Kontrolovať pracovnú prácu ako výrobný faktor. Práca ako výrobný faktor

Strana 31 z 37

Práca ako výrobný faktor. Cena práce.

Trh práce je špeciálna oblasť trhových vzťahov, kde sa uskutočňujú transakcie na nákup a predaj pracovnej sily. Nie vždy existoval a historicky sa objavil v masovom meradle len v podmienkach klasického kapitalizmu. Potom sa na jednej strane hlavné výrobné prostriedky sústredili v súkromnom vlastníctve podnikateľov a na druhej strane sa im odcudzila veľká väčšina robotníkov. Všetci zamestnanci sa stali právne slobodnými osobami a hlavným, ba dokonca jediným zdrojom ich existencie bol predaj ich pracovnej sily.

Práca- to je účelná činnosť človeka, pomocou ktorej pretvára prírodu a prispôsobuje ju svojim potrebám.1

Existuje mnoho mzdových teórií.

Podľa K. Marxa mzda v kapitalizme je to premenená forma hodnoty tovaru. pracovná sila“, ktorá je určená nákladmi na prostriedky na živobytie potrebné na normálnu reprodukciu pracovnej sily (s pracovná sila sa vzťahuje na schopnosť osoby pracovať. Mzda je teda hodnotou prostriedkov na živobytie pracovníka.

Na rozdiel od kapitalizmu boli mzdy za socializmu interpretované ako súčasť národného dôchodku krajiny, rozdeleného medzi pracujúcich vo verejnom sektore hospodárstva úmerne množstvu a kvalite investovanej práce, t.j. mzda je mzda.

Moderní ekonómovia v užšom zmysle definujú mzdu ako cenu práce, príjem, ktorý zamestnanec dostáva za poskytovanie pracovných služieb za jednotku času (hodinu, deň, mesiac). V širšom zmysle zahŕňa okrem mzdy aj príjmy vo forme odvodov, prémií a iných druhov odmien za prácu.

Rozlišujte medzi nominálnymi a reálnymi mzdami.

Pod nominálne mzdy sa rozumie peňažná suma, ktorú mzdový pracovník dostáva za svoju dennú, týždennú, mesačnú prácu. Podľa hodnoty nominálnych miezd možno posudzovať úroveň zárobku, príjmu, ale nie úroveň spotreby a blahobytu človeka. Na to potrebujete vedieť, aká je skutočná mzda.

Reálna mzda- je to množstvo životných statkov a služieb, ktoré je možné kúpiť za prijaté peniaze. Je priamo závislé od nominálnej mzdy a nepriamo od úrovne cien komodít a platených služieb.

Trhové faktory výrazne ovplyvňujú výšku miezd:

1) ponuka a dopyt na trhu práce;

2) forma súťaže.

Subjektmi dopytu na trhu práce sú podnik a štát a subjektmi ponuky domácnosti.

Výška odmeny za prácu sa môže na konkurenčnom trhu meniť v súlade so zákonmi ponuky a dopytu.

Zvážte proces vytvárania rovnováhy na konkurenčnom trhu práce pomocou grafického modelu (obr. 7.1). Tu na úsečke je množstvo práce (Q), a na ordinate - mzdová sadzba (W).

Funkčný vzťah medzi mzdou a dopytom po práci vyjadruje krivka dopytu po práci (D). Každý bod na krivke dopytu po práci ukazuje, aký dopyt bude pri určitej mzde. Konfigurácia krivky a jej negatívny sklon ukazuje, že čím nižšia mzda, tým väčší dopyt po práci a naopak.

Iná situácia je s funkciou ponuky práce. Závisí to aj od veľkosti miezd, ale táto závislosť je priama: čím vyššia mzda, tým väčšia ponuka pracovnej sily a naopak. Takže krivka ponuky práce (S) má pozitívny sklon.

Ryža. 7.1. Rovnováha na trhu práce

Podľa amerického ekonóma Paula Samuelsona agregátna ponuka prácu v spoločnosti určujú najmenej štyri ukazovatele: 1) celkový počet obyvateľov; 2) podiel ekonomicky aktívneho obyvateľstva v celková sila obyvatelia; 3) priemerný počet hodín odpracovaných pracovníkmi počas týždňa a počas roka; 4) kvalita, množstvo a kvalifikácia práce, ktorú pracovníci vynaložia.

Teraz spojme tieto dva grafy – krivku dopytu (D) a krivka ponuky (S), ktoré sa pretínajú v bode (e). Tento bod na grafe zodpovedá určitej rovnovážnej úrovni miezd (We) a ponuka práce daná touto úrovňou (Oe).

V bode rovnováhy (e) dopyt po práci sa rovná ponuke. To znamená, že na trhu nájdu všetci podnikatelia, ktorí sú ochotní zaplatiť rovnovážnu mzdu požadované množstvo robotníci, ktorí sú pripravení ponúknuť svoje služby za tento plat, sú plne zamestnaní. Tento stav na trhu práce zodpovedá stavu plnej zamestnanosti.

Za akýchkoľvek iných mzdových podmienok okrem We je narušená rovnováha na trhu a vznikajú dve situácie:

a) ak plat (W 1) nad rovnováhou potom existuje prebytok ponuky práce, čo vedie k nezamestnanosti;

b) ak plat (W 2) pod rovnováhou, potom dopyt po pracovníkoch prevyšuje ponuku a sú tam neobsadené pracovné miesta.

Obe tieto situácie v trhových podmienkach perfektná súťaž nemôžu byť udržateľné, podliehajú korekcii trhovými mechanizmami v smere obnovenia plnej zamestnanosti.

Najtypickejšou situáciou na trhu práce je nedokonalá konkurencia. Rozvíja sa pod vplyvom činnosti odborových organizácií, ktoré sú na strane ponuky práce a ovplyvňujú mzdové sadzby, a podnikateľov, ovplyvňujúcich mzdové sadzby dopytom po práci. Odbory na jednej strane a podnikatelia na strane druhej vytvárajú dvojitý monopol na trhu. Niektorí vystupujú ako monopolisti-predajcovia, zatiaľ čo iní pôsobia ako monopolisti-kupujúci. Obe tieto monopolné sily (predávajúci aj kupujúci) stanovujú cenu. Formou zosúladenia dopytu po práci a ponuky práce v ekonomike trhového typu je pracovná zmluva (dohoda) medzi zamestnávateľom pracovnej sily a samotným zamestnancom. Môže byť buď individuálny alebo kolektívny. Pracovné zmluvy:

1) slúžia ako hlavná forma určovania ceny práce (mzdy) na trhu práce. Ide o ich regulačnú funkciu na mikroekonomickej úrovni;

2) plnia ochrannú funkciu, keďže chránia sociálno-ekonomické záujmy zamestnancov;

3) kolektívne zmluvy sú neoddeliteľnou súčasťou celoštátny regulačný systém Pracovné vzťahy. Ide o ich regulačnú funkciu na makroekonomickej úrovni.

Štát ovplyvňuje výšku miezd tým, že:

Stanovenie sadzieb minimálnej mzdy;

Právna ochrana zamestnancov a poskytnúť im určité záruky;

Úpravy štandardných pracovných zmlúv a dohôd v súlade s opatreniami na boj proti inflácii;

Obmedzenia vplyvu odborov.

IN trhové hospodárstvo Firmy používajú dve hlavné formy miezd.

Časová mzda stanovuje výšku odmeny v závislosti od odpracovaného času. V tomto prípade sa vypočíta výška platby za 1 hodinu, deň, týždeň, mesiac a vynásobí sa odpracovaným časom. V mnohých krajinách sa pri stanovovaní časových miezd určuje jednotka na meranie ceny práce – podľa hodinová sadzba mzdy, ktoré možno vypočítať vydelením ustanovenej sumy mzdy (za určité časové obdobie) normalizovaným počtom hodín práce.

Časové mzdy sa zvyčajne používajú v podnikoch, kde prevláda prísne regulovaný technologický režim, slúžia na odmeňovanie podnikateľov.

manažérskych, inžinierskych a technických pracovníkov a zamestnancov, vedci časová platba práca je nastavená vo formulári oficiálne platy – výšku mesačnej mzdy, ktorá zodpovedá oficiálnej mzdovej schéme a stanovuje jej maximálne a minimálne hranice („vidlička“).

kusové mzdy vypočítané podľa objemu produkcie. Pri kusovej mzde zárobok rastie priamoúmerne s počtom vyrobených výrobkov. Táto závislosť je stanovená pomocou kusovej sadzby. Ceny sa vypočítavajú na základe hodinovej (alebo dennej) ceny práce a normalizovaného množstva produktov, ktoré človek pracujúci s priemernou intenzitou a priemernou zručnosťou vyrobí za hodinu alebo deň.

Pri mzdách za prácu za kus sa stanovuje miera náročnosti robotníckej práce. To sa robí pomocou výrobné normy(stanovený objem výrobkov, ktoré majú pracovníci vyrobiť za určitý čas) resp normy času(recipročná miera výroby je čas strávený výrobou jednotky alebo série výrobkov). Takéto výrobné normy podliehajú platbe predpísaným spôsobom. Vlastný záujem motivuje človeka k tvrdšej práci, aby produkoval viac produktov a zvýšil svoj príjem.

Kusové mzdy sú široko používané v podnikoch, kde je podiel manuálna práca a je potrebné podporiť nárast počtu vyrobených produktov. IN moderné podmienky v mzdách za kusové práce sa čoraz viac zohľadňujú faktory ako kvalita výrobkov, vyťaženosť zariadení, úspora surovín a materiálov, čím sa mzda za prácu približuje k časovej mzde.

V súčasnosti je materiálne odmeňovanie zamestnancov závislé od miery dosahovania obchodných výsledkov podniku. Rozšírené prémiové systémy s osobitnou odmenou za vysoká kvalita produktov, šetrenie materiálov a zlepšenie ostatných konečných výsledkov výroby. V rôznych variantoch sa používajú časové bonusy, kusové bonusy, kusové progresívne, multifaktoriálne a iné druhy miezd.

ÚVOD 3

KAPITOLA 1. HLAVNÉ VÝROBNÉ FAKTORY. 4

Podstata výrobných faktorov 4

Práca ako výrobný faktor. 4-5
Kapitál ako výrobný faktor. 5-6
Pôda ako výrobný faktor. 6-8
Podnikanie ako výrobný faktor. 8-10

Zastupiteľnosť a komplementárnosť faktorov

výroby. 11-13

Dopyt, ponuka a rovnováha na trhu práce. 14-25

KAPITOLA 2. PRACOVNÉ ZDROJE AKO ZÁKLAD

VÝROBNÝ FAKTOR. 26

2.1. Zamestnanosť ruskí študenti. 26-30

2.2. Efektívnosť rozvoja výroby príkladom

JSC "Žieravý" 30-34

ZÁVER 35-36

LITERATÚRA 37

ÚVOD

Výroba je proces premeny jedného tovaru na druhý: výrobné faktory na hotové výrobky.

Aktuálnosť tejto témy spočíva v tom, že na spustenie výroby je potrebné mať aspoň jedného, kto bude vyrábať a z čoho sa bude vyrábať. Preto v istom zmysle môžeme hovoriť o dvoch výrobných faktoroch – človeku a prírode. Takáto definícia by však bola príliš všeobecná. Zvyčajne v ekonomika Existujú štyri výrobné faktory: práca, kapitál, pôda, podnikanie. Práca sa zároveň chápe ako ľudská činnosť zameraná na dosiahnutie nejakého užitočného výsledku. Kapitál predstavuje celú akumulovanú zásobu finančných prostriedkov potrebných na výrobu hmotných statkov. Keď už hovoríme o pôde, máme na mysli nielen pôdu ako takú, ale aj vodu, vzduch a všetky ostatné výhody, ktoré príroda poskytuje pre využitie človeka. Podnikanie je špeciálnym faktorom, ktorým sa spájajú vyššie uvedené tri výrobné faktory.

Cieľom práce je študovať trh výrobných zdrojov a podrobnejšie študovať trh práce.

Najprv sa pozrime bližšie na výrobné faktory ako také a potom pouvažujme nad problémom vzájomného pôsobenia týchto faktorov vo výrobnom procese, dopytu, ponuky a rovnováhy na trhu práce.

KAPITOLA 1. HLAVNÉ VÝROBNÉ FAKTORY.

Podstata výrobných faktorov.

Práca ako výrobný faktor

Práca je cieľavedomá činnosť človeka, pomocou ktorej pretvára prírodu a prispôsobuje ju tak, aby uspokojovala svoje potreby.

Všetka práca smeruje k dosiahnutiu nejakého výsledku, hoci určité úsilie sa vynakladá pre ich vlastné dobro, ako v hrách, pre ich vlastné potešenie. Takéto úsilie sa nepovažuje za prácu. V ekonomickej teórii sa práca ako výrobný faktor vzťahuje na akékoľvek duševné a fyzické úsilie ľudí v procese ekonomickej aktivity.

Keď už hovoríme o práci, je potrebné sa zaoberať pojmami, ako je produktivita práce a intenzita práce. Intenzita práce charakterizuje intenzitu práce, ktorá je určená stupňom výdaja fyzickej a duševnej energie za jednotku času. Intenzita práce sa zvyšuje so zrýchlením dopravníka, zvýšením počtu súčasne obsluhovaných zariadení a znížením straty pracovného času. V podmienkach komplexnej automatizácie a mechanizácie výroby sa znižuje výdaj fyzickej energie pracovníka, ale zvyšuje sa výdaj duševnej a nervovej energie. Vysoká úroveň pracovnej náročnosti zodpovedá predĺženiu pracovného dňa. Produktivita práce ukazuje, koľko produkcie sa vyprodukuje za jednotku času. Rozhodujúci podiel na raste produktivity práce má pokrok vedy a techniky. Napríklad zavedenie dopravníkov na začiatku 20. storočia viedlo k prudkému zvýšeniu produktivity práce. Dopravníková organizácia výroby bola založená na princípe frakčnej deľby práce, pri ktorej pracovník vykonáva monotónne operácie z jedného alebo dvoch pohybov. V určitej fáze sa však ukázalo, že deľba práce nie je neobmedzená, a tak v päťdesiatych rokoch nahradilo dopravník používanie strojov s ovládacími zariadeniami. To opäť spôsobilo prudký skok v produktivite práce. Neskôr sa objavili flexibilné výrobné systémy.

Vedecká a technologická revolúcia viedla k zmenám v charaktere práce. Pracovná sila sa stala kvalifikovanejšou, zvýšil sa čas strávený odborným vzdelávaním personálu, fyzická práca má v priamom procese výroby stále menší význam.

1.1.2. Kapitál ako výrobný faktor

Ďalším výrobným faktorom je kapitál. Pojem „kapitál“ má mnoho významov: možno ho interpretovať ako určitú zásobu hmotných statkov, tak aj ako niečo, čo zahŕňa nielen materiálne predmety, ale aj nehmotné prvky, ako sú ľudské schopnosti, vzdelanie. Definujúc kapitál ako výrobný faktor, ekonómovia stotožňujú kapitál s výrobnými prostriedkami. Kapitál tvoria predmety dlhodobej spotreby vytvorené na výrobu iných tovarov (stroje, cesty, počítače, kladivá, nákladné autá, valcovne, budovy atď.).

Ďalší aspekt kategórie kapitálu súvisí s jeho peňažnou formou. Názory na kapitál sú rôzne, no všetky majú jedno spoločné: kapitál je spojený so schopnosťou generovať príjem. Kapitál by sa dal definovať ako investičné zdroje používané pri výrobe tovarov a služieb a ich dodaní spotrebiteľovi.

Pre ekonómov je zvykom rozlišovať medzi kapitálom zhmotneným v budovách a stavbách, strojoch, zariadeniach, fungujúci vo výrobnom procese niekoľko rokov, slúžiaci niekoľkým výrobným cyklom. Hovorí sa tomu fixný kapitál. Iný typ kapitálu, vrátane surovín, materiálov, energetických zdrojov, sa úplne minie v jednom výrobnom cykle, stelesnený vo vyrobených produktoch. Hovorí sa tomu pracovný kapitál. Peniaze vynaložené na prevádzkový kapitál sa podnikateľovi po predaji produktov v plnej miere vracajú. Náklady na fixný kapitál sa nedajú tak rýchlo vrátiť.

Pôda ako výrobný faktor

Tretím výrobným faktorom je pôda. Jednou z dôležitých vlastností pôdy je jej obmedzená plocha. Človek nie je schopný ľubovoľne meniť jej veľkosť, zem sa nedá „vyrobiť“. Využitie určitého pozemku predstavuje pôvodný stav všetkého, čo človek dokáže.

Je potrebné mať na pamäti, že výraz "pozemok" sa používa v širokom zmysle slova. Zahŕňa všetky zdroje, ktoré sú v určitom množstve dané prírodou a nad zásobami ktorých nemá človek žiadnu moc, či už je to samotná pôda, vodné zdroje alebo nerasty.

Určité oblasti zemského povrchu prispievajú k určitej špecifickej ľudskej výrobnej činnosti: napríklad moria a rieky sa využívajú na rybolov; oblasti bohaté na nerasty sú potrebné pre ťažobný priemysel; nejaká časť pozemku sa využíva na výstavbu (v tomto prípade však výber nerobí príroda, ale človek). Ale keď už hovoríme o pôde, máme na mysli predovšetkým jej využitie v poľnohospodárstve.

Vlastnosti Zeme možno rozdeliť na údaje pôvodne, t. j. prirodzené a umelo vytvorené. Človek môže určitým spôsobom ovplyvniť úrodnosť zeme, ale takýto vplyv nie je neobmedzený. Skôr či neskôr príde čas, keď dodatočný výnos z dodatočného použitia práce a kapitálu na pôde bude tak znížený, že prestane odmeňovať človeka za ich použitie. Dostávame sa k dôležitému zákonu týkajúcemu sa pôdy, zákonu klesajúcich výnosov (čo znamená výnosy v kvantitatívnom vyjadrení) alebo klesajúcich výnosov.

Zákon klesajúcich výnosov možno formulovať takto: „Každý prírastok kapitálu a práce investovaný do obrábania pôdy vedie vo všeobecnosti k úmerne menšiemu nárastu množstva získaného produktu, pokiaľ sa uvedený prírastok nezhoduje v čase. so zdokonaľovaním poľnohospodárskej techniky“ (Marshall A.).

Je celkom prirodzené, že na nedostatočne obrábanej pôde je táto tendencia spočiatku nepostrehnuteľná, začína pôsobiť až po dosiahnutí maximálnej návratnosti. Klesajúce výnosy možno na čas zastaviť zlepšením poľnohospodárskej technológie. Ak sa však dopyt po produktoch zeme donekonečna zvyšuje, tendencia k znižovaniu výnosov sa stane neodolateľnou.

Zákon klesajúcich výnosov platí pre pôdu len preto, že na rozdiel od iných výrobných faktorov má jednu dôležitú vlastnosť – obmedzenosť. Pôdu možno obrábať intenzívnejšie, no výmeru obrábanej pôdy nemožno zväčšovať donekonečna, keďže ponuka pôdy vhodnej na obrábanie sa nemení.

Vzťahuje sa zákon klesajúcich výnosov na iný tovar daný prírodou, zoskupený pod pojmom „pôda“? Vezmime si ako príklad uhoľnú baňu. V skutočnosti ľudia v priebehu času čelia čoraz väčším výzvam v snahe získať viac minerálov. Nepretržité využívanie práce a kapitálu v bani za rovnakých podmienok povedie k zníženiu produkcie uhlia. Keď však hovoríme o využívaní pôdy v poľnohospodárstve, návratnosť v podobe poľnohospodárskych produktov je obnoviteľný príjem a uhlie vyťažené v bani je ťažba nahromadených pokladov z nej. Koniec koncov, uhlie je súčasťou samotnej bane. Predstavme si, že jeden človek dokáže odčerpať vodu z nádrže za tridsať dní, no túto prácu urobí za deň tridsať ľudí a keď je nádrž prázdna, nikto a nič z nej nepomôže odčerpať vodu. Tiež z prázdnej bane jednoducho nie je čo brať. Preto sa na ťažbu nevzťahuje zákon klesajúcich výnosov.

Podnikanie ako výrobný faktor

Fenomén podnikania pôsobí ako integrálny atribút trhovej ekonomiky. Hoci história podnikania siaha stáročia do minulosti, jeho moderné chápanie sa formovalo počas formovania a rozvoja kapitalizmu.

V ekonomickej teórii sa pojem „podnikateľ“ objavil v XVIII. a často sa spája s pojmom „majiteľ“. Jeho pôvodcom bol anglický ekonóm R. Cantillon, ktorý prvýkrát zaviedol pojem „podnikateľ“ v r. ekonomická teória. Podnikateľ je podľa Cantillona osoba s neistým, nefixným príjmom (roľník, remeselník, obchodník, zbojník, žobrák atď.). Kupuje tovar iných ľudí za známu cenu a predáva svoj vlastný za cenu, ktorú nepozná. Z toho vyplýva, že riziko je hlavným rozlišovacím znakom podnikateľa a jeho hlavnou ekonomickou funkciou je zosúladiť ponuku s dopytom na rôznych produktových trhoch.

A. Smith charakterizoval podnikateľa aj ako vlastníka, ktorý podstupuje ekonomické riziko za účelom realizácie nejakého komerčného nápadu a zisku. Sám plánuje a organizuje výrobu, likviduje jej výsledky.

I. Schumpeter nazýva podnikateľom osobu, ktorá sa pustí do zavádzania nových kombinácií výrobných faktorov a tým zabezpečuje ekonomický rozvoj. Schumpeter sa zároveň domnieval, že podnikateľ nemusí byť nevyhnutne vlastníkom výroby, individuálnym kapitalistom, môže to byť aj manažér banky alebo akciovej spoločnosti.

Združenie v jednej osobe majiteľa a podnikateľa sa začalo rúcať v období, keď sa objavil úver. akýkoľvek komerčná banka nie je vlastníkom všetkého kapitálu, ktorý dáva do obehu. Spravidla jeho majetok siaha do štatutárneho fondu, čo môže byť relatívne malá suma. Neexistuje tuhá väzba medzi podnikateľom a vlastníkom, podnikanie v podstate nie je len funkciou vlastníka, môžu sa ho zúčastniť aj osoby, ktoré nie sú priamo subjektmi vlastníctva.

Charakterizovať podnikanie ako ekonomickej kategóriiústredným problémom je ustanovenie jej subjektov a objektov. Podnikateľskými subjektmi môžu byť predovšetkým súkromné osoby (organizátori živnostenskej, rodinnej, ale aj väčšej produkcie). Činnosti takýchto podnikateľov sa vykonávajú na základe ich vlastnej práce, ako aj za účasti najatých pracovníkov. Podnikateľskú činnosť môže vykonávať aj skupina osôb prepojených zmluvnými vzťahmi a ekonomickými záujmami. Subjektmi kolektívneho podnikania sú akciové spoločnosti, nájomné kolektívy, družstvá a pod. V niektorých prípadoch sa ako podnikateľské subjekty označuje aj štát zastúpený jeho príslušnými orgánmi. V trhovej ekonomike teda existujú tri formy podnikateľskej činnosti: štátna, kolektívna, súkromná, pričom každá z nich nachádza svoje „niko“ v ekonomickom systéme.

Predmetom podnikania je implementácia 1 najefektívnejšej kombinácie výrobných faktorov za účelom maximalizácie príjmu. Podnikatelia spájajú zdroje, aby vytvorili nový tovar, ktorý spotrebitelia nepoznajú; objavovanie nových výrobných metód (technológií) a komerčné využitie existujúcich tovarov; rozvoj nového trhu; vývoj nového zdroja surovín; uskutočnenie reorganizácie v odvetví s cieľom vytvoriť si vlastný monopol alebo podkopať monopol niekoho iného.

Pre podnikanie, ako spôsob riadenia ekonomiky, je hlavnou podmienkou autonómia a nezávislosť ekonomických subjektov, prítomnosť určitého súboru slobôd a práv. Nezávislosť podnikateľa treba chápať v tom zmysle, že nad ním nie je žiadny riadiaci orgán, ktorý by určoval, čo má vyrábať, koľko míňať, komu a za akú cenu predať atď. Ale podnikateľ je vždy závislý od trhu. , na dynamike ponuky a dopytu, na cenovej hladine, teda na existujúcom systéme tovarovo-peňažných vzťahov.

Druhou podmienkou podnikania je zodpovednosť za prijaté rozhodnutia, ich dôsledky a riziko s tým spojené. Riziko je vždy spojené s neistotou a nepredvídateľnosťou. Ani ten najopatrnejší výpočet a predpoveď nedokáže eliminovať faktor nepredvídateľnosti, je stálym spoločníkom podnikateľskú činnosť.

Tretím znakom podnikania je zameranie sa na dosahovanie komerčného úspechu, túžba zvyšovať zisky.

Podnikanie ako osobitný druh ekonomického myslenia sa vyznačuje súborom originálnych názorov a prístupov k rozhodovaniu, ktoré sa realizujú v praxi. Osobnosť podnikateľa tu zohráva ústrednú úlohu. Podnikanie nie je zamestnanie, ale myslenie a vlastnosť prírody. Byť podnikateľom znamená nerobiť to, čo robia ostatní.

Zastupiteľnosť a komplementárnosť výrobných faktorov.

Nahradenie niektorých výrobných faktorov inými nie je absolútne, pretože každý faktor robí to, čo druhý nedokáže. Preto by sa nemalo hovoriť o vzájomnej zameniteľnosti, ale skôr o komplementárnosti faktorov.

Existuje marginálna miera technologickej substitúcie výrobných faktorov. Obmedzíme sa na úvahy o procesoch industrializácie výroby, keď sú náklady na ručnú prácu nahradené prácou strojov a mechanizmov. V tomto prípade je hraničná miera technologickej substitúcie fyzickým kapitálom, t.j. stroje predstavujú množstvo práce, ktoré je možné nahradiť každou jednotkou práce strojov bez toho, aby došlo k zvýšeniu alebo zníženiu objemu výroby. Túto kombináciu dvoch výrobných faktorov možno znázorniť izokvantou. Na obr. 1 sú na vodorovnej osi počet hodín prevádzky strojov (fyzický kapitál K) a na zvislej osi sú znázornené náklady na manuálnu prácu. V každom bode izokvanty sa hraničná miera technologickej substitúcie rovná sklonu dotyčnice v tomto bode, vynásobenému mínusom jedna, pretože zníženie nákladov na prácu si vyžaduje zvýšenie práce strojov. V našom prípade sa bude rovnať - ΔL / ΔА

Obr.1. Kombinácia výrobných faktorov je izokvantou.

Pre vysvetlenie, pri akej kombinácii výrobných faktorov možno dosiahnuť najnižšiu hodnotu celkových nákladov, je potrebné opäť sa obrátiť na pojem hraničný produkt. Na to je potrebné porovnať trhovú cenu každého faktora s hraničným produktom, ktorý sa s jeho pomocou vyrába. Predpokladajme, že pozemok je prenajatý a na jeho obrábanie sú najatí robotníci. Keďže cena pôdy je vyššia ako cena práce, má zmysel nahradiť náklady na pôdu mzdovými nákladmi. Táto substitúcia pokračuje dovtedy, kým sa hraničný produkt získaný z jednotky pôdy nerovná sume, o ktorú hodnota pôdy prevyšuje hodnotu práce. Ak je napríklad hodnota jedného prenajatého hektára pôdy 20-násobkom hodnoty práce, potom hraničný produkt z tohto hektára musí byť tiež 20-násobkom hraničného produktu získaného s jednotkou práce. Iba v tomto prípade môžeme hovoriť o získaní maximálneho príjmu za každý rubeľ vynaložený na pôdu a prácu, pretože v tomto prípade budú výrobné náklady najnižšie. Na základe týchto úvah môžeme teraz sformulovať všeobecný princíp substitúcie výrobných faktorov.

Na dosiahnutie najnižších nákladov nahradením drahších výrobných faktorov lacnejšími je potrebné pokračovať v tomto procese dovtedy, kým sa fyzické marginálne produkty získané pomocou týchto faktorov nestanú úmerné cenám zodpovedajúcich faktorov. Ako sme videli vyššie, v tomto prípade sa fyzický hraničný produkt na rubeľ jedného faktora bude presne rovnať hraničnému produktu na rubeľ druhého faktora. Odtiaľ je ľahké nájsť rovnovážny stav v procese nahradenia jedného faktora iným:

(fyzický objem hraničného produktu A) / (cena faktora A) == (fyzický objem hraničného produktu B) / (cena faktora B)

Aké sú výhody konceptu „výnosu z marginálneho produktu“ oproti „fyzickému objemu marginálneho produktu“?

Po prvé, v praxi sa zaoberajú peňažným vysporiadaním, a preto ich v prvom rade zaujíma príjem z predaja fyzického marginálneho produktu, a nie tento produkt samotný.

Po druhé, pomocou peňažného porovnania je oveľa jednoduchšie posúdiť vzťah medzi hodnotou hraničného produktu a cenou zodpovedajúceho výrobného faktora, s ktorým sa tento hraničný alebo dodatočný produkt vyrába.

Po tretie, na základe príjmu z hraničného produktu sa zostavujú krivky dopytu pre konkrétny výrobný faktor.

Prirodzene, bez pojmu „hraničný produkt“ by nebolo možné definovať pojem „príjmy z marginálneho produktu“. To je presne miesto, kde sa prejavuje vnútorný vzťah medzi fyzickým hraničným produktom a príjmom z neho. Na základe všetkého uvedeného môžeme vypočítať príjem z fyzického hraničného produktu získaného pomocou zodpovedajúceho výrobného faktora. Bude sa rovnať hraničnému príjmu pri danom objeme výroby vynásobenému fyzickým objemom hraničného produktu.

Akýkoľvek výrobný faktor sa teda bude používať dovtedy, kým sa príjem z hraničného produktu presne nerovná trhovej cene tohto faktora. Práve v tomto období bude podnik dosahovať maximálny zisk a predpokladá sa, že zvyšné faktory použité pri výrobe tohto produktu sa z hľadiska ich príjmu z marginálneho produktu budú rovnať zodpovedajúcim konkurenčným trhovým cenám. Je zrejmé, že ak cena určitého faktora stúpne, potom sa bude menej využívať vo výrobe a postupne bude nahradený inými faktormi.

Dopyt, ponuka a rovnováha na trhu práce.

Dopyt na trhu práce

Subjektmi dopytu na trhu práce sú podnik a štát a subjektmi ponuky domácnosti.

Výška odmeny za prácu sa môže na konkurenčnom trhu meniť v súlade so zákonmi ponuky a dopytu.

Dopyt po práci nepriamo súvisí so mzdami. So zvyšovaním miezd, ceteris paribus, musí podnikateľ, aby udržal rovnováhu, zodpovedajúcim spôsobom znižovať dopyt po práci a pri znižovaní miezd dopyt po práci rastie. Funkčný vzťah medzi mzdou a dopytom po práci vyjadruje krivka dopytu po práci (LD) znázornená na obr. 2. Tu na vodorovnej ose je množstvo potrebnej práce (L) a na zvislej osi je hodnota reálnej mzdy (W / P) (W je nominálna mzda, P je cenová hladina).

W/P

Ryža. 2. Krivka dopytu po práci ako odraz klesajúcej hraničnej rentability práce.

Každý bod na krivke dopytu po práci ukazuje, aký dopyt bude pri určitej mzde. Konfigurácia krivky a jej negatívny sklon ukazuje, že čím nižšia mzda, tým väčší dopyt po práci a naopak.

ponuku na trhu práce.

Iná situácia je s funkciou ponuky práce. Závisí to aj od veľkosti miezd, ale táto závislosť je priama: čím vyššia mzda, tým väčšia ponuka pracovnej sily a naopak. Krivka ponuky práce (LS) má preto kladný sklon (obr. 3).

W/P

Ryža. 3. Krivka ponuky práce ako odraz zvyšujúcich sa nákladov na stratené príležitosti na využitie pracovnej sily.

Podľa amerického ekonóma Paula Samuelsona: „Celkovú ponuku práce v spoločnosti určujú najmenej štyri ukazovatele:

celkový počet obyvateľov;

podiel samostatne zárobkovo činného obyvateľstva na celkovom počte obyvateľov;

priemerný počet hodín odpracovaných pracovníkmi počas týždňa a počas roka;

kvalita, množstvo a kvalifikácia práce, ktorú vynaložia pracovníci“

Pre väčšinu rodín je práca hlavným zdrojom príjmu. Napríklad rodiny na čele s nestarším manželským párom dostávajú v priemere 89 % svojich príjmov zo mzdy a platu.

Zvážte rozhodnutia jednotlivca, ktorý je hlavou domácnosti, ktorej ostatní členovia nie sú v danom období pracujúcimi. Nech sa volá Fedor. Je zrejmé, že každý deň a každý týždeň má Fedor k dispozícii presne stanovený čas. Časť venuje práci v prenájme, zvyšok času venuje netrhovým činnostiam: domácim prácam, výchove detí, oddychu. Pre zjednodušenie sa všetky netrhové aktivity budú nazývať voľný čas.

Fedor dostáva zadosťučinenie (úžitok) tak z voľného času, ako aj zo spotreby všetkých ostatných statkov (sám a jeho rodinných príslušníkov). Aby mohol získať tieto ďalšie statky, musí zarobiť ich peňažný ekvivalent, teda príjem. Na to potrebuje pracovať na prenájom a tým obetovať časť svojho voľného času. Fedorovou úlohou je nájsť takú kombináciu voľného času a konzumácie iných statkov, aby maximalizoval svoj úžitok.

Obr.4. Rozpočtové obmedzenie pri výbere medzi voľným časom a spotrebou.

Rozpočtové obmedzenie tohto problému bude znázornené pomocou obr. 4. Na úsečku posunieme počet hodín, voľný čas, N, pozdĺž súradnice - spotreba tovaru, C. Aj keď Fedor nepracuje vôbec, existuje horná hranica dĺžky voľného času - celkový počet hodín za deň alebo týždeň (24 hodín, resp. 168 hodín). ). Označme túto hranicu ako T. Čas netrávený voľným časom je podľa definície časom zamestnania. Napríklad dĺžka segmentu ON A meria celkové trvanie voľného času v týždni a dĺžka segmentu N A T meria čas venovaný práci.

Hodinová mzda Fedora nech je w. Keďže ide o cenníka, vníma to ako dané trhom. Fedor môže všetok svoj čas venovať oddychu, táto alternatíva odráža bod T na vodorovnej osi: potom sa spotreba tovaru prirodzene rovná nule. Druhou extrémnou možnosťou je venovať všetok svoj čas práci. Potom bude môcť Fedor nakupovať tovar v hodnote wT. Túto alternatívu predstavuje bod B na zvislej osi. Ak Fedor strávi N A hodín týždenne vo voľnom čase, bude môcť spotrebovať iný tovar v množstve w(T - N A) zodpovedajúcom bodu A. Je zrejmé, že obmedzenia v rozpočte Fedora je priamka BT a jej sklon (- w) charakterizuje mzdovú sadzbu.

Všimnite si, že rozpočtové obmedzenie v probléme výberu medzi voľným časom a spotrebou (voľný čas a práca) je podobné ako rozpočtové obmedzenie v probléme spotrebiteľa. Sklon rozpočtového riadku v tomto prípade odzrkadľuje aj alternatívne náklady jedného tovaru z hľadiska iného tovaru. Alternatívnou hodnotou voľného času je odmietnutá spotreba; preto sa hodnota príležitosti Fjodorovej hodiny voľna rovná jeho mzdovej sadzbe! obmedzenia v rozpočte

prepíšte v nasledujúcom tvare:

Ľavá strana rovnice odráža spotrebu spotrebiteľa – pracovníka a náklady na voľný čas a pravá strana zobrazuje hodnotu času, ktorý má k dispozícii (angličtina, time endowment).

Obr.5. Rovnovážna kombinácia voľného času a konzumu

Aby sme určili, ktorý bod na čiare si BT Fedor vyberie, potrebujeme informácie o jeho preferenciách. Známym spôsobom, ako ekonómovia charakterizovať preferencie osoby s rozhodovacou právomocou, je rodina indiferenčných kriviek, v tomto prípade bez rozlišovania medzi voľným časom a spotrebou. Na obr. 5 takáto mapa Fjodorovej ľahostajnosti sa prekrýva s jeho rozpočtovým obmedzením. Ak je riešenie interné, tak je v bode dotyku medzi rozpočtovou líniou a indiferenčnou krivkou, e 1. Fedor teda volí N 1 hodín voľného času a C 1 jednotiek spotreby, z čoho vyplýva, že ponúka T - N 1 hodina jeho práce týždenne.

Predpokladajme, že Fedorova mzda klesla z w 1 na w 2 . Aby si predĺžil voľný čas o jednu hodinu, musí sa teraz vzdať len w 2 a nie w 1 . Táto situácia je znázornená na obrázku 6, a. Fedorovo rozpočtové obmedzenie teraz predstavuje plochejšia priamka B 2 , ktorej sklon je -w 2 . Pôvodná kombinácia spotreby a voľného času e 1 je vzhľadom na zníženie mzdovej sadzby už nedosiahnuteľná. Fedor si musí vybrať nejaký bod v rozpočtovom riadku B 2 . S indiferenčnou mapou znázornenou na obr. 6a, tento bod je e2. Zníženie miezd znížilo Fedorovu ponuku pracovnej sily o N 2 - N 1 hodiny. Všimnite si, že keď sa mzdová sadzba w zníži, rozpočtová čiara sa otáča proti smeru hodinových ručičiek okolo bodu T.

Obr.6. Reakcia Fedora (a) a Tryphona (b) na zníženie mzdy.

Subjekt s inou kartou ľahostajnosti by reagoval na zníženie platu, možno inak. Napríklad na obr. 6, b ukazuje indiferenčnú mapu Tryphona, ktorého rozpočtové obmedzenia pred a po znížení mzdy sú rovnaké ako u Fedora. Nechajte Tryfona odpracovať rovnaký počet hodín pred zmenou mzdovej sadzby ako Fedor. Po znížení miezd však bude Tryfon na rozdiel od Fedora pracovať viac, čím sa zvýši ponuka práce o N 1 - N " 2 hodiny. Tento výber Tryphona sa vysvetľuje zvláštnosťami jeho preferencií týkajúcich sa voľného času a spotreby.

Osoba sa môže rozhodnúť pracovať viac, menej alebo rovnaký počet hodín týždenne v reakcii na exogénne zníženie mzdy v závislosti od svojich preferencií, ktoré môžu byť určené zložením rodiny, kultúrnymi tradíciami a nakoniec individuálnym charakterom. vlastnosti. Možným vysvetlením rozdielu v preferenciách medzi Fjodorom a Tryphonom (obrázok 6) môže byť napríklad to, že Fjodor je osamelý človek, zatiaľ čo Tryphon má veľkú závislú rodinu, alebo že je jednoducho workoholik.

Obr.7. Substitučný efekt dominuje príjmovému efektu.

Analýzu výrazne obohatíme, ak vplyv zmeny mzdovej sadzby na ponuku práce rozložíme na substitučný a príjmový. Na obr. 7 je ešte raz reprodukovaná Fedorova reakcia na zmenu jeho mzdovej sadzby. Substitučný efekt sa určí, ak pri novej mzdovej sadzbe bude Fedorovi poskytnutý dodatočný fixný príjem, ktorý mu umožní udržať si len počiatočnú úroveň užitočnosti. Aby sme to urobili, posunieme rozpočtovú čiaru B 2 rovnobežne so sebou tak, aby sa stala dotyčnicou pôvodnej indiferenčnej krivky U 1. Získame priamku B ’ 2, ktorá sa dotýka indiferenčnej krivky v bode e C . Náhradným efektom je teda prechod z bodu e2 do bodu eC. Na druhej strane príjmový efekt - efekt spôsobený výlučne znížením príjmu v dôsledku zmeny mzdovej sadzby - je prechod z e C na e 2 .

Všimnime si, že na obr. 7, substitučný efekt generovaný znížením mzdovej sadzby zvyšuje počet hodín voľného času z N 1 na N C, zatiaľ čo príjmový efekt znižuje ich počet z N C na N 2 . V dôsledku toho sa Fedorove hodiny práce skrátia o N2 - N^, keďže substitučný efekt prevyšuje príjmový.

Intuitívne, keď mzdy klesnú, spotreba tovarov a služieb sa stáva nákladnejšou v tom zmysle, že pracovník musí obetovať viac voľného času pre každú ďalšiu jednotku spotreby. V dôsledku toho existuje tendencia nahrádzať spotrebu voľným časom, t. j. znižovať ponuku práce s poklesom miezd. Na druhej strane zníženie mzdovej sadzby znamená, že za rovnaký počet odpracovaných hodín jednotlivec schudobnie a tým vzniká príjmový efekt. Vo všeobecnosti smer príjmového efektu závisí od toho, či je dobro normálne alebo zlé. Bežne sa predpokladá ≈, čo je podporené štatistickými štúdiami, ≈, že voľný čas je normálnym tovarom. Preto, keď mzdy klesajú, dopyt po voľnom čase, ak sú ostatné veci rovnaké, klesá.

Čiže z hľadiska vplyvu na ponuku práce je substitučný efekt znižovania mzdovej sadzby vždy negatívny (znižuje ponuku práce), kým príjmový efekt je vždy pozitívny (zvyšuje ponuku práce). Ich absolútne hodnoty však môžu korelovať rôzne. Pre Fjodora substitučný efekt prevýšil príjmový a znížil svoju ponuku práce. Pre Tryphona sa efekt príjmu ukázal byť absolútna hodnota skôr substitučný efekt, preto zvýšil ponuku práce v reakcii na nižšie mzdy. Zvážte, čo sa stane, ak sú substitučný efekt a príjmový efekt rovnaké v absolútnej veľkosti.

Rovnováha na trhu práce

Ak spojíte tieto dva grafy – krivku dopytu (LD) a krivku ponuky (LS), tak sa pretnú v bode (E). Tento bod na grafe

(Obrázok 4.) zodpovedá určitej rovnovážnej úrovni miezd (W/PE) a tejto úrovni špecifikovanej ponuky práce (LE).

W/P

LD* LS** LE LD** LS*

Obr.8. Rovnováha na trhu práce.

V bode (E) sa dopyt po práci rovná ponuke, t.j. trh je v rovnováhe. To znamená, že všetci podnikatelia, ktorí sú pripravení vyplácať rovnovážnu mzdu, nájdu na trhu potrebné množstvo pracovnej sily a pracovníci, ktorí sú pripravení ponúknuť svoje služby za túto mzdu, sú plne zamestnaní. Tento stav na trhu zodpovedá situácii plnej zamestnanosti.

Pri akejkoľvek inej mzde ako (W/PE) je rovnováha na trhu narušená a vznikajú dve situácie:

ak je mzda (W/PE*) vyššia ako rovnovážna, potom dochádza k prebytku pracovnej sily, čo vedie k nezamestnanosti;

ak je mzda (W/P**) pod rovnováhou, potom dopyt po pracovníkoch prevyšuje ponuku a sú tam neobsadené pracovné miesta.

Obe tieto situácie v podmienkach trhu dokonalej konkurencie nie sú udržateľné, podliehajú korekcii trhových mechanizmov v smere obnovenia stavu plnej zamestnanosti.

Elasticita dopytu po zdroji - je pomer percentuálnej zmeny spotreby výrobného zdroja k percentuálnej zmene jeho ceny. Dopyt je pružnejší pre tie faktory, ktorých je pri rovnakých okolnostiach viac nízka cena. To umožňuje vzájomnú substitúciu, čím sa vytláčajú drahé výrobné faktory. Vysoká trhové ceny spôsobiť pokles dopytu a jeho prechod na alternatívne výrobné faktory, ktoré majú relatívne nízke ceny.

Faktory udržateľného dopytu po zdrojoch sú:

1) efektívnosť (produktivita) výrobného zdroja pri vytváraní produktu (napríklad čím produktívnejšie zariadenie sa v podniku používa, tým menej strojov je potrebných na výrobu plánovaného množstva produktov);

2) trhová hodnota (alebo cena) tovaru vyrobeného pomocou výrobného zdroja; ak sa náklady na komoditu zvýšia, potom sa stane ziskovým zvýšiť objem jej výroby, takže sa zvýši aj dopyt po zdrojoch.

Existujú dva hlavné typy trhov so vstupmi:

trh výrobných zdrojov v podmienkach dokonalej konkurencie – predávajúci ani kupujúci nemôžu ovplyvniť ceny zdrojov. Na tomto trhu súčasne pôsobí veľké množstvo predávajúcich a kupujúcich.

trhu výrobných zdrojov v podmienkach nedokonalá konkurencia- buď kupujúci alebo predávajúci môže ovplyvniť ceny vstupov.

Firma, ktorá má monopol na trhu s hotovými výrobkami, môže tiež kontrolovať cenu zdroja. Keďže sa snaží produkovať menej ako jeho konkurenti, vždy vyžaduje menej zdrojov. Nákupom väčšiny zdrojov to ovplyvňuje ich cenu.

Priemyselný dopyt po vstupoch je súčet dopytu po vstupoch od jednotlivých firiem v odvetví pri každej možnej cene za vstupy. A obchodný dopyt zdroje sú súčtom všetkých požiadaviek priemyslu.

Dopyt po výrobnom faktore závisí od jeho hraničnej produktivity. Hraničná produktivita faktora je nárast celkovej produkcie so zvýšením tohto faktora o jednu. Predstavte si tkáčovňu, kde podľa technológie jeden tkáč obsluhuje desať krosien. Môžete sa však pokúsiť zvýšiť počet strojov a ponechať rovnaký počet tkáčov. Samozrejme, rast strojového parku povedie k zvýšeniu výkonu, ale tkáč nebude schopný obslúžiť dvanásť strojov rovnako ako desať a pätnásť ani dvanásť. Preto aj napriek celkovému nárastu výroby bude nárast výkonu z každého nasledujúceho stroja menší ako z predchádzajúceho. Možno si predstaviť aj opačnú situáciu: bez zvýšenia počtu krosien zvýšte počet tkáčov. Potom bude každá snovačka obsluhovať menej strojov a ona to bude robiť lepšie, hoci produktivita strojov je obmedzená, takže výkon na jednu snovačku sa zníži.

Tento príklad nás privádza k dôležitému záveru: na určitej úrovni znalostí a technológie vedie zvýšenie investícií jedného výrobného faktora pri nezmenenom počte ostatných faktorov k zníženiu produktivity tohto výrobného faktora (obr. 5).

Obrázok 9

Graf na obr. 9 ilustruje situáciu, kedy je jeden faktor variabilný (práca) a druhý konštantný (kapitál, v tomto prípade stroje). Spočiatku okrajový (doplnkový) produkt (MP) má istú tendenciu narastať – predsa len dvaja-traja tkáči poslúžia strojom lepšie ako jeden tkáč. Ale ako narastá nábor žien (pri nezmenenom strojovom parku), hraničný produkt začne klesať, pretože rastúce množstvo variabilného faktora (práca) bude kombinované s nezmeneným množstvom kapitálu. Najímanie pracovníčok bude pokračovať až do určitej hranice. Táto hranica je prevládajúca úroveň trhovej ceny práce, teda mzdy. Táto úroveň povie podnikateľovi, že je potrebné prestať najímať toho pracovníka, ktorého hraničný produkt v peňažnom vyjadrení sa presne rovná mzde 1 . V tomto prípade ide o počet pracujúcich žien v množstve n osôb. Hraničný produkt n-tého pracovníka (vytieňovaný) zodpovedá mzde (W). Hraničná produktivita n-tého pracovníka je mierou príspevku práce (L) k výrobe produktu. Platí tu princíp konkurenčného správania: ekonomický subjekt v trhovej ekonomike musí neustále porovnávať svoje hraničné príjmy a hraničné náklady. hraničné náklady v tomto prípade je to mzda vyplácaná podnikateľom a hraničný príjem je hraničný peňažný produkt vytvorený každou ďalšou jednotkou práce. Rovnováha nastáva, keď MRP = W. V podmienkach dokonalej konkurencie sa mzda vyplácaná firmou zamestnancovi rovná hraničným nákladom na získanie zdroja (MRC). Preto je možné vzorec zapísať takto: MRP = MRC.

KAPITOLA 2. EFEKTÍVNE VYUŽÍVANIE PRACOVNÝCH ZDROJOV AKO HLAVNÉHO FAKTORA TRVALO UDRŽATEĽNÉHO ROZVOJA.

2.1. Zamestnávanie ruských študentov

Spojenie štúdia na vysokej škole s prácou je medzi ruskými študentmi rozšírený fenomén. Takmer polovica denných študentov vysokých škôl pracuje v Rusku. Čas strávený prácou v závislosti od špecializácie je uvedený v tabuľke 1.

stôl 1

Čas strávený platenou prácou „miestnych“ študentov*

v závislosti od špecializácie 2

Špecialita	Priemerný čas strávený, hodiny týždenne	Počet pozorovaní
Spoločenské vedy (ekonómia, právo, manažment, sociológia atď.), okrem pedagogiky
Cudzí jazyk
Humanitné vedy (filozofia, ruský jazyk atď.)
Matematika, programovanie, výpočtová technika
Prírodné vedy (fyzika, chémia, biológia atď.)
Technická veda (konštrukcia, komunikácia, technológia výroby atď.)
Liek
Pedagogika
Kulturológovia, umenie (hudba, maľba, divadlo atď.), dizajn, architektúra

*To znamená študenti študujúci v rovnakom meste alebo obci, kde žijú ich rodičia.

Zamestnávatelia v Rusku venujú podstatne väčšiu pozornosť pracovným skúsenostiam ako ukazovateľom formálneho vzdelania uchádzača. Pri pohovoroch so zamestnávateľmi boli respondenti požiadaní, aby zoradili na stupnici od 0 do 5, do akej miery sa berú do úvahy rôzne charakteristiky dokumentov o odbornej príprave žiadateľa. V tabuľke 2 sú uvedené priemerné a štandardné odchýlky poradia hlavných ukazovateľov.

		Smerodajná odchýlka
Dobrá povesť, sláva vzdelávacej inštitúcie, ktorá vydala diplom odborné vzdelanie
Súbor kurzov / disciplín uvedených v prílohe k diplomu
Známky uvedené v prílohe k diplomu

Práca je proces vedomej účelovej činnosti ľudí zameranej na vytváranie potrebných výhod. Proces pôrodu je spojený s výdajom ľudskej energie, svalov a intelektu. Podľa charakteru týchto nákladov možno prácu rozdeliť na fyzickú a psychickú. Fyzická práca je charakterizovaná nákladmi hlavne na fyzickú a duševno - duševnú energiu.

Takéto náklady ekonomická teória považuje za výdavky na ľudskú pracovnú silu. Pod pracovnou silou sa rozumie schopnosť človeka pracovať – fyzická a odborná spôsobilosť. To znamená, že na to, aby človek mohol pracovať, musí mať určité minimum zdravotných a odborných zručností. Profesionálne zručnosti predpokladajú, že človek má potrebné táto práca informácie a schopnosť využívať ich v pracovnom procese. Takéto informácie sú potrebné, keďže práca je vždy špecifická – je to práca sústružníka, predavača, lekára, učiteľa – a vyžaduje si špecifické znalosti a zručnosti potrebné na výrobu nejakej veci alebo poskytnutie služby, ktorá pred pracovný proces, musí existovať v hlave pracovníka vo forme informačného obrazu.

Pracovná sila teda existuje skôr, ako sa začne proces práce, ktorý je funkciou pracovnej sily. Keďže pracovná sila obsahuje potenciálnu pracovnú silu, možno ju považovať za pracovný zdroj a pracujúce obyvateľstvo krajiny s celým jej súborom pracovných síl za pracovné zdroje spoločnosti.

V celospoločenskom meradle sú pracovné zdroje reprezentované tou časťou obyvateľstva krajiny, ktorá je schopná pracovať, t.j. má pracovnú silu. To znamená, že len časť populácie predstavuje pracovnú silu.

V modernej spoločnosti sú hlavnými kritériami pre začlenenie ľudí ako nositeľov pracovnej sily do pracovné zdroje sú vek, zdravotný stav a ochota pracovať. Osoba môže byť zaradená do pracovného procesu, ak je v produktívnom veku a v pracovnom stave. Konkrétny obsah pojmov „produktívny vek“ a „pracovný status“ v rôznych krajinách však môže byť odlišný.

Ak sa obrátime na prvý pojem, potom to znamená vek človeka, v ktorom môže byť predmetom práce ako výrobného faktora. Tento vek má dolné a horné hranice, ktoré sa v rôznych krajinách líšia.

Spodná hranica v mnohých krajinách závisí od obsahu práce, vzdelávacieho systému a pracovnej legislatívy. Ak prevláda práca, ktorá si nevyžaduje veľa vedomostí, potom sa vzdelávanie môže obmedziť na odovzdávanie pracovných skúseností rodičmi deťom, zatiaľ čo ak neexistuje zákaz detskej práce, produktívny vek môže začať skoro. Ak je práca detí v krajine zakázaná a prevláda komplexná práca, potom je potrebné povinné stredné a odborné vzdelanie a produktívny vek sa začína pomerne neskoro.

Horná hranica produktívneho veku v moderných podmienkach závisí najmä od legislatívy, ktorá určuje vek odchodu do dôchodku. V mnohých krajinách sa začína vo veku 65 rokov. Niektoré krajiny majú zákony, ktoré vyžadujú, aby dôchodca nepracoval. V iných krajinách, ako je Rusko, môžu dôchodcovia pracovať, takže produktívny vek jednotlivcov závisí od ich stavu práceneschopnosti. Zdravotný stav je charakterizovaný fyzickou a duševnou kapacitou. Jednak táto akcieschopnosť závisí od zdravotného stavu a na druhej strane od požiadaviek, ktoré výroba kladie na prácu ako na faktor. Je zrejmé, že pacient je práceneschopný, ale nie každého telesne a duševne zdravého možno považovať za schopného v tých zamestnaniach, ktoré si vyžadujú osobitnú kvalifikáciu a zaťažujú organizmus takou záťažou, že nie každý vydrží. Preto pri posudzovaní práce ako výrobného faktora je potrebné odvolávať sa na jej kvalitatívne a kvantitatívne charakteristiky.

Kvalitatívne charakteristiky práce odrážajú úroveň kvalifikácie pracovníkov. Podľa tejto úrovne existuje všeobecné rozdelenie pracovníkov na kvalifikovaných, polokvalifikovaných a nekvalifikovaných.

Kvalifikovaní pracovníci zahŕňajú pracovníkov, ktorých zaškolenie a príprava si vyžadovali značný čas, ktorí ovládajú množstvo informácií a sú schopní vykonávať pracovné operácie, ktoré sú náročné nie tak fyzicky, ale intelektuálne. Do tejto kategórie patria profesionálni pracovníci klasifikovaní ako zamestnanci v Rusku: učitelia, lekári, právnici, ekonómovia, zamestnanci štátnych orgánov, ktorí prešli zdĺhavým všeobecným a odborným školením a sú nositeľmi významných informácií potrebných na vykonávanie komplexnej práce.

Medzi polokvalifikovaných pracovníkov patria pracovníci, ktorých príprava si nevyžadovala dlhý čas a ktorí sú s obmedzeným množstvom informácií schopní vykonávať stredne zložité pracovné operácie.

Nekvalifikovaní pracovníci sú tí, ktorí vykonávajú prácu, ktorá si nevyžaduje špeciálne školenie. Školenie o potrebných pracovných operáciách a získavanie informácií potrebných na to sa spravidla vyskytuje v samotnom procese práce, ako je práca bagrov.

Kvalifikácia pracovníkov sa odráža v miere zložitosti ich práce. Nekvalifikovaná práca sa považuje za jednoduchú a kvalifikovaná práca sa považuje za zložitú, ako keby bola povýšená na silu jednoduchej práce alebo jednoduchej práce vynásobenej príslušným koeficientom zložitosti.

Kvalifikovaného pracovníka od nekvalifikovaného možno rozlíšiť predovšetkým podľa ich schopnosti vzájomne sa zastupovať. Kvalifikovanejší pracovník môže na svojom mieste nahradiť nekvalifikovaného, ale opak je nemožný. Napríklad dizajnér môže predávať cigarety, zatiaľ čo kiosk nemôže navrhnúť auto. Je zrejmé, že využívanie kvalifikovaných pracovníkov v nekvalifikovaných zamestnaniach znamená iracionálne využívanie pracovnej sily ako výrobného faktora.

Napredovanie spoločnosti sa prejavuje zvýšením podielu nákladov na kvalifikovanú prácu a znížením podielu nekvalifikovanej pracovnej sily. Okrem toho, spolu s profesionálnym rastom človeka ide aj jeho všeobecný rozvoj. Opačný proces svedčí o ekonomickej a sociálnej regresii.

Dosiahnutie a udržanie určitej kvalifikačnej úrovne pracujúceho obyvateľstva je dôležitou zložkou reprodukcie celkovej pracovnej sily ako zdroja. Vyžaduje si to prítomnosť v krajine predškolského vzdelávania, odborného vzdelávania a všetkých tých inštitúcií spoločnosti, ktoré zabezpečujú produkčnú fázu pracovnej sily. Pre spoločnosť je tiež dôležité rozdeľovať pracovnú silu medzi tie odvetvia a podniky, ktoré ju potrebujú.

Znaky práce ako výrobného faktora určujú úzku súvislosť medzi fázou výmeny pracovnej sily a fázou jej spotreby, ktorá sa prejavuje spoluprácou práce, ktorá sa chápe ako zjednotenie pracovných síl v jednotnom pracovný proces. Bez spolupráce je takýto proces nemožný. Napríklad pri manuálnom načítavaní. 200-kilogramovú hmotnosť dokážu zdvihnúť len štyria pracovníci. : Zložitú montáž k stroju je možné vykonať iba pomocou spoločná práca sústružníkov, frézarov, brusičov a zámočníkov.

Vo fáze spotreby práce sa objavujú kvantitatívne charakteristiky práce ako výrobného faktora, keďže predstavujú náklady práce. Závislosť výsledkov výroby od nákladov práce vyžaduje zohľadnenie faktorov ovplyvňujúcich tieto náklady.

V rámci krajiny takéto náklady na prepravu závisia predovšetkým od veľkosti zamestnanej pracujúcej populácie. Nezamestnanosť časti pracujúceho obyvateľstva v sociálnej výrobe, prítomnosť nezamestnanosti v krajine znamená pokles hodnoty práce ako výrobného faktora. Cena individuálnej a celkovej práce je ovplyvnená dĺžkou pracovného dňa: a týždňov; ako aj sviatky. Pracovný deň je čas dňa, počas ktorého prebieha pracovný proces; Pracovný týždeň je určený počtom pracovných hodín za týždeň.

pracovný deň a pracovný týždeň charakterizovať pracovný čas – čas, počas ktorého prebieha pracovný proces. Dni pracovného pokoja sa javia ako víkendy. Zvyčajne sa vyskytujú na konci týždňa. Za sviatky sa považujú dni pracovného pokoja, stanovené spravidla raz ročne so zachovaním priemerného zárobku. Je zrejmé, že predĺženie trvania prázdnin vedie k zníženiu nákladov práce,

Intenzita práce ovplyvňuje aj cenu práce. Intenzitou sa rozumie intenzita práce, meraná výdajom ľudskej energie za jednotku času. Intenzívnejšia práca predpokladá, ak sú ostatné veci rovnaké, väčšie výdavky na prácu.

Uvažované faktory spolu úzko súvisia, nedostatok jedného faktora môže byť kompenzovaný iným. Z hľadiska sociálnej produkcie možno podzamestnanosť pracujúceho obyvateľstva kompenzovať zvýšeným pracovným časom alebo intenzitou práce robotníkov. Zvýšenie intenzity práce môže kompenzovať skrátenie pracovného dňa a naopak.

Podobný vzťah existuje medzi kvalitatívnymi a kvantitatívnymi charakteristikami práce ako výrobného faktora. Práca polokvalifikovaného pracovníka teda môže dať rovnaký výsledok v podobe dobra a jeho užitočnosti ako práca kvalifikovaného pracovníka, ak je dlhšia alebo intenzívnejšia. A to aj napriek tomu, že kvalifikovaná práca dáva oveľa väčší výsledok za jednotku času pri rovnakej intenzite ako polokvalifikovaná práca.

Pomer výsledku práce vo forme vyrobeného produktu k jej nákladom vo forme „ľudskej energie" charakterizuje jej produktivitu. Zvýšenie produktivity umožňuje pri daných nákladoch práce za jednotku času vyrobiť viac výrobkov. Produktivita práce závisí na množstvo faktorov, ktoré možno rozdeliť na subjektívne a objektívne.

Subjektívne faktory zahŕňajú všetko, čo priamo súvisí s osobou ako predmetom práce. V prvom rade je to jeho kvalifikácia. Kvalifikovaná práca vytvára viac výhod za jednotku času ako nekvalifikovaná práca. Ďalším takýmto faktorom je spolupráca pracovnej sily, o ktorej možnostiach pri zvyšovaní objemu výroby sme už hovorili. Dôležitú úlohu pri zabezpečovaní produktivity práce zohráva jej organizácia. Organizácia práce musí vylúčiť neproduktívne výdavky na úsilie zamestnancov, zabezpečiť zodpovedný prístup k práci; vzbudiť u zamestnancov záujem o výsledky ich práce.

K objektívnym faktorom produktivity práce patria zmeny v materiálnych výrobných faktoroch – v pôde a kapitále, pôsobiacich ako predmety práce. Napríklad výmena menej úrodného pozemku za úrodnejší umožňuje zvýšiť výnos pri rovnakých nákladoch na prácu. Vybavenie pracovníkov strojmi vedie k zvyšovaniu objemov výroby aj pri znižovaní mzdových nákladov. Tu vidíme, že pôsobenie objektívnych faktorov vedie k tomu, že nahrádzajú prácu ako výrobný faktor. V tomto prípade sa prejavujú rovnaké vzorce ako pri výmene pozemkov. Nahradenie práce kapitálom môže spôsobiť zvýšenie výnosu z každej ďalšej zapojenej jednotky kapitálu až do určitého bodu, po ktorom výnos začne klesať, t.j. - znižujúce sa výnosy z kapitálu ako výrobného faktora.

Je potrebné poznamenať, že subjektívne a objektívne faktory ovplyvňujú produktivitu práce vo vzájomnej úzkej interakcii. Môžeme však hovoriť o čistej produktivite konkrétneho faktora/výroby. Čistá produktivita osobného výrobného faktora charakterizuje produktívnu silu práce, ktorá existuje spolu s produktívnou silou pôdy alebo kapitálu,

Vo všeobecnosti je produktivita určená súčasne niekoľkými faktormi. Ak teda podnik nahradí staré zariadenie novým, tieto zmeny nemusia zabezpečiť rast produktivity, pokiaľ nedôjde k zodpovedajúcim zmenám v pracovnej sile pri údržbe zariadení. Rast produktivity tu teda neurčuje len kapitál, ale aj práca.

Práca ako výrobný faktor

Názov parametra	Význam
Predmet článku:	Práca ako výrobný faktor
Rubrika (tematická kategória)	Výroba

Sú faktory, bez ktorých by koncept výroby nemal zmysel, a to sú faktory, ktoré ovplyvňujú objem výroby. Faktory efektívnosti výroby sú dosť rôznorodé, pretože na to existuje veľké množstvo zdrojov. Existujú tri hlavné skupiny faktorov: pôda, práca a kapitál. Voda, lesy, polia, nerasty atď., teda niečo dané prírodou alebo vytvorené človekom (napríklad odvodnené močiare) – ϶ᴛᴏ zem.

Práca ako výrobný faktor je veľmi dôležitá a relevantná, pretože znamená účasť človeka na výrobnom procese, využitie jeho vlastnej energie a potenciálu. Medzi hlavné prvky práce patria predmety práce, prostriedky a účelná ľudská činnosť. Hlavné výsledky práce: ekonomické výhody, rozvoj človeka (fyziologický a duševný), životné podmienky človeka, hromadenie vedomostí a skúseností.

Práca - ϶ᴛᴏ nie je len motorom pokroku, práca je základom ľudskej existencie a života, pretože pod jej vplyvom sa rozvíja mozog, reč, hromadia sa skúsenosti, zlepšujú sa zručnosti.

Práca ako výrobný faktor má obsah a charakter.
Hostené na ref.rf
Podľa obsahu sa rozlišuje nízko kvalifikovaná, stredne kvalifikovaná a vysoko kvalifikovaná pracovná sila.

Práca má kvantitatívne aj kvalitatívne charakteristiky. Kvalitatívne charakteristiky- ide o úroveň kvalifikácie zamestnancov, kvantitatívne - ϶ᴛᴏ náklady (počet zamestnancov, intenzita pracovnej činnosti, pracovný čas). Čím viac času trvá výchova a vzdelávanie špecialistu, tým je kvalifikovanejší.

Na určenie povahy práce je potrebné vykonať starostlivá analýza prepojenie pracovnej sily a výrobných prostriedkov, objasniť, kto a v akom množstve si privlastňuje výsledky práce. S ohľadom na to existujú tri základné spoločenský druh práca: bezplatná, najatá a nútená. Nútená práca - ϶ᴛᴏ nútená práca (otrocká práca). Dnes sa stretávajú prvé dva druhy pracovnej činnosti.

Bezplatná práca je dobrovoľná.
Hostené na ref.rf
Toto pracovná činnosť na seba, keď majiteľ a pracovník vystupujú v jednej osobe. Typický príklad takejto činnosti: podnikateľ, farmár a pod. Ak je pracovná činnosť najatá, znamená to, že zamestnávateľ a zamestnanec sú ϶ᴛᴏ rôzni ľudia, ich vzťah je formalizovaný pracovná zmluva, niekedy dohodou alebo zmluvou a podľa výsledkov práce dostáva zamestnanec určitú peňažnú odmenu.

Zostal dlho sporná otázkači práca pôsobí ako výrobný faktor alebo je pracovnou silou. Fyzické, duševné a intelektuálne schopnosti človeka sú pracovnou silou. Ak sa zamestnávateľ zaujíma o schopnosť človeka pracovať, tak výrobným faktorom je pracovná sila. Ak je pre neho dôležitá dĺžka pracovného času, potom je týmto faktorom práca. Aby človek mohol pracovať kvalitatívne, musí mať určité zdravie, schopnosti a zručnosti, z toho vyplýva, že pracovná sila existuje už pred začiatkom pracovného procesu.

Produktivita práce - ϶ᴛᴏ pomer výsledku práce (počet vyrobených výrobkov) za určité časové obdobie. Produktivita práce zase závisí od množstva faktorov, ktoré ju môžu ovplyvniť.

33. Kapitál (z lat. Capitalis- hlavný, hlavný majetok, hlavná čiastka) - súbor aktív slúžiacich na dosiahnutie zisku v budúcnosti. Smerovanie majetku do sféry výroby alebo poskytovania služieb za účelom dosiahnutia zisku sa nazýva aj kapitálové investície alebo investície.

Rozlišujte medzi fyzickým (hmotným kapitálom) a ľudský kapitál. fyzický kapitál- neopotrebiteľný majetok (budovy, stroje, zariadenia), ktorý spoločnosť využíva pri svojej činnosti. Rozlišujte medzi fixným a obehovým fyzickým kapitálom. Hlavné hlavné mesto- skutočné dlhodobé aktíva, ktorých hodnota sa prevádza na produkt v splátkach počas niekoľkých období výroby (budovy, stavby, stroje, zariadenia, vozidiel atď.). Pracovný kapitál- reálny majetok, ktorého hodnota je plne prevedená do nákladov na nový výrobok a vrátená v hotovosti podnikateľovi pri predaji výrobku v každom cykle (suroviny, pohonné hmoty, materiály, polotovary). Ľudský kapitál- fyzické a duševné schopnosti osoby získané vzdelaním alebo praktickými skúsenosťami; miera schopnosti generovať príjem stelesnená v osobe. Inými slovami, ľudský kapitál je špeciálny druh pracovných zdrojov. Z tohto dôvodu kapitál na trhu výrobných faktorov znamená materiálne faktory, kapitálové statky. Ďalší aspekt kapitálu súvisí s jeho peňažnou formou. Peňažný kapitál je spoločným menovateľom, na ktorý sa znižuje hodnota kapitálu vo forme akéhokoľvek aktíva. V peňažnom vyjadrení sa musí vypočítať hodnota fyzického aj ľudského kapitálu. Kapitál stelesnený vo výrobných prostriedkoch je tzv skutočný kapitál. peňažný kapitál, alebo kapitál v hotovosti, je investičným zdrojom. Sám peňažný kapitál Nie je to ekonomický zdroj, nedá sa použiť priamo vo výrobe, ale dá sa použiť na nákup výrobných faktorov.

35. Podnikanie - spôsob podnikania na samostatnom základe.

Medzi základné funkcie moderného podnikania patria:

‣‣‣ Finančný a účtovný manažment. Finančné riadenie zahŕňa mobilizáciu kapitálu, akumuláciu príjmov z podnikateľskej činnosti, riadenie použitia kapitálu a príjmov. Hlavnou úlohou podnikania je zabezpečiť maximálnu návratnosť podnikateľskej činnosti s minimálnym rizikom.

‣‣‣ personálna funkcia. Personálny manažment zahŕňa výber kandidátov a prijímanie zamestnancov, personálne riadenie organizácie. Personálny manažment - systém riadiacich činností v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov pracovníkov organizácie.

Konkurenčné výhody kopnúť všetkých strat, tak samostatný podnik dnes je do značnej miery determinovaná ľudskými zdrojmi. Podľa výpočtov World bike v zložení národného bohatstva Spojených štátov predstavujú hlavné výrobné aktíva (budovy a stavby, stroje a zariadenia) iba 19 51, Prírodné zdroje- 5% ľudský kapitál - 76%. IN západná Európa zodpovedajúce čísla sú 23,2 a 74 %. V Rusku - 10, 40 a 50%. Zároveň rastú investície do ľudských zdrojov, čím je problém ich návratnosti dôležitý.

‣‣‣ Logistika. Táto činnosť zahŕňa operácie na získanie surovín, strojov a zariadení. Hlavnou úlohou pre tejto fáze je neprerušované zásobovanie výroby potrebnými zdrojmi pri minimálnych nákladoch.

‣‣‣ produkčná funkcia . Výroba zahŕňa premenu surovín, materiálov a polotovarov na dokončený produkt. Riadenie výroby je spojené s technickými a technologickými aspektmi a je zamerané na hľadanie takej kombinácie výrobných faktorov, ktorá by pri minimálnych výrobných nákladoch maximalizovala zisk.

‣‣‣ Marketing zahŕňajúci definovanie potrieb spotrebiteľov. Marketing je systém účtovania spotrebiteľských preferencií a vplyvu na spotrebiteľa, určený na zabezpečenie predaja produktov na trhu. V tejto fáze je úlohou podnikateľa identifikovať preferencie spotrebiteľov a často aj vytváranie nových.

‣‣‣ Výskumná činnosť zamerané na vytváranie nových technológií, aktualizáciu systému riadenia, vývoj a vydávanie nové produkty. V dobe vedecko-technickej a následne informačnej revolúcie zohrávajú vedecké objavy a ich technologické využitie čoraz dôležitejšiu úlohu a do značnej miery určujú postavenie podniku na trhu a tým aj výšku podnikateľských príjmov.

‣‣‣ Vzťahy s verejnosťou, čo znamená riadenie vzťahov medzi firmou a verejných štruktúr(telá štátnej moci spotrebiteľské spoločnosti, odbory, médiá).

37. Makroekonómia (z inej gréčtiny μακρός - dlhý, veľký, οἶκος - dom a Nόμος - zákona) - veda, ktorá študuje fungovanie ekonomiky ako celku, ekonomický systém ako celku, prácu ekonomických subjektov a trhov; súbor ekonomických javov.

Veda o makroekonómii sa zaoberá otázkami, ktoré nemožno zodpovedať na mikroekonomickej úrovni: problémy, ktoré študuje makroekonómia, sú spoločné pre ekonomiku ako celok. Makroekonomické problémy zahŕňajú:

§ Ekonomický rast, ekonomické cykly: Čo je ekonomický rast? Ako určiť mieru ekonomického rastu? Aké faktory môžu ovplyvniť ekonomický rast? Ako ekonomický rast ovplyvňuje rozvoj danej krajiny?

§ Nezamestnanosť: Kto sú nezamestnaní? Je nezamestnanosť pre ekonomiku dobrá alebo zlá? Ako sa vysporiadať s nezamestnanosťou? Ako môžete určiť rôzne úrovne nezamestnanosť v krajine? Aký je vplyv nezamestnanosti?

§ Všeobecná cenová hladina: Čo znamená všeobecná cenová hladina? Ako zmeny cenovej hladiny ovplyvňujú stav ekonomiky? čo je inflácia? Ktorá inflácia je dobrá a ktorá zlá?

§ Peňažný obeh, výška úrokovej sadzby: Aká je úloha peňazí v makroekonómii? Čo ovplyvňuje všeobecnú úrokovú mieru a čo ovplyvňuje v ekonomike?

§ štátny rozpočet: Ako štát reguluje svoje príjmy a výdavky? Ako závisia také kritériá ako blaho spoločnosti či rozvoj podnikania v krajine od zmien v štátnom rozpočte?

§ Obchodná rovnováha: Ako krajina implementuje Medzinárodný obchod s inými krajinami? Ako ovplyvňujú zmeny exportu a importu výmenný kurz, vývoj danej krajiny, stav svetovej ekonomiky?

Práca ako výrobný faktor - pojem a druhy. Klasifikácia a znaky kategórie „Práca ako výrobný faktor“ 2017, 2018.

Práca ako výrobný faktor je veľmi dôležitá a relevantná, pretože znamená účasť človeka na výrobnom procese, využitie jeho vlastnej energie a potenciálu. Medzi hlavné prvky práce patria predmety práce, prostriedky a cieľavedomá ľudská činnosť. Hlavné výsledky práce: ekonomické výhody, rozvoj človeka (fyziologický a duševný), životné podmienky človeka, hromadenie vedomostí a skúseností.

Práca nie je len motorom pokroku, práca je základom ľudskej existencie a života, pretože pod jej vplyvom sa rozvíja mozog, reč, hromadia sa skúsenosti, zlepšujú sa zručnosti.

Práca ako výrobný faktor má obsah a charakter. Podľa obsahu sa rozlišuje nízko kvalifikovaná, stredne kvalifikovaná a vysoko kvalifikovaná pracovná sila.

Práca má kvantitatívne aj kvalitatívne charakteristiky. Kvalitatívne charakteristiky - ide o úroveň kvalifikácie zamestnancov, kvantitatívne - sú to náklady (počet zamestnancov, intenzita pracovnej činnosti, pracovný čas). Čím viac času trvá školenie a výcvik špecialistu, tým je kvalifikovanejší.

Aby bolo možné určiť povahu práce, je potrebné vykonať dôkladnú analýzu kombinácie pracovnej sily a výrobných prostriedkov, aby sa objasnilo, kto a v akom množstve si privlastňuje výsledky práce. Z tohto hľadiska sa rozlišujú tri hlavné sociálne typy práce: bezplatná, najatá a nútená. Nútená práca je nútená práca (otrocká práca). V súčasnosti existujú prvé dva typy pracovnej činnosti.

Bezplatná práca je dobrovoľná. Ide o pracovnú činnosť pre seba, keď majiteľ a pracovník konajú v jednej osobe. Typický príklad takejto činnosti: podnikateľ, farmár a pod. Ak je zamestnaná pracovná činnosť, potom sú zamestnávateľ a zamestnanec rôzni ľudia, ich vzťah je formalizovaný pracovnou zmluvou, niekedy dohodou alebo zmluvou a na základe výsledkov práce dostane zamestnanec určitú peňažnú odmenu.

Dlho bola kontroverzná otázka, či práca pôsobí ako výrobný faktor alebo je pracovnou silou. Fyzické, duševné a intelektuálne schopnosti človeka sú pracovnou silou. Ak sa zamestnávateľ zaujíma o schopnosť človeka pracovať, tak výrobným faktorom je pracovná sila. Ak je pre neho dôležitá dĺžka pracovného času, tak týmto faktorom je práca. Aby človek mohol pracovať kvalitatívne, musí mať určité zdravie, schopnosti a zručnosti, z čoho vyplýva, že pracovná sila existuje už pred začiatkom pracovného procesu.

Produktivita práce je pomer výsledku práce (počet vyrobených výrobkov) za určité časové obdobie. Produktivita práce zase závisí od množstva faktorov, ktoré ju môžu ovplyvniť.

Existuje fyzický (materiálny kapitál) a ľudský kapitál. fyzický kapitál- neopotrebiteľný majetok (budovy, stroje, zariadenia), ktorý spoločnosť využíva pri svojej činnosti. Rozlišujte medzi fixným a obehovým fyzickým kapitálom. Hlavné hlavné mesto- skutočné dlhodobé aktíva, ktorých hodnota sa prevádza na produkt v splátkach počas niekoľkých období výroby (budovy, stavby, stroje, zariadenia, vozidlá atď.). Pracovný kapitál- reálny majetok, ktorého hodnota je plne prevedená do nákladov na nový výrobok a vrátená v hotovosti podnikateľovi pri predaji výrobku v každom cykle (suroviny, pohonné hmoty, materiály, polotovary). Ľudský kapitál- fyzické a duševné schopnosti osoby získané vzdelaním alebo praktickými skúsenosťami; miera schopnosti generovať príjem stelesnená v osobe. Inými slovami, ľudský kapitál je špeciálny druh pracovných zdrojov. Preto kapitál na trhu výrobných faktorov znamená materiálne faktory, kapitálové statky. Ďalší aspekt kapitálu súvisí s jeho peňažnou formou. Peňažný kapitál je spoločným menovateľom, na ktorý sa znižuje hodnota kapitálu vo forme akéhokoľvek aktíva. V peňažnom vyjadrení možno vypočítať hodnotu fyzického aj ľudského kapitálu. Kapitál stelesnený vo výrobných prostriedkoch je tzv skutočný kapitál. peňažný kapitál, alebo kapitál v hotovosti, je investičným zdrojom. Peňažný kapitál sám o sebe nie je ekonomickým zdrojom, nemožno ho použiť priamo vo výrobe, ale možno ho použiť na nákup výrobných faktorov.

35. Podnikanie - spôsob podnikania na samostatnom základe.

Hlavné funkcie moderného podnikania sú:

Finančný a účtovný manažment. Finančné riadenie zahŕňa mobilizáciu kapitálu, akumuláciu príjmov z podnikateľskej činnosti, riadenie použitia kapitálu a príjmov. Hlavnou úlohou podnikania je zabezpečiť maximálnu návratnosť podnikateľskej činnosti s minimálnym rizikom.

personálna funkcia. Personálny manažment zahŕňa výber kandidátov a prijímanie zamestnancov, personálne riadenie organizácie. Personálny manažment - systém riadiacich činností v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov pracovníkov organizácie.

Konkurenčné výhody celej vrstvy aj jednotlivého podniku sú dnes do značnej miery determinované ľudskými zdrojmi. Podľa výpočtov World bike tvoria v zložení národného bohatstva Spojených štátov hlavné výrobné aktíva (budovy a stavby, stroje a zariadenia) iba 1951, prírodné zdroje - 5%, ľudský kapitál - 76% . V západnej Európe sú zodpovedajúce čísla 23,2 a 74 %. V Rusku - 10, 40 a 50%. Okrem toho rastú investície do ľudských zdrojov, čím je problém ich návratnosti dôležitý.

Logistika. Táto činnosť zahŕňa operácie na získanie surovín, strojov a zariadení. Hlavnou úlohou v tejto fáze je neprerušované zásobovanie výroby potrebnými zdrojmi pri minimálnych nákladoch.

produkčná funkcia. Výroba zahŕňa premenu surovín, materiálov a polotovarov na hotový výrobok. Riadenie výroby je spojené s technickými a technologickými aspektmi a je zamerané na hľadanie takej kombinácie výrobných faktorov, ktorá by pri minimálnych výrobných nákladoch maximalizovala zisk.

Marketing zahŕňajúci definovanie potrieb spotrebiteľov. Marketing je systém účtovania spotrebiteľských preferencií a vplyvu na spotrebiteľa, určený na zabezpečenie predaja produktov na trhu. V tejto fáze je úlohou podnikateľa identifikovať preferencie spotrebiteľov a často aj vytváranie nových.

Výskumná činnosť zamerané na vytváranie nových technológií, aktualizáciu systému riadenia, vývoj a uvádzanie nových produktov. V dobe vedecko-technickej a následne informačnej revolúcie zohrávajú vedecké objavy a ich technologické využitie čoraz dôležitejšiu úlohu a do značnej miery určujú postavenie podniku na trhu a tým aj výšku podnikateľských príjmov.

Vzťahy s verejnosťou, čo znamená riadenie vzťahov medzi spoločnosťou a verejnými štruktúrami (orgány verejnej moci, spotrebiteľské spoločnosti, odbory, médiá).

37. Makroekonómia (z inej gréčtiny μακρός - dlhý, veľký, οἶκος - dom a Nόμος - zákona) - veda, ktorá študuje fungovanie ekonomiky ako celku, ekonomický systém ako celok, prácu ekonomických subjektov a trhov; súbor ekonomických javov.

§ Všeobecná cenová hladina: Čo znamená všeobecná cenová hladina? Ako zmeny cenovej hladiny ovplyvňujú stav ekonomiky? čo je inflácia? Ktorá inflácia je dobrá a ktorá zlá?

§ Peňažný obeh, výška úrokovej sadzby: Aká je úloha peňazí v makroekonómii? Čo ovplyvňuje všeobecnú úrokovú mieru a čo ovplyvňuje v ekonomike?

§ štátny rozpočet: Ako štát reguluje svoje príjmy a výdavky? Ako závisia také kritériá ako blaho spoločnosti či rozvoj podnikania v krajine od zmien v štátnom rozpočte?

§ Obchodná rovnováha: Ako krajina vedie medzinárodný obchod s inými krajinami? Ako ovplyvňujú zmeny exportu a importu výmenný kurz, vývoj danej krajiny, stav svetovej ekonomiky?

Kontrolovať pracovnú prácu ako výrobný faktor. Práca ako výrobný faktor

Práca ako výrobný faktor

1.1.2. Kapitál ako výrobný faktor

Pôda ako výrobný faktor

Podnikanie ako výrobný faktor