaviek sa nezdá reálne. Platba za dovolenku sa vypláca čo najskôr.

V niektorých prípadoch môže byť mzda vyplatená spolu s platom. V zákone to priamo nenaznačuje, ale ak je to pre zamestnávateľa výhodné, má na to na žiadosť zamestnanca právo. Stojí za zmienku, že v časti 9 článku 136 zákonníka sa vyžaduje vyplatenie iba dovolenky tri dni pred začiatkom skutočnej dovolenky. Plat sa spravidla vydáva v termínoch ustanovených vnútorným predpisom organizácie.

Závislosti medzi vyplácaním dovolenky a mzdyč. Na základe článku 136 kódexu môžeme vyvodiť nasledujúce závery. Zamestnanec má právo požiadať ho o predčasné poskytnutie časti mzdy pred dovolenkou za odpracované dni. Po schválení sa vydajú potrebné finančné prostriedky.

Pri jednorazovej predčasnej platbe stačí vyplnená žiadosť. Ak zamestnávateľ plánuje vyplatiť mzdy všetkým zamestnancom, ktorí odchádzajú na dovolenku pred plánovaným termínom, je potrebné tento moment stanoviť v zmluve alebo iných interných aktoch organizácie. Pri zvažovaní otázok kombinovania dovolenky s platom sa za prvoradú považuje požiadavka poskytnúť dovolenku aspoň tri dni pred dovolenkovým obdobím (článok 136 zákonníka), na základe čoho sa uskutočňujú iné typy výpočtov.

V prípade, že zamestnanec potrebuje urýchlene odísť na dovolenku (najbližší jeden alebo dva dni), nemožno sa vyhnúť porušovaniu podmienok dovolenky. Z tohto dôvodu môžete na vyriešenie problému použiť jednu z nasledujúcich možností:

prázdniny oficiálne začínajú nastav čas, teda nie skôr ako tri dni od podania žiadosti, ale medzi zamestnancom a zamestnávateľom je uzatvorená ústna dohoda, podľa ktorej odíde na dovolenku o tri dni skôr, a teda začne plniť svoje povinnosti po dovolenku aj o tri dni skôr,
dovolenka sa vydáva na vlastné náklady počas prvých troch dní a potom od štvrtého dňa - platená dovolenka,
je možné vydať deň voľna na prvé tri dni z dôvodu nevyčerpanej dovolenky.

Dane a príspevky, ktoré sa majú zaplatiť počas dovolenky, platia

Článok 226 daňového poriadku prvý odsek zaviedol povinnosť zraziť. Spôsob výpočtu ovplyvňuje čas odvodu dane do rozpočtu. Sú dve možnosti;

dňom prijatia zamestnancom na kartu alebo účet Peniaze,
dňom prijatia hotovosti na úhradu platieb zamestnancom v banke.

Pri vypĺňaní 2-NDFL certifikátu na platenie dovolenky je uvedený kód „2012“. Je to uvedené v nariadení Federálnej daňovej služby č. ММВ-7-3 / [e-mail chránený] zo dňa 17.11.2010. Suma dovolenky musí byť zahrnutá do základu pri výpočte poistného (povinné), ktoré je potrebné zaplatiť za mesiac, v ktorom dovolenka vzniká. Táto požiadavka je obsiahnutá v zákonoch č. 212-FZ odsek 1 článku 7 z 24. júla 2009 a č. 125-FZ odseky 1 a 2 článku 20.1 z 24. júla 1998. Existujú pevné časové rámce na vyplácanie príspevkov:

vo FSS (dočasné zdravotné postihnutie alebo materstvo), FFOMS, ako aj PFR sa sumy vyplácajú najneskôr do pätnásteho dňa mesiaca nasledujúceho po vyplatení mesiaca dovolenky (§ 15, časť 5 zákona č. 212- FZ uvedený vyššie),
vo FSS (pracovné úrazy) sa vypláca súčasne s platom vydaným za mesiac, v ktorom vznikla dovolenka (zákon č. 125-FZ, § 22 ods. 4, dátum prijatia je uvedený vyššie).

Ak má zamestnanec choroby alebo úrazy priamo súvisiace s jeho odborná činnosť, potom by sumy na preplatenie dovolenky na liečenie týchto chorôb nemali podliehať odvodom do povinné poistenie. Zrážková daň z príjmu fyzických osôb tiež nie je povolená. Obdobné ustanovenia obsahuje daňový poriadok, a to v § 217 ods. 1 vyššie uvedených zákonov - č. 125-FZ (v čl. 20.2 ods. 1 ods. 1), č. 212-FZ (v § 9 ods. časť 1 odseku 1).

Aká je zodpovednosť za nedodržanie platobných podmienok?

Zákon prísne upravuje postup výpočtu, ako aj pevne stanovené podmienky vydania. Za nedodržiavanie špecifikované požiadavky administratívna aj materiálna a v niektorých prípadoch môže byť uplatnená aj trestnoprávna zodpovednosť. V prípade omeškania s výplatou miezd, dovolenky a iných prírastkov majú zamestnanci nárok na náhradu (článok 236 zákonníka). Jeho veľkosť nemôže byť menšia ako 1/300 stanovenej sadzby refinancovania. Náhrada sa pripočítava za každý deň omeškania (do úvahy sa berie prvý deň po dni splatnosti, posledný deň je deň skutočného vyplatenia dovolenky).

Platba za dovolenku sa musí prísne dodržiavať. Osobitná pozornosť by sa mala venovať obdobiam, ktoré pripadajú na sviatky alebo víkendy. V takýchto prípadoch sa platby musia uskutočniť skôr ako v dňoch pracovného pokoja (v predchádzajúcich pracovných dňoch). V opačnom prípade aj pri omeškaní výplaty dovolenky z dôvodov, ktoré zamestnávateľ nemôže ovplyvniť (tri dni pred dovolenkou pripadajúcou na nepracovný čas), stále dochádza k porušeniu.

Sankcie podľa Kódexu správnych deliktov závisia od mnohých faktorov: od osoby, ktorá sa dopustí, počtu priestupkov a ich kvality. V článku 5.27 sa stanovujú istiny, ktoré sa majú vymáhať. Právnickým osobám sa poskytuje pokuta vo výške 30 000 až 50 000 rubľov, pre úradníkov je nižšia a pohybuje sa od 1 000 do 5 000 rubľov (rovnaká pokuta pre individuálnych podnikateľov). Je dôležité zvážiť, že pre právnická osoba, a pre individuálnych podnikateľov možno uplatniť pozastavenie činnosti až na deväťdesiat dní. Pri následných meškaniach pre určené osoby je povolená diskvalifikácia na jeden až tri roky.

Trestná zodpovednosť sa uplatňuje v extrémnych prípadoch (§ 145 Trestného zákona). So systematickým a hrubé porušenia pracovné právo - omeškanie splatná platba viac ako dva mesiace po sebe sa počíta s nasledovným dopadom na manažéra:

pokuta - od sto do päťsto tisíc rubľov,
obmedzenie práva zastávať funkcie uvedené v zákone,
trest odňatia slobody až na tri roky.

V prípade čiastočnej platby (menej ako polovice) a omeškania zostávajúcej sumy o viac ako tri mesiace, správca odpovie takto:

pokuta - nie viac ako sto dvadsať tisíc rubľov,
obmedzenie slobody až na jeden rok,
zákaz cvičenia určité činnosti do roka
zákaz zastávať určité funkcie až na jeden rok.

Kompetentní a organizovaná práca odlišuje skúseného vodcu od nováčika. Prísne účtovanie údajov, vymedzenie povinností a harmonogramov, ktoré umožňujú zamestnancom jednoducho sa orientovať vo všetkých zmenách v spoločnosti. Poriadok v dokumentácii a poriadok vo veciach spoločnosti - to sú základné princípy lídrov tejto úrovne. AT podobné spoločnosti nikdy nie sú otázky týkajúce sa platenia dovolenky. Všetky platby sa uskutočňujú včas a v plnej výške.

Správne naplánovaný rozvrh dovolenky pomôže minimalizovať negatívne dôsledky neprítomnosti zamestnanca počas určitého obdobia. Harmonogram umožní dodržiavať práva zamestnanca bez toho, aby bola dotknutá spoločnosť. Neustále účtovanie potrebných platieb ušetrí manažéra pred pokutami, ktoré sú spojené s porušením noriem obsiahnutých v kódexe. Kompetentne odvedená práca prinesie účastníkom pracovných vzťahov nielen dobrý zisk, ale aj príjemné emócie.

V čl. 114 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že každý oficiálne zamestnaný občan má právo na ročnú platenú dovolenku. Autor: všeobecné pravidlá, jej trvanie je 28 kalendárnych dní. Ale sú kategórie pracovníkov a kategórie práce, kedy je to potrebné a dodatková dovolenka. Platí sa presne rovnakým spôsobom ako hlavný.

Po odpracovaní celých šiestich mesiacov u tohto zamestnávateľa môžete získať dovolenku. Ale toto je dovolenka vopred. Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť, časť jeho dovolenky mu bude musieť byť zadržaná. Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť pred uplynutím pol dňa, bude musieť dostať náhradu za nevyužité dni dovolenky.

Okrem toho, ak sa strany dohodnú, dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť aj pred uplynutím šiestich mesiacov služby. Existujú však prípady, keď je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku pred 6 mesiacmi práce. Napríklad žena pred materskou dovolenkou.

V druhom pracovnom roku sa bude dovolenka poskytovať každých 11 mesiacov. Na konci každého kalendárneho roka sa zostavuje rozvrh dovoleniek, podľa ktorého „chodia“ všetci zamestnanci v nasledujúcom kalendárnom roku.

Dovolenku je možné rozdeliť na viacero častí, no jedna z nich by nemala byť kratšia ako 14 kalendárnych dní. Potom si môžete „rozdeliť“ dovolenku aspoň na 1 kalendárny deň.

V roku 2016 Každý zamestnanec má právo na dovolenku. Táto náhrada sa nazýva „dovolenka“, pretože sa platí ročná dovolenka. Ale nie každý pracujúci to vie kedy je platená dovolenka.

Náhrada za dovolenku sa vypláca na základe priemerného zárobku zamestnanca za 1 pracovný deň v predchádzajúcom pracovnom roku. K tomu potrebujete poznať zúčtovacie obdobie – teda dátum začiatku a konca pracovného roka. Napríklad zamestnanec ide v roku 2016 na dovolenku 8. júla a zamestnal sa 23. marca 2011. Zúčtovacie obdobie pre preplatenie dovolenky v roku 2016 je od 23.3.2015 do 22.3.2016.

Na výpočet priemerného zárobku je potrebné spočítať všetky mzdové platby zamestnancovi a vydeliť ich počtom dní, ktoré skutočne odpracoval v poslednom pracovnom roku. Získa sa súčet priemerného zárobku zamestnanca za 1 pracovný deň. Toto číslo je potrebné vynásobiť počtom dní odpočinku.

Kedy sa platí dovolenka, a ako sa to deje? Prijatú sumu je možné zamestnancovi odovzdať alebo previesť na jeho bankový účet. Takže koľko dní musíte zaplatiť dovolenku pred nástupom na dovolenku aby nedošlo k porušeniu platných zákonov práce?

Kedy je potrebné zaplatiť dovolenku?

V čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne uvádza, že dovolenka sa vypláca zamestnancovi najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky. Ak dôjde k omeškaniu zavinením zamestnávateľa, potom bude aj tak povinný zaplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za každý deň omeškania.

Zákon nezakazuje vypočítať dovolenku skôr. Mnoho účtovníkov to uprednostňuje, najmä ak prostriedky prevádza banka. Ako však ukazuje prax, skôr je to možné na 1 alebo 2 dni, ale nie viac, pretože zamestnanec môže ochorieť a neísť na dovolenku, ale preniesť ho na iné vhodné obdobie. Okrem toho sa môžu vyskytnúť ďalšie udalosti - napríklad indexácia miezd podnikom. To priamo ovplyvňuje výšku poberanej mzdy za dovolenku.

Vyvstáva otázka - Koľko dní musíte zaplatiť dovolenku?? Za 3 kalendárne dni alebo pracovné dni sa majú vykonať platby? V čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí „najneskôr 3 dni pred začiatkom“, ale v ktoré dni - kalendárne alebo pracovné dni, vykonať výpočty?

Niektorí odborníci tvrdia, že keďže samotná dovolenka sa počíta v r kalendárne dni, potom je potrebné platbu uhradiť 3 kalendárne dni pred jej začiatkom.

Koľko dní je dovolenka preplatená zo zákona? Ale je tam list Federálna služba o práci a zamestnanosti zo dňa 21. decembra 2011 č. 8470; 3707-6-1, ktoré hovorí, že hovoríme o pracovných dňoch. Príplatok za dovolenku musí byť vyplatený 3 pracovné dni pred začiatkom dovolenky. Napríklad, ak zamestnanec odchádza na dovolenku od pondelka, musí zaplatiť dovolenku najneskôr v piatok posledného týždňa. V opačnom prípade bude zamestnávateľovi za omeškanie uložená pokuta. Okrem toho bude musieť zaplatiť zamestnancovi kompenzáciu vo výške 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie za každý deň omeškania s platbami.

V živote sú rôzne situácie. Niekedy, pri absencii pracovných skúseností, musíte naliehavo vydať odísť vopred. V takom prípade pomáha vzájomná dohoda medzi vedúcim a podriadeným. Zamestnanec si môže vziať dovolenku plnej veľkosti– 28 kalendárnych dní alebo čiastočne. Záleží na rozhodnutí riaditeľa.

Definícia a vlastnosti poskytovania

Zákonník práce neobsahuje znenie takého pojmu ako odísť vopred. V praxi sa však všeobecne uznáva, že ide o odpočinok poskytovaný zamestnancovi pred koncom pracovného roka.

Manažér je povinný poskytnúť svojim zamestnancom základný a/alebo dodatočný odpočinok každý rok. Prvý pracovný rok má takéto právo podriadený pri odpracovaní polovice pracovného obdobia. Výnimkou sú určité kategórie občanov:

maloletí;
tehotné zamestnankyne;
účastníci druhej svetovej vojny;
pracovníci na čiastočný úväzok;
vychovávať dve alebo viac detí;
iné osoby.

Podmienky služby prázdniny vopred sa líšia od zvyčajných v nasledujúcich smeroch:

Musíte presne vedieť, aké obdobia započítať do dĺžky služby.
Urobiť takýto typ dovolenky je správne, nie zodpovednosť hlavy.
Minimálna doba trvania je 14 dní.
Výmena hotovosti nie je povolená.

Je možné vziať dovolenku vopred na budúci rok

Nárok na čerpanie predmetného druhu odpočinku majú bez obmedzení zamestnanci, ktorí v novom pracovnom období odpracovali aspoň niekoľko dní. Ale je nezákonné vydať dovolenku na ďalší rok, pretože zamestnanec u neho neodpracoval ani jeden deň!

Pre zamestnancov, ktorých činnosti sú spojené so škodlivými alebo nebezpečnými faktormi situácie, je možná registrácia hlavného alebo dodatočného odpočinku vopred a v celom jeho trvaní.

Je to kompenzované odísť vopred pri prepustení

Keď si zamestnanec dohodne dovolenku vopred, zaviaže sa v budúcnosti odpracovať si predpísaný počet dní. Čo však robiť v prípade ukončenia pracovnej zmluvy? Má zamestnávateľ právo nahradiť mu škodu? Odpoveď na tieto otázky závisí od dôvodu prepustenia.

Nájomca nemá nárok na náhradu škody, ak zamestnanec čerpal dovolenku vopred a bol prepustený z týchto dôvodov:

dohodou strán;
kedy uplynula doba trvania pracovnej zmluvy;
prevod k inému zamestnávateľovi;
zmenšovanie;
odmietnutie spolupráce v dôsledku zmien pracovných podmienok;
absencia v práci viac ako 4 mesiace z dôvodu dočasnej invalidity (výnimka - materská dovolenka);
smer výcviku;
odchod do dôchodku;
iné dobré dôvody.

Pri skončení pracovného pomeru z iných dôvodov má zamestnávateľ právo požadovať náhradu mzdy od zamestnanca, ktorý si zobral dovolenku vopred. Napríklad pri prepustení vlastnej vôle alebo závažné disciplinárne konanie. Môže sa zraziť bez súhlasu zamestnanca.

Existuje obmedzenie podľa čl. 138 Zákonníka práce Ruskej federácie: zadržaná suma by nemala presiahnuť 20% mzdy. Keď sa dovolenka prevedie vo väčšej sume alebo mzda nestačí na udržanie, musíte so zamestnancom rokovať o vrátení peňazí. Môže napísať vyhlásenie o súhlase s rozhodnutím.

Ako vziať si dovolenku vopred

Registráciu vykonáva personálny špecialista alebo účtovník s prihliadnutím na normy zákona. Je nevyhnutné dodržiavať požiadavky tak, aby v prípade nezhôd listinné dôkazy skutočnosť poskytnutia predčasného odpočinku.

V tejto situácii sa postup riadi štandardnou schémou. Zamestnanec píše žiadosť o dovolenku vopred adresované vedúcemu. V ňom uvádza:

požadované trvanie - najmenej 14 dní;
dátum a podpis;
dôvod, ktorý ovplyvnil rozhodnutie (nepovinné).

PRÍKLAD
Dňa 16. mája 2016 bol Khrustalev najatý spoločnosťou IMICOR-Siberia LLC ako vedúci projektový manažér. Po odpracovaní 19 dní zamestnanec súrne potreboval dovolenku rodinné pomery od 13. júna na 14 dní.

V mene riaditeľa vypracoval takýto dokument - žiadosť o predčasnú ročnú dovolenku.

Výpočet dovolenky

PRÍKLAD (POKRAČOVANIE)
Khrustalev Vedúci projektový manažér si zobral dovolenku vopred od 13. júna 2016 na 14 kalendárnych dní. Priemerná mesačná mzda je 27 300 rubľov. Je potrebné určiť výšku dovolenky, ktorá sa má vyplatiť tomuto zamestnancovi.

Riešenie.

Výsledkom je, že projektový manažér Khrustalev dostane dovolenku vo výške 11 352 rubľov. (13048 - 1696).

Predpokladajme, že za predpokladu vyčerpaná dovolenka vopred zamestnanec a neskôr odišiel z dôvodu:

A) odvod na vojenskú službu;

B) podľa želania.

Môže vedúci LLC "IMIKOR-Sibir" dostať peňažnú náhradu? Ak áno, tak v akej veľkosti?

Riešenie.

neodpracované dni

Pri podaní zamestnancovi prázdniny vopred hrozí strata vyplatených peňazí. Preto, keď sa organizácia obráti na súd, je potrebné pripraviť spoľahlivé a presvedčivé dôkazy o nezákonnosti postavenia zamestnanca, pretože súd často stojí na jeho strane.

Ruská legislatíva jasne definuje pravidlá vyplácania dovolenky zamestnaným občanom. S týmto príspevkom môžu každoročne počítať pracujúci aj tí, ktorí odchádzajú, ak si nestihli vyčerpať dni dovolenky.

zákon

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

V prvom rade je regulovaná mzda za dovolenku. Ruská federácia. Práve v tomto dokumente sa zhromažďujú všetky informácie o právach a povinnostiach oboch strán pracovného procesu, teda zamestnávateľa a zamestnanca.

Ovplyvnená je aj výplata tejto dávky, ktorá udáva počet dodatočných dní platenej dovolenky určité kategórie občanov a pravidlá pre výpočet priemerného platu.

Ako je to so zákonníkom práce?

Zákonník práce Ruskej federácie určuje minimálny príspevok na dovolenku, ktorý sa vypláca pred odchodom zamestnanca na ročný odpočinok, ktorý mu patrí.

Okrem toho tento regulačný právny akt určuje, koľko dní je splatných rôzne kategórie občanov, ako aj pravidlá rozdelenia dovolenky na viacero častí.

Ako sa vypočíta suma?

S platom alebo nie?

Výplatu dávok za obdobie čerpanej dovolenky možno vykonať v deň výplaty mzdy alebo preddavku, ktorý je najbližší dňu pracovného pokoja.

Túto možnosť najčastejšie využívajú zamestnávatelia, pretože vám umožňuje vyhnúť sa oneskoreným platbám a byť k svojim zamestnancom úprimný.

Ale v súčasnosti neexistujú žiadne obmedzenia, ktoré by určovali, že platbu nie je možné uskutočniť v iný deň, preto ju niektoré spoločnosti realizujú tesne pred dovolenkou.

Pred alebo po?

Platbu za dovolenku je potrebné uhradiť v plnej výške tri dni pred začiatkom dovolenky.

Vo všetkých ostatných prípadoch má zamestnanec plné právo obrátiť sa na prokuratúru alebo inšpektorát práce s cieľom vyvodiť zodpovednosť zamestnávateľa.

Pri prepustení

Kedy sa vypláca dovolenka? Ak sa rozhodol ukončiť pracovný pomer na konci dovolenky, potom dostane dovolenku v štandardnom režime pred nástupom na dovolenku.

Výplata za tie dni, ktoré zamestnanec nevyčerpal, sa uskutoční pri výpočte občana, keď firma vráti doklady (zošit) a vyplatí zamestnancovi všetky dlžné peniaze.

Z akého fondu?

Príspevok na dovolenku sa vypláca z prostriedkov zamestnávateľa. Môže to byť mzda alebo iný fond spoločnosti, ktorý je určený na vykonávanie takýchto platieb.

Štátne fondy (FSS) platia len za materskú dovolenku.

Vyhlásenie

V roku 2019, tak ako v predchádzajúcich obdobiach, musia zamestnanci pred dovolenkou napísať žiadosť, na základe ktorej im budú poskytnuté dni plateného odpočinku.

Pri zostavovaní tohto dokumentu musíte určiť týchto vedúcich a potom zadať svoje priezvisko a krstné meno. V žiadosti musí byť nevyhnutne uvedené obdobie dovolenky, ktoré bolo vopred dohodnuté s vedením.

Kedy?

Ako dlho sa musí platiť dovolenka? Táto otázka trápi mnohých zamestnancov, ktorí idú na dovolenku prvýkrát.

Keďže tento moment je definovaný v Zákonníku práce Ruskej federácie, zamestnávateľ sa musí jasne riadiť zavedené pravidlá a previesť peniaze najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

V súčasnosti sú definované len minimálne obdobia, zatiaľ čo maximálne obdobia nie sú stanovené, preto majú zamestnávatelia právo vyplácať túto dávku aj mesiac pred dátumom uvedeným v žiadosti.

Platba sa však spravidla uskutočňuje týždeň alebo desať dní pred dovolenkou v závislosti od harmonogramu vyplácania miezd alebo záloh.

Koľko dní?

Ako sa vypláca dovolenka v prípadoch, keď tretí deň pripadne na sviatok alebo víkend? V tejto situácii by ste si mali uvedomiť, že v takejto situácii je zamestnávateľ povinný vykonať výplatu skôr, aby zamestnanec dostal svoje peniaze včas.

Treba mať na pamäti, že zamestnanec by nemal venovať pozornosť dôvodom omeškania, ktoré zamestnávateľ nemôže ovplyvniť, pretože tieto body sú tiež zodpovednosťou spoločnosti.

Náhrada za nevyužité dni

Ak si zamestnanec z nejakého dôvodu nemohol vyčerpať dovolenku alebo to nechce urobiť so súhlasom vedenia, zamestnávateľ je povinný zaplatiť mu náhradu za nevyčerpané dni dovolenky ().

Výška tejto platby by sa mala rovnať výške dovolenky, ale zároveň bude občan poberať mzdu aj za celú dobu dovolenky.

Preto je tento stav v niektorých prípadoch pre zamestnancov výhodný, no firmy s tým súhlasia len v krajných prípadoch.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Za včasné vyplatenie náhrady za dovolenku znáša zamestnávateľ zodpovednosti. Ak s touto dávkou mešká, potom má zamestnanec nárok na náhradu za každý deň omeškania, ktorej výška nesmie byť nižšia ako akceptovaná sadzba refinancovania (jedna tristotina).

Ak zamestnanec kontaktuje inšpekcia práce alebo prokuratúre, v tomto prípade budete musieť okrem náhrady škody zaplatiť aj pokuty, ktoré si môže uhradiť samotná firma a výkonný zodpovedný za prevod dovolenky.

Podľa platnej pracovnoprávnej legislatívy má každý zamestnanec v našom štáte nárok na dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní s preplatením dovolenky (väčší počet môže byť stanovený pre osobitné pracovné podmienky, nepriaznivé prostredie a pod.).
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Okrem toho právo na jeho získanie vzniká od okamihu vypracovania 6 mesiacov u konkrétneho zamestnávateľa, ktorý poskytne dni dovolenky.

Dovolenka sa poskytuje podľa rozvrhu dovoleniek. Dá sa rozdeliť na časti, pričom hlavná časť musí nevyhnutne presahovať 14 kalendárnych dní. Kedy a ako sa vypláca dovolenka, je jednou z najdôležitejších otázok, ktoré skôr či neskôr vyvstanú v hlave každého zamestnanca absolútne akéhokoľvek podniku alebo organizácie. Teraz je to obzvlášť dôležité, pretože sa blíži dlho očakávaný čas prázdnin.

Kalkulácia a časové rozlíšenie

Výpočet časového rozlíšenia dovolenky priamo závisí od množstva času, ktorý zamestnanec pracoval v konkrétnom podniku, ako aj od toho, aké dodatočné hotovostné a stimulačné platby dostal, či už bol na práceneschopnosťči čerpal dni voľna na vlastné náklady a pod.

Počet dní

Za obdobie, na ktoré sa vzťahuje výpočet výmery dovolenky, sa čerpá 12 celých mesiacov bezprostredne pred nástupom zamestnanca na dovolenku. Vo vnútorných predpisoch podniku, ako aj v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom akte regulačnej povahy môžu byť stanovené iné podmienky na výpočet priemerného zárobku.

Bezpodmienečne by však nemali výrazne zhoršovať postavenie zamestnancov podniku v porovnaní s normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak dôjde k takýmto úkonom, účtovné oddelenie musí vykonať dva výpočty: podľa zákonníka práce a podľa miestnych noriem, potom ich porovnať a rozhodnúť, či sa situácia zamestnanca zhoršuje.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie fakturačné obdobie nezahŕňa pracovné intervaly počas:

organizovanie štrajkov alebo iných podobných podujatí;

služobné cesty a prírastky finančných prostriedkov v súvislosti s nimi;

vyčerpaná časť dovolenky, keď sa čerpala dovolenka;

prestoje v práci;

dočasná invalidita, materská dovolenka, v súvislosti s ktorou boli vykonané peňažné plnenia.

Sum

Peňažné prostriedky vyplatené ako prémie a odmeny podliehajú povinnému účtovaniu v celkovej výške časového rozlíšenia dovolenky.

Naopak tie sumy, ktoré boli vydané ako sociálna podpora(za cestu na miesto výkonu práce, finančnú pomoc, poplatky za vedecká činnosť prijaté od vzdelávacie inštitúcie atď.), bonusy, ktoré neboli oficiálne zahrnuté do výplaty, ako aj percentuálne zrážky z akcií, vkladov.

V prípade, že zamestnanec úplne dokončil prácu za určené obdobie, čo je pomerne zriedkavé, ale stále sa považuje za hlavný vzorec výpočtu, výpočet sa vykoná podľa vzorca:

SDZ (priemerný denný zárobok) \u003d Plat / (12 mesiacov * 29,4), kde

RFP- celková suma prijatých zárobkov za celé zúčtovacie obdobie,

29,3 - priemerný počet dní v každom mesiaci od akceptovaného zúčtovacieho obdobia (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri výpočte podľa tohto vzorca sa neberie do úvahy, že idete na dovolenku na vlastné náklady, služobné cesty a iné okolnosti, ktoré sa výrazne menia Pracovný rozvrh pracovník. Výpočet za mesiac, ktorý nebol úplne vypracovaný, sa musí vykonať samostatne a až potom sa získané údaje musia pridať do všeobecného počiatočného vzorca.

Ak teda v určitom fakturačnom období nie sú úplne odpracované mesiace, výpočty sa vykonajú podľa vzorca:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29,3 + ∑ (29,3 / KD * OD)), kde

KPM- počet mesiacov, ktoré zamestnanec plne odpracoval;

∑ - celkový počet mesiacov, ktoré neboli úplne odpracované,

KD- celkový počet dní v mesiaci, ktoré neboli úplne vypracované;

OD- počet dní, počas ktorých zamestnanec nenastúpil do práce.

Potom je potrebné výslednú priemernú hodnotu zárobku vynásobiť celkovým počtom dní dovolenky poskytnutej zamestnancovi. Takto sa vypočítava dovolenka.

Z akého fondu?

Platba prostriedkov ako dovolenka sa vykonáva z mzdového fondu, ako aj z iných zrážok, ktoré sa musia tvoriť v každom podniku a organizácii.

Postup vydávania

Koľko dní pred dovolenkou sa vypláca dovolenka?

Špecifické obdobie, v ktorom sa musia vyplácať dovolenky, je prísne stanovené normami hlavného zákona krajiny ovplyvňujúceho úpravu pracovných vzťahov - Zákonníka práce Ruskej federácie.

Takže podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie je lehota na vyplatenie dovolenky stanovená na 3 dni pred začiatkom dovolenky.

Zamestnanci často nevedia o termíne za 3 dni kalendár alebo práca. Výpočet počtu dní v prípade časového rozlíšenia výšky dovolenky sa robí v kalendárnych dňoch a mal by to vedieť každý.

V takom prípade, ak trojdňová lehota pripadne na akýkoľvek sviatok alebo deň pracovného pokoja podľa rozvrhu podniku, potom sa peniaze musia zamestnancovi previesť pred týmto dňom. V tomto prípade nie sú stanovené žiadne výnimky pri zápise do platu banková karta pracovník. V prípade, že banková štruktúra, ktorá mala vykonávať zrážky, nefunguje v deň voľna (čo sa stáva najčastejšie), potom musia byť peniaze prevedené v predvečer tohto dňa. S tým musí zamestnávateľ počítať.

Ťažkosti s vyplácaním a výpočtom dovolenky často vznikajú, keď dovolenka začína 1. deň každého mesiaca. Potom by sa podľa všetkých pravidiel mala kumulovať dovolenka pred 27. alebo 28 predchádzajúci mesiac, ale mzdy za tento mesiac ešte neboli časovo rozlíšené. V tomto prípade by ste mali vypočítať mzdy za predchádzajúci mesiac a potom vypočítať splatnú dovolenku. Ak sa výška zárobku zmení, potom sa v tomto prípade vykoná prepočet a doplatok za chýbajúcu sumu alebo odpočítanie preplatku.

Finančná pomoc a wellness

Finančná výpomoc zamestnancovi vyplatená v období, za ktoré sa vypočítava dovolenka, sa nezohľadňuje.

Na základe rozhodnutia vedenia dovolenkové prírastky zamestnanci tohto podniku sa okrem nahromadených peňazí môžu ako hlavné uplatniť aj ďalšie príspevky. Ako taký doplatok môže slúžiť najmä finančná pomoc. Môže pôsobiť ako pevná rovnaká suma pre každého zamestnanca, najlepších špecialistov podniky, ktoré preukázali vysokú výkonnosť alebo nemajú za vypočítané obdobie pokuty a pripomienky.

Takáto materiálna pomoc môže slúžiť ako kompenzácia za vstupenku do sanatória alebo ambulancie (tzv. zdravotné benefity).

Treba však vziať do úvahy skutočnosť, že pri výpočte súm dovolenky by sa nemala brať do úvahy ani finančná pomoc, ani zdravotné odvody.

Pri nástupe na materskú dovolenku

Článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje každej žene, ktorá odchádza na materskú dovolenku, možnosť využiť hlavnú pracovnú dovolenku ihneď, po jej skončení alebo aj po skončení dovolenky poskytnutej na starostlivosť o dieťa.

Dĺžka dovolenky sa v tomto prípade počíta na spoločné dôvody, ako aj splatné náhrady za dovolenku.

Čo sa týka vyplácania náhrad za dni pracovné voľno nevyčerpané, potom je možné preplatiť dovolenku v hotovosti len za tie dni, ktoré presahujú ustanovenú dobu dovolenky v 28 dní.

Pri prepustení

Na vybratie sumy, ktorá patrí zamestnancovi ako dovolenku, resp. v prvom rade, je potrebné vypočítať SDZ, ktorá bola uvedená vyššie, za obdobie 12 mesiacov, ktoré bezprostredne predchádzajú nástupu na dovolenku. Až potom môžete vypočítať mzdu za dovolenku alebo náhradu pomocou nasledujúceho vzorca:

Výška dovolenky (kompenzácie) \u003d SDZ * počet splatných dní dovolenky

Pri výpočte dovolenkových platieb treba mať na pamäti, že víkendy a prázdniny a teda nie sú splatné.

Konečné zúčtovanie so zamestnancom, ktorý má byť prepustený, sa musí vykonať v deň úradne uznaný za deň prepustenia. V opačnom prípade to môže byť dôvodom na to, aby sa obrátil na súd so žalobou za porušenie lehoty splatnosti.

Čo robiť, ak sa nedodržia termíny?

Zamestnávateľ

Článok 236 aktuálneho znenia Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zodpovednosť zamestnávateľa v prípade, že zmeškal lehotu na zaplatenie miezd alebo iných povinných príspevkov.

Pri zistení porušenia podmienok je teda zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi dlžnú sumu s prihliadnutím na vzniknutý úrok alebo pevnú peňažnú náhradu.

Zároveň suma, ktorá sa má vyplatiť nad rámec akumulovaného platu (dovolenkový plat), nesmie byť nižšia ako 1/300 oficiálnej sadzby refinancovania stanovenej Centrálnou bankou Ruskej federácie platnej v čase platby. , za každý deň omeškania. Odpočítavanie sa vykonáva odo dňa nasledujúceho po dni platby až do okamihu splatenia vzniknutého dlhu.

Výška splatnej náhrady môže byť vyššia, ak to ustanoví kolektív resp pracovná zmluva alebo inak normatívny akt miestny charakter. Vyplatenie náhrady zo strany zamestnávateľa je povinné, bez ohľadu na to, čo spôsobilo dlh a či zavinil zamestnávateľ.V tejto situácii nie je potrebná žiadna dodatočná žiadosť zamestnanca.

zamestnanec

V prípade, že uplynuli stanovené tri dni na prevod dovolenky, zamestnanec má dva spôsoby, ako vyriešiť problém:

presun dovolenky na iný vhodný čas;

podanie žaloby na súd.

Podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo obrátiť sa na súd v prípade nevyriešeného pracovného sporu.

Zároveň je lehota na podanie odvolania obmedzená:

tri mesiace odo dňa, keď sa zamestnanec o porušení dozvedel alebo sa o ňom dozvedieť mal;

jeden mesiac odo dňa prijatia kópie objednávky resp pracovná kniha pokiaľ ide o prepúšťanie.

Ak bola lehota na podanie návrhu na súd zmeškaná o dobrý dôvod, potom podľa článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť obnovené rozhodnutím súdneho orgánu.

Podľa textu dekrétu pléna najvyšší súd RF č. 2 zo dňa 17.03.2019, konkrétne jeho 56. odsek, lehota ustanovená pre premlčaciu dobu pre spory Pracovné vzťahy, ktorá je dlhodobého charakteru (nevyplatenie mzdy, náhrady dovolenky a iné), v prípade, že zamestnanec nedá výpoveď a pokračuje v práci v organizácii, kde k omeškaniu došlo, nespadá pod všeobecnú premlčacej dobe.

Zmeškanie lehoty nie je dôvodom na odmietnutie zohľadnenia nároku, keďže vzťah má pretrvávajúci charakter. V tomto prípade povinnosť vyplatiť mzdu, dovolenku alebo omeškané sumy zostáva počas celej doby trvania pracovnej zmluvy.

Podnikateľ je menej obmedzený v postupe peňažného obehu. Čítať.
Dovolenka počas práce na čiastočný úväzok musí byť poskytnutá každému zamestnancovi. Informujte sa o podmienkach v.

Likvidácia LLC jediným členom nemá zásadné rozdiely. Pozrite sa, ako je to zarámované.

Ak sa zamestnanec rozhodol skončiť na konci dovolenky a výška dovolenky nebola nikdy prevedená, konečné zúčtovanie s ním sa musí vykonať v deň prepustenia (vrátane dovolenky a náhrady za omeškanie). Ak dlžná suma nebola zaplatená, zamestnanec má celý mesiac na uplatnenie nároku.

Z účtovného hľadiska nie je nič zložité naúčtovať celú dlžnú sumu dovolenky v zákonnej lehote. Pomerne často však dochádza k omeškaniu platieb alebo dokonca k vynechaniu z dohľadu a nedoplatku za dovolenku. V tomto prípade bude riešenie sporu v jeho prospech závisieť iba od konania zamestnanca.