Čo kontroluje inšpektorát práce pri neplánovanej kontrole? Čo kontroluje inšpektorát práce?

Všetko závisí od toho, aká kontrola prichádza – plánovaná alebo neplánovaná (na základe sťažnosti, vyjadrenia zamestnancov alebo informácií získaných od presadzovania práva, orgány štátnej moci a tak ďalej.). V každom prípade bude inšpektor určite dbať na formalizáciu pracovnoprávnych vzťahov, vedenie evidencie pracovného času, stanovovanie a vyplácanie miezd. Tieto tri skupiny porušení pracovného práva sú najčastejšie. Poďme sa na ne pozrieť bližšie.

Inšpektori obzvlášť pozorne študujú pracovné zmluvy so zamestnancami. Hlavné porušenia sa týkajú:

1) nedodržiavanie písomnej formy uzatvorených pracovných zmlúv;

2) nahradenie pracovných zmlúv občianskymi pracovnými dohodami (zmluvné dohody, platená provízia služby atď.);

3) absencia množstva povinné podmienky, najmä označenie pracovnej funkcie, odmeňovanie, charakteristika pracovných podmienok, rozvrh práce a odpočinku, druhy a podmienky sociálneho poistenia;

4. Záver zmluvy na dobu určitú vykonávať prácu, ktorá má zjavne trvalú povahu a nespadá pod čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie;

5) zriadenie skúšobná doba pre vedúcich organizácií a ich zástupcov, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľstiev alebo iných samostatných štrukturálne členenia organizácie na viac ako šesť mesiacov a pre ostatných zamestnancov - viac ako tri mesiace;

6) neoboznámenie zamestnancov s pracovnými príkazmi;

7) prenájom bez registrácie pracovné záznamy;

8) zahrnutie noriem, ktoré zhoršujú situáciu pracovníkov v porovnaní so súčasnou legislatívou, do pracovných zmlúv. Napríklad zahrnutie podmienok do určenej zmluvy, že ak zamestnanec neplní pracovnú náplň, zamestnávateľ môže znížiť mzdu za aktuálny mesiac, možnosť zamestnávateľa jednostranne vykonávať zmeny a doplnky pracovnej zmluvy;

9) nevydanie jednej kópie pracovná zmluva v rukách zamestnanca;

10) nezoznámenie zamestnancov pri prijímaní do zamestnania s vnútornými pracovnými predpismi platnými v organizácii, popismi práce a inými miestnymi predpismi týkajúcimi sa pracovnej funkcie zamestnanca a kolektívnou zmluvou.

Dopĺňame, že v pracovnej zmluve by mala byť použitá formulácia „s výplatou podľa personálnej tabuľky“ bez uvedenia presnej výšky mzdy ( tarifnej sadzby) je nemožné - porušuje ustanovenie čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nainštalujte na skúšobnú dobu nižší plat je tiež nesprávna - požiadavka čl. 132 Zákonníka práce Ruskej federácie o rovnakej odmene za rovnakú prácu. Pracovná zmluva na dobu určitú musí nevyhnutne uvádzať základ pre jej naliehavosť (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Do druhej skupiny (sledovanie pracovného času) patria napríklad tieto porušenia:

1) inštitúcia nemá rozvrhy dovoleniek;

Pre tvoju informáciu. Harmonogram dovoleniek musí byť schválený najneskôr dva týždne vopred kalendárny rok(článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

2) zamestnancom sa poskytuje peňažná náhrada za nevyčerpané dni najbližšej preplatenej dovolenky (výnimkou je poskytnutie náhrady pri prepustení);

3) prilákanie zamestnancov práca nadčas nie je podložená objednávkou inštitúcie;

4) nebol získaný súhlas zamestnanca s prácou cez víkendy a sviatky.

Z hľadiska odmeňovania (tretia skupina) sú problematické otázky spravidla:

1) oneskorená výplata mzdy;

2) výplata mzdy raz mesačne;

3) neposkytnutie výplatnej pásky zamestnancovi;

4) formu výplatnej pásky neschválenú vedúcim inštitúcie;

5) omeškania pri zúčtovaní s prepustenými zamestnancami, neplatenie peňažnú náhradu pozadu nevyužitá dovolenka pri prepustení;

6) chyby v odmeňovaní pri kombinovaní povolaní a plnení povinností dočasne neprítomného zamestnanca, pri práci cez víkendy a dni pracovného pokoja prázdniny, nočný čas, ako aj chyby vo výpočte a výplate náhrady mzdy za dovolenku, výplaty nadčasov;

7) vyplácanie odmien vo forme prémií, príplatkov zamestnancom, ktoré nie sú upravené miestnym interným aktom inštitúcie (predpisy o odmeňovaní).

Inšpektor práce navyše preskúma interné miestne akty inštitúcie - kolektívna zmluva, interné pracovné predpisy, predpisy o mzdách a odmenách, predpisy o ochrane osobných údajov a pod.

Teda v rámci prípravy na návštevu inšpektor práce Odporúča sa vykonať komplexnú inšpekciu v rámci inštitúcie s cieľom identifikovať porušenia pracovnoprávnych predpisov.

Zamestnávateľ má veľa povinností, a teda aj problémov. Jednou z najdôležitejších sú kontroly zo strany regulačných orgánov. Rozptyľujú vás od vykonávania vašich hlavných úloh a vyhodia vás z rytmu. Poďme prísť na to, čo kontroluje inšpektorát práce pri plánovanej kontrole, aby sa ľudia pripravili a netrápili sa márne. Existuje mnoho dokumentov upravujúcich vzťah medzi administratívou a zamestnancom. Ale ak pochopíte logiku procesu, nebudete zmätení.

Čo kontroluje inšpektorát práce pri bežnej kontrole?

Navrhuje sa to pochopiť na základe kompetencie tohto vládna agentúra. Vznikla s cieľom zisťovať a potláčať porušovanie právnych predpisov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. kontroly sú rozsiahle. Špecialisti by mali poskytnúť všetku dokumentáciu dostupnú v podniku týkajúcu sa vzťahu medzi zamestnancom a administratívou.

Kontrola sa začína skúmaním pracovných zmlúv a posudzovaním ich súladu so zákonom. Odporúča sa najprv skontrolovať tieto dokumenty. Ak sú v nich nedostatky, mali by sa urýchlene vykonať úpravy a mali by sa uzavrieť dodatočné dohody s ľuďmi.

V konštrukcii uvažovaného diela je istá výhoda. Inšpektorát práce plán kontrol netají. Je povinná oboznámiť s ním tie organizácie, ktoré sú v aktuálnom období v oblasti jej pozornosti. Spoločnosť spravidla dostane list s informáciami o pripravovanej udalosti. Pracovníci majú čas na prípravu.

Neskúsení špecialisti sa snažia zistiť, čo kontroluje inšpektorát práce pri bežnej kontrole. Pomôžeme im na základe našich nazbieraných skúseností a legislatívy.

Ako je organizovaná inšpekcia práce?

Plánovaná kontrola môže prebehnúť dvoma spôsobmi. V návode inšpekcia práce Zistilo sa, že kontrola prebieha na mieste aj v dokumentárnej forme. V prvom prípade ide inšpektor do podniku a tam vytriedi papiere. V druhom prípade by všetko potrebné malo byť poskytnuté vládnej agentúre.

Samozrejme, personalisti majú radšej takpovediac dokladové kontroly. Menej problémov so „zvedavými“ inšpektormi. V každom prípade by ste však mali byť pripravení. Audit ovplyvňuje nielen personálne oddelenie podniku. Jej špecialisti sú povinní posudzovať dodržiavanie legislatívy v oblasti časového rozlíšenia a vyplácania finančných prostriedkov zamestnancom. Účtovné oddelenie sa teda bude musieť podieľať aj na kontrolnej činnosti, poskytovať doklady, osobné účty, obhajovať svoje stanovisko, vysvetľovať, ak sa zistia chyby atď.

Kto podlieha plánovanej kontrole?

Legislatíva je napísaná tak, aby chránila podniky pred neoprávnenými zásahmi regulačných orgánov. Priamo zakazuje inšpektorátom práce spolupracovať s niektorými organizáciami. Na zaradenie do plánu inšpekcií je potrebné, aby uplynuli aspoň tri roky od:

posledná kontrolná udalosť;
štátna registrácia;
začiatok skutočných aktivít.

To znamená, že administratíva má dostatok času na organizáciu práce v prísnom súlade so zákonom, odstránenie existujúcich chýb a pochopenie jemností a nuancií.

Okrem toho sú plánované kontroly rôzne: komplexné a tematické. Počas toho posledného sa kontroluje len časť dodržiavania pracovnoprávnych predpisov. Podnik zvyčajne dostane správu o tom, čo inšpektorát práce kontroluje pri plánovanej kontrole v konkrétnom prípade. To znamená, že téma podujatia je uvedená, aby sa predišlo zbytočnému rozruchu.

Počiatočná fáza organizovania inšpekcií

Prezradíme pracovný postup v rámci inšpekcie v podnikoch. Na konci roka sa zostavuje plán na ďalšie obdobie. Všetky organizácie to robia. Inšpektorát práce musí pred začatím vypracovať harmonogram kontrol ďalší rok. Zahŕňa podniky, do ktorých budú vyslaní odborníci, témy a načasovanie podujatí. Tento dokument je predmetom právnej analýzy, aby bol v súlade s platnou legislatívou. Po schválení sa zmeny vykonávajú len zriedka. To si vyžaduje presvedčivé dôvody. Je potrebné poznamenať, že inšpekcia práce Ruskej federácie - štátny podnik. „Amatérske aktivity“ tam nie sú povolené, všetko musí byť jasne v zákonnom rámci. Pred samotnou kontrolou vydá manažér príkaz. Tento papier odráža:

názov a podrobnosti o podniku;
výkonný kto je poverený výkonom práce;
načasovanie a téma kontrolnej činnosti.

Prejdime k preskúmaniu dokumentov, ktoré je potrebné pripraviť.

Regulačné akty

Inšpektor v prvom rade skontroluje, či sú správne vyhotovené pracovné zmluvy so zamestnancami. Mali by byť vopred preverené, či sú v súlade so zákonom. Ak zistíte nedostatky alebo medzery v textoch, odporúča sa vypracovať dodatočné dohody.

Potom inšpektor prejde k štúdiu personálnych rozkazov. Skontrolujte, či boli všetky podpisy na oboznámenie podpísané zamestnancami. Ich absencia je typickou chybou.

Pri uchádzaní sa o prácu musí osoba poskytnúť celý balík dokumentov. Určujú ich príslušné predpisy. Ak má vaša spoločnosť požiadavky na kvalifikáciu a vzdelanie pracovníkov, skontrolujte, či máte vložené všetky papiere osobné záležitosti.

Nezabudnite otvárať objednávky. Opravy nie sú povolené.

Inšpektor v prípade potreby tiež preveruje správnosť vyplnenia pracovných kníh a ich denníka.

Správnosť a včasnosť poskytovania času odpočinku

Dovolenka má v zozname komentárov inšpektorov popredné miesto. Je zvláštne, že zamestnanci len zriedka podávajú sťažnosť na inšpektorát práce v tejto veci. Ľudia často nepoznajú svoje práva. A regulačné úrady si ich uvedomujú a budú sa pozerať týmto smerom. Uistite sa, že nemáte ľudí, ktorí si nevybrali dovolenku viac ako dva roky po sebe. Toto je prísne zakázané zákonom.

Častou chybou neskúsených personalistov je chýbajúci rozvrh dovoleniek. Vyzerá to ako kus papiera navyše. Zákon však stanovuje, že podnik musí mať takýto harmonogram. Preto to bude inšpektor vyžadovať. Je potrebné zostaviť harmonogram a zabezpečiť, aby sa termínmi nelíšil od objednávok na dovolenku. V prípade porušenia sa vykonajú zmeny v texte dokumentu. Nič zložité. Znovu schváľte rozvrh so zmenami (nechajte šéfovi podpísať novú kópiu).

Plat

Typické (najčastejšie) apelovanie na inšpektorát práce súvisí s priestupkami pri vydávaní zárobkov. Inšpektor je povinný preveriť, či podnik v tejto oblasti dodržiava právne predpisy. K tomu si vyžiada mzdovú doložku. Mal by byť napísaný a schválený, ak to ešte nebolo urobené. Účtovné údaje, konkrétne dátum vystavenia zárobku, musia prísne spĺňať ustanovenia vyššie uvedeného dokumentu. Platba sa vykonáva dvakrát mesačne. Toto sa musí odraziť v dokumente a prísne dodržiavať.

Okrem toho bude inšpektor požadovať Tento dokument musí tiež existovať a musí byť v súlade so zákonom. Výšku bonusu určuje manažér, preto sa na objednávky pozrie inšpektor táto téma. Platby nad rámec platu, ktoré nie sú zdokumentované, nie sú povolené. Zároveň je potrebné aj zdôvodniť.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Toto je jedna z najťažších tém na preskúmanie. Podnik musí mať schválený predpis o bezpečnosti práce. Špecialista zodpovedný za túto oblasť práce je vymenovaný na základe špeciálnej objednávky. Vedie denník, dáva pokyny a podobne. Inšpektor skontroluje všetku jeho dokumentáciu. A tiež sa pozrie popis práce. Dokument by mal odrážať zodpovednosť za ochranu práce.

Okrem toho ich budete musieť poskytnúť.Mali by byť vypracované v súlade so zákonom a schválené konateľom. Text by mal definovať časy odpočinku, pracovné podmienky a pod.

Špeciálne otázky

Popísali sme hlavné oblasti kontroly a požadované dokumenty. Inšpektor ich vždy vyžaduje. Nezáleží na tom, či robí audit komplexný alebo tematický. Určite sa pozrie na vyplácanie, správnosť vyhotovenia pracovných zmlúv, objednávok, poskytovanie dovoleniek.

Existujú však aj iné dokumenty, ktoré sa kontrolujú menej často. Patrí medzi ne aj certifikačná dokumentácia. Ak vaša organizácia organizuje takúto udalosť, mala by byť správne naformátovaná.

Niekedy sa kontrolujú aj osvedčenia o absolvovaní.

Musíte zistiť, či sa vo vašich osobných súboroch nenachádzajú nejaké dokumenty, ktorých platnosť vypršala. Častou chybou začínajúceho personalistu je absencia tejto práce, ktorá sa musí vykonávať neustále, aby nedošlo k zmätku a traseniu pri čakaní na inšpektora.

Ako prebieha overovanie?

Inšpektor príde alebo vás pozve k sebe a požiada o celý zoznam dokumentov. Najprv však ukáže príkaz svojho šéfa, ktorý označuje jeho právomoci, tému a trvanie akcie. Mali by ste sa na to sústrediť. Ak je človek zaradený do práce na tri dni, neopustí vás skôr. Počas tohto obdobia bude inšpektor študovať dokumenty, vystavovať certifikáty atď.

Vykonanie bežnej kontroly je bežnou udalosťou. Inšpektor musí nájsť nedostatky vo vašej práci. Ale v záverečnom dejstve spravidla nenaznačí všetko. Niektoré nedostatky je možné opraviť počas kontroly. Inšpektor vám to ponúkne a vy by ste nemali odmietnuť, aby ste nedostali trest.

Treba poznamenať, že „najhorší“ test je ten, ktorý sa vykonáva z iniciatívy zamestnanca. Stáva sa to vtedy, keď podnet na inšpektorát práce poslala osoba, ktorá je zmluvne prepojená s vašou organizáciou. V tomto prípade nečakajte od inšpektora žiadnu láskavosť. Jeho povinnosťou je chrániť pracovníka.

Záverečný dokument

Keď inšpektor skončí svoju prácu, poskytne správu o kontrole. Tento dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Jeden je poslaný na inšpekciu, druhý zostáva v podniku. Ak sú potrebné dodatky, musia byť tiež pripojené ku každému aktu. Tento dokument odráža podstatu vykonanej práce, pripomienky a návrhy. Zistené porušenia sa premietnu do príkazu na ich odstránenie.

Vedenie kontrolovanej spoločnosti má možnosť namietať. Vaše opodstatnené pripomienky je potrebné zaslať inšpekcii do pätnástich dní. Nariadenie na odstránenie porušenia však bude musieť byť vykonané a správa musí byť predložená regulačnej organizácii. Pri obhliadke je lepšie sa dohodnúť. Potom inšpektor uvedie, že došlo k porušeniam, ale boli opravené pred napísaním konečného dokumentu.

Audit je určený na identifikáciu porušení pracovnoprávnych predpisov spáchaných v súvislosti s právami zamestnancov a zaistením ich bezpečnosti na pracovisku. Vykonávaný mimo harmonogramu prináša úradníkom veľa starostí, keďže na jeho prípravu zostáva málo času.

Vedúci spoločnosti je informovaný o neplánovanej kontrole jeden deň pred jej začatím (časť 16, článok 10 federálneho zákona č. 294 z 26. decembra 2008). Ak však existujú informácie o situácii, ktorá ohrozuje zdravie a život osoby, okamžite sa bez odoslania oznámenia vykoná vyšetrovanie (časť 9 článku 360 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa Zákonníka práce anonymné podnety nie sú predmetom posudzovania, preto musia obsahovať celé meno, bydlisko a telefónne číslo žiadateľa. Tieto údaje nie je možné zverejniť bez písomného súhlasu zamestnanca (článok 358 Zákonníka práce Ruskej federácie), či už priamo alebo nepriamo - počas vyšetrovania, ktoré ukladá zodpovedajúce požiadavky na jeho správanie.

Vystúpenie inšpektorov práce môžu vyvolať nielen odvolania zamestnancov, ale aj porušenia zistené daňovým úradom resp. Dôchodkový fond. V tomto prípade budeme hovoriť o komplexnom audite za účasti zástupcov každej inštitúcie.

Niektoré fakty

Informácie o tom, či vaša organizácia plánuje audit, získate na webovej stránke Generálnej prokuratúry Ruská federácia- http://www.genproc.gov.ru/. Ak to chcete urobiť, prejdite do časti „Konsolidovaný plán kontrol podnikateľských subjektov“. Treba mať na pamäti, že podľa článku 9 ods. 7 zákona č. 294-FZ má generálna prokuratúra povinnosť zostaviť ročný konsolidovaný plán vykonávania plánovaných kontrol a musí tento dokument zverejniť na svojej webovej stránke do decembra 31 bežného kalendárneho roka. Majte však na pamäti, že to platí pre plánované kontroly zo strany inšpektorátu práce.

Dôvody

Frekvencia neplánovaných kontrol nie je zákonom stanovená. Môžu byť spustené v nasledujúcich prípadoch:

podľa vyjadrenia zamestnancov dochádza v podniku k porušeniam ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie;
bola prijatá požiadavka od zamestnancov na analýzu pracovného prostredia z hľadiska súladu s právnymi normami;
nastala situácia, ktorá ohrozuje zdravie zamestnancov;
mzdy sú nižšie ako mzdy stanovené zákonom;
platba je vykonaná predčasne alebo čiastočne;
uplynula lehota na splnenie príkazu vydaného organizácii počas predchádzajúcej kontroly (článok 2 článku 10 federálneho zákona č. 294 z 26. decembra 2008);
bol doručený príkaz z prokuratúry.

autorita

In Post. 875 je uvedené, čo inšpektorát práce na základe podnetu zamestnanca kontroluje a na aké úkony má právo:

Vykonajte vyšetrovanie kedykoľvek počas dňa.
Identifikujte osoby zodpovedné za nehody, ktorých údajnou príčinou je nedodržanie požiadaviek na ochranu práce.
Vyžiadajte si dokumenty súvisiace s prípadom od podniku aj od federálnych úradov alebo samosprávy.
Pošlite vzorky látok do laboratória. Tento úkon musí sprevádzať vydanie osvedčenia.
Predpísať opatrenia na odstránenie porušení, až po prepustenie niektorých jednotlivcov. Tieto pokyny nemôže vedúci podniku odmietnuť.
Požiadajte súd, aby zbavil spoločnosť práva vykonávať pracovné činnosti.
Zúčastnite sa súdneho konania ako znalec.

Inšpektori práce však nemajú právo požadovať:

papiere alebo vzorky, ktoré nesúvisia s predmetom vyšetrovania;
originálne dokumenty na zabavenie.

Trvanie

Čas na vyšetrovanie závisí od veľkosti organizácie.

Ak kontrolná osoba nestihne ukončiť šetrenie v určenej lehote, má právo podať žiadosť o predĺženie lehoty o:

20 dní - pre veľké a stredné spoločnosti;
15 hodín - pre malé podniky.

Dokumentácia

Aké doklady pripraviť na kontrolu inšpektorátom práce:

Charta organizácie a pravidlá upravujúce spôsob prevádzky.
Dohody uzatvorené so zamestnancami, ich osobné spisy a ďalšie dostupné informácie.
Pracovné zmluvy s cudzích občanov a osoby s nárokom na dávky.
Pracovná evidencia zamestnancov a denník, v ktorom sa vedie ich evidencia.
Pracovný plán a časový výkaz, ktorý zaznamenáva množstvo času, počas ktorého boli zamestnanci v práci.
Dokument odzrkadľujúci poradie poskytovaných dovoleniek, výpisy zamestnancov a iné súvisiace dokumenty.
Miestne zákony o mzdách, prémiách a osobných údajoch zamestnancov.
Mzdové záznamy, účty zamestnancov a ďalšie dokumenty súvisiace so mzdami.
Platobné formuláre.
Formuláre s podpismi zamestnancov potvrdzujúcich ich oboznámenie sa s uvedenými dokumentmi.

Presný zoznam dokumentov, ktoré inšpektorát práce kontroluje, bude závisieť od dôvodov kontrol.

Porušenia

V malých podnikoch sa často stretávame s porušením, ktorým je banálny nedostatok miestnych dokumentov týkajúcich sa vnútorných predpisov, miezd, osobných spisov zamestnancov a ochrany práce. Ich prítomnosť je povinná, aj keď je počet zamestnancov spoločnosti obmedzený na jedného zamestnanca. Existujú aj iné, bežnejšie chyby.

Pracovné zmluvy

Niekedy je najatý robotník malá firmaústnou dohodou, bez vyhotovenia písomnej dohody, čo je porušením zákona. Je tiež možné, že je nesprávne naformátovaný:

nie je uvedená presná výška mzdy;
neexistuje podpis zamestnanca, ktorý by naznačoval, že dostal druhé vyhotovenie zmluvy.

Najčastejšími porušeniami pri kontrole práce organizácie sú absencia písomných pracovných zmlúv alebo ich nesprávne plnenie.

Rozpis dovoleniek

Podľa čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie, harmonogram musí byť schválený príkazom riaditeľa vydaným 2 týždne pred nadchádzajúcim rokom. Je zriedkavé, že zamestnávateľ dokáže toto pravidlo v praxi dodržať. Ak teda tento doklad chýba, skúste ho pred kontrolou vyhotoviť a nezabudnite nastaviť správny dátum schválenia.

Nesmieme zabúdať ani na to, že osobám mladším ako 18 rokov sa poskytuje dovolenka mimo poradia, v čase, ktorý im vyhovuje (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aj takýchto zamestnancov však treba zaradiť do rozvrhu. Ak sa rozhodnú ísť na dovolenku v inom termíne, budú musieť napísať vyhlásenie. Ďalšie bežné nedostatky:

Zamestnanci neboli informovaní o dovolenke 3 týždne vopred.
Náhrada za dovolenku bola vyplatená neskôr ako 3 dni pred nástupom zamestnanca na dovolenku.

Viac o inšpekciách inšpekcie práce sa dozviete vo videu nižšie.

Výsledok

Výsledky kontroly sú premietnuté do zákona, ktorý je vyhotovený v dvoch vyhotoveniach. Na podpísanie a prijatie aktu musí manažér zvyčajne navštíviť inšpektorát práce. Ak boli zaznamenané porušenia Zákonníka práce(čomu sa dá vyhnúť veľmi zriedka), organizácia dostane príkaz s informáciami o porušení:

Čo to je a kedy to bolo prijaté?
Aký regulačný akt je potvrdený?
Čo je potrebné urobiť na jeho odstránenie.
Ako dlho trvá likvidácia?

Ak sa tieto odporúčania nezohľadnia, ako to nevyhnutne odhalí opakované vyšetrovanie, môže byť podniku uložená administratívna pokuta. V prípade nesúhlasu so závermi komisie sa manažér môže proti jej výsledkom odvolať.

zbierky

Nedodržanie príkazu môže mať za následok diskvalifikáciu alebo penalizáciu. Podliehajú: podniku, riaditeľovi alebo inému úradníkovi (vedúci personálneho oddelenia, hlavný účtovník), individuálny podnikateľ.

Často sa vyskytujúce prípady, ktoré vedú k sankciám.

Porušenia	Výška pokuty (r.) za
Porušenia	IP	Oficiálne	Právnická osoba
Nedodržiavanie Zákonníka práce	1000–5000		30 000–50 000
Opakované porušenie	5000–10 000	1) 10 000–20 000 2) Diskvalifikácia, maximálne na 3 roky.	50 000–100 000
Neoprávnené povolenie na prácu (napríklad pri absencii zdravotného osvedčenia)	Pre zamestnanca: 3000-5000 Pre zamestnávateľa: 10 000 – 20 000
Chýbajúca pracovná zmluva alebo nesprávne vykonanie	5000–10 000	10 000–20 000	50 000–100 000
Opakované prijatie do práce alebo žiadna zmluva	30 000–40 000	Diskvalifikácia maximálne na 3 roky	100 000–200 000
Nedodržanie noriem bezpečnosti práce	2000–5000		50 000–80 000
Opakované nedodržiavanie noriem	1) 30 000–40 000 2) Diskvalifikácia až na 3 roky		1) 100 000–200 000 2) Pozastavenie činnosti až na 3 mesiace.
Nesprávne vykonávanie špeciálnych kontrol	5000–10 000		60 000–80 000
Povolenie pracovať bez poučenia o ochrane práce	15 000–25 000		60 000–80 000
Nedostatok ochranných prostriedkov (ak ich prítomnosť predpisuje Zákonník práce Ruskej federácie)	25 000–30 000		130 000–150 000

Akékoľvek otázky môžete položiť v komentároch k článku.

Ak zamestnávateľ porušuje práva svojich zamestnancov, títo majú právo podať podnet na inšpektorát práce v mieste registrácie zamestnávateľa.

Inšpektori musia odpovedať na sťažnosť zamestnanca. Majú na to 30 dní odo dňa prijatia sťažnosti. V každom prípade musí rozhodnutie oznámiť žiadateľovi telefonicky alebo listom. Na základe žiadosti je spravidla naplánovaná kontrola u zamestnávateľa. Je o tom upovedomený nielen žiadateľ, ale aj samotný zamestnávateľ. Každý zamestnávateľ by mal vedieť, čo kontrolujú inšpektori práce po sťažnosti zamestnanca.

IN Federálny zákon zo dňa 26.12.2008 č.294-FZ „O ochrane práv právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov pri realizácii štátna kontrola(dozor) a mestská kontrola“ sa hovorí, že dôvodom na vykonanie neplánovanej kontroly z inšpektorátu práce môže byť:

Vyhlásenie zamestnanca o porušení pracovné práva;
žiadosť zamestnanca o mimoriadnu kontrolu pracovných podmienok a bezpečnosti na jeho pracovisku;
Sťažnosť zamestnanca na porušenie pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom.

Podľa čl. 360 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zamestnávateľ informovaný o neplánovanej kontrole najneskôr jeden deň pred jej začiatkom. Existujú však prípady, keď sa overenie môže uskutočniť bez upozornenia:

Sťažnosť zamestnanca na porušenie jeho pracovných práv;
Príkaz vedúceho inšpektorátu práce vykonať neplánovanú kontrolu o tohto zamestnávateľa, na základe nariadenia prezidenta alebo vlády našej krajiny.

Právomoci inšpektora práce sú uvedené v § 13 vyhlášky o dohľade nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov č. 875. To znamená, že pri inšpekcii má právo:

Ak máte osvedčenie „inšpektor práce“, príďte do podniku kedykoľvek počas dňa vykonať kontrolu;
Získajte bezplatné dokumenty od zamestnávateľa týkajúce sa overovania;
odobrať vzorky na analýzu;
Vyšetrovanie nehôd;
podať žalobu na súd;
Vypracujte protokoly a zvážte prípady týkajúce sa správne delikty v oblasti pracovného práva;
Iné právomoci.

Pracovníci napíšu vyhlásenie na inšpektorát práce o porušení konkrétnych pracovných práv. Preto pri neplánovanej kontrole na základe žiadosti zamestnanca budú inšpektori kontrolovať konkrétne dokumenty, ktoré priamo súvisia so žiadosťou. To môže byť:

Pracovné zmluvy so zamestnancami;
Dostupnosť a správnosť pracovných záznamov;
Knihy o účtovníctve a pohybe pracovných kníh;
Osobné karty všetkých zamestnancov vrátane žiadateľa;
Personálny stôl;
Dostupnosť a správnosť rozvrhu dovolenky;
Dostupnosť a správne vykonanie oznámení o začiatku ďalšej ročnej dovolenky;
Pracovný list zamestnanca;
Kalkulačné listy o časovom rozlíšení za mzdy;
Miestne akty. Každý podnik musí mať nasledujúce miestne predpisy:
- Vnútorné pracovné predpisy;
- Predpisy o odmeňovaní a prémiách;
- Nariadenia o osobných údajoch každého zamestnanca. Toto je uvedené v čl. 87 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- Bezpečnostné pokyny pri práci. Toto je uvedené v čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Doklady o ochrane práce;
Objednávky zamestnávateľa pre podnik týkajúce sa pohybu personálu;
Doklady k mzdám.

Tieto dokumenty kontrolujú inšpektori bez problémov. V závislosti od témy sťažnosti si môžu vyžiadať ďalšie dokumenty.

Dohoda o ochrane osobných údajov

a spracúvanie osobných údajov

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto dohoda o dôvernosti a spracovaní osobných údajov (ďalej len Zmluva) bola prijatá slobodne a z vlastnej vôle a vzťahuje sa na všetky informácie, ktoré Insales Rus LLC a/alebo jej pridružené spoločnosti, vrátane všetkých osôb zahrnutých do rovnaká skupina s LLC „Insails Rus“ (vrátane LLC „Služba EKAM“) môže získať informácie o Používateľovi pri používaní ktorejkoľvek zo stránok, služieb, služieb, počítačových programov, produktov alebo služieb LLC „Insails Rus“ (ďalej len služby) a počas vykonávania Insales Rus LLC akýchkoľvek dohôd a zmlúv s používateľom. Súhlas Používateľa so Zmluvou, ním vyjadrený v rámci vzťahov s jednou z uvedených osôb, sa vzťahuje na všetky ostatné uvedené osoby.

1.2.Používanie Služieb znamená, že Používateľ súhlasí s touto Zmluvou a podmienkami v nej uvedenými; v prípade nesúhlasu s týmito podmienkami sa Používateľ musí zdržať používania Služieb.

"Insales"- Spoločnosť s ručením obmedzeným "Insails Rus", OGRN 1117746506514, INN 7714843760, KPP 771401001, registrovaná na adrese: 125319, Moskva, Akademika Ilyushina St., 4, budova 1, kancelária "11" na jednej strane a

"používateľ" -

alebo fyzická osoba, ktorá má právnu spôsobilosť a je uznaná za účastníka občianskoprávnych vzťahov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

alebo subjekt, registrovaná v súlade s právnymi predpismi štátu, ktorého je takáto osoba rezidentom;

alebo individuálny podnikateľ registrovaný v súlade so zákonmi štátu, ktorého je takáto osoba rezidentom;

ktorá prijala podmienky tejto zmluvy.

1.4. Na účely tejto Zmluvy zmluvné strany určili, že dôvernými informáciami sú informácie akéhokoľvek charakteru (výrobné, technické, ekonomické, organizačné a iné), vrátane výsledkov duševnej činnosti, ako aj informácie o spôsoboch implementácie. odborná činnosť(vrátane, ale nie výlučne: informácií o produktoch, prácach a službách; informácií o technológiách a výskumných prácach; informácií o technické systémy a vybavenie vrátane softvérových prvkov; obchodné prognózy a informácie o navrhovaných nákupoch; požiadavky a špecifikácie konkrétnych partnerov a potenciálnych partnerov; informácie týkajúce sa duševného vlastníctva, ako aj plány a technológie súvisiace so všetkým vyššie uvedeným), oznámené jednou stranou druhej písomne a/alebo elektronickej forme, jasne označené zmluvnou stranou ako dôverné informácie.

1.5. Účelom tejto dohody je chrániť dôverné informácie, ktoré si zmluvné strany budú vymieňať počas rokovaní, uzatvárania zmlúv a plnenia záväzkov, ako aj akejkoľvek inej interakcie (vrátane, ale nie výlučne, konzultácií, vyžiadania a poskytovania informácií a vykonávania iných inštrukcie).

2. Zodpovednosti zmluvných strán

2.1. Zmluvné strany sa zaväzujú zachovať v tajnosti všetky dôverné informácie prijaté jednou Zmluvnou stranou od druhej Zmluvnej strany počas interakcie Zmluvných strán, nezverejniť, nezverejniť, nezverejniť ani inak neposkytnúť takéto informácie žiadnej tretej strane bez predchádzajúceho písomného súhlasu Zmluvnej strany. inej zmluvnej strane, s výnimkou prípadov uvedených v platnej legislatíve, kedy je poskytovanie takýchto informácií zodpovednosťou zmluvných strán.

2.2.Každá zmluvná strana prijme všetky potrebné opatrenia na ochranu dôverných informácií s použitím prinajmenšom rovnakých opatrení, ktoré zmluvná strana používa na ochranu svojich vlastných dôverných informácií. Prístup k dôverným informáciám sa poskytuje len tým zamestnancom každej zmluvnej strany, ktorí to primerane potrebujú na výkon úradné povinnosti na plnenie tejto zmluvy.

2.3.Povinnosť zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách platí v dobe platnosti tejto Zmluvy, licenčnej zmluvy na počítačové programy zo dňa 1.12.2016, zmluvy o pristúpení k licenčnej zmluve na počítačové programy, agentúrnych a iných zmlúv a po dobu piatich rokov. po ukončení ich činnosti, pokiaľ sa zmluvné strany osobitne nedohodnú inak.

a) ak sa poskytnuté informácie stali verejne dostupnými bez porušenia záväzkov jednej zo strán;

b) ak sa o poskytnutých informáciách dozvedela strana v dôsledku jej vlastného výskumu, systematických pozorovaní alebo iných činností vykonávaných bez použitia dôverných informácií získaných od druhej strany;

c) ak sú poskytnuté informácie zákonne prijaté od tretej strany bez povinnosti uchovávať ich v tajnosti, kým ich neposkytne jedna zo strán;

d) ak sa informácie poskytujú na základe písomnej žiadosti orgánu štátnej správy, iného orgánu štátnej správy alebo orgánu miestna vláda aby mohli vykonávať svoje funkcie a jeho sprístupnenie týmto orgánom je pre zmluvnú stranu povinné. V tomto prípade je zmluvná strana povinná bezodkladne informovať druhú zmluvnú stranu o prijatej žiadosti;

e) ak sú informácie poskytnuté tretej strane so súhlasom strany, o ktorej sa informácie prenášajú.

2.5.Insales neoveruje správnosť údajov poskytnutých Používateľom a nemá možnosť posúdiť jeho spôsobilosť na právne úkony.

2.6. Informácie, ktoré Používateľ poskytne Insales pri registrácii do Služieb, nie sú osobnými údajmi, ako je definované vo federálnom zákone Ruskej federácie č. 152-FZ z 27. júla 2006. "O osobných údajoch."

2.7.Insales má právo vykonávať zmeny v tejto zmluve. Keď sa vykonajú zmeny v aktuálnom vydaní, zobrazí sa dátum Posledná aktualizácia. Nová verzia zmluvy nadobúda platnosť okamihom jej zverejnenia, pokiaľ nie je uvedené inak nové vydanie dohody.

2.8. Prijímanie tejto dohody Používateľ berie na vedomie a súhlasí s tým, že spoločnosť Insales môže používateľovi posielať personalizované správy a informácie (vrátane, ale nie výlučne) na zlepšenie kvality Služieb, na vývoj nových produktov, na vytváranie a odosielanie personalizovaných ponúk Používateľovi, na informovanie Používateľa o zmenách v Tarifné plány a aktualizácie, zasielať Používateľovi marketingové materiály týkajúce sa Služieb, chrániť Služby a Používateľov a na iné účely.

Používateľ má právo odmietnuť príjem vyššie uvedených informácií písomným oznámením na e-mailovú adresu Insales -.

2.9. Prijatím tejto Zmluvy Používateľ berie na vedomie a súhlasí s tým, že Služby Insales môžu používať súbory cookie, počítadlá a ďalšie technológie na zabezpečenie funkčnosti Služieb vo všeobecnosti alebo ich jednotlivých funkcií konkrétne a Používateľ nemá voči spoločnosti Insales žiadne nároky v súvislosti s tým. s tým.

2.10.Používateľ berie na vedomie, že zariadenie a softvér, ktorý používa na návštevu stránok na internete, môže mať funkciu zákazu operácií s cookies (pre akékoľvek stránky alebo pre konkrétne stránky), ako aj vymazanie predtým prijatých cookies.

Spoločnosť Insales má právo určiť, že poskytovanie určitej Služby je možné len za podmienky, že používateľ povolí prijímanie a prijímanie súborov cookie.

2.11 Používateľ je samostatne zodpovedný za bezpečnosť prostriedkov, ktoré si zvolil na prístup k svojmu účtu, a tiež samostatne zabezpečuje ich dôvernosť. Užívateľ je výlučne zodpovedný za všetky činnosti (ako aj ich dôsledky) v rámci alebo používaním Služieb podľa účtu Používateľa, vrátane prípadov dobrovoľného prenosu údajov Používateľom na prístup k účtu Používateľa tretím stranám za akýchkoľvek podmienok (vrátane zmlúv alebo dohôd). V tomto prípade sa všetky úkony v rámci alebo používaním Služieb pod užívateľským účtom považujú za vykonané samotným užívateľom, s výnimkou prípadov, kedy užívateľ oznámil Insales neoprávnený prístup k Službám pomocou užívateľského účtu a/alebo akékoľvek porušenie (podozrenie z porušenia) dôvernosti jeho prostriedkov na prístup k vášmu účtu.

2.12.Používateľ je povinný bezodkladne oznámiť Insales každý prípad neoprávneného (Užívateľom neautorizovaného) prístupu k Službám pomocou účtu Používateľa a/alebo akékoľvek porušenie (podozrenie z porušenia) dôvernosti ich prostriedkov prístupu k Službám. účet. Z bezpečnostných dôvodov je Používateľ povinný samostatne a bezpečne vypnúť prácu pod svojím účtom na konci každej relácie práce so Službami. Spoločnosť Insales nezodpovedá za možnú stratu alebo poškodenie údajov, ako aj za iné následky akéhokoľvek charakteru, ktoré môžu nastať v dôsledku porušenia ustanovení tejto časti zmluvy používateľom.

3. Zodpovednosť zmluvných strán

3.1. Zmluvná strana, ktorá porušila Zmluvou stanovené povinnosti týkajúce sa ochrany dôverných informácií odovzdaných na základe Zmluvy, je povinná na žiadosť poškodenej Zmluvnej strany nahradiť skutočnú škodu spôsobenú takýmto porušením podmienok Zmluvy. v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

3.2 Náhradou škody nezanikajú povinnosti porušujúcej zmluvnej strany riadne si plniť svoje povinnosti podľa Zmluvy.

4. Iné ustanovenia

4.1. Všetky oznámenia, žiadosti, požiadavky a iná korešpondencia podľa tejto Zmluvy, vrátane tej, ktorá obsahuje dôverné informácie, musia byť v písomnej forme a musia byť doručené osobne alebo prostredníctvom kuriéra alebo zaslané na adresu e-mail na adresy uvedené v licenčnej zmluve na počítačové programy zo dňa 1.12.2016, v zmluve o pristúpení k licenčnej zmluve na počítačové programy a v tejto zmluve alebo na iné adresy, ktoré môže zmluvná strana následne písomne určiť.

4.2 V prípade, že jedno alebo viac ustanovení (podmienok) tejto zmluvy je alebo sa stane neplatnými, nemôže to slúžiť ako dôvod na ukončenie platnosti ostatných ustanovení (podmienok).

4.3. Táto Zmluva a vzťah medzi Používateľom a Insales vznikajúci v súvislosti s uplatňovaním Zmluvy sa riadia právom Ruskej federácie.

4.3. Používateľ má právo posielať všetky návrhy alebo otázky týkajúce sa tejto zmluvy Službe podpory používateľov Insales alebo prostredníctvom Poštová adresa: 107078, Moskva, ul. Novoryazanskaya, 18, budova 11-12 pnl „Stendhal“ LLC „Insales Rus“.

Dátum zverejnenia: 12.01.2016

Celé meno v ruštine:

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Insales Rus"

Skrátený názov v ruštine:

LLC "Insales Rus"

Meno v angličtine:

Spoločnosť s ručením obmedzeným InSales Rus (InSales Rus LLC)

Adresa sídla:

125319, Moskva, ul. Akademika Ilyushina, 4, budova 1, kancelária 11

Mailová adresa:

107078, Moskva, ul. Novoryazanskaya, 18, budova 11-12, BC „Stendhal“

INN: 7714843760 Kontrolný bod: 771401001

Bankové údaje: