Článok 282 Všeobecné ustanovenia o práci na čiastočný úväzok

Pracovný pomer na kratší pracovný čas - vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania.

Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

Prácu na kratší pracovný čas môže zamestnanec vykonávať tak v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj u iných zamestnávateľov.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Nie je dovolené pracovať na čiastočný úväzok osobám mladším ako osemnásť rokov, v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky práce, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.

Vlastnosti regulácie práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie pracovníkov (pedagogických, lekárskych a farmaceutických pracovníkov, kultúrni pracovníci) okrem znakov ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi možno zriadiť spôsobom určeným vládou Ruská federácia berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

Článok 283

Pri uchádzaní sa o prácu na kratší pracovný čas u iného zamestnávateľa je zamestnanec povinný predložiť cestovný pas alebo iný identifikačný doklad. Pri zamestnávaní na čiastočný úväzok, ktorý si vyžaduje osobitné znalosti, má zamestnávateľ právo požadovať od zamestnanca predloženie dokladu o vzdelaní a (alebo) kvalifikácii alebo riadne overenú kópiu a pri zamestnávaní so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - osvedčenie o povahe a pracovných podmienkach na hlavnom pracovisku.

Článok 284

Dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas by nemala presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti na hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). V rámci jedného mesiaca (iného účtovného obdobia) by dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas nemala presiahnuť polovicu mesačnej normy pracovného času (norma pracovného času na iné účtovné obdobie) ustanovenej pre príslušnú kategóriu zamestnancov.

Obmedzenia pracovného času pri práci na kratší pracovný čas, ustanovené v prvej časti tohto článku, sa nevzťahujú na prípady, keď zamestnanec na hlavnom pracovisku prerušil prácu v súlade s druhou časťou článku 142 tohto zákonníka alebo mu bol pozastavený výkon práce. z práce v súlade s druhou alebo štvrtou časťou článku 73 tohto zákonníka.

Článok 285

Odmena za prácu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok sa poskytuje v pomere k odpracovaným hodinám v závislosti od výkonu alebo iných podmienok určených pracovnou zmluvou.

Pri zakladaní osôb pracujúcich na čiastočný úväzok s časová platba práce, normalizované úlohy, odmeňovanie sa robí podľa konečných výsledkov za skutočne vykonanú prácu.

Osoby, ktoré pracujú na čiastočný úväzok v oblastiach, kde sú stanovené regionálne koeficienty a príplatky k mzde, sa odmeňujú s prihliadnutím na tieto koeficienty a príplatky.

Článok 286

Osobám pracujúcim na čiastočný úväzok sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov na čiastočný úväzok, dovolenka sa poskytuje vopred.

Ak pri práci na kratší pracovný čas je trvanie ročnej platenej dovolenky zamestnanca kratšie ako trvanie dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca poskytne dovolenku bez úspory mzdy primerané trvanie.

Článok 287. Záruky a náhrady pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok

Záruky a kompenzácie osobám, ktoré spájajú prácu so vzdelávaním, ako aj osobám pracujúcim na Ďalekom severe a v podobných oblastiach, sa zamestnancom poskytujú iba na ich hlavnom pracovisku.

Iné záruky a náhrady ustanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisov sa poskytujú osobám pracujúcim na čiastočný úväzok v plnom rozsahu.

Článok 288. Ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s osobami pracujúcimi na kratší pracovný čas

Okrem dôvodov uvedených v tomto zákonníku a iných federálnych zákonoch môže byť pracovná zmluva uzavretá na dobu neurčitú s osobou pracujúcou na kratší pracovný čas ukončená, ak je prijatý zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavnou, o na čo zamestnávateľ písomne ​​upozorní povedal človek najmenej dva týždne pred skončením pracovnej zmluvy.

Myslíš si, že si Rus? Narodil si sa v ZSSR a myslíš si, že si Rus, Ukrajinec, Bielorus? Nie To nie je pravda.

Ste vlastne Rus, Ukrajinec alebo Bielorus. Ale ty si myslíš, že si Žid.

Hra? Nesprávne slovo. Správne slovo„odtlačok“.

Novorodenec sa spája s tými črtami tváre, ktoré pozoruje hneď po narodení. Tento prirodzený mechanizmus je charakteristický pre väčšinu živých bytostí so zrakom.

Novorodenci v ZSSR prvé dni videli mamu minimálne na kŕmenie a väčšinou videli tváre personálu pôrodnice. Zvláštnou zhodou okolností boli (a stále sú) väčšinou Židia. Príjem je divoký vo svojej podstate a účinnosti.

Celé detstvo ste sa čudovali, prečo žijete obklopený cudzími ľuďmi. Zriedkaví Židia na vašej ceste s vami mohli urobiť čokoľvek, pretože ste boli k nim priťahovaní, zatiaľ čo iní boli odpudzovaní. Áno, aj teraz môžu.

Nemôžete to opraviť - potlač je jednorazová a celoživotná. Je to ťažké pochopiť, inštinkt sa formoval, keď ste boli ešte veľmi ďaleko od toho, aby ste vedeli formulovať. Od tohto momentu sa nezachovali žiadne slová ani detaily. V hĺbke pamäti zostali len črty tváre. Tieto vlastnosti, ktoré považujete za svoju rodinu.

3 komentáre

Systém a pozorovateľ

Definujme systém ako objekt, o ktorého existencii niet pochýb.

Pozorovateľ systému je objekt, ktorý nie je súčasťou systému, ktorý pozoruje, to znamená, že určuje jeho existenciu, a to aj prostredníctvom faktorov nezávislých od systému.

Z pohľadu systému je pozorovateľ zdrojom chaosu – ako kontrolných akcií, tak dôsledkov pozorovacích meraní, ktoré nemajú príčinnú súvislosť so systémom.

Vnútorný pozorovateľ je pre systém potenciálne dosiahnuteľný objekt, vo vzťahu ku ktorému je možná inverzia pozorovacích a riadiacich kanálov.

Externý pozorovateľ je dokonca pre systém potenciálne nedosiahnuteľný objekt, nachádzajúci sa za horizontom udalostí systému (priestorovým a časovým).

Hypotéza č. 1. Vševidiace oko

Predpokladajme, že náš vesmír je systém a má vonkajšieho pozorovateľa. Potom môžu prebiehať pozorovacie merania napríklad pomocou „gravitačného žiarenia“ prenikajúceho do vesmíru zo všetkých strán zvonku. Prierez záberu „gravitačného žiarenia“ je úmerný hmotnosti objektu a projekcia „tieňa“ z tohto zachytenia na iný objekt je vnímaná ako príťažlivá sila. Bude úmerná súčinu hmotností predmetov a nepriamo úmerná vzdialenosti medzi nimi, ktorá určuje hustotu „tieňa“.

Zachytenie „gravitačného žiarenia“ objektom zvyšuje jeho náhodnosť a vnímame ho ako plynutie času. Objekt, ktorý je nepriehľadný pre „gravitačné žiarenie“, ktorého prierez záberu je väčší ako geometrická veľkosť, vyzerá vo vnútri vesmíru ako čierna diera.

Hypotéza č. 2. Vnútorný pozorovateľ

Je možné, že náš vesmír sleduje sám seba. Napríklad pomocou párov kvantovo zapletených častíc rozmiestnených v priestore ako štandardov. Potom je priestor medzi nimi nasýtený pravdepodobnosťou existencie procesu, ktorý tieto častice generoval, ktorý dosahuje svoju maximálnu hustotu v priesečníku trajektórií týchto častíc. Existencia týchto častíc znamená aj absenciu dostatočne veľkého záchytného prierezu na trajektóriách objektov schopných tieto častice absorbovať. Zostávajúce predpoklady zostávajú rovnaké ako pri prvej hypotéze, s výnimkou:

Časový tok

Vonkajšie pozorovanie objektu približujúceho sa k horizontu udalostí čiernej diery, ak je „vonkajší pozorovateľ“ určujúcim faktorom času vo vesmíre, sa spomalí presne dvakrát – tieň z čiernej diery zablokuje presne polovicu možných trajektórií „gravitačného žiarenia“. Ak je určujúcim faktorom „vnútorný pozorovateľ“, potom tieň zablokuje celú trajektóriu interakcie a tok času pre objekt padajúci do čiernej diery sa úplne zastaví pre pohľad zvonku.

Taktiež nie je vylúčená možnosť kombinácie týchto hypotéz v jednom alebo druhom pomere.

Nové vydanie Zákonníka práce výrazne zmenilo mechanizmus úpravy práce brigádnikov a pracovníkov, ktorí kombinujú profesie alebo pozície. Ako sa tieto formy organizácie práce líšia? Aké vlastnosti by ste mali zvážiť pri prenájme práce na čiastočný úväzok? Je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu s niekým, kto bude spájať profesie, pozície alebo sa podieľať na iných formách kombinácie? Prečítajte si o tom a oveľa viac v tomto článku.

Kombinácia a kombinácia sú úplne odlišné formy organizácie práce. V praxi sa však tieto pojmy často zamieňajú a nahrádzajú jeden druhým. Pred štúdiom nových pravidiel regulácie práce brigádnikov a tých, ktorí ovládajú iné pozície a profesie, si preto stručne porozumime terminológii.

Ak zamestnanec vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania vykonáva inú pravidelnú platenú prácu na základe pracovnej zmluvy, ide o prácu na čiastočný úväzok (články 60.1 a 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na čiastočný úväzok môžete pracovať nielen u svojho zamestnávateľa, ale aj v inej organizácii (pre iného podnikateľa alebo fyzickú osobu, ktorá nie je podnikateľom).

Pri kombinovaní povolaní (pozícií) sa práca vykonáva „počas stanoveného trvania pracovného dňa (zmena)“ a vždy u toho istého zamestnávateľa (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Teraz, keď boli identifikované hlavné rozdiely medzi kombináciou a kombináciou, môžeme prejsť k detailom.

čiastočný

Existuje teda niekoľko faktorov, ktoré určujú zamestnanie na čiastočný úväzok: zamestnanec má hlavné miesto výkonu práce, vykonáva pracovné funkcie ( úradné povinnosti) vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania, robí to pravidelne a pravidelne dostáva aj odmenu za prácu na kratší pracovný čas. Pracovné vzťahy s takýmto zamestnancom vznikajú na základe pracovnej zmluvy.

Ako vyplýva z článku 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanie na čiastočný úväzok môže byť externé a interné.

Externý čiastočný úväzok- ide o výkon pravidelnej platenej práce u iného zamestnávateľa (rozumej nie v mieste hlavného zamestnania). Ďalším zamestnávateľom môže byť organizácia aj podnikateľ bez vzdelania právnická osoba, pričom zamestnávateľom je fyzická osoba, ktorá nie je podnikateľom.

Vnútorná kombinácia- výkon inej pravidelnej platenej práce pre zamestnávateľa v hlavnom mieste výkonu práce. To znamená, že zamestnanec má právo uzatvoriť pracovnú zmluvu na hlavnom pracovisku s uvedením pozície, povolania, špecializácie ako prácu na čiastočný úväzok.

Kto nemôže byť partnerom

Pre určité kategórie občanov Zákonník práce zakazuje prácu na kratší pracovný čas. Po prvé, ide o osoby mladšie ako 18 rokov. A po druhé, zamestnanci, ktorých hlavná práca je spojená s ťažkou prácou, škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Títo zamestnanci nemôžu pracovať na čiastočný úväzok, ak to zahŕňa rovnaké pracovné podmienky.

Okrem toho sú stanovené určité obmedzenia týkajúce sa práce na čiastočný úväzok aj pre vedúcich organizácií. Preto podľa článku 276 Zákonníka práce Ruskej federácie „vedúci organizácie môže pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa len so súhlasom autorizovaný orgán právnická osoba alebo vlastník majetku organizácie, alebo osoba (orgán) poverená vlastníkom“.

V určitých prípadoch zákonník práce odkazuje zamestnávateľa na iné federálne zákony a nariadenia, ktoré obmedzujú prácu na kratší pracovný čas jednotlivých pracovníkov. Ide najmä o federálne zákony o štátnych a obecných jednotných podnikoch, orgánoch súdnictva, advokácii a advokácii, zmierovacích sudcoch. Zoznam takýchto aktov obsahuje aj vyhlášky vlády Ruskej federácie (napríklad vyhláška upravujúca postup a podmienky práce na čiastočný úväzok v systéme Ministerstva vnútra Ruska).

Zákaz viacnásobného zamestnania je obsiahnutý aj v článku 97 ods. 3 Ústavy Ruskej federácie. Táto norma stanovuje, že poslanci Štátnej dumy pracujú v trvalom pracovnom pomere a okrem toho sa môžu venovať len pedagogickej, vedeckej alebo inej tvorivej činnosti. Osobitné sú aj pracovné podmienky na kratší pracovný čas pre pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov, upravené Zákonníkom práce, ďalšími zákonmi a zákonmi. Napríklad rovnomenné uznesenia vlády Ruskej federácie zo 4. 4. 2003 č. 197 a Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. 6. 2003 č. 41 „O osobitostiach práce na čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych , farmaceutickí pracovníci a kultúrni pracovníci“.

S partnerom na polovičný úväzok uzavrieme pracovnú zmluvu a vyhotovíme ju na prac

Postup pri prijímaní zamestnanca na kratší pracovný čas je rovnaký ako pri jeho prijímaní na hlavný pracovný pomer. Pracovná zmluva s brigádnikom sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy odovzdá zamestnancovi, druhé s poznámkou zamestnanca „Dostal druhé vyhotovenie pracovnej zmluvy“ si zamestnávateľ ponechá.

POZNÁMKA

Kompatibilita: čo sa zmenilo Na posúdenie objemu noviniek spojených s prácou na čiastočný úväzok si treba aspoň listovať nové vydanie Zákonníka práce. Oľga Rusáková to urobila za vás a stačí si pozrieť zoznam hlavných zmien a venovať pozornosť tým, ktoré sú relevantné konkrétne pre vašu spoločnosť. 1. § 98 Zákonníka práce, ktorý upravuje Pracovné vzťahy so spoločníkmi. Objavili sa nové články: 60,1 - o čiastočnom úväzku a 60,2 - o kombinovanom. 2. Ustanovili sa pravidlá pre uzatváranie osobitného druhu pracovnej zmluvy - o výkone práce na kratší pracovný čas. Tak ako doteraz, dĺžka pracovného času pracovníka na kratší pracovný čas by nemala presiahnuť 4 hodiny denne. Ale norma - nie viac ako 16 hodín týždenne je zastaraná. Teraz do jedného mesiaca (iné účtovné obdobie) by dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok nemala presiahnuť polovicu mesačnej normy pracovného času (norma pracovného času na iné účtovné obdobie) stanovenej pre príslušnú kategóriu zamestnancov. Okrem toho v dňoch, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti na hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Uvedené obmedzenia dĺžky pracovného času pri práci na kratší pracovný čas neplatia v prípadoch, ak zamestnanec: Na hlavnom pracovisku ho pozastavil v súlade s časťou 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie (z dôvodu porušenia podmienok vyplácania miezd zo strany zamestnávateľa); Pozastavenie práce na základe časti 2 alebo 4 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie (ak nie je možné previesť zamestnanca na inú prácu podľa lekárskej správy). 3. Dodatočné dôvody ukončenia pracovnej zmluvy s pracovníkmi na kratší pracovný čas sa výrazne zmenili. Predtým bolo možné rozviazať pracovnú zmluvu na skrátený úväzok v prípade prijatia zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavnou. Zákonodarca teraz spresnil, že takáto dohoda môže byť uzavretá len na dobu neurčitú, a ustanovil lehoty, v ktorých je zamestnávateľ povinný oznámiť to zamestnancovi písomne ​​- najmenej dva týždne pred výpoveďou. 4. Závažné zmeny sa dotkli § 332 Zákonníka práce. Predtým „pri výmene pozícií vedeckých a pedagogický zbor vo vyššom vzdelávacia inštitúcia, s výnimkou dekana fakulty a vedúceho katedry uzatvoreniu pracovnej zmluvy predchádzalo konkurenčný výber". Teraz legislatíva umožňuje zamestnať vedecko-pedagogického zamestnanca bez výberového konania, ale len na polovičný úväzok. Deje sa tak „v záujme zachovania kontinuity vzdelávacieho procesu“.

V pracovnej zmluve je potrebné uviesť, že práca sa bude vykonávať na čiastočný úväzok (článok 282 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príslušné ustanovenie môže vyzerať napríklad takto: „Zamestnávateľ prijíma zamestnanca na kratší pracovný čas.“

Typická chyba zamestnávateľov: so zamestnancom, ktorý je prijatý ako interný čiastočný úväzok, nová pracovná zmluva sa neuzatvára. Mzda sa zároveň vypočítava súčasne za hlavné zamestnanie aj za prácu vykonávanú na kratší pracovný čas.

S takýmto zamestnancom je však potrebné nielen uzavrieť pracovnú zmluvu, ale vyplniť mu aj osobnú kartu (tlačivo č. T-2), ako aj prideliť osobné číslo. To znamená, že v pracovnom výkaze sa tento zamestnanec objaví dvakrát: ako hlavný zamestnanec a ako pracovník na kratší pracovný čas.

Zoznam povinných dokladov pri zamestnávaní na kratší pracovný čas je uvedený v § 283 Zákonníka práce. to:

pas alebo iný doklad totožnosti;

Diplom alebo iný doklad o vzdelaní, odbornej príprave, ak si nadchádzajúca práca vyžaduje špeciálne znalosti (alebo riadne overené kópie takýchto dokladov);

Osvedčenie o povahe a pracovných podmienkach na hlavnom pracovisku, ak je zamestnanec prijatý na ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

Uvedené dokumenty z internej brigády však nemusia byť potrebné, pretože kópie všetkých požadované dokumenty takýto zamestnanec už predložil.

Pracovný čas

Legislatíva rovnako ako predtým obmedzuje maximálny pracovný čas pracovníkov na čiastočný úväzok, nešpecifikuje však minimálnu dĺžku.

„Pracovný čas pri práci na čiastočný úväzok by nemal presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti na hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Do jedného mesiaca (iné účtovné obdobie) by trvanie pracovného času pri práci na čiastočný úväzok nemalo presiahnuť polovicu mesačnej normy pracovného času (norma pracovného času pre iné účtovné obdobie) stanovenej pre zodpovedajúcu kategóriu pracovníkov “(článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad, ak je účtovné obdobie pracovného času jeden týždeň, norma pracovného času je 40 hodín, potom pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť 20 hodín.

RADY

Ak vo firme pracujú zamestnanci na čiastočný úväzok 1. Na podobnú voľnú pozíciu potrebujete prijať zamestnanca na interný čiastočný úväzok. V takejto situácii je lepšie urobiť zmeny v personálnom stole vopred. Konkrétne: premenujte pozíciu alebo zaveďte novú personálnu jednotku, vykonajte úpravy popis práce alebo vytvorte nový. Napríklad, ak zamestnanec zastáva pozíciu asistenta tajomníka na svojom hlavnom pracovisku, ponúknite mu prácu na čiastočný úväzok ako tajomník. 2. Prijmete zamestnanca na čiastočný úväzok na ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Do pracovnej zmluvy zapíšte oznamovaciu povinnosť zamestnanca, ak sa jeho pracovné podmienky na hlavnom mieste výkonu práce zhodujú. 3. Vo vašej organizácii sú pracovníci na čiastočný úväzok, ktorých pracovné výsledky, kvalifikácia, rýchlosť a kvalita práce sú vyššie ako u hlavných pracovníkov. Myslite na to, že brigádnikom môžete nastaviť príplatky za náročnosť, náročnosť a tým zvýšiť výšku mzdy. Hovoríme, samozrejme, o zamestnancoch, ktorí zastávajú rovnaké pozície s rovnakou náplňou práce.

Poznámka: obmedzenia dĺžky pracovného času pri práci na kratší pracovný čas neplatia v dvoch prípadoch.

Prvý prípad. Na hlavnom pracovisku zamestnanec prerušil prácu z dôvodu porušenia podmienok vyplácania miezd zamestnávateľom (časť 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhý prípad. Zamestnanec bol prepustený z hlavného zamestnania v súlade s lekárskou správou a nie je možné ho previesť na inú prácu (časť 2 a 4 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzhľadom na to, že režim pracovného času a času odpočinku (u brigádnikov býva individuálny) je predpokladom Aby mohla byť súčasťou pracovnej zmluvy, musí byť napísaná v pracovnej zmluve. Radím vám, aby ste to urobili čo najpodrobnejšie. Príslušné ustanovenie možno formulovať napríklad takto:

„Zamestnanec dostane päťdňovú lehotu pracovný týždeň trvanie 20 (dvadsať) hodín: od pondelka do piatku od 17.00 do 21.00 hod.

Dni pracovného voľna pre zamestnanca sú sobota a nedeľa.

„Pre zamestnanca je stanovený pracovný týždeň 12 hodín. Zamestnanec pracuje podľa rotačného režimu: pondelok, streda a piatok od 18:00 do 20:00, utorok a štvrtok od 17:00 do 20:00. Dni pracovného voľna pre zamestnanca sú sobota a nedeľa.

Plat

Práca brigádnikov je odmeňovaná „v pomere k odpracovanému času v závislosti od výkonu alebo od iných podmienok určených pracovnou zmluvou. Toto je uvedené v článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri zriaďovaní pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok s časovou mzdou, normalizovanými úlohami, sa mzda vypláca podľa konečných výsledkov za skutočne vykonané množstvo práce. Zároveň musia byť pracovníkom na čiastočný úväzok vyplácané všetky potrebné regionálne koeficienty a príspevky, ak sú stanovené.

POZNÁMKA

Kombinácia: nenechajte si ujsť inovácie Predtým Zákonník práce otázky kombinovania neupravoval. Teraz článok 60.2 upravuje postup pri vykonávaní dodatočných prác: Pri kombinovaní profesií (pozícií); Rozšírenie servisných oblastí, zvýšenie objemu práce; Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedených v pracovnej zmluve. V súlade s článkom 60.2 môže byť zamestnanec s písomným súhlasom zamestnanca poverený výkonom v ustanovenej dobe trvania pracovného dňa (zmeny) spolu s prácou určenou pracovnou zmluvou, prácou naviac v inej alebo tej istej povolanie (pozícia) za príplatok (článok 151 Zákonníka práce RF). Zákonodarca ustanovil, že lehotu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem, určuje zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca. Spolu s novým článkom sa objavilo právo zamestnanca predčasne odmietnuť výkon dodatočnej práce, ako aj právo zamestnávateľa zrušiť príkaz na jej vykonanie predčasne, a to písomným oznámením druhej zmluvnej strane najneskôr do troch pracovných dní. dní vopred.

Ako vidíte, legislatíva počíta s viacerými možnosťami výpočtu mzdy. Najdôležitejšou vecou pri výbere systému odmeňovania na čiastočný úväzok je dodržiavanie noriem článku 132 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza sa v ňom: „Mzda každého zamestnanca závisí od jeho kvalifikácie, zložitosti vykonanej práce, množstva a kvality vynaloženej práce a nie je obmedzená maximálnou sumou.“ Pri stanovovaní miezd je zakázaná akákoľvek diskriminácia.

Pár slov o minimálnej mzde pre brigádnikov. V súlade s článkom 133 Zákonníka práce Ruskej federácie „mesačná mzda zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna veľkosť mzdy“. Odmena pracovníkov na čiastočný úväzok sa však môže vypočítať v pomere k odpracovaným hodinám alebo v pomere k výkonu, a teda môže byť nižšia ako minimálna mzda.

Dovolenka

Postup pri poskytovaní dovolenky pracovníkom na kratší pracovný čas je jasne stanovený v § 286 Zákonníka práce a výrazne sa líši od postupu pri poskytovaní dovolenky na hlavný pracovný pomer. Konkrétne sa v tomto článku uvádza, že „osobám pracujúcim na čiastočný úväzok sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov na čiastočný úväzok, dovolenka sa poskytuje vopred.

Norma stanovená v článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorej „právo na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce na tohto zamestnávateľa“, sa nevzťahuje na brigádnikov. Externý partner na čiastočný úväzok, ktorý chce prijať ďalšia dovolenka Súčasne s dovolenkou na hlavnom pracovisku možno odporučiť zobrať si príslušné potvrdenie z hlavného miesta výkonu práce a predložiť ho zamestnávateľovi, ktorý má kratší pracovný čas.

Dĺžka dovolenky zamestnancov na čiastočný úväzok, ako aj hlavných zamestnancov nemôže byť kratšia ako 28 kalendárne dni(článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je dĺžka dovolenky brigádnika v hlavnom zamestnaní dlhšia ako pri skrátenom úväzku, zamestnávateľ je povinný na žiadosť brigádnika poskytnúť mu dovolenku bez úspory mzdy. zodpovedajúce trvanie. Výpočet priemernej mzdy za dovolenku a náhradu mzdy za nevyužité dovolenky vyrábané podľa všeobecné pravidlá. Uvádza to § 139 Zákonníka práce.

Čo robiť, ak pracovník na čiastočný úväzok, ktorý využil dovolenku vopred, skončí? V tejto situácii má zamestnávateľ právo v súlade s článkom 137 Zákonníka práce Ruskej federácie zadržať peniaze z platu zamestnanca za neodpracované dni prázdniny.

Záruky a kompenzácia

Pre zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok sú v plnom rozsahu poskytované záruky a náhrady stanovené zákonom, miestnymi predpismi, dohodami. Výnimkou je zoznam záruk a kompenzácií „osobám, ktoré kombinujú prácu so vzdelávaním, pracujúcim v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach“. V týchto prípadoch sa záruky a náhrady poskytujú zamestnancom iba na ich hlavnom pracovisku (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ešte jedna výnimka. Podľa Zákonníka práce môže byť brigádnik prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti individuálny podnikateľ(odsek 1, článok 81), ako aj v súvislosti so znížením počtu (personálu) zamestnancov organizácie, samostatného podnikateľa (odsek 2, článok 81). Takýto zamestnanec je platený iba odškodné vo výške priemerného mesačného zárobku na základe článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Keďže tento zamestnanec je už zamestnaný na hlavnom pracovisku, nezostáva mu za dobu trvania pracovného pomeru priemerný mesačný zárobok.

Prepustenie

Pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa § 288 Zákonníka práce možno skončiť spoločné dôvody. Pripomíname, že sú stanovené v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V článku 288 sa však stanovujú ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy: „pracovnú zmluvu uzavretú na dobu neurčitú s osobou pracujúcou na kratší pracovný čas možno ukončiť, ak je prijatý zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavnou“.

Poznámka: Hovoríme o zmluve uzatvorenej na dobu neurčitú. Z tohto dôvodu nie je možné ukončiť pracovný pomer na dobu určitú.

Ako vyplýva z článku 288 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ, ktorý ukončí pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu neurčitú, je povinný o tom písomne ​​informovať prácu na kratší pracovný čas. Okrem toho sa to musí urobiť najmenej dva týždne pred špecifikovanou udalosťou.

Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce. V tento deň je zamestnávateľ povinný ho uhradiť v plnej výške.

A jeden moment. Podľa článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie „na žiadosť zamestnanca sa informácie o práci na čiastočný úväzok zapisujú do pracovnej knihy v mieste hlavnej práce na základe dokumentu potvrdzujúceho prácu na kratší pracovný čas. .“

Kaskad LLC zastúpená generálnym riaditeľom Anatolijom Evgenievičom Vlasovom, konajúcim na základe charty, ďalej len zamestnávateľ, a občiankou Ruskej federácie Limonovou Mariou Grigoryevnou, ďalej len zamestnanec, uzavreli dodatočnú dohodu o nasledujúci: "Zamestnanec je poverený s cieľom spojiť pozície vykonávať povinnosti vedúceho kancelárie s dodatočnou platbou za kombinovanie pozícií vo výške 5 000 rubľov mesačne." 2. Táto dodatková dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy a nadobúda platnosť dňom 10.10.2006. Adresy a podpisy strán...

Kombinácia profesií (pozícií)

Pri kombinovaní povolaní (pozícií) sa predpokladá, že zamestnanec popri práci stanovenej v pracovnej zmluve vykonáva dodatočnú prácu v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). ). Poďme sa pozrieť na nuansy.

Pod kombinácia profesií sa rozumie výkon zamestnanca popri práci vymedzenej pracovnou zmluvou aj nadstavbovej práce v inom povolaní. Kombinácia príspevkov je výkon ďalšej práce zamestnanca na inej pozícii. Pojem „kombinácia povolaní“ sa vzťahuje na pracovníkov a pojem „kombinácia pozícií“ - na zamestnancov a odborníkov.

Kombinácia tiež zahŕňa rozšírenie obslužných plôch, zvýšenie objemu prác. V tomto prípade zamestnanec popri práci určenej pracovnou zmluvou vykonáva v rovnakej profesii alebo pozícii aj prácu navyše.

A napokon ďalším druhom kombinácie je plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce určenej pracovnou zmluvou. V takejto situácii zamestnanec nahrádza iného zamestnanca, ktorý chýba z dôvodu choroby, dovolenky, pracovnej cesty (alebo z iných dôvodov) a ktorý v súlade s platnou legislatívou zachováva pracovisko(názov práce).

Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, stanovuje zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca. Toto je uvedené v článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výška platby za kombináciu je stanovená dohodou strán pracovnej zmluvy, berúc do úvahy obsah a (alebo) objem dodatočnej práce. Toto je uvedené v článkoch 60.2 a 151 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Všetky druhy kombinácie povolaní (pozícií) možno poveriť len s písomným súhlasom zamestnanca. Zarovnanie sa vykonáva nasledujúcim spôsobom. Vzhľadom na to, že sú splnené podmienky na „pracovnú funkciu (práca podľa pozície v súlade s personálne obsadenie, profesie, odbornosti označujúce kvalifikáciu; konkrétny druh práce zverený zamestnancovi)“ sú povinné na zahrnutie do pracovnej zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie), so zamestnancom, ktorý kombinuje povolania (pozície), je potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu pracovná zmluva.

Na základe uzatvorenej dodatočnej dohody je potrebné vydať príkaz na spojenie pozícií, napríklad s týmto textom:

"Limonova Maria Grigoryevna, asistentka tajomníka, aby v poradí kombinovania funkcií poverila od 10. októbra 2006 výkonom úloh vedúceho kancelárie s príplatkom za spojenie funkcií vo výške 5 000 rubľov mesačne."

Poznámka: pri podávaní žiadosti o kombináciu nie je potrebné uzatvárať novú pracovnú zmluvu, ani vykonávať zápisy do zošita.

Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť vykonať dodatočnú prácu a zamestnávateľ - zrušiť príkaz na jej vykonanie v predstihu, pričom to písomne ​​oznámi druhej strane najneskôr do troch pracovných dní (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). V tomto prípade je k pracovnej zmluve uzatvorená aj dodatočná dohoda a na jej základe je vydaný príkaz na zrušenie kombinácie.

ST 282 Zákonníka práce Ruskej federácie.

čiastočný- výkon inej pravidelnej platenej práce zamestnancom za
podmienok pracovnej zmluvy vo svojom voľnom čase z hlavného prac.

Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s
neobmedzený počet zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.
Prácu na kratší pracovný čas môže zamestnanec vykonávať aj v mieste svojho hlavného
pracovných miest, ako aj iných zamestnávateľov.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas.
Nie je dovolené pracovať na čiastočný úväzok osobám mladším ako osemnásť rokov v práci s
škodlivé a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami,
ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

Vlastnosti regulácie práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie
pracovníci (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci)
okrem funkcií stanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi,
možno zriadiť spôsobom, ktorý určí vláda Ruskej federácie, pričom sa zohľadní
stanoviská ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Komentár k čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zamestnanec má právo uzatvárať pracovné zmluvy na kratší pracovný čas s ktorýmkoľvek zamestnávateľom, a to ako zákonným, tak aj jednotlivcov(článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V časti 1 komentovaného článku je uvedená zákonná definícia pojmu „pracovný pomer na kratší pracovný čas“, ktorá umožňuje vyčleniť ho ako zvláštny druh pracovná zmluva. charakteristické znaky prácami na kratší pracovný čas sú: práca na základe inej (okrem hlavnej) pracovnej zmluvy; prácu mimo pracovného času ustanoveného na hlavnom pracovisku. Výnimka z všeobecné pravidlo uvedené vo vyhláške MPSVR a sociálny vývoj Ruskej federácie z 30. júna 2003 N 41 "O osobitostiach práce na čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických pracovníkov a kultúrnych pracovníkov." Podľa pod. „v“ odseku 1 uvedeného uznesenia možno vykonávať pedagogickú prácu vysokokvalifikovaných odborníkov na čiastočný úväzok so súhlasom zamestnávateľa vo vzdelávacích organizáciách pre zdokonaľovanie a preškoľovanie personálu v hlav. pracovny cas so zachovaním mzdy na hlavnom pracovisku. Pre pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov sa tieto druhy práce nepovažujú za prácu na polovičný úväzok a nevyžadujú uzatvorenie (vykonanie) pracovnej zmluvy:

a) literárna tvorba vrátane práce na úpravách, prekladoch a recenzovaní jednotlivých diel, vedecká a iná tvorivá činnosť bez zastávania riadnej funkcie;

b) lekárske, technické, účtovnícke a iné expertízy s jednorazovou platbou;

c) pedagogická práca na podmienkach hodinová mzda v rozsahu nie viac ako 300 hodín. v roku;

d) poradenstvo vysokokvalifikovanými odborníkmi v inštitúciách a iných organizáciách v rozsahu nie viac ako 300 hodín. v roku;

e) realizácia zamestnancami, ktorí nie sú zamestnancami inštitúcie (organizácie), vedením absolventov a doktorandov, ako aj vedúcim katedry, vedením fakulty. vzdelávacia organizácia s doplatkom dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom;

f) pedagogická práca v tej istej organizácii stred odborné vzdelanie, v predškolskej vzdelávacej organizácii, vo výchovnej organizácii všeobecné vzdelanie, organizácie dodatočné vzdelanie deti a iné detský ústav s dodatočnou platbou;

g) pracovať bez zastávania plného úväzku v tej istej inštitúcii a inej organizácii vrátane plnenia povinností učiteľov vzdelávacích organizácií pri riadení učební, laboratórií a oddelení, pedagogickej práci vedúcich a iných zamestnancov vzdelávacích organizácií, vedení predmetové a cyklusové komisie, práca na vedení priemyselnej prípravy a praxe žiakov a ostatných žiakov, povinnosť zdravotníckych pracovníkov nad mesačnú normu pracovného času podľa rozvrhu a pod.;

h) pracovať v tej istej výchovnej organizácii alebo inom detskom zariadení nad ustanovený normatív hodín pedagogickej práce za mzdovú tarifu pedagogických pracovníkov, ako aj korepetítorov, korepetítorov pri výcviku umelcov;

i) práca na organizovaní a realizácii exkurzií na hodinovej resp kusová platba bez držania pozície.

Výkon prác uvedených v odsekoch "b" - "h" je povolený so súhlasom zamestnávateľa v hlavnom pracovnom čase (odsek 2 uvedeného uznesenia).

2. Uzavretie niekoľkých zmlúv o práci na čiastočný úväzok jedným zamestnancom je povolené, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

3. Je rozdiel medzi interným (v mieste hlavného zamestnania) a externým (u iného zamestnávateľa) brigádou. Pri internom pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa okrem hlavnej pracovnej zmluvy so zamestnancom uzatvára aj druhá pracovná zmluva – na kratší pracovný čas – a osobitný príkaz na prijímanie na kratší pracovný čas.

Interné a externé čiastočné úväzky sú povolené pre rovnakú pozíciu, profesiu, špecializáciu, v ktorej sa vykonáva hlavná práca (písm. Federálna služba o práci a zamestnanosti zo dňa 21.04.2011 N 1048-6-1). Výnimky sú ustanovené pre zamestnancov, ktorých práca priamo súvisí s vedením vozidiel alebo riadením dopravy Vozidlo(časť 1 článku 329 Zákonníka práce Ruskej federácie) a osoby pracujúce na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je práca na základe hlavnej pracovnej zmluvy charakterizovaná ako škodlivá alebo nebezpečná (časť 5 ods. komentovaný článok).

Práca na čiastočný úväzok je zakázaná:

osoby mladšie ako 18 rokov (5. časť komentovaného článku);

zamestnanec obce nahrádzajúci zmluvne miesto prednostu miestnej správy okrem vedeckej, pedagogickej a inej tvorivej činnosti (ods. 2 § 14 ods. federálny zákon zo dňa 2. marca 2007 N 25-FZ „Dňa komunálnej služby V Ruskej federácii");

sudcovia, s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (článok 5, článok 3 zákona Ruskej federácie z 26. júna 1992 N 3132-1 „O postavení sudcov v Ruskej federácii“);

prokurátori, s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (článok 5, článok 4 federálneho zákona zo 17. januára 1992 N 2202-1 „O prokuratúre Ruskej federácie“);

zamestnanci Vyšetrovacieho výboru Ruskej federácie, s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (časť 5 článku 5 federálneho zákona z 28. decembra 2010 N 403-FZ „O vyšetrovacom výbore Ruskej federácie“);

členov Rady federácie a poslancov Štátnej dumy s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (odst. 2, čl. 6 federálneho zákona z 8. mája 1994 N 3-FZ „O postavení člena federácie Rada a štatút poslanca Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie “);

poslanci, zvolení úradníkov práca na plný úväzok, okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (článok 9, článok 4 federálneho zákona z 12. júna 2002 N 67-FZ „O základných zárukách volebných práv a práva zúčastniť sa na referendum občanov Ruskej federácie);

zamestnancov federálne orgányštátnej ochrany, okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (ak to neprekáža výkonu úradné povinnosti), s výnimkou prípadov, keď je kombinácia spôsobená úradnou nevyhnutnosťou (článok 4, článok 19 federálneho zákona z 27. mája 1996 N 57-FZ „O ochrane štátu“);

zamestnanci personálu zahraničných spravodajských služieb Ruskej federácie, s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti vykonávanej so súhlasom vedúceho príslušnej zahraničnej spravodajskej služby Ruskej federácie, okrem prípadov, keď ide o kombináciu zamestnaní je spôsobená úradnou nevyhnutnosťou (článok 18 federálneho zákona z 10. januára 1996 č. N 5-FZ „O zahraničnom spravodajstve“);

zamestnanci Banky Ruska na pozíciách, ktorých zoznam schvaľuje predstavenstvo banky, s výnimkou pedagogickej, výskumnej a tvorivej činnosti (článok 90 federálneho zákona z 10. júla 2002 N 86-FZ „O Centrálnej banke Ruskej federácie (Banka Ruska) “);

občania v náhradnej civilnej službe – s prácou v iných organizáciách (článok 2, článok 21 federálneho zákona z 25. júla 2002 N 113-FZ „O alternatíve štátna služba"). Toto znenie umožňuje možnosť dodatočnej práce za podmienok internej práce na čiastočný úväzok;

vedúci vnútorných orgánov, odborov, podnikov, inštitúcií a organizácií sústavy Ministerstva vnútra Ruskej federácie a ich zástupcovia, s výnimkou tvorivej, vedeckej a pedagogickej činnosti (čl. 4 nariadenia vlády SR). Ruská federácia z 23. júla 1993 N 720 „O postupe a podmienkach služby (práce) na čiastočný úväzok v systéme Ministerstva vnútra Ruskej federácie“).

Federálny zákon č. 24-FZ z 2. marca 2007 zmenil niekoľko regulačných právnych aktov, v súlade s ktorými sa uvádza, že výučbu, vedeckú a inú tvorivú činnosť, ktorej sa tieto osoby venujú na čiastočný úväzok, nemožno financovať len z fondov zahraničné krajiny, medzinárodné a zahraničné organizácie, cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti, ak medzinárodná zmluva alebo legislatíva Ruskej federácie neustanovuje inak. Týka sa to sudcov, prokurátorov, zamestnancov vyšetrovacieho výboru, zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti, členov Rady federácie Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie, poslancov Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie, zamestnancov federálnych orgánov. kuriérska komunikácia, zamestnanci colné orgány, vojenský personál, poslanci zákonodarného (zástupcu) a výkonné orgányštátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, mestskí zamestnanci nahrádzajúci funkciu vedúceho miestnej správy na základe zmluvy, štátni úradníci.

Pokiaľ ide o štátnych zamestnancov, federálny zákon z 27. júla 2004 N 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“ nahradil predtým existujúci zákaz práce na čiastočný úväzok s obmedzením. Najmä podľa odseku 2 čl. 14 tohto zákona štátny zamestnanec má právo po predchádzajúcom upozornení zástupcu zamestnávateľa vykonávať inú platenú prácu, ak nejde o konflikt záujmov. Iba čl. 17 zákona ustanovuje zákaz účasti štátneho zamestnanca na činnosti riadiaceho orgánu obchodná organizácia na platenom základe (s výnimkou prípadov ustanovených federálnym zákonom).

Podobné pravidlá boli zavedené pre zamestnancov samosprávy (odsek 2, článok 11, odsek 1, článok 14 federálneho zákona „o komunálnej službe v Ruskej federácii“).

Nie je dovolené pracovať na čiastočný úväzok na zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je práca na hlavnú pracovnú zmluvu charakterizovaná ako škodlivá alebo nebezpečná. Pri prijímaní na takúto prácu musí zamestnávateľ dbať na to, aby pracovné podmienky zamestnanca na hlavnom pracovisku boli normálne. Na tento účel čl. 283 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinnosť zamestnanca pri nástupe do práce na čiastočný úväzok s primeranými pracovnými podmienkami (škodlivé, nebezpečné) predložiť potvrdenie o povahe a pracovných podmienkach na hlavnom pracovisku. , ktorá sa vydáva na základe karty špeciálne hodnotenie pracovné podmienky. Takéto osvedčenie nemožno nahradiť výpisom z pracovná kniha, keďže názov pracovnej funkcie nie vždy s potrebnou úplnosťou odráža pracovné podmienky zamestnanca.

V určitom rozsahu právo na polovičný úväzok vedúceho organizácie, ktorý môže pracovať u iného zamestnávateľa len s povolením oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie, alebo osoby alebo orgán poverený vlastníkom, je obmedzený (pozri článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu). Niektoré federálne zákony špecifikujú postup takéhoto schvaľovania. Takže kombinácia režiséra, generálny riaditeľ, členovia predstavenstva alebo riaditeľstva akciová spoločnosť funkcie v riadiacich orgánoch iných organizácií sú povolené len so súhlasom predstavenstva ( dozorná rada) spoločnosti (článok 3, článok 69 federálneho zákona z 26. decembra 1995 N 208-FZ „o akciových spoločnostiach“).

Najprísnejšie pravidlo stanovuje odsek 2 čl. 21 federálneho zákona zo 14. novembra 2002 N 161-FZ „O štátnych a obecných jednotných podnikoch“. Dozorca unitárny podnik nie sú oprávnení zastávať funkcie a vykonávať inú platenú činnosť v štátnych orgánoch, orgánoch miestna vláda, komerčné a neziskové organizácie, okrem pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti.

Športovec, tréner má právo pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa ako športovec alebo tréner len so súhlasom zamestnávateľa na hlavnom pracovisku (pozri článok 348.7 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

5. Znak obsahu pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas môže naznačovať jej naliehavú povahu. Článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje na základe dohody strán uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú s osobami, ktoré vstupujú do zamestnania na čiastočný úväzok.

Ďalším znakom práce na čiastočný úväzok je práca na čiastočný úväzok. Keďže režim práce a odpočinku pre pracovníka na čiastočný úväzok sa nezhoduje so všeobecne akceptovaným v tejto organizácii, pracovná zmluva pracovníka na čiastočný úväzok musí stanoviť podmienku času práce na čiastočný úväzok.

Úplné znenie čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Nové aktuálne vydanie s dodatkami na rok 2020. Právne poradenstvo podľa článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovný pomer na kratší pracovný čas - vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania.

Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

Prácu na kratší pracovný čas môže zamestnanec vykonávať tak v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj u iných zamestnávateľov.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

Nie je dovolené pracovať na čiastočný úväzok osobám mladším ako osemnásť rokov v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavné zamestnanie spojené s rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch ustanovených týmto zákonníka a iných federálnych zákonov.

Znaky úpravy práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie zamestnancov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci) môžu byť okrem znakov ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi ustanovené spôsobom určeným vládou Ruská federácia s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálno-pracovných vzťahov.

Komentár k článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Časť 1 komentovaného článku obsahuje definíciu pojmu „pracovný pomer na kratší pracovný čas“. Na základe túto definíciu, skrátený úväzok je v prvom rade výkon inej práce vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Z tejto definície môžeme usúdiť, že práca na čiastočný úväzok vždy znamená prítomnosť hlavného zamestnania, ktoré treba chápať ako pracovná činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva počas väčšiny (hlavnej) časti pracovného času. Okrem toho definícia pojmu „práca na kratší pracovný čas“ obsahuje uvedenie veľmi dôležitej podmienky, ktorá charakterizuje prácu na kratší pracovný čas, ktorá spočíva v tom, že práca na kratší pracovný čas je iná práca vo voľnom čase z hlavného zamestnania. . Inými slovami, práca na čiastočný úväzok by nemala zasahovať do hlavnej práce.

Práca na čiastočný úväzok, rovnako ako hlavné zamestnanie, je platená.

2. Z časti 2 komentovaného článku vyplýva právo zamestnanca vykonávať neobmedzený počet kratších pracovných úväzkov, to znamená uzatvárať pracovné zmluvy na kratší pracovný čas s neobmedzeným počtom zamestnávateľov v závislosti od jeho možností a schopnosť vykonávať inú prácu.

Toto právo je založené na ustanoveniach Ústavy Ruskej federácie, že každý má právo slobodne nakladať so svojimi schopnosťami pracovať (článok 37 Ústavy Ruskej federácie).

Z 3. časti komentovaného článku vyplýva, že existujú dva druhy čiastočných úväzkov:
- interné - vykonávanie inej platenej práce zamestnancom u hlavného zamestnávateľa;
- externé - vykonávanie inej platenej práce zamestnancom pre iných zamestnávateľov.

Predmetom pracovnej zmluvy uzatvorenej na interný čiastočný úväzok môže byť akákoľvek práca vrátane práce na podobnú pozíciu, špecializácia, povolanie, vykonávané v mieste hlavnej práce (pozri Kasačný rozsudok Krajského súdu Krasnodar z 18. augusta 2011 vo veci N 33-18868 / 11).

3. V časti 4 komentovaného článku je zafixovaná obsahová náležitosť pracovnej zmluvy o vykonaní práce na kratší pracovný čas. V pracovnej zmluve na kratší pracovný čas musí byť ustanovenie, že práca vykonávaná na základe tejto pracovnej zmluvy je prácou na kratší pracovný čas.

Zároveň treba brať do úvahy, že ak zamestnanec skončil pracovný pomer so zamestnávateľom na hlavnom pracovisku, práca na kratší pracovný čas sa pre neho automaticky nestáva hlavným ( tento záver obsiahnuté napríklad v Kasačnom rozhodnutí Krajského súdu v Krasnodar zo dňa 18.08.2011 vo veci č. 33-18868/11).

4. V časti 5 komentovaného článku sú vymedzené kategórie pracovníkov, ktorým je zakázaná práca na kratší pracovný čas:
- maloletí;
- zamestnaný v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami;
- iné kategórie môžu byť ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

Napríklad úradné povinnosti vedúceho štátnej alebo obecnej vzdelávacej organizácie, pobočky štátnej alebo obecnej vzdelávacej organizácie nemožno vykonávať súčasne (článok 61 federálneho zákona „o vzdelávaní v Ruskej federácii“); zamestnanci vyšetrovacej komisie nie sú oprávnení za úhradu spájať svoju hlavnú činnosť s inou činnosťou, s výnimkou pedagogickej, vedeckej a inej tvorivej činnosti (§ 5 federálneho zákona z 28. decembra 2010 N 403-FZ „O vyšetrovacej činnosti Výbor Ruskej federácie") atď.

5. Časť 6 komentovaného článku obsahuje plošné pravidlo týkajúce sa osobitostí úpravy práce na kratší pracovný čas pre určité kategórie pracovníkov (pedagogickí, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, kultúrni pracovníci). Tieto funkcie sú stanovené spôsobom stanoveným federálnym zákonom. Takže podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie zo 4. apríla 2003 N 197 „O vlastnostiach práce na čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických pracovníkov a kultúrnych pracovníkov“ sú znaky práce na čiastočný úväzok pedagogických pracovníkov. , zdravotníckych, farmaceutických pracovníkov a kultúrnych pracovníkov určuje ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie, Ministerstvom kultúry Ruskej federácie a Ministerstvom školstva a vedy Ruskej federácie a s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu tzv. sociálne a pracovné vzťahy.

Tieto znaky ustanovuje vyhláška Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 30. júna 2003 N 41 „O vlastnostiach práce na čiastočný úväzok pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov“, podľa ktorej , najmä trvanie skráteného pracovného úväzku pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických pracovníkov a kultúrnych pracovníkov v rámci mesiaca je ustanovené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Konzultácie a pripomienky právnikov k článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak máte stále otázky týkajúce sa článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie a chcete si byť istí, že poskytnuté informácie sú aktuálne, môžete sa obrátiť na právnikov našej webovej stránky.

Otázku môžete položiť telefonicky alebo na webovej stránke. Úvodné konzultácie sú bezplatné denne od 9:00 do 21:00 moskovského času. Otázky doručené medzi 21:00 a 09:00 budú spracované nasledujúci deň.