Zákonník práce § 92 najnovšie vydanie. Zákonník práce Ruskej federácie

V časti 1 čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje kategórie zamestnancov, ktorým sa skracuje dĺžka pracovného času. Trvanie pracovnej činnosti pre konkrétnu osobu je uvedené v zmluvách na základe medziodvetvovej (odvetvovej) dohody. Toto zohľadňuje výsledky špeciálne hodnotenie pracovné podmienky. Vykonáva ho poverená komisia v súlade s pravidlami ustanovenými v legislatívnych a iných regulačných odvetvových (medziodvetvových) aktoch.

Časť 1 Čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie

Skrátené trvanie pracovnej činnosti sa poskytuje zamestnancom:

Do 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne.
Vo veku 16-18 rokov - nie viac ako 35 hodín / týždeň.
Tí, ktorí sú zdravotne postihnutí z 1. alebo 2. skupiny - nie viac ako 35 hodín / týždeň.
Pracovné podmienky, ktoré sú klasifikované ako škodlivé 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné - najviac 36 hodín týždenne.

Trvanie práce učiacich sa inštitúcií vedúcich vzdelávacie aktivity, mladších ako 18 rokov, ktorí vykonávajú pracovné úlohy počas roka vo svojom voľnom čase, nemôže byť viac ako polovica vyššie uvedených noriem.

Okrem toho

čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že v súlade s medziodvetvovou (odvetvovou) dohodou a kolektívnou zmluvou, ako aj s písomným súhlasom zamestnanca, je možné predĺžiť jeho pracovný čas. Trvanie pracovnej činnosti však nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. V tomto prípade má zamestnanec nárok na vyplatenie náhrady, ktorá sa vypočítava oddelene od ostatných súm vo výške, spôsobom a za podmienok určených medziodvetvovými (odvetvovými) zmluvami a kolektívnymi zmluvami. Písomný súhlas občana sa vyhotovuje vyhotovením prílohy zmluvy. V iných federálnych alebo iných normatívnych aktoch môže byť ustanovené skrátené trvanie pracovnej činnosti pre kategórie pracovníkov, ktoré nie sú uvedené v tomto článku.

čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi

Zákonníka práce určuje normatívy na dobu trvania pracovnej činnosti občanov. Všeobecné požiadavkyčl. 91, 92 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s prvou normou nesmie dĺžka pracovného času presiahnuť 40 hodín týždenne. čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje skrátenie stanoveného trvania pre niekoľko kategórií zamestnancov. Redukcia má niekoľko charakteristické znaky. Medzi hlavné z nich je potrebné poznamenať tieto charakteristické znaky:

Skrátené trvanie funguje ako úplná norma pre niektoré kategórie zamestnancov.
Zavádzajú sa špeciálne ukazovatele dĺžky času, aby sa zabezpečila zvýšená ochrana a ochrana práce zamestnancov zamestnaných v podniku.
Faktory, ktoré si vyžadujú zníženie, sú osobitná povaha a podmienky odborná činnosť, vek a fyziologické vlastnosti zamestnaných občanov.

Článok 219 zákonníka ustanovuje právo zamestnanca pracovať v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce. Pravidlá a výšky záruk, kompenzácií pre občanov zapojených do odborných činností v nebezpečných / nebezpečných odvetviach určuje čl. 92, 117, 147 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanecký plat

Mzda osôb, ktorým sa poskytujú skrátené normy doby trvania, sa neznižuje v pomere k odpracovanému obdobiu. Výnimkou sú len maloletí. Zamestnanci mladší ako 18 rokov sú odmeňovaní na základe skráteného času. Zamestnávateľ má zároveň právo na doplatky z vlastných prostriedkov až do výšky platu zamestnancov pracujúcich podľa noriem.

zmluvy

Doba trvania pracovného pomeru sa v súlade s čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie, je ustanovený v zmluve na základe medziodvetvovej (odvetvovej) dohody, pričom sa zohľadňujú výsledky hodnotenia pracovných podmienok. To znamená, že zmluva s konkrétnym občanom musí špecifikovať vlastnosti miesta, kde vykonáva svoju odbornú činnosť. Ovplyvnia stanovenie pracovného času. Okrem toho v súlade s čl. 92, 117 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom zapojeným do činností v nebezpečných / nebezpečných odvetviach stanovuje ročná mzda dodatková dovolenka. V prípade absencie odvetvových a kolektívnych zmlúv bude pracovná zmluva jediným dokumentom určujúcim dĺžku trvania činnosti.

Nuance

V súlade s federálnym zákonom upravujúcim ochranu osôb so zdravotným postihnutím je pre osoby skupiny 1 a 2 dĺžka pracovnej činnosti stanovená na maximálne 35 hodín týždenne. Mzda je zároveň ponechaná v plnej výške. Ak osoba so zdravotným postihnutím odpracuje 30 hodín týždenne, mzda sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám.

Denné normy

Pri zvažovaní otázky skráteného trvania práce je vhodné analyzovať čl. 92, 94 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prvý stanovuje trvanie aktivít za týždeň pre niekoľko kategórií pracovníkov. V čl. 94 určilo trvanie pôrodu za deň. V súlade s normou nemôže trvanie zmeny trvať dlhšie ako:

Pre zamestnancov 15-16 rokov - 5 hodín, 16-18 rokov - 7 hodín.
Pre žiakov BEP a programov stredného odborného vzdelávania, kombinujúceho štúdium a prácu počas roka, vo veku 14-16 rokov - 2,5 hodiny, 16-18 rokov - 4 hodiny.

Trvanie zmeny pre osoby so zdravotným postihnutím sa určuje podľa lekárskej správy predloženej spôsobom uvedeným vo federálnom zákone. Pre zamestnancov zapojených do činností v nebezpečných / nebezpečných odvetviach, pre ktoré je ustanovený skrátený pracovný čas, nesmie byť maximálna povolená dĺžka zmeny viac ako 8 hodín pri 36-hodinovom týždni a 6 hodín pri 30-hodinovom týždni. Je povolené zvýšiť špecifikované štandardy v súlade s pravidlami stanovenými v častiach 1-3 92. článku Kódexu. Je povolené predĺžiť trvanie zmien až na 12 hodín pri 36-hodinovom týždni a na 8 hodín pri 30-hodinovom týždni.

Osoby tvorivých profesií

Kinematografické organizácie.
Video a televízne štáby.
Koncertné, divadelné organizácie.
Cirkus.
Iné osoby podieľajúce sa na tvorbe/výkone tvorivých diel.

Pre týchto zamestnancov je dĺžka zmeny stanovená zmluvou, miestnym zákonom, kolektívnou zmluvou.

Pedagogickí zamestnanci

V čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že federálny alebo iný regulačný akt môže ustanoviť samostatné normy pre určité kategórie zamestnancov. Patria sem najmä učitelia a zdravotníci. Ako základ na skrátenie trvania pracovnej činnosti sa používajú osobitné zákony, ktorých účinnosť sa vzťahuje na každú kategóriu samostatne. Najmä podľa vyhlášky Ministerstva školstva a vedy č. 2075 je ustanovené, že dĺžka práce učiteľa sa určuje podľa zníženej sadzby najviac 36 hodín týždenne. Pri určovaní trvania práce sa zohľadňuje pozícia alebo špecializácia, ako aj špecifiká činnosti. 36-hodinový týždeň je určený pre:

Zdravotníci

Nariadenie vlády č. 101 určuje dĺžku trvania pracovnej činnosti zamestnancov zdravotníckych zariadení v závislosti od postavenia alebo odbornosti. Existujú 3 zoznamy zamestnancov. Prvá zahŕňa odbornosti/pozície zamestnancov, ktorých pracovné podmienky oprávňujú na kratší týždeň (36 hodín). Do druhej skupiny patria pracovníci, ktorým je poskytovaný 33-hodinový pracovný týždeň. Pre tretí zoznam je dĺžka pracovného týždňa stanovená na 30 hodín.

Nebezpečné/škodlivé odvetvia

Podľa spolkového zákona č. 426 pôsobí osobitné hodnotenie pracovných podmienok ako jednotný súbor dôsledne vykonávaných opatrení na zistenie negatívnych faktorov pracovného prostredia. V rámci auditu sa vykonáva hodnotenie miery ich vplyvu na personál. Zároveň sa berú do úvahy odchýlky skutočnej hodnoty od ukazovateľov stanovených výkonnou federálnou mocenskou štruktúrou.

V súlade so 14. článkom uvedeného zákona pracovné podmienky podľa stupňa nebezpečnosti / škodlivosti sa delia do 4 tried. Prvá zahŕňa optimálne ukazovatele stavu pracovného prostredia. Za takýchto podmienok nebezpečné/škodlivé faktory neovplyvňujú personál alebo ich stupeň neprekračuje normy. S takýmito ukazovateľmi sa vytvárajú predpoklady na udržanie efektívnosti zamestnancov na vysokej úrovni. Prijateľné sú podmienky, za ktorých škodlivé / nebezpečné faktory ovplyvňujú personál v rámci limitov. Zároveň sa eliminujú zmeny, ktorými organizmus pracovníkov prechádza v období regulovaného odpočinku alebo do začiatku ďalšej zmeny.

Podmienky, za ktorých vplyv faktorov presahuje normatívnu úroveň, sa považujú za škodlivé. Nebezpečné je pracovné prostredie, v ktorom je ohrozený život personálu. Dôsledky vplyvu negatívnych faktorov zároveň určujú pravdepodobnosť vzniku akútnej patológie počas práce. Keď zamestnanci zamestnaní v nebezpečných odvetviach používajú účinné OOP, ktoré boli certifikované predpísaným spôsobom, trieda podmienok sa môže znížiť. Tento postup vykonáva špeciálna komisia, ktorá hodnotí pracovné prostredie. Zníženie triedy je povolené najviac o jeden stupeň.

Úplné znenie čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Nové aktuálne vydanie s dodatkami na rok 2020. Právne poradenstvo podľa článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Skrátený pracovný čas je stanovený:
pre zamestnancov mladších ako šestnásť rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;
pre zamestnancov so zdravotným postihnutím skupiny 1 alebo 2 - nie viac ako 35 hodín týždenne;
pre zamestnancov, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú podľa výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné pracovné podmienky - najviac 36 hodín týždenne.

Pracovný čas konkrétneho zamestnanca sa zakladá pracovnou zmluvou na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy s prihliadnutím na výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok.

Na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy, ako aj písomného súhlasu zamestnanca, vyhotoveného uzavretím dodatkovej zmluvy k pracovná zmluva, pracovný čas uvedený v piatom odseku prvej časti tohto článku možno predĺžiť, najviac však na 40 hodín týždenne s platbou zamestnancovi samostatne zriadeného peňažnú náhradu spôsobom, výškou a za podmienok ustanovených sektorovými (medziodvetvovými) zmluvami, kolektívnymi zmluvami.

Dĺžka pracovného času vzdelávacích organizácií mladších ako osemnásť rokov pracujúcich počas školský rok vo svojom voľnom čase zo vzdelávania nesmie presiahnuť polovicu normy ustanovenej prvou časťou tohto článku pre osoby primeraného veku.

Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie zamestnancov (pedagogických, zdravotníckych a iných zamestnancov).

Komentár k článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Ustanovenia komentovaného článku ustanovujú postup pri ustanovení skráteného pracovného času a druhy tohto času.

V súlade s ustanovením čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je bežný pracovný čas štyridsať hodín týždenne. Akákoľvek iná dĺžka pracovného týždňa, ktorá nie je normálna, je teda podľa definície výnimočná. Skrátený pracovný čas znamená, že pracovníci v tejto organizácii pracovného času pracujú menej ako štyridsať hodín týždenne. skrátené pracovny cas môže byť 39, 36, 35, 33, 30, 24, 27, 12 hodín týždenne.

Okrem typov dĺžky pracovného týždňa stanovených v komentovaných článkoch môžu federálne zákony ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie pracovníkov, ktoré nie sú zohľadnené v ustanoveniach komentovaného článku.

2. Pozrime sa podrobnejšie na kategórie pracovníkov, pre ktoré je ustanovený skrátený pracovný čas:
- 39 hodín. V súlade s ustanoveniami je pracovný týždeň 39 hodín všeobecné pravidlo nastavený pre všetky kategórie zdravotníckych pracovníkov, s výnimkou ustanovenou nariadením vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 N 101;
- 36 hodín. U zamestnancov, ktorých pracovné podmienky na pracovisku sú podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné pracovné podmienky, je ustanovený pracovný týždeň v rozsahu najviac 36 hodín. ako aj pre určité kategórie zdravotníckych, pedagogických pracovníkov, zamestnancov colné orgány.

Osobitné posudzovanie pracovných podmienok sa vykonáva v súlade s ustanoveniami federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“. Podľa čl. 14 tohto zákona sú pracovné podmienky rozdelené do štyroch tried podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva - optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky. V súlade s ustanoveniami komentovaného článku je ustanovený skrátený pracovný týždeň pre zamestnancov, ktorých pracovné podmienky sú:
1) škodlivé podmienky práce 3. stupňa, t.j. pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vystavenia môže spôsobiť pretrvávajúce funkčné zmeny v organizme zamestnanca, vedúce ku vzniku a rozvoju chorôb z povolania ľahkej a strednej závažnosti (s. strata odbornej spôsobilosti na prácu) počas pracovných činností;
2) škodlivé pracovné podmienky 4. stupňa, t.j. pracovné podmienky, v ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vystavenia môže viesť k vzniku a rozvoju ťažkých foriem chorôb z povolania (so stratou celkovej schopnosti pracovať) v období zamestnanosť;
3) nebezpečné pracovné podmienky, t.j. pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, miery vystavenia, ktorým môže počas celého pracovného dňa (zmena) alebo jeho časti ohroziť život zamestnanca, a dôsledky týchto faktorov spôsobiť vysoké riziko vzniku akút choroba z povolania počas doby zamestnania.

Metodika vykonávania osobitného hodnotenia pracovných podmienok, Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov, ako aj forma správy o vykonaní osobitného hodnotenia pracovných podmienok a pokyny na jej vyplnenie boli schválené nariadením č. Ministerstvo práce Ruska zo dňa 24. januára 2014 N 33n.

Druhou kategóriou pracovníkov, pre ktorých je ustanovený pracovný týždeň najviac 36 hodín, sú zdravotnícki pracovníci, najmä lekári pracujúci v infekčných nemocniciach, oddeleniach, oddeleniach, ordináciách, dermatovenerologických ambulanciách, oddeleniach, ordináciách; stredný a mladší zdravotnícky personál, ktorého práca priamo súvisí s poskytovaním zdravotná starostlivosť a starostlivosť o pacientov s AIDS a ľudí infikovaných HIV, ako aj iných pracovníkov. Úplný zoznam zdravotníckych pracovníkov, pre ktorých je ustanovený pracovný týždeň 36 hodín, je obsiahnutý v prílohe č.1 k vyhláške vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č.101 „O pracovnom čase zdravotníckych pracovníkov v závislosti o ich postavení a (alebo) špecializácii“.

Treťou kategóriou pracovníkov, pre ktorých je ustanovená určená dĺžka pracovného týždňa, sú pedagogickí pracovníci. Ustanovenie skráteného pracovného času pre učiteľov upravujú ustanovenia čl. 333 Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhlášky Ministerstva školstva a vedy Ruska zo dňa 22.12.2014 N 1601 „O dĺžke pracovného času (normy hodín pedagogickej práce pre mzdovú sadzbu) pedagogických pracovníkov a o postupe pri určovaní študijná záťaž Pracovný čas 36 hodín týždenne je ustanovený pre: pedagogických zamestnancov označených ako pedagogický zbor, vedúcich vychovávateľov organizácií zaoberajúcich sa výchovno-vzdelávacou činnosťou vo vzdelávacích programoch predškolského vzdelávania a doplnkov všeobecné vzdelávacie programy, a detské domovy, ktoré vykonávajú výchovno-vzdelávaciu činnosť ako dodatočný pohľadčinnosti; pedagogickí psychológovia; sociálni pedagógovia; učitelia-organizátori; majstri priemyselného výcviku; vedúci vedúci; inštruktori práce; knihovníci atď.

Štvrtou kategóriou zamestnancov, ktorým je pridelený skrátený pracovný týždeň 36 hodín, sú zamestnanci colných orgánov Ruskej federácie, ktorí vykonávajú úradné povinnosti v nebezpečných podmienkach v súlade so zoznamom schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 15. februára 1998 N 189 „O poskytovaní výhod zamestnancom colných orgánov pri plnení služobných povinností v nebezpečných podmienkach“;
- 35 hodín. Pre zamestnancov so zdravotným postihnutím 1. a 2. skupiny, ako aj pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov sa ustanovuje týždenný pracovný čas 35 hodín.

V súlade s ustanoveniami federálneho zákona „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ je postavenie osoby so zdravotným postihnutím pridelené osobe, ktorá má poruchu zdravia s pretrvávajúcou poruchou telesných funkcií v dôsledku chorôb. , následky zranení alebo defektov, vedúce k obmedzeniu života a vyvolávajúce jeho potrebu sociálnej ochrany.

Postup pri zisťovaní zdravotného postihnutia pre osoby je určený federálnym zákonom „o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruská federácia"a vyhláška vlády Ruskej federácie z 20. februára 2006 N 95 "O postupe a podmienkach uznania osoby za osobu so zdravotným postihnutím."

Zákonodarca ustanovil viacero kategórií a skupín zdravotného postihnutia, ktoré sú ustanovené pre osoby v závislosti od stupňa invalidity spôsobenej pretrvávajúcou poruchou funkcie organizmu v dôsledku chorôb, následkov úrazov alebo porúch. Zároveň sa ustanovuje skrátená dĺžka pracovného týždňa len pre osoby so zdravotným postihnutím 1. a 2. skupiny zdravotného postihnutia. Teda pre pracovníkov 3. skupiny zdravotného postihnutia toto pravidlo neplatí.

Do druhej kategórie občanov, u ktorých dĺžka pracovného týždňa nepresahuje 36 hodín, patria pracovníci vo veku 16 až 18 rokov. Majú právo samostatne uzatvárať a podpisovať pracovné zmluvy so zamestnávateľom.

Vlastnosti regulácie práce pracovníkov mladších ako osemnásť rokov upravujú ustanovenia kapitoly 42 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- 33 hodín. Pre zdravotníckych pracovníkov je ustanovený pracovný týždeň 33 hodín, ktorých zoznam je definovaný v prílohe č. 2 k vyhláške vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č. 101. Sú medzi nimi lekári lekárskych a preventívnych organizácií , inštitúcie (polikliniky, ambulancie, , oddelenie, kancelária), ktoré vykonávajú výlučne ambulantný príjem pacientov; lekári a pomocný zdravotnícky personál fyzioterapeutických lekárskych a preventívnych organizácií, inštitúcií, oddelení, kancelárií, ktorí pracujú na plný úväzok na lekárskych ultrakrátkovlnných frekvenčných generátoroch "UHF" s výkonom nad 200 W; zubný lekár, zubár-ortopéd, zubár-ortodontista, zubný lekár pre deti, zubný lekár-terapeut, zubný lekár, zubný technik (okrem zubného lekára-chirurga, lekára - maxilofaciálneho chirurga);
- 30 hodín. Výnimkou je pracovný týždeň 30 hodín všeobecné pravidlo pre zdravotníckych pracovníkov, ktorých zoznam je definovaný v prílohe č.3 k nariadeniu vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č.101. Hovoríme o práci v organizáciách tuberkulóznej a protituberkulóznej zdravotnej starostlivosti a ich štrukturálne členenia, lekárske a priemyselné (pracovné) workshopy v organizáciách tuberkulózy (antituberkulózy), kliniky pre pacientov s tuberkulózou, lekárske, vedecké, vzdelávacích organizácií a inštitúcie vyššieho odborného vzdelávania a pod.

Okrem toho je stanovený 30-hodinový pracovný týždeň pre niekoľko zamestnancov colných orgánov Ruskej federácie, ktorí vykonávajú svoje povinnosti v škodlivých podmienkach. Zoznam týchto zamestnancov schvaľuje vláda Ruskej federácie (pozri nariadenie vlády Ruskej federácie z 15. februára 1998 N 189). Patria sem vedúci a zástupcovia vedúcich oddelení, skupín, vedúci, vedúci, starší inšpektori, inšpektori priamo pracujúci na röntgenových kontrolných zariadeniach;
- 24 hodín. Vo všeobecnosti je dĺžka pracovného týždňa 24 hodín stanovená pre pracovníkov vo veku 14 až 16 rokov. Upozorňujeme, že organizácia práce maloletých by sa mala vykonávať tak, aby nenarúšala vzdelávací proces takýchto pracovníkov. Okrem toho na uzatvorenie pracovnej zmluvy s osobami od štrnástich do šestnástich rokov je potrebné získať písomný súhlas ich rodičov alebo opatrovníkov.

Taktiež sa ustanovuje 24-hodinový pracovný týždeň pre občanov zamestnaných pri práci s chemickými zbraňami, ako je ustanovené v časti 2 čl. 1 federálneho zákona zo 7. novembra 2000 N 136-FZ „O sociálnej ochrane občanov zamestnaných pri práci s chemickými zbraňami“;
- 17 hodín. Pre študentov vzdelávacích inštitúcií vo veku od 16 do 18 rokov je ustanovený pracovný týždeň v rozsahu najviac 17 hodín, ak počas školského roka pracujú. Zamestnávateľ je zároveň povinný poskytnúť určenej kategórii zamestnancov možnosť výkonu povinností z pracovnej zmluvy vo voľnom čase od štúdia;
- 12 hodín. Takáto dĺžka pracovného týždňa je ustanovená pre zamestnancov - študentov vo veku 14 až 16 rokov, ak títo zamestnanci vykonávajú prácu na základe pracovnej zmluvy počas akademického roka vo voľnom čase štúdia. Pre túto kategóriu zamestnancov by plnenie ich povinností nemalo nepriaznivo ovplyvniť vzdelávací proces a úspech. Zákonodarca stanovuje potrebu súhlasu rodičov alebo opatrovníkov maloletých vo veku štrnásť až šestnásť rokov na uzavretie pracovnej zmluvy a následné plnenie ich povinností v súlade s ňou.

3. Treba poznamenať, že federálny zákon zo dňa 28.12.2013 N 421-FZ „O zmene a doplnení niektorých legislatívne akty Ruskej federácie v súvislosti s prijatím federálneho zákona „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ bol komentovaný článok doplnený o časti 2 a 3, ktoré ustanovujú ustanovenie dĺžky pracovného času konkrétneho zamestnanca podľa pracovnú zmluvu na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnu zmluvu s prihliadnutím na výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok. Zároveň u zamestnancov, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné pracovné podmienky, môže dĺžka pracovného týždňa byť stanovené v sadzbe nie 36 hodín, ako je uvedené v časti 1 komentovaného článku, a 37-40 hodín. V tomto prípade má zamestnanec nárok na vyplatenie peňažnej náhrady spôsobom, vo výške a za podmienok ustanovených sektorovými (medziodvetvovými) zmluvami, kolektívnymi zmluvami.

Napríklad odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu z 8. apríla 2014 vo veci N 33-4862 stanovilo, že nároky na povinnosť stanoviť skrátený pracovný čas boli legitímne uspokojené, pretože pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach sa počíta s množstvom kompenzačných opatrení vrátane skráteného pracovného času.

Je potrebné poznamenať, že podľa čl. 15 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 421-FZ pri vykonávaní kompenzačných opatrení vo vzťahu k zamestnancom zamestnaným v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami zameranými na zmiernenie negatívneho vplyvu škodlivých a (alebo) nebezpečných na ich zdravie faktory výrobného prostredia a pracovný proces(skrátený pracovný čas, ročná dodatočná platená dovolenka alebo peňažná náhrada za ne, ako aj zvýšená mzda), nemožno zhoršiť postup a podmienky na vykonanie takýchto opatrení a sumy sa znížia v porovnaní so skutočným postupom, podmienkami a sumami vykonávané vo vzťahu k uvedeným zamestnancom kompenzačné opatrenia ku dňu nadobudnutia účinnosti uvedeného spolkového zákona za predpokladu zachovania príslušných pracovných podmienok na pracovisku, ktoré slúžili ako základ pre ustanovenie vykonávaných kompenzačných opatrení .

Ďalší komentár k čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Skrátený pracovný čas znamená pracovný čas skrátený v porovnaní s normálom v dôsledku škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienok, iných charakteristík pracovnej činnosti, ako aj z dôvodu potreby osobitnej ochrany práce. určité kategórie pracovníkov.

2. Komentovaný článok ustanovuje maximálnu dĺžku skráteného pracovného času počas kalendárneho týždňa. Trvanie denná práca(smeny) osôb, pre ktoré je ustanovený skrátený pracovný týždeň, upravuje čl. 94 TK.

3. Pracovný čas osobám mladším ako 18 rokov a osobám so zdravotným postihnutím I. alebo II. skupiny sa skracuje bez ohľadu na charakter práce, odvetvie hospodárstva a iné okolnosti.

4. Pre študentov vzdelávacích organizácií, ktorí dovŕšili 14. rok veku a pracujú počas akademického roka vo svojom voľnom čase (§ 63 Zákonníka práce), pracovný čas nemôže presiahnuť: u zamestnancov do 16 rokov - 12 hodín. týždenne, vo veku 16 až 18 rokov - 17 hodín. 30 minút. v týždni.

5. Pravidlá skrátenia pracovného času osôb zamestnaných v nebezpečných a nebezpečná práca sú momentálne v procese úpravy. Postup pri poskytovaní skráteného pracovného úväzku a dodatočného pracovného voľna zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými a sťaženými pracovnými podmienkami sa dlho upravoval na základe Zoznamu odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práca v r. ktorá dáva právo na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný čas, Vyhláška Štátneho výboru ZSSR pre prácu a sociálne problémy(ďalej - Štátny výbor pre prácu ZSSR) a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov (ďalej - Celozväzová ústredná rada odborových zväzov) zo dňa 25. októbra 1974 N 298 / P-22, a Pokyny o postupe pri uplatňovaní Zoznamu odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých vzniká nárok na dodatkovú dovolenku a kratší pracovný deň, schválený. Vyhláška Štátneho výboru pre prácu ZSSR a prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 21. novembra 1975 N 273 / P-20.

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 N 870 „o ustanovení skráteného pracovného času, trvaní dodatočnej platenej dovolenky, zvýšení odmien pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a iné osobitné pracovné podmienky“ bol zmenený princíp a postup určovania okruhu pracovníkov zamestnaných prácami so škodlivými, sťaženými a nebezpečnými pracovnými podmienkami a náhrady za prácu v takýchto podmienkach. Podkladom pre ustanovenie dĺžky skráteného pracovného času, poskytovanie ročnej dodatkovej dovolenky nebolo zaradenie povolania a funkcie do centrálne schváleného zoznamu, ale priame zamestnávanie zamestnanca prácami spojenými s nepriaznivým vplyvom na ľudské zdravie alebo škodlivými faktory stanovené výsledkami certifikácie pracovísk v podmienkach prac.

Federálny zákon č. 426-FZ z 28. decembra 2013 „o osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ schválený Nová objednávka hodnotenie pracovných podmienok. Od roku 2014 sa namiesto certifikácie pracovísk zavádza osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ktoré spočíva vo vytvorení jednotného súboru dôsledne vykonávaných opatrení na identifikáciu škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu a na posúdenie úroveň ich vplyvu na zamestnanca, berúc do úvahy odchýlku ich skutočných hodnôt od stanovených oprávnenou vládou Ruskej federácie federálny orgán výkonná moc normy (hygienické normy) pracovných podmienok a používanie prostriedkov individuálnej a kolektívnej ochrany pracovníkov.

Pracovné podmienky podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva sú rozdelené do štyroch tried – optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky.

Škodlivé pracovné podmienky (trieda 3) sú pracovné podmienky, pri ktorých úrovne vystavenia škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom presahujú úrovne stanovené normami (hygienickými normami) pracovných podmienok. Škodlivé pracovné podmienky sú zase rozdelené do podtried alebo stupňov. Existujú štyri stupne škodlivosti: prvý, druhý, tretí a štvrtý (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

Nebezpečné pracovné podmienky (trieda 4) sú uznané pracovné podmienky, za ktorých je zamestnanec vystavený škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom, ktorých miera vystavenia počas celého pracovného dňa (zmeny) alebo jeho časti môže ohroziť život zamestnanca a dôsledky vystavenia týmto faktorom spôsobujú vysoké riziko vzniku akútnej choroby z povolania počas trvania zamestnania. Výsledky hodnotenia pracovných podmienok slúžia na stanovenie záruk a náhrad pre zamestnancov.

5. časť komentovaného článku zdôrazňuje, že skrátenie pracovného času nie je ustanovené pre všetkých pracovníkov so škodlivými pracovnými podmienkami, ale len vtedy, ak pracovné podmienky zamestnanca zodpovedajú 3 a 4 stupňom škodlivosti alebo sú pracovné podmienky nebezpečné. Pri poskytovaní na pracovisku bezpečné podmienky práce, potvrdené výsledkami osobitného posúdenia pracovných podmienok alebo záverom štátnej skúšky pracovných podmienok, nie sú ustanovené záruky a náhrady zamestnancom (§ 219 ods. 4 Zákonníka práce).

Dĺžku pracovného času konkrétneho zamestnanca zamestnaného v práci so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami ustanovuje pracovná zmluva na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívna zmluva s prihliadnutím na výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok.

Ak pred 1. januárom 2014 podliehali pracoviská certifikácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok, osobitné posúdenie pracovných podmienok nemožno vykonať päť rokov odo dňa vykonania tejto certifikácie, s výnimkou prípadov, ak pretože v časti 1 čl. 17 spolkového zákona „o osobitnom hodnotení pracovných podmienok“. Skrátený pracovný čas sa stanovuje na základe výsledkov atestácie pracovísk vykonanej v súlade s právnymi predpismi platnými pred dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona.

Komentovaný článok, ktorým sa ustanovuje maximálna norma skráteného pracovného času pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zaviedol nový postup predlžovania skráteného pracovného času, ktorý nie je prácou nadčas. Predĺženie trvania skráteného pracovného času až na 40 hodín. týždenne je povolený, ak to ustanovuje odvetvová (medziodvetvová) zmluva vzťahujúca sa na zamestnancov príslušnej organizácie, kolektívna zmluva a ak existuje písomný súhlas zamestnanca vyhotovený uzavretím dodatkovej zmluvy k pracovná zmluva. Peňažná odmena za takúto prácu sa vypláca spôsobom, vo výške a za podmienok ustanovených sektorovými (medziodvetvovými) zmluvami, kolektívnymi zmluvami.

6. Pre osoby zamestnané pri práci s chemickými zbraňami je ustanovený osobitný postup skrátenia pracovného času (Spolkový zákon zo 7. novembra 2000 N 136-FZ „O sociálnoprávnej ochrane občanov zamestnaných pri práci s chemickými zbraňami“). V závislosti od charakteru práce s chemickými zbraňami majú občania zamestnaní v týchto zamestnaniach zaradený skrátený 24-hodinový alebo 36-hodinový pracovný týždeň.

Zoznam odvetví so škodlivými pracovnými podmienkami, práce, pri ktorých občania zamestnaní pri práci s chemickými zbraňami oprávňujú na výhody a kompenzácie, a Zoznam profesií a pozícií v odvetviach so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých sú občania zamestnaní pri práci s chemickými zbraňami na dávky a náhrady, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 29. marca 2002 N 188. Občanom zamestnaným pri práci s chemickými zbraňami sa dávky a náhrady poskytujú na základe spoločných rozhodnutí príslušných federálnych výkonných orgánov a ministra priemyslu a obchodu Ruskej federácie, dohodnuté s Ministerstvom zdravotníctva a sociálny vývoj RF, na základe výsledkov certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok.

7. U zdravotníckych pracovníkov nesmie pracovný čas presiahnuť 39 hodín. v týždni. V rámci týchto limitov určuje trvanie pracovného času zdravotníckych pracovníkov v závislosti od pozície a (alebo) špecializácie vláda Ruskej federácie (článok 350 Zákonníka práce). Zoznamy pozícií a (alebo) špecializácií zdravotníckych pracovníkov, organizácií, ako aj oddelení, oddelení, úradov a pracovných podmienok, ktorých práca dáva právo na skrátený 36-hodinový, 33-hodinový alebo 30-hodinový pracovný týždeň, schválené Nariadením vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 N 101 "O dĺžke pracovného času zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie."

Veterinárni špecialisti inštitúcií priamo zapojených do poskytovania protituberkulóznej starostlivosti, ako aj pracovníci organizácií na výrobu a skladovanie živočíšnych produktov, slúžiacich hospodárskym zvieratám infikovaným tuberkulózou a ďalší zamestnanci priamo zapojení do poskytovania protituberkulóznej starostlivosti , zamestnanci organizácií na výrobu a skladovanie živočíšnych produktov, slúžiacich pacientom s tuberkulózou hospodárskych zvierat, ktorých zamestnávanie je spojené s rizikom nákazy mycobacterium tuberculosis, majú nárok na skrátený pracovný týždeň na 30 hodín. (Nariadenie Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 11. septembra 2013 N 457n).

Dĺžka pracovného času pedagogických pracovníkov nesmie presiahnuť 36 hodín. v týždni. V závislosti od postavenia a (alebo) špecializácie, s prihliadnutím na charakteristiku práce, dĺžku ich pracovného času (norma hodín pedagogickej práce pre mzdovú sadzbu) určuje federálny výkonný orgán poverený vládou Ruská federácia (pozri článok 333 Zákonníka práce a komentár k nemu).

9. V súlade s nariadením Ministerstva dopravy Ruskej federácie z 21. novembra 2005 N 139 „O schválení predpisov o osobitostiach pracovného času a času odpočinku pre členov posádky civilného letectva Ruskej federácie“ . pracovný čas členov letovej posádky a prevádzkovateľa letu nesmie presiahnuť 36 hodín. v týždni.

10. Zamestnancom študujúcim vo večerných (smenových) všeobecných vzdelávacích organizáciách sa v priebehu akademického roka ustanovuje na ich žiadosť pracovný týždeň skrátený o jeden pracovný deň alebo o počet pracovných hodín, ktoré mu zodpovedajú (ak je pracovný deň skrátený počas týždňa); po dobu uvoľnenia z práce sa uvedeným zamestnancom vypláca 50 % priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, najmenej však minimálna veľkosť mzdy (pozri časť 3 § 176 Zákonníka práce a komentár k nemu).

11. Pre určité kategórie pracujúcich žien bol stanovený skrátený pracovný čas. 36-hodinový pracovný týždeň (pokiaľ federálny zákon nevyžaduje kratší pracovný týždeň) je stanovený pre ženy pracujúce v vidiek(Uznesenie Najvyššej rady RSFSR z 1. novembra 1990 N 298/3-1 „O naliehavých opatreniach na zlepšenie postavenia ženy, rodiny, ochrany materstva a detstva na vidieku“). Pre ženy pracujúce v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach je kolektívnou alebo pracovnou zmluvou ustanovený 36-hodinový pracovný týždeň (pozri článok 320 Zákonníka práce a komentár k nemu). mzda v týchto prípadoch sa ženám vypláca v rovnakej výške ako pri práci na plný úväzok.

Konzultácie a pripomienky právnikov k článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak máte stále otázky týkajúce sa článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie a chcete si byť istí, že poskytnuté informácie sú aktuálne, môžete sa obrátiť na právnikov našej webovej stránky.

Otázku môžete položiť telefonicky alebo na webovej stránke. Úvodné konzultácie sú bezplatné denne od 9:00 do 21:00 moskovského času. Otázky doručené medzi 21:00 a 09:00 budú spracované nasledujúci deň.

91. Pojem pracovný čas. Bežná pracovná doba

Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové úseky, ktoré v súlade s týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačné právne akty Ruskej federácie, týkajúce sa pracovného času. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.

Postup pri výpočte normatívu pracovného času za určité kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie generovania verejná politika a právna úprava v oblasti práce. (Časť 3 bola zavedená federálnym zákonom č. 157-FZ z 22. júla 2008)

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca.

Článok 92. Skrátený pracovný čas

Skrátený pracovný čas je stanovený:

pre zamestnancov mladších ako šestnásť rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;

pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre zamestnancov, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre zamestnancov, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú podľa výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné pracovné podmienky - najviac 36 hodín týždenne. (v znení federálneho zákona č. 421-FZ z 28. decembra 2013) (prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Dĺžku pracovného času pre konkrétneho zamestnanca ustanovuje pracovná zmluva na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívna zmluva s prihliadnutím na výsledky osobitného posudzovania pracovných podmienok. (Druhá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 421-FZ z 28. decembra 2013)

Na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy, ako aj písomného súhlasu zamestnanca, vyhotoveného uzavretím samostatnej dohody k pracovnej zmluve, pracovný čas uvedený v piatom odseku prvej časti tohto článku možno zvýšiť, najviac však na 40 hodín týždenne s výplatou samostatne ustanovenej peňažnej náhrady zamestnancovi spôsobom, vo výške a za podmienok ustanovených sektorovými (medziodvetvovými) zmluvami, kolektívnymi zmluvami. (Časť tretia bola zavedená federálnym zákonom č. 421-FZ z 28. decembra 2013)

Dĺžka pracovného času študentov organizácií zaoberajúcich sa výchovno-vzdelávacou činnosťou, mladších ako osemnásť rokov, pracujúcich počas akademického roka vo voľnom čase pri vzdelávaní, nesmie presiahnuť polovicu normatívu ustanoveného v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúci vek. (v znení federálnych zákonov č. 90-FZ zo dňa 30.06.2006, č. 185-FZ zo dňa 02.07.2013)

Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie zamestnancov (pedagogických, zdravotníckych a iných zamestnancov). (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 93. Práca na čiastočný úväzok

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné ustanoviť skrátený pracovný úväzok (smeny) alebo skrátený pracovný týždeň v čase vzniku pracovného pomeru aj následne. Zamestnávateľ je povinný ustanoviť pracovný deň na kratší pracovný čas (smeny) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k ním odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce.

Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu odpracovaných rokov a iných pracovných práv.

Článok 94. Trvanie dennej práce (zmena)

Dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť:

pre zamestnancov vo veku pätnásť až šestnásť rokov - 5 hodín, pre zamestnancov vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 7 hodín;

pre žiakov základných všeobecnovzdelávacích programov a vzdelávacích programov stredného odborného vzdelávania, spájajúceho vzdelávanie s prácou počas akademického roka, vo veku štrnásť až šestnásť rokov - 2,5 hodiny, vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 4 hodiny; (v znení federálneho zákona č. 185-FZ z 2. júla 2013)

pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálna prípustná dĺžka dennej práce (zmeny) prekročiť:

s 36-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín;

s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.

Odvetvová (medziodvetvová) zmluva a kolektívna zmluva, ako aj s písomným súhlasom zamestnanca, vyhotovené uzavretím osobitnej dohody k pracovnej zmluve, môžu ustanoviť zvýšenie maximálnej prípustnej dĺžky dennej práce ( zmena) v porovnaní s trvaním dennej práce (zmeny) ustanoveným v druhej časti tohto článku pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, pričom maximálny týždenný pracovný čas je stanovený podľa prvej až tretej časti článku 92 tohto kódexu:

s 36-hodinovým pracovným týždňom - do 12 hodín;

s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej – do 8 hodín. (Časť tretia v znení federálneho zákona č. 421-FZ z 28. decembra 2013)

Trvanie dennej práce (smeny) tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (premietaní) diel, v súlade so zoznamami pracovných miest, povolaní, pozícií týchto pracovníkov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, možno ustanoviť kolektívnou zmluvou, miestny normatívny akt, pracovná zmluva. (štvrtá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30.06.2006) (v znení federálneho zákona č. 13-FZ z 28.02.2008)

Článok 95

Dĺžka pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dňu pracovného pokoja dovolenka, sa zníži o jednu hodinu.

V nepretržite fungujúcich organizáciách a určité typy prácu, pri ktorej nie je možné skrátiť trvanie práce (zmeny) v deň sviatku, sa spracovanie kompenzuje poskytnutím dodatočného času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca platbou podľa noriem stanovených pre prácu nadčas.

V predvečer víkendu nemôže trvanie práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť päť hodín.

Článok 96. Nočná práca

Nočný čas je od 22:00 do 6:00.

Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Trvanie práce (zmeny) v noci sa nekráti zamestnancom, ktorí majú skrátený pracovný čas, ako aj zamestnancom osobitne prijatým na prácu v noci, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.

Trvanie práce v noci sa vyrovnáva s trvaním práce cez deň v prípadoch, keď je to potrebné pre pracovné podmienky, ako aj pre práca na smeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom. Zoznam určených diel môže určiť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt.

Práca v noci nie je povolená: tehotné ženy; zamestnanci mladší ako osemnásť rokov, s výnimkou osôb podieľajúcich sa na vytváraní a (alebo) predvádzaní umeleckých diel, a iné kategórie zamestnancov v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi. Ženy s deťmi do troch rokov, osoby so zdravotným postihnutím, zamestnanci s deťmi so zdravotným postihnutím, ako aj zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých členov ich rodín v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia, matky a otcovia, ktorí vychovávajú deti mladšie ako päť rokov bez manžela, ako aj opatrovníci detí v tomto veku môžu vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná. zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym odporúčaním. Títo zamestnanci musia byť zároveň písomne poučení o svojom práve odmietnuť prácu v noci. (v znení federálnych zákonov č. 97-FZ zo dňa 24.07.2002, č. 90-FZ z 30.06.2006)

Postup pri nočnej práci tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel v súlade s zoznamy robotníckych profesií, pozícií týchto zamestnancov, schválené vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, môžu byť ustanovené kolektívnou zmluvou, miestnym normatívom zákona, pracovnú zmluvu. (Šiesta časť v znení federálnych zákonov č. 90-FZ z 30.06.2006, č. 13-FZ z 28.02.2008)

Článok 97. Práca mimo ustanoveného trvania pracovného času

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zamestnávateľ má právo v súlade s postupom ustanoveným týmto zákonníkom zapájať zamestnanca do práce mimo pracovného času ustanoveného pre tohto zamestnanca v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpisov, pracovná zmluva (ďalej len pracovný čas ustanovený pre zamestnanca):

ST 92 Zákonníka práce Ruskej federácie

Skrátený pracovný čas je stanovený:

pre zamestnancov mladších ako šestnásť rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;
pre zamestnancov, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;
pre zamestnancov, ktorých pracovné podmienky na ich pracoviskách sú podľa výsledkov osobitného hodnotenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné pracovné podmienky - najviac 36 hodín týždenne.

Na základe odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy a kolektívnej zmluvy, ako aj písomného súhlasu zamestnanca, vyhotoveného uzavretím dodatku k pracovnej zmluve, pracovný čas uvedený v piatom odseku prvej časti tohto článku možno zvýšiť, najviac však na 40 hodín týždenne s výplatou samostatne ustanovenej peňažnej náhrady zamestnancovi spôsobom, vo výške a za podmienok ustanovených sektorovými (medziodvetvovými) zmluvami, kolektívnymi zmluvami.

Pracovná doba osôb mladších ako osemnásť rokov, ktoré dostávajú všeobecné vzdelanie alebo stredného odborného vzdelania a spájania vzdelávania s prácou počas akademického roka nesmie presiahnuť polovicu normy ustanovenej v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúceho veku.

Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie zamestnancov (pedagogických, zdravotníckych a iných zamestnancov).

Komentár k čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie

2. Komentovaný článok ustanovuje maximálnu dĺžku skráteného pracovného času počas kalendárneho týždňa. Dĺžku dennej práce (smeny) osôb, pre ktoré je ustanovený skrátený pracovný týždeň upravuje čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.

3. Pracovný čas osobám mladším ako 18 rokov a osobám so zdravotným postihnutím I. alebo II. skupiny sa skracuje bez ohľadu na charakter práce, odvetvie hospodárstva a iné okolnosti.

4. Pre študentov vzdelávacích organizácií, ktorí dosiahli vek 14 rokov a pracujú počas akademického roka vo svojom voľnom čase (článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie), pracovný čas nemôže presiahnuť: pre zamestnancov do 16 rokov - 12 hodín. týždenne, vo veku 16 až 18 rokov - 17 hodín. 30 minút. v týždni.

5. Pravidlá skrátenia pracovného času osôb zamestnaných na rizikových a rizikových prácach sa v súčasnosti menia. Postup pri poskytovaní skráteného pracovného úväzku a dodatočného pracovného voľna zamestnancom zamestnaným na zamestnaniach so škodlivými a sťaženými pracovnými podmienkami sa dlho upravoval na základe Zoznamu odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práca v r. ktorá dáva právo na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný čas, Vyhláška Štátneho výboru práce a sociálnych vecí ZSSR (ďalej len Štátny výbor práce ZSSR) a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov (ďalej len Celozväzová ústredná rada odborov) zo dňa 25.10.1974 N 298 / P-22, a Pokyny na postup pri uplatňovaní Zoznamu odvetví, dielní, povolaní a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých sa zakladá právo na dodatkovú dovolenku a kratší pracovný deň, schválené . Vyhláška Štátneho výboru pre prácu ZSSR a prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 21. novembra 1975 N 273 / P-20.

Federálny zákon č.426-FZ z 28. decembra 2013 „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“ schválil nový postup hodnotenia pracovných podmienok. Od roku 2014 sa namiesto certifikácie pracovísk zavádza osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ktoré spočíva vo vytvorení jednotného súboru dôsledne vykonávaných opatrení na identifikáciu škodlivých a (alebo) nebezpečných faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu a na posúdenie úroveň ich vplyvu na zamestnanca, berúc do úvahy odchýlku ich skutočných hodnôt od noriem (hygienických noriem) stanovených federálnym výkonným orgánom povereným vládou Ruskej federácie pre pracovné podmienky a používanie prostriedkov jednotlivých a kolektívnej ochrany pracovníkov.

Pracovné podmienky podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva sú rozdelené do štyroch tried – optimálne, prípustné, škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky.

5. časť komentovaného článku zdôrazňuje, že skrátenie pracovného času nie je ustanovené pre všetkých pracovníkov so škodlivými pracovnými podmienkami, ale len vtedy, ak pracovné podmienky zamestnanca zodpovedajú 3 a 4 stupňom škodlivosti alebo sú pracovné podmienky nebezpečné. Pri zabezpečovaní bezpečných pracovných podmienok na pracoviskách potvrdených výsledkami osobitného posúdenia pracovných podmienok alebo záverom štátnej skúšky pracovných podmienok sa záruky a náhrady zamestnancom neustanovujú (§ 219 § 4 Zákonníka práce). Ruská federácia).

Zoznam odvetví so škodlivými pracovnými podmienkami, práce, pri ktorých občania zamestnaní pri práci s chemickými zbraňami oprávňujú na výhody a kompenzácie, a Zoznam profesií a pozícií v odvetviach so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých sú občania zamestnaní pri práci s chemickými zbraňami na dávky a náhrady, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 29. marca 2002 N 188. Občanom zamestnaným pri práci s chemickými zbraňami sa dávky a náhrady poskytujú na základe spoločných rozhodnutí príslušných federálnych výkonných orgánov a ministra priemyslu a obchodu Ruskej federácie, dohodnutej s Ministerstvom zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie na základe výsledkov atestácií pracovísk z hľadiska pracovných podmienok.

7. U zdravotníckych pracovníkov nesmie pracovný čas presiahnuť 39 hodín. v týždni. V rámci týchto limitov určuje trvanie pracovného času zdravotníckych pracovníkov v závislosti od pozície a (alebo) špecializácie vláda Ruskej federácie (článok 350 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznamy pozícií a (alebo) špecializácií zdravotníckych pracovníkov, organizácií, ako aj oddelení, oddelení, úradov a pracovných podmienok, ktorých práca dáva právo na skrátený 36-hodinový, 33-hodinový alebo 30-hodinový pracovný týždeň, schválené Nariadením vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 N 101 "O dĺžke pracovného času zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie."

10. Zamestnancom študujúcim vo večerných (smenových) všeobecných vzdelávacích organizáciách sa v priebehu akademického roka ustanovuje na ich žiadosť pracovný týždeň skrátený o jeden pracovný deň alebo o počet pracovných hodín, ktoré mu zodpovedajú (ak je pracovný deň skrátený počas týždňa); počas obdobia prepustenia z práce dostávajú títo zamestnanci 50 % priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda (pozri časť 3 článku 176 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu ).

11. Pre určité kategórie pracujúcich žien bol stanovený skrátený pracovný čas. Pre ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach sa ustanovuje 36-hodinový pracovný týždeň (ak nie je kratší pracovný týždeň ustanovený federálnymi zákonmi) (uznesenie Najvyššej rady RSFSR z 1. novembra 1990 N 298 / 3-1 „Dňa naliehavé opatrenia na zlepšenie situácie žien, ochrany rodiny, materstva a detstva na vidieku“). Pre ženy pracujúce v regiónoch Ďalekého severu av oblastiach im ekvivalentných je 36-hodinový pracovný týždeň stanovený kolektívnou alebo pracovnou zmluvou (pozri článok 320 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu). Mzda sa v týchto prípadoch ženám vypláca v rovnakej výške ako za celý pracovný týždeň.

Oficiálny text:

Článok 92. Skrátený pracovný čas

Skrátený pracovný čas je stanovený:

pre zamestnancov mladších ako šestnásť rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;

pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre zamestnancov, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;

Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie zamestnancov (pedagogických, zdravotníckych a iných zamestnancov).

Komentár právnika:

V súlade s danou dĺžkou pracovného času stanovuje § 94 Zákonníka práce maximálnu dĺžku dennej práce (zmeny) pre uvedenú kategóriu pracovníkov. Napríklad dĺžka zmeny pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov nemôže presiahnuť sedem hodín. Pre študentov vzdelávacie inštitúcie rôzne úrovne ktorí počas akademického roka spájajú štúdium s prácou, dĺžka dennej práce (zmeny) nesmie presiahnuť polovicu stanovených normatívov pre osoby zodpovedajúceho veku. Skrátené trvanie pracovného času je teda stanovené v závislosti od fyziologických charakteristík tela pracovníkov (vek, zdravotný stav), pracovných podmienok (nebezpečné, škodlivé podmienky), charakteristík pracovnej činnosti (zvýšená intelektuálna aktivita a emočný stres) a je maximálne prípustné trvanie pre tieto kategórie pracovníkov.pracovný čas za týždeň, t.j. plnú mieru trvania ich práce. Uvedené normy pracovného času sú stanovené s cieľom ochrany zdravia príslušných kategórií pracovníkov. Zároveň je potrebné poznamenať, že dĺžka dennej práce (smeny) pre osoby so zdravotným postihnutím je stanovená v súlade s lekárskym posudkom.

Pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je stanovený skrátený pracovný čas najviac 36 hodín týždenne spôsobom predpísaným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartity. komisia pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov (RTK). Zároveň na území Ruska, v súlade s článkom 423 Zákonníka práce, Zoznam priemyselných odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a predsedníctvu celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 25.10.1974 č sviatky a skrátený pracovný čas. Tento zoznam sa uplatňuje až do prijatia príslušného regulačného právneho aktu vládou Ruskej federácie. Federálny zákon môže ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie pracovníkov. Pre pedagogických a zdravotníckych pracovníkov je teda definovaný skrátený pracovný týždeň: najviac 36 hodín pre pedagogických pracovníkov (§ 333 Zákonníka práce), najviac 39 hodín pre zdravotníckych pracovníkov (§ 350 Zákonníka práce).

Pracovný čas sa teda môže skrátiť v závislosti od veku zamestnanca, zdravotného stavu, pracovných podmienok a charakteru práce niektorých kategórií pracovníkov. Okrem toho § 95 Zákonníka práce stanovuje, že trvanie pracovného dňa (zmeny), ktorý bezprostredne predchádza dni pracovného pokoja, sa skracuje o jednu hodinu. V určitých druhoch práce alebo v nepretržite fungujúcich organizáciách, kde takéto skrátenie trvania práce nie je možné, sa spracovanie kompenzuje poskytnutím dodatočného odpočinku zamestnancovi alebo s jeho súhlasom platbou podľa noriem stanovených pre platbu. práca nadčas. Ak dni pracovného pokoja predchádza deň pracovného voľna, ku skráteniu trvania práce nedôjde. U zamestnancov, ktorí majú šesťdňový pracovný týždeň, nesmie dĺžka práce v predvečer sviatkov presiahnuť päť hodín.