Kódex profesionálnej etiky Medzinárodnej rady múzeí ICOM. Etický kódex pracovníkov múzeí Etika v múzeu Články z časopisov

SCHVÁLENÉ
na objednávku
zo dňa 30.09.2013 č.271-OD

kód profesionálna etika pracovníkov
Federálny štát rozpočtová inštitúcia kultúra
„Štátne múzeum-rezervácia M.A. Sholokhov

I. Všeobecné ustanovenia

1.1. Tento Kódex profesionálnej etiky pre zamestnancov Federálneho štátneho rozpočtového inštitútu kultúry „Štátne múzeum-rezervácia M.A. Sholokhov“ (ďalej len Kódex) je súbor základných základných hodnôt, noriem a princípov súvisiacich s vykonávaním hlavných smerov zamestnancami inštitúcie (ďalej len zamestnanec). verejná politika v oblasti múzeí ochrana kultúrneho a prírodného dedičstva pri výkone odborných povinností.

1.2. právny základ Zákonník tvorí ústavu Ruská federácia, všeobecne uznávané zásady a normy medzinárodné právo, platné federálne zákony, regulačné právne akty prezidenta Ruskej federácie, vlády Ruskej federácie a iných orgánov štátnej moci, Etický kódex múzea ICOM.

1.3. Účelom tohto kódexu je stanoviť pravidlá služobného správania zamestnanca na vykonávanie odborná činnosť.

1.4. Ustanovenia tohto kódexu sú pre zamestnancov záväzné a sú neoddeliteľnou súčasťou profesijné štandardy zamestnancov Federálneho štátneho rozpočtového ústavu kultúry „Štátne múzeum-rezervácia M.A. Sholokhov“ (ďalej len múzeum).

II. Základné pojmy používané v tomto Kódexe

2.1. Na účely tohto kódexu sa používajú tieto pojmy:

profesionálna etika je súbor morálnych noriem, ktoré určujú postoj človeka k jeho profesionálnej povinnosti;

kódex profesionálnej etiky je súbor noriem slušného správania zamestnancov múzea;

majetkový prospech - akvizícia, ktorú môže zamestnanec, jeho blízki príbuzní získať v dôsledku použitia alebo prekročenia verejnej moci, ako aj nezákonného konania v záujme tretích osôb s cieľom získať od nich odmenu a ktoré možno definovaný ako príjem v súlade s daňovými predpismi Ruskej federácie;

osobný prospech - záujem zamestnanca, jeho blízkych príbuzných o získanie nehmotných výhod a nehmotných výhod, ktoré možno prejaviť dosiahnutím zjavných osobných cieľov;

konflikt záujmov - situácia, v ktorej vznikne rozpor medzi záujmom zamestnanca získať materiálne alebo osobné výhody a právami a oprávnenými záujmami občanov, organizácií, spoločnosti alebo štátu, ktorý môže mať vplyv na riadny výkon zamestnanca. úradné povinnosti;

korupcia - zneužívanie úradných právomocí, poskytovanie úplatku, prijímanie úplatku alebo iné nezákonné využívanie služobného postavenia fyzickou osobou v rozpore s oprávnenými záujmami spoločnosti a štátu, jednotlivých občanov za účelom získania výhod vo forme peňazí, cenín, iného majetku alebo služieb majetkovej povahy pre seba alebo pre tretie osoby alebo nezákonné poskytovanie takýchto výhod menovaná osoba iní jednotlivcov, ako aj páchanie týchto úkonov v mene alebo v záujme právnickej osoby;

dôverné informácie - zdokumentované informácie na akomkoľvek médiu, ku ktorému je prístup obmedzený v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, o ktorých sa zamestnanec dozvedel v súvislosti s plnením služobných povinností.

III.Základné princípy profesijnej etiky zamestnancov

3.1. Činnosť zamestnanca je založená na nasledujúcich princípoch profesionálnej etiky:

zákonnosť;
- priorita práv a záujmov občanov;
- profesionalita;
- svedomitosť;
- dôvernosť;
- informačná otvorenosť;
- efektívna vnútorná kontrola;
- spravodlivosť.

IV. Základné etické hodnoty zamestnanca

4.1. Hlavnými hodnotami pre zamestnanca pri výkone jeho povinností sú jednotlivec a spoločnosť, rozvoj a sebarealizácia jednotlivca, zachovanie národnej identity národov, zabezpečenie integrity a bezpečnosti prenesených muzeálnych predmetov. na uskladnenie.

4.2. zamestnanec:

Podporuje ochranu, rozvoj, šírenie kultúrneho dedičstva a podporu prírodného dedičstva;

uznáva hodnotu každého človeka a jeho právo na oboznamovanie sa s kultúrnymi a prírodnými hodnotami, na prístup k múzejným fondom;

podporuje podnecovanie občianskych aktivít na zapojenie detí do tvorivosti a kultúrneho rozvoja, sebavzdelávania, remesiel;

Prispieva k vytváraniu podmienok pre estetickú výchovu v oblasti činnosti múzea;

Zabezpečuje uloženie, akvizíciu, účtovníctvo fondu múzea;

Zohľadňuje individualitu, záujmy a kultúrne potreby občanov.

4.3. Profesionálne hodnoty zamestnanca zahŕňajú:

Vytváranie podmienok a zabezpečenie rovnakých príležitostí pre prístup ku kultúrnym statkom a informačné zdroje Múzeum;

Inovačné a výskumné činnosti;

Odborná a komunikatívna kompetencia;

Dodržiavanie vysokého postavenia zamestnanca múzea na základe odborných znalostí a etického správania;

Zabezpečovanie uchovávania a dokumentácie zbierok pod jej kontrolou;

Zabezpečenie záchrany predmetov historického, kultúrneho a prírodného dedičstva a ich popularizácia;

Jasné riadenie súčasnej federálnej legislatívy v oblasti ochrany pamiatok kultúrneho dedičstva.

4.4. Medzi profesionálne hodnoty zamestnanca patria aj:

Hodnoty etickej zodpovednosti k profesii – udržiavanie a ochrana dôstojnosti a integrity profesie, rozvoj etických noriem, vedomostí a poslania kultúrnych aktivít;

Hodnoty spojené s potrebou sebarealizácie, sebapotvrdenia a sebazdokonaľovania osobnosti zamestnanca, dosahovanie profesionality v činnostiach.

v. Všeobecné pravidlá správanie pri plnení pracovných úloh zamestnanca

5.1. Zamestnanec musí pri výkone služobných povinností dodržiavať tieto pravidlá správania:

V dobrej viere a na vysokej úrovni profesionálna úroveň vykonávať služobné povinnosti v súlade s požiadavkami platnej legislatívy s cieľom zabezpečiť efektívnu prácu múzeum a plnenie ním uložených úloh;

Rešpektovať prioritu verejných záujmov a univerzálne humanistické hodnoty;

neuprednostňovať žiadne profesijné alebo sociálne skupiny a organizácie, byť nezávislý od vplyvu jednotlivých občanov, profesijných alebo sociálnych skupín a organizácií;

Vylúčiť konanie súvisiace s možnosťou získania materiálnych alebo osobných výhod, ovplyvňovanie akýchkoľvek osobných, majetkových (finančných) alebo iných záujmov, ktoré bránia svedomitému plneniu služobných povinností;

Byť korektný, pozorný, priateľský a zdvorilý;

Preukazovať úctu k zvykom a tradíciám národov Ruska, brať do úvahy kultúrne a iné charakteristiky rôznych etnických a sociálnych skupín, podporovať medzietnickú a medzináboženskú harmóniu;

Zdržať sa verejných vyhlásení, úsudkov a hodnotení týkajúcich sa činností vládne agentúry, ich vodcovia;

Vytvárať podmienky pre rozvoj svedomitých konkurenčné prostredie a zabezpečiť objektívnosť a transparentnosť pri zadávaní objednávok na dodávku tovaru, výkon prác, poskytovanie služieb pre verejné potreby;

vyhýbať sa správaniu, ktoré by mohlo vzbudzovať pochybnosti o objektívnom plnení jeho povinností, ako aj vyhýbať sa konfliktným situáciám, ktoré by mohli poškodiť jeho dobré meno alebo autoritu múzea;

dodržiavať pravidlá obchodného správania;

Udržujte poriadok na pracovisku.

5.2. Zamestnanec nemá právo:

Zneužívanie úradných právomocí, navádzanie niekoho na páchanie trestných činov vrátane trestných činov korupčného charakteru;

Pri plnení služobných povinností sa k ostatným správajte vyzývavo, prejavujte negatívne emócie, používajte slová a výrazy, ktoré obchodná etiketa nepripúšťa.

5.3. AT úradné správanie zamestnanec sa zdrží:

Akékoľvek vyjadrenia a činy diskriminačného charakteru na základe pohlavia, veku, rasy, národnosti, jazyka, občianstva, sociálnych vecí, majetku alebo rodinný stav politické alebo náboženské preferencie;

Hrubosť, prejavy odmietavého tónu, arogancia, zaujaté poznámky, nezákonné, nezaslúžené obvinenia;

Vyhrážky, urážlivé výrazy alebo poznámky, činy, ktoré narúšajú normálnu komunikáciu alebo vyvolávajú nezákonné správanie;

fajčenie.

VI. Zaobchádzanie s vlastníckymi informáciami

6.1. Berúc do úvahy hlavné ustanovenia federálny zákon zo dňa 27.07.2006 č. 149-FZ „O informácii, informačné technológie a o ochrane informácií“ a federálneho zákona č. 152-FZ z 27. júla 2006 „O osobných údajoch“ o prístupe k dôverným informáciám múzea je zamestnanec povinný spracovávať a prenášať informácie len v súlade s normami a požiadavky stanovené platnými právnymi predpismi.

6.2. Zamestnanec, ak má právo na prístup k dôverným informáciám, je povinný prijať opatrenia na zaistenie bezpečnosti a dôvernosti informácií, o ktorých sa dozvedel a za ktoré zodpovedá v zmysle platnej legislatívy.

6.3.Zamestnanec nemá právo zneužiť informácie, ktoré môže získať pri plnení služobných povinností alebo v súvislosti s nimi.

VII. Zaobchádzanie so zverenými finančné zdroje,
materiálne, technické a iné zdroje

7.1. Pri výkone služobnej právomoci musí zamestnanec efektívne a hospodárne hospodáriť so zverenými finančnými prostriedkami, majetkom, materiálno-technickými a inými prostriedkami, ktoré nemôže použiť na osobné účely.

7.2. Na základe potreby dôsledného dodržiavania požiadaviek legislatívy na zadávanie objednávok na dodanie tovaru, výkon prác, poskytovanie služieb a s cieľom predchádzať korupcii a inému zneužívaniu v oblasti zadávania objednávok na dodanie tovaru , výkon práce, poskytovanie služieb, zamestnancom sa zakazuje:

Pri vykonávaní postupov zadávania objednávok na dodávku tovaru, vykonávanie prác, poskytovanie služieb vstúpiť do akýchkoľvek rokovaní s potenciálnymi účastníkmi zadávania objednávok;

Vytvorte akýmikoľvek akciami preferenčné podmienky pre určitý okruh účastníkov pri zadávaní objednávok;

Použite oficiálne postavenie v rozpore s oprávnenými záujmami múzea za účelom získania vecných alebo osobných výhod vo forme peňazí, cenín, iného majetku alebo služieb majetkovej povahy, iných majetkových práv pre seba alebo pre tretie osoby.

VIII. Konflikt záujmov

8.1. V záujme predchádzania vzniku konfliktu záujmov v múzeu je zamestnanec povinný:

Zdržať sa krokov a rozhodnutí, ktoré môžu viesť ku konfliktu záujmov;

Konať v prísnom súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, dodržiavať pravidlá a postupy ustanovené súčasnou legislatívou a týmto kódexom;

Upozornite vyššieho manažéra na akýkoľvek možný konflikt záujmov.

8.2. Ak priamy nadriadený riadne nereagoval na informácie prijaté od zamestnanca, zamestnanec by mal kontaktovať vyššieho manažéra, ktorý má právo začať alebo vykonať audit prijatých informácií.

IX. Vzhľad pracovník

9.1. Vystupovanie zamestnanca pri plnení jeho služobných povinností v závislosti od podmienok služby a formátu oficiálneho podujatia musí byť v súlade so všeobecne uznávaným obchodný štýl ktorý sa vyznačuje formálnosťou, zdržanlivosťou, presnosťou.

X. Zodpovednosť zamestnanca

10.1. Analýza a hodnotenie dodržiavania pravidiel profesionálnej etiky ustanovených týmto kódexom sú povinné pri vymenúvaní do vyššej funkcie, zvažovaní otázok postupu a odmeňovania, ako aj pri ukladaní disciplinárnych sankcií.

Kódex profesionálnej etiky Medzinárodná rada Múzejné záležitosti ICOM (Medzinárodná rada múzeí)

I. Preambula

Kódex profesionálnej etiky ICOM (International Council of Museums) bol jednomyseľne prijatý 4. novembra 1986 na 15. zasadnutí Valného zhromaždenia ICOM v Buenos Aires v Argentíne. Kódex formuluje všeobecné ustanovenia profesijná etika, ktorej dodržiavanie sa považuje za minimálnu požiadavku na dodržiavanie profesionálnym múzejným pracovníkom. AT špeciálne príležitosti ICOM podporuje a povzbudzuje možný vývoj a posilnenie Kódexu, aby spĺňal špecifické národné alebo špecializované požiadavky. Kópiu takýchto zmien a doplnení Kódexu je potrebné zaslať generálnemu tajomníkovi ICOM na adresu: Maison l "UNESCO, 1 rue Miollis, 75732 Paris Cedex 15, Francúzsko.

Tento kódex by sa mal považovať za definíciu profesionálnej etiky v súlade s nasledujúcimi článkami: 2, odsek 2; 9 ods. 1 písm. d); 14, odsek 17(b); 15, odsek 7(c); 17, odsek 12(e) a 18, odsek 7(d) Stanov ICOM.

1. Definície

1.1. Medzinárodná rada múzeí (ICOM).

ICOM je definovaný v článku 1 odsek 1 svojich stanov ako „medzinárodná mimovládna organizácia múzeí a odborných pracovníkov múzeí založená na presadzovanie záujmov múzejníctva a iných odborov súvisiacich s riadením a prevádzkou múzea“.

Účely ICOM, ako sú definované v článku 3, odsek 1, jeho stanov sú:

(A) Povzbudzovať a podporovať zakladanie, rozvoj a profesionálny manažment múzeá všetkých druhov;

(B) zlepšiť znalosti a pochopenie povahy, funkcií a úlohy múzeí v službách spoločnosti a jej rozvoja;

(D) Zastupovať, podporovať a presadzovať záujmy profesionálnych múzejných pracovníkov rôznych odborností.

(E) Rozvíjať a rozširovať poznatky z múzejníctva a iných disciplín súvisiacich s múzejným manažmentom a rôznymi druhmi práce.

Článok 2 odsek 1 stanov Medzinárodnej rady múzeí definuje múzeum ako:

nezisková, stála inštitúcia v službách spoločnosti a jej rozvoja, otvorená pre širokú verejnosť, ktorá získava, uchováva, skúma, komunikuje a zobrazuje hmotné dôkazy o ľuďoch a ich prostredí za účelom štúdia, vzdelávania, a pôžitok.

(A) Predchádzajúca definícia múzea platí bez obmedzenia podľa povahy správy, územných charakteristík, funkčnej štruktúry alebo zamerania zbierok uvedenej inštitúcie.

(B) Okrem inštitúcií označených ako "múzeá" pod túto definíciu Pokryté sú tieto múzeá:

i) prírodné, archeologické a etnografické pamiatky a zaujímavé miesta, ktoré získavajú, uchovávajú a sprostredkúvajú materiálne dôkazy o ľuďoch a ich biotopoch;

ii) inštitúcie, ktoré uchovávajú zbierky a vystavujú živé exempláre rastlín a živočíchov, ako sú botanické a zoologické záhrady, akváriá a vivária;

(iii) vedeckých centier a planetáriá;

iv) skladovacie ústavy a výstavné galérie spravované knižnicami a archívnymi strediskami;

v) rezervy;

(vi) medzinárodné, národné, regionálne alebo miestne múzejné organizácie, ministerstvá, oddelenia alebo verejné agentúry zodpovedné za múzeá, ako sú definované v tomto článku;

vii) neziskové inštitúcie alebo organizácie zaoberajúce sa výskumom, vzdelávaním, školením, dokumentáciou a inými činnosťami súvisiacimi s múzeami a múzejníctvom;

viii) také iné inštitúcie, ako je napríklad Výkonná rada, o ktorých sa po odkázaní na Poradný výbor uznáva, že majú niektoré alebo všetky charakteristiky múzea, alebo poskytujúce podporu múzeám a odborníkom v múzeách prostredníctvom metodického výskumu , vzdelávanie alebo školenie.

1.3. odborní pracovníci múzea.

ICOM v článku 2 ods. 2 svojich stanov definuje odborných pracovníkov múzea takto:

Odborný personál múzeí zahŕňa všetkých zamestnancov múzeí alebo inštitúcií kvalifikovaných ako múzeá, ako je definované v článku 2, odsek 1 (ako je podrobne uvedené v odseku 1.2 vyššie), ktorí majú špecializované vzdelanie alebo ekvivalentné praktické skúsenosti v akejkoľvek oblasti týkajúcej sa riadenia a prevádzky. múzea, ako aj osoby na voľnej nohe, ktoré dodržiavajú Kódex profesionálnej etiky ICOM a pracujú pre múzeá, ako je definované vyššie, alebo sa venujú odbornej alebo poradenskej činnosti, ale nezaoberajú sa komerčnými produktmi alebo zariadeniami potrebnými pre múzeá a múzejné služby.

1.4. riadiaci orgán

Riadenie a kontrola múzeí v otázkach politiky, financií, administratívy atď. sa značne líšia v rozdielne krajiny a často v rôznych múzeách v rámci tej istej krajiny, podľa právnych a iných národných alebo miestnych podmienok konkrétnej krajiny alebo inštitúcie.

V prípade mnohých národných múzeí môže riaditeľa, kurátora alebo iného odborného vedúceho múzea menovať a podliehať priamo ministrovi alebo vládnemu oddeleniu, zatiaľ čo väčšinu miestnych múzeí riadi a kontroluje príslušná správa. V mnohých iných prípadoch múzeum riadi a kontroluje nejaký nezávislý orgán, ako napríklad správna rada, spoločnosť, nezisková spoločnosť alebo jednotlivec.

Na účely tohto Kódexu sa v celom texte používa výraz „riadiaci orgán“ na označenie hlavného smerovania súvisiaceho s politikou, financiami a správou múzea. Môže to byť individuálny minister alebo úradník, ministerstvo, miestna samospráva, správna rada, spoločnosť, riaditeľ múzea alebo akákoľvek iná súkromná osoba alebo orgán. Za riadnu starostlivosť a vedenie múzea zodpovedajú riaditelia, kurátori alebo iní vedúci múzea.

Preambula

Komunita múzea uznáva, že:

múzeá sú jedným z najdôležitejších prvkov národného systému ochrany kultúrneho dedičstva a zabezpečenia jeho odovzdávania budúcim generáciám;
zodpovednosť múzeí voči spoločnosti zahŕňa zhromažďovanie a uchovávanie hmotných a nehmotných dôkazov o vývoji človeka, prírody a spoločnosti, ich interpretáciu a dostupnosť pre členov spoločnosti. Vďaka tomu múzeá prispievajú k ochrane prírodného, kultúrneho a vedeckého dedičstva ľudstva;
múzejné zbierky sú nevyhnutnou súčasťou verejnej sféry, majú osobitné právne postavenie a sú chránené ruským a medzinárodným právom;
múzeum je jednou z najdynamickejšie sa rozvíjajúcich kultúrnych inštitúcií;
rýchlo sa meniace reality modernom svete otvárať nové príležitosti pre múzeá, ale zároveň ohrozovať zachovanie kultúrneho dedičstva;
múzejná prax sa stáva komplexnejšou a rôznorodejšou;
rešpektovanie profesionálnej etiky je nevyhnutná podmienka formovanie odbornej múzejnej činnosti;
existencia a činnosť múzejnej komunity nie je možná bez konsolidácie úsilia a spoločnej zodpovednosti všetkých jej členov,

prijíma tento Kódex profesijnej etiky pracovníkov múzeí (ďalej len Kódex).

Účelom kódexu je stanoviť etické normy, pravidlá, postupy a odporúčania pre pracovníkov múzeí, aby si samostatne zvolili správnu líniu správania, ktorá prispieva k dôstojnému vykonávaniu ich odborných činností.

Kódex bol vypracovaný v súlade s Etickým kódexom Medzinárodnej rady múzeí (ICOM) pre múzeá, ktorý bol prijatý na 21. valnom zhromaždení ICOM 8. októbra 2004 v Soule (Kórea).

Tento kódex sa vzťahuje na všetky odborné činnosti pracovníka múzea bez ohľadu na postavenie, povolanie, druh činnosti v múzeu a vykonávané v akejkoľvek forme.

Prijatím Etického kódexu pracovník múzea samostatne a dobrovoľne preberá povinnosť riadiť sa vo svojej odbornej činnosti zásadami a pravidlami uvedenými v tomto Kódexe.

Dodržiavanie jednotných etických princípov a noriem správania pracovníkmi múzeí pomôže zvýšiť autoritu múzeí, posilniť dôveru občanov a spoločnosti ako celku v múzeá a múzejnú činnosť.

Použité pojmy

definícia " pracovník múzea» v kódexe sa ako hlavné zamestnanie označuje osoba, ktorá sa profesionálne venuje múzejnej činnosti.

Pod múzejná činnosť tento kódex odkazuje na priebežnú implementáciu rôzne druhy diela potrebné na formovanie, uchovávanie a prezentáciu v záujme spoločnosti Múzejného fondu Ruskej federácie, ako aj predmetov kultúrneho a prírodného dedičstva.

Múzejná činnosť je druh kultúrnej činnosti. Má interdisciplinárny charakter a spája znaky vedeckej, tvorivej a praktickej práce zároveň. Pracovník múzea vo svojej profesionálnej činnosti súčasne interaguje s múzejnými predmetmi, vedomosťami o nich as ľuďmi.

Múzejná činnosť sa realizuje rôznymi odbornými formami: skladová, účtovná, konzervačná a reštaurátorská, bezpečnostná, študijná, publikačná, zbierkotvorná, vzdelávacia, popularizačná, múzejná a iné.

Múzejná činnosť sa vykonáva v múzeu alebo múzejnej organizácii.

múzeum- nezisková kultúrna inštitúcia, ktorá existuje v záujme spoločnosti, vytvorená vlastníkom na uchovávanie, štúdium a verejnú prezentáciu múzejných predmetov a múzejných zbierok, ako aj na dosiahnutie iných cieľov stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

Organizácia muzeálneho typu- vykonávanie jednotlivých funkcií múzea a vykonávanie niektorých foriem činnosti charakteristických pre múzeá (výstavná sieň, galéria, reštaurátorská organizácia a pod.).

Za múzejných pracovníkov sa považujú zástupcovia slobodných tvorivých povolaní, ako sú reštaurátori, kurátori, výtvarníci, dizajnéri a ďalší, ak trvale pôsobia v múzeu alebo organizácii muzeálneho typu.

príjemcov z činnosti múzeí je spoločnosť ako celok, keďže múzeum uchováva pre budúce generácie hmotné i nehmotné doklady o živote spoločnosti a jej životné prostredie. Jeho beneficientmi, klientmi, konzumentmi, používateľmi sú zároveň jednotliví členovia spoločnosti, ktorí sa na múzeum obracajú, aby naplnili svoje vzdelávacie, rekreačné alebo profesionálne záujmy a potreby. Príjemcami sú aj štát a ostatní vlastníci múzejných predmetov a zbierok, v mene ktorých múzeum vykonáva ich operatívnu správu.

profesionálne správanie

Všetky aktivity múzea smerujú k tomu, aby jeho zbierky a súvisiace informácie a dokumentácia boli rovnako prístupné pre skutočné využitie súčasníkmi a chránené pre prenos budúcim generáciám čo najkompletnejším a najbezpečnejším spôsobom – pokiaľ to dnešné poznatky a zdroje umožňujú.

Špecifickosť múzejnej činnosti určuje hlavnú dilemu, ktorú musí pracovník múzea neustále riešiť. Vo svojej odbornej činnosti sa musí rovnakou mierou starať o zachovanie zbierok a ich sprístupnenie pre dnešnú spoločnosť. Pri rozhodovaní by sa mal riadiť pravidlom: „Maximálna dostupnosť pre používateľov s minimálnym rizikom pre zber.“

Zamestnanci múzea musia konať v súlade s prijatými pravidlami a normami a plniť ich profesionálne povinnosti so cťou a dôstojnosťou. Profesionalitou a dodržiavaním etických princípov by mali prispieť k udržaniu a posilňovaniu dôvery verejnosti v múzeum ako kultúrnu inštitúciu.

Vo vzťahu k muzeálnym predmetom a zbierkam

Keďže KAŽDÝ pracovník múzea je v očiach spoločnosti zodpovedný za zachovanie, sprístupnenie a interpretáciu kultúrneho dedičstva zvereného múzeu touto spoločnosťou, preto si KAŽDÝ pracovník múzea musí túto zodpovednosť neustále uvedomovať a na svojom pracovisku urobiť všetko, čo je v jeho silách, aby zachoval muzeálne zbierky. Musí sa vyhýbať činnostiam alebo opomenutiam, ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť zbierky.

Všetky odborné úkony pracovníka múzea pri jeho každodennej činnosti musia byť založené na bezvýhradnom rešpektovaní estetickej a historickej hodnoty a fyzickej celistvosti predmetu uloženia.

Zamestnanec múzea sa nesmie priamo ani nepriamo podieľať na obchodovaní (teda na nákupe alebo predaji za účelom zisku) s predmetmi prírodného alebo kultúrneho dedičstva. Všetkými dostupnými prostriedkami musí prispievať k potláčaniu a predchádzaniu nelegálneho obchodu s prírodnými či kultúrnymi hodnotami.

Uchovávaním múzejných predmetov a zbierok ako primárneho zdroja pre rozvoj a šírenie poznatkov by múzejní pracovníci mali prispievať k štúdiu zbierok, a to tak vlastnými, ako aj externými výskumníkmi múzea, ako aj k aktívnemu využívaniu informácií obsiahnutých v zbierky. Mali by sa vyhnúť akýmkoľvek okolnostiam alebo prijatiu akýchkoľvek opatrení, ktoré by mohli viesť k strate alebo zatajeniu vedeckých údajov alebo brániť získavaniu nových poznatkov na základe dostupných informácií. Pracovníci múzea by sa mali snažiť vytvárať podmienky pre prácu so zbierkami pre čo najširší okruh bádateľov. Obmedzenia prístupu môžu byť diktované len úvahami o dôvernosti a bezpečnosti zbierok.

Z profesionálneho postoja k štúdiu zbierkového fondu vyplýva aj to, že pracovník múzea hľadá radu u svojich kolegov v múzeu alebo mimo neho v situáciách, keď nemá dostatok vlastných informácií či kompetencií na zodpovedné rozhodovanie.

Vo vzťahu k návštevníkom a iným príjemcom

KAŽDÝ zamestnanec múzea bez ohľadu na jeho postavenie by sa mal starať o to, aká mienka o múzeu sa v spoločnosti vytvára. V rámci svojich pracovných povinností sa musí snažiť urobiť všetko pre to, aby návštevníci a iní klienti múzea, ktorí sa naňho obrátia na svoje vzdelávacie, rekreačné, vedecké resp. profesionálne účely mohli dostať uspokojivú odpoveď na svoju žiadosť.

Pracovníci múzea musia občanom neustále vysvetľovať ich práva a povinnosti vo vzťahu ku kultúrnemu dedičstvu. Musí ich chrániť pred správaním, ktoré je v rozpore so zákonom alebo profesionálnou muzeálnou etikou. Je potrebné využiť každú príležitosť na to, aby sme verejnosti vysvetlili ciele, zámery a motívy profesionálnej múzejnej činnosti, čím sa pestuje hlboké pochopenie úlohy, ktorú múzeá zohrávajú v spoločnosti.

Pracovník múzea musí rešpektovať dôstojnosť skutočného muzeálneho predmetu a túto úctu pestovať medzi používateľmi. Nemalo by zavádzať návštevníkov alebo iných zákazníkov múzea, pokiaľ ide o pravosť vystaveného predmetu. Ak sa repliky, reprodukcie alebo kópie použijú na výstave, musia byť primerane označené a musia byť doplnené vysvetlením, prečo je ich použitie nevyhnutné.

Akékoľvek informácie pochádzajúce od pracovníka múzea musia byť podložené, presné a správne z hľadiska vedných odborov a kultúrnych charakteristík spoločností, ktoré múzeum zastupuje.

Pracovník múzea vo svojej práci musí prejavovať toleranciu a úctu k zvykom a tradíciám rôznych národov a kultúr, zohľadňovať kultúrne a iné osobitosti rôznych etnických, sociálnych a konfesionálnych skupín, podporovať medzietnickú a medzináboženskú harmóniu. Musí sa zdržať akýchkoľvek vyhlásení a konaní diskriminačného charakteru na základe pohlavia, veku, rasy, národnosti, jazyka, občianstva, sociálneho, majetkového alebo rodinného stavu, politických alebo náboženských preferencií.

Pracovníci múzeí sú povinní deliť sa o poznatky a skúsenosti s kolegami, vedcami a študentmi pracujúcimi vo svojich odboroch. Mali by uznať prínos tých, ktorí sa s nimi podelili o svoje vedomosti, a veľkoryso odovzdať svoje vlastné vedomosti a skúsenosti, ktoré môžu byť cenné pre ostatných.

Odborní pracovníci múzeí by mali uznať a podporovať potrebu spolupráce a vzájomnej konzultácie s inými organizáciami s podobnými záujmami a zbierkami. Toto je obzvlášť dôležité pri interakcii s univerzitami a inými organizáciami, v dôsledku čoho výskumné činnosti môžu vzniknúť dôležité zbierky, ktoré nemajú spoľahlivé vyhliadky na dlhodobé skladovanie.

Pracovníci múzea musia pochopiť potrebu spolupráce s médiami masové médiá, ktoré sú sprostredkovateľmi medzi múzeom a spoločnosťou a do značnej miery formujú myšlienku múzea. Musí rešpektovať činnosť zástupcov médií, pomáhať im pri získavaní potrebných informácií, vysvetľovať im ciele a zámery múzejnej činnosti a úlohu múzeí v spoločnosti.

Vo vzťahu k múzeu a odbornej verejnosti

Pracovník múzea musí byť verný svojmu múzeu, svojej profesii a svojej odborná komunita. Jeho lojalita by sa mala prejavovať v plnení požiadaviek legislatívy, noriem a pravidiel prijatých v múzeu a dodržiavaní profesijnej etiky.

Pracovník múzea je súčasťou jedného tímu, ktorý spájajú spoločné ciele a odborné úlohy. Malo by byť zamerané na dlhodobú spoluprácu s každým prijatým zamestnancom do tímu múzea. Hlavnou podmienkou zamestnanca je poctivo pracovať, brať do úvahy záujmy inštitúcie ako svoje vlastné, dodržiavať morálne a etické hodnoty zamestnancov múzea akceptované odbornou verejnosťou.

Pracovník múzea musí byť otvorený spolupráci a vzájomnej pomoci, prejavovať zdvorilosť a korektnosť voči svojim kolegom v samotnom múzeu aj mimo neho, bez ohľadu na ich odbornosť, postavenie, úroveň. odborné vzdelanie, seniorát praktická práca, typ a veľkosť múzea, v ktorom pracujú. Musí sa vyhýbať hrubosti, opovrhovaniu, arogancii, zaujatým poznámkam a nepodloženým obvineniam, vyhrážkam, urážlivým jazykom alebo poznámkam, činom, ktoré narúšajú normálnu komunikáciu alebo vyvolávajú nezákonné správanie. Musia poskytnúť v každej situácii profesionálne služby efektívne a profesionálne.

Pracovník múzea je povinný dodržiavať zásady a postupy prijaté múzeom. Môže však oprávnene a správnym spôsobom namietať konanie, ktoré považuje za škodlivé pre múzeum alebo profesiu, alebo vysloviť pochybnosti o zákonnosti určitého konania z hľadiska profesionálnej etiky.

Pracovník múzea sa v rámci svojej odbornej činnosti aj mimo nej musí zdržať akýchkoľvek verejných vyhlásení a konaní, ktoré by mohli poškodiť dobré meno alebo spochybňovať bezúhonnosť jednotlivého múzea alebo jeho zamestnancov, zriaďovateľov, darcov, darcov, partneri a klienti, alebo múzejná komunita ako celok.

Pracovník múzea sa môže vyjadriť o spôsobilosti svojho kolegu v prípade, ak si to vyžaduje jeho profesijná povinnosť. Profesionálna kritika by mala byť vždy personalizovaná, opodstatnená, správna a jemná.

Uvedomujúc si, že múzeá sú v neustálom rozvoji spolu so zvyškom spoločnosti, odborníci v múzeách by sa mali snažiť zdokonaľovať svoje zručnosti a neustále sa vzdelávať, aby dosiahli a udržali vysoký profesionálny štandard. Mali by tiež podporovať rozvoj zručností a profesionálny vývoj ich zamestnancov a kolegov.

Múzejný pracovník by mal prispievať k formovaniu múzejnej profesie, formovaniu odbornej komunity a zabezpečovať kontinuitu múzejnej činnosti. rôzne generácie. Musí sa zdržať konania, ktoré môže poškodiť múzejnú činnosť všeobecne a odbornú verejnosť, a to aj vtedy, ak jemu alebo jeho múzeu toto konanie prináša krátkodobý prospech.

Pracovníci múzea by nemali konkurovať svojmu múzeu ani v získavaní predmetov, ani v iných záležitostiach týkajúcich sa ich osobných zbierok.

Zamestnanci múzeí by nemali dostávať od obchodníkov, dražiteľov alebo iných žiadne dary alebo osobné láskavosti, ktoré by ich prinútili kupovať alebo predávať múzejné predmety alebo vykonávať alebo zdržať sa vykonávania akejkoľvek svojej práce alebo postavenia v múzeu.

Pracovník múzea by nemal za žiadnych okolností vyžadovať od svojich kolegov, podriadených alebo manažéra, aby vykonali činnosti, ktoré možno považovať za odporujúce ustanoveniam ruského práva alebo tohto kódexu.

Hoci pracovníci múzea majú právo na osobnú nezávislosť, nemali by si zamieňať záujmy vlastného podnikania a profesionálna práca v múzeu. Nesmú pracovať za odmenu alebo vykonávať zákazky mimo múzea, ak je to v rozpore so záujmami múzea.

Záverečné ustanovenia

Znalosť a dodržiavanie Kódexu je vecou cti, profesionálnej zodpovednosti a znakom profesionality pracovníka múzea.

Úloha múzeí a etický kódex múzeí

Geoffrey Lewis

Predseda Etickej komisie ICOM

Úloha múzeí

Úlohou múzeí je starať sa o svetové kultúrne poklady a interpretovať ich verejnosti. Tieto hodnoty majú v medzinárodnom práve osobitné postavenie a sú zvyčajne chránené vnútroštátnymi zákonmi. Sú súčasťou svetového prírodného a kultúrneho dedičstva a môžu byť hmotnými alebo nehmotnými predmetmi. Kultúrne statky často poskytujú silný dôkaz pre mnohé predmetové disciplíny, ako je archeológia a prírodné vedy, a preto vo veľkej miere prispievajú k rozvoju poznania. Sú tiež dôležitým faktorom pri definovaní kultúrnej identity na národnej a medzinárodnej úrovni.

Musí kontrolovať obsah a integritu svojich programov, výstav a aktivít vo všeobecnosti. Činnosti generujúce príjmy by nemali ovplyvňovať štandardy múzea ani kvalitu služieb návštevníkom.

personál

Prítomní pracovníci múzea dôležitým zdrojom. Riadiaci orgán musí zabezpečiť, aby opatrenia prijaté vo vzťahu k zamestnancom boli v súlade s politikou múzea, ako aj s platnými miestnymi postupmi.

Etika - Tematickéštúdium 1

Už niekoľko rokov plánujete zorganizovať významnú výstavu na vašu tému, no nedostatok financií vždy prekážal. Tlač a televízia oznámili vašu potrebu sponzorstvo a obracia sa na teba veľká spoločnosť s návrhom znášať všetky náklady na výstavu s tým, že názov tejto spoločnosti bude uvedený vo všetkých propagačných materiáloch. Zdieľate túto dobrú správu s kolegom, ktorý vás informuje, že miestna komunita bojuje proti tejto spoločnosti, pretože má v úmysle vybudovať miesto vedeckého záujmu, ktoré je posvätné aj pre domorodých obyvateľov tejto oblasti. Ako to urobíte?

Riaditeľ alebo vedúci múzea je kľúčový úradník priamo zodpovedný riadiacemu orgánu a s priamym prístupom k riadiacemu orgánu. Pri rozhodovaní o takomto vymenovaní by riadiace orgány mali brať do úvahy kvalifikáciu a znalosti potrebné na prevzatie funkcie riaditeľa múzea. Tieto vlastnosti musia zahŕňať primerané intelektuálne schopnosti a odborné znalosti doplnené vysokým štandardom etického správania.

Zobrazuje sa obsah bez nainštalovaného zariadenia

zdroj pôvodu

Múzeá by sa mali vyhýbať vystavovaniu alebo používaniu materiálov s pochybným pôvodom alebo bez dôkazu o pôvode. Možno to vnímať ako uľahčenie nelegálneho obchodu s kultúrnymi statkami.

Publikácie a reprodukcie

Informácie zverejňované múzeami akýmkoľvek spôsobom musia byť faktické, presné a vedecky dokázané, pričom musia brať do úvahy názory a presvedčenia ovplyvnené publikáciou. Publikácie múzea nesmú ohrozovať štandardy inštitúcie.

Múzeá musia rešpektovať pravosť originálu pri výrobe duplikátov, reprodukcií alebo kópií zbierkových predmetov alebo ich použitia na výstavách. Všetky takéto kópie musia byť zreteľne označené a trvalo označené ako reprodukované kópie.

Verejná služba a verejné blaho

Múzeá využívajú rôzne špeciality, zručnosti a fyzické zdroje, ktoré majú oveľa širšie uplatnenie ako v múzeu. Výsledkom môže byť vytvorenie zdieľaných zdrojov alebo poskytovanie doplnkové služby. Mali by byť organizované tak, aby neohrozili stanovené ciele a zámery múzea.

Identifikácia predmetov a vzoriek Múzeá často poskytujú odborné znalosti verejnosti. Je potrebné, aby akcie múzea resp individuálne neboli interpretované ako prospech z takýchto činností. Identifikácia a overenie pravosti položiek, ktoré sú podozrivé z nezákonného alebo nezákonného nadobudnutia, prevodu, dovozu alebo vývozu, by sa nemali vykonávať bez toho, aby boli včas informované príslušné orgány.

Autentifikácia a hodnotenie Zbierky múzea môžu byť ocenené na účely poistenia alebo škôd. Odborné posudky o peňažnej hodnote iných predmetov by sa mali poskytovať len na oficiálnu žiadosť iných múzeí alebo príslušných súdnych, vládnych alebo iných zodpovedných verejných orgánov. Ak takúto službu vyžaduje samotné múzeum, hodnotenie predmetu alebo exemplára sa musí vykonať nezávisle.

Vzťahy s verejnosťou

Múzejné zbierky odrážajú kultúrne a prírodné spoločenstvá, z ktorých pochádzajú. Nie sú bežným majetkom a môžu obsahovať znaky národnej, regionálnej, miestnej, etnickej, náboženskej alebo politickej príslušnosti. Je dôležité, aby múzejná politika bola braná na zodpovednosť za túto situáciu.

Spolupráca

Múzeá by mali uľahčovať výmenu poznatkov, dokumentácie a zbierok s múzeami a kultúrami

organizácie v krajinách a komunitách pôvodu zbierok. Je potrebné preskúmať možnosti spolupráce s múzeami v krajinách alebo oblastiach, ktoré stratili významnú časť svojho dedičstva.

Vrátenie kultúrneho majetku

Múzeá musia byť pripravené na dialóg o návrate
kultúrne hodnoty pre krajiny a ich národy
pôvodu. Túto prácu je potrebné vykonať
na objektívnom základe v súlade s vedeckými,
profesionálne a humanitárne zásady,
aktuálne miestne, celoštátne a
medzinárodného práva na vládnej alebo politickej úrovni.

Reštitúcie kultúrneho majetku Krajiny a národy pôvodu cenností môžu žiadať o vrátenie predmetov, ak sa preukáže, že boli vyvezené alebo inak prevezené v rozpore s princípmi medzinárodných a národných dohovorov. Ak existujú dôkazy, že sú súčasťou kultúrneho alebo prírodného dedičstva danej krajiny alebo ľudí, príslušné múzeum by malo, ak má na to zákonné právo, podniknúť okamžité a zodpovedné kroky na spoluprácu pri vrátení cenností.

Kultúrne statky z okupovaných krajín Múzeá sa musia zdržať nákupu alebo nadobúdania kultúrnych statkov z okupovaných území. Musia rešpektovať všetky zákony a dohovory upravujúce dovoz, vývoz a pohyb kultúrnych a prírodných materiálov.

Základným kameňom ICOM je Etický kódex múzea ICOM. Stanovuje minimálne odborné štandardy pre múzeá a pracovníkov múzeí. Pri vstupe do ICOM sú jej členovia povinní riadiť sa ustanoveniami Kódexu.

Úvod

Stav Etického kódexu múzea ICOM.

Etický kódex múzea ICOM pripravila Medzinárodná rada múzeí. Obsahuje etické ustanovenia pre múzeá, na ktoré sa odkazuje v stanovách ICOM. Kódex odráža princípy všeobecne akceptované medzinárodnou múzejnou komunitou. Dôkazom je členstvo v ICOM a platenie ročných poplatkov Etický kódex múzea ICOM.

Minimálne štandardy pre múzeá.

ICOM kód stanovuje minimálne normy pre múzeá. Sú prezentované ako súbor zásad podporovaných príručkou odborná prax. V niektorých krajinách sú špecifické minimálne štandardy definované zákonom alebo vládnym nariadením. V iných môže byť usmernenie a hodnotenie minimálnych pracovných štandardov dostupné vo forme „akreditácie“, „registrácie“ alebo podobných systémov hodnotenia. Ak takéto štandardy nie sú definované, usmernenia možno získať od sekretariátu ICOM, národného výboru ICOM alebo príslušného medzinárodného výboru ICOM. Očakáva sa tiež, že jednotlivé krajiny a špecializované organizácie súvisiace s múzeami by mali tento kódex použiť ako základ pre vývoj ďalších noriem.

Preklady Etického kódexu múzea ICOM.

Etický kódex múzea ICOM uverejnené na troch oficiálne jazyky organizácie v angličtine, francúzštine a španielčine. ICOM víta preklad kódu do iných jazykov. Preklad sa však bude považovať za úradný len vtedy, ak ho odporučí aspoň jeden národný výbor krajiny, v ktorej sa daným jazykom hovorí, zvyčajne prvý. Ak sa jazyk používa vo viacerých krajinách, je lepšie, aby sa preklad prerokoval aj v národných výboroch týchto krajín. Pri príprave úradných prekladov je potrebná lingvistická, ale aj muzeálna odbornosť. Mala by sa uviesť jazyková verzia použitá na preklad a názvy príslušných národných výborov. Tieto podmienky neobmedzujú úplný alebo čiastočný preklad kódexu na pedagogické použitie alebo štúdium.

Úvod

Geoffrey Lewis

Etický kódex múzea ICOM

Múzeá uchovávajú, interpretujú a propagujú prírodné a kultúrne dedičstvo ľudstva.

Inštalovaná poloha

Materiálne zdroje