Zhrnutie vo forme prezentácie. Prezentácia o základoch hľadania práce na tému "životopis"

snímka 2

Životopis: čo je životopis a prečo by som mal napísať životopis (cv)?

Zhrnutie je stručné zhrnutie toho, čo bolo povedané, napísané alebo prečítané, v ktorom sú stručne uvedené hlavné body. Slovník D.N. Ushakova V súvislosti s hľadaním zamestnania je životopis (CV) dokument (zvyčajne vypracovaný v textový editor Microsoft Word), ktorá nahradila zastaranú „autobiografiu“ a pozostávajúcu z niekoľkých blokov.

snímka 3

Životopis sa spravidla skladá z 5-6 blokov, ktoré sú usporiadané v nasledujúcom poradí:

1. Osobné údaje uchádzača.2. Požadovaná pozícia (pozícia, o ktorú sa uchádzate).3. Pracovné skúsenosti (vaše odborné skúsenosti).4. Vzdelávanie.5. Odborné zručnosti.6. Ďalšie informácie.

snímka 4

Sekcia odborných skúseností. Najdôležitejšia vec pre správna kompiláciaživotopis, je to napísať ho na voľné pracovné miesto, na ktoré ho chcete poslať. Pri zostavovaní životopisu uveďte odbornú prax, ktorá je uvedená na voľnom mieste, o ktoré sa uchádzate. Uveďte najviac 3-5 pracovných miest, v závislosti od vašej skúsenosti v opačnom poradí, to znamená od posledného miesta. Ak chcete správne napísať životopis, musíte v každom odseku uviesť: pracovné obdobie, názov spoločnosti alebo podniku, oblasť činnosti, pozíciu, ktorú a vaše povinnosti.

snímka 5

Vzdelávacia sekcia. Ak nemáte vysokú školu, nebojte sa. Uveďte akékoľvek vzdelanie, ktoré máte, uveďte osvedčenia o absolvovaní špeciálnych kurzov. Uveďte typ, číslo certifikátu a dátum jeho prijatia. Vyhnite sa vysoko odborným výrazom. Uveďte iba konkrétne technológie, s ktorými pracujete a ovládate ich. Nesnažte sa vymenovať všetky kurzy, ktoré ste kedy absolvovali. Uveďte kurzy ukončené za posledné dva roky a špeciálny výcvik, čo vás podľa vás odlišuje od možných uchádzačov. Uveďte všetky povýšenia a ocenenia, ktoré ste získali za vykonanú prácu. Nezabudnite, kde sa môžete prezentovať najziskovejším spôsobom. Podrobný životopis môže naznačovať, že sa vnucujete. Uveďte o sebe iba relevantné informácie. Ak ste práve alebo nedávno absolvovali vzdelávaciu inštitúciu, bude vám stačiť jedna strana. Pre skúseného odborníka, najmä pre tých, ktorí viackrát zmenili zamestnanie, je vhodnejšie v životopise podať ucelený obraz o svojej profesionálnej kariére na dvoch, maximálne troch stranách.

snímka 6

Sekcia zručností. Vyhnite sa zbytočným slovám. Samozrejme, mali by ste sa sústrediť na svoje úspechy, ale málokto uverí, že ste sami navrhli a nainštalovali televíznu vežu Ostankino. Pracujte na dizajne – životopis by sa mal dobre čítať a mal by byť krásny. Ak je to možné, usporiadajte text do zoznamu výrazov s tučným písmom, aby sa dal ľahšie čítať. Skúste použiť jeden font. Príliš veľa kurzívy alebo nezvyčajného písma môže sťažiť čítanie vášho životopisu. Tučný text používajte iba v nadpisoch sekcií. Po napísaní životopisu si ho znova prečítajte. Opýtajte sa sami seba: "Chcel by som si prečítať tento dokument?" Ak nemôžete prejsť cez stránku, získajte Všeobecná myšlienka o jeho profesionálnej „batožine“, naznačuje sa záver.

Snímka 7

Fotografovanie nie je luxus

Väčšina odborníkov radí, aby ste nezanedbali možnosť zahrnúť do životopisu fotografiu. „Komunikácia s náborárom je príjemnejšia skutočná osoba, nie písmená a riadky v životopise“ „Fotka je jedným z prvkov životopisu, ktorý pomáha urobiť prvý dojem o uchádzačovi. Spravidla sa takýto detail nestáva. „Fotografia dáva predstavu o mentalite a charaktere kandidáta. Personalista pozná požiadavku zamestnávateľa, a tak vďaka fotke ľahšie určí šance uchádzača na úspech. Ide skôr o dodatočnú príležitosť pre kandidáta na prezentáciu.“

Snímka 8

Tvár tovaru

Spravidla existujú voľné pracovné miesta, v ktorých sa vzhľad môže zmeniť na profesionálne výhody. Vzhľad je dôležitou súčasťou práce. Napríklad pre televíznych moderátorov alebo promotérov. dôležité vzhľad a pre zamestnancov pracujúcich s klientmi, partnermi, vo všeobecnosti s akýmkoľvek publikom, keďže sú čiastočne tvárou spoločnosti. Ide o účtovných manažérov, tlačových tajomníkov a podobne. Nielen vzhľad kandidáta môže byť dôležitý. Napríklad dizajnér má možnosť ukázať svoje dobrý vkus. Ak sa kandidát na pozíciu dizajnéra vie obliecť s vkusom či vybrať situáciu, tak takáto fotografia bude pre neho plusom.

Snímka 9

Podvodné skaly

Stále je však možné pokaziť životopis fotkou. A pointa nie je vo vzhľade kandidáta, ale v neúspešne vybranom obrázku. Určitá miera voľnosti pri výbere fotografie je, ale niektoré obrázky môžu spôsobiť nepochopenie a dokonca podráždenie personalistu. Nie je dovolené uverejňovať vo svojom životopise. 1. Fotografie, kde je ťažko viditeľná tvár.2. Fotografie s inými ľuďmi, medzi ktorými je ťažké vás identifikovať.3. Fotografie zhotovené v príliš neformálnom, neformálnom alebo domácom prostredí.4. profesionálny inscenovaná fotografia.5. Nepodarená fotografia zlej kvality.6. Avatary, cudzie obrázky namiesto tvárí.7. Fotografie s odkazmi na zdroje tretích strán.8. Fotografie s logom akejkoľvek značky.9. Príliš zdobené fotografie: s rámčekmi, popismi atď.

Snímka 10

Ako sa nechať vyfotografovať pre životopis nesprávne správne

snímka 11

Ako by mala vyzerať dobrá fotografia životopisu?

„Uhol: pokiaľ možno nie dovnútra plnej výške, ale do pása. Fotografia v pasovom štýle - nemá intonáciu dôvery, príliš formálnu. Oblečenie: vhodné na pracovisko. Menej rozopnutých gombíkov, príliš hlboké alebo asymetrické výstrihy, príliš nafúknuté riasenie, volániky, guipurové alebo nápadne priehľadné blúzky, krivé kravaty, vyzývavo veľké šperky alebo spony na kravaty. Vlasy by mali byť česané a nepôsobiť dojmom, že sa o ne zabudli starať. Okuliare sú lepšie bez efektných rámov, klasika je vítaná.“ Fotografia musí zodpovedať obsahu životopisu Dobre zvolená fotografia vás charakterizuje ako profesionála!

snímka 12

Uchádzači o prácu často robia chyby vo svojom životopise. Rozlišujeme najčastejšie:

Gramatické a pravopisné chyby – ovplyvňujú prvý dojem uchádzača. Prítomnosť tohto typu chyby samozrejme nenaznačuje profesionálne kvality žiadateľa, ale celkovo pridáva svoju vlastnú „kvapku dechtu“. - Nesprávne nastavenie cieľa. Sú prípady, keď sa uchádzač uchádza o jedno voľné miesto, pričom obsah životopisu hovorí o praxi v úplne inej oblasti - Nepresné, neúplné informácie alebo ich absencia. Uchádzači niekedy zabudnú uviesť kontakty, región bydliska, údaje o vzdelaní a ďalšie dôležité informácie pre náborového pracovníka. Alebo pri písaní životopisu využívajú formu voľného rozprávania. Zároveň uvádzajú tie údaje, ktoré nesúvisia so zamestnaním – osobné prepojenia a známosti, výlety a pod. – Príliš podrobný životopis. Štandardný životopis sa spravidla zmestí na 1-2, maximálne tri strany (toto je už životopis vrcholových manažérov). Pamätajte, že každé slovo vašej pracovnej autobiografie je dôležité a zmysluplné, takže by tam nemali byť žiadne ďalšie slová, inak zamestnávateľ jednoducho nebude mať dostatok času na čítanie. - Nesprávne vyplnený stĺpec " Všeobecné informácie“ (alebo iná možnosť - „Dodatočné informácie“). Mnoho náborových pracovníkov sa háda o potrebe tohto stĺpca v životopise, pretože väčšina uchádzačov, ktorí nevedia, čo doň napísať, vymýšľajú celkom zábavné veci.

snímka 13

Nekonkrétne označenie pozície (napríklad „zvážim všetky ponuky“ alebo „akákoľvek práca“); - nepresné dátumy v pracovnej skúsenosti (na pohovore musí personalista doplniť, vymazať nesprávne dátumy); - veľmi podrobný životopis (musíte jasne a výstižne opísať, čo uchádzač robil bývalé miesta práca so zameraním na konkrétne úspechy), - prepisovanie popis práce(náborový pracovník okamžite zistí, že kandidát „odpísal“ svoje povinnosti); - nadmerné sebavedomie (kandidáti napríklad píšu, že ovládajú angličtinu na voľnej úrovni, ale v skutočnosti úroveň znalostí nie je veľmi žiaduca); - používanie ťažko vysloviteľných a módnych slov a výrazov; - zapamätanie si životopisov naspamäť (skúsený konzultant to okamžite určí);

Snímka 14

"Kľúčové zručnosti Máte záujem robiť čo, kedy a ako? Potom pozor, hovorím vám toto: Moskva, 93, kancelária" RFK ", Ktorý vytvára systémy pre bankové PC. Systémy sú iné, užitočné, potrebné, Diasoft je veľmi priateľské.Ich podstata spočíva v tom, že keď klient potrebuje zaplatiť účty, neťahá hotovosť do pokladne, ale ušetrí veľa času - zapol internet, podpísal platbu a ihneď ju odoslal do banky! Všetko je jednoduché a bez veľkého rozruchu, Ale ako sme dosiahli výsledok? Najprv to boli 2 prepojenia - Klient a server. Architektúra je každému známa. Celá logika je založená na Oracle, klient je v C ++. Podelím sa o nedostatkoch tohto, keď sa stretneme. , zálohovanie. A tento zoznam môže pokračovať. Ale čas plynul, potreby rástli, 3 odkazy prišli nahradiť: Apache, JBoss a databázy Uzavreli sme mnoho zákerných problémov. Zbavili sme sa platformy . Nielen Oracle – ako štandard. Zvýšili sme rýchlosť! A flexibilitu – už pravidlo slušnosti. Zmes technológií a štandardov , Jazyky, knižnice. Budem o nich rozprávať s vášňou, Prečítajte si tento vinaigrette: Java, JSF, JDBC, Hibernate, From MSSQL, Oracle, Postgree - ahoj, JUnit, JMeter, ANT, XML, APEX tam tiež všetko zasiahne cieľ !"".

snímka 15

Vzdelanie nedokončené vyššie právnické vzdelanie Doplnkové vzdelanie sekretárske kurzy na strednej škole v rokoch 2000-2002 cudzie jazyky Ruština je perfektná, angličtina priemerná (čítam a píšem so slovníkom, konverzačná a výslovnosť normy, ale nie dokonalá) základy nemčiny a trocha gramatiky.telefón ...alebo na pohovore vo vašej firme! Profesionálne zručnosti a znalosti pre prácu s kancelárskou technikou, miniosla, rýchlosť, pozornosť, kompetentný ruský prejav, zodpovednosť, aktivita, spoločenskosť., Lojalita, slušnosť, dochvíľnosť, emocionálna stabilita, schopnosť tímovej práce, flexibilita pri riešení problémov , všímavosť k maličkostiam, ORGANIZAČNÉ SCHOPNOSTI. Ďalšie informácie všetky otázky o zamestnaní, o ktoré sa veľmi súrne zaujímam minimálne 35 000 r a nejdem sa zaoberať marketingom a manažmentom. spoločnosť v existencii) rozhodujem sa striktne telefonickyKomentovať zhrnutie všetky otázky striktne telefonickyR C - všetky údaje o mne ako uchádzačovi nájdete v osobný profil na tejto stránke.Vopred ďakujeme za pochopenie týchto a vyššie uvedených podmienok!Všetci sme dospelí ľudia,vnímajme sa primerane. personálne agentúry prosím, nerušte ma.. Nepotrebujem vaše služby sieťový marketing tooz \ n od 30 tr and white Som pripravený dokázať, že môžem byť prínosom pre vašu spoločnosť a zamestnancov na pozícii office managerkariéra zatiaľ myslím nie, potrebujem len stabilné pracovné štandardy a hotovo!!

snímka 16

Resume Writing: Little Tricks and Resume Samples

Ukážka životopisu č.1 Alekseev Sergey Vjačeslavovič Účel Získanie práce finančného riaditeľa, zástupcu riaditeľa, finančného manažéra Pracovné skúsenosti 2000-1999 LLC "Solnyshko", Rostov na Done Zástupca CEO Ceny, kontrola dodávok Organizovanie práce kancelárie 1999-1998 Doctor-F LLC, Rostov na Done finančný riaditeľ AFHD riadenie toku hotovosti, plánovanie 1998-1996 Tor-M LLP, Rostov na Done .Obchodný riaditeľ Organizácia a implementácia dodávok a predaja Vzdelanie 1999-2000 r. Plechanov, Moskva.Tréningový program riadiaci personál pre priemyselné odvetvia Národné hospodárstvo RF špecialita: finančné riadenie 1996-1999 Štátna agrárna univerzita, Rostov na Done Fakulta: Účtovníctvo a audítorstvo Odbor: Ekonóm 1989-1995 Štátna lekárska akadémia, Rostov na Done Fakulta: Lekárska odbor: Lekár osobný počítač Hovorím plynule anglicky, základy GAAP. Mám vodičský preukaz skupiny A, B, C. P.S. Energický, spoločenský, vytrvalý pri dosahovaní požadovaných výsledkov Telefón: 000-00-00

Snímka 17

Niekoľko poznámok k tomuto vzoru životopisu: Zaslané na voľné miesto finančného manažéra a táto pozícia pri uvádzaní voľných miest v životopise je uvedená na posledné miesto. Výpis vedúcich pozícií naznačuje pomerne vysoké ambície a možno je pozícia finančného manažéra považovaná za „prechádzajúcu“ alebo rezervnú pozíciu, na ktorej kandidát neplánuje pôsobiť dlhodobo. Zo vzoru životopisu nie je zrejmé, aké má uchádzač odborné skúsenosti v oblasti finančného riadenia. Dá sa predpokladať, že pôsobil v malých firmách, kde okrem finančných záležitostí riešil aj ekonomické a organizačné záležitosti. Kandidát nemá povolenie na pobyt v Moskve, čo je pre mnohé spoločnosti dôležité pri prvotnom výbere kandidátov. Je prvoradé, keď prichádza veľa životopisov, toto kritérium je pre mnohých rozhodujúce. Ak je však kandidát profesionál vo svojom odbore, na registráciu sa často nepamätá. Zo zhrnutia je zrejmé, že uchádzač nemá základné špecializačné vzdelanie.

Snímka 18

Vzor životopisu № 2 Alekseev Sergey Vjačeslavovič Na voľné miesto finančného manažéra Vek: 28 rokov Rodinný stav: slobodný Telefón: 000-00-00 Vzdelanie 1999-2000, Ruská ekonomická akadémia im. Plekhanov Manažérsky vzdelávací program Špecializácia: finančný manažment 1996-1999 Štátna agrárna univerzita Špecializácia: účtovníctvo a audit Pracovné skúsenosti 1999 - dodnes LLC „Spoločnosť „Solnyshko“ (70 ľudí) Pozícia: zástupca. Generálny riaditeľ pre financie 1998-1999 Doctor-F LLC (55 ľudí) Pozícia: Finančný riaditeľ 1996-1998 Tor-M LLP (30 ľudí) Pozícia: Obchodný riaditeľ Odborná prax Analýza finančných a ekonomických činností Riadenie peňažných tokov finančné plánovanie Rozpočtovanie Reporting Kontrola činnosti účtovného oddelenia PC - skúsený používateľ Windows 98, MS Office, Internet Znalosť základov GAAP. Angličtina - konverzačná Osobné vlastnosti Analytické myslenie, výkonnosť, schopnosť predvídať, vytrvalosť Plat za skúšobná doba- od 700 dolárov

Snímka 19

Výhody novej šablóny životopisu: Uvedené jediná poloha, takže nie je jasný dôvod predpokladať, že kandidát zvažuje iné pozície. V sekcii "Vzdelávanie" sú ponechané len informácie o odborné vzdelanie. Agrárna univerzita je špeciálne označená skratkou, aby sa pozornosť zamestnávateľa sústredila na špecializáciu, a nie na profil vzdelávacia inštitúcia. Uvádza sa počet zamestnancov v spoločnostiach. Vedúca pozícia v malej firme často zodpovedá pozícia špecialistu v veľká spoločnosť, konkrétne Sergey sa uchádza o túto pozíciu. Viac presné znenie pozície na poslednom pracovisku sa zameriava na odborná činnosť, umožňuje vymaniť sa z výkladu pozície zástupcu riaditeľa ako vedúceho zodpovedného za širokú škálu problémov. Vyhradená sekcia „Odborná prax“ nielenže podrobne prezradí, čo ste museli urobiť, ale môže byť zaujímavá aj pre tých zamestnávateľov, ktorí hľadajú zamestnanca na podobný rozsah povinností. Uvedený plat. Ide o plat finančného manažéra vo veľkej spoločnosti. Nastavená latka je pre Sergeja skutočná a obmedzuje neatraktívne ponuky.

Snímka 20

Kvalita na prvom mieste

Veľa závisí od toho, ako vyzerá váš životopis. Kúsok papiera, nedbalo vytrhnutý zo školského zošita, okamžite neguje vážnosť vašich zámerov. Vo svojom životopise používajte kvalitný papier biela farba. Niektorí žiadatelia uprednostňujú hrubý farebný papier s razením alebo vzorom. Odporúčame vám zvážiť, ako tento štýl zodpovedá deklarovanému voľnému miestu a očakávanému mzdy. „Ak je človek zvyknutý míňať veľa peňazí na papieri, je nepravdepodobné, že by sa o našich 500 dolárov zaujímal,“ môže si myslieť zamestnávateľ. Okrem toho pri odosielaní takéhoto dokumentu faxom sú možné určité ťažkosti. Nie vždy šetria papierom. Životopisy sú vytlačené len na jednej strane hárku, pričom zostávajú široké okraje. Ak sa text nezmestí, postarajte sa aspoň o ľavý okraj. Zamestnávateľ ho bude potrebovať na poznámky. Vlastnoručne napísaný text prijímame do úvahy len vo výnimočných prípadoch, po predbežnej dohode so zamestnávateľom a s jeho dovolením. Vo všetkých ostatných prípadoch sa takéto dokumenty jednoducho neberú do úvahy a posielajú sa rovno do koša. Venujte pozornosť kvalite tlače. Prilepiť fotografiu k životopisu je vhodné len vtedy, keď ju osobne prezentujete na stretnutí so zamestnávateľom alebo ju posielate e-mailom. Odfaxovaná fotografia skresľuje realitu takým spôsobom, že zamestnávateľa skôr odcudzuje. Práve detaily, ktoré sú na prvý pohľad nepodstatné, no v skutočnosti veľmi dôležité, upriamia pozornosť potenciálneho zamestnávateľa na obsah vášho životopisu.

snímka 22

Pracovné skúsenosti. Je jasné, že ako študent ste nemohli pracovať dlho. Nebojte sa uviesť krátke pracovné skúsenosti, aj keď ste pracovali len 2-3 mesiace, malo by sa to prejaviť v životopise. Možno ste ako študent absolvovali prax vo firme. Dá sa to aj špecifikovať, aj keď sa to neprejaví pracovná kniha. Absolvent, ktorý je v odbore nejaký čas, má výhodu oproti svojmu spolužiakovi, ktorý môže mať lepšie známky, ale nemá skúsenosti. Znalosť jazyka aj moderna počítačové programy a internet. Osobné kvality. Chybou mnohých je, že mnohí študenti v tejto časti zdôrazňujú svoju schopnosť učiť sa a otvorenosť novým skúsenostiam. Vlastnosti sú určite dobré a užitočné pre akúkoľvek prácu, ale v životopise študenta sa píše asi takto: „V skutočnosti neviem nič robiť, ale som pripravený učiť sa za malý plat. Pred vyplnením tohto políčka sa zamyslite nad tým, aké osobné vlastnosti sú dôležité v profesii, ktorú ste si vybrali. Môže to byť analytické myslenie, schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií, obetavosť, schopnosť dotiahnuť začaté veci do konca, presnosť. Čestnosť, slušnosť, svedomitosť sú stále cenné, no zamestnávateľ má záujem zamestnať nielen dobrí ľudia ale aj profesionálov.

snímka 23

Nesprávne zostavený životopis Názov súboru: Môj životopisResumé Petrova Natalya Vek: xx rokovTelefón: 8-9xx-xxx-xx-xxNárodnosť: RusRodinný stav: rozvedenýCieľ: získať viac slušná práca Vzdelanie: Ekonomická univerzita stredného Volgy, 2000-2001 - kurzy anglického jazyka 2002 - obchodné školenie Pracovné skúsenosti: 2005 - 2009 - LLC "Aktuálne miesto výkonu práce", obchodný manažér 2000 - 2005 - LLC " Predchádzajúce miesto práca", vedúci sekcie Jazyková znalosť: Anglický jazyk - Stredne pokročilá znalosť PC: pokročilý užívateľ Hobby: Bulharské krížikové vyšívanie

snímka 24

Pracujte na chybách

Prvou a veľmi častou chybou je názov súboru. Počet odpovedí na každé voľné pracovné miesto ide do stoviek a životopisy kandidátov, ktoré zamestnávateľa zaujmú, sa zvyčajne ukladajú do jedného priečinka. Každý súbor má názov „Súhrn“. Aj keď ide o rôzne verzie názvu (napríklad „rezume“, „resume“, „resume“, „My-resume“ atď.), je jednoduchšie ich od seba odlíšiť podľa mien žiadateľov. Existuje preto veľmi vysoké riziko, že zoznámenie náborového pracovníka s kandidátom nakoniec prečíta názov priloženého súboru. Z jednej z najnovších ponúk práce na stránke hľadania práce: „Súbory s názvom „Resume“ alebo „My Resume“ neotvorí. Použite na to svoje priezvisko.“ Slovo „resume“ v dokumente s týmto názvom nie je akceptované. A je to tak jasné, že to je ono.

Snímka 25

Osobné údaje. Priezvisko, meno a priezvisko kandidáta musí byť uvedené celé a v poradí: meno, priezvisko, priezvisko. Výnimkou môže byť len to, ak sa hlásite priamo do spoločnosti, o ktorej s istotou viete, že tam neakceptujú patronymické adresy. Toto je hlavne zahraničné spoločnosti.Kontakty by mali ísť hneď za menom. Odporúča sa, aby meno aj kontaktné informácie väčším písmom. Zamestnávateľom to uľahčí čítanie vášho životopisu. Nemôžete však použiť písmo väčšie ako 14. Zároveň je príliš malý text nepohodlný na čítanie, takže najlepšia možnosť: meno a kontakty - 14. písmo, zvyšok textu - 12. V životopise nie je potrebné uvádzať štátnu príslušnosť - ak je tento moment pre vás dôležitý. zamestnávateľ (a zo zákona by nemal), on priezvisko povie všetko.Či písať o rodinný stav, neexistuje konsenzus, takže je asi na každom, ako sa rozhodne. Ale určite sa neoplatí informovať o rozvode. Ak sa vás opýtate na pohovore, budete musieť odpovedať, ale z vlastnej iniciatívy - na nič.

snímka 26

Cieľ. Formulácia „získanie dôstojnej práce“ môže zamestnávateľovi iba povedať, že uchádzač nie je spokojný s tým súčasným. Vo fáze čítania životopisu tieto informácie neodhalia kandidáta práve najlepšie, rovnako nie je jasné, o akú pozíciu a v akej oblasti sa človek uchádza. V prípade Natálie by bola optimálna formulácia: „Získanie pozície zástupcu vedúceho obchodného oddelenia v oblasti obchodu.“ V reálnych životopisoch sa občas vyskytujú formulácie v duchu „hľadám prácu nejakého riaditeľa alebo zástupcu, strážcu, upratovačku a akúkoľvek inú prácu, ktorá si nevyžaduje vyššie vzdelanie“.

Snímka 27

Vzdelávanie. Sekcia je na nesprávnom mieste. Začať s ním má zmysel v prípade, keď kandidát nemá žiadne pracovné skúsenosti. Natália má pomerne solídne skúsenosti a je to on, kto zaujíma zamestnávateľa v prvom rade. V jej prípade situáciu zhoršuje skutočnosť, že s najväčšou pravdepodobnosťou vyštudovala vysokú školu, ktorú zamestnávateľ nepozná. Ak sa mu pri príchode na miesto štúdia podarilo začať zaujímať o pracovné skúsenosti, nemusí tomu prikladať žiadny význam. Ale vysoká škola, ktorá je z pohľadu zamestnávateľa pochybná, môže viesť k tomu, že na pracovné skúsenosti nepríde.Táto časť je najlepšie rozdelená na dve časti: základné vzdelanie (vyššie) a doplnkové. Najprv univerzita, potom všetky kurzy a školenia. Pri popise univerzity je potrebné uviesť roky štúdia, nie len promócie, fakultu, študijný odbor alebo kvalifikáciu, nasledujú kurzy a školenia. Sú uvedené, rovnako ako miesta výkonu práce, v obrátenom chronologickom poradí (pre Natáliu - v priamom poradí). Nezabudnite uviesť celý názov inštitúcie a kurz alebo školenie. V našom príklade je to obzvlášť dôležité v prípade „školenia predaja“: je ich veľa a je ťažké pochopiť, ktorý z nich je myslený. Miesto tejto časti v životopise skúseného kandidáta po práci skúsenosti alebo odborné zručnosti.

Snímka 28

Pracovné skúsenosti. Natália má skúsenosti potrebné na súčasnú pozíciu, no, žiaľ, to všetko z jej životopisu nevidno. Záchrana situácie je jednoduchá – odhaliť rozsah zodpovednosti pre jednotlivé zastávané pozície a profil každej spoločnosti. Veď samotný názov spoločnosti nemusí nič znamenať.

Snímka 29

Ďalšie informácie. Názov úrovne znalosti angličtiny prijatý v jazykových školách nemusí zamestnávateľovi nič povedať. Preto je lepšie uviesť svoje skutočné zručnosti: viete čítať bez slovníka alebo so slovníkom, hovorte, ako dobre rozumiete ústny prejav aké témy môžete vysvetliť. Ak máte medzinárodný certifikát, potvrdzujúce jazykovú zdatnosť, možno stojí za zmienku, ale je lepšie sa tým neobmedzovať. „Fluent“ bude vždy produkovať najlepší dojem než plynulé alebo dokonalé skóre TOEFL. Pochybnosti však môže vyvolať aj formulácia „pokročilý používateľ PC“. Každý má právo vložiť do tohto pojmu svoj vlastný význam. Optimálne: vymenujte všeobecné a špeciálne programy, s ktorými ste „priateľský.“ Za zmienku však stojí prítomnosť vodičského preukazu, kategórie, skutočných vodičských skúseností, najmä ak navrhovaná pozícia zahŕňa mobilitu a napokon hobby. Ich zmienka je niekedy vítaná na Západe, ale v Rusku môže spôsobiť podráždenie, ak s týmto koníčkom nesúvisí budúce povolanieči firemná kultúra budúceho zamestnávateľa.

snímka 30

Dekor. Veľký význam má využitie grafických efektov. V tomto príklade sú ignorované - a márne. Názvy sekcií je lepšie zvýrazniť tučným písmom. A podsekcie „Zodpovednosti“ a „Úspechy“ v popise každej práce sú uvedené kurzívou. pohodlná forma. Pred odoslaním životopisu by ste si ho mali pozrieť z monitora a ak je to možné, vytlačiť si ho. To vám umožní zhodnotiť, aké pohodlné bude čítanie, či sú najvýznamnejšie informácie nápadné. Ak niečo nie je v poriadku, budete to musieť zopakovať Namiesto veku je lepšie uviesť dátum narodenia: nikdy neviete, ako sa život otočí. Možno budete ešte rok-dva pracovať v tej istej spoločnosti na rovnakej pozícii a s rovnakými pracovnými podmienkami a potom pošlete životopis so zastaraným údajom.Zamestnávatelia väčšinou každú nepresnosť v takomto dokumente vnímajú ako prejav zanedbania a lenivosť. To isté platí pre gramatické chyby a interpunkčné chyby. Ich prítomnosť v životopise sa často stáva dostatočným dôvodom na ukončenie kandidáta. Minimálne pri písaní životopisu použite možnosť kontroly pravopisu v textovom editore. Ak vypĺňate online formulár, je bezpečnejšie najprv napísať text v editore a potom ho skopírovať. Dôležitý bod: vo všetkých sekciách, kde je zoznam (povinnosti, úspechy, dodatočné informácie, osobné vlastnosti), po každej položke musíte vložiť bodkočiarku. Po poslednom bode. Ak sú úspechy alebo povinnosti vyčerpané o jeden bod, bod sa umiestni za ním.

Zobraziť všetky snímky

Dobrý deň trieda! Som rád, že vidím všetkých prítomných na našej lekcii. Prosím, posaďte sa.

Naša dnešná lekcia bude venovaná veľmi dôležitému

moment kurzu kariérového poradenstva, konkrétne príprava životopisu. Budete potrebovať učebné zošity a počítače.

Výborne! Všetci sú pripravení, potom môžeme začať.

1. Dialóg. Objasnenie súčasných poznatkov k téme
   

lekciu.

W: Povedzte mi, poznáte pojem životopis? Čo to znamená? Načo sa to používa? Skúšal už niekto z vás napísať svoj životopis?

Dobre! Myslím, že vám k tejto téme musím niečo povedať.

1. Čo je životopis?
   

Nie je žiadnym tajomstvom, že po skončení školy, vysokej školy alebo univerzity máme všetci obavy nájsť si prácu. Po ceste už každý počul, že zamestnávateľ chce začať spoznávať kandidáta so životopisom.

Životopis je dokument obsahujúci informácie o zručnostiach, pracovných skúsenostiach, vzdelaní a ďalšie súvisiace informácie, ktoré sa zvyčajne vyžadujú pri zvažovaní kandidatúry osoby na zamestnanie.

Výhovorky, že to neexistuje, nevieš čo to je (nedaj bože), nemôžeš to poslať, lebo doma nie je internet, ubezpečujem ťa, nefungujú a neberú sa do úvahy účtu. S čím to súvisí? Nie všetci zamestnanci firiem majú právo zamestnávať. Niektorí môžu vystupovať len ako sprostredkovatelia a ponúkajú vám ako produkt s názvom „ pracovná sila". A tu záleží takpovediac na vás, z ktorej strany tento produkt ukážete a nakoľko bude hodná reklamy.

Teraz to všetko začína životopisom. AT Sovietsky čas pri uchádzaní sa o prácu sa vyžadovala autobiografia zamestnanca, ktorá, hoci bola napísaná vo voľnej forme, musela obsahovať povinný súbor biografických údajov: dátum a miesto narodenia, vzdelanie, blízki príbuzní, pracovná činnosť, vzťah s presadzovania práva atď. Po rozpade ZSSR bola táto forma náboru prakticky minulosťou. Musím povedať, že v takých štruktúrach, ako je FSB, ministerstvo vnútra, Federálna väzenská služba a ďalšie, sa stále zostavuje autobiografia. Rozvíjal sa nový systém, do našej krajiny prišli trhové vzťahy a s nimi aj móda životopisov. Je ľahké vidieť, že štruktúrou pripomína autobiografiu zo sovietskej éry. Hlavným rozdielom je, že súhrn neurčuje spoľahlivosť zamestnanca, ale súlad vzdelania a zručností s navrhovaným zamestnaním. Tým sme sa dostali k hlavnej otázke: čo presne napísať do životopisu.

4) Typy životopisov

V prvom rade stojí za zmienku, že životopisy sú veľmi odlišné, to znamená, že majú niekoľko typov, o ktorých teraz budeme hovoriť.

Prvým a najbežnejším typom životopisu jechronologické.V ňom sú pozície uchádzača o voľné miesto uvedené v obrátenom chronologickom poradí (začínajúc poslednou pozíciou). Najpohodlnejší typ životopisu, ak chcete získať prácu blízku tej, ktorú momentálne zastávate alebo ste ju zastávali v nedávnej minulosti. najviac najlepšia možnosť tam bude fakt, že zároveň nemáte veľké prestávky v práci. Robíme logický záver, že pre tých, ktorí sa chystajú zmeniť oblasť činnosti, nie je chronologická forma životopisu celkom vhodná: existuje vysoká šanca, že bude „v košíku“ kvôli „nesprávnym“ formálnym prvkom. (deklarované na toto voľné miesto).

Druhý druh je funkčný životopis. Tu prichádzajú do úvahy dátumy. Hlavná vec je vymenovanie funkcií, zručností a schopností žiadateľa. Organizácie, v ktorých žiadateľ pracoval, sú uvedené na konci životopisu a potom - nie nevyhnutne. Hlavnou úlohou takéhoto životopisu je upozorniť zamestnávateľa na skutočné skúsenosti kandidáta, odborné znalosti a zručnosti. Tento typ životopisu vám umožňuje odvrátiť pozornosť HR manažéra od prestávky v pracovných skúsenostiach, zmeny v oblasti činnosti a iných bodov, ktoré často vyvolávajú otázky.

Tretí druh - hybridný životopis.Základ je rovnaký – chronológia. Ale pri popise každého pracoviska sú podrobne opísané funkcie, ktoré kandidát vykonával. Jeden z najpopulárnejších typov životopisov. Nebudeme sa mýliť, keď to nazveme "chronologické vylepšené zhrnutie“.Zamestnávateľ totiž okrem informácií o doterajšom priebehu kandidáta okamžite získa predstavu o tom, kde a čo zamestnanec robil, čo sa naučil, ako sa postupne menila jeho funkcionalita, aký bol skutočný rast kandidáta v „ horizontálne“ alebo „vertikálne“.

Štvrtý druh zhrnutie. Prajem vám všetkým, aby ste sa dostali do tohto štádia. Vyberieme to ako samostatný pohľadživotopis, pretože má množstvo funkcií. Čo sa v prvom rade očakáva od lídra? Samozrejme - výsledok! Preto nestačí len uviesť miesta výkonu práce a zodpovednosti. Existujú dva typy manažérskych životopisov:cielený životopis(ktorého účelom je prispôsobiť sa konkrétnemu voľnému miestu konkrétnej spoločnosti) adlhé zhrnutie(sú popísané nielen pracoviská a funkcie, ale aj stanovené úlohy a výsledky ich realizácie, veľmi podrobne sú predpísané ich výkony).

Piaty druh - životopis projektového pracovníka.Pomerne zriedkavý typ životopisu. Najčastejšie takíto zamestnanci pracujú na základe zmluvy (organizácia ich berie do práce na konkrétnom projekte). V súlade s tým sa hlavný dôraz v životopise nezameriava na zamestnávateľskú spoločnosť, ale na samotné projekty. To umožňuje zamestnávateľovi pochopiť, na akých projektoch žiadateľ už pracoval, aké veľké a vážne boli. To zjednodušuje hodnotenie úrovne zručností kandidáta, umožňuje pochopiť, aké zložité úlohy dokáže vyriešiť.

Ako vidíme, životopis je oveľa flexibilnejší nástroj, ako si mnohí uchádzači o prácu myslia. Hlavná vec je vybrať si typ životopisu, ktorý najlepšie vyhovuje vašim cieľom.

6) Napísanie životopisu

Teraz prejdime k písaniu životopisu. Ak to chcete urobiť, zvážte svoj životopis z pohľadu zamestnávateľa. Mala by byť stručná, konkrétna a mala by spĺňať požiadavky na voľné pracovné miesto deklarované zamestnávateľom. Personálna služba podniku sa spravidla zaujíma o zamestnanca, ktorý je pripravený na konkrétnu prácu. Nie je potrebné uvádzať všetky vaše pracovné zručnosti pre všetky druhy prác, ktoré ste museli vykonávať už od batoľacieho veku. Zamerajte sa iba na informácie, ktoré spĺňajú požiadavky na deklarované voľné pracovné miesto.

1. Vek. Ak nezapadáte do určeného rámca, nemusíte sa snažiť skrývať rok narodenia, to sa dozviete hneď, ako vás požiadajú o pas.
   
2. Vzdelávanie. Za svoje vzdelanie sa nemusíte hanbiť, ale nemali by ste všetko prifarbovať k téme diplomovej práce. Rovnako ako vymenovanie všetkých mysliteľných a nemysliteľných kurzov. To len unaví tých, ktorí si prečítajú zhrnutie.
   

1. Pracovná činnosť.Prirodzene, tu zamestnávateľa zaujímajú vaše schopnosti a skúsenosti do tej miery, do akej sa hodíte na voľné pracovné miesto. Nezabúdajte, že častá zmena miesta a pracovného profilu tiež vyvoláva množstvo otázok. Buďte pripravení na ne odpovedať na pohovore. Ak ste vykonávali rovnakú pracovnú funkciu, ale v rôzne organizácie nie je potrebné opakovať svoje úradné povinnosti. Tu sa zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou bude zaujímať o otázku, čo ste dosiahli na svojej predchádzajúcej pozícii a ako môžete prispieť k záležitostiam spoločnosti.
   
2. Ďalšie informácie.A čo tu neuvidíte. Pred napísaním týchto alebo tých informácií o sebe si musíte neustále odpovedať na otázku: „Do akej miery súvisia s voľným miestom alebo navrhovaným zamestnaním. O prítomnosti pasu, o značke auta alebo o svojej veľkosti (podľa typu 90x60x90) musíte napísať iba vtedy, keď o to zamestnávateľ požiada. Oveľa zaujímavejšie pre zamestnávateľa: rodinný stav, prítomnosť a vek detí, registrácia alebo registrácia, pripravenosť na nepravidelný pracovný deň.
   
3. Súradnice. Kontaktné údaje sú predpokladom napísať dobrý životopis.
   

Tu by ste mali uviesť svoju prácu a mobilný telefón, napr- pošta a vhodný čas komunikácie.

Takže ste dokončili písanie životopisu. Teraz čo? V prvom rade skontrolujte, či v ňom nie sú pravopisné, sémantické alebo chronologické chyby. Ak text presahuje jeden vytlačený list, mal by sa čo najviac zmenšiť. Personalista riskuje, že si neprečíta vašu prácu až do konca. A pamätajte, že životopis je polovica úspechu, zvyšok závisí od výsledkov pohovoru. Ale o tom viac nabudúce.

1. Najrelevantnejšia štruktúra životopisu.
   

... alebo v akom poradí maľovať ich krásne vlastnosti.

Prvými položkami v klasickom životopise sú „osobné údaje“ a „kontaktné údaje“. Tu musíte jasne a stručne uviesť svoje spoľahlivé údaje: celé meno, dátum narodenia, miesto bydliska, telefón (práca, mobil), vhodný čas kontaktu, e-mailovú adresu.

Ďalšou položkou je „pozícia, o ktorú sa uchádzate“. Tu špecifikujete konkrétnu pozíciu alebo odvetvie, v ktorom by ste chceli pracovať.

Tretím bodom je vzdelanie. Jasne uveďte názov vzdelávacej inštitúcie, špecializáciu a dátum ukončenia štúdia (ak ešte študujete, tak očakávané v budúcnosti) Tu môžete zadať aj informácie o absolvovaných kurzoch a školeniach.

Nasledujú pracovné skúsenosti. Je dobré, ak už v čase písania životopisu máte pracovné skúsenosti, ale spravidla tento odsek životopisu spôsobuje študentom a absolventom najviac ťažkostí. Absolventi a študenti majú z objektívnych príčin minimálne alebo žiadne pracovné skúsenosti. Potom tu môžete uviesť skúsenosti získané na neformálnych pracoviskách, absolventi sem môžu doplniť skúsenosti získané v priemyselná prax. Je žiaduce posilniť zručnosti príkladmi, faktami a číslami. Bude dobré, ak sem prispejete svojimi úspechmi v rámci práce alebo praxe.

Ďalej musíte písať o svojich profesionálnych schopnostiach. Konkrétne zoznam získaných praktických vedomostí: schopnosť používať počítač so zoznamom zvládnutých programov, ktoré môžu byť užitočné pri práci, znalosť cudzích jazykov a rôzne špeciálne zručnosti. Študent si počas štúdia osvojil pravdepodobne veľa užitočných zručností, ktoré by bolo vhodné uviesť v životopise.

1. Príprava životopisu
   

Štandardné tipy na dizajn životopisu: zachovajte jednotu štýlu dokumentu: rovnaké písmo, veľkosť (najvhodnejšie by bolo 12 bodov), odsadenie, nie je potrebné robiť farebné nadpisy a výkričníky. Urobte si svoj životopis ľahko čitateľný. Rozdeľte to na odseky. Nezabudnite si skontrolovať pravopis. Všetky tieto komponenty pridajú ďalšie plus v prospech žiadateľa.

1. Kontrola nadobudnutých vedomostí.
   

Teraz, chlapci, vráťme sa k našej pamäti a pokúsme sa reprodukovať to, čo si pamätáme z lekcie, a odpovedzme na niekoľko otázok:

1. Čo je životopis?
   
2. Aké typy životopisov teraz poznáte?
   
3. Ako sa líši chronologický životopis od funkčného?
   
4. Aké hlavné body by ste mali zahrnúť do svojho životopisu?
   
5. Ako by mal byť životopis naformátovaný?
   

Výborne! Dúfam, že vám tieto poznatky pomôžu v budúcnosti.

1. Zhrnutie lekcie. Domáca úloha.
   

Myslím, že naša hodina bola celkom zaujímavá, naučili ste sa veľa užitočných vecí pre vašu budúcu profesionálnu činnosť. Ďakujem za pozornosť.

Ako domáca úloha Poprosím každého z vás, aby si vytvoril svoj vlastný imaginárny životopis, podľa pravidiel, ktoré dnes odzneli.

snímka 1

snímka 2

snímka 3

snímka 4

snímka 5

snímka 6

Snímka 7

Snímka 8

Snímka 9

Snímka 10

snímka 11

snímka 12

snímka 13

Snímka 14

snímka 15

snímka 16

Snímka 17

Snímka 18

Snímka 19

Snímka 20

snímka 21

snímka 22

snímka 23

snímka 24

Snímka 25

snímka 26

Snímka 27

Snímka 28

Snímka 29

snímka 30

Prezentáciu na tému „Ako napísať životopis“ (11. ročník) si môžete stiahnuť úplne zadarmo na našej webovej stránke. Predmet projektu: Pedagogika. Farebné diapozitívy a ilustrácie vám pomôžu udržať záujem vašich spolužiakov alebo publika. Na zobrazenie obsahu použite prehrávač, alebo ak si chcete stiahnuť prehľad, kliknite na príslušný text pod prehrávačom. Prezentácia obsahuje 30 snímok.

Prezentačné snímky

snímka 1

snímka 2

Životopis: čo je životopis a prečo by som mal napísať životopis (cv)?

Zhrnutie je stručné zhrnutie toho, čo bolo povedané, napísané alebo prečítané, v ktorom sú stručne uvedené hlavné body. Vysvetľujúci slovník D.N. Ushakova V súvislosti s hľadaním zamestnania je životopis (CV) dokument (zvyčajne zostavený v textovom editore Microsoft Word), ktorý nahradil zastaranú „autobiografiu“ a pozostáva z niekoľkých blokov.

snímka 3

Životopis sa spravidla skladá z 5-6 blokov, ktoré sú usporiadané v nasledujúcom poradí:

1. Osobné údaje kandidáta. 2. Požadovaná pozícia (pozícia, o ktorú sa uchádzate). 3. Skúsenosti (vaše profesionálne skúsenosti). 4. Vzdelávanie. 5. Profesionálne zručnosti. 6. Ďalšie informácie.

snímka 4

Sekcia odborných skúseností. Najdôležitejšie pre správne zostavenie životopisu je napísať ho presne na voľné pracovné miesto, na ktoré ho chcete poslať. Pri zostavovaní životopisu uveďte odbornú prax, ktorá je uvedená na voľnom mieste, o ktoré sa uchádzate. Uveďte nie viac ako 3-5 pracovísk, v závislosti od dĺžky vašej služby, v opačnom poradí, to znamená od posledného miesta. Ak chcete správne napísať životopis, musíte v každom odseku uviesť: pracovné obdobie, názov spoločnosti alebo podniku, oblasť činnosti, pozíciu, ktorú ste zastávali, a vaše povinnosti.

snímka 5

Vzdelávacia sekcia. Ak nemáte vysokú školu, nebojte sa. Uveďte akékoľvek vzdelanie, ktoré máte. Uveďte osvedčenia o absolvovaní špeciálnych kurzov. Uveďte typ, číslo certifikátu a dátum jeho prijatia. Vyhnite sa vysoko odborným výrazom. Uveďte len konkrétne technológie, s ktorými neustále pracujete a ktoré ovládate. Nesnažte sa vymenovať všetky kurzy, ktoré ste kedy absolvovali. Uveďte kurzy absolvované za posledné dva roky a špecifické školenia, ktoré vás podľa vás odlišujú od potenciálnych uchádzačov. Uveďte všetky povýšenia a ocenenia získané za vykonanú prácu. Nezabudnite, kde sa môžete prezentovať najziskovejším spôsobom. Podrobný životopis môže naznačovať, že sa vnucujete. Uveďte o sebe iba relevantné informácie. Ak ste práve alebo nedávno absolvovali vzdelávaciu inštitúciu, bude vám stačiť jedna strana. Pre skúseného odborníka, najmä pre tých, ktorí viackrát zmenili zamestnanie, je vhodnejšie v životopise podať ucelený obraz o svojej profesionálnej kariére na dvoch, maximálne troch stranách.

snímka 6

Sekcia zručností. Vyhnite sa zbytočným slovám. Samozrejme, mali by ste sa sústrediť na svoje úspechy, ale málokto uverí, že ste sami navrhli a nainštalovali televíznu vežu Ostankino. Pracujte na dizajne – životopis by sa mal dobre čítať a mal by byť krásny. Ak je to možné, usporiadajte text do zoznamu výrazov s tučným písmom, aby sa dal ľahšie čítať. Skúste použiť jeden font. Príliš veľa kurzívy alebo nezvyčajného písma môže sťažiť čítanie vášho životopisu. Tučný text používajte iba v nadpisoch sekcií. Po napísaní životopisu si ho znova prečítajte. Opýtajte sa sami seba: "Chcel by som si prečítať tento dokument?" Ak si prebehnutím stránky nedokážete urobiť všeobecnú predstavu o svojej profesionálnej „batožine“, záver sa ponúka sám.

Snímka 7

Fotografovanie nie je luxus

Väčšina odborníkov radí, aby ste nezanedbali možnosť zahrnúť do životopisu fotografiu. „Pre náborového pracovníka je príjemnejšie komunikovať so skutočnou osobou, a nie s písmenami a riadkami v životopise.“ „Fotka je jedným z prvkov životopisu, ktorý pomáha urobiť prvý dojem o uchádzačovi. Spravidla sa takýto detail nestáva. „Fotografia dáva predstavu o mentalite a charaktere kandidáta. Personalista pozná požiadavku zamestnávateľa, a tak vďaka fotke ľahšie určí šance uchádzača na úspech. Ide skôr o dodatočnú príležitosť pre kandidáta na prezentáciu.“

Snímka 8

Tvár tovaru

Spravidla existujú voľné pracovné miesta, v ktorých sa vzhľad môže zmeniť na profesionálne výhody. Vzhľad je dôležitou súčasťou práce. Napríklad pre televíznych moderátorov alebo promotérov. Vzhľad je dôležitý aj pre zamestnancov pracujúcich s klientmi, partnermi, vo všeobecnosti s akýmkoľvek publikom, keďže sú čiastočne tvárou spoločnosti. Ide o účtovných manažérov, tlačových tajomníkov a podobne. Nielen vzhľad kandidáta môže byť dôležitý. Dizajnér má napríklad možnosť predviesť svoj dobrý vkus na fotografii. Ak sa kandidát na pozíciu dizajnéra vie obliecť s vkusom či vybrať situáciu, tak takáto fotografia bude pre neho plusom.

Snímka 9

Podvodné skaly

Stále je však možné pokaziť životopis fotkou. A pointa nie je vo vzhľade kandidáta, ale v neúspešne vybranom obrázku. Určitá miera voľnosti pri výbere fotografie je, ale niektoré obrázky môžu spôsobiť nepochopenie a dokonca podráždenie personalistu. Nie je dovolené uverejňovať vo svojom životopise. 1. Fotografie, na ktorých je ťažko vidieť tvár. 2. Fotografie s inými ľuďmi, medzi ktorými je ťažké vás identifikovať. 3. Fotografie zhotovené v príliš neformálnom, neformálnom alebo domácom prostredí. 4. Profesionálna inscenovaná fotografia. 5. Nevydarená fotografia nízkej kvality. 6. Avatary, cudzie obrázky namiesto tváre. 7. Fotografie s odkazmi na zdroje tretích strán. 8. Fotografie s logom akejkoľvek značky. 9. Príliš zdobené fotografie: s rámčekmi, popiskami atď.

Snímka 10

snímka 11

Ako by mala vyzerať dobrá fotografia životopisu?

„Uhol: najlepšie nie v plnom raste, ale po pás. Fotografia v pasovom štýle - nemá intonáciu dôvery, príliš formálnu. Oblečenie: vhodné na pracovisko. Menej rozopnutých gombíkov, príliš hlboké alebo asymetrické výstrihy, príliš nafúknuté riasenie, volániky, guipurové alebo nápadne priehľadné blúzky, krivé kravaty, vyzývavo veľké šperky alebo spony na kravaty. Vlasy by mali byť česané a nepôsobiť dojmom, že sa o ne zabudli starať. Okuliare sú lepšie bez efektných rámov, klasika je vítaná.“ Fotografia musí zodpovedať obsahu životopisu Dobre zvolená fotografia vás charakterizuje ako profesionála!

snímka 12

Uchádzači o prácu často robia chyby vo svojom životopise. Rozlišujeme najčastejšie:

Gramatické a pravopisné chyby – ovplyvňujú prvý dojem uchádzača. Prítomnosť tohto typu chyby samozrejme nenaznačuje profesionálne kvality žiadateľa, ale celkovo pridáva svoju vlastnú „kvapku dechtu“. - Nesprávne nastavenie cieľa. Sú chvíle, keď sa uchádzač uchádza o jedno voľné miesto a obsah životopisu hovorí o praxi v úplne inej oblasti. - Nepresné, neúplné alebo chýbajúce informácie. Uchádzači niekedy zabudnú uviesť kontakty, región bydliska, údaje o vzdelaní a ďalšie dôležité informácie pre náborového pracovníka. Alebo pri písaní životopisu využívajú formu voľného rozprávania. Zároveň uvádzajú tie údaje, ktoré nesúvisia so zamestnaním – osobné prepojenia a známosti, výlety a pod. – Príliš podrobný životopis. Štandardný životopis sa spravidla zmestí na 1-2, maximálne tri strany (toto je už životopis vrcholových manažérov). Pamätajte, že každé slovo vašej pracovnej autobiografie je dôležité a zmysluplné, takže by tam nemali byť žiadne ďalšie slová, inak zamestnávateľ jednoducho nebude mať dostatok času na čítanie. - Nesprávne vyplnený stĺpec "Všeobecné informácie" (alebo iná možnosť - "Dodatočné informácie"). Mnohí personalisti argumentujú o potrebe tohto poľa v životopise, pretože väčšina uchádzačov, ktorí nevedia, čo doň napísať, príde s celkom zábavnými vecami.

snímka 13

Nekonkrétne označenie pozície (napríklad „zvážim akékoľvek ponuky“ alebo „akákoľvek práca“); - nepresné dátumy v pracovnej skúsenosti (počas pohovoru musí náborový pracovník pridať, vymazať nesprávne dátumy); - veľmi podrobný životopis (musíte jasne a stručne opísať, čo uchádzač robil v predchádzajúcich zamestnaniach, so zameraním na konkrétne úspechy); - prepísanie popisu práce (náborový pracovník okamžite zistí, že kandidát „odpísal“ svoje povinnosti); - nadmerné sebavedomie (kandidáti napríklad píšu, že ovládajú angličtinu na voľnej úrovni, ale v skutočnosti úroveň znalostí nie je veľmi žiaduca); - používanie ťažko vysloviteľných a módnych slov a výrazov; - zapamätanie si životopisov naspamäť (skúsený konzultant to okamžite určí);

Snímka 14

"Kľúčové zručnosti Máte záujem, robil čo, kedy a ako? Potom pozor, hovorím to takto: Moskva, 93, kancelária" RFK ", Ktorý vytvára systémy pre bankové PC. Systémy sú iné, užitočné, potrebné, Veľmi priateľské s Diasoftom.Ich podstata spočíva v tom, že keď klient potrebuje zaplatiť účty, neťahá hotovosť do pokladne, ale ušetrí veľa času - zapol internet, podpísal platbu a hneď ju poslal do banky! jednoduché a bez veľkého rozruchu, ale ako sme dosiahli výsledok? Najprv boli 2 prepojenia - klient a server. Architektúra je každému známa. Celá logika je na Oracle, klient je na C ++. podeľte sa o nedostatky tohto, keď sa stretneme. V tejto situácii sa zohnite do oblúka, Celá serverová časť padla na vášho poslušného sluhu, Požiadavky, procedúry, funkcie, zálohovanie. A zoznam pokračuje. Ale čas plynul, potreby rástli , prišli nahradiť 3 odkazy: Apache, JBoss a databázy Uzavreli sme veľa zákerných problémov Zbavili sme sa platformy Nielen Oracle - pre normu Zvýšili sme rýchlosť A flexibilita je už pravidlom slušnosti. Zmes technológií a štandardov, jazykov, knižníc. Budem o nich hovoriť s vášňou, Prečítajte si tento vinaigrette: Java, JSF, JDBC, Hibernate, From MSSQL, Oracle, Postgree - ahoj, JUnit, JMeter, ANT, XML, APEX tam, všetko zasiahne cieľ!".

snímka 15

Vzdelanie neukoncene vyssie pravnicke vzdelanie Doplnkove vzdelanie Sekretarske kurzy na strednej skole v rokoch 2000-2002 Znalosti cudzieho jazyka Ruština perfektne Anglictina stredoškolske (citam a pisem so slovnikom, konverzacia a vyslovnost normy ale nie perfektne) zaklady nemciny a trocha gramatiky. Pracovné skúsenosti pracovné skúsenosti cca 5 rokov, všetko len ako office manager, sekretárka spoločnosti a na personálnom oddelení! ďalšie podrobnosti k tejto téme len telefonicky ... alebo na pohovore vo Vašej spoločnosti! O Profesionálne zručnosti a znalosti SCHOPNOSŤ PRÁCE S KANCELÁRSKYM ZARIADENÍM, PBX, INTELIGENTNOSŤ, POZORNOSŤ, DOPRATNÝ RUSKÝ REČ, ZODPOVEDNOSŤ, ČINNOSŤ, KOMUNIKÁCIA, VERNOSŤ, SLUŠNOSŤ, DOČNOST. Doplňujúce informácie všetky otázky ohľadom zamestnania, v ktorom ma veľmi súrne zaujíma mzda minimálne 35000 r a nejdem riešiť marketing a manažment potrebujem stabilnú prácu na voľné miesto sekretárka spoločnosti alebo asistentka riaditeľa ..... plnenie úloh a podmienok akejkoľvek práce načas by malo byť kvalitné - viesť k priklincovaniu a napomáhaniu existencie vašej firmy) riešim to striktne telefonicky. Za pochopenie týchto a vyššie uvedených podmienok vopred ďakujeme! Všetci sme dospelí, adekvátne sa vnímajme. a personalne agentury neotravujte ma prosim .. nepotrebujem vase sluzby intimita a sietovy marketing tiez, plat od 30 tr a biele, som pripraveny dokazat ze viem prospesit vasej firme a zamestnancom na pozicii of office manager, na kariéru tak ďaleko nemyslím, potrebujem len stabilnú prácu a všetko!

snímka 16

Resume Writing: Little Tricks and Resume Samples

Vzor životopisu č. 1 Alekseev Sergey Vjačeslavovič Účel Získanie práce ako finančný riaditeľ, zástupca riaditeľa, finančný manažér Pracovné skúsenosti 2000-1999 LLC "Solnyshko", Rostov na Done. Zástupca generálneho riaditeľa Ceny, kontrola zásob Organizácia kancelárskych prác 1999-1998 Doctor-F LLC, Rostov na Done. Finančný riaditeľ AFHD pre riadenie toku hotovosti, plánovanie 1998-1996 Tor-M LLP, Rostov na Done. Obchodný riaditeľ Organizácia a realizácia dodávok a predaja Vzdelanie 1999-2000 r. Plechanov, Moskva. Manažérsky vzdelávací program pre sektory národného hospodárstva Ruskej federácie Špecializácia: finančný manažment 1996-1999 Štátna agrárna univerzita, Rostov na Done. Fakulta: Účtovníctvo a audit Špecializácia: Ekonóm 1989-1995 Štátna lekárska akadémia, Rostov na Done. Fakulta: Všeobecné lekárstvo Odbor: Lekár Doplňujúce informácie Pracujem na osobnom počítači, hovorím anglicky, základy GAAP. Mám vodičský preukaz skupiny A, B, C. P.S. Energický, spoločenský, vytrvalý pri dosahovaní požadovaných výsledkov Telefón: 000-00-00

Snímka 17

Niekoľko poznámok k tomuto vzoru životopisu: Zaslané na voľné pracovné miesto finančného manažéra, pričom táto pozícia je uvedená ako posledná v zozname voľných pracovných miest v životopise. Výpis vedúcich pozícií naznačuje pomerne vysoké ambície a možno je pozícia finančného manažéra považovaná za „prechádzajúcu“ alebo rezervnú pozíciu, na ktorej kandidát neplánuje pôsobiť dlhodobo. Zo vzoru životopisu nie je zrejmé, aké má uchádzač odborné skúsenosti v oblasti finančného riadenia. Dá sa predpokladať, že pôsobil v malých firmách, kde okrem finančných záležitostí riešil aj ekonomické a organizačné záležitosti. Kandidát nemá povolenie na pobyt v Moskve, čo je pre mnohé spoločnosti dôležité pri prvotnom výbere kandidátov. Je prvoradé, keď prichádza veľa životopisov, toto kritérium je pre mnohých rozhodujúce. Ak je však kandidát profesionál vo svojom odbore, na registráciu sa často nepamätá. Zo zhrnutia je zrejmé, že uchádzač nemá základné špecializačné vzdelanie.

Snímka 18

Vzor životopisu № 2 Alekseev Sergey Vjačeslavovič Na voľné miesto finančného manažéra Vek: 28 rokov Rodinný stav: slobodný Telefón: 000-00-00 Vzdelanie 1999-2000, Ruská ekonomická akadémia im. Plekhanov Vzdelávací program manažérskeho personálu Špecializácia: finančný manažment 1996-1999 GAU Špecializácia: účtovníctvo a audit Pracovné skúsenosti 1999 - súčasnosť. LLC „Spoločnosť „Solnyshko“ (70 ľudí) Pozícia: Zástupca. Generálny riaditeľ pre financie 1998-1999 Doctor-F LLC (55 osôb) Pozícia: Finančný riaditeľ 1996-1998 Tor-M LLP (30 osôb) Pozícia: Obchodný riaditeľ Odborná prax Analýza finančných a ekonomických činností Riadenie peňažných tokov Finančné plánovanie Rozpočtovanie Reporting Kontrola nad účtovnou činnosťou PC - pokročilý používateľ Windows 98, MS Office, Internet Znalosť princípov GAAP. Angličtina - hovorené Osobné vlastnosti Analytické myslenie, efektívnosť, schopnosť predvídať, vytrvalosť Plat na skúšku - od 700 USD

Snímka 19

Výhody novej šablóny životopisu: Uvedená je len jedna pozícia, takže nie je jasný dôvod predpokladať, že kandidát zvažuje ďalšie pozície. V sekcii "Vzdelávanie" sú ponechané len informácie o odbornom vzdelávaní. Agrárna univerzita je špecificky označená skratkou, aby sa pozornosť zamestnávateľa zamerala na špecializáciu, a nie na profil vzdelávacej inštitúcie. Uvádza sa počet zamestnancov v spoločnostiach. Manažérska pozícia v malej firme často zodpovedá úrovňou požadovanej kvalifikácie a rozsahom úloh špecializovanej pozícii vo veľkej firme a Sergej sa o túto pozíciu uchádza. Presnejšie znenie pozície na poslednom pracovisku sa sústreďuje na odborné činnosti, umožňuje vymaniť sa z interpretácie pozície zástupcu riaditeľa ako vedúceho zodpovedného za širokú škálu problémov. Vyhradená sekcia „Odborná prax“ nielenže podrobne prezradí, čo ste museli urobiť, ale môže byť zaujímavá aj pre tých zamestnávateľov, ktorí hľadajú zamestnanca na podobný rozsah povinností. Uvedený plat. Ide o plat finančného manažéra vo veľkej spoločnosti. Nastavená latka je pre Sergeja skutočná a obmedzuje neatraktívne ponuky.

Snímka 20

Kvalita na prvom mieste

Veľa závisí od toho, ako vyzerá váš životopis. Kúsok papiera, nedbalo vytrhnutý zo školského zošita, okamžite neguje vážnosť vašich zámerov. Pre svoj životopis použite kvalitný biely papier. Niektorí žiadatelia uprednostňujú hrubý farebný papier s razením alebo vzorom. Odporúčame vám zvážiť, ako tento štýl zodpovedá deklarovanému voľnému miestu a očakávanému platu. „Ak je človek zvyknutý míňať veľa peňazí na papieri, je nepravdepodobné, že by sa o našich 500 dolárov zaujímal,“ môže si myslieť zamestnávateľ. Okrem toho pri odosielaní takéhoto dokumentu faxom sú možné určité ťažkosti. Nie vždy šetria papierom. Životopisy sú vytlačené len na jednej strane hárku, pričom zostávajú široké okraje. Ak sa text nezmestí, postarajte sa aspoň o ľavý okraj. Zamestnávateľ ho bude potrebovať na poznámky. Vlastnoručne napísaný text prijímame do úvahy len vo výnimočných prípadoch, po predbežnej dohode so zamestnávateľom a s jeho dovolením. Vo všetkých ostatných prípadoch sa takéto dokumenty jednoducho neberú do úvahy a posielajú sa rovno do koša. Venujte pozornosť kvalite tlače. Prilepiť fotografiu k životopisu je vhodné len vtedy, keď ju osobne prezentujete na stretnutí so zamestnávateľom alebo ju posielate e-mailom. Odfaxovaná fotografia skresľuje realitu takým spôsobom, že zamestnávateľa skôr odcudzuje. Práve detaily, ktoré sú na prvý pohľad nepodstatné, no v skutočnosti veľmi dôležité, upriamia pozornosť potenciálneho zamestnávateľa na obsah vášho životopisu.

snímka 22

Pracovné skúsenosti. Je jasné, že ako študent ste dlho pracovať nemohli. Nebojte sa uviesť krátke pracovné skúsenosti, aj keď ste pracovali len 2-3 mesiace, malo by sa to prejaviť v životopise. Možno ste ako študent absolvovali prax vo firme. Môže sa to tiež uviesť, aj keď to nie je uvedené v zošite. Absolvent, ktorý je v odbore nejaký čas, má výhodu oproti svojmu spolužiakovi, ktorý môže mať lepšie známky, ale nemá skúsenosti. Znalosť jazyka, ale aj moderných počítačových programov a internetu sa môže stať vašou výhodou. Osobné kvality. Chybou mnohých je, že mnohí študenti v tejto časti zdôrazňujú svoju schopnosť učiť sa a otvorenosť novým skúsenostiam. Vlastnosti sú určite dobré a užitočné pre akúkoľvek prácu, ale v životopise študenta sa píše asi takto: „V skutočnosti neviem nič robiť, ale som pripravený učiť sa za malý plat. Pred vyplnením tohto políčka sa zamyslite nad tým, aké osobné vlastnosti sú dôležité v profesii, ktorú ste si vybrali. Môže to byť analytické myslenie, schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií, obetavosť, schopnosť dotiahnuť začaté veci do konca, presnosť. Čestnosť, slušnosť, svedomitosť sú stále cenné, ale zamestnávateľ má záujem zamestnať nielen dobrých ľudí, ale aj odborníkov.

snímka 23

Nesprávny životopis Názov súboru: Môj životopis Životopis Natálie Petrovej Vek: хх rokov Telefón: 8-9хх-ххх-хх-хх Národnosť: Ruská Rodinný stav: rozvedený Cieľ: získať lepšiu prácu Vzdelanie: Ekonomická univerzita na Strednom Volge, 2000 2001 – angličtina jazykové kurzy 2002 – obchodné školenia Pracovné skúsenosti: 2005 – 2009 – „Aktuálne pôsobisko“ sro, obchodný manažér 2000 – 2005 – „Predchádzajúce pôsobisko“ sro, vedúci sekcie Jazyková znalosť: anglický jazyk – mierne pokročilý PC znalosť: pokročilý používateľ Záľuby : Bulharský krížikový steh

snímka 24

Pracujte na chybách

Prvou a veľmi častou chybou je názov súboru. Počet odpovedí na každé voľné pracovné miesto ide do stoviek a životopisy kandidátov, ktoré zamestnávateľa zaujmú, sa zvyčajne ukladajú do jedného priečinka. Každý súbor má názov „Súhrn“. Aj keď ide o rôzne verzie názvu (napríklad „rezume“, „resume“, „resume“, „My-resume“ atď.), je jednoduchšie ich od seba odlíšiť podľa mien žiadateľov. Preto je veľmi vysoké riziko, že zoznámenie recruitera s kandidátom skončí prečítaním názvu priloženého súboru. Z jedného z nedávnych pracovných ponúk na stránke práce: „Súbory s názvom „Pokračovať“ alebo „Môj životopis“ sa neotvoria. Použite na to svoje priezvisko. Slovo „resume“ v dokumente s týmto názvom nie je akceptované. A je to tak jasné, že to je ono.

Snímka 25

Osobné údaje. Priezvisko, meno a priezvisko kandidáta musí byť uvedené celé a v poradí: meno, priezvisko, priezvisko. Výnimkou môže byť len to, ak sa hlásite priamo do spoločnosti, o ktorej s istotou viete, že tam neakceptujú patronymické adresy. To je typické hlavne pre zahraničné spoločnosti. Kontakty by mali ísť hneď za menom. Meno aj kontaktné údaje sa odporúča zvýrazniť väčším písmom. Zamestnávateľom to uľahčí čítanie vášho životopisu. Nemôžete však použiť písmo väčšie ako 14. Zároveň je príliš malý text nepohodlný na čítanie, takže najlepšia možnosť: meno a kontakty - 14 fontov, zvyšok textu - 12. V životopise nie je potrebné uvádzať štátnu príslušnosť – ak na tomto momente pre zamestnávateľa záleží (a podľa zákona by nemal), všetko mu napovie priezvisko. Či písať o rodinnom stave, nepanuje zhoda, takže je asi na zvážení každého. Ale určite sa neoplatí informovať o rozvode. Ak sa vás opýtate na pohovore, budete musieť odpovedať, ale z vlastnej iniciatívy - na nič.

snímka 26

Cieľ. Formulácia „získanie dôstojnej práce“ môže zamestnávateľovi iba povedať, že uchádzač nie je spokojný s tým súčasným. Vo fáze čítania životopisu tieto informácie odhaľujú kandidáta zlým spôsobom. Rovnako nie je jasné, o akú pozíciu a v akej oblasti sa človek uchádza. V prípade Natálie by bola optimálna formulácia: „Získanie pozície zástupcu vedúceho obchodného oddelenia v oblasti obchodu.“ V reálnych životopisoch sa občas vyskytujú formulácie v duchu „hľadám prácu nejakého riaditeľa alebo zástupcu, strážcu, upratovačku a akúkoľvek inú prácu, ktorá si nevyžaduje vyššie vzdelanie“.

Snímka 27

Vzdelávanie. Sekcia je na nesprávnom mieste. Začať s ním má zmysel v prípade, keď kandidát nemá žiadne pracovné skúsenosti. Natália má celkom solídne skúsenosti a je to on, kto zaujíma zamestnávateľa v prvom rade. V jej prípade situáciu zhoršuje skutočnosť, že s najväčšou pravdepodobnosťou vyštudovala vysokú školu, ktorú zamestnávateľ nepozná. Ak sa mu pri príchode na miesto štúdia podarilo začať zaujímať o pracovné skúsenosti, nemusí tomu prikladať žiadny význam. Ale vysoká škola, ktorá je z pohľadu zamestnávateľa pochybná, môže viesť k tomu, že nepríde na pracovné skúsenosti. Táto časť je lepšie rozdelená na dve časti: základné vzdelanie (vyššie) a doplnkové. Najprv univerzita, potom všetky kurzy a školenia. Pri opise vysokej školy je potrebné uviesť roky štúdia, nielen ukončenie, fakultu, študijný odbor alebo kvalifikáciu. Nasledujú kurzy a školenia. Sú uvedené, rovnako ako miesta výkonu práce, v obrátenom chronologickom poradí (pre Natáliu - v priamom poradí). Nezabudnite uviesť celý názov inštitúcie a kurz alebo školenie. V našom príklade je to obzvlášť dôležité v prípade „školenia predaja“: je ich veľa a je ťažké pochopiť, ktorý z nich je myslený. No, miesto tejto sekcie v životopise skúseného kandidáta po pracovných skúsenostiach alebo odborných zručnostiach.

Snímka 28

Snímka 29

Ďalšie informácie. Názov úrovne znalosti angličtiny prijatý v jazykových školách nemusí zamestnávateľovi nič povedať. Preto je lepšie uviesť svoje skutočné zručnosti: viete čítať bez slovníka alebo so slovníkom, hovoriť, ako dobre rozumiete hovorenej reči, aké témy viete vysvetliť. Ak máte medzinárodný certifikát potvrdzujúci znalosť jazyka, možno stojí za zmienku, ale je lepšie sa tým neobmedzovať. "Plynulé" vždy urobí lepší dojem ako plynulé alebo dokonalé skóre TOEFL. Ale za predpokladu, že vlastníte naozaj slobodne. Pochybnosti môže vyvolať aj formulácia „pokročilý používateľ PC“. Každý má právo vložiť do tohto pojmu svoj vlastný význam. Optimálne: uveďte všeobecné a špeciálne programy, s ktorými ste „priatelia“. Za zmienku však stojí prítomnosť vodičského preukazu, kategórie, skutočných vodičských skúseností, najmä ak navrhovaná pozícia zahŕňa mobilitu. A nakoniec koníčky. Ich zmienka je na Západe niekedy vítaná, no v Rusku môže spôsobiť podráždenie, ak záľuba nesúvisí s budúcou profesiou alebo firemnou kultúrou budúceho zamestnávateľa.

snímka 30

Dekor. Veľký význam má použitie grafických efektov. V tomto príklade sú ignorované - a márne. Názvy sekcií je lepšie zvýrazniť tučným písmom. A podsekcie „Povinnosti“ a „Úspechy“ v popise každého pracoviska sú uvedené kurzívou. Hlavnou požiadavkou na životopis je, aby nielen presne informoval o schopnostiach a vlastnostiach kandidáta, ktoré sú pre zamestnávateľa najdôležitejšie, ale aby tieto informácie aj prezentoval vhodnou formou. Pred odoslaním životopisu by ste si ho mali pozrieť z monitora a ak je to možné, vytlačiť si ho. To vám umožní zhodnotiť, aké pohodlné bude čítanie, či sú najvýznamnejšie informácie nápadné. Ak niečo nie je v poriadku, bude to musieť byť prerobené. Namiesto veku je lepšie uviesť dátum narodenia: nikdy neviete, ako sa život zmení. Možno budete ešte rok alebo dva pracovať v tej istej spoločnosti na rovnakej pozícii a s rovnakými pracovnými podmienkami a potom pošlete životopis so zastaranou postavou. Akákoľvek nepresnosť v takomto dokumente je väčšinou zamestnávateľmi vnímaná ako prejav zanedbanosti a lenivosti. To isté platí pre gramatické chyby a interpunkčné chyby. Ich prítomnosť v životopise sa často stáva dostatočným dôvodom na ukončenie kandidáta. Minimálne pri písaní životopisu použite možnosť kontroly pravopisu v textovom editore. Ak vypĺňate online formulár, je bezpečnejšie najprv napísať text v editore a potom ho skopírovať. Dôležitý bod: vo všetkých sekciách, kde je zoznam (povinnosti, úspechy, dodatočné informácie, osobné vlastnosti), po každej položke musíte vložiť bodkočiarku. Po poslednom bode. Ak sú úspechy alebo povinnosti vyčerpané o jeden bod, bod sa umiestni za ním.

Text musí byť dobre čitateľný, inak publikum neuvidí poskytnuté informácie, bude značne vyrušené z deja, bude sa snažiť aspoň niečo rozlúštiť alebo úplne stratí záujem. K tomu je potrebné zvoliť správne písmo s prihliadnutím na to, kde a ako sa bude prezentácia vysielať, a tiež zvoliť správnu kombináciu pozadia a textu.

Dôležité je nacvičiť si reportáž, premyslieť si, ako pozdravíte publikum, čo poviete ako prvé, ako ukončíte prezentáciu. Všetko prichádza so skúsenosťami.

Vyberte si ten správny outfit, pretože. Veľkú úlohu pri vnímaní jeho prejavu zohráva aj oblečenie rečníka.

Snažte sa hovoriť sebavedomo, plynulo a súvisle.

Skúste si užiť predstavenie, aby ste boli uvoľnenejší a menej úzkostliví.