Ako poslať svoj životopis personálnej agentúre. Ako napísať životopis? Užitočné informácie pre uchádzačov z personálneho centra Profi Group

Životopis pre personálnu agentúru nemá štandardnú štruktúru, pretože v závislosti od skúseností a želaní uchádzača sa poradie sekcií môže meniť. Hlavným účelom životopisu je upútať pozornosť personalistu, a to je možné len vtedy, ak životopis maximálne spĺňa požiadavky na konkrétne voľné pracovné miesto.

1. Napíšte životopis vo formáte Word

Je nežiaduce posielať personálnej agentúre kópiu životopisu z jedného z pracovných miest. Štruktúra a obsah klasického životopisu a dotazníka pre personálnu agentúru môže byť veľmi odlišná. Okrem toho majú profily na stránkach spravidla dosť tuhú štruktúru a neumožňujú vám ju zmeniť alebo sa „hrať“ s dizajnom vášho životopisu.

Napríklad pre absolventov vysokých škôl, ktorí ešte nemajú pracovné skúsenosti, by mala byť na prvom mieste sekcia „Vzdelanie“ (okrem diplomu jednoducho nemajú čo „predať“ potenciálnym zamestnávateľom). Ale pre špecialistu s dlhoročnými skúsenosťami má zmysel najprv demonštrovať výsledky svojej práce - to znamená umiestniť sekciu „Profesionálne skúsenosti“ na prvé miesto.

2. Nepreťažujte svoj životopis

Rýchlosť prezerania životopisov konzultantmi personálnej agentúry je pomerne vysoká - denne „naskenujú“ viac ako tucet životopisov, takže prvé bloky životopisu by ste nemali preťažovať zbytočnými informáciami, ktoré priamo nesúvisia s požadovanou pozíciou.

Napríklad sa zdá byť zrejmé, že slovo „zhrnutie“ naznačovalo veľké písmená v prvom riadku je nadbytočný. Približne 90 % uchádzačov ním však začína svoju textovú prezentáciu. Hlavička životopisu by mala obsahovať:

• meno a priezvisko - Ivan Ivanov;
• kontaktné informácie - telefónne čísla, pomocou ktorých vás možno rýchlo kontaktovať, a e-mailovú adresu (vytvorte si najmä serióznejšiu prezývku, pretože nevhodný humor vám pravdepodobne nepridá bonusy oproti iným uchádzačom o zamestnanie).

3. V životopise nezabudnite uviesť účel vyhľadávania

Malo by ísť o konkrétnu pozíciu / pozíciu v konkrétnej funkčnej oblasti, segmente trhu alebo profesionálnom odvetví.

Keď náboroví konzultanti vidia životopis bez „cieľa“, najčastejšie len pokrčia plecami: „Ak kandidát sám nevie, o čo sa snaží, ako potom môžem odhadnúť, čo potrebuje? Uchádzači preto často dostávajú ponuky od personálnych agentúr, aby zvážili pozíciu, z ktorej už „vyrástli“, a zároveň sú úplne úprimne rozhorčení, že boli podcenení. Nezabudni na to personálne agentúry v prvom rade pracujú na zákazkách svojich klientov, ich cieľom je uzatvárať voľné pracovné miesta, to znamená, že nie sú priamo zapojení do zamestnávania uchádzačov, ktorí zaslali svoje životopisy do databázy agentúry.

4. "Kľúčové zručnosti a kompetencie"

Odporúča sa umiestniť túto časť hneď po uvedení pozície, o ktorú sa uchádzate, predtým Detailný popis predchádzajúce skúsenosti, rozdelené podľa období práce v konkrétnych organizáciách. Tu by ste mali správne zhrnúť a prezentovať informácie o odborných zručnostiach a kompetenciách av ďalšej časti by ste už mali ukázať, kedy a v ktorých spoločnostiach boli tieto zručnosti získané a ako boli aplikované.

Mali by sa tu uviesť odborné zručnosti (nie osobné charakteristiky, napríklad „schopnosť organizovať sa“, ale „skúsenosti s vytvorením oddelenia od nuly: plánovanie organizačnej štruktúry, organizácia práce oddelenia, nábor, školenie, stanovovanie cieľov a sledovanie implementácie výsledkov, motivácia, rozvoj “ atď.

Pri výbere informácií na vyplnenie tejto časti by ste sa mali zamerať predovšetkým na zoznam odborné kompetenciešpecifikované v požiadavkách na kandidátov na takéto pozície. Tu môže pomôcť vyhľadávanie podobných voľných pracovných miest na internete.

Informácie v tejto časti sú často lepšie ako akýkoľvek veľmi podrobný zoznam. funkčné povinnosti odpovedá na otázky zamestnávateľa: „Zodpovedá vaša úroveň nevyhnutné požiadavky? Mám ti poslať pozvánku na súkromné ​​stretnutie?

5. "Profesionálna skúsenosť"

Pracovné skúsenosti by mali byť uvedené v obrátenom chronologickom poradí, počnúc poslednou prácou. Prvý by mal uvádzať informácie, ktoré sú dôležité pre zamestnávateľov. Ak vás lepšie „predáva“ názov spoločnosti, v ktorej ste pracovali – uveďte to hneď na začiatku, ak pozíciu – zamerajte sa na úroveň pozície vo firme, zvýraznite ju tučným alebo väčším písmom.

6. "Vzdelávanie"

Pre uchádzačov, ktorí majú solídne relevantné pracovné skúsenosti alebo ktorých nahromadené vedomosti a zručnosti sú pre potenciálnych zamestnávateľov dôležitejšie ako diplom získaný pred mnohými rokmi, by mala byť časť Vzdelávanie umiestnená za popisom predchádzajúcej pracovnej praxe.

Ak vyššie vzdelanie- jediná vec, ktorou sa môže kandidát v súčasnosti pochváliť, je táto sekcia hlavným tromfom, ktorý umožňuje mladému špecialistovi vyniknúť z pozadia väčšiny uchádzačov a mala by byť umiestnená hneď za stĺpcom "Kľúčové zručnosti a kompetencie".

V kapitole " Doplnkové vzdelanie» navštívené semináre uveďte podľa profilu, účasti / prezentácie / referátov na odborných konferenciách, absolvovaných obchodných školení.

7. Väčšie nie je lepšie

Celkový objem životopisu by nemal presiahnuť dve strany tlačeného textu, ale nemali by ste sa snažiť, aby veľkosť písma bola menšia ako 9 – ak si môžete jednoducho priblížiť na monitore počítača a zobraziť životopis, potom váš životopis nebude čitateľné pri tlači.

Odstráňte zo životopisu všetky nepotrebné informácie, ponechajte len podstatu, ktorá odráža vaše predchádzajúce skúsenosti so zoznamom úspechov, ktoré sa vám podarilo dosiahnuť v minulých zamestnaniach. Aby ste sa s touto úlohou vyrovnali, požiadajte svojich priateľov, aby si prečítali váš životopis. Je veľmi dobré, ak ide o špecialistov na výber personálu – prezreli si stovky životopisov a ak niečo, neomylne vás nasmerujú k „vode“.

8. "Funkčné zodpovednosti"

Funkčné zodpovednosti by mali byť uvedené v poradí od strategických (ak nejaké sú v záznamoch) po výkonné. Poradie, v ktorom uchádzač zadáva pracovné povinnosti vykonávané v predchádzajúcich spoločnostiach, napovie personalistovi veľa o úrovni kompetencií kandidáta. Ak má napríklad obchodný manažér na samom konci „plánovanie podnikania a stanovovanie cieľov“ a na prvom mieste sú „rokovania s klientmi“, potom sa závery naznačujú: s vysokou mierou pravdepodobnosti môžeme povedať, že tento špecialista ešte nie je pripravený prejsť na vedúce pozície.

Pri vymenúvaní svojich funkčných povinností na každom pracovisku sa snažte obmedziť na päť (maximálne sedem) položiek, pričom každej spoločnosti nepriraďte viac ako 1,5 – 2 riadky. Ak to nevyjde, môžete všetky povinnosti spojiť do funkčných blokov, pričom najskôr uvediete najdôležitejšie obdobia z vašej pracovnej skúsenosti, ktoré vás charakterizujú ako odborníka na vysokej úrovni (stratégia, obchodné plánovanie). Tento spôsob prezentácie výrazne uľahčuje vnímanie Vysoké číslo informácie.

Pre kontrolu úplnosti a zrozumiteľnosti/transparentnosti popisu vašich pracovných povinností sa poraďte so svojimi známymi. Ak sa vám po prvom prečítaní nezdajú vaše pracovné skúsenosti jasné, oplatí sa tento blok zopakovať.

9. "Úspechy a výsledky"

Okrem štandardného zoznamu vašich funkčných povinností pri každej práci nezabudnite uviesť popis hlavných výsledkov, pretože práve úspechy vás reprezentujú ako profesionála a môžu urobiť váš životopis živším a zapamätateľnejším. Práve takýto spôsob prezentácie informácií je pre recruiterov najpohodlnejší.

Pri špecifikácii však buďte opatrní absolútne hodnoty objemy predaja a čísla z obchodných plánov – vo väčšine prípadov sú tieto informácie dôverné. Je lepšie používať percentá a časy - sú vizuálnejšie ako absolútne ukazovatele, pretože niekto má rozpočet stoviek tisíc rubľov a niekto má milióny.

10. Bez "skokov" a "dier"

Náboroví konzultanti reagujú na časté zmeny zamestnania negatívne – takýchto kandidátov nazývajú „skokanmi“ či „letáčikmi“. Životopisy s veľkými medzerami medzi pracovnými miestami sú klasifikované ako „deravé“. Preto nie vždy má zmysel premeniť životopis na dôkladnú kópiu pracovného zošita.

Životopis je dokument, ktorý odráža predchádzajúce pracovné skúsenosti, teoretické znalosti a praktické zručnosti kandidáta v pre neho najpriaznivejšom svetle. Mnoho uchádzačov o prácu však vo svojom životopise uvádza aj tie spoločnosti, kde bola doba práce kratšia ako tri mesiace, čo vedie personalistov k úvahám o neúspešnej pasáži. skúšobná doba a okamžite získať nevýhody. Koniec koncov, na pohovore sa vždy môžete pokúsiť vysvetliť situáciu a prevziať iniciatívu do vlastných rúk. Zamestnávateľ napríklad nesplnil sľuby dané pri prijímaní do zamestnania a vy, nie on, ste sa rozhodli rozlúčiť sa s ním.

Ak bola vaša práca projektového alebo dočasného charakteru, nezabudnite to uviesť vo svojom životopise, aby ste sa vyhli nesprávnej interpretácii vašich pracovných skúseností.

11. Nechajte otázku platu „na neskôr“

Diskusia o platových očakávaniach je najlepšie ponechať telefonický rozhovor s konzultantom, ako aj uveďte požadovanú sumu v dotazníkoch na pracovných miestach, kde je úroveň príjmu jedným z kritérií vyhľadávania kľúčových parametrov. Príliš vysoké čísla s nevhodnou prezentáciou zodpovedností a úspechov môžu byť neadekvátne vnímané, rovnako ako príliš nízke sú interpretované ako neistota a nízke sebavedomie.

12. Fotky nie sú potrebné

Nemá zmysel uvádzať svoju fotografiu v životopise. Ak je to potrebné (a to sa stáva pomerne zriedka), agentúra alebo potenciálny zamestnávateľ vás vyfotografuje alebo vás v predbežnej fáze požiada o zaslanie vašej fotografie e-mailom.

13. Buďte opatrní so štandardným súborom osobných vlastností.

V časti „Osobné vlastnosti“ by ste mali uviesť niektoré zo svojich najvýraznejších a najrozsiahlejších osobnostných charakteristík, ktoré ovplyvňujú plnenie pracovných povinností.

Buďte však opatrní pri uvádzaní štandardného súboru osobných vlastností: odolnosť voči stresu, rýchle učenie sa atď. Väčšina náborových konzultantov ich zvyčajne ignoruje a na pohovore môžu byť požiadaní, aby poskytli dôkazy, prečo ste uviedli tento „štandardný súbor“ v časti „Ďalšie zručnosti“ vášho životopisu, ako aj príklady potvrdzujúce prítomnosť týchto vlastností.

Oveľa lepšie bude vyzerať sekcia „Profesionálne / kľúčové zručnosti a kompetencie“.

14. "Ďalšie informácie"

Táto časť obsahuje informácie o vás: rok narodenia alebo vek; miesto bydliska a všeobecné zručnosti - znalosť PC a špecial počítačové programy, úroveň vlastníctva cudzie jazyky, prítomnosť vodičského preukazu, pripravenosť na služobné cesty a sťahovanie a pod. Na konci životopisu môžete napísať štandardné „odporúčania sú k dispozícii na požiadanie“.

15. Prečítajte si znova svoj životopis

Pred odoslaním životopisu personálnej agentúre by ste mali spustiť kontrolu pravopisu, aby ste sa uistili, že nie sú žiadne chyby/preklepy a „odstráňte“ zbytočné podčiarknutia, pretože veľmi sťažujú čítanie textu na obrazovke počítača.

Vytlačte si svoj životopis, aby ste sa uistili, že je správne naformátovaný.

Na pohovor si vždy vezmite pár papierových kópií životopisu a môžete si zobrať aj flash disk s elektronickou verziou životopisu a ukážkami vašej práce, navrhnutými v portfóliu.

Kľúčové slová:

1 -1

Hľadáte bezplatné stránky na umiestnenie životopisov v Moskve? Gratulujem! Prišli ste na správnu stránku. Práca v Moskve na vás čaká na tejto stránke, nezabudnite uverejniť životopis, aby ste si našli prácu. Zverejnenie nového životopisu v Moskve. Vytvorte si životopis v meste Moskva.

Pošlite svoj životopis na prácu v Moskve

Ak si vyberiete, na ktorej webovej stránke o práci v Moskve umiestnite svoj životopis, urobte to práve teraz na našej webovej stránke. Naša stránka pomáha uchádzačom o prácu rýchlo nájsť Dobrá práca, môžete zverejniť bezplatný životopis na našej stránke o hľadaní zamestnania. Uverejnenie životopisu na stránke je veľmi jednoduché. Ak už máte životopis v v elektronickom formáte, môžete umiestniť hotový životopis na stránke vyplnením formulára na odoslanie životopisu. Nezabudnite, že zverejnením životopisu na našej webovej stránke súhlasíte s pravidlami práce s našou službou.

Pošlite svoj životopis na bezplatné hľadanie zamestnania

Pošlite svoj životopis na hľadanie práce v Moskve a získajte nasledujúce výhody:

• Získajte trvalý odkaz na svoj životopis, ktorý môžete uverejniť na svojom blogu alebo stránke v sociálna sieť(Vkontakte, Odnoklassniki, Môj kruh, Môj svet atď.)
• Svoj životopis si môžete vytlačiť alebo uložiť do súboru programu Microsoft Word, textového formátu alebo súboru PDF.
• Svoj životopis môžete poslať priamo z našej webovej stránky na akúkoľvek adresu e-mailom
• Váš životopis bude zaslaný zamestnávateľom zaregistrovaným na stránke, ktorí sa prihlásili na odber nových životopisov.
• Okrem životopisu môžete umiestniť svoju fotografiu a prispôsobiť ju pre lepšie zobrazenie v životopise. Ak chcete uverejniť fotografie, musíte dodržiavať pravidlá uverejňovania a

Automatické posielanie životopisov personálnym agentúram je jedným zo spôsobov, ako urýchliť zamestnanie alebo zvýšiť šance na nájdenie si dobrej práce. Stáva sa, že za zaslanie životopisu vám to urobia zadarmo a stane sa, že za to zoberú peniaze. Tento článok sa zrodil vďaka spamu, ktorý sa mi dostal do rúk.

Nedávno som dostal poštou list s návrhom na automatické zaslanie životopisu všetkým personálnym agentúram v ktoromkoľvek meste v Rusku. Nepotrebujem to, ale záujem vzbudil skutočný. Rozhodol som sa pozrieť na prácu tejto služby - www.resumester.ru.

Na zaslanie životopisu personálnym agentúram som si vybral svoje rodné mesto – Petrohrad (v ich databáze bolo 307 agentúr). Zaslaný životopis. Objavila sa správa, že životopis je pripravený na odoslanie, ale musíte potvrdiť vlastníctvo poštovej schránky. OK. Potvrdzujem a vidím:

Áno, o to ide. Dobre, sledujem tarify odkazov. Je to tam celkom zaujímavé - hrali veľmi krásne a kompetentne na psychológiu vnímania informácií.

Obraciam sa na stránku, pozri hneď ceny a pozri 3,5 rubľov. Wow! Túto službu využívam. Vezmem mobil, spustím novú správu a zastavím sa. Musíme všetko znova skontrolovať.

Tu je vec - štandardne sa zobrazuje nesprávne číslo, ktoré potrebujem (toto je ošemetný psychologický ťah - najprv sa na číslo nepozeráte a keď uvidíte cenu 3,5 rubľa, odoberiete radosť a určite zabudnete na číslo).

Dobre, pozerám sa na číslo, ktoré potrebujem (4481).

Tu to je, pravda. Náklady na SMS „narástli“ na 270 rubľov.

Pointa, samozrejme, nie je o peniazoch, ale o zárukách, že životopis sa dostane k príjemcovi s vysvetleniami, ktoré potrebujete. Mierne povedané, je desivé používať takéto služby tretích strán, pretože. neotvárajú vôbec žiadne informácie, neukazujú zoznam personálnych agentúr a nerobia žiadne kroky smerom k platbe pred platbou. A ak si prečítate ich používateľskú zmluvu, okamžite chcete od takejto služby navždy odísť.

Vyberte si spoľahlivý spôsob odoslania životopisu

Priatelia, vyberte si spoľahlivé služby a stránky, na ktoré môžete posielať životopisy personálnym agentúram. Takúto službu má napríklad hh.ru. Tam si môžete svoj životopis poslať ručne sami, alebo môžete využiť automatické odoslanie, ktoré stojí okolo 175 rubľov. Lacné a spoľahlivé.

Ako vyzerá môj životopis medzi ostatnými a ako môžem zdôrazniť svoje prednosti na papieri? Mám sa na pohovor špeciálne obliecť alebo stačí bežný pracovný štýl? Ako pochopiť, či je táto spoločnosť skutočne taká zaujímavá, ako sa prezentuje? Ako diplomaticky opustiť predchádzajúce pôsobisko? Na tieto otázky nemožno odpovedať okamžite, ale všetky sú relevantné ...

Denne sa v personálnych agentúrach nášho mesta uskutoční okolo 300 pohovorov a 2000 telefonických rozhovorov súvisiacich s hľadaním práce (a dnes ich je 27). Predstavte si, koľko pohovorov a telefonátov prebieha v komerčných spoločnostiach.

Každý deň sú zaujímavé voľné pracovné miesta a doslova okamžite prúdi kandidáti, ktorí sú pripravení dokázať, že je to on, kto na firmu čaká a že je hoden príležitostí, ktoré zamestnávateľ ponúka.

Vždy to dobre dopadne? Ste vždy pripravený viesť dialóg o mzde a príležitostiach na správnej úrovni? rozvoj kariéry? Ako vyzerá môj životopis medzi ostatnými a ako napísať životopis? Mám sa na pohovor špeciálne obliecť alebo stačí bežný pracovný štýl? Ako pochopiť, či je táto spoločnosť skutočne taká zaujímavá, ako sa prezentuje? Ako diplomaticky opustiť predchádzajúce pôsobisko?

Ako teda napísať životopis:

1. Neexistujú dokonalé životopisy, najmä ak sa uchádzate o rôzne voľné miesta v rôznych spoločnostiach, ale teraz načrtneme všeobecné pravidlá. Nech majú 32.

2. Úlohou životopisu je upútať pozornosť potenciálneho zamestnávateľa a viesť k stretnutiu s ním.

3. Ak prídete osobne do firmy, nechajte si originál vytlačiť na laserovej tlačiarni so sebou.

4. Používajte iba kvalitný papier.

5. Dnes, podobne ako pred sto rokmi, sa stručnosť sestrou talentu zmestí na jednu (maximálne dve) strany.

6. Sedemkrát skontrolujte svoj životopis, či neobsahuje chyby a raz alebo dvakrát ho pošlite do spoločnosti.

7. Nechajte na hárku voľné miesto na poznámky anketára.

8. Nikdy nehovorte, že máte najnovšiu kópiu, ani nežiadajte o kópiu.

9. Fotografia v životopise je žiaduca. V tomto prípade si vás zamestnávateľ lepšie zapamätá. Ak je navyše fotografia farebná, je pravdepodobné, že mu ju bude ľúto vyhodiť.

10. Ak sa neuchádzate o voľné miesto dizajnéra, obmedzte sa na jedno písmo (dobre čitateľné), povolené je podčiarknutie, kurzíva, zvýraznenie.

11. Aj keď si úzky špecialista, žargón je lepšie nepoužívať. Veľký, mocný ruský jazyk bude stačiť.

12. Keď píšete o svojich funkciách a úspechoch, buďte konkrétni, uveďte percentá, objemy, mesiace, počet zamestnancov, ušetrené peniaze, využitý priestor, získaných zákazníkov atď.

13. O jazykoch. Nepíšte „angličtina zle“. Je lepšie stráviť toto miesto na niečo atraktívnejšie.

14. Nepreháňajte to s opisovaním svojho dobrého ja. Ukážte svoj životopis svojim priateľom. Poznajú vás?

15. Ak zadáte viacero telefónov, označte, na ktorý z nich máte volať.

16. Nezabudnite uviesť dátum narodenia, oblasť bydliska a rodinný stav. Absencia takýchto základných informácií zamestnávateľa alarmuje.

17. Pri písaní o vzdelaní plne dešifrujte názov univerzity, fakulty, odboru. Štúdium v ​​škole sa zvyčajne neuvádza, pokiaľ, samozrejme, neexistujú špeciálne dôvody na to, aby sme boli na to hrdí.

18. Informácie o predchádzajúcich zamestnaniach zvyčajne vyzerajú takto: dátumy (mesiac, rok); názov spoločnosti, oblasť podnikania, vaša pozícia, vaše funkcie (viac o tom je lepšie).

19. Váš posledné miesto práca pre anketára je najzaujímavejšia. Preto sa odborná prax uvádza v obrátenom chronologickom poradí.

20. Mať dve referencie s ich pozíciou a telefónnymi číslami dodá vášmu životopisu váhu. Mimochodom, nesnažte sa do životopisu napísať slovo „resume“. To je proti podnikateľskej etike.

21. Aké by mali byť najväčšie tri slová, ktoré zamestnávateľ uvidí, myslíme si, že ste to uhádli sami. Skontrolujte. Správna odpoveď je priezvisko, meno, priezvisko.

22. Ak sa zúčastňujete profesionálnych hnutí, klubov, združení, je to vaše plus.

23. Za pozitívny znak sa bude považovať aj vodičský preukaz, auto.

24. Účasť, a ešte viac víťazstvo v profesionálnych súťažiach povedzte zamestnávateľovi o svojej túžbe byť odborníkom na vysokej úrovni.

25. Nevieš písať o svojich záľubách. A ak píšeš, tak nepíš futbal, ak ho pozeráš len v telke, alebo lyžovačku, ak si naposledy jazdil na telesnej v škole.

26. Čo sa týka úrovne mzdy. Je lepšie neuvádzať 15 000 rubľov, ak je zapnuté predchádzajúce miesto prácu ste dostali 3 000 rubľov. Uveďte priemer pre vaše povolanie v Novosibirsku (ak vám to vyhovuje). Ak nie, hľadajte si prácu inde.

27. Ak uvádzate potenciálne pozície, obmedzte sa na dve alebo tri. Nepíšte súčasne „logistika“, „marketér“ a „finančný manažér“. Takže vyzeráš skôr ako všeobecný amatér.

28. Ak posielate svoj životopis e-mailom, nenazývajte ho „životopis“. Listy s takýmto námetom alebo napríklad priložený súbor prichádzajú personálnym agentúram v desiatkach denne. Do zátvoriek je lepšie napísať celé priezvisko, meno, priezvisko a označenie (životopis). Napríklad "Putin Vladimir Vladimirovič (zhrnutie)".

29. Ak ešte nemáte pracovné skúsenosti, uveďte svoje úspechy na vysokej škole, spoločenských aktivitách, športe.