Pojmy "profesia", "špecializácia", "kvalifikácia", "pozícia". Rozdiel medzi profesiou a pozíciou

Zobrazenia: 2

bes-seb

Pracovníci pracujú podľa profesie, nezastávajú funkcie. Má zamestnávateľ právo pripisovať pracovníkom popisy práce a zároveň stanovené pracovné povinnosti a pracovné povinnosti úradníkov- manažéri, špecialisti a zamestnanci?

Spresnenie od 3. február 2013 - 12:32
Faktom je, že v podnikoch s nebezpečnými výrobnými zariadeniami pod dohľadom Rostekhnadzoru musia pracovníci hlavných profesií (operátori výrobných závodov, prevádzkovatelia čerpacích a kompresorových jednotiek, opravári) podľa federálnych zákonov každoročne absolvovať skúšku vedomostí o požiadavkách na ochranu práce a výrobné (podľa profesie) pokyny v oblasti priemyselnej bezpečnosti, ktoré pre nich nie sú atestáciou, na rozdiel od úradníkov (manažérov a špecialistov), ktorých znalosť pravidiel a predpisov o ochrane práce a bezpečnosti práce zahŕňa, podľa pozícií EKS manažérov, špecialistov a zamestnancov, v ich úradné povinnosti a neznalosť, ktorá so sebou nesie oficiálnu zodpovednosť - prepustenie za nedodržanie ustanovenia 3 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V týchto podnikoch inteligentné riadenie uložilo pracovníkom hlavných profesií, ako aj úradníkom, popisy práce so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami – úradné povinnosti a oficiálna zodpovednosť a nezákonne si prisvojila právo prepustiť pracovníkov na každoročný vedomostný test, pričom vyhlásila, že keďže majú pracovné povinnosti, už to nie je vedomostný test, certifikácia. Žiadna kombinácia robotnícke povolanie a postavenie v mojej otázke neprichádza do úvahy.

Spresnenie od 3. február 2013 - 16:08
Pracovníci neprechádzajú každoročnou certifikáciou, iba raz na kvalifikáciu po nej odborného vzdelávania a pre práce, na ktoré sa vzťahujú dodatočné bezpečnostné požiadavky (tlakové nádoby) a každoročne sa preskúšajú zo znalosti požiadaviek na ochranu práce a výrobných (profesionálnych) pokynov v oblasti bezpečnosti práce. Článok 81p.3 hovorí o atestácii, a nie o testovaní vedomostí, a tu sú pracovníci. Samotný Rostekhnadzor vo svojej odpovedi potvrdil, že tento test znalostí pracovníkov nie je atestáciou, ale len pre inžinierov, keďže znalosť ochrany práce a bezpečnosti práce je súčasťou ich pracovných povinností. A tak naložili robotníkom popis práce, aby ich vyhodili ako inžinierov, keďže robotníci nerozoberajú rozdiel medzi profesiou a pozíciou.

Spresnenie od 3. februára 2013 - 18:15
Pozrite, existujú zákony, nie vaše premýšľanie o tom, čím sa pracovník stane, keď získa kvalifikáciu. Je mu pridelená profesia v súlade s ETKS prác a profesií robotníkov, a nie odbornosť v súlade s EKS pozícií vedúcich, špecialistov a zamestnancov. Sú to okrem iného právne úkony, ktoré označujú, čo je pozícia a čo povolanie. Po vašej prihláške do EKC na pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov musí byť prítomná špecializácia strojník, aparátnik a zámočník. Takéto špeciality však v tomto adresári nenájdete. Programy odborného výcviku sú zostavené v súlade s požiadavkami Rostekhnadzor, po zaškolení absolvujeme kvalifikačnú atestáciu v kvalifikačnej komisii licencovanej vzdelávacej inštitúcie, je nám však pridelené povolanie a hodnosť, a nie špecialita, a sme prijatí. povolaním a nie menovaný do funkcie. Sami sa zamyslite nad tým, ako môže zamestnávateľ prepustiť pracovníkov kvôli testovaniu vedomostí – je to skvelá príležitosť manipulovať s ľuďmi, porušovať ich práva, dokonca aj pri zabezpečovaní bezpečné podmienky pôrod. Pracovníci môžu byť prepustení len za porušenie pracovná disciplína alebo podľa výsledkov certifikácie, ktorej pravidlá predpisuje vyhláška č.470/267 z 5.10.1973. Pracovníci prechádzajú úplne iným postupom, ktorý sa nazýva vedomostný test a netreba si ho mýliť s certifikáciou – ide o dve úplne odlišné udalosti.

Odpovede:

Dobrý deň! Takýmto spôsobom určite nie. Okrem pojmov „povolanie“, z ktorého vyplýva povinná odborná príprava, pojem „pozícia“, z ktorého vyplýva plnenie služobných povinností, existuje aj tretí, širší pojem – „povolanie“, z ktorého vyplýva – akýkoľvek druh činnosti. , počítajúc do toho špeciálny výcvik ale len zarábať peniaze.

Môže teda nastať situácia, že jedna a tá istá osoba vykonáva prácu z povolania a zároveň vykonáva služobné povinnosti. Napríklad vodič dodávky. Na jednej strane je pracovníkom z povolania - vodič (jazdí na aute, tankuje do auta, odstraňuje drobné poruchy na linke), zároveň môže vykonávať služobné povinnosti (podpisovanie a vydávanie potrebných finančných a obchodných dokladov) . V takýchto prípadoch má zamestnávateľ právo poveriť zamestnanca plnením služobných povinností.

Ruská federácia sa v súčasnosti sťahuje do medzinárodná prax systémy pre evidenciu tried, na základe požiadaviek voj trhové hospodárstvo. Vyhláška Štátnej normy Ruska z 30. decembra 1993 č. 298, schválená Celoruský klasifikátor triedy (OKZ), ktorý je vypracovaný v súlade s Štátny program prechod. Klasifikačným útvarom OKZ je typ pracovná činnosť(povolaním). Profesiu robotníka aj pozíciu zamestnanca možno priradiť k určitej skupine povolaní.

Spresnenie od 3. február 2013 - 15:23 hod
Vo svojom objasňovaní vyvolávate veľa otázok naraz: otázky pracovné právo, vrátane zákonnosti prepustenia z dôvodu neabsolvovania certifikácie, problematiky ochrany práce a priemyselnej bezpečnosti. Profesie, ktoré ste vymenovali, sú uvedené nielen v čísle 1 ETKS, ale aj vo Celoruskom klasifikátore povolaní (OKZ) a patria do základnej skupiny 8290. Vo vysvetlení OKZ k charakteristike uvedených profesií je sa uvádza, že pracovné skúsenosti a špeciálne znalosti získané odborným vzdelávaním na základe základného všeobecného alebo stredného (úplného) všeobecné vzdelanie. Z vašich slov výroba, kde pracujete, je nebezpečným výrobným zariadením, to znamená, že si vyžaduje špeciálne znalosti. V súlade s tým je postup školenia, inštruktáže a certifikácie personálu pre znalosť požiadaviek regulačnej a technickej dokumentácie upravený článkom 212 Zákonníka práce Ruskej federácie a normami Rostekhnadzor. Inžinieri sú zároveň vyškolení na vymenovanie za zodpovedných inžinierov a pracovníci na prijatie samostatná práca podľa školiacich programov schválených Rostekhnadzorom. Tieto programy by mali popisovať vaše činnosti a povinnosti na zaistenie bezpečnosti výroby. Ďalším problémom je, že prepustenie pracovníkov pre nedodržanie ustanovenia 3 článku 81 Zákonníka práce je veľmi „odvážne“ rozhodnutie. Nedostatočnú kvalifikáciu je ešte potrebné preukázať dodržaním postupu koordinácie s odbormi a kompetencie atestačná komisia.

Spresnenie od 3. február 2013 - 17:33
S tým, že pod výpoveďou podľa § 81 ods. 3 Zákonníka práce je v našej neľahkej trhovej dobe veľa špekulácií, môžeme s Vami súhlasiť. Vo vašom prípade však nejde len o robotníkov. Pracovník, ktorý prešiel vedomostným testom v rámci programu schváleného Rostekhnadzorom, nie je len pracovník. Výsledkom vedomostného testu je kvalifikačný certifikát. Od tej chvíle sa z neho stáva osoba so špeciálnymi znalosťami a zručnosťami, teda špecialista (podľa definície). Kvalifikovaný a certifikovaný sú synonymá.

V článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie atestácia znamená pravidelnú kontrolu kvalifikácie zamestnanca.

Rozkaz Rostekhnadzoru z 29. januára 2007 č. 37 „O postupe pri školení a certifikácii zamestnancov kontrolovaných organizácií Federálna služba..“ boli schválené dva nariadenia. Prvý sa týka certifikácie inžinierov a druhý nariadenie o organizácii školenia a preskúšaní znalostí pracovníkov, podľa ktorého môžete pracovať na príkaz zamestnávateľa.

Spresnenie od 3. február 2013 - 19:52
Napísali ste "Pracovníci nepodstupujú ročnú certifikáciu, iba raz na kvalifikáciu po odbornom výcviku a na prácu, ktorá má dodatočné bezpečnostné požiadavky (tlakové nádoby)".

Napísali ste aj "Každý rok sa od pracovníka nevyžaduje potvrdenie kvalifikácie (profesie a hodnosti)."

A to je uvedené v pravidlách PB 03-576-03, podľa ktorých bol zostavený program, pre ktorého znalosti absolvujete vedomostný test:

"Ustanovenie 7.2.1. Osoby, ktoré sú vyškolené, majú osvedčenie a majú osvedčenie o práve slúžiť plavidlám, môžu byť prijaté do servisu plavidiel.

bod 7.2.3. Osobám, ktoré vykonali skúšky, sa vydávajú osvedčenia s uvedením názvu, parametrov pracovného prostredia plavidiel, do ktorých sú tieto osoby prijaté.

Certifikáty podpisuje predseda komisie.

7.2.4. Pravidelné testovanie znalostí personálu obsluhujúceho plavidlá by sa malo vykonávať aspoň raz za 12 mesiacov.

7.2.5. Prijatie personálu na samostatnú údržbu plavidiel sa vydáva objednávkou pre organizáciu alebo objednávkou pre dielňu.

7.2.6. Organizácia musí vypracovať a schváliť predpísaným spôsobom pokyny pre režim prevádzky a bezpečnú údržbu plavidiel. Pokyn musí byť umiestnený na pracovisku a vydaný proti prijatiu obslužnému personálu.

Ako sa práca líši od pozície? A čo napísať do práce.pes. prijať podľa povolania alebo funkcie? a dostal najlepšiu odpoveď

Odpoveď od Vovana[guru]
Vysvetľujúci slovník ruského jazyka hovorí takto:
PROFESIA, -i; a. [lat. profesionál]
Druh pracovnej činnosti, povolania, ktoré si vyžaduje určité školenie a je zvyčajne zdrojom obživy.
POLOHA, -and; pl. rod. -jej; a.
Oficiálne postavenie, miesto a súvisiace služobné povinnosti
Oba pojmy sa vyskytujú v pracovnom práve a vo vzťahu k pracovnej zmluve sa líšia takto:
Profesia vo vzťahu k Pracovné vzťahy znamená definovaný typ činnosti špecializované vzdelanie, a pozícia - služobná pozícia, ktorá závisí od profesie a je ňou určená.
Príklad: D. A. Medvedev - funkcia - prezident Ruska, povolanie - právnik.
Zdroj: Pracovné právo

Odpoveď od Kiki ///[guru]
podľa pozície, povolania, ktoré ukončujete

Odpoveď od Tucya[guru]
v TD je prijaty na miesto....a povolanie je napisane v diplome (nie je nutne aby clovek pracoval z povolania)

Odpoveď od Oľga Nilová[guru]
Pozícia je uvedená v pracovnej zmluve. Profesia je výsledkom učenia.
Ak je pracovná zmluva vyhotovená dňa výkonná agentúra, potom je možné, že zamestnanec nie je vymenovaný do funkcie, ale je zvolený.

Odpoveď od Anastasia Mokrenková[nováčik]
Pozícia - oficiálne miesto spojené s výkonom určitých úradné povinnosti a určitú zodpovednosť.
Profesia - druh pracovnej činnosti (povolania) osoby, ktorá vlastní komplex špeciálnych teoretických vedomostí a praktických zručností získaných v dôsledku špeciálneho školenia, skúseností a pracovných skúseností.

Odpoveď od Starsol Starsol[guru]
Pozície obsadzujú vedúci pracovníci – inžinieri, majstri, náčelníci rôznych úrovní. A ak si zoberú napríklad murára alebo školníka, tak tu slovo „pozícia“ vyznieva smiešne. Je potrebné napísať jednoducho - "najal sa ako školník."

Odpoveď od INF[guru]
Ako vyplýva z ods. 3 hodiny 2 polievkové lyžice. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovná funkcia (práca podľa pozície v súlade so zoznamom zamestnancov, profesiou, špecializáciou, uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi). Ak je v súlade so Zákonníkom práce, iné federálne zákony s výkonom práce na určitých pozíciách, profesiách, odbornostiach, poskytovaní kompenzácií a výhod alebo existencii obmedzení, potom názov týchto pozícií, profesií alebo odborností a kvalifikačné požiadavky na ne musia spĺňať názvy a požiadavky uvedené v kvalifikačných sprievodcov schvaľuje spôsobom stanoveným vládou Ruská federácia(ETKS a EKS). Všetky ostatné skladby.
Preto ten záver, napíš ten, ako sa píše v ETKS alebo CEN, vysvetli aj rozdiel medzi adresármi?

Odpoveď od Catherine[guru]
povolanie je to, čo sa uvádza v dokumente o vzdelaní (diplom), a pozícia je jednotkou v personálne obsadenie organizácií.
Príklad: inžinier s diplomom môže byť prijatý (ak má prax) na pozíciu hlavného inžiniera. Do pracovnej zmluvy napíš prijatý na pozíciu ... na jednotku .... Áno typový formulár pracovná zmluva v Zákonníku práce Ruskej federácie

AT modernom svete obrovské množstvo profesií. A s rozvojom vedy a techniky sa objavuje stále viac nových príležitostí. Niektoré sa stanú nevyžiadanými, iné sa stanú populárnymi. Pojmy „povolanie“ a „pozícia“ sú si blízke vzájomne prepojené. Nemýľte si ich však. Pokúsme sa pochopiť jemnosti.

Profesia je teda typ ľudskej činnosti, druh zamestnania. Na jeho realizáciu musí mať človek určitý súbor vedomostí, zručností a schopností. Na ich získanie je potrebné absolvovať špeciálnu výchovu a vzdelávanie v príslušných vzdelávacích inštitúciách.

Po ukončení štúdia dostane osoba diplom alebo vysvedčenie. V latinčine slovo „profesia“ znamená "hovorenie na verejnosti". Starí Rimania nazývali povolanie typom ľudskej činnosti, ku ktorej sa verejne, otvorene hlásil a ktorej bol pripravený zasvätiť svoj život.

Inými slovami, povolanie je cieľavedomé vzdelávanie a činnosť človeka v určitej oblasti. Profesia pomáha človeku vykonávať určitú prácu a realizovať sa v spoločnosti.

Ak hovoríme o pozícii, potom tento pojem súvisí s ľudský stav v určitej inštitúcii a jej sociálne postavenie. Počas výkonu funkcie má určité práva a povinnosti v súlade s náplňou práce, ktorú musí dodržiavať.

Každá pozícia si vyžaduje určité vzdelanie a profesiu, niekedy aj pracovné skúsenosti. V jeho pracovnej knihe je zapísaná pozícia osoby, nie profesia. Toto je to konštrukčná jednotka inštitúcie, prostredníctvom ktorej sa povinnosti delia medzi zamestnancov.

Navyše v rámci tej istej profesie môže človek získať rôzne pozície a vytvoriť si vlastné kariéra. Okrem toho existujú pozície len pre ľudí určitého povolania a také, ktoré sú vhodné pre rôzne profesie.

Čo všeobecný tieto dva pojmy? V prvom rade potreba vedomostí a zručností na výkon konkrétnej práce. Majú určité zameranie a sú prostriedkom na realizáciu potenciálu človeka. V profesii aj na pozícii by sa človek mal venovať sebarozvoju, zlepšovať existujúce zručnosti.

Pojem „povolanie“ je teda oveľa širší ako „pozícia“. Získať miesto je totiž ľahké nielen vďaka profesionalite, ale aj osobnostným vlastnostiam – spoločenskosť, zodpovednosť, disciplína, pracovitosť.

Pozícia umožňuje človeku v maximálnej možnej miere sa realizovať v špecifickom profesijnom zameraní. Preto je potrebné zodpovedne a starostlivo pristupovať k jeho výberu. To znamená, že pozícia je stavom človeka a povolanie je okruhom jeho záujmov. V ideálnom prípade sa tieto dva pojmy zhodujú.

Profesia je druh sociálna a pracovná činnosť osoba vyžadujúca určité vzdelanie, zručnosti a znalosti. V súčasnosti absolventi vysokých škôl a vysokých škôl spolu s diplomom o ukončení štúdia získavajú povolanie. Aby ste to dosiahli, musíte sa usilovne a pravidelne učiť niekoľko rokov.

Dnes existuje veľa profesií, ktorých zoznam možno nájsť v štátnom dokumente, ktorý sa nazýva „Klasifikátor profesií“. Postupom času a rozvojom vedecko-technického pokroku, ako aj automatizácie a robotizácie výrobné procesy, sa stali mnohé profesie nie je dopyt alebo jednoducho zmizli.

Napríklad sekretárka-pisárka alebo tkáč. V prvom prípade počítače dávno nahradili písacie stroje a v druhom automatizované stavy ktoré majú oveľa vyššiu produktivitu v porovnaní s manuálnou prácou.

Pozícia je pozícia obsadená osobou v podniku alebo firme, ktorá je spojená s výkonom určitých úradných povinností zamestnanca.

V podnikoch má každý typ pozície spravidla svoje vlastné popis práce, ktoré musí každý pracovník počas svojej pracovnej činnosti dodržiavať. Toto všetko dokumentujú štátne a podnikové predpisy.

Pozícia predpokladá prítomnosť špeciálnych vedomostí, zručností a schopností. Môžete ich získať nielen na vysokých školách a univerzitách, ale aj štúdiom na špeciálnych kurzoch a stážach v podniku.

Keď to zhrnieme, dostaneme závery:

Profesia je druh činnosti a pozícia je oficiálna pozícia osoby. Veľmi často pozícia, ktorú človek zastáva, nezodpovedá jeho profesii. Napríklad študoval za psychológa a pracuje ako čašník v reštaurácii.
Profesia je potvrdená prítomnosťou diplomu o vzdelaní a pozícia je zaznamenaná v pracovná kniha osoba. Pozíciu môžete získať absolvovaním pohovoru vo firme alebo kurzov ďalšieho vzdelávania.
Pojem „povolanie“ je širší ako pojem „pozícia“. Príklad: psychológ je povolanie a psychológ v MATERSKÁ ŠKOLA toto je jeho pozícia.

v dôsledku toho sociálny statusčloveka a jeho miesto v spoločnosti určuje jeho postavenie.

Vo výkaze o práci podnikov a organizácií jednotlivých odvetví sféry materiálovej výroby (priemysel, stavebníctvo, doprava, štátne farmy a niektoré ďalšie priemyselné odvetvia) sa počet zamestnancov delí na dve skupiny: robotníci a zamestnanci. Zo skupiny zamestnancov sa rozlišujú tieto kategórie: manažéri, špecialisti a ostatní zamestnanci súvisiaci so zamestnancami.

ConsultantPlus: pozn.

Vyhláška Štátnej normy Ruskej federácie z 26. decembra 1994 N 367 z 1. januára 1996 uviedla do platnosti celoruský klasifikátor profesií robotníkov, pozícií zamestnancov a tarifných kategórií OK 016-94.

Pri rozdeľovaní zamestnancov podľa kategórií personálu v štatistické vykazovanie pre prácu by sa mal riadiť celoúnijným klasifikátorom pracovných povolaní, pozícií zamestnancov a mzdových úrovní (OKPDTR), schváleným štátnym štandardom ZSSR dňa 27.08.86 N 016.

OKPDTR pozostáva z dvoch častí:

klasifikátor povolaní pracovníkov;

klasifikátor pozícií zamestnancov, ktorý obsahuje pozície manažérov, špecialistov a zamestnancov.

33. Pracovníci zahŕňajú osoby priamo zapojené do procesu vytvárania bohatstva, ako aj osoby zaoberajúce sa opravami, pohybom tovaru, prepravou cestujúcich, poskytovaním materiálnych služieb atď. V OKPDTR sú profesie robotníkov uvedené v časti 1.

Medzi pracovníkov patria najmä osoby zamestnané:

33.1. riadenie, regulácia a dohľad nad prevádzkou automatických strojov, automatických liniek, automatických zariadení, ako aj priame riadenie alebo údržba strojov, mechanizmov, celkov a inštalácií, ak je práca týchto pracovníkov platená podľa tarifných sadzieb alebo mesačné platy pracovníkov;

33.2. výroba materiálových hodnôt ručne, ako aj pomocou najjednoduchších mechanizmov, zariadení, nástrojov;

33.3. výstavba a opravy budov, stavieb, inštalácia a opravy zariadení, oprava Vozidlo;

33.4. pohyb, nakladanie alebo vykladanie surovín, materiálov, hotové výrobky;

33.5. pri práci na príjme, skladovaní a expedícii tovaru v skladoch, základniach, v skladoch a iných skladovacích zariadeniach;

33.6. údržba strojov, zariadení, údržba priemyselných a nepriemyselných priestorov;

33.7. pozemné a podzemné banské práce vŕtanie, skúšanie, skúšanie a vývoj vrtov, geologický prieskum, prieskum a iné druhy geologického prieskumu, ak je ich práca platená tarifnými sadzbami alebo mesačnou mzdou pracovníkov;

33.8. strojníci, vodiči, prikladači, výhybkári v službe, sledovače a umelé konštrukcie, nakladače, vodiči, opravári a údržbári dopravné linky, komunikačné linky, na opravu a údržbu zariadení a vozidiel, vodičov traktorov, mechanikov, pracovníkov v oblasti plodín a dobytka;

33.9. poštári, telefonisti, telegrafisti, radisti, telekomunikační operátori;

33.10. operátori počítačov a elektronických počítačov;

33.11. školníci, upratovačky, kuriéri, šatniari, strážnici.

34. Medzi manažérov patria zamestnanci zastávajúci funkcie vedúcich podnikov a ich štrukturálne členenia. Pozícia v OKPDTR, ktorá má kód kategórie 1, sa týka manažérov.

Medzi lídrov patria najmä:

riaditeľ ( generálnych riaditeľov), vedúci, vedúci, vedúci, predsedovia, velitelia, komisári, majstri, majstri práce v podnikoch, v štruktúrnych jednotkách a divíziách;

hlavní odborníci: Hlavný účtovník, hlavný dispečer, Hlavný inžinier, hlavný strojný inžinier, hlavný hutník, hlavný zvárač, hlavný agronóm, hlavný geológ, hlavný elektrikár, hlavný ekonóm, náčelník Výskumník, Hlavný editor;

Často počujeme slová „profesia“, „špecializácia“, „vzdelanie“, ale je tak ťažké medzi nimi pochopiť rozdiel! Zdá sa, že tieto pojmy majú približne rovnaký význam. Alebo sa nejako líšia? Poďme na to.

Profesia

Začnime teda možno profesiou. Čo to je?

Systém vedomostí, zručností a schopností, ktorý je súčasťou konkrétneho jednotlivca. Príklady použitia výrazu v tomto kontexte: "Dostal povolanie inžiniera", "Ona má povolanie."
odborná komunita. Ľudí, ktorí vykonávajú určitý druh práce, nespája nič iné ako povolanie. Majú podobné záujmy, vedomosti a zručnosti.
Druh činnosti. V tomto kontexte sa profesia stotožňuje s prácou.
Nevyhnutná pre spoločnosť a dosť obmedzená (kvôli deľbe práce) oblasť uplatnenia fyzického a duchovného úsilia človeka, ktorá mu umožňuje žiť a rozvíjať sa.

Špecialita

Nasledujúci výraz je podobný predchádzajúcemu a zodpovedá odlišné typy oblasti práce v rámci profesií. Povedzme, že je nemožné byť učiteľom vo všeobecnom zmysle. Určite to bude učiteľ určitého odboru: chémia, fyzika, literatúra, dejepis, anglický jazyk atď. V iných profesiách je vo všeobecnosti situácia rovnaká: lekár – endokrinológ, anestéziológ, ortopéd, oftalmológ, pôrodník-gynekológ; zámočník - inštalatér, mechanik, nástrojár. Odborné profesie schvaľuje ministerstvo práce Ruska.

Kedy si vyberieš vysokú školu alebo vyššiu vzdelávacia inštitúcia, potom sa určite stretnete s pojmami ako „smer vzdelávania“ a „špecialita vzdelávania“. Navrhujeme zvážiť každú z nich.

Špecialitou vzdelávania je súhrn vedomostí, zručností a schopností absolventa, ktoré nadobudol počas prípravy v r odborné programy vysokoškolské vzdelávanie a poskytovanie možnosti zapojiť sa do určitého typu odborná činnosť v súlade so získanou kvalifikáciou.

Je zásadný rozdiel medzi smerovaním a špecializáciou vzdelávania? Treba poznamenať, že smerovanie vzdelávania poskytuje širší rozsah odbornej činnosti. Existujú aj také pojmy ako „skupina špecialít“ a „oblasť vedomostí“ - ide o rozdelenie vied na určité typy (humanitárne, technické, prírodné, vzdelávacie atď.). Táto diferenciácia je však charakteristická len pre vysokoškolské vzdelávanie. odborné vzdelanie.

Čo sa myslí pod pojmom „kvalifikácia v smere alebo špecializácii vzdelávania“? Úroveň prípravy na vykonávanie konkrétneho druhu odbornej činnosti v určitej oblasti alebo špecializácii. Kvalifikačné predpoklady ustanovuje Štátny vzdelávací štandard vyššieho odborného vzdelávania. Minimum závisí od kvalifikácie. mzda(v prípade, že budete pracovať v štátnej inštitúcii vo vašej špecializácii).

Špecializácia

Tento pojem by sa mal chápať ako špecifický súbor vedomostí, zručností a schopností používaných v úzkej oblasti odbornej činnosti v rámci konkrétnej špecializácie.

Ako viete, profesie nestoja - neustále sa menia v súvislosti s potrebami trhu a robia to veľmi rýchlo. Nové sa vytvárajú, spájajú, rozdeľujú, alebo staré úplne zanikajú. Klasifikátor špecialít reaguje na výskyt zmien, ale s určitým oneskorením. Napríklad také špeciality ako „manažment“ a „marketing“ možno nájsť v klasifikátore, ale zatiaľ tu nie je miesto pre „webdizajn“, „bankovníctvo“ a „logistiku“. Hoci vzdelávacie inštitúcie má právo vytvárať špecializácie, pričom ako vodítko používa nielen klasifikátor. Existujú také špecializácie ako "priemyselná psychológia", "medzinárodná žurnalistika". Sú uvedené v diplome a umožňujú zamestnávateľom posúdiť, v ktorej oblasti má uchádzač o pozíciu najširšie znalosti. V diplome však táto úzka špecializácia nie je uvedená v celom rozsahu - je to jednoducho napísané „psychológia“, „žurnalistika“. Ak hovoríme o profesiách, často nájdete zastarané formulácie („obchodný zástupca“ namiesto „distribútor“). Stáva sa tiež, že povolanie sa objavilo pomerne nedávno a termín na jeho označenie stále chýba („editor online publikácie“). Prísna tarifná stupnica je však typická hlavne pre štátne inštitúcie. Obchodné organizácie, spravidla zatvárať oči nad takýmito nezrovnalosťami medzi vzdelaním, profesiou a postavením. Takže toto všetko zvyčajne nie je nič iné ako formalita.

Otvorme niečo ako „pozícia“. Ide o pracovné úlohy (funkcie a povinnosti) pridelené zamestnancovi. Pracovné miesto znamená cieľ, prostriedky, pracovné podmienky a vo všeobecnosti všetko, čo je charakteristické pre určitú pozíciu v určitej organizácii.

Druhý stupeň

Ak chcete úspešne riadiť spoločnosť, musíte pochopiť mnohé mechanizmy. Každý manažér musí mať znalosti z oblasti občianskej, pracovnej, ekonomickej a správne právo, marketing, ekonomika a dokonca aj PR. Preto je žiaduce, aby každý vrcholový manažér posilnil základné vzdelanie druhým vysokoškolským vzdelaním.

AT nedávne časy nedostatok špeciálnych a vysoko špecializovaných vedomostí pociťujú najmä šéfovia ruských zdravotníckych zariadení. Na rozdiel od Západu, kde nemocnice a príbuzné oddelenia riadia manažéri, sú naši hlavní lekári, primári oddelení a zdravotníci školení výlučne v medicínskej oblasti. Bohužiaľ, na našich univerzitách spravidla neexistuje možnosť študovať nuansy aplikácie právnych noriem v oblasti medicíny. Z tohto dôvodu najobľúbenejšie súčasný trend sa stala požiadavkou druhého diplomu, ekonomického alebo právnického, v oblasti lekárskej starostlivosti. Inak v žiadnom prípade!

Na vybudovanie kariéry v bankovom sektore nestačí byť dobrým finančníkom. Kompetentné riadenie finančných tokov, rozumné vyhýbanie sa nástrahám súčasnej ekonomickej situácie – to všetko je mimoriadne náročné. To si vyžaduje hlboké znalosti legislatívneho rámca najmä finančné právo. A ak dávate prednosť práci na oddelení pôžičiek fyzickým osobám a právnických osôb, budete musieť vyhotoviť zmluvy a korigovať dokumenty. V niektorých prípadoch bude potrebné kontrolovať, či sú v súlade s prijatými právnymi normami, a dokonca sledovať vznik nových zákonov. A tu je už potrebné porovnať novoprijaté zákony s existujúcimi a uskutočniť komparatívna analýza. Samozrejme, človek, ktorý nemá príslušné znalosti, nebude schopný porozumieť takýmto problémom.

Väčšina smerodajných publikácií rada zapája do písania informačných článkov nielen spisovateľov, ale aj odborníkov – odborníkov vo svojom odbore. Súhlasíte, že materiál prezentovaný profesionálnym právnikom, ekonómom alebo psychológom bude oveľa zaujímavejší a užitočnejší ako článok napísaný osobou, ktorá nie je zvlášť oboznámená s konkrétnou oblasťou vedomostí. V každom prípade o pravosti vyššie uvedeného netreba pochybovať. Špecialisti s viacerými vyššie vzdelanie, jedným z nich je základný profil, napríklad žurnalistika, filozofia. A ďalší diplom vám umožní kompetentne pokryť problémy nastolené na stránkach novín a časopisov.

Ako vidíte, doplnkové druhé vzdelanie je najviac efektívna metóda zvýšiť profesionálna úroveň pre každého špecialistu. Randiť právnické vzdelanie je najobľúbenejší druhý najvyšší. Nasleduje „účtovníctvo a audit“. Nasledoval „manažment“ a „personálny manažment“. Navyše si ich často vyberajú obchodní lídri a top manažéri s technickým alebo humanitárnym základom.