Popis práce zástupcu vedúceho správy mesta Volgodonsk pre sociálny rozvoj. Náplň práce zástupcu riaditeľa pre sociálne veci Ďalšie pokyny v odd

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Zástupca riaditeľa pre sociálne veci patrí do kategórie vedúcich zamestnancov, prijíma a odvoláva sa na príkaz riaditeľa strediska spôsobom a v súlade s platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

1.2. Zástupca riaditeľa pre sociálne veci je priamo podriadený riaditeľovi strediska.

1.3. Do funkcie zástupcu riaditeľa pre sociálne veci sú menovaní:

Dekréty a príkazy primátora mesta Azov a vedúceho odd sociálnej ochrany počet obyvateľov mesta Azov;

Príkazy a príkazy riaditeľa Centra;

charta centra;

Ďalšie regulačné právne akty týkajúce sa špecifík činnosti centra.

1.6. Zástupca riaditeľa pre sociálne veci musí mať:

Zručnosti odbornej spôsobilosti;

Praktické zručnosti v oblasti personálneho manažmentu;

Obchodná a kreatívna iniciatíva;

1.7. Počas dočasnej neprítomnosti zástupcu riaditeľa pre sociálne veci (dovolenka, služobné cesty, choroba) je jeho povinnosťou poverená osoba, ktorú určí príkaz riaditeľa strediska a ktorá v plnom rozsahu zodpovedá za riadny výkon činnosti. povinnosti, ktoré mu boli pridelené.

2. Pracovné funkcie zahrnuté v profesionálny štandard(funkčný preukaz zástupcu riaditeľa pre sociálne veci)

Názov pracovnej funkcie	Plánovanie a kontrola činnosti UIA "CSO" Azov (ďalej len inštitúcia)
pracovné činnosti	Plánovanie činnosti inštitúcie, vypracovanie a schvaľovanie aktuálnych a dlhodobých plánov práce, stanovenie cieľových ukazovateľov pre činnosť inštitúcie a jej zamestnancov predpísaným spôsobom
Koordinácia činnosti štrukturálne členenia inštitúcie na realizáciu plánovacích a programových dokumentov, plnenie štátnej (mestskej) úlohy, plnenie pokynov od vyšších organizácií
Prijímanie rozhodnutí a podpisovanie miestnych regulačných dokumentov inštitúcie potrebných na zabezpečenie sociálne služby populácia
Sledovanie plnenia plánov a programov činnosti inštitúcie
Organizácia monitorovania spokojnosti občanov s dostupnosťou a kvalitou sociálnych služieb, vytváranie podmienok pre nezávislý systém hodnotenia kvality služieb poskytovaných zariadením predpísaným spôsobom
Príprava a realizácia opatrení na zabezpečenie integrovanej bezpečnosti inštitúcie sociálne služby a občanov v ňom žijúcich (ubytujúcich sa).
Požadované zručnosti	Plánovať činnosť inštitúcie, vypracovávať programy, formovať sústavu ukazovateľov činnosti inštitúcie a zamestnancov
Organizovať prácu personálu, stanovovať ciele a formulovať úlohy, určovať priority
Vyvíjať riešenia a posudzovať riziká spojené s ich implementáciou
Analyzujte údaje finančného a štatistického výkazníctva
Základy pracovného práva
Zásady rozpočtovania a kontroly nákladov
Teoretické základy personálneho manažmentu vrátane základov pracovnej prídely, hodnotenia a motivácie personálu, organizácie
Iné vlastnosti
Názov pracovnej funkcie	Interakcia s klientmi, materskými a partnerskými organizáciami
pracovné činnosti	Vykonávanie osobného prijímania klientov, poradenstvo pri získavaní sociálnych služieb
Nadväzovanie obchodných vzťahov a organizovanie spolupráce s rôznymi štátnymi, verejnými, cirkevnými, neštátnymi a inými organizáciami za účelom skvalitnenia a efektívnosti poskytovania sociálnych služieb, vrátane prilákania charitatívnej pomoci zamerané na podporu občanov, ktorí sa ocitli v ťažkej životnej situácii, na rozvoj organizácie
Vytváranie a zabezpečovanie činnosti správcov (verejných, dozorných) rád v inštitúcii
Zastupovanie záujmov inštitúcie v orgánoch štátnej moci a
Príprava návrhov plánov a programov činnosti inštitúcie, návrhy návrhu štátnej (mestskej) úlohy na predloženie vyšším organizáciám
Príprava a predkladanie správ o činnosti inštitúcie vyšším organizáciám
Organizácia prípravy a umiestňovania informácií o službách poskytovaných občanom na webovom sídle inštitúcie, zabezpečenie informačnej transparentnosti inštitúcie predpísaným spôsobom
Požadované zručnosti	Prístupnou formou konzultovať klientov v kompetencii organizácie, predchádzať možným konfliktným situáciám
Vedenie verejných prejavov, vrátane masové médiá, o problematike sociálnych služieb pre obyvateľstvo
Pripraviť prezentačné a informačné a analytické materiály, články, informácie o činnosti inštitúcie, a to aj pre tlačené a elektronickými prostriedkami masové médiá
Požadované znalosti
Základy etiky a psychológie obchodnej komunikácie
Iné vlastnosti	Dodržiavanie Etického kódexu sociálneho pracovníka
Názov pracovnej funkcie	Zabezpečenie rozvoja UIA "CSO" Azov (ďalej len inštitúcia)
pracovné činnosti	Príprava návrhov na tvorbu strategických a koncepčných dokumentov v oblasti sociálnych služieb pre obyvateľstvo z poverenia vyššej organizácie
Vypracovanie návrhov na zlepšenie efektívnosti organizácie a predloženie týchto návrhov materskej organizácii
Riadenie implementácie inovatívnych foriem činnosti v inštitúcii, moderné metódy a nástrojov na poskytovanie sociálnych služieb
Organizácia participácie zamestnancov v oblasti sociálnych služieb
Organizácia vypracovania výchovných a metodických, príručiek, odporúčaní k organizácii sociálnych služieb
Požadované zručnosti	Analyzujte sociálno-ekonomickú, sociálno-demografickú situáciu
Vypracovať návrhy regulačných a metodických dokumentov potrebných na zavádzanie moderných metód a nástrojov poskytovania sociálnych služieb
Požadované znalosti	Hlavné smery štátu Sociálnej politiky, ustanovenia stratégií a programov v oblasti sociálnych služieb na federálnej a regionálnej úrovni
Moderné metódy organizácie sociálnych služieb pre obyvateľstvo vrátane medzinárodných skúseností
Základy personálneho manažmentu organizácie
Iné vlastnosti

3. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI

Zástupca riaditeľa pre sociálne veci:

3.1. Riadi prácu štrukturálnych oddelení strediska.

3.2. Zabezpečuje kontrolu plnenia úloh uložených štrukturálnym útvarom inštitúcie (OSO, SOSMO, SRO).

3.3. Podporuje efektívny a kreatívny prístup k práci, zvyšuje sa profesionálna úroveň Zamestnanci centra.

3.4. Podieľa sa na tvorbe právnych dokumentov súvisiacich s pôsobnosťou inštitúcie.

3.5. Zavádza nové formy práce, ktoré pomáhajú zvyšovať úroveň sociálnej aktivity dôchodcov a zdravotne postihnutých, skvalitňovať služby a rozširovať druhy poskytovaných služieb.

3.6. Zodpovedá za vypracovanie, správnosť a platnosť uplatňovania taríf za sociálne služby poskytované starším a zdravotne postihnutým občanom.

3.7. Vypracúva a predkladá na schválenie riaditeľovi strediska informácie o jeho pôsobnosti na Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Rostovského regiónu.

3.8. S obsluhovanými občanmi uzatvára zmluvy o poskytovaní sociálnej služby.

3.9. Pripravuje a predkladá plány práce strediska riaditeľovi na schválenie.

3.10. Zabezpečuje správnu prevádzku budov, stavieb, nábytku, vybavenia, dopravy a ich dobrý stav.

3.11. Organizuje včasné prúdové, kapitálové, vykurovacie, svetelné a telefónne siete, dopravu, nábytok, vybavenie.

3.12. Organizuje protipožiarne, protiteroristické opatrenia, vedie brífingy so zamestnancami ústavu), zodpovedá za včasné vykonávanie pokynov a príkazov orgánov hygienického dozoru.

Zástupca riaditeľa pre sociálne veci má právo:

4.1. Zúčastnite sa diskusie o problémoch, ktoré sú v ňom zahrnuté funkčné povinnosti.

4.2. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia inštitúcie, ktoré sa týkajú jej činnosti.

4.3. Žiadajte a prijímajte potrebné materiály, dokumenty a informácie týkajúce sa problematiky ich činnosti, činnosti štrukturálnych zložiek a inštitúcie ako celku.

4.4. Predkladať vedeniu strediska návrhy na zlepšenie jeho práce a inštitúcie ako celku v rámci jeho kompetencie.

4.5. V rámci svojej pôsobnosti prijíma nezávislé rozhodnutia o otázkach súvisiacich s prácou inštitúcie.

4.6. Zastupovať záujmy inštitúcie v organizáciách tretích strán v otázkach súvisiacich s kompetenciou zástupcu riaditeľa centra.

4.7. Pre úplné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu a bezpečnosť práce.

4.8. Chrániť svoje práva, slobody, záujmy v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

5. ZODPOVEDNOSŤ

5.1. výsledky a efektívnosť ich práce.

5.2. Nekvalitné, včasné a nesprávne plnenie svojich funkčných povinností stanovených touto pracovnou náplňou v medziach stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

5.3. Trestné činy spáchané pri výkone svojej činnosti - v medziach stanovených platnými správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.4. spôsobenie materiálne škody– v medziach stanovených platnou pracovnou, trestnoprávnou a občianskou legislatívou Ruskej federácie.

5.5. Nerešpektovanie príkazov, príkazov a pokynov Ministerstva práce a sociálneho rozvoja, Správy mesta Azov, USZN Azov a vedúceho UIA "CSO" Azov.

5.6. Nespoľahlivé informácie o stave prác v pridelenej oblasti, včasné podávanie rôznych informácií a hlásení.

5.7. Nedodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, nedodržiavanie pravidiel a noriem ochrany a bezpečnosti práce, pravidiel vnútorných pracovných predpisov organizácie.

5.8. Nedodržiavanie pracovnej a výkonnostnej disciplíny.

5.9 Nesie disciplinárnu a inú zodpovednosť ustanovenú platnou legislatívou za porušenie mlčanlivosti pri používaní osobných údajov a osobných údajov klientov, o ktorých sa dozvedeli pri poskytovaní sociálnej služby.

_____________________ ___________________ __________________________ (hlava (podpis) (celé meno)

personálna služba)

S popisom práce

oboznámený

_____________________________________________________________________________

(platí pre podniky jadrová energia)

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje funkčné povinnosti, práva a zodpovednosti zástupcu riaditeľa podniku pre sociálne otázky.

1.2. Asistent riaditeľa pre sociálne veci sa do funkcie vymenúva a odvoláva v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou na príkaz riaditeľa podniku.

1.3. Zástupca riaditeľa pre sociálne záležitosti je priamo podriadený riaditeľovi podniku.

1.4. Osoba, ktorá má vyššie (ekonomické, právnické alebo technické) vzdelanie, prax pre vedúcich pozícií najmenej 3 roky a absolvoval zdravotnú prehliadku ustanovenú pre zamestnancov organizácií s obzvlášť nebezpečnou výrobou v oblasti využívania atómovej energie.

1.5. Zástupca riaditeľa pre sociálne veci by mal poznať: legislatívne a regulačné právne akty, metodické materiály k problematike sociálneho rozvoja; pracovná legislatíva; ciele, stratégia a personálna politika a vlastnosti štruktúry jadrových elektrární; stav, problémy a perspektívy rozvoja jadrovej energetiky; základy sociálneho plánovania, metódy dirigovania sociologický výskum, štúdium verejnej mienky; postup a metódy vypracovania plánov a programov sociálneho rozvoja podniku s prihliadnutím výrobné činnosti JE a problémy súvisiace s radiačnou bezpečnosťou, zabezpečením životné prostredie, ekológia atď.; organizovanie manažmentu sociálneho rozvoja pre podniky; sociálne požiadavky a normy; metódy analýzy implementácie sociálnych programov a určovania ich ekonomickej efektívnosti; formy a systémy odmeňovania, materiálne a morálne stimuly; vyspelé domáce a zámorské skúsenosti riadenie sociálnych procesov; základy manažmentu ekonomiky výroby, práce a manažmentu; prostriedky výpočtovej techniky, komunikácie a komunikácie; pravidlá a predpisy na ochranu práce.

1.6. Námestník riaditeľa sociálnych vecí sa pri svojej činnosti riadi ústavou Ruská federácia, federálne zákony, dekréty a nariadenia prezidenta Ruskej federácie, dekréty a nariadenia vlády Ruskej federácie, normatívne dokumenty upravujúce činnosť jadrovej energetiky, príkazy a pokyny riaditeľa podniku, ako aj túto pracovnú náplň.

1.7. Počas dočasnej neprítomnosti asistenta riaditeľa sociálnych vecí je jeho úlohou _________________.

2. CIELE

2.1. Zabezpečenie vývoja a implementácie cielené programy a plány sociálneho rozvoja založené na sociálnych prognózach a modelovaní sociálnych procesov v súlade s cieľmi, stratégiou a personálna politika podniky pod trhové hospodárstvo, berúc do úvahy vonkajšie a vnútorné faktory rozvoj.

2.2. Poskytovanie metodickej pomoci útvarom podniku.

3. FUNKČNÉ ZODPOVEDNOSTI

3.1. Vypracovanie prognóz a programov sociálneho rozvoja spolu s odborovým výborom a štrukturálnymi divíziami podniku pracovný kolektív.

3.2. Príprava návrhov k otázkam sociálneho rozvoja pracovného kolektívu podniku pri príprave ročných a dlhodobých plánov sociálneho rozvoja a pri uzatváraní kolektívnej zmluvy.

3.3. Sledovanie stavu riešenia sociálnych a domácich otázok v štrukturálnych divíziách podniku.

3.4. Vypracovanie miestnych predpisov (príkazov, nariadení, pokynov atď.) zameraných na zlepšenie práce štrukturálnych jednotiek, ktoré zabezpečujú riešenie sociálnych a domácich záležitostí v podniku.

3.5. Príprava správ, poznámok, analytických a iných materiálov týkajúcich sa problematiky sociálnej politiky v podniku, jeho stavu, perspektív rozvoja, úzke miesta atď., pre vedenie podniku.

3.6. Organizácia kontroly a overovania plnenia objednávok, príkazov, plánov a pod., súvisiacich s organizáciou a realizáciou plánovaných aktivít v sociálnej problematike.

3.7. Koordinácia činnosti štruktúrnych oddelení podniku, zabezpečovanie výberu, vzdelávania a udržiavania kvalifikácie zamestnancov a vytváranie potrebných sociálnych a životných podmienok pre nich pri práci.

3.8. Účasť ako zástupca administratívy na zasadnutiach odborového výboru, ako aj na práci komisií a pracovných skupín pri prerokúvaní otázok sociálneho rozvoja podniku.

3.9. Zastupovanie záujmov správy podniku vo výkonných a zákonodarných orgánoch, vyšších organizáciách pri riešení sociálnych otázok.

Ďalšie pokyny v sekcii:

Moskva

pracovné skúsenosti od 3 rokov, vyššie vzdelanie , plná zamestnanosť

Po dohodeZodpovednosti:

Koordinácia činnosti štruktúrnych útvarov podniku, zabezpečenie výberu, školenia a udržiavania kvalifikácie zamestnancov; - Vypracovanie prognóz a programov sociálneho rozvoja pracovného kolektívu spolu s odborovým výborom a štrukturálnymi divíziami podniku; - príprava návrhov k otázkam sociálneho rozvoja pracovného kolektívu podniku pri príprave ročných a dlhodobých plánov sociálneho rozvoja a pri uzatváraní kolektívnej zmluvy; - Sledovanie stavu riešenia sociálnych a domácich problémov v štrukturálnych divíziách podniku; - Vypracovanie miestnych predpisov (príkazov, nariadení, pokynov atď.) zameraných na zlepšenie práce štrukturálnych jednotiek, ktoré zabezpečujú riešenie sociálnych a domácich problémov v podniku; - Príprava správ, poznámok, analytických a iných materiálov týkajúcich sa problematiky sociálnej politiky v podniku, jeho stavu, perspektív rozvoja, úzkych miest a pod. pre manažment podniku; - Organizácia kontroly a overovania plnenia objednávok, príkazov, plánov a pod., týkajúcich sa organizácie a realizácie plánovaných aktivít v sociálnej oblasti; - Koordinácia činnosti štruktúrnych útvarov podniku, zabezpečovanie výberu, vzdelávania a udržiavania kvalifikácie zamestnancov a vytváranie potrebných sociálnych a životných podmienok pre nich pri práci; - Účasť ako zástupca administratívy na zasadnutiach odborového výboru, ako aj na práci komisií a pracovných skupín pri prerokúvaní otázok sociálneho rozvoja podniku; - Zastupovanie záujmov správy podniku vo výkonných a zákonodarných orgánoch, vyšších organizáciách pri riešení sociálnych otázok. - Zabezpečovanie administratívnych a ekonomických a výrobné práce inštitúcie vo všetkých oblastiach svojej činnosti; - riešenie finančných a ekonomických otázok; - Plnenie príkazov a pokynov riaditeľa ústavu súvisiacich s organizáciou práce zamestnancov ústavu poskytovať klientom ústavu celý rozsah sociálnych služieb, realizácia zavádzania nových foriem a metód práce, poskytovanie moderných prostriedkov inštitúcii rehabilitácie a starostlivosti o zákazníkov; - Plánovanie, koordinácia a kontrola práce stavebných jednotiek, poskytovanie odbornej (dozornej) podpory personálu; - Poskytovanie aktívna spolupráca s podnikmi a organizáciami nachádzajúcimi sa na území, na ktorom pôsobí inštitúcia, verejné organizácie, rodičia (osoby, ktoré ich nahrádzajú) detí - klientov ústavu; - Zabezpečenie účtovníctva, bezpečnosti a dopĺňania materiálno-technickej základne, dodržiavanie pravidiel sanitárneho a hygienického režimu a ochrany práce, účtovanie a uchovávanie dokladov.

Požiadavky:

Pracovné skúsenosti v podobnú pozíciu najmenej 3 roky; - Vzdelanie - vyššie (sociálne, pedagogické, psychologické).

Podmienky:

Pracovná doba: 5/2, od 9.00 -18.00; - Registrácia podľa Zákonníka práce; - platená dovolenka (28 dní); - bazén a jogu pre zamestnancov zadarmo; Dobrý deň Vážený kandidát! Ďakujeme za Váš záujem o naše Centrum. Štandardná lehota na posúdenie životopisov je 14 dní. Ak neodpoviete do dvoch týždňov, bohužiaľ momentálne nemáme vhodné voľné miesto. V tomto prípade bude váš životopis uložený v našej databáze a ak vhodné voľné miesto sa objaví v budúcnosti, ponúkneme vám ho na zváženie. Ak Vaše pracovné skúsenosti a priania zodpovedajú požiadavkám a možnostiam Centra, do dvoch týždňov Vás budeme kontaktovať na uvedených kontaktoch. Plný úväzok v priestoroch zamestnávateľa

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Skúsenosti v komunálnej alebo štátnej správe ( verejná služba iné typy) najmenej päť rokov alebo najmenej šesť rokov praxe v odbore.

1.4. Zástupca vedúceho mestskej správy je menovaný a odvolávaný v súlade s postupom stanoveným súčasnou legislatívou nariadením správy mesta Volgodonsk.

1.5. Zástupca mestského úradu musí vedieť:

Zabezpečuje riešenie problémov sociálno-demografického vývoja mesta, realizáciu opatrení na zlepšenie demografickej situácie v meste;

Zabezpečuje v meste realizáciu federálnych, regionálnych a mestských programov v kontrolovaných oblastiach činnosti;

Zabezpečenie implementácie platnej legislatívy na území mesta o predchádzaní zanedbávaniu, bezdomovestvu a kriminalite maloletých, ochrane ich práv a záujmov, ako aj koordináciu činnosti orgánov a inštitúcií systému pre prevencia zanedbávania a delikvencie maloletých;

Pomáha pri organizovaní rehabilitácie a zamestnávania detí, dospievajúcich a mládeže;

Organizuje kontrolu sociálno-pedagogického monitoringu detí a mladistvých vo veku od 6 do 15 rokov.

Zabezpečuje organizovanie rekreácií, zlepšovanie zdravia a zamestnávanie detí a mládeže v letnom období;

Zabezpečuje organizáciu a realizáciu aktivít na prácu s mládežou mesta, vrátane tých zameraných na podporu nadanej a talentovanej mládeže.

3.1.5. Riešiť problémy kultúry a umenia:

Zabezpečuje vytváranie podmienok pre organizovanie voľného času a poskytovanie služieb obyvateľom mesta kultúrnych inštitúcií, ako aj zachovanie, využívanie a propagáciu pamiatok kultúrneho dedičstva, oživenie a rozvoj miestneho tradičného ľudového umenia;

Pomáha pri vytváraní podmienok pre rozvoj amatérskeho ľudového umenia;

Pomáha pri organizovaní a realizácii rôznych podujatí (koncerty, show programy, večery, festivaly, prezentácie atď.).

4. PRACOVNÉ POVINNOSTI.

Zástupca prednostu mestského úradu vykonáva tieto úlohy:

4.1. Koordinuje činnosť vedúcich podriadených štrukturálnych oddelení, dohliadaných orgánov Správy mesta Volgodonsk a mestských inštitúcií;

4.2. Zabezpečuje plnenie jemu zverených úloh a funkcií so zapojením podriadených štrukturálnych divízií a dohliadaných orgánov Správy mesta Volgodonsk, iných organizácií.

4.3. Preveruje, podpisuje a schvaľuje dokumenty k otázkam patriacim do jeho pôsobnosti.

4.4. Informuje primátora mesta Volgodonsk, prokuratúru alebo iné osoby vládne orgány o skutočnostiach, keď sa naňho obrátil s cieľom naviesť ho na spáchanie korupčných trestných činov.

4.5. Dodržiava Etický kódex a úradné správanie komunálnych zamestnancov Správy mesta Volgodonsk a orgánov Správy mesta Volgodonsk.

4.6. Vykonáva osobné prijímanie občanov v otázkach svojej pôsobnosti.

Zástupca prednostu mestskej správy má právo:

5.1. Poskytovať pokyny k otázkam v ich kompetencii a monitorovať ich implementáciu.

5.2. Predkladať primátorovi mesta Volgodonsk návrhy v otázkach v ich kompetencii.

5.3. Žiadajte a prijímajte v súlade so stanoveným postupom potrebné informácie od zástupcov prednostu mestskej správy, manažéra pre záležitosti, štrukturálnych oddelení a orgánov správy mesta Volgodonsk, podnikov a organizácií mesta.

6. INTERAKCIA

6.1. Zástupca prednostu mestskej správy v rámci svojej pôsobnosti pôsobí:

Inštitúcie školstva, zdravotníctva, kultúry, sociálnej ochrany, internáty;

Pobočka č. 18 štátnej inštitúcie - Rostov regionálna kancelária Nadácia sociálne poistenie Ruská federácia;

Územná pobočka č. 2 Rostovského regionálneho fondu povinného zdravotného poistenia;

Mesto Volgodonsk územný odbor Rostovská pobočka-M";

Štátna inštitúcia "Centrum pre zamestnanosť obyvateľstva mesta Volgodonsk";

Územný odbor Úradu Rospotrebnadzor v Rostovskej oblasti v meste Volgodonsk, Dubovský, Remontnensky a Zavetinský okres;

Pobočka Federálneho štátneho zdravotného ústavu „Centrum hygieny a epidemiológie v Rostovskej oblasti v meste Volgodonsk“;

Štátna inštitúcia - Správa dôchodkový fond Ruská federácia v meste Volgodonsk, Rostovská oblasť;

Zástupcovia vedúceho administratívy (guvernér) regiónu Rostov, ministerstiev a oddelení regiónu Rostov v podriadených otázkach.

7. ZODPOVEDNOSŤ

Zástupca prednostu mestského úradu je zodpovedný za:

7.1. Nevykonávanie alebo nesprávne vykonávanie funkcií a služobných povinností, nevyužívanie alebo neúplné využívanie právomocí, ktoré mu boli udelené.

7.2. Plnenie príkazov a pokynov primátora mesta Volgodonsk.

7.3. Zachovanie dôverných informácií a informácií tvoriacich štátne a úradné tajomstvá.

7.4. Nesplnenie úradných povinností ustanovených v odseku 4.4 časti „ Pracovné povinnosti» formou výpovede z komunálnej služby, alebo uvedenie do iných druhov zodpovednosti v súlade s platnými právnymi predpismi.

7.5 Dodržiavanie Etického kódexu a úradného správania zamestnancov samosprávy Správy mesta Volgodonsk a orgánov Správy mesta Volgodonsk.

7.6. Dodržiavanie pracovnej a výkonovej disciplíny zamestnancami dozorovaných stavebných jednotiek.

8. PRACOVNÉ PODMIENKY

8.1. Uznesením a príkazom Správy mesta Volgodonsk je dovolené prideľovať ďalšie úlohy, funkcie, práva, povinnosti a zodpovednosti.

8.2. Spôsob práce zástupcu vedúceho mestskej správy je určený v súlade s vnútorným pracovným poriadkom správy mesta Volgodonsk.

8.3. V súvislosti s potrebou výroby je zástupca prednostu mestskej časti povinný chodiť na služobné cesty.

Poznám návod ____________ / __________________ /

(podpis)