Rozdiel medzi zdravotnou sestrou a upratovačkou. Aký je rozdiel medzi zdravotnou sestrou a upratovačkou?

Drahí kolegovia!

;

N 541n

N.P. Kovaľčuk

Popis práce

Otvoriť vo formáte WORD

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Tento popis práce definuje funkčné povinnosti, práva a povinnosti upratovačky.

1.2. Čistička patrí do kategórie robotníkov.

1.3. Upratovačka je do funkcie menovaná a odvolávaná z funkcie v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou na príkaz riaditeľa podniku.

1.4. Do funkcie upratovačky sa vymenúva osoba so stredoškolským vzdelaním bez predloženia požiadaviek na prax.

1.5.Čistič potrebuje vedieť:

- hygienické a hygienické pravidlá pre údržbu priestorov;

- usporiadanie a účel servisovaných zariadení a zariadení, pravidlá čistenia;

— koncentrácia detergentov a dezinfekčných prostriedkov a pravidlá ich bezpečného používania;

- Pravidlá pre prevádzku sanitárneho zariadenia.

Je možné preložiť sestry na upratovačky?

Čistič sa hlási priamo _____________________________________.

1.7. V čase neprítomnosti upratovačky (dovolenka, choroba a pod.) jej povinnosti vykonáva ustanoveným spôsobom určená osoba. Táto osoba nadobúda príslušné práva a zodpovedá za riadne plnenie povinností, ktoré jej boli zverené.

2. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI

2.1. Upratovačka:

2.1.1. Vykonáva upratovanie servisných priestorov administratívnych budov, chodieb, schodísk, kúpeľní, priľahlých území.

2.1.2. Odstraňuje prach, zametá a umýva ručne alebo pomocou strojov a zariadení steny, podlahy, stropy, okenné rámy a sklá, bloky dverí, nábytok a koberce.

2.1.3. Čistí a dezinfikuje záchodové misy, umývadlá a iné sanitárne vybavenie.

2.1.4. Vykonáva čistenie urien od papiera a ich umývanie dezinfekčnými roztokmi.

2.1.5. Zbiera odpadky a odnáša ich na určené miesto.

2.1.6. Dodržiava pravidlá sanitácie a hygieny v uprataných priestoroch.

2.1.7. Sleduje činnosť svietidiel v sociálnych zariadeniach a podľa potreby ich vypína.

2.1.8. Monitoruje dostupnosť čistiacich prostriedkov a spotrebičov.

3. PRÁVA

3.1. Čistič má právo:

3.1.1. Dostávať od zamestnancov podniku informácie potrebné na vykonávanie jeho činností.

3.1.2. Predkladať návrhy na otázky súvisiace s ich činnosťou na posúdenie ich priamemu vedeniu.

3.1.3. Požadovať od vedenia podniku, aby pomáhal pri výkone jeho činnosti úradné povinnosti.

4. Zodpovednosť

4.1 Za neplnenie alebo nesprávne plnenie svojich povinností ustanovených týmto pokynom - v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

4.2 Za spôsobenie materiálne škody- v súlade s platnou legislatívou.

4.3. Porušenie Vnútorného pracovného poriadku, pravidiel počítadlo požiarna bezpečnosť a bezpečnostné opatrenia inštalované v podniku.

Pracovná náplň bola vypracovaná v súlade s príkazom č. 85 zo dňa 30.6.2004 na základe kvalifikačnej charakteristiky profesií zamestnancov.

DOHODNUTÉ:

právny poradca

«___»_______________________

Oboznámený s pokynom: _____________________ (_________________)

«_» ________

Drahí kolegovia!

V súvislosti s početnými požiadavkami zamestnancov ohľadom preradenia zdravotných sestier na upratovačky kancelárií Vám dávame do pozornosti nasledovné informácie.

Pri prechode z pozície sestry na pozíciu upratovačka kancelárskych priestorov treba brať do úvahy, že pozícia sestry v zmysle nomenklatúry pracovných miest zdravotníckych pracovníkov a farmaceutických pracovníkov, schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska z 20. decembra 2012 N 1183n, sa vzťahuje na juniorský zdravotnícky personál a upratovačku kancelárií - na ostatný personál, v dôsledku čoho zamestnanci strácajú všetky výhody a kompenzácie (mzdy sa znižujú, dodatočná dovolenka sa neposkytuje, zamestnanci strácajú nárok na prednostný odchod do dôchodku).

Pri preraďovaní zdravotných sestier do upratovačiek kancelárií je potrebné dodržiavať požiadavky pracovnoprávnych predpisov a brať do úvahy nasledovné:

- Presun na inú prácu je povolený len s písomným súhlasom zamestnanca, s výnimkou prípadov uvedených v častiach 2 a 3 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

- Keďže v súlade s čl. 72.1 preradenie na inú prácu je trvalé alebo dočasné zmena pracovnej funkcie zamestnanca a (alebo) štrukturálna jednotka, počas presunu pracovná funkcia a pracovné povinnosti nemôžu zostať rovnaké a musia sa zmeniť.

— Podľa čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony Keďže výkon práce v určitých pozíciách, profesiách, odbornostiach je spojený s poskytovaním kompenzácií a výhod alebo s existenciou obmedzení, potom názvy týchto pozícií, profesií alebo odborností a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedeným v kvalifikačných knihách schválených spôsobom ustanoveným vládou Ruská federácia, alebo príslušné ustanovenia odborných noriem;

- Povinnosti sestry musia byť ustanovené v súlade s nariadením MZ a sociálny vývoj RF zo dňa 23. júla 2010

Od sestričiek až po upratovačky

N 541n
„O schválení Jediného kvalifikačnej príručke pozícií vedúcich, odborných a zamestnancov, časť „Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov v oblasti zdravotníctva“, vyhláškou MPSVR a sociálnej ochrany Ruskej federácie zo dňa 12. januára 2016 č. 2n „O schválení profesionálny štandard"Mladší zdravotnícky personál"

- Povinnosti upratovača kancelárskych priestorov musia byť ustanovené v súlade s vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 20. februára 1984 N 58 / 3-102 „O schválení Kvalifikačnej príručky povolaní pracovníkov s mesačným platom“.

- Pracovná funkcia a pracovné povinnosti sestry a upratovačky kancelárskych priestorov by mali byť odlišné.

— V súlade s čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prevode zamestnancov musia byť oboznámení s popismi práce.

– Je potrebné vziať do úvahy aj Postupy poskytovania zdravotná starostlivosť a odporúčané úrovne zamestnancov.

predseda oblastnej organizácie

Odborový zväz zdravotníckych pracovníkov Ruskej federácie

N.P. Kovaľčuk

Definícia

Zdravotná sestra

Upratovačka

Porovnanie

Aký je rozdiel medzi zdravotnou sestrou a upratovačkou? Skutočnosť, že prvý z nich má určité výhody. Pre sestry existuje dodatočná platba spojená so škodlivými pracovnými faktormi.

Presun sestier do upratovačiek kancelárií

V tomto prípade sa poskytuje dodatočná dovolenka, ako aj ďalšie privilégiá. Čistič zasa neprichádza do úzkeho kontaktu s chorými a rôznymi produktmi ich životne dôležitej činnosti. Tu je stupeň nebezpečenstva nižší. Preto na tejto pozícii nie sú žiadne výhody.

Náplň práce upratovačky

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Čistička patrí do kategórie technických pracovníkov.

1.2. Kvalifikačné požiadavky:
Neexistujú žiadne požiadavky na vzdelanie alebo prax.

1.3. Čistič potrebuje vedieť:
- pravidlá sanitácie a hygieny na údržbu vyčistených miest;
- zariadenie a pravidlá pre obsluhu obsluhovaných zariadení a zariadení;
- pravidlá čistenia;
- vymenovanie a koncentrácia dezinfekčných a čistiacich prostriedkov;
- pravidlá pre prevádzku sanitárneho zariadenia;
- spôsob fungovania podniku;
— Organizačná štruktúra podniky;
- pravidlá bezpečnosti a požiarnej bezpečnosti;
- vnútorné pracovné predpisy;
- Pravidlá a normy ochrany práce.

1.4. Vymenovanie na pozíciu upratovačky a odvolanie z funkcie prebieha na objednávku CEO na odporúčanie prednostu AHO.

1.5. Upratovačka sa hlási u vedúceho AHO.

1.6. Počas neprítomnosti upratovačky (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) jej povinnosti plní ustanoveným spôsobom osoba. Táto osoba nadobúda príslušné práva a zodpovedá za nesprávne plnenie povinností, ktoré jej boli zverené.

2. Pracovné povinnosti

Upratovačka:

2.1. Vykonáva upratovanie pridelených priestorov, chodieb, schodísk, ako aj udržiavanie čistoty na pridelenom území počas pracovného dňa.

2.2. Odstraňuje prach z nábytku, kobercov.

2.3. Ručne alebo pomocou strojov a zariadení zametá a umýva steny, podlahy, schody, okná a pod.

2.4. Vykonáva zber a odvoz smetí a odpadu na určené miesto.

Presun zo sestier na upratovačky v kanceláriách

2.5. Vykonáva úpravu odpadkových košov, ich čistenie a dezinfekciu.

2.6. Vykonáva čistenie, mokré čistenie a dezinfekciu spŕch, toaliet, šatní a iných spoločných priestorov.

2.7. Čistí a dezinfikuje záchodové misy, umývadlá a iné sanitárne vybavenie.

2.8. Pripravuje čistiace a dezinfekčné roztoky.

2.9. Prijíma čistiace prostriedky, inventár a čistiaci materiál.

2.10. Dodržiava pravidlá sanitácie a hygieny v čistených priestoroch.

3. Práva

Čistič má právo:

3.1. Žiadať a prijímať od štrukturálne členenia informácie, referencie a iné materiály potrebné na plnenie povinností stanovených v tomto popise práce.

3.2. Oboznámte sa s dokumentmi, ktoré vymedzujú jeho práva a povinnosti na jeho pozícii, kritériami hodnotenia kvality plnenia služobných povinností.

3.3. Predkladať manažmentu návrhy na zlepšenie práce súvisiacej s povinnosťami stanovenými v tomto pokyne.

3.4. Požadovať od vedenia podniku zabezpečenie organizačných a technických podmienok a registrácie zavedené dokumenty potrebné na plnenie služobných povinností.

4. Zodpovednosť

Čistič je zodpovedný za:

4.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie svojich úradných povinností stanovených v tomto popise práce v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.2. Za trestné činy spáchané v rámci svojej činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.3. Za spôsobenie materiálnych škôd podniku - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Kúpte si HR knihy

	Príručka personalistu (kniha + diskM) Toto vydanie obsahuje praktické rady organizovanie práce personálnej služby a práca personálnej kancelárie. Materiál je prehľadne usporiadaný a obsahuje veľké množstvo konkrétne príklady a vzorové dokumenty. Ku knihe je priložený disk s formulármi dokumentov a predpismi v systéme Garant, ktoré upravujú rôzne problémy Pracovné vzťahy a personálna práca. Kniha bude užitočná pre širokú škálu čitateľov, personalistov, vedúcich podnikov a organizácií všetkých foriem vlastníctva.
	Ste pripravení na príchod inšpektora práce? (2013) Autor podrobne vysvetľuje, čo je Inšpektorát práce a aké sú hranice jeho právomocí, ako sa vykonávajú kontroly dodržiavania pracovného práva a ako môžu skončiť, aké porušenia môžu viesť k pokute a čo bude viesť k diskvalifikácii vedúceho organizácie. Kniha poskytuje praktické odporúčania pre zamestnávateľov-organizácie a individuálnych podnikateľov, ktoré pomôžu vyhnúť sa škodám. inšpektorov práce. Pri príprave knihy boli zohľadnené všetky najnovšie zmeny v legislatíve. Autor: Elena Karsetskaya Kniha je určená vedúcim organizácií všetkých foriem vlastníctva, zamestnancom personálne služby, účtovníci, individuálnych podnikateľov, ako aj každý, kto má záujem o dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
	Zbierka popisov práce Zbierka obsahuje popisy práce zostavené v súlade s kvalifikačnými charakteristikami obsiahnutými v Kvalifikačnom zozname pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a ostatných zamestnancov, schválenom vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 21. augusta 1998 č.37, ako aj v súlade s inými predpisov podľa tarifných a kvalifikačných znakov (požiadaviek). Zbierka pozostáva z dvoch sekcií: prvá obsahuje celoodvetvové popisy práce pre manažérov, špecialistov, technických pracovníkov, druhá - popisy prác pre odvetvia (edičná a vydavateľská činnosť, doprava, bankovníctvo, obchod, výskumná činnosť, školstvo, zdravotníctvo). Pre vedúcich organizácií, zamestnancov personálnych a právnych služieb.

Medzi personálom zdravotníckych zariadení určitý výklenok zaberajú sestry a upratovačky. Aké sú tieto pozície, aké povinnosti im zodpovedajú a aký je rozdiel medzi zdravotnou sestrou a upratovačkou? Toto je popísané nižšie.

Definícia

Zdravotná sestra- pomocný pracovník v zdravotníckych zariadeniach, ktorému je pridelená pomocná funkcia.

Upratovačka- zamestnanec ústavu, ktorého hlavnou úlohou je obnovovať poriadok v okolitom priestore.

Porovnanie

Oba spomínané druhy činností spája skutočnosť, že v týchto prípadoch sa nevyžaduje špeciálne vzdelanie. Sestry však niekedy absolvujú určité predbežné školenie vo forme krátkeho školenia. Jeho potreba závisí od práce, ktorá sa má vykonať.

Hlavný rozdiel medzi zdravotnou sestrou a upratovačkou spočíva v rozsahu povinností, ktoré sa im pripisujú. Zamestnanci patriaci do prvej z týchto kategórií môžu vykonávať nasledujúce činnosti (závisia od špecifík pracoviska):

údržba oddelenia (čistenie, vetranie, dezinfekcia), udržiavanie hygienického stavu priestorov na pomoc pacientom;
príprava lekárskeho vybavenia a potrebné nástroje; dodávka sterilného materiálu na oddelenia a kancelárie nemocnice; pomoc pri vývoji obrázkov, tvorbe riešení; príprava použitých jednorazových obväzov a obväzov na likvidáciu;
sprevádzanie alebo preprava pacientov do ošetrovacej miestnosti; umývanie, holenie, kŕmenie a iné druhy starostlivosti o ležiacich pacientov; sťahovanie, umývanie a dodávanie lodí;
poskytovanie čistej podstielky pacientom, prestavovanie postelí.

V mnohých prípadoch je sestra asistentkou sestry a riadi sa jej pokynmi. Čo sa týka upratovačky, musí udržiavať čistotu v priestoroch, ktoré nie sú určené na priamu lekársku starostlivosť: vestibul, schodiská, prijímacie miestnosti, toalety, chodby. Tu je vykonaná práca:

umývanie povrchu podlahy a stien;
zabezpečenie čistoty okenných tabúľ a rámov; utieranie dverí, batérie;
odstránenie prachu z nábytku, políc, regálov;
vyslobodenie z odpadkových urien, tankov.

Presun sestier do upratovačiek

Čistič zasa neprichádza do úzkeho kontaktu s chorými a rôznymi produktmi ich životne dôležitej činnosti. Tu je stupeň nebezpečenstva nižší. Preto na tejto pozícii nie sú žiadne výhody.

Medzi personálom zdravotníckych zariadení zaberajú určité miesto zdravotné sestry a upratovačky. Aké sú tieto pozície, aké povinnosti im zodpovedajú a aký je rozdiel medzi zdravotnou sestrou a upratovačkou? Toto je popísané nižšie.

Definícia

Zdravotná sestra- pomocný pracovník v zdravotníckych zariadeniach, ktorému je pridelená pomocná funkcia.

Upratovačka- zamestnanec ústavu, ktorého hlavnou úlohou je obnovovať poriadok v okolitom priestore.

Porovnanie

údržba oddelenia (čistenie, vetranie, dezinfekcia), udržiavanie hygienického stavu priestorov na pomoc pacientom;
príprava lekárskeho vybavenia a potrebných nástrojov; dodávka sterilného materiálu na oddelenia a kancelárie nemocnice; pomoc pri vývoji obrázkov, tvorbe riešení; príprava použitých jednorazových obväzov a obväzov na likvidáciu;
sprevádzanie alebo preprava pacientov do ošetrovacej miestnosti; umývanie, holenie, kŕmenie a iné druhy starostlivosti o ležiacich pacientov; sťahovanie, umývanie a dodávanie lodí;
poskytovanie čistej podstielky pacientom, prestavovanie postelí.

umývanie povrchu podlahy a stien;
zabezpečenie čistoty okenných tabúľ a rámov; utieranie dverí, batérie;
odstránenie prachu z nábytku, políc, regálov;
vyslobodenie z odpadkových urien, tankov.

Aký je rozdiel medzi zdravotnou sestrou a upratovačkou? Skutočnosť, že prvý z nich má určité výhody. Pre sestry existuje dodatočná platba spojená so škodlivými pracovnými faktormi. V tomto prípade sa poskytuje dodatočná dovolenka, ako aj ďalšie privilégiá. Čistič zasa neprichádza do úzkeho kontaktu s chorými a rôznymi produktmi ich životne dôležitej činnosti. Tu je stupeň nebezpečenstva nižší. Preto na tejto pozícii nie sú žiadne výhody.

Presun sestier k upratovačkám je spôsob, ako optimalizovať personál v zdravotníckom zariadení. Keď je však sestra preradená na pozíciu upratovačky, jej pôrodná funkcia prejde vážnymi zmenami.

Z článku sa dozviete

Presun do čističiek: riešenie?

Jednou z optimalizačných metód je presun sestier k upratovačkám. Ale ako to urobiť správne, bez porušenia pracovných zákonov a práv zamestnancov? Skúsme na to prísť.

Zdravotná sestra a upratovačka: pracovné rozdiely

Samotné pracovné funkcie upratovačky a sestry majú významné rozdiely, ktoré sú uvedené v tabuľke nižšie:

Kvalifikácia

Zdravotná sestra

Priemyselný čistič

Normatívny akt

Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov v oblasti zdravotníctva - nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. júla 2010 č. 541 n

čistí miestnosti v lekárskej organizácii;
pomáha hlavnej sestre prijímať lieky, nástroje, vybavenie a dodávať ich na oddelenie;
prijíma od hostesky a zabezpečuje správne skladovanie a používanie bielizne, vybavenia domácnosti, riadu a čistiacich prostriedkov;
čistí nočné stolíky u ležiacich pacientov po každom jedle;
na smer oddelenia zdravotná sestra sprevádza pacientov do liečebných a diagnostických miestností;
vykonáva funkcie kuriéra, umýva riad z lekárne;
informuje hostesku o poruchách vo vykurovacom systéme, vodovode, kanalizácii a elektrických spotrebičoch;
pripravuje izby a kúpele;
systematicky (po každom pacientovi) vykonáva sanitárne a hygienické ošetrenie kúpeľa a utierok;
pomáha pacientom pri hygienickom kúpeli, vyzliekaní a obliekaní;

odstraňuje výrobný odpad a odpadky v dielňach a iných priemyselných priestoroch;

odstraňuje prach, zametá a umýva ručne alebo pomocou strojov a zariadení podlahy, schody, schodiská, okná, steny, stropy v priemyselných priestoroch;
pripravuje umývacie a dezinfekčné roztoky na umývanie podláh, stien, okien a stropov;
odvoz odpadu a smetí z priemyselné priestory na určené miesto;
prijíma čistiace prostriedky, inventár a čistiaci materiál;
plní nádoby pitná voda;
čistí, spracováva a upravuje smetné koše;
čistí a dezinfikuje toalety, sprchy, šatne a ostatné spoločné priestory priemyselných priestorov

Pracovné povinnosti (charakteristika práce)	v prípade neprítomnosti mladšej sestry dostane spodnú bielizeň a posteľnú bielizeň od hostiteľky a vymení ju; prijíma hotové jedlo na stravovacej jednotke, kontroluje ho podľa hmotnosti a počtu; znaky v distribučnom zozname; ohrieva jedlo rozdáva chorým teplé jedlo podľa jedálneho lístka a predpísanej stravy; umýva riad, upratuje špajzu a jedáleň, pozoruje hygienické požiadavky; systematicky odstraňuje chladničky určené na výrobky pacientov; zabezpečuje sanitárnu a hygienickú údržbu špajze a jedálne; promptne informuje vedenie oddelenia o potrebe opravy zariadenia a inventára špajze
Musí vedieť	Pravidlá sanitácie a ochrany zdravia pri práci; účel čistiacich prostriedkov a pravidlá zaobchádzania s nimi; vnútorné pracovné predpisy; pravidlá ochrany práce a požiarnej bezpečnosti	Požiadavky na priemyselnú sanitáciu; hygienické a hygienické pravidlá pre údržbu priemyselných priestorov; zariadenie a pravidlá prevádzky servisovaných zariadení a zariadení; účel a koncentrácia čistiacich a dezinfekčných prostriedkov; pravidlá pre prevádzku sanitárneho zariadenia
Kvalifikačné požiadavky	Priemerný (úplný) všeobecné vzdelaniežiadna požiadavka na pracovné skúsenosti

Tabuľka jasne ukazuje, že povinnosti sestier a upratovačiek priemyselných priestorov sú veľmi odlišné.

✪ Je legálne nahrádzať zdravotné sestry čistiacimi prostriedkami? Prečítajte si odpoveď v Systéme hlavného lekára.

V dôsledku toho, keď je sestra preradená na pozíciu upratovačky, jej pôrodná funkcia prejde vážnymi zmenami. Práve z tohto dôvodu je potrebné získať písomný súhlas zamestnanca na prevod.

Vhodnosť preradenia zamestnanca z pozície sestry na pozíciu upratovačky

Plány vlády Ruskej federácie do roku 2018 zahŕňajú zvýšenie priemeru mzdy sociálni pracovníci zdravotnícke zariadenia, mladší a stredný zdravotnícky či farmaceutický personál až do výšky 100 percent priemernej mzdy v konkrétnom regióne.

To znamená, že platy stredného a mladšieho zdravotníckeho personálu sa približne vyrovnajú, presnejšie povedané, mladším zdravotníckym pracovníkom sa zvýši plat. To zase umožní personálne obsadiť bežné pozície sestier.

Tak či onak to však povedie k tomu, že v určitom časovom období sa platy stredného a mladšieho zdravotníckeho personálu vyrovnajú.

Je tu však problém, a to znie pre náš štát napodiv až banálne - zdravotnícke zariadenia na takéto zvyšovanie platov jednoducho nemajú peniaze.

To vysvetľuje túžbu vedúcich lekárskych organizácií ušetriť na mladších zdravotníckych pracovníkoch.

V skutočnosti existujú dve možnosti, ako znížiť náklady na platenie mladšieho zdravotníckeho personálu:

outsourcing - uzavretie dohody s externým dodávateľom;
presun sestier do upratovačiek.

Outsourcing sa v skutočnosti spravidla nevypláca, preto sa správa zdravotníckych zariadení radšej sústredí na prvú možnosť.

zvyčajne zdravotníckych zariadení snažiac sa ušetriť na pozíciách zaradených do tlačiva ZP-zdrav (príkaz Rosstat č. 581 zo dňa 7.10.2016). Preto sa presun na nelekárske miesto týka predovšetkým sestier.

Čo sa zmení prekladom

Požiadavky na vyhotovenie prekladu: všetko podľa zákona

Ministerstvo práce zriadilo pre upratovačky tieto povolania:

čistič kancelárií;
priemyselný čistič.

Preto si pri preraďovaní sestry na pozíciu upratovačky treba zvoliť jedno z vyššie uvedených mien. Je však potrebné pripomenúť, že v súčasnosti neexistuje žiadna pozícia „upratovačka kancelárskych a priemyselných priestorov“.

Zamestnankyni je potrebné jasne vysvetliť, prečo potrebuje prejsť na inú pozíciu. Je to veľmi dôležité, pretože bez jej písomného súhlasu bude preklad porušením (články 72, 72.1 Zákonníka práce RF).

Pri prevode je potrebné so zamestnancom uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej sú uvedené všetky podmienky, ktoré sa majú zmeniť:

Nový pracovný názov.
Zamestnanecké povinnosti.
Nové mzdové podmienky.

Povinnou súčasťou pracovnej zmluvy je dodatočná dohoda podpísaná oboma stranami. Práve to potvrdzuje, že zamestnanec súhlasí s prechodom na inú pozíciu.

Môžete využiť aj iný spôsob, aj v rámci zákona – skončenie pracovného pomeru v prípade zníženia stavu alebo počtu personálu zdravotníckeho zariadenia.

Inými slovami, je prípustné odvolať zamestnanca, aj keď s prihliadnutím na jeho písomný súhlas nie je možné preložiť ho na inú pozíciu.

Týka sa to tak voľných pozícií a pozícií zodpovedajúcich kvalifikácii zamestnanca, ako aj voľných nižších pozícií či horšie platených prác, ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav.

Zamestnancovi musia byť ponúknuté všetky možné pozície v danej oblasti. Okrem toho je zamestnávateľ povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných oblastiach, ak je to predpísané v kolektíve pracovná dohoda alebo pracovná zmluva.

Na základe toho môžu byť zavedené nové pozície - upratovačka priemyselných priestorov alebo upratovačka kancelárskych priestorov a redukovať pozície sestier.

Sestrám by zároveň mali byť ponúknuté pozície upratovačiek. Treba si uvedomiť, že pri redukcii pozícií sestier im môžu byť ponúknuté pozície nielen upratovačiek, ale aj sanitárov a pod.

Ďalším dôvodom prepustenia sestry je osvedčenie o splnení funkcie vykonávanej podľa profesijného štandardu „Mladší zdravotnícky personál“, ktorý zabezpečuje zamestnancom stredné všeobecné vzdelanie a odbornú prípravu na pozíciu „Zdravotník“.

Tento profesijný štandard bol však zavedený nedávno, preto ani jedna sestra špecifikované požiadavky nezhoduje sa.

To znamená, že sestra môže byť na základe výsledkov atestácie prepustená z dôvodu nesúladu s obsadzovanou pozíciou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie a môže jej byť ponúknuté miesto upratovačky.

Existuje aj iný spôsob preradenia sestier na upratovačky – ekonomický. Upratovačke je stanovený vyšší plat a sestru na toto miesto jednoducho zlákajú. Navyše plat upratovačky sa nedá indexovať takým rýchlym tempom.

V tomto prípade sa však stáva problematické vyžadovať od sestry výkon predošlá práca plne. Celý problém je v tom, že nie všetky povinnosti sestry môžu byť zverené upratovačke.

Pracovná legislatíva však nebráni priblíženiu pracovných povinností upratovačky priemyselných priestorov k pracovným povinnostiam sanitára. AT pracovná zmluva sú zahrnuté ďalšie ustanovenia, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca.

Ako preložiť zdravotnú sestru do upratovačky

Existuje niekoľko spôsobov, ako premeniť sestry na upratovačky, s rôznymi stratami pre obe strany.

Ahoj! Premenovanie pozície je možné len so súhlasom zamestnanca, alebo podľa noriem čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého v prípade, ak z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny v zariadení a technológii výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody) budú podmienky zmluvnými stranami určenú pracovnú zmluvu nemožno uložiť, možno ju zmeniť na podnet zamestnávateľa, s výnimkou zmeny pracovnej funkcie zamestnanca. O pripravovaných zmenách určité strany o podmienkach pracovnej zmluvy, ako aj o dôvodoch, ktoré si takéto zmeny vyžiadali, je zamestnávateľ povinný písomne oznámiť zamestnancovi najneskôr do dvoch mesiacov, ak tento zákonník neustanovuje inak. Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou podľa nových podmienok, zamestnávateľ je povinný mu písomne ponúknuť inú prácu, ktorú má zamestnávateľ (napr. voľné miesto alebo práca zodpovedajúca kvalifikácii zamestnanca, ako aj voľná nižšia pozícia alebo horšie platené miesto), ktoré môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť zamestnancovi všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, ktoré v danej oblasti má. Zamestnávateľ je povinný ponúkať voľné pracovné miesta v iných lokalitách, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda, pracovná zmluva. V prípade neexistencie špecifikovanej práce alebo odmietnutia zo strany zamestnanca navrhovanej práce sa pracovná zmluva ukončí v súlade s odsekom 7 prvej časti článku 77 tohto zákonníka. Vo vašej situácii mení sa aj pracovná funkcia a základné pracovné podmienky, a to už znamená preradenie na inú prácu, čo bez súhlasu zamestnanca nie je prípustné.

Podľa vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 23.07.2010 N 541n "O schválení Jednotného kvalifikačného adresára pre pozície vedúcich, odborných a zamestnancov, sekcia" Kvalifikačné charakteristiky pozícií pracovníkov v r. oblasť zdravotníctva"

Pracovné povinnosti sestry. Upratuje izby v zdravotníckom zariadení. Pomáha vrchnej sestre pri získavaní liekov, pomôcok, zariadení a ich doručovaní na oddelenie. Prijíma od hostesky a zabezpečuje správne skladovanie a používanie bielizne, vybavenia domácnosti, riadu a čistiacich prostriedkov. Odstráni nočné stolíky od ležiacich pacientov po každom jedle. Na pokyn sestry na oddelení sprevádza pacientov do liečebno-diagnostickej miestnosti. Vykonáva funkcie kuriéra, umýva riad z lekárne. Informuje hostesku o poruchách vo vykurovacom systéme, vodovode, kanalizácii a elektrických spotrebičoch. Pripravuje izby a kúpeľne. Systematicky (po každom pacientovi) vykonáva sanitárne a hygienické ošetrenie kúpeľa a utierok. Poskytuje pomoc pacientom pri hygienickom kúpeli, pri vyzliekaní a obliekaní. V neprítomnosti mladšej sestry, ktorá sa stará o chorých, dostáva spodnú bielizeň a posteľnú bielizeň od svojej hostiteľky a mení ich. Prijíma pripravené jedlo na stravovacie oddelenie, kontroluje ho podľa hmotnosti a počtu. Podpísané v distribučnom hárku. Vytvára ohrev jedla. Rozdáva pacientom teplú stravu podľa jedálneho lístka a predpísanej diéty. Umýva riad, čistí špajzu a jedáleň, dodržiava hygienické požiadavky. Systematicky čistí chladničky určené na skladovanie produktov pacientov. Poskytuje sanitárne a hygienické obsah špajze a jedálne. Včas informuje vedenie oddelenia o potrebe opravy techniky a inventára špajze. Musí vedieť: pravidlá hygieny a ochrany zdravia pri práci; účel čistiacich prostriedkov a pravidlá zaobchádzania s nimi; vnútorné pracovné predpisy; pravidlá ochrany práce a požiarnej bezpečnosti. Kvalifikačné požiadavky. Stredné (úplné) všeobecné vzdelanie bez predkladania požiadaviek na prax.

Podľa vyhlášky Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. novembra 1992 N 31 „O schválení tarifná kvalifikácia charakteristiky pre celoodvetvové profesie pracovníkov "

Čistič priemyselných priestorov 2. kategória Charakteristika práce. Čistenie výrobných odpadov a odpadkov v dielňach a iných priemyselných priestoroch. Odstraňovanie prachu, zametanie a umývanie ručne alebo pomocou strojov a zariadení podláh, schodísk, schodísk, okien, stien, stropov v priemyselných priestoroch. Príprava čistiacich a dezinfekčných prostriedkov na čistenie podláh, stien, okien a stropov. Odvoz odpadu a smetí z výrobných zariadení na určené miesto. Získavanie čistiacich prostriedkov, zásob a čistiaceho materiálu. Plnenie nádob pitnou vodou. Čistenie, dezinfekcia a umiestňovanie odpadkových košov. Čistenie a dezinfekcia toaliet, spŕch, šatní a iných spoločných priestorov priemyselných priestorov. Musíte vedieť: požiadavky na priemyselnú sanitáciu; hygienické a hygienické pravidlá pre údržbu priemyselných priestorov; zariadenie a pravidlá prevádzky servisovaných zariadení a zariadení; účel a koncentrácia čistiacich a dezinfekčných prostriedkov; prevádzkový poriadok sanitárne zariadení.

Verzia ministerstva zdravotníctva regiónu Ivanovo

Dňa 29. júla 2014 na stránke publikácie „Povesti a fakty“ bola na internetovej stránke zverejnená „Aký je rozdiel medzi zdravotnou sestrou a upratovačkou a prečo už sestry nie sú potrebné“.
Autor vo svojom článku využíva informácie z workshopov Ministerstva zdravotníctva regiónu Ivanovo s cieľom uviesť personálne obsadenie zdravotníckych zariadení do súladu so schválenými štandardmi. Článok obsahuje úryvky z diskusie o situácii v jednom z krajských rozpočtové inštitúcie zdravotná starostlivosť. Autor článku zároveň použil ako skreslené údaje zo samotného rozhovoru, tak komentáre k workshopu, skresľujúc podstatu diskusie a zavádzanie čitateľov.
Tvorba personálnej tabuľky ktorejkoľvek štátnej inštitúcie je založená na požadovanom množstve práce. Druhy práce sú zasa rozhodujúce pre ich priradenie ku konkrétnej pozícii.
Takže podľa nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. júla 2010 č. 541n medzi povinnosti sestry (mladší zdravotnícky personál) patrí najmä starostlivosť o pacientov v nemocniciach a citlivých miestnostiach polikliník (napr. gynekologické, zubné). Náplňou práce upratovača priestorov je čistenie priestorov.
Zároveň sa podľa článku 159 Zákonníka práce Ruskej federácie pre každú pozíciu určuje množstvo vykonanej práce, to znamená, že práca je prídelová (schvaľujú sa pracovné normy). Vzorové pracovné normy pre rôzne pozície vyvinutý Výskumným ústavom práce a sociálne poistenie Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie. V marci tohto roku tento ústav schválil nové štandardné štandardy služieb pre upratovačky štátnych (obecných) inštitúcií a priemyselných podnikov.
V regióne Ivanovo je do 1. januára 2013 tzv komunálny systém zdravotná starostlivosť. Vo formácii zároveň nepanoval jednotný postup personálne stoly inštitúcií.
Pri prenose právomocí v rezorte zdravotníctva na regionálnu úroveň bol vypracovaný akčný plán („cestovná mapa“) na zefektívnenie zdravotníctva v regióne Ivanovo, ktorý bol schválený uznesením vlády regiónu Ivanovo zo dňa 04.03.2013 č. 37-rp. Plán počíta s analýzou personálnych tabuliek zdravotníckych organizácií v regióne z hľadiska dodržiavania kvalifikačné požiadavky a pracovné normy. Pri analýze situácie v ústavoch sa napríklad zistilo, že vo viacerých štruktúrach polikliniky zdravotníckych organizácií pracujú zamestnanci, ktorí čistia priestory, ktoré nie sú klasifikované ako zabezpečené (sály, vestibuly, recepcie, ordinácie obvodných lekárov a pod.). .) sú uvedené na pozíciách mladších zdravotníckych pracovníkov.
Podľa odhadov odboru zdravotníctva regiónu Ivanovo je v súčasnosti v verejné inštitúcie zdravotníctva, dochádza k skresleniu povinností sestier vo vzťahu k cca 200 zamestnancom.
V tejto súvislosti článok obsahuje zámerne nepravdivé informácie o počte mladšieho zdravotníckeho personálu, ktorý si vyžaduje presun na pozície zodpovedajúce služobným povinnostiam. Táto okolnosť výrazne skresľuje realitu a vytvára falošný dojem o masovom znižovaní pracovníkov.
Aj na stretnutiach sa hovorilo o zachovaní, pri odstraňovaní nesúladu medzi pracovnými náplňami a pracovnými názvami, tak doterajšej úrovne miezd, resp. dodatková dovolenka a zamestnanecké výhody.