Zástupca vedúceho výskumného oddelenia, náplň práce. Pracovné povinnosti vedúceho (vedúceho) výskumného oddelenia Náplň práce vedúceho oddelenia výskumného ústavu

Tento popis práce bol preložený automaticky. Upozorňujeme, že automatický preklad neposkytuje 100% presnosť, takže v texte sa môžu vyskytnúť menšie chyby prekladu.


Pokyny na pozíciu " Zástupca vedúceho oddelenia výskumu“, prezentovaný na stránke, spĺňa požiadavky dokumentu – „Adresár odborných a kvalifikačných charakteristík typických pozícií radových a riadiacich zamestnancov štátnej služby špeciálne spojenie a ochrany informácií Ukrajiny“, ktorý bol schválený a uvedený do platnosti príkazom Správy verejná služba Osobitná ochrana komunikácie a informácií Ukrajiny zo dňa 08.08.2009 č. 171. Odsúhlasené ministerstvom práce a Sociálnej politiky Ukrajina 10. júla 2009. Stav dokumentu je „platný“.

Predhovor k popisu práce

0,1. Dokument nadobúda platnosť okamihom jeho schválenia.

0,2. Vývojár dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Schválený dokument: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Pravidelné overovanie tohto dokumentu sa vykonáva v intervaloch nepresahujúcich 3 roky.

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Pozícia „Zástupca vedúceho výskumného oddelenia“ patrí do kategórie „Manažéri“.

1.2. Kvalifikácia- kompletný vyššie vzdelanie relevantné odborné smerovanie podľa vzdelanostného kvalifikačného stupňa majstra. Prítomnosť vedeckej hodnosti v príslušnom smere. Pracovné skúsenosti na vedúcich pozícií v oblasti vedeckej a organizačnej činnosti alebo v iných príbuzných odboroch najmenej 3 roky.

1.3. Pozná a aplikuje:
- Ústava Ukrajiny, zákony Ukrajiny, dekréty prezidenta Ukrajiny, normatívne právne akty Najvyššej rady Ukrajiny, Kabinet ministrov Ukrajiny, odd. predpisov Ministerstvo školstva a vedy Ukrajiny, Štátna špeciálna komunikačná služba, iné predpisov upravujúca činnosť Štátnej špeciálnej komunikačnej služby v oblasti výskumu, Disciplinárna listina, najnovšie poznatky v oblasti informačných a telekomunikačných technológií a informačnej bezpečnosti;
- vedecké metódy vedenia výskumná práca, technický vývoj a jeho experimentálne overovanie;
- postup prípravy a vyhotovenia dokumentov súvisiacich s organizáciou výskumných aktivít;
- požiadavky na vedenie súčasnej evidencie;
- základy organizácie práce;
- predpisy obchodná etiketa;
- pravidlá a normy ochrany práce a požiarnej ochrany;
- relevantný odborné úlohy fondy softvér. Musí ovládať štátny jazyk.

1.4. Zástupca vedúceho výskumného oddelenia je do funkcie menovaný a odvolávaný príkazom organizácie (podniku / inštitúcie).

1.5. Zástupca vedúceho oddelenia výskumu je priamo podriadený _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Zástupca vedúceho oddelenia výskumu riadi prácu _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Zástupcu vedúceho výskumného oddelenia v čase jeho neprítomnosti zastupuje riadne ustanovená osoba, ktorá nadobúda príslušné práva a zodpovedá za riadne plnenie zverených úloh.

2. Popis práce, úloh a pracovných povinností

2.1. Plní úlohy vedúceho výskumného oddelenia v prípade jeho neprítomnosti.

2.2. Plánuje, organizuje a kontroluje vykonávanie činností na organizácii vedeckej a vedecko-technickej činnosti katedry a ústavu.

2.3. Vykonáva regulačnú a právnu podporu vedeckej a vedecko-technickej činnosti ústavu.

2.4. Podieľa sa na vypracovaní návrhov na vznik štátu cielené programy a programy vedecko-technického rozvoja Štátnej služby pre špeciálne spoje, súvisiace s tvorbou, vývojom, modernizáciou špeciálnych informačných a telekomunikačných systémov, prostriedkov kryptografických a technická ochrana informácie.

2.5. Organizuje prípravu návrhov konsolidovaných dlhodobých a ročných plánov výskumu a vývoja, koordinuje tematické plány výskumných prác vykonávaných štruktúrnymi odbormi ústavu.

2.6. Koordinuje interakciu štrukturálnych oddelení ústavu s inými inštitúciami, organizáciami a podnikmi pri spoločnej realizácii výskumných prác.

2.7. Kontroluje včasné a kvalitné plnenie schválených tematických plánov a vypracúvanie súhrnných správ o činnosti ústavu.

2.8. Zabezpečuje rozvoj hlavných smerov práce ústavu, plánov a programov na zefektívnenie jeho činnosti, zlepšenie organizácie práce a riadenia na základe analýzy návrhov štruktúrnych oddelení ústavu.

2.9. Podieľa sa na realizácii rezortnej, medzirezortnej, medzinárodnej vedeckej a vedecko-technickej spolupráce v súlade so svojou právomocou.

2.10. Koordinuje prípravu návrhov plánov práce Akademickej rady ústavu, kontroluje ich plnenie a plnenie rozhodnutí rady.

2.11. Predkladá návrhy na vedeckých konferencií, stretnutia, semináre.

2.12. Organizuje implementáciu administratívnych dokumentov prezidenta Ukrajiny, Najvyššej rady Ukrajiny, kabinetu ministrov Ukrajiny a ďalších ústredných orgánov výkonná moc, pokyny a rozhodnutia vedenia Štátnej služby pre špeciálne spoje v jeho pôsobnosti.

2.13. Pozná, rozumie a aplikuje aktuálne regulačné dokumenty týkajúce sa jej činnosti.

2.14. Pozná a spĺňa požiadavky normatívnych aktov na ochranu práce a životné prostredie, vyhovuje normám, metódam a technikám pre bezpečný výkon práce.

3. Práva

3.1. Zástupca vedúceho oddelenia výskumu a vývoja má právo konať tak, aby zabránil a odstránil vznik akýchkoľvek porušení alebo nezrovnalostí.

3.2. Zástupca vedúceho výskumného oddelenia má právo na všetky sociálne záruky ustanovené zákonom.

3.3. Zástupca vedúceho oddelenia výskumu má právo požadovať pomoc pri plnení svojich povinností a uplatňovaní svojich práv.

3.4. Zástupca vedúceho výskumného oddelenia má právo požadovať vytvorenie organizačno-technických podmienok potrebných na plnenie služobných povinností a poskytovanie potrebné vybavenie a inventár.

3.5. Zástupca vedúceho výskumného oddelenia má právo oboznamovať sa s návrhmi dokumentov týkajúcich sa jeho činnosti.

3.6. Zástupca vedúceho oddelenia výskumu má právo požadovať a prijímať dokumenty, materiály a informácie potrebné na plnenie svojich úloh a príkazov vedenia.

3.7. Zástupca vedúceho výskumného oddelenia má právo zvyšovať si odbornú kvalifikáciu.

3.8. Zástupca vedúceho oddelenia výskumu má právo hlásiť všetky porušenia a nezrovnalosti zistené pri jeho činnosti a podávať návrhy na ich odstránenie.

3.9. Zástupca vedúceho výskumného oddelenia má právo oboznamovať sa s dokumentmi vymedzujúcimi práva a povinnosti pre zastávanú funkciu, kritériami hodnotenia kvality výkonu služobných povinností.

4. Zodpovednosť

4.1. Za nesplnenie alebo predčasné splnenie povinností vyplývajúcich z tejto pracovnej náplne a (alebo) nevyužívanie udelených práv zodpovedá zástupca vedúceho oddelenia výskumu.

4.2. Za nedodržiavanie pravidiel vnútorných pracovnoprávnych predpisov, ochrany práce, bezpečnosti, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany zodpovedá zástupca vedúceho oddelenia výskumu.

4.3. Zástupca vedúceho oddelenia výskumu je zodpovedný za zverejnenie informácií o organizácii (podniku/inštitúcii), ktoré sú obchodným tajomstvom.

4.4. Za neplnenie alebo nesprávne plnenie požiadaviek interných regulačných dokumentov organizácie (podniku / inštitúcie) a právnych poriadkov vedenia zodpovedá zástupca vedúceho oddelenia výskumu.

4.5. Zástupca vedúceho oddelenia výskumu zodpovedá za priestupky spáchané pri výkone svojej činnosti v medziach ustanovených platnou správnou, trestnoprávnou a občianskoprávnou legislatívou.

4.6. Za spôsobenie je zodpovedný zástupca vedúceho oddelenia výskumu materiálne škody organizácia (podnik/inštitúcia) v medziach stanovených platnou administratívnou, trestnoprávnou a občianskou legislatívou.

4.7. Za zneužitie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely zodpovedá zástupca vedúceho odboru výskumu.

5. Špecializácia

5.1. Má právo: v mene vedenia av rámci svojej pôsobnosti zastupovať ústav v orgánoch Štátnej špeciálnej komunikačnej služby, výkonných orgánoch, podnikoch, inštitúciách a organizáciách; podieľať sa na výskumnej a vývojovej práci vykonávanej alebo sprevádzanej inštitútom; požadovať od štrukturálnych oddelení ústavu včasné poskytovanie informácií na analýzu a tvorbu plánov a správ; viesť Obchodná korešpondencia s orgánmi Štátnej špeciálnej komunikačnej služby o otázkach v jej pôsobnosti; predkladať návrhy na zlepšenie práce oddelenia a ústavu v otázkach jeho činnosti na posúdenie vedúcemu oddelenia a vedeniu ústavu.

SCHVÁLIŤ

(názov spoločnosti) _________________________________

riaditeľ; iné

OFICIÁLNE ___________________________________

INŠTRUKCIE výkonný autorizovaný

schváliť popis práce

Vedúci výskumu

———————————— ________________ ________________

(názov pozície) (podpis) (celé meno)

"__" _________________ 20__ N ___ "__" _____________________ 20__

Všeobecné ustanovenia

Osoba, ktorá má stupňa doktor alebo kandidát vied, vedecké práce, prax vo vedeckej a organizačnej práci minimálne 5 rokov.

Z funkcie ústavu sa vymenúva a odvoláva vedúci výskumného oddelenia.

Vedúci výskumného oddelenia by mal vedieť:

legislatívne a regulačné právne akty, vedecké problémy príslušnej oblasti poznania, vedy a techniky, smery rozvoja odvetvia hospodárstva, poradenské materiály vyšších orgánov, domáce a zahraničné úspechy v tejto problematike;

stanovený postup organizácie, plánovania a financovania, vedenia a realizácie vedeckého výskumu a vývoja;

postup pri uzatváraní a vykonávaní zmlúv pri spoločnom výkone práce s inými inštitúciami, organizáciami a podnikmi;

vedecké vybavenie jednotky, pravidlá jej prevádzky;

postup pri vypracovávaní prihlášok vynálezov a objavov, vypracúvania vedeckej a technickej dokumentácie a prihlášok na nákup prístrojov, materiálov a iných vedeckých zariadení;

systémy riadenia výskumu a vývoja, organizácia, hodnotenie a odmeňovanie vedci, formy ich materiálnych stimulov;

súčasné predpisy o školení a ďalšom školení personálu;

poradenské materiály o organizácii kancelárskej práce;

pracovná legislatíva;

pravidlá a normy ochrany práce;

Pracovné povinnosti

Vedúci oddelenia výskumu:

organizuje realizáciu výskumných prác poskytovaných pracovisku v tematickom pláne ústavu a určuje perspektívy ich rozvoja v príslušnej oblasti poznania, vyberá metódy a prostriedky výskumu a vývoja, spôsoby riešenia vedecko-technických problémov pridelené k jednotke;

rozvíja projekty perspektívnych a ročné plány prácu útvaru a prezentuje ich vedeniu ústavu;

riadi vypracovanie technických špecifikácií, metodických a pracovných programov, štúdií uskutočniteľnosti, prognóz a návrhov rozvoja príslušného odvetvia hospodárstva, vedy a techniky, iných plánovacích dokumentov a metodických materiálov;

určuje spolurealizátorov plánovaných výskumných prác;

vedie vedecké poradenstvo k problémom stanoveným v tematickom pláne jednotky, formuluje ich konečné ciele a očakávané výsledky a priamo sa podieľa na realizácii najdôležitejších prác;

kontroluje plnenie plánom stanovených úloh, zmluvných záväzkov, ako aj kvalitu práce vykonávaných odbornými pracovníkmi a spoluvykonateľmi útvaru;

zároveň zabezpečuje dodržiavanie regulačných požiadaviek, úplnosť a kvalitné vyhotovenie dokumentácie, dodržiavanie stanoveného postupu na jej schvaľovanie;

schvaľuje a predkladá vedeckej (vedecko-technickej) rade ústavu vedecké správy o práci vykonávanej pracoviskom;

poskytuje praktické využitie výsledky výskumu, dohľad nad dizajnom a technická pomoc pri ich implementácii;

určuje potrebu oddelenia na vybavenie, materiál a iné zdroje potrebné na prácu a prijíma opatrenia na zabezpečenie týchto prostriedkov, bezpečnosti zariadení, prístrojov a nástrojov a ich racionálneho využívania;

organizuje práce na patentovaní a udeľovaní licencií na vedecké a technické úspechy, registráciu vynálezov a racionalizačných návrhov;

zabezpečuje zvýšenie efektívnosti jednotky, racionálne rozloženie zamestnancov, prijíma opatrenia na zvýšenie ich tvorivej činnosti;

monitoruje bezpečný výkon práce, dodržiavanie pravidiel a noriem ochrany práce;

podieľa sa na výbere personálu, vykonáva práce na jeho certifikácii a hodnotení činností, zdokonaľovanie, predkladá návrhy na odmeňovanie a materiálne stimuly pre zamestnancov s prihliadnutím na osobný prínos k celkovým výsledkom útvaru;

určuje činnosť sektorov (laboratórií), ktoré tvoria útvar, organizuje a koordinuje ich prácu;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

práva

Vedúci výskumného oddelenia má právo:

podpisovať dokumenty v rámci svojej pôsobnosti;

návrhy na zlepšenie činnosti výskumného oddelenia predkladať na posúdenie vedeniu ústavu;

dostávať od vedúcich štrukturálnych oddelení ústavu informácie potrebné na realizáciu jeho činností;

požadovať, aby vedenie inštitútu pomáhalo pri výkone ich povinností;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

Zodpovednosť

Vedúci výskumného oddelenia je zodpovedný za:

za neplnenie alebo nesprávne plnenie povinností ustanovených týmto pokynom - v súlade s platnou pracovnoprávnou legislatívou;

za priestupky spáchané počas doby jej činnosti - v súlade s platnou občianskou, správnou a trestnou legislatívou;

za dôsledky prijatých rozhodnutí, bezpečnosť a efektívne využitie majetok podniku, ako aj finančné a hospodárske výsledky jeho činnosti - v súlade so zakladateľskou listinou podniku a platnou legislatívou;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

Popis práce vyvinutý v súlade s nariadením N ___ na základe _________________________.

Dozorca konštrukčná jednotka ___________ _____________

(podpis) (celé meno)

DOHODNUTÉ

_____________________________________________ ___________ _____________

A kto môže počítať so zvýšením platu Mark Bershidsky Podľa decembrovej štúdie Haysa v r ďalší rok 46 % zamestnávateľov plánuje zvýšiť počet zamestnancov. 45 % hovorí, že neplánuje zvyšovať personál, ale bude riešiť len...

Raghav Haran, ktorý pracoval pre veľké spoločnosti, vrátane Shutterstock a TrueVentures, písali o tom, ako môžete získať prácu, ktorú chcete, aj keď nemáte diplomy a certifikáty, ktoré potrebujete. Redakcia vc.ru pripravila preklad...

Len každý desiaty zamestnávateľ je spokojný s úrovňou vzdelávania, ktoré poskytuje vysokoškolské vzdelávanie v Rusku. Spoločnosti musia začať trénovať vlastný personál, prestať sa spoliehať na štát a univerzity. Nemôžete sa stať len žiadaným špecialistom na trhu, hoci...

Názory zamestnávateľov: ktorých zamestnancov by sa malo zbaviť predovšetkým Predstavitelia Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru a ďalších spoločností vysvetľujú. Anna Artamonova, viceprezidentka Mail.Ru Group V prvom rade sa musíte zbaviť toxických zamestnancov....

Náborová manažérka Amazonu Celeste Joy Diaz hovorila o najväčších chybách, ktorých sa dopúšťajú uchádzači o prácu na Amazone. Najlepší náboroví pracovníci Google súhlasia. Identifikovali 3 typy životopisov a poradili, ktorý je lepší. 1. Pokračujte s pozíciami. V tomto životopise...

Predstavte si, že ste našli životopis svojho zamestnanca na náborovej stránke. Čo robiť? Zavolať „na koberček“ a prinútiť vymazať profil? Presvedčiť zostať? Zdvojnásobiť plat? Alebo vyhodiť "zradcu" bez dlhého rozmýšľania? Opýtali sme sa obchodných zástupcov, čo...

FEDERÁLNA ŠTÁTNA VZDELÁVACIA INŠTITÚCIA
VYSOKÉ VZDELANIE „NÁRODNÉ
ŠTÁTNA UNIVERZITA TELESNEJ KULTÚRY, ŠPORTU A
ZDRAVIE POMENOVANÉ PO P. F. LESGAFTOVI, ST. PETERSBURG»

I. Všeobecné ustanovenia

1.1. Vedúci výskumného oddelenia univerzity patrí do kategórie vedúcich.

1.2.Po absolvovaní výberového konania je do funkcie vedúceho organizácie výskumu a vývoja vymenovaná osoba s vysokoškolským vzdelaním - špecialista, magisterský, kandidátsky alebo doktorský titul, vedecké práce, a najmenej 5 rokov skúsenosti vo vedeckej a organizačnej práci.

1.3. Vedúci organizácie výskumu a vývoja je podriadený prorektorovi pre výskum a je bezprostredným vedúcim celého personálu organizácie výskumu a vývoja.

1.4. Vymenovanie do funkcie a odvolanie z nej sa vykonáva na základe príkazu rektora univerzity na základe výberového konania.

1.5. Vedúci NIO sa vo svojej činnosti riadi:

1.5.1. Zákon Ruskej federácie 127-FZ z 1. januára 2001 „O vede a štátnej vedeckej a technickej politike (v znení zmien a doplnkov, nadobudol účinnosť 3. júna 2016),

1.5.2. Vyhláška Ministerstva práce Ruska n;

1.5.3. Vyhlášky, nariadenia Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie, Ministerstva športu Ruskej federácie;

1.5.4. Charta univerzity;

1.6. Vedúci NIO by mal vedieť:

Ruská federácia

1.7. Vedúci výskumu a vývoja by mal byť schopný:

personálna rezerva

životný cyklus

1.8. V čase neprítomnosti vedúceho odboru (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti ustanoveným spôsobom osoba, ktorá nadobúda príslušné práva a zodpovedá za riadne plnenie zverených povinností. jemu. Menovanie sa uskutočňuje na základe príkazu rektora univerzity.

II. Pracovné funkcie

2.1. Vedúci NIO musí zabezpečiť:

Organizácia realizácie výskumných prác na problémoch stanovených v tematickom pláne. Riadenie zdrojov príslušnej štrukturálnej jednotky organizácie. Organizácia analýzy a optimalizácie procesov riadenia životného cyklu pre návrh výskumných projektov.

III. Pracovné povinnosti

3.1. Vedúci NIO plní tieto úlohy:

3.1.1. Ako súčasť pracovnej funkcie špecifikovanej v pododseku 1 odseku 2.1 tohto popisu práce:

Stanovenie perspektív rozvoja výskumnej práce na predmete univerzity v príslušnej oblasti poznania. Vypracovanie návrhov dlhodobých plánov práce na predmete univerzity v príslušnej oblasti poznania. Realizácia vedeckého riadenia práce na problémoch zabezpečených dlhodobými plánmi. Riadenie vývoja technických špecifikácií, metodických a pracovných programov, štúdií uskutočniteľnosti, prognóz a návrhov rozvoja príslušného odvetvia hospodárstva, vedy a techniky. Určenie spolurealizátorov plánovaných výskumných prác.

3.1.2. Ako súčasť pracovnej funkcie špecifikovanej v pododseku 2 odseku 2.1 tohto popisu práce:

informačné zdroje

3.1.3. Ako súčasť pracovnej funkcie špecifikovanej v pododseku 3 odseku 2.1 tohto popisu práce:

Vypracovanie návrhov na analýzu procesov riadenia životného cyklu pre návrh výskumných projektov. Vypracovanie návrhov na optimalizáciu procesov riadenia životného cyklu projektovania výskumných projektov. Vytvorenie štruktúry systému workflow pre riadenie životného cyklu projektovania výskumných projektov. Organizácia a realizácia prác na patentovaní a licencovaní vedeckých a technických výdobytkov, registrácii vynálezov a racionalizačných návrhov. Zabezpečenie praktickej aplikácie výsledkov výskumu.

3.1.4. V rámci výkonu svojich pracovných funkcií plní pokyny svojho priameho nadriadeného.

3.2. Vedúci organizácie výskumu a vývoja musí pri výkone svojich služobných povinností dodržiavať tieto etické normy:

obchodná komunikácia

4.1. Vedúci NIO má právo:

pracovná disciplína

V. Zodpovednosť

5.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností ustanovených v tejto pracovnej náplni v rozsahu stanovenom platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.3. Za spôsobenie materiálnych škôd - v medziach stanovených platnou pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

VI. Pracovné podmienky

6.1. Prevádzkový režim je určený v súlade s vnútornými predpismi univerzity.

6.2. Poskytnúť pracovná činnosť automatizované pracovisko: Petrohrad, poschodie.

VII. Záver

Popis práce bol vypracovaný na základe nariadenia Ministerstva práce Ruska n „Po schválení profesionálny štandard"Špecialista na organizáciu a riadenie výskumných a vývojových prác" (registrovaný na Ministerstve spravodlivosti Ruska 21. marca 2014 č. 000.

DOHODNUTÉ:

Oboznámený s pokynom: __________________________

SCHVÁLIŤ:

[Názov práce]

_______________________________

[Názov spoločnosti]

_______________________________

_______________________/[CELÉ MENO.]/

"______" _______________ 20___

POPIS PRÁCE

Vedúci výskumného oddelenia ústavu

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje a upravuje pôsobnosť, funkčné a pracovné povinnosti, práva a povinnosti vedúceho výskumného oddelenia ústavu [názov organizácie v rodovom prípade] (ďalej len ústav).

1.2. Vedúceho výskumného oddelenia ústavu vymenúva a odvoláva z funkcie v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou na príkaz vedúceho ústavu.

1.3. Vedúci výskumného oddelenia ústavu patrí do kategórie vedúcich a má pod velením [názvy pozícií podriadených v prípade datívu].

1.4. Vedúci výskumného oddelenia ústavu podlieha priamo [názov funkcie priameho nadriadeného v datívnom prípade] inštitúcie.

1.5. Osoba, ktorá má:

vedecká hodnosť doktora alebo kandidáta vied;
dostupnosť vedeckých prác;
minimálne 5 rokov praxe vo vedeckej a organizačnej práci.

1.6. Vedúci výskumného oddelenia ústavu zodpovedá za:

efektívny výkon práce, ktorá mu bola zverená;
dodržiavanie požiadaviek na výkon, pracovnú a technologickú disciplínu;
bezpečnosť dokumentov (informácií), ktoré má v úschove (stanú sa mu známe), ktoré obsahujú (tvoria) obchodné tajomstvo inštitúcie.

1.7. Vedúci výskumného oddelenia ústavu by mal vedieť:

legislatívne a regulačné právne akty, vedecké problémy príslušnej oblasti poznania, vedy a techniky, smery rozvoja odvetvia hospodárstva, poradenské materiály vyšších orgánov, domáce a zahraničné úspechy v tejto problematike;
stanovený postup organizácie, plánovania a financovania, vedenia a realizácie vedeckého výskumu a vývoja;
postup pri uzatváraní a vykonávaní zmlúv pri spoločnom výkone práce s inými inštitúciami, organizáciami a podnikmi;
vedecké vybavenie jednotky, pravidlá jej prevádzky;
postup pri vypracovávaní prihlášok vynálezov a objavov, vypracúvania vedeckej a technickej dokumentácie a prihlášok na nákup prístrojov, materiálov a iných vedeckých zariadení;
systémy riadenia vedeckého výskumu a vývoja, organizácia, hodnotenie a odmeňovanie vedeckých pracovníkov, formy ich materiálnych stimulov;
súčasné predpisy o školení a ďalšom školení personálu;
poradenské materiály o organizácii kancelárskej práce;
pracovná legislatíva;
pravidlá a predpisy na ochranu práce.

1.8. Vedúci výskumného oddelenia ústavu vo svojej činnosti riadi:

miestne akty a organizačné a administratívne dokumenty inštitúcie;
vnútorné pracovné predpisy;
pravidlá ochrany a bezpečnosti práce, zabezpečenie priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany;
pokyny, príkazy, rozhodnutia a pokyny priameho nadriadeného;
tento popis práce.

1.9. Počas dočasnej neprítomnosti vedúceho výskumného oddelenia ústavu je jeho úlohou [názov funkcie zástupcu].

2. Pracovné povinnosti

Vedúci výskumného oddelenia ústavu je povinný vykonávať tieto pracovné funkcie:

2.1. Organizuje realizáciu výskumných prác poskytovaných pracovisku v tematickom pláne ústavu a určuje perspektívy ich rozvoja v príslušnej oblasti poznania, vyberá metódy a prostriedky výskumu a vývoja, spôsoby riešenia vedecko-technických problémov. pridelené jednotke.

2.2. Vypracúva návrhy dlhodobých a ročných plánov práce útvaru a predkladá ich vedeniu ústavu.

2.3. Riadi vypracovanie technických špecifikácií, metodických a pracovných programov, štúdií uskutočniteľnosti, prognóz a návrhov rozvoja príslušného odvetvia hospodárstva, vedy a techniky, ďalších plánovacích dokumentov a metodických materiálov.

2.4. Určuje spolurealizátorov plánovaných výskumných prác.

2.5. Poskytuje vedecké usmernenia k otázkam stanoveným v tematickom pláne jednotky, formuluje ich konečné ciele a očakávané výsledky a priamo sa podieľa na najdôležitejšej práci.

2.6. Kontroluje plnenie plánom stanovených úloh, zmluvných záväzkov, ako aj kvalitu práce vykonávanej odbornými pracovníkmi a spolurealizátormi útvaru.

2.7. Zároveň zabezpečuje dodržiavanie regulačných požiadaviek, úplnosť a kvalitné vyhotovenie dokumentácie, dodržiavanie stanoveného postupu pri jej schvaľovaní.

2.8. Schvaľuje a predkladá vedeckej (vedecko-technickej) rade ústavu vedecké správy o vykonanej práci pracoviska.

2.9. Zabezpečuje praktickú aplikáciu výsledkov výskumu, architektonický dozor a technickú pomoc pri ich realizácii.

2.10. Určuje potrebu pododdelenia na vybavenie, materiál a iné zdroje potrebné na prácu a prijíma opatrenia na zabezpečenie pododdelenia týmito zdrojmi, bezpečnosť zariadení, prístrojov a nástrojov a ich racionálne využívanie.

2.11. Organizuje práce na patentovaní a licencovaní vedeckých a technických úspechov, registráciu vynálezov a racionalizačných návrhov.

2.12. Zabezpečuje zvýšenie efektívnosti práce jednotky, racionálne rozdelenie zamestnancov, prijíma opatrenia na zvýšenie ich tvorivej činnosti.

2.13. Sleduje bezpečný výkon práce, dodržiavanie pravidiel a predpisov ochrany práce.

2.14. Podieľa sa na výbere zamestnancov, vykonáva práce na ich certifikácii a hodnotení výkonu, zdokonaľovanie, predkladá návrhy na odmeňovanie a materiálne stimuly pre zamestnancov s prihliadnutím na osobný prínos k celkovým výsledkom útvaru.

2.15. Určuje činnosť sektorov (laboratórií), ktoré tvoria útvar, organizuje a koordinuje ich prácu.

V prípade úradnej potreby môže byť vedúci výskumného oddelenia ústavu zapojený do plnenia svojich služobných povinností nadčas, a to spôsobom predpísaným ustanoveniami federálnej pracovnej legislatívy.

3. Práva

Vedúci výskumného oddelenia ústavu má právo:

3.1. Dávať pokyny podriadeným zamestnancom a útvarom, úlohy týkajúce sa celého radu otázok, ktoré sú súčasťou jeho funkčných povinností.

3.2. Kontrolovať plnenie výrobných úloh, včasné vykonávanie jednotlivých zákaziek a úloh podriadenými službami.

3.3. Žiadajte a prijímajte potrebné materiály a dokumenty týkajúce sa činnosti vedúceho výskumného oddelenia ústavu, podriadených útvarov a útvarov.

3.4. Komunikovať s inými podnikmi, organizáciami a inštitúciami vo výrobných a iných otázkach v kompetencii vedúceho výskumného oddelenia ústavu.

3.5. Podpisovať a schvaľovať dokumenty v rámci ich kompetencie.

3.6. Predkladať vedúcemu inštitúcie podania o vymenovaní, preložení a prepustení zamestnancov podriadených útvarov; návrhy na ich povýšenie alebo na uloženie pokút.

3.7. Využívať ďalšie práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a iné legislatívne akty RF.

4. Hodnotenie zodpovednosti a výkonu

4.1. Vedúci výskumného oddelenia ústavu nesie administratívnu, disciplinárnu a materiálnu (a v niektorých prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie aj trestnú) zodpovednosť za:

4.1.1. Neplnenie alebo nesprávne plnenie oficiálnych pokynov priameho nadriadeného.

4.1.2. Neplnenie alebo nesprávne vykonávanie pracovných funkcií a pridelených úloh.

4.1.3. Nezákonné používanie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely.

4.1.4. Nepresné informácie o stave jemu zverenej práce.

4.1.5. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnych a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť podniku a jeho zamestnancov.

4.1.6. Nedodržiavanie pracovnej disciplíny.

4.2. Hodnotenie práce vedúceho výskumného oddelenia ústavu sa vykonáva:

4.2.1. Priamy nadriadený - pravidelne, v priebehu každodenného vykonávania svojich pracovných funkcií zamestnancom.

4.2.2. Certifikačná komisia podniky - periodicky, najmenej však raz za dva roky, na základe doložených výsledkov práce za hodnotené obdobie.

4.3. Hlavným kritériom hodnotenia práce vedúceho výskumného oddelenia ústavu je kvalita, úplnosť a včasnosť jeho plnenia úloh ustanovených týmto pokynom.

5. Pracovné podmienky

5.1. Spôsob práce vedúceho výskumného oddelenia ústavu je určený v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom ustanoveným ústavom.

6. Právo na podpis

6.1. Vedúci výskumného oddelenia ústavu má na zabezpečenie svojej činnosti právo podpisovať organizačné a administratívne dokumenty k otázkam patriacim do jeho pôsobnosti touto pracovnou náplňou.

Oboznámený s pokynmi ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Chcete napríklad zistiť, aký má kandidát vzťah k tomu či onomu... Dnes sa už veľa kandidátov naučilo, ako si vytvoriť krásny životopis a kompetentne sa prezentovať na pohovore. No často je zásadne odlišné to, čo uchádzač prezentoval vo svojom profile a čo vlastne vie robiť. Táto dilema je obzvlášť častá... Výber zamestnancov je druhou fázou výberového konania po ukončení procesu získavania kandidátov. Samotný proces je skríningom najhorších (long-listing) a výberom najlepších alebo najlepších zo zostávajúcich uchádzačov (short-listing). Pre... Veľa sa pýtajú a nevedia, čo chcú: aké chyby uchádzačov o prácu si personalisti pamätajú Koncom roka 2017 sme sa personalistov opýtali, aké problémy s hľadaním práce zaznamenali medzi uchádzačmi o prácu najčastejšie. Zástupcovia 125 ruských spoločností sa podelili o svoje názory...

Chybová stránka 404 neexistuje

Pozornosť

Zástupca vedúceho katedry je priamo podriadený vedúcemu katedry. 1.6. V čase neprítomnosti zástupcu vedúceho odboru (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti ustanoveným spôsobom ustanovená osoba, ktorá nadobúda príslušné práva a zodpovedá za riadne plnenie úloh. mu pridelené. II. Pracovné povinnosti Zástupca vedúceho oddelenia: 2.1.

Priamo a sústavne plní časť funkčných povinností, ktoré mu deleguje vedúci oddelenia, ten kontroluje ich kvalitu a včasné plnenie. 2.2. Počas neprítomnosti vedúceho oddelenia (služobná cesta, dovolenka, choroba) plní svoje povinnosti v plnom rozsahu a zodpovedá za ich riadne plnenie. 2.3. Plní samostatné služobné úlohy vedúceho oddelenia.
2.4. . III. Práva Zástupca vedúceho katedry má právo: 3.1.

Náplň práce zástupcu vedúceho odd

V čase neprítomnosti zástupcu vedúceho odboru (služobná cesta, dovolenka, choroba a pod.) plní jeho povinnosti ustanoveným spôsobom osoba, ktorá nadobudne príslušné práva a zodpovedá za riadne plnenie úloh. mu pridelené. II. Pracovné povinnosti Zástupca vedúceho oddelenia: 2.1. Priamo a neustále vykonáva časť funkčné povinnosti deleguje naň vedúci oddelenia, tento kontroluje ich kvalitu a včasnú realizáciu.

2.2. Počas neprítomnosti vedúceho oddelenia (služobná cesta, dovolenka, choroba) plní svoje povinnosti v plnom rozsahu a zodpovedá za ich riadne plnenie. 2.3. Plní samostatné služobné úlohy vedúceho oddelenia. 2.4. [Zadajte podľa potreby]. III. Práva Zástupca vedúceho katedry má právo: 3.1.

Náplň práce zástupcu vedúceho ústavu pre vedeckú prácu

Schvaľujem [funkciu, podpis, celé meno vedúceho alebo iného úradníka oprávneného schváliť náplň práce] [dátum, mesiac, rok] L.P. Náplň práce zástupcu vedúceho oddelenia [názov organizácie, podniku atď.] Tento popis práce vypracovaný a schválený v súlade s ust Zákonníka práce Ruskej federácie a iných predpisov upravujúcich pracovné vzťahy v Ruskej federácii. I. Všeobecné ustanovenia 1.1. Zástupca vedúceho oddelenia patrí do kategórie manažérov.

1.2. Človek, ktorý má vyššie odborné vzdelanie a minimálne 3 roky odbornej praxe. 1.3.

Náplň práce vedúceho výskumného oddelenia ústavu

Približná forma schvaľujem (iniciály, priezvisko) (názov organizácie, podniku atď., jej (riaditeľ alebo iná právna forma) úradník oprávnený schváliť náplň práce) » » 20 m. Pracovná náplň zástupcu vedúceho oddelenia (názov organizácie, podniku a pod.) » » 20 r. N Táto pracovná náplň bola vypracovaná a schválená na základe pracovná zmluva s (názov pozície osoby, pre ktorú a v súlade s touto náplňou práce bola vypracovaná) ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšími predpismi upravujúcimi pracovné vzťahy v Ruskej federácii. I. Všeobecné ustanovenia 1.1. Zástupca vedúceho oddelenia patrí do kategórie manažérov. 1.2.

Náplň práce zástupca vedúceho odd

Koordinuje činnosť jemu podriadených štruktúrnych útvarov, zabezpečuje pri svojej činnosti využívanie výsledkov domácej a zahraničnej vedy a techniky, patentových a vedeckých informačných materiálov, výpočtovej a organizačnej techniky a pokrokových metód vykonávania práce, súlad vypracovaných projektov referenčné podmienky, normy a iné predpisy, ako aj koordináciu technickej dokumentácie so spoludodávateľmi, zákazníkmi a subdodávateľmi. Organizuje zostavovanie súhrnných vedecko-technických správ o probléme (smerovaní), prezentáciu vedecké a technické informácie a správy o vykonanej práci štatistickým úradom, príprava na publikovanie vedeckých prác, ktoré sú výsledkom výskumu a vývoja, ich posudzovanie.

Náplň práce zástupcu vedúceho úradu

Schvaľujem (iniciály, priezvisko) (názov organizácie, podniku atď., jej (riaditeľa alebo inej právnej formy) úradníka oprávneného schvaľovať náplň práce) » » 20 m. Náplň práce zástupcu vedúceho oddelenia (názov organizácie, podniku atď.) » » 20 r. N Kódex Ruskej federácie a iné normatívne akty upravujúce pracovné vzťahy v Ruskej federácii.

I. Všeobecné ustanovenia 1.1. Zástupca vedúceho oddelenia patrí do kategórie manažérov. 1.2.

Popis práce

Dôležité

ZODPOVEDNOSŤ Zamestnanec je zodpovedný za: 4.1. Neplnenie alebo nesprávne plnenie svojich povinností podľa tejto pracovnej náplne - v súlade s platnými pracovnoprávnymi predpismi. 4.2. Porušenie bezpečnostných predpisov a pokynov na ochranu práce.

Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnej bezpečnosti a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť zamestnávateľa a jeho zamestnancov. 4.3. Za priestupky spáchané počas doby jej činnosti - v súlade s platnou občianskou, správnou a trestnou legislatívou. 4.4. Za spôsobenie materiálnej škody - v súlade s platnou legislatívou.
5. PRACOVNÉ PODMIENKY 5.1. Pracovný režim zamestnanca je určený v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom ustanoveným zamestnávateľom. 5.2.
Podpisovať a schvaľovať dokumenty v rámci ich kompetencie. 3.2. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia podniku o činnosti rezortu. 3.3. Predkladať návrhy na zlepšenie práce rezortu na posúdenie vedeniu.
3.4. O všetkých zistených nedostatkoch v práci oddelenia informovať v rámci svojej pôsobnosti vedúceho oddelenia a podávať návrhy na ich odstránenie. 3.5. Komunikujte s vedúcimi všetkých (jednotlivých) štrukturálnych divízií podniku. 3.6. Predkladať návrhy na podporu vážených zamestnancov, na udeľovanie pokút tým, ktorí porušujú výrobnú a pracovnú disciplínu. 3.7. Požadovať od vedenia podniku (inštitúcie) a od vedúceho oddelenia, aby pomáhali pri plnení svojich povinností a práv. IV. Zodpovednosť Zástupca vedúceho katedry zodpovedá za: 4.1.

Náplň práce zástupcu vedúceho vedeckého oddelenia

Do funkcie zástupcu vedúceho katedry je vymenovaná osoba s vyšším odborným vzdelaním a najmenej 3-ročnou praxou v odbore. 1.3. Vymenovanie do funkcie zástupcu vedúceho oddelenia a odvolanie z nej sa vykonáva príkazom vedúceho podniku (ústavu) na návrh vedúceho príslušného oddelenia. 1.4. Zástupca vedúceho katedry by mal vedieť: - základy ekonomiky, organizácie práce a riadenia; — právne predpisy Ruskej federácie o práci a ochrane práce; - pozícia na oddelení; - uznesenia, príkazy, príkazy, iné riadiace a regulačné dokumenty vyšších a iných orgánov týkajúce sa činnosti rezortu; - vnútorné pracovné predpisy; — pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnostných opatrení, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany; 1.5.

Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností stanovených v tomto popise práce - v rozsahu stanovenom pracovnou legislatívou Ruskej federácie. 4.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie. 4.3. Za spôsobenie materiálnej škody - v medziach stanovených pracovnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

Info

Pracovná náplň bola vypracovaná v súlade s (meno, . číslo a dátum dokumentu) Vedúci štrukturálnej jednotky (iniciály, priezvisko) (podpis) » 20 20 Dohodnuté: Vedúci právneho oddelenia (iniciály, priezvisko) (podpis) » 20 20 C oboznámený s poučením: (iniciály, priezvisko) (podpis) » 20