II. Pracovný čas

Ako pomenovať nasledujúce prevádzkové režimy vo vnútornom pracovnom poriadku?1. Práca na oddelení sa vykonáva 6 dní v rade, po ktorých je poskytnutý deň voľna, ktorý môže pripadnúť na ktorýkoľvek deň v týždni (pre každého zamestnanca rôzne dni týždňov). Súhrnný záznam pracovného času. Účtovného obdobia - kalendárny rok. Na dosiahnutie ročného štandardu pracovného času sa zamestnancom dodatočne poskytuje ďalšie dni odpočinok počas celého roka v rôznych dňoch v týždni.2. Zamestnanci oddelenia pracujú päť dní v týždni s voľnými dňami v pondelok a utorok. Súhrnný záznam pracovného času. Účtovným obdobím je kalendárny rok. Pre dosiahnutie ročného štandardného pracovného času sú zamestnancom počas celého roka poskytované ďalšie dni odpočinku, spoločné pre zamestnancov celého oddelenia.

Odpoveď

Odpoveď na 1 otázku: Práca na oddelení sa vykonáva 6 dní za sebou, potom nasleduje deň voľna, ktorý môže pripadnúť na ktorýkoľvek deň v týždni (pre každého zamestnanca iné dni v týždni). Súhrnný záznam pracovného času. Účtovným obdobím je kalendárny rok. Na dosiahnutie ročného štandardu pracovného času sa zamestnancom dodatočne poskytujú ďalšie dni odpočinku počas celého roka v rôznych dňoch v týždni.

V tomto prípade je zamestnancom stanovený pracovný režim, ktorý zabezpečuje pracovný týždeň s poskytovaním dní voľna v pohyblivom rozvrhu () - tzv. posuvný režim.

Neprehliadnite: hlavný článok mesiaca od odborníka z praxe

Päť tipov na rozvrh zmien, keď nie je jasné, ako vyplniť časový výkaz.

V tomto prípade je zostavený rozvrh práce s voľnými dňami v rôznych dňoch (posuvný rozvrh). V tomto prípade sa berú do úvahy všeobecné normy pracovného času a v prípade potreby normy pre určité kategórie zamestnancov (maloletí zamestnaní v škodlivé podmienky práca atď.). Harmonogram sa zostavuje spravidla na celé účtovné obdobie naraz tak, aby sa predišlo prepracovanosti alebo norme. Dni voľna sa zvyčajne poskytujú postupne (), nie je to však povinná požiadavka. Hlavná vec je, že trvanie nepretržitého týždenného odpočinku je najmenej 42 hodín (). Čím dlhšie účtovné obdobie si zamestnávateľ zvolí, tým väčšiu šancu bude mať, že sa vyhne porušovaniu noriem práce a odpočinku.

Podľa časti 2 čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnancov proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré sa ich týkajú. pracovná činnosť. Zamestnanci preto musia byť oboznámení s rozvrhnutým rozvrhom práce podpisom.

Pokiaľ ide o lehotu na zostavenie priebežného harmonogramu a postup pri oboznamovaní zamestnancov s ním, v praxi v tejto situácii lehoty ustanovené čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie pre rozvrh zmien. Inými slovami, pracovníci sú oboznámení s informáciami o pracovných dňoch a voľných dňoch minimálne mesiac pred nadobudnutím účinnosti kĺzavého harmonogramu. Tento prístup je absolútne legitímny. Okrem toho to nespôsobí žiadne sťažnosti regulačných orgánov.

Zamestnávateľ má ale právo založiť viac krátkodobý oboznámenie, napríklad dva týždne pred nadobudnutím platnosti harmonogramu, pričom sa toto pravidlo zakotví v miestnom zákone. V prípade sporu a obvinení zo strany zamestnanca z nedodržania lehôt je potrebné zamerať sa na absenciu ustanovení zákona o pohyblivom harmonograme. A ak pracovná zmluva zamestnanca neobsahuje doložku o práci na zmeny, súd s najväčšou pravdepodobnosťou toto obvinenie zamietne (rozsudok odvolania Krajského súdu v Archangeľsku z 15. augusta 2013 vo veci č. 33–4484/2013).

Odpoveď na otázku 2: Zamestnanci oddelenia pracujú päť dní v týždni s voľnými dňami v pondelok a utorok. Súhrnný záznam pracovného času. Účtovným obdobím je kalendárny rok. Na dosiahnutie ročného štandardu pracovného času sú zamestnancom dodatočne poskytované ďalšie dni odpočinku počas roka, spoločné pre zamestnancov celého oddelenia.

V tomto prípade je päťdňová pracovný týždeň s dvoma pevne stanovenými dňami voľna. V tomto režime sa neposkytuje poskytovanie dodatočných dní voľna na dodržanie noriem pracovného času Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto možnosť je možná, ak majú zamestnanci pohyblivý rozvrh a víkendy sú určené rozvrhom práce. Pri päťdňovom pracovnom týždni sa spravidla používa skôr denné účtovníctvo ako kumulatívne a štandardný pracovný čas sa musí dodržiavať počas týždňa.

Dôležité : Domnievame sa, že rozvrh práce s voľnými dňami v pondelok a utorok nie je v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

Podľa čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie je nedeľa voľným dňom pre všetkých zamestnancov. Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Obidva dni voľna sa zvyčajne poskytujú za sebou.

Poskytnutie dňa voľna nie v nedeľu, ale v iný deň v týždni je povolené len v jednom prípade: keď je podľa výrobných podmienok potrebné zabezpečiť nepretržité výrobný proces a zamestnanci pracujú podľa rozvrhu s voľnými dňami v rôznych dňoch v týždni podľa rozvrhu.

V posudzovanej situácii na základe textu otázky ide o pravidelný päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami, pričom jeden z týchto voľných dní musí pripadnúť na nedeľu.

Poznámka:

V odbornej literatúre sa zastáva názor, že ustanovenie dní pracovného voľna pre zamestnanca okrem soboty a nedele je prijateľné, avšak na poskytovanie dní voľna v iných dňoch v týždni (ak rozvrh zmien práce) musia byť preukázané tieto právne významné okolnosti:

prítomnosť špecifických výrobných, technických a organizačných podmienok, ktoré neumožňujú poskytovanie voľných dní v sobotu a nedeľu. Medzi takéto podmienky patrí najmä potreba obsluhovať obyvateľstvo počas celého kalendárneho týždňa (v tomto prípade je však vhodnejší pracovný režim s rotáciou víkendov);
zahrnutie tejto podmienky do vnútorného pracovného poriadku organizácie prijatého v r ustanovené zákonom ok;
písomné oboznámenie zamestnanca s touto podmienkou vnútorného pracovného poriadku.

Pri stanovení dní voľna na rôzne dni v týždni by ste sa mali riadiť aj pravidlami o potrebe poskytnúť dni voľna na dva po sebe nasledujúce dni s päťdňovým pracovným týždňom, o skrátení práce v predvečer dňa voľna na päť hodín s šesťdňový pracovný týždeň, ako aj poskytovanie nepretržitého odpočinku v týždni v trvaní najmenej 42 hodín.

Zároveň ani súdna prax, ani oficiálne vysvetlenia podporujúce tento bod pohľad, nie a názor jednotlivých špecialistov zostáva názorom jednotlivých špecialistov.

Na základe vyššie uvedeného, aby ste sa vyhli administratívnej zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov, nemôžeme vám odporučiť používanie prevádzkového režimu, ktorý ste poskytli. V prípade potreby možno zamestnancovi nastaviť pohyblivý rozvrh práce (popísaný v odpovedi na prvú otázku) a poskytnúť mu dni voľna v rôznych dňoch v týždni v súlade s rozvrhom. V tomto prípade zamestnávateľ nebude mať problémy s úpravou pracovného času poskytovaním ďalších dní voľna.

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

1. Časopis: Personálne záležitosti, č. 5,

Pracovné podmienky

Rotačný rozvrh: ako sa líši od práce na zmeny?

Alena SHEVCHENKO, právnička, expertka časopisu „Personálne podnikanie“

Horúce otázky:

Mnoho organizácií, najmä v sektore verejných služieb, používa rozvrhnuté pracovné plány, napríklad „dva dni za dva“, „deň za tri“. Zamestnávatelia zároveň často nevedia, ako správne zaviesť pracovný týždeň s voľnými dňami v časovom rozvrhu a ako sa tento režim líši od práce na zmeny. Spoločnosti navyše nie vždy počítajú s tým, že pri práci v časovom rozvrhu sa to väčšinou nedá splniť. normálne trvanie denne resp týždenná práca. Preto je potrebné uplatňovať súhrnné zaznamenávanie pracovného času.*

Ako sa nazýva pracovný režim, ak zamestnanci dva dni pracujú a dva odpočívajú?

Pracuje sa v režime, kedy sa striedajú dva pracovné dni s dvomi dňami voľna, ktoré sa nazýva práca na zmeny alebo niečo iné? Čo by ste mali zvážiť pri nastavovaní tohto režimu?

Uvedený prevádzkový režim nie je možné posúvať. Faktom je, že pri práci na zmeny plnia rovnaké pracovné povinnosti rôzni zamestnanci (skupina zamestnancov) v dvoch, troch alebo štyroch zmenách denne (). Pri rozvrhu „dva v dvoch“ plní povinnosti v určitom období ten istý zamestnanec (skupina zamestnancov) počas jedného pracovného dňa (vzor nižšie). Navyše víkend pripadá zakaždým na iný deň v týždni. To znamená, že zamestnanci dostávajú rozvrh práce, ktorý zabezpečuje pracovný týždeň s poskytovaním dní voľna podľa pohyblivého rozvrhu (). Zároveň sa zavádza súhrnná evidencia pracovného času.

stiahnuť ukážku

Je možné zaviesť päťdňový pracovný týždeň so striedajúcimi sa víkendmi?

Riaditeľ chce dať zamestnancom pravidelný 40-hodinový, päťdňový pracovný týždeň. Dni voľna však budú poskytnuté v rôznych dňoch podľa harmonogramu. Je možné nastaviť tento režim?

Áno, môžete zaviesť 40-hodinový pracovný týždeň s voľnými dňami podľa rotujúceho plánu. Ak víkendy nenasledujú po sebe, musíte si uvedomiť, že trvanie nepretržitého týždenného odpočinku nemôže byť kratšie ako 42 hodín (). Ak zamestnancom nie je možné poskytnúť bežný denný pracovný čas, potom na presné zaúčtovanie pracovného času odporúčame použiť súhrnnú evidenciu pracovného času ().

Pracovný týždeň s voľnými dňami podľa rozvrhnutého rozvrhu, ako aj používanie súhrnnej evidencie pracovného času musia byť zaznamenané vo vnútornom pracovnom poriadku. Ak sa rozvrh zamestnanca líši od všeobecné pravidlá nainštalovaný na tohto zamestnávateľa, prvky režimu sú stanovené aj v pracovnej zmluve (Zákonník práce Ruskej federácie).

Ak predtým organizácia alebo niektorí z jej zamestnancov pracovali inak, potom predstavte nový režim práca je možná po dohode strán () alebo v súvislosti so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (). V prvom prípade je možné so zamestnancami okamžite uzavrieť dodatočné dohody k pracovným zmluvám. Ak zmeny súvisia so zmenami pracovných podmienok, musia byť zamestnanci o prechode na nový pracovný režim písomne upozornení najmenej dva mesiace vopred ().

Ako vytvoriť flexibilný pracovný čas?

Je pri práci „dva po druhej“ potrebný rozvrh zmien alebo je zostavený iný rozvrh? Koľko dní vopred by s ním mali byť zamestnanci oboznámení?

V tomto prípade nie je zostavený rozvrh zmien, ale rozvrh práce s voľnými dňami v rôznych dňoch (posuvný rozvrh). V tomto prípade sa berú do úvahy všeobecné normy pracovného času av prípade potreby normy pre určité kategórie zamestnancov (neplnoletí, zamestnaní pri práci s nebezpečnými pracovnými podmienkami atď.). Harmonogram sa zostavuje spravidla na celé účtovné obdobie naraz tak, aby sa predišlo prepracovanosti alebo norme. Zvyčajne sú dni voľna uvedené v rade (). Nie je to však povinná požiadavka. Hlavná vec je, že trvanie nepretržitého týždenného odpočinku je najmenej 42 hodín (). Čím dlhšie účtovné obdobie si zamestnávateľ zvolí, tým väčšiu šancu bude mať, že sa vyhne porušovaniu noriem práce a odpočinku.

V miestnom predpise alebo priamo v pracovných zmluvách stanovte zamestnancom lehotu na oboznámenie sa s rozvrhnutým harmonogramom.

Trvanie práce v minulosti prázdniny zníži o jednu hodinu. Ak to nie je možné z dôvodu pracovných podmienok, nadčas sa kompenzuje dodatočným časom odpočinku alebo so súhlasom zamestnanca platbou podľa noriem stanovených pre prácu nadčas ().

Na rozdiel od práce na zmeny pri vypracovaní harmonogramu nie je potrebné brať do úvahy stanovisko odborovej organizácie, ak je v organizácii vytvorená. Zákon tiež nevyžaduje, aby boli zamestnanci oboznámení s mesačným rozvrhom. Treba to však oznámiť zamestnancom vopred, aby vedeli, kedy majú ísť do práce, a vy sa tak môžete sústrediť na mesačné zoznamovacie obdobie.

Odborná rada

Alexandra IONOCHKINA, Vedúci oddelenia federálneho štátneho dozoru č. 3 GIT v Moskve

Ak používate rozložené plány, nastavte kumulatívne sledovanie času

Počas pracovného týždňa s voľnými dňami podľa rozvrhnutého rozvrhu je potrebné zaviesť súhrnné zúčtovanie pracovného času (). Je to spôsobené tým, že pri časovom rozvrhnutí práce, napríklad „dva až dvaja“, nie je možné poskytnúť zamestnancovi bežnú dennú alebo týždennú prácu. Zamestnávateľ preto musí zabezpečiť dodržanie bežného počtu pracovných hodín za zvolené účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok a pod., najviac však rok). osobitné trvanie účtovného obdobia (). Čiže pre pracovníkov zaoberajúcich sa prácami s nebezpečnými resp nebezpečné podmienky práce je účtovné obdobie tri mesiace, u vodičov - podľa všeobecné pravidlo, jeden mesiac ( , Nariadenia schválené ).

Čo uviesť do časového rozvrhu, keď je rozvrh „o tri dni“?

Naši ochrankári pracujú každý druhý deň, to znamená, že sú v práci 24 hodín: jeden deň od 7:00 do 7:00 nasledujúceho dňa. Čo by som si mal dať do časového rozvrhu – 24 alebo 23 hodín? Ako správne kódovať nočnú prácu v časovom rozvrhu?

Pri práci v režime 24/7 môže pracovná doba trvať 24 hodín alebo menej. Všetko závisí od toho, či má zamestnávateľ možnosť poskytnúť zamestnancovi prestávku na odpočinok a výživu. Ak je obed, nie je zahrnutý do pracovného času a v tomto prípade bude pracovný deň kratší ako 24 hodín (). V závislosti od dĺžky prestávky sa pracovný deň môže pohybovať od 22 do 23,5 hodiny. o denná práca prestávka je zvyčajne dve hodiny (po jednej hodine v prvej a druhej polovici zmeny).

Ak nie je poskytnutá prestávka na obed, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť na odpočinok a jedenie v pracovnom čase (). V tomto prípade pracovný deň trvá 24 hodín, to je počet hodín, ktorý je uvedený v časovom rozvrhu. Ak sú zamestnanci pôvodne prijatí s podmienkou práce v noci, potom s rozloženým rozvrhom sa trvanie práce v noci neskráti o hodinu ().

Výkaz pracovného času sa vypĺňa nasledovne. Odpracované dni sú označené kódom „I“ alebo „01“, ak organizácia používa jednotné formy s uvedením otváracích hodín. Nočné hodiny sú označené samostatne kódom „N“ alebo „02“ označujúcim počet hodín, ktoré pripadajú na jeden deň (od 22:00 do 00:00) a na nasledujúci deň (od 00:00 do 06:00).

Príplatok za každú hodinu nočnej práce je minimálne 20 percent tarifnej sadzby alebo mzda vypočítaná na hodinu práce. Konkrétne sumy zvýšenia miezd sú ustanovené miestnym zákonom, kolektívnou alebo pracovnou zmluvou (,).

Je možné zaviesť sumárne účtovníctvo pre vodičov, ak majú nepravidelný pracovný čas?

Vodič a osobný vodič majú nepravidelný pracovný čas. Je možné pre nich zaviesť súhrnné sledovanie pracovného času, keďže zamestnanci odpracujú každý deň značné množstvo času?

Ak sa práca nadčas v súhrnnom účtovaní pracovného času vyskytne vo sviatok, nie je potrebné ju pri platení osobitne zohľadňovať, keďže už bola vyplatená v dvojnásobnej sume (Vysvetlivky, schválené, rozhodnutie najvyšší súd RF zo dňa 30. novembra 2005 č. GKPI05-1341).

Súhrnné zaznamenávanie pracovného času je možné zaviesť, ale treba mať na pamäti, že je v skutočnosti nezlučiteľné s nepravidelným pracovným časom. V druhom prípade ide o príležitostné zapojenie do práce mimo ustanoveného pracovného času z iniciatívy zamestnávateľa (). V tomto prípade sa nadčasy neplatia, ale sú kompenzované poskytnutím dodatočnej dovolenky. Pri súhrnnom účtovníctve sa hodiny odpracované nad normu vypočítajú na konci účtovného obdobia a vyplatia sa ako práca nadčas (čl. Zákonník práce Ruskej federácie). Zavedením súhrnnej evidencie pracovného času vodičov má teda zmysel zrušiť režim nepravidelného pracovného času. Upozorňujeme tiež, že pre vodičov platia osobitné pravidlá na používanie súhrnnej evidencie pracovného času (schválené).

Má zamestnanec s rozvrhnutým rozvrhom právo odmietnuť prácu vo sviatok?

Strážca má 12-hodinový pracovný deň a pracovný týždeň s voľnými dňami podľa rozvrhnutého rozvrhu („dva po dvoch“). Môže odmietnuť prácu vo sviatok (9. mája), ak je práca v tento deň naplánovaná?

Nie on nemôže. Vo všeobecnosti je práca cez víkendy a dni pracovného pokoja zakázaná (). Ak je však v pracovnej zmluve stanovený rozvrh práce s voľnými dňami v časovom rozvrhu a zamestnanec je s rozvrhom oboznámený pri podpise, potom nemá právo odmietnuť prácu vo sviatok. Práca vo sviatok sa v tomto prípade započítava do bežného pracovného času. Neprítomnosť môže zamestnávateľ považovať za absenciu. Ale práca v deň pracovného pokoja musí byť zaplatená minimálne v dvojnásobku sumy ().

Normatívna základňa

Dôležité poznatky

1. Pracovný režim, ktorý stanovuje pracovný týždeň s rozvrhnutými dňami voľna, musí byť zakotvený vo vnútornom pracovnom poriadku, a ak sa líši od všeobecných pravidiel platných pre zamestnávateľa, tak v pracovných zmluvách so zamestnancami (čl. Zákonník práce Ruskej federácie).

2. Organizácie, ktoré používajú pohyblivé pracovné plány, môžu zaviesť súhrnné sledovanie pracovného času ().

3. Nie je potrebné získať súhlas zamestnanca na prácu vo sviatok podľa rozvrhu, ale musí byť vyplatený najmenej v dvojnásobku sumy ().

2. Regulačný rámec: Zákonník práce Ruskej federácie

Článok 111. Víkendy

Všetkým zamestnancom sa poskytujú dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni). Pri päťdňovom pracovnom týždni majú zamestnanci dva dni voľna v týždni a pri šesťdňovom pracovnom týždni jeden deň voľna.

Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Obidva dni voľna sa zvyčajne poskytujú za sebou.

Zamestnávateľom, ktorých prerušenie práce cez víkendy nie sú možné výrobné, technické a organizačné podmienky, sa dni voľna poskytujú v rôznych dňoch v týždni postupne pre každú skupinu zamestnancov v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom.

(upravené) Federálny zákon zo dňa 30. júna 2006 N 90-FZ)

S úctou a prianím pohodlnej práce, Yulia Meskhia,

Expert na HR systém

Pripravený plán hlavné záležitosti personalistu za prvý štvrťrok 2019
Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019

Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT.

Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme úplný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu za každý zakázaný dokument.

Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Študovali sme súdna prax a pripravili pre vás bezpečné odporúčania.

Životnú úroveň pracovníkov ovplyvňuje pracovný čas, keďže jeho dĺžka určuje, koľko času bude mať človek na oddych, koníčky a kultúrny rozvoj. Tento koncept má niekoľko typov, ktoré závisia od množstva kritérií. Normy pracovného času sú stanovené zákonom.

Aký je pracovný čas?

Jednou z dôležitých podmienok pracovnej zmluvy je pracovný čas, ktorý je dôležitý pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Správnou rovnováhou s odpočinkom možno dosiahnuť maximálnu produktivitu práce. Pracovný čas– ide o obdobie, počas ktorého si zamestnanec v súlade so zákonom, ako aj pracovnou a kolektívnou zmluvou plní svoje povinnosti. Jeho norma je určená pracovnými dňami alebo týždňami a je minimálne 8 hodín.

Čo je zahrnuté v pracovnom čase?

Na začiatok je potrebné povedať, že pracovná legislatíva neposkytuje právny základ na určenie zloženia pracovného času, preto je predpísaná v kolektívnych zmluvách, berúc do úvahy existujúce akty. Vo väčšine prípadov pracovný čas zahŕňa hodiny strávené výrobnými operáciami vrátane odpočinku medzi zmenami a osobných potrieb. Je dôležité vedieť, čo nie je zahrnuté v pracovnom čase:

Počas celej doby sú poskytované hodiny prestávok pracovný deň, keď je rozdelená na časti.
Čas strávený presunom z miesta bydliska do práce a späť, ako aj prechodom cez kontrolný bod, prezliekaním a registráciou.
Veľa ľudí zaujíma, či je obed zahrnutý do pracovnej doby, tak tu je zoznam pracovný čas on nevstúpi.

Niektoré profesie majú pri určovaní pracovného času svoje vlastné nuansy a musia sa brať do úvahy:

Ak sa pracovná činnosť vykonáva v zime vonku alebo v miestnostiach bez vykurovania, určite sa zohľadní aj čas prestávok na vykurovanie.
Zahŕňa pracovný deň, prípravný/záverečný čas a hodiny strávené údržbou pracoviska, napríklad prijímaním pracovných príkazov, materiálov, tovaru atď.
Počas pracovnej doby pracujú nezamestnaní ľudia, ktorí sú zapojení do platenej práce verejnoprospešná činnosť, v cene je zahrnutá návšteva ústredia práce.
Pre pedagogický zbor prestávky medzi vyučovacími hodinami sa berú do úvahy.

Druhy pracovného času

Hlavná klasifikácia pracovných dní závisí od času, ktorý človek strávi na svojom pracovisku. Pojem a typy pracovného času musia byť presne stanovené regulačné dokumenty v podniku, kde osoba pracuje. Existujú bežné, čiastočné a nadčasové hodiny a každý typ má svoje vlastné charakteristiky, ktoré je dôležité zvážiť.

Bežná pracovná doba

Prezentovaný typ nemá žiadnu súvislosť s formou vlastníctva a jeho organizačno-právnym zameraním. Bežný pracovný čas je zároveň maximálny a nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. Stojí za zváženie, že práca na čiastočný úväzok sa nepovažuje za prácu mimo bežného pracovného času. Je dôležité poznamenať, že niektorí zamestnávatelia nepočítajú pracovný čas ako hodiny skutočne strávené aktivitami, preto je potrebné tento bod prediskutovať vopred, aby sa predišlo problémom.

Skrátený pracovný čas

Existujú určité kategórie ľudí, ktorí môžu počítať so skráteným pracovným časom stanoveným pracovnou legislatívou, a to je menej ako bežné zamestnanie, ale sú plne platení. Výnimkou sú maloletí zamestnanci. Mnoho ľudí si myslí, že krátka pracovná doba je predprázdninové dni, ale to je mylná predstava. Nasledujúca koncepcia bola zavedená pre nasledujúce kategórie:

Pracovníci, ktorí ešte nedovŕšili 16 rokov, môžu pracovať najviac 24 hodín týždenne.
Ľudia vo veku 16 až 18 rokov nemôžu pracovať viac ako 35 hodín týždenne.
Osoby so zdravotným postihnutím prvej a druhej skupiny môžu byť zapojené do práce najviac 35 hodín týždenne.
Pracovníci, ktorých činnosti sú nebezpečné alebo zdraviu škodlivé, môžu pracovať najviac 36 hodín týždenne.
Učitelia v vzdelávacie inštitúcie pracovať nie viac ako 36 hodín týždenne, a zdravotníckych pracovníkov– nie viac ako 39 hodín.

Práca na čiastočný úväzok

V dôsledku uzatvorenia dohody medzi zamestnancami a vlastníkom počas výkonu činnosti alebo počas nej môže dôjsť k ustanoveniu skráteného pracovného úväzku, ktorý je dôležité odlíšiť od skráteného druhu. Práca na kratší pracovný čas je skrátenie pracovného dňa o určený počet hodín. Platba sa vypočíta proporcionálne s prihliadnutím na odpracovaný čas alebo závisí od výkonu. Majiteľ musí zaviesť prácu na čiastočný úväzok pre tehotné ženy a pre tých, ktorí majú dieťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnutú osobu.

Nočná pracovná doba

Ak osoba pracuje v noci, mala by sa stanovená dĺžka zmeny skrátiť o hodinu. Existujú prípady, keď je trvanie nočnej činnosti ekvivalentné dennému zamestnaniu, napríklad keď sa vyžaduje nepretržitá výroba. Upozorňujeme, že čas od 22:00 do 6:00 sa považuje za nočný čas. Ak osoba pracuje v noci, potom sa jeho mzda vypláca vo zvýšenej miere. Suma by nemala byť nižšia ako 20 % mzdy za každú hodinu v noci. Pracovná doba v noci nemôže byť ponúknutá týmto kategóriám ľudí:

Ženy, ktoré sú tehotné a tie, ktoré majú deti, ktoré ešte nemajú tri roky.
Osoby, ktoré ešte nedovŕšili vek 18 rokov.
Ďalšie kategórie osôb stanovené zákonom.

Nepravidelný pracovný čas

Tento termín sa vzťahuje na osobitný režim, ktorý sa používa pre určité kategórie pracovníkov, ak nie je možné normalizovať čas pracovný proces. Nepravidelný pracovný čas je možné stanoviť pre:

Ľudia, ktorých aktivity nemožno presne načasovať.
Osoby, ktorých trvanie práce je vzhľadom na povahu práce rozdelené na časti s neobmedzenou dobou trvania.
Pracovníci, ktorí si môžu zadeliť čas, ako chcú.

Pracovná doba nadčas

Ak človek pracuje dlhšie ako stanovený pracovný deň, hovorí sa o práci nadčas. Vlastník môže tento pojem pracovného času uplatniť len vo výnimočných prípadoch vymedzených zákonom:

Práca dôležitá pre obranu krajiny a predchádzanie prírodným katastrofám.
Pri dirigovaní núdzové práce súvisiace so zásobovaním vodou, plynofikáciou, kúrením a pod.
V prípade potreby dokončite práce, ktorých oneskorenie môže mať za následok škody na majetku.
Pokračovať v práci, ak sa zamestnanec nedostaví a nemôže prestať.

Tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov, ako aj osoby mladšie ako 18 rokov nemôžu byť zapájané do práce nadčas. Zákon môže ustanoviť aj iné kategórie, ktoré nemožno zapájať do práce nad rámec normy. Platba za prácu nadčas sa v prípade kumulatívneho účtovania vykonáva vo výške dvojnásobnej hodinovej sadzby alebo dvojnásobnej kusovej sadzby. Trvanie práce nadčas nesmie byť viac ako 4 hodiny dva dni po sebe alebo 120 hodín ročne.

Pre vodičov pracujúcich v päťdňovom pracovnom týždni s dvoma voľnými dňami nemôže bežná dĺžka dennej práce (zmeny) presiahnuť 8 hodín a pre vodičov pracujúcich v šesťdňovom pracovnom týždni s jedným voľným dňom - 7 hodín.

8. V prípadoch, keď z dôvodu výrobných (pracovných) podmienok nemožno dodržať ustanovený bežný denný alebo týždenný pracovný čas, poskytuje sa vodičom súhrnná evidencia pracovného času so záznamovou dobou jeden mesiac. Trvanie účtovného obdobia sa môže predĺžiť na tri mesiace po dohode s voleným orgánom primárnej odborovej organizácie a ak nie je prítomný, s iným zastupiteľským zborom zamestnancov.

Pre prepravu osôb v rekreačných oblastiach v letnom a jesennom období a pre ostatné prepravy spojené s obsluhou sezónnych prác je možné nastaviť účtovné obdobie až na 6 mesiacov.

Dĺžka pracovného času počas účtovného obdobia by nemala presiahnuť bežný počet pracovných hodín.

Súhrnnú evidenciu pracovného času zavádza zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

10. V prípade, že pri vykonávaní medzimestskej prepravy musí byť vodičovi poskytnutá možnosť dostať sa na príslušné miesto odpočinku, môže sa doba dennej práce (zmeny) predĺžiť na 12 hodín za predpokladu, že poskytnutý čas jazdy v odsekoch 16 a týchto Nariadení nie je prekročená.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

Ak sa predpokladá, že pobyt vodiča v aute bude trvať viac ako 12 hodín, na cestu sú vyslaní dvaja alebo viacerí vodiči. V tomto prípade musí byť auto vybavené miestom na spanie pre vodiča.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

11. Pri evidencii kumulatívneho pracovného času u vodičov pracujúcich na pravidelných mestských a prímestských autobusových linkách môže zamestnávateľ po dohode so zastupiteľským zborom pracovníkov predĺžiť dobu dennej práce (zmeny) na 12 hodín.

12. Vodiči vykonávajúci prepravu pre zdravotnícke zariadenia, verejnoprospešné organizácie, telegrafné, telefónne a poštové spoje, vysielatelia celoruských povinných verejnoprávnych televíznych kanálov a rozhlasových staníc, komunikačný operátor vykonávajúci on-air digitálne pozemné vysielanie celoruského povinného verejnoprávne televízne kanály a rozhlasové stanice, pohotovostné služby, technologická preprava (v závode, v továrni a v lomoch) bez prístupu na verejné cesty, do ulíc miest a iných obývaných oblastí, preprava služobnými autami pri obsluhe orgánov štátnej moci a orgánov miestna vláda, vedúcich organizácií, ako aj prepravy v zberných vozidlách, trvanie dennej práce (zmena) sa môže predĺžiť na 12 hodín, ak celková doba jazdy počas doby dennej práce (zmeny) nepresiahne 9 hodín.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

13. Pre vodičov autobusov pracujúcich na pravidelných linkách mestských a prímestských autobusov možno s ich súhlasom rozdeliť pracovný deň na dve časti. Rozdelenie vykonáva zamestnávateľ na základe miestneho regulačného aktu prijatého s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Prestávka medzi dvoma časťami pracovného dňa je stanovená najneskôr do piatich hodín od začiatku práce.

Ak je medzi dvoma časťami pracovného dňa ustanovená prestávka neskôr ako štyri hodiny po začiatku pracovného dňa, vodičom autobusov pracujúcim na pravidelných linkách mestskej a prímestskej autobusovej dopravy sa poskytujú osobitné prestávky na odpočinok v jazde počas vedenia vozidla v trvaní najmenej 15 hodín. minút v období pred prestávkou, ktorá sa poskytuje medzi dvoma časťami pracovného dňa.

Trvanie prestávky medzi dvoma časťami pracovného dňa by nemalo byť dlhšie ako dve hodiny, okrem času na odpočinok a jedlo, a celkové trvanie dennej práce (zmeny) by nemalo presiahnuť trvanie dennej práce (zmeny) stanovené odseky 7, , a tieto predpisy.

Prestávka medzi dvoma časťami pracovného dňa pre vodičov pracujúcich na pravidelných mestských a prímestských autobusových linkách sa môže predĺžiť na tri hodiny na základe priemyselnej dohody uzavretej na regionálnej úrovni sociálne partnerstvo, miestnymi predpismi zamestnávateľa a so súhlasom vodiča.

Prestávka medzi dvoma časťami zmeny je zabezpečená na miestach ustanovených cestovným poriadkom a poskytuje vodičovi možnosť využiť čas odpočinku podľa vlastného uváženia.

Prestávka medzi dvoma časťami zmeny sa nezapočítava do pracovného času.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

14. Nepravidelný pracovný deň môžu mať vodiči osobných áut (okrem taxíkov), ako aj vodiči expedičných vozidiel a prieskumné skupiny vykonávajúce geologický prieskum, topograficko-geodetické a prieskumné práce v teréne.

O stanovení nepravidelného pracovného dňa rozhoduje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov organizácie.

Počet a trvanie pracovných zmien podľa rozvrhu práce (smien) s nepravidelným pracovným časom sa stanovuje na základe bežnej dĺžky pracovného týždňa a dni odpočinku v týždni sa poskytujú všeobecne.

15. Pracovný čas vodiča pozostáva z týchto období:

a) čas jazdy;

b) čas mimoriadnych prestávok na odpočinok v jazde na ceste a ďalej konečné body;

c) prípravný a konečný čas na výkon práce pred odchodom z linky a po návrate z linky do organizácie a na medzimestskú prepravu - na výkon prác na obratisku alebo na ceste (na odstavnom mieste) pred začiatkom a po koniec zmeny;

D) čas lekárska prehliadka vodiča pred opustením linky (predvýjazd) a po návrate z linky (následný výjazd), ako aj čas jazdy z pracoviska na miesto lekárskej prehliadky a späť;

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

e) čas parkovania na miestach nakládky a vykládky, na miestach nástupu a výstupu cestujúcich, na miestach, kde sa používajú špeciálne vozidlá;

e) prestoje, ktoré nie sú spôsobené zavinením vodiča;

g) čas prác na odstránení prevádzkových porúch servisovaného vozidla, ktoré vznikli počas práce na trati, ktoré si nevyžadujú demontáž mechanizmov, ako aj vykonávanie nastavovacích prác v teréne bez technickej pomoci;

h) čas ochrany nákladu a vozidla počas parkovania v termináli a medziľahlé body pri vykonávaní medzimestskej dopravy, ak sú tieto povinnosti ustanovené v pracovnej zmluve (zmluve) uzatvorenej s vodičom;

i) čas, keď je vodič prítomný na pracovisku, keď nevedie auto, keď sú dvaja alebo viacerí vodiči vyslaní na cestu;

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

j) čas v iných prípadoch ustanovených zákonom Ruská federácia.

16. Čas jazdy (pododsek „a“ odseku 15 Predpisov) počas doby dennej práce (zmeny) nesmie presiahnuť 9 hodín (okrem prípadov uvedených v odsekoch 17 Predpisov), a v horských oblastiach pri preprave cestujúcich nadrozmernými autobusmi s dĺžkou nad 9,5 metra a pri preprave ťažkého, dlhého a veľkého nákladu nesmie presiahnuť 8 hodín.

17. Pri kumulatívnom účtovaní pracovného času možno čas strávený vedením auta počas dennej práce (zmeny) zvýšiť na 10 hodín, najviac však dvakrát týždenne. V tomto prípade celková dĺžka jazdy autom za týždeň nemôže presiahnuť 56 hodín a dva týždne za sebou - 90 hodín (za týždeň sa považuje obdobie od 00:00 do 00:00 sekúnd pondelka do 24 hodín 00 minút 00 sekundy nedele).

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

18. V prípade súhrnného zaznamenávania pracovného času vodičov autobusov vykonávajúcich prepravu v mestskej a prímestskej doprave je povolené zaviesť súhrnné zaznamenávanie času jazdy.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

19. Najneskôr po štyroch hodinách jazdy je vodič povinný urobiť si v budúcnosti osobitnú prestávku na odpočinok od vedenia auta (ods. 15 písm. b) v trvaní najmenej 15 minút; , prestávky v tomto trvaní sa poskytujú maximálne každé 2 hodiny. V prípade, ak sa čas poskytnutia osobitnej prestávky zhoduje s časom poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie

Pracovná doba a poskytuje rôzne možnosti. Za pracovný čas sa považuje presne ten čas, kedy zamestnanec priamo pracuje, vykonáva práve tie úkony, ktoré mu určuje pracovná zmluva a Pracovné povinnosti. Tento čas nezahŕňa žiadne prestávky. Vo väčšine prípadov je dĺžka pracovného času stanovená priamo zamestnávateľom a je v súlade so zákonom, maximálne však štyridsať hodín týždenne. Týchto štyridsať pracovných hodín je rozložených rôzne počas týždňa v závislosti od takzvaného pracovného času. Tento režim je ustanovený dohodou o pracovnej činnosti alebo zmluvou.

Hlavným režimom, ktorý sa používa, je normálny pracovný čas. Pri nej je štyridsať hodín týždenne rozdelených do piatich pracovných dní po osem pracovných hodín. Možné sú aj iné možnosti rozloženia pracovného času. Napríklad pri práci na zmeny je pracovný čas rozvrhnutý tak, aby výsledok neprekračoval prípustnú týždennú normu.

Zákon umožňuje predĺženie pracovného času aj skrátenie pracovného času a flexibilnú prácu.

Pre osobitné kategórie pracovníkov dochádza k skrátenému pracovnému času. Ide o maloletých, zdravotne postihnutých ľudí, ľudí pracujúcich v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach.

Práca vo pružnom režime alebo v režime pružného pracovného času – v tomto prípade možno po vzájomnom súhlase zamestnanca a zamestnávateľa zmeniť začiatok práce, jej koniec alebo celkovú dobu trvania zmeny. Zároveň musí zamestnanec stále odpracovať ustanovený počet hodín práce týždenne.

Pracovný čas sa dá nielen skrátiť, ale aj predĺžiť.

Nepravidelný pracovný čas

Nepravidelný pracovný deň patrí podľa Zákonníka práce medzi pracovný čas a je to forma práce, pri ktorej sa pracovníci v prípade potreby môžu zapojiť do práce nad rámec bežného pracovného času. Takáto účasť môže mať len občasný charakter a takáto účasť na práci nie je platená nad rámec normy, ale častejšie je kompenzovaná dodatková dovolenka.

Ak je v pracovnej zmluve ustanovený nepravidelný pracovný deň zamestnanca, neznamená to, že zamestnanca možno prijať na trvalý pracovný pomer. Článok 101 Zákonníka práce hovorí len o príležitostnom nábore do práce, to znamená, že takýto nábor by v žiadnom prípade nemal byť trvalý alebo dokonca jednoznačne periodický.

Pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom existujú aj vnútorné predpisy organizácie, ktoré určujú konkrétny čas nástupu a ukončenia práce, tento časový úsek je bežnou dobou trvania práce pre všetkých zamestnancov organizácie bez výnimky.

Iná práca vykonávaná nad rámec bežných limitov

Existujú aj iné spôsoby, ako prinútiť pracovníkov pracovať nad rámec ôsmich hodín, ktoré vyžaduje zákon.

Jeden z nich pracuje v noci. Ak existuje potreba výroby, je možné takúto prácu vykonať. Celková dĺžka práce by však nemala presiahnuť štyridsať hodín týždenne. To sa dá dosiahnuť poskytnutím dodatočného času odpočinku rovnajúceho sa trvaniu práce. Ak je táto podmienka splnená, negenerujú sa žiadne ďalšie hodiny.

Treba mať na pamäti, že nočná práca by sa mala skrátiť o jednu hodinu.

Práca nadčas je zaužívaný názov pre prácu nad rámec bežného pracovného času, ktorá sa vykonáva z vôle organizácie alebo podnikateľa, teda zamestnávateľa.

Všetky prípady, v ktorých je možné zamestnancovi takúto prácu prideľovať, sú v zákone jasne označené. Zamestnávateľ nemôže zoznam sám meniť ani dopĺňať. Ak však existuje písomný súhlas zamestnanca s výkonom práce nadčas, je možné sa do nej zapojiť s následnou platbou vo väčšom rozsahu.

Zdroje:

Zákonník práce Ruskej federácie

Zákony v Rusku chránia všetky sféry života ľudí, a preto, aby ste sa nenechali oklamať, stačí sa jednoducho zoznámiť s modernou legislatívou. Vrátane práce.

Podmienky pracovnej zmluvy

Koľko ľudí si musí každý deň nájsť novú prácu? pracovisko? Pred prijatím osoby do zamestnania sa medzi zamestnancom a zamestnávateľom vždy uzatvára pracovná zmluva ustanovená ruskými právnymi predpismi. V takejto dohode sú predpísané všetky požiadavky predložené zamestnancovi, platba za jeho prácu, štandardný pracovný čas, podmienky, ktoré spoločnosť poskytuje pre prácu a niektoré ďalšie nuansy.

Pracovná doba podľa zákona

Pracovný čas je určitý časový úsek, počas ktorého všetci zamestnanci plnia podmienky pracovnej zmluvy a svoje pracovné povinnosti. Celkový pracovný čas každého zamestnanca by nemal presiahnuť štyridsať hodín týždenne – to znamená približne osemhodinový pracovný deň. Výnimkou môže byť práca na zmeny, kde rozvrh môže byť 12 hodín alebo 24 hodín.

Práca pre súkromnú osobu môže trvať týždeň po týždni od 8 do 22 hodín.

Postup výpočtu noriem pracovného času

Štandardný pracovný čas sa počíta za určité kalendárne obdobia v závislosti od ustanoveného pracovného času za týždeň. Normu určuje výkonný orgán, plní funkcie právnej regulácie v oblasti práce, preto všetci zamestnávatelia musia viesť evidenciu odpracovaného času každého zamestnanca a odvádzať príslušné peniaze.

Výkonné orgány môžu kedykoľvek vyžadovať od organizácií osobitnú správu.

Koľko je pracovný čas pre rôzne kategórie pracovníkov?

Pre bežných pracovníkov by pracovný čas nemal trvať viac ako 40 hodín, no okrem nich existujú aj ďalšie kategórie, ktoré z rôznych dôvodov nie sú schopné pracovať na plný výkon. Napríklad pre učiteľov je stanovený skrátený pracovný čas. Nemalo by to byť viac ako 36 hodín týždenne; pre osoby so zdravotným postihnutím skupiny 1 a 2 – 35 hodín týždenne.

Pokiaľ ide o pracovníkov mladších ako 16 rokov, štandard pre nich je 24 hodín týždenne, pre osoby od 16 do 18 rokov nie viac ako 35 hodín, rovnako ako pre osoby so zdravotným postihnutím. Pre pracovníkov, ktorých pracoviská sú na základe výsledkov inšpekcie klasifikované ako nebezpečné odvetvia stupňa nebezpečenstva 3 a 4, by štandardný pracovný čas nemal presiahnuť 36 hodín. Ak zamestnanec musí ísť do práce v dňoch pracovného voľna alebo zostáva v zmene po pracovnej dobe, aby vykonal príkaz svojho šéfa, tieto hodiny práce musia byť zaplatené ako nadčasy.

Moderná pracovná legislatíva stanovuje niekoľko kategórií pracovníkov, pre ktorých je skrátený pracovný čas stanovený zákonom alebo pracovnou zmluvou. Medzi tieto kategórie patria: maloletí, ženy a osoby s rodinnými povinnosťami.

Medzi maloletými pracovníkmi sú osoby mladšie ako 16 rokov a osoby od 16 do 18 rokov. Prvá skupina pracovníkov môže pracovať najviac 24 hodín týždenne a najviac 5 hodín za sebou. Druhá skupina - nie viac ako 35 hodín týždenne a 7 hodín v rade.

Ak sú maloletí zapojení do práce v rámci vzdelávacích programov ( Stáž), mali by sa pre nich zohľadniť tieto normy pracovného času: najviac 12 hodín týždenne pre osoby mladšie ako 16 rokov a najviac 17,5 hodiny týždenne pre osoby vo veku 16 až 18 rokov.

Zároveň sú nižšie výrobné štandardy pre maloletých a odmeňovanie týchto pracovníkov je úmerné ich pracovnému času, to znamená, že v porovnaní s ostatnými zamestnancami budú neplnoletí dostávať menšiu odmenu. Zamestnávateľ im však môže (ale nie je povinný) doplatiť mzdu.

Pracovný čas maloletého zamestnanca je ustanovený takými dokumentmi, ako je pracovná zmluva, rozvrh práce, vnútorný pracovný poriadok, a zohľadňuje sa v dochádzkovom liste, výplatných páskach, evidencii dochádzky a pod.

Ďalšou kategóriou pracovníkov, na ktorých sa vzťahuje osobitný pracovný režim, sú ženy pracujúce v vidiecke oblasti, regióny Ďalekého severu atď. Vo všeobecnosti je pre nich stanovený 36-hodinový pracovný týždeň. Avšak kolektívna zmluva, miestne predpisy resp pracovné zmluvy môže byť ustanovený aj kratší pracovný týždeň.

V čom mzda vyplácané pracovníčkam plnej veľkosti, pričom sa považuje všetko, čo urobia nad rámec ustanoveného skráteného pracovného času práca nadčas a je platený nasledovne: za prvé dve hodiny práce - jeden a pol násobok sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Miestne akty a kolektívne zmluvy môžu ustanoviť ešte vyššie sadzby príplatkov za prácu nadčas.

Namiesto peňažnú náhradu zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o ďalší odpočinok vo výške odpracovanej práce nadčas (voľno).

IN samostatná kategória Zákonník práce Ruskej federácie označuje tehotné ženy, ako aj osoby s rodinnými povinnosťami za pracovníkov, ktorí potrebujú osobitnú ochranu. K týmto patrí rodič (opatrovník, opatrovník) dieťaťa mladšieho ako 14 rokov alebo zdravotne postihnutého dieťaťa mladšieho ako 18 rokov, ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny, pričom potrebu takejto starostlivosti musí potvrdiť lekárske správy.

Dĺžka pracovného času pre týchto zamestnancov je stanovená dohodou so zamestnávateľom a mzda je odmeňovaná buď podľa objemu vykonanej práce, alebo v pomere k odpracovanému času.

Video k téme

„Nepravidelný pracovný čas“. Nepravidelný pracovný čas je osobitným pracovným režimom, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo ustanoveného pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov (§ 101 Zákonníka práce).

V praxi je nepravidelný pracovný deň ustanovený pre zamestnancov vykonávajúcich organizačné a administratívne funkcie, pre zamestnancov, ktorých pracovný čas nemožno presne evidovať alebo ktorí rozvrhujú pracovný čas podľa vlastného uváženia a pod. nie je ustanovená, ak regulačné právne akty neustanovujú inak. Takýto režim môžu inštalovať napríklad vodiči osobných áut (okrem taxíkov), ako aj vodiči iných áut, expedície a prieskumné skupiny zaoberajúce sa geologickým prieskumom, topograficko-geodetickými a prieskumnými prácami v teréne.

Historicky hlavným kritériom pre dlhý pracovný čas bol nárast objemu práce. Napríklad N.G. Aleksandrov definoval „nepravidelný pracovný deň ako deň, ktorý nie je časovo obmedzený, ale je obmedzený objemom práce“ 12. E. A. Panová považuje nepravidelný pracovný deň za neobmedzený pevne stanoveným počtom hodín, ale určený objemom práce 13. Autori Encyklopedického slovníka „Pracovné právo“ definujú nepravidelný pracovný deň ako „druh pracovného dňa pracovníkov, ktorých práca vzhľadom na povahu ich činnosti nemôže byť obmedzená na rámec bežného pracovného dňa“ 14.

Viac ako 80 rokov skúseností v ruštine pracovné právo nepravidelný pracovný čas ukázal objektívnu potrebu takéhoto režimu. Niektorí vedci zároveň navrhujú vylúčiť prácu v podmienkach nepravidelného pracovného času ako takú a v dôsledku toho uznať akúkoľvek prácu vykonávanú na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca ako nadčas 15.

Existujúci systém, ktorý umožňuje zamestnávateľovi určiť zoznam miest zamestnancov s nepravidelným pracovným časom len v kolektívnej zmluve, dohode alebo akte prijatom s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov, zabezpečuje potrebnú rovnováhu záujmov zamestnancov a zamestnávateľov.

Vzhľadom na to, že legislatíva ustanovuje poskytovanie dodatočnej dovolenky za prácu v podmienkach nepravidelného pracovného času, vláda Ruskej federácie z 11. decembra 2002 č. 884 „O schválení Pravidiel pre poskytovanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelný pracovný čas v organizáciách financovaných na úkor finančných prostriedkov federálny rozpočet„16, potom vypracovanie Zoznamu pozícií pre pracovníkov s nepravidelným pracovným časom rozpočtové organizácie musí vykonať vláda Ruskej federácie alebo ňou poverený orgán.

"Práca v flexibilnom pracovnom čase." Koncept flexibilných foriem zamestnania je navrhnutý tak, aby optimalizoval pracovný čas, začiatok a koniec pracovného dňa. Flexibilný pracovný čas vám umožňuje najúspešnejšie skĺbiť pracovné a osobné záujmy a znížiť fluktuáciu zamestnancov. Medzi jeho výhody patria také príležitosti, ako je zníženie straty pracovného času na začiatku pracovného dňa; prenesenie nadbytočného alebo chýbajúceho pracovného času do ďalšieho obdobia; lepšie uspokojovanie osobných potrieb. Využitie flexibilného pracovného času vám teda umožní zosúladiť prácu s osobnými a rodinný život, čo by malo pomôcť zvýšiť motiváciu a produktivitu.

Nie všetci vedci sa zároveň domnievajú, že myšlienka širokého využívania režimu flexibilného pracovného času je vhodná pre ruské pracovné právo, najmä z dôvodu chýbajúceho dobre vyvinutého mechanizmu záruk a náhrad za nadčasy 17 .

Pojem „individuálny pracovný čas“ nie je nič iné ako flexibilný režim pracovného času. Využívanie pružného pracovného času si zároveň vyžaduje starostlivú prípravu, najmä pokiaľ ide o organizáciu práce a evidenciu pracovného času. 18

Flexibilné pracovné plány tiež prinášajú určité náklady, najmä potrebu plánovania a plánovania toku. pracovná sila; ťažkosti s koordináciou medzi zamestnancami; potreba zakúpenia špeciálneho vybavenia na sledovanie prítomnosti na pracovisku a času príchodu (odchodu) do práce.

"Práca na smeny". Aplikácia v moderná výroba technologické procesy prekračujúce prípustnú dĺžku dennej práce, ako aj úloha čo najefektívnejšieho využitia zariadení, zvyšovania objemu poskytovaných výrobkov alebo služieb si vyžadujú organizáciu personálnej práce v dvoch, troch alebo štyroch zmenách. 19

Pri práci na zmeny musí každá skupina pracovníkov pracovať v rámci ustanoveného pracovného času v súlade s rozvrhom zmien. Zamestnávateľ pri zostavovaní týchto harmonogramov prihliada na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Rozvrhy zmien sú spravidla súčasťou kolektívnej zmluvy alebo môžu zostať nezávislým miestnym regulačným aktom. Rozvrhy zmien sú oboznámené so zamestnancami najneskôr 1 mesiac pred nadobudnutím ich účinnosti (článok 103TK).

Viaczmenná práca si vyžaduje dostupnosť rozvrhov zmien. Rozvrh zmien má všetky znaky miestnych regulačných právnych aktov, a to dobrovoľný obsah, dokumentáciu a účel na úpravu spoločensky významných sociálnych vzťahov zamestnancov u konkrétneho zamestnávateľa. Prispievajú k vytvoreniu najracionálnejšieho pracovného času a vytvárajú podmienky, ktoré zabezpečujú normálny priebeh technologického procesu.

Pri zostavovaní harmonogramu zmien sa musia brať do úvahy záruky stanovené pre pracovníkov pracovnou legislatívou: poskytovanie týždenného odpočinku, dodržiavanie pravidiel o prestávkach medzi zmenami, obmedzenia práce nadčas atď. Najmä ak sa počet pracovných dní a dní voľna podľa rozvrhu nezhoduje s kalendárnym týždňom, prechod z jednej zmeny do druhej musí nastať po dni voľna podľa rozvrhu.

O organizácii práce na zmeny (v dvoch, troch alebo štyroch zmenách) v prípadoch, keď trvanie výrobného procesu presahuje prípustnú dĺžku dennej práce, ako aj za účelom efektívnejšieho využívania pracovných prostriedkov, Zákonník práce Ruská federácia (článok 103) nestanovuje žiadne požiadavky na zabezpečenie ochrany zdravia pracovníkov (na trvanie zmien, na rozvrhnutie pracovného času počas zmeny, na poradie striedania pracovníkov v zmenách a pod.) . Až na konci článku je uvedené, že práca na dve zmeny za sebou je zakázaná. Jednotné požiadavky na organizáciu práce na zmeny je zrejme ťažké stanoviť, pretože špecifické podmienky, ktoré treba pri organizovaní práce na zmeny zohľadniť, sa musia posudzovať v súlade s vedeckými kritériami a pomocou osobitnej metodiky. Potreba vedeckého zdôvodnenia racionálnych režimov pre jednozmenné, viaczmenné a rotačno-expedičné metódy organizácie práce sa uznáva ako jeden z hlavných smerov činnosti na zachovanie a posilnenie zdravia pracujúcej populácie v Koncepcii prezidentského úradu. program "Zdravie pracujúceho obyvateľstva Ruska na roky 2004 - 2015." 20

"Rozdelenie pracovného dňa na časti" . Normatív na denný pracovný čas (pracovný deň, pracovná zmena) sa spravidla realizuje tak, že zamestnanec ho odpracuje s jednou prestávkou na obed a odpočinok v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút. (článok 108 Zákonníka práce). Napriek tomu. 105 zákonníka umožňuje výnimku z tohto pravidla, podľa ktorej pri práci, kde je to potrebné vzhľadom na osobitnú povahu práce, ako aj pri výrobe práce, ktorej intenzita nie je počas pracovného dňa rovnaká (zmena) možno pracovný deň rozdeliť na časti tak, aby celková dĺžka pracovného času nepresiahla ustanovenú dĺžku dennej práce.

Rozdelenie pracovného dňa na časti vykonáva zamestnávateľ na základe miestneho regulačného aktu prijatého s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

Takýto miestny regulačný akt stanovuje zoznam pracovníkov, pre ktorých sa zavádza delený pracovný deň; veľkosť častí, na ktoré je rozdelený pracovný deň; trvanie prestávok medzi nimi; doba platnosti zákona a ďalšie ustanovenia, napríklad o príplatku za prácu v uvedenom režime.

V praxi sa rozdelenie pracovného dňa na časti používa v obchodných podnikoch, Stravovanie, v komunikačných organizáciách, bytových a komunálnych službách a spotrebiteľských službách atď. Pracovný deň je zvyčajne rozdelený na dve časti s prestávkou dlhšou ako dve hodiny, vrátane prestávky na odpočinok a jedlo. Počas týchto prestávok sa prestávka nevypláca, zamestnanci môžu opustiť miesto výkonu práce podľa vlastného uváženia.

Táto možnosť riešenia problematiky bude zameraná nielen na zohľadnenie záujmov výroby, ale aj na potrebu predchádzať možným negatívnym vplyvom zavedených znakov režimu na výkonnosť a zdravie pracovníkov.

"Práca na rotačnom princípe" . Časť 1 článku 297 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje právnu definíciu rotačná metóda ako osobitnú formu vykonávania pracovného procesu mimo miesta trvalého bydliska pracovníkov, keď nie je možné zabezpečiť ich každodenný návrat do miesta trvalého bydliska.

Z tejto definície sú viditeľné dva hlavné charakteristické znaky, ktoré odlišujú metódu rotácie od konvenčných metód organizácie práce:

vykonávanie práce mimo miesta trvalého bydliska zamestnanca;

Nemožnosť ich každodenného návratu na toto miesto.