Silné a slabé stránky ako špecialista. Aké slabé stránky uviesť v životopise

Silné a slabé stránky človeka

Silné a slabé stránky osobnosti spolu úzko súvisia a nemali by si protirečiť. Každý človek má svoje nevýhody a výhody. Spravidla o silné stránky sme zvyknutí rozprávať, ale o slaboch často mlčíme.

Nezávislý, cieľavedomý a sebakritický človek vždy uznáva, že jeho charakter má veľa nedostatkov. A nie je na tom nič zlé. Všetci sme ľudia. Ale každý cieľavedomý človek dokáže usilovnou prácou na sebe premeniť svoje nedostatky na cnosti.

Aké sú teda ľudské silné stránky a ako ich nájsť? Aby ste to dosiahli, v prvom rade venujte pozornosť svojmu talentu a zručnostiam. Tu nájdete svoje silné stránky. Keď nájdete svoje silné stránky, pracujte na nich, rozvíjajte ich. To vám umožní úplne sa otvoriť.

Ak nemôžete samostatne určiť svoje silné stránky pre dotazník, požiadajte o pomoc svojich známych a priateľov. Vďaka ich názoru môžete v sebe objaviť výhody, o ktorých ste doteraz nevedeli. A v niektorých ohľadoch sa váš názor zhoduje s názorom vašich priateľov.

Okrem silných stránok v životopise sa často objavuje aj otázka na vaše slabé stránky. Nemali by ste sa za ne hanbiť. Ak tvrdíte, že nemáte žiadne negatívne charakterové vlastnosti, stane sa to pre recruitera znakom nesformovanej osobnosti. Čo vám v budúcnosti pravdepodobne nepomôže získať požadovanú pozíciu.

Tabuľka 1 – Silné a slabé stránky

Výnimky z pravidiel

Pri uchádzaní sa o prácu uveďte v životopise tie silné stránky, ktoré vám pomôžu získať požadovanú pozíciu. Niektoré z vašich predností na niektorú pozíciu sa totiž môžu ukázať ako nedostatky, ktoré by uchádzač nemal mať.

Tu sú najčastejšie príklady. Pre zariadenie na pozíciu manažéra by ste nemali hovoriť o schopnosti spievať. Je nepravdepodobné, že by vám to pomohlo získať prácu. Ak však náborovému manažérovi poviete, že dobre varíte, bude to naznačovať vašu disciplínu, kreativitu, vytrvalosť a presnosť. Koniec koncov, na prípravu nového jedla musíte stráviť veľa času a úsilia výberom produktov a priamym procesom varenia. Okrem toho, dobrý kuchár je vždy kreatívny pri vytváraní nového majstrovského diela, ale vždy sa riadi presne v súlade s kulinárskym receptom.

Nižšie uvádzame niekoľko príkladov toho, aké vlastnosti musíte špecifikovať pri uchádzaní sa o konkrétnu pozíciu.

Tabuľka 2 – Silné a slabé stránky podľa špecializácie: príklady

Tabuľka ukazuje, že nie všetky pozitívne aspekty by mali byť uvedené v životopise, pretože niektoré jednoducho nie sú potrebné na získanie požadovanej pozície alebo môžu „ublížiť“. Pre zamestnanecký dotazník vám odporúčame vybrať také slabé stránky, ktoré vám pomôžu charakterizovať vás ako zodpovedného a hodného človeka na obsadenie tejto pozície. Negatívne vlastnosti vašej postavy by vám mali pomôcť plniť funkcie, ktoré vám boli pridelené.

Čomu ešte treba venovať pozornosť v dotazníku alebo životopise

• V životopise nezabudnite uviesť, že vy vždy si stanovujte ciele a dosahujte ich, to znamená, že ste cieľavedomý človek. Zároveň buďte vytrvalí a vždy dodržujte vopred naplánovaný plán.
• Tiež stojí za to zdôrazniť v prípade nepredvídaných okolností môžete nájsť východisko z tejto situácie - máte kreatívnu myseľ.
• Ďalšou dôležitou súčasťou každého úspešného žiadateľa je sebavedomie. To vás bude charakterizovať ako sebavedomého človeka, ktorý sa nebojí urobiť krok vpred. Nie ste náchylní k panike kvôli nepredvídaným okolnostiam, ste pokojní a presvedčení o svojich schopnostiach.
• Je to tiež veľmi dôležité schopnosť komunikovať s ľuďmi. Nech sú to zákazníci, kolegovia, podriadení, dodávatelia. Len s nimi musíte vedieť nájsť" vzájomný jazyk“, akceptujte ich názor a správne prezentujte svoj názor.
• Ďalšou pozitívnou charakterovou črtou, ktorá musí byť uvedená v dotazníku o zamestnaní, je zodpovednosť. Bez ohľadu na to, o akú pozíciu sa uchádzate, vždy musíte byť zodpovedný za svoje činy. V opačnom prípade sa stanete pre firmu príťažou, čo nakoniec povedie k tomu, že vás vyhodia.

Tiež pri odbere nová pozícia naznačte, že ste dobre vyškolení. Môžete uviesť príklady z minulej práce alebo vysokoškolskej praxe. Keď prídete na nová spoločnosť, prvýkrát budete musieť študovať: dozvedieť sa o spoločnosti, o vlastnostiach jej činností a naučiť sa plniť si svoje priame povinnosti.

Cvičenia na identifikáciu silných a slabých stránok

Niekedy je ťažké definovať svoje osobné kvality sám za seba. Najmä ak ste nervózny alebo píšete životopis prvýkrát. Aby ste odstránili starosti a nepríjemné chvíle, urobte si pred pohovorom zoznam svojich kvalít. A ako to urobiť, pomôžeme vám. Takže:

1. Analyzujte svoju postavu. Aby ste to dosiahli, nezabudnite, v čom ste dobrí a čo je zlé. A tiež aké vlastnosti sú potrebné na plnenie týchto úloh. Všetko si zapíšte, aby ste nezabudli.
2. Ak nedokážete samostatne posúdiť svoje kvality, opýtajte sa na to svojich blízkych a známych, ktorým dôverujete. Pomôžu vám nájsť vaše silné stránky a poukázať na vaše slabé stránky.
3. Posúďte svoje okolie. Zistite, aké pozitívne a negatívne charakterové vlastnosti majú vaši známi. Porovnajte so sebou, čo máte a čo nemáte. Napíš to.
4. Ďalej zhodnoťte vlastnosti, ktoré ste uviedli. Musíte si vybrať, čo z tohto zoznamu sú vaše silné stránky a čo sú vaše slabé stránky. Povedzme, že na univerzite by ste nemohli urobiť prezentáciu pred publikom. Takže vašou slabosťou je strach z verejnosti. Vy ste však túto správu podali, čo znamená, že ste vytrvalý, pozorný, zodpovedný a pracovitý človek.
5. Ďalej si z vybraných vlastností musíte vybrať svoje osobné a profesionálne kvality.
6. Zistite, aké vlastnosti by mal mať kandidát na vašu prácu. Napíšte ich.
7. Teraz urobte výber svojich osobných a profesionálnych kvalít v súlade s vlastnosťami, ktoré by mal mať kandidát na požadovanú pozíciu. Napíš to.
8. Po vykonanej práci identifikujte svoje nedostatky a ako sa s nimi vysporiadať.

Ponúkame praktickú metódu, ktorá vám pomôže pochopiť vaše silné a slabé stránky, aby ste si vždy vybrali tie najlepšie príležitosti v kariére aj v osobnom živote.

„Povedz mi o svojich silných stránkach a slabiny". Táto ponuka na pohovore môže znepokojiť najvytrvalejšieho uchádzača. Dôvodom je, že takéto otázky si väčšinou nekladieme. Ale márne!

Život nás neustále stavia pred voľbu – za akým cieľom ísť, akú cestu si zvoliť. A dôležité je odpovedať čo najúprimnejšie. Osobne som sa, žiaľ, knihám na túto tému dlho vyhýbal. Pravdepodobne existuje nejaká dobrá obchodná fikcia, ktorá by vám mohla pomôcť identifikovať vaše silné a slabé stránky. Ale musel som sa poučiť zo svojich skúseností.

Aj keď som si uvedomil, že poznanie mojich silných a slabých stránok je kľúčom k otázke „Kým chcem byť“, bol som ešte chvíľu v strnulosti.

Ako zistiť, čo je vo vás „+“ a čo je „-“? Aké je hodnotiace kritérium? Je lepšie pozrieť sa na otázku z hľadiska prítomnosti alebo želanej budúcnosti? Koho názorom sa treba riadiť?

Veľmi mi nepomohlo ani čítanie rád personalistov. V podstate uviedli požiadavky na rôzne pozície, ale nie spôsob, ako v sebe identifikovať silné a slabé stránky. .

Postupom času som vypracoval metodiku, ktorá sa ukázala ako účinná a dobre dopĺňala rady HR. Moja metóda využíva základnú myšlienku SWOT analýzy (t. j. zahŕňa hodnotenie seba a okolitej reality) a umožňuje spájať osobné charakteristiky s požiadavkami na určité pozície. Vďaka tomu ľahšie pochopím, či moje vlastnosti pomáhajú alebo bránia v práci, po ktorej túžim. A tiež zistiť, či táto pozícia posilní moje životné ciele.

Nižšie sa budeme podrobne zaoberať hodnotením seba a našich osobných kvalít. A pozrime sa na naše vlastnosti, zručnosti, schopnosti, ako aj požiadavky na potenciálnu pozíciu cez 3 prizmy: energia, výsledok, dosahovanie cieľov.

Prvým krokom je vytvorenie zoznamu vlastností

Vypracujeme zoznam našich špeciálnych funkcií a / alebo požiadaviek na pozíciu.

Pre zoznam vašich funkcií používajte úprimné sebaskúmanie aj rozhovor s ľuďmi, s ktorými sa často stretávate a ktorých názor počúvate. Je lepšie, ak to nie sú len priatelia, ale aj ľudia, s ktorými ste mali rozpory, ale sú v minulosti. Je dôležité, aby ste teraz nemali konflikty.

Keď som sa rozhodol odísť predchádzajúce miesto práce, požiadal som niekoľkých zamestnancov, aby mi povedali (na čerstvých stopách), čo považujú za moje vlastnosti. Ešte viac som trval na tom, aby venovali pozornosť pozitívnym stránkam a tomu, čo bráni môjmu rozvoju a napredovaniu.

Je dôležité si dvakrát rozmyslieť, či ste pripravený prijať názor, ktorý sa nezhoduje s tým vaším.V prípade potreby si urobte prestávku, aby ste odpovede „strávili“. Z prijatých odpovedí si vezmite to, čo si všimlo niekoľko ľudí, a pokojne pridajte svoje osobné charakteristiky do zoznamu.

Napríklad na základe prieskumu medzi kolegami ma potešilo, že som v rozhovore mohol počuť aj nevypovedané. Ale akceptovať, že mám túžbu po kvalite na úkor plytvania časom, bolo veľmi ťažké. Ale vtedy som to musel brať do úvahy, aby som to dnes zmenil (ak som mal dosť motivácie a sily).

Skontrolujte svoj zoznam po vlastnej analýze s výsledkom prieskumu. Do konečného zoznamu by sa mali pridať aj veci, ktoré nie sú v rozpore s názormi ľudí a mali silný vplyv na váš život.

Takžezoznampracovné požiadavky Budete musieť pracovať a analyzovať požiadavky na voľné pracovné miesta. Môžete si vybrať 3-5 voľných pracovných miest, ktoré považujete za najlepšie a o ktoré ste pripravení súťažiť. V tomto prípade vám bude fungovať logika aj emócie.

S najväčšou pravdepodobnosťou budú mať tieto návrhy priesečníky. Pridajte ich do zoznamu. Pamätajte však, že niektoré úlohy môžu mať jedinečné vlastnosti.

Príklad

Povedzme, že si budujem kariéru vo financiách. S najväčšou pravdepodobnosťou na voľné miesta v finančný sektor spoločné bude:

- Skúsenosti s prípravou a monitorovaním plnenia rozpočtov;
– skúsenosti s riadením jednotlivých obchodných procesov (predaj, logistika, realizácia projektov a pod.);
- spravodajské schopnosti
- pozornosť k detailom.

Jednotlivé pracovné ponuky však môžu mať neočakávané požiadavky. Napríklad skúsenosti s predajom alebo požiadavka na vedenie oddeleného účtovného oddelenia (pre spoločnosti s obmedzeným počtom zamestnancov).

Celkovo môže byť náš zoznam doplnený o 3-5 položiek pracovných požiadaviek, pri ktorých chceme skontrolovať našu kompatibilitu.

Existuje ďalšia možnosť - vziať si jednu z najatraktívnejších voľných pozícií a analyzovať iba tie vlastnosti, ktoré poskytuje.

Druhým krokom je analýza

V súvislosti s každou položkou zo zoznamu vlastností musíte čestne odpovedať na 3 otázky.

1. "E", energia: dodáva mi to energiu alebo ju berie?
2. "P", výsledok: prináša mi to výsledky alebo nie?
3. "C", gól: približuje ma to k môjmu cieľu alebo nie?

Príklad 1: Spoločenstvo verzus účtovníctvo

Predpokladajme mojím cieľom je dosiahnuť profesionalitu vo finančnom sektore. V tomto smere zvažujem svoje povahové vlastnosti a aktivity, ktoré plánujem robiť.

osobná vlastnosť, napríklad družnosť,- toto je E+. Keď komunikujem, dodáva mi to energiu. Ale to nefunguje pre mňa ani pre spoločnosť, pre ktorú pracujem - R-. Navyše, táto povahová črta ma priamo nepribližuje k cieľu – C-. Ale vďaka energii, ktorú dostávam pri komunikácii, dosahujem úspechy v práci s číslami.

Záver: Byť sociálny mi priamo vo finančnej oblasti nepomôže, ale ak to využijem ako hobby alebo na dobrovoľníctvo, dá mi to silu pracovať s číslami a vzorcami. To znamená, že môžem efektívne využiť svoju kvalitu postavy. A o tom, ako moje hobby pomáha hromadiť energiu pre profesionálny vývoj, môžem povedať personalistovi príležitostne.

druh činnosti, napríklad vedenie samostatného účtovného oddelenia v podniku mi berie veľa energie - E-, pričom nerozvíjam svoje znalosti vo finančnom sektore - R- a potrebuje čas, ktorý môžem venovať rozvoju profesionality - C-.

Záver: pre profesionalitu vo finančnom sektore nie je tento typ činnosti vhodný. Nebudú vôbec žiadne úspechy, neenergizuje to, táto činnosť ma nepribližuje k cieľu. Túto možnosť treba odmietnuť.

Dôležitý výsledok! Bez takejto analýzy by si človek určite bol istý, že spoločenskosť pre finančníka nie je najlepšia vlastnosť, na rozdiel od skúseností v účtovníctve. A týral by som sa nemilovanou vecou na úkor dôležitej a potrebnej veci.

Príklad dva: ťažké alebo ľahké?

Zoberme si ďalší príklad introspekcie pre rovnaký kariérny cieľ stať sa finančným profesionálom.

Osobná vlastnosť – pozornosť na detaily. Hľadanie detailov, ktoré ostatní nevidia, ma poháňa – je to tak E+. Pomáha mi to pri práci finančné dokumenty a vykazujem dobré výsledky - P+. Schopnosť vidieť detaily a ďalšie kvalitatívna analýza dokumenty mi umožňujú byť hodnotným zamestnancom a približujú ma k cieľu (napríklad mi umožňujú postúpiť z pozície finančného analytika na pozíciu senior analytik) - toto C+.

Záver: takáto zhoda podmienok pomôže v kariérnom postupe na dlhú dobu. Ale to, čo sa dáva príliš ľahko, často nerozvíjame. A kde nie je rozvoj, tam je stagnácia. V tomto prípade sa nedostatok pohybu rovná pohybu dozadu, teda degradácii (a prechádza pomaly a nebadane). Preto je nevyhnutné rozvíjať svoje silné stránky. Aby ste to dosiahli, budete musieť vedome vyjsť zo svojej komfortnej zóny, napríklad si stanoviť nereálne ciele alebo prísne termíny.

Druh činnosti – práca s nefinančnými dokumentmi. Mám rád schopnosť sústrediť sa na dokumenty, dodáva mi to energiu - E+. Je však pre mňa ťažké pochopiť súvisiace špecifiká (zmluvy, obstarávacie dokumenty, procesné otázky) - R-. Vo všeobecnosti práca rozširuje moje zručnosti a ak na sebe budem pracovať, stanem sa hodnotnejším (a drahším!) špecialistom - C+.

Záver: táto práca dáva energiu, zodpovedá cieľu, ale vyžaduje si profesionálny rozvoj – skvelá možnosť ako sa ďalej rozvíjať.

Dôležitý výsledok! Ak sa budete riadiť iba existujúcimi silnými stránkami bez toho, aby ste ich rozvíjali, môže to negatívne ovplyvniť vašu kariéru. Zatiaľ čo práca, ktorá si vyžaduje neustále úsilie, vedie k úspechu.

Tretím krokom je vytvorenie plánu

Vráťme sa k nášmu príkladu – cieľu dosiahnuť profesionalitu vo finančnom sektore. Teraz môžeme zostaviť akčný plán.

1. Nájdite si ten správny typ koníčka, ktorý naplní vašu potrebu komunikácie. Môže to byť divadelné štúdio, dobrovoľnícky projekt (od kurzov arteterapie v detskej nemocnici až po pomoc v útulkoch pre zvieratá), členstvo v cestovateľskom klube, komunita milovníkov mafie – možností je veľa.

2. Neberte do úvahy voľné miesta, kde je potrebná údržba učtáreň. Z dlhodobého hľadiska to neprinesie zmysluplné výsledky ale chce to veľa energie.

3. Vlastné silná kvalita– Pozornosť na detaily – musí byť aktívne zapojená a rozvíjať, to znamená preberať úlohy s výzvami.

4. Ponorte sa do nová sféra práca s nefinančnými dokumentmi. Zostavte si tréningový plán a v prípade potreby absolvujte kurzy a prednášky na túto tému.

Výsledkom úprimného dialógu so sebou samým sme dostali hodnotenie osobných kvalít a ich zlučiteľnosti s požiadavkami danej pozície. Teraz bude oveľa jednoduchšie vybudovať si kariéru a hľadať koníček, ktorý ťa bude hnať. Jasnejšou sa stala aj téza, že silné stránky je potrebné rozvíjať, a nie kompenzovať slabé.

Nemá zmysel strácať čas niečím, čo nedáva energiu, výsledky a nepribližuje k cieľu. Zároveň, aj keď nasledujete vrodené talenty, musíte s nimi vedome pracovať.

Pre tých, ktorí chcú viac...

Pre komplexnejší prístup navrhujem zostaviť svoj osobný matrica pre introspekciu. Jej príklad možno nájsť. Každá matrica bude mať svoju vlastnú. Nie je konštantná a bude sa meniť počas života.

V dôsledku toho pochopíte:

- kam povedie zvolená cesta, ak vezmete túto prácu (alebo ju necháte tak, ako je) a sústredíte sa na najlepšie príležitosti;
Prečo nemá zmysel strácať čas? ktorý nedáva energiu, výsledok a nepribližuje ho k cieľu;
– čo treba „zaradiť“ naplno svoje talenty a vždy sa sústreďte na napredovanie.

A to najdôležitejšie - urobíš si svoj vedomá voľba za ktoré sú ochotní prevziať zodpovednosť.

P.S. Neprestávaj! prehodnoťte sa a životné prostredie potrebovať aspoň 2x ročne alebo pri každej významnej zmene.

Ak hľadáte svoju vlastnú cestu, možno vás bude zaujímať aj článok „ 4 strachy, ktoré vám bránia nájsť svoje povolanie » .

Príklady nechcených nedostatkov v životopise

Existujú nevýhody, na ktoré je nežiaduce poukázať, pretože môžu náborového pracovníka odstrašiť. Príklady takýchto nedostatkov:

• zvyk meškať;
• láska k hazardným hrám;
• zlé návyky (cigarety).

Sú aj také nevýhody, ktoré samy o sebe nie sú až také zlé, no ich spomenutie môže hrať aj vo váš prospech. Zoznam nežiaducich nevýhod môže zahŕňať:

• nadmerné požiadavky (nie ste lojálni a schopní vyvolať škandál);
• zvyk vyjadrovať svoj názor (neviete počúvať názory iných);
• usilovnosť, túžba dokončiť prácu, napriek neskorému času (neviete si naplánovať čas).

Aby ste pochopili, aké nedostatky je možné uviesť v životopise, preštudujte si všetky požiadavky uvedené na voľnom mieste a skúste si predstaviť psychologický portrét osoby, ktorú chce zamestnávateľ vidieť na tejto pozícii.

Ako napísať životopis: to najdôležitejšie za 4 minúty

Príklady nedostatkov v životopise

Psychológovia a skúsení personalisti odporúčajú pri uvádzaní nedostatkov vybrať také slabé stránky, ktoré sa môžu ukázať ako silné pre budúcu prácu. Príklady vašich nedostatkov vo vašom životopise zahŕňajú nasledujúce:

• hyperaktivita;
• pedantstvo;
• dôkladnosť.

ukazovanie vlastné nedostatky, skúste ich premeniť na cnosti. Tu je niekoľko nedostatkov, ktoré možno uviesť v životopise manažéra:

• náročnosť na seba a ostatných;
• perfekcionizmus;
• emocionalita.

Všetky tieto vlastnosti sa dajú premeniť vo váš prospech, pretože všetky v konečnom dôsledku naznačujú, že za prácu zodpovedáte vy.

Môžete to urobiť inak a preformulovať svoje nedostatky a zmierniť ich význam. Rovnakú pedantnosť možno zamaskovať napríklad slovami: "Milujem dostať sa na dno podstaty a doviesť dielo k dokonalosti."

Nakoniec môžete v životopise uviesť také nedostatky, ktoré na vás budú mať malý alebo žiadny vplyv budúca práca. Môžete nahlásiť svoj strach z lietadiel a pavúkov. Ak vaša práca nie je spojená s častými letmi a nechystáte sa zamestnať ako manažérka napríklad v zverimexu, tak vás všetky tieto nedostatky nijako neohrozia. Takže môžu byť bezpečne označené.

Ak ste počas pohovoru dostali otázku „Aké sú vaše silné a slabé stránky?“, je dôležité vyzdvihnúť to, v čom ste dobrí, a minimalizovať to, čo nie, a pritom byť úprimný. Napríklad dvaja kandidáti, Francine a William, vedú pohovor na pozíciu manažéra služieb zákazníkom. Ako vždy sa ich pýtajú na silné a slabé stránky.

Najprv Francine. Hovorí: „Mojou silou je tvrdá práca. A slabinou je, že sa veľmi bojím, keď zmeškám termín kvôli chybe niekoho iného.

Táto odpoveď je nenápaditá, je to všetko bez rozmýšľania. Väčšina ľudí sa považuje za pracovitých – kto vôbec prizná, že nie sú? Okrem toho, Francineina slabosť, prísne vzaté, vôbec nie je slabosťou; a presúva zodpovednosť: niekto – ale nie ona – urobí chybu, ktorá ju znepokojuje.

Teraz je na rade William. S touto problematikou má tiež ťažkosti. "Neviem pomenovať žiadne slabé stránky," začína. „Možno by som mohol byť koncentrovanejší. Mojou silnou stránkou je asi schopnosť komunikovať s ľuďmi. Som dosť ústretový. Zvyčajne sa nerozčuľujem pre maličkosti.“

Táto odpoveď začína záporom, potom prechádza k vágnym slovám: možno, pravdepodobne, pekná a zvyčajne. Vo všeobecnosti William nehovoril príliš presvedčivo.

Takže čo je Najlepšia cesta odpovedzte na túto otázku, čo sa často na pohovore pýta?

Hodnotenie slabých stránok

Zoberme si najprv tú ťažšiu časť – vaše slabé stránky. Toto je možno najstrašidelnejšia časť otázky. Každý má slabiny, no kto sa k nim chce priznať, najmä na pracovnom pohovore?

Tu je niekoľko príkladov nevýhod, ktoré možno spomenúť:

• nadmerná sebakritika
• túžba potešiť každého
• slabé pochopenie najnovšieho softvéru

Najlepší spôsob, ako sa s týmto problémom vysporiadať, je minimalizovať negatívnu vlastnosť a zdôrazniť tú pozitívnu. Vyberte si vlastnosť a vymyslite riešenie, ako túto slabosť prekonať. Vyhnite sa zmienke o osobných kvalitách a zamerajte sa na profesionálne kvality. Napríklad: „Som hrdý na to, že sa môžem na veci pozerať zoširoka. Musím sa priznať, že mi niekedy unikajú malé detaily, ale vždy sa v mojom tíme nájde niekto, kto si všíma detaily.

Hodnotenie silných stránok

Keď príde čas spievať svoje vlastné chvály, musíte byť veľmi konkrétny. Posúďte svoje schopnosti, aby ste určili svoje silné stránky. Toto cvičenie by sa malo vykonať pred každým pohovorom. Urobte si zoznam zručností a rozdeľte ich do troch kategórií:

Zručnosti založené na vedomostiach: Získané prostredníctvom vzdelania a skúseností (napr. počítačové zručnosti, jazyky, tituly, schopnosť učiť sa a technické schopnosti).

Mobilné zručnosti: zručnosti, ktoré si prenášate z jedného zamestnania do druhého (napr. komunikačné zručnosti, ľudské zručnosti, schopnosť analytické riešenie problémy a plánovacie schopnosti).

Osobné kvality: vaše jedinečné vlastnosti (napr. spoľahlivý, flexibilný, priateľský, pracovitý, expresívny, formálny, dochvíľny, tímový hráč).

Tu sú silné stránky, ktoré treba spomenúť:

• nadšenie
• spoľahlivosť
• tvorivosť
• disciplína
• trpezlivosť
• úcta
• rozhodnosť
• venovanie
• čestnosť
• všestrannosť

Keď skončíte so zaradením do zoznamu, vyberte tri až päť silných stránok, ktoré zodpovedajú požiadavkám, ktoré zamestnávateľ uvádza v pracovnej ponuke. Pripravte sa na vedenie konkrétne príklady, čo ukazuje, prečo hovoríte, že toto sú vaše silné stránky.

Precvičte si odpovede

Napíšte pozitívne vyhlásenie, ktoré môžete s istotou povedať:

„Mojou silnou stránkou je flexibilita pri zvládaní zmien. Byť manažérom zákazníckeho servisu na mojom najnovšie dielo, dokázal som zmeniť negatívne pracovné prostredie a vybudovať veľmi silný tím. Čo sa týka slabých stránok, cítim, že moje manažérske schopnosti by mohli byť silnejšie a neustále pracujem na ich zlepšovaní.“

Keď budete na pohovore čeliť tejto otázke, nezabudnite, že váš anketár hľadá vhodného. Na základe vašich odpovedí si o vás vytvorí obraz. Vlož svoju energiu do rozprávania o svojich silných stránkach – o tom, čo ponúkaš. A dajte vedieť anketárovi, že hoci nie ste dokonalý, pracujete na každej svojej chybe.