Zakladanie na čiastočný úväzok. Ako vzniká práca na čiastočný úväzok? Čo je to práca na čiastočný úväzok

Niekedy zamestnávateľ, berúc do úvahy špecifiká činnosti, nevyžaduje zamestnancov na celý deň. A berie zamestnancov s ich súhlasom na čiastočný úväzok. Môžu to byť hlavní pracovníci aj pracovníci na čiastočný úväzok. Áno, a zamestnanec môže mať okolnosti, za prítomnosti ktorých je povinný zistiť čiastočný.

Zníženie počtu dní počas pracovného týždňa.

Zmena smeru znižovania počtu pracovných dní v týždni pri zachovaní normatívu pracovnej zmeny.

Zníženie počtu dní v týždni a počtu pracovných hodín na smenu.

Vypracovanie pracovného výkazu pre prácu na čiastočný úväzok si vyžaduje dodržiavanie určitých pravidiel. Takýto deň je vo vysvedčení označený kódom „NS“ alebo „25“, výber kódu je na voľbe zamestnanca.

Kto má zo zákona nárok na čiastočný úväzok

Existuje niekoľko prípadov, ktoré umožňujú prechod na prácu na čiastočný úväzok, keď zamestnávateľ nemôže odmietnuť:

tehotenstvo;

potreba starostlivosti o ťažko chorých;

choroba dieťaťa do 14 rokov.

Matka chorého dieťaťa má nárok na skrátený úväzok

Funkcie platby

Plat za čiastočný úväzok sa časovo rozlišuje: buď za skutočne odpracovaný čas, alebo za objem vyrobených výrobkov (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Spôsob výplaty je premietnutý do pracovnej zmluvy. Na základe základných ustanovení sa vykoná výpočet mzdy, zamestnanca pracujúci v tomto režime.

Príklad výpočtu mzdy brigádnika

Nakladač A.N. Seregin, zamestnanec spoločnosti Alma LLC, bol preradený na prácu na čiastočný úväzok. Sereginov mesačný plat je 35 000 rubľov. Vypočítajme si, koľko dostane pri skrátenom úväzku týždeň a deň.

1 možnosť výpočtu. Od 1. októbra do 30. novembra 2016 má pracovný týždeň 4 dni.

Októbrový výpočet:

V októbri - 18 pracovných dní namiesto 22.

Plat za október: 35 000: 22 x 18 = 28 636 rubľov.

novembrový výpočet:

V novembri - 17 pracovných dní namiesto 21

Plat za november: 35 000: 21 x 17 \u003d 28 333 rubľov.

Možnosť 2 výpočet. Od 1. októbra do 30. októbra 2016 Seregin pracuje na čiastočný úväzok 6 hodín denne namiesto 8.

Októbrový výpočet:

V októbri - 22 prac. deň. Na plnohodnotnú zmenu je to 176 otrokov. hodina. (22 x 8 = 176 hodín).

Na čiastočný úväzok - 132 otrokov. hodina. (22 x 6 = 132 hodín)

Plat za 1 pracovnú hodinu: 35 000: 176 = 198,86 rubľov.

Sereginov plat za október:

198,86 x 132 = 26 250 rubľov.

Mzda sa vypočíta v pomere k odpracovaným hodinám

Znížený režim

Znížený režim je stanovený na základe vzájomného súhlasu subjektov Pracovné vzťahy, jeho hlavné aspekty sa odrážajú v dokumente (dohoda, zmluva, dohoda) (článok 320 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie o skrátenom pracovnom dni (týždeň)

Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom z hľadiska skráteného času upravujú tieto články Zákonníka práce Ruskej federácie:

Koncepcia zníženého režimu (článok 92).

Platba za prácu maloletých (článok 271).

Pojem skráteného pracovného týždňa (článok 320).

Dĺžka pracovného dňa v predvečer sviatku (článok 95).

V akých prípadoch možno pri plnom pracovnom pomere stanoviť skrátený deň

Predvečer sviatku je prípravný deň, takže jeho skrátená verzia je príležitosťou na prípravu na oslavu. Táto norma je stanovená na štátnej úrovni a je povinná.

Ak má spoločnosť špecifiká, v ktorých nie je možné skrátiť predprázdninový deň aspoň o 1 hodinu, je tento čas kompenzovaný ďalšími dňami voľna alebo peňažnou náhradou.

Keď je teplota vzduchu nad normálom, pracovný deň sa skráti alebo zastaví

Pri 6-dňovom pracovnom týždni trvá deň pred sviatkom 5 hodín.

Sú situácie, keď trvanie pracovného času ovplyvňujú faktory, ktoré presahujú rámec hygienické požiadavky. Rôzne podniky majú špecifické podmienky, napríklad zvýšené teplotný režim. Ak sa prekročí norma od +21 do +28 stupňov, za každý pol stupeň prekročenia je potrebné zníženie o 1 hodinu. Napríklad atmosféra s teplotou +30 stupňov umožňuje skrátenie pracovného dňa na 5 hodín. Maximálna norma je +32,5 stupňa Celzia. Pri teplotách nad túto hranicu je práca zakázaná.

Kto má nárok na skrátený deň

Nie každý podnik poskytuje zníženú týždennú sadzbu do 36 hodín. Niekedy si špecifiká práce vyžadujú iné prístupy, napríklad v zmenovom režime sa používa súhrnné účtovníctvo. Každý druhý týždeň sa kráti o jeden platený deň.

Pre určité kategórie sa poskytuje skrátenie pracovného času, zoznam je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie:

Pracovníci do 16 rokov (do 24 hodín).

Od 16 do 18 rokov (do 35 hodín).

Osoby so zdravotným postihnutím I. alebo II. skupiny (do 35 hodín).

Pracovníci v nebezpečné podmienky(3 a 4 stupne) (až 36 hodín).

Ženy vykonávajúce prácu v regiónoch Ďalekého severu (do 36 hodín).

Okrem nich existuje niekoľko ďalších kategórií, ktorých skrátený prevádzkový čas je legalizovaný samostatnými federálnymi zákonmi. Týka sa to pracovníkov zamestnaných v podnikoch na výrobu chemických zbraní, lekárov spojených so službami pre ľudí infikovaných HIV, pacientov s tuberkulózou atď.

Video: pracovné podmienky a práva ľudí so zdravotným postihnutím

Odmeňovanie a sociálne záruky

Pre pracovníkov v zníženom režime existuje záruka vo forme legislatívy (napríklad článok 320 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorá poskytuje stopercentnú mzdu. V mnohých prípadoch zníženého režimu opísaných vyššie, plnej veľkosti plat a všetky druhy dodatočných platieb ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a pracovnou zmluvou, ako v plnom pracovnom režime. Pracovné skúsenosti sú zachované.

Výpočet miezd a zrážka daní pre túto kategóriu sa vykonáva rovnakým spôsobom ako v plnom režime.

Evidencia príjmu a prechodu zamestnancov do zníženého režimu

Počas prevádzky podniku môžu nastať situácie, kedy je potrebné zaviesť skrátený režim:

Zamestnanie maloletého zamestnanca.

Získanie zdravotného postihnutia v práci.

Premietnutie zníženého režimu do pracovnej zmluvy

Ak väčšina osôb v preferenčnej kategórii pracuje v štáte podniku, skrátený pracovný čas by sa mal premietnuť do pracovnej zmluvy alebo vnútorného pracovného poriadku. Dokument obsahuje zoznam pozícií podliehajúcich skrátenému režimu a množstvo skráteného času.

Všetky podmienky pracovnej zmluvy sú individuálne

Ako previesť zamestnanca na plný úväzok na skrátený úväzok

Ak je potrebné previesť zamestnanca z plného pracovného dňa na skrátený pracovný deň, je potrebné postupovať v tomto poradí:

Je vydaný príkaz. Základom môže byť vyhlásenie zamestnanca, ktorý dostal zdravotné postihnutie, a záver špeciálne hodnotenie o stupni poškodenia.

Prijatie dodatkovej dohody k hlavnej pracovnej zmluve.

Vzor príkazu na preradenie zamestnanca na skrátený pracovný deň

Objednávku vydáva štandardná forma, v ňom musíte špecifikovať osobné údaje zamestnanca a vlastnosti režimu prevádzky.

Štandardná forma objednávky sa vyhotovuje pri prijatí alebo preložení zamestnanca na skrátený pracovný deň

Tehotné ženy: čiastočný alebo skrátený deň

U tehotných žien sa často robia chyby vo výklade, keď uvážia, že takéto ženy majú nárok na skrátený deň. Je tu zásadný rozdiel: tehotné ženy môžu z vlastnej iniciatívy len na čiastočný úväzok. Mzda sa v tomto prípade zníži pomerne k odpracovanému času a priemernému hodinovému zárobku.

Z tohto dôvodu tehotné ženy zriedka využívajú túto príležitosť, a keď lekár dôrazne odporúča, a ak nedoplatok za neodpracované hodiny pre ženu nie je príliš veľká strata. Tento režim vám umožňuje znížiť nechcené zaťaženie.

Vzor žiadosti o preradenie na polovičný úväzok z dôvodu tehotenstva

Hlavný editor

regionálne noviny "Novosti Plus"

Melnikov R.P.

od korešpondenta

Aleshina I.P.

Vyhlásenie

Žiadam od 6.1.2015 do 30.9.2015 o preradenie na polovičný úväzok (sedemhodinový úväzok) z dôvodu tehotenstva.

Prikladám lekárske potvrdenie.

28. mája 2017 Podpis

Ženy s malými deťmi - vlastnosti pracovného plánu

Skrátený pracovný týždeň sa využíva pre pracujúce matky detí do 1,5 alebo 3 rokov. Ich celkový pracovný čas za kalendárny týždeň nesmie presiahnuť 36 hodín. Stojí za zmienku, že skrátený pracovný týždeň podľa čl. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rovná plnému, čo znamená, že mladej matke nebude vyplácaný mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.

Najprijateľnejšou možnosťou by bolo ísť na čiastočný úväzok (do 30 hodín týždenne). Výplata príspevku na starostlivosť o dieťa pokračuje a mzda bude vyplácaná v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od množstva vykonanej práce. Zostávajúci čas rodičovskej dovolenky zároveň zostáva v majetku mladej mamičky a môže na ňu kedykoľvek pokračovať. K tomu postačí jednoduchá žiadosť adresovaná riaditeľovi podniku.

Zriadenie brigády

Práca na čiastočný úväzok môže byť zavedená z iniciatívy zamestnanca alebo zamestnávateľa, dočasne alebo natrvalo, na individuálnej báze alebo vo vzťahu k tímu.

Zavedenie neúplnej sadzby zamestnancom a na podnet zamestnávateľa (riaditeľa)

Zmeny v režime prevádzky môžu vykonávať všetky subjekty pracovná dohoda. Zavedenie práce na čiastočný úväzok spravidla iniciuje zamestnanec, ak potrebuje ľahšiu záťaž. Musí napísať žiadosť so žiadosťou o zmenu dĺžky práce. Po schválení takéhoto rozhodnutia vedenie vydá príkaz.

Príkaz na zriadenie práce na čiastočný úväzok môže byť individuálny

Sú však chvíle, keď iniciatíva prichádza od zamestnávateľa. Stáva sa to napríklad v súvislosti s poklesom výroby v podniku. Aby sa predišlo hromadnému prepúšťaniu, vedenie vychádza zo situácie a ponúka svojim zamestnancom, aby prešli na prácu na čiastočný úväzok, a nezabudnite to oznámiť 2 mesiace vopred (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tomto prípade je vydaný jeden príkaz. Tu sa už na názor zamestnancov neprihliada. Ak niekto nesúhlasí, je automaticky prepustený (odsek 2, časť 1, článok 81).

V súvislosti s potrebou výroby je možné zaviesť čiastočný úväzok pre celý tím. dohody sa môžu líšiť Zrušenie zmien prevádzkového režimu

Proces ukončenia režimu práce na čiastočný úväzok prebieha podľa opačného algoritmu zavedenia. Ak bola základom napríklad objednávka, tak je vydaný príkaz na jej zrušenie a vrátenie plného režimu. Ak bol podpísaný dodatok k pracovnej zmluve, tak treba prijať nový dodatok.

V dôsledku diskusie o otázkach zmeny pracovného režimu treba poznamenať, že takmer na každú z nich existuje článok Zákonníka práce alebo iný zákon. V praxi sa však nie všetko a nie vždy deje v zákonnom rámci, čo môže v konečnom dôsledku viesť k pracovným sporom. Zamestnávateľ, ktorý nedodržiava právne predpisy, sa vystavuje riziku žaloby na súde. Treba si uvedomiť, že právna gramotnosť moderných občanov výrazne vzrástla, väčšina z nich pozná svoje práva a vie si ich chrániť.

Znížený pracovný režim sa líši od neúplného a je ustanovený za účelom sociálnej ochrany určitých kategórií, ktoré to potrebujú. Práca na čiastočný úväzok je pohodlný nástroj na riadenie výrobné procesy stabilizovať prácu a dostať sa z ťažkej situácie ekonomická situácia. V budúcnosti to pomôže zaviesť výrobu a dosiahnuť lepšie výsledky.

Súvisiace príspevky:

Nenašli sa žiadne súvisiace záznamy.

Práca na čiastočný úväzok sa považuje za osobitný spôsob práce, v ktorom je pracovný čas kratší ako zvyčajne, to znamená menej ako 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aj keď je každý pracovný deň o 12 minút kratší ako pre ostatných pracovníkov (vyhláška Federálnej protimonopolnej služby Uralského okresu z 10. decembra 2008 č. F09-9217 / 08-C2 v prípade č. A71-2756 / 08).

Pri platení v takýchto podmienkach má zamestnávateľ často otázky. Súvisí s tým, že mnohí si zamieňajú neúplné a skrátené pracovny cas(tabuľka nižšie). Ako vypočítať dočasný invalidný dôchodok pre zamestnanca, ktorý má prácu na kratší pracovný čas? Je potrebné pri výpočte mzdy za dovolenku znížiť priemerný denný zárobok v pomere k odpracovanému času? Ako sa platia nadčasy brigádnikovi?

Porovnávacie charakteristiky skráteného pracovného času a skráteného pracovného času

Práca na čiastočný úväzok pre čerstvú mamičku

Nezriedka sa stáva, že zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke bez jej prerušenia, so súhlasom zamestnávateľa pracuje na kratší pracovný čas. Zároveň si zachováva právo na poberanie dávok za starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka (časť 2 článku 11 ods. 1 zákona č. 255-FZ). Zákon nestanovuje obmedzenia na skrátenie pracovného času, v rámci ktorého má mladá matka nárok na takúto platbu (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Územné pobočky FSS Ruska však nemôžu prijať príspevok na starostlivosť o dieťa na kompenzáciu, ak sa pracovný deň skráti len o niekoľko minút. Pretože podľa špecialistov nadácie takýto čas nemožno považovať za neúplný. Súdy sú síce opačného názoru (výnos FAS okresu Ďaleký východ z 19. septembra 2012 č. F03-3632 / 2012 vo veci č. A51-3233 / 2012, rozhodnutie FAS okresu Ural z decembra 10, 2008 č. F09-9217 / 08-C2 vo veci č. A71-2756/08).

Pri nastavovaní práce na čiastočný úväzok pre ženu, ktorá je na rodičovskej dovolenke, je bezpečnejšie počúvať odporúčania FSS Ruska. Pri práci na kratší pracovný čas musí byť pracovný deň (zmena) kratší ako zvyčajná dĺžka 1 . A trvanie pracovného týždňa je viac ako 20-24 hodín s päť- a šesťdňovým týždňom.

Zamestnancovi, ktorý pracuje na kratší pracovný čas, má zamestnávateľ právo určiť nepravidelný pracovný deň (list Rostrud z 19. apríla 2010 č. 1073-6-1)
Práca na čiastočný úväzok pre brigádnikov

Zamestnávateľ má právo uplatniť režim skráteného úväzku nielen pre hlavných zamestnancov, ale aj pre brigádnikov, ktorí pracujú na kratší pracovný čas. To znamená, že práca na čiastočný úväzok môže byť pre brigádnika dve alebo tri hodiny denne. Celkový počet odpracovaných hodín za mesiac nesmie prekročiť polovicu mesačnej normy pracovného času stanovenej pre kľúčových zamestnancov (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). Minimálny počet pracovných hodín týždenne Zákonníka práce neustanovuje (druhá časť článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dôsledku toho môžu byť pracovníci na čiastočný úväzok určení na neúplný deň alebo týždeň s platbou v pomere k odpracovaným hodinám (článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Predstavte si, že žena, ktorá je na rodičovskej dovolenke až rok a pol, pracuje na čiastočný úväzok vo svojom hlavnom zamestnaní a pracuje na čiastočný úväzok v inej organizácii (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Spolu odpracuje viac ako 40 hodín týždenne v dvoch zamestnaniach. V tomto prípade jej zostáva zachovaný aj nárok na štátne dávky. sociálne poistenie(článok 13 federálny zákon zo dňa 19. mája 1995 číslo 81-FZ). Je to povolené, pretože zákon nevyžaduje zohľadnenie celkového pracovného času zamestnanca na hlavnom mieste a na čiastočný úväzok. Tým nie je dotknutý nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka. Okrem toho si zamestnanec môže vybrať, na ktorom pracovisku dostane takúto platbu (časť 2 – 2.2 článku 13 zákona č. 255-FZ z 29. decembra 2006).

Ovplyvňuje rozvrh práce postup pri výpočte dovolenky a nemocenského?

Pri výpočte mzdy za dovolenku nie je potrebné znižovať priemerný denný zárobok v pomere k odpracovanému času. Na preplatenie dovolenky sa plne zohľadňuje zárobok zamestnanca za posledných 12 kalendárnych mesiacov a ním skutočne odpracovaný čas (odseky 4, 12 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922).

Dočasný invalidný príspevok za prácu na čiastočný úväzok sa pripočítava všetkým kalendárne dni na ktorú bolo vydané potvrdenie o práceneschopnosti. Výška dávky je ovplyvnená dĺžkou zamestnania zamestnanca a jeho priemerným denným zárobkom (články 7, 8, 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, bod 16 nariadenia schváleného vláda Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375).

Koľko dní zamestnanec počas týždňa odpracuje, je dôležité len v jednom prípade. Keď je podľa výsledkov výpočtu priemerný zárobok za celý kalendárny mesiac nižší minimálna veľkosť mzda (minimálna mzda) zistená ku dňu vzniku choroby. Potom sa vypočíta na základe minimálnej mzdy. Zároveň sa úmerne s dĺžkou pracovného času znižuje hodnota minimálnej mzdy. Napríklad, ak zamestnanec pracuje štyri hodiny, musíte poberať 0,5 minimálnej mzdy (časť 1.1 článku 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).
Pri výpočte dní práceneschopnosti, v ktorých zamestnanec nepracoval na kratší pracovný čas, ich považujte za bežné dni pracovného voľna (bod 5 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922)

Príklad
Strážca Michail V. pracuje v Garage LLC na čiastočný úväzok 6 hodín denne, 5 dní v týždni, čo je 0,75 oficiálneho platu. Podľa personálne obsadenie plat na plný úväzok je 28 000 rubľov a pri sadzbe 0,75 - 21 000 rubľov. (28 000 rubľov x 0,75). Michail pracuje v organizácii štyri roky, jeho poisťovacie skúsenosti sú 9 rokov. V roku 2013 došlo k dočasnému postihnutiu Michaila V. Počet dní invalidity 7. Priemerný zárobok za roky 2011 a 2012 bude: 690,41 rubľov. (21 000 rubľov x 12 mesiacov x 2 roky) / 730 dní). Michail má viac ako 8-ročnú poistnú prax, takže invalidné dávky patria vo výške 100 percent priemerného zárobku.
Výška dočasných dávok v invalidite bude teda: 4832,87 rubľov. (690,41 rubľov x 7 dní).

Ako zaplatiť služobnú cestu

Pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu s prácou na kratší pracovný čas sa neuplatňuje pomerná mzda ustanovená v § 93 Zákonníka práce. Za dni trvania pracovnej cesty sa zamestnancovi započítava priemerná mzda, ktorá sa vypočíta podľa všeobecného pravidla (odsek 4 nariadenia vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922). Zároveň výška denného príspevku vydaného zamestnancovi tiež nezávisí od spôsobu jeho práce. Diéty nie sú mzdou, vyplácajú sa v plnej výške (články 167, 168 Zákonníka práce Ruskej federácie, doložka 11 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2008 č. 749).
Pre pracovníka na čiastočný úväzok vypočítajte mzdu v pomere k odpracovanému času v konkrétnom mesiaci (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Príklad
Viktor M. pracuje v spoločnosti Volga LLC. Od 9. januára 2013 dostal skrátený pracovný týždeň od pondelka do štvrtka. Od 2. decembra do 5. decembra 2013 bol vyslaný na pracovnú cestu na štyri pracovné dni. Fakturačné obdobie je posledných 12 mesiacov (od 1.12.2012 do 30.11.2013). Neexistujú žiadne vylúčené obdobia (dovolenka, služobná cesta, práceneschopnosť, nečinnosť atď.). Victorov plat - 30 000 rubľov. za mesiac. V decembri 2012 mu bolo pripísaných 30 000 rubľov. na 21 pracovných dní. Od 1. januára 2013 do 30. novembra 2013 - 265 468,30 rubľov. na 181 pracovných dní. Teda za spravodlivé zúčtovacie obdobie Victorov zárobok dosiahol 295 468,30 rubľov. (265 468,30 rubľov + 30 000 rubľov).
Výška priemerného denného platu za zúčtovacie obdobie je 1462,71 rubľov. (295 468,30 rubľov: 202 dní). Za štyri dni pracovnej cesty Viktora M. teda bude platba 5850,84 rubľov. (1462,71 rubľov x 4 dni).

Ak pracovná cesta pripadne na deň pracovného voľna pracovného týždňa na čiastočný úväzok, mala by sa vyplatiť vo výške dvojnásobku mzdy (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 5 nariadenia vlády č. Ruská federácia z 13. októbra 2008 č. 749). Napríklad, keď zamestnanec, ktorý má pracovný týždeň od pondelka do štvrtka, ide v piatok na pracovnú cestu (jeho voľný deň).

Benefity a záruky pre zamestnancov na čiastočný úväzok

Zamestnanci s prácou na čiastočný úväzok majú rovnaké pracovné práva ako tí, ktorí majú normálny pracovný čas (tretia časť článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Bez ohľadu na spôsob prevádzky a dĺžku pracovného dňa teda zamestnanci v predsviatočný pracovný deň pracujú o hodinu menej (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1 postupu schváleného nariadením č. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 13. augusta 2009 č. 588n). V tomto prípade je takýto deň zaplatený v plnej výške. Ak nie je možné skrátiť deň pred sviatkom (napríklad v nepretržite fungujúcej organizácii), spracovanie sa kompenzuje dodatočným časom odpočinku alebo sa platí ako práca nadčas (druhá časť článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

V prípade, že zamestnanec na kratší pracovný čas skutočne pracuje celý deň, sú hodiny odpracované na podnet zamestnávateľa nad rámec ustanoveného režimu prácou nadčas. Vyplácajú sa vo zvýšenej sadzbe (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Rostruda z 1. marca 2007 č. 474-6-0).

Je práca na čiastočný úväzok zahrnutá do osobitnej dĺžky služby pre predčasný dôchodok

Pracovný čas na kratší pracovný čas sa započítava do dĺžky služby ako pracovný čas na plný úväzok. Výnimku tvoria zamestnanci, ktorí majú nárok na predčasný starobný dôchodok (bod 2 Pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 11. júla 2002 č. 516 (ďalej len Pravidlá č. 516)). Do dĺžky zamestnania, ktorá zakladá nárok na predčasné priznanie starobného dôchodku, sa započítavajú doby nepretržite vykonávanej práce počas celého pracovného dňa, ak sa za tieto obdobia platí poistné do dôchodkového fondu. Zamestnanec na čiastočný úväzok nestratí osobitnú odpracovanú dobu za predpokladu, že pracoval na čiastočný úväzok, ale na plný úväzok z dôvodu zníženia objemu výroby (článok 6 nariadenia č. 516).

Presun zamestnancov na pracovný týždeň na čiastočný úväzok je nevyhnutným opatrením na úsporu finančných prostriedkov podniku. Spravidla je to relevantné v čase finančnej krízy. Zamestnávateľ má pri nedostatku ekonomických zdrojov dve možnosti riešenia problému: buď zníženie stavu zamestnancov, alebo skrátenie pracovného týždňa a úmerné zníženie výdavkov na mzdy. Uprednostňuje sa druhé opatrenie.

Podľa Dohovoru č. 175 a Predpisov Štátneho výboru práce č. 111 / 8-51 sa týždeň považuje za neúplný, ak je trvanie kratšie ako 40 hodín. Prevod na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnanca a z iniciatívy zamestnávateľa sú postupy, ktoré sa navzájom výrazne líšia.

Prechod na nový režim z iniciatívy pracujúcich

Zamestnanec má právo požiadať zamestnávateľa o skrátenie pracovného času. Na tento účel je potrebné poslať riaditeľovi príslušnú žiadosť. Prechod na čiastočný týždeň je možné vykonať tromi spôsobmi:

Skrátenie dĺžky každého pracovného dňa.
Zníženie počtu pracovných zmien v týždni pri zachovaní dĺžky pracovného dňa.
Kombinácia týchto možností.

V žiadosti musí zamestnanec uviesť, ktorý konkrétny režim zníženia režimu je pre neho výhodnejší. Musíte tiež zadať nasledujúce informácie:

Preferované trvanie zmeny.
Trvanie nového režimu.
Dátum zavedenia harmonogramu.

Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam zamestnancov, ktorým zamestnávateľ nemôže odmietnuť preloženie na neúplný týždeň:

Tehotná.
Rodičia dieťaťa do 14 rokov alebo do 18 rokov, ak je zdravotne postihnuté.
Osoba, ktorá sa stará o príbuzného, ktorý je vážne chorý.
Rodičia dieťaťa do 1,5 roka.

Ak zamestnávateľ odmietol znížiť prácu týchto kategórií zamestnancov, môžu toto rozhodnutie napadnúť na súde. Po tom, čo manažér dostane žiadosť, musí so zamestnancom prediskutovať budúci rozvrh práce. Výsledkom dohody je vyhotovenie dohody, ktorá je prílohou pracovnej zmluvy. Dohoda musí byť vyhotovená v dvoch kópiách. Každý z nich je podpísaný zamestnancom a zamestnávateľom.

POZNÁMKA! V legislatíve neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa skrátenia pracovného týždňa.

Presun na čiastočný úväzok z iniciatívy zamestnávateľa

Neúplný týždeň možno zaviesť buď pri prijatí zamestnanca, alebo ak už v štáte existuje špecialista. Zavedenie predmetného rozvrhu je pre zamestnávateľa celkom pohodlné. Je koniec preferovaná možnosť ohľadom zoštíhlenia. Pri vykonávaní postupu sa vyžaduje, aby sa vychádzalo z platných predpisov.

Čiastočný pracovný týždeň má zmysel zadať v nasledujúcich prípadoch:

V podniku bolo uvedené do prevádzky nové zariadenie.
Došlo k realizácii rôzneho vývoja získané, a to aj ako výsledok vedeckého výskumu.
Reorganizácia vykonaná.
Spoločnosť zmenila svoj profil.
Boli zavedené nové metódy kontroly a plánovania.
Riadenie výroby sa zmenilo.
Pracovné miesta sa po certifikácii zlepšili.

DÔLEŽITÉ! Nezamieňajte si pojmy „skrátený“ a „neúplný“ týždeň. Skrátený pracovný čas – 36 hodín týždenne namiesto 40 (24 pre maloletých zamestnancov) – sa poskytuje pre osobitné pracovné podmienky alebo osobitné kategórie pracovníkov. A neúplná môže byť ľubovoľná a zakladá sa dohodou, počas pracovného pomeru aj neskôr.

Pri zavádzaní nového harmonogramu musí zamestnávateľ koordinovať svoj podnet s odborovou organizáciou. Na tento účel je potrebné vypracovať príslušný návrh objednávky. Dokument obsahuje nasledujúce informácie:

Dátum zavedenia nového harmonogramu.
Forma režimu (zníženie hodín alebo dní).
Zamestnanci, pre ktorých je rozvrh zadaný.
Dôvody pre inováciu.

Do piatich dní je odborová organizácia povinná vypracovať písomnú odpoveď. Zamestnávateľ si musí vypočuť názor inštitúcie. Má však právo ísť proti odborovej organizácii. Musí však byť ustanovené, že zamestnanci odborovej organizácie majú právo obrátiť sa na inšpektorát práce alebo súdny orgán.

DÔLEŽITÉ! Na obmedzený čas sa zavádza pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Maximálna lehota je šesť mesiacov, ktorá je stanovená v časti 5 článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri schvaľovaní nového harmonogramu majte na pamäti nasledujúce pravidlá:

2 mesiace pred zavedením nového harmonogramu musia zamestnanci dostať príslušné upozornenia.
Platba sa uskutočňuje v pomere k pracovnej dobe. To znamená, že spoločnosť znižuje náklady na vyplácanie miezd.
Práca v skrátenom režime je zahrnutá v dĺžke služby.
Takáto práca nemá vplyv na trvanie dovolenky a poskytovanie iných záruk.

Prechod na týždeň na čiastočný úväzok - to spravidla znamená vzhľad ďalšieho dňa voľna. Tieto dni nebudú vyplatené.

Skrátený pracovný čas sa v žiadnom prípade neprejavuje pracovná kniha.
Takíto zamestnanci dostávajú nemocenské, materské, dovolenku a iné platby v plnej výške, bez krátenia.
zverejnenie sa nevyžaduje.
Je povolené prijať ďalšieho zamestnanca na čiastočný úväzok s rovnakým rozvrhom práce na kratší pracovný čas alebo môžete požiadať o kombináciu s iným zamestnancom.

Okrem toho pri skrátenom pracovnom úväzku strácajú zamestnanci nárok na „krátky“ deň pred sviatkom alebo víkendom.

Čo ak zamestnanci nechcú?

Najatý personál má právo nesúhlasiť s požiadavkami zamestnávateľa. Nikto nemôže nútiť človeka pracovať podľa iného rozvrhu, ak sám nechce. Legislatíva však neukladá úradom, aby prihliadali na vôľu zamestnancov a žiadali o súhlas zamestnancov so zavedením skráteného pracovného týždňa, ale aby ich len vopred oznámili. Aké možnosti reakcie má zamestnanec, ktorý kategoricky nie je spokojný s takýmto harmonogramom?

Nechajte prácu vlastnej vôle alebo dohodou zmluvných strán.
Byť prepustený z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov (na podnet zamestnávateľa).

Postup prevodu na neúplný týždeň

Zvážte postup zavádzania inovácií z iniciatívy zamestnanca:

Prijatie výpisu od zamestnanca.
Vypracovanie objednávky pre neúplný rozvrh.
Vypracovanie podpornej dohody s príslušnými informáciami, ktorá je prílohou pracovnej zmluvy.

Postup pri schvaľovaní rozvrhu podľa vôle zamestnávateľa:

Vypracovanie objednávky.
Postúpenie projektu zväzu.
Zamestnanci sú informovaní o zmenách rozvrhu.
Vydanie zodpovedajúceho príkazu.
Zaslanie oznámenia o zmenách rozvrhu na ústredie práce.

Oznámenie úradu práce je potrebné zaslať do troch dní odo dňa schválenia rozhodnutia. Ak tak zamestnávateľ neurobí, je zodpovedný vo forme pokuty. Manažér bude musieť zaplatiť 300 - 500 rubľov, spoločnosť - 3 000 - 5 000 rubľov. Zmenené údaje je potrebné zaslať aj štatistickým úradom. Ide o povinné opatrenie pre všetky spoločnosti s viac ako 15 zamestnancami. Informácie musia byť zaslané štatistickému úradu do 8. dňa mesiaca nasledujúceho po sledovanom štvrťroku.

Funkcie vypracovania objednávky na schválenie neúplného týždňa

Pri zavedení neúplného týždňa je potrebné vydať objednávku. Je zostavený vo voľnej forme, ale musí nevyhnutne odrážať nasledujúce informácie:

Dôvody pre inováciu.
Formulár grafu.
Dĺžka pracovného dňa.
Dĺžka obedňajšej prestávky.
Dátum vypršania platnosti plánu.
Zloženie zamestnancov alebo oddelení, pre ktoré je zavedený čiastočný týždeň.
Funkcie výpočtu zárobku.
Formy vyplácania finančných prostriedkov.

Objednávku musia podpísať všetky kľúčové osoby spoločnosti: vedúci, hlavná účtovníčka, vedúci personálneho oddelenia, zamestnanec, ku ktorému sa rozvrh zavádza.

DÔLEŽITÉ! Ak je rozvrh zavedený vo vzťahu k špecialistovi, ktorý sa zamestná v spoločnosti, musí to byť zaznamenané v objednávke na prijatie zamestnanca.

Čo sa nedá urobiť so zavedením skráteného pracovného týždňa?

Nový harmonogram musí byť v súlade so zákonom. Zamestnávateľ musí mať na pamäti nasledujúce zákazy:

Zavedenie neúplného týždňa na obdobie dlhšie ako 6 mesiacov.
Aplikácia rozvrhu: týždeň odpočinok, týždeň práca.
Zavedenie „plávajúceho“ grafu. „Plávajúci“ rozvrh znamená nerovnaký počet hodín týždenne.

Zamestnávateľovi sa neodporúča odporovať stanovisku odborovej organizácie. Môžete to urobiť, ale nezhody sú plné súdu alebo overovania zvonku. inšpektorát práce. Manažér musí mať na pamäti, že nemôže zaviesť rozvrh, ktorý je v rozpore s právami pracovníkov. Ide o porušenie zákona.

Legislatívne novinky týkajúce sa práce na čiastočný úväzok

V rokoch 2017-2018 došlo k niektorým zmenám v zákonoch upravujúcich pracovný čas, vrátane skráteného úväzku.

Od 26. júna 2017 je možné zaviesť nielen neúplnú zmenu alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok, ale aj skrátiť dennú dĺžku pracovného dňa (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zákon umožnil zamestnávateľovi nezariadiť prestávky na obed, ak jeho zamestnanci pracujú v skrátenom režime s pracovným časom najviac 4 hodiny denne (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie).

1. Pojem "práca na čiastočný úväzok" použitý v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie zahŕňa prácu na čiastočný úväzok aj prácu na čiastočný úväzok.

Pri práci na čiastočný úväzok sa počet hodín práce za deň znižuje v porovnaní s tým, čo je v organizácii stanovené harmonogramom alebo harmonogramom pre túto kategóriu pracovníkov (napríklad namiesto 8 hodín - 4).

Čiastočný pracovný týždeň znamená nastavenie menšieho počtu pracovných dní v týždni (menej ako 5 alebo 6 dní). Zamestnanec s kratším pracovným úväzkom je možné založiť aj s kratším pracovným časom (napríklad 3 pracovné dni v týždni po 4 hodiny).

Na rozdiel od skráteného pracovného času, ktorý je úplným meradlom dĺžky trvania práce ustanovenej zákonom pre určité podmienky práce alebo kategórie pracovníkov (článok 92 Zákonníka práce), práca na kratší pracovný čas je len súčasťou tohto opatrenia. Preto sa pri práci na kratší pracovný čas odmeňuje v pomere k odpracovanému času a s kusová platba- v závislosti od výroby.

Práca na čiastočný úväzok je spravidla ustanovená dohodou strán pracovnej zmluvy. Takúto dohodu možno dosiahnuť tak pri uchádzaní sa o zamestnanie, ako aj počas trvania práce. Doložka o čiastočnom úväzku by sa mala odraziť v pracovná zmluva alebo byť vydané ako jeho dodatok.

2. Zákon neobmedzuje okruh osôb, ktorým je povolená práca na kratší pracovný čas. Môže ho zriadiť každý zamestnanec na jeho žiadosť a so súhlasom zamestnávateľa. Zároveň je zamestnávateľ v určitých prípadoch povinný ustanoviť zamestnancovi na jeho žiadosť skrátený pracovný čas alebo skrátený pracovný týždeň. Práca na čiastočný úväzok je teda povinná na žiadosť: tehotnej ženy; jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny podľa lekárskeho potvrdenia vydaného podľa ustanoveného postupu federálnymi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia.

Konsolidácia práva na povinné zriadenie čiastočného úväzku len pre jedného z rodičov, ktorý má dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov) znamená, že ak vznikne potreba takéhoto režimu pre druhého rodiča , musí tento problém vyriešiť v všeobecný poriadok, t.j. po dohode so zamestnávateľom.

Okrem vyššie uvedených kategórií osôb je zamestnávateľ povinný na žiadosť zdravotne postihnutej osoby zriadiť prácu na kratší pracovný čas, ak je pre ňu takýto režim nevyhnutný v súlade s individuálnym rehabilitačným programom, ktorý je povinný pre organizácie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy (§ 11 a § 23 zákona o ochrane osôb so zdravotným postihnutím).

Proti odmietnutiu zamestnávateľa takejto žiadosti sa možno odvolať na orgány riešenia pracovnoprávnych sporov.

3. Práca na čiastočný úväzok sa ustanovuje na dobu určitú alebo bez určenia doby. Zároveň je v obsahu pracovnej zmluvy uvedená práca na skrátený pracovný úväzok alebo skrátený pracovný úväzok (pozri článok 57 a komentáre k nemu).

To isté majú aj brigádnici pracovné práva a osoby, ktoré pracujú na plný úväzok. Majú nárok na celé ročné a študijné voľno; čas práce sa započítava do dĺžky služby ako práca na plný úväzok; víkendy a prázdniny poskytované v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

V pracovných zošitoch sa neoznačuje práca s čiastočným úväzkom.

O práci na kratší pracovný čas pre ženy a iné osoby na dovolenke pri starostlivosti o dieťa do 3 rokov pozri časť 3 čl. 256 a komentár. Jej.

Prácu na kratší pracovný čas možno zaviesť nielen na žiadosť zamestnanca a v jeho záujme, ale aj na podnet zamestnávateľa. Preradenie na kratší pracovný čas je možné z dôvodu zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie až na 6 mesiacov.

Prechod do tohto režimu nájdete v komentároch. k čl. 74.

Do zoznamu zamestnancov organizácie sú zaradené osoby najaté na pracovný týždeň na čiastočný alebo čiastočný úväzok, ako aj osoby zamestnané v polovičnej mzde (plate) podľa pracovnej zmluvy. V počte zamestnancov sa uvedení zamestnanci zohľadňujú za každý kalendárny deň ako celé jednotky vrátane dní pracovného pokoja v týždni z dôvodu zamestnania.

Osoby, ktoré pracovali na kratší pracovný čas podľa pracovnej zmluvy alebo previedli s písomným súhlasom zamestnanca na kratší pracovný čas, pri určovaní priemerný počet zamestnancov zamestnanci sa počítajú v pomere k odpracovaným hodinám (pozri Pokyny na vyplnenie Federal štatistické pozorovanie N 1-T „Informácie o počte a mzdách zamestnancov“, schválené. Dekrét Rosstatu z 13. októbra 2008 N 258 // Otázky štatistiky. 2009. č. 1).

Rozhodnutie prejsť na pracovný režim so skráteným pracovným dňom vzniká pomerne často, či už z dôvodu výrobných potrieb, alebo na žiadosť zamestnanca z existujúcich rodinných či iných okolností.

Ide o pracovný čas pri plnení povinností najatým personálom ustanovený pracovnou zmluvou.

Vzor pracovnej zmluvy na čiastočný úväzok by mal uchovávať personálne oddelenie podniku. Pracovný rozvrh so skráteným časom má niekoľko typov:

skrátený úväzok - čas celej zmeny sa po dohode s vedúcim skracuje ( pracovné číslo hodiny nie 8, ale 6 alebo 4);
pracovný týždeň na čiastočný úväzok - denný pracovný čas je 8 hodín, ale nie všetky dni v týždni (nie 5, ale napríklad iba 3 dni);
zmiešané - znamená prítomnosť rôznych možností na čiastočný úväzok (príklad takéhoto rozvrhu: zamestnanec pracuje 3 dni po 4 hodiny za zmenu a jeden deň v týždni - plný úväzok, 8 hodín).

Skrátený čas je vždy určený pracovnou zmluvou dohodou oboch strán (medzi zamestnancami a zamestnávateľom). Po vzájomnej dohode sa ustanovujú aj termíny, na ktoré sa zavádza nový skrátený. Trvanie takéhoto rozvrhu môže byť neurčité.

Mali by ste si uvedomiť, že tieto životné okolnosti nemajú vplyv na ostatné práva zamestnanca.

V akých prípadoch je potrebné zadať prácu na čiastočný úväzok?

Uplatňovanie režimu skráteného pracovného dňa možno zaviesť v dvoch prípadoch: na podnet zamestnancov alebo zamestnávateľov.

Z iniciatívy pracovníka. Osoba vykonávajúca pracovná činnosť v podniku môže požiadať a vedúci musí dať takúto príležitosť týmto kategóriám občanov:

jeden z opatrovníkov alebo rodič, ktorého dieťa má menej ako 14 rokov;
starať sa o osobu mladšiu ako 18 rokov a so zdravotným postihnutím;
osoba, ktorá sa stará o chorého príbuzného, ak je to potvrdené príslušnými dokladmi;
vyhlásenie zamestnanca (z vlastnej vôle) s uvedením dôvodov prechodu na preferenčný rozvrh.

Na podnet zamestnávateľa. V ojedinelých prípadoch zamestnávateľ sám zavádza čiastočný úväzok deň práce. Stáva sa to vtedy, ak technologické podmienky na pracovisku môžu viesť k hromadnému prepúšťaniu zamestnancov.

To sa môže stať pri výmene technologických procesov vo výrobe, v prípadoch, keď organizácia prechádza reorganizáciou. Ak počas týchto procesov dôjde k zmenám v pracovnej zmluve, zavedenie takéhoto režimu sa vykonáva z iniciatívy vedúcich podnikov.

Vo všetkých týchto prípadoch musí zamestnávateľ vziať do úvahy želania svojho podriadeného a pokúsiť sa stanoviť podmienky nového rozvrhu prijateľné pre obe strany a vhodné časy práce a odpočinku pre zamestnanca.

Vlastnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy

Ide o dohodu, že jedna osoba (zamestnávateľ) bude vyplácať odmenu za určitý druh činnosti a druhá (v osobe zamestnanca) sa zaväzuje vykonávať činnosti na základe zmluvy a v súlade s vnútorným rozvrhom práce (tzv. formulár zmluvy vypĺňa zamestnanec sám).

Pozor! Poskytnutie práce so skráteným dňom je možné len vtedy, ak existujú doklady potvrdzujúce potrebu takejto práce. Všetky dokumenty musia byť vyplnené správne a bez chýb a musia mať aj dôkazový základ o dôvode prechodu, aby bolo možné s takýmto harmonogramom pracovať. Žiadosť o prepnutie do zníženého pracovného režimu sa podáva po odpracovanej zmene.

Následne je už personálne oddelenie povinné uviesť, na ktorom bude pracovník ďalej vykonávať svoju činnosť. Ak sa tak nestane alebo pracovník nepodá žiadosť včas, môže to viesť k situácii prepustenia z dôvodu neprítomnosti.

Keďže prijímanie do zamestnania sa vykonáva podľa obvyklého postupu, v zošite nebudú žiadne známky, že zamestnanec vykonával svoje činnosti podľa rozvrhu skráteného dňa.

Ak je prijatá objednávka na prijatie zamestnanca na deklarovanú pozíciu v časti, ktorá popisuje „povaha práce, jej podmienky“, vyžaduje sa záznam vo formulári: „práca na čiastočný úväzok“. V prípade potreby by mali byť dodatočne predpísané podmienky na výkon takejto práce.

Pozor! Za zváženie stojí skutočnosť, že registrácia na čiastočný úväzok je dohodou medzi manažérom a zamestnancom na základe vzájomnej dohody, a nie rozhodnutím, ktoré robí výlučne jednostranne zamestnanec. Vedúci zamestnanec môže prihliadať na želanie zamestnanca, ale nie je povinný sa ním riadiť. Inými slovami, môže odmietnuť žiadosť o poskytnutie možnosti pracovať na čiastočný úväzok (okrem prípadu starostlivosti o dieťa do 3 rokov).

Prechod na režim práce na „čiastočný úväzok“ zvyčajne nemá za následok porušenie práv zamestnanca. Zamestnanci na základe tohto typu zmluvy majú rovnakú dovolenku ako tí, ktorí pracujú za štandardnú sadzbu. Majú plný nárok na štátne sviatky a víkendy (ako aj skrátený pracovný čas, ustanovené zákonom pre niektorých ľudí).

Zamestnávateľom je umožnené stanoviť si rozvrh práce na čiastočný úväzok alebo hneď od začiatku, prípadne ho oznámiť neskôr (pri uzatváraní pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas si vzor možno vyžiadať na personálnom oddelení).

Ako je platená práca na čiastočný úväzok?

Platba sa časovo rozlišuje buď podľa času, ktorý zamestnanec strávil vykonávaním svojej činnosti na pracovisku, alebo podľa objemu vykonanej práce.

Aby prijímaný alebo ten, kto prechádza, nemal žiadne otázky a všetko bolo jasné, je potrebné v pracovnej zmluve dôkladne rozpísať, akým spôsobom bude práca platená.

Najprv je predpísaná výška platby v plnej výške, potom sa zvažuje postup odmeňovania za prácu na čiastočný úväzok. Brigádnik zároveň nemá právo požadovať mzdu, ktorá by nebola nižšia ako minimálna mzda, keďže nepracuje na plné zmeny.

Čo sa týka, neberú sa do úvahy a nie sú vyplácané.

Dovolenka počas brigády

Zamestnanci na čiastočný úväzok majú spolu so zvyškom nárok aj na plnú ročnú platenú dovolenku, pretože. čas, ktorý odpracovali, sa započítava do dĺžky služby ako celý odpracovaný čas (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri výpočte mzdy za dovolenku určujeme v poradí nasledujúce hodnoty:

Rok zúčtovania (obdobie výpočtu) - 12 mesiacov. pred dovolenkou (napr.: nástup na dovolenku 1.9.2018, zúčtovacie obdobie bude od 1.9.2017 do 1.8.2018.
Počet dní v každom mesiaci. Ak je vypracovaný celý mesiac, potom je to 29,3 \u003d ((365 - 14) / 12), kde 365 je celkový počet dní v roku, 14 je počet sviatkov, 12 je počet mesiacov v roku rok. Ak zamestnanec neodpracoval celý mesiac, potom [počet pracovných zmien] = [počet pracovných dní] / [kalendárne dni] * 29.3 práca, ale so zachovaním výplaty).
Počet dní v účtovnom roku = súčet pracovných dní za každý mesiac.
Výška platieb za celý zúčtovací rok = výška platieb za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Priemerný denný zárobok za rok = [súčet platieb za celý fakturačný rok] / [počet dní vo fakturačnom roku].
Postup výpočtu ustanovuje čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a bod 9 vyhlášky vlády Ruskej federácie č. 922.
Celková veľkosť preplatenie dovolenky= [priemerný denný zárobok] * [počet dní dovolenky].

Pozor! Uvedená metodika výpočtu platí pre zamestnancov, ktorí sú bez výhrad preložení na čiastočný úväzok.

Zamestnávatelia môžu poskytnúť aj iné možnosti na určenie priemerného zárobku, ako sú navrhované v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale zakazujú im zmenu v smere, ktorý zhoršuje postavenie zamestnancov v porovnaní so zákonom.

Dĺžka služby pre tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok alebo deň, sa počíta rovnako ako pre tých, ktorí pracujú na plné zmeny. Podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie zahŕňa rovnaké obdobia ako zvyšok.

Pre manažérov aj recruiterov sú dnes dôležité a aktuálne všetky otázky súvisiace s prechodom zamestnancov na čiastočný úväzok (Zákonník práce). Funkcie, postup odmeňovania, dešifrovanie pojmu „čiastočný úväzok“ - to všetko musíte vedieť, aby sa v rámci zákona zohľadnili všetky aspekty riadenia celého tímu aj jednotlivých zamestnancov.

Budete mať záujem

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné ustanoviť skrátený pracovný úväzok (smeny) alebo skrátený pracovný týždeň v čase vzniku pracovného pomeru aj následne. Zamestnávateľ je povinný ustanoviť pracovný deň na kratší pracovný čas (smeny) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný pomerne podľa odpracovaného času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce.

Práca na čiastočný úväzok nezahŕňa žiadne obmedzenia pre zamestnancov, pokiaľ ide o dĺžku ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva.

Pripomienky k čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Pojem "práca na čiastočný úväzok" zahŕňa prácu na čiastočný úväzok aj prácu na čiastočný úväzok.

2. Podľa všeobecné pravidlo práca na kratší pracovný čas vzniká dohodou účastníkov pracovnej zmluvy na dobu určitú alebo bez určenia doby a je určená v pracovnej zmluve alebo v jej prílohe. V tomto prípade sa záznam do zošita pre zadaný režim nevykoná.

Brigádnici pracujú aj na polovičný úväzok. Trvanie ich práce však nie je stanovené dohodou strán, ale zamestnávateľom a nemôže presiahnuť 4 hodiny denne a 16 hodín týždenne (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3. Na žiadosť zamestnávateľa a so súhlasom zamestnávateľa možno každému zamestnancovi zriadiť kratší pracovný čas. V niektorých prípadoch však takýto režim musí zamestnávateľ bezpodmienečne zaviesť: na žiadosť tehotnej ženy; jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny podľa lekárskej správy.

Upevnenie nároku na povinné zavedenie režimu čiastočného úväzku len jedného z rodičov, ktorý má dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov) znamená, že v prípade potreby takéhoto režimu druhý rodič musí túto otázku riešiť vo všeobecnom poradí, t.j. po dohode so zamestnávateľom.

Rovnako vo všeobecnosti by mala byť vyriešená otázka práce na kratší pracovný čas a ostatných rodinných príslušníkov, ktorí sa starajú o chorého člena rodiny podľa lekárskeho posudku, ak niektorý z členov tejto rodiny už s ich súhlasom vykonával tzv. právo na takýto režim v prednostnom poradí.

Okrem uvedeného v časti 1 čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie pre kategóriu pracovníkov je zamestnávateľ povinný zaviesť prácu na čiastočný úväzok na žiadosť osoby so zdravotným postihnutím, ak je pre ňu takýto režim potrebný v súlade s individuálnym rehabilitačným programom, ktorý je povinný pre organizácie bez ohľadu na ich organizačné a právne formy (články 11 a 23 federálneho zákona „O sociálnej ochrany osoby so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“).

Proti odmietnutiu zamestnávateľa vyhovieť žiadosti zamestnanca v týchto prípadoch sa môže odvolať na orgány riešenia pracovnoprávnych sporov.

4. Pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnaké pracovné práva ako pracovníci na plný úväzok. Osoby pracujúce na čiastočný úväzok majú teda nárok na plnú ročnú a študijnú dovolenku; čas práce sa započítava do dĺžky služby ako práca na plný úväzok; víkendy a sviatky sú poskytované v zmysle pracovnoprávnych predpisov a pod.

Na rozdiel od skráteného pracovného času, ktorý je úplným meradlom dĺžky trvania práce ustanovenej zákonom pre určité pracovné podmienky alebo kategórie pracovníkov (pozri článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie), práca na čiastočný úväzok je len časťou tohto opatrenia. . Preto sa pri práci na čiastočný úväzok odmeňuje úmerne k odpracovanému času alebo odmenou za prácu na kus - v závislosti od výkonu.

Zriadenie práce na kratší pracovný čas sa môže uskutočniť nielen na žiadosť zamestnanca a v jeho záujme, ale aj na podnet zamestnávateľa. Preradenie na kratší pracovný čas je možné z dôvodu zmeny organizačných alebo technologických pracovných podmienok s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie až na 6 mesiacov.

Postup prechodu na takýto režim pozri v komentári k čl. 73.