Prepustenie na dovolenku bez platu. Prepustenie po dovolenke bez mzdy

Zákonník práce veľa otázok súvisiacich s poskytovaním neplateného voľna neupravuje. mzdy. Môže si zamestnanec vziať takúto dovolenku s následnou výpoveďou? Môže zamestnávateľ stiahnuť zamestnanca z dovolenky na vlastné náklady? Kumulujú sa dovolenky, ak na ne má zamestnanec nárok z viacerých dôvodov? Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v článku.

Predtým, ako zvážime 10 najzaujímavejších situácií súvisiacich s poskytovaním neplateného voľna zamestnancom, povedzme si o typoch takýchto dovoleniek a vlastnostiach ich poskytovania.

Tri druhy dovoleniek na vlastné náklady

Neplatené voľno sa poskytuje na základe písomných žiadostí zamestnancov. Prázdniny možno rozdeliť zhruba na tri typy. Ide o dovolenky, ktorých poskytovanie:

- právo zamestnávateľa;

- jeho povinnosť;

- povinnosť zamestnávateľa, ak je ustanovená v kolektívnej zmluve alebo v odvetvovej zmluve.

Aké typy dovoleniek sú zahrnuté v každom z vyššie uvedených typov?

Dovolenka na vlastné náklady z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov

Zamestnávateľ môže (nie je však povinný) poskytnúť zamestnancovi takéto voľno na základe jeho písomnej žiadosti. Dĺžka dovolenky je určená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že na to, aby mohla byť dovolenka bez náhrady mzdy, je potrebná písomná žiadosť zamestnanca a súhlas zamestnávateľa.

Dovolenka bez odmeny pre privilegovanú kategóriu zamestnancov

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť takúto dovolenku v súlade s ustanoveniami časti 2 článku 128, článkami 173 a 174 Zákonníka práce Ruskej federácie, zákonom Ruskej federácie z 15.01.93 N 4301-I „O postavení hrdinov Ruská federácia a plnohodnotní kavalieri Rádu slávy“ a federálne zákony:

- zo dňa 09.01.97 N 5-FZ „O ust sociálne záruky Hrdinovia socialistickej práce a plnohodnotní kavalieri Rádu slávy práce“;

- zo dňa 27.05.98 N 76-FZ "O postavení služobníka";

- zo dňa 06.05.2011 N 100-FZ "O dobrovoľnej požiarnej ochrane";

- zo dňa 02.03.2007 N 25-FZ „Dňa komunálnej služby v RF“;

- zo dňa 27.7.2004 N 79-FZ „O štát štátna služba RF";

- zo dňa 10.01.2003 N 19-FZ "O voľbe prezidenta Ruskej federácie";

- zo dňa 18.05.2005 N 51-FZ „O voľbe poslancov Štátnej dumy Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie“;

- zo dňa 12.06.2002 N 67-FZ "O základných zárukách volebných práv a práva zúčastniť sa referenda občanov Ruskej federácie."

Na poskytnutie tohto druhu dovolenky nie je potrebný súhlas zamestnávateľa, je potrebná len písomná žiadosť zamestnanca.

Dodatočné voľno na vlastné náklady pre opatrovateľov

Poskytovanie takýchto dovoleniek je dodatočnou zárukou pre zamestnancov s deťmi. Kategórie osôb, ktoré môžu dostať takúto dovolenku, sú uvedené v článku 263 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podmienka poskytovania týchto dovoleniek musí byť stanovená v kolektívnej zmluve alebo v odvetvovej zmluve.

Dodatočná dovolenka sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca v čase, ktorý mu vyhovuje. Túto dovolenku možno pripočítať k platenej dovolenke za rok alebo ju využiť samostatne vcelku alebo po častiach. Zákonník práce neumožňuje preniesť ho do ďalšieho pracovného roka.

Právo na dodatočnú dovolenku bez odmeny sa poskytuje zamestnancom-rodičom od roku narodenia dieťaťa do roku, keď dieťa dovŕši 14 alebo 18 rokov vrátane (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka.Dovolenka sa poskytuje obom rodičom - zamestnancom tej istej organizácie bez ohľadu na to, či ju využíva druhý rodič alebo nie (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie).

ťahák

Ktorým zamestnancom je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku na vlastné náklady na základe ich písomnej žiadosti

Trvanie dovolenky	Kategória zamestnancov	Základňa
1	2	3
Dovolenka poskytnutá na písomnú žiadosť zamestnanca v súlade sČlánok 128Zákonník práce Ruskej federácie
Až 5 kalendárne dni	Zamestnanci vrátane tých, ktorí vykonávajú náhradnú službu*, v prípade narodenia dieťaťa, registrácie sobáša alebo úmrtia blízkych príbuzných	Odsek 6 časti 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie
Do 14 kalendárnych dní	Pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku)	Odsek 3 časti 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie
Rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri výkone vojenskej služby alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou	Odsek 4 časti 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie
Do 60 kalendárnych dní	Pracujúci zdravotne postihnutí ľudia	Odsek 5 časti 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie
Odhadovaný počet kalendárnych dní	Pracovníci na čiastočný úväzok, ak trvanie ročnej dovolenky na hlavnom pracovisku je dlhšie ako na čiastočný úväzok	Časť 2 článku 286 Zákonníka práce Ruskej federácie
Manželia/manželky vojenského personálu, ak je trvanie ich ročnej dovolenky kratšie ako trvanie dovolenky manžela/manželky	Ustanovenie 11 článku 11 federálneho zákona č. 76-FZ z 27. mája 1998
Celkovo nie viac ako 6 mesiacov s platenou ročnou dovolenkou	Zamestnanci pracujúci v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach na cestu na miesto čerpania dovolenky a späť	Časť 3 článku 322 Zákonníka práce Ruskej federácie
Dovolenka poskytnutá pri kombinácii práce so štúdiom v vzdelávacie inštitúcie vyššie odborné vzdelanie
Do 15 kalendárnych dní	Zamestnanci, ktorí sú prijatí na prijímacie skúšky do vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania	Odsek 2 časti 2 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
Študenti prípravných odborov vzdelávacích inštitúcií vyššieho odborného vzdelávania na záverečné skúšky	Odsek 3 časti 2 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnanci na absolvovanie strednej certifikácie	Odsek 4 časti 2 článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
Do 1 mesiaca	Zamestnanci zložiť štátne záverečné skúšky
Až 4 mesiace
Dovolenka sa poskytuje pri kombinácii práce so štúdiom vo vzdelávacích inštitúciách stredného odborného vzdelávania
Do 10 kalendárnych dní	Zamestnanci prijímaní na prijímacie skúšky do vzdelávacích inštitúcií stredného odborného vzdelávania	Odsek 2 časti 2 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnanci študujúci vo vzdelávacích inštitúciách stredného odborného vzdelávania v dennej forme vzdelávania na absolvovanie strednej atestácie	Odsek 3 časti 2 článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
Do 1 mesiaca	Zamestnanci na záverečné skúšky
Do 2 mesiacov	Pracovníci na prípravu a obhajobu promócie kvalifikačnú prácu a absolvovanie štátnych záverečných skúšok
Dodatočná dovolenka bez náhrady mzdy, ak to ustanovuje kolektívna zmluva
Do 14 kalendárnych dní	Zamestnanci s dvoma alebo viacerými deťmi mladšími ako 14 rokov	Časť 1 článku 263 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnanci so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov
Pracovníčka je slobodná matka vychovávajúca dieťa mladšie ako 14 rokov
Otec-zamestnanec vychovávajúci dieťa do 14 rokov bez matky
Dovolenka poskytovaná podľa federálneho zákona
Do 10 kalendárnych dní	Dobrovoľní hasiči územných odborov dobrovoľnej požiarnej ochrany	Ustanovenie 7 článku 18 federálneho zákona č. 100-FZ zo 6. mája 2011
Do 35 kalendárnych dní	Osoby ocenené odznakom „Obyvateľ obkľúčeného Leningradu“	Článok 18 odsek 1 odsek 9 zákona o veteránoch
Bojové veterány	Pododdiel 11 oddielu 1 článku 16 zákona o veteránoch
Až 3 týždne	Hrdinovia socialistickej práce a riadni držitelia Rádu slávy práce	Časť 2 článku 6 federálneho zákona z 09.01.97 N 5-FZ
Hrdinovia ZSSR, Hrdinovia Ruskej federácie a plnohodnotní kavalieri Rádu slávy	Časť 3 článku 8 zákona Ruskej federácie z 15.01.93 N 4301-I
Do 60 kalendárnych dní	Vojnoví invalidi	Pododdiel 17 oddielu 1 oddielu 14 zákona o veteránoch
Dlhé prázdniny
Do 1 roka	obecných zamestnancov	Časť 6 článku 21 federálneho zákona z 2. marca 2007 N 25-FZ
úradníci	Ustanovenie 15 článku 46 federálneho zákona z 27. júla 2004 N 79-FZ
Prázdniny na obdobie volebných kampaní
Od dátumu registrácie kandidáta ÚVK Ruskej federácie (zoznam kandidátov) do dňa oficiálneho zverejnenia výsledkov volieb prezidenta Ruskej federácie (poslanci Štátnej dumy)	Členovia volebnej komisie s právom poradného hlasu	Doložka 3 článku 16 federálneho zákona č. 19-FZ z 10. januára 2003 a doložka 4 článku 22 federálneho zákona č. 51-FZ z 18. mája 2005
Na funkčné obdobie	Splnomocnení zástupcovia kandidátov, volebné združenia	Ustanovenie 3 článku 43 federálneho zákona č. 67-FZ z 12. júna 2002"

Desať otázok o dovolenke na vlastné náklady

Teraz zvážte 10 najzaujímavejších situácií súvisiacich s poskytovaním neplateného voľna zamestnancom.

Otázka N 1. Je možné poskytnúť nútenú dovolenku?

Môže zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy poslať zamestnanca na dovolenku bez náhrady mzdy?

Pracovná legislatíva neupravuje nútenú dovolenku na vlastné náklady z podnetu zamestnávateľa.

Ak zamestnanec bez svojho zavinenia nemôže vykonávať povinnosti ustanovené pracovnou zmluvou, zamestnávateľ je povinný mu tento čas uhradiť ako prestoj.

Poznámka.Nahradenie prestojov bez zavinenia zamestnanca nútenou dovolenkou na žiadosť zamestnávateľa by sa malo považovať za nezákonné.

Podľa časti 1 článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prestoje vyplácajú vo výške najmenej 2/3 priemernej mzdy zamestnanca.

Zamestnávateľ, ktorý z vlastnej iniciatívy poslal zamestnanca na bezplatnú dovolenku, porušuje pracovnoprávnu a pracovnoprávnu legislatívu a môže niesť administratívnu zodpovednosť. Za toto porušenie môže byť úradníkovi uložená pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov a organizácii od 30 000 do 50 000 rubľov. (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Namiesto pokuty môže byť organizácii uložený správny trest vo forme pozastavenia činnosti až na 90 dní.

Poznámka.Opakované porušenie úradník pracovnoprávna legislatíva má za následok jeho diskvalifikáciu na obdobie jedného až troch rokov (časť 2 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Otázka č. 2. Je možné poskytnúť dovolenku na vlastné náklady z dvoch dôvodov?

Koľko dní neplatenej dovolenky si môže zamestnanec vyčerpať, ak má na ňu nárok naraz z dvoch dôvodov, napr.

— pracujúci dôchodca (14 kalendárnych dní);

— bojový veterán (35 kalendárnych dní)?

Dovolenka bez mzdy sa nekumuluje. Zamestnanec môže počítať len s čo najdlhšou dovolenkou. V našom prípade do 35 kalendárnych dní (ako bojový veterán) (časť 2 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie) (pozri tabuľku na str. 108).

Analogicky k dodatočnej neplatenej dovolenke pre osoby starajúce sa o deti (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie) môže byť uvedená dovolenka na základe písomnej žiadosti zamestnanca pripojená k ročnej platenej dovolenke alebo sa môže použiť samostatne v celku alebo po častiach. Presun tejto dovolenky do ďalšieho pracovného roka nie je povolený.

Otázka N 3. Môžem odmietnuť poskytnúť dovolenku na vlastné náklady?

Môže zamestnávateľ odmietnuť poskytnúť zamestnancovi neplatené voľno?

Ak zamestnanec patrí do privilegovanej kategórie zamestnancov, ktorí v súlade s ustanoveniami článkov 128, 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie a federálnych zákonov, je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku bez odmeny, zamestnávateľ nemá právo mu takúto dovolenku odmietnuť.

Ale má právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi dovolenku na vlastné náklady podľa rodinné pomery a iné dobré dôvody, ak to môže nepriaznivo ovplyvniť činnosť organizácie.

Okrem toho môže zamestnávateľ považovať neoprávnený odchod zamestnanca na bezplatnú dovolenku za neprítomnosť. V tejto súvislosti je možné ukončiť pracovnú zmluvu na základe písmena „a“ odseku 6 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (rozsudok odvolania Mestského súdu v Moskve zo dňa 30. januára 2013 vo veci č. 11-2971).

Otázka č. 4. Je povolená výpoveď počas dovolenky na vlastné náklady?

Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca počas neplateného voľna?

Takéto prepustenie je možné len v určitých prípadoch:

- ak iniciatíva pochádza od samotného zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- medzi zamestnancom a zamestnávateľom bola dosiahnutá dohoda (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- organizácia je zlikvidovaná (individuálny podnikateľ ukončí svoju činnosť) (časť 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka.V ostatných prípadoch zamestnávateľ nie je oprávnený z vlastnej iniciatívy prepustiť zamestnanca, ktorý je na dovolenke, vrátane dovolenky bez náhrady mzdy.

Otázka N 5. Je dovolené odísť z dovolenky na vlastné náklady v predstihu?

Môže si zamestnanec vziať predčasnú dovolenku na vlastné náklady?

Zákonník práce neupravuje postup pri predčasnom odchode zamestnanca z dovolenky bez náhrady mzdy.

Iniciátorom je zamestnanec. Ak je zamestnanec iniciátorom predčasného odchodu z dovolenky na vlastné náklady, musí napísať žiadosť adresovanú vedúcemu organizácie.

Poznámka.O otázke predčasného starobného dôchodku sa rozhoduje dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

V prípade súhlasu musí zamestnávateľ vydať príslušný príkaz. Znenie príkazu môže byť nasledovné: „Za deň skončenia dovolenky bez mzdy považovať 17. jún 2013. E. E. Skauzova nastúpiť do práce 18.6.2013. Dôvod: Výpoveď E. E. Skauzova z 11. júna 2013.“ Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu.

Ak zamestnávateľ nesúhlasí, svoje uznesenie o nesúhlase uvedie na vyjadrenie zamestnanca.

Iniciátorom je zamestnávateľ. Ak je iniciátorom zamestnávateľ, musí odvolanie z dovolenky oznámiť zamestnancovi na vlastné náklady. Vo výpovedi zamestnanec vyjadrí svoj súhlas alebo nesúhlas.

Po prijatí súhlasu zamestnanca zamestnávateľ vydá príkaz na odvolanie zamestnanca z dovolenky bez náhrady mzdy. Znenie príkazu môže byť nasledovné: "V súvislosti s výrobou je potrebné odvolať výskumníka E. E. Skauzova od 18. júna 2013 z dovolenky bez nároku na mzdu." Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu.

V oboch prípadoch sa v oddiele VIII osobnej karty zamestnanca upresňuje skutočná dĺžka čerpania dovolenky.

Otázka N 6. Predlžuje sa dovolenka o nepracovné sviatky?

Je potrebné predĺžiť neplatené voľno na obdobie pracovného pokoja?

Podľa časti 1 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie nepracujúci prázdniny sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní ročnej základnej alebo ročnej dodatočnej platenej dovolenky.

Účinok článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa však nevzťahuje na sviatky bez odmeny. Ak teda dni pracovného pokoja pripadajú na neplatené voľno, tak sa započítavajú do počtu kalendárnych dní takéhoto voľna bez predlžovania.

Príklad 1. Zamestnanec napísal žiadosť o čerpanie dovolenky bez náhrady mzdy od 1. júna do 19. júna 2013 (19 kalendárnych dní). Do tohto obdobia sa započítava sviatok pracovného pokoja 12. júna. V ktorý deň má ísť zamestnanec do práce - 20. alebo 21. júna?

Riešenie. Nepracovné voľno 12. júna, ktoré pripadlo na obdobie neplateného voľna, sa započítava do doby tohto voľna bez jeho predlžovania. Zamestnanec sa musí vrátiť do práce 20. júna.

Otázka č. 7. Poskytuje sa dovolenka na vlastné náklady na niekoľko hodín?

Pracovné právo nestanovuje minimálnu ani maximálnu dĺžku trvania neplateného voľna. V časti 1 článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že trvanie takejto dovolenky je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zároveň sa v kalendárnych alebo pracovných dňoch poskytujú všetky druhy dovolenky podľa Zákonníka práce, najmä:

- ročná základná platená dovolenka - 28 kalendárnych dní (časť 1 článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom - najmenej tri kalendárne dni (časť 1 článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- Platené voľno pre zamestnancov vykonávajúcich sezónnu prácu - dva pracovné dni za každý mesiac práce (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je účelnejšie poskytnúť zamestnancovi dovolenku na vlastné náklady v dňoch, a nie v hodinách.

Zamestnávateľ môže vo vnútornom pracovnom poriadku upraviť toto ustanovenie: „Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy na počet pracovných dní dohodnutých so zamestnávateľom, ak tým neporuší termíny a narušenie prebiehajúce práce ku ktorým má Zamestnanec priamy vzťah. Poskytnutie dovolenky je zamestnanec povinný včas oznámiť vedúcemu zamestnancovi. konštrukčná jednotka s dodržaním poriadku služobnej podriadenosti. Neplatené voľno sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca a vydáva sa príkazom (pokynom) generálneho riaditeľa. Po dohode s vedúcim stavebnej jednotky neprac pracovny cas Zamestnanec sa môže v priebehu účtovného obdobia dopĺňať.“

To znamená, že jeden deň zamestnávateľ zapíše zamestnancovi do vysvedčenia napríklad 6 pracovných hodín a druhý deň, keď si tieto neodpracované hodiny doplní, 10 hodín.

Všetky zmeny v rozvrhu pracovného času musia byť dohodnuté písomne, aby sa predišlo konfliktom.

V žiadosti o neplatené voľno môže zamestnanec uviesť deň, kedy je pripravený zostať v práci.

Otázka N 8. Ako premietnuť obdobie „dovolenka na vlastné náklady“ do vysvedčenia?

Ako premietnuť obdobie dovolenky bez mzdy do časového výkazu?

V časovom výkaze je obdobie dovolenky uvedené v závislosti od druhu takejto dovolenky. Takže obdobie dovolenky bez mzdy:

- poskytnutý zamestnancovi z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov so súhlasom zamestnávateľa, je uvedený vo vysvedčení písmenovým kódom DO alebo digitálnym 16;

- za poskytnutie ktorých zodpovedá zamestnávateľ, je vo vysvedčení označený písmenovým kódom OZ alebo digitálnym 17;

- poskytuje sa v súlade s kolektívnou zmluvou alebo odvetvovou zmluvou, vo vysvedčení je označený písmenovým kódom DB alebo digitálnym 18.

Dĺžka neplateného voľna je dôležitá nielen pre zaznamenávanie dochádzky do práce do vysvedčenia. Od toho závisí dĺžka služby vypočítaná na účely poskytovania platenej ročnej dovolenky.

Otázka N 9. Aký vplyv má dovolenka na vlastné náklady na dobu dovolenky?

Ako ovplyvňuje trvanie neplateného voľna dĺžku služby pri platenej dovolenke za rok?

Dovolenka na vlastné náklady, poskytnutá na žiadosť zamestnanca, sa započítava do dĺžky služby, čím vzniká nárok na ročnú základnú dovolenku s náhradou mzdy, ale len sčasti, ktorá nepresiahne 14 kalendárnych dní počas pracovného roka (odsek 6 ods. 1, článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec vyčerpal na vlastné náklady dovolenku v trvaní viac ako 14 kalendárnych dní, jeho pracovný rok sa posúva o počet dní nad rámec.

Príklad 2. E. E. Skauzov pracuje v Liverpool OJSC výskumník od 12.3.2012. Každý rok si ako bojový veterán čerpá neplatené voľno v trvaní 35 kalendárnych dní. V roku 2012 čerpal určenú dovolenku od 1. októbra do 4. novembra. Ako to ovplyvní výpočet dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú platenú dovolenku?

Riešenie. V prvom pracovnom roku zamestnanca (od 12. 3. 2012 do 11. 3. 2013) sa z 35 kalendárnych dní neplateného voľna započítava do odpracovania dovolenky len 14 kalendárnych dní (ods. 5 ods. článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Začiatok druhého pracovného roka zamestnanca sa posunie o 21 kalendárnych dní (35 kalendárnych dní - 14 kalendárnych dní). Jeho druhý pracovný rok bude teda od 2.4.2013 do 1.4.2014.

Upozorňujeme, že dni neplateného voľna sú vylúčené z zúčtovacieho obdobia pri výpočte priemerného zárobku bez ohľadu na jeho trvanie (pododsek „e“, odsek 5 nariadenia o priemernom zárobku schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z decembra 24, 2007 N 922).

Okrem toho sa doba pobytu na takejto dovolenke nezapočítava do dĺžky služby, ktorá sa zohľadňuje pri priznaní dôchodku (časť 1 článku 10 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ).

Otázka č. 10. Môže si zamestnanec zobrať dovolenku na vlastné náklady s následným prepustením?

Zákonník práce nepočíta s poskytovaním neplateného voľna s následnou výpoveďou. Takáto norma existuje iba pre nevyužité platené sviatky - základné a dodatočné (časť 2 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V praxi zamestnávatelia často analogicky uplatňujú toto pravidlo na sviatky na vlastné náklady (rozhodnutie Moskovského mestského súdu z 15. februára 2013 N 4g / 7-788 / 13 a zo 6. decembra 2011 vo veci N 33-40058).

Podľa Rostruda môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi dovolenku s následným prepustením, je to však jeho právo, nie povinnosť (list z 24. decembra 2007 N 5277-6-1).

Poznámka. Odchod s následným prepustením

Pri poskytovaní dovolenky s následným prepustením sa deň prepustenia považuje za posledný deň dovolenky (časť 3 článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Záznam o prepustení v pracovnej knihe zamestnanca by mal byť datovaný posledným dňom dovolenky. Okrem toho posledný deň práce bude posledným dňom, keď zamestnanec odchádza do práce. To znamená, že pracovnoprávne vzťahy so zamestnancom sa končia začiatkom jeho dovolenky (Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 N 131-O-O a list Rostruda z 24. decembra 2007 N 5277- 6-1).

Ako vidíte, v tomto prípade sa pojmy „deň prepustenia“ a „posledný deň práce“ nezhodujú. To znamená dávať pracovná kniha a je potrebné vykonať úplné vyrovnanie so zamestnancom pred jeho odchodom na dovolenku - v posledný deň práce (časť 5 článku 80, článok 84.1 a 127 Ruskej federácie).

Pri udelení dovolenky s následným prepustením má zamestnanec právo vziať späť svoju žiadosť o prepustenie pred začiatkom dovolenky, ak na jeho miesto v konaní o preložení nebude pozvaný iný zamestnanec (časť 4 § 127 Zákonníka práce Ruská federácia).

Alternatívou k výpovedi po skončení neplateného voľna môže byť výpoveď zamestnanca za vlastnej vôle. Iba v tomto prípade musí o tom zamestnávateľa písomne informovať najneskôr dva týždne vopred (časť 1 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná zmluva môže byť ukončená pred uplynutím stanoveného obdobia, ak zamestnávateľ nevznesie námietky proti prepusteniu zamestnanca (časť 2 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka.Určené obdobie začína nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie (časť 1 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V deň ukončenia pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu a dohodnúť sa s ním v súlade s článkom 140 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 4 článku 84.1 Zákonníka práce Ruská federácia). Keďže zamestnanec v deň prepustenia nepracuje, zamestnávateľ je povinný zaslať mu oznámenie o potrebe dostaviť sa do zošita alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou (časť 6 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia).

Zamestnávateľ je povinný vyrovnať sa so zamestnancom najneskôr nasledujúci deň po predložení žiadosti zamestnanca o vyrovnanie (časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Právne poradenstvo:

1. Sme nútení ísť na dovolenku bez výplaty. Je možné získať vrátenie nedoplatku mzdy pri prepustení?

1.1. Ak súhlasíte s odchodom bez šetrenia platu, potom ho nevrátite. Podajte sťažnosť spoločnosti GIT

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

2. Plánuje sa dovolenka s následným prepustením, môžem si dovolenku predĺžiť o 14 dní bezplatne na starostlivosť o dieťa mladšie ako 14 rokov a potom skončiť.

2.1. Všetko závisí od vôle zamestnávateľa, či vám žiadosť podpíše alebo nie.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

3. V obchode som pracoval v červeno-bielom. A rozhodla sa skončiť, napísala 27. januára vyhlásenie z vlastnej vôle, bez toho, aby pracovala. Personálne oddelenie ale uviedlo, že rozkaz na prepustenie bude od 3. februára. A od 27. januára do 3. februára je nútená čerpať dovolenku bez mzdy. Čo robiť?

4. Dňa 27.12.2019 som dostal výpoveď z práce. Výpoveď som napísal z vlastnej vôle dňa 24.12.2019. Dňa 25.12.2019 čerpala dovolenku bez nároku na mzdu. Od 26.12.2019 prevzaté práceneschopnosť. Uzavreli mi to 31.12.2019. Od 01.09.2020 je otvorená nová nemocenská. Môžete mi prosím povedať, či mi bude vyplácaná nemocenská? Ako dlho musím organizácii predložiť prvú nemocenskú dovolenku? A potom druhý? Alebo ich môžem poskytnúť hneď spolu?

4.1. Nemocenská dovolenka musí byť poskytnutá okamžite, ich výplata nastáva do 30 dní po prepustení.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

5. Išli na dovolenku bez nároku na mzdu, prečo neplatia dovolenku. Môžem počas tejto dovolenky napísať rezignáciu? Bude mi zaplatená neplatená dovolenka?

5.1. Odišli ste z dovolenky bez toho, aby ste zaplatili dovolenku, ktorej nerozumiem, ukončite ju a dostanete všetko.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

6. Môj zamestnanec je v domácom väzení od októbra, druhý deň jeho príbuzní nahlásili predĺženie doby domáceho väzenia do marca. Predtým podával žiadosti o neplatené voľno, limit na toto voľno však vypršal. Ako ho vykonať na vysvedčení, môže ho prepustiť, ak áno, ako ho ochrániť pred prepustením?

6.1. Máte právo ho odvolať podľa odseku 14 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je ako taká obmedzená dovolenka bez mzdy. Všetko závisí od toho, či zamestnávateľ považuje určité okolnosti za platné alebo nie.

ConsultantPlus: pozn.
O dĺžke ročnej platenej dovolenky pre odsúdených vo výkone služby nápravná práca, pozri časť 6 článku 40 Trestného zákona Ruskej federácie
Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní.
Ročná základná platená dovolenka v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená základná dovolenka) sa poskytuje zamestnancom v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

12. Zobral som si dovolenku bez mzdy na 10 dní (na ďalšiu ešte nemám nárok). Chcem skončiť. Ak počas tejto dovolenky napíšem výpoveď, môže ma zamestnávateľ z dovolenky odvolať?

12.1. Nie, nemôže sa stiahnuť, keďže žiadosť je podpísaná a zamestnávateľ vás už nemôže stiahnuť bez vášho súhlasu, takže môžete napísať žiadosť.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

12.2. Odvolanie z dovolenky je možné podľa potreby výroby a so súhlasom zamestnanca. Podanie žiadosti o skončenie pracovného pomeru z vlastnej vôle nie je dôvodom na odvolanie z dovolenky.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

12.3. Milá Anna Sergejevna
Odvolanie z dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je možné len so súhlasom zamestnanca (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec odmietne prevziať jeho pracovisko pred koncom dovolenky ho k tomu nemôžete prinútiť. Ak zamestnanec súhlasí s tým, že pôjde do práce, musí sa mu poskytnúť nevyužitá časť dovolenky podľa výberu zamestnanca:
S pozdravom

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

13. Ak počas čerpania dovolenky bola spísaná žiadosť o odchod z dovolenky po 14 dňoch a prepustenie z vlastnej vôle po 14 dňoch v deň čerpania dovolenky. Je stále možné stiahnuť žiadosť z vlastnej vôle, ak som na dovolenke bez nároku na mzdu a termín ešte neuplynul a práca ešte nebola odovzdaná?

13.1. Svoju žiadosť môžete kedykoľvek stiahnuť, ak na vaše miesto nebol písomne pozvaný nikto iný. Veľa šťastia!

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

Konzultácia k vašej otázke

volanie z pevných liniek a mobilných telefónov je v celom Rusku bezplatné

14. Má manželka vojaka právo na bezplatnú dovolenku počas dodatočnej dovolenky (30 dní) manžela vojaka v súvislosti s prepustením z vojenskej služby? Je možné, aby manželka vojaka s dodatočnou dovolenkou (30 dní) manžela vojaka v súvislosti s jeho prepustením z vojenskej služby čerpala časť hlavnej dovolenky a zostávajúce dni do skončenia dovolenky r. služobník na vlastné náklady, ak manželka pracuje ako civilný personál v tom istom vojenskom útvare.

14.1. Má právo obrátiť sa na zamestnávateľa s vyhlásením a po dohode s ním čerpať takúto dovolenku. Zamestnávateľ je v súlade s federálnym zákonom „o postavení vojenského personálu“ povinný poskytnúť len hlavnú dovolenku súčasne s hlavnou dovolenkou vojenského manžela a v prípade potreby ju zvýšiť bez šetrenia platu. Na dodatočné sviatky- Táto záruka neplatí.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

15. Dostal som výpoveď podľa čl. "Pre neprítomnosť" (pracujúci dôchodca rozhoduje o tom, kedy si v novembri vezme dovolenku bez mzdy na 14 dní 0. Vo februári ďalší rok Podal som žiadosť o prepustenie. Súd prvého stupňa potvrdil výpoveď. Kolégium krajského súdu uznalo výpoveď za nezákonnú, no odmietlo ho vrátiť z dôvodu zmeškania lehoty na podanie žiadosti. Mal by zamestnávateľ zmeniť článok výpovede? Započítava sa do dĺžky služby aj doba súdneho konania.

15.1. Ak sa to premietne do rozhodnutia súdu, potom je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Nie, doba súdneho sporu sa nezapočítava do dĺžky služby. Veľa šťastia a ďakujem za návštevu stránky.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

16. Minulý rok pracoval v geofyzikálnej expedícii od 1.1.92 do 25.11.92, z toho: 7 mesiacov v teréne; od 05.08 do 25.11 voľno bez mzdy. 25.11.93 - deň prepustenia.
Aká preferenčná (terénna) prax sa započítava do tohto obdobia?

16.1. Prospešná služba zahŕňa prácu na plný úväzok. Neplatené voľno sa nezapočítava do dĺžky služby.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

17. Môžem si vziať neplatené voľno(bez mzdy) na dva mesiace, ale so zachovaním pracoviska (bez výpovede)

17.1. Áno, môžete, ak je na to dobrý dôvod a so súhlasom vedenia. A aby vás niekto nahradil. Veľa štastia.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

18. Zamestnanec napísal žiadosť o čerpanie dovolenky bez mzdy a platenia z rodinných dôvodov. Teraz podal rezignačný list. Pracovná prax 8 mesiacov. Najbližšia platená dovolenka je v októbri tohto roku. Musím zamestnancovi platiť nejaké platby?

18.1. Áno, náhrada za nevyčerpané dni dovolenky, ak existuje.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

19. Som matkou postihnutého dieťaťa. Do 6. augusta som v ročná dovolenka. Plánujem skončiť, aby som už nešiel pracovať do tejto inštitúcie. Na základe kolektívnej zmluvy mám právo čerpať ďalších 14 dní dovolenky bez náhrady mzdy. Do akých termínov treba napísať žiadosť o voľno bez mzdy a o výpoveď, aby som už nechodila do práce?

19.1. Pár dní pred odchodom

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

20. Do 31.08.2016 som na dovolenke bez mzdy. Napísal rezignáciu. V pracovnom zošite napísali: poradie prepustenia bolo 7.7.2016 a dátum prepustenia bol 31.8.2016, po uplynutí doby dovolenky. List žiada o objasnenie tohto rozporu. Ako napísať takúto dobrú esej. Ďakujem!

20.1. písať vo voľnej forme

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

21. Situácia: Riaditeľ prepúšťa zamestnanca podľa § 81 ods. Všetky postupy boli dodržané. Dátum výpovede 21.06.2016, objednávka zo dňa 21.06.2016. Zamestnanec príde 21.06.2016 ráno a podá žiadosť o čerpanie dovolenky bez náhrady mzdy za 21. - 22. 6. 2016. Ako vydať príkaz na zneplatnenie predtým vydaného príkazu a vydať nový?

21.1. Ak zamestnanec zmenil názor na ukončenie v deň prepustenia a príkaz už bol vydaný, vydajte ďalší príkaz „O zrušení príkazu zo dňa ____ č. __“. Deň prepustenia zamestnanca sa považuje za pracovný deň a má právo napísať písomné odmietnutie prepustenia. Toto bude dokumentárny základ pre zrušenie.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

21.2. Ak chcete zrušiť predtým vystavenú objednávku, stačí vydať príkaz. V tomto prípade nie je potrebné označovať jeho neplatnosť.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

22. Výpoveď som napísal z vlastnej vôle od 1.7.2016, ale pred uplynutím tejto lehoty potrebujem dovolenku na 1 deň (27.6.) bez výplaty. Môže mi byť takáto dovolenka zamietnutá, ak som zdravotne postihnutá osoba skupiny 3?

22.1. nemôže odmietnuť.
Článok 128. Dovolenka bez mzdy

[Zákonník práce Ruskej federácie] [Kapitola 19] [článok 128]
Z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov možno zamestnancovi poskytnúť na základe písomnej žiadosti pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Zamestnávateľ musieť na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno:

Účastníci Veľkej Vlastenecká vojna- do 35 kalendárnych dní v roku;

Pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;

Rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, federálna požiarna služba, orgány na kontrolu obratu drogy a psychotropné látky colné orgány, zamestnanci ústavov a orgánov výkonu trestu, ktorí zomreli alebo zomreli na následky úrazu, otrasu mozgu alebo úrazu prijatého pri výkone vojenskej služby (služby), alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou (službou) - up do 14 kalendárnych dní v roku;

pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;

Zamestnanci v prípadoch narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;

V iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.

Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj

23. Zamestnaný ako strážnik, poslaný na dovolenku s následným preložením na dovolenku bez výplaty do začiatku ďalšej sezóny, so všetkým súhlasím. Ale o týždeň neskôr volajú a ponúkajú prestup k upratovačkám kvôli výrobným potrebám. Nesúhlasím s tým, ako si chrániť svoje práva alebo východiskom je jedno prepustenie.

Mnoho zamestnancov má problémy s výpočtom náhrady pri prepustení, ak bola dovolenka na ich vlastné náklady. V skutočnosti na prvý pohľad nie je úplne jasné, či by sa toto obdobie malo brať do úvahy pri výpočte platieb, ako dovolenka bez mzdy ovplyvňuje výšku náhrady. Vyhnúť sa možné chyby Tieto problémy však stále stoja za preskúmanie.

Každý zamestnanec môže požiadať svojho zamestnávateľa o krátku prestávku pracovná činnosť. Aby zamestnanec mohol čerpať dovolenku bez sporenia príjmu, musí šéfovi vysvetliť dôvod svojho rozhodnutia a napísať vyhlásenie. Najlepšie je upozorniť manažéra na vašu neprítomnosť, hoci existujú mimoriadne situácie.

Zamestnávateľ môže žiadosť zamestnanca buď súhlasiť, alebo odmietnuť. Existuje však kategória osôb, ktoré šéf nemá právo odmietnuť. Ide o dôchodcov, veteránov z druhej svetovej vojny a invalidov. Dĺžka pracovného pokoja je stanovená zákonom. Po dohode s úradmi sa termín prideľuje individuálne.

Podľa zákona sa zoznam môže rozširovať a potrebné doplnky musia byť uvedené v kolektívnych zmluvách. Iné kategórie pracovníkov môžu počítať dodatočná výnimka so súhlasom zamestnávateľa. O tom, či je dôvod neprítomnosti dostatočne opodstatnený, rozhoduje sám šéf. Tieto okolnosti môžu zahŕňať: rodinné ťažkosti, urgentný odchod, návštevy lekára.

Stojí za zmienku, že úrady nemajú právo nútiť zamestnancov čerpať neplatené voľno z dôvodu poklesu objemu práce alebo výrobných potrieb. Táto možnosť je však, samozrejme, možná, ak dôjde k vzájomnej dohode strán.

Okrem toho zamestnávateľ nemôže odmietnuť neplatenú dovolenku občanom, ktorí pracujú na kratší pracovný čas. Ak má zamestnanec inú prácu a v jednej spoločnosti je jeho platená dovolenka kratšia ako dĺžka odpočinku v hlavnej organizácii, zamestnanec má podľa zákona právo na bezplatné voľno. V tomto prípade musí zamestnanec napísať vyhlásenie. Obdobie dovolenky musí byť také, aby sa vyrovnali obe ročné sviatky.

Poskytnutie neplateného voľna je právom, nie povinnosťou šéfa (pokiaľ nehovoríme o určitej kategórii občanov). V ostatných prípadoch musí zamestnanec preukázať, že má na neprítomnosť dobrý dôvod. Tieto môžu zahŕňať akékoľvek naliehavé sociálne potreby(odchod, ošetrenie a pod.) alebo akékoľvek naliehavé negatívne udalosti.

Vo vyhlásení zamestnávateľovi zamestnanec uvedie, z akého dôvodu musí byť uvoľnený z práce. Vedúci si vyhradzuje právo rozhodovať. Zároveň by sa informácie špecifikované zamestnancom nemali sprístupňovať tretím stranám. Po rozhodnutí šéfa je vydaný príkaz poskytnúť zamestnancovi odpočinok. Podľa zákona musia byť na prvú žiadosť prepustené tieto kategórie občanov:

Hrdinovia práce.
Osoby, ktoré sa v súčasnosti zúčastňujú na volebnom procese na akejkoľvek úrovni.
Občania, ktorým kandidát zúčastňujúci sa referenda dôveruje.
Manželia vojenského personálu, ktorých dovolenkové obdobie sa nezhoduje v trvaní so zvyškom manželky alebo manžela.
Hrdinovia ZSSR, RF.

Uvedené kategórie občanov musia napísať aj žiadosť o platený odpočinok v práci. Vo svojom odvolaní však musia uviesť svoj stav, čo sa bude považovať za dobrý dôvod.

Zamestnanci by si mali byť vedomí toho, ako platená dovolenka ovplyvňuje odstupné. Dnes sa nad touto otázkou nezamýšľajú ani všetci personalisti, pretože sa spoliehajú na špecialistov počítačové programy v ktorej je vedený účet. Automatizácia však často zlyháva, takže znalosť teoretického základu nebude nikdy zbytočná.

V 121 čl. Zákonník práce hovorí, že 14 dní neplateného voľna nie je vylúčených z dĺžky služby, ktorá sa musí započítať pri prepustení. V súlade s tým je všetko, čo je viac ako toto číslo, vylúčené z dĺžky služby. Trvanie neplateného odpočinku sa zohľadňuje osobitne pre každý pracovný rok. Je dôležité mať na pamäti, že pri výpočte by sa mal brať do úvahy pracovný rok a nie kalendárny rok.

Ak chcete zistiť, či je dovolenka na vlastný účet zahrnutá do mzdy za dovolenku, môžete zvážiť dobrý príklad. Povedzme, že špecialista bol zamestnaný od 12. januára, to znamená, že jeho 1 mesiac práce trval do 11. februára, ďalší - od 12. februára do 11. marca atď.. Vylučujú sa len dni odpočinku na vlastné náklady dlhšie ako 14 dní. toto obdobie.

Zamestnanec vyčerpal 30 dní neplateného voľna, takže z odpracovaných rokov by sa malo odobrať 16 dní (30–14). Výsledkom je, že prax špecialistu je 8 mesiacov a 8 dní (24-16). Ďalej sa používa zaokrúhľovanie. Počet dní menší ako 15 sa podľa zákona vyraďuje a počet nad 15 sa zaokrúhľuje na 1 mesiac nahor. Preto má zamestnanec nárok na náhradu mzdy za 8 mesiacov. Úrady ju musia zaplatiť za 18,67 dňa (28 dní delené 12 mesiacmi a vynásobené 8 mesiacmi).

Okrem otázky, či sa do výpočtu odstupného započítava aj voľno bez nároku na mzdu, sa zamestnanci v tomto období často zaujímajú aj o svoje záruky. Legislatíva zaručuje každému zamestnanému občanovi ochranu práv počas jeho neplatenej neprítomnosti na pracovisku. Je dôležité mať na pamäti, že:

Zamestnávateľ nemá právo odvolať zamestnanca z funkcie v čase, keď má neplatené voľno.
Vedenie tiež nemôže preložiť zamestnanca do iného zariadenia v rámci organizácie počas jeho neprítomnosti. Musíte počkať, kým sa zamestnanec vráti na svoje pracovisko, a potom ho informovať o ďalších zmenách.

Ak počas dňa voľna na vlastné náklady človek ochorie a má práceneschopnosť, úrady mu nemusia vyplatiť splatnú náhradu. Dôvodom tohto úkonu je, že príspevok nemožno prideliť v čase, keď zamestnanec nepracuje.

Ak zamestnankyňa odišla na dovolenku a v tomto období jej začala vyhláška, musia byť uhradené všetky splatné platby. V takejto situácii sa neplatená dovolenka okamžite zastaví. Ak jej manažér odmietne vykonať platby predpísané zákonom, zamestnanec má právo podať sťažnosť inšpekcia práce a potom na prokuratúru. Vykoná sa audit, v dôsledku ktorého môže byť zamestnávateľ správne potrestaný.

Dôležitá informácia

Existujú určité body, ktoré je veľmi dôležité zvážiť po tom, ako sa zamestnanec dohodne so svojimi nadriadenými a ide cez víkend bez naúčtovania platieb. Malo by sa pamätať na to, že:

Výpočet náhrady v prípade neplateného voľna nie je zložitý. Za pripomenutie tiež stojí, že čas, keď zamestnanec nepracoval, nie je možné započítať do celkovej dĺžky služby vo firme. Neplatenú dovolenku nemožno započítať do pracovného obdobia, na ktoré sa prideľuje dôchodok.

Ahoj! Dnes budeme hovoriť o prepustení zamestnanca / zamestnanca počas dovolenky, povieme vám postup prepustenia, výpočet platieb a analyzujeme niekoľko situácií: na vlastnú žiadosť, na podnet zamestnávateľa a ak dovolenku čerpáte na vlastné náklady.

Prepustenie počas dovolenky na podnet zamestnávateľa

Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje prepustenie zamestnanca na podnet zamestnávateľa, ak je zamestnanec na dovolenke. Výnimkou je prepustenie písomnou dohodou strán alebo v dôsledku likvidácie spoločnosti.

Zákaz prepustenia zamestnanca počas dovolenky sa vzťahuje na všetky skupiny občanov: na tých, ktorí pracujú na dobu určitú a na dobu neurčitú. Materská a študijná dovolenka je tiež horlivo chránená zákonom a je prísne zakázané prepúšťať zamestnancov, ktorí sú na nej. O tom sme už písali článok
Ak uplynutie platnosti zmluvy dočasného zamestnanca pripadne na dovolenku, môže byť prepustený zvyčajným spôsobom, čo ho neprekvapí, pretože lehota bola predpísaná v zmluve so zamestnávateľom. V takejto situácii ho netreba volať z odpočinku, dátum prepustenia sa presunie na posledný deň dovolenky.

Ak je dovolenka čerpaná „na vlastné náklady“

Neplatené voľno je ročné, splatné príjemcom (napríklad dôchodcom), ako aj mimoriadne, na žiadosť zamestnanca.

Administratívne neplatené voľno na päť dní sa poskytuje občanom v prípade manželstva, narodenia dieťaťa, úmrtia blízkych príbuzných. Takáto dovolenka patrí vždy ktorémukoľvek zamestnancovi, celkový ročný počet nie je obmedzený (napríklad zamestnanec môže ísť na dovolenku, ak je ženatý, a potom ďalších päť dní po narodení dieťaťa). Zamestnanec nemôže dostať výpoveď počas takejto dovolenky, ale má právo podať žiadosť z vlastnej iniciatívy.

Keď zamestnanec odíde na neoprávnené neplatené voľno a neupozorní na to vedúceho zamestnanca (čo sa rovná absencii), môže byť na podnet zamestnávateľa prepustený. Alebo ak dovolenkár mešká na dovolenke, manažér má plné právo zbaviť sa „záškoláka“. Prepustenú osobu je povinný oznámiť 14 dní vopred. Ak sa zamestnanec nevráti na pracovisko a nepodpíše príkaz na prepustenie, všetky dokumenty mu budú zaslané poštou. Takéto dokumenty je vždy lepšie posielať s potvrdením o prijatí, aby existoval dôkaz nielen o odoslaní listu, ale aj o jeho prijatí.

Dobrovoľné prepustenie počas dovolenky

Zamestnanec má právo z vlastnej iniciatívy skončiť kedykoľvek, a to aj počas sviatkov. Podľa zákona sa na ňu nevzťahujú žiadne obmedzenia. Rovnako ako v prípade dobrovoľnej výpovede v pracovnom čase musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi a podať žiadosť 14 dní pred predpokladaným termínom výpovede. Táto lehota môže byť skrátená dohodou všetkých strán.

Žiadosť o prepustenie počas dovolenky nie je potrebné postúpiť osobne vedúcemu. Aj keď je dovolenkár ďaleko od pracoviska, svoju žiadosť môže poslať balíkovou poštou, zamestnávateľ nemá právo ju odmietnuť. Je však potrebné zvážiť, že za začiatok dvojtýždňového „odpracovania“ sa považuje deň nasledujúci po dni, keď zamestnávateľ dostal žiadosť.

Bez dvojtýždňovej pracovnej doby môže byť zamestnanec prepustený z dôvodu odchodu do dôchodku, zápisu, presťahovania sa do zahraničia alebo porušenia zákona zo strany spoločnosti.

Postup podania výpovede počas dovolenky - 5 krokov

Krok 1: Zamestnanec predloží dobrovoľnú výpoveď. Aj tu sú dve možnosti: môže ho predložiť vedúcemu zamestnancovi osobne na pracovisku, alebo ak to nie je možné, poslať ho listom.

Krok 2: Na základe žiadosti vedúci vygeneruje prepúšťací príkaz, ktorý obsahuje celé meno. zamestnanca, jeho postavenie a dôvod výpovede. Objednávka je vystavená dvojmo a podpísaná oboma stranami. Ak sa prepustený nemôže pod listinu podpísať, vyhotoví sa akt s podpismi najmenej dvoch svedkov.

Krok 3: Ak bola dovolenka poskytnutá a vyplatená „vopred“ (za ešte neodpracovaný rok) a zamestnanec odíde pred jej skončením, zmení sa dĺžka dovolenky a zodpovedajúcim spôsobom sa zmení aj výška dovolenky, ktorej prekročenie zamestnávateľ má právo zadržať. Pôvodný príkaz na dovolenku sa zruší poznámkou a vytvorí sa nový.

Krok 4: V deň prepustenia bývalý zamestnanec vydá sa pracovný zošit s príslušnou značkou a výpočtom. V prípade, že bola žiadosť napísaná vopred a so súhlasom zamestnávateľa, občan odišiel na dovolenku bez predpokladaného návratu na pracovisko, výpočet a vydanie všetkých dokladov sa vykoná pred začiatkom dovolenky, v posledný pracovný deň. Omeškanie s vyrovnaním dáva zamestnancovi právo obrátiť sa na súd, aby získal úrok.

Krok 5: Na žiadosť prepustenej osoby jej môžu byť vystavené dodatočné potvrdenia o príjme (2 dane z príjmu fyzických osôb).

Výpočet a platby pri prepustení počas dovolenky

Zamestnanec, ktorý je prepustený na vlastnú žiadosť počas dovolenky, má nárok na tieto platby:

Plat za všetky odpracované dni pred dovolenkou.
Ak sú nevyčerpané dni dovolenky, potom náhrada za ne.
Odstupné, ktoré sa vypláca v prípade a vo výške podľa pracovnej zmluvy.

Ak zamestnanec skončí počas dovolenky a v dôsledku toho bola prepočítaná mzda za dovolenku, potom v súlade s časťou 2 článku 137 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ (podľa vlastného uváženia) zadržať platbu za dovolenku od zamestnanec zaplatil nad rámec nového výpočtu. Má právo zraziť najviac 20 % zo zaplatenej sumy (vrátane odpočtu dane z príjmov fyzických osôb). V situáciách, keď už boli uskutočnené všetky platby, nie je teda z čoho odpočítať bývalý zamestnanec možno žalovať na vymáhanie. Je zakázané vykonávať zrážky, ak bol zamestnanec prepustený z dôvodu:

neprítomnosť v spoločnosti iného voľného pracovného miesta, potrebné pre zamestnanca na lekársky predpis alebo odmietnutie navrhovaného preradenia zamestnanca;
likvidácia spoločnosti;
prepúšťanie;
odvod na vojenskú a náhradnú civilnú službu;
opätovné prijatie predchádzajúceho zamestnanca na jeho pozíciu (napríklad takéto obnovenie je možné na základe rozhodnutia súdu);
prekážky v pracovnoprávnych vzťahoch v núdzových situáciách (živelné pohromy, epidémie a iné).

Články Zákonníka práce Ruskej federácie o prepustení počas dovolenky

Článok 81 - zamestnanca, ktorý je na dovolenke, je možné prepustiť len v dôsledku likvidácie spoločnosti.
Časť 2 Čl. 125 - je zakázané volať zamestnancovi z dovolenky s cieľom prepustiť ho.
Časť 1 Článok 80 – zamestnanec musí do 14 dní oznámiť svoj úmysel skončiť.
Časť 3 Čl. 80 - zamestnanec môže skončiť počas dovolenky bez ďalšieho návratu do práce z viacerých dôvodov (napríklad odchod do dôchodku, začiatok štúdia atď.)
4. časť článok 80 - ak má prepustená osoba, ktorá napísala žiadosť a odišla na dovolenku, v úmysle vziať svoje rozhodnutie späť, ale už bola písomne pozvaná na svoje pracovisko nový zamestnanec, už nie je možné zastaviť výpoveď.
Časť 5 článku 137 – ak je zamestnanec, ktorý odpracoval menej ako šesť mesiacov a odišiel na dovolenku „vopred“, prepustený na dovolenku, z jeho výpočtu sa odpočíta „nezaslúžená“ dovolenka.

Je možné prepustiť zamestnanca, ak je na dovolenke bez uloženia mzdy do 7.2. dokumenty? Potrebujete urobiť recenziu z takejto dovolenky?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Urobte výpoveď 19.06.2017.

Dovolenku nemusíte prerušovať na vlastné náklady.

Nemôžete odvolať zamestnanca z dovolenky na vlastné náklady. Pravidlá pre odvolanie z dovolenky (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa vzťahujú iba na odvolanie z platenej ročnej dovolenky.

Skutočnosť, že zamestnanec je ku dňu výpovede na dovolenke na vlastné náklady, je prekážkou výpovede podľa ods. 3 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je. Obmedzenie alebo choroba stanovená v časti 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vzťahuje iba na prípady prepustenia z iniciatívy zamestnávateľa. A váš zamestnanec odíde z vlastnej vôle.

Oprávnenosť tejto pozície potvrdzujú špecialisti Rostrud listom z 5. septembra 2006 č. 1551-6. Súdy zastávajú podobné stanovisko, pozri napríklad odvolacie rozhodnutia Krajského súdu v Samare zo dňa 26.02.2014 č. 33-2137/14, Mestského súdu v Moskve zo dňa 30. januára 2014 č. 33-5629, Moskovského súdu. Krajského súdu zo dňa 25.09.2012 číslo 33-18061.

V posledný deň práce zamestnanca a tiež mu dajte:

podľa, ktorý bol schválený nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 30. apríla 2013 č. 182n;
iné doklady na písomnú žiadosť zamestnanca.

Toto je uvedené v časti 5 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie a ods. 4 článku 11 zákona č. 27-FZ z 1. apríla 1996.

Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, potom:

pri nepeňažnej mzde vykonať výpočet a previesť celkovú sumu aj napriek neprítomnosti zamestnanca. Pri platbe prostredníctvom pokladne zaplaťte zodpovedajúce sumy nasledujúci deň po tom, čo zamestnanec požiadal o výpočet (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

Situácia: Môže zamestnanec dať výpoveď z vlastnej vôle počas choroby alebo dovolenky

Zamestnanec má právo odísť z vlastnej vôle a počas obdobia, keď bol neprítomný v práci, bol napríklad na práceneschopnosti alebo na dovolenke. Zároveň môže byť dátum, kedy chce prestať, skorší ako dátum, kedy mu končí dovolenka alebo choroba. Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie to nezakazuje. Zákon obmedzuje prepustenie zamestnanca počas choroby alebo dovolenky len vtedy, keď je prepustený z podnetu správy. Dôkazom toho je článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Oprávnenosť tejto pozície potvrdzujú špecialisti Rostrud listom z 5. septembra 2006 č. 1551-6. Súdy zastávajú podobné stanovisko, pozri napríklad odvolacie rozhodnutia Krajského súdu v Samare zo dňa 26.02.2014 č. 33-2137/14, Mestského súdu v Moskve zo dňa 30. januára 2014 č. 33-5629, Moskovského súdu. Krajského súdu zo dňa 25.09.2012 číslo 33-18061.

Ak teda zamestnanec podal výpoveď, ale v deň uplynutia výpovede, je na práceneschopnosti alebo na dovolenke a nepodal výpoveď, tak zamestnávateľ nemá dôvod posúvať dátum výpovede. prepustenie z vlastnej iniciatívy (rozsudok o odvolaní najvyšší súd Karélskej republiky zo dňa 15. marca 2013 č. 33-674/2013). Pracovná zmluva sa musí ukončiť v deň uvedený v žiadosti a vo všeobecnom prípade by sa zamestnancovi malo zaslať oznámenie, že bol prepustený, so žiadosťou o prijatie pracovnej knihy a.

Ivan Šklovets, Zástupca vedúceho Federálna služba pre prácu a zamestnanie

Arbitrážna prax:

Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď v období choroby

Podľa časti 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie prepustenie zamestnanca počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti a počas jeho dovolenky nie je povolené iba z iniciatívy zamestnávateľa (s výnimkou prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálny podnikateľ). Ak zamestnanec napísal rezignáciu z vlastnej vôle a v deň prepustenia je na nemocenskej dovolenke, pričom neposlal späťvzatie rezignácie, potom je jeho prepustenie zákonné.

Legitimitu pozície potvrdzuje:

Odvolacie rozhodnutie Najvyššieho súdu Karélskej republiky zo dňa 15.3.2013 č. 33-674/2013
Odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 10. septembra 2012 č. 11-20016

S úctou a prianím pohodlnej práce, Tatyana Kozlová,

Personál expertných systémov