Ročný bonus po ukončení. Ako prinútiť zamestnávateľa, aby vyplatil požadovanú prémiu po prepustení zamestnanca? Súdne spory týkajúce sa odmien po prepustení

Existuje ročný bonus pre ukončeného zamestnanca? Podľa kritérií stanovených spoločnosťou má zamestnanec na konci roka nárok na odmenu. Bez toho, aby čakal na vyplatenie bonusu, však z organizácie vystúpil. Jednak splnil všetky podmienky na získanie ocenenia a jednak prestal byť zamestnancom spoločnosti. O tom, či by sa mala prepustenému zamestnancovi za takýchto okolností vyplatiť ročná odmena, sa bude ďalej diskutovať.

Poistné stanovuje spoločnosť

Je jasné, že pri vyplácaní odmien sa treba riadiť miestnymi predpismi alebo dohodami so zamestnancami. Mal by sa po prepustení vyplácať ročný bonus? Povedzme si o tom ďalej.

Existuje ročný bonus po prepustení?

Ku koncu roka vyvstáva otázka konečných odmien pre zamestnancov. Existuje ročná odmena pre ukončeného zamestnanca za rok 2019?

Po prvé, súčasná právna úprava neobsahuje zákaz vyplácania odmien v takejto situácii. Po druhé, spoločnosť je jednoducho povinná zaplatiť zamestnancovi dlžné peniaze, ak splní všetky podmienky na získanie ročnej odmeny (list z 25. októbra 2005 č. 2013 č. 33-4003/201). Preto je odpoveď na otázku, či je splatný ročný bonus po prepustení, zrejmá.

Všimnite si, že nie je možné ušetriť na zamestnancovi tým, že do príslušného miestneho zákona zahrniete podmienku, že dôchodcom nepatria žiadne prémie. Je nezákonné odňať zamestnancovi zaslúžený bonus na tomto základe (článok 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu z 2. augusta 2013 č. 11-22649).

Poistné odvody z bonusu prepustenému zamestnancovi

Prepustenému zamestnancovi spoločnosť pripísala ročný bonus. Poistné treba platiť zo sumy poistného? Alebo odkedy Pracovné vzťahy v čase výplaty nie je, potom nie je potrebné zdaňovať odvody v prospech prepusteného zamestnanca?

Nezabudnite platiť poistné! Faktom je, že ročný bonus sa pripisuje za odpracované obdobie v spoločnosti. Keďže bola vyplácaná v rámci pracovnoprávnych vzťahov, je potrebné na ňu uvaliť odvody v r všeobecný poriadok(článok 420 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 1 článku 20.1 federálny zákon zo dňa 24.07.1998 125-FZ, List MP SR zo dňa 09.02.2013 č.17-3 / 1450).

Jeden z kľúčových zamestnancov odchádza vlastnej vôle. Vedenie chce po dátume prepustenia vyplatiť určitý bonus. Podobná platba nie je zabezpečená v našej LNA ani v TD zamestnanca. Je možné vykonať takúto platbu po dátume prepustenia ako jednorazový bonus rozhodnutím generálneho riaditeľa? Zdrojom bude zisk organizácie.Alebo je to rizikové a je lepšie si tento bonus predpísať osobne a so zamestnancom uzavrieť Dodatok k TD?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Podľa odseku 2 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie majú organizácie právo zohľadňovať bonusy poskytované v pracovných a (alebo) kolektívnych zmluvách ako súčasť nákladov na mzdy. Oprávnenosť uznania takýchto nákladov zároveň nezávisí od momentu skutočného vyplatenia bonusu: odsek 2 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie neobsahuje požiadavku, aby v čase vzniku platby bola platná pracovná zmluva s bonusovým zamestnancom.

Ustanovenia čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie tiež nebráni tomu, aby sa bonusy vyplácané zamestnancom, ktorí už odišli, premietli do výdavkov.

Podľa regulačných orgánov má organizácia v týchto situáciách právo zohľadniť bonusy v mzdových nákladoch. Hlavná vec, že možnosť vyplatenia takéhoto bonusu bola upravená v pracovnej (kolektívnej) zmluve, ktorá bola uzatvorená so zamestnancom, ktorý dal výpoveď ( , ).

Bude pre vás užitočné vedieť o ukončenie miestneho regulačného aktu v materiáli na odkaze.

Vo Vašom prípade sa ukazuje, že bonus nie je zabezpečený ani pracovnou zmluvou, ani LNA, a preto takýto bonus nemožno zohľadniť v rámci mzdových nákladov.

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

1. Situácia:Je potrebné vyplácať zamestnancovi, ktorý skončil pracovný pomer, odmenu napríklad štvrťročne alebo ročne

Áno treba.

Podobné stanovisko zaujímajú špecialisti finančného oddelenia (). Okrem toho súdy potvrdzujú aj jeho oprávnenosť (pozri napr. odvolacie rozhodnutia Krajského súdu v Chabarovsku,).

Pozor: je nezákonné zahrnúť do miestneho zákona podmienku, že zamestnanec, ktorý splnil všetky ukazovatele a podmienky odmien, je zbavený práva na odmeny v prípade prepustenia (). Naznačujú to aj súdy, pozri napríklad odvolacie rozhodnutia,.

Zároveň je možné pri určovaní postupu odmeňovania predvídať podmienky vyplácania vopred, za ktorých sa bonus vypláca za dlhé obdobie, ak zamestnanec toto obdobie plne odpracoval. Ak existuje takáto formulácia, nevzniknú dôvody na nároky v prípade predčasného prepustenia zamestnanca pred koncom vykazovaného obdobia.

Sergej Razgulin,

Úradujúci štátny radca Ruskej federácie, 3. trieda

S úctou a prianím pohodlnej práce, Tatyana Kozlová,

Personál expertných systémov

Najdôležitejšie zmeny tohtoročnej jari!

V práci personalistov nastali dôležité zmeny, ktoré by sa mali v roku 2019 zohľadniť. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky úlohy a získajte užitočný darček od redaktorov časopisu Kadrovoe Delo.
Prečítajte si článok: Prečo by mal personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné v januári podávať nové výkazy a aký kód schváliť pre dochádzku v roku 2019
Redakcia magazínu Kadrovoe Delo zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok v inšpektorovi GIT.
Inšpektori GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa od nováčikov pri uchádzaní sa o prácu nikdy nemali vyžadovať. Pravdepodobne máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme úplný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu za každý zakázaný dokument.
Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, ako je stanovený termín, spoločnosti bude uložená pokuta 50 000 rubľov. Skráťte výpovednú lehotu na skrátenie aspoň o deň - súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.

Je organizácia povinná vyplácať prepustenému štátnemu zamestnancovi štvrťročnú odmenu, ak je príkaz na odmenu vydaný oveľa neskôr, t.j. po dátume prepustenia. Predpisy o odmeňovaní zároveň hovoria: Odmeny pre štátnych zamestnancov sa poskytujú za konkrétne obdobie práce (mesiac, štvrťrok, rok), za plnenie obzvlášť dôležitých a zložitých úloh, pričom sa zohľadňuje osobný prínos každého spolkového štátu. štátny úradník.

Vyplatenie bonusu po prepustení je možné

Podľa výsledkov ekonomická aktivita v druhom štvrťroku 2008 dosiahla organizácia zisk. Zamestnanci dostali prémie. Jeden zo zamestnancov v druhom štvrťroku 2008 naplno pracoval a 6. augusta 2008 dal výpoveď z dôvodu starobného dôchodku. Dostane ocenenie?

Podľa čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie sú systémy odmeňovania vrátane systémov dodatočných platieb a motivačných odmien a bonusových systémov ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva.

Vyplatenie bonusu po odchode do dôchodku

V súlade s čl. 5 Zákonníka práce Ruskej federácie úprava pracovných vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich v súlade s ústavou Ruská federácia, federálne ústavné zákony vykonávajú:

Pracovnoprávne vzťahy a iné priamo súvisiace vzťahy upravujú aj kolektívne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy.

Vypláca sa pri prepustení štvrťročný bonus?

1 odpoveď. Moskva Zobrazené 62 krát. Spýtal sa 2011-09-02 10:22:02 +0400 v téme " pracovné právo". Pri prepustení nebola vyplatená žiadna štvrťročná odmena. Dá sa to uplatniť na súde? - Cena. Pri prepustení nebola vyplatená žiadna štvrťročná odmena. Je možné si to uplatniť súdnou cestou. Ďalej

1 odpoveď. Moskva Zobrazené 288 krát. Položené 2010-08-13 12:37:01 +0400 v predmete "Ďalšie otázky" Pri platbe nadčasové hodinyči sa za odpracované roky vyplácajú prémie a príplatky.

Je zákonné nevyplatiť odmenu zamestnancovi pri prepustení v polovici mesiaca?

Dobrý deň! Povedzte mi, prosím, je legálne nevyplatiť odmenu zamestnancovi pri prepustení v polovici mesiaca, ak Nariadenie o odmenách uvádza, že „pri prepustení z vlastnej vôle zamestnanec, ktorý neodpracoval celý mesiac nie je časovo rozlíšené a nevyplácané“? Vopred ďakujem!

Na základe článku 191 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ povzbudzuje zamestnancov, ktorí si svedomito plnia svoje pracovné povinnosti (vyjadruje vďačnosť, udeľuje bonus, udeľuje hodnotný darček, diplom, predstavuje titul najlepších v odbore).

Konferencia YurClub

Organizácia má nariadenie o finančných stimuloch. Zabezpečuje vyplácanie štvrťročných a ročných odmien zamestnancom. Hovorí tiež, že pri prepustení zamestnanca sa odmeny vyplácajú iba tým, ktorí odídu buď znížením alebo keď je zamestnanec uznaný za invalidného a v iných prípadoch, ale v prípade prepustenia zamestnanca z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán nie je predpísané.

Nemôže im zamestnávateľ vyplatiť mesačnú odmenu pri prepustení?

Ide o trik zo strany zamestnávateľa, ktorý vás má z vlastnej vôle prinútiť skončiť... a tým vás pripraviť o všetky platby, na ktoré máte nárok, keď vám budú krátené.

Prísne sa riaďte čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie (odstupné), 180 Zákonníka práce Ruskej federácie (Záruky a náhrady zamestnancom v prípade likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo zamestnancov organizácie).

Pri ukončení pracovná zmluva v súvislosti s likvidáciou organizácie (odsek 1 prvej časti článku 81 tohto zákonníka) alebo znížením počtu alebo počtu zamestnancov organizácie (odsek 2 prvej časti článku 81 tohto zákonníka) prepustený zamestnanec je platený odškodné vo výške priemerného mesačného zárobku, ako aj priemerného mesačného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však do dvoch mesiacov odo dňa prepustenia (vrátane odstupného).

Existuje štvrťročný bonus po prepustení

Zamestnanec A pracoval vo firme na pracovnú zmluvu do 31. júla 2009, potom dobrovoľne dal zo spoločnosti výpoveď a prešiel na dohodu o vykonaní práce s tou istou organizáciou.

Spoločnosť sa rozhodla za rok 2009 vyplatiť zamestnancom spoločnosti ročnú odmenu. Keď sa zamestnanec A spýta, či dostane zápornú odpoveď, keďže predpisy spoločnosti o bonusoch obsahujú riadok „vyplácané zamestnancom, ktorí sú v čase prijatia objednávky v pracovnom pomere so spoločnosťou“.

Mám nárok na dôchodkové dávky?

V súlade s čl. 191 Zákonníka práce V Ruskej federácii je ocenenie povzbudením zamestnávateľa za prácu zamestnanca, ktorý si svedomito plní pracovné povinnosti.

Nebudem uvažovať o tejto problematike z pohľadu platnej legislatívy – ide o klzký biznis a môžete sa stratiť – ale poviem jedno: v jednej z veľkých organizácií, ktorá je pod neustálym a prísnym dohľadom rôznych KRU (najmä rezortné), prémia za výsledky ročníka sa vypláca v povinnom poriadku každému, kto pracoval na posledný dátum tohto roka v pomere k odpracovanému času v roku a všetkým zamestnancom, ktorí odišli do 31. decembra, aj v pomere k odpracovanému času v roku.

Vyplatenie bonusu po prepustení je možné

Podľa výsledkov hospodárskej činnosti za II. štvrťrok 2008 dosiahla organizácia zisk. Zamestnanci dostali prémie. Jeden zo zamestnancov v druhom štvrťroku 2008 naplno pracoval a 6. augusta 2008 dal výpoveď z dôvodu starobného dôchodku. Dostane ocenenie?

Podľa čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie o mzdových systémoch vrátane systémov dodatočných platieb a bonusov stimulujúceho charakteru

Vyplatenie bonusu po odchode do dôchodku

V súlade s čl. 5 Zákonníka práce Ruskej federácie, úprava pracovných vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich v súlade s Ústavou Ruskej federácie, sa vykonávajú federálne ústavné zákony:

Pracovnoprávne vzťahy a iné priamo súvisiace vzťahy upravujú aj kolektívne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy.

Ročný bonus

1 odpoveď. Moskva Zobrazené 159 krát. Spýtal sa 2011-11-23 16:50:07 +0400 v téme "Pracovné právo" Postupuje zamestnávateľ správne? Postupuje zamestnávateľ správne? Ďalej

1 odpoveď. Moskva Zobrazené 18 krát. Otázka 2013-04-20 14:57:48 +0400 v predmete „Pracovné právo“ Od 09.09.2013 práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu (70+70) do 31.01.2014 mám nárok na bonus na koniec roka (13 plat - Od 9. 9. 2013 nemocenská pre tehotenstvo a pôrod (70 + 70) do 31. 1. 2014 mám nárok na výsledky roka (13 platov)

Štvrťročná alebo ročná odmena zamestnancovi, ktorý skončil pracovný pomer

Patrí ročná odmena za rok 2014 zamestnancovi, ktorý zomrel 30.12.2014? Podľa predpisu o odmeňovaní sa podľa výsledkov práce za rok vypláca zamestnancom, ktorí boli na výplatnej páske celý kalendárny rok. Vopred ďakujem.

Zamestnanec, ktorý bol prepustený a prestal pracovať, je vyradený zo zoznamu zamestnancov od prvého dňa neprítomnosti v práci. Vo vašom prípade bude dátumom ukončenia zmluvy deň úmrtia uvedený v osvedčení

Keďže pri určovaní postupu odmeňovania sa predpokladá, že ročná odmena sa vypláca za úplne skončený kalendárny rok, odmena sa zosnulému zamestnancovi nevypláca.

Nárok na napríklad štvrťročné alebo ročné môže zamestnancovi vzniknúť pred prepustením v prípade splnenia ukazovateľov a podmienok prémií ustanovených v miestne akty organizácie (čl.

Je zákonné nevyplatiť odmenu zamestnancovi pri prepustení v polovici mesiaca?

Dobrý deň! Povedzte mi, prosím, je legálne nevyplatiť odmenu zamestnancovi pri prepustení v polovici mesiaca, ak sa v Predpisoch o odmenách uvádza, že „pri prepustení z vlastnej vôle zamestnanec, ktorý neodpracoval celý mesiac nie je časovo rozlíšené alebo zaplatené“? Vopred ďakujem!

Na základe článku 191 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ povzbudzuje zamestnancov, ktorí si svedomito plnia svoje pracovné povinnosti (vyjadruje vďaku, udeľuje bonus, udeľuje hodnotný darček, čestné osvedčenie, udeľuje im titul najlepších). v profesii).

Každá organizácia stanovuje postup pre prémie samostatne vo svojich miestnych dokumentoch, napríklad v nariadeniach o prémiách (čl.

Ako prinútiť zamestnávateľa vyplatiť požadovanú prémiu po prepustení zamestnanca?

Legislatívna definícia pojmu mzdy je stanovená v časti 1 článku 129 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého plat(odmena zamestnanca) je odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonávanej práce, ako aj odmeny a motivačné platby.

Môžem predpokladať, že najpravdepodobnejším dôvodom, prečo vám nebol vyplatený bonus, je ten, že tento bonus sa vypláca tým zamestnancom, ktorí sú v čase výplaty stále zamestnancami spoločnosti.

Konferencia YurClub

Časopis „Autonómne inštitúcie: účtovníctvo a dane“ číslo 7/2018

Nedávno sme dostali otázku. Jej podstata je nasledovná: zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu zníženia stavu ku dňu 15.01.2018, avšak na základe výsledkov práce za I. štvrťrok 2018 mu vznikol nárok na príplatok za odpracované hodiny (príkaz zo dňa priznanie odmeny bolo vydané dňa 14.05.2018). Čitatelia sa pýtajú, aký je postup pri vyplácaní odmien po prepustení zamestnanca? V akých druhoch nákladových kódov (KVR) a KOSGU sa to odráža? Je potrebné časovo rozlišovať daň z príjmu fyzických osôb zo sumy poistného a? Ako premietnuť takéto poistné do výkazov 6-NDFL, SZV-M, SZV-STAZH a výkazu o poistnom? Odpovede na tieto otázky ponúkame v článku.

O povinnosti vyplatiť odmeny po prepustení zamestnanca.

Bonusové platby na základe výsledkov práce (za mesiac, štvrťrok, rok) sa vzťahujú na motivačné platby a sú neoddeliteľnou súčasťou mzdy zamestnancov (Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 818, článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stimulačné platby, sumy a podmienky na ich realizáciu stanovujú kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy (napr. nariadenie o odmeňovaní, nariadenie o prémiách).

Bonusy na základe výsledkov práce sa spravidla vyplácajú s prihliadnutím na plnenie stanovených ukazovateľov a kritérií na hodnotenie efektívnosti práce. Pri odmeňovaní možno prihliadať na individuálne aj kolektívne výsledky práce (článok 16 Jednotných odporúčaní na vytvorenie systémov odmeňovania).

Na základe všeobecné pravidlo pri vymenovaní a vyplácaní odmien na základe výsledkov práce, keď sú splnené ukazovatele (dosahovanie výsledkov práce) stanovené podmienkami odmien, zamestnávateľ je povinný vyplatiť bonus. Toto pravidlo sa navyše vzťahuje na všetkých zamestnancov, ktorí odpracovali obdobie, za ktoré sa bonus vypláca.

V tejto súvislosti odmietnutie vyplatenia prémie zamestnancovi, ktorý bol v čase vydania príkazu na prémiu prepustený, ale počas obdobia, za ktoré sa prémia vypláca, pracoval, môže súd považovať za diskrimináciu jeho práv. Príkladom toho je odvolací rozsudok Krajského súdu v Lipetsku zo 17. decembra 2014 vo veci č. 33-3122 / 2014: prémie za štvrťrok a rok sú zahrnuté v systéme odmeňovania, pretože sú vyplácané zamestnancovi za prácu , teda za plnenie jeho pracovných povinností, súvisia s výsledkovou činnosťou a dosahovaním stanovených ukazovateľov, sú preto súčasťou mzdy zamestnanca. Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom nezbavuje zamestnancov práva na primerané stimulačné platby.

Obdobný záver obsahuje aj Odvolací rozsudok Najvyššieho súdu Karelskej republiky zo dňa 27.6.2014 vo veci č. 33-2321/2014. K uloženiu povinnosti vyplatiť žalobcovi odmenu podľa výsledkov práce za daný rok na nástupníckej organizácii (v súvislosti s reorganizáciou podľa pričlenenia) súd zistil nasledovné: keďže odmena bola časovo rozlíšená za skutočne odpracovanú dobu. existencia existujúcich pracovnoprávnych vzťahov nie je povinným kritériom pre odmeňovanie zamestnancov na základe výsledkov práce za rok.

Zároveň je potrebné poznamenať, že okrem všeobecne uznávaných pravidiel vyplácania odmien na základe výsledkov práce má inštitúcia právo ustanoviť osobitný postup na vymenovanie a vyplácanie týchto odmien miestny regulačný akt. Inštitúcia môže vo svojom nariadení o bonusoch predpísať najmä tieto znaky: bonus nie je zaručenou systematickou platbou, nie je zahrnutý do počtu povinných platieb. Účelom odmien je stimulovať stabilitu zamestnancov inštitúcie, zabrániť fluktuácii zamestnancov. Zamestnávateľ poskytuje odmeny podľa výsledkov práce za obdobie len tým zamestnancom, ktorí sú v čase rozhodovania o povýšení v pracovnom pomere, a nie tým, ktorí boli počas prémiového obdobia v pracovnom pomere. Časové rozlíšenie a výplata prémií sa uskutočňuje výlučne za podmienok uvedených v nariadení o prémiách. Za takýchto okolností neexistuje právny základ, aby inštitúcia vyplácala výkonnostné odmeny prepusteným zamestnancom. Inštitúcia má právo odmietnuť vyplatiť prémie týmto zamestnancom. Okrem toho súd s najväčšou pravdepodobnosťou v tejto situácii podporí inštitúciu (odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Primorskom zo dňa 20.06.2017 vo veci č. 33-6115 / 2017).

Aby sa predišlo súdnym sporom s bývalými zamestnancami, odporúčame inštitúciám, aby v miestnom regulačnom akte zafixovali vlastnosti vyplácania odmien po prepustení zamestnancov, a to: možnosť vyplácania odmien, podmienky odmien, podmienky a spôsoby vyplácania odmien.

CWR a KOSGU vyplatiť odmeny bývalému zamestnancovi.

Ako už bolo spomenuté vyššie, odmena podľa výsledkov práce je neoddeliteľnou súčasťou odmeňovania.

Príkaz na vyplatenie takýchto odmien sa spravidla vydáva po vykazovanom období (po zhrnutí výsledkov o dosiahnutí cieľových ukazovateľov výkonnosti). Okrem toho sa príkaz zvyčajne vydáva pre inštitúciu ako celok ( konštrukčná jednotka), a nie pre každého jednotlivého pracovníka.

V tejto súvislosti vyplatiť prémiu na základe výsledkov práce pred koncom vykazovacieho obdobia, a to v deň, keď dostane zamestnanec výpoveď, ako to vyžaduje čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie to nie je vždy možné.

Náklady na vyplácanie odmien na základe výsledkov práce zamestnancom inštitúcie sú premietnuté v zmysle Smerníc č. mzda» KOSGU.

Vzhľadom na to, že vo vzťahu k prepusteným zamestnancom sa tieto príplatky časovo rozlišujú aj za nimi skutočne odpracovaný čas (teda súvisia s plnením pracovných povinností), podľa autora by sa ich výplata mala premietnuť podľa rovnaké kódy ako pre existujúcich zamestnancov.

Funkcie zdaňovania dane z príjmu fyzických osôb a vypĺňanie správ o nej.

Na základe odseku 1 čl. 210 Daňového poriadku Ruskej federácie sa pri určovaní základu dane z príjmov fyzických osôb zohľadňujú všetky príjmy daňovníka, ktoré dostal v hotovosti aj v naturáliách alebo právo nakladať s nimi, ako aj príjmy. vo forme hmotných výhod určených podľa čl. 212 daňového poriadku Ruskej federácie.

Najmä príjmy zo zdrojov v Ruskej federácii zahŕňajú odmenu za plnenie pracovných povinností (doložka 6, doložka 1, článok 208 daňového poriadku Ruskej federácie).

Odmena na základe výsledkov práce súvisí s pracovnými povinnosťami zamestnancov (vrátane bývalých zamestnancov), keďže sa vypláca za skutočne odpracovaný čas pri dosahovaní určitých výsledkov práce (za výsledky výroby).

Keďže neexistuje oslobodenie od dane z príjmov fyzických osôb, pokiaľ ide o prémie za výrobné výsledky vyplácané po prepustení zamestnancov, nie je ustanovený daňový poriadok Ruskej federácie, takéto prémie podliehajú zdaneniu v súlade so všeobecne stanoveným postupom (písm. Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 29. septembra 2014 č. 03-04-06 / 48497).

Vlastnosti vyplnenia formulára 6-NDFL. Deň skutočného poberania príjmu zamestnanca vo forme odmeny za dosiahnuté výsledky výroby, najmä za štvrťrok alebo rok vyplatený zamestnancovi organizácie po jeho prepustení, sa určuje ako deň výplaty určeného príjmu do daňovníka vrátane prevodu na bankový účet daňovníka. Takéto objasnenia poskytuje Federálna daňová služba v liste č. GD-4-11 zo dňa 5.10.2017 / [e-mail chránený] V tom istom liste je uvedený príklad vyplnenia formulára 6-NDFL pre takéto odmeny: prepustenému zamestnancovi (dátum prepustenia - 15.01.2017) na základe objednávky zo dňa 25.02.2017 bola vyplatená odmena 2. /27/2017 na základe výsledkov práce za rok 2016. Táto operácia v časti 2 výpočtu vo formulári 6-NDFL za prvý štvrťrok 2017 sa odráža takto:

riadok 100 označuje 27.02.2017;

na linke 110 - 27.02.2017;

na riadku 120 - 28.02.2017;

V našej situácii bola zamestnancovi, ktorý dostal výpoveď 15.01.2018, vyplatená odmena podľa výsledkov práce za 1. štvrťrok 2018 (za skutočne odpracované hodiny) na základe objednávky zo dňa 14.05.2018. . Dohodnime sa, že platba poistného bola vykonaná v deň zverejnenia objednávky. Aplikujúc na túto situáciu vyššie uvedené vysvetlenia Federálnej daňovej služby, v ods. Mali by sa zohľadniť 2 výpočty vo forme 6-NDFL za prvý polrok 2018:

na riadku 100 - 14.05.2018 (dátum zaplatenia poistného);

na linke 110 - 14.05.2018;

na riadku 120 - 15.05.2018;

v riadkoch 130, 140 - zodpovedajúce celkové ukazovatele.

Funkcie zdaňovania poistného a vypĺňania správ o nich.

V súlade s paragrafmi. 1 s. 1 čl. 420 daňového poriadku Ruskej federácie sa platby a iné odmeny v prospech jednotlivcov v rámci pracovnoprávnych vzťahov uznávajú ako predmet zdaňovania poistného pre platcov-organizácie.

Poznámka:

K otázkam výpočtu a platenia poistného od 01.01.2017 finančný odbor umožňuje použiť skôr uvedené vysvetlivky Ministerstva práce (List Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 16.11.2016 č. 03 -04-12 / 67082).

Platby, ktoré organizácia nazbierala v prospech zamestnancov na dôchodku za výsledky práce za obdobie, počas ktorého bývalí zamestnanci boli ešte v pracovnoprávnych vzťahoch s touto organizáciou, najmä odmeny na základe výsledkov výrobnej a hospodárskej činnosti (odmeny na základe výsledkov práce za štvrťrok, rok) , podliehajú poistnému na základe ods. 1 s. 1 čl. 420 daňového poriadku Ruskej federácie v súlade so všeobecne stanoveným postupom.

Výpočet poistného. Výška uvedeného poistného, ako aj časovo rozlíšené k nemu poistné podliehajú premietnutiu do výpočtu poistného (tlačivo podľa KND 1151111) za šesť mesiacov roku 2018. Pripomeňme, že forma tohto výpočtu, ako aj postup na jeho vyplnenie boli schválené nariadením Federálnej daňovej služby Ruskej federácie zo dňa 10.10.2016 č. ММВ-7-11 / [e-mail chránený](ďalej len Vyplňovacia objednávka). Podľa bodu 2.8 tohto postupu sa výpočet vyplní na základe účtovných údajov o príjmoch časovo rozlíšených a vyplatených jednotlivcov platiteľov.

Osoby vykonávajúce platby a iné odmeny jednotlivcom vrátane organizácií sú zahrnuté do výpočtu predkladaného daňovým úradom titulná strana, sek. 1, pododdiel 1.1 a 1.2 Prílohy 1 ods. 1, dodatok 2 k ods. 1, sek. 3.

Oddiel 3 výpočtu vypĺňajú platitelia poistného za všetkých poistencov za posledné tri mesiace zúčtovacieho (vykazovacieho) obdobia, v prospech ktorých v účtovnom období v rámci prac. vzťahy (bod 22.1 Postupu plnenia). Táto časť obsahuje personalizované informácie o poistencoch.

Vzhľadom na vyššie uvedené, 3 výpočtu vypĺňa platiteľ za všetkých poistencov, v prospech ktorých v účtovnom období vznikli výplaty a iné odmeny, vrátane prepustených v predchádzajúcom účtovnom období. Súčasne je uvedený znak poistenca, a to aj pre prepustené osoby, „1“ - je poistenec a zodpovedajúci kód kategórie poistenca, napríklad „NR“ (list Federálnej daňovej služby z Ruskej federácie zo 17. marca 2017 č. BS-4-11 / 4859).

Funkcie vypĺňania správ v rámci povinného dôchodkového poistenia.

Tlačivo SZV-M (schválené uznesením rady PFR zo dňa 1. februára 2016 č. 83p) sa podáva mesačne najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po vykazovanom období - mesiac (odsek 2.2 článku 11 spol. Zákon z 1. apríla 1996 č. 27-FZ „O individuálnom (personalizovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia“ (ďalej len federálny zákon č. 27-FZ)).

U prepustených zamestnancov je posledným vykazovacím obdobím, v ktorom sa objavia v tlačive SZV-M, mesiac výpovede (v našom prípade je to január 2018). Potom sa im už tlačivo SZV-M nevypĺňa, bez ohľadu na to, či vo vzťahu k bývalým zamestnancom budú nabiehať nejaké platby (prémie).

Teda pri plnení formy SZV-M za mesiac (máj 2018), v ktorom došlo k časovému rozlíšeniu poistného v prospech bývalý zamestnanec prepustený v predchádzajúcich vykazovaných obdobiach, informácie o ňom nie sú zahrnuté.

Formulár SZV-skúsenosti. V súlade s odsekom 2 čl. 11 federálneho zákona č. 27-FZ sa formulár SZV-skúsenosti (schválený uznesením Rady PFR z 11. januára 2017 č. 3p) predkladá každoročne najneskôr 1. marca roku nasledujúceho po roku, za ktorý sa podáva správa. Poistenec prostredníctvom tohto formulára predkladá informácie o každom poistencovi, ktorý pre ňu pracuje. Informáciu o zamestnancovi prepustenom v januári 2018 je teda potrebné premietnuť do formy SZV-skúsenosti za rok 2018. Zoznam informácií uvedených v uvedenom formulári je uvedený v odseku 2 čl. 11 federálneho zákona č. 27-FZ (SNILS a celé meno poistenca, dátum prepustenia, informácie oprávňujúce na predčasný dôchodok atď.).

Zhrnutím vyššie uvedených informácií stručne sformulujeme závery:

1. Podľa všeobecné pravidlá pri splnení ukazovateľov (dosahovanie výsledkov práce) ustanovených v podmienkach odmeňovania je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancom, vrátane bývalých, odmenu na základe výsledkov práce. Odmietnutie vyplatenia prémie zamestnancovi, ktorý bol v čase vydania príkazu na prémiu prepustený, ale počas obdobia, za ktoré sa prémia vypláca, pracoval, môže súd považovať za diskrimináciu jeho práv. Zároveň sa odporúča ustanoviť možnosť a podmienky odmeňovania bývalých zamestnancov v miestnych predpisoch.

2. Nakoľko vo vzťahu k prepustenému zamestnancovi patrí príplatok podľa výsledkov práce za ním skutočne odpracovaný čas (teda súvisí s plnením jeho pracovných povinností a je neoddeliteľnou súčasťou odmeny ), jej platba by mala byť zohľadnená v súlade s CWR 111 a podčlánkom 211 KOSGU.

3. Vzhľadom na to, že výkonnostná prémia súvisí s pracovnými povinnosťami zamestnancov (aj bývalých zamestnancov), podlieha dani z príjmov fyzických osôb a poistnému.

4. Pri tvorbe výpočtu 6-NDFL sa za deň vyplatenia takejto odmeny určuje dátum skutočného prijatia príjmu zamestnanca vo forme prémie za štvrťrok alebo rok vyplatený po jeho prepustení.

5. Pri vypĺňaní tlačiva SZV-M za mesiac, v ktorom boli pripísané odmeny v prospech zamestnancov prepustených v predchádzajúcich účtovných obdobiach, sa údaje o bývalom zamestnancovi neuvádzajú. A pri výpočte poistného za zodpovedajúce vykazované obdobie mala by sa zohľadniť výška vzniknutého poistného aj osobné údaje bývalý zamestnanec v prospech koho bola cena vyplatená.

6. Informáciu o zamestnancovi prepustenom v roku 2018 je potrebné zohľadniť pri podávaní formulára SZV-skúsenosti za rok 2018.