Prosím, poskytnite mi voľno bez platenia. Odchod na vlastné náklady

* Pracovny cas
Trvanie a režim pracovnej doby
* Nepravidelný pracovný čas
* Práca nadčas
* Práca v noci
* Práca na smeny
* Práca na čiastočný úväzok
* Pracovný čas žien a osôb s rodinnými povinnosťami
* Práca na rotačnom princípe
* Pružná pracovná doba
* Čas relax
* Práca cez víkend a prázdniny
* Časový výkaz
Dovolenka alebo prechádzka? Dizajnové jemnosti

Pojem „voľno“ je široko používaný každým v Každodenný život. Čo je to deň voľna, v akých prípadoch sa poskytuje a ako sa má vydávať? pojem "dovolenka" existujúce zákony nenájdeš. Pojem „voľno“ sa používal iba v Zákonníku práce Ruskej federácie, ktorý platil do roku 2002. Znamená to, že teraz pracovníci nemajú právo na voľno? V Zákonníku práce Ruskej federácie pojem „voľno“ nie je uvedený. Existujú pojmy: „ďalší deň odpočinku“ a „ďalší čas odpočinku“. Podmienečne je teda možné uviesť nasledujúcu formuláciu pojmu „voľno“ - ide o druh času odpočinku poskytovaného zamestnancovi ako náhrada za prácu nadčas alebo v iných prípadoch ustanovených zákonom. Aké druhy voľna poskytuje súčasná právna úprava?
dodatočný odpočinok za prácu nadčas (na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas, článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ďalší odpočinok za prácu cez víkend alebo sviatok (na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. V tomto prípade práca cez víkend, resp. pracovná dovolenka je platená v jediná veľkosť, a deň pracovného pokoja sa neplatí, čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ďalšie dni odpočinku medzi zmenami (hodiny pracovného času nadčas v rámci rozvrhu práce na smeny, nie viacnásobné z celého pracovného dňa, možno kumulovať v priebehu kalendárneho roka a sčítať do celých pracovných dní s následným poskytnutím príplatku dni odpočinku medzi zmenami, článok 301 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ďalší odpočinok pre darcov (podľa časti 4 článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie po každom dni darovania krvi a jej zložiek sa zamestnancovi poskytuje ďalší deň odpočinku. Uvedený deň odpočinku na požiadanie zamestnanca, možno čerpať ročnú dovolenku s náhradou mzdy alebo čerpať inokedy v rámci roka po dňoch darovania krvi a jej zložiek. Pri darovaní krvi a jej zložiek zamestnávateľ ponechá zamestnancovi jeho priemerný zárobok za dni darovania a dni odpočinku poskytnuté v súvislosti s tým).
Mechanizmus využívania týchto dní odpočinku, konkrétne: v akom konkrétnom čase poskytnúť tieto dni zamestnancovi, nie je podrobne stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Vo väčšine prípadov túto otázku rieši zamestnanec a zamestnávateľ samostatne po vzájomnej dohode.
Výnimkou je prípad uvedený v 1. časti čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď zamestnávateľ musí uvoľniť zamestnanca z práce v deň darovania krvi a jej zložiek, ako aj v deň súvisiacej lekárskej prehliadky. V prípade, že zamestnanec po dohode so zamestnávateľom nastúpil v deň darovania krvi a jej zložiek do práce (s výnimkou ťažkých prác a prác so škodlivým a (príp.) nebezpečné podmienky práce, keď zamestnanec nemôže v daný deň nastúpiť do práce), poskytne sa mu na jeho žiadosť ďalší deň pracovného pokoja.

Ako si môžem vybaviť dovolenku?

Prvá možnosť: dohodnúť sa vopred.
V takejto situácii môže zamestnávateľ pri vydaní príkazu na zapojenie zamestnanca do práce v deň pracovného voľna alebo prácu nadčas bezodkladne predpísať, aby sa zamestnancovi v budúcnosti poskytol čas odpočinku (konkrétny deň možno určiť so súhlasom zamestnanec).
Nezabudnite získať písomný súhlas zamestnanca na prácu nadčas alebo prácu cez víkend, ak takýto súhlas vyžaduje zákon. Pamätajte, že ak zamestnanec mešká v práci z vlastnej iniciatívy, potom zamestnávateľ nie je povinný preplatiť jeho nadčas ani poskytnúť zamestnancovi voľno (list Rostrud z 18. marca 2008 č. 658-6-0).
Druhá možnosť: napíšte vyhlásenie.
Ak sa strany vopred nedohodli, ako bude zamestnanec odmeňovaný za nadčasy, potom môže zamestnanec v budúcnosti napísať vyhlásenie
so žiadosťou o voľno, pričom vedenie je povinné vypracovať príkaz na poskytnutie pracovného voľna.
Vo vyhlásení sa uvádza:
- za aký čas odpracovaný v deň voľna (alebo nadčas) zamestnanec požiada o voľno;
- v ktorý deň chce využiť tento voľný deň.
Príklad (textu takéhoto vyhlásenia):
Prosím o poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku dňa 2.7.2011 v súvislosti s prácou vo sviatok dňa 14.6.2011.
Na základe tejto žiadosti je vydaný príkaz (pokyn) na poskytnutie dňa (dní) odpočinku. V prípade, že je vydaný deň odpočinku podľa článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom sa príkaz (pokyn) vydá s odkazom na lekársku správu potvrdzujúcu skutočnosť, že zamestnanec daroval krv a jej komponentov.
V prípade absencie súhlasu (písomnej žiadosti) zamestnanca poskytnúť mu ďalší deň odpočinku ako náhradu za prácu cez víkendy alebo sviatky (alebo prácu nadčas), automaticky sa vypláca zvýšená platba. Ak má teda zamestnanec záujem o čerpanie voľna, tak musí napísať vyhlásenie v mesiaci, kedy mal pracovať cez víkendy alebo nadčas. V opačnom prípade bude účtovné oddelenie účtovať peniaze za spracovanie na konci mesiaca.
Otázka: Aké dlhé voľno má dostať zamestnanec, ktorý bol v deň pracovného voľna zapojený do práce, no nepracoval na plný úväzok, ale len niekoľko hodín?
Podľa Rostrudovho listu z 3. júla 2009 č. 1936-6-1, na základe doslovného znenia článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, hovoríme o dni odpočinku, a nie o pomernom ustanovení času odpočinku v práci v deň voľna.
Zamestnancovi sa teda bez ohľadu na počet odpracovaných hodín v deň voľna poskytuje celý deň pracovného pokoja.
Poskytovanie času odpočinku je úmerné času odpracovanému v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných podmienok, a je ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie iba v prípadoch, keď je zamestnanec zapojený do práce nadčas.
Otázka: Je možné čerpať deň voľna s jeho pripočítaním k ročnej platenej dovolenke?
Na túto možnosť zákon vo vzťahu k darcom výslovne odkazuje (časť 4, článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie). Následne, ak je to potrebné, si môžete vziať jeden alebo viac dní na účet dovolenky.
Neexistuje žiadne legislatívne obmedzenie poskytnúť jeden deň (dva alebo tri dni) zamestnancovi na jeho žiadosť. Podľa článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie možno na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom rozdeliť ročnú platenú dovolenku na časti.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje iba jednu podmienku na rozdelenie dovolenky na časti - jedna z častí delenej dovolenky musí byť najmenej 14 kalendárne dni.
Znenie „dohodou“ znamená, že je potrebné dohodnúť sa so zamestnávateľom, že sa mu poskytne pracovné voľno z dôvodu čerpania dovolenky.
V tomto prípade môžete napísať žiadosť o poskytnutie potrebného počtu pracovných dní z titulu budúcej dovolenky (odporúča sa znenie „Žiadam o poskytnutie časti celoročnej dovolenky v trvaní jedného kalendárneho dňa“). Na základe žiadosti zamestnávateľ vydá príkaz (pokyn) na poskytnutie dovolenky (jej časti).
Otázka: Je možné ľubovoľne využiť deň voľna?
Ďalší deň voľna sa musí bezpodmienečne dohodnúť s vedúcim. Až potom môže byť absencia v práci považovaná za oficiálne povolenú a zamestnávateľ nebude môcť zamestnancovi vyčítať absenciu a neplnenie. úradné povinnosti.
Plénum najvyšší súd Ruská federácia v rezolúcii č. 2 zo 17. marca 2004 poznamenala, že ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy so zamestnancom podľa ods. "a", odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie z dôvodu neprítomnosti, je potrebné mať na pamäti, že prepustenie na tomto základe môže byť vykonané najmä za neoprávnené čerpanie dní voľna, ako aj za neoprávnenú dovolenku (hlavnú alebo dodatočnú). ).
Zároveň je potrebné mať na pamäti, že čerpanie dní pracovného pokoja zamestnancom nie je absenciou v prípade, ak ich zamestnávateľ v rozpore so zákonom stanovenou povinnosťou odmietol poskytnúť, a tiež vtedy, ak čas, ktorý zamestnanec využil, dni nezáviseli od uváženia zamestnávateľa (napríklad odmietnutie zamestnancovi, ktorý je darcom, poskytnutím v súlade s časťou 4 článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie deň odpočinku bezprostredne po každom dni darovanie krvi a jej zložiek).
Okrem tých prípadov poskytovania „voľna“, ktoré ustanovuje zákon, sa zamestnávateľ a zamestnanci môžu dohodnúť aj na ďalších. Druhy a postup poskytovania dodatočného času odpočinku (registrácia, výpočet splatných platieb atď.) v tomto prípade musia byť stanovené v kolektívnej zmluve a (alebo) miestnych predpisoch organizácie.

NAVŠTÍVTE NAŠE FÓRUM FÓRUM „O VŠETKO ROZHODUJÚ PERSONÁLY“.

Deň voľna: čo to je a ako to vziať?

Veľmi často, vzhľadom na určité okolnosti, zamestnanec potrebuje vziať voľno a zostaňte doma počas pracovných dní alebo sa venujte svojej naliehavej záležitosti.

Všimnite si, že napriek rozšírenému používaniu termínu voľno v pracovnom práve žiadny normatívny dokument neobsahuje jasnú definíciu toho, čo to je.

V súlade s časťou 3 čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie deň voľna možno chápať ako platený dodatočný deň odpočinku (ďalší deň odpočinku), ktorý sa zamestnancovi poskytuje na jeho žiadosť na predtým odpracovanú dovolenku alebo deň voľna.

Dôvody na poskytnutie voľna

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku alebo dodatočného času odpočinku v týchto hlavných prípadoch:

1. Náhrada za odpracovaný čas nadčas (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok sumy. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva, miestny predpis alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.

Prečítajte si tiež: Obchádzkový list pri prepustení - vzor

2. Práca cez víkend alebo počas pracovného voľna (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje zamestnanca možnosť zvoliť si formu kompenzácie – zvýšený plat alebo iný deň pracovného pokoja. Za prácu cez víkend alebo sviatok sa platí minimálne dvojnásobná suma. Nezabudnite tiež, že miestne predpisy organizácie, kolektívne alebo pracovné zmluvy môžu ustanoviť konkrétnu výšku platby za prácu cez víkendy (nepracovné sviatky), ale v žiadnom prípade by nemala byť nižšia ako minimum stanovené zákonom. .

Ak si zamestnanec, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, vyberie iný deň pracovného pokoja, potom sa v tomto prípade práca cez víkend alebo sviatok vypláca jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

Nezabudnite, že prilákať zamestnanca do práce cez víkendy, sviatky a dni pracovného pokoja je aj vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu. buď osobitne na prácu v tieto dni, alebo ak odchod zamestnanca alebo jeho návrat z pracovnej cesty pripadne na víkend, sviatok alebo deň pracovného pokoja.

Ak je zamestnanec osobitne vyslaný do práce cez víkendy alebo sviatky a dni pracovného pokoja, potom sa náhrada za prácu v tieto dni vypláca v súlade s platnou legislatívou (teda na žiadosť zamestnanca sa mu poskytne buď neplatená mzda deň odpočinku (deň voľna) za každý odpracovaný deň alebo každý takýto odpracovaný deň je platený dvojnásobnou sadzbou);

Ak zamestnanec nie je vyslaný na pracovnú cestu osobitne do práce cez víkendy, sviatky alebo dni pracovného pokoja, ale je vyslaný na pracovnú cestu alebo sa z nej vráti na takýto deň, potom sa takémuto zamestnancovi poskytne neplatené voľno .

3. Darovanie krvi a jej zložiek (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V deň darovania krvi a jeho súčasti, ako aj v deň súvisiaceho lekárska prehliadka zamestnanec je uvoľnený z práce .

Ak zamestnanec po dohode so zamestnávateľom nastúpil v deň darovania krvi a jej zložiek do práce (s výnimkou práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kedy je znemožnený nástup zamestnanca do práce v ten deň), poskytne sa mu na jeho žiadosť ďalší deň odpočinku.

V prípade darovania krvi a jej zložiek počas čerpania ročnej dovolenky, cez víkend alebo sviatok sa zamestnancovi na jeho žiadosť poskytne ďalší deň pracovného pokoja.

Po každom dni darovania krvi a jeho zložiek zamestnancovi deň voľna navyše. Určený deň pracovného pokoja možno na žiadosť zamestnanca pričleniť k čerpaniu dovolenky za kalendárny rok alebo vyčerpať v inom termíne do roka odo dňa darovania krvi a jej zložiek.

4. Spracovanie pracovného času v rámci rozvrhu práce kedy metóda posunu práca (článok 301 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa čl. 301 Zákonníka práce Ruskej federácie sa každý deň odpočinku v súvislosti so spracovaním pracovného času v rámci rozvrhu práce na smeny (deň odpočinku medzi zmenami) vypláca vo výške tarifnej sadzby, denná sadzba (časť mzdy ( úradný plat) za odpracovaný deň), ak kolektívna zmluva, miestny predpis alebo pracovná zmluva neustanovuje vyššiu mzdu.

Pracovný čas nadčas v rámci rozvrhu práce na zmeny, ktorý nie je násobkom celého pracovného dňa, je možné sčítať počas kalendárneho roka a sčítať do celých pracovných dní s následným poskytnutím ďalších dní odpočinku medzi zmenami.

5. Voľno z dôvodu ročnej platenej dovolenky (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie, ročná platená dovolenka sa môže čerpať po častiach, ale jedna jej časť by nemala byť kratšia ako 14 kalendárnych dní. Ak sa teda nevyčerpajú zvyšné dni dovolenky, môžu sa čerpať po častiach počas celého roka. To isté platí pre prípady choroby zamestnanca počas najbližšej dovolenky. Dovolenka sa predlžuje o všetky dni, za ktoré sa čerpalo PN, a teda ak sa PN nepredĺžila, všetky dni PN si možno vyčerpať celé alebo po častiach v bežnom roku. Toto je potrebné písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi a podať žiadosť na podpis.

Na poskytnutie voľna z dôvodu dovolenky zamestnanec predloží zamestnávateľovi žiadosť o poskytnutie časti dovolenky v trvaní jedného kalendárneho dňa.

Poskytnutie takéhoto voľna je formalizované vydaním príkazu na poskytnutie dovolenky zamestnancovi vo formulári N T-6.

Keďže takáto dovolenka je neplánovaná a rozdeľuje hlavnú dovolenku na časti, je potrebné vykonať zmeny v pláne dovoleniek N T-7.

Príplatok za dovolenku a dovolenka sa vypočítajú rovnakým spôsobom ako za hlavnú dovolenku.

6. Voľno z dôvodu dovolenky bez náhrady mzdy.

Ak zamestnanec nemá žiadne ďalšie dni odpočinku, najbližšia dovolenka je vyčerpaná naplno, potom si môžete čerpať dovolenku na vlastné náklady. Ak to chcete urobiť, mali by ste zamestnávateľa vopred informovať, podať žiadosť dva týždne vopred, v naliehavých prípadoch - tri dni vopred. Za mimoriadnych okolností, medzi ktoré patria vážne choroby blízkych, smrť - v posledný pracovný deň pred dňom voľna. Počas roka si môžete vziať 14 dní bez údržby, účastníci 2. svetovej vojny - do 35 dní, invalidi - do 60 dní. Všetky dni presahujúce stanovené lehoty - po dohode so zamestnávateľom. Vo všetkých prípadoch sa pracovné voľno formalizuje podaním žiadosti, v ktorej zamestnávateľ uvedie svoje uznesenie a príkaz, v ktorom uvedie, prečo, kedy a prečo bolo voľno poskytnuté.

Postup pri poskytovaní voľna

Voľno sa poskytuje spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie dal zamestnancovi právo na voľno, ale nedal mu právo samostatne určiť voľno.

Konkrétny čas čerpania dňa voľna je v súlade so zákonom určený dohodou zmluvných strán. Táto dohoda, ktorá sa zvyčajne uzatvára vo forme ústnej dohody, by mala byť potvrdená písomne. Na tento účel napíšte písomnú žiadosť so žiadosťou o poskytnutie voľna v konkrétny deň a získanie víza na žiadosť.

Odchod zamestnanca na pracovné voľno bez súhlasu zamestnávateľa, aj keď právo na takéto voľno upravuje súčasná právna úprava, sa považuje za neprítomnosť v práci bez závažného dôvodu a môže byť dôvodom na prepustenie zamestnanca iniciatíva zamestnávateľa.

Písmeno „a“ odseku 6 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje ukončenie pracovnej zmluvy v prípade jediného hrubého porušenia zo strany zamestnanca pracovná disciplína, ktorá zahŕňa absenciu, teda neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu počas celého pracovného dňa (zmeny), bez ohľadu na jej trvanie, ako aj v prípade neprítomnosti na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny v riadok počas pracovného dňa (zmeny).

V súvislosti s ustálenou praxou súdneho posudzovania pracovných sporov na základe čl. 39 uznesenia č. 2 možno dať výpoveď najmä pre neprítomnosť „pre neoprávnené čerpanie dní pracovného voľna“.

Ak si zamestnanec vyberie deň voľna pre seba, potom po skončení mimopracovnej práce je povinný napísať vyhlásenie o voľnom čase a vedenie je povinné pripraviť príkaz na voľno. V aplikácii je uvedené, na aký čas odpracovaný v deň voľna (či už v mimopracovnom čase alebo za prácu nadčas) zamestnanec žiada o voľno a v ktorý deň chce toto voľno čerpať. Prirodzene, tento deň dodatočného odpočinku nebude platený zvonku. Žiadosť treba napísať v mesiaci, kedy ste museli pracovať cez víkendy alebo nadčasy. Je to spôsobené tým, že inak účtovné oddelenie naúčtuje zamestnancovi na konci mesiaca peniaze za spracovanie a na voľný deň môžete zabudnúť.

Prestup z inej SRO

Vzťahuje sa na voľno za nadčasy Zákonník práce Ruskej federácie?

V súčasnosti sa slovom deň voľna označuje deň navyše na odpočinok alebo za skôr odpracované obdobie alebo na spracovanie pracovného času nad rámec predpísaného času alebo na darovanie, existujú aj iné prípady. V ktorejkoľvek z týchto situácií má zamestnanec podľa pracovnoprávnych predpisov nárok na deň odpočinku alebo materiálnu náhradu navyše. Toto pravidlo je zakotvené v zákone a správa inštitúcie ho nemôže porušovať.

Voľno za nadčasy - článok Zákonníka práce Ruskej federácie

Zákonník práce obsahuje v ust. 152 normy zákona, ktorá obsahuje pojem nadčas. Existujú určité rozdiely, pretože za prácu cez víkendy a / alebo sviatky je zamestnávateľ povinný poskytnúť náhradu: buď dodatočnú mzdu, alebo si zamestnanec môže vziať deň voľna. Rozhodnutie o otázke zostáva na rozhodnutí správy podniku. Zamestnanec, ktorý je v službe počas mimoriadnych udalostí, si môže tiež vziať voľno.

Z vykonávania práce nad normu vzniká v čase zmeny aj povinnosť vedenia poskytnúť pracovníkovi odpočinok. Aby nedochádzalo k nedorozumeniam, deň pracovného pokoja, ale aj prácu v mimopracovnom období treba zaznamenať do vysvedčenia, pretože okrem štatistík je zamestnávateľ zodpovedný aj za bezpečnosť na pracovisku. Ak dôjde k úrazu a doba práce nie je formalizovaná v predpísanej forme, zamestnanec môže prísť o splatné platby a výhody. Poskytnuté dodatočné dni sú tiež zohľadnené v aktoch.

Ako vypočítať voľno za nadčasy?

Vypočítať dni voľna za predtým odpracované obdobie nie je ťažké. Zamestnanec by mal vedeniu povedať, že si chce vziať voľno za nadčas, a nie peňažný ekvivalent. Pri každej výrobe sa vedie časová evidencia a spracované obdobie sa zisťuje okamžite, v ten istý deň. Môže to byť hodina, dve alebo tri, ale nemusia stačiť na to, aby poskytli deň odpočinku.

Účtovná jednotka je povinná počítať hodiny navyše k zmene dvakrát do mesiaca. Za každých osem hodín práce nad rámec normy sa poskytne ďalší deň dovolenky. Zákonodarca neobmedzuje dobu, na ktorú môžete poskytnúť deň odpočinku, ak nie je dostatok hodín. Napríklad zamestnanec pracoval ďalších šesť hodín a žiada o celý deň - táto otázka závisí od uváženia správy. Poskytnúť celý deň za neúplný počet nadčasových hodín nie je v rozpore so zákonom. Ak vedenie odmietne zamestnanca za takýchto okolností ubytovať, možno získať náhradu.

Prečítajte si tiež: Výdavky na mzdy

Príplatok za nadčasy

Vo väčšine prípadov môže zamestnávateľ preplatiť nadčasy. Zároveň bude oveľa jednoduchšie vypočítať platbu a ak normatívny zamestnanec nemá dostatok hodín, nebude musieť pracovať ďalšie hodiny. Existuje kategória pracovníkov, ktorí nemajú nárok ani na deň pracovného pokoja, ani na hmotnú náhradu za prácu nadčas – ide o pracovníkov s nepravidelným pracovným časom. Vedenie je povinné poskytnúť im tri dni dovolenky navyše.

Takéto možnosti sú často predpísané v kolektívnej zmluve alebo osobne dohodnuté v pracovnej zmluve. Ak takýto zamestnanec vykonáva prácu vo sviatok, bude si musieť nadčas zaplatiť, keďže nikto nie je povinný pracovať cez víkendy. V skutočnosti sa ukazuje, že nie je zaplatený samotný deň, ale hodiny, počas ktorých bola nadmerná práca stanovená.

Voľno za nadčas - vzor žiadosti o voľno

Vo vzorovej žiadosti nižšie je potrebné uviesť dôvod, dátum a podpis. Je veľmi nežiaduce nechodiť do práce sami bez povolenia od vedenia, aby ste sa vyhli registrácii absencií.

Upozornenie na voľno za nadčasy

Ďalšou otázkou je vystavenie príkazu, ktorý má ustálenú formu. Okrem slova „objednávka“, dátumu a podpisu musí určiť, kto, za čo a kedy dostane deň voľna. Personálna služba musí dať zamestnancovi tento príkaz podpísať, teda oboznámiť ho s ním.

Nedávajte voľno za nadčasy – čo robiť

Bohužiaľ sa stáva, že zamestnávateľ nechce dať deň voľna, ale jednoducho ponúkne, že zaplatí za spracovanie. Toto je jeho právo. Ale môžete sa dohodnúť, skúste napísať žiadosť alebo si k ďalšej dovolenke pridať deň oddychu navyše. V starom pracovnom práve bolo prioritou poskytovanie dní odpočinku a v súčasnosti materiálna kompenzácia.

Registrácia pracovného voľna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak máte právo na dovolenku bez nároku na mzdu, zamestnanec nie je povinný túto dovolenku vyčerpať celú. Pracujúci starobný dôchodca si môže napríklad v piatok čerpať voľno štrnásť týždňov po sebe a toto právo mu nikto nemôže odoprieť (teoreticky je to samozrejme možné, ale bude to uznané ako porušenie jeho pracovné práva, za ktoré, mimochodom, môžete dostať pokutu až 50 000 rubľov).

Svadby a pohreby

Zamestnávateľ je podľa Zákonníka práce povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na sobáš, voľno na pohreb a pri narodení detí až na 5 kalendárnych dní (§ 128 Zákonníka práce). Ruská federácia).

Náhrada za voľno

Vo všeobecnosti sa voľno nevypláca, ale ak zamestnanec daroval krv, ponecháva si svoj priemerný zárobok za dni darovania krvi a dni voľna poskytnuté v súvislosti s tým (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tieto dni sú vyznačené v časovom výkaze písmenový kód OB alebo digitálny kód 27.

Ak zamestnanec pracoval cez víkend alebo sviatok, môže mu byť na jeho žiadosť poskytnutý ďalší deň odpočinku (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade je práca v deň pracovného voľna spoplatnená jednorazovou sumou a platba za pracovné voľno za prácu v deň pracovného voľna sa neplatí. V časovom výkaze bude tento deň označený písmenom B alebo digitálnym kódom 26.

Mnohým hneď vyvstáva otázka – ako to vôbec je?

Odpovedáme, že vyplatenie dňa voľna jednou sumou znamená, že zamestnanec, ktorý pracuje v deň voľna, dostane svoj denný zárobok za tento deň plus jeden ďalší rovnaký denný zárobok navyše. Mzda (plat) v mesiaci, kedy sa zamestnanec rozhodne využiť deň voľna, sa nekráti. Zároveň vôbec nezáleží na tom, kedy sa zamestnanec rozhodne čerpať dovolenku, či v aktuálnom mesiaci alebo v najbližšom.

Urobiť si deň voľna

Na to, aby zamestnávateľ mohol poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni odpočinku, napríklad z dôvodu predchádzajúceho odpracovaného času na nástup alebo sviatok, musí zamestnanec napísať žiadosť adresovanú zamestnávateľovi s týmto obsahom:

"Žiadam vás, aby ste mi dali deň voľna 8.10.2016 za prácu v deň voľna 31.07.2016."

Na základe tejto žiadosti zamestnávateľ vydá príkaz vo formulári T-6, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu.

V časovom rozvrhu bude deň voľna zamestnanca označený písmenom OZ alebo digitálnym kódom 17.

Ako napísať výpis za predtým odpracovaný čas, môžete vidieť v článku "Žiadosť o dovolenku" .

Zamestnávatelia niekedy poskytnú zamestnancom voľno za predtým odpracovaný čas bez toho, aby im vystavili akékoľvek doklady vrátane príkazu.

Zamestnávateľ v tomto prípade uvedie do výkazu práce písmeno I alebo číselný kód 01.

Táto prax však predstavuje pre organizáciu veľmi vážne riziká:

• Ak sa zamestnancovi v ten deň niečo stane, zodpovedá zamestnávateľ v plnom rozsahu zákona, vrátane úpravy vzťahov v oblasti ochrany práce.
• Zamestnávateľ, ktorý týmto spôsobom kryje zamestnanca, v skutočnosti ide o falšovanie dokumentov, a to už je trestnoprávny čin, za ktorý je zodpovednosť stanovená v článku 292 Trestného zákona Ruskej federácie vo forme odňatia slobody za do 4 rokov.

Prázdninové voľno

Zamestnávatelia niekedy poskytujú zamestnancom voľno z dôvodu ich ročnej platenej dovolenky, zamestnávateľ však pri tom musí brať do úvahy:

1. V súlade s ustanovením odseku 34 písm. c) a odseku 39 písm. e) uznesenia pléna Najvyššieho súdu zo dňa 17.03.2004 č.2 je dňom pracovného voľna, ktorý je v skutočnosti dodatočným časom odpočinku, nie dovolenka.
2. Poskytovanie ročnej dovolenky s náhradou mzdy je upravené zákonom a poskytuje sa na základe predpisu schváleného samotným zamestnávateľom, ktorý sa nazýva rozvrh dovoleniek.

Minimálna dĺžka platenej dovolenky za rok nemôže byť kratšia ako 28 kalendárnych dní.

Preto na jednej strane, ak sa zamestnávateľ rozhodne znížiť počet o kvôli zamestnancovi kalendárnych dní pracovného pokoja podľa zákona, môže niesť administratívnu zodpovednosť.

Na druhej strane, ak zamestnávateľ chce, aby si jeho zamestnanci čerpali voľno len z dôvodu čerpania dovolenky, je potrebné zakaždým organizovať zmeny v rozvrhu dovoleniek. Okrem toho, pri udelení dovolenky zamestnancovi musí čerpať dovolenku najmenej tri dni pred dovolenkou.

Vzor žiadosti o dovolenku

Dnes nie sú ojedinelé situácie, keď sa žena, ktorá porodila bábätko, ponáhľa čo najskôr do práce. Keďže sa pri práci nemôže plne starať o dieťa, táto zodpovednosť často padá na najbližších príbuzných. Napríklad babka často odchádza na materskú dovolenku namiesto mamy. Ruské právo to nezakazuje. O tom, ako podať žiadosť materská dovolenka pre babku si precitaj tento clanok.

Blíži sa leto, čo znamená, že väčšina zamestnancov odíde na dovolenky. A nie vždy tí zostávajúci zvládnu prácu v prípade núdze spôsobenej neočakávanou poruchou dôležitej jednotky, neplánovaná kontrola alebo choroba kolegov, ktorí zostali v práci. Dozvieme sa, koho a ako možno odvolať z dovolenky a čo so zvyšnými dňami odpočinku.

Súčasná legislatíva umožňuje pracovníčkam s deťmi do jeden a pol roka pracovať na čiastočný úväzok pri zachovaní dávok na starostlivosť o deti. Pravda, nikde nie je uvedené, ako dlho je lehota neúplná a ako vypracovať dokumenty, aby kontrolné orgány nemali voči organizácii nároky.

vysoko zaujímavá vec- materská dovolenka. Hovorí sa tomu dovolenka, ale udeľuje sa na základe práceneschopnosť... Ale z nejakého dôvodu sa vyžaduje aj vyhlásenie ...

Dovolenka sa poskytuje na pracovný rok a rozvrh dovoleniek sa zostavuje na kalendárny rok. Nie vždy sa to dá zamestnancovi vysvetliť na prvý raz. A niektorí manažéri tiež radi vyžadujú od zamestnancov prehľad o počte nevyčerpaných dní dovolenky a nie vždy chcú počuť, že tento údaj nie je konštantný a je správny len ku konkrétnemu dátumu. Vo všeobecnosti každý personalista vie, že vo veciach udeľovania ročnej dovolenky sa nudiť nebude.

Poskytnutie voľna zamestnancovi

„Personálny dôstojník. pracovné právo pre personalistu“, 2008, N 7

Poskytnutie voľna zamestnancovi

Zamestnanec môže byť povolaný do práce cez víkend alebo sviatok alebo nadčas, no zároveň má nárok na náhradu mzdy vo forme zvýšenej mzdy alebo poskytnutia iného dňa pracovného pokoja, ktorý sa zvyčajne nazýva voľno. Postup poskytovania dodatočného času odpočinku v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie má svoje vlastné charakteristiky a budeme ich podrobnejšie zvážiť.

V Zákonníku práce Ruskej federácie v súčasnosti neexistuje nič také ako voľno.

Predtým tento pojem existoval v Zákonníku práce Ruska (a potom ako zákaz poskytovania voľna za prácu nadčas), ale teraz existujú iné oficiálne dokumenty (napríklad uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z r. 17. marca 2004 N 2, ďalej - Uznesenie Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie N 2) sa uplatňuje.

Voľno sa teda poskytuje zamestnancom ako náhrada za prácu cez víkendy a sviatky. Musia byť poskytnuté do 10 dní v rovnakom trvaní ako clo. Ustanovuje to vyhláška sekretariátu Ústrednej rady odborových zväzov z 2. apríla 1954 N 233 „O službe v podnikoch a inštitúciách“.

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku alebo dodatočného času odpočinku v týchto hlavných prípadoch:

- náhrada za odpracovaný čas nadčas (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- za prácu cez víkend alebo počas pracovného voľna (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- v prípade darovania krvi a jej zložiek (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- spracovanie pracovného času v rámci rozvrhu práce na smeny (článok 301 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup poskytovania dodatočného času odpočinku v týchto prípadoch má svoje vlastné charakteristiky a budeme ich podrobnejšie zvážiť.

Nie je nezvyčajné, že zamestnanec je nútený čerpať z práce voľno na obdobia, ktoré nie sú zahrnuté v riadnom rozvrhu dovolenky. Tento jav je často označovaný ako „vziať si deň voľna“. Lenže Zákonník práce s takýmto pojmom neoperuje.

Z hľadiska zákona je v tejto situácii implicitná žiadosť zamestnanca o poskytnutie neplánovaného voľna, ktoré zamestnávateľ neprepláca. Takúto dovolenku si môžete vziať za rôznych životných okolností a podľa postupov, ktoré sú na to špeciálne ustanovené.

Na získanie voľna musí byť dôvod objektívny a presvedčivý a voľno a jeho podmienky musia byť schválené vedením. Za týmto účelom zamestnanec napíše príslušnú žiadosť a predloží ju na schválenie úradom. Aj keď existujú situácie, keď nie je možné predvídať potrebu dňa voľna a musí sa naliehavo vziať. Napríklad v prípade úmrtia blízkej osoby slúži táto smutná skutočnosť ako opodstatnený dôvod na čerpanie voľna, aj keď zamestnanec nemá možnosť oznámiť svojmu vedeniu skutočnosť svojej nútenej neprítomnosti v práci. Za takýchto okolností vyššej moci dokumentovanie neplánovaná dovolenka nastáva neskôr, až potom.

Dôvody čerpania voľna

Pre neprítomnosť v práci musí mať zamestnanec dobré dôvody na ospravedlnenie prestávky v práci. Vyžaduje sa to však iba vtedy, keď sa deň voľna berie z dní plánovanej ročnej dovolenky. Ak existujú legitímne a dobré dôvody na dodatočnú dovolenku, zamestnanec nemusí dôvody pred vedením zdôvodňovať.

Právne dôvody môžu byť nasledovné:

• zamestnanec má za vychádzky cez sviatky alebo víkendy nadčas, pričom tento nadčas nie je preplácaný, ako mu to ukladá zákon, v dvojnásobnej výške. Spracovanie môže stačiť na jeden deň voľna alebo na niekoľko dní, v druhom prípade si ich zamestnanec môže vziať všetky naraz;
• zamestnanec má určitý počet hodín, ktoré odpracoval za dané časové obdobie, a vedenie organizácie mu kompenzuje jeho mzdové náklady poskytnutím ďalšieho dňa voľna. Môže to byť veľmi účinný nástroj na povzbudenie zamestnancov.

Treba však pamätať na to, že by sa mala poskytnúť možnosť takéhoto povzbudenia pracovná dohoda spoločnosti s personálom.

Zákonník práce umožňuje náhradu voľna peňažnou náhradou za vychádzky cez víkendy a sviatky, ako aj rôzne spracovanie, ale nedefinuje to ako povinné. Zamestnávateľ žiadosť zváži, má však právo odmietnuť a vydať náhradu v hotovosti. Ak je človek proti takémuto rozhodnutiu, bude musieť hľadať spôsoby, ako nájsť konsenzus s vedením.

Zoznamy oprávnených dôvodov čerpania voľna sú uvedené v Zákonníku práce. Pri vypracovaní právne spôsobilého a rozumného vyjadrenia, ktoré bude schvaľovať vedenie, ich musíte poznať a rozumieť právnym normám.

Aké sú dobré dôvody?

Zamestnanec si môže vziať voľno z dôvodu naliehavých rodinných alebo životných okolností. Zákonník práce ich uvádza celkom jasne:

• oficiálny svadobný obrad;
• narodenie dieťaťa;
• náhly a náhly odchod príbuzného zo života;
• plnenie povinností darcu.

Osobám zapojeným do darcovských programov je zamestnávateľ povinný poskytnúť úradné voľno v deň odberu krvi darcovi. No takýto voľný deň trvá len deň, na druhý deň po darovaní krvi je človek povinný opäť sa vrátiť k svojim povinnostiam.

Spôsoby čerpania administratívnej dovolenky

Na čerpanie mimoriadnej dovolenky musíte napísať príslušnú žiadosť na predpísanom formulári. Môže sa podávať dvoma spôsobmi:

1. Vypísanie prihlášky na dni z dôvodu každoročnej plánovanej dovolenky.
2. Výpis, kde zamestnanec žiada, aby mu dal na vlastné náklady odpočinok tzv. Keď je žiadosť schválená, žiadny príspevok sa nezachová. Táto forma dovolenky sa nazýva aj administratívna.

Právo zamestnanca legálne získať ďalšie dni dovolenky sú zakotvené v článkoch 106-107, 128 a 153 Zákonníka práce. Zákon vykladá dovolenku ako právo na uvoľnenie zamestnanca od pracovných povinností na dobu určitú, počas ktorej sa človek nesmie dostaviť do práce.

V § 153 Zákonníka práce je stanovená zvýšená sadzba pre platenie pracovného času, ak zamestnanec odíde cez víkendy alebo štátne sviatky. Takáto práca je platená dvojnásobnou sadzbou alebo má osoba právo vyjadriť želanie nahradiť peňažnú kompenzáciu dňom voľna. Ak je takáto túžba vyjadrená a dohodnutá s úradmi, práca v určených dňoch sa vypláca štandardnou sadzbou a požadované voľno zamestnávateľ nepreplatí.

Existujú dve možnosti doručenia:

• z dôvodu termínu riadnej plánovanej dovolenky sa voľno odpočítava dovolenkové obdobie;
• poskytnutie dní bez šetrenia mzdy zamestnanca za toto obdobie.

Samotný zamestnanec sa musí rozhodnúť, ktorá možnosť bude pre neho výhodnejšia, v oboch prípadoch je najdôležitejšia koordinácia s vedením. Musíte však pochopiť, že Zákonník práce zabezpečuje zamestnancom nárok na akúkoľvek dovolenku až po šiestich mesiacoch práce vo firme.

Mimoriadne voľno z rodinných dôvodov

Ak chce zamestnanec uplatniť svoje právo a vziať si voľno, musí svojmu vedeniu poskytnúť zodpovedajúcu žiadosť. Príspevok je písaný v štandardnom formáte Obchodná korešpondencia. Pravidlá toku dokumentov poskytujú určitú formu písania dokumentu. Zamestnanec to môže zapísať buď do tlačená forma, alebo rukou, ale spravidla je všeobecne akceptované napísať vyhlásenie vlastnou rukou. Ak pravidlá správy interných dokumentov akceptujú papierovanie na úradných formulároch, musíte na ne písať.

Vytvorenie aplikácie

Žiadosť je písaná na obyčajný kancelársky papier formátu A4. Pri samotnom koncipovaní nie sú žiadne ťažkosti, ale aby sa predišlo nedorozumeniam, odporúča sa oboznámiť sa so vzorovými žiadosťami, ktoré by mali mať sekretárky alebo referenti, aby sa prísne dodržiavala forma dokumentu prijatá organizáciou.

V situáciách, keď organizácia nemá špeciálne navrhnutý formulár žiadosti o firemnú dovolenku, stojí za to ho zostaviť na základe všeobecne uznávaných pravidiel:

• "Hlavička" dokumentu sa nachádza v pravej hornej časti listu papiera. Tu je uvedené celé meno osoby, na ktorej meno je žiadosť napísaná, uvedené v datívnom prípade. Spravidla je to vodca. Najprv sa napíše jeho funkcia, priezvisko a meno (alebo iniciály). Pod sťažovateľom sú uvedené informácie o tom, kto petíciu napísal: jeho postavenie a meno v nominatívnom prípade;
• pod „hlavičkou“ asi o dva až tri centimetre nižšie sa napíše názov typu dokumentu – „výpis“ s veľkým písmenom. Je umiestnený v strede listu. Z hľadiska gramatiky ruského jazyka sa týmto slovom končí veta z čiapky;
• ďalej sa uvádza podstata: žiadosť zamestnanca zamestnávateľovi o poskytnutie mimoriadneho voľna, a to z určitých dôvodov. Musí byť uvedený dôvod. Zamestnanec, ktorý má k dispozícii dni prípadnej dodatkovej dovolenky (na splnenie pracovných úloh cez sviatky/víkendy a prácu nadčas), má právo uviesť ako dôvod rodinné alebo osobné pomery. Tu sú tiež uvedené dátumy začiatku a konca dovolenky;
• pod hlavnou časťou žiadateľ uvedie svoje údaje - osobný podpis a jeho prepis a tiež uvedie dátum vyhotovenia dokumentu.

Zamestnávateľ bude ochotnejší vyjsť svojmu zamestnancovi v ústrety pri poskytovaní administratívneho voľna, ak pochopí objektívnu dôležitosť dôvodov na vyžiadanie takejto služby. Preto je mimoriadne dôležité podrobne vymenovať presvedčivé argumenty pre čerpanie voľna a ideálne budú podklady priložené k žiadosti (rodný list a pod.).

Na internete môžete rýchlo nájsť rôzne vzorové aplikácie na preskúmanie a vzhľadom na pravidlá ich zostavovania nebude ťažké ich napísať.

Ako dlho môžete požiadať o voľno?

Keď zamestnanec odíde na neplánovanú dovolenku bez šetrenia mzdy, má právo počítať s určitým časovým úsekom. Zo zákona môže zamestnávateľ zo závažných dôvodov poskytnúť najviac 5 dní. Aktívni darcovia dostávajú v deň plánovaného darovania krvi aj deň voľna, no na druhý deň ráno musia nastúpiť do práce.

Je tiež dôležité vziať do úvahy skutočnosť, že do odpracovaných rokov sa započítavajú aj dni dovolenky čerpané na vlastné náklady, ak ich počet nie je vyšší ako 14. Čokoľvek viac sa do odpracovaných rokov nezapočítava. Táto nuansa ovplyvňuje najmä výpočty dôchodkov. Napríklad zamestnanec, ktorý si za rok vybral 30 dní dodatočnej dovolenky, nakoniec v očiach FIU stratí 16 dní započítaných odpracovaných rokov.

Určité typy pracovníkov majú nárok dodatková dovolenka viac ako 5 dní a zamestnávateľ je povinný ich písomnej žiadosti vyhovieť. Tieto kategórie zahŕňajú:

• pracujúce osoby poberajúce starobný dôchodok. Môžu si vziať až 14 dní voľna;
• veteráni z 2. svetovej vojny – dostávajú až 35 dní voľna;
• osoby so zdravotným postihnutím rôznych kategórií - 60 dní;
• uchádzači o štúdium na univerzitách si môžu vziať voľno na 15 dní na prípravu na skúšky a úspešné absolvovanie;
• nastupujúci na stredné školy majú zákonný nárok na 10 dní voľna;
• študenti denného štúdia si môžu vziať aj 15 dní na zasadnutie a až 4 mesiace na prípravu a obhajobu diplomu;
• študenti stredných odborných škôl vzdelávacie inštitúcie 10 dní voľna na sedenie a až 2 mesiace - na prípravu a doručenie diplomovej práce;
• 14 dní sa poskytuje príbuzným vojakov, ktorí zomreli pri výkone služby;
• tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok vo viacerých organizáciách, si môžu vziať ďalšie dni, ktorých počet sa rovná rozdielu v trvaní ročnej dovolenky na hlavnú a doplnkovú prácu - ak odpočinok na mieste kombinácie trvá dlhšie;
• obyvatelia Ďalekého severu a iných regiónov s osobitnými podmienkami vymedzenými zákonom majú právo na dodatočné voľno na čas strávený na ceste z miesta výkonu práce do miesta, kde trávia dovolenku, ako aj na cesta späť. Čas sa vypočíta na základe dátumov na lístkoch.

Ak si niekto vezme deň voľna a požiada o odpočítanie dní z dovolenky, tak sa dni voľna odpočítajú od súčtu dňa hlavnej dovolenky. Osoba, ktorá čerpala 5 dní administratívneho voľna, si následne vezme 23 dní hlavnej dovolenky namiesto 28.

Vybavovanie papierovačiek.

Ak zamestnanec riadne neformalizoval svoju neprítomnosť na pracovisku, počíta sa to ako neprítomnosť. Absencia môže mať pre človeka nepríjemné následky, preto je najlepšie sa jej vyhnúť. To si vyžaduje:

• vypracovať žiadosť adresovanú vedeniu o poskytnutie voľna s uvedením dobrých dôvodov pre túto potrebu;
• predložiť dokument na posúdenie vedeniu osobne alebo prostredníctvom referenta/sekretára;
• počkajte, kým papier schváli a podpíše riaditeľ/manažér;
• po schválení je vydaný príkaz, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom.

Sú prípady, keď sa objednávka nevykoná. Napríklad, keď má zamestnanec nahromadené nadčasové hodiny, neurobí objednávku, stačí len vyhlásenie. Zamestnávateľ nemá právo poskytnúť voľno bez písomnej žiadosti svojho zamestnanca, preto musí byť doklad. Aj keď v prípade spracovania má charakter formality. A vedúci podniku musí jeho súhlas písomne ​​potvrdiť na žiadosti.

Keď človek príde do práce, dostane zákonom zakotvené právo dostať všetky informácie o tom, za akých podmienok sa poskytujú sviatky a dni voľna vo firme, kde sa zamestnal. Tieto podmienky sú špecifikované buď v pracovná zmluva alebo kolektívne.

Ak tieto podmienky nie sú nikde uvedené, o udelení voľna rozhodujú iba orgány na základe ich pochopenia situácie, záujmov organizácie a osobného postoja k zamestnancovi. Ak napríklad počas pracovného voľna nemá kto vykonávať povinnosti zamestnanca alebo čelí nejakej naliehavej úlohe, zamestnávateľ má právo odmietnuť administratívne voľno a ponúknuť mu náhradu peňažnou náhradou. To však neplatí v prípadoch, keď sa voľno poskytuje povinne, tie sú uvedené vyššie.

Ak si zamestnanec potrebuje vziať deň voľna, je mimoriadne dôležité to riadne zdokumentovať, je to potrebné na záchranu pracoviska - napokon neoprávnené opustenie práce sa už považuje za absenciu a je spojené s prepustením pod nepríjemným článkom. Treba tiež pamätať na to, že žiadosť nie je platná, ak je napísaná spätne, takáto písomnosť sa nemôže stať ospravedlnením neprítomnosti v práci.

Rôzne organizácie majú rôzne výklady pojmu „voľno“. Ak sa však účtovník zaoberá personálnym účtovníctvom, musí jasne pochopiť, kto má nárok na voľno, a vedieť, ako ho správne zostaviť. O týchto bodoch sa bude diskutovať v tomto článku.

čo je dovolenka?

Zákonník práce niečo ako „voľno“ neobsahuje, preto si na úvod definujme, čo rozumieme pod „voľnom“. Pomôžu k tomu niektoré články Zákonníka práce, ktoré uvádzajú, za čo môže zamestnanec dostať deň odpočinku navyše. Môže to byť napríklad:

1. práca nadčas (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie);
2. práca cez víkend alebo sviatok (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie);
3. darovanie krvi a jej zložiek (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie);
4. dni odpočinku z dôvodu dovolenky;
5. dovolenka bez odmeny (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 1- oznámiť zamestnancovi. Zákonník práce neupravuje postup pri upozornení zamestnanca na potrebu nástupu do práce cez víkend alebo sviatok. Organizácia si preto môže vytvoriť notifikačný formulár sama a schváliť ho v účtovnej politike.

Upozorňujeme, že oznámenie musí informovať zamestnanca o práve odmietnuť ísť do práce cez víkend alebo sviatok, ak patrí do osobitnej kategórie (tehotné ženy, zamestnanci do 18 rokov a pod.). Okrem toho je potrebné doplniť klauzulu, že zamestnávateľ môže zamestnanca zapájať do práce v deň pracovného pokoja, len ak mu to nie je zakázané zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym posudkom.

Formulár poskytuje špeciálny riadok, v ktorom môže zamestnanec uviesť typ náhrady a určiť požadovaný deň voľna. To je okamžite zaznamenané v poradí prilákať do práce v deň voľna.

Ak zamestnanec požiada o čerpanie voľna, ale neuvedie dátum, neodporuje to zákonu, pretože podmienky čerpania voľna nie sú ustanovené v Zákonníku práce. Dodatočný deň voľna si pracovník môže zobrať v aktuálnom mesiaci aj v nasledujúcich, keď mu to vyhovuje (oddiel 5 Rostrudových odporúčaní, schválených Protokolom zo dňa 6. 2. 2014 N 1). Aby sa nehromadilo veľké množstvo voľných dní, poradie čerpania sviatkov navyše sa dá nastaviť v lokáli normatívny akt vašej organizácii. Môžete si určiť najmä načasovanie žiadosti o poskytnutie voľna, načasovanie čerpania voľna, postup v prípade výpovede do doby čerpania a pod.

Krok 2- Získame súhlas zamestnanca. Zamestnanec môže potvrdiť svoj súhlas alebo nesúhlas s odchodom do práce cez víkend alebo sviatok dvoma spôsobmi:

• náležité označenie na oznámení vypracovanom zamestnávateľom (napríklad ako vo vzorovom dokumente vyššie), uvedením čísla a podpisu;
• napísanie žiadosti v akejkoľvek forme.

Upozornenie: táto fáza chýba, ak sa strany vopred dohodli na dátume, kedy zamestnanec využije deň odpočinku. Tým odpadá potreba vyhlásenia.

Zamestnanec, ktorý súhlasí s prácou cez víkend alebo sviatok, v žiadosti uvedie, ktorú možnosť si vyberie: dvojitú mzdu za prácu alebo deň voľna navyše.

Ak však zamestnanec súhlasil s prácou vo voľnom dni, ale nedostavil sa na pracovisko, zamestnávateľ má právo uplatniť voči nemu disciplinárny postih za porušenie pracovnej disciplíny: poznámku, pokarhanie a prepustenie z primeraného dôvodu (1. časť článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Krok 3- vypracovať príkaz na prácu v deň pracovného voľna (sviatok). Ak zamestnanec súhlasí s odchodom do práce cez víkend alebo sviatok, organizácia vypracuje príkaz, aby ho zapojil do práce cez víkend alebo sviatok. Formulár príkazu na prácu v dňoch pracovného pokoja so súhlasom zamestnanca nie je právne stanovený, preto ho zamestnávateľ musí vypracovať vo voľnej textovej forme na formulári príkazov pre zamestnancov vypracovaných zamestnávateľom.

V príkaze na výkon práce sa uvádza priezvisko, meno, priezvisko a funkcia zamestnanca, ako aj konkrétny dátum poskytnutého dňa odpočinku namiesto dňa pracovného voľna, v ktorom bol zamestnanec zapojený do práce.

Mimochodom, ak v podniku pôsobí odborová organizácia, bude potrebné zohľadniť jej názor. Ako to urobiť, je uvedené v článku 372 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak je zamestnanec povolaný do práce v núdzových situáciách, ktoré sú uvedené v 2. časti a ods. 1-3 ods. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom sa nevyžaduje súhlas odborovej organizácie.

Práca cez víkendy, sviatky a nadčasy

V deň voľna sa nemôžete zapojiť do práce:

• zamestnanec, ktorý má menej ako 18 rokov (článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie),
• tehotná zamestnankyňa
• zamestnanec, ktorý má deti mladšie ako tri roky (článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ostatní pracovníci môžu pracovať cez víkendy, sviatky a dni pracovného pokoja len vo výnimočných prípadoch (článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na to musíte získať ich písomný súhlas (časť 2 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie).

So súhlasom zamestnancov je dovolené zapojiť ich do práce cez víkendy a sviatky (článok 113 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• nepretržite fungujúce organizácie;
• za prácu spôsobenú potrebou slúžiť obyvateľstvu;
• pre naliehavé opravy a operácie nakladania a vykladania,
• ak hovoríme o vopred nepredvídanej práci, od ktorej urgentnej realizácie závisí bežná práca jednotlivých oddelení alebo organizácie ako celku.

Bez súhlasu zamestnanca sa môžete zapojiť do práce cez víkend alebo sviatok (časť 3 článku 113 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• predchádzať katastrofe, priemyselnej havárii, odstraňovať ich následky;
• vykonávať práce v stave núdze alebo stanného práva, ako aj naliehavé práce v prípade požiaru, povodne, hladu, zemetrasenia a pod.;
• aby sa predišlo nehodám, zničeniu alebo poškodeniu majetku.

Práca cez víkend alebo počas pracovného voľna sa vypláca podľa výberu zamestnanca (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• zvýšená platba (najmenej dvojnásobok sumy);
• iný deň pracovného pokoja (v tomto prípade sa pracovný deň vypláca v jednej sume, deň pracovného pokoja sa neplatí) (list Rostrud z 3. júla 2009 č. 1936-6-1).

Ak má zamestnanec uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu do 2 mesiacov, potom nemá právo výberu - zo zákona je povolená iba peňažná náhrada. Nie je možné poskytnúť ďalší deň voľna (článok 290 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri práci nadčas má zamestnanec tiež právo požiadať o ďalší deň odpočinku namiesto zvýšenej mzdy.

Čo sa považuje za nadčas? Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca(zmeny), a v prípade súhrnného účtovania pracovného času - nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie (§ 99 Zákonníka práce). Netreba však zabúdať, že trvanie nadčasovej práce by u každého zamestnanca nemalo presiahnuť štyri hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a stodvadsať hodín ročne. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu nadčasov. Pamätajte, že zodpovednosť sa poskytuje za porušenie pracovnoprávnych predpisov (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov). Toto pravidlo stanovuje sankcie až do pozastavenia činnosti spoločnosti.

Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútornými pracovnými predpismi a ktorá nemôže byť kratšia ako tri kalendárne dni (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Za prácu nadčas sa platí nasledovne:

• za prvé dve hodiny práce aspoň jeden a pol krát,
• na nasledujúce hodiny - nie menej ako dvojnásobok sumy.

Okrem toho môže kolektívna zmluva, miestny predpis alebo pracovná zmluva stanoviť osobitné sadzby pre príplatky za prácu nadčas. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť čas odpočinku pre prácu v nepravidelný pracovný deň, ako aj pri výkone nadčas, keďže ide o právo zamestnanca a je to zakotvené v pracovnoprávnych predpisoch.

Čo znamená „platba za prácu v deň voľna jednou sumou“? To znamená, že zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť mzdu za prácu vo výške mzdy a ešte jednu dennú časť nad rámec mzdy. Nezáleží na tom, v ktorom mesiaci je deň odpočinku: v aktuálnom alebo v nasledujúcich, mzda v uvedenom období neklesá (oddiel 5 Rostrudových odporúčaní schválených Protokolom č. 1 zo dňa 2. júna 2014). A samotný deň odpočinku by mal byť vyňatý z normy pracovného času (list Rostrud z 18. februára 2013 č. PG / 992-6-1). Platba za prácu v deň pracovného voľna by sa mala uskutočniť v nasledujúci deň výplaty mzdy (články 135, 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad 1 Ak sa v tom istom mesiaci ako práca vo sviatok čerpá ďalší deň odpočinku:

výplata zamestnancovi za tento mesiac = mzda + mzda za jeden deň

Príklad 2 Ak sa v inom mesiaci čerpá ďalší deň odpočinku:

výplata za mesiac, v ktorom bola práca vo sviatok = mzda + jedna denná časť mzdy;

výplata za mesiac s dňom pracovného pokoja = plný plat, teda presne tak, ako keby čerpal ďalší deň odpočinku v tom istom mesiaci, v ktorom pracoval vo sviatok.

Mimochodom, zamestnanec má právo na čerpanie pracovného voľna cez víkend, aj keď pracoval na kratší pracovný čas. Inými slovami, zamestnancovi sa neposkytuje počet hodín, ktorý je úmerný odpracovanému času cez víkend alebo sviatok, ale celý deň odpočinku (listy Rostrud zo dňa 17.03.2010 N 731-6-1 , zo dňa 03.07.2009 N 1936-6-1, zo dňa 31. októbra 2008 N 5917-TZ).

Deň pracovného pokoja, poskytovaný na žiadosť zamestnanca o prácu vo sviatok (voľno), sa v časovom výkaze označuje kódom "B" (26) - dni pracovného pokoja a pracovného pokoja. Práca v deň, ktorý sa pre zamestnanca považuje za deň pracovného voľna, ako aj v deň pracovného pokoja, sa v pracovnom výkaze uvádza kódom „РВ“ (03).

Poskytovanie voľna na darovanie krvi

Pracovná legislatíva oslobodzuje zamestnanca od práce v deň darovania krvi a jej zložiek, ako aj v deň súvisiacej lekárskej prehliadky (časť 2 článku 165, časť 1 článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prípade darovania krvi a jej zložiek počas čerpania ročnej dovolenky, cez víkend alebo sviatok sa zamestnancovi na jeho žiadosť poskytne ďalší deň pracovného pokoja. Ukazuje sa, že zamestnanec, ktorý daroval krv alebo jej zložky v deň voľna, má v skutočnosti nárok na dva dni odpočinku – jeden namiesto dňa voľna, druhý na obnovu organizmu.

Ak zamestnanec daroval krv pri výkone štátnej resp verejné povinnosti, neprítomnosť z dôvodu dočasnej invalidity jeho alebo člena rodiny alebo v iných obdobiach (okrem tých, ktoré sú uvedené v článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie), má jeden deň odpočinku na zotavenie. Deň pracovného pokoja namiesto dňa darovania krvi možno poskytnúť len vtedy, ak je príslušné ustanovenie zakotvené v kolektívnej zmluve.

Na žiadosť zamestnanca môže byť deň odpočinku pripojený k platenej ročnej dovolenke alebo využitý v inom čase do jedného roka po dni darovania krvi a jej zložiek (časť 4 článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie) . To znamená, že iba tieto dve možnosti sú registrované v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Je dosť možné, že sa zamestnanec podrobil lekárskej prehliadke súvisiacej s darovaním krvi v jeden deň a daroval krv a od deň navyše odmietol odpočívať. A na jednej strane takýto moment neupravuje Zákonník práce Ruskej federácie a na druhej strane je zamestnávateľ povinný dodržiavať pracovné právo (odsek 2 časti 2 článku 22 Zákonníka práce Ruská federácia), ktorých normy nezakazujú vzdať sa práva na ďalší deň odpočinku v prípade darovania krvi.

Natíska sa otázka: môže zamestnávateľ namiesto poskytnutia ďalšieho dňa odpočinku na darovanie krvi a jej zložiek zaplatiť peňažnú náhradu? Ustanovenia čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie nepriznávajú zamestnancovi právo nahradiť ďalší deň odpočinku poskytnutý v súvislosti s darovaním krvi peňažnou kompenzáciou. Podobný záver obsahuje Rostrudský list z 19. marca 2012 N 395-6-1. To znamená, že ani na žiadosť zamestnanca nemôže zamestnávateľ nahradiť ďalší deň odpočinku poskytnutý v súvislosti s darovaním krvi peňažnou náhradou.

Sudcovia posúdili prípad odmietnutia poskytnutia voľna zamestnávateľom bez uvedenia dôvodov a následného prepustenia zamestnanca pre neprítomnosť a uznali výpoveď za nezákonnú (Odvolací rozsudok Krajského súdu v Belgorode zo dňa 25.06.2013 vo veci č. 33-1891). Okrem toho príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie a prepustenie, vymáhanie zárobku za čas nútenej neprítomnosti boli uznané za nezákonné.

Poradie evidencie dní pokoja priamo na deň darovania krvi a dní dodatočného odpočinku je rovnaké. Zamestnanec musí:

• spísať žiadosť o udelenie dní odpočinku na darovanie krvi (jej zložky)
• v prihláške uveďte požadované termíny,
• k žiadosti priložiť potvrdenie zdravotníckeho zariadenia potvrdzujúce skutočnosť darovania krvi.

Poskytnutie takéhoto dňa sa vydáva príkazom.

Pri darovaní krvi a jej zložiek zamestnávateľ ponecháva zamestnancovi jeho priemerný zárobok za dni darovania a dni pracovného pokoja poskytnuté v súvislosti s tým (časť 2 článku 165, časť 5 článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie ). Ako sme už povedali, regulačné právne akty neustanovujú nahradenie poskytovania dňa odpočinku peňažnou náhradou. Darcovskému zamestnancovi, ktorý odmietne ďalší deň pracovného pokoja, sa teda vypláca len priemerná mzda za deň lekárskej prehliadky a darovania krvi a zvyšné odpracované dni v bežnom mesiaci sa mu vyplácajú v súlade s jeho služobným platom.

Zamestnanec dáva výpoveď bez toho, aby si zobral voľno

Čo robiť, ak zamestnanec dá výpoveď a nazbieralo sa mu niekoľko nevyužitých dní voľna? Faktom je, že Zákonník práce o osude nevyčerpaného voľna pri výpovedi nič nehovorí. Napríklad článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie vo vzťahu k nevyužitým dňom dovolenky vám umožňuje konať takto:

• zaplatiť náhradu
• alebo poskytnúť dovolenku s následným prepustením.

Toto pravidlo však neplatí pre dovolenku. Preto je lepšie ich v sebe nehromadiť vo veľkom počte, ale použite ich v primeranom čase, keďže nie všetci zamestnávatelia sú pripravení vyplatiť peniaze. Nie je to správne, pretože zamestnávateľ je povinný preplácať prácu cez víkend (sviatok) vo zvýšenej sume. A táto povinnosť sa v súvislosti s výpoveďou zamestnanca neruší. Preto, aby nedošlo k porušeniu pracovného práva, ak sa poskytnutie voľna stane nemožným, je potrebné zaplatiť náhradu v hotovosti. V opačnom prípade má zamestnanec právo obrátiť sa na súd.

To je všetko - naučíte sa, ako kompetentne zostaviť pracovné vzťahy od prijatia až po prepustenie.

69 033 videní

Pre zobrazenie formulára musíte vo svojom prehliadači povoliť JavaScript a obnoviť stránku.

Irina Davydová

Čas čítania: 8 minút

A A

V živote sú chvíle, keď je odpočinok jednoducho nevyhnutný, a potom sa deň voľna z práce stáva ideálnym riešením.

Ale ako získať víkend, ktorý chcete? Ako sa vysporiadať s týmto zložitým personálnym postupom?

Kedy a kto si môže čerpať voľno na vlastné náklady – podmienky poskytovania neplateného voľna

Pojem voľna v modernej legislatíve chýba, ale v zmysle je blízky takým pojmom ako:

• Odísť bez výplaty
• Ďalší deň voľna z dôvodu spracovania
  To znamená, že ak zamestnanec pracuje vo sviatok, tak namiesto zvýšenej sadzby môže dostať ďalší deň voľna, ktorý sa mu vo vysvedčení objaví ako pracovný deň. Alebo z dôvodu väčšej záťaže v práci, vybavovania v hodinách, vám manažér umožňuje zobrať si deň voľna navyše, ktorý bude tiež neviditeľný pre pracovný výkaz. Ide o dodatočnú pozitívnu motiváciu zamestnancov, ktorá sa v mnohých podnikoch efektívne využíva.
• Prázdninové voľno
  Situácia, keď si zamestnanec vezme deň voľna, no dovolenku za kalendárny rok odíde o deň skôr.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku na vlastné náklady v troch prípadoch:

• Smrť príbuzného.
• Svadba zamestnanca.
• Narodenie dieťaťa.

Počet dní voľna vo všetkých týchto prípadoch je 5 dní.

Zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenku na vlastné náklady, ak existuje. vážny dôvod. Navyše, ak sa vedúci domnieva, že dôvod nie je dostatočne závažný, môže odmietnuť poskytnúť voľno. A legislatíva predpisuje len tri povinné prípady na voľno, ktoré boli uvedené vyššie. Preto na dovolenke tak je silne ovplyvnený postoj úradov k zamestnancovi, ako aj jeho nepostrádateľnosť tohto zamestnanca .

Je žiaduce, aby celkové trvanie všetkých neplatených dovoleniek za rok nebolo dlhšie ako dva týždne, pretože len 14 dní voľna sa môže započítať ako odpracovaných rokov . Zvyšné dni sa od neho odpočítajú. Napríklad, ak zamestnanec dostal 30 dní dovolenky za rok, potom sa dĺžka služby za rok skráti o 16 dní.

Takže na dôchodku si to človek všimne trvanie jeho práce alebo služby sa ukázalo byť o niekoľko dní kratšie a to malo negatívny vplyv na dôchodky.

Vymedzuje zákonník práce Ruskej federácie kategórie zamestnancov, ktorí si musia poskytnúť dovolenku na vlastné náklady, na základe písomnej žiadosti. Okrem toho zákon určuje aj počet dní poskytovaných v roku:

• účastníci 2. svetovej vojny – 35 dní.
• Pracujúci starobní dôchodcovia - 14 dní
• Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia – 60 dní.
• Rodičia a manželia vojenského personálu ktorí zomreli počas výkonu služby alebo sa zranili v dôsledku chorôb spôsobených podmienkami služby - 14 dní.
• Zamestnanci, ktorí robia prijímacie skúšky na vysoké školy - 15 dní.
• Zamestnanci - študenti prípravných odborov vysokých škôl (na prijímacie skúšky) - 15 dní.
• Zamestnanci sú dennými študentmi vysokých škôl so štátnym kreditom:
  1. Na absolvovanie relácie - 15 dní
  2. Na prípravu a doručenie diplomu -4 mesiace
  3. Zložiť záverečné skúšky - 1 mesiac
• Zamestnanci, ktorí robia prijímacie skúšky na odborné školy so štátnym kreditom - 10 dní.
• Študenti odborných škôl:
  1. Na absolvovanie relácie - 10 dní
  2. Na prípravu a obhajobu diplomu - 2 mesiace
  3. Na absolvovanie štátnych skúšok - 1 mesiac
• Robotníci – brigádnici , ak pri brigáde je ročná dovolenka viac ako v tomto podniku - v tomto prípade sa dovolenka na vlastné náklady rovná rozdielu dovolenky v hlavnom zamestnaní a brigáde.
• Zamestnanci regiónov Ďalekého severu a im prirovnaných regiónov - čas potrebný na cestu do miesta čerpania dovolenky a späť.

Ako si správne vybaviť voľno bez platenia - návod

Neexistuje teda jednotný formulár žiadosti o voľno na vlastné náklady dá sa to napísať rukou, vlastnými slovami . Ak, samozrejme, organizácia, v ktorej pracujete, nemá vyvinuté vlastné formy a formy.

1. V žiadosti musia byť uvedené závažné dôvody. ktorý vás prinútil vziať si dovolenku na vlastné náklady, dátum a podpis. Keď určíte dobrý dôvodžiadosť môžete doplniť kópiami dokladov potvrdzujúcich pravosť dôvodu. Alebo uveďte, že kópie budú poskytnuté po prijatí originálneho dokumentu. Napríklad po obdržaní rodného listu, sobášneho listu, úmrtného listu.
2. Po spísaní žiadosti sa predkladá na schválenie prednostovi. A až po písomnom súhlase šéfa sa dovolenka bez mzdy považuje za legálnu. V opačnom prípade sa vaša neprítomnosť na pracovisku bude považovať za absenciu, ktorá bude dôvodom na prepustenie podľa článku. Preto by mala byť žiadosť o dovolenku napísaná vopred, aby bol čas čakať na uistenie hlavy. Z rovnakého dôvodu nemôžete napísať vyhlásenie a spätne.
3. Ďalším krokom k získaniu dňa voľna je vydanie objednávky. Potom sa dovolenka považuje za platnú. Ak sa deň voľna vezme na zaplatenie spracovateľského dlhu, potom sa žiadosť napíše len formálne a príkaz sa nevydá.
4. Zamestnanca môžete poslať na neplatené voľno len s jeho súhlasom a na jeho písomnú žiadosť . Nie je možné násilne otráviť osobu na dovolenke, ak je podnik nečinný. V tomto prípade musí zamestnávateľ zaplatiť 2/3 mzdy, ak k prestojom nedošlo vinou podniku. A 2/3 priemernej mzdy, ak je na vine zamestnávateľ. Zamestnanec musí byť v tomto čase prítomný na pracovisku.

Vedúci zamestnanec môže odvolať zamestnanca z dovolenky len s jeho súhlasom. Zároveň si to treba uvedomiť nemožno odvolať:

• Zamestnanci mladší ako 18 rokov.
• tehotná žena.
• Pracovníci zamestnaní v nebezpečných a nebezpečných odvetviach.

Všetky dni voľna zahrnuté do výpočtu ročnej platenej dovolenky. Ak si teda zamestnanec vezme „dni voľna navyše“ na 20 dní, bude môcť ísť na dovolenku o 20 dní neskôr.

Zaujímajte sa o svoje práva, a potom neopatrní manažéri nebudú môcť využiť negramotnosť svojich zamestnancov!

Ak sa vám náš článok páčil a máte o ňom nejaké myšlienky, podeľte sa s nami. Je pre nás veľmi dôležité poznať váš názor!

22Apr

Ahoj! V tomto článku budeme hovoriť o vlastnostiach dizajnu voľného času.

Dnes sa dozviete:

1. Aké dôvody sú povolené na poskytnutie pracovného voľna;
2. Ako zariadiť voľno;
3. Čo robiť, ak zamestnanec ochorie na dovolenke.

Čo sa považuje za prestávku

Ak chce zamestnanec na určitý čas opustiť pracovisko, vedúci zamestnanec, zastúpený o personálna služba mu môže dať takúto príležitosť. Na tieto účely existuje niekoľko dôvodov. Hlavnou črtou je, že majú rešpekt. Deň voľna prijatý za takýchto podmienok sa považuje za deň voľna.

Právne predpisy neustanovujú doložky obsahujúce slovo „voľno“. To naznačuje, že sa stanovujú niektoré body interné dokumenty firmy. Musia byť z jednej vzorky a musia sa vzťahovať na každého zamestnanca.

Deň voľna sa poskytuje po dohode so zamestnávateľom. Ak zamestnanec neoznámi nadchádzajúci deň voľna, môže prísť o prácu. Toto sa bude považovať za neprítomnosť a bude podliehať kontrole zo strany Zákonníka práce. K registrácii dňa voľna musí byť priložené písomné vyhlásenie zamestnanca.

Kto má nárok na dovolenku

Zákon ustanovuje niekoľko dôvodov, ktoré sa môžu stať dôvodom na poskytnutie voľna.

Ich zoznam obsahuje:

• Pre prácu cez víkendy alebo sviatky;
• Na spracovanie (na hodiny, deň alebo niekoľko dní);
• Za hodiny, ktoré už boli odpracované;
• Za darovanie krvi liečebný ústav(darovanie);
• na svadobnú udalosť;
• Na pohreb;
• Za narodenie vlastného dieťaťa alebo detí blízkych príbuzných;
• Voľno pre rodiča, ktorý vychováva maloleté dieťa do 14 rokov bez pomoci druhého z manželov.

Spoločnosť si tiež môže vytvoriť vlastný systém voľna. Často sa to robí s cieľom motivovať zamestnancov k prekročeniu plánov a iných ukazovateľov.

Spoločnosť môže napríklad poskytnúť ďalšie dni voľna pre:

• Implementácia plánu v aktuálnom mesiaci;
• Náhrada neprítomného zamestnanca;
• Prekročenie pracovného času za mesiac nad normu;
• Návrh nejakej novej myšlienky na rozvoj podniku, ktorá umožní efektívnejšie využitie dostupných zdrojov;
• Účasť v sobotu.

Niektorým sa dá načasovať aj voľno dôležité udalosti v živote zamestnanca (1. september alebo matiné v MATERSKÁ ŠKOLA). Takéto dni voľna sa poskytujú len na základe rozhodnutia zamestnávateľa a nie sú upravené zákonom.

Dôležitou podmienkou pre udelenie voľna je, aby nezhoršovali postavenie zamestnanca. Informácie o poskytovaní takýchto hodín by mali byť uvedené v zmluve medzi zamestnancom a spoločnosťou.

Osobné veci

Zákonník práce hovorí, že zamestnanec má právo na určité voľno nadčas:

• narodenie dieťaťa;
• Svadobné udalosti (ak zamestnanec vystupuje ako budúci manželský partner);
• Smrť blízkeho príbuzného.

Dni voľna na tieto účely poskytuje bezplatne, na vlastné náklady. To znamená, že zamestnanec príde o sumu priemerného zárobku za toľko dní, koľko bude neprítomný. Peniaze sa odpočítajú za mesiac, v ktorom bol deň voľna poskytnutý. To znamená, že nasledujúci plat sa o nejakú sumu zníži.

Príklad. Zamestnanec dostáva mesačnú mzdu 30 000 rubľov. Na základe počtu pracovných dní v mesiaci (napríklad 20) je priemerný denný zárobok 1 500 rubľov. Za 5 dní voľna zamestnávateľ odpočíta zo sumy časového rozlíšenia 5 * 1 500 = 7 500 rubľov. Zamestnanec dostane do rúk (berúc do úvahy): (30000-7500) - (30000-7500) * 13% = 19 575 rubľov.

Počítame dovolenku

Každý rok môže ísť zamestnanec na dovolenku. Lehota posledne menovaného je stanovená zákonom a je 28 dní. Zároveň sa predpokladá, že 14 dní je potrebné započítať ako dovolenku neoddeliteľne do 365 dní.

Zvyšné dva týždne sa zamestnávateľ a zamestnanec môžu po vzájomnej dohode rozpustiť rôznymi spôsobmi. Napríklad zamestnanec chce čerpať tri dni v jednom týždni ako dovolenku, 5 dní v inom a v poslednom.

Do úvahy sa môžu brať aj sviatky. Na tieto účely sa napíše príslušné vyhlásenie s uvedením dôvodu víkendu (v tomto prípade dovolenky). Za každý deň takéhoto voľna zostáva zachovaný priemerný zárobok, to znamená, že tieto dni sa vyplácajú.

Z dôvodu registrácie absencie počet dní pridelených na ročná dovolenka. To znamená, že ak si zamestnanec vezme 13 dní dovolenky z dôvodu dovolenky, táto bude 15 dní v roku.

Čo sa recykluje

Ak ste v službe strávili hodiny nad rámec normy, môžete rátať s dňom voľna. Zapojenie personálu do vykonávania prác nad rámec predpísaných je možné len s jeho súhlasom. Je písomná a predložená osobné oddelenie alebo vodca.

Existuje niekoľko dôvodov, ktoré sú dôvodom dobrovoľného zapojenia zamestnancov po pracovnej dobe:

• Ak má podnik dočasné a nepredvídané oneskorenie (napríklad dodávateľ nepriniesol materiály včas). Ak sa zamestnanec nezmestí do pracovného času pri výrobe plánovaného objemu výrobkov, môže sa zapojiť do nadčasovej činnosti len v prípadoch, keď pri nesplnenom pláne hrozí poškodenie tovaru alebo poškodenie zdravia a života ľudí;
• Dočasná porucha, ktorá povedie k zastaveniu činnosti veľkého počtu zamestnancov spoločnosti;
• Neprítomnosť jedného zo zamestnancov, ak je proces práce vo firme postavený na kontinuite.