Od 1. januára 2014 sa namiesto certifikácie pracovísk zaviedlo osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ktoré sa musí vykonávať v súlade s federálnym zákonom č. 426-FZ z 28. decembra 2013. Výsledky certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, vydané po 31. decembri 2013, preto nemožno použiť (odsek 2 listu Ministerstva práce Ruska zo dňa 13. marca 2014 N 17-3 / B-113 ). Pripomeňme, že na základe časti 12 čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie v staré vydanie certifikácia bola vykonaná spôsobom schváleným vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 26. apríla 2011 N 342n (ďalej len certifikačný postup). Osobitné hodnotenie pracovných podmienok bolo predtým ustanovené v časti 4 čl. 58,3 federálny zákon zo dňa 24.07.2009 N 212-FZ ako základ pre oslobodenie od platenia poistného za doplnkové tarify. Časť 4 Čl. 58.3 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ stratil platnosť 1. januára 2014 (písm. „d“, odsek 4 článku 13 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 421-FZ).

Analogicky s výsledkami certifikácie, výsledky špeciálne hodnotenie pracovné podmienky sa používajú najmä na poskytovanie záruk a kompenzácií zamestnancom podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj na stanovenie dodatočných sadzieb poistného do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, výpočet príspevkov (zliav) k sadzbe odvodov na povinne sociálne poistenie z pracovných úrazov a chorôb z povolania a odôvodnenie financovania opatrení na zlepšenie podmienok ochrany práce (článok 7 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ).

Osobitné hodnotenie sa vykonáva vo vzťahu k pracovným podmienkam všetkých zamestnancov s výnimkou domácich pracovníkov, pracovníkov na diaľku a tých, ktorí pracujú pre fyzické osoby, ktoré nie sú podnikateľmi (článok 3 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ). Osobitné ustanovenia sa vzťahujú na štátnych zamestnancov a zamestnancov obcí. Pripomeňme, že v bode 4 certifikačného postupu boli ustanovené ďalšie výnimky (najmä certifikáciu nebolo možné vykonávať na pracoviskách, kde zamestnanci vykonávali len prácu pre osobné počítače).

Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok (časť 3 článku 8 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ) bola schválená nariadením Ministerstva práce Ruska z 24. januára 2014 N 33n. Ustanovuje požiadavky na postupy realizované v rámci osobitného hodnotenia: na identifikáciu potenciálne škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov, ich štúdium a meranie, zaraďovanie pracovných podmienok na pracovisku do určitej triedy (podtriedy) a prezentáciu výsledky (odsek 1 metodiky).

Autor: všeobecné pravidlo hodnotenie pracovných podmienok sa vykonáva najmenej raz za päť rokov, ak neexistujú dôvody na neplánované hodnotenie (časť 4 článku 8 a 17 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ). Je potrebné poznamenať, že v súlade s článkom 8 certifikačného postupu pre tie zamestnania, kde boli pracovné podmienky uznané za prijateľné alebo optimálne, nebolo možné vykonať recertifikáciu.

Významnou novinkou je zriadenie v čl. 14 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ o klasifikácii pracovných podmienok. Podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti sa delia do štyroch tried: optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné (1, 2, 3 a 4 triedy). Škodlivé podmienky môžu mať zase štyri stupne (podtriedy). Treba poznamenať, že uvedený článok presne vysvetľuje, ktoré pracovné podmienky platia pre každú triedu (podtriedu).

Podľa časti 2 čl. 8 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ osobitné posúdenie pracovných podmienok vykonáva spoločne zamestnávateľ a špecializovaná organizácia, ktorá spĺňa požiadavky uvedené v čl. 19 tohto zákona. Časť 2 Čl. 4 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ ustanovuje povinnosti zamestnávateľa, najmä zabezpečiť vykonanie takéhoto hodnotenia a zabezpečiť potrebné informácie, dokumenty a informácie.

Venujme pozornosť nasledujúcemu. Ak bola atestácia vykonaná vo vzťahu k pracoviskám, hodnotenie pracovných podmienok nemožno vykonať po dobu piatich rokov odo dňa vykonania atestácie, s výnimkou prípadov, keď je ustanovené neplánované hodnotenie (časť 4 § 27 ods. federálny zákon z 28. decembra 2013 N 426-FZ). Ďalšie prechodné ustanovenia sú ustanovené aj pre právnické osoby, ktoré boli akreditované ako organizácie poskytujúce služby certifikácie pracovísk pred 1. januárom 2014. Majú teda právo vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok pred uplynutím platnosti doterajších ku dňu, ku ktorému sa spol. Zákon nadobúda účinnosť 28. decembra 2013 N 426-FZ osvedčení o akreditácii skúšobných laboratórií (stredísk), najneskôr však 31. decembra 2018 vrátane (časť 1 článku 27 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426 -FZ). Výsledky certifikácie sa používajú na uplatnenie dodatočnej sadzby poistného do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, berúc do úvahy triedu (podtriedu) pracovných podmienok na pracovisku. Ministerstvo práce Ruskej federácie v bode 4 listu č. 17-3/B-113 z 13. marca 2014 zdôraznilo, že ide o povinnosť, a nie právo platiteľa poistného.

Ak v dôsledku atestácie pracoviska vykonanej pred 1. januárom 2014 budú pracovné podmienky uznané ako škodlivé alebo nebezpečné, potom dodatočná sadzba poistného ustanovená v časti 2.1 čl. 58.3 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ, vo výške 2 až 8 percent v závislosti od podtriedy pracovných podmienok (časť 5 článku 15 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 421-FZ , list Ministerstva práce Ruska z 18. apríla 2014 č. 17-3/B-171). V tejto súvislosti ministerstvo práce Ruska objasnilo toto: ak daňovník nemôže zdokumentovať podtriedu škodlivé podmienky práce sa na certifikované pracovisko uplatňuje dodatočná tarifa vo výške 7 percent, ktorá zodpovedá podtriede pracovných podmienok 3.4 (odsek 2 listu Ministerstva práce Ruska zo dňa 26.03.2014 N 17-3 / 10 / B -1579).

Ako sa časovo rozlišujú poistné za dodatočné sadzby, ak má organizácia aktuálne výsledky certifikácie len pre časť pracovných miest, ministerstvo práce Ruska uviedlo v odseku 3.5 listu z 13.03.2014 N 17-3 / B-113. Ak sú podľa výsledkov certifikácie splnené pracovné podmienky zamestnanca zamestnaného v práci uvedenej v písm. 1 - 18 s. 1 čl. 27 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ, sú uznané ako škodlivé a nebezpečné, potom sa poistné účtuje podľa dodatočných sadzieb ustanovených v časti 2.1 čl. 58.3 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ. Ak sú pracovné podmienky uznané za optimálne alebo prijateľné, alebo ak neexistujú žiadne výsledky atestácie pracoviska, potom sa poistné účtuje podľa dodatočných sadzieb ustanovených v časti 1 alebo 2 čl. 58.3 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ.

Okrem toho v odsekoch 7, 8 tento list Ministerstvo práce Ruska odpovedá na otázku, ako určiť výšku poistného za dodatočné tarify, kedy čiastočný individuálne do mesiaca v praci pod pod. 1 - 18 s. 1 čl. 27 zákona N 173-FZ s rôznymi triedami (podtriedami) pracovných podmienok. V takejto situácii sa účtuje poistné za každú ďalšiu tarifu v pomere k počtu odpracovaných dní (hodín) na príslušných pracoviskách v celkovom počte dní (hodín) (so zohľadnením nadčasov, víkendov, prázdniny) tento mesiac. Uvažované poistné sa účtuje z celej sumy platieb a odmien, ktoré sa časovo rozlišujú v prospech tohto zamestnanca do mesiaca bez ohľadu na obdobia, za ktoré sa platby uskutočňujú.

Ak sú medzi špecializovanými organizáciami akreditovanými na certifikáciu pracovísk skúšobné laboratóriá (centrá), ktorých platnosť osvedčení o akreditácii končí v roku 2014, môžu tieto spoločnosti vykonávať posudzovanie bez zohľadnenia požiadaviek na počet a zloženie odborníkov do 31.12.2014 vrátane (časť 2, článok 27 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ).

Kódex Ruskej federácie na správne delikty doplnené aj o nové pravidlá. Časť 2 Čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie postupu vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok na pracoviskách alebo jeho nevykonávanie. V tomto prípade sa uplatňuje opatrenie vo forme varovania alebo pokuty (najmä pre právnické osoby - od 60 do 80 000 rubľov). Zodpovednosť špecializovanej organizácie za porušenie postupu pri vykonávaní osobitného posudzovania pracovných podmienok ustanovuje čl. 14.54 Správny poriadok Ruskej federácie. Zmeny vykonané v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie nadobudnú účinnosť 1. januára 2015 (časť 2 článku 15 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 421-FZ).

Okrem toho je potrebné dodať, že náklady na vykonanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa na účely zjednodušeného daňového systému nezohľadňujú (list Ministerstva financií Ruska z 30. júna 2014 N 03-11- 09 / 31528 (zaslané listom Federálnej daňovej služby Ruska z 30. júla 2014 N GD-4-3 / 14877)). Postavenie finančného oddelenia nie je nespochybniteľné. Podrobnosti nájdete v časti Nové dokumenty pre účtovníka. Vydanie zo dňa 20.08.2014.

Upozorňujeme tiež, že tieto výdavky možno uhradiť na úkor príspevkov, ktoré vznikli FSS Ruskej federácie za zranenia (odsek 3 Pravidiel finančného zabezpečenia preventívne opatrenia na zníženie pracovných úrazov a chorôb z povolania pracovníkov a ošetrenie v kúpeľoch pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi (schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10. decembra 2012 N 580n v znení vyhlášky č. Ministerstvo práce Ruska z 20. februára 2014 N 103n )).

Od 1. januára 2014 bola v súlade s federálnym zákonom Ruskej federácie č.426-FZ z 28. decembra 2013 nahradená atestácia pracovísk osobitným hodnotením pracovných podmienok. Pre nedostatok skúseností a nedostatok potrebného vybavenia mnohé podniky nemajú možnosť samostatne vykonávať certifikáciu pracovísk pre pracovné podmienky, preto sa obracajú na špeciálne vytvorené služby, medzi ktoré patrí aj spoločnosť SOTARM.

Kontaktovaním spoločnosti SOTARM pre certifikáciu pracovísk z hľadiska pracovných podmienok môžete počítať s nasledujúcimi výhodami:

• Presná zhoda výsledkov testovštátne normy a štandardy;
• Identifikácia všetkých škodlivých faktorov ovplyvňujúcich zdravie a bezpečnosť personálu pracujúceho na ich pracoviskách;
• Zostavenie najoptimálnejšieho a efektívny plán zlepšiť pracovné podmienky;
• Bezplatná konzultácia o možných opatreniach zameraných na zníženie výrobných rizík.

Význam certifikačnej práce

Vykonávanie certifikácie pracovísk na pracovné podmienky v organizácii je zamerané na zabezpečenie dodržiavania pracovných podmienok pracovného personálu vládne požiadavky. Včasná identifikácia nebezpečných a škodlivých faktorov umožňuje znížiť riziko úrazu zamestnancov a v prípade zistenia nebezpečnej výroby kompenzovať zamestnancovi ujmu na zdraví poskytnutím dodatočné sviatky, odchod do sanatórií, peňažné ceny atď. Zamestnávateľ, ktorý má atestované pracoviská, znižuje riziká trestnoprávnych a správnych postihov v prípade pracovných úrazov, pri ktorých došlo k úrazu alebo smrti zamestnanca.

So sprísňovaním zákonov a zvyšovaním pokút za porušenie pracovných podmienok zamestnancov je certifikácia pracovných podmienok čoraz aktuálnejšia. Pomocou služieb SOTARM budete môcť nielen posúdiť súlad pracovných podmienok vašich zamestnancov s požadovanými štandardmi a normami, ale aj rýchlo vypracovať súbor opatrení na zlepšenie týchto podmienok. Taktiež certifikáciou pracovísk sa vyhnete prípadným pokutám a sankciám od vládne agentúry dozor.

Náklady na certifikáciu pracovných miest

Cena certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky závisí od nasledujúcich faktorov:

· Celkový počet pracovných miest v podniku, ako aj počet pracovných miest, ktoré sú z hľadiska ich funkcií úplne rovnaké;

· Vlastnosti a špecifiká podniku;

· Množstvo používaných zariadení v podniku a ich vlastnosti;

· Počet meraných parametrov v certifikačnom procese;

· Potreba plánu modernizácie pracovísk, aby sa zabezpečilo, že budú spĺňať nariadenia vlády.

Náklady na certifikáciu pracovísk v spoločnosti "SOTARM" sú jedným z najdostupnejších, a to vďaka použitiu vysoko výkonného vybavenia a rozsiahlym skúsenostiam zamestnancov, ktoré umožňujú vykonávať celý rad certifikačných prác v čo najskôr. Všetci špecialisti našej spoločnosti majú zodpovedajúce vzdelanie a prax viac ako 3 roky na svojich pozíciách a pravidelne absolvujú doškoľovacie kurzy a testovanie vedomostí.

Naša spoločnosť vykonáva certifikáciu pracovísk v Moskve a po celom Rusku organizácií v rôznych oblastiach činnosti - domácnosť, priemysel, vzdelávanie atď. V procese certifikácie sa zohľadňujú všetky vlastnosti činnosti organizácie, ako aj špecifiká práce personál, sa berú do úvahy, čo nám umožňuje s najväčšou presnosťou určiť súlad s podmienkami práce podľa požadovaných noriem. Našou hlavnou úlohou je hľadanie riešení a ich implementácia zameraná na zníženie ceny pracovných staníc, ako aj vypracovanie akčného plánu na zlepšenie pracovných podmienok s minimálnymi časovými a materiálovými nákladmi.

Frekvencia certifikácie pracovísk

Certifikácia pracovísk na pracovné podmienky (AWP) by sa mala vykonávať minimálne raz za päťročné obdobie. Počas päťročného obdobia má zamestnávateľ právo zvoliť si, kedy je pre neho vhodnejšie vykonať ďalšiu kontrolu. Začiatkom nového obdobia bude dátum ukončenia predchádzajúcej kontroly, ktorý je uvedený v objednávke „O ukončení certifikácie pracovísk na pracovné podmienky“. Termín ďalšej kontroly bude dátumom vystavenia príkazu „O zostavení novej komisie a schválení harmonogramu certifikácie“.

To isté sa deje s neplánovanou certifikáciou pracovísk, ktorá sa vykonáva v prípadoch, keď sa v podniku objavili nové pracoviská, nové vybavenie alebo sa zmenili kolektívne ochranné prostriedky. Potom musí zamestnávateľ v lehote minimálne 60 pracovných dní pristúpiť k certifikácii nových pracovných miest. Neplánovaná pracovná stanica sa môže vykonávať na povinnom základe aj na podnet zamestnávateľa.

Cieľom každého podniku je poskytovať bezpečné podmienky práce svojich zamestnancov, je úlohou organizácie dodržiavať tieto podmienky, ktorým súbor dokumentov o ochrane práce slúži. Spoločnosť SOTARM poskytuje certifikačné služby na ochranu práce, čo umožňuje manažmentu vyhnúť sa následkom nedodržiavania bezpečnostných noriem v podniku. Certifikačný postup na ochranu práce musí byť povinný pre všetkých zamestnancov, ako aj pre riadiaci tím. Dodatočné certifikačné opatrenia sa poskytujú, keď sú zamestnanci prijatí, zmenia typ činnosti alebo idú na služobnú cestu.

Pred absolvovaním certifikácie si všetci zamestnanci spoločnosti musia preštudovať súbor regulačných dokumentov o ochrane práce, ktorý zahŕňa požiadavky na stav pracovísk, kombinézy, hygienické normy, podmienky poskytovania dovolenky, pravidlá absolvovania lekárskej prehliadky a ďalšie regulačné formuláre. Znalosti v týchto oblastiach pomôžu pracovníkovi vykonávať svoje úlohy bezpečne. úradné povinnosti, predchádzať úrazom, znižovať ujmu na zdraví pri práci v podmienkach zvýšenej škodlivosti, poznať a využívať svoje práva na poskytovanie výhod, voľna a dovolenky a tiež úspešne absolvovať atestáciu. Naša spoločnosť vykonáva nielen certifikáciu zamestnancov a riadiacich pracovníkov, ale je pripravená realizovať školenia o ochrane práce.

Výhody práce so SOTARMom

2. 212-FZ "O poistnom do dôchodkového fondu"

3. vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 342n „O schválení postupu pri vykonávaní RP o pracovných podmienkach“

4. Návrh federálneho zákona „o zmene a doplnení 426-FZ“



Typy objektov

Ozbrojte sa v kancelárii

Ozbrojiť sa v škole

Vyzbrojte sa v zdravotníckom zariadení

Rameno vo výrobe

Arm v obchode

AWP v súkromnej bezpečnostnej spoločnosti

naši klienti

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Spätná väzba od našich klientov

A. A. Minajev

Spolupráca s vašou spoločnosťou sa ukázala na vysokej úrovni profesionálna úroveň vašich zamestnancov. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu odborníkov, dobre koordinovanú prácu špecialistov a vysokú odbornú úroveň spoločnosti ako celku.

Tešíme sa na dlhodobú a plodnú spoluprácu s vašou spoločnosťou.

Generálny riaditeľ A.N. Pischurov

generálnemu riaditeľovi SOTARM LLC
Minaev A.A.
V priebehu špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok (SOUT) v našej spoločnosti ASTRAYA LLC by som rád zaznamenal kompetentnú prácu odborníkov, vysokú úroveň špecialistov. Zamestnanci SOTARM LLC sú zdvorilí, príjemní v komunikácii, vždy pripravení poskytnúť ďalšie vysvetlenia.

s pozdravom
Riaditeľ spoločnosti ASTRAYA LLC Safronov D.P.

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

V súlade s podmienkami zmluvy SOTARM sro v roku 2016 vykonala práce na osobitnom hodnotení pracovných podmienok na pracoviskách MUP AiG.
Práce boli vykonané na vysokej úrovni v súlade s federálnym zákonom č.426 „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ zo dňa 28.12.2013. Na základe výsledkov bola prijatá ohlasovacia dokumentácia, vypracovaná na základe výsledkov prác a vykonaná v súlade s platnou legislatívou.
Ďakujeme spoločnosti SOTARM LLC za profesionálne riešenie problémov, ktoré vznikli pri našej spoločnej práci.
S prácou odborníkov SOTARM LLC sme spokojní a sme pripravení odporučiť túto spoločnosť ako spoľahlivého a zodpovedného partnera.

A o. režisér E.M. Gorochov

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

V decembri 2016 spoločnosť SOTARM LLC vykonala špeciálne hodnotenie pracovných podmienok v súkromnej inštitúcii Atomstandard.

Špecialisti spoločnosti SOTARM LLC preukázali vysokú profesionalitu a efektívnosť pri riešení úloh. Priaznivý dojem urobila ochota zamestnancov rýchlo reagovať na okolnosti. To potvrdzuje, že spoločnosť SOTARM LLC má rozsiahle skúsenosti s vykonávaním a používaním SOUT individuálny prístup pri práci s klientmi.

Práce boli realizované v súlade s platnou legislatívou. Zaznamenala sa dobrá prezentácia výsledkov vykonanej práce.

S prácou SOTARM LLC sme spokojní a sme pripravení odporučiť túto spoločnosť ako spoľahlivého a zodpovedného partnera.

s úctou,

Riaditeľ V.V. Morozov

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

V priebehu Špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok (SUT) v našom podniku (JSC MKB DOM-BANK) bola zaznamenaná kompetentná práca odborníkov a vysoká úroveň odborníkov.
Všetky práce dokončené včas a potrebné materiály predložený v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom

Výkonný riaditeľ JSC MCB „DOM-BANK“ S.B. Rygin

Vďačnosť

Federálna autonómna inštitúcia „Centrum rozvoja a podpory vesmírnych aktivít“ ministerstva obrany Ruská federácia vyjadruje poďakovanie spoločnosti SOTARM LLC za vysokokvalitné vykonanie špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok

Šéf federálnej autonómna inštitúcia„Centrum rozvoja a podpory vesmírnych aktivít“ Ministerstva obrany Ruskej federácie

M. Surikov

Ďakovný list

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Oddelenie opráv a výstavby ciest Usinsk“ vyjadruje hlbokú vďaku a úprimné poďakovanie pracovníkom spoločnosti s ručením obmedzeným „Služba ochrany práce a certifikácie pracovných miest“ za obojstranne výhodnú spoluprácu, svedomitý prístup a profesionalitu, prejavy pri práci na osobitné posúdenie pracovných podmienok v našom podniku.
Vyjadrujeme osobitnú vďaku odborníkom Komarovej Márii Vitalievnej a Titorovi Andreyovi Gennadievičovi, ktorí sa priamo podieľali na štúdiu a analýze škodlivých, nebezpečných faktorov výrobného prostredia a pracovný proces za seriózny a premyslený prístup k práci.
Veľmi sme ocenili spoločná práca s vašou spoločnosťou
Prajeme vám a vašej spoločnosti úspech a prosperitu,
ekonomický a finančný blahobyt.
Vyjadrujeme dôveru v zachovanie existujúceho priateľstva
vzťahy a tešíme sa na ďalšie
vzájomne prospešná a plodná spolupráca.
s pozdravom
Riaditeľ LLC "Usinskoye DRSU" Slasten I.A.

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
A.A. MINAEV

Vážený Andrei Anatolyevich!

Mimovládna inštitúcia Redakcia novín Parlamentného zhromaždenia Zväzu Bieloruska a Ruska „Sojuznoe Veche“ vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti „SOTARM“ LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok, vysoká úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas. Oznamovacie materiály sú prezentované v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok".
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom

Hlavný redaktor L.P. Rakovská

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

VĎAČNOSŤ

V priebehu špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok (SUT) v našom podniku LLC "Centrum" Druhé narodenie ", bola zaznamenaná kompetentná práca odborníkov, vysoká úroveň odborníkov. Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

Generálny riaditeľ Romanyuk E.V.

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie spoločnosti RB Logistics LLC vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.

Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom

Generálny riaditeľ A.A. Budkin

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie OPTIKOM Region LLC vyjadruje vďaku zamestnancom SOTARM LLC, vedúcemu laboratória Maksemenyuk E.V. za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Priaznivý dojem urobila ochota zamestnancov rýchlo reagovať na okolnosti.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

Všetko najlepšie vám a vašej organizácii
čl. smena S.N. Sirotkin

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrei Anatolyevich!

Ďakujeme zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za službu vykonania špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok v našej organizácii. Počas celej doby našej spolupráce bolo veľmi príjemné cítiť efektivitu a technicky zdatný prístup k práci zo strany zamestnancov Vašej spoločnosti.
Osobitne by som chcel poznamenať vedúcu skúšobného laboratória Elenou V. Maksemenyuk a špecialistku Victoriu Biryukovú. Ďakujem im za ich profesionalitu a citlivý prístup pri riešení všetkých vzniknutých problémov.

Tešíme sa na ďalšiu spoluprácu s Vami a Vašou spoločnosťou.

CEO
Mosexpert LLC A.L. Voronin

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie Centrálnej pobočky spoločnosti Metal Profile sro vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM sro za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.

Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom

Riaditeľ pobočky L.A. Michajlov

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie spoločnosti Brunel Rus LLC vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Počas vykonávania práce boli špecialisti SOTARM LLC pozorní ku všetkým potrebám našej spoločnosti a rýchlo našli najlepšie riešenia na otázky, ktoré vyvstali. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie, ako aj ich svedomitý prístup k podnikaniu.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.

Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom
Generálny riaditeľ Brunel Rus LLC Andrea Lukkin

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie spoločnosti Leogon Trading LLC vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za včasnú a kvalitnú prácu na vykonaní špeciálneho hodnotenia stavu hromady. Chcel by som poznamenať kompetentnosť a gramotnosť odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok."
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.

Tešíme sa na úspešnú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom

Riaditeľ S.V. Lyuliková

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie spoločnosti GE Project LLC vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom
Vedúci spoločnosti GE Project LLC A.A. Zuikin

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie GBPOU MO "Roshal Technical School" vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti "SOTARM" LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom

Riaditeľ technickej školy V.Yu.Kashlev

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
A.A. Minajev

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie JSC "Ekonomické oddelenie VDNKh" vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti "SOTARM" LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli ukončené včas, materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Tešíme sa na dlhodobú a plodnú prácu v budúcnosti.

Riaditeľ A.V. Korolev

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrey Anatolyevich!

Vedenie spoločnosti Ramenskaya Teploset JSC vyjadruje vďaku zamestnancom spoločnosti SOTARM LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok. Chcel by som poznamenať kompetentnú prácu a vysokú úroveň odborníkov organizácie.
Všetky práce boli dokončené včas a potrebné materiály boli predložené v súlade s požiadavkami federálneho zákona z 28. októbra 2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“.
Sme pripravení odporučiť SOTARM LLC ako spoľahlivého a povinného partnera pracujúceho na vysokej profesionálnej úrovni.
Dúfame v dlhodobú plodnú prácu v budúcnosti.

s pozdravom
Generálny riaditeľ A.M. Sinitsky

Generálny riaditeľ SOTARM LLC
Minaev A.A.

Vážený Andrei Anatolyevich!

Vedenie spoločnosti JSC "OptiCom" vyjadruje svoju vďaku zamestnancom spoločnosti "SOTARM" LLC za rýchlu a kvalitnú prácu pri vykonávaní špeciálneho hodnotenia pracovných podmienok.
Poznamenávame, že výsledky práce SOTARM LLC na SOUT, ktoré nám poskytujeme, spĺňajú vysoké štandardy kvality v tejto oblasti.
Samostatne by som sa chcel poďakovať vedúcemu laboratória Maksemenyukovi E.V. a zamestnancami, ktorí prácu na základe zmluvy vykonali kvalitne a načas, promptne a kompetentne vyriešili všetky vzniknuté problémy tak v štádiu SOUT, ako aj po jeho skončení, ako aj skonštatovali ich vysokú úroveň kultúry komunikácie s zástupcovia zákazníkov, spoločenskosť a profesionalita.
Prajeme vám a vašej spoločnosti nové úspechy a finančnú prosperitu.

s pozdravom
Vedúci skladového komplexu M.Yu. Chistov

Kliknutím na tlačidlo „odoslať“ súhlasíte so spracovaním osobných údajov.

Certifikácia pracovísk rôznych spoločností a LLC

Do 31.12. 2013

Spoločnosť "United Consulting Holding" ponúka certifikáciu miest pre pracovné podmienky za nízku cenu. Naša spoločnosť je pripravená vykonať certifikáciu na vašu žiadosť, cena je prijateľná, všetky podrobnosti nájdete na telefónnom čísle uvedenom na webovej stránke. Od 1. januára 2014 je certifikácia nahradená Osobitným hodnotením pracovných podmienok. (Od 1.1.2014 nadobudol účinnosť federálny zákon z 28.12.2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“) Naša spoločnosť má profesionálnu úroveň vedenia podobné udalosti, a cena za poskytnuté služby je nižšia ako v podobných spoločnostiach.

Účelom tohto postupu je odborné posúdenie pracovných podmienok každého zamestnanca rôznych spoločností a sro, ako aj identifikácia a eliminácia možných faktorov, ktoré predstavujú nebezpečenstvo pre zdravie a život zamestnanca.

Do právnych predpisov Ruskej federácie boli zavedené všetky pravidlá a postupy na vykonávanie právneho osvedčovania pracovísk za právnych podmienok pre LLC. Osvedčovanie miest pracovných podmienok má právo vykonávať len zamestnávateľ. Vykonávanie certifikácie pracovných podmienok s cieľom identifikovať rôzne škodlivé faktory, ktoré sú prítomné v pracovnom priestore všetkých zamestnancov LLC, je povinnou kontrolou v každom podniku (LLC).

Počas implementácie týchto opatrení pre LLC budú stanovené určité pravidlá a postupy pre atestáciu miest pre každého zamestnanca. V prípade potreby sú zamestnancom poskytnuté ochranné prostriedky a príslušenstvo. Vykonanie plánovaného hodnotenia vám umožní presne určiť, ktorí zamestnanci by sa mali podrobiť lekárskej prehliadke. Môžete tiež určiť, kto patrí do kategórie výhod a dodatočných kompenzácií.

Komisia, ktorá bude vykonávať všetky činnosti, zahŕňa vedúceho podniku, odborníkov z odborov a ochrany práce. Zamestnanci podniku sú povinní oboznámiť sa so všetkými výsledkami, ktoré komisia dostane.

Zamestnávateľ môže namiesto seba poveriť vedením komisie právnika, odborníka na pracovné podmienky a personál.

Organizácie vykonávajúce atestáciu pre LLC by nemali mať nič spoločné so zamestnávateľom. Táto firma je právnickou osobou, ktorá je akreditovaná v registri Ruskej federácie pre Moskvu a celé Rusko a má všetky právomoci pre tento postup. Obráťte sa na spoľahlivú organizáciu, ktorá vykonáva certifikáciu pracovísk. Ak chcete určiť náklady na pracovisko v spoločnosti "EKX" a zistiť cenu, zavolajte na telefónne číslo uvedené na webovej stránke. Naši odborníci Vám povedia o postupe a cene certifikácie a za aké ceny individuálne služby. Naše rozumné ceny a kvalita služieb sú bezkonkurenčné. Rozdiel medzi cenami našej spoločnosti a podobnými už ocenilo mnoho našich zákazníkov.

Postupné fázy certifikácie každého pracoviska pre LLC v Moskve a iných mestách Ruskej federácie (cenu za poskytnutie služby uveďte telefonicky)

• vytvorenie objednávky, s ktorou by mali byť zamestnanci oboznámení;
• vytvorenie komisie a vymenovanie vedúceho tejto komisie;
• určenie načasovania a postupu overovania;
• vytvorenie a podpísanie príslušného dokumentu;
• odchod špecialistov na miesto inšpekcie;
• spracovanie a prijímanie všetkých výsledkov;
• vyhotovenie protokolu predpísaným spôsobom;
• vytváranie plánovaných prác na zlepšenie pracovných podmienok v LLC;
(Cena služieb závisí od formy vlastníctva podniku a počtu pracovných miest. Zmeny cien za externé a domáci trh neovplyvňuje naše ceny)
• vytváranie správ o vykonanej práci.

Predtým, ako sa zamestnávateľ rozhodne objednať si službu od tretej strany, ktorá vykonáva atestácie pre LLC, má plné právo požadovať od nich dokumenty, ako napr.

• potvrdenie, že LLC má právo vykonávať certifikáciu kvality pracovných podmienok (v súlade s pravidlami a neprekračujúcou ceny za poskytovanie služieb);
• doklad, ktorý potvrdzuje, že spoločnosť je akreditovaná v registri Ruskej federácie pre Moskvu a ďalšie regióny Ruska, má právo vykonávať takéto kontroly.

Zodpovednosť zamestnávateľa za kontrolu:

Vykonanie pracovnej skúšky znamená, že zamestnávateľ je povinný vo všetkom pomáhať a pomáhať certifikujúcej strane. Poskytnite všetku potrebnú dokumentáciu. V prípade potreby si vyžiadajte potrebnú dokumentáciu a informácie od tretích strán. Zamestnávateľ má zakázané skrývať dokumenty alebo informácie, podnikať kroky, ktoré povedú k zníženiu počtu otázok na AWP a musia byť čo najdôkladnejšie kontrolované.

Úlohy, ktoré má vykonať osvedčujúca strana

• zvoliť potrebnú metódu hodnotenia pracovných podmienok
• v čase vykonávania presne určiť počet zamestnancov, ktorí potrebujú osobitné posúdenie pracovných podmienok
• dôkladne si preštudujte všetku potrebnú dokumentáciu
• v prípade potreby požiadajte zamestnávateľa o všetky potrebné informácie

Certifikácia pracovísk a podmienok sa vykonáva v súlade s nevyhnutné požiadavky a vládne nariadenia.

Certifikácia pre pracovisko – zoznam podmienok

• určenie miery nebezpečenstva pracovného úrazu
• stanovenie dodržiavania hygienických ukazovateľov
• Dostupnosť osobnú ochranu
• všeobecné posúdenie certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok zamestnancov

Kontrola v podniku alebo sro s rizikovými pracovnými podmienkami sa vykonáva na 20 % pracovísk, minimálny počet takýchto miest sú 2. Ak sa zistí nesúlad s normami na jednom pracovisku, kontrola sa musí vykonať na inom pracovísk. Po vykonaní právnej atestácie pracovísk sa získa aktualizovaný zoznam pracovných priestorov. Pri podobných prácach sa vypĺňa jedna karta AWP. Všetky činnosti, ktoré sú potrebné na zlepšenie pracovných podmienok, sú spoločné pre všetky podobné zamestnania.

Kontrola pracovného priestoru, ktorý mení svoje územné umiestnenie, sa vykonáva analýzou štandardných technologických operácií. V tomto prípade je načasovanie inšpekcie, v rámci ktorej sa audit vykoná, uvedené v predpisoch. Všetky funkcie a podrobnosti AWP musia byť regulované predpisov od zamestnávateľa a dodržiavať štandardy na vykonávanie AWP. Naša spoločnosť vám poskytne služby na najvyššej úrovni, cena je demokratická a úroveň kontroly profesionálna. Cena za služby závisí od formy podniku a počtu pracovných miest.

Môžete sa na nich zoznámiť aj s našimi ďalšími službami a materiálmi.

Príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj RF
zo dňa 26. apríla 2011 číslo 342n
„O schválení postupu certifikácie pracovísk
pracovné podmienky"

V súlade s článkom 209 Zákonníka práce Ruskej federácie (Zbierané právne predpisy Ruskej federácie, 2002, č. 1 (časť 1), čl. 3; č. 30, čl. 3014, 3033; 2003, č. 27 (časť 1), čl. 2700; 2004, č. 18, položka 1690; č. 35, položka 3607; 2005, č. 1 (časť 1), položka 27; č. 13, položka 1209; č. 1752; 2006, č. 27, položka 2878; č. 41, položka 4285; č. 52 (časť 1), položka 5498; 2007, č. 1 (časť 1), položka 34; č. 17, položka 1930; 30, položka 3808, č. 41, položka 4844, č. 43, položka 5084, č. 49, položka 6070, 2008, č. 9, položka 812, č. 30 (časť 1), položka 3613, č. (časť 2) ), článok 3616, č. 52 (časť 1), článok 6235, 6236, 2009, č. 1, článok 17, 21, č. 19, článok 2270, č. 29, článok 3604, č. č. 3732, 3739, č. 46, položka 5419, č. 48, položka 5717, č. 50, položka 6146, 2010, č. 31, položka 4196, 52 (časť 1), položka 7002, 2011, č. 1, 49) a pododsek 5.2.65.2. Predpisy Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, schválené vyhláškou vlády Ruskej federácie z 30. júna 2004 č. 321 (Zbierky právnych predpisov Ruskej federácie, 2004, č. 28, čl. 2898; 11 (časť 1), článok 1036, č. 15, článok 1555, č. 23, článok 2713, č. 42, článok 4825, č. 46, článok 5337, č. 48, článok 5618, 2009, č. 3 378 č. 2, 244, č. 6, 738, č. 12, 1427, 1434, č. 33, 4083, 4088, č. 43, 5064, č. 45, 5350, 2010, č. 394, čl. č. 11, čl. 1225, č. 25, čl. 316, č. 26, čl. 3350, č. 31, čl. 4251, č. 35, čl. 4574, č. 52 (str. 1), čl. 7104; 2011, č. 2, čl. 339; č. 14, čl. 1935, 1944), objednávam:

1. Schvaľuje postup pri atestácii pracovísk na pracovné podmienky podľa prílohy.

2. Od 1.9.2011 nadobudnúť účinnosť Postup pri atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok schválený týmto rozkazom.

3. Vykonávanie atestácie pracovísk na pracovné podmienky pred nadobudnutím účinnosti tohto nariadenia sa vykonáva v súlade s Poriadkom pre atestáciu pracovísk na pracovné podmienky, schváleným nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 31.8. , 2007 č. "O schválení postupu pre atestáciu pracovísk pre pracovné podmienky" (registrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 29. novembra 2007 č. 10577). Výsledky certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, vykonanej v súlade s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 31. augusta 2007 č , sú platné do ďalšej certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok .

4. Uznať za neplatný od 1. septembra 2011 príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 31. augusta 2007 č. „O schválení postupu pri atestácii pracovísk pre pracovné podmienky“ (registrovaný Ministerstvom spravodlivosti z r. Rusko 29. novembra 2007 č. 10577).

Aplikácia
na príkaz ministerstva zdravotníctva
a sociálny rozvoj Ruskej federácie
zo dňa 26. apríla 2011 číslo 342n

Postup pri atestácii pracovísk na pracovné podmienky

I. Všeobecné ustanovenia

1. Postup pri atestácii pracovísk na pracovné podmienky (ďalej len Postup) ustanovuje požiadavky na atestáciu pracovísk na pracovné podmienky (ďalej len certifikácia), evidenciu a využívanie výsledkov certifikácie.

Požiadavky Postupu sa vzťahujú na zamestnávateľov – právnické osoby a fyzické osoby (s výnimkou zamestnávateľov – fyzických osôb, ktorí nie sú individuálnych podnikateľov) (ďalej len zamestnávateľ), ako aj organizáciám poskytujúcim služby pri atestácii pracovísk (ďalej len atestujúca organizácia), bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva.

2. Certifikácia sa vykonáva s cieľom posúdiť pracovné podmienky na pracoviskách a identifikovať škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory.

3. Výsledky certifikácie sa používajú na účely:

rozvoj a implementácia opatrení na zosúladenie pracovných podmienok s požiadavkami štátnej regulácie na ochranu práce;

zriadenie pracovníkov zamestnaných v ťažká práca, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, skrátený pracovný čas, každoročná dodatočná platená dovolenka, zvýšená mzda;

informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach na pracovisku, o existujúcom riziku poškodenia zdravia, o opatreniach na ochranu pred vystavením škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom a spoliehanie sa na zamestnancov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a iné špeciálne podmienky práca, kompenzácia;

sledovanie stavu pracovných podmienok na pracovisku;

hodnotenie pracovného rizika;

poskytovanie osobných ochranných prostriedkov zamestnancom, ktoré prešli povinnou certifikáciou alebo vyhlásením o zhode, ako aj kolektívnych ochranných prostriedkov;

školenia štatistické vykazovanie o pracovných podmienkach a náhradách za prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach;

potvrdenie o súlade organizácie práce na ochranu práce s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce;

príprava kontingentov a menného zoznamu osôb podliehajúcich povinným predbežným (pri uchádzaní sa o zamestnanie) a periodickým (počas pracovná činnosť) lekárske prehliadky (vyšetrenia) zamestnancov;

výpočet zliav (prirážok) k poistnej sadzbe v systéme povinného sociálneho poistenia zamestnancov pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania;

riešenie problematiky vzťahu choroby s profesiou v prípade podozrenia Choroba z povolania, ako aj pri stanovení diagnózy choroby z povolania;

posúdenie problémov a nezhôd súvisiacich so zabezpečením bezpečných pracovných podmienok pre zamestnancov;

sanitárna a zdravotná podpora zamestnancov v súlade s požiadavkami ochrany práce;

zdôvodnenie pracovných obmedzení pre určité kategórie pracovníkov;

zosúladenie názvov pozícií (povolaní) s názvami uvedenými v celoruskom klasifikátore profesií pracovníkov, pozícií zamestnancov a tarifných kategórií;

odôvodnenie plánovania a financovania opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce u zamestnávateľa, a to aj na úkor prostriedkov na povinné sociálne poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;

zber a spracovanie informácií o stave podmienok a ochrany práce zamestnávateľov.

4. Certifikácii podliehajú pracoviská* zamestnávateľa vrátane pracovísk organizovaných pri vzniku právnickej osoby alebo registrácie fyzickej osoby ako fyzického podnikateľa, ako aj pracovísk organizovaných po ukončení výstavby, rekonštrukcie, technického vybavenia výrobných zariadení, výroba a realizácia Nová technológia alebo nové technológie, ktoré ovplyvňujú úrovne ukazovateľov faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu (ďalej len novoorganizované zamestnania **), ktoré zamestnávajú pracovníkov, ktorých pracovná funkcia zabezpečuje:

práca so zariadeniami, strojmi, mechanizmami, inštaláciami, prístrojmi, prístrojmi, vozidlami;

prevádzka, údržba, testovanie, nastavovanie a oprava zariadení, strojov, mechanizmov, inštalácií, zariadení, zariadení, vozidiel;

práca so zdrojmi nebezpečenstva, ktoré môžu mať škodlivý vplyv na zamestnanca, ktoré určuje certifikačná komisia na základe kritérií hodnotenia pracovných podmienok;

používanie elektrického, mechanizovaného alebo iného ručného náradia;

skladovanie, pohyb a (alebo) používanie surovín a materiálov.

_____________

* S výnimkou pracovísk, kde sú zamestnanci výlučne zamestnaní na osobných elektronických počítačoch (osobné počítače) a (alebo) obsluhujú stolové kopírky, jednoduché stacionárne kopírky používané periodicky pre potreby samotnej organizácie, iné kancelárske vybavenie a domáce prístroje nepoužíva sa vo výrobnom procese.

** Novo organizované pracovisko by mala byť v štruktúre organizácie určená príslušnou výkonnou technickou dokumentáciou a miestnymi predpismi zamestnávateľa (preberací list, personálne obsadenie, procesné pokyny, pracovné pokyny a iné dokumenty).

Certifikácia novoorganizovaných pracovných miest v súlade s projektmi výstavby, rekonštrukcie, technického vybavenia výrobných zariadení, výroby a zavádzania nových zariadení, zavádzania nových technológií by sa mala vykonávať po dosiahnutí ukazovateľov a charakteristík, ktoré tieto projekty poskytujú, ale najneskôr do jedného roka odo dňa vytvorenia nových pracovných miest.

5. Zamestnávateľom vytvorená atestačná komisia fungujúca v súlade s oddielom II. poriadku má právo zdôvodnene rozhodnúť o nemeraní a hodnotení faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu (ďalej len merania a hodnotenia), ak vykonávanie týchto meraní a hodnotení ohrozuje bezpečnosť zamestnancov pri výkone hlavného zamestnania alebo špecialistov certifikačnej organizácie vykonávajúcich merania a hodnotenia. Uvedené odôvodnené rozhodnutie sa vypracuje písomne ​​a podpíšu ho členovia združenia atestačná komisia a je priložený k certifikačným materiálom.

Ak sa rozhodne nevykonávať merania a hodnotenia, pracovné podmienky na týchto pracoviskách sú klasifikované ako rizikové pracovné podmienky.

6. Za zabezpečenie certifikácie je zodpovedný zamestnávateľ* 1 .

__________________

*1 Článok 212 Zákonník práce Ruskej federácie (Zbierané právne predpisy Ruskej federácie, 2002, č. 1 (časť 1), čl. 3; 2004, č. 35, čl. 3607; 2006, č. 27, čl. 2878; 2008, č. 30 (časť 1 3613; 2009, č. 1, položka 21).

Certifikáciu vykonávajú spoločne zamestnávateľ a certifikačná organizácia zapojená zamestnávateľom do výkonu certifikačnej práce na základe občianskoprávnej zmluvy.

Certifikačná organizácia - právnická osoba riadne akreditovaná* 2 ako organizácia, ktorá poskytuje certifikačné služby a vykonáva merania a hodnotenia na základe občianskoprávnej zmluvy so zamestnávateľom, ako aj posudzovanie súladu pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochrany práce, vykonávané v súlade s ods III. rozkaz, registrácia a vypracovanie certifikačnej správy.

__________________

* 2 Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1. apríla 2010 č. 205n „O schválení zoznamu služieb v oblasti ochrany práce, ktorých poskytovanie si vyžaduje akreditáciu, a pravidiel pre akreditáciu organizácie poskytujúce služby v oblasti ochrany práce“ (registrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 29. júna 2010 č. 17648) v znení príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 10. septembra 2010 č. 794n "O zmene a doplnení vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 1. apríla 2010 č. 205n" O schválení zoznamu služieb v oblasti ochrany práce, na poskytovanie ktorých je potrebná akreditácia, a pravidlá pre akreditáciu organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce“ (registrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 4. októbra 2010 č. 18605).

Atestujúca organizácia musí byť nezávislou osobou vo vzťahu k zamestnávateľovi, na pracoviskách ktorého táto atestujúca organizácia vykonáva atestáciu.

Zamestnávateľ má právo prilákať viacero certifikačných organizácií na vykonávanie certifikačných prác. Certifikačné práce je zároveň možné rozdeliť medzi certifikačné organizácie podľa počtu pracovísk podliehajúcich certifikácii, ako aj podľa druhov vykonávaných prác na týchto pracoviskách.

7. Pri vykonávaní certifikácie má zamestnávateľ právo požadovať od certifikačnej organizácie:

listinné potvrdenie o akreditácii na oprávnenie poskytovať služby v oblasti ochrany práce v zmysle certifikácie pracovísk poskytnutím oznámenia (kópie oznámenia) o zaradení atestujúcej organizácie do registra organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrana práce;

vykonávanie meraní a hodnotení v súlade s platnými regulačnými právnymi predpismi.

Počas certifikácie musí zamestnávateľ:

pomáhať certifikačnej organizácii pri včasnom a úplnom vykonaní certifikácie, poskytnúť potrebné informácie a dokumentáciu, poskytnúť na žiadosť certifikačnej organizácie ústne a písomné vysvetlenia k otázkam súvisiacim s účelmi certifikácie a tiež požadovať potrebné informácie na certifikáciu od tretích strán;

nepodnikať zámerné kroky zamerané na zúženie okruhu otázok, ktoré sa majú analyzovať a posudzovať počas certifikácie, ako aj na skrytie (obmedzenie prístupu) k informáciám a dokumentácii o otázkach súvisiacich s cieľmi certifikácie požadovanými certifikačnou organizáciou;

neschváliť atestačný protokol obsahujúci doklady uvedené v ods. 44 časti Postup, nepodpísaný zástupcami atestujúcej organizácie, ktorí sú členmi atestačnej komisie.

Počas certifikácie certifikačná organizácia:

určuje spôsoby vykonávania meraní a hodnotení na základe platných regulačných právnych aktov a tohto poriadku, ako aj kvantitatívne a personálne zloženie odborníkov vykonávajúcich merania a hodnotenia;

v plnom rozsahu preveruje dokumentáciu týkajúcu sa organizácie práce na zabezpečenie požiadaviek ochrany práce u zamestnávateľa, na ktorého pracovisku sa certifikácia vykonáva;

požaduje a dostáva od zamestnávateľa (jeho zástupcu) vysvetlenia k otázkam, ktoré sa vyskytli počas certifikácie;

odmietne vykonať atestáciu v prípade, ak zamestnávateľ neposkytne potrebnú dokumentáciu alebo zamestnávateľ odmietne zabezpečiť podmienky požadované regulačnou dokumentáciou na merania a hodnotenia.

Pri vykonávaní atestácie je atestujúca organizácia povinná na požiadanie zamestnávateľa zdôvodniť závery, ktoré na základe výsledkov atestácie urobila atestujúca organizácia.

8. Podmienky pre recertifikáciu stanovuje zamestnávateľ na základe:

a) na pracoviskách uvedených v odseku tohto poriadku, kde na základe výsledkov predchádzajúcej certifikácie boli zistené škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky, ako aj na pracoviskách s prítomnosťou výrobných faktorov a prác, pri ktorých je povinné vykonávať predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (vyšetrenia), certifikácia sa vykonáva najmenej raz za päť rokov;

b) na pracoviskách uvedených v odseku postupu, kde sú podľa výsledkov predchádzajúcej certifikácie pracovné podmienky uznané za bezpečné (optimálne alebo prijateľné), sa certifikácia nevykonáva, okrem prípadov neplánovanej certifikácie podľa odsekov - Postupu.

Termín recertifikácie sa počíta od dátumu ukončenia predchádzajúcej certifikácie.

Termínom začatia ďalšej certifikácie je dátum vydania príkazu zamestnávateľa o schválení zloženia certifikačnej komisie a harmonogramu certifikácie.

II. Postup prípravy na certifikáciu pracovísk na pracovné podmienky

9. Na organizovanie a vykonávanie certifikácie zamestnávateľ zriaďuje certifikačnú komisiu a zároveň určuje harmonogram certifikačných prác.

10. V zložení atestačnej komisie sú zástupcovia zamestnávateľa, odborník na ochranu práce, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru pracovníkov, zástupcovia atestačnej organizácie.

V atestačnej komisii môžu byť ako zástupcovia zamestnávateľa vedúci štrukturálnych odborov organizácie, právnici, personálni špecialisti, odborníci na prácu a mzdy, hlavní odborníci organizácie, zdravotníckych pracovníkov a ďalší pracovníci.

Pri vykonávaní certifikácie v organizáciách zaradených v súlade s platnou legislatívou ako mikropodniky a malé podniky je v certifikačnej komisii zamestnávateľ (jeho zástupca), zástupcovia certifikačnej organizácie, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie resp. iný zastupiteľský orgán zamestnancov (ak existuje), zastupiteľské organizácie alebo odborník, ktorého zamestnávateľ na základe občianskoprávnej zmluvy poveril výkonom funkcií služby ochrany práce (špecialista na ochranu práce).

Na čele certifikačnej komisie je zástupca zamestnávateľa.

11. Zloženie atestačnej komisie, ako aj harmonogram atestačných prác schvaľuje príkaz zamestnávateľa.

12. Atestačná komisia:

vykonáva riadenie a kontrolu certifikácie vo všetkých jej stupňoch;

tvorí súbor regulačných právnych a miestnych predpisov, organizačných, administratívnych a metodických dokumentov potrebných na atestáciu a organizuje ich štúdium;

vypracúva zoznam pracovísk podliehajúcich certifikácii, ktorého vzor je uvedený v prílohe č.postupu s vyčlenením obdobných pracovísk * 3 a uvedením faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, rizikovosti. úrazu a poskytnutie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnanca (ďalej len OOPP ), ktoré je potrebné merať a vyhodnotiť na základe charakteristík technologického postupu, zloženia výrobného zariadenia, použité suroviny a materiály, výsledky predchádzajúcich meraní ukazovateľov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, požiadavky regulačných právnych aktov, ako aj miesta, kde sa tieto merania vykonávajú;

__________________

*3 Obdobné pracovné miesta na účely Postupu sú pracovné miesta, ktoré sa vyznačujú kombináciou nasledujúcich znakov: profesie alebo pozície s rovnakým názvom; vykonávanie rovnakých odborných povinností pri zachovaní rovnakého druhu technologického postupu v rovnakom režime prevádzky; používanie rovnakého typu výrobného zariadenia, nástrojov, prípravkov, materiálov a surovín; pracovať v jednom alebo viacerých podobných priestoroch alebo vonku; používanie rovnakého typu vetracích, klimatizačných, vykurovacích a osvetľovacích systémov; rovnaké umiestnenie predmetov (výrobné zariadenie, vozidiel atď.) na pracovisku; rovnaký súbor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov rovnakej triedy a stupňa; rovnaké poskytovanie osobných ochranných prostriedkov.

pripravuje návrhy na zosúladenie názvov profesií a pozícií zamestnancov s požiadavkami Jednotného sadzobníka kvalifikačnej príručke pracovné miesta a profesie robotníkov a Jednotný zoznam kvalifikácií pre pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov* 4 ;

__________________

*4 Nariadenie vlády Ruskej federácie z 31. októbra 2002 č. 787 „O postupe pri schvaľovaní Jednotného sadzobníka a kvalifikačného adresára prác a povolaní pracovníkov, Jednotnej kvalifikačnej príručky pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov “ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, č. 44, čl. 4399, 2003, č. 52 (časť 2), položka 5066).

každému pracovisku pridelí číslo* 5 ;

__________________

* 5 Každé pracovisko má pridelené jedinečné sériové číslo (nie viac ako 8 znakov: od 1 do 99 999 999).

vypĺňa a podpisuje atestačné karty;

pripravuje návrhy (v prípade potreby) na zavedenie zmien a (alebo) dodatkov k pracovnej zmluve v zmysle povinnosti zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi OOPP, ustanoviť primeraný režim práce a odpočinku, ako aj ďalšie záruky a náhrady ustanovené zákonom za práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;

na základe výsledkov certifikácie vypracuje akčný plán na zosúladenie pracovných podmienok so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce* 6 .

__________________

* 6 Akčný plán na zosúladenie pracovných podmienok so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce uvádza zdroje financovania opatrení, načasovanie ich realizácie, vykonávateľov a eliminované škodlivé a (alebo) rizikové výrobné faktory pre konkrétne pracoviská.

III. Postup pri posudzovaní súladu pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce

Posudzovanie súladu pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce

13. Posudzovanie súladu pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce zahŕňa:

posúdenie súladu pracovných podmienok s hygienickými normami;

hodnotenie rizika úrazu na pracoviskách;

posúdenie poskytovania OOPP zamestnancom;

komplexné hodnotenie pracovných podmienok na pracovisku.

Posúdenie súladu pracovných podmienok s hygienickými normami

14. Posudzovanie súladu pracovných podmienok s hygienickými normami vykonávajú špecialisti certifikačnej organizácie.

15. Pri certifikácii podliehajú posudzovaniu všetky faktory výrobného prostredia a pracovného procesu dostupné na pracovisku, charakteristické pre technologický postup a zariadenia používané na tomto pracovisku.

Zoznam faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré sa majú posudzovať, sa tvorí na základe požiadaviek štátneho dozoru na ochranu práce, charakteristík technologického procesu a výrobného zariadenia, použitých surovín a materiálov, výsledkov predchádzajúcich meraní ukazovatele škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ako aj návrhy zamestnancov .

16. Posudzovanie súladu pracovných podmienok s hygienickými normami sa vykonáva prístrojovými meraniami a hodnoteniami úrovní faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu pri realizácii pravidelných výrobných (technologických) procesov a (príp. ) pravidelné činnosti organizácie.

Pri posudzovaní sa musia použiť metódy merania stanovené platnými právnymi predpismi, ako aj meradlá overené predpísaným spôsobom.

17. Posudzovanie súladu pracovných podmienok s hygienickými normami sa vykonáva podľa kritérií na hodnotenie a klasifikáciu pracovných podmienok.

18. Merania a hodnotenia sú vyhotovené v protokole. Pre každý hodnotený faktor sa vypracujú protokoly o meraní a hodnotení.

Protokol musí obsahovať tieto informácie:

úplný alebo skrátený názov zamestnávateľa;

skutočná adresa sídla zamestnávateľa;

identifikačné číslo protokolu* 7 ;

__________________

* 7 Identifikačné číslo protokolu musí byť pre dané pracovisko jedinečné. Systém kódovania protokolov určuje certifikačná organizácia.

názov pracoviska, ako aj profesia, pozícia zamestnanca zamestnaného na tomto pracovisku, podľa Celoruského klasifikátora zamestnaní pracovníkov, pozícií zamestnancov a mzdových kategórií (ďalej - OK 016-94);

dátum meraní a hodnotení (ich jednotlivé ukazovatele);

názov konštrukčná jednotka zamestnávateľ (ak existuje);

názov certifikujúcej organizácie, údaj o jej akreditácii (evidenčné číslo v registri akreditovaných organizácií poskytujúcich služby v oblasti ochrany práce a dátum zápisu do registra), ako aj údaj o akreditácii skúšobného laboratória certifikačnej organizácie (dátum a číslo osvedčenia o akreditácii);

názov meraného faktora;

informácie o použitých meradlách (názov prístroja, nástroja, sériové číslo, doba platnosti a číslo overovacieho certifikátu);

metódy vykonávania meraní a hodnotení s uvedením regulačných dokumentov, na základe ktorých sa tieto merania a hodnotenia vykonávajú;

podrobnosti o regulačných právnych aktoch (názov druhu aktu, názov orgánu, ktorý ho vydal, jeho názov, číslo a dátum podpisu) upravujúcich najvyššie prípustné koncentrácie (ďalej len VKK), najvyššie prípustné hladiny (ďalej len MPC), ako aj štandardné úrovne meraného faktora;

miesto merania s uvedením názvu pracoviska v súlade so zoznamom pracovísk podliehajúcich certifikácii, v prípade potreby s priložením náčrtu miestnosti, v ktorej sa merania vykonávajú, s uvedením umiestnenia zariadenia a jeho výkresom bod(y) meraní (odber vzoriek);

normatívna a skutočná hodnota úrovne meraného faktora a doba jeho pôsobenia na všetkých miestach merania;

trieda pracovných podmienok pre tento faktor;

záver o skutočnej úrovni faktora na všetkých miestach merania, konečná trieda pracovných podmienok pre tento faktor.

Pre každý faktor alebo skupinu faktorov sa vypracúvajú protokoly z meraní a hodnotení pre samostatné pracovisko, ktoré sú neoddeliteľnou súčasťou Certifikačnej karty pracoviska pre pracovné podmienky (ďalej len Karta), ktorej vzor je poskytnutý pre v Prílohe č. Postupu, a Odporúčania na vyplnenie Certifikačnej karty pracoviska pre pracovné podmienky - Príloha č. Zároveň je v pravom hornom rohu protokolov urobený nápis „na riadok 030“. Je povolené evidovať výsledky meraní a hodnotení pre jeden konkrétny faktor alebo skupinu faktorov v jednom súhrnnom protokole za skupinu pracovísk. V tomto prípade (v prípade vyhotovenia protokolu pre meracie body) názvy pracovísk (povolania, pozície), dĺžka expozície výrobným faktorom, triedy pracovných podmienok a záver o skutočných úrovniach faktorov nemusia byť zahrnuté do konsolidovaného protokolu. V tomto prípade je v Mape dodatočne vyplnená tabuľka skutočného stavu pracovných podmienok.

19. Protokol o meraniach a hodnoteniach podpisujú odborníci certifikačnej organizácie, ktorí ich vykonali, ako aj zodpovedný pracovník certifikačnej organizácie a osvedčuje sa pečiatkou certifikačnej organizácie.

Hodnotenie rizika úrazu na pracovisku

20. Posudzovanie nebezpečenstva úrazu pracovísk vykonávajú špecialisti certifikačnej organizácie.

21. Predmetom hodnotenia nebezpečenstva úrazu pracovísk sú:

výrobné zariadenia;

zariadení a nástrojov používaných pri implementácii technologických procesov;

Súlad školení zamestnancov o ochrane práce so stanovenými požiadavkami* 8 .

__________________

* 8 Výnos Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školstva Ruska z 13. januára 2003 č. 1/29 „O schválení postupu školenia v oblasti bezpečnosti práce a testovania vedomostí o požiadavkách na bezpečnosť práce pre zamestnancov organizácií“ (registrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska 12. februára 2003 č. 4209).

22. Hodnotenie nebezpečenstva úrazu na pracoviskách sa vykonáva z hľadiska súladu predmetov uvedených v bode 21 postupu s požiadavkami na ochranu práce, ktorých nedodržanie môže viesť k zraneniu pracovníkov, vrátane:

požiadavky na ochranu pred mechanickými nárazmi;

požiadavky na ochranu pred účinkami elektrického prúdu;

požiadavky na ochranu pred vystavením vysokým alebo nízkym teplotám;

požiadavky na ochranu pred toxickými účinkami chemikálií.

23. Pri posudzovaní nebezpečenstva úrazu výrobného zariadenia sa kontroluje prítomnosť a súlad s regulačnými požiadavkami:

súbor prevádzkovej dokumentácie;

prostriedky na ochranu pracovníkov pred nárazmi pohyblivých častí výrobných zariadení, ako aj lietajúcich predmetov;

oplotenie prvkov výrobného zariadenia, ktorých poškodenie je spojené s výskytom nebezpečenstva, vrátane prítomnosti svoriek, zámkov, tesnení a iných prvkov;

signalizačné sfarbenie a bezpečnostné značky;

signalizačné zariadenia pre narušenie normálneho fungovania výrobných zariadení, prostriedky núdzového zastavenia vrátane prítomnosti zariadení, ktoré umožňujú eliminovať vznik nebezpečných situácií v prípade úplného alebo čiastočného prerušenia dodávky elektrickej energie a jej následného obnovenia, ako aj poškodenie riadiaceho obvodu napájacieho zdroja (samovoľný štart pri obnovení napájania, nevykonanie už vydaného príkazu na zastavenie);

ochrana elektrických zariadení, elektrických rozvodov pred rôznymi druhmi vplyvov.

24. Posudzovanie nebezpečenstva úrazu výrobného zariadenia sa vykonáva rozborom technickej dokumentácie obsahujúcej bezpečnostné požiadavky na výkon práce, vonkajšou kontrolou výrobného zariadenia počas bežnej prevádzky z hľadiska súladu jeho stavu s požiadavkami aktuálnych regulačných právnych aktov o ochrane práce .

25. Hodnotenie nebezpečenstva úrazu nástrojov a zariadení sa vykonáva externou prehliadkou a overením súladu ich stavu s požiadavkami regulačných právnych aktov o ochrane práce.

26. Pri posudzovaní nebezpečenstva úrazu výrobného zariadenia, ako aj nástrojov a prípravkov sa môže kontrolovať aj dostupnosť certifikátov alebo vyhlásení o zhode s bezpečnostnými požiadavkami.

27. Výsledky hodnotenia nebezpečenstva úrazu pracoviska sa dokumentujú v protokole o hodnotení nebezpečenstva úrazu pracoviska, ktorého vzor je uvedený v prílohe č.

Pri hodnotení nebezpečenstva úrazu na pracoviskách so zariadeniami kontrolovanými federálnymi orgánmi výkonná moc oprávnený vykonávať štátny dozor a kontrolu v ustanovenom odbore činnosti, v protokoloch o posudzovaní nebezpečenstva úrazu pracovísk prítomnosť požadované povolenia na uvedenie výrobného zariadenia do prevádzky a (alebo) jeho jednotlivca základné časti do prevádzky, absolvovanie odborných skúšok.

Protokol o posúdení nebezpečenstva úrazu pracoviska podpisujú odborní pracovníci certifikačnej organizácie, ktorí hodnotenie vykonali, ako aj zodpovedný pracovník certifikačnej organizácie a potvrdzujú ho pečiatkou certifikačnej organizácie.

28. Podľa výsledkov hodnotenia rizika úrazu sú pracovné podmienky klasifikované nasledovne:

1 trieda nebezpečenstva úrazu - optimálna (na pracovisku nebolo zistené nedodržanie požiadaviek na ochranu práce, nevykonávajú sa práce súvisiace s opravou výrobných zariadení, budov a stavieb, rizikové práce a iné práce vyžadujúce špeciálne školenie ochrana práce, alebo neexistuje výrobné zariadenie a nástroj)

2. trieda nebezpečenstva úrazu - akceptovateľné (na pracovisku nebolo zistené ani jedno nedodržanie požiadaviek na ochranu práce, vykonávajú sa práce súvisiace s opravou výrobných zariadení, budov a stavieb, rizikové práce a iné práce vyžadujúce špeciálne školenie ochrany práce; výrobné zariadenie je prevádzkované s prekročenou životnosťou (vyčerpaný zdroj), nezakazujú to však osobitné bezpečnostné požiadavky na toto zariadenie; boli zistené poškodenia a (alebo) poruchy ochranných prostriedkov, ktoré neznižujú ich ochranné funkcie);

3. trieda nebezpečenstva úrazu - nebezpečný (na pracovisku bolo zistené jedno alebo viac nedodržaní požiadaviek na ochranu práce).

Posúdenie poskytovania pracovníkov špeciálnym odevom, špeciálnou obuvou a inými osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami

29. Posudzovanie zabezpečenia zamestnancov OOPP vykonávajú špecialisti certifikačnej organizácie.

30. Hodnotenie poskytovania OOPP zamestnancov sa vykonáva, ak existujú výsledky posúdenia súladu pracovných podmienok s hygienickými normami a hodnotenia nebezpečenstva úrazu pracoviska.

31. Posudzovanie poskytovania zamestnancov OOPP sa vykonáva dôsledným vykonávaním nasledovných postupov:

porovnanie rozsahu skutočne vydaných OOPP s príslušnými štandardnými normami pre bezplatné vydanie OOPP zamestnancom;

kontrola dostupnosti osvedčení (vyhlásení) o zhode s OOPP vydávaných zamestnancom;

overenie stanoveného postupu poskytovania OOPP zamestnancom* 9 ;

__________________

* 9 Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 1. júna 2009 č. 290n „O schválení medzisektorových pravidiel pre poskytovanie špeciálnych odevov, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom“ (zaregistrované Ministerstvom spravodlivosti Ruska dňa 10. septembra 2009 č. 14742), v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálny rozvoj Ruska zo dňa 27. januára 2010 č. 28n (registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska 1. marca 2010, č. 16530).

posudzovanie súladu vydaných OOPP so skutočným stavom pracovných podmienok na pracovisku.

32. Posúdenie zabezpečenia pracovníkov OOPP na pracovisku sa dokumentuje protokolom o posúdení zabezpečenia pracovníkov OOPP na pracovisku, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. OOPP nie je zabezpečené štandardnými normami pre bezplatné vydávanie OOPP zamestnancom a nevyžaduje si to skutočný stav pracovných podmienok.

33. Pri posudzovaní dostupnosti OOPP pre zamestnancov možno vykonať dodatočné posúdenie účinnosti OOPP vydaných zamestnancovi * 10.

__________________

* 10 Účinnosť vydaných OOPP zamestnancovi potvrdzuje splnenie požiadaviek noriem bezpečnosti práce, ktoré definujú súbor opatrení na zabezpečenie efektívneho používania OOPP na pracovisku.

34. Pracovisko sa považuje za vyhovujúce požiadavkám na poskytovanie OOPP zamestnancom pri splnení požiadaviek tohto bodu Pracovného poriadku. V prípade jedného alebo viacerých nesúladov sa pracovisko považuje za nespĺňajúce požiadavky na poskytovanie OOPP zamestnancom.

35. Protokol o posúdení poskytovania pracovníkov OOPP na pracovisku podpisujú odborní pracovníci certifikačnej organizácie, ktorí hodnotenie vykonali, ako aj zodpovedný pracovník certifikačnej organizácie a je osvedčený pečiatkou certifikačnej organizácie.

Komplexné hodnotenie stavu pracovných podmienok na pracovisku

36. Komplexné posúdenie stavu pracovných podmienok na pracovisku zahŕňa výsledky posudkov:

trieda (podtrieda) pracovných podmienok ustanovená na základe výsledkov hodnotenia súladu pracovných podmienok s hygienickými normami;

trieda pracovných podmienok podľa rizika úrazu;

poskytovanie OOPP pracovníkom.

37. Ak pracovné podmienky na pracovisku zodpovedajú hygienickým normám, ak sa pri hodnotení nebezpečenstva úrazu pracoviska nezistí nedodržiavanie požiadaviek ochrany práce a súlad pracoviska s požiadavkami na zabezpečenie pracovníkov s OOPP je pracovisko uznané ako certifikované s komplexné hodnotenie pracovné podmienky „spĺňajú štátne regulačné požiadavky na ochranu práce“.

38. Ak pracovné podmienky na pracovisku nezodpovedajú hygienickým normám a (alebo) pri posudzovaní nebezpečenstva úrazu pracoviska nevyhovuje pracovisku požiadavkám ochrany práce a (alebo) nespĺňa požiadavky poskytovanie pracovníkov OOPP je pracovisko uznané ako certifikované s komplexným hodnotením pracovných podmienok „nezodpovedá štátnym normatívnym požiadavkám ochrany práce“.

39. Zamestnávateľ pri zaradení pracovných podmienok na pracovisku medzi nebezpečné pracovné podmienky bezodkladne vypracuje a vykonáva súbor opatrení zameraných na zníženie úrovne expozície nebezpečným faktorom pracovného prostredia a pracovného procesu alebo na skrátenie doby ich expozície. .

IV. Vlastnosti certifikácie určitých typov pracovných miest

40. Hodnotenie škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na obdobných pracoviskách sa vykonáva na základe údajov získaných pri certifikácii 20 % takýchto pracovísk z celkového počtu pracovísk (ale nie menej ako dvoch).

Ak sa zistí aspoň jedno pracovné miesto, ktoré nespĺňa kritériá podobnosti, hodnotí sa 100 % týchto pracovných miest. Po tomto hodnotení sa určí nový zoznam pracovných miest s prihliadnutím na výsledky meraní a posudkov. Pre obdobné zamestnania sa vypĺňa jedna pracovná atestačná karta na pracovné podmienky, ktorej vzor je uvedený v prílohe č.

Pracovné podmienky a opatrenia na ich zlepšenie ustanovené aspoň pre jedno pracovisko z 20 % podobných pracovísk sú rovnaké pre všetky podobné pracoviská.

41. Certifikácia s územne sa meniacimi pracovnými priestormi (ďalej len nestacionárne práce), kde sa za pracovný priestor považuje časť pracoviska vybavená potrebnými výrobnými prostriedkami, v ktorej jeden alebo viacerí pracovníci vykonávajú prácu, resp. operácia podobného charakteru, sa vykonáva predbežným stanovením typických technologických operácií so stabilným súborom a veľkosťou škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a následným vyhodnotením týchto operácií. Čas vykonania každej operácie určuje odborník (na základe miestnych predpisov) pohovorom so zamestnancami a ich priamymi nadriadenými.

42. Pri výkone práce na pracovisku, ktorá nie je obsiahnutá v kvalifikačnej charakteristike konkrétnej profesie (pozície), ale je zaradená príkazom zamestnávateľa resp. pracovná zmluva v služobných povinnostiach zamestnanca tohto povolania (funkcie) podliehajú hodnoteniu všetky druhy prác, ktoré zamestnanec na tomto pracovisku vykonáva.

43. Osobitosti atestácie ustanovuje miestny regulačný akt zamestnávateľa vypracovaný na základe postupu, dohodnutého s primárnou odborovou organizáciou alebo iným zastupiteľským orgánom zamestnanca.

V. Postup spracovania výsledkov atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok

44. Výsledky atestácie vyhotovuje atestačná komisia vo forme atestačného protokolu, ktorého prílohou je:

príkaz na vytvorenie atestačnej komisie a schválenie harmonogramu atestačných prác;

zoznam prác podliehajúcich certifikácii z hľadiska pracovných podmienok, ktorého vzor je uvedený v prílohe č.

atestačné karty pracoviska na pracovné podmienky, ktorých vzor je uvedený v prílohe č.postupu, vypracované v súlade s Odporúčaniami na vyplnenie atestačnej karty pracoviska na pracovné podmienky podľa prílohy č.postupu, s. protokoly meraní a hodnotení;

súhrnný list výsledkov atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, ktorého vzor je uvedený v prílohe č.

súhrnná tabuľka tried pracovných podmienok ustanovených na základe výsledkov atestácií pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, náhrad, ktoré je potrebné v tejto súvislosti zamestnancom ustanoviť, ktorej vzor je uvedený v prílohe č.

akčný plán na zlepšenie a zlepšenie pracovných podmienok * 11, ktorého vzor je uvedený v prílohe č.

__________________

* 11 Akčný plán zlepšovania a zlepšovania pracovných podmienok podpisuje predseda atestačnej komisie a po dohode s výborom na ochranu práce (komisou), odborovou organizáciou alebo iným zastupiteľským orgánom povereným zamestnancami ho predkladá zamestnávateľovi na schválenie. .

zápisnica zo zasadnutia atestačnej komisie na základe výsledkov atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok (záverečná), ktorej vzor je uvedený v prílohe č.

údaje o certifikačnej organizácii, ktorých vzor je uvedený v prílohe č. k postupu, s kópiou dokladov o oprávnení vykonávať merania a hodnotenia certifikačnou organizáciou (osvedčenie o akreditácii s prílohou stanovujúcou rozsah akreditácia skúšobného laboratória, kópie oznámenia o zaradení do registra akreditovaných organizácií poskytujúcich certifikačné služby);

zápisnice zo zasadnutí atestačnej komisie;

záver(y) na základe výsledkov štátnej skúšky pracovných podmienok (ak existuje);

príkaz (príkazy) úradníkov o zistených porušeniach postupu (ak k nim došlo).

Atestačná komisia posudzuje atestačný protokol do desiatich kalendárne dni odo dňa jej prevzatia podpíše zápisnicu zo zasadnutia atestačnej komisie na základe výsledkov atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok (záverečná) a odovzdá ju spolu s atestačným protokolom zamestnávateľovi (jeho zástupcovi).

Zamestnávateľ do desiatich pracovných dní odo dňa doručenia určeného protokolu a atestačného protokolu podpíše príkaz na doplnenie atestácie a schválenie atestačného protokolu a zároveň oboznámi zamestnanca proti podpisu s výsledkami atestácie svojho pracoviska. .

45. Po vykonaní certifikácie zamestnávateľ do 10 kalendárnych dní odo dňa vystavenia príkazu na dokončenie certifikácie a schválenie správy o certifikácii v listinnej podobe a na elektronických nosičoch zašle súhrnný list výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky. , ako aj informácie o certifikačnej organizácii štátnemu inšpektorátu práce v predmete Ruskej federácie.

46. ​​Dokumenty uvedené v odseku 45 postupu na elektronických médiách odovzdáva certifikačná organizácia predpísaným spôsobom do federálneho systému zberu, spracovania a uchovávania údajov.

Správy o certifikácii uchováva zamestnávateľ v lehotách stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie. Miesto a poradie ukladania správ určuje zamestnávateľ.

VI. Postup pri vykonávaní neplánovanej certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky

47. Neplánovaná certifikácia sa vykonáva:

ak ide o zamestnanca, zástupca voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru zamestnancov, ktorý žiada zamestnávateľa o certifikáciu na príslušnom pracovisku;

podľa výsledkov štátnej skúšky pracovných podmienok, vykonanej s cieľom posúdiť kvalitu certifikácie;

v súlade s príkazom vydaným zamestnávateľovi federálnym výkonným orgánom oprávneným dohliadať a kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovné právo a jej územné orgány (štátne inšpektoráty práce v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie).

48. Zamestnávateľ je povinný vykonať neplánovanú certifikáciu aj v týchto prípadoch:

vykonávanie opatrení na zosúladenie pracovných podmienok so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce, ako aj opatrení na zlepšenie pracovných podmienok;

výmena výrobných zariadení;

zmeny technologického procesu;

zmeny v prostriedkoch kolektívnej ochrany.

49. Výsledky neplánovanej certifikácie sa vypracujú v súlade s odsekmi - postupu. Zároveň sa pre každé pracovisko vydáva nový atestačný preukaz zohľadňujúci zmeny a doplnky.

50. V prípade uvádzania novoorganizovaných pracovísk do prevádzky sa hodnotenie faktorov výrobného prostredia a pracovného procesu, hodnotenie nebezpečenstva úrazu pracoviska a poskytovanie OOPP pracovníkom vykonáva v plnom rozsahu podľa s Postupom.

51. V prípade, že na základe výsledkov štátnej skúšky pracovných podmienok, vykonanej za účelom posúdenia kvality certifikácie, nesúladu certifikačných materiálov s požiadavkami štátneho dozoru, certifikačná komisia vypracuje a zrealizuje súbor opatrení dať certifikačné materiály do súladu so znaleckým posudkom.

VII. Záverečné ustanovenia

52. Za vykonávanie atestácie, spoľahlivosť a úplnosť poskytovania informácií štátnemu inšpektorátu práce v subjekte Ruskej federácie zodpovedá zamestnávateľ. Za spoľahlivosť meraní a hodnotení je zodpovedný zamestnávateľ a certifikačná organizácia.

53. Štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním tohto poriadku zamestnávateľom vykonáva federálny výkonný orgán oprávnený dohliadať a kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy a jeho územné orgány(štátne inšpektoráty práce v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie).

54. Štátnu skúšku pracovných podmienok na posúdenie kvality certifikácie vykonáva federálny výkonný orgán oprávnený vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy a výkonná moc orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie v oblasti ochrany práce v ustanovené zákonom dobre.

55. Kontrolu dodržiavania Postupu zamestnávateľmi v podriadených organizáciách vykonávajú v súlade s čl. 353 a 370 Zákonníka práce Ruskej federácie federálne výkonné orgány, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestne samosprávy, as. ako aj odborové organizácie, ich združenia a v ich pôsobnosti technickí inšpektori práce a poverené (dôveryhodné) osoby na ochranu práce.

Prihláška č.1

k Postupu pri atestácii pracovísk
podľa pracovných podmienok, schválené. na objednávku
ministerstvo zdravotníctva
a sociálny rozvoj Ruskej federácie
zo dňa 26. apríla 2011 číslo 342n

SCHVÁLIŤ

Vedúci organizácie

________________________________________________

(podpis, priezvisko, meno, priezvisko)

20___

(celé meno zamestnávateľa)

_________________________________________________________________________

(adresa zamestnávateľa, PSČ, priezvisko, meno, priezvisko konateľa, telefón, fax, e-mailová adresa)

Relatívne nedávno došlo k zmenám v domácej legislatíve v oblasti ochrany práce v podnikoch. Od 1.1.2014 vstúpil do platnosti, ktorý nahradil postup certifikácie pracoviska (AWP) osobitným hodnotením pracovných podmienok (SOUT).

Čo je ARM

Vo všeobecnosti ide o rovnaký postup pri osobitnom hodnotení pracovných miest. Postup a termíny atestácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok však neurčoval federálny zákon, ale vyhláška Ministerstva zdravotníctva z 26. apríla 2011 č. 342n.

Certifikáciu vykonal aj zamestnávateľ so zapojením špeciálna organizácia, vznikla aj komisia, určili sa triedy nebezpečnosti a vypracovala sa správa. Lehota na atestáciu pracovísk je porovnateľná s lehotami na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok. To znamená, že v zásade, hoci SOUT skutočne nahradil pracovnú stanicu, funkcie a úlohy zostali rovnaké:

• rozvoj a implementácia opatrení zameraných na zlepšenie pracovných podmienok;
• informovanie zamestnancov o pracovných podmienkach na ich pracoviskách;
• rozhodovanie o potrebe organizovať pravidelné a predbežné lekárske prehliadky;
• zavedenie záruk a kompenzácií pre pracovníkov zamestnaných v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach.

Inovácie boli:

1. Postup alebo štádium identifikácie škodlivých a nebezpečných faktorov v pracovnom prostredí. Metodika vykonávania tohto postupu bola schválená príkazom MPSVR zo dňa 24. januára 2014 č. 33n.
2. Predloženie vyhlásenia o súlade pracovných podmienok s požiadavkami štátneho dozoru na podmienky ochrany práce pri absencii (neidentifikácii) škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov.
3. Identifikácia škodlivých a nebezpečných faktorov výrobného prostredia sa už nevykonáva na všetkých pracoviskách. Zoznam pracovísk, na ktorých sa nevykonáva štádium identifikácie, je uvedený v článku 10 ods. 6 federálneho zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013.

Tieto novinky neovplyvnili načasovanie certifikácie pracovísk ani osobitné posudzovanie pracovných podmienok. Termíny stále určuje zamestnávateľ − normatívny dokument o organizácii SOUT.

Okrem zmien v samotnom postupe AWP sa prijatím SOUT uskutočnili aj zmeny v legislatíve.

Pracovné právo

Predtým pracovníci zamestnaní v škodlivých (bez ohľadu na triedu nebezpečnosti) a nebezpečných pracovných podmienkach mali:

• ročná dodatočná platená dovolenka;
• príplatky;
• skrátený pracovný týždeň.

Zavedením federálneho zákona 426 sa pracovníkom zamestnaným v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach ponecháva:

• trieda nebezpečnosti 3.1 - len príplatky;
• trieda nebezpečnosti 3.2 - dodatočné platby a dodatočná platená dovolenka za rok;
• trieda nebezpečnosti 3.3, 3.4 a 4 - príplatky, dovolenky a kratší pracovný týždeň.

Správne právo

Zavedené, ustanovujúce zodpovednosť za porušenie postupu pri organizácii a vedení SAUT a vydávanie osobných ochranných prostriedkov zamestnancom. Zaviedli sa aj nové pokuty - od varovania alebo 5 000 rubľov pre úradníkov až po 80 000 rubľov za prvé porušenie a za opakované - od 30 000 do 200 000 rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní.

Dôchodková legislatíva

Teraz, počas pracovných období, ktoré zakladajú právo na predčasné priznanie starobného dôchodku, sa započítava dĺžka služby, ktorá zodpovedá škodlivej alebo nebezpečnej, stanovená na základe výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok.

Frekvencia držania

Frekvencia atestácií pracovísk z hľadiska pracovných podmienok bola rovnako ako v prípade SOUT 5 rokov.

Ustanovenie § 27 ods. 4 spolkového zákona č. 426-FZ stanovuje, že ak organizácia prevádzkovala automatizované pracovisko pred nadobudnutím účinnosti uvedeného spolkového zákona, je dovolené nevykonávať automatické pracovisko päť rokov od termín dokončenia automatizovaného pracoviska. Ak však nastanú okolnosti, ktoré si vyžadujú vykonanie neplánovaného SOUT, bude sa musieť vykonať osobitné posúdenie bez čakania na koniec plánovaného obdobia.

O tom, ako často sa certifikácia pracovísk alebo SOUT vykonáva, rozhoduje zamestnávateľ: minimálne raz ročne. Minimálne však raz za 5 rokov a vždy, keď nastanú podmienky, ktoré zaväzujú zamestnávateľa vykonať neplánovanú SAOT.

Dôvody na vykonanie neplánovaného SOUT zostali rovnaké ako v prípade AWP, s výnimkou novej nezávislej okolnosti v podobe pracovného úrazu. Úplný zoznam dôvodov pre neplánovaný SOUT je uvedený v článku 17 federálneho zákona č. 426-FZ.

cena

V roku 2020 sú náklady na certifikáciu pracoviska (SUT) stále určované niekoľkými parametrami:

1. Cena zmluvy s organizáciou, ktorá priamo vedie SOUT. Cena zvyčajne zahŕňa:
   • náklady na výskum a merania;
   • používanie špeciálneho vybavenia;
   • cestovné náklady špecialistov tretích strán atď.
2. Výška nákladov na základe výsledkov certifikácie a racionalizácie pracovných miest:
   • ak sú stanovené triedy škodlivosti a nebezpečnosti, budú potrebné dodatočné zrážky v Dôchodkový fond, príspevky a náhrady pre zamestnancov;
   • získanie nových alebo modernizácia existujúcich prostriedkov kolektívnej a individuálnej ochrany;
   • výmena výrobného zariadenia, optimalizácia jeho usporiadania a pod.
3. Pokuty za chýbajúcu atestáciu pracovísk alebo predčasné konanie SOUT (výsledky automatizovaného pracoviska môžu byť napadnuté a uznané za nepravdivé). Pri výbere organizácie venujte pozornosť jej štatutárnym dokumentom (kód OKPD2 pre atestáciu pracovísk - 71.20.19.130), údaje o nej musia byť uvedené v registri organizácií vykonávajúcich SOUT.

Regionálny faktor ovplyvňuje aj náklady na certifikáciu pracovísk pre pracovné podmienky: ceny v Moskve a Syktyvkare sú odlišné.

pokuty

V roku 2020 nie je ťažké odpovedať na otázku, či je certifikácia pracovísk povinná alebo nie: mala by byť, ak nebolo vykonané špeciálne hodnotenie. Výška pokút za absenciu AWP alebo SOUT je:

Názov porušenia	Výška pokuty v rubľoch
	výkonný	nezapísané osoby	právnických osôb
Porušenie požiadaviek na ochranu práce stanovených vo federálnej legislatíve	Varovanie alebo 2000 až 5000	2000 až 5000	Od 50 000 do 80 000
Porušenie postupu na vykonanie SOUT (alebo nekonanie)	Varovanie alebo 5 000 až 10 000	Od 5 000 do 10 000	Od 60 000 do 80 000
Prijatie zamestnanca bez školenia o pravidlách ochrany práce ( lekárske prehliadky zapnúť)	Od 15 000 do 25 000	Od 15 000 do 25 000	Od 110 000 do 130 000
Neposkytnutie OOPP pracovníkom	Od 20 000 do 30 000	Od 20 000 do 30 000	Od 130 000 do 150 000
Opakované porušenia	Od 30 000 do 40 000 alebo diskvalifikácia na obdobie 1 až 3 rokov	Od 30 000 do 40 000 alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní	Od 100 000 do 200 000 alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní

Dokumenty po udalosti

Na základe výsledkov SOUT organizácia, ktorá priamo vykonala osobitné hodnotenie, vypracuje správu, zamestnávateľ ju schvaľuje. Správa je viacstranový a objemný dokument, ktorého formu schvaľuje príloha č. 3 k príkazu MP SR z 24. januára 2014 č. 33n.

Pre zamestnávateľa je dôležitá celá správa, ale zamestnanca najviac zaujíma tretia časť správy alebo SOUT – samotná mapa.

Mapa obsahuje rôzne informácie, no najzaujímavejšie sú:

• o klasifikácii škodlivých a nebezpečných faktorov;
• použité osobné ochranné prostriedky a ich účinnosť;
• odporúčania založené na výsledkoch činností.

Zamestnávateľ je povinný oboznámiť existujúcich zamestnancov s údajmi uvedenými v preukaze do 30 dní odo dňa schválenia protokolu o vykonanom SAUT.